附件10.4

執行版本

2017年3月1日

斯科特·斯台普斯

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親愛的斯科特：

First Advantage Corporation(僱主)董事會很高興根據本信函協議(此信函 協議)的條款和條件為您提供First Advantage的聘用。

1. 職位；職責.

(A)在您根據本信函協議受僱期間，您將以全職身份擔任 僱主的首席執行官。在這個職位上，你將向董事會報告，並擁有董事會不時決定的與你的職位相稱的職責、責任和權力。根據本信函協議，您與僱主的僱傭 將於雙方商定的日期(僱傭開始日期、生效日期)不遲於2017年4月3日開始。如果您未在2017年4月3日或之前開始提供服務 ，本書面協議將到期，且不具任何效力或效力。

(B)您最初的主要工作地點將是僱主目前位於佐治亞州大亞特蘭大的辦事處；前提是您需要與職責相關的大量商務旅行，包括前往印第安納波利斯、印第安納、伊利諾伊州博林布魯克和印度班加羅爾的大量旅行。除用於出差(包括前往客户或僱主其他辦公室的出差)的時間 外，您確認您應將幾乎所有的工作時間都花在您的主要工作地點。您確認並同意在生效日期後30個月內將您的主要住所 遷至大亞特蘭大大都市區。

(C)簽署本信函協議，即表示您代表並向公司(定義見下文)、僱主和Symphony Technology Group(STG)保證，截至您簽署本信函協議之日：

(I)您不受任何合同承諾(包括但不限於任何競業禁止、非招標、專有信息和發明、成員、股東、投資者或類似協議)的約束或以其他方式承擔任何與您對公司、僱主或其任何關聯公司的義務不一致的義務，或違反或將阻止或幹擾您執行本函件協議或您根據本函件協議對公司或僱主承擔的義務的任何合同承諾；以及

(Ii)您未持有任何公司的股本或股權( 持有的股份不到上市公司已發行股本的百分之一(1%))，而該公司與本公司、僱主或其任何附屬公司經營的任何業務線存在競爭關係。

2. 薪金。您將獲得450,000美元的初始年薪(基薪 )，根據僱主針對受薪員工的標準薪資做法支付，但無論如何頻率不低於每月。基本工資將從生效日期起開始累計，並將 根據僱主不定期生效的員工補償政策進行年度審查和增加。

3. 年度績效獎金。您將有資格獲得 年度績效現金獎金，目標金額分別為2017年300,000美元和2018年及以後的350,000美元(績效獎金)。公司實現收入增長和EBITDA 目標的績效獎金將由董事會與您協商確定。每一年度的績效獎金將在董事會確認適用績效年度的財務績效後儘快支付(在任何情況下，不遲於績效年度下一年的5月1日)，但您必須在付款日期前繼續受僱，除非下文另有規定，否則每年的績效獎金將在實際可行的情況下儘快支付(在任何情況下，不遲於績效年度下一年的5月1日)。2017年的績效獎金將根據生效日期按比例分配，並保證按比例分配目標金額的三分之二(300,000美元中的三分之二，按比例分配)， 以您通過付款繼續受僱為條件。2017年業績獎金的業績目標將是董事會先前設定的基本情況業績要求。此外，2017年的績效獎金將根據生效日期按比例再增加50,000美元，以實現董事會先前設定的目標案例績效要求。

4. 股權補償。根據適當的批准，但不遲於 生效日期後九十(90)天，您將獲得構成利潤權益的有限責任公司單位，涵蓋STG-Fairair Holdings，LLC(公司)3.5%的所有權權益(具體地説，是未來增值權益，這是有效授予利潤權益所必需的)，如果對公司進行額外投資，可能會稀釋。本公司3.0%所有權權益的利潤權益( 基本授予)將根據本合同附件D規定的歸屬標準歸屬，剩餘0.5%所有權權益的利潤權益(額外的 授予)將按照本合同附件E規定的歸屬標準歸屬，該等授予在其他方面反映本公司授予利潤權益的標準條款和條件。

5. 其他好處。在您受僱於僱主期間，您將有資格根據 這些計劃的標準條款和條件，參加僱主提供給僱主高管的 僱主福利計劃，包括但不限於任何團體健康保險計劃、牙科保險計劃、人壽保險計劃、長期和短期殘疾保險計劃。僱主有權隨時更改或終止此類計劃。

6. 一般費用報銷。在您受僱期間，僱主將報銷您代表僱主產生的所有合理的 與業務相關的費用，包括但不限於與差旅、娛樂和雜項費用相關的費用。要獲得此類報銷，您必須根據僱主不時制定的標準政策和程序，及時 提交合理的此類費用文件。

7. 聘用期.

