僱傭協議

1.	條件先例	5

2.	開始日期	5

3.	職能和職稱	5

4.	羣體結構	5

5.	職責和職責	5

6.	為第三方工作	6

7.	軍官職位	6

8.	利益衝突	7

9.	饋贈	7

10.	工作地點	7
	10.1.上班族、下班族、下班族、遠程工作。	7
	10.2.美國政府發佈了遠程工作的國際標準。	8
	10.3.*	8
	10.4.*	9

11.	補償	9
	11.1.*基本工資	9
	11.2.*獎金	10
	11.3.*參與計劃	10
	11.4.*	11
	11.5.*	12
	11.6。*無其他補償	12
	11.7。*	12

12.	費用	13

13.	試用期及解聘	14
	13.1.*試用期	14

31項中的第2項

僱傭協議

	13.2.*	14
	13.3.他説：“我認為這是一種普遍現象，因為他對塞維蘭斯的看法很普遍。”	14
	13.4.*	15
	13.5.休息日、休息日、休息日(花園假)	17

14.	工作設備和歸還工作設備的義務	18

15.	工作時間	18
	15.1。*總幹事	18
	15.2.*	18

16.	休假	19

17.	公眾假期和短暫缺勤	19
	17.1.*	19
	17.2.*	20

18.	無工作能力和保險	20
	18.1。醫療證：醫療證：醫療證；醫療證：醫療證	20
	18.2.在員工喪失工作能力的情況下，他們需要支付更多的工資。	20
	18.3.職業和非職業意外事故調查報告。	21
	18.4.醫保、醫保、醫保(疾病)	21
	18.5.*養老金計劃	21

19.	知識產權與工作成效	22

20.	數據保護	23

21.	競業禁止和競業禁止	23
	21.1.*總幹事	23
	21.2。*	24
	21.3.*	24
	21.4.*	25
	21.5。*	25

22.	保密性	26

23.	法規和政策	27

24.	雜類	27
	24.1.*	27

31次中的第3次

僱傭協議

條件先例

沒有。

開始日期

本次錄用將於2021年5月17日(生效日期)開始。合同期限為無限期。

職能和職稱

員工應承擔首席運營官的職責，並100%工作。公司可隨時調整職能和/或職稱，以反映當前情況。

根據附件A，員工的詳細職責在工作説明中列出，公司可隨時單方面修訂，以提供與首席運營官的慣常角色一致的附加或不同職責。

羣體結構

員工承認本公司是由uniQure N.V.最終控制的公司集團的一部分(每個這樣的公司，包括控股公司a Group Company，統稱為集團)。該員工承認該員工將需要與其他員工和/或其他集團公司的管理人員一起工作和/或向其彙報工作。員工承認這不會與其他集團公司建立單獨的僱傭關係。

職責和職責

不言而喻，上述職能產生的職責包括通常或合理地附帶於該職能的所有任務以及工作簡介中明確提到的任務。

31項中的第5項

僱傭協議

公司可將公司認為合理或適當的任何其他、額外或新的職責或責任分配給員工，以履行其業務過程中的職責。

員工承諾利用員工的全部工作能力履行員工的合同義務，忠實地維護和促進公司的業務和利益。員工應認真完成分配給員工的所有工作和任務。

為第三方工作

未經本公司事先書面批准，該僱員在僱傭協議有效期內無權為任何第三方工作或從事任何有報酬或無報酬的工作，無論是全職或兼職。

其他公司和其他機構的董事會成員如與本公司的業務目的有關或以其他方式影響本公司或集團公司的利益，也需要事先徵得本公司的同意。

軍官職位

為了履行員工的職責，員工可能必須在公司或任何集團公司內擔任高級管理人員、董事或任何其他公司職能。公司可全權決定何時終止此類職能，員工將在首次提出要求時從此類職能中退休並簽署必要的文件。

第11.1節規定的基本工資包括此類職能和職位的任何和所有報酬。如果法律規定了強制性薪酬，公司將決定是將該薪酬轉給公司，還是將其與公司支付給員工的第11.1節規定的基本工資相抵銷。

第6次(共31次)

僱傭協議

利益衝突

員工應避免任何利益衝突，如果出現任何潛在的利益衝突，應立即通知公司。

尤其是在參與本公司或集團公司的供應商或客户的情況下，會產生利益衝突。

饋贈

在履行職責時，僱員不得直接或間接接受或約定任何形式的佣金、報銷或付款，或第三方贈送的禮物。上述規定不適用於貨幣價值不高的標準促銷禮品。

10.

工作地點

10.1.

