​

國際商用機器公司(“IBM”)

股權獎勵協議

​

​

​

​

平面圖

[IBM 1999年長期績效計劃(以下簡稱“計劃”)]

​

​

獎勵類型

[股票期權，限制性股票，限制性股票單位，現金結算的限制性股票單位，SARS]

​

​

目的

該獎項的目的是留住精選的員工和高管。您認識到，該獎項對您具有潛在的重大益處，並且是為了這裏所述的目的而頒發的。

​

​

授予

母國

全局ID

樣本

美國(美國)[員工ID]

[全局ID]

​

​

授標協議

本股權獎勵協議，連同《貴方股權獎勵條款與條件》(以下簡稱《條款與條件》)文件及本計劃，自2020年6月1日起生效[Http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml,][Https://w3cms.s3-api.us-geo.objectstorage.softlayer.net/inline-files/LTPP_1999_august_2007_prospectus.pdf]，這兩項內容通過引用併入本文，共同構成您與IBM之間關於您的獎項的完整協議。本股權獎勵協議受紐約州法律管轄，不考慮衝突或法律規則或原則的選擇。

​

​

格蘭特

批出日期：[月、日、年]

[行權價格：XX美元]

數量[期權/單位/股票/SARS]獲獎者：[某某]

​

​

歸屬

本獎項如下所述，前提是您必須繼續受僱於本公司，如條款和條件文件中所述。

​

​

​

期權/單位/股票/SARS

日期

​

​

[股份數量]

[月、日、年]

​

​

[股份數量]

[月、日、年]

​

​

[ “ ]

[ “ ]

​

​

​

​

​

​

根據條款和條件文檔，期權將於以下日期到期：[月、日、年]

​

​

您的股權獎勵的條款和條件

請參閲條款和條件文檔[Http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml][附加的]有關適用於您的獎勵的條款和條件的解釋，包括與以下內容相關的條款和條件：

禁止取消和撤銷獎勵(另見下文)

*擁有獨立的管轄權，管理法律、費用、税收和行政

禁止不徵求公司員工和客户的意見(如果適用)

在您死亡、殘疾或請假的情況下，您的獎品將得到更好的處理。

在您的獎勵被終止僱傭時，包括退休或因其他原因，我不會對您的獎勵進行更好的處理。

強烈建議您打印條款和條件文檔以供以後參考。

撤銷和撤銷

您理解IBM可以根據本計劃的條款取消、修改、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制本獎項。您明白，本獎項已確定的退職期為12個月。有關更多詳細信息，請參閲條款和條件文檔和計劃。

​

​

數據隱私、電子交付

接受本獎項，即表示您同意根據條款和條件文件，在必要時在IBM及其子公司和附屬公司之間交換管理本獎項所需的數據(包括您的個人數據)，並可與IBM聘請的任何供應商交換本獎項；您還同意通過現在和/或將來可用的任何電子交付方式(包括但不限於電子郵件、網站訪問和/或傳真)接收與本獎項或IBM長期業績計劃下的任何後續獎項相關的信息和材料，包括但不限於任何招股説明書和計劃文件，除非您書面撤銷，否則此類同意將繼續有效。

​

​

非常補償

您參與該計劃是自願的。本獎勵的價值是一項非常的收入項目，不是您正常或預期薪酬的一部分，在計算任何遣散費、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金、退休或其他福利或類似付款時，不得將其考慮在內。該計劃在性質上是可自由支配的。此獎項是一次性福利，不會產生任何合同或其他權利，可在未來獲得額外獎勵或其他福利。未來的授予(如果有)完全由IBM寬限和酌情決定，包括但不限於授予的時間、單位數量和歸屬條款。本股權獎勵協議不是您的僱傭協議(如果有的話)的一部分。

