1.表演單位獎。根據本協議的歸屬和其他條件，公司特此向參與者頒發“績效單位”(以下簡稱“目標獎”)。績效單位的支付將基於與附表A(“績效目標”)中規定的指標相對應的績效，並且，除非本合同另有規定，否則將繼續僱用員工。

(A)一般歸屬條款。參與者應根據截至績效期末(定義見下文)的績效目標的實現情況授予與目標獎勵相關的若干績效單位，但除第2(B)、2(C)和2(D)條所述外，參與者在>(“歸屬日期”)之前仍受僱於本公司或其子公司。除非按照第2(B)條提前終止，否則履約期是從>開始到>結束的期間，

以下2(C)或2(D)項(“履約期”)。除本節第2款特別規定外，在歸屬日期之前，不得以任何理由授予任何績效單位，如果參與者在歸屬日期前終止僱傭，則參與者將沒收截至終止日期尚未歸屬公司的所有績效單位。

(I)除下文第2(D)節規定的情況外，如果參與者在歸屬日期之前發生非自願終止，則在該非自願終止之日，參與者將按照附表A所述的非自願終止日期，根據績效目標的實現情況授予多個績效單位。為了根據本第2(B)節計算績效，履約期的最後一天應為非自願終止的日期。

(Ii)就本協議而言，“非自願終止”一詞應指參與者因公司或子公司無故終止(死亡或殘疾除外)而終止與公司及其子公司的僱傭關係，或參與者因參與者有充分理由終止與公司及其子公司的僱傭關係，在上述任何一種情況下，只要參與者簽署並未以公司規定的形式(A)撤銷對公司及其附屬公司的債權免除和放棄

(I)除下文第2(D)節規定的情況外，如果參與者在歸屬日期之前因退休、死亡或殘疾而被解僱，則在終止僱傭之日，參與者將根據截至附表A所述終止僱傭之日的績效目標的實現情況，授予若干績效單位，前提是如果僱傭終止是由於退休或殘疾，參與者應簽署並不撤銷解約。根據本第2(C)條計算履約時，履約期的最後一天應為終止僱傭之日。

(I)如果控制權變更在>當日或之前發生，則可授予的績效單位數應自控制權變更之日起根據控制權變更之日起至控制權變更之日止確定，並以該等績效單位為準。(I)如果控制權變更日或之前發生控制權變更，則可授予的績效單位數應自控制權變更之日起至控制權變更之日止確定

如果參與者在歸屬日期之前仍然受僱，則應歸屬。為了根據第2(D)條計算截至控制權變更之日的業績，履約期的最後一天應為緊接控制權變更前一天。

(Ii)如參賽者在控制權變更前6個月內，或在控制權變更後18個月內，因非自願離職、退休、死亡或傷殘而終止受僱，參賽者將立即歸於按上文第(I)節計算的表現單位。(Ii)如參賽者在控制權變更前6個月內，或在控制權變更後18個月內，因非自願離職、退休、死亡或傷殘而終止受僱。

(E)因由。即使本協議中有任何相反的規定，如果公司或子公司因故終止參與者的僱傭，參與者持有的所有未完成的業績單位(無論是否歸屬)應立即終止，並且不再具有任何效力或效果。

(F)其他終止。除第2(B)、2(C)及2(D)條另有規定外，如於歸屬日期前終止僱傭，參賽者將喪失所有未歸屬的表現單位。參賽者因任何原因終止受僱於本公司或其附屬公司後，將不獲授予任何績效單位。

*股息等價物應就參與者的業績單位應計，並應遵循與其相關的業績單位相同的歸屬條款和其他條件支付。股利等價物從授予日起至既得績效單位支付日，在股票宣佈股息時計入績效單位。(二)股息等價物從授予日起至績效單位付款日止，股息等價物應計入績效單位。公司將在參與者的無息記賬賬户中保存股息等價物的記錄。任何此類賬户都不會計入利息。既得股息等價物應與相關既得業績單位同時以現金支付，並遵守相同的條款。如果基礎業績單位被沒收，所有相關股息等價物也應被沒收。

(C)在適用的付款日期，貸記參與者賬户的每個既得業績單位應以相當於既有業績單位數量的全部公司股票進行結算，但須滿足(I)以下(D)項的限制，(Ii)遵守以下第16條所述的6個月延遲(如果適用)，以及(Iii)支付以下第12條所述的任何聯邦、州和地方預扣税。公司分配股票的義務應受制於本計劃規定的公司權利以及所有適用的法律、規則、法規以及委員會認為適當的政府機構的批准，包括下文第14節所述的批准。

