本留任獎金協議(以下簡稱“協議”)由休倫諮詢集團有限公司(“休倫”)與_本協定自2021年4月14日(“生效日期”)起生效。

然而，執行人員在2020年期間表現異常，休倫沒有調整未償還的長期激勵獎勵，以解決大流行對現有長期股權激勵獎勵下多年業績週期的負面影響；以及，根據現有的長期股權激勵獎勵，休倫沒有調整未償還的長期激勵獎勵，以應對大流行對多年業績週期的負面影響；以及

鑑於此，休倫董事會(以下簡稱“董事會”)認為，保留高管的持續服務至關重要，在休倫從新冠肺炎疫情帶來的挑戰中脱穎而出之際，如下所述的基於現金的特別獎勵符合休倫的最佳利益。

每筆留任獎金將在根據本款第2款被授予公司後三十(30)天內支付。就本協議而言，術語“公司”應包括僱用高管的公司的任何子公司。在上述歸屬日期之前終止對高管的僱用時，除以下第3段規定的情況外，所有剩餘的留任獎金應立即沒收。

休倫出於正當理由自願終止聘用，如果高管(或高管的遺產或法定代表人，如果適用)簽署並未按照下文第5段的規定撤銷解聘，休倫應在任何此類終止僱傭後三十(30)天內，按比例向高管(或高管的遺產或遺產代理人，視情況適用)支付下一次預定留任獎金的一部分。就本協議而言，按比例計算的比例為：(X)上文第2段表格下的下一次預定留任獎金支付乘以(Y)分數，分數的分子是自緊接前一年3月1日至終止僱傭的天數，分母為365。

4.對於高管是否已永久殘疾，或高管是否被公司非自願無故終止聘用，或高管是否因上述第3段所述的“充分理由”而被終止聘用，應由休倫與高管之間根據“高級管理協議”的條款確定，日期為#年。[插入：適用日期](“高級管理協議”)。

5.在高管終止僱傭後，根據上述第3段獲得的任何留任獎金的支付，應以高管(或高管的遺產或遺產代理人，視情況適用)在該終止僱傭後簽署，而不是撤銷一份公司可接受的形式的書面全面釋放書(以下簡稱“釋放”)為條件，就公司僱用高管所產生的所有事項向公司和所有相關方提出任何和所有索賠。或其終止(不包括基於本協議條款下的任何權利或根據執行人員已累積既得利益的任何公司計劃或計劃下的權利的索賠)。

6.即使雙方之間的任何協議(包括但不限於《高級管理協議》)中有任何相反的規定，首席執行官仍有資格根據本協議的條款獲得留任獎金。就休倫諮詢集團遞延薪酬計劃和高級管理協議而言，留任獎金支付應被視為一種特殊薪酬形式，而不是根據任何年度獎金和現金激勵計劃賺取的薪酬形式。

7.本協定旨在遵守經修訂的1986年《國税法》第409A條的要求或豁免(具體而言，第409A條的短期延期豁免)，並應在所有方面按照第409A條的規定解釋和管理。只有在發生事件時，才能根據本協議以第409a條或豁免所允許的方式進行分發。根據本協議終止僱傭時支付的所有款項只能在第409a條規定的“離職”時支付。儘管本協議有任何相反的規定，但如果根據第409a條的規定，本協議項下的任何款項在離職後需要延遲六個月支付，則應按照第409a條的要求延遲支付該金額，並應在六個月期限結束後的十天內一次性支付該金額。在任何情況下，執行人員都不能直接或間接指定付款的歷年，如果需要執行的付款

可以在一個以上的納税年度內發放的，根據發放的時間，應當在較晚的年度繳納。根據第409a條或任何類似的州法律或法規，休倫不表示、保證或保證留任獎金支付不會導致計入高管的毛收入或任何處罰。

9、同意本協議不影響高管的隨意就業狀態。本協議中的任何內容均不得解釋為公司將繼續聘用該高管的任何承諾或諒解。

10.為了通過簽署本協議，高管重申並承認高管在限制性契約(如高級管理協議中的定義和規定)下的所有義務，這些義務在高管終止與公司的僱傭後仍然完全有效和有效，並在高管終止與公司的僱傭關係後繼續有效。

11.禁止本協議項下的任何權利或利益均不得受制於執行機構的任何債權人的債權，且執行機構無權轉讓、預期、質押、阻礙或轉讓本協議項下的任何權利或利益。行政人員在所有方面都將是本公司的無擔保債權人。

12.同意本協議將對執行公司的繼承人、遺囑執行人和管理人以及休倫的繼任者和受讓人具有約束力。休倫應要求公司全部或幾乎所有業務或資產的任何繼承人(無論是直接或間接的，通過購買、合併、合併、重組或其他方式)在繼承後五(5)天內明確承擔並同意履行本協議，其方式和程度與公司在沒有發生此類繼承時被要求履行的方式和程度相同。

14.本協議構成雙方關於留任獎金(包括留任獎金支付)的完整協議。本協議只能通過雙方授權代表簽署的書面協議進行修改。

15.本協議可用任何數量的副本(包括傳真或電子郵件的“pdf”或類似附件)簽署，每份副本應為原件，但所有副本一起構成一份文書。

16.除非被聯邦法律取代，否則本協議的條款應完全按照伊利諾伊州適用於在該州內達成和履行的協議的法律進行管理和解釋，而不考慮法律衝突原則。