附件10.10
ProCore Technologies，Inc.
現金激勵獎金計劃
董事會於2020年2月19日通過
1.計劃的目的。該計劃旨在通過激勵員工 (A)盡力而為和(B)實現公司目標來增加股東價值和公司的成功。
2.定義。
(A)關聯公司是指公司控制的任何公司或其他實體(包括但不限於合夥企業和合資企業)。
(B)實際獎勵是指就任何表演期間而言，在表演期間支付給參與者的實際獎勵(如果有的話)，但須受委員會根據第3(D)條修改獎勵的權力所限。(B)實際獎勵是指在任何表演期間支付給參與者的實際獎勵(如果有)，但須符合委員會根據第3(D)條修改獎勵的權力。
(C)董事會是指公司的董事會。
(D)獎金池是指可分配給參與者的資金池。根據本計劃的條款， 委員會將為每個績效期間設立獎金池。
(E)《税法》是指經 修訂的1986年《國內税法》。對守則的特定章節或其下的法規的引用將包括該條款或法規、根據該條款頒佈的任何有效法規，以及任何未來修訂、補充或取代該條款或法規的未來立法或法規的任何類似條款。
(F)委員會是指董事會 (根據第5節)任命的管理本計劃的委員會。除非董事會另有決定，否則董事會的薪酬委員會將管理該計劃，並被視為該計劃的委員會。
(G)公司是指ProCore Technologies，Inc.、特拉華州的一家公司或其任何繼任者。
(H)員工是指本公司或關聯公司的任何高管、高級管理人員或關鍵員工，無論此等個人在本計劃通過時或在本計劃通過後如此 受僱。
(I) 參與者就任何業績期間而言，是指委員會選定參加該業績期間計劃的僱員。
(J)績效期限是指衡量績效標準的時間期限，由委員會自行決定，必須達到該期限才能獲得實際獎勵 。(J)績效期限是指對績效標準進行衡量的時間期限，該期限由委員會自行決定，必須符合績效標準才能獲得實際獎勵。如果委員會希望在12個月內衡量某些業績標準 ，並在3個月內衡量其他標準，則可將一個業績期間劃分為一個或多個較短的期間，例如，但不限於，委員會希望在12個月內衡量某些業績標準 ，並在3個月內衡量其他標準。
(K)本計劃是指本ProCore Technologies，Inc.現金獎勵獎勵計劃(包括本計劃附件中的任何附錄)以及此後不時修訂的計劃。
(L)目標獎勵是指由委員會根據第3(B)節確定的，根據本計劃在績效期間支付給參與者的目標獎勵，目標水平為 業績的100%目標水平。(L)目標獎勵是指根據本計劃在績效期間向參與者支付的目標獎勵，目標水平為 成績的100%目標水平。
3.參賽者的選擇和獎項的確定。
(A)參與者的遴選。委員會將自行決定選擇在任何 績效期間參與的員工。委員會有權自行決定是否參與該計劃，具體依據是按業績週期劃分的業績週期。因此，對於在給定績效期間參與的員工，絕不保證或 保證會被選中參加隨後的任何一個或多個績效期間。
(B)確定目標 獎勵。委員會將自行決定為每位參與者設立目標獎勵，獎勵金額可以是參與者截至考績期初或期末的年度基本工資的百分比，也可以是固定金額 。
(C)獎金池。在每個履約期內，委員會將自行決定設立一個獎金池， 可在適用的履約期之前、期間或之後設立獎金池。實際獎金將從獎金池中支付。
(D)修改裁決的酌情決定權。儘管本計劃有任何相反規定，委員會仍有權隨時(I)增加、減少或取消參與者的實際獎勵，和/或(Ii)增加、減少或取消分配給獎金池的金額。實際獎勵可能低於、等於或高於目標獎勵，由 委員會自行決定。委員會可根據其認為相關的因素確定任何減少額，不需要就其審議的因素確定任何分配或權重。