​

​

接受你的獎項

本獎項在您接受時被視為有效。除非您在晚上11：59之前接受，否則此獎項將被取消。東部時間本協議“歸屬”部分第一個歸屬日期前兩個工作日[；但是，如果您的工作轉移到Kyndryl，您必須在2021年9月28日之前接受本獎項]. [按下下面的接受按鈕接受您的獎項，即表示您確認已收到並閲讀了本股權獎勵協議、條款和條件文檔以及授予該獎項的計劃，][要記錄您接受本獎項以及確認您已收到並閲讀本股權獎勵協議、條款和條件文檔以及授予本獎項的計劃，您必須通過Adobe Sign以電子方式簽署本協議。進一步接受這個獎項]您同意(I)不對衝本獎勵或任何以前授予的未完成獎勵的經濟風險，包括就IBM證券進行任何衍生品交易(例如，任何賣空、看跌、掉期、遠期、期權、套領等)，(Ii)遵守本計劃、本股權獎勵協議和條款與條件文件的條款和條件文件的條款，包括與取消和撤銷獎勵以及管轄權和管轄法律有關的條款，以及(Iii)在您接受本獎勵後，以前根據本計劃或其他IBM多頭授予您的所有獎勵條款和條件文件的管轄法律、費用、税收和管理部分(除非您在終止受僱於IBM時是馬薩諸塞州的居民或僱員，並且在緊接之前至少30天內是馬薩諸塞州的居民或僱員，在這種情況下，應適用您之前獎勵的司法管轄權、管轄法律、費用、税收和管理條款)。

​

國際商用機器公司(“IBM”)

股權獎勵協議

​

​

​

​

平面圖

[IBM 1999年長期績效計劃(以下簡稱“計劃”)]

​

​

獎勵類型

績效共享單位(PSU)

​

​

目的

該獎項的目的是留住精選的高管。您認識到，該獎項對您具有潛在的重大益處，並且是為了這裏所述的目的而頒發的。

​

​

授予

母國

全局ID

樣本

美國(美國)[員工ID]

[全局ID]

​

​

授標協議

本股權獎勵協議，連同《貴方股權獎勵條款與條件》(以下簡稱《條款與條件》)文件及本計劃，自2020年6月1日起生效[Http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html,][Https://w3cms.s3-api.us-geo.objectstorage.softlayer.net/inline-files/LTPP_1999_august_2007_prospectus.pdf]，這兩項內容通過引用併入本文，共同構成您與IBM之間關於您的獎項的完整協議。本股權獎勵協議受紐約州法律管轄，不考慮衝突或法律規則或原則的選擇。

​

​

格蘭特

批地日期

授予的PSU數量

表演期

支付日期

​

​

[月、日、年]

[金額]

[日期]

[日期]

​

​

[月、日、年]

[金額]

[日期]

[日期]

​

​

[          “             ]

[     “     ]

[   “   ]

[  “   ]

​

​

​

歸屬

您可以根據IBM在適用於獎勵的3年業績期間實現IBM收入、每股營業收益和自由現金流(加權分別為40/30/30)的累計業務目標的表現，獲得上述獎勵的PSU。在2021年1月1日之前的任何業績期間，每股營業收益和自由現金流的業務目標和權重將分別保持70/30。針對每個目標的績效將根據下表單獨計算支出(將分別應用於以上列出的每個PSU獎勵)：

​

​

​

目標百分比

70%

80%

90%

100%

110%

>120%

​

​

已賺取的PSU的百分比

0%

25%

50%

75%

100%

125%

150%

​

​

​

​

在確定了賺取的PSU百分比後，該百分比進一步受到三年業績期間相對投資資本回報率(ROIC)修改量的影響，這可能導致(1)如果業績低於標準普爾500指數中值，則PSU賺取的百分比最多減少20點；或(2)當IBM超過標準普爾500指數和標準普爾信息技術指數的中值表現時，賺取的PSU百分比最多增加到20點。當IBM的ROIC表現落在標準普爾500指數和標準普爾信息技術指數中值之間時，相對ROIC修改量對賺取的PSU百分比沒有影響。根據本獎項獲得的PSU的最終數量通常是在應用ROIC修改器之後確定的。如果根據IBM在實現每股營業收益和自由現金流的累積業務目標方面的表現，最終賺取的PSU百分比為0%，則相對ROIC修改量將不適用。

​

​

獎金的發放

在支付日期之後，本公司將(A)向您交付相當於您賺取的PSU數量的股本股票，或(B)在業績期末支付您賺取的PSU數量的現金，在這兩種情況下，扣除任何適用的預扣税金後，向您支付的現金相當於公平市價，此後，相應的PSU將被取消。

本合同項下的所有支出均受本計劃、本協議以及條款和條件文件(包括與取消和撤銷合同有關的條款和條件文件)的規定約束。

​

國際商用機器公司(“IBM”)

股權獎勵協議

​

​

​

​

您的股權獎勵的條款和條件

請參閲條款和條件文檔[Http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml][附加的]有關適用於您的獎勵的條款和條件的解釋，包括與以下內容相關的條款和條件：

