附件10.2
TE連接有限公司
員工購股計劃
經修訂並於2021年6月18日重述
第一條--目的
TE Connectivity Ltd.員工購股計劃(“計劃”)旨在鼓勵TE Connectivity Ltd.及其子公司(“本公司”)的高級管理人員和員工持有股票，以便他們可以通過收購或增加其在本公司的所有權權益來分享公司的增長。
第二條--計劃的管理
本計劃將由公司董事會管理髮展和薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)或其指定人員管理。除非董事會另有決定，否則委員會或其指定人對本計劃任何條款的解釋和解釋均為最終決定。委員會或其指定人可不時採用其認為適用於執行本計劃的規則和條例。委員會成員或委員會指定人不對真誠地就本計劃採取的任何行動或決定負責。
第三條--符合條件的僱員
TE Connectivity人力資源高級副總裁將不定期決定公司的哪些員工(包括公司子公司和部門的員工)有資格參加該計劃。除非TE Connectivity人力資源高級副總裁另有決定，否則所有屬於公司員工的高級副總裁都有資格參加該計劃。所有選擇參加該計劃的符合條件的員工在下文中均被稱為“參與者”(Participant)。在此，TE Connectivity人力資源高級副總裁將不定期決定哪些公司員工(包括本公司子公司和部門的員工)有資格參加該計劃。除非TE Connectivity人力資源高級副總裁另有決定，否則所有屬於該公司員工的高級副總裁都將有資格參加該計劃。
儘管有上述規定，在購買之日起三個月內出售根據本計劃購買的股票的任何員工，在接下來的12個月內將被禁止參加本計劃。
第四條--擬購買的股份
根據本計劃須購買的股票為本公司普通股(“股份”)的9,000,000股股份(在本公司普通股拆分、股息、資本重組或類似調整的情況下須予調整)。公司可酌情決定，代表本計劃參與者購買的股份(A)將於公開市場購買或(B)由本公司向本計劃發行，並從新發行的股份或本公司購入的股份(“庫存股”)中分配予本計劃參與者。包括公司的庫存股。
第5條--工資扣減
參與者在進入本計劃後，應授權對購買股票進行工資扣除。以每個支付期為基礎，最大扣除額不得超過參與者的税後工資。通常情況下，獎金收入不包括在ESPP扣減中，除非當地管理層另有授權。參賽者可以授權增加或減少工資扣減金額。為了實現工資扣減金額的改變，公司必須按照公司規定的方式收到有關改變的通知，並將儘快在行政上生效。*公司將累計並保留從參賽者工資中扣除的金額。*該等金額不支付利息。*如果當地法律禁止工資扣減或其他被認為是行政負擔的情況，則不會支付利息。如果工資扣減是當地法律禁止的，或者其他被認為是行政負擔的情況下，公司將積累並保留從參與者的工資中扣除的金額。*如果工資扣減根據當地法律被禁止或被認為是行政負擔沉重的，則公司必須收到該改變的通知，並儘快在行政上生效。*公司將累計並保留從參與者的工資中扣除的金額。該金額不應支付利息。
儘管計劃中有任何其他相反的規定，受1934年證券交易法第2916節報告和短期週轉利潤條款約束的員工的年度最高繳費應為25,000美元。
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第六條--僱主繳費
公司將按員工工資扣減額的15%(15%)向該計劃繳納額外的15%(15%)，以匹配每位員工的繳費。公司將根據員工對該計劃的繳費支付等額繳費，每年最高繳費金額為40,000美元(美國)。為了確定公司在美國以外國家的最高年度繳費，任何日曆年40,000美元的員工繳費(或其他指定的年度員工繳費)的美元等值將以上一日曆年12月1日第一個工作日的有效匯率為基礎。如果公司的利益需要，可以增加或降低公司對參與者工資扣除的貢獻百分比。本協議下的配套貢獻並不是任何參與者有權獲得或作為定期補償的一部分。公司將支付與購買本計劃下的股票有關的所有佣金，公司將支付與本計劃的實施和運營相關的所有行政費用。