(A)您與僱主的僱傭關係將是隨意的，這意味着您或 僱主將有權隨時、以任何理由終止您的僱傭關係，無論是否有理由或正當理由。但是，您同意，在您自願辭職的情況下，您應提供三十(30)天的通知 (通知期)，並且您將(I)如果STG和/或公司提出要求，在通知期屆滿前繼續全職擔任您當時的當前角色，並且(Ii)不會將您尚未完成的任何業務關係(包括但不限於客户和員工)通知 公司的任何業務關係

2

出發。儘管根據本信函協議的條款，您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及僱主的人事政策和程序可能會不時更改 ，但您的僱傭性質只能在您與僱主正式授權的官員簽署的明示書面協議中隨意更改。

(B)在本信函協議其他條款的約束下，如果您與僱主的僱傭關係被終止，則在任何此類終止的情況下，您在本信函協議項下的福利將如本第7(B)段所述。

(i) 總體而言。在因任何原因終止僱傭時，您將有權領取 您的基本工資，直至您的僱傭終止之日(即終止之日)、未付費用報銷、應計但無薪假期，以及根據適用法律和僱主的計劃、 政策和做法(應計義務)應支付給您的其他金額。

(Ii)非自願終止時的額外 付款。如果您的僱傭被公司或僱主無故終止或由您以正當理由終止，並且符合第7(C)段規定的條件，您還將有權在(X)12個月內繼續支付您的基本工資 ，以及(Y)從終止之日起至您開始向另一個人或實體提供至少半職服務(無論是作為員工、承包商或 其他身份)之日的前一天為止的這段時間(此類持續基本工資，即 )的持續支付期限為：(Y)從終止之日起至您開始向另一個人或實體提供至少半職服務(無論是作為員工、承包商或其他身份)的前一天為止的這段時間內，您還有權繼續支付基本工資 ，以較短的時間為準根據第 7(C)段的規定，上述繼續支付的基本工資應按照僱主的標準工資表支付。為免生疑問，此處所載任何內容均不得解釋為要求您尋求或接受其他工作，或以其他方式減輕損害，作為收取保證金的條件。

(c) 發放申索。儘管本函件協議中有任何相反規定，您(或 您的遺產或代表人，視情況而定)仍有義務執行以公司和僱主為受益人的索賠的全面解除，基本上以本協議附件作為附件B的形式，該解除應在您終止之日起60天(60)內生效且全部不可撤銷(解除期限)，作為獲得本第7款規定的任何福利和付款的條件(除了支付應計款項 )您未簽署或拒絕簽署該免責聲明(或根據適用法律撤銷該免責聲明)將導致沒收本第7款規定的付款和福利(如果有)，並償還已向您支付的任何 金額(應計義務除外)。遣散費將累積到解除生效，並在下一個定期工資發放日支付應計金額；但是，如果解除期限跨越多個歷年，則在第二個日曆年度的第一個定期工資發放日之前，不會向您支付遣散費。(B)如果解除期限跨越多個日曆年，則不應在第二個日曆年的第一個定期工資發放日期之前向您支付遣散費。

(d) 履行義務。如果在僱傭終止後，您在任何 實質性方面違反了本函件協議第8段和第9段的任何規定，包括作為附件C的《保密信息和發明轉讓協議》(《保密協議》)的任何規定，則自違反之日起，您將沒有資格獲得本第7段所述的任何付款和福利(應計義務除外)，僱主與 就該等付款所承擔的任何義務和協議均應包括在內。 如果您違反了本函件協議第8段和第9段的任何規定，包括作為附件C的《保密信息和發明轉讓協議》的任何規定(《保密協議》)，您將沒有資格獲得本第7段規定的任何付款和福利(應計義務除外)，僱主與 就此類付款所承擔的任何義務和協議但如果有管轄權的法院或仲裁員隨後裁定您沒有犯下此類違約行為，則所有此類付款和福利應立即恢復 。

3

(e) 終止的效果。 您因任何原因終止僱傭將構成您辭去以下職務：(I)您在公司、僱主或其任何關聯公司擔任的任何董事、高級管理人員或員工職位，以及(Ii)您在公司、僱主或其任何關聯公司設立的任何員工福利計劃或信託基金方面擔任的所有受託職位(包括作為受託人) 。您特此同意，在此 情況下，本信函協議將作為書面辭職通知，並且您有權簽署公司或僱主可能合理要求的符合上述規定的任何辭職信。

