目錄

已於2021年2月24日以保密方式提交給美國證券交易委員會。 本註冊聲明草案尚未向美國證券交易委員會公開提交,本聲明中的所有信息均嚴格保密。

註冊號333-

美國

證券交易委員會

華盛頓特區,20549

表格S-1

註冊聲明

在……下面

1933年證券法

Coursera,Inc.

(註冊人名稱與其章程中規定的確切名稱相同)

特拉華州 7372 45-3560292

(述明或其他司法管轄權

公司或組織)

(主要標準工業

分類代碼編號)

(税務局僱主

識別號碼)

伊夫林大道東381號。

加州山景城,郵編:94041

(650) 963-9884

(註冊人主要執行辦公室的地址,包括郵政編碼和電話號碼,包括區號)

傑弗裏·N·馬吉恩卡爾達

首席執行官

伊夫林大道東381號。

加州山景城,郵編:94041

(650) 963-9884

(提供服務的代理商的名稱、地址(包括郵政編碼)和電話號碼(包括區號))

複製到:

豪爾赫·德爾·卡爾沃

達維娜·K·凱爾

Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP

漢諾威街2550號

加州帕洛阿爾託,郵編:94304

(650) 233-4500

艾倫·F·德南伯格

斯蒂芬·薩蒙

Davis Polk&Wardwell LLP

1600 El Camino Real

門洛帕克,加利福尼亞州94025

(650) 752-2000

建議向公眾銷售的大概開始日期:在本註冊聲明生效 之後,在切實可行的範圍內儘快開始銷售。

如果根據證券法 規則415,本表格中註冊的任何證券將以延遲或連續方式提供,請選中以下複選框:☐

如果根據證券法下的規則462(B)提交此表格是為了註冊發行的額外證券 ,請選中以下框,並列出同一發行的較早生效註冊聲明的證券法註冊聲明編號。☐

如果此表格是根據證券法下的規則462(C)提交的生效後修訂,請選中以下框並列出 同一產品的較早生效註冊聲明的證券法註冊聲明編號。☐

如果此表格是根據證券法下的規則462(D)提交的生效後修訂,請選中以下框並列出同一產品的較早生效註冊表的 證券法註冊表編號。☐

用複選標記表示註冊人是大型加速申請者、加速申請者、 非加速申請者、較小的報告公司還是新興的成長型公司。請參閲交易法規則12b-2中的大型加速申報公司、加速申報公司、較小報告 公司、新興成長型公司的定義。

大型加速濾波器 加速文件管理器
非加速文件服務器 規模較小的報告公司
新興成長型公司

如果是新興成長型公司,請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的 過渡期來遵守根據證券法第7(A)(2)(B)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

註冊費的計算

每一級的標題

證券須予註冊

建議的最大值

集料

發行價(1)(2)

數量

註冊費

普通股,每股面值0.00001美元

$ $

(1)

根據修訂後的1933年證券法第457(O)條,註冊的股票數量和建議的最高總髮行價不包括在本表中。

(2)

估計僅用於根據修訂後的1933年證券法規則457(O)計算註冊費金額。包括承銷商有權購買的額外股票的總髮行價。

註冊人特此修改本註冊聲明的生效日期,以將其生效日期延後至註冊人應提交進一步修訂,明確規定本註冊聲明此後將根據1933年證券法第8(A)節的規定生效,或直至註冊聲明於證監會根據上述第8(A)條決定的日期生效。(br}註冊人應提交進一步的修訂,明確規定本註冊聲明此後將根據1933年證券法第8(A)節的規定生效,或直至註冊聲明於證監會根據上述第8(A)條決定的日期生效)。


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這份初步招股説明書中的信息不完整,可能會被更改。在提交給美國證券交易委員會的註冊聲明生效之前,我們 不得出售這些證券。本初步招股説明書不是出售這些證券的要約,也不是在任何不允許要約或銷售的司法管轄區徵求購買這些 證券的要約。

初步招股説明書

(以完成為準,日期為2021年)

股票

LOGO

普通股

這是Coursera,Inc.首次公開發售普通股 。我們發售的是我們的普通股,而本招股説明書中點名的出售股東 正在發售額外的普通股。我們不會收到出售股東出售我們普通股的任何收益。 我們的股票目前沒有公開市場。我們預計首次公開募股(IPO)價格將在每股$1至 $之間。

我們希望申請將我們的 普通股在紐約證券交易所掛牌上市,交易代碼為??Cour?