遠程工作

該僱員被允許主要在其家中工作(但如果該僱員改變住所，則不能在任何其他國家工作)。應公司要求，員工必須到公司營業場所。

然而，僱員明白並同意，僱員在受僱期間及在公司合理要求的情況下，可被要求前往其他地方及國家工作，以履行僱傭協議下僱員的義務及職責。特別是，該員工需要定期出現在公司在荷蘭的總部。

員工有義務跟蹤任何未在瑞士工作的天數，包括工作地點，並應要求定期向公司提交此類時間表。

公司將與您合作，為您的家和公司設施之間的旅行費用確定合理的預算

31項中的第7項

僱傭協議

在荷蘭阿姆斯特丹和馬薩諸塞州列剋星敦，包括代表公司開展業務時的機票、住宿和相關費用。

如果您搬遷到荷蘭阿姆斯特丹地區，公司將提供行政人員搬遷財務支持。

10.2.

遠程工作的標準

員工確認員工的住宅中有足夠的辦公空間，適合執行員工的任務。員工在家中的辦公室必須符合適用的瑞士安全生產和預防事故的標準和法律要求。員工在家辦公的適宜性可由公司核實。

住宅工作場所配備辦公傢俱的責任嚴格由員工承擔。在此過程中，必須保證辦公傢俱符合職業人體工效學和安全生產的要求。

員工承諾在任何情況下都不會給人留下公司在員工居住地有分支機構的印象。因此，例如，員工不得在員工的信箱上標註公司名稱或在員工居住地貼上公司標誌。

10.3.

關於遠程工作的設備和數據安全

員工有義務在家裏的辦公室配備必要的技術連接設備。

除手提電腦和手機外，公司不得提供員工在家辦公所需的技術工作設備。

提供給員工的工作設備只能用於商業目的。它既不能讓人訪問，也不能留給第三方。員工有責任確保出借的工作設備不受第三方未經授權的訪問。不得向第三方披露公司數據網絡的密碼和訪問路徑。公司可以限制使用所提供的通信設備

31次中的8次

僱傭協議

通過適當的技術措施向員工提供服務，並可在月費的基礎上核實使用情況。

在員工家中的辦公室，員工需要特別注意保護與第三方有關的數據和信息。員工承諾遵守和應用有關數據保護和數據安全的法律規定和公司內部法規。特別是，員工必須確保第三方無法訪問機密信息和密碼。

員工同意存儲和保護提供的所有工作設備和文件，以排除第三方的任何訪問權限，特別是與員工同住一户的人員。

機密文件必須被鎖起來或以其他方式得到充分保護。

任何不再需要的工作設備和文件應由員工安全歸還和/或銷燬。

10.4.

遠程工作津貼

員工每月將獲得275瑞士法郎的固定津貼，以支付在家辦公的所有費用(租金、電力、電話、互聯網、傢俱使用、未提供的工作設備等)。(遠程工作津貼)。在任何休假期間(花園假)，員工無權享受任何遠程工作津貼。該津貼可由公司酌情從員工基本工資中扣除。

11.

補償

11.1.

基本工資

僱員每年的基本工資為毛額463,760瑞士法郎(基本工資)，在月底分12個月分期付款到僱員指定的銀行或郵政賬户。

31次中的第9次

僱傭協議

11.2.

獎金

如果適用，員工可以參加公司或集團公司的獎金計劃，由公司或發行集團公司全權決定。如果沒有發放獎金計劃，任何獎金將由公司自行決定。

公司可以設定獎金目標，根據目標確定獎金數額。然而，本公司可自行決定是否偏離其最終釐定獎金的目標。如果沒有設定目標，任何獎金將由公司自行決定。

最初，目標獎金(“目標獎金”)應相當於整個財政年度基本工資的50%。

目標獎金將在受僱的第一個日曆年根據該日曆年的總工作天數按比例分配。

在僱傭終止的情況下，僱員沒有權利獲得獎金，即使是按比例計算也沒有。根據本協議或根據僱員受僱於僱主的其他規定，僱員必須在任何獎金支付之日為僱主服務，才有資格獲得任何獎金。

11.3.

參與計劃

UnQure N.V.可根據一項參與計劃(例如僱員購股權計劃或股份計劃)及不時修訂的參與計劃(參與計劃)給予該僱員參與本集團增長的機會。UnQure N.V.有權隨時發佈和/或單方面修改此類參與計劃。

員工明確承認，員工在參與計劃下對公司沒有任何權利或要求，但僅對uniQure N.V.或發佈參與計劃的集團公司有任何權利或要求。員工還確認，參與參與計劃並不構成與uniQure N.V.或發行集團公司的僱傭關係。

31次中的第10次

僱傭協議

11.4.

