附件10.7

僱傭協議

本僱傭協議(？？)日期為2021年1月26日，自2021年1月26日(生效日期)起生效，由DoubleVerify Inc.(？僱主？)和Julie Eddleman個人(？員工？連同僱主？雙方)簽訂。

鑑於僱主希望按照本協議規定的條款和條件聘用僱員擔任僱主的執行副總裁和全球首席商務官；以及

鑑於，員工願意按照本協議中規定的條款和條件接受此類僱傭。

因此，現在，考慮到本協議所述的相互協議，僱主和僱員特此達成如下協議：

第一條

僱用、職位、職責、責任和任期

根據本協議規定的條款和條件，僱主同意並在此僱用僱員，僱員同意並在此接受此類僱用。

1.02：在此期間(定義見下文)，員工應擔任僱主的執行副總裁兼全球首席商務官。在此職位上，員工應具有僱主的首席執行官(CEO)或其指定的人可能會不時分配的職責、職責和權限(統稱為職能)，其職責和權力由僱主的首席執行官(CEO)或他或她指定的人不定期分配給員工；(2)在此期間，員工應擔任僱主的執行副總裁兼全球首席商務官(CEO)或其指定的人可能會不時分配的職責、職責和權限(統稱為職能)；提供，這些職能應與員工在僱主的辦公室和職位的誠信和地位相稱。員工應直接向首席執行官或其指定人員報告。在任期內，員工應忠實地、盡其所能地為僱主服務，並應將員工的幾乎所有營業時間、注意力、技能和精力投入僱主(包括其子公司和附屬公司)的業務和事務。員工履行本協議項下員工職責的主要業務基地應在紐約。提供, 然而，，該員工應在履行職責和責任的過程中臨時出差，以便不時合理地履行員工在本協議項下的義務。儘管有上述規定，僱主同意允許員工在任期內遠程工作。

根據本協議，員工在本協議項下的僱傭自生效之日起開始，一直持續到根據本協議第四條(以下簡稱“條款”)終止僱傭之日為止。在本協議項下，員工的僱傭期限自生效之日起開始，一直持續到該僱傭根據本協議第四條終止(以下簡稱“條款”)為止。

第二條

薪酬、福利和費用

2.01

(A)僱主應在任期內按年率向員工支付45萬美元的基本工資(基本工資)，員工的基本工資應定期審核，並如DoubleVerify Holdings的董事會(董事會)那樣定期增加(但不得減少)，以此為依據，對員工的基本工資進行定期審查和定期增加(但不能減少)，如DoubleVerify Holdings的董事會(董事會)一樣，不定期增加(但不能減少)員工的基本工資，如DoubleVerify Holdings的董事會(董事會)一樣，定期增加(但不減少)員工的基本工資，如DoubleVerify Holdings的董事會(董事會)一樣，定期增加(但不減少)員工的基本工資，如DoubleVerify Holdings的董事會(董事會)一樣，本協議中使用的基本工資是指根據本協議條款不時增加的基本工資。基本工資應根據僱主的慣例支付。此外，員工有資格獲得相當於每年基本工資100%的目標獎金，並有機會賺取年薪。此外，員工有權獲得相當於每年基本工資的100%的目標獎金。此外，員工有權獲得相當於每年基本工資的100%的目標獎金，並有機會賺取最低工資。此外，員工有資格獲得相當於每年基本工資的100%的目標獎金，並有機會賺取最低工資。此外，員工有資格獲得相當於每年基本工資的100%的目標獎金，並有機會賺取最低工資。此外，員工有資格獲得相當於每年基本工資的100%的目標獎金，並有機會賺取根據員工實現董事會確定的績效目標和目的來確定和支付。員工2021年的獎金將不會按比例計算，不低於45萬美元，但前提是員工在本公司持續受僱至本公司2021財年類似職位的高管普遍獲得獎金之日。

(B)僱主將向董事會推薦授予員工限制性股票單位(RSU)，授予日期公允價值為5,000,000美元(由董事會或其正式組成的委員會本着誠意確定)，並根據Pixel Group Holdings Inc.2017年度全面股權激勵計劃(以下簡稱“計劃”)向董事會建議員工獲得預付股權獎勵。自生效日期起，僱主將建議董事會授予員工限制性股票單位(RSU)，授予日期公允價值為5,000,000美元(由董事會或董事會正式組成的委員會本着善意確定的)，包括一筆預付股權獎勵。自生效日期起，僱主將向董事會建議授予員工限制性股票單位(RSU)，授予日期公允價值為5,000,000美元(由董事會或其正式組成的委員會真誠確定)。每個RSU代表在滿足以下規定的歸屬條件後獲得一股控股普通股(每股一股)的權利。RSU應不遲於生效日期後三十(30)天授予。RSU將完全基於員工在適用歸屬日期之前的持續服務而授予。

(I)如果員工在適用的歸屬日期繼續受僱(除非下文另有明文規定)，則可根據員工在適用的歸屬日繼續受僱的情況，按25%的RSU向員工提供服務，即25%的RSU(以下另有明文規定的情況除外)，如果員工在適用的歸屬日繼續受僱，則為RSU的25%(以下另有明確規定的除外)。

應在生效日期一週年時歸屬，其餘75%的RSU應在生效日期一週年後接下來的12個季度結束時以相等的季度分期付款方式歸屬(即，第一個季度歸屬日期將是2022年4月30日)，而其餘75%的RSU應在生效日期一週年後的隨後12個季度的每個季度結束時以相等的季度分期付款方式歸屬(即，第一個季度歸屬日期為2022年4月30日)。

(ii受員工持續受僱至IPO完成之日的限制。截至IPO之日未歸屬的RSU的任何分期付款將繼續遵守第2.01(B)(I)節中提出的原始歸屬時間表，就像IPO尚未發生一樣。

(Iii)根據本計劃定義的控制變更發生時，所有RSU應加速並完全歸屬於發生本計劃所定義的控制變更時，受員工繼續受僱至控制變更完成之日，或員工因去世而終止本合同項下的僱傭關係之時，所有RSU應加速並完全授予員工直至控制變更完成之日起，或員工因去世而終止本合同項下的僱傭關係時，繼續受僱的情況。(Iii)根據本計劃，RSU應100%(100%)加速並完全歸屬於發生本計劃所定義的控制變更的情況下。

(Iv)如僱主因任何理由終止僱員與僱主的僱傭關係，或如僱員違反任何限制性契諾，將立即沒收100%的RSU及在結算中收取的任何股份，並無代價地立即沒收及取消該僱員在結算中收到的任何股份，並立即沒收100%的RSU及在結算中收到的任何股份。(Iv)如僱主因此而終止僱員在僱主的僱傭關係，或如該僱員違反其任何限制性契諾，則100%的RSU及任何通過和解而收到的股份將立即被沒收並取消，且不收取任何代價。

(C)*控股公司將授予年度員工股權獎勵，授予日期公允價值(由董事會或其正式組成的委員會真誠決定)不少於1,500,000美元，其歸屬時間表不低於第2.01(B)節規定的適用於RSU的歸屬時間表。