8. 户外活動。

(a) 獨家服務。在您受僱於僱主期間，未經僱主書面同意，您不得從事任何 其他有報酬的僱傭、業務或與業務相關的活動。但是，如果僱主基於 善意確定您在董事會或類似機構的服務妨礙您有效履行對公司、僱主或其任何附屬公司的職責，則僱主保留要求您辭去董事會或類似機構職務的權利。此外，您不會直接或間接擁有任何公司的任何 股本或股權，而該公司與本公司、僱主或其各自關聯公司開展的任何業務存在競爭；但是，如果您直接或 間接擁有任何上市公司已發行股本的1%(1%)，則您不得直接或 擁有該公司已發行股本的1%(1%)。

(b) 非貶損。在受僱於僱主期間及之後的 期間，您不得故意貶低、批評或以其他方式對公司、僱主、Symphony Technology Group或其各自的任何附屬公司，或其各自的任何董事或 高管發表任何貶損言論。本公司和Symphony Technology Group的董事會和董事會成員不會故意貶低、批評或以其他方式對您發表任何貶損言論。儘管如上所述，本函件協議中包含的任何 不得被視為限制任何個人或實體向任何政府或監管機構提供真實信息(或以任何方式限制任何此類信息的內容)，前提是根據適用法律或法規或與政府調查相關， 要求或要求他們提供此類信息。

(c) 商業祕密。在您受僱於僱主的過程中，您將熟悉公司、僱主及其各自附屬公司(統稱為公司集團)的商業祕密，以及與公司集團業務有關的其他機密信息。由於上述 ，並進一步考慮到根據本函件協議將向您提供的補償和其他利益，在您受僱於僱主期間以及此後繼續，您不會直接或間接使用公司集團的商業祕密(如統一商業保密法第3426(L)(D)節所定義的)、公司集團的機密信息或專有材料與公司集團進行不正當競爭。

(d) 非邀請性。當您受僱於 僱主或其任何附屬公司，並且在此之後的12個月內(非邀請期)，您不會或間接(I)在知情的情況下幹擾或試圖 幹擾在最近六(6)個月期間或在最近六(6)個月期間內的任何人之間的關係，

4

公司、僱主或其任何關聯公司的僱員、高級管理人員、代表或代理人，或招攬、誘使或試圖招攬或誘使他們中的任何人離開公司、僱主或其任何關聯公司的 僱員，或違反他們各自與該等實體簽訂的合同或任何僱傭安排的條款；或(Ii)誘使或試圖誘使當時與本公司、僱主或其各自關聯公司有業務關係的任何客户、客户、 供應商、被許可人或其他個人或實體停止與本公司、僱主或其各自關聯公司之間的業務往來，或 以任何方式故意幹預本公司、僱主或其各自關聯公司與任何客户、客户、供應商、被許可人或其他業務關係之間的關係。如本文所用，術語δ間接 將包括但不限於，公司的任何競爭對手、僱主或其各自的任何關聯公司授權使用您的姓名來誘導或幹預公司、僱主或其各自的關聯公司的任何員工或業務關係。

(e) 競業禁止。在您受僱於 僱主或其任何附屬公司並持續12個月的期間內，您不得直接或間接以委託人、代理人、合夥人、高級管理人員、董事、股東、僱員、顧問或其他身份，單獨或與任何其他個人或實體有關聯，擁有、管理、運營、控制、參與、投資(但不包括導致您持有上市公司已發行有表決權 股票少於百分之一(1%)的投資)。或從事與公司、僱主或其任何關聯公司目前提供的產品和服務直接競爭的業務。

(f) 違反規定的補救辦法。如果有管轄權的法院或 仲裁員裁定您違反了第8(D)和/或8(E)段規定的義務，除了僱主、本公司和/或其各自關聯公司可能擁有的任何其他補救措施外，僱主有權 以相當於您最初每股(或單位)價格的每股(或單位，如果適用)價格回購您在僱主、本公司及其各自關聯公司的股權。意味着股權的沒收)。僱主可將其在本款第8(F)項下的權利轉讓給其任何附屬公司或STG。

9. 保密性。與所有員工一樣，您將被要求籤署保密協議，這是僱主的保密信息和發明轉讓協議的標準格式，這是您受僱於 僱主的一項條件。就本信函協議的所有目的而言，保密協議 中包含的契諾在此引用作為參考，就好像此類契諾在本文中完整闡述一樣。