簽到獎金

公司將向員工一次性支付總額為180,103.00瑞士法郎的現金簽到獎金，獎金將在開始工作之日(到期日)後30天內支付。

如果員工在到期日(無論出於何種原因和原因)不再是本公司的員工，或者已經發出或收到終止僱傭的通知，則該員工無權獲得簽約獎金。

如果在生效日期(收到終止通知與此相關)後12個月內，僱傭：

(a)

已被該僱員解僱；

(b)

公司因正當理由而在沒有通知的情況下被終止(根據第337條《公司條例》)；或

(c)

已被公司終止，原因是員工已向公司提供了充分的理由(根據第340C(2)條)

員工應向公司返還簽到獎金，或公司有權抵銷其索賠。償還或者抵扣的金額按照下列比例執行。應在勞動合同終止之日起30天內償還：

(a)

自開業之日起12個月內終止-100%簽到獎金；

(b)

終止至少12個月，但不到18個月，自開業之日起-簽到獎金的50%；

(c)

在生效日期後至少18個月但不到24個月終止-簽約獎金的25%

員工接受任何抵銷，並接受在這種情況下償還或抵銷公司簽約獎金的這一條款是公平合理的。

31次中11次

僱傭協議

11.5.

向員工緻謝

員工承認並同意，除基本工資外授予的任何權利和支付的任何款項，包括但不限於公司或任何集團公司的任何獎金、參與或酬金(額外支付)不是公司合法或合同所欠工資的一部分，由公司或授予該等獎金、參與或酬金的集團公司全權酌情支付。任何額外付款不應產生公司或任何集團公司在未來支付此類額外付款的任何義務，也不應產生員工在未來獲得此類額外付款的任何權利或要求，即使是連續幾年支付且沒有明確保留的情況也是如此。

11.6.

沒有其他補償

員工承認並同意，除非本僱傭協議有明確規定，否則員工無權從公司獲得任何性質的任何其他補償或福利。

11.7.

社會保障、税收和扣除

只要在法律允許的情況下，僱員就按照聯邦老年(AHVG)、殘疾(IVG)、收入損失補償(EOG)、失業保險(AVIG)、意外保險(UVG)、疾病福利保險(如果有的話)和養老金計劃(BVG)投保。如果法律、法規或政策有規定，員工繳納疾病福利保險的任何部分(如果有)和預扣税款(如果有)將從支付給員工的款項中扣除和扣繳。

員工根據AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和養老金計劃(BVG)繳納的社會保障繳費的任何部分，都必須由員工根據單獨簽署的協議按照ART支付給瑞士的相應保險機構。在瑞士，員工必須按照AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和養老金計劃(BVG)的規定向各自的保險機構支付員工社保繳費的任何部分。21根據本僱傭協議附件B，(EC)第987/09號條例第2款。根據上述協議，員工還有義務按照AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG和養老金計劃(BVG)的保費支付公司的社會保障繳費部分。因此，本公司在扣除本合同項下的任何和所有賠償後，

31次中的第12次

僱傭協議

員工繳納疾病福利保險的任何部分(如果有的話)，以及預扣税款(如果有的話)。此外，公司根據法律、法規或政策規定的AHVG、IVG、EOG、Avig、UVG和養老金計劃(BVG)保費，將公司的社會保障繳費部分轉移給員工。

本公司保留根據條款單方面終止本協議的權利。21根據(EC)第987/09號條例第2款的規定，僱員有權隨時註冊成為一家公司，從而自行繳納到期的社保繳費(僱員和僱主繳費)。如果該協議被單方面終止，公司應及時通知該員工。在這種情況下，在法律、法規或政策規定的情況下，根據AHVG、IVG、EOG、AVIG、UVG、疾病福利保險(如果有)、養老金計劃的保險費和預扣税款(如果有)，公司將從支付給員工的款項中扣除和扣繳員工社會保障繳費的任何部分。

如果不能繼續留在瑞士社會保障體系中，員工將根據各自適用的法律、公司政策以及保險政策和法規，按照適用的社會保障體系投保。

12.

費用

員工在履行本僱傭協議項下的職責期間，有權獲得公司報銷員工在受僱期間合理發生的自付業務費用。第10.4節的規定保留。然而，報銷須視乎(I)提交註明開支金額及用途的相關憑證及收據，及(Ii)是否遵守本公司不時發出及單方面修訂的報銷政策。

31次中的第13次

僱傭協議

13.

