附件10.3

僱傭協議

本僱傭協議(？？)日期為2020年12月31日(生效日期？)，由DoubleVerify，Inc.(？僱主？)和Matthew McLaughlin(？員工？連同僱主？雙方)簽訂。

鑑於，根據僱員、僱主和DoubleVerify Parent，Inc.於2017年9月19日簽訂的第二份修訂和重新簽署的僱傭協議(當前協議)，僱員目前擔任僱主的首席運營官；以及

鑑於僱主和僱員希望終止本協議並簽訂本協議，本協議自生效之日起生效。

因此，現在，考慮到本協議所述的相互協議，僱主和僱員特此達成如下協議：

第一條

僱用、職位、職責、責任和任期

根據本協議中規定的條款和條件，僱主同意並在此繼續僱用員工，員工同意並在此接受此類繼續僱用。

1.02年前，首席執行官兼首席執行官將其職位、職責和權力分配給員工。在任期內(定義見下文)，員工應繼續擔任僱主的首席運營官。在此職位上，員工應具有僱主的首席執行官(CEO)可能不時分配的職責、職責和權限(統稱為職能)；(2)在此期間，員工應繼續擔任僱主的首席運營官(首席執行官)，其職責、職責和權力(統稱為職能)應由僱主的首席執行官(CEO)不時分配；(2)在此期間，員工應繼續擔任僱主的首席運營官(CEO)。但這些職能應與僱員在僱主的職位和職位的誠信和地位相稱。僱員應直接向首席執行官報告。在任期內，僱員應忠實地、盡其所能地為僱主服務，並應將僱員的所有營業時間、注意力、技能和精力投入僱主(包括其子公司和附屬公司)的業務和事務。儘管有上述規定，在任期內，僱員可以(I)從事慈善、教育、宗教、公民和其他類型的活動，並應將僱員的全部工作時間、注意力、技能和精力投入到僱主(包括其子公司和附屬公司)的業務和事務中。儘管有前述規定，在任期內，僱員可以(I)從事慈善、教育、宗教、公民和其他類型的活動。以及(Ii)擔任不從事與僱主競爭的業務(如下定義)的公司的董事會或其他類似管理機構的成員，或(有償或無償地)為公司提供諮詢，前提是該公司不從事與僱主競爭的業務(此類活動是允許的活動)，只要此類允許的活動不會不合理地幹擾員工履行本協議項下的職責或與僱主的業務有實質性衝突，其子公司和附屬公司。經董事會事先批准，員工可以擔任另一家公司的董事會成員或類似管理機構的成員。員工應被允許保留作為員工的唯一和專有財產、任何和所有薪酬、報酬、收益、利潤。, 收受或應付的任何性質的資產或其他代價

員工從事本協議項下允許的活動或與其相關的活動。員工履行本協議項下員工職責的主要運營基地應在紐約；但該員工應在履行職責和責任的過程中臨時出差，這是履行本協議項下的員工義務所合理需要的。

根據本協議，員工在本協議項下的續聘自生效之日起開始，一直持續到根據本協議第四條(以下簡稱條款)終止為止(以下簡稱“本協議”條款)，且不適用於本協議的所有條款(以下簡稱“本協議”)，且不適用於本協議的所有條款(以下簡稱“本協議”)，且不適用於本協議的所有條款(以下簡稱“本協議”)。

第二條

薪酬、福利和費用

2.01

(A)在任期內，僱主應向僱員支付基本工資(？基本工資)。僱員的基本工資最初按年率計算為344,000美元，自2021年1月1日起，按年率增加(一)至378,000美元，並(二)增加至416,000美元，自2021年1月1日起，按年率計算，僱員的基本工資將增加至378,000美元，自2021年1月1日起生效。(2)在此期間，僱主應向員工支付基本工資(？基本工資)。員工基本工資最初按年計算為344,000美元，自2021年1月1日起，按年率增加至378,000美元。(2)至416,000美元，自2021年1月1日起按年增加至378,000美元。基本工資應接受定期審查，僱主董事會(董事會)應根據僱主不時生效的有關員工工資的程序和做法，認為適當的定期增加(但不得減少)基本工資。此外，本協議中使用的術語基本工資指的是根據本協議條款不時增加的基本工資。基本工資應根據僱主的工資慣例支付。此外，員工有資格獲得相當於每年基本工資的65%的目標獎金，該獎金是根據員工實現董事會確定的績效目標和目的而確定和支付的。

(B)在2020年12月31日或之前，僱主的母公司DoubleVerify Holdings，Inc.將根據Pixel Group Holdings Inc.2017綜合股權激勵計劃(以下簡稱RSU)和獎勵協議的形式，授予員工479,094次授予限制性股票單位(RSU)的時間。根據Pixel Group Holdings Inc.2017年度全面股權激勵計劃(RSU)和獎勵協議，僱主的母公司DoubleVerify Holdings，Inc.將在2020年12月31日或之前授予員工479,094次授予限制性股票單位(RSU)。每個RSU代表在滿足以下規定的歸屬條件後獲得一份股份的權利。根據本協議授予的RSU將完全基於員工在RSU獎勵協議中規定的適用歸屬日期之前的持續服務進行歸屬。

(C)根據控股有限公司的長期股權激勵計劃，員工有資格在任期內獲得年度股權獎勵。自2021年開始，如果員工繼續受僱至適用的授予日期，員工將有資格在任期內獲得年度股權獎勵。年度股權獎勵從2021年開始，並在適用的授予日期之前繼續受僱。(C)根據控股公司的長期股權激勵計劃，員工將有資格在任期內獲得年度股權獎勵；自2021年開始，如果員工繼續受僱至適用的授予日期，員工將有資格在任期內獲得年度股權獎勵。

根據控股董事會或其正式組成的委員會定期制定的業績和獎勵準則確定。

(D)在任期內，僱員有權繼續參加僱主的所有僱員福利計劃和計劃，包括醫療保險，這是僱主在任期內通常為其任何僱員的利益而不時維持的，在每種情況下，受資格要求和此類計劃或計劃的其他條款和規定的限制，僱員有權繼續參加僱主的所有僱員福利計劃和計劃，包括醫療保險。在每種情況下，僱主都有權修改這些計劃或計劃的資格要求和其他條款和規定。僱主可以修改這些計劃或計劃的其他條款和規定，包括醫療保險，這是僱主在任期內經常為其任何員工的利益而維持的。在每種情況下，受資格要求和此類計劃或計劃的其他條款和規定的限制，僱主可以修改。修改或撤銷任何員工福利計劃或計劃，並更改員工繳費金額作為福利成本，恕不另行通知，但前提是(I)此類修訂不得有追溯力，且(Ii)任何此類修訂必須符合統一適用於僱主所有員工的條款和條件。此外，在任期內，僱主將繼續支付或報銷以下費用：USAA人壽保險公司現有的10年期人壽保險保單的每月保費，以使僱員的指定受益人受益，保費自本保單之日起生效。僱主還將為僱員支付任何與支付或報銷此類保費相關的遞增所得税責任。當僱員從僱主離職時，根據第4.01(D)條的規定，如果僱員希望繼續保單，保費的支付責任將由僱員承擔。此外，即使僱主的支付時間有任何相反規定，也將由僱員承擔支付保費的責任。此外，儘管僱主的支付時間有任何相反規定，但如果僱員希望繼續保單，則支付保費的責任將由僱員承擔。此外，即使僱主的支付時間有任何相反規定，也將由僱員承擔支付保費的責任-2021年至2021年8月6日為帶薪休假時間，除非首席執行官真誠地認為員工在全部或部分時間內繼續服務對僱主及其子公司的業務需求至關重要。, 在這種情況下，應與首席執行官協商，減少或重新安排休假時間。

