強納屈
2022年年度短期激勵計劃
1.目的。本年度短期激勵計劃(“計劃”)授權設立獎金計劃，根據該計劃，Dynatrace，Inc.(“本公司”)及其子公司的選定員工有資格根據該計劃獲得獎金。該計劃是在自願的基礎上並由公司酌情決定採用的，作為對參與計劃的員工與公司未來運營相關的績效激勵。
2.行政管理。本計劃由本公司董事會(“董事會”)薪酬委員會(“委員會”)管理，但須符合本計劃的明文規定。委員會有權自行解釋本計劃的任何和所有條款和條件，並決定根據本計劃是否有任何獎金到期或支付。
3.定義。
“支付額”是參與者根據績效衡量標準可能獲得的調整後的潛在獎金，該獎金是在獎金年度結束後計算的，如本文所述。
“獎金年度”是指衡量績效指標的會計年度，如附件A所示。
“收入”包括基本工資，不包括佣金，也不包括固定基本工資以外支付或提供的任何其他合同或非合同福利的價值。
“達標獎金”是指在獎金年度開始時為每位參與者設定的達標獎金數額，由委員會自行決定。目標獎金金額可能會增加或減少，如下所述，這取決於參與者對其績效衡量標準的完成情況。
“參與者”是指委員會指定為本計劃參與者的公司或其任何子公司的全職員工。
“績效衡量”是委員會在獎金年度開始時自行決定為每位參與者設定的目標。業績衡量標準可以是適用於以下各項的業績要求的任意組合：(I)公司整體；(Ii)特定參與者或參與者羣體；和/或(Iii)(I)和(Ii)的組合。績效衡量標準一般由ARR、收入、營業收入、EBITDA和/或類似目標的評估確定，但委員會保留確定每個參與者的績效衡量標準的自由裁量權。
4.績效考核。
績效衡量標準和達標獎金應由委員會在獎金年度開始時或前後自行決定。達標獎金將是參與者在獎金年度實際賺取的基本工資的一個百分比。基於全公司指標的績效衡量標準應在附件A中列出和定義。每個參與者都將獲得一封信函或備忘錄(“獎金資格通知”)，其中將列出每位參與者的績效衡量標準以及每位參與者的目標獎金，並將納入本計劃的條款。
在獎金年度結束時，委員會將自行決定參與者在績效衡量方面的成就。按照附件A的規定，參與者完成績效衡量的百分比將決定該參與者有資格獲得的支付金額，由委員會自行決定。
C.如果參與者的實際績效測量結果介於附件A中顯示的兩個百分比(門檻、目標和最大值)之間，則支付金額應為獎金年度開始時設定的原始目標獎金的百分比，該百分比是在最接近的兩個級別之間以直線為基礎插入的。
D.根據給定的績效衡量標準確定的部分，將不會賺取、到期或支付目標獎金或支出金額，除非參與者達到附件A中所述的“門檻”(即90%)或參與者在該績效衡量標準的獎金資格通知中所述的“門檻”，這將由委員會自行決定。
E.如果參與者有兩個或兩個以上的績效衡量標準，委員會應自行決定如何根據本計劃計算與每個績效衡量標準相關的支付金額和總額。
5.敏捷性。目標獎金和支出金額並不代表權利，委員會可隨時自行決定扣留、限制、修改或取消特定參與者的目標獎金和/或支出金額。為了使目標獎金和/或支付金額被視為已賺取、到期並支付給參與者，委員會必須確定已滿足計劃中規定的所有條件。
6.部分年份資格。除委員會另有酌情決定外，參與者必須於獎金年度12月1日起受僱於本公司或其附屬公司，並持續受僱至根據下文第8條實際支付之日為止，才有資格獲得目標獎金及/或派息金額。如果參與者在獎金年度第一天後受僱於本公司或其子公司，則任何按目標發放的獎金和/或支出金額應根據該參與者在該獎金年度內為本公司或其子公司僱員的天數按比例分攤。
7.釋義。委員會有權就根據本計劃支付給任何參與者的任何獎金的資格和金額作出一切決定(包括但不限於對本計劃的解釋和解釋以及對相關事實的確定)。