如果發生股票股息、股票拆分或股票組合、分拆、資本重組或合併，其中公司是尚存的公司，或公司股本的其他變化(包括但不限於設立或向股東一般發行用於購買公司普通股或優先股的權利、期權或認股權證)，委員會應按照計劃的規定，調整參與者持有的業績單位所涉及的公司股票或證券的數量和類別、最高、目標和門檻數量以及就業績目標而言的股價或股票類別(視情況而定)，以反映該事件或本公司資本結構變動的影響，以保值業績單位的價值。根據本第6條或本計劃的條款進行的任何調整不會改變任何績效單位的付款時間或形式，除非符合規範第409a條的規定。

授予績效單位或就績效單位採取的任何其他行動，均不得賦予參賽者繼續受僱於本公司或其子公司的任何權利，也不得以任何方式幹擾本公司或其子公司隨時終止參賽者受僱或服務的權利。

本協議規定向本公司發出的任何通知應由本公司首席財務官負責，地址為本公司4991 Lake Brook Drive，Suite100，Glen Allen，VA 23060，而向參與者發出的任何通知應發送至本公司或其子公司工資系統上顯示的當前地址，或參與者以書面指定給本公司的其他地址。本協議規定的任何通知應由專人遞送、傳真或電子郵件發送，或裝在一個密封良好的信封內，信封地址如上所述、掛號並存放、在美國郵件中預付郵資和登記費或其他郵件遞送服務。向本公司發出的通知一經收到即視為有效。收到本協議後，參與者在此同意通過公司的電子郵件系統或其他電子交付系統交付有關公司、計劃和績效單位的信息(包括但不限於根據適用的證券法需要交付給參與者的信息)。

本協議是根據本計劃的條款訂立的，本協議的條款以引用的方式併入本協議，在所有方面均應按照本計劃的條款進行解釋。委員會的決定對本協議項下出現的任何問題均為終局決定。參賽者收到根據本協議授予的績效單位，即表示參賽者承認委員會關於本計劃、本協議和/或績效單位的所有決定和決定均為最終決定，對參賽者、其受益人以及在該等績效單位中擁有或聲稱擁有權益的任何其他人具有約束力。與績效單位有關的任何獎勵的解決取決於本計劃的規定，以及委員會根據本計劃的規定不時制定的關於本計劃的解釋、規定和決定。

參與者同意，作為獲得績效單位的條件，向公司或子公司(視情況適用)支付所有適用的聯邦、州和地方税(包括參與者的FICA義務)，或作出令公司滿意的安排，以支付法律規定的與績效單位有關的預扣税款。根據本協議，參賽者完全負責支付與績效單位相關的所有税金和罰款。在納税時，公司有權從績效單位的應付金額中扣除相當於聯邦(包括FICA)、州和地方所得税和工資税以及法律可能要求的其他金額的股票，包括扣留股票

關於表演單位的扣繳。在不限制前述規定的情況下，在支付業績單位後，本公司應扣留歸屬業績單位的股份，以支付相關FICA税和所得税債務的任何適用預扣。

本協議須經任何政府或監管機構的任何必要批准。如果根據公司不時生效的補償、回收或類似政策的條款或適用的聯邦或州法律、法規或股票當時上市或報告所在的任何國家證券交易所或系統的適用上市標準要求償還，則該業績單位的獎勵應償還給(即由委員會或董事會真誠決定的)公司或相關實體，但在任何情況下，回顧期限不得超過三年。(注：由委員會或董事會真誠地確定的)公司或相關實體應根據公司不時生效的補償、回收或類似政策的條款或適用的聯邦或州法律或法規或股票當時上市或報告所在的任何國家證券交易所或系統的適用上市標準要求償還(即由委員會或董事會真誠確定的)公司或相關實體，但在任何情況下，回顧期限不得超過三年。除非律師認為適用的聯邦或州法律或法規或適用的上市標準要求參與者滿意。

此績效單位的授予旨在豁免或遵守規範第409a條的適用要求，並應按照規範第409a條的規定進行管理。儘管本協議有任何相反規定，但如果績效單位構成守則第409a條規定的“遞延補償”，並且績效單位在參與者終止僱傭時成為歸屬和結算單位，如果參與者是守則第409a條(委員會確定的)所定義的“特定員工”，且根據守則第409a條的要求，績效單位的付款應在參與者終止僱傭後六個月內支付。如果延遲支付，公司股票和應計現金股利等價物應在參與者終止僱傭六個月後的30天內進行分配。如果參與者在六個月的延遲期間去世，股票和應計現金股利等價物應根據參與者的意願或適用的繼承和分配法律進行分配。儘管本協議有任何相反的規定，有關本績效單位獎勵的付款只能在規範允許的情況下以某種方式進行

