附件10.5

2015年8月14日

喬·耶格先生

[地址]

親愛的喬：

下面將列出您受僱於First Advantage Corporation(僱傭協議和/或協議)的 條款和條件。

1. 職位：職責。

(A)在根據本協議受僱期間，您將以全職身份擔任First Advantage Corporation(僱主)的首席收入官和北美及EMEA篩選業務執行副總裁。在這一職位上，你將向僱主的首席執行官彙報，並將擁有與你的職位相適應的職責、責任和權力，這將由僱主不時決定。根據本協議，您與僱主的僱傭將從2015年9月14日開始(就 本協議而言，該日期在下文中稱為生效日期)。

(B)您的 辦公地點將位於加利福尼亞州聖莫尼卡，但您需要不時出差到僱主的其他營業地點出差。為了收到此類費用的付款或報銷 ，您需要根據僱主不時制定的標準政策和程序及時提交此類費用的合理文件。

(C)通過簽署本協議，您代表並向Symphony Technology Group (STG)和僱主保證，截至生效日期：

(I)您不受任何合同承諾(包括但不限於任何競業禁止、非徵求、專有信息和 發明、成員、股東、投資者或類似協議)的約束或以其他方式承擔義務，這些承諾將與您對STG、僱主或其任何附屬公司的義務不一致，或者會被違反或將阻止或 幹擾您執行本協議或您在本協議下對STG或僱主的義務，以及

(Ii)您沒有持有任何 公司的股本或股權(持有的股份不到上市公司已發行股本的百分之一(1%))，而該公司與STG或其僱主或其任何附屬公司經營的任何行業存在競爭。

2. 薪金。您將獲得400,000.00美元的年薪(基本工資 )，根據僱主針對受薪員工的標準薪資做法支付，但無論如何不低於每月支付的頻率。基本工資將從生效日期起開始累計，並將根據僱主不時生效的員工補償政策 進行年度審查和調整。

3. P績效獎金。僱主的母公司STG-Fairal 控股有限責任公司的管理委員會(？董事會)已經通過了一項管理財務激勵計劃，根據該計劃，您將有資格從2015年開始參加，目標獎勵為基本工資的100%(績效獎金)。年度績效獎金 機會由董事會全權決定。獎金數額將根據公司業績與目標業務計劃目標以及您與年度目標的業績來確定，年度目標由First Advantage Leadership和董事會制定，並將基於有機收入增長。

2015年度的任何獎勵都將根據您在公司的開始日期按比例分配，並保證最低金額為200,000美元。2016年，您的100%獎金目標將是4.5%的收入同比增長(YoY)，並根據業績水平進行浮動比例獎勵 。請看附件(附錄)中的表格。每年的績效獎金將在公司完成年度財務審計(通常在每年4月下旬/5月初完成)後支付。除第7(A)(I)和(Ii)段規定的情況外，上一年度的付款以您在付款日期前的繼續受僱為條件。

此外，一次性簽到獎金(簽到獎金)150,000.00美元將在僱主2015年10月31日之後的第一個定期發薪日通過工資單支付給您。 如果僱主在生效日期兩週年前因您的原因或自願終止您的僱傭關係，您將被要求償還簽到獎金部分，方法是： 將之前支付的簽約獎金金額除以24，然後將該金額乘以日期或終止日期。這筆款項應在你終止僱傭關係後30天內付清。

4. 股權補償。須在生效日期後但不遲於2015年10月1日的母公司 管理委員會第一次會議上獲得適當批准。您將獲得120萬(1,350,000)STG-Fairair Holdings，LLC(母公司)受限C級單位，該授予 反映母公司董事會確定的標準，包括歸屬。

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董事會批准授予後，將提供更多信息以及贈款條款和條件的詳細信息 。如果獲得批准，股權獎勵的結構一般如下：

•

575,000臺基於時間的RSU在5年內歸屬，使用當前C類歸屬時間表

•

500,000台性能歸屬RSU在退出時與企業價值歸屬捆綁在一起，使用當前C類歸屬 時間表

•

275,000台業績歸屬RSU與實現12.5億美元的股權價值掛鈎，在退出時歸屬

5. 其他好處。在您受僱於僱主期間，根據這些計劃的標準條款和條件，您將有資格 參加僱主提供給僱主高管的福利計劃，包括但不限於任何團體健康保險計劃、牙科保險計劃、人壽保險計劃、長期和短期殘疾保險計劃。您將成為領導帶薪休假(LPTO)政策的參與者。LPTO政策允許領導團隊在滿足公司整體業績預期的前提下，根據其 酌情決定帶薪休假。僱主有權隨時更改或終止此類計劃。

6. 一般費用報銷。在您受僱期間，僱主將報銷您代表僱主產生的所有合理的 與業務相關的費用，包括但不限於與差旅、娛樂和雜項費用相關的費用。要獲得此類報銷，您必須根據僱主不時制定的標準政策和程序，及時 提交合理的此類費用文件。

7. 聘用期.