2.02根據僱主的費用賬目和不時生效的報銷政策，員工有權從僱主那裏獲得報銷，用於支付員工在履行本協議項下的職責和義務期間發生的所有合理的自付費用，前提是員工應提交僱主認為合理的文件，證明該等費用是合理的。僱主應每月支付、提供或報銷員工最多7500美元的費用。僱主應向員工支付、提供或補償員工在履行本協議項下的職責和義務期間發生的所有合理自付費用。僱主應每月向員工支付、提供或報銷最多7500美元的費用，條件是員工應提交僱主認為合理的文件。僱主應每月支付、提供或補償員工最多7500美元。員工因履行本協議項下的服務而產生的費用或費用，包括但不限於與在公司辦事處和設施工作有關的費用。

2.03%美國銀行、美國銀行、美國銀行

第三條

其他協議

3.01《協議》、《保密與IP轉讓協議》，自生效之日起生效，員工和用人單位應認可並確認協議的持續可執行性和可執行性。

2013年1月31日的保密和知識產權轉讓協議的有效性，作為附件B(《保密和知識產權協議》)。

第四條

終止

4.01本協議及員工在本協議項下的僱傭關係在發生下列任何一項或多項事件時即告終止，如有下列任何一項或多項事件發生，則本協議及本協議項下員工的僱傭關係即告終止：(三)本協議及本協議項下員工的僱傭關係在下列任何一項或多項事件發生時終止：

(A)本協定於2023年1月1日終止，除非雙方書面同意在該日或之前延長有效期。

(B)員工死亡後，本協議和本協議項下員工的僱傭將自動終止，自死亡之日起生效。(B)員工死亡後，本協議和員工在本協議項下的僱傭將自動終止，自員工死亡之日起生效。(B)員工死亡後，本協議和本協議項下員工的僱傭將自動終止，自死亡之日起生效。(B)員工死亡後，本協議和本協議項下員工的僱傭自動終止。

(C)在向員工發出終止通知(在適用的治療期屆滿後(如果有))後，僱主可以選擇終止本協議和本協議下員工的僱傭(如有)。僱主可以選擇在向員工發出終止通知後(如果有)，終止本協議和員工在本協議下的僱傭關係(如有)。該通知規定僱主認為該終止是基於以下原因，併合理詳細地説明瞭該原因的理由。員工的僱傭應按其選擇的方式終止。該通知規定，僱主認為該終止是基於以下原因，併合理詳細地説明瞭該原因的理由。員工的僱傭應按其選擇的方式終止。在適用的治療期屆滿後(如果有)，僱主可選擇終止本協議和本協議下的僱員的僱傭關係，併合理詳細地説明該原因的理由。？原因是指僱員(I)被判犯有重罪、認罪或承認犯有重罪，(Ii)在履行本協議項下的服務時故意行為不當或嚴重疏忽，或故意作為或不作為構成不誠實、欺詐或其他瀆職行為，不論是在受僱於僱主之前或期間發生的，在任何該等情況下，對僱主或僱主的任何受控附屬公司的業務、前景或運作造成重大損害(金錢上或其他方面)，且如可治癒，則仍未治癒。(Iii)在發出書面警告並有30天的機會糾正此類違規行為後，員工繼續故意實質性違反僱主的書面政策或程序，這些政策或程序統一適用於僱主的所有執行員工，並不時生效，或(Iv)在書面警告並有30天的機會糾正此類不履行和違規行為後，繼續故意不履行本協議項下的員工實質性職責或其他實質性違反本協議的行為(包括但不限於違反本協議第五條規定的任何員工義務)；(Iii)在發出書面警告並有30天的機會糾正此類違規行為後，員工繼續故意實質性違反僱主的書面政策或程序(包括但不限於違反本協議第五條下的任何員工義務)；但是，前提是, 在上述第(Ii)、(Iii)和/或(Iv)款所述的任何行為或不作為能夠或不能補救的情況下，僱主在終止該等作為或不作為之前，無須給予該30天機會予以補救；此外，如僱主先前已給予上述第(Ii)、(Iii)或(Iv)條所述的僱員在緊接上一(1)年內作出的特定作為的30天補救機會，則僱主無須再就與第(Ii)、(Iii)或(Iv)條所述的僱員所犯的相同作為的任何第二項特定作為給予該30天的治療期，而該第二次特定作為與上述第(Ii)、(Iii)或(Iv)條所述的作為相同，則僱主無須再次給予上述第(Ii)、(Iii)或(Iv)條所述的任何第二項特定作為30天的治療期。

(D)僱主可以選擇在任何時間無故終止僱員的僱傭關係(原因或死亡或殘疾(定義見下文)除外)，但在此情況下，僱主應遵守本文所載的條款和條件，並向僱員提供以下規定的遣散費福利：(D)僱主可以選擇在任何時間無故或以任何理由終止僱員的僱傭關係，但僱主應遵守本文件所載條款和條件，並向僱員提供以下規定的遣散費福利。在此情況下，僱主可選擇無故或以任何理由(以下定義的原因除外)終止僱員的僱傭關係，並向僱員提供以下規定的遣散費福利。

(E)員工可以在通知僱主的情況下，隨時終止本協議和本協議項下員工的僱傭關係。但是，如果員工在沒有充分理由的情況下終止僱傭關係，則應提前不少於六十(60)天書面通知僱主，該期限可由僱主自行決定是否縮短。為了本協議的目的，充分的理由應在不少於六十(60)天前以書面形式通知僱主。為了本協議的目的，充分的理由應在不遲於六十(60)天前以書面通知僱主，僱主可自行決定縮短期限。就本協議的目的而言，充分的理由應在不遲於六十(60)天的情況下終止僱傭關係，僱主可自行決定縮短期限。就本協議而言，充分的理由應在不遲於六十(60)天的時間內終止，並由僱主自行決定。

(I)與通常由員工或類似公司的首席運營官提供或履行的頭銜、職位、權力或職責相比，僱主的任何行動導致員工的頭銜、職位、權力或職責大幅減少，從而導致員工的頭銜、職位、權力或職責大幅減少；(I)與通常由類似情況的公司的員工或典型首席運營官提供或履行的頭銜、職位、權力或職責相比，該公司的首席運營官、首席運營官和首席運營官的頭銜、職位、權力或職責都有實質性的減損；

(Ii)業主未遵守或違反本協議任何實質性規定，包括業主未按第2.01(B)節規定的條款和條件授予RSU；

(Iii)*；

(Iv)*；或

(V)在報告方面的改變，使員工不再直接向首席執行官報告，也不再向低於首席執行官的任何高級管理人員、僱員、董事或其他僱主管理機構報告，或其權力、職責或責任大大低於首席執行官。

儘管如上所述，員工無權因任何正當理由而終止與僱主的僱傭關係，除非員工(I)在該正當理由最初發生後九十(90)天內通知僱主，(Ii)向僱主提供三十(30)天的時間來補救該正當理由事件的發生，並且(Iii)在該正當理由事件發生後一(1)年內選擇因該正當理由事件而終止與僱主的僱傭關係，否則僱員無權終止其與僱主的僱傭關係，除非僱員(I)在其最初發生後九十(90)天內通知僱主，(Ii)向僱主提供三十(30)天的時間來補救該正當理由事件的發生，以及(Iii)在該事件發生後一(1)年內選擇因該正當理由事件而終止與僱主的僱傭關係；但是，如果員工先前已給予30天的機會來糾正緊接在前一(1)年內發生或實施的任何此類有充分理由的事件，則員工不應再次要求員工對構成僱主犯下的正當理由的任何第二次此類行為給予30天的治療期。此外，與公司及其子公司的客户支持團隊或部門有關的直接或間接報告關係、權限或職責從員工變更為另一名高管不構成充分理由。此外，與公司及其子公司的客户支持團隊或部門相關的直接或間接報告關係、權限或職責從員工變更為另一名高管不構成充分理由