試用期及解聘

13.1.

試用期

僱傭的前兩個月被視為試用期。在試用期內，任何一方均可隨時終止僱傭關係，通知期為7天，直至任何日曆日結束。

13.2.

終端

試用期滿後，任何一方均可終止僱傭關係，並給予4個月的通知期(“通知期”)。

在遵守通知期限時，終止應從日曆日結束時生效，而不是日曆月結束時。

根據《聯邦養老和遺屬保險法》(《聯邦養老和遺屬保險法》)，當僱員達到退休年齡的月底，僱傭將自動終止(AHVG)。在永久殘疾無法工作的情況下，同樣適用。在部分永久殘疾的情況下，就業終止的程度與僱員被宣佈為殘疾的程度相同。

13.3.

一般遣散費

如果僱傭被公司終止，除非

(i)

公司因正當理由立即解僱的情況下(根據第337條《公司條例》)；

(Ii)

員工已向公司提供充分理由(根據第340c(2)條)；或

(Iii)

如果該僱員違反了任何職責，並且在被書面要求改正後30天內不改正；

(Iv)

如果僱員在患病至少6個月後被解僱；或

31項中的第14項

僱傭協議

(v)

在實施業績改進計劃至少90天后業績不佳且未能達到既定目標的情況下，

則公司應給予員工相當於以下金額的遣散費(遣散費)

(i)

年度基本工資的100%(減去通知期內收到的任何工資)；

(Ii)

100%與目標獎金的目標獎金金額(即基本工資的50%)相對應的金額；加上

(Iii)

與規定的離職年度按比例分配的目標獎金金額相對應的金額。按比例計算的獎金應為公式B×D/365的乘積，其中B代表目標獎金(即基本工資的50%)，D代表截至通知員工之日曆年的天數)。

任何遣散費均須以僱員與公司簽署終止協議為條件，包括完全放棄任何其他索償及恢復所有限制性契約。為免生疑問，在此情況下，無須支付其他獎金或遣散費。除本條款明確規定外，在計算本協議終止時任何可能的遣散費時，獎金支付(如果有的話)將不會被考慮在內。

13.4.

控制權變更時的遣散費

如果公司在控制權變更前九十(90)天至控制權變更後十二(12)個月內終止僱傭關係(定義見下文)，並符合上文第13.3條規定的離職條件，公司應向員工支付相當於以下金額的遣散費(控制權變更遣散費)：

(i)

年度基本工資的150%(減去通知期內收到的任何工資)；

31項中的第15項

僱傭協議

(Ii)

150%與目標獎金的目標獎金金額(即基本工資的50%)相對應的金額；加上

(Iii)

與規定的離職年度按比例分攤的目標獎金金額相對應的金額。按比例計算的獎金應為公式B×D/365的乘積，其中B代表目標獎金(即基本工資的50%)，D代表截至通知員工之日曆年的天數)。

變更控制權豁免的條件是員工必須與公司簽署終止協議，包括完全放棄任何其他索賠並恢復所有限制性契約。為免生疑問，在此情況下，無須支付其他獎金或遣散費。除本條款明確規定外，在計算本協議終止時任何可能的遣散費時，獎金支付(如果有的話)將不會被考慮在內。

如果發生以下定義的控制權變更，根據本協議和本公司修訂和重訂的2014年股權激勵計劃，可能適用於員工持有的任何股票期權、限制性股票、限制性股票單位、績效股票單位或其他股權授予的歸屬條件將自動放棄，並應被視為在控制權變更事件之前完全歸屬。所有股票期權將被視為完全可行使，自控制權變更之日起至緊接控制權變更之日起至控制權變更後十八(18)個月或該等股票期權期限屆滿之日(如較早)止。

就本僱傭協議而言，控制變更應指發生以下任何事件的日期：

經修訂的1934年美國證券交易法(該法案)第13(D)和14(D)條中使用的任何“人”(UnQure N.V.、其任何子公司、或根據UnQure N.V.或其任何子公司的任何員工福利計劃或信託持有證券的任何受託人、受託人或其他個人或實體除外)，連同該法案下的所有“聯屬公司”和“聯營公司”(該等術語的定義見該法案第12b-2條)。應直接或間接成為UnQure N.V.佔40(40)%或以上的證券的“實益所有人”(該術語在該法規則13d-3中定義