(A)您與僱主的僱傭關係將由僱主隨意決定，這意味着您或僱主將有權在任何時間、任何原因(無論有無原因)終止您的僱傭關係。儘管在本協議條款的約束下，您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及僱主的人事政策和程序可能會不時更改，但您的僱傭性質只能在您與首席執行官簽署的明確書面協議中隨意更改。

(B)在本協議其他條款的約束下，如果您在 僱主的僱傭被終止，則在任何此類終止的情況下，您在本協議下的福利將如本第7(B)段所述。

(i) 總體而言。在因任何原因終止僱傭時，您將有權獲得 您的基本工資，直至您的僱傭終止之日(終止之日)，未付費用報銷，以及根據適用法律和 應支付給您的其他金額。

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僱主的計劃、政策和做法，其中將包括任何按比例分配到終止日但不少於 6個月的賺取獎金金額，前提是公司和您實現了要求的目標和公司資金(應計義務)。獎金只有在次年3月15日之後才會發放，而且只有在公司達到了 有資格支付管理層獎金的財務目標的情況下才會發放。

(Ii)在 無故終止時支付額外款項。如果僱主無故終止您的僱傭關係，或您有充分理由終止僱傭關係，並且符合第7(C)段中規定的條件，且儘管本條款第3條的規定，您也有權根據僱主的標準薪資慣例，在十二(12)個月的時間內繼續支付您的基本工資。

(c) 發放申索。儘管本協議中有任何相反規定，您(或您的 遺產或代表人，視情況而定)仍有義務在您終止合同之日起六十天(60)內，以僱主為其高級管理人員使用的標準形式，簽署一份以父母和僱主為受益人的可強制執行的全面索賠解除書，該解除書應已完全生效且不可撤銷，作為獲得本第7款項下的任何福利和付款的條件( 支付您未能或拒絕及時簽署免責聲明(或根據適用法律撤銷該免責聲明)將導致喪失本第7款規定的付款和福利，並 償還已向您支付的任何金額(應計義務除外)。如果放行期限跨越兩個日曆年，將不會在第二個日曆年的1月1日之前根據第7(B)(Ii)段支付任何金額。

(D)公司履行義務。如果在僱傭終止後，您在任何 實質性方面違反了本協議第8和第9段的任何規定，包括作為附件B的《保密信息和發明轉讓協議》(保密協議)的任何規定，則截至違約發生之日起，您 將沒有資格獲得本第8段所述的任何付款和福利(應計義務除外)，並且僱主關於此類付款的任何和所有義務和協議 將不再適用。 如果您違反了本協議第8段和第9段的任何規定，包括作為附件B的《保密信息和發明轉讓協議》的任何規定，您 將沒有資格獲得本款第8段所述的任何付款和福利(應計義務除外)。

(e) 終止的效果。由於任何 原因終止僱傭將構成您辭去以下職務：(I)您在母公司、僱主或其任何關聯公司擔任的任何董事、高級管理人員或員工職位，以及(Ii)您在母公司、僱主或其任何關聯公司建立的任何 員工福利計劃或信託基金方面擔任的所有受託職位(包括作為受託人)。您特此同意，在這種情況下，本協議將作為書面辭職通知。

8. 户外活動.