(F)在法律允許的範圍內，員工因身體或精神上的殘疾而無法履行本協議項下員工的物質職責，在任何12個月內至少連續90天，或在任何12個月內非連續120天的情況下，在法律允許的範圍內，員工不能履行本協議項下的員工物質職責的情況下，在法律允許的範圍內，員工不能履行本協議項下的員工的物質職責，或在任何12個月內不能連續120天履行本協議項下的員工物質職責，則在法律允許的範圍內，員工不能履行本協議項下的員工物質職責。並且僱主不能在沒有不適當困難(殘疾)的情況下合理地提供服務。僱主可在至少提前30天書面通知員工後終止本協議和員工在本協議項下的僱用。

(G)根據雙方協議，本協議及本協議項下僱員的僱傭關係可隨時由僱主與僱員雙方書面協議終止。(G)本協議、本協議及本協議項下員工的僱傭關係可隨時由僱主與僱員雙方書面協議終止。(G)本協議及本協議項下僱員的僱傭關係可由僱主與僱員雙方書面協議隨時終止。

4.02.終止合同時，僱主應承擔的義務包括：員工、員工、員工。

(A)因事由被解僱、被員工以其他正當理由解僱的情況下，其被解僱的情形；(一)被解僱的、被解僱的；如果僱主在合同期限內因其他原因終止本協議和僱員在本協議項下的僱用，則僱員應以非正當理由終止本協議和僱員在本協議項下的僱用，或者本協議和僱員在本協議項下的僱用應因僱員殘疾而終止。在每種情況下，僱主根據本協議對僱員的唯一義務應是：(A)向僱員(或在其殘疾的情況下，向其法定代表人)支付任何累積基本工資的金額，但尚未支付給僱員，(B)補償僱員到終止之日為止發生的任何開支(C)向僱員支付截至終止之日為止的所有應計和未使用的假期和應計福利(上文(A)至(C)款所述的金額在此統稱為應計金額)。儘管有上述規定，在本協議終止時，除應計金額外，僱主還應向僱員(或其法定代表人)支付本協議終止和僱員在本協議項下受僱僅因其殘疾而獲得的額外費用。(C)向僱員支付所有應計和未使用的假期和福利(以上(A)至(C)款所述的金額統稱為應計金額)。除應計金額外，僱主還應向僱員(或其法定代表人)支付額外的報酬給僱員(或其法定代表人)。

(二)同意協議到期；無緣無故；不同意協議期滿；不同意協議期滿；無故取消協議期限；無故取消協議期滿；僱員有充分理由終止本協議和僱員與僱主的僱傭關係時，(I)由於第4.01(A)節規定的期限屆滿，(Ii)僱主非因僱員死亡或殘疾而終止，或(Iii)僱員有充分理由終止僱傭關係，在任何情況下，僱主在本協議項下對僱員的唯一義務應是向僱員支付或提供到(A)該等生效日期(包括生效日期)為止的所有累算金額。在這兩種情況下，僱主對僱員唯一的義務是向僱員支付或提供所有應計金額，直至(A)該等生效日期(包括生效日期)為止，或(Iii)僱員有充分理由終止本協議及僱員與僱主的僱傭關係時，僱主應向僱員支付或提供所有應計金額，直至(A)該等生效日期(包括生效日期)為止(B)一(1)年的員工基本工資和根據僱主正常薪資做法每半個月支付的獎金(100%按目標計算)的總和，但可扣留和扣除；。(C)延續員工的醫療福利，直至本合同規定的任何此類終止僱用的生效日期起計一(1)年，幷包括該日在內；(B)每半個月支付一(1)年的獎金(目標為100%)，但可扣留和扣除；。(C)延續員工的醫療福利，直至(包括)本合同規定的任何此類終止僱用的生效日期起計一(1)年；。但如果在這一(1)年期間，僱員被聘為一個或多個實體的顧問和/或僱員，並因此有資格獲得類似的替代醫療福利，則僱主應停止續聘。

(D)繼續支付或報銷第2.01(D)節規定的人壽保險費(包括所得税總額)，直至(1)自本合同規定的任何此類終止僱用的生效日期起及之後的一(1)年，(D)繼續支付或報銷第2.01(D)節規定的人壽保險費(包括所得税總額)，以及(D)繼續支付或報銷第2.01(D)節規定的人壽保險費(包括所得税總額)，並且不再承擔此類支付和/或保險的責任。及(E)僱主自終止合約之日起計的該年度僱員獎金的該部分。(B)項所述的付款須於終止合約發生後的第六十(60)天開始支付或支付，首期付款包括本條例規定的六十(60)天延遲不適用時本應支付的任何款項，(B)項所述的付款須在終止日期後的第六十(60)天開始支付或支付，而首期付款包括本條例規定的六十(60)天延遲不適用的情況下本應支付的任何款項。受制於員工及時簽署且未撤銷放行(如第4.04節所定義)。本協議的終止以及員工因第4.01(A)節規定的期限屆滿而受僱於僱主的行為，也應被視為僱主無故終止僱員的受僱，這是就截至本協議日期為止，根據2017計劃授予員工的每項股權獎勵而言(而不是僱主、控股公司或以下任何公司授予員工的任何其他股權或長期激勵獎勵的目的)的解除或撤銷。(見第4.04節中的定義)。由於第4.01(A)節中規定的期限屆滿而終止本協議和員工的僱傭關係，也應被視為僱主無故終止員工的僱傭關係。根據2017年計劃授予員工的每項股權獎勵，截至本協議日期仍未完成(而不是僱主、控股公司或任何

(C)在此期間，如果本協議和員工在本協議項下的僱傭關係因員工死亡而終止，僱主在本協議項下對員工遺產的唯一責任應是支付或提供給員工的遺產：(A)截至終止之日的應計金額，以及(B)該終止發生的年度員工獎金中的應計部分。(C)在此期間，僱主對員工遺產的唯一義務是支付或提供給員工的遺產：(A)截至終止之日的應計金額，以及(B)該終止發生的年度的那部分員工獎金作為應計部分支付或提供給員工的遺產(A)截至終止之日的應計金額，以及(B)該終止發生的年度的該部分員工獎金作為應計部分支付或提供給員工的遺產。

(D)任何計劃、計劃、政策或做法(與遣散費有關的計劃、政策或做法除外，如有的話)，除本節第4.02節所述的付款及福利外，僱員在終止之日有權領取的既得福利或以其他方式有權領取的款項(與遣散費有關的計劃、政策、做法或協議除外)，應按照該計劃、政策、做法或協議支付。

4.03元人民幣、人民幣兑美元、人民幣存續；不得減輕或抵消。本第四條以及第五條和第六條在本協議任何期滿或終止後繼續有效。僱主根據本第四條向員工支付或要求支付的所有款項，不得以以下任何一項為條件或約束：(I)僱員有義務減輕或付出任何努力以減少或減輕僱員遭受的損害，或僱主根據本第四條必須支付或履行的付款或義務的金額或義務，或(Ii)為或就任何收益利潤而減少或有利於僱主的任何扣減或抵銷權利。或僱員因終止與僱主的僱傭關係或在終止僱傭關係後產生或收到的其他金額。

4.04根據本條款，僱主或其任何關聯公司將支付或提供的任何款項或福利將由僱主或其任何關聯公司提供：(A)根據本第四條，(B)對於員工股權獎勵，在無故終止的情況下，有充分理由的辭職或第4.01(A)或(C)節規定的期限屆滿的辭職，應以僱主的收據為準。(C)本條款的任何其他條款如要求收到員工的解僱，應以僱主的收據為準。(B)對於員工的股權獎勵，在無故終止的情況下，有充分理由的辭職或第4.01(A)或(C)節中規定的期限屆滿的辭職，應以僱主的收據為準。