10. 物質誘因；禁令救濟。您承認並同意，您在第8段和第9段中籤訂的契約是本信函協議中所表達的雙方協議的基本要素，是僱主簽訂本信函協議的重要誘因，違反其中任何一項契約都將是對本信函協議的實質性違反。您進一步承認並同意，僱主對於違反或威脅違反第8款和第9款任何規定的法律補救措施 將是不夠的。認識到這一事實，您同意，在發生此類違約或威脅違約的情況下，除法律上的任何補救措施外，僱主將有權獲得 臨時限制令、臨時或永久禁令或任何其他衡平法補救措施形式的衡平法救濟，這些救濟可在沒有擔保或擔保的情況下限制您從事本信函協議 第8和9款禁止的活動，或執行本信函協議可能特別需要的其他救濟。

5

11. 扣繳。本 信函協議中提及的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及任何其他法律扣減或預扣要求。

12. 守則第409A條.

(A)本書面協議旨在滿足本守則第409a節的要求， 將按照該意圖進行解釋和解釋。就本信函協議而言，術語終止、終止和終止是指終止您的僱傭關係，構成本守則第409a節的默認規則所指的離職。就第409a節而言，每筆Severance分期付款應構成一筆單獨的付款。

(B)儘管本函件協議有任何其他規定，但只要根據本協議獲得任何 付款(包括提供福利)的權利規定了本守則第409a(D)(L)條所指的延期賠償，則付款將按照以下規定支付(或提供)：

(I)如果您是 《守則》第409A(A)(2)(B)(I)節所指的指定僱員，在您終止僱傭之日起至終止之日(終止日期後六(6)個月，或如果 早於 ，則在您死亡之日止)期間內不得支付或開始支付此類款項。本應在此期間向您支付的任何付款金額將在15日(15)支付)期間結束後的第一個日曆月的日期 。

(Ii)報銷費用的付款應 在發生有關費用的日曆年後一個日曆年的最後一天或之前支付。一個日曆年符合報銷條件的費用金額不得影響其他任何日曆年符合 報銷條件的費用。

13. 280g治療。儘管本信函 協議中有任何相反規定，但如果您收到本守則第280G節所指的遣散費或其他降落傘付款或福利(第280G節和降落傘付款)，並且如果降落傘付款的任何部分被視為第280G節所定義的超額降落傘付款，則您同意提交導致 部分被考慮的降落傘付款的那一部分，您同意提交導致 部分被視為超額降落傘付款的那部分降落傘付款，如果降落傘付款的任何部分被認為是第280G節定義的超額降落傘付款，您同意提交導致 部分被視為超額降落傘付款的那部分降落傘付款您承認，在股東批准流程 中，如果股東未按照第280G條的要求有效批准付款，您必須放棄收取和/或保留該部分降落傘付款的權利。如果您在僱主要求的情況下拒絕簽署280G 豁免書，則根據第280G條的交易條件，您可能獲得的付款和/或福利(無論是遣散費或其他)將被扣減，因此付款和/或福利的任何部分都不會被視為超額降落傘付款(如果您已經支付了任何此類減少的付款，則您同意將這些金額退還給僱主)。對於任何此類減少，應首先按 按比例減少現金支付，然後按授予日期相反的順序減少與股權授予相關的付款(無論是否以加速授予的形式)，然後按比例減少應支付給您的任何其他付款和福利 。

6

14. 定義。在本信函協議未定義的範圍內，本信函協議附件 A闡述了本信函協議中大寫術語的適用定義。

15. 整個協議。本信函協議及其附件，包括此處對其他文件、 計劃和協議的引用，包含您與僱主之間的所有僱傭條款，並取代您與公司、僱主或其各自的前任或附屬公司之間的任何事先的諒解或協議，無論是口頭的還是書面的。 截至生效日期，本信函協議和附件包含您與公司、僱主或其各自的前任或附屬公司之間的所有僱傭條款，並取代您與公司、僱主或其各自的前任或附屬公司之間的任何事先諒解或協議，無論是口頭或書面的。

16. 支付來源。除根據另有規定的計劃支付的款項外，根據本信函 協議提供的所有付款均應從僱主的普通資金中以現金支付，不得設立任何特別或單獨的基金，也不得進行任何其他資產分割，以保證 付款。您對公司或僱主為幫助僱主履行本協議項下義務而進行的任何投資沒有任何權利、所有權或利益。任何人在本合同項下獲得接受僱主付款的權利的範圍內，該權利不得大於僱主的無擔保債權人的權利。

