EX 10.1

保密遣散費和一般釋放協議

考慮到Daniel Salliotte(“員工”，包括員工和所有利益受讓人、繼承人和繼任者)和IDEX公司(“公司”，包括IDEX公司、任何母公司、子公司或附屬公司，以及各自的高級管理人員、董事、股東、僱員、代理人、律師和承包商)之間達成的相互承諾、契諾和協議，如下所述：

(1)最後受僱日期：僱員同意其在本公司的僱傭將於2022年3月1日(“終止日期”)終止，屆時所有與受僱有關的福利和特權將終止，除非本保密離職及全面解除協議(以下簡稱“協議”)另有規定。

(2)對價：作為對本協議作出的承諾和利益的對價，公司同意提供以下內容，前提是員工簽署、不撤銷並遵守本協議：

(I)作為對員工及時簽署本協議、不撤銷本協議並持續履行至2021年11月1日的報酬，公司將安排員工從2021年11月1日至2022年3月1日(“過渡期”)休過渡假。在此期間，員工將繼續獲得其正常基本工資(減去適用的税款和扣繳)，並有權享受過渡期前適用於其工作的相同福利。員工同意在過渡期內按公司要求向公司提供合理的過渡服務，包括但不限於按要求及時回答問題和提供信息。在過渡期之前和過渡期內，員工仍然是受所有公司政策約束的任意員工。

如果員工未能在第一次收到本協議後第二十一(21)天之前簽署並退還本協議(如果本協議在首次提交給員工後發生更改，則該期限不會重新開始)，或者如果員工在本協議簽署後七(7)天內撤銷本協議(如下所述)，則本協議無效，除非適用法律和公司適用的計劃和計劃(如果有)要求，否則不會向員工支付任何款項。

(Ii)為進一步考慮員工是否及時簽署和未撤銷本協議，是否遵守本協議的條款，以及是否及時執行和未撤銷作為附件A的豁免和免除的重申和覆蓋範圍(“重申”)，公司將向員工一次性支付376,000.00美元(減去適用的税費和預扣)(“遣散費”)。員工同意此金額相當於其十二(12)個月的工資或薪金。

遣散費將在(A)員工離職日期後三十(30)天內以一次性付款的形式支付；以及(B)員工已及時將已簽署的重申書退還給公司，並且七(7)天的撤銷期限已過但未被撤銷(前提是員工沒有違反協議)。在(A)重申書未在收到後二十一(21)天內簽署並退還給公司的情況下，

(B)重申在僱員籤立後七(7)天內撤銷，

或(C)僱員違反本協議，僱員將喪失收取遣散費的權利。

(Iii)作為對員工及時簽署和不撤銷本協議、遵守本協議條款以及及時執行和不撤銷重申的進一步考慮，公司將向員工支付244,400.00美元(減去適用的税款和預扣)(“額外遣散費”)。雙方同意，這相當於本公司管理層激勵薪酬計劃(“MICP”)下員工的目標年度獎金。員工同意並承認，根據MICP，他無權在2022計劃年度的剩餘時間或任何後續計劃年度獲得除計劃文檔規定的金額以外的任何額外付款。為免生疑問，根據MICP計劃文件的條款，員工仍有資格獲得2021年年度獎勵付款，其基礎與在2022年MICP定期付款日期積極受僱的員工相同。

額外的遣散費將在三十年內以一次性付款的形式支付。

(30)在(A)員工離職日期後30天；以及(B)員工已及時將已簽署的重申書退還給公司，並且七(7)天的撤銷期限已過但未被撤銷(前提是員工沒有違反本協議)。如果(A)重申聲明未在收到後二十一(21)天內簽署並退還給公司，(B)重申聲明在員工簽署後七(7)天內被撤銷，或(C)員工違反本協議，員工將喪失其收到本條第2(Iii)款所述付款的權利。

(Iv)作為對員工及時執行和不撤銷本協議、遵守本協議條款以及及時執行和不撤銷重申的進一步考慮，公司將向員工額外一次性支付31,616.00美元(減去適用的税款和預扣)。雙方同意，這筆款項旨在支付與上文第2(Ii)段所述的離職金(“增強離職金”)相對應的期間的醫療續保費用。