(I)僱員作出某些慣常的陳述和保證，(Ii)僱員同意受其中規定的某些保密公約的約束，以及(Iii)僱員同意(A)解除對僱主及其各自的附屬公司、附屬公司和某些相關方的所有索賠，(B)不會對僱主或其各自的附屬公司、附屬公司維持任何訴訟、訴訟、索賠或法律程序，(Iii)僱員同意(A)免除針對僱主及其各自的子公司、附屬公司和某些相關方的所有索賠。(B)不維持針對僱主或其各自的附屬公司、附屬公司的任何訴訟、訴訟、索賠或訴訟。(Iii)僱員同意(A)免除針對僱主及其各自的子公司、附屬公司和某些相關方的所有索償，(B)不對僱主或其各自的子公司、附屬公司維持任何訴訟、訴訟、索賠或訴訟以及(C)受其中包含的某些非貶損契諾的約束。儘管本合同項下要求免除的任何付款的到期日已到，僱主沒有義務支付任何該等款項，直到適用於該免除的任何可供僱員使用的撤銷期限屆滿為止。

4.05根據本協議第4.01(A)節規定，如果員工與僱主的僱傭關係因第4.01(A)節規定的期限屆滿而終止，員工可繼續以雙方同意的條款向僱主提供非員工諮詢服務；(3)如果員工與僱主的僱傭關係因第4.01(A)節規定的期限屆滿而終止，員工可繼續向僱主提供離職後諮詢安排；(4)如果員工與僱主的僱傭關係因第4.01(A)節規定的期限屆滿而終止，員工可繼續以雙方同意的條款向僱主提供非員工諮詢服務；但僱主沒有義務同意與員工的任何此類諮詢安排或協議。員工承認並同意，根據第4.02(B)節向員工支付的任何款項或福利，構成了1986年《國税法》(經修訂)第409a條所指的延期補償，並且在離職時(如財務條例1.409A-1(H)所定義)應支付給員工的任何款項或福利，將不會開始支付，除非且直到員工離職(此術語在財政部條例1.409A-1(H)中定義)。

第五條

保密，發明轉讓，
競業禁止、非邀約和其他公約

5.01員工應遵守保密協議項下的所有義務，並應遵守保密和IP協議的條款和條件。員工違反保密和IP協議中的約定、陳述或保證，即違反本第5.01節規定的條款和條件。該員工應遵守其在保密和IP協議項下的所有義務，並應遵守該協議的條款和條件。該員工違反保密和IP協議中的約定、陳述或保證，即違反本第5.01節的規定。在保密和IP協議中，該員工應遵守其所有義務，並應遵守其條款和條件。

5.02根據本協議，該員工向僱主聲明並保證：(A)他具有簽署和履行本協議的法律行為能力；(B)本協議是該員工的一項有效的、有約束力的義務，可根據本協議的條款對他強制執行；(C)他在本協議項下的服務不會與他所承擔的任何協議、理解、命令、判決或其他義務相沖突或導致違反；(C)他在本協議項下的服務不會與他所承擔的任何協議、理解、命令、判決或其他義務相沖突或導致違反；(C)他在本協議項下的服務不會與他所承擔的任何協議、諒解、命令、判決或其他義務相沖突或導致違反。(D)他不受任何反競爭公約、保密義務、知識產權轉讓義務或任何其他協議、命令、判決或其他義務的約束，而該等協議、命令、判決或其他義務會與他根據本協議提供的服務的履行相沖突、限制或限制僱主以任何方式從事其業務，包括但不限於業務的任何要素(定義如下)；(E)他對任何其他個人或實體(包括但不限於任何前僱主)沒有任何關於專有權的保密或其他義務

或員工在以前的任何工作或協會中瞭解到的機密信息，這些信息將與他在本合同項下提供的服務相沖突、限制或限制其履行服務；及(F)他與任何前僱主或其他人士(定義見下文)並無任何競業禁止協議、競業禁止協議或其他限制性契諾，會牴觸、限制或限制他在本協議下提供的服務的履行。該僱員不得向僱主披露或誘使僱主使用屬於他人的任何祕密或機密資料或材料，包括但不限於僱員的前僱主和/或客户(如有)。該僱員特此承認，截至本合約日期，他並不知悉任何行動、要求在本協議日期或之前發生或出現的事件或條件，可由他或其代表針對僱主或僱主的任何高級管理人員、董事、股東、成員、經理、直接或間接股權持有人、代理人和/或僱員，或針對任何前述各項的任何繼承人、繼承人、受讓人和法定代表人提起訴訟。

5.03*。

？與任何人有關聯是指直接或間接擁有、管理、經營、加入、財務、控制、受僱、收取報酬、參與、諮詢或以任何方式與高級管理人員、董事、僱員、合夥人、成員、經理、受託人、委託人、代理人、代表、顧問、承包商或其他身份有關的人，或使用或明確允許其姓名或其任何一個或多個商標與該人有關的所有權、管理、僱員、合作伙伴、成員、經理、受託人、委託人、代理人、代表、顧問、承包商或其他身份，或使用或明確允許與該人有關的其姓名或其任何一個或多個商標的所有權、管理、僱員、合夥人、成員、經理、受託人、委託人、代理人、代表、顧問、承包商或其他身份。被動投資者，持有在國家證券交易所、自動報價系統或場外交易市場活躍交易的某類股權證券的任何企業、商號或實體的任何類別證券的5%(5%)以下。

？業務是指(I)驗證和衡量數字廣告的質量，(Ii)由僱主執行或營銷的任何重大相關業務，並且在僱員受僱於僱主期間僱員與其有重大牽連的任何業務，以及(Iii)在僱員受僱於僱主期間作為計劃中的新業務的任何重大業務。

客户是指在緊接僱員僱傭終止或終止之前的六個月期間，與僱主有業務往來的任何人。

競爭業務？指從事或正在從事業務的任何一個或多個要素的任何人員。

？個人？是指個人、合夥企業、公司、有限責任公司、非法人組織或協會、信託或合資企業、或其他實體或政府當局(如下一句所定義)。？政府當局？指任何國家、聯邦、州、省、縣、市或地方政府、外國或國內政府、或前述任何政治區的政府，或任何實體。

主管機關、機構、部委或其他類似機構，行使政府的行政、立法、司法、監管或行政權力或職能，包括為履行任何此類職能而設立的任何法院、當局或其他準政府實體。

？特定時間段內計劃的新業務，指僱主在此期間計劃進入的任何新業務線或新市場(或在此期間僱主計劃營銷和/或銷售的任何新產品或服務)；但就本定義而言，僱主應在以下情況下進行規劃：(W)此類規劃涉及董事會層面的討論，對於有限責任公司，則是履行類似職能的機構；(X)董事會或類似機構將此類規劃簡化為書面形式，如全面的業務計劃；(Y)僱主承諾投入物力資源(人力和財力或技術)來規劃和實施新業務的執行；以及(Z)員工已知曉此類規劃。

？限制期？是指自本合同生效之日起至晚上11：59結束的期間。紐約時間，即員工與僱主終止僱傭關係生效之日後12個月，無論該僱傭關係是根據本協議還是根據本協議進行的。