(E)酌情決定準則。儘管本計劃有任何相反規定，委員會仍將自行決定適用於任何目標獎勵的業績目標，其中可能包括但不限於收益(包括每股收益和淨收益)；扣除利息、税項和折舊前的收益；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；股東總回報；股本回報率或平均股東權益；資產回報率、投資回報率或已動用資本回報率；股價；利潤率(包括毛利率)；收入(税前或税後)；{br税前利潤；營業現金流；銷售或收入目標；收入或產品收入增加；費用和成本降低目標；改善或達到營運資本水平；經濟增加值(或同等指標)；市場份額；現金流；每股現金流；股價表現；債務削減；預訂措施；客户滿意度；股東權益； 資本支出；債務水平；營業利潤或淨營業利潤；勞動力多樣性；淨收入或營業收入增長；賬單；融資；監管里程碑；股票合作項目進展；合作伙伴滿意度；預算管理；合作伙伴或合作者業績；內部控制，包括與2002年薩班斯-奧克斯利法案相關的控制；投資者關係、分析師和溝通；項目或流程的實施或完成；員工留任；用户數量, 包括獨立用户；戰略合作伙伴關係或交易(包括知識產權的內部許可和外部許可)；在公司產品的營銷、分銷和銷售方面建立關係； 供應鏈成就；共同開發、聯合營銷、利潤分享、合資或其他類似安排；個人業績目標；公司發展 和規劃目標。如委員會所確定的，績效目標可以基於GAAP或非GAAP結果，在確定績效目標是否已經實現時，委員會可以針對 一次性項目、未編入預算的或意外項目和/或本計劃下實際獎勵的付款調整任何實際結果
相遇。目標可以基於委員會確定的任何相關因素，也可以基於個人、部門、業務單位或公司範圍。績效目標可能因參與者和獎項的不同而不同 。未達到目標將導致無法獲得目標獎，除非第3(D)節規定。
4.判給金的支付。
(A)收取款項的權利。每項實際獎勵將完全從公司的一般資產中支付。本計劃 中的任何內容均不得解釋為創建信託或建立或證明任何參與者對其有權獲得的任何付款的無擔保一般債權人以外的任何權利的主張。
(B)付款時間。本計劃下實際獎勵的支付時間將如計劃文檔中所述， 與本計劃下采用的每個具體計劃有關。本計劃的目的是免除或遵守規範第409a節的要求，以便在本計劃下提供的任何付款均不受規範第409a節徵收的 附加税的約束，本計劃中的任何含糊之處將被解釋為遵守規範第409a節的要求。本計劃項下的每筆付款旨在構成財務監管第1.409A-2(B)(2)節規定的單獨付款。
(C)付款方式。每筆實際獎金將以現金 (或等值金額)一次性支付。
5.計劃管理。
(A)委員會是行政長官。該計劃將由委員會管理。委員會將由不少於 兩(2)名董事會成員組成。委員會成員將不時由董事會委任，並按董事會意願任職。
(B)委員會管理局。委員會有責任根據計劃的 條款管理本計劃。委員會將擁有管理本計劃和控制其運作所需或適當的一切權力和酌情決定權，包括但不限於：(I)決定哪些員工將被授予獎勵， (Ii)規定獎勵的條款和條件，(Iii)解釋本計劃和獎勵，(Iv)採用必要或適當的程序和子計劃，以允許外籍或在美國境外受僱的僱員參與 本計劃，(V)通過管理、解釋和應用規則以及(Vi)解釋、修改或撤銷任何此類規則。
(C)具有約束力的決定。委員會、董事會和委員會的任何代表根據本計劃的規定作出的所有決定和決定都是最終的、決定性的，對所有人都具有約束力，並將在法律允許的範圍內得到最大程度的尊重。
(D)由委員會轉授權力。委員會可全權酌情按照其可能規定的條款和條件， 將其在本計劃下的全部或部分授權和權力授予本公司的一名或多名董事和/或高級管理人員。
(E)彌償。每位現為或將會成為委員會成員的人將因(I)他或她可能是其中一方的索賠、訴訟、訴訟或法律程序或因根據本計劃或任何裁決採取的任何行動或未能採取行動而被強加或合理招致的任何損失、費用、責任或開支，或他或她可能因根據本計劃或任何裁決採取的任何行動或未能採取行動而捲入的索賠、訴訟、訴訟或法律程序而受到公司的賠償並使其不受損害，以及(Ii)任何和所有數額的損失、費用、責任或費用。 公司將對其進行賠償，並使其不受以下方面的損害：(I)他或她可能因其可能是其中一方的任何索賠、訴訟、訴訟或訴訟而強加或合理招致的任何損失、費用、責任或費用或由他或 她支付