31項中的第16項

僱傭協議

UnQure N.V.當時有權在董事會選舉中投票的已發行證券(“表決證券”)的綜合投票權(在這種情況下，直接從uniQure N.V.收購證券的結果除外)；或

在任何12個月期間，過半數董事局成員由董事取代，而該等董事的委任或選舉在委任或選舉日期前並未獲過半數董事局成員認可；或

(I)完成unQure N.V.的任何合併或合併，而在緊接合並或合併之前，uniQure N.V.的股東在緊接合並或合併之後，不會直接或間接實益擁有(該術語在該法第13d-3條中定義的)股份，總計相當於uniQure N.V.在合併或合併(或其最終母公司，如有)中發行現金或證券的有表決權股份的百分之五十(50%)以上的股份完成，(I)在緊接合並或合併之前，uniQure N.V.的股東不會直接或間接實益擁有(該術語在該法第13d-3條中定義的)股份總數超過五十(50%)%的uniQure N.V.在合併或合併中發行現金或證券的股份，或(Ii)UnQure N.V.全部或幾乎所有資產的任何出售或其他轉讓(在一筆交易或任何一方作為單一計劃考慮或安排的一系列交易中)。

13.5.

從工作中解脱出來(花園假)

公司可隨時(包括在通知期內)立即解除該員工的工作職責。在這種情況下，員工將繼續獲得基本工資。在休假期間，任何加班和時間補償權利(如果有)應與下班時間相抵銷。公司可以規定進一步適用於解除職務的條件。

31項中的17項

僱傭協議

14.	工作設備和歸還工作設備的義務

公司應為員工提供必要的工作設備，如筆記本電腦或手機。作業設備仍為公司財產，公司有權隨時更換和/或回收作業設備。

應公司首次要求，但不遲於本僱傭協議因任何原因終止後，員工應將員工在為公司工作期間提交的所有物品、在整個僱傭期間給予員工的所有物品以及其他歸員工所有的所有物品返還給公司。歸還工作設備的義務特別包括但不限於鑰匙、移動電話、筆記本電腦、徽章以及任何類型的數據載體和記錄，包括任何副本。明確放棄員工任何可能的留任權利。

15.

工作時間

15.1.

一般信息

每週工作時間取決於成功履行該職位的需要，但平均每週至少40小時(100%職位)。

15.2.

附加工作

員工應加班，如果這是履行本僱傭協議規定的職責所必需的。考慮到僱員的獨立地位和職責，瑞士勞動法不適用於就業。因此，僱員無權獲得任何此類額外工作(加班、加班、週日工作、公共節假日工作或夜班)的額外補償。所有這類額外和加班工作已經由基本工資和超過法定最低限度的休假天數補償。

31項中的第18項

僱傭協議

16.

休假

員工有權在每個日曆年享有30個工作日的假期(100%休假)。超出法定最低應享假期20天的額外10天假期，應明確作為對任何加班工作的補償，並可抵銷任何休假權利。

公司有權提前一(1)個月通知員工休假時間。在特殊情況下，這一提前通知期最長可縮短至一週。不過，公司會考慮員工的意願。如果員工要求休假，員工應在計劃休假前合理地通知主管。在任何情況下，員工在休假期間應提供適當的內部代表。

對於僱傭開始或結束的年份，計算假期限額按比例暫時性.

員工有責任向公司退還超過員工假期的假期工資。

員工應在產生此類權利的日曆年度內休假。未經公司和/或責任主管事先協商和批准或根據公司政策允許的其他情況下，員工不得將這些天數轉至下一個日曆年度。

17.

公眾假期和短暫缺勤

17.1.

公眾假期

僱員沒有義務在聯邦和州的公共假日在瑞士的主要工作地點工作。當公眾假期是在週末時，僱員無權就該等公眾假期獲得任何現金或實物補償。

31次中19次

僱傭協議

17.2.

短暫缺勤

如提出要求，僱員應被給予正常的工作時間或天數，但不得從工資中扣除，但必須在工作時間內。缺席的程度應根據公司的現行做法確定。

這種短暫的缺勤不應成為扣除員工享有的基本工資或假期天數的理由，除非缺勤超過上述規定的時間段。

此類缺勤不得作為扣除員工應享有的基本工資或假期天數的理由，除非缺勤超過上述規定的時間段。

18.

無工作能力和保險

員工應立即通知公司任何喪失工作能力及其可能的持續時間，並説明各自的原因。

18.1.

醫療證明

如果員工因病或意外而不能工作超過3個工作日，員工應在不經公司要求的情況下提供持續就業的體檢證明。本公司保留要求醫療證明的權利，即使在較短的喪失工作能力的情況下也是如此。如果僱傭關係已經終止，員工在任何情況下都有義務從喪失工作能力的第一天起向公司提供體檢證明。在所有疾病和意外情況下，公司有權要求員工接受獨立的體檢，費用由公司承擔。

18.2.

