旅遊+休閒公司
2018年員工購股計劃
1.目的。旅行+休閒公司2018年員工購股計劃旨在為公司及其參股子公司的員工提供通過購買普通股成為公司股東的機會。本公司打算根據守則第423節將該計劃定義為“員工購股計劃”，並應以與該意圖一致的方式解釋該計劃。
2.定義。就本計劃而言，下列術語的定義如下：“董事會”是指不時組成的公司董事會。
“控制權變更”的含義與公司2006年股權和激勵計劃中規定的相同，此後可能會不時修訂。
“守則”係指不時修訂的“1986年美國國税法”及其頒佈的規則和條例。
“委員會”指董事會的薪酬委員會。
“普通股”是指公司的普通股，每股票面價值0.01美元。“公司”是指旅遊休閒公司，是根據國家旅遊局法律成立的公司。
特拉華州或任何後續公司。
“補償”是指，除非委員會另有決定，否則公司或其子公司支付給該合格員工的所有正常或基本工資或工資(包括加班費和佣金)。除非委員會另有決定，否則薪酬不應包括年度獎金支付、某些獎勵支付、股票期權支付或與股權獎勵、遣散費、汽車津貼、搬遷費用等津貼或補償有關的其他收入，或基本工資或工資以外的任何其他形式的補償。補償應僅包括在日曆年度內實際支付給合格僱員的補償。儘管有上述規定，薪酬應包括本公司根據減薪協議貢獻的、根據守則第125、132(F)(4)、402(E)(3)、402(H)、403(B)或451條不能計入合資格員工總收入的任何金額。委員會將有權決定該定義在本計劃或美國以外的任何子計劃中的應用。
“指定經紀人”是指金融服務公司或公司指定的其他代理人，代表根據本計劃購買普通股的參與者維持ESPP股票賬户。
“生效日期”是指董事會通過本計劃的日期，但本計劃須根據本計劃第20.10節獲得股東批准。儘管有上述規定，要約期可在董事會批准後但股東批准之前開始；條件是根據該要約期授予的期權將視收到股東批准而定，如果未獲得股東批准，所有累計工資扣減將迅速退還，且不得根據該計劃發行普通股。
“僱員”是指根據與公司或子公司僱主的僱傭關係，以僱員身份向公司或子公司提供服務的任何人。就本計劃而言，當個人正在休軍假、病假或公司或符合財務法規1.421-1(H)(2)節要求的參與子公司批准的其他缺勤假時，在美國的僱傭關係應被視為繼續完好無損。如果假期超過三(3)個月，或財務部條例1.421-1(H)(2)節規定的其他期限，而個人的重新就業權利沒有得到法規或合同的保障，則僱傭關係應被視為在緊接這三個月期限或財務部條例1.421-1(H)(2)節規定的其他期限之後的第一天終止。
“合資格員工”係指符合守則第423節要求的本公司或參與子公司的員工，不包括受僱於以下公司或子公司的任何員工(I)
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在加入ESPP之前，(Ii)慣常僱傭時間少於每週二十(20)小時，或(Iii)慣常僱傭時間每日曆年不超過五(5)個月，(I)在登記參加ESPP之前不到九十(90)天(或委員會可能決定的其他時間段，在任何情況下不得超過兩(2)年)，(Ii)慣常僱傭時間不超過每週二十(20)小時，或(Iii)慣常僱傭時間不超過每日曆年五(5)個月。儘管如上所述，委員會可排除參與本計劃或屬於本公司或參與子公司(按守則第414(Q)節的含義)的“高薪員工”的任何要約員工或此類高薪員工的子集。
“投保表”是指一份協議，根據該協議，符合條件的員工可以選擇參加本計劃、授權新級別的工資扣減或停止工資扣減並退出提供期間。
“ESPP股票賬户”是指代表參與者持有的普通股賬户，該賬户代表參與者持有在發售期末累計扣減工資後購買的普通股。
“交易法”係指不時修訂的1934年美國證券交易法及其頒佈的規則和條例。
“公平市價”是指截至任何日期(包括本計劃的任何購買日期)，除非委員會另有決定或適用法律要求，否則為彭博社報道的普通股收盤價。儘管如上所述，如果在購買日期或任何其他適用日期，普通股當時沒有在國家證券交易所上市，“公平市價”是指：(1)如果普通股股票當時在場外交易市場交易，普通股股票在該日期在場外交易市場的買入和要價的平均值；(2)如果普通股股票當時沒有在國家證券交易所上市或在場外交易市場交易，或者該等股票的價值在場外交易市場交易，則該等普通股股票的平均買入價和要約價是指：(1)如果普通股股票當時在場外交易市場交易，或(2)如果普通股股票當時沒有在國家證券交易所上市或在場外交易市場交易，或者該等股票的價值在該日在場外交易市場的平均買入價和要價的平均值。由委員會憑其全權酌情決定權釐定的價值。
