附件10.1

2021年5月

馬丁·瑪麗埃塔材料公司

經修訂的激勵股票計劃

本計劃旨在讓參與公司高管激勵計劃的關鍵員工有機會通過將部分年度激勵獎勵轉換為股票單位，以折扣、遞延納税的方式收購公司股票。在公司額外僱用了大約三年後，這些單位成為完全歸屬的單位，並以不受限制的普通股的形式進行分配。參與該計劃是可選的。根據本計劃提供的基於股票的薪酬最初是根據馬丁·瑪麗埃塔材料，綜合證券獎勵計劃採用的，是馬丁·瑪麗埃塔基於股票的獎勵計劃的一部分。

該計劃的目的是協助該公司吸引和留住關鍵員工，將該等員工的部分薪酬與股東回報掛鈎，並鼓勵主要員工持有該公司的股份。

2.01董事會是指公司的董事會。

2.02委員會是指根據股票計劃指定的董事會管理髮展和薪酬委員會。

2.03普通股是指面值為0.01美元的公司普通股。

2.04公司是指馬丁·瑪麗埃塔材料公司。

2.05殘疾是指根據本公司維持的長期殘疾計劃標準或根據聯邦社會保障制度，參與者有資格獲得殘疾福利的任何身體或精神損傷。

2.06合格員工是指公司的首席執行官、每一位當選的公司副總裁，以及委員會指定為有資格參加本計劃的公司的每一位其他員工。

2.07僱傭是指積極受僱於本公司或其任何子公司或附屬公司。僱員在任何批准的帶薪或無薪休假期間應被視為繼續受僱。

2.08高管激勵計劃是指馬丁·瑪麗埃塔高管現金激勵計劃(Martin Marietta高管現金激勵計劃)，根據該計劃，每年向符合條件的員工支付獎勵。

2.09確定員工是指符合條件的員工(A)是公司的首席執行官或當選的公司副總裁，除非委員會全權酌情決定不將該高級人員指定為任何計劃年度的確定員工，或(B)由委員會以其他方式指定為任何計劃年度的確定員工。

2.10獎勵是指根據高管激勵計劃給予合格員工的獎勵金額，但不計入可能計入該合格員工的任何股票單位減少額。

2.12參與者是指在可選或非可選的基礎上獲得股票單位積分的合格員工。

2.13計劃是指修訂後的Martin Marietta Materials，Inc.獎勵股票計劃。

2.14計劃年是指日曆年。任何提及獎勵獎勵或為計劃年度授予或計入股票單位的內容，應指實際支付獎勵或股票單位實際計入合格員工的日曆年度之前的計劃年度。

2.15退休是指參與者在有資格開始領取不時修訂的馬丁·瑪麗埃塔養老金計劃或任何後續計劃下的退休福利時終止僱用，而不進行精算扣減。在其他情況下，委員會可自行決定將參與者的終止僱傭歸類為退休。

2.16股票計劃是指馬丁·瑪麗埃塔修訂並重新設定的股票獎勵計劃，該計劃經不時修訂。

2.17股票單位是指與一股普通股相對應的記賬單位。

2.18歸屬日期是指如果參與者持續受僱至第三(3)計劃年度的12月1日，或第六條另有規定的情況。

本計劃自委員會批准之日起生效，並在1995計劃年度和股票計劃繼續有效的所有後續年度有效。

4.01股票單位的選擇性計入：任何符合條件的員工都可以選擇將其計劃年度獎勵的最高50%(50%)用於股票單位的計入。選擇必須(I)以書面形式在本計劃下批准使用的參與表上進行，(Ii)由合格員工簽署，以及(Iii)不遲於獎勵所針對的計劃年度的6月30日提交給公司；在該日期之後，選擇將不可撤銷。如果根據第4.01節為某一計劃年度做出選擇的合格員工在該計劃年度的激勵獎頒發日期前退休或以其他方式終止僱傭，則該選擇無效。

4.02 [故意刪除]