(D)在任何情況下，僱主均有權修改、修改或撤銷任何僱員福利計劃或計劃，包括醫療保險。在任期內，僱員有權參加僱主在任期內為其任何僱員的利益而不時維持的所有僱員福利計劃和計劃，包括醫療保險，而在每種情況下，僱主均可根據該等計劃或計劃的資格要求及其他條款和規定，修改、修改或撤銷任何僱員福利計劃或計劃，並更改僱員繳費。在任何情況下，僱主均有權修訂、修改或撤銷任何僱員福利計劃或計劃，包括醫療保險，並可更改僱員繳費。在每種情況下，僱主均可根據該等計劃或計劃的資格要求及其他條款和規定，修訂、修改或撤銷任何僱員福利計劃或計劃，包括醫療保險。提供(I)該等修訂不得具追溯力；及(Ii)任何該等修訂必須適用於統一適用於僱主所有僱員的條款及條件。除上述福利外，僱主在任期內，須為僱員的指定受益人支付或發還一份為期10年的人壽保險單的每月保費，該等保單可提供以下的死亡撫卹金：(I)任何該等修訂均不具追溯力；及(Ii)任何該等修訂必須適用於統一適用於僱主所有僱員的條款及條件。

2,700,000美元，最高為一家聲譽良好的國家保險公司為僱員年齡的健康不吸煙者收取的保費金額，而該年齡段的員工沒有任何重大預先存在的疾病。

2.02根據僱主不時生效的差旅和娛樂費用政策，員工有權獲得僱主的報銷，報銷員工在履行本協議項下的職責和義務期間因履行本協議項下的職責和義務而發生的一切合理的自付費用。員工有權從僱主那裏獲得報銷，包括員工在履行本協議項下的職責和義務期間發生的所有合理的自付費用。員工有權從僱主那裏獲得報銷，包括員工在任期內因履行本協議項下的職責和義務而發生的所有合理的自付費用。提供該僱員應提交僱主認為合理的有關此類費用的文件。此外，僱主還應補償僱員與在僱主紐約辦事處工作有關的合理和必要的差旅費和住宿費(受僱主不時生效但未經任何事先批准的差旅和娛樂費用政策約束)和(B)在合同期限的前12個月內，僱員因在俄亥俄州辛辛那提大都市區設立辦公空間而發生的合理且有文件記錄的開支，經批准，該費用為合理且有記錄的開支。(B)在合同期限的前12個月，僱主應補償僱員與在僱主紐約辦事處工作有關的合理和必要的差旅和住宿費用(受僱主不時生效但未經任何事先批准的差旅和娛樂費用政策的約束)和(B)在合同期限的前12個月

2.03%美國銀行、美國銀行、美國銀行

第三條

其他協議

3月1日，員工簽署了《保密與知識產權轉讓協議》，自生效之日起，員工應執行本協議所附的保密與知識產權轉讓協議(《保密與知識產權轉讓協議》)。

第四條

終止

4.01本協議及員工在本協議項下的僱傭關係在發生下列任何一項或多項事件時即告終止，如有下列任何一項或多項事件發生，則本協議及本協議項下員工的僱傭關係即告終止：(三)本協議及本協議項下員工的僱傭關係在下列任何一項或多項事件發生時終止：

(A)員工死亡後，本協議和本協議項下員工的僱傭將自動終止，自員工死亡之日起生效。(A)員工死亡後，本協議和本協議項下員工的僱傭將自動終止，自員工死亡之日起生效。(A)員工死亡後，本協議和本協議項下員工的僱傭將自動終止，自死亡之日起生效。

(B)僱主可以選擇在向僱員發出終止通知(在適用的治療期屆滿後，如有的話)後，以其認為的理由終止本協議和僱員在本協議和本協議項下的僱傭關係(如有)。僱主可以自行選擇終止本協議和僱員在本協議下的僱傭(在適用的治療期屆滿後，如有的話)。僱主可自行選擇，以僱主認為的理由終止本協議和僱員在本協議下的僱傭關係(如有)。

因下列原因而終止，併合理詳細地説明該原因的理由。僱員的僱用應在發出通知之日終止。就本協議而言，因因指僱員(I)對重罪定罪、認罪或承認有罪，(Ii)在履行本合同項下的服務時故意行為不當或嚴重疏忽，對僱主或任何受控人員的業務、前景或運營造成重大和明顯的損害(無論是金錢上的還是其他方面的)。在此情況下，原因是指僱員(I)對重罪定罪、認罪或承認有罪，(Ii)在履行服務過程中故意行為不當或嚴重疏忽，對僱主或任何受控人員的業務、前景或運營造成重大和明顯的損害(無論是金錢上還是其他方面)。(Iii)在發出書面警告並有30天的機會糾正此類違規行為後，員工繼續故意實質性違反僱主的書面政策或程序，這些政策或程序統一適用於僱主的所有執行員工，並不時生效；(Iv)在書面警告和30天的機會糾正此類不履行和違規行為後，員工繼續故意不履行本協議項下的員工實質性職責或其他實質性違反本協議的行為(包括但不限於違反本協議第五條規定的任何員工義務)；(Iv)在發出書面警告並有30天的機會糾正此類不履行和違規行為後，員工繼續故意不履行本協議項下的員工實質性職責或其他實質性違反本協議的行為(包括但不限於違反本協議第五條下的任何員工義務)；提供, 然而，如僱員犯了上文第(Iii)及/或(Iv)條所述的任何行為，而該行為是或不能治癒的，則僱主在終止該等行為前，無須給予該30天的機會予以補救；及如果進一步提供, 然而，如僱主先前已給予上述第(Iii)或(Iv)條所述的僱員在緊接前一(1)年內的某一特定行為的30天治療機會，則僱主無須再就與第(Iii)或(Iv)條所述的僱員所犯的相同行為的任何第二項特定行為給予該30天的治療期，而該第二次特定作為與上述第(Iii)或(Iv)條所述的行為相同，則僱主無須再次要求僱主給予上述第(Iii)或(Iv)條所述的任何第二項特定行為30天的治療期。

(C)僱主無故解僱員工、解僱員工。僱主可以選擇在書面通知員工後，隨時無故或以任何理由(原因或死亡或殘疾(定義如下)除外)終止員工的僱傭關係。

(D)在通知僱主的情況下，僱員可以隨時終止本協議和僱員在本協議項下的僱傭關係。但是，如果僱員在沒有充分理由的情況下終止僱傭關係，則她應向僱主提供不少於六十(60)天的書面通知，該期限可由僱主自行決定是否縮短。就本協議而言，充分的理由應是指，。(D)如果僱員在沒有充分理由的情況下終止僱傭關係，則她應向僱主提供不少於六十(60)天的書面通知，該期限可由僱主自行決定是否縮短。*就本協議而言，充分的理由應指的是，。(D)如果僱員無正當理由終止僱傭關係，則應提前不少於六十(60)天書面通知僱主，該期限可由僱主自行決定縮短。就本協議而言，充分理由應指：

(I)與類似情況的公司的僱員或典型的首席商務官通常提供或履行的頭銜、職位、權力或職責相比，僱主採取的任何行動導致僱員的頭銜、職位、權力或職責大幅減少的行為，將導致該公司的僱員的頭銜、職位、權力或職責大幅減少；(I)與通常由類似情況的公司的僱員或典型的首席商務官提供或履行的頭銜、職位、權力或職責相比，該公司的首席商務官的頭銜、職位、權力或職責將大幅減少；

