附件10.7

2020年3月25日

羅傑 索尼

[某某]

[某某]

親愛的羅傑：

我很高興代表歐米茄治療公司(The Omega Treateutics，Inc.)--一家旗艦先鋒公司--提供有條件的就業機會。本聘書(聘書)以及隨附的文件和協議總結並 闡述了有關您在公司工作的重要條款。

1.開始日期、職位和職責。

a.

你最初的職位是首席財務官和高級副總裁業務發展 向公司首席執行官彙報工作。我們預計您的僱傭將不遲於2020年5月4日(開始日期)開始生效。

B.作為我們團隊的一員，我們希望您將所有的專業和工作時間和精力投入到公司的業務和事務中 。儘管如上所述，本文中包含的任何內容都不能阻止您在個人時間管理您的個人投資，包括對以下證券進行被動投資的權利： (I)您不直接或間接控制且不與公司競爭的任何實體，以及(Ii)任何公眾持股實體，只要您的直接和間接權益合計不超過該公眾持股實體任何類別證券已發行和已發行證券的5%(5%)。未經公司事先書面同意，您不得從事其他與公司無關的業務活動(包括董事會成員資格)，而事先書面同意不得被無理拒絕、附加條件或拖延。

C.與公司員工的一般情況一樣，您應按自己的意願受僱，這 意味着您和公司都不會在任何特定的時間段內保證這種僱傭關係。您或本公司可隨時選擇以任何理由終止僱傭關係，事先通知或不通知。此處闡述的福利和其他補償安排的説明是以摘要形式進行的，可能會有所更改。除本聘書的條款外，本公司保留隨時更改、補充或撤銷其 僱傭程序、福利或政策(隨意僱用政策除外)的權利，其全權絕對酌情決定，恕不另行通知。

1

2.補償。

A.工資。您的初始基本工資應按年率計算為355,000美元，減去聯邦 和州税等的慣例扣減，並根據公司的正常薪資慣例(年薪)支付。

B.年度績效獎金。您有資格獲得高達您 年薪(年度獎金)的35%(35%)的年度獎金，獎金將在公司董事會(董事會)自行決定的具體里程碑達到雙方書面商定的目標時支付。年度獎金 將不遲於3月15日支付給您在緊接其賺取的日曆年之後的日曆年。您必須在支付年度 獎金時受僱於公司，才有資格獲得年度獎金。

股權；股票期權。我將要求董事會向 您授予期權或其他同等工具(股權授予)，以購買相當於截至開始日期確定的本公司全部稀釋後股本的1.4%(1,507,687股)的本公司普通股或等值股權激勵單位的股份 ，行使價等於董事會確定的授予日本公司普通股或等值股權激勵單位的公平市值。任何獎助金應按季度 轉歸，從您的第一個受僱日期起計的四年內，以一年的懸崖為限(即，25%的獎助金應在開始日期的第一年週年日轉歸)。在所有方面， 這些選項應受當時有效的公司股權激勵計劃和適用的授予協議管轄。

D. 福利。您有資格參加本公司的福利計劃，其程度與本公司高級管理人員相同，並受適用於本公司高級管理人員的相同條款、條件和限制的約束。您可以查看 公司每個福利計劃的摘要。這些福利可由公司自行決定隨時修改、更改或取消，提供此類福利並不會改變您作為任意員工的身份。？如果特定福利受正式計劃(例如，醫療保險或人壽保險)的約束，則參加和獲得任何特定福利的資格僅受 適用計劃文檔的約束。每個日曆年，您有資格享受公司規定的四(4)周假期和假期，並受公司不時生效的假期和假期政策的約束。

E.搬遷。只要搬遷工作不遲於2021年9月1日完成，公司應支付最高75,000美元的搬遷費用。搬遷費用是應税的，將通過工資單處理，並相應徵税。

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F.旅行和住宿津貼 津貼。公司將為您提供每月5000美元的津貼，用於支付您在馬薩諸塞州劍橋市附近的合理住宿費用，直至2021年9月1日或搬遷(如果更早)。公司還應支付與您的住所和公司位於馬薩諸塞州劍橋市的辦公地點之間的通勤相關的合理的 旅行費用，前提是飛機旅行應乘坐長途汽車，火車旅行可乘坐商務艙。這些津貼是應税的， 將包括在每月的第一個半月工資中。