僱員喪失工作能力時的薪酬

如果員工因病或意外被阻止工作，公司應繼續按照法律(伯爾尼標準)支付本合同項下的薪酬，除非存在每日疾病福利保險。

31項中的20項

僱傭協議

如果存在每日疾病福利保險，員工將根據相應的保險單以及相應的公司條例和政策(經不時修訂)獲得該保險項下的到期福利。在這種情況下，公司將相應地通知該員工。

在任何情況下，公司的持續工資支付義務在僱傭關係結束時終止。

18.3.

職業和非職業意外

如果員工每週為公司工作的平均時間不到8小時，員工只為職業事故的某些醫療費用投保。然而，如果員工平均每週為公司工作超過8小時，員工將為職業和非職業事故的某些醫療費用投保。職業意外保險和職業病保險的保險費由本公司支付。非職業意外保險的保險費由僱員支付。

18.4.

健康保險(疾病)

在瑞士，醫療保險是強制性的，需要由僱員獲得。該公司不提供任何與疾病相關的費用保險。

18.5.

養老金計劃

如果員工符合監管要求，員工將通過養老金計劃(養老金計劃)為退休、殘疾和死亡的經濟後果投保。

員工將受到不時修訂的養老金計劃的保障。

31次中的第21次

僱傭協議

19.

知識產權與工作成效

公司應擁有所有工作成果(包括但不限於數據、技術訣竅、文檔、概念、草稿、發明、作品、應用程序、軟件等)。以及其中的所有知識產權，無論其是否受適用法律的保護，(包括但不限於商標、專利、外觀設計和版權)(前述統稱為“工作成果”)是由僱員在僱傭過程中創造的(無論是在約定的辦公室或工作場所之內還是之外，以及在工作時間之內或之外)。

所有此類工作成果一經產生即自動歸公司所有。如果公司沒有成為工作成果的自動擁有者和/或工作成果沒有依法轉移到公司，員工有義務不可撤銷地轉讓和轉讓，並據此將工作成果轉讓給公司。如果該作品因任何原因不能轉讓給公司，員工將授予公司獨家的、全球範圍的、可轉讓的、不受限制的、不可撤銷的、可分許可的和免版税的使用和利用作品成果的許可。

此外，員工放棄(I)被提及為作品成果的發明者、作者或創作者的權利，(Ii)反對作品成果的任何更改、修改、修訂、翻譯或更改的權利，或(Iii)決定任何作品成果的首次發表的權利。

員工有義務採取公司合理要求的所有步驟，以履行上述條款規定的員工義務。這項義務即使在僱傭終止後仍繼續存在。

如果員工在另一個在法律或合同上沒有義務將工作成果轉讓給公司的個人或法人實體的協助下創建了工作成果，員工將確保採取必要的行動，將該第三方在工作成果中的份額轉讓給公司，或(如果不可能轉讓)根據上述條款將其許可給公司。此外，員工保證第三方放棄(I)被提及為作品結果的發明者、作者或創作者的權利，(Ii)反對對作品結果進行任何更改、修改、修訂、翻譯或更改的權利，或(Iii)決定任何作品結果的首次發表的權利。

31次中的22次

僱傭協議

根據第11.1節的規定，轉讓或許可上述條款規定的任何和所有工作成果的補償，特別是知識產權和/或許可權，包括在員工基本工資中。

如果員工在僱傭過程中但在僱傭協議規定的職責之外創造了工作結果，員工應立即以書面形式通知公司。公司有權以合理的額外補償獲得該工作結果的所有權，前提是公司在員工發出創建工作結果的通知後六(6)個月內以書面形式通知員工其行使該選擇權的意願。

20.

數據保護

公司在隱私聲明(個人數據)中告知員工有關員工個人信息的處理。

本公司可以隨時修改隱私聲明和各自的政策。

21.

競業禁止和競業禁止

21.1.

一般信息

員工承認並同意遵守本第21條中的承諾，因為本公司和本集團在約束員工履行競業禁止和競標承諾方面有重大的商業利益，原因是：(I)在本公司和本集團的組織內，與本公司、本集團及其客户和關係有關的競爭敏感信息以及機密信息，例如但不限於產品，(Ii)在首席運營官的職位上，員工可以接觸到這些敏感的商業信息，和/或將知曉這些敏感的商業信息，和/或將與客户、供應商、競爭對手等保持(商業)聯繫。鑑於本條款中的(I)和(Ii)上述考慮因素，再加上員工的教育和能力，本公司和本集團有充分的理由擔心其商業利益會受到損害。(I)和(Ii)本條款中的(I)和(Ii)，再加上員工的教育和能力，本公司和本集團有充分的理由擔心其商業利益會受到損害。

31項中的第23項

僱傭協議

如果員工執行本第21節規定的競爭性活動，則該員工將在很大程度上受到損害。

21.2.