(a) 獨家服務。在您受僱於僱主期間，未經僱主書面同意，您不得從事任何 其他有報酬的僱傭、業務或活動。但是，僱主保留要求您

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如果真誠地確定您在董事會或類似機構中的服務妨礙您有效履行對母公司、僱主或其任何附屬公司的職責，請辭去您在該董事會或類似機構中的職務。 如果您真誠地確定您在該董事會或類似機構中的服務妨礙您有效履行對母公司、僱主或其任何附屬公司的職責和責任，請辭職。此外，您不會直接或間接擁有任何公司的任何股本或 股權，該公司與母公司、僱主或其各自附屬公司開展的任何行業存在競爭；但前提是您可以直接或間接擁有。最高可達任何上市公司已發行股本的1%(1%)。

(b) 非貶損。在 受僱於僱主期間及之後，您不得故意貶低、批評或以其他方式對母公司、僱主、STG或其各自的任何附屬公司，或其各自的任何董事或 高管發表任何貶損言論。董事會成員不會故意貶低、批評或以其他方式對您發表任何貶損言論。儘管有上述規定，本協議中包含的任何內容均不會被視為限制任何個人或 實體根據適用法律或法規要求或要求他們提供與法律程序或任何政府或監管機構相關的真實信息(或以任何方式限制任何此類信息的內容)。

(c) 商業祕密。在您受僱於僱主的 過程中，您已經並將繼續熟悉母公司、僱主及其各自附屬公司(統稱為公司集團)的商業祕密，以及與公司集團業務有關的其他 機密信息。由於上述原因，並進一步考慮到根據本協議將向您提供的補償和其他福利，在您受僱於 僱主期間以及此後繼續，您不得直接或間接使用公司集團的商業祕密(該術語在《統一商業保密法》第3426(1)(D)條中定義)、 公司集團的機密信息或專有材料，或以其他方式與公司集團進行不正當競爭。

(d) 非邀請性。當您受僱於僱主或其任何關聯公司並在此後持續6個月(非徵集 期間)期間，您不得直接或間接(I)故意幹擾或試圖幹擾僱員、官員、母公司的代表或代理人、僱主或其各自關聯公司的任何人之間的關係，或招攬、誘使或試圖招攬或引誘任何人之間的關係，或在最近六(6)個月期間，或在最近六(6)個月期間，故意幹擾或試圖幹擾任何人之間的關係，或招攬、誘使或試圖招攬或誘使以下任何人或其代理人之間的關係，或在最近六(6)個月期間，或在最近六(6)個月期間，故意幹擾或試圖幹擾任何人之間的關係，或招攬、引誘或試圖引誘或違反其各自與此類實體簽訂的合同或任何僱傭安排的 條款；或(Ii)誘使或試圖誘使當時與母公司、 僱主或其各自關聯公司有業務關係的任何客户、客户、供應商、被許可人或其他個人或實體停止與母公司、僱主或其各自關聯公司之間的業務往來，或以任何方式故意幹預母公司、僱主或其各自 關聯公司與任何客户、客户、供應商、被許可人或其他業務關係之間的關係。如本文所用，此術語將間接包括但不限於，母公司、僱主或其各自附屬公司的任何競爭對手授權使用您的姓名，以誘導或幹預母公司、僱主或其各自附屬公司的任何員工或業務關係。

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(c) 競業禁止.在您受僱於僱主或其任何附屬公司並持續 競賽期(定義見下文)期間，您不得直接或間接以委託人、代理人、合夥人、高級管理人員、董事、股東、僱員、顧問或其他身份，單獨或與任何其他個人或實體 合作，擁有、管理、運營、控制、參與、投資(但不包括導致您持有上市公司已發行有表決權股票少於百分之一(1%)的投資除外)。或從事與母公司、僱主或其任何附屬公司目前提供的產品和服務直接競爭的業務。如果 僱主或您在沒有充分理由的情況下終止您的僱傭關係，競業禁止期限應從您的僱傭關係終止之日開始，並在12個月後終止。如果僱主無故或您有充分理由終止您的 僱傭關係，競業禁止期限應從您的僱傭關係終止之日開始，並在12個月後終止；但是，如果存在僱主未向您支付其他應支付的補償(包括遣散費)的善意爭議，則競業禁止期限應暫停；此外，如果確定僱主履行了其提供的義務，則競業禁止期限應延長。

9. 保密。與所有員工一樣，您將被要求籤署保密協議，這是僱主的保密信息和發明轉讓協議的標準格式，這是您 受僱於僱主的條件。就本協議的所有目的而言， 保密協議中包含的契諾以引用方式併入本協議，如同此類契諾在本協議中完整闡述一樣。

10. 物質誘因；禁令救濟。如果您承認並同意您在第8段和第9段中籤訂的 公約是雙方協議的基本要素，並且本協議中明示的條款是僱主簽訂本協議的重要誘因，並且違反其中任何一項公約將是對本協議的實質性違反，則您進一步承認並同意僱主就違反或威脅違反第8段和第9段的任何規定而採取的法律補救措施是不夠的。認識到這一 事實，您同意，如果發生此類違約或威脅違約，除法律上的任何補救措施外，僱主將有權以臨時限制令、臨時或永久禁令或 任何其他衡平法救濟的形式獲得衡平法救濟，這些救濟可以在沒有保證書或擔保的情況下限制您從事本協議第8和第9款禁止的活動，或執行 本協議可能特別需要的其他救濟。

11. 扣留。本 協議中提及的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及任何其他法律扣減或扣繳要求。

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12. 守則第409A條.