我們是一家新興的 成長型公司,符合Jumpstart Our Business Startups Act的定義,並將受到上市公司報告要求的降低。

投資我們的普通股是有風險的。請參閲本招股説明書第22頁開始的風險因素。

價格至
公眾

包銷
折扣

佣金(1)

繼續進行到
我們(2)

收益 至

股東(2)

每股

$ $ $ $

總計

$ $ $ $

(1)

有關向承銷商支付的賠償的説明,請參閲承保。

(2)

扣除費用前的費用。

我們已授予承銷商自本招股説明書發佈之日起30天內以首次公開發行價格減去承銷折扣從我們手中購買額外普通股的權利 。

美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)和任何州證券委員會都沒有批准或不批准這些證券,也沒有確定本 招股説明書是否真實或完整。任何相反的陳述都是刑事犯罪。

承銷商預計在2021年左右向購買者交付 普通股股票。

摩根士丹利 高盛公司(Goldman Sachs&Co.)有限責任公司

, 2021


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LOGO

我們相信學習是人類進步的源泉。
它有力量將我們的世界從疾病轉變為健康,從貧窮轉變為繁榮,從衝突轉變為和平。
它有力量改變我們的生活,為我們自己、為我們的家庭、為我們的社區。
無論我們是誰,無論我們身在何處,學習使我們能夠改變、成長並重新定義什麼是可能的。
這就是為什麼獲得最好的學習是一種權利,而不是一種特權。
這就是 Coursera在這裏的原因。我們與最好的機構合作,將最好的學習帶到世界的每一個角落。
因此,任何人、任何地點都有能力通過學習 改變他們的生活。
Coursera
Rami E.,黎巴嫩,課程 Lochan K.,Coursera Tpgether Paulina M.,加納,Coursera for Campus我們的使命是普及世界級的學習


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招股説明書摘要

2

供品

15

彙總合併財務數據

17

風險因素

22

關於前瞻性陳述的特別説明

64

行業和市場數據

66

收益的使用

67

股利政策

68

大寫

69

稀釋

71

管理層對財務狀況和經營成果的討論與分析

74

本局主席吳榮奎先生的來函

104

業務

105

管理

132

高管薪酬

142

某些關係和關聯方交易

158

主要股東和出售股東

162

股本説明

165

符合未來出售條件的股票

171

美國聯邦所得税對我們普通股非美國持有者的重大影響

174

承銷商

178

法律事項

189

專家

189

在本 招股説明書中,?Coursera,Inc.、?Coursera,Inc.、?The Company、?We、??以及?是指Coursera,Inc.及其合併子公司。

我們、銷售股東和承銷商均未授權任何人提供本招股説明書或我們準備的任何免費撰寫的招股説明書中包含的信息以外的任何信息,或作出任何 以外的陳述。我們、銷售股東和承銷商對他人可能向您提供的任何其他信息的可靠性不承擔任何責任,也不能提供任何保證。我們、出售股東和承銷商都不會在任何不允許出售或購買普通股的司法管轄區出售或購買普通股 。本招股説明書或任何適用的自由寫作招股説明書中的信息僅在本招股説明書或該等自由寫作招股説明書(視情況而定)的日期為止是準確的,無論本 招股説明書或任何該等自由寫作招股説明書的交付時間或我們普通股的任何出售。自那以後,我們的業務、財務狀況、經營結果和前景可能已經並可能發生變化。

到2021年(包括本招股説明書發佈之日起第25天 ),所有進行普通股交易的交易商,無論是否參與本次發售,都可能被要求遞交招股説明書。這一交付要求是對交易商 作為承銷商及其未售出配售或認購時交付招股説明書的義務的補充。