(Ii)業主未遵守或違反本協議任何實質性規定，包括業主未按第2.01(B)節規定的條款和條件授予RSU；

(Iii)*；

(Iv)允許員工將其工作場所遷至紐約、紐約或俄亥俄州辛辛那提市區以外的地方，或不允許該員工遠程工作，條件是員工在任期內是否有能力履行與該員工過去的做法一致的職能；或(Iv)根據員工在任期內的過往做法，決定是否允許該員工遠程工作；或(Iv)根據該員工在任期內的過往做法，決定是否允許該員工遠程工作；或(Iv)根據該員工過去的做法，將其工作場所遷至紐約或俄亥俄州辛辛那提以外的地區，或不允許該員工遠程工作；或

(V)在報告方面的改變，使員工不再直接向首席執行官報告，也不再向低於首席執行官的任何高級管理人員、僱員、董事或其他僱主管理機構報告，或其權力、職責或責任大大低於首席執行官。

儘管如上所述，員工無權因任何正當理由而終止與僱主的僱傭關係，除非員工(I)在該正當理由最初發生後九十(90)天內通知僱主，(Ii)向僱主提供三十(30)天的時間來補救該正當理由事件的發生，並且(Iii)在該正當理由事件發生後一(1)年內選擇因該正當理由事件而終止與僱主的僱傭關係，否則僱員無權終止其與僱主的僱傭關係，除非僱員(I)在其最初發生後九十(90)天內通知僱主，(Ii)向僱主提供三十(30)天的時間來補救該正當理由事件的發生，以及(Iii)在該事件發生後一(1)年內選擇因該正當理由事件而終止與僱主的僱傭關係；但是，前提是如該僱員先前曾給予該30天機會，以糾正任何該等事件或在緊接其前一(1)年內發生的任何有充分理由的事件，則僱員無須再次就構成僱主有充分理由作出的任何第二次該等行為給予該30天治療期。

(E)在法律允許的範圍內，員工因身體或精神上的殘疾而不能在任何12個月內連續至少90天或在任何12個月內不能連續120天履行本協議項下員工的物質職責，並且在法律允許的範圍內，僱主不能在沒有不適當困難的情況下合理地容納該員工，並且在法律允許的範圍內，員工不能履行本協議項下員工的物質職責，僱主不能在沒有不適當困難的情況下合理地容納該員工。(E)在法律允許的範圍內，如果員工因身體或精神上的殘疾而無法履行本協議項下的員工物質職責，且僱主不能在沒有不適當困難的情況下合理地容納該殘疾，則僱主不能在法律允許的範圍內對其進行合理的照顧。

(F)根據相互協議，僱主和僱員可隨時通過雙方書面協議終止本協議和僱員在本協議項下的僱傭關係。(F)根據協議，僱主和僱員可隨時通過雙方的書面協議終止本協議和僱員在本協議項下的僱傭關係。(F)本協議和本協議項下僱員的僱傭可隨時通過僱主和僱員雙方的書面協議終止。

4.02.終止合同時，僱主應承擔的義務包括：員工、員工、員工。

(A)因事由被解僱、被員工以其他正當理由解僱的情況下，其被解僱的情形；(一)被解僱的、被解僱的；如果僱主在合同期限內因非正當理由終止本協議和僱員在本協議項下的僱用，或因僱員殘疾而終止本協議和僱員在本協議項下的僱用，在這兩種情況下，僱主根據本協議對僱員的唯一義務是：(A)在此之前向僱員(或在其殘疾的情況下，向其法定代表人)支付任何基本工資，但尚未支付給僱員的金額。在上述情況下，僱主根據本協議對僱員的唯一義務是：(A)向僱員支付任何基本工資，但在此之前尚未支付給僱員的基本工資的金額，如僱員是殘疾的，則向其法定代表人支付；在這兩種情況下，僱主對僱員唯一的義務是：(A)向僱員支付任何基本工資，但在此之前尚未支付給僱員。(B)補償僱員在上述終止日期之前發生的任何開支；及(C)向僱員支付截至終止日期為止的所有應計及未使用假期及應計福利(以上(A)至(C)款所述金額在此統稱為應計金額)。(C)向僱員支付所有應計及未用假期及應計福利(以上(A)至(C)款所述金額在此統稱為應計金額)。

(二)無故送貨、送貨、無故送貨；僱員有充分理由終止本協議和僱員與僱主的僱傭關係時，(I)僱主因僱員死亡或殘疾以外的原因終止，或(Ii)僱員有充分理由終止，在這兩種情況下，僱主根據本協議對僱員的唯一義務是向僱員支付或提供所有應計金額，直至終止生效之日(包括該日在內)。在這兩種情況下，僱主根據本協議對僱員的唯一義務應是支付或提供給僱員所有應計金額，直至終止生效之日(包括該日在內)。在這兩種情況下，僱主對僱員唯一的義務是向僱員支付或提供所有應計金額，直至終止之日(包括該日)。(B)根據僱主的正常薪資慣例，連續十二(12)個月每半個月支付一次員工基本工資，但可扣留和扣除；及(C)延續員工的醫療福利，直至(包括)自本合同規定的任何此類終止僱用的生效日期起計的十二(12)個月之日起及之後的十二(12)個月；提供如果在這十二(12)個月期間，員工被聘為一個或多個實體的顧問和/或員工，因此有資格獲得類似的替代醫療福利，則僱主應停止延續員工的醫療福利，並對此類付款和/或保險不再承擔任何責任。第(B)項所述的付款應在終止發生之日後的第六十(60)天開始支付或支付，第一次付款包括本協議規定的六十(60)天延遲不適用的情況下本應支付的任何付款。受制於員工及時執行且未撤銷放行(如第4.04節所定義)。

(C)如果在此期間，本協議和員工在本協議項下的僱傭關係因員工死亡而終止，僱主在本協議項下對員工遺產的唯一責任應是支付或向員工的遺產提供截至終止之日為止的應計金額。(C)如果在此期間，本協議和員工在本協議項下的僱傭關係因員工死亡而終止，則僱主對員工遺產的唯一義務應是支付或向員工的遺產提供截至終止之日為止的應計金額。

(D)除本第4.02節規定的付款和福利外，還包括員工既得福利、員工福利、員工福利。

在終止之日有權根據任何計劃、計劃、政策或慣例(與遣散費有關的除外，如有)領取的，應按照該計劃、政策、慣例或協議支付。RSU的待遇應受獎勵協議管轄。

4.03元人民幣、人民幣兑美元、人民幣存續；不得減輕或抵消。本第四條以及第五條和第六條在本協議任何期滿或終止後繼續有效。僱主根據本第四條向員工支付或要求支付的所有款項，不得以以下任何一項為條件或約束：(I)僱員有義務減輕或付出任何努力以減少或減輕僱員遭受的損害，或僱主根據本第四條必須支付或履行的付款或義務的金額或義務，或(Ii)為或就任何收益利潤而減少或有利於僱主的任何扣減或抵銷權利。或僱員因終止與僱主的僱傭關係或在終止僱傭關係後產生或收到的其他金額。