“發售日”是指委員會指定的每個發售期間的第一個交易日。
“要約或要約期”是指從每年1月1日至7月1日開始的6個月期間；但根據第5條，委員會可以更改未來要約期的持續時間(以最長要約期為27個月為限)和/或未來要約期的開始和結束日期。
“高級職員”指“公司高級職員”，該術語在“交易法”下的規則16a-1(F)中有定義。
“參與者”是指積極參與本計劃的合格員工。
“參與子公司”是指被指定為有資格參與本計劃的子公司，以及委員會可隨時自行決定指定的此類其他子公司。
“計劃”是指旅遊+休閒公司2018年員工購股計劃，如本協議所述，並經不時修訂後的“旅遊+休閒公司2018年員工購股計劃”。
“購買日期”是指每個發售期間的最後一個交易日。
“收購價”是指，除非委員會另有規定，否則相當於普通股在購買日的公平市值的90%的金額；前提是普通股的每股收購價在任何情況下都不低於普通股在購買日的收盤價的85%。
“證券法”係指不時修訂的“1933年美國證券法”及其頒佈的規則和條例。
“附屬公司”是指“守則”第424(F)節所界定的“附屬公司”，不論現在或將來是否存在。
“交易日”是指普通股上市的證券交易所開放交易的任何一天，如果普通股沒有在既定的證券交易所或國家市場系統上市，則指委員會真誠確定的營業日。“交易日”是指普通股上市的證券交易所開放交易的任何一天，如果普通股沒有在既定的證券交易所或全國市場系統上市，則為委員會真誠確定的營業日。
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3.管理。
A.當局。本計劃應由委員會管理，委員會有權解釋和解釋本計劃，規定、修訂和廢除與本計劃管理有關的規則，並採取管理本計劃所需或適宜的任何其他行動，包括但不限於：(A)決定何時以及如何授予普通股購買權以及每次發行的條款(不必完全相同)；(B)不時指定哪些附屬公司將成為參與附屬公司(該指定可無須本公司股東批准而作出)，並採納適用於特定參與附屬公司或地點的子計劃，該等子計劃的設計可能超出守則第423條的範圍；及(C)作出其認為對該計劃或任何子計劃的管理有利的一切決定。委員會可以糾正計劃中的任何缺陷或提供任何遺漏，或協調計劃中的任何不一致或不明確之處。委員會的決定是終局的，對所有人都有約束力。管理本計劃的所有費用由公司承擔。
B.授權的轉授。在適用法律允許的範圍內，委員會可不時將其在本計劃下的部分或全部權力授予委員會的一個或多個小組委員會、本公司一名或多名高級管理人員或管理團隊，或其認為必要、適當或適宜的其他人士或團體，其可在授權時或之後設定的條件或限制下將其部分或全部權力授權給委員會的一個或多個小組委員會、本公司的一名或多名高級管理人員或管理團隊，或其他認為必要、適當或可取的人士或團體。就本計劃而言，對“委員會”的提及將被視為指委員會根據第3.2節授權的任何小組委員會、小組委員會或其他個人或團體。
C.賠償。本公司同意在法律允許的最大範圍內，向委員會根據第3.2條授權執行本計劃的任何高級管理人員或僱員(包括任何曾擔任該授權人的個人)賠償因與本計劃有關的任何作為或不作為而產生的所有責任、損害賠償、成本和開支(包括律師費和為了結本公司批准的任何索賠而支付的金額)，如果該等作為或不作為是真誠的，則該等高級人員或僱員將在法律允許的範圍內就該等責任、損害、成本和開支(包括律師費和為了結本公司批准的任何索賠而支付的金額)向委員會授權的任何高級管理人員或僱員進行賠償和辯護。
4.敏捷性。
A.將軍。除非委員會以與守則第423條一致的方式另有決定，否則任何在要約期第一天即為合格僱員的個人均有資格參與該要約期，但須符合守則第423條的要求。
B.參與有限制。儘管本計劃有任何相反的規定，在以下情況下，任何符合條件的員工均不得獲得本計劃下的選擇權：