G.費用報銷。公司將向您報銷所有 普通和合理的費用自掏腰包根據本公司不時生效的與此有關的政策，為促進本公司業務而發生的業務費用。您必須在發生此類業務費用之日起九十(90)天內提交任何報銷申請。本協議項下的所有報銷均應根據《國税法》第409a條(第409a條)及其下的規則和條例(《税法》)的要求進行或提供，其中在適用的情況下包括以下要求： (I)任何報銷都是針對您在有生之年(或在本聘書中規定的較短時間內)發生的費用；(Ii)在一個日曆年度內有資格報銷的費用金額 不得影響在任何日曆年有資格報銷的費用(Iii)符合條件的費用的報銷應不遲於費用發生當年的下一個歷年的最後一天；和(Iv)獲得報銷或實物福利的權利不受清算或交換其他福利的限制。

H.應計債務。就本聘書而言，應計債務是指：(I)您在本公司的僱傭關係終止之前已累計但尚未支付的 年薪部分；(Ii)根據本公司的標準政策和做法應計但未使用的任何假期；以及(Iii)您在任何此類終止前代表公司正當發生但尚未報銷的任何可報銷費用的 金額。在您與公司的任何僱傭關係終止時或終止後，應立即向您支付應計債務。

3.無因由解僱時的遣散費利益

A.儘管雙方關係具有任意性，但如果公司 無故終止您的僱傭關係(定義如下)，或者您因正當理由終止您在公司的僱傭關係(定義如下)，您應在終止後立即獲得應計債務。此外， 有以下條件：(I)您在終止僱傭、未撤銷和遵守離職協議之日起45天內簽署離職協議，除其他事項外，該協議應包括以本公司合理滿意的形式全面解除對本公司及其附屬公司及其董事、高級管理人員、代理人和員工的索賠，如果您是由本公司無故終止的，則應簽署一份限制以下事項的競業禁止公約

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自終止之日起一年 (1)年內的某些競爭活動(如果您的終止不符合本合同規定的原因，但符合您的競業禁止協議(如下面第6節所定義的)所定義的原因)，則不會包含在離職協議中，而是包含在您的競業禁止協議中，您將 應遵守該協議)以及(Ii)您遵守員工競業禁止協議中規定的義務。然後，公司應向您提供：(Iii)相當於您當時基本工資的六(6)個月的付款，根據公司的正常薪資做法，在六個月 (6)個月內定期分期付款；(Iv)董事會認定的任何未支付的年度獎金，是您在被解僱當年的前一年所賺取的，應在該年度的年度獎金支付給其他公司高級管理人員的同時一次性支付(但在任何情況下都不得晚於您被解僱當年的12月31日)；(Iv)任何未支付的年度獎金，應在您被解僱當年的前一年由您賺取，並在該年度的年度獎金支付給其他公司高級管理人員的同時一次性支付(但無論如何不得晚於您被解僱當年的12月31日)和(V)(X) 如果公司受綜合總括預算調節法(COBRA)或類似州法律的約束，(Y)根據該法規、患者保護和 平價醫療法案或醫療保健和教育調節法，以下所述的保費補貼不是非法或歧視的，以及(Z)如果您正確地選擇根據COBRA領取福利，按公司為員工支付的正常繳費率計算的COBRA保費為六(6)個月{

B.就本第3節而言， 原因是指下列任何一項或多項行為：(I)您實質性違反本聘書、您的保密協議或競業禁止協議的條款，達到 公司書面通知後能夠補救的程度，並有三十(30)天的時間予以補救；(Ii)您的重大不誠實、故意不當行為、嚴重疏忽或魯莽的 行為；(Iii)您犯下的行為(Iv)您被判犯有任何涉及不誠實或道德敗壞或任何重罪的罪行或對此提出抗辯；或 (V)您嚴重違反公司政策或故意拒絕履行公司指派給您的職責，並在公司書面通知或拒絕履行該等行為並給予三十 (30)天的補救期限後，在能夠補救的範圍內對其作出抗辯；或 (V)您嚴重違反公司政策或故意拒絕履行分配給公司的職責，並在三十(Br)(30)天內予以補救。