對於美國以外的投資者 :我們、銷售股東和承銷商都沒有采取任何行動,允許在美國以外的任何司法管轄區發行或擁有或分發本招股説明書。 在美國以外擁有本招股説明書的人必須告知自己,並遵守與發行我們普通股股票和將本招股説明書 分發到美國境外有關的任何限制。

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LOGO

目的聲明我們相信學習是人類進步的源泉。它有力量將我們的世界從疾病轉變為健康,從貧窮轉變為繁榮,從衝突轉變為和平。它有力量為我們自己、為我們的家庭、為我們的社區改變我們的生活。無論我們是誰或身在何處,學習都能讓我們改變、成長並重新定義一切可能。 這就是為什麼獲得最好的學習是一種權利,而不是一種特權。這就是Coursera在這裏的原因。我們與最好的機構合作,將最好的學習帶到世界的每一個角落。這樣,任何人, 任何地方都有能力通過學習改變他們的生活。Coursera

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招股説明書摘要

本摘要重點介紹了本招股説明書中其他部分包含的信息,並不包含您在做出投資決策時應考慮的所有信息 。在投資我們的普通股之前,您應該仔細閲讀整個招股説明書,包括我們的合併財務報表和相關説明,以及風險因素 和管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析中列出的信息。

概述

我們的使命是提供世界級學習的普遍途徑,使任何人、任何地點都有能力通過 學習改變自己的生活。

我們相信教育是人類進步的源泉。在當今經濟中,成功所需的技能正在迅速發展,教育變得比以往任何時候都更加重要。隨着自動化和數字顛覆將取代全球空前數量的工作崗位,為員工提供提升技能和重新技能的機會對於提高全球生活水平和增加社會公平至關重要。在線教育將發揮關鍵作用,使任何人、任何地方都能夠獲得在日益增長的數字經濟中謀生所需的寶貴技能。

我們搭建了一個連接學習者、教育工作者和機構的全球平臺,提供 經濟實惠、易於訪問且相關的世界級教育內容。我們與200多家領先的教育機構和行業合作伙伴合作,將高質量的高等教育帶給廣泛的個人、學術機構、組織和政府。我們在面向企業客户的Coursera中使用 組織這一術語。我們提供的服務範圍從指導性項目到課程再到完全在線學位,使學員能夠發現和訪問相關且負擔得起的內容,以靈活的時間表進行消費,並利用更高級的證書在更廣泛的學習計劃上取得進展。

我們的業務經歷了快速增長。截至2020年12月31日,已有超過7700萬名學員在我們的平臺上註冊,超過2,000個組織、4,000個學術機構和300個政府實體使用我們的平臺提升員工、學生和公民的技能和技能。截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度,我們分別創造了1.844億美元和2.935億美元的收入,增長率為59%。截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度,我們的淨虧損分別為4670萬美元和6680萬美元。


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行業背景:需要一種新的終身學習模式

全球經濟瞬息萬變。根據我們基於國際勞工組織(ILO)數據的估計,到2030年,全球勞動力將增加2.3億人。預計這將發生在目前多達一半的工作崗位(約20億個)由於自動化而在2030年之前面臨消失的高風險的時候。

現行的高等教育體系面臨着內在的挑戰。主要基於課堂的模式可能無法跟上 在當今員工隊伍中取得成功所需的快速新興技能的步伐。雖然面對面體驗為某些學習者提供了很好的服務,但可能無法滿足更偏遠地區的學習者和最需要接受教育和提高技能的非傳統學習者的需求,無論是在國內還是國際上都是如此。最後,教育成本大幅增長。根據紐約聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank Of New York)的數據,截至2020年9月30日,美國學生貸款債務為1.55萬億美元,是家庭債務的第二大組成部分,這給個人的職業生涯和個人生活帶來了進一步的不利因素。

雖然技術將繼續擾亂就業和勞動力市場,但它也可能是重大利益的來源。將技術應用於學習 可以降低分銷成本、提高負擔能力、將訪問範圍擴展到不太富裕的地理區域、使員工更快地適應新興技能,並擴大教育公司的整體市場機會。最近的全球流行病加劇了教育技術變革的需要。根據聯合國的數據,到2020年8月,190個國家的16億學生,約佔全球學生總數的94%,他們的學校至少 因新冠肺炎疫情而暫時停課。