在針對他或她的任何此類索賠、訴訟、訴訟或訴訟中履行任何判決，前提是他或她將在他或她承諾為其自己處理和辯護之前，讓公司有機會自費處理和辯護 該等索賠、訴訟、訴訟或法律程序中的任何判決，條件是他或她將允許公司自費處理和辯護 該等索賠、訴訟、訴訟或訴訟中的任何判決。上述賠償權利並不排除該等人士根據本公司的公司註冊證書或附例、合約、法律或其他方式，或本公司可能有權賠償他們或使他們無害的任何權力而有權享有的任何其他賠償權利，而上述賠償權利並不排除該等人士根據本公司的公司註冊證書或附例、合約、法律或其他方式而有權享有的任何其他賠償權利，亦不排除該等人士根據本公司的公司註冊證書或附例、合約、法律或其他方式而有權獲得的任何其他賠償權利。
6.總則。
(A)預扣税款。公司將從任何實際獎勵中扣繳所有適用的税款，包括任何聯邦、州和地方 税(包括但不限於參與者的FICA和SDI義務)。
(B)不影響就業或 服務。本計劃中的任何內容都不會以任何方式幹擾或限制公司隨時終止任何參與者的僱傭或服務的權利，無論是否有原因。與本公司及其附屬公司的僱傭僅在自願的基礎上進行。本公司明確保留可隨時行使的權利，不論在履約期間何時行使，有權無故或無故終止任何個人的僱用，並對其進行治療，而不考慮此類待遇作為參與者可能對其造成的影響。
(C)參與。任何員工都無權被選中接受本計劃下的獎勵，或在被如此 選中後被選中接受未來的獎勵。
(D)繼承人。本計劃下本公司的所有義務，以及根據本計劃授予的獎勵，將對本公司的任何繼任者具有約束力，無論該繼任者的存在是直接或間接購買、合併、合併或以其他方式直接或間接購買、合併、合併或以其他方式收購本公司的全部或幾乎所有 業務或資產。
(E)獎勵的不可轉讓性。根據本計劃授予的獎勵不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或抵押，除非通過遺囑、世襲和分配法，或在第6(E)條規定的有限範圍內。授予參與者的獎勵的所有權利 在其有生之年僅對參與者可用。
7.修訂、終止及期限。
(A)修訂、暫時吊銷或終止。委員會有權隨時以任何理由修改或終止本計劃或其任何部分 。未經參與者同意，本計劃的修改、暫停或終止不會改變或損害該參與者迄今獲得的任何實際獎勵項下的任何權利或義務。 在本計劃暫停期間或終止後，不得授予任何獎勵。
(B)計劃的期限。本計劃將 從此處指定的日期開始，並且在符合第7(A)節(關於委員會修改或終止本計劃的權利)的情況下，將一直有效，直至終止。
8.法制建設。
(A)性別和人數。除非上下文另有説明，否則這裏使用的任何男性術語也將包括 女性；複數將包括單數，單數將包括複數。
(B)可分割性。如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為非法或 無效，則該非法或無效不會影響本計劃的其餘部分，並且本計劃將被視為未包括該非法或無效條款來解釋和執行。
(C)法律規定。根據本計劃授予的獎項將遵守所有適用的法律、規則和法規，並且 須經任何政府機構或國家證券交易所根據需要批准。
(D)適用法律。本計劃將根據特拉華州法律進行解釋並受其管轄，但不考慮其法律衝突條款。
(E)獎金計劃。該計劃旨在成為美國勞工部法規2510.3-2(C)定義的獎金計劃，並將根據該意圖進行解釋和管理。
(F)字幕。此處提供的説明僅為方便起見，不會作為解釋或解釋本計劃的依據 。