C.就本第3節而言，有充分理由是指(I)在開始日期將您的辦公地點遷移到距離您的辦公地點超過五十(50)英里的位置，(Ii)您的職責、權力或責任大幅減少，但與緊隨其後的公司交易不同 之後，您繼續擔任與公司業務基本相同的職位，基本上與此類公司交易之前存在的業務相同，但不是緊接在此類公司交易之前 (Iii)您的年薪大幅減少，但與影響本公司所有其他高級管理人員的同期和 成比例的年度基本工資減少有關的減薪除外，或(Iv)本公司實質性違反其契諾和/或

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如果 在上述第(I)至(Iv)款中，(A)您向公司發出書面通知，表明您打算基於第3.c節所述的一個或多個理由終止您在本聘書項下的僱傭關係。在構成正當理由終止的事件發生後三十(30)天內，(B)如果該理由能夠治癒，公司未能在 書面通知之日起三十(30)天內治癒該理由，以及(C)您在您提供本節第3.c(A)款所述通知之日起六十(60)天內以書面通知終止您的僱傭。

D.根據本第3款支付的任何遣散費應在終止之日後60天內開始支付；但如果60天期間從一個日曆年開始，並在第二個日曆年結束，則遣散費將在該60天期間的最後一天於第二個日曆年開始支付；此外，首期支付應包括一筆追溯性款項，追溯至緊接終止之日的次日 。根據本協議的每一筆付款，根據財政部條例第1.409A-2(B)(2)節的規定，應構成單獨付款。

E.如果您自願終止僱傭關係而非正當理由，或者您的僱傭關係因 原因被終止，則您無權獲得本文所述的任何遣散費。本第3節的任何規定都不會改變您作為任意員工的身份。

4.認證。通過簽署本聘書，您向公司證明：(A)您在公司的僱傭 沒有也不應要求您違反您在受僱於公司之前簽訂的任何協議(即，您沒有與以前的僱主簽訂任何與您對公司的義務相沖突的協議)； (B)在您可能與任何以前的僱主簽訂可能影響您在公司的僱傭的限制性協議的範圍內，您已向我們提供了該協議的副本； (B)您已向我們提供了該協議的副本； (B)如果您與任何以前的僱主簽訂了可能影響您在公司的僱傭關係的限制性協議，則您已向我們提供了該協議的副本；(C)您受僱於 公司並未違反適用於您的任何命令、判決或禁令，並且您已向公司提供了任何此類命令、判決或禁令的副本；以及(D)您向公司提交的所有事實均屬準確和 真實，包括在任何求職申請、簡歷或工作經歷中向公司提交的關於您的教育、培訓、資格、執照和以前工作經驗的所有陳述。簡歷。，或在任何面試中。請理解，公司 不希望您披露屬於以前僱主的任何機密信息，也不希望您將任何以前僱主的專有信息合併到公司的專有信息中，並希望您遵守 對以前僱主的限制性約定。

5.所需的I-9文件。您是否受僱於 公司取決於您是否有資格在美國工作。為了填寫INS I-9表格，您必須提供足夠的文件來證明您在就業的第一天或之前有資格在美國工作。

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6.保密和其他 義務。作為您受僱於本公司的一部分，您應接觸並獲得有關本公司及其現有和潛在客户的有價值的機密和商業祕密信息。因此，為了 保護本公司的合法商業利益，您理解您受僱於本公司，對屬於本公司和第三方的機密和專有信息建立信任關係 。鑑於上述情況，並作為您的僱傭條件，您必須簽署並遵守：(A)公司的標準保密協議，以及(B)公司的標準競業禁止協議(競業禁止協議)，以及(C)公司的標準放棄審查期(放棄協議)，其副本隨信附上。作為公司員工，您 應遵守公司政策和程序，這些政策和程序可能會不時生效。在開始受僱於本公司之前，您必須簽署並返還保密協議、競業禁止協議和棄權(如果適用)。

