2021年7月19日

亨毅良先生

私密和機密

親愛的斯蒂芬

員工協議-條款和條件

根據我們最近的溝通，這封信確認您從Vertiv Holdings Co調任首席技術官，從2021年3月29日起生效，條款和條件如下。這封信將取代您之前日期為2018年12月1日的聘書。

您的總部所在地是香港，您的工作地點是(I)伊利諾伊州芝加哥，一年中有50%的時間是在EMEA和APAC之間，以及(Ii)根據需要在EMEA和APAC之間平分，一年中有50%的時間是在芝加哥和伊利諾伊州。Vertiv支持您在全球大流行期間選擇居住在伊利諾伊州芝加哥(而不是俄亥俄州哥倫布市的總部)；大流行後，您在美國時需要在俄亥俄州哥倫布市居住。

Vertiv不會在香港向您提供專用辦公空間；深圳中國辦公空間將根據需要決定。

1.服務年限

你自一九九四年六月一日起在Vertiv(Hong Kong)Limited服務的年資將獲表揚，並會結轉至這項新任命。

2.遺產期

考慮到你的工作調動，你的試用期被免除了。

3.月薪

您的基本工資是每年590,000美元，以12個月為基礎支付，但必須按照第15條的規定適用扣繳。

您的年度績效評估週期將與公司2021年的年度評估週期保持一致。績效評估是根據公司批准的預算、適用的政策和個人表現確定的。本公司保留根據當時的業務情況修改年度審核時間的權利。你的工資審查將根據公司政策進行，並受你的績效評估的影響。

4.垂直獎勵計劃(VIP)

你的CY21 VIP目標是工資的80%。您的年度獎金將以美元支付，但受第15節規定的適用扣繳費用的限制。

您的CY21 Vertiv獎勵計劃的詳細信息將在適當的時候提供給您。如果您在公司的服務期在本財政年度內少於12個月，此年度目標獎勵將按比例計算。

只有當您在獎勵發放時仍受僱於公司時，您才有資格獲得獎勵支付。該獎勵的支付由本公司自行決定。公司保留根據不斷變化的業務和市場情況對獎勵計劃進行修改的權利。

5.現金住房計劃

之前向您提供的現金住房計劃不包括在本協議中。

Vertiv已經為您提供了臨時傢俱，作為您在芝加哥的臨時兼職住所的額外福利。Vertiv出資將傢俱從俄亥俄州哥倫布遷至伊利諾伊州芝加哥。此外，我們還為您提供了一輛Vertiv拼車，供您在美國居住期間使用。如果出現下列情況之一，傢俱和Vertiv汽車協議將終止：

·確認您不再受僱於公司；

·支持您不再需要在EMEA和APAC之間分配時間。

考慮到正常損耗，傢俱和Vertiv池車都必須完好無損地退還。任何損失將由您在歸還時支付。為免生疑問，傢俱和Vertiv池車始終歸Vertiv所有。

6.工作時間

正常辦公時間為週一至週五40小時。午休時間是下午1點到2點。您將需要住宿，以適應正常的辦公時間，在各種工作安排，習慣和符合世界各地的業務需要。

7.加班、休息日和帶薪假期加班

公司可能會不時要求員工在星期六或公眾假期加班。您沒有資格獲得超過正常工作時間的額外報酬。詳情請參閲《員工手冊》和《加班費及補休政策》。

8.公積金

你將繼續參加職業退休計劃，但須根據計劃規則繼續符合資格。就職業退休計劃安排(包括僱主的供款百分比及歸屬期間)而言，你自一九九四年六月一日起在Vertiv(Hong Kong)Limited服務的年資將獲認可。有關職業退休計劃的詳情，請參閲職業退休服務供應商提供的資料夾及“僱員手冊”。

9.其他好處

A.年假

閣下受僱於Vertiv(Hong Kong)Limited的年度結餘將轉入Vertiv(Hong Kong)Holdings Limited。

您將有權享受21個工作日的年假。詳情請參閲“員工手冊”。

B.退休保險福利

Vertiv不會向您提供補充醫療保險。

您有資格享受Vertiv福利計劃下的保險，包括醫療、牙科和視力、人壽和殘疾計劃。鑑於您是香港公民，將長時間出國旅行；然而，由於在您的祖國以外長期旅行，某些員工福利計劃不能在當前的香港員工福利計劃下提供；您將通過公司為國際旅行者提供的美國保險計劃獲得類似的福利，但受同樣的限制

成本分攤百分比，適用於參加美國福利的其他人。為免生疑問，國際福利計劃包括醫療、牙科、藥房、人壽保險以及全面和永久殘疾保險。在您無法通過本國計劃投保的這段時間內，您將繼續有資格享受這些國際員工福利計劃。

10.回家旅行

在執行任務期間，您將有資格每年獲得一張您和您的直屬家屬(香港至美國)來回的商務艙機票。在返鄉期間，住宿、地面交通和餐飲費用自理。

11.俱樂部會員資格、汽車和司機

自2021年底起，您將不再作為本公司的被提名人在香港獲得俱樂部會員資格。Vertiv將不再在香港為您提供汽車和司機。

12.遵守商業道德和公司政策

接受我們的聘用包括您接受並遵守Vertiv道德準則政策，其內容將在我們的道德培訓課程中傳達給您。

您同意遵守本公司發佈的與其業務行為相關的所有現有和未來的政策、規則和法規。您還應意識到，電子郵件、語音郵件、計算機媒體和計算機網絡屬於公司財產，應嚴格用於商業目的，並符合Vertiv電子媒體政策。

13.背景調查[故意刪除]