我們相信,未來的教育將以混合課堂、與工作相關的教育和終身學習為特徵,在線學習將是滿足全球對新興技能迫切需求的主要手段。 根據世界銀行的估計,截至2017年10月,全球有超過2億大學生,其中許多人沒有必要的與工作相關的技能。在線學習承諾讓任何人在任何地方都能學習新技能,為高需求的數字工作做好準備。在線學習和遠程工作的合力有可能增加全球社會公平,因為未來任何地方的任何人都可以在日益數字化的世界中獲得高質量的學習和高質量的工作機會。 在日益數字化的世界中,任何人都可以獲得高質量的學習和高質量的工作機會。

我們的解決方案:提供大規模世界級學習的平臺

Coursera是一個連接全球學習者、教育工作者和機構生態系統的平臺,目標是為世界各地的成人學習者提供世界一流的教育。我們將內容、數據和技術整合到一個單一的統一平臺中,該平臺可對單個學習者和機構進行自定義和擴展。 Coursera與200多個領先的大學和行業合作伙伴合作,提供靈活、經濟實惠且與工作相關的在線學習體驗,以滿足日益數字化的世界的需求。

Coursera服務於廣泛的客户需求,包括個人、企業、大學和政府,所有這些客户都擁有一個單一、統一、可擴展的技術、數據、內容和專有技術平臺。我們的平臺包含:

•

高質量內容和憑據的目錄。Coursera提供廣泛的學習內容, 包括指導性項目、課程、專業化認證、證書和學位。Coursera提供模塊化學習方案,使學員能夠獲得實現目標所需的技能和證書。我們的學習模式是可堆疊的,這意味着逐步完成獨立課程可以算作朝着更高級證書的更廣泛學習計劃的進步。


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•

由領先的大學和行業合作伙伴開發的內容。Coursera與200多家領先的大學和行業合作伙伴合作,提供廣泛的內容和證書組合。截至2020年12月31日,150多個大學合作伙伴提供了涵蓋數據科學、技術、 商業、健康、社會科學和藝術與人文等多個領域的4000多門課程。此外,截至2020年12月31日,已有50多個行業合作伙伴提供了600多門課程,主要涉及數據科學、技術和商業領域。

•

數據和機器學習推動個性化學習、有效營銷和技能標杆。我們的 專有機器學習系統由超過2.2億註冊人員的豐富學習數據提供支持,為學員提供量身定製的支持,並提供資源來擴展教師規模。全自動功能,如課程內教練,提供個性化的見解和提示,以保持學習者的積極性和進步。此外,Coursera的技能圖是一個機器學習模型系統,它將學習路徑與 工作技能聯繫起來,並幫助對照同行和競爭對手對學習者技能進行基準測試。

•

技術提供規模化的個性化學習體驗。我們的統一技術平臺使 學習者能夠更快、更有效地學習,使教育工作者能夠以低成本編寫和提供高質量的內容,使僱主能夠幫助員工培養在市場上具有競爭力的正確技能。


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LOGO

截至2020年12月31日,7700萬註冊學習者美國特里斯滕A.,專業證書6K+企業、大學和政府 2020年服務150+大學合作伙伴50+行業合作伙伴截至2020年12月31日Wafa B.,印度尼西亞,課程和專業化認證Ehab B.,德國,Coursera for Rgugees



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LOGO

Kara A.,美國,MBA學位,Jessica R.,墨西哥,課程和專業化Bharathan M.,印度,課程1,000+指導項目 4,600+課程500+SPECIALZATIONS 40+證書25+學位(截至2020年12月31日)
和政府
在2020年內服役
150+
大學合作伙伴
50+
行業合作伙伴
截至2020年12月31日
77M
學習者
截至2020年12月31日
Wafa B.,印度尼西亞,課程和專業化認證

