丹尼克斯資本公司(DyneX Capital，Inc.)

年度現金獎勵計劃

(修訂重述自2021年1月1日起生效)

他説：1.這不是目的。DYNEX資本公司年度現金激勵計劃(以下簡稱“計劃”)的目的是通過向DYNEX資本公司(“本公司”)及其子公司的指定員工提供年度獎勵來吸引、留住和激勵關鍵員工。該計劃旨在使關鍵員工的利益與公司股東的利益保持一致，並通過向關鍵員工提供適當的年度激勵來創造價值，以實現公司和個人的業績目標，同時適當平衡風險和回報。

2、制定年度計劃。本計劃為年度計劃，有效期至董事會獨立董事(“獨立董事”)終止為止。新的計劃年度從每年1月1日開始，到每年12月31日結束。根據本計劃，每個計劃年度將僅向符合該計劃年度(根據第4條確定)的合格參與者的個人授予新的獎勵機會，其績效期限與計劃年度(1月1日至12月31日)相同。

3.中國政府。本計劃由公司董事會(以下簡稱“董事會”)薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)負責管理。委員會將有權解釋本計劃，確定(除本計劃規定的範圍外)公司/個人目標和每個目標的各自權重，以及其他績效目標的最低、目標和最高目標以及適用的權重，確定績效目標的實現情況和評估個人績效，確定個人獎金金額，確定計劃的運作和管理規則，並就計劃作出所有其他必要或可取的決定。在符合第11條規定的情況下，委員會根據本計劃作出的任何解釋或決定均對各方具有約束力。

4、擴大參與度。只有那些在每年第一季度董事會會議上擔任執行官員的個人才有資格參加該計劃年度的計劃(“參與者”)。在晉升的情況下，個人必須在第一季度董事會會議上被提升為“行政主管”，才能參加該計劃年度的計劃。

5、增加獎金機會。每個計劃年度，參與者將獲得相當於該計劃年度1月1日起其基本工資的以下百分比的獎勵機會：

6.制定更高的績效目標。根據該計劃，參與者將根據委員會為適用的業績期間確定的業績目標的實現情況來賺取獎金。除“計劃”規定的範圍外，委員會將不遲於每個計劃年2月28日(2020計劃年除外)確定參與者從該計劃年開始的業績期間的業績目標、指標和權重。獎勵機會將由績效期間的以下績效目標組成，加權如下：

(A)“股本回報率”的計算方法為公司每股基本普通股的核心營業收入淨額(由公司就業績期第四季度的收益發布定義)除以業績期前一年12月31日的公司每股普通股賬面價值。委員會將確定這一目標的權重，以及每個計劃年度這一目標的最低、目標和最高目標。

(B)“普通股每股賬面價值”應按照公認會計準則計算。委員會將為每個計劃年度確定這一目標的權重，以及這一目標的最低、目標和最高目標，以每股普通股賬面價值的百分比和/或實際美元金額表示。如果在委員會確定該計劃年度的目標後重報上一年度末普通股每股賬面價值，則委員會應批准對本年度目標的更改，以反映重報的金額。

(C)確定公司/個人目標。委員會將為每個計劃年度的每個參與者確定公司和個人目標及其各自的權重。每個參與者的公司和個人目標將佔每個參與者在計劃年度的獎勵機會的45%，但每個參與者可能會有所不同。公司和個人目標可以由定量或定性的公司或個人目標組成，包括但不限於以下內容：年度和/或長期業績與基準和/或選定的同行組；一般和行政費用效率比率；公司戰略目標的實現；以及個人目標的實現。對於每個公司和個人目標，委員會還將制定標準，以確定與這些目標相關的最低、目標和最高績效。

