2021年6月9日，Flex Ltd.(以下簡稱《公司》)董事會批准了公司2022財年年度激勵獎金計劃。該計劃為公司高管提供了在實現預先設定的業績目標的基礎上獲得年度現金獎金的機會。該計劃下的業績衡量標準將是：公司層面的營業利潤、自由現金流和收入目標；另外，對於某些高管，部門層面的營業利潤和收入目標。該計劃允許獎勵為不同的高管提供不同的指標、目標水平和權重。董事會或薪酬及人員委員會(如董事會授權)保留根據本公司整體業績評估每項獎金時調整獎金支出的權力。

根據年度獎勵獎金計劃，目標獎勵機會設定在基本工資的不同百分比，即：首席執行官為基本工資的150%；首席財務官為基本工資的110%；其他被點名的高管為基本工資的100%至110%。每個獎金部分的實際支付機會將從營業利潤目標的30%、收入目標的30%和自由現金流目標的50%的門檻到(所有指標)目標的最高200%不等，每種情況下都基於業績衡量的實現情況。如果公司或部門未能達到任何業績衡量的門檻水平，則不會為該衡量標準獎勵任何支出。此外，公司營業利潤將是包括高管計劃在內的所有公司獎金計劃的資金指標，因此高管的實際獎金支出可能會根據公司營業利潤相對於目標的水平而增加或減少。為了確定獎勵機會的實現情況，獎勵獎金計劃使用調整後的非GAAP措施。