附件10.2

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Rigel製藥公司(Rigel PharmPharmticals，Inc.)

2000年度員工購股計劃

董事會通過2000年8月18日

經股東批准2000年9月11日

修訂並重訂2003年4月24日

股東批准2003年6月20日

修訂於2007年01月31日

經股東批准2007年5月31日

經薪酬委員會修訂2008年11月13日

經薪酬委員會修訂2010年1月20日
董事會於2014年2月4日修訂
經股東批准，2014年5月20日

補償委員會於2020年12月9日修訂

董事會於2021年1月25日修訂
股東批准於2021年5月18日

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1.目的。
(A)本2000年員工股票購買計劃(“計劃”)的目的是提供一種方式，使第1(B)分段規定的瑞格爾製藥有限公司(“本公司”)及其附屬公司的員工有機會購買第2(B)分段規定的本公司普通股(“普通股”)。(“本計劃”)的目的是提供一種方式，使第1(B)分段規定的瑞格爾製藥有限公司(“本公司”)及其附屬公司的員工有機會購買本公司的普通股(“普通股”)。
(B)本計劃所用的“聯屬公司”一詞是指本公司的任何母公司或附屬公司，該等詞語分別由經修訂的1986年“國內税法”(“守則”)第424(E)及(F)節界定。
(C)本公司通過該計劃尋求留住其員工的服務，以確保和留住新員工的服務，並激勵該等人士為本公司的成功盡最大努力。
(D)本公司擬將根據該計劃授予的購買本公司股票的權利視為根據守則第423(B)節所界定的“僱員購股計劃”發行的期權。
2.行政管理。
(A)該計劃應由本公司董事會(“董事會”)管理，除非及直至董事會按第2(C)段的規定將管理授權給一個委員會。無論董事會是否授權管理，董事會均有最終權力決定在管理本計劃過程中可能出現的所有政策和權宜之計問題。
(B)規劃委員會有權在本計劃明訂條文的規限下，並在該等明訂條文的限制範圍內：
(I)決定何時及如何授出購買本公司股票的權利，以及每次發售該等權利的規定(該等權利無須相同)。

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1

(Ii)不時指定本公司的哪些聯屬公司有資格參與該計劃。
(Iii)解釋和解釋該計劃及其賦予的權利，並制定、修訂和撤銷管理該計劃的規章制度。董事會在行使這一權力時，可以其認為必要或適宜的方式和範圍糾正計劃中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，以使計劃充分有效。
(Iv)按第13段的規定修訂該圖則。
(V)按照第15段的規定終止或暫停本計劃。
(Vi)一般而言，行使董事會認為必要或合宜的權力及執行董事會認為合宜的行為，以促進本公司及其聯屬公司的最佳利益，並實現將該計劃視為守則第423條所指的“僱員購股計劃”的意圖。
(C)董事會可將本計劃的管理授權給由不少於兩(2)名董事會成員組成的委員會(“委員會”)。*如管理授權予委員會，委員會在管理本計劃方面應擁有董事會迄今擁有的權力，但須受董事會不時通過的與本計劃條文不牴觸的決議所規限。*董事會可隨時取消該委員會，並在董事會中重新審查該計劃的管理。
3.受本計劃管轄的股份。
(A)在符合第12段有關股票變動調整的規定的前提下，根據本計劃授予的權利可出售的普通股總額不得超過2052,950股普通股，外加自2014年首次發售之日起根據本計劃額外提供4,000,000股普通股，外加從2021年1月1日開始根據本計劃額外提供5,500,000股普通股。如果根據本計劃授予的任何權利因任何原因終止而未行使，則未根據該權利購買的普通股將再次可用於本計劃。他説：
(B)受該計劃規限的股票可以是未發行股份或重新收購的股份、在市場上購買或以其他方式購買。他説：
4.權利授予；贈與。