A.緊隨購股權授予後，該合資格僱員(或根據守則第424(D)節其股票將歸屬於該合資格僱員的任何其他人士)將擁有本公司的股本及/或持有未償還期權，以購買佔本公司或任何附屬公司所有類別股票總投票權或總價值百分之五(5%)或以上的股票，或
B.該等購股權將容許其根據本公司及其附屬公司的所有僱員購股計劃(守則第423節所述)購買股票的權利，以超過該購股權於任何時間未行使的每個歷年(於授出購股權時釐定)的該等股票公平市價的15,000美元(或委員會可酌情釐定的其他金額，在任何情況下不得超過25,000美元)的比率累積。
5.要約期。本計劃應通過一系列要約期實施，每個要約期為六(6)個月，新的要約期從每年1月1日和7月1日左右開始(或委員會決定的其他時間)。委員會有權更改要約期的持續時間、頻率、開始日期和結束日期。
6.參與性。
A.入伍；工資扣減。符合條件的員工可以選擇參加本計劃，方法是正確填寫投保表並將其提交給公司，根據
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委員會規定的招生程序和截止日期。這樣的登記表格可以是由合格員工填寫的電子文檔或由合格員工通過參與交互式語音響應系統生成的電子文檔。參與該計劃完全是自願的。通過提交註冊表，合格員工授權從其薪資支票中扣除至少2%(2%)的薪酬，但不超過其在提供期間內每個發薪日的薪酬的10%(10%)(僅以完整百分比計算)(或委員會在提供期間開始前不時酌情確定的其他最大百分比)。參保人不得向其計劃名義賬户追加繳費。工資扣除應從提供日期後的第一個工資日開始，並在購買日或之前的最後一個工資日結束。公司應保存所有工資扣減的記錄，但沒有義務支付工資扣減的利息，也沒有義務將這些金額存放在信託或任何單獨的賬户中。
A.選舉發生了變化。在優惠期內，參與者只能選擇降低或提高適用於該優惠期的工資扣除率一次。要做出這樣的更改，參與者必須提交一份新的註冊表，授權新的工資扣除率，該註冊表必須至少在購買日期前三十(30)天提交。任何增加或減少工資扣減的選擇將在公司收到新的登記表格後在合理可行的情況下儘快生效。參與者可以通過提交新的報名錶來降低或提高其未來報名期的工資扣減率，該報名錶授權該報名期在根據6.1節設立的報名期內對該報名期的新的報酬率。
B.自動重新註冊。除非參與者(A)根據第6.2節提交新的參保表，授權工資扣減達到新的水平，(B)根據第10節退出計劃，或(C)根據第11節終止僱傭或以其他方式不再是合格員工，否則在投保表中選擇的扣減率在隨後的提供期間內將繼續有效，除非參與者(A)根據第6.2節提交新的投保表，授權工資扣減達到新的水平，(B)根據第10節退出計劃，或(C)根據第11節終止僱傭或以其他方式不再是合格員工。
C.自動遞減。儘管如上所述，在遵守守則第423(B)(8)節和上述第4節所需的範圍內，參與者的工資扣減將降至零(0%)。在守則第423(B)(8)節和第4節允許的情況下，工資扣減將按照參與者的投保表中提供的費率重新開始，除非參與者根據第10節提前退出計劃，或根據第11節終止僱傭或以其他方式不再是合格員工。
7.授予選擇權。在每個發售日期，根據本計劃的條款和條件，適用發售期間的每個參與者都有權在購買日期購買一定數量的普通股，該數量的普通股是通過參與者的累計工資扣減除以適用的購買價格確定的。
8.行使認購權/購買股份。根據本計劃的條款和條件，參與者購買普通股的選擇權將在每個發售期間的購買日期自動行使。參與者的累計工資扣除將用於購買參與者名義賬户中的金額可以購買的最大完整股票數量。除非委員會另有規定，否則不得根據本計劃購買零碎股份。在行使期權後購買全部股票後剩餘的任何代替零碎股份的現金將記入參與者的名義賬户，並在接下來的要約期內結轉並用於購買完整股票，但參與者必須根據第10條提早退出或根據第11條終止僱用或停止成為合格員工。根據本計劃發行的股票可以委員會決定的方式證明，可以通過證書形式發行，也可以根據簿記程序發行。