5.04：*；非邀請函。僱員承認，在本協議項下，他將以僱主僱員的身份創建並訪問機密信息和重要的業務關係。因此，僱員向僱主代表、授權書和契諾，根據本第5.04節的最後一句話，他將不會直接或間接(I)在未經董事會明確事先書面批准的情況下，直接或間接地(I)與競爭對手業務(遣散費或退休福利除外，來自構成僱員先前僱主的實體提供的福利)或(Ii)(A)為任何競爭業務的賬户招攬、出售或提供服務，或協助任何人為任何競爭業務的賬户招攬、出售或服務任何客户；。(B)招攬、接近或誘使任何客户終止或減少與僱主的關係，或探索、討論、調查或考慮與競爭業務的業務關係；。(C)招攬，。接洽或誘使當時(或在緊接僱員終止或終止僱用前六(6)個月內的任何時間)是僱主的僱員或顧問的任何人終止或減少其與僱主的關係，或與競爭對手業務有關聯或與之有關聯，或(D)以其他方式幹預僱主與其各自的客户、僱員、顧問、供應商或服務提供商之間的關係，或(E)採取任何步驟，或談判或達成任何口頭或書面協議或諒解，或(D)以其他方式幹預僱主與其各自的任何客户、僱員、顧問、供應商或服務提供商之間的關係，或(E)採取任何步驟，或談判或達成任何口頭或書面協議或諒解，做本節(A)、(B)、(C)、(D)或(E)項中提到的任何事情。, 如果員工與競爭企業有關聯，但在整個限制期內，員工不(X)在直接或間接從事或參與業務任何要素的任何業務單位、子公司或部門工作，以及(Y)直接或間接從事該業務的任何要素，則員工不應被視為違反了本第5.04節

間接從事除僱主作為其僱員以外的任何業務要素。

5.05員工瞭解僱主正在或可能受到某些隱私法規和法律的約束，並且僱主已不時地與其客户和與其有業務往來的其他人同意承擔某些隱私義務。員工應遵守不時生效的有關隱私的適用法律，並將遵守僱主不時有效的隱私政策和程序，以及任何隱私。員工應遵守與隱私有關的適用法律，並將遵守僱主不時有效的隱私政策和程序，以及任何隱私義務。員工應遵守不時生效的有關隱私的適用法律，並將遵守僱主不時有效的隱私政策和程序，以及任何隱私義務。員工應遵守不時生效的有關隱私的適用法律，並將遵守僱主不時有效的隱私政策和程序，以及任何隱私義務。員工應遵守有關隱私的適用法律，並將遵守僱主不時生效的隱私政策和程序，以及任何隱私義務

5.06根據國際合作協定，僱員應在僱員受僱於僱主期間和之後的12個月內進行合理合作，費用和費用由僱主承擔(必要時包括僱員的差旅費、食宿費和僱員律師費，但須遵守僱主關於此類開支的政策和程序)，並應僱主的要求，在此期間和之後的12個月內，由僱主承擔全部費用和費用(如有必要，包括僱員的差旅費、食宿費和僱員律師費，但須遵守僱主的相關政策和程序)，並應僱主的要求，在此期間和之後的12個月內進行合理的合作，費用和費用由僱主承擔。如果僱主或僱主的任何僱員或僱主代理人就僱員在僱主任職期間發生的事件進行任何調查。如果要求僱員每週投入超過四(4)小時或總共十六(16)小時來提供本合同項下的任何合作努力或服務，僱主應按照等於終止時有效的僱員基本工資的商數除以1800的小時費率補償僱員所花費的任何該等額外時間。(B)僱主應就僱員在僱主任職期間發生的事件進行任何調查。如果要求僱員每週投入的時間超過四(4)小時或總共十六(16)小時，僱主應按照等於終止時有效的僱員基本工資的商數除以1800來補償僱員所花費的任何時間。

5.07*政策、實踐、文件、業務方法、戰略、目標、股東、合作伙伴、經理、成員、高級管理人員、董事或員工，或採取可能向公眾和/或任何公司方的高級管理人員、董事、員工、客户、供應商、投資者、潛在投資者、業務合作伙伴或潛在業務合作伙伴詆譭任何公司方的任何其他行動。

5.08：該員工承認，本條款第五條中包含的限制是合理且必要的，以保護僱主的合法商業利益，員工違反或威脅違反本條款第五條中的任何規定，都將立即對僱主造成不可彌補的傷害，而法律上的補救措施是不夠的。該員工進一步承認，本條款第五條中包含的限制不會阻止員工在限制期間謀生。因此，員工應確認，本條款第五條中包含的限制不會阻止員工在限制期間謀生。因此，員工應確認，本條款第五條中包含的限制不會阻止員工在限制期間謀生。因此，員工必須承認，本條款中包含的限制不會阻止員工在限制期間謀生。因此，員工應確認，本條款中包含的限制不會阻止員工在限制期間謀生。在僱員違反或威脅違反本條第五條規定的情況下，在任何有管轄權的法院給予初步和永久的禁令救濟(沒有義務提供保證金或其他抵押品)，並對由此直接或間接產生的所有收入、利潤和其他利益進行公平核算。

違反，這些權利應是累積的，並且是僱主在法律或衡平法上有權享有的任何其他權利或補救措施的補充(而不是替代)。除非明確規定相反規定，否則本協議任何條款規定的任何補救措施都應是該條款的非排他性補救措施，且不排除法律或衡平法上的任何和所有其他補救措施也適用。

5.09本協議不適用於任何司法管轄區內適用的時間、地域、產品或服務，或任何司法管轄區內適用法律允許的其他限制，則該等條款應視為在該司法管轄區內進行了最長時間、地域、產品或服務的修改。因此，如果本協議的任何條款應被裁定超過任何司法管轄區適用法律所允許的時間、地理、產品或服務或其他限制，則該等條款應視為在該司法管轄區內進行了改革，以達到法律允許的最大範圍內的解釋。因此，如果本協議的任何條款應被裁定超過任何司法管轄區內適用法律所允許的時間、地域、產品或服務，則該等條款應被視為在該司法管轄區內進行了改革，以達到最大的時間、地域、產品或服務。或適用法律允許的其他限制。如果第五條的契諾被確定為在任何司法管轄區完全或部分不可執行，則此類判定不應妨礙或以任何方式削弱僱主在任何其他司法管轄區執行此類契諾的權利。如果在任何司法或仲裁程序中，有管轄權的法院或仲裁小組應拒絕執行本第五條中所有單獨的契諾和限制，則為此目的，此類不可執行的契諾和限制應從本協議的規定中取消。

第六條

其他

本協議適用於僱主及其各自的繼承人和受讓人(包括但不限於任何購買上述任何一項的全部或實質全部資產的購買者)，並對僱主及其各自的繼承人和受讓人具有約束力。本協議還應符合員工及其各自的繼承人、管理人、管理人的利益，並對他們具有約束力。本協議適用於僱主及其各自的繼承人和受讓人，並對其具有約束力。本協議應符合僱主及其各自的繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。此外，本協議應有利於僱主及其各自的繼承人和受讓人(包括但不限於任何購買者，但不限於上述任何一者的全部或幾乎全部資產)，並對其具有約束力。執行人和受讓人。未經僱主事先書面同意，僱員不得轉讓或委派僱員在本協議項下的職責。僱主經僱主簽署書面協議並經僱員同意(其同意不得無理拒絕)，可將本協議轉讓給另一實體；但任何此類許可轉讓不應免除僱主因任何此類許可受讓人在本協議項下犯下的任何違反、違約或違約行為而產生的任何持續責任或責任。本協議中的任何規定均不得阻止僱主合併或合併，或將其全部或基本上所有資產轉讓給任何其他人，或與任何其他人進行任何其他業務合併，但前提是：(I)該人明確承擔本協議以及僱主在本協議項下的所有義務和承諾(視情況而定)，以及(Ii)僱主應繼續對以下各項負責和承擔法律責任：(I)該人明確承擔本協議以及僱主在本協議項下的所有義務和承諾(視情況而定)；(Ii)僱主應繼續承擔責任和責任在此類合併、合併、資產轉移或其他業務合併和假設發生後，本協議中使用的術語僱主應指該其他個人或實體，本協議應繼續完全有效，除非根據本協議條款另有終止。