(A)本協議旨在滿足本規範第409a節的要求，並將 按照該意圖進行解釋和解釋。就本協議而言，術語？終止、終止和終止？是指終止您的僱傭關係，構成本守則第409a節的默認規則所指的脱離 服務。就第409a節而言，根據第7(B)(Ii)段支付的每期款項應構成單獨的付款。

(B)儘管本協議有任何其他規定，但在本協議項下獲得任何付款的權利 (包括提供福利)規定延期支付守則第409a(D)(1)條所指的賠償時，付款將按照以下規定支付(或提供)：

(I)如果您是 《守則》第409A(A)(2)(B)(I)節所指的指定僱員，在您終止僱傭之日起至終止之日(終止日期後六(6)個月，或如果 早於 ，則在您死亡之日止)期間內不得支付或開始支付此類款項。本應在此期間向您支付的任何付款金額將在15日(15)支付)期間結束後的第一個日曆月的日期 。

(Ii)有關報銷費用、商務會員費、財務規劃費、搬遷費用或律師費的付款應在發生相關費用的日曆年度的下一個日曆年度的最後一天或該日期之前支付。(Ii)報銷費用、商務會員費、財務規劃費、搬遷費用或律師費應在發生相關費用的日曆年度的最後一天或之前支付。一個日曆年符合報銷條件的費用金額不得影響任何其他日曆年符合報銷條件的費用。

14. 280g治療。即使本協議中有任何相反規定，如果您收到本守則第280G節(第280G節和降落傘付款)所指的遣散費或其他被視為降落傘付款或福利的 遣散費或其他付款或福利，您同意 根據第280G節的要求和根據其頒佈的規定提交降落傘付款供股東批准。您承認，在股東審批過程中，如果股東沒有按照第280G條的要求有效批准付款，您需要 放棄接收和/或保留降落傘付款的權利。如果您在僱主要求的情況下拒絕簽署280G豁免書， 您可能獲得的付款和/或福利(無論遣散費或其他)將根據第280G條被視為視交易情況而定的付款和/或福利，因此付款和/或福利的任何部分都不會被視為降落傘 付款(如果您已經支付了任何此類減少的付款，則您同意將這些金額退還給僱主)。對於任何此類減少，應首先按 比例減少現金支付，然後按授予日期相反的順序減少與股權授予相關的付款(無論是否以加速授予的形式)，然後按 按比例減少應支付給您的任何其他付款和福利。

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15. 定義。在本協議未定義的範圍內，本協議附件A 闡述了本協議中大寫術語的適用定義。

16. 完整的 協議。本協議及其附件，包括這裏提到的其他文件、計劃和協議，包含您與僱主的所有僱傭條款，並在生效日期取代您與父母或僱主或其各自的前任或附屬公司之間的任何事先諒解 或協議(無論是口頭或書面的)。

17. 支付來源。除根據另有規定的計劃 支付的款項外，根據本協議提供的所有付款均應從僱主的普通資金中以現金支付，不得設立任何特別或單獨的基金，也不得進行任何其他資產分割，以保證付款。您在母公司或僱主為幫助僱主履行本合同義務而可能進行的任何投資中沒有任何權利、所有權或 任何利益。任何人在本合同項下獲得從僱主處收取付款的權利的範圍內，該權利 不得大於僱主的無擔保債權人的權利。

18. 可分割性。本協議任何條款在任何司法管轄區範圍內的非法、無效或不可執行性，不應影響其在任何其他司法管轄區法律下的合法性、有效性或可執行性，也不影響任何其他條款的合法性、有效性和可執行性。除上述規定外，儘管家長、僱主和您認為本協議第8和第9段中的契約在所有情況下都是合理的，但如果其中一個或多個此類契約因不合理的貿易限制或任何其他原因而被認定為無效，但如果刪除了其中的部分措辭或縮短了其期限，或縮小了所涉及的 活動或領域的範圍，則該等契約將適用於此類修改，但如果該契約的部分措辭已被刪除或其期限縮短，或因此而涉及的活動或領域的範圍縮小，則該等契約應適用於此類修改