根據本協議第409a條的規定，在終止僱傭時支付的所有款項，只有在根據第409a條的規定要求的情況下，才可在根據第409a條定義的“離職”時支付。如果本協議的任何規定將導致與規範第409a節的要求相沖突，或將導致績效單位的管理無法滿足規範第409a節的要求，則在適用法律允許的範圍內，該規定應被視為無效。在任何情況下，參與者不得直接或間接指定付款日曆年。如果履約單位構成規範第409a條規定的“遞延補償”，並且支付取決於執行一項豁免，並且如果此類支付可以在一個以上的納税年度內支付，則應根據規範第409a條的要求在較晚的納税年度支付。

通過在下面簽名，參與者(A)確認收到本協議中包含的計劃，(B)確認他或她已閲讀本協議並理解本協議中規定的條款和條件，(C)接受本協議中描述的績效單位的授予，(D)同意受本計劃和本協議條款的約束，以及(E)同意委員會關於績效單位的所有決定和決定均為最終決定和具有約束力。

(一)“收盤平均股價”是指普通股在業績期間最後一個交易日(即業績期間最後一天結束幷包括最後一天在內的20個交易日)內，以累計股份(定義見下文)計算的平均價值，其計算方法如下：(一)確定普通股在該20天期間每個交易日的收盤價；(二)將每個收盤價乘以截至該交易日的累計股份；(三)對金額進行平均數計算：(1)確定普通股在該20天期間內每個交易日的收盤價；(2)將每個收盤價乘以截至該交易日的累計股數；(3)取平均數。

(二)“期初平均股價”是指在履約期第一天前一天結束的20個交易日(即截至(包括>)的20個交易日)普通股的平均價值，其計算方法如下：(1)確定普通股在該20天期間每個交易日的收盤價；(2)將每個收盤價乘以截至該交易日的累計股份；(3)對該20天期間所確定的金額進行平均數計算。(2)普通股的期初平均價值是指在業績期間第一天結束的前20個交易日(即截止至>的20個交易日結束的20個交易日)普通股的平均價值，其計算方法如下：(1)確定該20天期間內每個交易日的普通股收盤價；該公司的開盤平均股票價值為$>。

(三)“累計股份”一詞，是指在特定交易日內，假設公司普通股股息在除息日當天以收盤價再投資於公司普通股的情況下，(一)一股普通股和(二)公司普通股累計股數的總和，被視為在下列期間以公司普通股宣佈的股息購買的股息。(三)“累積股份”一詞，是指在特定交易日內，假設公司普通股股息在除股息日收盤價的同一天再投資，公司普通股股票的累計股數。根據本附表A進行的計算應包括

(Iv)如根據協議第2(D)節於控制權變更日期計算TSR，則在計算本公司TSR的收盤平均股價時，應使用委員會決定的控制權變更時的每股股票價格，而不是20日平均價格來計算本公司TSR的收盤價。(Iv)根據協議第2(D)節的規定計算TSR時，應使用委員會決定的控制權變更時的每股股票價格，而不是20日平均價格來計算本公司TSR的收盤平均股價。

(C)相對誤差。於業績期末，本公司及同業集團內每間公司的股息淨值按(A)(I)公司於業績期末的每股賬面價值，加上(Ii)公司於業績期末宣佈的累計股息除以(B)緊接業績期末第一天的每股股票賬面價值(>)而計算。(B)於業績期末，本公司及同業集團的TER為(A)(I)本公司於業績期末的每股股份賬面價值，加上(Ii)公司於業績期末宣佈的累計股息除以(B)緊接業績期間首日的每股股份賬面價值(>)。如果履約期在參與者終止僱傭或在歸屬日期之前發生控制權變更時結束(如本協議第2節所述)，則績效將在終止僱傭或控制權變更之日或之前的日曆季度結束時確定(視適用情況而定)。

(D)每股股票的“賬面價值”定義為普通股股東權益總額除以截至適用日期的公司普通股數量，並應從按照公認會計原則編制的公司財務報表中得出。為免生疑問，普通股每股賬面價值將使用截至計算日期的任何已發行優先股的清算優先權來計算。股票的每股賬面價值為$>。

(A)在符合下面第3節的規定下，在績效期間，與相關TSR部分相關的績效單位數量應通過將目標獎勵的>%乘以根據本第2節確定的相對TSR歸屬百分比來確定。

(B)在符合下文第3節的規定下，在績效期間，與相對TER部分相關的績效單位數量應通過將目標獎勵的>%乘以根據本第2節確定的相對TER歸屬百分比來確定。


性能級別*	相對TSR	相對TSR歸屬百分比
極大值	>百分位數或以上	>%
目標	>百分位數	>%
閥值	>百分位數	>%
低於閾值	低於>百分位數	>%
性能級別*	相對TER	相對歸屬百分比
極大值	>百分位數或以上	>%
目標	>百分位數	>%
閥值	>百分位數	>%
低於閾值	低於>百分位數	>%