4.04根據本條款，僱主或其任何關聯公司根據本條款第四條或本條款中任何其他要求從員工處收到免責聲明的任何付款或福利，應以僱主從員工處收到有效的全面免責聲明和不起訴協議為條件，並以僱員(或其法定代表人)和僱主雙方都合理滿意的書面形式(員工(或其法定代表人)和僱主(免責聲明))為依據。(Ii)員工同意受其中規定並與保密和知識產權協議一致的某些保密公約的約束，以及(Iii)員工同意(A)解除對僱主及其各自子公司、關聯公司和某些關聯方的所有索賠，(B)不繼續對僱主或其各自子公司、關聯公司和某些關聯方提起任何訴訟、訴訟、索賠或訴訟，以及(C)受其中包含的某些非貶損公約的約束。儘管本合同規定的任何付款的到期日需要解除，在適用於員工的任何撤銷期限到期之前，僱主沒有義務支付任何此類款項。

第五條

保密、發明轉讓、競業禁止、競業禁止和其他公約

5.01員工應遵守保密協議項下的所有義務，並應遵守保密和IP協議的條款和條件。員工違反保密和IP協議中的約定、陳述或保證，即違反本第5.01節規定的條款和條件。該員工應遵守其在保密和IP協議項下的所有義務，並應遵守該協議的條款和條件。該員工違反保密和IP協議中的約定、陳述或保證，即違反本第5.01節。

5.02：該員工向僱主聲明並保證：(A)她有法律行為能力執行：(A)她具有執行的法律行為能力。該員工對其他人/陳述和保證負有責任。該員工在此向僱主聲明並保證：(A)她具有執行的法律行為能力；(A)該員工具有執行的法律行為能力；(A)該員工具有執行的法律行為能力。

並履行本協議；(B)本協議是僱員的有效和有約束力的義務，可根據本協議的條款對她強制執行；(C)她在本協議項下的服務不會與她目前是當事一方或受其約束的任何協議、諒解、命令、判決或其他義務相沖突或導致違反該協議、諒解、命令、判決或其他義務；(D)她不受任何反競爭公約、保密義務、知識產權轉讓義務或任何其他協議、命令、判決或其他義務的約束，而這些協議、命令、判決或其他義務會在任何實質性方面與她將提供的服務相沖突、限制或限制其履行，或以任何方式限制僱主從事其業務，包括但不限於業務的任何要素(定義如下)；(E)她對任何其他個人或實體(包括但不限於任何前僱主)並無任何關於該僱員在任何過往受僱工作期間獲悉的專有或機密資料的保密或其他義務，而該等專有或機密資料會與她根據本條例須提供的服務在任何重要方面的表現有所衝突、限制或限制；及(F)她與任何前僱主或其他人士(定義見下文)並無任何競業禁止協議、競業禁止協議或其他限制性契諾，會牴觸、限制或限制她在本協議下提供的服務的履行。該僱員不得向僱主披露或誘使僱主使用屬於他人的任何祕密或機密資料或材料，包括但不限於僱員的前僱主和/或客户(如有)。該僱員特此承認，截至本合約日期，她並不知悉任何行動、要求與任何事宜有關的訴訟因由或申索, 在本協議日期或之前發生或出現的事件或條件，可由她或其代表針對僱主或僱主的任何高級管理人員、董事、股東、成員、經理、直接或間接股權持有人、代理人和/或僱員，或針對任何前述各項的任何繼承人、繼承人、受讓人和法定代表人提起訴訟。

5.03*。

？與？有關聯的人是指直接或間接擁有、管理、經營、加入、財務、控制、受僱於、收取報酬、參與、諮詢或以任何方式與高級職員、董事、僱員、合夥人、成員、經理、受託人、委託人、代理人、代表、顧問、承包商或其他人的所有權、管理、財務、經營或控制有關，或使用或明確允許使用其姓名或其任何一個或多個商標，或以任何方式與其所有權、管理、僱員、合夥人、成員、經理、受託人、委託人、代理人、代表、顧問、承包商或以其他方式聯繫在一起，或使用或明確允許使用其姓名或其任何一個或多個商標。與該人有關。上述不應包括僅作為獨立的被動投資者持有任何類別證券的5%(5%)以下的受益所有權，這些企業、商號或實體擁有在國家證券交易所、自動報價系統或場外交易市場活躍交易的一類股權證券。

？業務是指(一)核實和衡量數字廣告的質量，(二)僱主執行或營銷的任何實質上相關的業務

以及(Iii)在僱員受僱於僱主期間屬計劃中的新業務的任何重大業務；及(Iii)在僱員受僱於僱主期間與該僱員有重大牽連的任何重大業務，以及(Iii)在僱員受僱於僱主期間屬計劃中的新業務的任何重大業務。

客户是指在緊接僱員僱傭終止或終止之前的六個月期間，與僱主有業務往來的任何人。

競爭業務？指從事或正在從事業務的任何一個或多個要素的任何人員。

個人是指個人、合夥企業、公司、有限責任公司、非法人組織或協會、信託或合資企業或其他實體，或政府當局(如下一句所定義)。政府當局是指任何國家、聯邦、州、省、縣、市或地方政府、外國或國內政府，或前述任何政治區的政府，或行使政府的行政、立法、司法、監管或行政權力或與政府有關的職能的任何實體、權力機構、機構、部委或其他類似機構，包括任何法院、主管部門或與政府有關的任何實體、權力機構、機構、部委或其他類似機構。

？特定時間段內計劃的新業務，指僱主在此期間計劃進入的任何新業務線或新市場(或在此期間僱主計劃營銷和/或銷售的任何新產品或服務)；提供就本定義而言，僱主應在以下情況下進行規劃：(W)此類規劃涉及董事會層面的討論，對於有限責任公司，則是履行類似職能的機構；(X)董事會或此類類似機構將此類規劃簡化為書面形式，如全面的業務計劃；(Y)僱主承諾投入物力資源(人力和財力或技術)來規劃和實施新業務的執行；以及(Z)員工已知曉此類規劃，並且員工是實質性的

？限制期？是指自本合同生效之日起至晚上11：59結束的期間。紐約時間，即員工與僱主終止僱傭關係生效之日後12個月，無論該僱傭關係是根據本協議還是根據本協議進行的。

5.04根據本條款第5.04節的最後一句，員工承認，她將以僱主僱員的身份創建並獲得機密信息和重要的業務關係。因此，員工向僱主代表、授權書和契諾，在不違反本條款第5.04條最後一句的前提下，她不會直接或間接地(I)在不允許的情況下，直接或間接地向僱主提供代表、授權書和契諾。

