僱傭合同

在

戴納特雷斯奧地利有限公司，FN 91482 h，Freistädterstra？e 313,4040 Linz(以下簡稱“僱主”)

和

迪普林先生。Bernd Greifeneder，出生於[****]，住在[****]

(以下簡稱“僱員”)。詳情如下：

一、適用條例

用人單位與職工之間的合同關係，適用下列規定：

(一)本勞動合同的條款；

(二)修改後的公司章程的規定；

3.現行的議事規則；

4.修訂後的“有限責任公司法”的規定，以及所有其他法定規定，特別是“受薪僱員法”。

二、就業起點和期限

1.就業從2008年1月11日開始，不受時間限制。

2.關於戴納特雷斯集團的重組，雙方簽訂了這份新的僱傭合同。除非本合同另有規定，否則本協議將取代自2019年8月1日起生效的所有以前的協議。

3.沒有口頭的抵押品協議。

三、職位和職責

1.該員工受聘為高管，負責設計、開發和交付旨在滿足軟件智能和相關市場需求的軟件和技術。

2.員工有義務執行與本活動相關的所有工作。僱主明確保留將員工用於其他活動的權利，無論是臨時的還是永久的。

(三)自動數據處理和信息技術服務企業員工集體協議(以下簡稱集體協議)適用於勞動關係。

4.員工的職責特別包括：負責公司整體技術戰略的首席技術官，負責公司的研發職能，包括針對軟件智能和相關市場的軟件和技術的設計、開發和交付，以及員工主管分配的其他職責。

5.就業地點是僱主各自的所在地，目前位於林茨。

IV.Compensation

1.該僱員每月基本工資為25,000歐元。

2.按照集體協議的規定支付特別款項。

3.除每月基本工資外，僱員還獲得激勵性薪酬，其數額由母公司Dynatrace，Inc.的董事會(“董事會”)或董事會的薪酬委員會(“委員會”)決定。在達到董事會或委員會設定的公司目標的情況下，第一年的激勵性薪酬為年度基本工資的60%(60%)。年度保費的實際金額由董事會或委員會全權決定，並考慮到任何內部激勵補償計劃。只有當員工在雙方之間的僱傭關係在到期日生效時，才應支付激勵性薪酬。激勵性薪酬每年到期，與

董事會或委員會正式決定過去一年公司目標實際實現的月份的基本工資。

4.員工有義務每月檢查工資單的正確性。如果錯誤地多付了工資，僱員有義務在知道後兩週內退還剩餘的款項，最遲在收到後一個月內退還。

5.與本僱傭合同有關的所有向員工支付的款項應存入奧地利工資銀行賬户，該賬户將由員工披露。所有的付款都是每月拖欠，直到各自月份的最後一天。

(六)禁止向第三方收取佣金、報酬或其他有現金價值的津貼。

五、工作時間

1.每週正常工作時間為38.5小時。適用集體協議的條款。

2.僱員明確聲明，在法律允許的範圍內，如有必要，他願意在週日和公眾假期加班和加班。員工只有在僱主明確指示的情況下才能加班。

3.每天的確切工作時間由僱主決定。僱主明確保留更改每日工作時間的權利。

4.具體的工作時間由員工和他的主管商定。

六、出差

1.對於必要的商務旅行，員工有權獲得適當費用的補償，以換取符合税法規定的相應記錄。

2.費用按照Dynatrace集團的旅行政策報銷。

七、助產假

1.僱員有權享受每年30個工作日(5周)的帶薪假期。

2.休假協議需要僱主的明確書面同意。員工應在計劃休假開始前至少一個月宣佈這方面的請求。

3.休假年份與工作年份相對應。

4.勞動合同終止後，合同雙方約定，該員工的剩餘假期將全部用完，直至合同終止之日。

VIII.Confidentiality

1.僱員有義務嚴格保密用人單位的商業、商業祕密以及所有其他機密事項，並對其保密。此類知識只能用於僱主的目的。這同樣適用於其他本質上需要保密的數據和情況。員工的這一義務對任何人都存在，無論合同關係的期限如何，即使在無時限終止僱傭關係後仍然是正確的。