14.員工專利和保密信息協議

員工專利和保密信息協議是本僱傭協議不可分割的一部分。您必須簽署“員工專利和保密信息協議”，以表明您接受其中所述的條款和條件。

15.所得税和預扣税

根據本信函支付的任何金額將被適用的工資扣繳，包括由公司決定的美國聯邦、州、地方和FICA(美國社會保障)。

您在美國和香港的納税申報單將繼續由普華永道香港公司準備，直至今年年底。Vertiv將每年提供20,000美元，以支付與準備2021年納税申報單相關的費用，之後將不再提供。

到2021年底，收入的税收均衡將可用，到那時，將不再可用。

16.409A(僅限美國飛行員)

你的國際任務的税務影響需要仔細保存記錄，並及時提交數據。您應履行協議規定的責任，及時提交所要求的數據，以便及時支付任何與轉讓相關的報銷和税收均衡付款。向您支付的任何與税收均衡相關的款項，如符合美國國税法第409A條下的財政部條例第1.409A-1(B)(8)(Iii)節的要求，應不遲於與税收均衡相關的補償所涉及的日曆年度的下一個日曆年度的第二個日曆年末支付。本信函項下的所有報銷，包括不符合《財政條例》第1.409A-1(B)(8)(Iii)節規定的税收均衡化所支付的金額，應不遲於下列日曆年的下一歷年年底進行

發生適用費用的日曆年度。因您未能及時提供信息而應繳的任何409a税將由您負責。

17.競業禁止公約

在員工受僱於Vertiv期間以及在員工受僱於Vertiv的最後一天之後的十二(12)個月內，員工不得直接或間接代表員工本人或代表任何其他任何人，(A)與員工受僱或參與的Vertiv業務競爭或協助任何與該員工受僱或參與的業務相關的活動，從事或提供與該員工在Vertiv工作期間所提供的服務類似或實質上相關的任何服務，(B)請求、鼓勵離職，任何Vertiv高級僱員，該僱員或該僱員對其負有直接或間接責任的任何個人在受僱的最後12個月內與該實體有過接觸或交易，或(C)誘導或試圖誘導或協助任何其他人誘導或試圖誘導與Vertiv競爭的任何Vertiv客户，而該僱員或該僱員對其負有直接或間接責任的任何個人有權獲得關於該實體的保密信息(如員工專利和保密協議所界定)，或有過接觸或聯繫的Vertiv的任何客户(見《僱員專利與保密協議》中的定義)。(C)在與Vertiv的競爭中誘導或試圖誘導或協助任何其他人誘導或試圖誘導Vertiv的任何客户獲得關於該實體的保密信息(如員工專利和保密協議中所定義的)。或減少或終止與Vertiv的業務。

員工承認，違反本條款第17條可能會對Vertiv的業務造成無法彌補的持續損害，而法律上對此沒有足夠的補救措施。員工還同意，如果發生任何違反本第17條的情況，Vertiv及其繼承人和受讓人有權獲得禁制令救濟以及適當的其他和進一步的救濟。

18.僱傭關係

您承認並同意，作為本協議生效的條件之一，您不得向公司披露或為公司利益使用他人(包括您的任何前僱主)的任何機密、商業祕密或專有信息。此外，您的僱傭條款和條件受本函、本公司高管聘用政策、本公司高管變更控制計劃和本公司股權指導方針的約束。

19.僱傭關係的終止

本協議可通過提前六個月書面通知或支付代通知金的方式終止。在分離之前，您應交出公司的所有財產和固定資產，並清償公司的任何未償財務債務。本公司保留在您的最終賠償中扣除任何未付款項的權利。

在嚴重不當行為或違反道德規範和公司政策的情況下，本合同可通過立即解僱的方式終止，不需要通知期或代之以付款。在這種情況下(即即被解僱)，你的工資將一直支付到被解僱的時候。

僱傭終止後，你將立即交出因你的職位而產生的所有公司財產、固定資產和財物，並清償所有拖欠公司的財務債務。本公司保留在您的最終賠償中扣除任何未付款項的權利。

20.合同的變更

本協議以及“員工手冊”和其他公司政策中包含的條款構成了管理您與公司簽訂的僱傭合同的書面條款和條件。本公司保留不時修訂其保單條款的權利。如果您的僱傭條款和條件有任何變化，我們將通知您。

您本人和您同意，不時修訂的僱傭條款和條件將成為您與本公司僱傭合同的一部分。

21.Severability

如果本協議的任何條款在任何司法管轄區內非法、無效或不可執行，則該等規定不應影響協議其餘部分在該司法管轄區的有效性或可執行性，也不影響該條款或本協議的任何其他條款在其他司法管轄區的有效性或可執行性。

22.行政法

本協定是根據中華人民共和國香港特別行政區(“香港特區”)的法律訂立、解釋和管理的，不考慮其他可能適用的法律原則的衝突。任何因本僱傭協議任何方面而引起、與本僱傭協議有關或與本僱傭協議有關的訴訟，均只在香港特別行政區法院進行，僱員特此同意上述法院的專屬司法管轄權。

請閲讀本僱傭協議和員工專利與保密信息協議的條款和條件。我們的人力資源代表很樂意為您解答任何問題。請在這份僱傭協議和員工專利和保密信息協議上簽字並退還給我，以表明您接受這兩份協議，這兩份協議都必須由您簽署。

我們期待您繼續為公司做出貢獻，並祝願您與我們一起事業成功。

您誠摯的

/s/Erin Dowd

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驗收

本人承認並接受上述條款及條件(包括本公司經不時修訂的保單所載條款及條件)的立場，並明白任何更改將會通知本人，並同意我與本公司的僱傭合約會不時作出該等更改。

發佈日期：2021年7月19日

簽署人：

/s/史蒂芬·亨·依亮
史蒂芬·亨·依亮