4.03股票單位入賬比例：在一個計劃年度，入賬給一名合格員工的股票單位數應等於(I)根據第4.01節申請的該計劃年度的獎勵金額除以(Ii)授予合格員工獎勵當日《華爾街日報》刊登的普通股收盤價的80%(80%)；商數應四捨五入至最接近的整數。(Ii)股票單位的入賬比例為：(I)根據第4.01節申請的該計劃年度的獎勵金額除以(Ii)《華爾街日報》(Wall Street Journal)授予合格員工獎勵當日普通股收盤價的80%(80%)；商數應四捨五入至最接近的整數。

4.04減少獎勵支付：根據本計劃申請提供股票單位的任何金額應減少目前支付給符合條件的員工的獎勵金額。無論董事會是否已授予或傳達未反映此次減薪的獎勵金額給符合資格的員工，此次減薪都應予以考慮。(工業和信息化部電子科學技術情報研究所陳皓)

4.05獎勵獎勵扣繳税款：凡需從合格員工獎勵中扣繳的税款，包括工資或其他適用於提供股票單位的獎勵部分的税款，應從獎勵獎勵中未應用於提供股票單位的部分中扣繳。

5.01帳目維護：公司應維護帳目，顯示每個計劃年度貸記給每個參與者的股票單位數，以及為提供此類單位而申請的每個計劃年度的參與者獎勵金額。股票單位應自獎勵獎授予合格員工之日起記入參與者賬户，並應自該單位轉換為普通股並根據第六條為該單位進行分配或其他付款之日起停止記入貸方。

5.02股息等值金額的支付：公司應向每位參與者支付現金，金額等於計劃年度內每個記錄日期普通股支付的股息乘以每個該記錄日期記入參與者賬户的股票單位數。該等股息等值款額須在歸屬日期後在切實可行範圍內儘快從公司的一般資產中支付，並須視為支付年度的額外補償並予以報告。

6.01額外受僱三年後普通股的全額歸屬和分配：如果參與者在下一個計劃年度仍然連續受僱，則在下一個計劃年度的12月1日，計入該參與者的股票單位將完全歸屬該參與者。之後在切實可行的範圍內儘快，但在任何情況下都不遲於3月15日在該等股票單位歸屬的日曆年度後的下一個日曆年度，該等股票單位應轉換為非限制性普通股(根據第6.06節調整)並分配給參與者。

6.02退休、殘疾或死亡時普通股的完全歸屬和分配：參與者退休、因殘疾而終止僱傭或在受僱期間死亡時，當時貸記給參與者的所有股票單位應在可行的情況下儘快完全歸屬，但在任何情況下不得晚於3月15日退休、因殘疾終止僱傭或死亡發生的日曆年度後的下一個日曆年度，應轉換為非限制性普通股(根據第6.06節調整)，並進行分配。參與者可以指定一名或多名受益人領取死亡時可以分配的普通股，並可以隨時變更指定的受益人；如果參與者沒有指定受益人，或者指定的受益人沒有幸存，普通股應當分配到參與者的遺產中。

6.03非自願終止時的部分歸屬和分配：如果參與者的僱傭被非自願終止，原因和第6.02節所述除外，應按比例將上一個計劃年度入賬的股票單位按比例轉換為非限制性普通股(根據第6.06節調整)，並在可行的情況下儘快分配給參與者，但在任何情況下不得晚於3月15日在終止僱傭的日曆年之後的一個日曆年，應遵守第6.04節的規定；前一個計劃年度貸記給參保人的剩餘股票單位應遵守第6.04節的規定。每個計劃年度的比例份額應通過將該計劃年度貸記給參與者的股票單位數乘以一個分數來確定，分數的分子是該計劃年度股票單位被貸記的計劃年度結束後參與者受僱的全部或部分日曆月數，其分母為三十六(36)；乘積應四捨五入到最接近的普通股整數。如果參與者被解僱，在董事會或董事會任何成員的建議下辭職，或者在其工作職責或基本薪酬被降級或大幅削減後辭職，則參與者的僱傭應被視為非自願終止。如果參與者因確定參與者挪用公款或欺詐公司、故意採取可能損害公司財產或業務的方式或拒絕履行分配給該參與者的職責而被解僱，則該參與者的僱用應被視為非自願終止。