禁止取消和撤銷獎勵(另見下文)

*擁有獨立的管轄權，管理法律、費用和税收

禁止不徵求公司員工和客户的意見(如果適用)

在您死亡、殘疾或請假的情況下，您的獎品將得到更好的處理。

如果您的獎勵在終止僱傭時得到同等待遇，包括退休或出於原因，

(I)如果您在表演團隊或其任何繼任者團隊中，以及(Ii)在所有其他情況下。

強烈建議您打印條款和條件文檔以供以後參考。

​

​

撤銷和撤銷

您理解IBM可以根據本計劃的條款取消、修改、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制本獎項，包括但不限於，如果您在撤銷期限之前或期間為競爭對手提供服務，則取消或撤銷本獎項。您知道，已經確定的離職期限是12個月。有關更多詳細信息，請參閲條款和條件文檔和計劃。

​

​

數據隱私、電子交付

接受本獎項，即表示您同意根據條款和條件文件，在必要時在IBM及其子公司和附屬公司之間交換管理本獎項所需的數據(包括您的個人數據)，並可與IBM聘請的任何供應商交換本獎項；您還同意通過現在和/或將來可用的任何電子交付方式(包括但不限於電子郵件、網站訪問和/或傳真)接收與本獎項或IBM長期業績計劃下的任何後續獎項相關的信息和材料，包括但不限於任何招股説明書和計劃文件，除非您書面撤銷，否則此類同意將繼續有效。

​

​

非常補償

您參與該計劃是自願的。本獎勵的價值是一項非常的收入項目，不是您正常或預期薪酬的一部分，在計算任何遣散費、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金、退休或其他福利或類似付款時，不得將其考慮在內。該計劃在性質上是可自由支配的。此獎項是一次性福利，不會產生任何合同或其他權利，可在未來獲得額外獎勵或其他福利。未來的授予(如果有)完全由IBM寬限和酌情決定，包括但不限於授予的時間、單位數量和歸屬條款。本股權獎勵協議不是您的僱傭協議(如果有的話)的一部分。

​

國際商用機器公司(“IBM”)

股權獎勵協議

​

​

​

​

接受你的獎項

本獎項在您接受時被視為有效。除非您在晚上11：59之前接受，否則此獎項將被取消。東部時間本協議“贈款”部分履約期結束前兩個工作日[；但是，如果您的工作轉移到Kyndryl，您必須在2021年9月28日之前接受本獎項]. [按下下面的接受按鈕接受您的獎項，即表示您確認已收到並閲讀了本股權獎勵協議、條款和條件文檔以及授予該獎項的計劃，][要記錄您接受本獎項以及確認您已收到並閲讀本股權獎勵協議、條款和條件文檔以及授予本獎項的計劃，您必須通過Adobe Sign以電子方式簽署本協議。進一步接受這個獎項]您同意(I)不對衝本獎勵或之前授予的任何未完成獎勵的經濟風險，包括就IBM證券進行任何衍生交易(例如，任何賣空、看跌、掉期、遠期、期權、套圈等)，(Ii)遵守本計劃、本股權獎勵協議和條款與條件文件的條款和條件文件的條款，包括有關取消和撤銷獎勵以及司法管轄權和管轄法律的條款，以及(Iii)通過您接受本獎勵，以前根據本計劃或其他IBM長期績效計劃授予您的所有獎勵均受(A)管轄權、管轄法律、費用、税收和條款和條件文件的管理部分的約束(除非您在終止受僱於IBM時是馬薩諸塞州的居民或僱員，並且在緊接之前至少30天，在這種情況下，您以前獎勵的管轄權、管轄法律、費用、税收和管理條款應適用)和(B)適用法律、規則所要求的任何取消、撤銷或追回。包括但不限於美國證券交易委員會或紐約證券交易所的任何要求或標準。

​

國際商用機器公司(“IBM”)

股權獎勵協議

​

​

​

​

平面圖

[IBM 1999年長期績效計劃(以下簡稱“計劃”)]

​

​

獎勵類型

保留限制性股票單位(RRSU)

​

​

目的

該獎項的目的是留住精選的高管。您認識到，該獎項對您具有潛在的重大益處，並且是為了這裏所述的目的而頒發的。

​

​

授予

母國

[全局ID]

樣本

美國(美國)[員工ID]

[全局ID]