第七條--輸入計劃的授權
符合資格的員工可以通過登記本計劃並以公司授權的方式指定其供款金額來加入本計劃。該授權將自下一個可行的工資期起生效。除非參與者授權根據第295條更改他/她的工資扣減或退出本計劃，否則只要該計劃仍然有效，他/她在向本公司備案的最新授權下的扣除額將從一個付款期持續到下一個付款期。
第八條--購買股份
根據本計劃在公開市場購買的所有股票應由委員會不時指定的經紀人購買。公司應在月底後在切實可行的情況下儘快按月向經紀人匯出購買股票的總供款。經紀人隨後將執行購買訂單，計劃管理人應將股票(或其零頭)分配到每個參與者的個人記錄賬户。如果股票購買持續數天，且價格不同，則公司應將股票分配給每個參與者的個人記錄賬户。如果購買股票的天數和價格不同，則公司應按月向經紀人匯出購買股票的總金額。然後，經紀人將執行購買訂單，計劃管理人應將股票(或其中的一小部分)分配到每個參與者的個人記錄賬户中。如果股票購買持續數天，價格不同，然後，根據該期間的每股平均價格調整每個參與者的分配。
從新發行的股票或庫藏股票向該計劃發行的所有股票將從本月第八個交易日起分配到參與者的賬户中，並將根據該日該公司股票在紐約證券交易所的平均高低價格進行分配。
第九條--發行股票
根據本計劃購買的股票應由計劃管理人或其指定人持有。參與者應收到年度報表，這些報表將證明代表其設立的賬户中的所有活動。此類報表將由計劃管理員或其指定人發佈。如果計劃管理員提供的頻率高於每年，參與者還可以通過電子方式查看定期報表。如果參與者希望以自己的名義持有證書，參與者必須獨立指示計劃管理人或其指定人，並承擔與頒發此類證書相關的費用，並在需要時支付每張證書的費用。在員工退出時，應僅以現金方式清算零碎股票，而不是為此類零碎股票頒發證書。
第10條--自動分紅再投資
根據本計劃購買並由計劃管理人持有的股票支付給參與者的任何股息應自動再投資於公司股票。
第11條--出售根據該計劃購買的股份
每位參與者可以隨時出售根據本計劃獲得並由計劃管理員持有的全部或任何部分股票，方法是通知計劃管理員或其指定人，後者將指示經紀人代表參與者執行出售。參與者應支付經紀人佣金和與出售股票有關的任何其他費用。所有此類股票出售均須遵守任何適用的聯邦或州證券、税收或其他法律。每個參與者承擔股票市場價格波動的風險。
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第12條--退出計劃
參與者可以隨時通過將他/她的工資扣減額更改為零來停止對本計劃的貢獻，方法是將根據本計劃購買並由計劃管理員持有的全部或部分股票進行出售。參與者必須直接聯繫計劃管理員或其指定人。如果參與者希望通過清算其全部或部分股東權益退出本計劃，他/她將獲得出售所得收益，減去佣金和其他出售費用。
第13條--不得轉讓或轉讓
參與者通過工資扣減在本計劃下購買股票的權利僅屬於他/她，不得轉讓或轉讓給任何其他人，也不得由任何其他人利用。
第14條--終止僱員權利
當員工因退休、辭職、死亡、離職或任何其他原因不再是合格員工時，本計劃下員工的所有權利將終止。“退職通知將被視為在參與者的最終工資扣減日收到。”如果參與者的工資扣減被任何法律程序中斷，將被視為在中斷髮生的當天收到了退職通知。(如果參與者的工資扣減被任何法律程序中斷，則將被視為在中斷髮生的當天收到了退出通知。/如果參與者的工資扣減被任何法律程序中斷，則將被視為在中斷髮生的當天收到了退出通知。/如果參與者的工資被任何法律程序中斷，則將被視為在中斷髮生的當天收到了退出通知。
第15條--計劃的終止和修正
如果公司利益需要，公司董事會可隨時終止本計劃。在終止或任何其他終止本計劃時，所有未用於購買股票的工資扣除將退還。董事會還保留在任何方面隨時修改本計劃的權利，並授權委員會代表其批准對本計劃的修訂。
第16條--地方税法
《計劃》規定與地方税法相牴觸的，以地方税法為準。
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