2.從僱主的領域中移走文件、數據載體、草稿、複印件等僅允許用於公務目的，在個別情況下，僱主可能完全禁止。僱傭終止後，僱員所擁有的所有文據和文件，包括電子數據載體等，以及僱主的任何其他財產，包括所有副本和所有鑰匙，都必須立即歸還。

3.僱員只有在僱主的明示命令下，才有義務傳送委託其處理或純粹基於其專業職業而向其提供的數據處理的數據，並在僱傭終止期間和之後對數據保密。

4.用人單位購買或租賃的軟件包受第三方工業產權保護。僱員有義務使用提供給他的軟件包，專門用於他在僱主的專業僱傭。嚴禁將軟件包用於其他目的，也嚴禁為其他目的製作複製品。員工必須確保這些軟件

包不被第三方用於未經授權的目的，並且未經授權的人不知道它們。

5.刺探和傳遞僱主的商業和商業祕密或其他機密通信應被視為有理由解僱的理由(第27節《受薪僱員法》)。

英譯漢如果違反保密義務，僱員有義務支付相當於其上一個月總工資三倍的無過錯罰款，包括特別付款和浮動薪酬部分，該罰款應在僱主提出索賠後立即支付。

不競爭條款/挖走客户和同事/職位-

二次就業的雄心

1.未經僱員書面同意，僱員有義務在其受僱期間及終止受僱於僱主的業務分支後的12個月內，不得從事任何受供養或自僱的活動。僱員亦有義務不得直接或間接參與與僱主業務有關的業務。

2.此外，僱員在受僱期間及終止僱傭後的12個月內，不得為開辦業務而接觸或僱用僱主的客户或僱員。特別是，僱員不得以任何形式僱用或聘用僱主的僱員。

3.如果違反本條規定，僱員有義務支付相當於其上一個月工資總額三倍的無過錯罰款，包括特別付款和可變報酬部分，該罰款應在僱主提出索賠後立即支付。

十、僱傭關係的終止

1.僱主可在法定通知期內終止僱傭關係，但不得少於6個月，而無須以書面説明理由，直至每個歷月的最後一天為止。

2.員工可以在6個月的通知期內終止僱傭關係，有效期至每個日曆月的最後一天。

3.如果有充分理由執行《受薪僱員法》，雙方均有權提前解除僱傭關係，而無需遵守通知期。

4.被僱主解僱的好理由有以下幾點，但不完全是：

A.僱員在履行合同職責方面構成實質性違約的行為，特別是持續拒絕執行首席執行官的命令，在重大業務事項上對首席執行官不誠實，以及將僱主或關聯公司的資金或其他財產不當用於僱員的個人目的

B.員工與犯罪相關的行為，特別是欺詐或挪用公款

C.僱員的任何行為，無論其是否在公務過程中作出，都可能損害僱主或戴納特斯集團公司的聲譽

D.不顧首席執行官的警告，持續違反本協議規定的職責

E.員工對第二次就業禁令的侵犯

F.嚴重違反公司內部政策

G.拒絕僱員以適當方式參與對用人單位的內部或外部調查，以及故意銷燬或不當儲存重要文件

5.使僱員有權提前解僱的良好原因有以下幾個特別的原因，但不是唯一的原因：

A.對僱員職責和權力的實質限制

B.僱主一再拖延支付工資

C.如果員工的主要居住地與新的營業地之間的距離超過40公里，則實際變更營業地

D.僱主嚴重違反僱傭協議

XI.離職時的遣散費和福利

1.本節僅在以下情況下適用

A.公司無故終止僱傭，或

B.僱員有理由終止僱傭關係。

2.如僱傭合約的終止與控制權的變更無關，僱員除可獲累算的法定申索外，還可獲得一筆相當於6個月底薪的自願解僱金。付款將在約定的通知期結束時開始，分6個月平均支付。

3.如僱員在控制權變更前3個月內或控制權變更後12個月內被終止僱傭關係，除累算申索外，僱員將會獲得一筆相當於基本工資12個月的自願終止僱用金。這筆款項將在終止合同生效時一次性支付。此外，所有未完成的股權獎勵應全面加速並100%歸屬，自下列較早者起生效