董事會或委員會可不時授予或規定於董事會或委員會選定的一個或多個日期(“發售日期”)向合資格員工授予購買本計劃下本公司普通股的權利(“發售”)。*每次發售應採用董事會或委員會認為適當的形式，並須載有董事會或委員會認為適當的條款及條件，該等條款及條件須符合守則第423(B)(5)節的規定，即所有根據該計劃獲授予購買股票權利的僱員應享有相同的權利及特權。*發售的條款和條件應通過引用納入本計劃，並被視為本計劃的一部分。*單獨發售的條款不必相同，但每次發售應包括(通過在構成發售的文件中引用或以其他方式納入本計劃的規定)發售的有效期，該期限不得超過發售日期起計的二十七(27)個月，以及第5至8段所含規定的實質內容(包括在內)。

5.敏捷性。
(A)權利只可授予本公司僱員，或如董事會或委員會按第2(B)節所規定指定授予本公司任何聯屬公司的僱員。*除第5(B)節規定的情況外，本公司或任何關聯公司的員工沒有資格獲得該計劃下的權利，除非在要約日期，該員工在董事會或委員會可能要求的授予之前連續受僱於本公司或任何關聯公司一段時間，但在任何情況下，該員工都沒有資格被授予該計劃下的權利，但在任何情況下，

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2

連續受僱年限超過兩(2)年。此外，除非董事會或委員會另有決定並載於適用要約條款，否則本公司或任何聯屬公司的任何僱員均無資格根據該計劃獲授權利，除非於要約日期，該僱員在本公司或該等聯屬公司的慣常受僱時間為每週至少二十(20)小時及每歷年至少五(5)個月。
(B)董事會或委員會可規定，於要約過程中首次成為本公司或指定聯營公司合資格僱員的每名人士，將於要約中指定的一個或多個日期(該日期與該人士成為合資格僱員當日或其後發生)收取該要約下的權利，該權利此後應被視為該要約的一部分。*該權利應與本文所述最初根據該要約授予的任何權利具有相同的特徵，但以下情況除外：
(I)就所有目的而言，授予該權利的日期應為該權利的“發售日期”，包括確定該權利的行使價格；
(Ii)與該權利有關的要約期間須自其要約日期開始，並與該項要約的結束重合；及
(Iii)董事會或委員會可規定，如該人士在要約結束前一段指定期間內首次成為合資格僱員，他或她將不會獲得該要約下的任何權利。
(C)如緊接授予任何該等權利後，任何僱員擁有佔本公司或任何聯屬公司所有類別股票總投票權或總價值百分之五(5%)或以上的股份，則該僱員無資格獲授予該計劃下的任何權利。-為本第5(C)節的目的，守則第424(D)節的規則適用於確定任何員工的股權，該員工根據所有未償還權利和期權可以購買的股票應被視為該員工擁有的股票。
(D)合資格僱員只有在該等權利連同守則第423(B)(8)條指明的本公司及任何聯屬公司的“僱員購股計劃”下授出的任何其他權利，不允許該僱員購買本公司或任何聯屬公司的股份的權利累積超過該等權利於任何時間尚未行使的每個歷年的該等股份的公平市價(於授予該等權利時釐定)2.5萬港元(25,000美元)的情況下，才可根據該計劃獲授該等權利，該等權利須於該守則第423(B)(8)條指明的該等權利連同根據本公司及任何聯營公司的“僱員購股計劃”授予的任何其他權利一併授予的情況下方可根據該計劃獲授權利。
(E)公司和任何指定關聯公司的高級管理人員有資格參與本計劃下的發售；然而，前提是，董事會可能在要約中規定，屬於守則第423(B)(4)(D)節所指的高薪僱員的某些僱員沒有資格參與。
6.權利；購買價格。
(A)於每個發售日期，根據該計劃作出的發售，每名合資格僱員均有權在發售日(或董事會或委員會就特定發售決定的較後日期)開始至發售日期止期間，按董事會或委員會指定的不超過該僱員收入(定義見第7(A)節)的百分比，購買最多數目的本公司普通股股份，該百分比不得遲於發售日(或董事會或委員會就特定發售而釐定的較後日期)期間內該僱員可購買的最多數目的本公司普通股，該日期不得遲於發售日(或董事會或委員會就特定發售而釐定的較後日期)期間內該僱員可購買的最多數目的本公司普通股，該百分比由董事會或委員會指定，不得超過該僱員收入的百分之十五(定義見第7(A)段)。*董事會或委員會須於發售期間設立一個或多個日期(“購買日期”)，以行使根據該計劃授出的權利，並根據該發售進行普通股購買。
(B)就根據該計劃作出的每次發售而言，董事會或委員會可指定任何僱員可購買的最高股份數目，以及所有合資格僱員根據該發售可購買的最高股份總數。*此外，對於包含一個以上購買日期的每個發售，董事會或委員會可指定最高