(七)增強履職定力。在執行期結束後，並不遲於3月10日或之前舉行的第一季度委員會會議，委員會將

確定並認證剛剛結束的績效期間內每個績效目標所達到的績效水平。

(A)董事會管理層將對照先前確立的量化目標和指標計算公司業績，並將初步計算結果提交委員會審查。

(B)與每股普通股淨資產收益率(ROE)和每股賬面價值(Book Value)目標有關的年度業績將按以下方式計算：

**(I)表示，如果績效等於或低於目標的最低目標，則實現的績效水平為0%。

第(2)款規定，如果業績與目標的目標相等，則實現的業績水平為100%。

第(Iii)條規定，如果績效等於或高於目標的最高目標，則實現的績效水平為200%。

**(Iv)建議，如果績效在最低目標和目標之間或在目標和最大目標之間，將通過對績效區間進行線性插值來確定所達到的績效水平。

(C)委員會將根據先前確定的權重和標準，善意酌情計算公司/個人目標的績效(範圍從0%至200%不等)。

(D)宣佈委員會對業績的認證將不晚於緊接業績期末後的3月10日，但不遲於公司上一年的業績最終確定之前。

8.確定每年應支付的獎金金額。考績期滿後，不遲於3月10日或之前召開的第一季度委員會會議，委員會將根據考績期內達到的業績水平認證，確定每位參與者的獎金金額。獎金金額將基於績效期間相關績效目標(從0%-200%)實現的績效水平，乘以績效期間確定的此類目標的相關權重(獎勵機會)，乘以第5節中參與者的目標激勵機會百分比，再乘以參與者適用的基本工資金額。

示例：獎金金額=([實現ROE的性能級別百分比] x [加權] x [目標激勵機會%] x [適用基本工資]) + ([每股賬面價值實現的業績水平百分比] x [加權] x [目標激勵機會%] x [適用基本工資]) + ([為每個公司/組件實現的績效級別百分比

目標] x [每個公司/企業的權重。目標] x [目標激勵機會%] x [適用基本工資]).

9、不支付獎金金額。根據該計劃賺取的所有獎金金額將以現金支付。在任何計劃年度的12月31日結束的每個績效期間的獎金數額，應在自1月1日開始至緊接績效期間(“指定付款期”)結束後的日曆年3月15日止的期間內支付給參與者(“指定付款期”)，該日期由委員會在確定該績效期間的獎金數額的同時確定。根據本計劃支付的所有獎金金額應繳納法律要求預扣的所有適用的聯邦、州或地方税。

10.要求解除僱傭關係。在適用的範圍內，在第15條的約束下，如果參與者的僱傭在本計劃下的付款日期之前終止，則以下規定適用：

(A)除第10(B)條另有規定外，本計劃項下的獎金金額應在參與者終止僱傭時支付，具體如下：

(I)如公司(A)因非因由或(B)參與者自願或(C)參與者死亡而終止參與者的僱傭關係，則在績效期間結束後但在該績效期間的付款日期之前，任何該等已完成績效期間的任何獎金金額將於以下日期(以較早者為準)一次性現金支付予參與者：(1)參與者終止僱傭後60天或(2)付款日期。

(Ii)如參賽者因其他原因(A)或(B)因參賽者死亡以外的任何理由終止受僱，公司將在履約期結束前(但只有在不早於履約期第一季度最後一天終止的情況下)按比例向參賽者支付獎金(基於受僱參賽者的履職期)，並根據以下情況在履約期內一次性支付現金：(X)關於以下情況：(X)根據以下條件，公司將向參賽者支付按比例發放的獎金(基於受僱於參賽者的期間)：(X)就以下情況而言：(X)根據以下條件，公司將向參賽者支付按比例發放的獎金(基於受僱於參賽者的業績期間)：(X)就以下情況而言：在參與者終止之日或之前的日曆季度內的實際績效，以及(Y)關於公司/個人目標、參與者在績效期間的計劃下此類公司/個人目標的最大激勵機會。按比例發放之獎金將於以下日期(以較早者為準)以現金一次性支付：(1)受僱終止後60天或(2)付款日期(以較早者為準)。

(Iii)如公司(A)在履約期第一季最後一天前終止聘用參加者，或(B)參加者在履約期內的任何時間自願終止僱用，公司將不會就該履約期向參加者支付任何獎金。

(Iv)如果參賽者因任何原因被解僱，本計劃項下的所有權利將立即喪失，並且不會向參賽者支付任何獎金金額。(Iv)如果參賽者因任何原因被解僱，則該計劃下的所有權利將立即被沒收，並且不會向參賽者支付任何獎金。

(B)如果參與者有僱傭協議，或如果參與者沒有僱傭協議，則在僱傭終止時已生效的遣散費協議(或“僱傭協議”)，則參與者根據該計劃獲得獎金金額(如果有)的權利受僱傭協議管轄，如果該計劃與參與者的僱傭協議發生衝突，則以參與者的僱傭協議為準；(B)如果參與者有僱傭協議，則在僱傭協議終止時，參與者的僱傭協議(或“僱傭協議”)應受僱傭協議的約束；如果計劃與參與者的僱傭協議發生衝突，則以參與者的僱傭協議為準；但是，根據本計劃支付的任何獎金金額的支付時間和形式不得因《僱傭協議》而改變，只要這種改變會違反規範第409a條(如第15條所定義)或導致以其他方式豁免的支付受規範第409a條的約束。