17. 可分割性。根據任何司法管轄區的法律，本函件協議中任何條款的違法性、無效或不可執行性不應影響其在任何其他司法管轄區法律下的合法性、有效性或可執行性，也不得影響任何其他條款的合法性、有效性和可執行性。除了並符合上述規定， 儘管公司、僱主和您認為本函件協議第8段中的契約在所有情況下都是合理的，但如果其中一個或多個此類契約因不合理地限制貿易或任何其他原因而被認定無效，但如果刪除了其中的部分措辭或縮短了其期限或縮小了所涉及的活動或領域的範圍，則該等契約將有效。 在此情況下，本公司、僱主和您認為這些契約在所有情況下都是合理的，但如果其中一個或多個此類契約因不合理的貿易限制或任何其他原因而被認定為無效，則該等契約應為有效的，如果其部分措辭被刪除或其期限被縮短，或由此涉及的活動或領域的範圍被縮小，則該等契約應

18. 不可轉讓； 有約束力的協議。您在本信函協議項下的權利、義務、義務或利益不能由您轉讓或委派，本協議項下公司和/或僱主的所有權利和義務也不能由 公司或僱主轉讓，除非發生重組、合併或合併，或轉讓本公司和/或僱主的全部或幾乎所有資產。

19. 修正案、適用法律和地點。除非您與僱主的正式授權人員簽署了 份明確的書面協議，否則不得修改或修改本信函協議。本信函協議的條款和任何爭議的解決將受佐治亞州法律管轄，不受法律衝突原則 的約束，並應提交佐治亞州富爾頓縣的法院審理。

20. 仲裁。您 和僱主同意，在法律允許的範圍內，因本函件協議或其解釋、效力、解釋、履行、違約或終止而引起、有關或與之相關的任何爭議或爭議，或僱主對您的僱用或其任何終止，將根據當時有效的美國仲裁協會關於 勞動爭議仲裁的規則(以前稱為《全國僱傭爭議解決規則》)，在佐治亞州亞特蘭大的一個地點通過仲裁解決。應根據此類規則 挑選一名仲裁員，該仲裁員目前應持有執業法律執照。仲裁員可以對該爭議或爭議授予禁制令或其他救濟。仲裁員的裁決將是終局的、決定性的，並對仲裁各方 具有約束力。判決可以根據仲裁員的決定在任何有管轄權的法院進行。除非仲裁員根據適用法律另有決定，否則仲裁員應將仲裁的費用和開支判給勝訴方 ，包括律師費和律師費。

7

21. 賠償；保險範圍。在您任職期間及之後，您有權享受不低於僱主其他在職高級職員和董事會成員的補償條款。

我們希望你方能接受上述條款。您可以簽署並 註明隨附的本信函協議複印件的日期，然後將其退還給我，以表明您同意這些條款並接受此要約。根據法律規定，您是否受僱於僱主還取決於您提供合法的身份證明和在美國工作的授權 。如果您在2017年3月3日之前不接受此要約，本函件協議無效。

我們期待您在公司取得成功。

我已閲讀並接受本函件協議：

/s/Scott Staples		日期：		3.2.2017
斯科特·斯台普斯

8

附件A

定義

出於《信函協議》的目的 ，以下規定的術語將具有此處規定的含義。

*原因？意味着：

(A)構成不誠實、欺詐或其他失職行為的任何作為或不作為，而在任何該等 個案中，該等作為或不作為對本公司、僱主、Symphony Technology Group或其各自的任何聯屬公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害；

(B)你被定罪或狀書Nolo contendere涉及 道德敗壞的任何重罪或輕罪(或公司、僱主或其各自關聯公司開展業務的任何其他司法管轄區的等價物)；

(C)對本函件協議任何條款的任何重大失實陳述或重大違反，或 故意不執行或遵守董事會的任何合法、合理的指令，或故意不履行您作為CEO的職責，您在收到董事會指定的違反或失敗的書面通知後三十(30)天內未予補救；

(D) 有管轄權的法院作出的任何判決，或仲裁機構做出的對您或公司或僱主不利的任何有約束力的仲裁裁決，其效果是大幅削弱您履行信函協議第1段所規定職責的能力(包括但不限於執行任何專有信息和發明或與第三方達成的類似協議的任何此類裁決或裁決)。