董事會事先的明示書面批准，包括(A)未經董事會明示的書面批准，(B)在限制期間，(A)為任何競爭業務的賬户招攬、銷售或服務，或協助任何人為任何競爭企業的賬户招攬、銷售或服務，或(B)招攬、接近或誘使任何客户終止或減少其與僱主的關係，或(B)在限制期間內，未經董事會明示的書面批准，招攬、銷售或成為與競爭業務有關的業務(構成僱員以前僱主的實體的遣散費或退休類型福利除外)，或(Ii)在未經董事會明確書面批准的情況下，(A)為任何競爭業務的賬户招攬、銷售或服務，或協助任何人招攬、向任何客户銷售或誘導任何客户終止或減少其與僱主的關係調查或考慮與競爭企業的業務關係；(C)要求、接近或誘使當時(或在緊接僱員終止或終止僱用前六(6)個月內的任何時間)是僱主的僱員或顧問的任何人，終止或削弱其與僱主的關係，或與競爭企業建立聯繫；或(D)以其他方式幹預僱主與其各自的任何客户、僱員、顧問、供應商或服務提供商之間的關係，或(E)採取任何步驟、或談判或做本節(A)、(B)、(C)、(D)或(E)中提到的任何事情。儘管有上述規定，如果員工與競爭企業有關聯，但在整個限制期間，員工不(X)直接或間接從事或參與任何業務要素的業務單位、子公司或部門工作，以及(Y)直接或間接從事業務要素以外的業務要素，則不應被視為違反了本第5.04條。

5.05員工瞭解僱主正在或可能受到某些隱私法規和法律的約束，並且僱主已不時地與其客户和與其有業務往來的其他人同意承擔某些隱私義務。員工應遵守不時生效的有關隱私的適用法律，並將遵守僱主不時有效的隱私政策和程序，以及任何隱私。員工應遵守與隱私有關的適用法律，並將遵守僱主不時有效的隱私政策和程序，以及任何隱私義務。員工應遵守不時生效的有關隱私的適用法律，並將遵守僱主不時有效的隱私政策和程序，以及任何隱私義務。員工應遵守不時生效的有關隱私的適用法律，並將遵守僱主不時有效的隱私政策和程序，以及任何隱私義務。員工應遵守有關隱私的適用法律，並將遵守僱主不時生效的隱私政策和程序，以及任何隱私義務

5.06根據國際合作協定，僱員應在僱員受僱於僱主期間和之後的12個月內進行合理合作，費用和費用由僱主承擔(必要時包括僱員的差旅費、食宿費和僱員律師費，但須遵守僱主關於此類開支的政策和程序)，並應僱主的要求，在此期間和之後的12個月內，由僱主承擔全部費用和費用(如有必要，包括僱員的差旅費、食宿費和僱員律師費，但須遵守僱主的相關政策和程序)，並應僱主的要求，在此期間和之後的12個月內進行合理的合作，費用和費用由僱主承擔。僱主涉及僱主、任何僱員或僱主代理人就僱員在僱主任職期間發生的事件所進行的任何調查。如果要求僱員每週投入超過四(4)小時或總共十六(16)小時來提供本合同項下的任何合作努力或服務，僱主應按相當於每小時工資的時薪補償僱員所花費的任何該等多出的時間。如果僱員在僱主任職期間發生的事件，僱主應對僱員進行調查。如果要求僱員每週投入超過四(4)小時或總共十六(16)小時來提供任何合作努力或服務，僱主應按照相當於每小時的費率對僱員進行補償

員工在離職時有效的基本工資除以1800的商數。

5.07*文件、經營方法、戰略、目標、股東、合作伙伴、經理、成員、高級管理人員、董事或員工，或採取任何其他行動，向公眾和/或任何公司黨的高級管理人員、董事、僱員、客户、供應商、投資者、潛在投資者、業務合作伙伴或潛在業務夥伴詆譭任何公司一方。僱主同意不會，並將指示其董事和高管不向任何個人或實體(包括在任何論壇或媒體)發表任何書面或口頭聲明，或採取任何行動。任何個人或實體按照法律或任何法院、政府、國會或監管機構或機構的要求作出如實陳述，或在任何法律或行政訴訟程序中如實作證(如果法庭強迫或要求提供此類證詞)，不得被視為違反本第5.07節或任何其他非貶損條款。

5.08：該員工承認，本條款第五條中包含的限制是合理且必要的，以保護僱主的合法商業利益，員工違反或威脅違反本條款第五條中的任何規定，都將立即對僱主造成不可彌補的傷害，而法律上的補救措施是不夠的。該員工進一步承認，本條款第五條中包含的限制不會阻止員工在限制期間謀生。因此，員工應確認，本條款第五條中包含的限制不會阻止員工在限制期間謀生。因此，員工應確認，本條款第五條中包含的限制不會阻止員工在限制期間謀生。因此，員工必須承認，本條款中包含的限制不會阻止員工在限制期間謀生。因此，員工應確認，本條款中包含的限制不會阻止員工在限制期間謀生。在員工違反或威脅違反本條第五條規定的情況下，在任何有管轄權的法院給予初步和永久的禁令救濟(沒有義務張貼保證金或其他抵押品)，並對因此類違反行為直接或間接產生的所有收益、利潤和其他利益進行公平核算，這些權利應是累積的，並且是僱主在法律或衡平法上有權享有的任何其他權利或補救措施(而不是替代)之外的權利或補救措施。除非明確規定相反，否則本協議任何條款規定的任何補救措施，是該條款的非排他性補救措施，並不排除法律或衡平法上的任何和所有其他補救措施也適用。

5.09條款：本協定的任何條款應在法律允許的範圍內給予最廣泛的解釋。因此，如果本協定的任何條款應被裁定為適用於本協定的任何條款，則本協定的任何條款均應被裁定為適用於本協定的任何條款。因此，如果本協定的任何條款應被裁定為適用於本協定的任何條款，則本協定第五條中的約定和限制應給予法律允許的最廣泛的解釋。因此，如果本協定的任何條款應被裁定為

如果超過任何司法管轄區適用法律所允許的時間、地域、產品或服務或其他限制，則該等規定應被視為在該司法管轄區改革為適用法律所允許的最長時間、地域、產品或服務或其他限制。-如果確定第五條的公約在任何司法管轄區完全或部分不可執行，則該裁定不應妨礙或以任何方式削弱僱主在任何其他司法管轄區執行此類公約的權利。例如，在任何司法或仲裁程序中，有管轄權的法院或則該等不可強制執行的契諾和限制應從本協定的規定中為該程序的目的而取消，其範圍應達到允許在該程序中執行其餘單獨的契諾和限制所必需的程度。

第六條

其他

6.01本協議適用於僱主及其各自的繼承人和受讓人(包括但不限於任何購買上述任何一項的全部或實質全部資產的購買者)，並對僱主及其各自的繼承人和受讓人具有約束力。本協議也適用於僱員和僱員的繼承人、管理人、遺囑執行人和受讓人，並對其具有約束力。(注：本協議適用於協議和轉讓的好處。)本協議應符合僱主及其各自的繼承人、管理人、執行人和受讓人的利益，並對其具有約束力，但不限於前述任何一項資產的全部或實質全部資產的任何買方。本協議還應適用於僱主及其各自的繼承人、管理人、執行人和受讓人的利益，並對其具有約束力。經僱主簽署書面協議並經僱員同意(其同意不得被無理拒絕)，將本協議轉讓並轉讓給另一實體；提供任何此類許可轉讓不應免除僱主因任何此類許可受讓人在本協議項下犯下的任何違反、違約或違約行為而產生的任何持續責任或責任。本協議中的任何規定均不得阻止僱主合併或合併到任何其他人，或將其全部或基本上所有資產轉讓給任何其他人，或與任何其他人從事任何其他業務合併。/本協議中的任何規定均不阻止僱主合併或合併任何其他人，或將其全部或基本上所有資產轉讓給任何其他人，或與任何其他人從事任何其他業務合併提供(I)該人明確承擔本協議以及僱主在本協議項下的所有義務和承諾(視情況而定)，(Ii)僱主應繼續為任何該等人在本協議項下犯下的任何違規、違約或違約行為或與之相關的行為或與之相關的行為，繼續對員工負責和承擔責任。在此類合併、合併、資產轉移或其他業務合併和承擔後，本協議中所用的術語？僱主應指該其他個人或實體，除非根據本協議條款另有終止，否則本協議應繼續完全有效和有效。(I)僱主應繼續承擔本協議和本協議項下的所有義務和承諾(視情況而定)。除非根據本協議條款另有終止，否則僱主應繼續對員工承擔責任和責任。