9.股權轉讓。本公司將在合理可行的情況下儘快安排向每位參與者交付在行使其選擇權後購買的普通股股份。委員會可允許或要求將股票直接存入以參與者名義在指定經紀人處設立的ESPP股票賬户，並可要求普通股股票在該指定經紀人處保留一段指定時間。參與者將不享有股東對普通股的任何投票權、股息或其他權利
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受根據本協議授予的任何選擇權約束的股票，直至該等股票根據本第9條交付為止。
10.帶着抽屜。
A.有抽屜式的程序。參與者可以在購買日期前三十(30)天以上提交修改後的註冊表，表明他或她選擇退出產品。代表參與者名義賬户持有的全部(但不少於全部)工資扣減(未用於購買普通股)應在收到參與者表明選擇退出的登記表格後，在行政上可行的情況下儘快支付給參與者，參與者的選擇權將自動終止。如果參與者在購買日期前三十(30)天內提交修改後的投保表，表明他或她選擇退出，則累計工資扣減將用於在該購買日期購買股票，此後該參與者參加該計劃的資格將自動終止，參與者名義賬户中剩餘的任何工資扣減應在該購買日期之後在行政上可行的情況下儘快退還給該參與者。如果參與者退出優惠期，將不會在隨後的任一優惠期內扣除工資，除非參與者根據本計劃的6.1節重新註冊。
B.對後續發售期間的影響。參與者選擇退出要約期不會對其參加隨後的要約期的資格產生任何影響，後續要約期從參與者退出的要約期結束後開始，但受資格和遵守本計劃中規定並由委員會確定的其他要求的限制。
(十一)終止就業；變更就業狀況。一旦參與者因任何原因終止僱傭，或參與者的就業狀況發生變化，之後該參與者不再是合格的員工，在這兩種情況下，參與者將被視為在購買日期前三十(30)天退出該計劃，參與者的選擇權將自動終止，參與者名義賬户中的工資扣減(未用於購買普通股)應返還給參與者，或者在參與者死亡的情況下，返還給任何有權獲得的人(或在參與者死亡的情況下，退還給任何有權獲得的人)。在參與者去世的情況下，應將其工資扣減返還給任何有權獲得補償的人，參與者的名義賬户中的工資扣減(未用於購買普通股)應返還給參與者，或者在參與者死亡的情況下，返還給任何有權獲得的人在該等終止或地位改變後，在行政上可行的情況下儘快執行。如果參與者在購買日期前三十(30)天內終止僱傭或變更身份，累積的工資扣減將用於在該購買日期購買股票，此後參與者參加本計劃的資格將自動終止，參與者名義賬户中剩餘的工資扣減應在該購買日期之後儘快退還給參與者，或在參與者死亡的情況下，退還給根據第17條有權獲得此類金額的任何人(或在參與者死亡的情況下，退還給根據第17條規定有權獲得此類金額的任何人)，並在該購買日期之後在行政上可行的情況下儘快退還給參與者，或在參與者死亡的情況下，退還給根據第17條有權獲得此類金額的任何人。
12.有趣。本計劃參與者的工資扣減不得產生利息或支付利息。
13.為計劃保留的共享。
A.股份數量。根據授權，共有2500,000股普通股已被預留，用於根據該計劃授予期權。普通股可以是新發行的股票、庫存股或者公開市場收購的股票。
B.超額認購的產品。如果超額認購，參與者可以在本計劃下的發售中購買的普通股數量可能會減少。根據本計劃授予的任何認購權不得允許參與者購買普通股，如果加上所有其他參與發售的參與者購買的普通股總數，將超過本計劃下剩餘的普通股總數。如果委員會確定，在特定購買日期，將行使期權的普通股數量超過了該計劃當時可供購買的普通股數量，公司應以可行且委員會認為公平的方式，對剩餘可供購買的普通股進行分配。
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14.可轉移性。參與者不得以任何方式轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置(遺囑、繼承法和分配法或本協議第17節規定的除外)的工資扣減、與行使期權有關的任何權利或獲得本協議項下普通股的任何權利。任何轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置該等權利或金額的企圖均無效。