增強型離職福利將在(A)員工離職日期後三十(30)天內以一次性付款的形式支付；以及(B)員工已將已簽署的再確認書退還給公司，並且七(7)天的撤銷期限已過，但員工未違反協議(前提是員工沒有違反協議)。如果(A)重申書未及時簽署並退回公司，(B)重申書在員工簽署後七(7)天內被撤銷，或(C)員工違反本協議的條款，員工將喪失獲得增強型離職福利的權利。

(V)為進一步考慮員工是否及時簽署和未撤銷本協議，是否遵守本協議條款，以及是否及時執行和未撤銷重申，本公司將為員工提供為期十二(12)個月的再就業服務，服務的性質和範圍由本公司確定，並由本公司直接支付給再就業服務提供商。(V)本公司將為員工提供為期十二(12)個月的再就業服務，服務的性質和範圍由本公司確定，並由本公司直接支付給再就業服務提供商。

員工只有在本協議簽署並退還給公司且七(7)天撤銷期限過後才能啟動再就業服務(前提是員工沒有違反協議)。

僱員須在終止日期後九十(90)天內開始再就業服務，否則將放棄第2(V)段所述的福利。

除本合同明確規定外，員工在終止日期後沒有資格獲得任何其他付款。在收到、審核並最終確定所有費用報告，並按照第6段的規定返還公司所有財產之前，不會向員工支付或提供遣散費或福利。

(3)其他福利：本協議中的任何規定不得：(I)改變或減少員工根據IDEX公司退休計劃、IDEX公司固定繳費計劃或IDEX公司儲蓄計劃(401(K)計劃)可能有權獲得的任何既得、應計養老金福利(如果有)；(Ii)改變或減少根據公司與員工之間的任何股權相關協議他可能有權獲得的任何既有福利(如果有)；(Iii)影響員工選擇和支付繼續承保團體醫療計劃的權利；(Ii)改變或減少員工根據公司與員工之間的任何股權相關協議可能有權獲得的任何既得利益(如果有)；(Iii)影響員工選擇和支付繼續承保團體醫療計劃的權利和/或(Iv)更改員工參加IDEX公司退休醫療計劃的資格(如果有)。前一句中確定的計劃下的任何福利應以適用的計劃文件的條款為準。

(4)索賠解除：雙方同意，作為對公司承諾和承諾的代價，員工在簽署本協議時(“生效日期”)無條件地解除、解除、保持無害，並同意賠償公司任何類型的索賠、訴因、權利、責任或要求，以及由此可能衍生的任何索賠(統稱為“索賠”)，包括但不限於索賠。無論是基於侵權行為、合同(明示或默示)，還是基於任何聯邦、州或地方法律、法規或法規(統稱為“已發佈索賠”)，員工現在或將來可能會因生效日期或之前發生的任何行為、不作為或條件(包括但不限於此類行為、不作為或條件的未來影響)而遭受損害。

作為示例，但不限於上述內容，已公佈的索賠應包括根據以下條款提出的任何索賠：(I)1964年“民權法案”第七章，1981年“美國法典”第42篇，“就業年齡歧視法”，“美國殘疾人法”，任何適用的州、縣或地方公平就業慣例法律或條例，“國家勞動關係法”，“家庭和醫療休假法”，“僱員退休收入保障法”，以及任何聲稱基於年齡、種族、性別、國籍、殘疾或殘疾、宗教、性取向的歧視的索賠。(Ii)不當終止；(Iii)騷擾；(Iv)違反合約；(V)違反誠信及公平交易公約；(Vi)疏忽或故意造成精神困擾；(Vii)疏忽或故意作出失實陳述；(Viii)疏忽或故意幹擾合約或預期的經濟利益；(Ix)報復；(X)揭發；(Xi)誹謗；(Xii)侵犯私隱；及(Xiii)與殘疾有關的索償。已公佈的索賠還應包括但不限於遣散費、獎金、病假、假期工資、人壽保險或健康保險或任何其他附帶福利的索賠。