(C)原因。就本計劃而言，如果參與者的僱傭協議中沒有定義，則“原因”應指以下任何一項：

(I)對於參與者故意和持續不切實履行其在公司的職責(因身體或精神疾病導致的任何此類失敗除外)，如果在收到董事會或首席執行官明確指出參與者沒有實質履行職責的方式的書面要求後30天內，參與者應未能糾正這種不履行行為或採取措施糾正不履行行為的行為；(I)如果參與者故意和持續地不履行公司的職責(因身體或精神疾病導致的任何此類失敗除外)，如果在收到董事會或首席執行官明確指出參與者沒有實質履行職責的方式的書面要求後30天內，參與者應未能糾正此類不履行行為或採取措施糾正不履行行為；

(Ii)調查參與者故意從事對公司或任何附屬公司造成重大和明顯損害的嚴重不當行為；

(Iii)防止參與者未經授權擅自向外部披露公司或任何子公司的任何機密信息；或

(四)逮捕重罪參與者。

就本定義而言，除非參與者出於惡意或沒有合理地相信參與者的行為或不作為符合公司的最佳利益，否則參與者的任何行為或不作為都不應被視為“故意”。根據董事會或其委員會正式通過的決議案授予的授權，或根據本公司律師的意見而作出的任何行為或沒有采取行動的任何行為，應最終推定為參與者本着善意和符合本公司最佳利益的原則作出或不作出的行為。終止對該參與者的僱用不得被當作是有原因的，除非與直到在為終止僱用而召開的董事會會議上(在向該參與者提供了合理的通知，並給予該參與者與大律師陳述的機會)上，該參與者以不少於四分之三(3/4)的贊成票正式通過了一項決議的副本，該決議的副本認定，出於真誠的意見，該參與者在董事會席前陳述意見，該決議的複印件已提交給該參與者，直至該決議的副本已交付該參與者，直至該決議的副本已由董事會以不少於四分之三(3/4)的贊成票正式通過。

如參賽者在董事會中有上述第(I)、(Ii)或(Iii)項所述行為，並詳細説明其詳情，則該參賽者即屬有罪。

11.完善審查程序。任何參與者如對獎金金額或計劃管理有疑問，可在參與者首次知道(或應該知道)索賠所依據的事實之日起90天內向委員會提出書面索賠。委員會應審議該索賠，並以書面形式通知參與方該問題的確定和解決。委員會對任何申訴或爭議的裁決將是最終的和具有約束力的。

12.要求推遲。本計劃下的獎金金額可由參與者根據公司通過的高管可獲得的任何遞延薪酬計劃遞延，除非這種延期違反了守則第409a條。

13.不允許不可轉讓。獎金金額不得轉讓、轉讓或轉讓。在參與者去世後，根據本計劃的條款支付任何獎金金額的範圍內，該獎金金額將支付給參與者的遺產。

14.制定非排他性計劃。本計劃的通過不得解釋為對本公司或任何子公司採取其認為合適的其他激勵安排的權力造成任何限制，該等安排可能是普遍適用的，也可能僅在特定情況下適用。

15.香港法例第409a條的遵從性。

(A)如果本計劃的目的是遵守守則第409a條和根據其發佈的適用指南(“守則第409a條”)，或遵守守則第409a條的豁免，因此，本計劃的所有規定和根據本計劃支付任何金額的任何獎勵協議(就本第15節而言，本計劃和任何適用的獎勵協議統稱為“計劃”)應以與守則第409a條規定的避税或罰款要求一致的方式解釋。根據本計劃或與本計劃相關而提供的任何權利或利益，如被視為符合規範第409a節的非限定遞延補償，以下稱為“409a利益”。

(B)應以符合守則第409a條的方式、時間和形式提供和支付對A409a的福利。(B)提供和支付A409a的福利的方式、時間和形式應符合守則第409a條的規定。儘管本計劃有任何其他規定，409a福利應在下列情況中最早發生時支付(但在所有情況下，如果該409a福利在支付事件發生時未歸屬，則受任何沒收條款的約束)：(I)第9節規定的固定支付日期，409a節定義的參保人離職(見下文第15(C)節)，參保人死亡，參保人傷殘，409a節所定義的參保人殘疾，(I)第9節規定的固定支付日期，409a節規定的參保人離職(見下文第15(C)節)、參保人死亡、參保人傷殘(見下文第15(C)節)或根據守則第409a節的定義，或在委員會或其代表酌情決定的情況下，改變參與者對本公司的所有權或實際控制權，或對本公司相當一部分資產的所有權的變更。既不是參與者，也不是

