附件14.1

道德準則

為

翡翠數據公司

引言

Emerald Data Inc.(以下簡稱“本公司”)致力於法律和道德行為的最高標準。本“道德守則”(以下簡稱“守則”)規定了公司關於我們個人行為方式和經營業務方式的政策。本守則的規定旨在阻止不當行為，並促進我們的員工、高級管理人員和董事的誠實和道德行為。

在履行我們在公司的各種角色的過程中，我們每個人都會在不同的形式和不同的情況下遇到道德問題。在我們與公司同事、客户或其他方面(如政府實體或社區成員)打交道時，可能會出現道德不確定的時刻。要達到道德行為的制高點，僅遵守政府法律是不夠的。我們的員工決不能滿足於簡單地遵守法律的字面意思，還必須努力以誠實和道德的方式行事。該守則提供了明確的規則，以幫助我們的員工、董事和高級管理人員在面臨道德困境時採取適當的行動。

公司的聲譽是我們最大的資產，它的價值取決於員工的品格。為了保護這一資產，公司不會容忍員工、高級管理人員或董事的不道德行為。違反本準則規定者，將受到紀律處分。如果您擔心採取可能違反本準則的行為，或者知道其他員工、高級管理人員或董事的違規行為，請遵循本準則第10節和第11節中規定的指導原則。

本守則同樣適用於本公司的所有員工、高級管理人員和董事。本守則中對員工的所有提及均應理解為也指高級管理人員和董事。

(一)遵守法律、法規、規章的情況。

公司政策要求公司以及公司的所有員工、高級管理人員和董事完全遵守所有法律、規則和法規的精神和文字。當適用的法律、規則或法規不明確或似乎與其他法律或本守則的任何規定相沖突時，請所有員工、高級管理人員和董事向其主管、適當的合規官員或首席執行官尋求澄清。有關聯繫信息，請參見第11節。除了遵守法律之外，無論我們在哪裏開展業務，我們都應該始終以最高標準的誠實和正直來開展業務。

2.利益衝突。

每個員工都對公司負有主要的業務責任，必須避免利益衝突。當員工代表公司採取任何行動或建立與公司利益背道而馳、損害公司聲譽或幹擾員工表現或獨立判斷的行動或關係時，就會產生利益衝突。本公司嚴禁其員工採取任何行動或建立任何個人或職業關係，造成或甚至似乎造成利益衝突。

當董事、高級管理人員或員工的行動或利益可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作時，可能會出現衝突情況。當董事、高級管理人員或僱員或其家庭成員因其在本公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也可能出現利益衝突。董事、管理人員或員工同時為競爭對手、客户或供應商工作可能存在利益衝突。最好的政策是避免與我們的客户、供應商或競爭對手有任何直接或間接的業務聯繫，除非是代表我們。員工必須對可能出現的潛在利益衝突保持敏感，並盡最大努力避免衝突。

特別是，除以下規定外，任何董事、高級職員或僱員不得：

董事、高級管理人員和員工必須通知首席執行官存在任何實際或潛在的利益衝突。就高級職員或董事而言，董事會可決定某項特定交易或關係不會導致本保單所涵蓋的利益衝突。對於所有其他僱員或代理人，首席執行官可以單獨行事，也可以由董事會做出這樣的決定。對高級管理人員或董事的本政策的任何豁免只能由董事會批准。

任何員工、高級管理人員或董事如果知道可能會導致違反本節規定的利益衝突的合理預期的交易或關係，必須按照本守則第12節規定的程序通知適當的人員。如果員工對公司的利益衝突政策有任何疑問或需要幫助以避免潛在的利益衝突，請向主管或首席執行官尋求建議。

3.企業機遇。

禁止員工、高級管理人員和董事利用公司財產、公司信息或他們在公司中的職位為自己謀取個人機會。此外，員工不得利用公司財產、信息或影響力或其在公司的職位謀取不正當個人利益。最後，員工有義務在有機會時促進公司的合法利益。因此，員工不得與公司競爭。

4.保密。

員工必須對公司或其客户或供應商委託給他們的機密信息保密，除非公司授權或適用法律或法規要求披露。機密信息包括本公司的專有信息，以及所有可能對競爭對手有用或對本公司或其客户有害的非公開信息(如果披露)。這一保密要求是公司對信息保密的任何其他義務之外的附加要求。

5.內幕交易。

員工、高級管理人員和董事將經常知曉有關本公司以及與本公司有業務往來的各方的機密非公開信息。本公司禁止員工將此類機密信息用於個人財務收益，例如用於股票交易，或用於開展業務以外的任何其他目的。