15.資金運用。在適用法律允許的範圍內，本公司根據本計劃收到或持有的所有工資扣減可用於任何公司目的，本公司不應被要求將該等工資扣減分開。
16.陳述。參與者將至少每年收到報表，並可通過電子方式訪問賬户信息，包括參與者在本計劃下的工資扣減金額、用累積資金購買的任何普通股的購買價格、購買的普通股數量以及參與者名義賬户中剩餘的工資扣減金額。
17.受益人的指定。參與者可以委員會提供的表格提交一份指定受益人的書面文件，在該參與者死亡的情況下，受益人將在適用的情況下獲得：(I)從參與者在計劃下的ESPP股份賬户中就普通股的任何零碎股份(如果有)而持有的任何普通股和現金；(Ii)如果參與者在要約期購買日期前三十(30)天以上去世，則將通過工資扣除扣留的任何現金記入參與者的名義賬户中，並在適用的情況下將其記入參與者名義賬户的任何現金(如果有的話)；以及(Ii)如果參與者在要約期購買日期前超過三十(30)天去世，則將通過工資扣除扣留的任何現金記入參與者的名義賬户中
第十八條資本變更、解散或清算、公司交易的調整。
A.調整。如果公司發生任何股息或其他分配(無論以現金、普通股或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、剝離、合併、回購或交換公司的普通股或其他證券，或公司結構中影響普通股的其他變化，則為了防止稀釋或擴大根據本計劃擬提供的利益或潛在利益，委員會將以其認為公平的方式每股收購價和計劃下每項未償還期權所涵蓋的普通股股份數量，以及第7節和第13節的數字限制。
B.解散或清算。除非委員會另有決定，否則在本公司建議解散或清盤的情況下，任何當時正在進行的要約期將通過設定一個新的購買日期而縮短，要約期將於該日期結束。新的購買日期將發生在解散或清算日期之前。委員會應在新的購買日期之前書面通知每位參與者，參與者的期權的購買日期已更改為新的購買日期，參與者的選擇權將在新的購買日期自動行使，除非參與者在該日期之前已退出當時正在進行的報價或第10節規定的計劃。
C.更改控制。如果控制權發生變更，任何當時正在進行的要約均應通過設定在控制權變更日期之前指定的新購買日期來縮短，除非委員會應全權酌情規定以符合守則第424(A)節的方式承擔或替代未償還期權。委員會應在任何新的購買日期之前書面通知每位參與者，參與者的期權的購買日期已更改為新的購買日期，參與者的選擇權將在新的購買日期自動行使，除非參與者在該日期之前已退出當時正在進行的報價或第10節規定的計劃。
19.修改當地法律；外籍員工。
答：委員會可通過與本計劃的運作和管理有關的規則或程序，以適應當地法律和程序、税收政策或習慣的具體要求。在不限制上述一般性的情況下，委員會被特別授權通過關於處理工資扣除、利息支付、當地貨幣兑換、繳納工資税的義務、受益人指定要求的確定、扣繳程序和其他因當地要求而不同的事項的規則和程序；但是，如果這些不同的規定不符合《守則》第423(B)節的規定，包括但
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不限於根據本計劃授予的所有選項應具有相同權利和特權的要求，除非守則及其頒佈的條例另有規定，則受該等變化條款影響的個人應被視為根據子計劃而不是本計劃參與。委員會還可以通過適用於特定子公司或地點的規則、程序或子計劃，這些規則、程序或子計劃可以設計為在規範第423節的範圍內或之外。此類規則或子計劃可優先於本計劃的其他條款，但除非被此類規則或子計劃的條款另行取代，否則應以本計劃的條款為準。
A.為參保子公司工作且是美國以外司法管轄區公民或居民的合格員工(不論此人是否也是美國公民或美國居民，或者是否為本準則第7701(B)(1)(A)條所指的“居住外國人”)，如果適用司法管轄區的法律禁止該合格員工參與計劃或投保，或者如果遵守適用司法管轄區的法律將導致該計劃或投保違反本計劃或投保計劃第423條，則該員工可被排除在參加計劃或投保的範圍之外。如果該員工是美國以外司法管轄區的公民或居民(不論該個人是否也是美國公民或美國居民，或者是本準則第7701(B)(1)(A)條所指的“居住外國人”)，則該員工可被排除在參加計劃或投保之外。