6.02：本協議要求或允許的任何通知應以書面形式發出，並視為已正式發出和收到：(I)如收到面交並簽署的確認書，則為送達之日；(Ii)收到本協議要求或允許的任何通知後，應視為已正式發出和收到：(I)如果收到面交並簽署的確認書，則在送達之日；(Ii)在收到本協議要求或允許的任何通知時，應視為已妥為發出和收到：

通過掛號信或掛號信發送的任何通知的接收方(頭等郵件、郵資預付、要求回執)或(Iii)通過國家認可的隔夜快遞或類似的快遞服務遞送的日期，每種情況下均寄往僱主或僱員(視具體情況而定)的地址，地址如下所示，或任何一方未來根據本第6.02節以書面方式向另一方指定的其他地址：

如屬僱主，則須：

DoubleVerify Inc.

斯普林街233號

紐約，紐約10013

收件人：總法律顧問

如屬僱員，則寄往僱主簿冊及紀錄上所示的她最近的地址。

本協議，包括本協議的時間表和附件，包括本協議的附表和附件，包含雙方關於員工在本協議終止期間的僱傭條款和活動的完整協議，並取代雙方之前就本協議主題達成的任何和所有書面或口頭協議和諒解。本協議，包括本協議的附表和附件，不得更改或修改本協議，除非通過雙方簽署的書面文件，否則不得更改或修改本協議。本協議包括本協議的所有條款和附件，包括本協議的附表和附件。本協議包含雙方關於本協議終止後的僱傭條款和活動的完整協議，並取代雙方之前就本協議主題達成的任何和所有書面或口頭協議和諒解。本協議，包括本協議的時間表和附件，包含本協議雙方關於本協議終止期間和終止後的活動的完整協議

6.04根據美國國税法第280G條的規定，僱主向僱員支付的任何款項，連同僱主或其附屬公司向僱員支付的任何其他款項，如果全部或部分須繳納經修訂的1986年《國税法》第4999條徵收的消費税(消費税)，以及該守則第280G條的適用，均可通過股東投票予以避免。(《守則》)第280G條的適用。如果僱主或其附屬公司向僱員支付的任何其他款項，全部或部分須繳納經修訂的1986年《國税法》第499節徵收的消費税(消費税)，並適用該守則第280G條，則可通過股東投票避免該守則第280G條的適用。如果員工選擇放棄接受此類付款的權利，並將此類付款提交股東批准，則僱主和員工應採取商業上合理的努力來獲得股東投票，以確保消費税和守則第280G節的規定不適用於此類付款。

6.05根據本協議第409a條，本協議項下提供的每一期付款是一筆獨立的付款，(2)付款應最大限度地滿足財政部條例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(B)、1.409A-1(B)(B)所規定的不受守則第409a條的適用的豁免。(2)根據本協議第409a條的規定，本協議項下提供的每一期付款都是單獨的付款，且(2)付款應最大限度地滿足財政部條例第409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(B)條規定的適用本守則第409a條的豁免。和1.409A-1(B)(9)(V)。如本協議中所用，終止僱傭及類似條款是指財務條例1.409A-1(H)所指的離職。儘管本協議有任何相反規定，如果僱主在下列日期決定：(I)

僱員與僱主的僱傭關係終止或在僱主認為相關的其他時間，僱員是僱主的指定僱員(如財務條例1.409A-1(I)所定義)，且(Ii)根據本協議向僱員支付的任何款項須按守則第409a(A)(1)(B)節繳納或可能繳納守則第409a(A)(1)(B)節下的附加税或根據守則第409a節徵收的任何其他税款或罰款(如果在本協議下另有規定的話)。則此類付款應推遲到員工與僱主離職之日(該術語根據財政部條例1.409A-1(H)定義)六個月後的日期，或者，如果早於員工死亡的日期。根據本第6.05節延遲支付的任何款項應在員工離職後的第七個月的第一天一次性支付(該術語根據財政部條例1.409A-1(H)定義)，或者，如果更早，應在員工離職後的第七個月的第一天一次性支付。如果該術語在財務條例1.409A-1(H)中定義，則應在員工離職後的第七個月的第一天一次性支付。如果該術語在財務條例1.409A-1(H)中定義，則應在員工離職後的第七個月的第一天一次性支付。員工在根據本協議受僱期間或之後參加的附帶福利或其他類似的計劃或安排規定了本守則第409a條所指的延期補償，(I)根據該計劃或安排在一個日曆年有資格報銷或支付的金額不得影響在任何其他日曆年有資格獲得報銷或支付的金額(但提供醫療或健康福利的計劃可對可報銷或支付的金額施加普遍適用的限制)，以及(Ii)以較短的時間為限；以及(Ii)根據該計劃或安排，在一個日曆年內有資格獲得報銷或支付的金額不得影響有資格獲得報銷或支付的金額(但提供醫療或健康福利的計劃可對可報銷或支付的金額施加普遍適用的限制)，以及(Ii)以較短的時間為準, 根據該計劃或安排，任何費用的報銷或支付必須在發生費用的日曆年之後的日曆年的最後一天或之前進行。

6.06除法律另有規定外，本協議項下收款的任何權利不應受到預期、減讓、轉讓、出售、轉讓、產權負擔、押記、質押或質押或法律實施的執行、扣押、徵收或類似程序或轉讓的約束，任何自願或非自願的任何此類行為的任何企圖均應無效、無效和無效；如果法律另有規定，則本協議項下的收款權利不應受到預期、減讓、轉讓、出售、轉讓、產權負擔、抵押或質押或法律實施的執行、扣押、徵收或類似程序或轉讓的約束；任何自願或非自願的企圖，均應無效、無效和無效；提供, 然而，本第6.06節的任何規定均不妨礙僱主或其財產的遺囑執行人、管理人或其他法定代表人享有此類權利，並將本條款規定的任何權利轉讓給有權享有這些權利的人。

本協議規定的所有付款應以現金形式從僱主的普通資金中支付。僱主不應要求僱主設立特別或單獨的基金或其他資產分割來保證付款，如果僱主進行任何投資以幫助其履行本協議項下的義務，則僱員在任何此類投資中或對任何此類投資均無權享有任何權利、所有權或利益，除非另有一份與以下內容相關的單獨書面文書中另有明文規定的情況：僱主應作出任何投資以幫助其履行本協議項下的義務，除非另有一份與以下內容相關的書面文書中另有明確規定的情況，否則僱員無權對任何此類投資享有任何權利、所有權或利益，除非另有一份與下列事項相關的單獨書面文書中另有明文規定的情況：僱主應進行任何投資以幫助其履行本協議項下的義務根據其規定採取的任何行動，不得在僱主和僱員或任何其他人之間建立或解釋為建立任何類型的信託或信託關係。