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3

所有符合條件的員工在本次發售的任何給定購買日期可購買的股票總數。*倘行使根據發售授出的權利而購入的股份總數超過任何該等最高總數，董事會或委員會須按實際可行及其認為公平的近乎統一的方式按比例分配可供使用的股份。
(C)根據本計劃授予的權利收購的股票的收購價應不低於以下兩項中的較低者：
(I)相等於該證券在發售日的公平市值的85%(85%)的款額；或
(Ii)相當於購買當日股票公允市值的85%(85%)的金額。
7.參與；退出；終止。
(A)合資格僱員可根據要約成為本計劃的參與者，方法是在要約指定的時間內以本公司規定的形式向本公司遞交參與協議。*每份該等協議應授權在要約期間從該僱員的收入中扣除工資，最高限額為董事會或委員會指定的最高百分比。收入“定義為僱員的工資(包括根據本公司為遵守守則第125條、第401(K)條、第402(H)條或第403(B)條或提供無限制遞延補償的任何安排而選擇由員工遞延支付的金額，否則本應支付給員工)，其中應包括加班費，但不包括直接支付給員工的利潤分享、獎金、激勵性薪酬、佣金或其他薪酬、公司或關聯公司支付的員工福利成本教育或學費報銷、任何團體保險或福利計劃下的估算收入、差旅費用、商務和搬家費用報銷、與股票期權相關的收入、公司或附屬公司根據任何員工福利計劃作出的貢獻，以及由董事會或委員會決定的類似補償項目。*為每個參與者所做的工資扣除應記入該參與者在本計劃下的賬户，並應存入公司的普通資金。*參與者可以減少(包括到零)或增加此類工資扣減，符合條件的員工可以開始此類工資扣減, 在任何要約開始後，僅限於要約中規定的要約。*只有在發售中有明確規定且參與者在發售期間沒有扣留最高金額的情況下，參與者才可以向其賬户支付額外款項。
(B)在發售期間的任何時間，參與者可按本公司規定的格式向本公司遞交撤回通知，終止其在本計劃下的工資扣減，並退出發售。*除董事會或委員會在發售中規定外，該等撤回可在發售結束前的任何時間選擇。*在參與者退出要約後，公司應將其在要約項下的所有累積工資扣減(如果有，該等扣減已用於為參與者購買股票)無息分配給該參與者，該參與者在該要約中的權益將自動終止。*參與者退出產品不會影響該參與者參與本計劃下任何其他產品的資格，但該參與者將被要求提交新的參與協議才能參與本計劃下的後續產品。
(C)根據計劃下的任何要約授予的權利應於任何參與僱員因任何理由終止受僱於本公司及任何指定聯營公司時立即終止，而本公司將根據要約向該被終止僱員派發其累積的所有薪金扣減(若有，則扣減至已用於為被解僱僱員購入股票的程度)，而不計利息。
(D)除通過遺囑或繼承法和分配法或第14段規定的受益人指定外，參與者不得轉讓根據本計劃授予的權利，否則在其有生之年只能由被授予此類權利的人行使。