20.總則。
A.平等權利和特權。根據該守則第423條，所有根據該計劃獲授予選擇權的合資格僱員均享有相同的權利和特權。
B.沒有繼續服務的權利。本計劃或根據本協議支付的任何補償均不授予任何參與者繼續作為員工或以任何其他身份工作的權利。
C.作為股東的權利。當普通股轉移到參與者的ESPP股票賬户時，參與者將成為根據本計劃授予的期權購買的普通股的股東。在參與者成為上文第9節規定的股東之前，該參與者將沒有作為普通股的股東權利，因為該普通股已被選擇參與發售期間。
.Successors和Assigners。本計劃對公司及其繼任者和受讓人具有約束力。
E.完成計劃。本計劃構成與本協議主題相關的整個計劃，並取代與本協議主題相關的所有先前計劃。
F.遵守法律。本公司在本計劃下的付款義務須遵守所有適用的法律和法規。不得就根據本計劃授予的期權發行普通股，除非行使該期權以及根據該期權發行和交付普通股應符合所有適用的法律規定，包括但不限於證券法、交易法以及股票可能上市的任何證券交易所的要求。
G.計劃的術語。本計劃自生效之日起生效，除非根據第20.8條提前終止，否則有效期為十(10)年。
H.修訂或終止。
答：委員會有權隨時以任何理由修改、暫停或終止本計劃。若該計劃終止，委員會可選擇立即終止所有已發行要約期，或在下一個購買日期(委員會可酌情決定加快購買)購買普通股股份後立即終止所有已發行要約期，或允許要約期根據其條款到期(並須根據第18條作出任何調整)。如果任何發售期限在預定到期日之前終止，所有未用於購買普通股股票的金額將在行政上可行的情況下儘快退還給參與者(除法律另有要求外，不計利息)。
B.對該計劃的修訂必須在董事會通過後十二(12)個月內獲得股東批准，前提是該修訂將增加上文第13.1條規定的預留供發行的股份數量(根據第18.1條規定的任何增加除外)，或者該修訂涉及將被視為根據守則第423條的規定採用新計劃的任何變更。(B)如果該修訂將增加根據上述第13.1條為發行保留的股份數量(根據第18.1條的任何增加除外)，則該修訂必須在董事會通過後的十二(12)個月內獲得股東的批准。註冊1.423-2(C)(4)條。
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一、依法行政。本計劃和根據本計劃作出的所有決定和採取的所有行動應受特拉華州法律管轄，不受其法律衝突原則的約束。
B.股東批准。該計劃須在董事會通過該計劃之日之前或之後十二(12)個月內經本公司股東批准。
C.第423條。該計劃旨在符合“守則”第423條規定的“員工股票購買計劃”的要求。本計劃中任何與本規範第423條不一致的規定均應進行改革，以符合本規範第423條的規定。
D.持有。在適用的聯邦、州或當地法律要求的範圍內，參與者必須作出令公司滿意的安排，以支付與本計劃相關的任何預扣或類似納税義務。
E.納税資格。儘管本公司可能會努力(A)根據美國或美國以外司法管轄區的法律確定特定税收待遇的資格，或(B)避免不利的税收待遇，但本公司對此不作任何陳述，並明確否認任何維持有利或不利税收待遇的契約，即使本計劃有任何相反之處。
F.出售股份時的通知。每位美國納税人同意，通過加入該計劃，如果根據該計劃購買的普通股的任何處置發生在根據該計劃購買該等股票的期權授予日期後兩(2)年內，該等處置將立即通知本公司。
G.可伸縮性。如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為無效或不可強制執行，則該無效或不可強制執行不應影響本計劃的任何其他條款，本計劃應被視為該無效或不可強制執行的條款已被省略。
H.標題。此處各節的標題僅為方便起見，不應影響本計劃任何條款的含義。
I.數據隱私。通過參與本計劃，每個參與者同意僱用參與者、本公司及其指定人的參與子公司收集、處理、使用和傳輸個人信息，以便管理本計劃。
內幕交易公司。根據本計劃，所有普通股和選舉的轉讓或其他處置應由參與者根據公司的內幕交易政策執行。
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