7.守則第409A條。

A.儘管本聘書中有任何其他相反的規定，但如果因您終止僱傭而根據本聘書向您 支付的任何金額(包括推算收入)延期支付給您，則在避免根據第409a條徵收消費税或其他罰款所必需的範圍內，如果您是截至本聘書終止之日的指定僱員(如 守則第409a節所定義)，則在避免根據本守則第409a條徵收消費税或其他罰款所必需的範圍內，如果您是符合本守則第409a條的規定的特定僱員(根據 第409a條的定義)，則在避免根據第409a條徵收消費税或其他罰款所必需的範圍內本公司計劃在本合同終止之日後的第一個6個月內支付給您的款項，必須在您因死亡以外的任何原因終止僱傭後六個月後的第一個工作日內才能獲得支付。 (6)個月後的第一個工作日才能支付本公司根據本合同向您支付的任何款項，除非您因死亡以外的任何原因終止僱傭關係 (6)個月後的第一個工作日。根據本第6.a節的條款延遲支付的任何延期賠償。應在你終止僱傭後6個月後一次性付清。任何其他付款應按照本合同規定的時間表支付。

B.如果本聘用函中所述的任何福利是本守則第409a條規定的遞延補償，則在開始發放此類福利之前，任何觸發此類福利付款的 僱傭終止必須構成第3條規定的離職。如果您的僱傭終止 不構成守則第409a條規定的離職(由於您在僱傭終止時合理預期將向公司提供更多服務)， 根據本聘書支付的任何福利構成守則第409a條規定的遞延補償，應推遲至隨後根據守則第409a條構成i離職的後續事件發生之日之後。為了澄清起見，本第6.b節。不應導致您方面的任何福利喪失，但只應作為延遲，直到發生離職。

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C.根據本守則第409a節的規定，根據本聘書提供的付款和福利的每一筆 分期付款應被視為單獨的付款。除守則第409a條明確允許或要求的範圍外，公司和您均無權加速或推遲 任何此類付款或福利的交付。

D.本聘書的解釋和管理方式應始終避免將薪酬計入《守則》第409a條規定的收入 。任何與本規範第409a條不一致的條款應從聘書中讀出，只要此類不一致的條款可以在不違反第409a條的情況下讀出。為澄清起見，本章節第6.d節應是解釋和解釋的規則，而不是本第6.d節中的任何規定。會導致你喪失利益。您承認並同意，公司不 保證與本邀請函下產生的任何付款或福利相關的税收待遇或税收後果，包括但不限於與本守則第409a節相關的後果。

8.賠償。在開始日期之後和受僱期間，您將有權獲得與公司其他高級管理人員同等程度的賠償，以獲得因您在本合同項下 受僱而提出的索賠。

9.一般情況。本邀請函連同 保密協議和本協議具體提及的任何其他書面協議，體現了本協議雙方關於本協議標的的完整協議和諒解，並取代了之前所有與本協議標的相關的口頭或 書面協議和諒解。本邀請函的條款和條款只能通過雙方簽署的書面協議進行修改或修改，並且只能由有權享受此類條款或條款利益的一方簽署的書面文件放棄(或同意離開)。本公司可將其在本協議項下的權利和義務轉讓給繼承本公司全部或 幾乎所有業務的任何個人或實體。未經公司事先書面同意，您不得轉讓您在本協議項下的權利和義務，未經公司事先書面同意，您試圖轉讓的任何此類權利和義務均無效 。本邀請函以及雙方在本邀請函項下的權利和義務應按照馬薩諸塞州的國內法解釋並受其管轄，不受其法律衝突原則的影響。 接受此僱傭提議，即表示您同意與您在公司工作的任何方面相關的任何訴訟、要求、索賠或反索賠，或與公司的任何僱傭分離(無論是自願的還是非自願的)。 將在馬薩諸塞州或美利堅合眾國馬薩諸塞州地區的法院提起訴訟，並由法官單獨解決，您放棄並永遠放棄在民事陪審團面前受審的權利。

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由於我們的僱傭討論 和您的僱傭條款是保密的，因此在未經公司事先書面同意或法律允許的情況下，您不得在任何時候向您的直系親屬和您的法律或財務顧問以外的任何人披露此類討論的事實或條款或您在公司的僱傭條款。

此報價有效期至2020年4月6日，除非被公司提前撤銷。 請在下面簽名並註明日期，以確認接受此錄用通知。為你的檔案保留一份副本，並將一份已執行的副本退還給我。

8

羅傑，我們期待你加入我們的團隊。

非常真誠地屬於你，

歐米茄治療公司

/s/Mahesh Karande

03/31/2020

總裁兼首席執行官馬赫什·卡蘭德(Mahesh Karande)

接受並同意：

/s/羅傑·索尼(Roger Sawhney)

羅傑·索尼

3/30/2020

日期

9