附件10.5

鷹材料公司。

美國石膏公司

受薪激勵薪酬計劃

2022財年*

美國石膏公司2022財年薪酬激勵計劃(以下簡稱“計劃”)的目的是建立一個激勵獎金計劃，該計劃(I)重點關注美國石膏公司(“美國”)的業績和個人業績；(Ii)使參與者的利益與鷹牌材料公司(“鷹”)的股東的利益保持一致。本計劃由董事會薪酬委員會(“委員會”)根據鷹牌材料公司修訂和重訂的激勵計劃(“激勵計劃”)的架構通過，並受該激勵計劃的所有條款和條件的約束，包括但不限於激勵計劃第8節規定的限制。該計劃在截至2022年3月31日的財年有效。

為確保合理性和可負擔性，獎金支付的可用資金以美國息税折舊攤銷前利潤(EBITDA)的百分比確定。實際的百分比每年可能會有所不同。在2022財年，獎金池將相當於美國航空EBITDA的2.0%。

參加者必須在財政年度結束時受僱，才有資格獲得任何獎金獎勵。對於在一年中增加的參與者，獎勵可能會根據部分年份的參與情況進行調整。委員會特此授權Eagle首席執行官根據本計劃授予獎勵的所有職責和權力，但委員會將保留有關獎勵給美國總統的所有權力。

美國總統、副總統和工廠經理將參與該計劃。美國總統可能會推薦更多負有管理職責或以專業身份對收益產生重大影響的參與者，但須經Eagle Materials首席執行官批准。新計劃參與者的加入不會影響可用資金總額，但實際上會稀釋原有參與者的潛在獎金。

參與者必須是免薪經理或專業人士。任何小時工或非豁免員工都不能參加。除美國石膏公司長期補償計劃、鷹材料長期補償計劃和鷹材料特殊情況計劃外，本計劃的參與者不得參與任何其他具有貨幣獎勵的公司激勵計劃。

美國總統將有資格獲得由Eagle首席執行官推薦的一定比例的資金，並應得到委員會的批准。美國總統將建議分配公司剩餘的資金。對於計劃中的每個參與者，最大年度獎金獎勵機會由分配給該參與者的池的百分比表示。該計劃的參與者及其所佔比例將在賺取獎金的財政年度開始時由EAGLE首席執行官批准(美國總統及其百分比將由委員會批准)。

美國總統的獎金機會應50%基於目標，10%基於預算，40%酌情考慮整體工作表現和遵守EAGLE政策和道德準則。計劃的所有參與者必須有能力通過實現可衡量、可量化的目標來顯著影響子公司的業績。美國總統將為本計劃的其他參與者確定獎金機會的目標和酌情餘額，但須經Eagle首席執行官批准。

在財政年度開始時，應為每個參與者確定目標和目的。目標應該是可衡量的，並將重點放在對我們的運營業績有重大影響的領域。

在財政年度結束時，美國總統將審查每個參與者的總體表現，以及每個參與者在本財年開始時提交的目標和目的的實現情況，並建議將資金池分配給參與者。向除美國總統以外的所有參與者分發資金需要得到Eagle首席執行官的批准。將資金池的任何部分分配給美國總統，都需要得到Eagle首席執行官的推薦和委員會的批准。

公司運營池中任何未支付(非贏利)或被沒收的部分將被添加到公司的特殊情況計劃(“SSP”)中。

本計劃項下的任何條款均不賦予任何參與者繼續受僱的權利。

本計劃以及根據本計劃作出的所有決定和採取的所有行動，均應受德克薩斯州法律管轄並根據該州法律進行解釋，不得涉及要求適用另一司法管轄區法律的任何法律衝突原則。

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本計劃(以及就本計劃支付的金額)應遵守Eagle不時生效的退款(退還)政策的條款，以及適用於Eagle或其子公司的法律要求的任何退款/沒收條款。

*注：2021年5月17日，薪酬委員會批准了該計劃。薪酬委員會還確定了可用於向參與該計劃的下列指定高管支付年度獎勵獎金的百分比：史蒂文·L·温策爾(Steven L.Wentzel)，12.5%。

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