員工同樣免除公司對任何形式的損害賠償或救濟的任何和所有索賠或潛在索賠，包括但不限於欠薪、預付工資、補償性損害賠償、懲罰性損害賠償、律師費、費用、支出和/或類似要求，或公平救濟和恢復。

員工確認發佈的索賠包括任何未知索賠。如果適用，員工明確放棄加州民法典第1542條和任何類似法律的利益，包括蒙大拿州法典註釋條款28-1-1602、北達科他州世紀法規條款9-13-02、南達科他州法典條款20-7-11，並同意本新聞稿適用於員工簽署本協議之日之前產生的索賠，且員工此時不知道或不期望存在對員工有利的索賠。加州民法典第1542條這樣寫道：“一般免除並不延伸到債權人在執行免除時不知道或懷疑存在對他或她有利的債權，如果他或她知道這一點，肯定會對他或她與債務人的和解產生重大影響。”

儘管有上述規定，已公佈的索賠不應包括：(I)基於本協議規定或重申的義務的任何索賠；(Ii)任何失業保險索賠和任何工傷索賠；或(Iii)根據適用法律不能放棄的任何索賠。

員工聲明並保證，自員工簽署本協議之日起，他沒有任何涉及任何已發佈索賠的訴訟懸而未決。

(5)非貶損：員工承諾不會直接或間接向任何個人或實體，包括但不限於本公司的現任或前任員工、本公司的客户或供應商，對本公司、其員工或客户發表任何貶損本公司、其員工或客户的口頭或書面聲明，或做出任何損害本公司和/或其服務、聲譽、財務狀況或業務關係的事情。不得以限制員工根據《國家勞動關係法》或任何其他適用法律享有的權利(如果有的話)的方式來解釋或執行這一規定。

(6)返還公司財產：員工保證沒有也不會將公司財產從公司的房產中移走，除非公司書面授權，而且在公司書面授權的範圍內不會移走。除非在過渡期內需要提供過渡期服務並經公司書面授權，否則員工同意在過渡期前退還公司的所有財產。只要員工在過渡期內為提供過渡期服務而保留了公司的任何財產，員工同意在終止日期後立即或立即將該財產歸還給公司。公司財產包括但不限於任何機密信息、商業祕密信息、公司發行的鑰匙、通行證、工具、樣本、傳真機、手機、PDA、計算機(筆記本電腦和/或臺式電腦)、信用卡、文件、宣傳冊、設備、文件、清單、報告、打印輸出、圖紙、平面圖、草圖、計算機磁盤、壓縮驅動器、打印輸出以及與公司或其業務、產品或服務有關的任何其他記錄或文件的原件和任何副本。

(7)法律方面的合作：作為公司根據本協議作出的承諾和付款的代價，員工同意在準備、辯護或起訴任何與公司有關的、員工已知道或可能知道的法律事宜方面給予最大程度的合作，包括員工終止僱傭後可能提交的任何此類事宜。

(8)整個協議和任何事先書面協議：除本協議另有規定外，本協議闡述雙方的完整協議和諒解，並取代與本協議所涵蓋事項有關的任何和所有先前協議或諒解。在本協議雙方之前就下列句子所述主題訂立的任何協議範圍內，這些協議仍然完全有效。相關的

主題包括：(I)保護公司機密信息、工作產品和/或商業祕密；(Ii)不徵求公司員工和/或客户和/或經銷商的意見；(Iii)競業禁止限制和協議；(Iv)發明轉讓；和/或(V)對知識產權的使用限制。