聘任期間的競業禁止

員工在受僱期間應避免與公司競爭，即員工尤其有義務不：

–

直接或間接地，偶爾或專業地，以員工的名義或第三方的名義，代表員工自己或第三方的賬户與公司或任何集團公司競爭一次；或

–

以任何方式參與與本公司或任何集團公司競爭的任何企業，員工也同意不創建、協助或促進與本公司或任何集團公司從事同一行業的任何業務。

禁止對本公司或任何集團公司的客户和/或員工進行任何招攬或推薦。

如果違反本節第(21.2)節規定的競業禁止或競標義務，員工同意就每次違規向公司支付相當於一個(1)個月基本工資(包括不時批准的加薪)的罰款。

21.3.

後合同競業禁止

僱員同意，在僱傭終止後的12個月內，僱員不得：

–

直接或間接地，偶爾或專業地，以員工的名義或第三方的名義，代表員工自己或代表第三方的賬户與公司或任何集團公司競爭一次；

–

以任何方式參與與本公司或任何集團公司競爭的任何企業，員工也同意不創建、協助或

31項中的24項

僱傭協議

促進與本公司或任何集團公司在同一業務線活躍的任何業務。

特別是，任何基因治療活動(包括基因治療的製造或開發)都應被視為競爭性活動。

本競業禁止義務適用於僱員在受僱期間負責的整個地區和/或僱員在受僱期間使用本公司或任何集團公司產品的整個地區，但至少適用於瑞士、歐盟、澳大利亞和美國的地區和市場。

21.4.

後合同非徵集

在僱傭終止後的12個月內，僱員應直接或間接地避免：

–

引誘、拉攏、幹擾本公司或其聘用期間與之有聯繫的集團公司人員；

–

引誘、拉攏或幹擾本公司或任何集團公司的客户或聯繫人，而該等客户或聯繫人是該僱員在終止僱傭前的最後三年內與其有聯繫的，或該僱員在受僱期間知悉有關該等顧客或聯繫人的，則該僱員不得引誘、引誘或幹擾該等客户或聯繫人。

21.5.

罰則

如果員工違反第(21.3)節規定的合同後競業禁止義務，員工應向公司支付3個月基本工資(含)的罰款。每一次違規行為的工資都會增加)。

如果員工違反了第(21.4)節關於同事的合同後非徵集義務，員工應向公司支付1個月基本工資的罰金(包括……，1,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000每一次違規行為的工資都會增加)。

31項中的第25項

僱傭協議

如果員工違反了第(21.4)節關於客户的合同後非招攬義務，員工應就每次違規向公司支付每月2個月基本工資(包括不定期批准的加薪)的罰款。

如果違約行為存在於未經授權參與競爭公司或簽訂長期義務(如僱傭、服務、代理或顧問合同)的情況下，則對於持續違約(持續違約)的每個月或不足一個月，罰款應增加1,000歐元。

多次違反這些義務，每一次都會觸發單獨的處罰，如有必要，可以在一個月內多次處罰。如果個別違約發生在連續違約中，則應支付因持續違約而必須支付的罰款。

罰款的支付並不免除員工遵守競業禁止和/或競業禁止義務的義務。公司有權尋求禁令措施或任何其他類型的即時救濟，以儘快停止侵權行為，無論是否提供或支付任何罰款。

此外，本公司保留要求賠償損失的權利(除罰款外)。

22.

保密性

員工將有權接觸到與本公司、任何集團公司及其客户的業務和運營有關的機密和專有信息，特別是商業和製造祕密。該等保密及專有資料構成本公司及任何集團公司獨特而有價值的資產，而收購該等資料需耗費大量時間及開支。披露或以任何其他方式使用此類保密或專有信息，除非僅為本公司或任何集團公司謀利，否則將對本公司造成不可彌補的損害。

員工有嚴格的義務對所有機密和專有信息進行嚴格和永久的保密，因此，在僱傭期間或僱傭終止後，不得直接或間接出於公司或任何其他目的以外的任何目的。

第31頁第26頁

僱傭協議

集團公司在未事先徵得負責高管和相關方(如果適用)書面同意的情況下，向任何第三方披露或允許向任何第三方披露任何機密或專有信息，除非法律要求這樣做。

員工不得向媒體發表任何聲明，除非該員工未獲公司和/或負責高管的授權。

如果員工違反了本節規定的義務，員工應就每次違反行為向公司處以每月一次基本工資(包括不時批准的加薪)的紀律處罰。

然而，罰款的支付並不能免除僱員進一步履行保密義務的義務。

除罰款外，本公司保留要求賠償損失的權利。

23.

