留任獎勵協議

在金伯利·約翰遜(“You”)和房利美(Fannie Mae)之間

1)留任獎勵條款--本獎勵旨在鼓勵您繼續受僱於聯邦抵押協會在您目前的職位和部門，或聯邦抵押協會確定的職位和部門，至少到2022年12月1日。在您簽署本保留獎勵協議(“協議”)並根據您遵守本協議條款的條件下，您將有資格獲得以下條件：

付款時間表：

2)付款形式-保留獎勵付款將在付款日期後的下一張定期計劃工資支票中支付。

3)税款--預扣税金在繳費時收取。

4)僱傭終止後的待遇--您通過(I)完全遵守本協議的條款和您的其他尚存和持續的義務(見第7段)；和(Ii)在付款日繼續受僱於聯邦抵押協會而獲得上述保留獎勵付款。在你終止僱傭關係後，我們不會向你支付本留任獎勵項下的任何款項。此外，如果您在2022年12月1日或之前(1)自願終止您在Fannie Mae的僱傭關係，(2)您違反了本協議的條款(包括在您被解僱後決定是否違反)，或(3)從事最終導致您被解僱的不當行為，您將被要求在您在Fannie Mae工作的最後一天(“終止日期”)後14個歷日內，向您償還已支付給您的任何部分的留任賠償金(不含預扣税)。

5)有關付款的附加條件及其他限制-

A)在付款日期之前抽獎的效果--如果聯邦抵押協會確定，根據聯邦抵押協會與美國財政部的優先優先股購買協議，在本保留獎勵協議之日或之後的季度期間需要抽籤，您無權獲得付款日期在聯邦抵押協會確定需要抽獎的日期或之後的任何保留獎付款。由於法律或會計處理方式的改變或任何其他與聯邦抵押協會業績無關的原因造成的抽籤不在本條款的適用範圍之內。

B)與禁止招攬員工相關的限制-除了任何保密和所有權協議中的禁止招攬員工的要求外，您還同意，在您受僱於聯邦抵押協會期間以及緊接您終止日期後的12個月內，無論您的解僱是自願的還是非自願的，或者在法院做出強制執行這些限制的最終判決(以較晚的時間為準)之後，您將直接或間接徵求或參與任何僱用決定，與任何人或

限制期，除非聯邦抵押協會人力資源高級官員明確書面指示(例如，與聯邦抵押協會的管理服務供應商有關)。

6)允許的薪資扣除-此外，通過簽署本協議，您明確授權Fannie Mae從您的續發和/或最後一張工資中扣除根據上文第4段償還留任獎勵所欠的任何金額(最高不超過法定允許的最高金額)。如果任何此類扣除不能滿足您的還款義務，您將在終止日期的14個日曆日內償還此義務的剩餘餘額。

7)隨意就業和生存義務-您將繼續是聯邦抵押協會的任意僱員，並將繼續遵守此類僱傭的各種條款和條件，包括但不限於與商業行為準則、部門指導方針、管理指令以及風險與合規門户網站和/或其他網站上的政策和程序相關的條款和條件。此外，雙方之間下列類型的事先書面協議(如果有)的條款在本協議簽署後繼續有效：截至2012年3月8日修訂和重新簽署的SEC高管償還條款、任何其他書面協議(要求您償還已經向您提供的聯邦抵押協會的貨幣利益)、任何仲裁協議、您的賠償協議(如果有)、任何保密和專有權利協議，以及適用於您並在您受僱期間有效的任何董事和高級管理人員保險。如果本協議的條款與雙方之間任何其他存續義務的條款發生衝突，應以本協議為準(以下第9段(與保留協議相關的衝突具有約束力的仲裁)中明確規定的除外)。雙方之間沒有在本協議簽署後仍然有效的口頭協議。

8)不得修改-除非您和Fannie Mae的人力資源部高級官員以書面形式簽署本協議，否則本協議的修改無效。

9)與保留協議有關的衝突的有約束力的仲裁-因本協議引起或與本協議有關的任何爭議、爭議或索賠(統稱“爭議”)，或違反本協議的情況，應首先通過善意談判解決。如果爭議不能通過談判解決，聯邦抵押協會仲裁協議(2015年1月21日發佈)的條款起控制作用，但是，對於本協議引起的任何爭議，您和聯邦抵押協會都同意，仲裁員裁決應將仲裁的所有費用分配給非勝訴方，包括仲裁員的費用和勝訴方的合理律師費。

為表明您同意上述條款和條件，請在2021年7月29日之前通過DocuSign簽署本協議。收到後，如果您完全遵守上述條款和條件，您將有資格獲得保留獎的付款。保留本協議的副本以備存檔和定期審閲。