(9)完全知情的放棄：簽署本協議，員工理解並保證：(I)已閲讀本協議，並完全理解本協議的條款；(Ii)在知情、自願和沒有脅迫或壓力的情況下同意本協議中的條款；(Iii)沒有因工傷而受到傷害，而他尚未就此向公司報告；(Iv)已收到截至本協議簽定之日他有權獲得的所有工資；(V)已在不依賴於本協議任何一方對其他各方的任何陳述或陳述的情況下籤訂本協議；(Iv)已收到截至本協議簽定之日他有權獲得的所有工資；(V)在不依賴於本協議任何一方的任何陳述或陳述的情況下籤訂本協議(Vi)理解本協議中的任何規定都不會改變或減少員工根據公司的401(K)計劃、養老金計劃或COBRA醫療保險有權獲得的任何既得或應計福利(如果有)；(Vii)已被書面告知，如果員工希望在簽署之前諮詢律師；(Viii)理解本協議提供的福利構成對本協議的良好和充分的對價；以及(Ix)被給予至少二十一(21)天的時間考慮本協議(儘管員工可以選擇如果在本協議首次提交給員工後對本協議所做的任何更改不會重新開始適用的二十一(21)天期限，並給員工七(7)天的時間來撤銷本協議(要撤銷，員工必須在適用的七(7)天期限屆滿前向首席人力資源官、高級副總裁Melissa Flores提供書面撤銷，如果是郵寄，撤銷必須在適用期限內加蓋郵戳，並通過要求的掛號信退回收據發送)。員工同意並承認，如果根據本協議第9款撤銷本協議, 第2段所述的付款和福利將不會支付或提供給員工。

(10)其他訴訟：本協議(包括但不限於發佈索賠、非貶損和法律事項合作條款)或任何機密信息協議或公司政策均不禁止員工：(A)向任何政府、監管和/或行政實體或機構(包括但不限於平等就業機會委員會或職業安全與健康管理局)提出指控，或參與或協助這些實體或機構進行的調查或訴訟；(B)向政府、監管和/或職業安全與健康管理局提出索賠，並對索賠保密。或(C)根據法律或法律程序的要求，向政府、監管和/或行政實體或機構或法院提供真實信息(包括機密信息)；但是，只要該僱員放棄根據索賠的發佈而提出的、由僱員或其代表提出的任何索賠的權利，包括作為任何集體或集體訴訟的成員，除非該僱員不放棄從政府管理的舉報人賠償中獲得和保留任何金錢獎勵的權利，除非該僱員不放棄任何從政府管理的舉報人賠償中獲得和保留任何金錢獎勵的權利，除非該僱員不放棄任何從政府管理的舉報人賠償中獲得和保留任何金錢獎勵的權利，除非該僱員不放棄從政府管理的舉報人賠償中獲得和保留任何金錢獎勵的權利。

(11)伊利諾伊州法律：員工同意本協議及其發佈將按照伊利諾伊州法律解釋，不考慮法律衝突原則。

(十二)對口單位。本協議可一式兩份簽署，每份副本與正本具有同等效力和作用，並將構成每個簽字人的有效、有約束力的協議。

簽署本協議的各方於下列日期簽署本協議，特此為證。

丹尼爾·薩利奧特

/s/丹尼爾·J·薩利奧特(Daniel J.Salliotte)

日期：2021年6月30日

IDEX公司

作者：/s/梅麗莎·弗洛雷斯(Melissa Flores)

日期：2021年6月30日

本保密聲明和全面發佈協議的展品：

·表A重申豁免和放行的範圍和範圍

·附件B《限制性公約協定修正案》

附件A

關於放棄和釋放的重申和覆蓋範圍

我，Daniel Salliotte，承認我已閲讀並理解《保密條款與全面釋放協議》，我同意其中的條款，並重申其中的所有聲明和條款，涵蓋從我簽署該《保密條款與全面釋放協議》之日起至2022年3月1日(包括我受僱的最後一天)為止。