公司應採取任何行動，加速或推遲在任何不符合規範第409a條的事項上享受409a福利。

(C)根據《計劃》中規定支付任何409a福利的形式或時間的任何條款，以及在僱傭終止時或之後支付的任何409a福利的任何條款而言，不應將終止僱傭視為已經發生，除非該終止也是一種“離職”(在法典第409a節的含義內)，並且就根據(和在一定範圍內)支付409a福利的本計劃的任何此類條款而言，凡提及“終止”或“終止僱傭”、“辭職”或“辭職”或類似的提法，應指離職。如果參與者在離職之日被視為在公司和任何子公司服務的“指定僱員”，則按照守則第409a(A)(2)(B)節的該術語的含義，並使用公司不時選擇的識別方法，或如果沒有，則使用默認方法，則適用於根據守則部分要求延遲的任何409a福利。(B)如果參與者在離職之日被視為公司及其任何子公司的“指定員工”，則按照守則第409a(A)(2)(B)節的規定，使用公司不時選擇的識別方法，或如果沒有默認方法，則針對任何根據守則部分要求延遲的409a福利。任何該等款項不得在(I)自參加者離職之日起計的六個月期滿或(Ii)參加者去世之日(以較早者為準)之前支付或提供。

(D)在確定是否適用守則第409a條和任何豁免守則第409a條的目的之前，為每個履約期確定的每筆獎金金額應被視為單獨的付款，在分期付款的範圍內，每期應被視為單獨付款。(D)根據規則第409a條的規定，為每個履約期確定的每筆獎金金額應視為單獨付款，在分期付款的範圍內，應將每期獎金視為單獨付款。

(E)當本計劃項下的付款(如有)就若干天指定付款期間(例如“付款須於終止日期後10天內支付”)時，指定期間內的實際付款日期應由本公司或委員會全權酌情決定。對於不受規範第409a節要求的任何獎金金額，在任何情況下都應在第一個歷年結束後第三個月的15日前支付，在此期間獎金金額不再有被沒收的重大風險，但須遵守Treas的規定。註冊§1.409A-1(B)(4)(Ii)(關於某些允許的延遲付款)。為免生任何疑問，任何履約期間應支付的任何現金獎金金額均不受規範第409a條的約束，並應按照該意圖進行管理。

(F)在任何情況下，即使本計劃有任何規定，如果根據本計劃提供的、被視為遞延補償的任何付款(受守則第409a條約束)未能遵守或豁免守則第409a條的要求，本公司將不對參賽者承擔任何責任。(F)即使本計劃有任何規定，但根據本計劃將提供的任何款項(該款項被視為遞延補償，受守則第409a條的約束)，本公司不對參賽者承擔任何責任。

16.憲法修正案和終止法。該計劃須經獨立董事根據委員會的建議批准後方可修訂或終止。委員會須定期審閲該計劃，並建議其認為適當或適宜的任何修訂，以供獨立董事批准。根據委員會的建議，獨立董事可隨時修訂或終止本計劃。本計劃的任何修改或終止應以符合規範第409a節(如第15節所定義)的任何適用條款的方式實施。

17.提高《計劃》的有效性。本計劃首先於2020年1月1日生效，並將無限期持續，但須受獨立董事終止本計劃的權利所限。

18.合作計劃不是合同。本計劃不應被視為本公司與任何員工之間的合同，本計劃中包含的任何內容不得賦予員工任何繼續受僱的權利，也不得幹預本公司或任何子公司終止參與者在本公司或子公司的僱傭的權利。

19.不允許追回。參與者在本計劃下收到的任何獎金金額均須償還(即由獨立董事或董事會真誠決定)本公司或相關實體，如果按照本公司不時生效的補償、退還或類似政策的條款或適用的聯邦或州法律、法規或證券交易所要求償還，但在任何情況下回顧期限不得超過三(3)年，除非律師認為按以下要求令參與者滿意任何受規範第409a節(定義於第15節)要求的獎金金額的回收應以符合規範第409a節的方式實施。

20.依法治國。本計劃應根據弗吉尼亞州聯邦法律進行解釋和解釋。

獨立董事於2021年5月26日通過。