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4

8.鍛鍊身體。
(A)於相關發售指定的每個購買日期，每位參與者於發售中指定的累計工資扣減及其他特別規定的額外付款(不增加任何利息)將適用於按發售中指定的收購價購買本公司全部股票，最多為根據計劃及適用發售條款所準許的最高股份數目。*在行使根據本計劃授予的權利時，不得發行零碎股份。*在購買股票後，每個參與者賬户中的累計工資扣除金額(如果有)低於在發售的最終購買日購買一股股票所需的金額，應保留在每個該參與者在計劃下的下一次發售下購買股票的賬户中，除非該參與者按照第7(B)節的規定退出下一次發售，或不再有資格按照第5段的規定獲得本計劃下的權利，在這種情況下，該金額應在最終購買後分配給該參與者，除非該參與者按照第7(B)節的規定退出下一次發售，或者不再有資格獲得本計劃下的權利，在這種情況下，這筆金額應在最終購買後分配給該參與者，除非該參與者按照第7(B)段的規定退出下一次發售，或者不再有資格獲得本計劃下的權利-購買股票後，任何參與者賬户中剩餘的累計工資扣除金額(如有)，相當於在發售的最終購買日購買全部股票所需的金額，應在該購買日期後全額分配給參與者，不計利息。
(B)根據本計劃授予的任何權利不得在任何程度上行使，除非根據經修訂的1933年證券法(“證券法”)有效的註冊聲明涵蓋了根據本計劃行使時將發行的股票(包括根據其授予的權利)，並且本計劃實質上符合適用於本計劃的所有適用的州、外國和其他證券及其他法律。*如果在本計劃項下的任何產品的購買日期未如此註冊或遵守，則在該購買日期不得行使根據本計劃或任何產品授予的任何權利，並且購買日期應推遲到該計劃符合有效的註冊聲明和遵守，但購買日期不得延遲超過十二(12)個月，且購買日期在任何情況下均不得超過提供日期的二十七(27)個月。*如果在本協議項下的任何發售的購買日期(在允許的最大程度上延遲)，該計劃未註冊，在遵守該規定的情況下，不得行使根據該計劃或任何發售授予的任何權利，並且在發售期間累計的所有工資扣減(如果有的話，只要該扣減已用於收購股票)應無息分配給參與者。
9.公司章程。

本公司應尋求從對本計劃擁有管轄權的每個聯邦、州、外國或其他監管委員會或機構獲得在行使本計劃下授予的權利後發行和出售股票所需的授權。*如經合理努力後，本公司未能從任何該等監管委員會或機構取得本公司代表律師認為根據本計劃合法發行及出售股票所需的授權，則本公司將獲免除在行使該等權利時未能發行及出售股票的任何責任，除非及直至獲得該授權為止。

10.股票收益的使用。

根據本計劃授予的權利出售股票的收益應構成本公司的普通資金。

11.股東權利。

參與者不得被視為任何股份的持有人，或擁有持有人的任何權利，但須受根據該計劃授予的權利所規限，除非及直至該參與者在行使該計劃下的權利時所持有的股份記錄在本公司的賬簿內。

12.存貨變動情況下的調整。
(A)如果由於公司資本的變化而未收到公司的對價(通過重新註冊、股票分紅、股票拆分、股票反向拆分、股票合併或重新分類)，受本計劃約束的股票或受本計劃授予的任何權利的任何變更，本計劃將