19. 不可轉讓；有約束力的協議。您在本協議項下的權利、義務、義務或利益 不可轉讓或委派，母公司和/或僱主在本協議項下的所有權利和義務不得由母公司或僱主轉讓，除非發生重組、合併或合併或轉讓所有 或幾乎所有母公司和/或僱主資產的情況。

20. 修正案、適用法律和風險投資 。除非您與僱主的正式授權人員簽署了明確的書面協議，否則本協議不得修改或修改。本協議的條款和任何爭議的解決將受佐治亞州法律 管轄，不受法律衝突原則的約束，並應提交佐治亞州亞特蘭大的一家法院審理。

21. 仲裁。您和僱主同意，在法律允許的範圍內，除與本協議第8條和第9條有關的事項外，因本協議或本協議的解釋、有效性、解釋、履行、違約或終止而引起、與本協議有關或與本協議相關的任何爭議或爭議，或僱主對您的僱用或 任何終止，將由一名有法律執業執照的仲裁員根據本協議的規定在佐治亞州亞特蘭大的一個地點進行仲裁來解決。

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當時生效的美國仲裁協會的勞動爭議解決國家規則。仲裁員可以對此類爭議或爭議授予禁制令或其他救濟。仲裁員的決定是終局的。對仲裁各方具有決定性和約束力。判決可以根據仲裁員的決定在任何有管轄權的法院進行。除非仲裁員根據適用法律另有決定，否則僱主和您各自將 分別支付仲裁費用和費用。

我們希望你方能接受上述條款。您可以簽署並 註明隨附的本協議和保密協議的複印件並註明日期，以表明您同意這些條款並接受此要約，並在2015年8月15日之前將其返還給我。根據法律規定，您是否受僱於僱主取決於您能否提供 您的身份證明和在美國工作的授權。此外，與所有員工一樣，您是否受僱於僱主取決於您是否成功完成背景調查、藥物篩查以防以及是否確認 員工手冊。

我們期待你與僱主繼續取得成功。

		真的是你的。 第一優勢公司
		由以下人員提供：		/s/Mark S.Parise
				姓名：		馬克·S·帕里斯
				標題：		首席執行官
我已閲讀並接受此錄用通知：
/s/Joe Jaeger		日期：		8-27-15
喬·耶格(Joe Jaeger)

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附件A

定義

就本協議 而言，下列術語具有本協議中規定的含義。

*原因？意味着：

您的任何故意行為或不作為構成不誠實、欺詐或其他瀆職行為，在任何此類情況下都會損害母公司、僱主或其任何附屬公司的財務狀況或商業聲譽；

您的 定罪或抗辯NOLO競爭者e涉及道德敗壞的任何重罪或輕罪(或在父母、僱主或其任何附屬公司開展業務的任何其他司法管轄區的等價物)；

任何重大失實陳述或重大違反本協議任何條款，或任何重大 未能履行您在本協議項下的義務；或

由有管轄權的法院作出的任何判決，或 仲裁機構針對您或母公司或僱主做出的具有約束力的仲裁裁決，其效果是嚴重削弱您履行 協議第1段規定的職責的能力或意願，或母公司或僱主接受您履行此類職責的能力或意願(包括但不限於執行任何專有信息和發明或與第三方的類似協議的任何此類裁決或裁決 )。

*好理由？意味着：

(A)與您的職責、職位或責任相比，您的職責、職位或責任大幅減少(但條件是，在僱主被更大的實體收購後，您在部門或業務單位繼續擔任相同的一般角色， 不被視為大幅減少職責、職位或責任)；

(B) 在緊接減薪之前有效的基本工資的減少，但僱主幾乎所有其他高管的基本工資中的(X)部分按比例減少，或(Y)有 特定的基本工資減幅，該減幅適用於僱主的幾乎所有其他高管的要約；(B)基本薪金的減幅與緊接減薪之前有效的幅度相同，但(X)僱主幾乎所有其他高管的基本工資均按比例減少，或

(C)將您搬遷到距離您當前工作地點 超過三十五(35)英里的設施或地點；或

附錄：2016年度獎金目標

收入同比增長 成就		目標獎金的資金百分比
3.5%			50	%
4%			75	%
4.5%			100	%
5%			105	%
5.5%			115	%
6%			130	%
7%			150	%