*好理由？意味着：

(A)僱主實質性違反本信函協議的實質性條款，包括但不限於僱主未能支付本信函協議規定的任何實質性付款或提供任何實質性福利；

(B)你的權力、職責或責任的性質或範圍發生任何重大不利變化 (但條件是，在本公司及其子公司被更大的實體收購後，你繼續以部門或業務單位為基礎繼續擔任當前職務，不應成為好的理由)；或

(C)降低您的基本工資 ；

但是，除非您有充分理由辭職，否則不得辭職，除非：(X)您至少提前 天書面通知僱主您打算辭職(該通知必須在據稱構成充分理由的事件發生後九十(90)天內提供)；以及(Y) 僱主在三十(30)天期限內未對所指控的違規行為進行補救。(D)如果您有充分理由辭職，您必須提前至少 天向僱主提供辭職意向的書面通知(該通知必須在據稱構成充分理由的事件發生後九十(90)天內提供)；以及(Y) 僱主在三十(30)天內未對所指控的違規行為進行補救。

附件B

[]

[地址]

本所有索賠的全面發佈 (本協議)由[](高管)和First Advantage Corporation(僱主)自 起生效，但受高管第2(B)節規定的撤銷權利的限制。

考慮到執行人員和僱主於2017年3月1日簽訂的信函協議(僱傭協議)中提出的承諾，執行人員和僱主同意如下：

1.返還 屬性。所有文件、訪問密鑰和代碼、辦公桌鑰匙、身份證、計算機、記錄、手冊、電子設備、計算機程序、文件、電子存儲的信息或文檔、電話和信用卡以及 僱主以前擁有或控制的任何其他財產均已返還給僱主。

2.一般免除及放棄申索。

(A)釋放。考慮到根據僱傭協議向高管提供的付款和福利，在與律師協商後，高管和每位高管各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、代表、代理人、保險公司、繼任人和受讓人(統稱為解除人) 在此不可撤銷且無條件地免除和永久解除僱主、其子公司和附屬公司(包括但不限於Symphony Technology Group)及其各自的高級職員、僱員、董事、成員 股東、父母和代理人的職務任何種類或性質的判決、義務、損害賠償、要求、會計或法律責任(統稱為索賠)，包括但不限於根據任何聯邦、州、當地或外國法律提出的、或在未來可能擁有的、已知或未知的任何索賠，這些索賠源於(I)高管與僱主或任何父母、子公司或關聯公司的僱員、高級職員或董事的僱傭關係，以及作為僱主或其任何父母、子公司或附屬公司的僱員、高級職員或董事的僱傭關係和服務，以及(Ii)任何此類關係或服務的終止，以及(Ii)任何與僱主或其父母、子公司或附屬公司的僱員、高級職員或董事的僱傭關係或服務的終止，以及(Ii)任何在本合同日期或之前發生、存在或產生的情形或義務；但是，只要行政機關不放行, 解除或放棄以下權利：(I)根據僱傭協議提供的 取決於執行本協議的付款和福利，以及(Ii)執行根據僱主的治理文書或根據僱主維護的任何董事和高級管理人員責任保險 就執行人員作為僱主的高級管理人員和僱員而產生的責任而可能擁有的任何賠償權利。(C)解除或放棄根據僱傭協議提供的 付款和福利的任何權利，以及(Ii)根據僱主的治理文書或根據僱主維護的任何董事和高級管理人員責任保險，執行人員可能擁有的任何賠償權利(因其作為僱主的高級管理人員和僱員而產生的責任)。本第2條(A)不適用於截至 行政人員簽署本協議之日起，根據修訂後的1967年聯邦年齡歧視法案及其頒佈的適用規則和條例(ADEA)提出的任何索賠。(？根據ADEA提出的索賠在本協議的 第2(B)節中進行了説明。

(B)具體發佈ADEA索賠。為進一步考慮根據僱傭協議向行政人員提供的付款和福利，發包人在此無條件免除並永遠解除發包人自行政人員簽署本協議之日起在ADEA項下可能產生的任何和所有索賠。 通過簽署本協議，行政人員在此確認並確認以下事項：(I)僱主建議行政人員就其離職事宜諮詢其事先選擇的律師。