6.04終止僱傭時的非既有股票單位付款：除第6.01、6.02和6.03節另有規定外，在參與者僱傭終止時，公司應向參與者支付所有存入參與者賬户的股票單位的現金。對每個股票單位的支付應等於(I)最初用於提供該股票單位的獎勵金額(以單位為基礎確定)，或(Ii)在《華爾街日報》上發表的普通股在最後一天的收盤價，兩者中以較小者為準。(I)最初用於提供該股票單位的獎勵金額(以單位為單位確定)，或(Ii)華爾街日報上刊登的普通股在以下最後一天的收盤價

參賽者的就業情況。此類款項應在參與者終止僱傭之日起四十五(45)天內支付。

6.05普通股分派形式：根據本章程第6.01、6.02或6.03節授予普通股後，公司應安排以參與者的名義發行涵蓋所需數量普通股的股票或其他電子轉讓，如果在死亡時歸屬，則以參與者的指定受益人或參與者的遺產(如果沒有指定受益人)的名義發行股票或其他電子轉讓。

6.06分配預扣税款：公司應從分配給參與者的任何分配中預扣足夠的金額，以支付任何需要預扣的税款。在分配普通股的同時分配現金的，預扣部分應當從分配的現金部分中支付。如果沒有現金分配，或者分配的現金部分不足以履行公司的預扣義務，公司應在必要的程度上減少分配的普通股部分，以滿足預扣。為此，每股普通股的估值應為“華爾街日報”刊登的普通股的收盤價，即公司的轉讓代理接到指示以參與者的名義發行普通股的前一個交易日的收盤價。未分配給參與者的普通股價值超過預扣金額的，超出的部分以現金形式分配給參與者。預扣的税率由參與者選擇，但在任何情況下都不會超過法律規定的最高税率；因此，參與者可能會因分配而欠下額外的税款。

6.07推遲分配的酌情決定權：如果委員會合理地預期向參與者分配普通股會阻止公司根據經修訂的1986年《國內税法》(以下簡稱《守則》)第162(M)條就分配的任何部分申請所得税扣減，委員會可全權酌情決定：可將不能扣税的分配部分推遲到：(I)委員會預計(或應合理預期)在該日曆年進行的分配如果在該日曆年進行，不會受到守則第162(M)條的適用的限制，或(Ii)在參與者離職(定義見下文)開始至參與者離開服務的公司納税年度的最後一天或第15個納税年度晚些時候為止的一段時間內，該分配可以推遲到以下任一天：(I)委員會預計(或應合理預期)如果在該日曆年內進行的分配不會因本守則第162(M)條的適用而被禁止，或(Ii)在參與者離開服務的公司的應納税年度的最後一天或第15天結束的這段時間內，可以推遲分配部分的免税部分。但根據第6.07條向參與者分配普通股的延遲只有在本公司根據第6.07條可能延遲向該參與者支付的所有預定付款或福利也被延遲的情況下才會發生。在此情況下，根據本條款第6.07條向參與者分配普通股的延遲必須在本公司根據本條款第6.07條向該參與者支付的所有預定付款或福利也被延遲的情況下才會發生。在這種延期的情況下，相當於未分配給參與者的普通股數量的股票單位數量將繼續記入參與者賬户的貸方，並將保持完全歸屬，直到完全分配為止。本第6.07節旨在遵守並在任何時候都應被解釋為遵守Treas。註冊1.409A-2(B)(7)(I)。

6.08遵守第409a條：如果導致本第6條所述付款和分配的終止不是Treas意義上的“離職”。註冊§1.409A-1(H)(1)(或任何後續條款)，則根據本條款6應支付的款項將無息遞延，且不會支付，直至參與者經歷離職。此外，在一定程度上符合Treas的要求。註冊§1.409A-3(I)(2)(或任何後續條款)是必要的，以避免根據

根據守則第409A條的規定，如果在參與者離職時或之後應向其支付或分配的任何此類付款或分配，則儘管本計劃有任何其他規定，否則在參與者離職後6個月內到期的任何此類付款或分配將無息延期，並在緊隨參與者離職後7個月的第一個營業日一次性支付給參與者。