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根據第3(A)節的規定，在受本計劃約束的證券類別和最高數量上進行適當調整，未償還權利將在受該等未償還權利約束的證券類別和數量以及每股價格上進行適當調整。*該等調整應由董事會作出，其決定為最終、具約束力及決定性。
(B)倘若：(1)解散、清盤或出售本公司全部或大部分證券或資產，(2)本公司並非尚存法團的合併或合併，或(3)本公司為尚存法團但緊接合並前已發行普通股股份因合併而轉換為其他財產(不論是以證券、現金或其他形式)的反向合併，則任何尚存法團均可取得未償還權利或以類似權利取代計劃項下的權益。*如果沒有幸存的公司承擔未償還權利或以類似權利替代，參與者累積的工資扣減應在緊接上述交易之前用於購買普通股，正在進行的發售下的參與者權利應在購買後立即終止。
13.修訂計劃。
(A)規劃委員會可隨時及不時修訂該圖則。但是，除第12段關於股票變動調整的規定外，除非在通過修正案之前或之後的十二(12)個月內獲得公司股東的批准，否則修正案無效，如果修正案將：
(I)增加為該計劃下的權利預留的股份數量；
(Ii)修改有關參與該計劃的資格的條文(該等修改須經股東批准，才能使該計劃獲得守則第423條所指的僱員購股計劃待遇，或符合根據經修訂的1934年證券交易法頒佈的第16b-3條的規定(“第16b-3條”))；或
(Iii)以任何其他方式修改本計劃，如果此類修改需要股東批准，以使本計劃獲得守則第423條規定的員工股票購買計劃待遇或符合規則16b-3的要求。

董事會明確預期，董事會可在董事會認為必要或適宜的任何方面修訂該計劃，以向合資格員工提供根據守則及其頒佈的有關員工購股計劃的規定所提供或將提供的最高福利，及/或使該計劃及/或根據該計劃授予的權利符合該等規定。

(B)在修訂“計劃”之前授予的任何權利下的權利和義務不得因“計劃”的任何修訂而受損，除非該權利獲得授予人的同意，或除非為遵守任何法律或政府規定，或為確保“計劃”和/或根據“計劃”授予的權利符合“守則”第423條的要求。
14.受益人的指定。
(A)參與者可提交一份書面指定，指定受益人在該參與者在發售結束後但在向該參與者交付該等股票和現金之前死亡的情況下，從該參與者在本計劃下的賬户中獲得任何股票和現金(如果有的話)。此外，參與者可以提交一份書面指定的受益人，如果參與者在發售期間死亡，該受益人將從該參與者的計劃賬户中獲得任何現金。
(B)參與者可隨時以書面通知更改受益人的指定。*如果參與者死亡，並且在該參與者去世時根據本計劃有效指定的受益人不在，公司應將該等股份和/或現金交付給參與者遺產的遺囑執行人或管理人，或者如果沒有指定該遺囑執行人或管理人(向該計劃的受益人)，則公司應將該等股份和/或現金交付給該參與者的遺產的遺囑執行人或遺產管理人，或如果沒有指定該遺囑執行人或管理人

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如本公司知情，本公司可全權酌情將該等股份及/或現金交付予參與者的配偶或任何一名或多名受扶養人或親屬，或如本公司並不知悉配偶、受扶養人或親屬，則向本公司指定的其他人士交付該等股份及/或現金。
15.終止或暫停本計劃。
(A)委員會可酌情決定，可隨時暫停或終止該計劃。*在本計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃授予任何權利。
(B)在本計劃生效期間授予的任何權利項下的權利和義務不得因暫停或終止本計劃而改變或損害，除非本計劃有明確規定或獲得授予此類權利的人同意，或除非為遵守任何法律或政府規定，或為確保本計劃和/或根據本計劃授予的權利符合守則第423條的要求。
16.計劃生效日期。

本計劃將與本公司根據證券法關於首次公開發行本公司普通股的註冊聲明(“生效日期”)的效力同時生效，但除非本計劃在董事會通過本計劃之日之前或之後十二(12)個月內獲得本公司股東批准，否則不得行使本計劃下授予的權利，該日期可能早於生效日期。

17.雜項規定。
(A)該計劃及要約並不構成僱傭合約。*本計劃或要約中的任何內容不得以任何方式改變參與者的僱用性質，或不得被視為以任何方式為任何參與者創造繼續受僱於本公司或任何聯屬公司，或本公司或任何聯屬公司繼續受僱於參與者的任何義務。
(B)本計劃的規定應受特拉華州法律管轄，不得訴諸該州的法律衝突規則。

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