員工必須對此類信息保密，不得向包括員工家庭成員在內的第三方披露。所有有關本公司的非公開信息均應視為機密信息。利用非公開信息謀取個人經濟利益，或給可能根據這些信息進行股票交易的其他人“小費”，不僅是不道德的，也是非法的。本政策也適用於交易任何其他公司(包括我們的客户或供應商)的證券，前提是員工在受僱於本公司的過程中獲得有關該公司的重要的、非公開的信息。除了可能的法律制裁外，任何被發現違反公司內幕交易政策的員工、高級管理人員或董事都將面臨果斷的紀律處分。我們鼓勵員工如有任何與本政策有關的問題，請與公司首席執行官聯繫。

6.保護和合理使用公司資產。

所有公司資產應用於合法的商業目的，所有員工、高級管理人員和董事必須盡一切合理努力保護公司資產並確保其有效利用。偷竊、粗心和浪費直接影響公司的盈利能力，因此必須避免。涉嫌詐騙或盜竊的，應按照本法第十一節規定的程序，立即向有關人員報告。

員工保護公司資產的義務延伸到公司的專有信息。專有信息包括專利、商標、版權和商業祕密等知識產權。未經公司授權使用或分發此類專有信息的員工將受到紀律處分和潛在的法律制裁。

7.公平交易。

雖然我們公司的成功取決於我們超越競爭對手的能力，但公司致力於通過公平和道德的方式取得成功。我們力求在我們的競爭對手和公眾中保持公平交易的聲譽。根據這一目標，公司禁止員工從事任何不道德或非法的商業行為。不能提供不道德行為的詳盡清單。相反，公司依賴於每個員工的判斷來避免這種做法。此外，每個員工都應該努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何員工都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平的商業行為來不公平地利用任何人。

8.披露。

公司的政策是在公司提交或提交給證券交易委員會的所有報告和文件以及公司進行的所有其他公開通信中，按照所有適用的法律、規則和法規進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露。員工應真誠地努力協助公司進行此類努力。

9.豁免。

本公司期望所有員工、高級管理人員和董事遵守本守則的規定。本守則對高管、董事或員工的任何豁免只能由董事會或董事會委員會作出，並將根據法律和證券交易所法規的要求及時向公眾披露。

10.合規指南和資源。

在某些情況下，我們的員工可能不確定如何遵守本守則。這種不確定性可能涉及員工自身行為的道德性質，或者員工有義務報告他人的不道德行為。面對這種不確定性，員工應該仔細分析情況，在確定適當的行動方案時利用公司資源。公司還鼓勵員工在對最佳行動方案有疑問時，與他們的主管或下面確定的其他人員進行交談。

1. 收集所有的事實。在您收集了做出明智決定所需的所有事實並在必要時諮詢了您的主管或首席執行官之前，請勿採取任何可能違反本準則的行動。

2. 這種行為是違法的還是違反政策的？如果該行為是非法的或違反本守則的規定，您不應實施該行為。如果您認為員工、高級管理人員或董事違反了本準則，則必須按照第11節規定的程序及時報告違規行為。

3. 與您的主管討論問題。協助員工遵守本守則是貴公司主管的職責。如果您有任何問題，請隨時與您的主管討論可能引發道德問題的情況。你不會因為尋求這樣的指導而遭受報復。

4 . 額外資源。如果您對與您的直接主管接觸感到不自在，首席執行官可以與您討論有問題的情況。如你願意，你可以向行政總裁提出書面要求，要求協助。

11.報告程序。

所有員工都有義務舉報任何違反本守則的行為，以及任何違反法律、規則或法規的行為。本公司不允許因誠信舉報違反道德行為而對員工進行任何形式的報復。

如果您認為員工違反了本守則，您必須立即向您的直接主管或首席執行官報告該違規行為。如果有人向主管報告，主管必須反過來向行政總裁報告違規行為。公司高級管理人員或董事的所有違規行為必須直接向整個董事會報告。

舉報可以親臨現場，也可以電話舉報，也可以書面舉報，向前款規定的有關人員提供對違法行為的描述和當事人的姓名。

12.紀律處分。

本公司的員工、高級管理人員和董事將對遵守本守則負責。對違反本守則的特定行為的處罰將視具體情況而定，並將取決於違規的性質和嚴重程度，以及員工在紀律處分過程中不遵守和合作的歷史。故意或魯莽行為造成的違規行為將受到重罰。當員工因漠不關心、故意無知或魯莽行為而沒有報告違規行為時，也可能受到懲罰。所有違反本守則的行為將受到嚴肅處理，並將立即實施處罰，包括(1)口頭或書面警告，(2)譴責，(3)停職，(4)終止和/或(5)恢復原狀。

13.未創建任何權利。

本守則是指導公司高級管理人員、董事和員工開展業務的某些基本原則、政策和程序的聲明。它不打算也不會在任何員工、供應商、競爭對手、股東或任何其他個人或實體中創建任何權利。