簽署本協議並讓該受權人向執行機構解釋本協議的條款，包括但不限於與執行機構解除根據反興奮劑機構提出的索賠有關的條款，並且執行機構事實上已諮詢了律師；(Ii)執行機構獲得的期限不少於[21]在考慮本協議條款並與其選擇的律師進行 磋商的時間內；(Iii)執行人員在知情的情況下自願接受本協議條款；以及(Iv)執行人員提供此豁免和解除僅作為交換條件，以換取除 執行人員已有權獲得的任何有價值的東西之外的任何其他有價值的東西作為交換。(Iii)執行人員在知情的情況下自願接受本協議的條款；以及(Iv)執行人員提供此豁免和解除僅作為交換條件。執行人員還理解，自簽署本協議之日起7天內，他可以通過向僱主提供書面通知 撤銷本款所含的免責聲明來撤銷本款中包含的免責聲明。

(C)沒有任何轉讓。 管理人員聲明並保證，他沒有轉讓根據本協議發佈的任何索賠。業主可將本協議全部或部分轉讓給業主的任何關聯公司或子公司或任何利益繼承人 。

3.法律程序。

(A)與法律程序有關的一般協議。行政人員未向任何地方、州或聯邦機構、法院或其他機構提出與其僱用或終止其僱用有關的任何申訴、指控、索賠或訴訟，且除第(br})節和第(C)款規定的情況外，行政人員同意不會代表其發起或安排發起針對受救濟人的任何申訴、指控、索賠或訴訟程序，或就其僱用或終止其僱用事宜向任何地方、州或聯邦機構、法院或其他機構提出申訴、指控、索賠或訴訟。除僱主根據僱傭協議對高管承擔的義務或根據本公司和/或 僱主治理文書或僱主維護的任何董事和高級管理人員責任保險(每個單獨的訴訟程序)可能擁有的任何賠償權利外，並同意不會自願參與任何訴訟程序，但不包括僱主根據僱傭協議或根據 僱主治理文書或僱主維護的任何董事和高級管理人員責任保險而可能擁有的任何賠償權利，並同意不自願參與任何訴訟。行政人員 放棄他可能以任何方式從任何訴訟產生的任何救濟(無論是金錢或其他)中受益的任何權利。

(B)根據反興奮劑機構進行的法律程序。第3(A)節不排除行政人員提出任何申訴、 指控、索賠或訴訟，質疑行政人員放棄ADEA項下索賠的有效性(如本協議第2(B)節所述)。但是，高管和僱主都確認他們相信，高管放棄根據ADEA提出的索賠是有效和可強制執行的，他們的意圖是放棄根據ADEA提出的所有索賠。

(C)某些行政訴訟。此外，第3(A)節不排除行政人員 向平等就業機會委員會或其他公平就業實踐機構提出指控或參與任何行政調查或訴訟。然而，行政人員放棄了與任何此類指控或調查有關的 追回資金的權利。這位行政人員還放棄了與任何其他實體或個人，或任何聯邦、州或地方機構提出的指控有關的追回資金的權利。

4.補救措施。如果(I)執行人員在 違反本協議的情況下發起或自願參與任何訴訟，或(Ii)他未能遵守本協議的任何條款或其僱傭協議中包含的終止後義務，或(Iii)他在根據第2(B)條規定的7天期限內撤銷第2(B)條 中包含的ADEA免責聲明，僱主除可能擁有的任何其他補救措施外，還可要求退還根據本協議終止條款向其支付的任何款項。在前述第(I)款和第(Ii)款所述的情況下，僱主根據第(4)款進行的任何此類回收或終止不應視為放棄本條款授予的豁免 。執行人員承認並同意僱主違反其任何終止後義務的法律補救措施

B-2

根據僱傭協議或其根據本合同第2和第3條承擔的義務將是不夠的，並且此類違約產生的損害可能不容易以 貨幣計量。因此，行政人員承認、同意並同意，除了僱主可能在法律上或衡平法上或在僱傭協議中另行規定的任何其他權利或補救措施之外，僱主 應有權在沒有保證書或其他擔保的情況下尋求臨時限制令或初步或永久禁令，或兩者兼而有之，以約束行政人員違反其在僱傭協議下的終止後義務或 在本協議第2和第3條下的義務。(br}在沒有擔保或其他擔保的情況下，僱主 有權尋求臨時限制令或初步或永久禁令，以約束行政人員違反其在僱傭協議下的離職後義務或 在本合同第2和第3條下的義務。僱主可在任何法院獲得上述禁制令濟助，以代替任何仲裁程序，或在任何仲裁程序中作出裁決，或在仲裁程序中作出裁決之前或等待裁決。