A.有效終止僱傭的日期，或

員工請園藝假代替通知的那一天。

4.就本節而言，“控制權變更”具有Dynatrace，Inc.提交給美國證券交易委員會(SEC)的2019年股權激勵計劃中給出的含義。

5.本節提到的所有福利只有在僱員簽署離職協議並以僱主滿意的形式和方式釋放，並在支付任何自願金額或加快股權獎勵之前需要簽名的條件下才能發放。

英譯漢明確指出，本節中提到的所有福利都是在自願的基礎上給予的。僱主向員工提供獲得上述福利的可能性，作為簽署離職協議和釋放的回報。這一提議並不以任何方式強迫員工簽署離職協議和

放手。無論是否簽署了離職協議和離職協議，所有累積的法定索賠都會授予員工。

十二、休假假/缺勤假

僱員有責任在任何可預見的原因(例如疾病、意外)發生前，儘快通知僱主任何妨礙其履行專業職責的可預見原因，但在任何一種情況下，均不得遲於放假首日上午8時前通知僱主。如果在工作或上班途中發生意外，即使工作沒有停止，也必須立即通知僱主。如果休假是由疾病/事故引起的，員工有義務在休假的第三天之前提交疾病保險組織或醫療專業人員的確認，説明疾病的原因和預計的持續時間。如果員工未能履行這一義務，他將失去在違約期間獲得賠償的權利。

第十三條.更改個人資料

僱員有責任立即以書面通知僱主有關其地址的任何更改，以及有關其個人資料的任何其他更改。任何不這樣做的員工將對由此產生的任何後果承擔責任。僱員同意僱主向他的私人電子郵件地址發送信息。

十四、職務發明

1.根據奧地利專利法第7條第(3)款，僱員的職務發明屬於僱主。僱員有義務立即通知僱主任何發明。僱主必須在接獲通知後4個月內，向僱員聲明他是否聲稱該項發明為與工作有關的發明。如果僱員遺漏了通知，他有責任向僱主賠償因遺漏造成的任何損害，這也包括利潤的損失。僱主要求與工作有關的發明的權利，其中還包括將可能已經提交的專利轉讓給僱主，這一權利不受影響。

2.僱主對僱員在執行公務過程中或參與開發的所有受著作權保護的作品，特別是計算機軟件、樣本和其他知識產權，也享有專有使用權和享受權。這項使用權和享用權無限期存在，如果僱傭終止，該權利不會失效。員工有義務不披露、使用或以其他方式向第三方提供

雙方在其任職期間開發或參與其開發的任何軟件。

3.本僱傭協議中約定的員工工資包括員工因本條而提出的所有索賠。

XV.自願福利

如果僱主在工資要求之外向僱員支付款項或其他贈款，僱員承認此類福利的自願、非承諾和不可撤銷的性質，並聲明他明確避免在下一年獲得支付此類金額甚至補助金的法律索賠，即使福利是以與前幾年相同或大致相同的水平分多年支付的。

十六、職工養老保險基金

根據奧地利僱員養老基金法案(BMSVG)繳納的款項將電匯至安聯Vorsorgekasse AG-Kassenleitzahl 71500。

XVII.Miscellaneous

1.僱主在履行合同時使用的僱員個人財產的損害或損失，僱主的責任由工資充分補償。因此，根據奧地利民法總則(ABGB)第1014條規定的賠償義務經雙方同意被排除在外。這一免責特別適用於交通工具(如私家車)的損壞以及僱員帶到其工作場所的物品。

2.所有因受僱而產生的互惠索賠必須在到期日起三個月內以書面提出，否則將被視為失效。

3.僱員簽字確認已收到一份本合同副本。原件仍歸僱主所有。

4.本合同的變更和補充必須以書面形式進行，方可生效。這也適用於相互偏離書面形式的情況。這份合同沒有抵押品協議。

5.本僱傭協議中有一項或多項條款在法律上無效，不影響其餘條款的效力。作為無效條款的替代，此類條款應視為已達成一致，

在法律上是有效的，並且最接近無效條款的經濟目的。

英譯漢僱傭協議受奧地利法律約束。雙方商定管轄地點為僱主的註冊辦事處。

/s/Bernd Greifeneder

迪普-。Bernd Greifeneder

出生[****](員工)

/s/克雷格·紐菲爾德

戴納特斯奧地利有限公司

FN 91482小時

(僱主)