7.01計劃的無資金狀況：在收到計劃項下的任何普通股分配或其他付款之前，每個參與者的權利應為公司的普通無擔保債權人的權利。公司在本協議項下的責任，包括分配普通股的責任，僅僅是對未來進行分配或付款的合同承諾。記入參與者名下的股票單位不構成公司股票，也不構成轉讓給參與者的財產，僅應構成記賬單位，用於衡量參與者未來接受分配或付款的權利。在分配或支付之前，任何參與者不得對公司可能收購的與本計劃相關的任何普通股或其他財產擁有任何債權或實益權益。根據1974年“僱員退休收入保障法”(Employee Retiregation Income Security Act)第一章的規定，本公司的意圖是不為聯邦所得税目的提供該計劃的資金。

7.02不可轉讓性：參與者根據本計劃獲得普通股分配或付款的權利不受參與者或其指定受益人債權人的任何預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、扣押或扣押。

8.01修訂或終止：委員會可隨時修訂或終止本計劃，但條件是：(I)需要股東批准才能使計劃符合1934年《交易法》第16b-3條或任何其他法律、法規或證券交易所要求的修訂，除非得到股東批准，否則無效；(Ii)此類行動不得損害任何參與者對在修訂或終止生效日期之前已記入參與者賬户的股票單位的權利。或根據在修訂或終止生效日期前根據第4.01條作出的不可撤銷選擇而記入貸方。

8.02行政管理：本計劃由委員會管理，委員會有全權解釋本計劃。委員會的解釋是終局的，對各方都有約束力。公司高級管理人員有權簽署和交付此類文書和文件，並執行有效管理計劃所需或建議的所有其他行為，包括授權給公司其他員工，但高級管理人員或其他員工不得參與任何與個人在計劃下的權利有關的酌情決定。

8.03費用：本計劃運行和管理過程中發生的所有成本和費用，包括與購買或分配普通股有關的任何交易費用，均由公司承擔。

8.04對就業的影響：公司維持本計劃不以任何方式構成公司與任何合格員工之間的僱傭合同，公司有義務繼續僱用任何符合條件的員工，限制公司終止任何符合條件的員工的權利，或有義務向任何符合條件的員工發放獎勵或繼續執行高管激勵計劃。

8.05對其他福利的影響：根據本計劃貸記、分配或支付給參與者的任何金額，無論是以股票單位、普通股或現金的形式，都不應被視為計算參與者在公司維持的任何養老金、退休或其他計劃下的福利或繳費金額時的補償，除非該其他計劃另有規定。

8.06受款人無行為能力：如果根據本協議有權獲得分配或付款的任何人是未成年人或被宣佈為無行為能力或無能力處理財產處置的人，委員會可指示將此類分配或付款支付給監護人、法定代表人或其他照顧和監護該未成年人、無行為能力或無行為能力的人。根據本節進行的任何分配或支付應完全解除公司和委員會對此的所有責任。

8.07檢查計劃文件：應在合理時間在公司辦公室提供一份本計劃的副本，供參與者和其他有權獲得本計劃下的分發或付款的人員檢查。

8.08參與者的陳述：委員會可要求參與者、合資格員工或受益人作出陳述，簽訂該等協議和承諾，包括但不限於執行股票權力，並提供委員會認為適當並符合適用法律的信息和其他文件。

8.09普通股的購買及分配：本公司可在股票計劃或董事會授權的其他授權範圍內，為履行本計劃下的義務而收購普通股。

8.10資本變動調整：應按比例調整貸記參與者的股票單位數和根據本計劃可購買和發行的普通股總數，以反映任何股票分紅、股票拆分、拆分或合併，或其他類似的資本調整。

8.11不可能履行：如果公司或委員會無法執行本計劃的任何規定，公司或委員會可採取其真誠地認為最接近實現本計劃的意圖和目的的行動。

8.12可分割性：如果本計劃的任何條款或條款被確定為非法、無效或不可執行，則該決定不應影響本計劃的其餘條款(或在不非法、無效或不可執行的情況下影響該條款或條款的應用)，且本計劃的每個剩餘條款和條款應在法律允許的最大程度上有效和強制執行。

8.13具有約束力：本計劃的規定對公司及其繼承人、受讓人和受讓人具有約束力，符合參與者及其繼承人、遺囑執行人、管理人和法定代表人的利益。

8.14適用法律：除法律另有要求外，本計劃及根據本計劃產生的所有事項應受北卡羅來納州法律管轄。