法規和政策

該員工確認他熟悉公司的法規和政策，並將在任何時候遵守這些規定和政策。員工承認，公司可能會不時修改現有的法規和政策，並可能會不時發佈新的法規和政策。

24.

雜類

24.1.

整個協議

本僱傭協議構成雙方之間關於其主題的完整僱傭協議，並取代所有先前關於本協議主題的口頭和/或書面協議、陳述和/或通信。

31項中的第27項

僱傭協議

24.2.

可分割性

如果本僱傭協議的任何條款在法律上無效，該無效不應影響其餘條款的有效性。因此類無效而產生的任何空白應由符合僱傭協議精神和目的的條款來填補。如果出現合同缺口，也應以同樣的方式進行。

24.3.

修正

本僱傭協議的任何修改或補充都需要書面形式，並必須由雙方簽署。書面形式只能以書面形式發放。

在向員工發出30天書面通知後，公司可將本協議項下的任何欠款(包括任何基本工資、津貼或其他付款)從瑞士法郎(瑞士法郎)轉換為歐元，並在轉換時使用普遍接受的匯率。

24.4.

適用法律

本僱傭協議應按照瑞士法律解釋並受其管轄(不適用法律衝突原則)。

24.5.

司法管轄權的地方

任何因本僱傭協議和由此產生的就業而引起或與之相關的糾紛應完全提交給公司所在地的普通法院，並由其裁決，但須受強制性管轄地點的約束。

24.6.

行刑

雙方正式簽署本僱傭協議一式兩份，雙方各收到一份原件。

31項中的第28項

僱傭協議

附件A-工作説明

首席運營官(COO)

首席運營官(COO)向首席執行官彙報工作，總部設在荷蘭阿姆斯特丹或馬薩諸塞州列剋星敦。首席運營官(COO)將負責uniQure內部所有與cGMP相關的活動，包括監督cGMP製造、供應鏈、設施和所有技術運營，包括工藝和分析開發。雖然cGMP生產是在該公司位於馬薩諸塞州列剋星敦的工廠中整合的，但這是一個端到端的全球角色，包括位於荷蘭阿姆斯特丹的早期產品開發職能。具體責任和問責領域包括：

◾設計公司的CMC戰略和戰術執行，包括cGMP製造、供應鏈、設施和所有技術操作的異地，包括工藝和分析開發。

◾為大型動物研究、臨牀試驗和商業應用提供符合所有相關法規要求的藥品和藥品。

◾確保適當的CMC能力，並提供高質量和高成本效益的公司產品和候選產品的開發和製造。

◾投資和維護公司的辦公場所、公用設施和設備。

◾根據臨牀、質量、法規和商業要求，開發和指導上下游工藝開發、分析開發、配方開發和製造的策略。

◾與質量和其他職能領域合作，有效管理常規/非常規開發和CGMP活動(例如，偏差/調查、過程改進、變更控制、保質期延長、CAPA等)方面的技術轉讓、工藝放大和驗證策略設計。

◾開發批次記錄、實驗數據、方案、報告、分析方法、SOP等。

◾編寫和審查公司全球法規提交的技術部分(IND、IMPD、BLAS、MAAS、會議請求、簡報文件、對衞生當局問題的答覆等)與分配的計劃相關。

◾進行任何工藝驗證和資格研究。

◾為公司知識產權的產生和保護做出了貢獻。

◾監督指定項目活動預算的制定和維護，包括編制新工作的成本估算。

◾定義、實施、維護和改進流程和系統，並得到有意義的關鍵績效指標(KPI)的支持。

◾打造一流的運營團隊和領導者，包括招聘、績效管理、指導、職業發展和繼任規劃。

◾與其他職能部門無縫協作，以確保日常合作並推進公司的業務目標。

31項中的第30項

	24.2.*	28
	24.3.*修正案	28
	24.4。*適用法律	28
	24.5。*	28
	24.6。*執行	28

2021年5月17日		/s/皮埃爾·卡洛茲
日期		皮埃爾·卡洛茲