6.02.本協議要求或允許的任何通知應以書面形式發出，並應視為已妥為發出和收到：(I)如果收到當面投遞並簽署的確認書，則為送達之日；(Ii)接收方收到掛號信或掛號信寄出的任何通知(頭等郵件、郵資預付、要求退回收據)之日；或(Iii)由全國認可的隔夜快遞或類似快遞服務遞送的日期：(Ii)收件人收到掛號信或掛號信寄出的任何通知(頭等郵件、郵資預付、要求退回收據)或(Iii)由全國認可的隔夜快遞或類似的快遞服務遞送的任何通知(頭等郵件、郵資預付、要求退回收據)。視情況而定，按照本第6.02節的規定，在下述各自的地址或任何一方將來可能以書面形式向另一方指定的其他地址：

如屬僱主，則須：

DoubleVerify Inc.斯普林街233號
紐約，紐約10013

收件人：總法律顧問

如屬僱員，則寄往僱主簿冊及紀錄上所示的該僱員最近的地址。

本協議，包括本協議的時間表和附件，包含雙方就本協議終止期間和終止後的活動的僱傭條款和條件達成的完整協議，並取代雙方之間關於本協議主題的任何和所有先前的書面或口頭協議和諒解，包括當前協議和截止日期由僱員和僱主之間達成的某一書面協議和諒解，這些協議包括本協議的附表和附件，包括本協議的附表和附件，以及本協議終止後的僱員和僱主之間的活動的完整協議，並取代雙方之間關於本協議主題的任何和所有先前的書面或口頭協議和諒解，包括目前的協議和截止日期由僱員和僱主之間的某項書面協議和某一書面協議所達成的某項書面協議。本協議包括本協議的附表和附件，包含雙方關於本協議終止期間和終止後的活動的完整協議。本協議自生效之日起生效。除非僱主和僱員雙方簽署書面文件，否則不得更改或修改本協議。

根據第280G條，僱主向僱員支付的任何款項，連同僱主或其附屬公司向僱員支付的任何其他款項，如果全部或部分須繳納守則第499條所徵收的消費税(消費税)，以及守則第280G條的適用，則可通過股東投票通過根據第280G(B)(5)條批准此類付款，以避免該等款項的適用。如果僱主根據本守則第280G(B)(5)條向僱員支付任何款項，僱主或其附屬公司向僱員支付的任何其他款項，均須全部或部分繳納守則第499條所徵收的消費税(消費税)，而守則第280G條的適用則可通過股東投票批准該等付款而避免。然後，僱主和僱員應採取商業上合理的努力來獲得股東投票，以確保消費税和守則第280G節的規定不適用於此類付款。

6.05根據本協議第409a條，本協議項下提供的每一期付款是一筆獨立的付款，(2)付款應最大限度地滿足財政部條例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(B)、1.409A-1(B)(B)所規定的不受守則第409a條的適用的豁免。(2)根據本協議第409a條的規定，本協議項下提供的每一期付款都是單獨的付款，且(2)付款應最大限度地滿足財政部條例第409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(B)條規定的適用本守則第409a條的豁免。和1.409A-1(B)(9)(V)。

僱傭及類似條款是指財政部條例1.409A-1(H)所指的離職。儘管本協議有任何相反規定，如果僱主確定：(I)在僱員與僱主的僱傭終止之日或僱主認為相關的其他時間，員工是僱主的指定員工(該術語在財政部條例1.409A-1(I)中定義)，(Ii)根據本協議向員工支付的任何款項，如果在本協議另有要求的時間提供，則須繳納或可能繳納守則第409a(A)(1)(B)條規定的附加税或根據守則第409a條徵收的任何其他税費或罰款，或(Ii)根據本協議向員工支付的任何款項均須繳納或可能繳納守則第409a(A)(1)(B)節下的附加税或任何其他税收或罰款，如果在本協議另有要求的情況下提供，則此類付款應推遲到員工與僱主離職之日(該術語根據財政部條例1.409A-1(H)定義)六個月後的日期，或者，如果早於員工死亡的日期。根據本第6.05節延遲支付的任何款項應在員工離職後的第七個月的第一天一次性支付(該術語根據財政部條例1.409A-1(H)定義)，或者，如果更早，應在員工離職後的第七個月的第一天一次性支付。如果該術語在財務條例1.409A-1(H)中定義，則應在員工離職後的第七個月的第一天一次性支付。如果該術語在財務條例1.409A-1(H)中定義，則應在員工離職後的第七個月的第一天一次性支付。員工在根據本協議受僱期間或之後參與的附帶福利或其他類似的計劃或安排，規定可延期支付守則第409a條所指的補償。, (I)根據該計劃或安排在一個日曆年內有資格獲得報銷或支付的金額，不得影響在任何其他日曆年有資格獲得報銷或支付的金額(但提供醫療或健康福利的計劃可對可報銷或支付的金額施加普遍適用的限制)；及(Ii)除本協議規定的較短時間段或適用的計劃或安排另有規定外，根據該計劃或安排支付的任何費用必須在發生費用的日曆年後該日曆年的最後一天或之前報銷或支付。

6.06除法律另有規定外，本協議項下收款的任何權利不應受到預期、減讓、轉讓、出售、轉讓、產權負擔、押記、質押或質押或法律實施的執行、扣押、徵收或類似程序或轉讓的約束，任何自願或非自願的任何此類行為的任何企圖均應無效、無效和無效；如果法律另有規定，則本協議項下的收款權利不應受到預期、減讓、轉讓、出售、轉讓、產權負擔、抵押或質押或法律實施的執行、扣押、徵收或類似程序或轉讓的約束；任何自願或非自願的企圖，均應無效、無效和無效；但是，本第6.06節的任何規定均不妨礙僱主或其財產的遺囑執行人、管理人或其他法定代表人享有此類權利，並將本條款規定的任何權利轉讓給有權享有該權利的一人或多人。

本協議規定的所有付款應以現金形式從僱主的普通資金中支付。僱主不應要求僱主設立特別或單獨的基金或其他資產分割來保證付款，如果僱主進行任何投資以幫助其履行本協議項下的義務，則僱員在任何此類投資中或對任何此類投資均無權享有任何權利、所有權或利益，除非另有一份與以下內容相關的單獨書面文書中另有明文規定的情況：僱主應作出任何投資以幫助其履行本協議項下的義務，除非另有一份與以下內容相關的書面文書中另有明確規定的情況，否則僱員無權對任何此類投資享有任何權利、所有權或利益，除非另有一份與下列事項相關的單獨書面文書中另有明文規定的情況：僱主應進行任何投資以幫助其履行本協議項下的義務根據其規定採取的任何行動，不得在僱主與僱員或任何其他人之間建立或解釋為建立任何形式的信託或受託關係。在任何人根據本條例獲得接受僱主付款的權利的範圍內，在不損害僱員可能享有的權利的情況下，該權利不得大於僱主的無擔保債權人的權利。

6.08本協議不提供任何豁免。另一方對違反本協議任何規定的放棄不應繼續生效或解釋為繼續放棄，或同意或放棄任何後續違反本協議的行為或放棄任何後續的違反本協議規定的行為，否則不起作用或被解釋為同意或放棄任何後續的違反本協議規定的行為，也不應被解釋為同意或放棄任何後續的違反本協議規定的行為，也不應將其解釋為同意或放棄任何後續的違反本協議規定的行為。

6.09本協議不包括下列標題：本協議中的條款和章節標題僅為參考之用，不構成本協議的一部分，不得視為限制或影響本協議的任何規定。(注：本協議的條款和章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分，不應被視為限制或影響本協議的任何規定。

