2021年5月24日

託馬斯·A·肯尼迪

C/o雷神技術公司

冬街870號

馬薩諸塞州沃爾瑟姆，郵編：02451

親愛的湯姆：

根據本函件協議(以下簡稱“協議”)，我們最近就您即將於2021年6月1日(“分居日期”)從雷神技術公司(“本公司”)退休一事進行了討論。

辭去職務

就您的退休而言，您特此辭去您作為本公司董事會成員和本公司執行主席的職務，並辭去您在本公司或其任何子公司或附屬公司擔任的董事或高級管理人員職務，自離職之日起生效。

支付和福利

截至本協議日期，貴公司所有未償還的公司股權獎勵(“股權獎勵”)均列於本協議附件A。就股權獎勵而言，您在離職日離職構成退休，並將根據股權獎勵的條款和本協議全部或繼續授予每個股權獎勵。考慮到您在本協議下的義務，本公司同意，適用於您在2021年2月授予的股權獎勵的最短持有期應在分離日期被視為已滿足(但2021年2月授予的股票增值權獎勵在原計劃的歸屬日期之前不得行使)，並且您的股權獎勵最初以雷神公司基於業績的限制性股票單位獎勵的形式授予的按比例分配將不適用於您在分離日期的分離。

此外，為了表彰您在離職日期之前的2021年日曆年期間為公司所做的服務，公司將向您支付2021年年度獎金，金額為1,283,350美元，這是您2021年目標年度獎金的按比例部分。這筆獎金將在分居日期後30天內一次性支付現金，減去適用的預扣税款。

發放申索

作為根據本協議提供的付款和利益的交換，您同意免除公司和其他被解約方(定義見下文)的任何索賠、要求、訴訟原因或任何性質的義務，無論是已知的還是未知的、或有的或絕對的，包括但不限於與您受僱於公司或終止受僱於公司有關的所有索賠。本新聞稿中使用的術語“被釋放方”是指公司、其子公司、相關公司、關聯公司、合夥企業和合資企業及其各自的前任、繼任者和受讓人(“公司”)，以及這些公司的現任和前任董事、高級管理人員、受託人、員工、代理人和代表。您的免責聲明僅包括但不限於以下段落中描述的限制：非法解僱、違約或根據1967年修訂的“就業年齡歧視法案”(以下簡稱“ADEA”)、1964年“民權法案”第七章、1974年“僱員退休收入保障法”、1990年“美國殘疾人法”提出的任何索賠、根據任何其他聯邦、州或地方法規、法規或其他法律提出的索賠，以及根據適用的集體談判協議提出的任何索賠。

您的豁免不包括(X)根據聯邦或適用的州或地方法律不能通過私人協議釋放的索賠或權利，(Y)根據適用法律或公司公司章程、章程、保單或協議作為公司或其任何子公司的現任或前任董事或高級管理人員提出的賠償、出資或預支費用的索賠，或(Z)公司董事和高級管理人員責任保險單下的保險，在每種情況下，基於與公司在職董事和高級管理人員相同的基礎，並且可能存在潛在的責任。同樣，您的新聞稿不包括任何(I)根據本公司員工福利計劃(包括但不限於，自2009年1月1日起修訂和重述，自2009年1月1日起生效的雷神公司超額養老金計劃，以及自2009年1月1日起進一步修訂和重述，並於2009年1月1日起生效的雷神公司遞延補償計劃，以及經進一步修訂，於2009年1月1日、2010年1月1日、2010年5月6日和2013年11月1日進一步修訂的雷神公司延期補償計劃)。(Ii)您獲得支付任何應計義務的權利(根據您與公司簽訂的僱傭協議(日期為2019年6月9日)第5(A)節的定義)，或(Iii)您獲得本協議所述付款和福利的權利(前提是您和公司同意附件A是您的股權獎勵的完整和準確的列表)。本新聞稿中的任何內容均不得解釋為禁止您向平等就業機會委員會、美國勞工部、全國勞動關係委員會或任何類似的州或地方機構提出指控。此外，本新聞稿不限制您作證、協助或參與平等就業機會委員會根據反興奮劑機構進行的調查、聽證或訴訟的權利。, “民權法案”第七章修訂後的“美國殘疾人法案”是“同工同酬法案”。儘管有上述規定，您同意放棄在您或包括平等就業機會委員會在內的任何其他人代表您提起的任何指控、申訴或訴訟中追討金錢損害賠償的權利。

限制性契約

您承認並同意您對公司的義務仍然完全有效，包括但不限於您在僱傭協議第7、8和9條下的義務。本公司承認並同意，根據您的僱傭協議第7條和第9條，其對您的義務仍然完全有效。

您同意，您將完全遵守您在本公司、其任何子公司以及與本公司收購或合併的任何公司的僱傭關係而簽署的有關專有信息或知識產權的任何協議的條款。此外，在簽署本協議的同時，您同意簽署並交付雷神技術員工關於專有信息和知識產權的聲明。

雜類

本協議的條款應根據特拉華州的法律解釋和執行，而不考慮該州的法律衝突原則。本協議與您的僱傭協議、您與公司於2021年4月25日簽訂的賠償函協議、股權獎勵以及適用的員工福利、股票和補償計劃一起，構成雙方之間關於本協議主題的完整協議(包括您在離職時和離職後的補償權利)，並取代雙方之前就本協議主題達成的所有協議和通信(無論是書面的還是非書面的)。除非以書面形式由任何一方或其代表簽署，否則對本協議的任何修改均不具有約束力。

公司將賠償您因談判和起草本協議而發生和支付的合理的書面法律費用，金額不超過50,000.00美元，補償金額將在本協議生效且不可撤銷之日起30天內支付。

您確認您有21天的時間考慮本協議，並可以在您簽署本協議之日後的7天內撤銷本協議，在撤銷期限到期之前，本協議不會生效或強制執行。如果您選擇撤銷本協議，您必須在七天的撤銷期限內以書面形式向馬薩諸塞州沃爾瑟姆温特街870號執行副總裁兼首席人力資源官Dantaya M.Williams致信。如果您未及時行使撤銷權利，本協議將在您向公司交付本已簽署協議副本後的第八天生效並可強制執行。

[簽名頁緊隨其後。]

真誠地

/s/丹塔亞·威廉姆斯(Dantaya Williams)_*

丹塔亞·M·威廉姆斯(Dantaya M.Williams)説。

執行副總裁&

首席人力資源官

確認並同意：

託馬斯·A·肯尼迪_

託馬斯·A·肯尼迪

附件A

傑出股票獎

*截至2021年5月21日