任何人在本合同項下獲得從僱主處收取付款的權利，在不損害僱員可能享有的權利的情況下，該權利不得大於僱主的無擔保債權人的權利。

6.08本協議不提供任何豁免。另一方對違反本協議任何規定的放棄不應繼續生效或解釋為繼續放棄，或同意或放棄任何後續違反本協議的行為或放棄任何後續的違反本協議規定的行為，否則不起作用或被解釋為同意或放棄任何後續的違反本協議規定的行為，也不應被解釋為同意或放棄任何後續的違反本協議規定的行為，也不應將其解釋為同意或放棄任何後續的違反本協議規定的行為。

6.09本協議不包括下列標題：本協議中的條款和章節標題僅為參考之用，不構成本協議的一部分，不得視為限制或影響本協議的任何規定。(注：本協議的條款和章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分，不應被視為限制或影響本協議的任何規定。

6.10法律、司法、司法等法律；爭議解決。本協議以及所有直接或間接由本協議引起的事項，應受紐約州法律管轄，並按照紐約州法律解釋和解釋，但不影響其法律條款的選擇。任何因本協議引起或與本協議有關的未解決的爭議或索賠，除(I)本協議另有規定或(Ii)一方當事人尋求強制令或其他衡平法救濟外，應提交一名仲裁員仲裁。就根據本協議進行的任何仲裁而言，仲裁員將根據當時有效的美國仲裁協會(AAA)的規則選出。仲裁程序應按照當時有效的AAA規則在紐約市進行，對此類仲裁作出的任何裁決的判決將具有約束力，並可在任何具有管轄權的法院進行。仲裁聽證前應有如下有限的證據披露：(A)交換證人名單和與待仲裁問題有關或由其引起的文件證據和文件的副本，(B)所有當事證人的書面供詞；及。(C)仲裁員在提出好的因由後所準許的其他書面供詞。作證應按照《紐約民事訴訟法》進行。仲裁員應以書面形式向當事人提供仲裁員裁決或命令的依據。法庭書記員應記錄所有聽證。, 這樣的記錄構成了此類程序的正式成績單。對於本協議項下產生的任何爭議，每一方都將承擔自己的費用。應指示仲裁員將仲裁員的賠償費和AAA的行政費判給勝訴方。雙方知情並自願同意本仲裁條款，並承認仲裁應取代任何民事訴訟。這意味着雙方均放棄陪審團審判的任何權利。本協議的每一方都同意在美國紐約南區地區法院和紐約州位於紐約縣的任何州法院(以及上述任何適當的上訴法院)尋求的任何衡平法訴訟的個人管轄權和地點。

6.11本協議中的任何一項或多項規定因任何理由被認定為無效、非法或不可執行，應視為無效、非法或不可執行。6.11本協議的任何一項或多項規定應被視為無效、非法或不可執行。在任何情況下，本協議中包含的任何一項或多項規定均應被認定為無效、非法或不可執行。

任何方面，此類無效、非法或不可執行的條款不應影響本協議的任何其他條款，這些無效、非法和不可執行的條款應進行改革和解釋，以使其在法律允許的最大程度上是有效、合法和可執行的。

6.12本協議可由一份或多份副本簽署，每份副本應視為正本，但所有副本加在一起將構成一份相同的文書。

6.13根據本協議，本協議各方應簽署並交付此類文件、證書、協議和其他文書，並應採取一切合理必要或適宜的其他行動，以履行其在本協議項下的義務。

6.14他表示，他的僱主已建議員工聘請律師協助她審閲本協議及本協議項下與她的僱傭安排有關的所有其他事宜，而該僱主亦曾建議該員工聘請法律顧問協助她審閲本協議及本協議下與她的僱傭安排有關的所有其他事宜。

[這一頁的其餘部分故意留空。

下一頁包含的簽名。]

茲證明，自上文第一次寫明的日期起，雙方已正式簽署本協議。

僱主：

DoubleVerify Inc.

由以下人員提供：	/s/Mark Zagorski
姓名：			馬克·扎戈爾斯基
標題：		首席執行官

員工：

/s/朱莉·埃德爾曼
朱莉·埃德爾曼

非加州表格

保密和知識產權轉讓協議

本協議(？？協議)由居住在*(地址)(？員工？)的朱莉·埃德爾曼(Julie Eddleman)於2020年3月30日生效。

鑑於該員工希望受僱於特拉華州公司旗下的DoubleVerify Inc.，而該員工希望受僱於特拉華州的一家公司--DoubleVerify Inc.，該員工希望受僱於特拉華州的一家公司--DoubleVerify Inc.；而該員工則希望受僱於美國特拉華州的一家公司：DoubleVerify Inc.；而該員工則希望受僱於美國特拉華州的一家公司--DoubleVerify Inc.；以及

鑑於他/她已簽署了本協議，本公司希望聘用該名員工，但前提是他/她必須執行本協議，否則本公司希望聘用該名員工，條件是他/她執行了本協議，符合本公司的利益，因此，本公司希望聘用該員工，但前提是他/她必須以本公司為受益人的態度執行本協議，否則本公司將不再聘用該員工，除非他/她在本公司有利的情況下執行本協議。在此情況下，本公司希望聘用該名員工。

因此，現在，員工對本公司和本公司的任何子公司和母公司的契約和協議如下：

1、*機密信息

該員工承認，他/他現在或將來都可以獲得機密和專有信息，包括關於本公司及其任何子公司和關聯公司(統稱為集團)的活動的信息，並且他/他將能夠獲得有關產品研發、專利、版權、客户、供應商(包括客户和/或供應商名單)、營銷計劃、戰略、預測等方面的技術，並且他/他將能夠獲得有關產品研發、專利、版權、客户、供應商(包括客户和/或供應商名單)、營銷計劃、戰略、預測、以及與產品研發、專利、版權、客户、供應商(包括客户和/或供應商名單)、營銷計劃、戰略、預測等相關的技術，並且他/他/他將能夠獲得有關產品研發、專利、版權、客户、供應商(包括客户和/或供應商名單)、營銷計劃、戰略、預測、本集團的專有技術、改進、發明、技術和產品(實際或計劃中的)。任何形式或媒體的信息，無論是文件、書面、口頭或計算機生成的，均應被視為專有信息，並在本文中稱為專有信息。

1.2*：未經本公司事先書面同意，員工不得向任何個人或實體披露其在受僱於本公司時以口頭、書面或任何其他形式獲取的任何專有信息(包括但不限於本集團業務中使用和將使用的流程和技術，本集團研究、技術或財務信息的方法和結果，僱員及其他集團僱員的僱傭條款及條件，或與本集團業務有關的任何其他資料或數據，或與本集團任何客户、合作伙伴及供應商有關的任何資料。