6.10法律、司法、司法等法律；爭議解決。本協議以及所有直接或間接由本協議引起的事項，應受紐約州法律管轄，並按照紐約州法律解釋和解釋，但不影響其法律條款的選擇。任何因本協議引起或與本協議有關的未解決的爭議或索賠，除(I)本協議另有規定或(Ii)一方當事人尋求強制令或其他衡平法救濟外，應提交一名仲裁員仲裁。就根據本協議進行的任何仲裁而言，仲裁員將根據當時有效的美國仲裁協會(AAA)的規則選出。仲裁程序應按照當時有效的AAA規則在紐約市進行，對此類仲裁作出的任何裁決的判決將具有約束力，並可在任何具有管轄權的法院進行。仲裁聽證前應有如下有限的證據披露：(A)交換證人名單和與待仲裁問題有關或由其引起的文件證據和文件的副本，(B)所有當事人證人的證詞和(C)仲裁員在提出好的因由時可能允許的其他證詞。證詞應按照紐約民事訴訟法進行。仲裁員應以書面形式向各方提供仲裁員裁決或命令的依據。法庭書記員應記錄所有聽證會。, 這樣的記錄構成了此類程序的正式成績單。對於本協議項下產生的任何爭議，每一方都將承擔自己的費用。應指示仲裁員將仲裁員的賠償費和AAA的行政費判給勝訴方。雙方知情並自願同意本仲裁條款，並承認仲裁應取代任何民事訴訟。這意味着雙方均放棄陪審團審判的任何權利。本協議的每一方都同意在美國紐約南區地區法院和紐約州位於紐約縣的任何州法院(以及上述任何適當的上訴法院)尋求的任何衡平法訴訟的個人管轄權和地點。

6.11根據協議，本協議的任何一項或多項條款因任何原因被認定為在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本協議的任何其他條款，該無效、非法和不可執行的條款應得到改革和解釋，以使其最大限度地有效、合法和可強制執行。這一無效、非法和不可執行的條款應得到改革和解釋，以使其在任何方面都是有效、非法或不可執行的，且該無效、非法和不可執行的條款應得到最大限度的有效、合法和可執行性。

6.12本協議可由一份或多份副本簽署，每份副本應視為正本，但所有副本加在一起將構成一份相同的文書。

6.13根據“協定”，本協定的每一方應簽署和交付此類文件、證書、協議和其他文書，並應採取一切合理必要或適宜的其他行動，以履行其在本協定項下的義務。

6.14根據該協議，僱主已建議員工聘請律師協助其審閲本協議及本協議項下與其僱傭安排有關的所有其他事宜，而該僱主亦曾建議該員工聘請法律顧問協助其審閲本協議及本協議項下與其僱傭安排有關的所有其他事宜。

[此頁的其餘部分故意留空

下一頁包含的簽名。]

茲證明，自上文第一次寫明的日期起，雙方已正式簽署本協議。

	僱主：


	DoubleVerify Inc.


	由以下人員提供：	/s/Mark Zagorski
	姓名：	馬克·扎戈爾斯基
	標題：	首席執行官


	員工：


	/s/Matthew McLaughlin
	馬修·麥克勞克林

[麥克勞克林僱傭協議的簽字頁]

附錄B

保密、不正當競爭、知識產權轉讓與非徵集

本承諾(承諾)由居住在*(地址)(員工)的Matt McLaughlin於2020年12月31日生效。

鑑於	員工希望受僱於特拉華州公司DoubleVerify Inc.(The Company)；以及

鑑於	公司希望僱傭員工，但員工須履行以公司為受益人的本承諾。

因此，現在，員工向本公司及本公司的任何子公司和母公司作出以下承諾和保證：

1、推特、機密信息

1.1.我們的員工承認，員工現在或將來將能夠接觸到商業祕密以及機密和專有信息，包括與公司及其任何子公司和關聯公司(統稱為集團)的活動有關的信息，並且員工將能夠獲得有關產品研發、專利、版權、客户、供應商(包括客户和/或供應商名單)、營銷計劃、戰略、預測、商業祕密、測試結果、配方、工藝、數據、專有技術、改進、發明、技術和產品的技術，並且該員工將能夠獲得有關產品研發、專利、版權、客户、供應商(包括客户和/或供應商名單)、營銷計劃、戰略、預測、商業祕密、測試結果、配方、流程、數據、專有技術、改進、發明、技術和產品的技術任何形式或媒體的此類信息，無論是文檔、書面、口頭還是計算機生成的，均應被視為專有信息，並在本文中稱為專有信息。

1.2.未經本公司事先同意，任何員工不得向任何個人或實體披露員工在受僱於本公司期間以口頭、書面或任何其他形式獲得的任何專有信息(包括但不限於本集團業務中使用和將使用的過程和技術、本集團的研究、技術或財務信息的方法和結果、員工和其他集團員工的僱傭條款和條件或與本集團或任何其他公司的業務有關的任何其他信息或數據)。

1.3.不公開專有信息應被視為包括由本集團或代表本集團披露的任何和所有專有信息，無論形式如何，但不包括不是由於員工違反本承諾而成為公有領域一部分的信息。

1.4.任何僱員同意，僱員在受僱於本公司期間，就本集團業務的任何階段或其商業祕密(資料)製作、編制、接收、持有或使用的所有備忘錄、簿冊、筆記、記錄(任何媒體上所載)、圖表、公式、規格、清單及其他文件(資料)應為本公司獨有財產，其所有正本或副本應在僱員因任何理由終止僱傭時或在任何較早的時間由僱員交付給本公司。

1.5.我們的員工承認，在簽署保密協議後，公司已經並將從第三方收到他們的機密或專有信息，員工承諾嚴格保密所有這些機密或專有信息，不會向任何個人或實體披露或使用這些信息，除非在執行員工的僱傭職責時有必要。

1.6.美國證券交易委員會披露了DTSA的信息。特此告知員工2016年《保護商業祕密法》(18 U.S.Code§1833(B))提供的以下保護，本承諾中的任何內容均不得視為禁止受18 U.S.Code§1833(B)明確保護的行為：

(1)根據任何聯邦或州商業祕密法，任何個人不得因泄露以下商業祕密而承擔刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件(如果該文件是蓋章的)。

(二)對因舉報涉嫌違法而向用人單位提起報復訴訟的個人，可以向其代理人披露該商業祕密，並在訴訟中使用該商業祕密信息，條件是：(A)提交任何蓋章的包含該商業祕密的文件；(B)除依照法院命令外，不披露該商業祕密。

2、禁止不正當競爭和招攬，禁止不正當競爭、不正當競爭。

2.1.該員工承認，本承諾的規定對於合法保護本集團的專有信息、其財產(包括知識產權)及其商譽(本集團的主要資產)是合理和必要的，並且是合理的，特別是考慮到根據他與本公司的僱傭安排應向他支付的對價和福利。員工進一步確認，員工已仔細審閲本承諾的條款，充分了解其後果，並評估了簽訂本承諾對員工各自的利弊。

2.2.根據上述規定，除本協議的任何其他承諾外，員工在此承諾：

2.2.1.歐盟委員會聲明，在員工受僱於本公司期間及其之後的十二(12)個月內，員工不得在世界任何地方以員工、所有者、合夥人、代理人、股東、董事、顧問或其他身份直接或間接參與、設立、開設或以任何方式參與任何業務、職業、於當時進行或預期進行之工作或任何其他活動，合理地可能涉及或需要使用本集團任何主要資產，或在其他方面與本集團之業務(或其任何部分)構成競爭。員工承認並同意，由於本公司的業務依賴於互聯網，可以在世界任何地方進行，上述限制的全球範圍是合理和適當的，對於保護本公司的合法商業利益是必要的。