*如公司的TSR職級或TER職級(視何者適用而定)落在門檻與最大量度點之間，則公司的TSR或TER職級(視何者適用而定)將四捨五入至最接近的整數個百分點。

(D)同業集團的公司將在業績期間的第一天確定，用於相對TSR和相對TER的計算，並將僅根據下文第2(E)節進行更改。在業績期間，不得為計算相對TSR或相對TER的目的而將任何公司加入同業集團。

(I)如果同業集團內的公司合併、收購或業務合併交易，而同業集團內的公司為尚存實體並繼續公開交易，則該尚存實體仍為同業集團內的公司。參與交易的任何實體如果不是倖存的公司，將不再是同業集團的公司。

(Ii)如同業集團內的公司合併、收購或業務合併交易、涉及同業集團內的公司的“私有化”交易或其他事件或同業集團內的公司清盤，而同業集團內的公司不再是尚存的實體或不再公開交易，則該公司不再是同業集團內的公司。(Ii)如果同業集團內的公司合併、收購或業務合併交易、涉及同業集團內的公司的“私有化”交易或其他事件，或涉及同業集團內的公司清盤的情況下，該同業集團內的公司不再是同業集團內的公司。

(Iii)儘管有上述規定，如果同業集團的公司破產，而同業集團的公司在履約期結束時沒有公開交易，該公司仍將是同業集團的公司，但應被視為TSR為負100%(-100%)。

(A)如上文第2節所述，在確定相對TSR歸屬百分比和相對TER歸屬百分比後，將分別評估業績期間的公司絕對TSR和公司絕對TER，以確定基於相對TSR和相對TER業績歸屬的實際績效單位數量(“最終支付百分比”)。

(B)若本公司的絕對TSR表現為負，則即使根據上文第2節釐定的相對TSR歸屬百分比大於目標，有關相對TSR部分的最終派息百分比亦不會超過目標獎勵的>%。若本公司絕對TSR為零或正，則相對TSR部分的最終派息百分比將為根據上文第2節釐定的相對TSR歸屬百分比。

(C)如果本公司的絕對TER業績為負，則即使根據上文第2節確定的相對TER歸屬百分比大於目標，相對於相對TER部分的最終派息百分比也不會超過目標獎勵的>%。如果公司絕對TER為零或正，則相對TSR部分的最終支付百分比將是根據上文第2節確定的相對TER歸屬百分比。

(A)“絕對業績”的計算方法為(A)(I)本公司於業績期末的每股股票賬面價值，加上(Ii)本公司於業績期末宣佈的累計股息除以(B)緊接業績期首日(即>)前一天的每股股票賬面價值(即>)(即$>)。如果履約期在參與者終止僱傭或在歸屬日期之前發生控制權變更時結束(如本協議第2節所述)，則TER績效將在終止僱傭或控制權變更(視情況而定)或之前的日曆季度結束時確定，委員會應按委員會認為適當的確定TER績效的日期按比例分配絕對TER績效目標。

(B)每股股票的“賬面價值”定義為普通股股東權益總額除以截至適用日期的公司普通股數量，並應從根據公認會計準則編制的公司財務報表中得出。(B)“每股股票賬面價值”定義為普通股股東權益總額除以截至適用日期的公司普通股數量，並應從根據公認會計準則編制的公司財務報表中得出。為免生疑問，普通股每股賬面價值將使用截至計算日期的任何已發行優先股的清算優先權來計算。股票的每股賬面價值為$>。

1.授予的實際績效單位數將基於針對每個績效目標實現的實際績效水平。如果任何績效目標實現的實際績效水平未達到適用績效目標的門檻績效，則根據本獎項，將不會為該績效目標賺取和授予績效單位。根據公司在業績期間的實際業績，一個業績目標可以達到門檻業績，而另一個目標則不能。委員會將根據在業績期間就每個業績目標實現的實際業績水平，考慮到每個業績目標的權重，確定可授予的實際業績單位數。根據本獎項可獲得和授予的最大表演單位數上限為目標獎的>%。

2.假設達到了閾值水平績效，如果實際績效介於閾值和最大績效之間，則將在直線基礎上插入與績效目標相關的績效單位數(如果有的話)，以便按比例實現閾值和最大績效之間的績效。

3.根據本協議歸屬績效單位所產生的任何分數績效單位均應向下舍入到最接近的整數。績效期間結束時未歸屬的績效單位的任何部分應在績效期間結束時沒收。


性能級別*	TER性能	以百分比形式提高的TER性能	絕對歸屬百分比
極大值	$>	>%	>%
目標	$>	>%	>%
閥值	$>	>%	>%
低於閾值		>%	>%