8.獎金的支付。只有當本計劃的所有條件均已滿足時，才視為已賺取、到期並應支付給參與者的支付金額，這些條件包括：委員會已最終確定參與者已達到績效衡量標準，從而產生了支付金額；委員會已投票決定支付支付金額；審計委員會已批准公司關於獎金年度的初步全年財務報表；以及參與者一直受僱於公司，直至支付支付金額之日。所有支付金額均在獎金年度結束後的6個日曆月內支付，日期由委員會自行決定。獎金是通過公司的定期工資發放程序支付的，所有獎金都需要繳納適用的預扣税款。
9.開展業務。除非參與者始終完全遵守本第9條的要求，否則不得賺取、到期或支付任何支付金額。
根據本計劃，每一位有資格獲得獎勵的Dynatrace員工都應以專業的方式履行他/她的工作職責，並以積極反映Dynatrace的方式履行他/她的工作職責。
所有參與者在任何時候都必須遵守公司的所有政策，並在所有商業活動中遵守Dynatrace行為準則。“行為守則”會不時更新。每個參與者可能會被要求定期審查和重申“行為準則”，並期望他們迅速這樣做。
C.參與者未能遵守公司政策或其行為準則，或參與者採取的任何有損Dynatrace或客户或業務合作伙伴的行動，可能導致沒收所有支付金額。
每個參與者必須完全遵守他或她的僱傭協議或其他協議中與僱傭條款有關的條款，或與知識產權和機密信息處理有關的條款。
10.離職時的支出。參與者因任何原因離職時尚未支付的支付金額，只有在離職前和付款時滿足本計劃的所有要求和條件時才能賺取和支付。在任何情況下，任何因任何原因辭職或因欺詐、偽造文件、虛假證明合規或其他事項、不道德行為、犯罪行為、故意不當行為、嚴重疏忽、偽裝、拒絕按指示履行職責、性騷擾、非法歧視、傷害或危害公司或其客户的其他員工或造成敵對工作環境的行為，或出於適用司法管轄區內“原因”意義上的原因而被解僱的員工，都不會賺取或支付任何賠償金額。
11.請假請假。如果參與者休假或被安排休假，可根據參與者在獎金年度的現役服務期支付、完全取消或按比例發放目標獎金和有資格獲得一定金額的獎金，並將根據具體情況進行審查，但須經委員會批准。為了在參與者休假期間有資格獲得按目標發放的獎金和支出金額，參與者必須在參與者首次通知公司其請假意向時被視為狀態良好。參與者狀態不佳的例子包括：(1)作為終止或紀律程序的一部分，參與者被公司要求休園假；或(2)公司通知，公司希望終止對參與者的僱用，或正在執行績效計劃，或正在對參與者的行為進行調查，或正在對參與者的行為進行調查，或正在對參與者的行為進行調查，或正在對參與者的行為進行調查，或正在對參與者的行為進行調查
可能導致終止的紀律程序或調查的主題；或(3)委員會憑其全權酌情決定的其他決定，認為其信譽不佳。
12.第9、10和11節受參與者所在國家的當地法律管轄，並可能被其取代。
13.修改和終止。委員會保留隨時修改或終止本計劃的權利。
14.計劃資金。根據本計劃應支付的任何金額應從公司的一般資產中支付。除無擔保普通債權人的權利外，任何參與者或其受益人不得就本計劃下的任何獎金對本公司擁有任何權利。
15.沒有合同。本計劃不構成Dynatrace或其任何子公司的僱傭協議、創造僱傭期限或產生任何合同義務，本計劃中的任何內容均無意或應被解釋為授予參與者任何權利或期望繼續受僱，或根據本計劃獲得獎金或任何其他付款的權利。在適用法律允許的最大範圍內，每一位Dynatrace員工都是“隨意”的員工，這意味着該員工或Dynatrace可以在通知或不通知的情況下隨時終止僱傭關係。本計劃不應被解釋為保證任何特定期限的就業，無論參與者是否達到了他或她的績效衡量標準。績效考核的完成並不一定表明工作表現可接受，也不會影響公司終止受僱的能力。對於非美國國家/地區(如果適用)，在計算獎金時使用的本計劃下的收入還應包括所有相關的假期福利。參賽者進一步承認，根據本計劃支付的所有獎金不應包括在假期福利的計算中。
賠償委員會通過：生效日期：2021年5月15日