1.3無論何種形式，均應視為包括由本集團或其代表披露的任何及所有專有信息，但不包括並非因員工違反本協議而成為公有領域一部分的信息。

員工同意所有備忘錄、賬簿、筆記、記錄(包含在任何媒體上)、圖表、公式、規格、清單和其他文件

僱員在受僱於本公司期間製作、編譯、接收、持有或使用有關本集團業務任何階段或其商業祕密(材料)的資料，均為本公司獨有財產，其所有正本或副本須於僱員因任何理由終止僱傭時，或在本公司要求下於任何較早或其他時間由僱員交付予本公司，而僱員無須保留任何副本。

在簽署保密協議後，本公司承認本公司已經並將從第三方收到其機密或專有信息，並同意對所有此類機密或專有信息嚴格保密，不向任何個人或實體披露或使用這些信息，除非員工在工作中履行職責時有必要使用該等機密或專有信息，否則不會將其披露給任何個人或實體，也不會在必要時使用這些機密或專有信息，除非員工在工作中履行職責時有必要，否則不會使用該等機密或專有信息，除非在履行員工職責時有必要，否則不會向任何人或實體披露或使用該等機密或專有信息。

2.*

2.1.在員工受僱於公司期間(包括下班後、週末或假期)，員工將向公司或公司指定的任何人員通知並披露所有信息、改進、發明、配方、工藝、技術、訣竅和數據，無論這些信息、改進、發明、配方、工藝、技術、訣竅和數據是否可申請專利、製作或構思，或簡化為實踐或由員工與他人共同學習(包括下班後、週末或假期期間)(所有這些都是員工在受僱於公司期間(包括下班後、週末或休假期間)通知並披露給公司或其指定的任何人員的。在發現、接收或發明(視適用情況而定)後立即提交本發明。如果員工出於任何原因，在獲得上述有關發明的通知後不交付發明，則員工應將發明通知公司，並在通知中指明應將發明交付給公司的日期以及延遲交付的原因。本發明應在此後儘快交付。所有發明應無條件地交付給公司。-所有發明都應無條件地交付給公司。-所有發明應無條件地交付給公司，並在通知中指明交付日期和延遲交付的原因。在此之後，應儘快交付發明。所有發明應無條件地交付。*所有發明都應無條件地交付給公司，並在通知中指明交付日期和延遲交付的原因。在此之後，應儘快交付本發明。所有發明都應無條件地交付。*所有發明都應無條件地交付給公司。並且永遠是公司的唯一和專有財產。根據美國版權法第101和201條，所有發明都應是出租作品。

2.2.員工同意所有發明應為公司及其受讓人的獨有財產，公司及其受讓人應是與該發明相關的所有專利及其他權利的唯一擁有者。在此，員工同意所有發明應為本公司及其受讓人的獨有財產，本公司及其受讓人應是與該等發明相關的所有專利及其他權利的唯一擁有者。員工在此將任何權利轉讓給本公司。*員工同意所有發明應為本公司及其受讓人的獨有財產，本公司及其受讓人應是與該等發明相關的所有專利及其他權利的唯一擁有者。該員工特此將任何權利轉讓給本公司。特此澄清，本公司對本發明的通知或交付沒有作出迴應，不應被視為放棄本發明的所有權，在任何情況下，本發明仍為本公司的獨有財產。

2.3員工進一步同意所有此類發明，以一切適當的方式協助公司或公司指定的任何人以任何方式獲取並不時強制執行此類發明，包括以專利的方式在任何國家和所有國家實施此類發明，併為此目的，員工將執行所有文件，用於申請、獲取專利和強制執行公司可能希望的此類發明，以及公司可能希望的此類發明的申請、獲取專利和強制執行的所有文件，以及公司可能希望的此類發明的申請、獲取專利和強制執行的所有文件，以及公司可能希望的任何方式，包括以專利的方式在任何和所有國家/地區獲取並不時強制執行此類發明，員工將執行用於申請、獲取專利和強制執行該等發明的所有文件，以及公司可能希望的此類發明的申請和獲取專利以及強制執行該等發明的文件。

2.4.根據上述規定，該員工不應享有任何金錢或任何其他的對價，因為該僱員不應享有任何金錢代價或任何其他對價，因為該僱員不應就上述所有事項給予任何金錢代價或任何其他代價。(注：見第2.4條，第2.4條，第2.4條，關於上述所有事項，該僱員不應享有任何金錢或任何其他代價。

3、*

3.1員工不會向公司披露屬於任何第三方的任何專有或機密信息，包括任何以前或現在的僱主或承包商，除非收到該第三方的書面批准。

3.2員工承認，公司未來可能會從第三方那裏收到他們的機密或專有信息，但公司有義務對這些信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。*員工同意以最嚴格的保密方式保存所有此類機密或專有信息，不向任何個人或實體披露，也不使用這些信息，除非在必要的情況下為員工提供服務，否則不會使用這些機密或專有信息，除非有必要，否則不會將其用於下列目的。*員工同意將所有此類機密或專有信息嚴格保密，不向任何個人或實體披露，也不會在必要時使用這些信息，除非在為員工提供服務時使用這些信息，否則不會向任何人或實體披露這些信息，也不會將其用於某些有限的目的。

4、*

4.1如果員工承認本協議的條款是其僱傭條款的組成部分，並反映了公司為保護其合法利益而提出的合理要求。如果本協議的任何條款(包括任何句子、條款或部分)被裁定為無效或不可執行，則該條款應被視為被修改為無效或從被裁定為無效或不可執行的部分中刪除。4.如果本協議的任何條款(包括任何句子、條款或部分)被判定為無效或不可執行，則該員工承認本協議的條款是其僱傭條款的組成部分，並反映了公司為保護其合法利益而提出的合理要求。如果本協議的任何條款(包括任何句子、條款或部分)被裁定為無效或不可執行，則該條款應被視為被修改為無效或不能執行。此類刪除僅適用於作出此類裁決的特定司法管轄區內此類條款的實施。此外，如果本協議中包含的任何特定條款因任何原因被認為在期限、地域範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應通過限制和縮小此類條款的範圍來解釋，以使該條款可在符合適用法律的最大程度上得到執行。

4.2公司與員工之間的僱傭關係終止後，本協議的規定應繼續有效。本協議不應以任何方式減損員工的任何義務和義務，且本協議不應以任何方式減損員工的任何義務和義務。本協議的規定在公司與員工之間的僱傭關係終止後繼續有效。本協議不得以任何方式減損員工的任何義務和義務，且本協議的規定在公司與員工之間的僱傭關係終止後繼續有效。本協議不應以任何方式減損員工的任何義務和義務，且本協議不應以任何方式減損員工的任何義務

根據任何適用法律和/或根據與公司達成的任何其他協議承擔的責任。

4.3.該員工承認，簽署本協議是其受聘於本公司的一個條件，因此，該員工承認，執行本協議是他/她受僱於本公司的一項條件。在此之前，該員工承認，執行本協議是他/她受僱於本公司的一項條件。

5.根據本協議中規定的所有條款和條件，在與本公司或本公司任何附屬公司的任何僱傭協議終止和/或期滿後，與本公司或本公司的任何子公司之間的任何僱傭協議終止和/或期滿後，本公司的員工應在終止和/或到期後繼續有效。

朱莉·埃德爾曼		/s/朱莉·埃德爾曼		2021年2月4日
僱員姓名		簽名		日期