行政人員理解，通過簽訂本協議，他將限制他可能對僱主採取的某些補救措施的可獲得性 ，並限制他向僱主提出某些索賠的能力。

5.可分割性條款。如果本協議的任何條款或部分被發現無效或 不可執行，則只有這樣發現的特定條款或部分無效，而不是整個協議無效。

6.不得入場。本協議中包含的任何內容均不應被視為或解釋為承認僱主的不當行為或承擔責任 。

7.法治與論壇。本協議以及因您受僱於僱主而產生或與之相關的所有事項或問題均應受佐治亞州法律管轄，這些法律適用於完全在佐治亞州訂立和履行的合同。任何強制執行本協議的訴訟應僅在佐治亞州富爾頓縣的州或聯邦法院 提起。

8.告示。本 協議項下的通知必須以書面形式在本協議中顯示的雙方各自地址(或任何一方以書面形式指定的任何其他地址)以書面方式以個人投遞、普通郵件或收發電子郵件的方式發出，如果是僱主，則應提供一份副本，以供僱主的總法律顧問注意。任何以普通郵件發出的通知，應視為在該郵件發出後三天發出。

行政人員承認，他已閲讀本協議，並完全瞭解、理解和欣賞其中的內容，他 特此執行本協議，並自願和自願地作出本協議以及本協議中規定的釋放和協議。

[簽名頁如下]

B-3

茲證明，雙方已於上文首次規定的日期 簽署本協議。

B-4

附件C

第一優勢公司

機密信息和

發明轉讓協議

附件D

利潤、利息歸屬明細表-基數贈款

基礎補助覆蓋單位的50%(3.0%利息的50%)(按時間計算的部分)的利潤利息歸屬如下 ：利潤利息應在生效日期的第一個週年日按時間計算的20%歸屬，餘額在生效日期後的16個季度週年日的每個季度週年日按基本相等的分期付款方式歸屬，但須持續僱用至每個適用的歸屬日期。儘管如上所述，緊接出售本公司(定義見STG航道控股有限公司有限責任公司經營協議(經修訂))之前(但視情況而定)，按時間計算的部分的歸屬速度應加快二十四(24)個月。

在滿足EBITDA和有機收入增長目標(並通過適用的董事會認證繼續僱用 )後， 應將基本贈款覆蓋單位的50%(3.0%權益的50%)(績效部分)授予 利潤權益：

•

績效部分的12.5%應在董事會認證後授予某一會計年度的年度現金EBITDA至少為70,000,000美元 ；

•

績效部分的12.5%應在董事會認證後授予某一會計年度的年度現金EBITDA至少為80,000,000美元 ；

•

績效部分的12.5%應在董事會認證後授予某一會計年度的年度現金EBITDA至少為90,000,000美元 ；

•

績效部分的12.5%應在董事會認證後授予會計年度的年度現金EBITDA至少為100,000,000美元 ；

•

績效部分的12.5%應在董事會認證財年有機收入年增長至少3%後授予

•

績效部分的12.5%應在董事會認證財年有機收入年增長至少5%後授予

•

績效部分的12.5%應在董事會認證財年有機收入年增長至少6%後授予

•

績效部分的12.5%應在董事會認證財年有機收入年增長至少7%後授予

年度現金EBITDA和年度有機收入增長應由董事會自行決定，但任何此類決定都應與董事會對2016財年財務業績的認證一致。

如果公司進行額外的收購或獲得額外的投資，公司可能會根據這些額外的收購或投資增加現金EBITDA和 收入增長目標，與股本基礎的增加成比例。

在 出售公司時，之前未歸屬的履約部分將被沒收並無償取消。

附件E

利潤利息歸屬附表-額外批予

在緊接出售公司之前(但視出售公司的情況而定)，利潤權益應歸屬於100%的額外授予覆蓋單位(0.5%權益的100%)(EV部分) ，以實現以下股權價值目標(並取決於通過出售公司繼續受僱)：

•

如果公司股權價值至少為750,000,000美元，電動汽車部分的50%將在出售公司時歸屬；以及

•

如果公司股權價值至少為1,000,000,000美元，則在出售公司時應授予電動汽車部分的50%； 和

公司股權價值應由董事會自行決定，但也是合理的。

在本公司進行額外收購或接受額外投資的情況下，本公司可根據該等額外收購或投資將權益價值目標 提高至與權益基礎增加成比例的水平。

出售本公司後， 之前未歸屬的電動汽車部分將被沒收並無償註銷。