2.2.2本公司董事會聲明，在員工受僱於本公司期間及之後的十八(18)個月內，員工不得為提供或提供與本公司所提供的任何產品或服務類似或競爭的任何產品或服務而招攬或召喚任何受限制客户。

2.2.3*

2.3.根據本第2節的規定，受限客户一詞指的是公司的任何客户(A)在員工受僱於公司的最後12個月內，員工代表公司與其有重大業務接觸，或(B)員工在員工受僱於公司的最後12個月內獲取機密信息的情況下，受限制客户指的是公司的任何客户(A)員工在受僱於公司的最後12個月內代表公司與公司有重大業務接觸的客户，或(B)員工在受僱於公司的最後12個月內獲得機密信息的員工。

3、發明的所有權問題、發明所有權問題。

3.1.保護髮明和知識產權。本合同中使用的術語發明是指任何想法、概念、信息、材料、過程、數據、程序、專有技術、改進、發現、開發、設計、藝術品、配方、其他可受版權保護的作品、技術以及其中的所有知識產權。知識產權一詞是指任何司法管轄區或國家的法律承認的所有商業祕密、版權、商標、面具作業權、專利和其他知識產權。

3.2.發明創造先例。員工同意，未經公司事先書面同意，員工不會將先前的發明(定義如下)納入公司的任何發明(定義如下)，也不允許將其納入公司的任何發明(定義如下)。此外，員工同意，員工不會將根據GNU GPL或LGPL或任何其他許可證許可的任何軟件代碼合併到任何公司軟件中，或以其他方式向公司交付任何軟件代碼，這些軟件代碼的條款要求或限制使用或分發此類代碼，條件是披露、許可或分發公司擁有或許可的任何源代碼。員工在附件A中披露了員工在開始受僱於公司之前單獨或與他人單獨或聯合構思、開發或縮減為實踐的所有發明的完整清單，員工對這些發明擁有所有權或擁有使用許可，並且員工希望將其排除在本承諾的範圍之外(統稱為之前的發明)。如果附件A中沒有列出以前的發明，員工保證沒有以前的發明。如果員工在受僱於公司的過程中將先前的發明納入公司的流程、機器或其他工作中，員工特此授予公司非獨家的、永久的、全額支付的、免版税的、不可撤銷的、全球範圍內的許可，有權通過多個級別的從屬被許可人進行再許可，以任何形式或介質複製、製作衍生作品、分發、公開表演和公開展示，無論是現在已知的還是以後開發的，製造、製造、使用、銷售、進口、要約出售，

3.3.批准公司發明成果轉讓。在以下3.4節的約束下，除附件A所列的先前發明外，員工特此轉讓並同意將來(當任何此類發明或知識產權首次付諸實施或首先固定在有形介質上(視情況而定)時)，他/她在受僱於公司期間單獨或與他人一起作出、構思、付諸實踐或學習的任何和所有發明(以及與此相關的所有知識產權)的所有權利、所有權和權益均轉讓給公司根據下文第3.4節由公司指示轉讓給公司或第三方的發明在本承諾中稱為公司發明。員工還承認，員工在其受僱範圍內構思或創造的任何發明(無論是否在正常工作時間內)，或員工對其作出貢獻的任何發明，均受版權保護，屬於按美國版權法定義的受僱作品。

3.4.包括政府或第三方。員工還同意按照公司的指示，將其在任何特定公司發明中的所有權利、所有權和權益轉讓給第三方，包括但不限於美國。

3.5.加強知識產權執法和援助工作。在受僱期間及之後，員工將以各種適當方式協助公司在所有國家獲得並執行與公司發明相關的美國和外國知識產權。如果公司無法確保員工在與該等目的相關的任何文件上簽字，員工在此不可撤銷地指定並指定公司及其正式授權的高級職員和代理人作為員工的代理人和代理人(事實上，該任命與利益相關)，代表員工籤立和歸檔任何該等文件，並進行所有其他合法允許的行為，以推進該等目的，其法律效力和效力與員工籤立的相同。

4、推特等第三方信息。

4.1.除非獲得第三方的書面批准，否則其員工不會向公司披露屬於任何第三方(包括任何前任或現任僱主或承包商)的任何專有或機密信息。

4.2.該員工認識到，公司未來可能會從第三方接收其機密或專有信息，但公司有義務對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。(2)該員工認識到，公司未來可能會從第三方收到他們的機密或專有信息，但公司有義務對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。員工承諾嚴格保密所有此類機密或專有信息，不會向任何個人或實體披露或使用這些信息，除非在為公司提供服務時有必要，這與公司與該第三方的協議一致。

5、中國政府總幹事。

5.1.不能保證可分割性。員工承認本承諾的條款是僱傭條款不可分割的一部分，並反映了公司為保護其合法利益而提出的合理要求。如果本承諾的任何條款(包括任何判決、條款或部分)被裁定為無效或不可執行，則應視為對該條款進行修訂，從被裁定為無效或不可執行的部分中刪除該條款，該刪除僅適用於該條款在作出該裁決的特定司法管轄區的實施。此外，如果本承諾中包含的任何特定條款因任何原因而被認為在期限、地域範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應通過限制和縮小該條款的範圍來解釋該條款，以使該條款能夠在符合適用法律的最大程度上得到執行。

5.2.政府決定是否繼續生存。本承諾書的規定在公司與員工因任何原因終止僱傭關係後繼續有效。本承諾不得以任何方式減損員工在任何適用法律和/或與公司達成的任何其他協議下的任何義務和責任。

5.3.提高就業條件。員工承認，履行本承諾是公司僱用和披露任何專有信息的一個條件。

5.4.就業機會隨心所欲。員工同意並理解他/她的僱傭是自願和無限期的，本承諾中的任何條款都不賦予公司繼續僱傭的任何權利，也不得以任何方式幹擾他/她或公司在任何時候終止員工僱傭的權利，無論是否有原因，並有或沒有事先通知。員工還承認，除非員工和公司總裁簽署正式的書面僱傭合同，否則任何相反的陳述，無論是書面、口頭或任何公司行為或做法暗示的陳述，都是未經授權和無效的。

5.5.會議地點、地點和法律依據。本承諾及與之相關的任何行動將由馬裏蘭州法律管轄、控制、解釋和定義，而不適用任何要求適用不同州法律的法律衝突原則。員工同意安妮·阿倫德爾縣的州法院和聯邦法院[公司運營或員工居住的縣]最接近的適用法院(統稱為選定法院)應擁有專屬管轄權，以審理、裁決或解決任何可能因本協議引起或與本協議相關的爭議，並且任何因本協議引起或與本協議相關的訴訟、訴訟或程序只能在選定法院提起。員工在此明確同意所選法院的個人管轄權和地點，並放棄對法院不方便的任何抗辯。

5.6.法院判決禁制令救濟。員工承認，由於他/她的服務是個人的和獨特的，並且員工將可以訪問公司的專有信息，他/她的任何違反本協議的行為都將給公司造成不可彌補的傷害，而金錢賠償將不是足夠的補救措施，因此，任何此類威脅或實際違反行為都將使公司有權獲得強制令救濟(包括具體履行)。本協議中提供給每一方的權利和補救措施是累積的，並且是該當事人在法律上或衡平法上可獲得的任何其他權利和補救措施之外的權利和補救措施。

5.7.不允許免税。在任何情況下放棄或未能執行本協議的任何條款，均不被視為放棄任何其他條款或在任何其他情況下放棄此類條款。

5.8.貿易促進出口。員工同意不直接或間接地將從公司獲得的任何美國技術數據或使用這些數據的任何產品出口到美國以外的國家/地區，否則將違反美國出口法律或法規。

馬特·麥克勞克林
僱員姓名

/s/Matt McLaughlin
簽名

12/31/2020
日期

附件A

發明創造

先前的發明披露。以下是之前所有發明的完整清單：

	o	無

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