EX-10.22

附件10.22

非僱員董事薪酬政策

董事會成員中的一員

的

Coursera，Inc.

非僱員董事薪酬政策

董事會非僱員成員(衝浪板Coursera，Inc.(The ？)公司？)應有資格獲得本非僱員董事薪酬政策(？)中規定的現金和股權薪酬政策？)。本政策將於公司普通股首次公開募股(IPO)結束時生效，並適用於該日期之後提供的服務。本政策中描述的現金補償和股權授予應根據適用的情況自動支付或發放給不是本公司僱員或本公司任何母公司或子公司的董事會成員(每人一名)，而無需董事會採取進一步行動非員工董事(？)，除非該非僱員董事以書面通知本公司拒絕收取該等現金補償或股權授予。本政策將一直有效，直到董事會對其進行修訂或撤銷。本政策的條款和條件將取代本公司與其董事之間之前的任何現金或股權薪酬安排。

年度現金補償

自生效日期後的第一個日曆季度初開始，每位非僱員董事將因在董事會任職而獲得以下規定的現金補償。每年的現金補償金額將在服務發生的每個季度結束後按比例在服務的任何部分月份按比例支付。所有年度現金費用均在付款時授予。

董事會服務的年度現金保留金

所有非僱員董事：3萬美元

非執行主席：50000美元(代替上文)

委員會服務的年度現金保留金

此外，非僱員董事有資格因擔任以下職務而獲得以下額外的年度現金聘用金：

委員會主席：

審計：20000美元

領導力、多樣性、公平性、包容性和薪酬：12000美元

提名和公司治理：8000美元

委員：

審計：10000美元

領導力、多樣性、公平性、包容性和薪酬：6000美元

提名和公司治理：4000美元