​

​

授標協議

本股權獎勵協議，連同《貴方股權獎勵條款與條件》(以下簡稱《條款與條件》)文件及本計劃，自2020年6月1日起生效Http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml，這兩項內容通過引用併入本文，共同構成您與IBM之間關於您的獎項的完整協議。本股權獎勵協議受紐約州法律管轄，不考慮衝突或法律規則或原則的選擇。

​

​

格蘭特

批出日期：[月、日、年]

獲獎單位數量：[某某]

​

​

歸屬

本獎項如下所述，前提是您必須繼續受僱於本公司，如條款和條件文件中所述。

​

​

​

​

​

單位

日期

​

​

[金額]

[月、日、年]

​

​

[金額]

[月、日、年]

​

​

​

您的股權獎勵的條款和條件

請參閲條款和條件文檔Http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml 有關適用於您的獎勵的條款和條件的解釋，包括與以下內容相關的條款和條件：

禁止取消和撤銷獎勵(另見下文)

*擁有獨立的管轄權，管理法律、費用、税收和行政

禁止不徵求公司員工和客户的意見(如果適用)

在您死亡、殘疾或請假的情況下，您的獎品將得到更好的處理。

在您的獎勵被終止僱傭時，包括退休或因其他原因，我不會對您的獎勵進行更好的處理。

強烈建議您打印條款和條件文檔以供以後參考。

​

​

撤銷和撤銷

您理解IBM可以根據本計劃的條款取消、修改、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制本獎項，包括但不限於，如果您在撤銷期限之前或期間為競爭對手提供服務，則取消或撤銷本獎項。您知道，已經確定的免職期限是三年。有關更多詳細信息，請參閲條款和條件文檔和計劃。

​

​

數據隱私、電子交付

接受本獎項，即表示您同意根據條款和條件文件，在必要時在IBM及其子公司和附屬公司之間交換管理本獎項所需的數據(包括您的個人數據)，並可與IBM聘請的任何供應商交換本獎項；您還同意通過現在和/或將來可用的任何電子交付方式(包括但不限於電子郵件、網站訪問和/或傳真)接收與本獎項或IBM長期業績計劃下的任何後續獎項相關的信息和材料，包括但不限於任何招股説明書和計劃文件，除非您書面撤銷，否則此類同意將繼續有效。

非常補償

您參與該計劃是自願的。本獎勵的價值是一項非常的收入項目，不是您正常或預期薪酬的一部分，在計算任何遣散費、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金、退休或其他福利或類似付款時，不得將其考慮在內。該計劃在性質上是可自由支配的。此獎項是一次性福利，不會產生任何合同或其他權利，可在未來獲得額外獎勵或其他福利。未來的授予(如果有)完全由IBM寬限和酌情決定，包括但不限於授予的時間、單位數量和歸屬條款。本股權獎勵協議不是您的僱傭協議(如果有的話)的一部分。

​

​

接受你的獎項

本獎項在您接受時被視為有效。除非您在晚上11：59之前接受，否則此獎項將被取消。東部時間本協議“歸屬”部分第一個歸屬日期前兩個工作日[；但是，如果您的工作轉移到Kyndryl，您必須在2021年9月28日之前接受本獎項]。按下下面的接受按鈕接受您的獎勵，即表示您確認已收到並閲讀了本股權獎勵協議、條款和條件文件以及授予本獎項的計劃，您同意(I)不對衝本獎勵或任何以前授予的未完成獎勵的經濟風險，其中包括對IBM證券進行任何衍生品交易(例如，任何賣空、看跌、掉期、遠期、期權、套頭等)，(Ii)遵守本計劃、本股權獎勵協議以及條款和條件文件的條款，包括與取消和撤銷獎勵以及司法管轄權和管轄法律有關的條款，並且(Iii)在您接受本獎勵後，以前根據本計劃或其他IBM長期績效計劃授予您的所有獎勵均受管轄，管轄條款和條件文件中的法律、費用、税收和管理部分(除非您在終止與IBM的僱傭關係時是馬薩諸塞州的居民或僱員，並且在緊接其前至少30天內是馬薩諸塞州的居民或僱員，在這種情況下，管轄權、管轄法律、費用、税收和行政管理)在此情況下受司法管轄權、管轄法律、費用、税收和行政管理部分的管轄(除非您在終止與IBM的僱傭關係時是馬薩諸塞州的居民或僱員，在這種情況下，管轄法律、費用、税收和行政管理