通過簽署本重申聲明和免責聲明(本“重申聲明”)，本人理解並保證：(I)已閲讀本協議和本重申聲明，並充分理解條款；(Ii)在知情、自願和沒有脅迫或壓力的情況下同意本協議中的條款和本重申聲明；(Iii)沒有因工傷而遭受傷害，而我尚未向公司報告；(Iv)已領取我有權獲得的所有工資；(Iv)已收到我有權獲得的所有工資；(Iv)已收到我有權獲得的所有工資；(V)已簽訂本協議並重申本聲明，而不依賴本協議中包含的書面聲明和陳述以及本重申之外的任何一方的任何聲明或陳述；(Vi)理解本協議或本重申中的任何內容均不會改變或減少根據本公司的401(K)計劃、養老金計劃或醫療保險規定我有權獲得的任何既得或累積福利(如果有)；(Vii)已被書面告知，在簽署本重申之前，如果我願意，請諮詢律師。(Viii)理解協定中提供的利益構成執行協定和此重申的良好和充分的對價；和(Ix)被給予至少二十一(21)天(從2022年3月1日至2022年3月22日)考慮執行此重申(儘管我可能選擇更早簽署)；但在此重申書首次提交給我之後所做的任何更改並未重新開始適用的二十一(21)天期限)，在簽署後，應給予七(7)天的時間撤銷此重申聲明(要撤銷，我承認我必須在適用的七(7)天期限屆滿前向首席人力資源官、高級副總裁梅麗莎·弗洛雷斯提供書面撤銷，才能生效，如果通過郵寄方式送達，則必須向首席人力資源官梅麗莎·弗洛雷斯提供書面撤銷, 撤銷必須在適用的期限內加蓋郵戳，並通過要求的掛號信寄回收據)。我同意並承認，如果這一重申被撤銷，則本協議第2段所述的付款和福利將不會支付或提供給我。

我在下面所寫的日期簽署了這份重申聲明，特此為證。

丹尼爾·薩利奧特

日期：。

附件B

《限制性公約協定》修正案

本修正案對保密信息、工作成果和限制性

本公約協議於2021年6月30日由IDEX Corporation(“本公司”)和Daniel Salliotte(“執行人員”，與本公司一起稱為“雙方”)之間訂立和簽訂(“本修正案”)，並由IDEX Corporation(“本公司”)和Daniel Salliotte(“執行人員”)與Daniel Salliotte(“雙方”)共同簽署。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有雙方於2017年2月24日簽署的《保密信息、工作產品和限制性契約協議》(以下簡稱《協議》)中賦予此類術語的含義。

鑑於根據本協議第11(D)條，如果該修訂是由執行人員和本公司的一名授權人員簽署的書面文件完成的，則該協議可被修訂；以及

鑑於雙方根據本協議第11(D)條的規定，希望按照本修正案的規定修改本協議。

因此，現在，考慮到上述規定和本協議所載的契約和協議，並打算在此具有法律約束力，雙方同意如下：

1.現將本協定第5(A)段全部修改和重述如下：

競業禁止：員工同意，在限制期間和限制地域內，員工不會從事任何受限制的活動；條件是員工可以將員工資金投資於從事與IDEX直接競爭的業務的個人的證券，前提是該人的證券在註冊證券交易所上市交易或活躍在場外交易市場，並且員工持有的股份少於該人已發行股票總數或本金的百分之一(1%)。本公司進一步同意與員工進行真誠討論，以便在員工獲得可行的就業機會時獲得本段所載義務的豁免。公司同意在討論過程中考慮與員工就業機會有關的事實和情況。

該員工同意，如果他希望獲得這樣的豁免，他應該聯繫首席人力資源官高級副總裁梅麗莎·弗洛雷斯(Melissa Flores)。

2.僅針對員工根據第5(A)和第5(B)款規定的競業禁止、不徵求客户義務或幹擾客户義務的“限制期”為12年

(12)自第(1)段所界定的僱員過渡期第一天起計的月份

2(I)本服務和全面發佈協議的第(2)(I)款。

3.本修正案應併入並特此納入本協議，並構成本協議的一部分。

4.除本協議特別修改外，本協議的所有其他條款和規定應保持不變。

5.本協議應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋和解釋，但不影響其法律選擇原則。

6.本修正案可以任何數量的副本執行，包括通過傳真或通過電子郵件傳送“.pdf”格式的數據文件，每個副本在執行時應被視為本修正案的原始副本，所有這些副本加在一起將構成一個相同的協議。

雙方自上文第一次寫明之日起簽署並交付本修正案，特此為證。

丹尼爾·薩利奧特

/s/丹尼爾·J·薩利奧特(Daniel J.Salliotte)

日期：2021年6月30日

IDEX公司

作者：/s/梅麗莎·弗洛雷斯(Melissa Flores)

日期：2021年6月30日