Kara A.,美國,MBA學位
1,000+
指導項目
4,600+
課程
500+
專業化認證
45+
證書
25+
學位



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我們向個人和機構提供的服務

•

為個人開設的Coursera課程。學員使用我們多樣化的產品組合中的內容,該產品組合旨在 滿足各種目標和偏好。完整的Coursera目錄包括以下產品*:

•

1,000+指導項目:只需9.99美元即可在兩小時內獲得與工作相關的技能 ;

•

4600多門課程:在4-6周內免費學習新知識,或者價格最高可達99美元;

•

500多個專業:在3-6個月內獲得與工作相關的技能,每月39-99美元;

•

25+專業證書:在3-9個月內獲得 緊缺職業的就業準備證書,每月39-99美元;

•

15+MasterTrack證書:在3-12個月內,獲得大學頒發的大學頒發的證書 學位和學分,將來可申請該學位,費用約為2,000-6,000美元;以及

•

25個以上學位:在網上獲得學士或碩士學位,費用約為9000-45000美元。

*

截至2020年12月31日。註明的時間段是預期的完成時間範圍;實際完成時間 因學員而異。學員還可以通過Coursera Plus訂閲訪問某些課程、專業化認證和專業證書。

•

進取號的Coursera。Coursera面向世界各地的機構提供,使企業、學術機構和政府能夠使其員工、學生和公民獲得與當前和未來就業市場相適應的關鍵技能。機構通過為終身學習提供意識、激勵和資金支持,在應對全球再技能挑戰方面發揮着重要作用。Coursera設計了一個單一、統一的平臺,使我們能夠配置一組通用的內容和功能,以滿足企業、學術和政府客户的各種需求 。

•

面向商業的Coursera:幫助僱主提升技能並重新培訓其團隊,以推動創新、競爭力和增長。 我們在數據科學、技術和商業方面的內容與僱主特別相關;

•

面向校園的Coursera:使學術機構能夠向學生、教職員工提供 與工作相關的在線教育。我們來自一流大學的內容和學術誠信特色與允許學生通過在線課程獲得大學學位學分的學院特別相關;以及

•

《政府課程》(Coursera For Government):幫助聯邦、州和地方政府提供勞動力再培訓計劃 ,為整個勞動力提供急需的技能和獲得新工作的途徑。我們來自一流大學和行業合作伙伴的專業證書和內容與政府 官員尤其相關,這些官員希望讓公民為本地區的新興工作做好準備,並提高公共部門員工的技能。


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LOGO

Coursera向我介紹了人工智能的世界,現在我無法置身事外!我是一名醫科學生,正在探索如何使用人工智能 來解決西非的醫療保健服務問題。寶琳娜碩士課程



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Coursera社會影響計劃

在過去的四年裏,我們推動了一項倡議,為140多個國家的數萬難民提供學習。我們 還與69個非營利性組織和社區組織合作,為難民、退伍軍人、以前被監禁的個人和服務不足的高中的學生提供免費的高質量教育和與工作相關的證書。到目前為止,我們的社會影響計劃已經幫助了全球超過72,000名學員,他們已經登記了超過39萬門課程。

從2020年開始,新冠肺炎大流行大幅增加了對在線學習的需求。 個人和機構都依賴在線學習來應對變化和顛覆。我們與我們的合作伙伴共同發起了幾項計劃,以減輕疫情對全球社區的影響,包括我們的校園應對、勞動力恢復和員工復原計劃,以及約翰·霍普金斯大學(John Hopkins University)針對公共醫療專業人員的免費接觸者追蹤課程。

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我學習和學習是因為我的國家需要幫助。我們需要鼓勵敍利亞青年參與和平建設進程,為社會正義而戰。Ehab B.為難民提供的德國Coursera


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我們的客户:我們如何通過學習服務世界

我們提供來自世界上一些最知名的教育者品牌的廣泛內容和證書。我們幫助個人在他們的工作和職業生涯中學習和進步,我們為公司、學術機構和政府提供服務,幫助他們提高技能並重新殺死他們的員工、學生和公民。我們的客户包括:

•

學習者. 學員可以來Coursera提升他們的職業生涯,實現他們的教育目標, 並改善他們的生活。學習者是對學習感興趣或可能對學習感興趣的個人,包括那些在我們的平臺上註冊的人(已註冊的學習者)。註冊學員包括參與各種 活動的學員,包括打開我們的電子郵件、在平臺上瀏覽產品、觀看講座或註冊指導項目或課程的學員。並不是所有註冊的學習者在任何給定的時間或在任何給定的時間段都是活躍的。截至2020年12月31日,已有超過7700萬名學員在Coursera上註冊,向200多家領先的大學和行業合作伙伴學習數千種課程,範圍從公開課到具有完整文憑的學位。Coursera 在學習者家中、通過他們的僱主、通過他們的學院和大學以及通過政府資助的項目為學習者提供服務。

•

做生意。僱主可以使用Coursera for Business幫助員工培養新技能,以便 更好地獲取和服務客户、降低成本、降低風險,並在當今經濟中保持競爭力。我們的企業業務於2016年推出,使客户能夠選擇Coursera來提升其團隊在 商業、技術、數據科學和其他學科方面的關鍵技能。截至2020年12月31日,超過2,000家組織(包括超過25%的財富500強公司)是Coursera for Business的付費客户。

•

學院和大學。在高等教育面臨財務挑戰、學生對混合學習的偏好不斷變化的新時代,學院和大學可以使用Coursera for Campus以低成本提供品牌在線學習 。Coursera for Campus使大學能夠利用我們的全球在線學習平臺,以更高的規模和更低的成本提供與工作相關、學分準備就緒的高質量學習,而不是單獨在課堂上學習。受疫情的影響,數千所高等教育機構在過去一年裏推出了面向校園的Coursera,使其成為我們增長最快的課程之一。截至2020年12月31日,已有130多所學院和大學為Coursera的校園付費客户。

•

政府。面對前所未有的失業水平,政府可以利用Coursera for Government 建立一支有競爭力的勞動力隊伍,通過提高員工技能以獲得公共部門的成功,並重新培訓公民以實現職業發展,從而推動可持續的經濟增長。截至2020年12月31日,有100多個政府機構和 組織在為Coursera的政府客户付費。

我們的競爭優勢:我們商業模式的力量

我們相信,我們的競爭優勢基於以下關鍵優勢:

•

我們的消費者飛輪創造了一個 價格成本比優勢:我們相信,我們高效的學員獲取模式,由免費、高質量的內容、全球合作伙伴品牌、深厚的搜索引擎優化專業知識、強大的口碑推薦、公關和盈利的關聯付費營銷渠道提供支持,使我們能夠大規模地吸引學員加入Coursera。此收購模式使我們在截至2020年12月31日的兩年中增加了超過12,000名新學位 學生,平均採購成本不到2,000美元。我們通過彙總直接歸因於營銷成本併除以 新生總數來計算學位學生的平均獲取成本。

•

模塊化和可堆疊內容和證書的品牌目錄:我們廣泛的目錄和靈活的 技術平臺為學員提供了許多入口點,使我們能夠為學員提供實現目標的途徑,無論他們從哪裏開始。這使我們能夠幫助學員找到合適的人選


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根據他們以前的技能、證書和經驗制定學習計劃,併為他們提供實現目標的途徑。我們相信,我們是唯一能夠將 行業證書與傳統學位證書大規模混合的平臺。

•

領先的學術和行業合作伙伴網絡:我們龐大的全球學習者基礎通過允許頂級教育合作伙伴接觸到新的受眾並以相對較小的前期投資創造新的收入流來吸引他們。隨着技術進步和新的 相關技能集的出現,我們不斷髮展的合作伙伴關係使我們能夠迅速為有抱負和不斷提升的專業人員提供所需技能。

•

與工作相關的實踐項目和行業證書:為了與快速變化的技能格局競爭並跟上步伐,學員需要能夠使用與工作相關的工具快速識別和學習實用技能 。例如,Coursera的技術平臺允許教師高效地啟動一到兩個小時的指導項目,向具有實踐學習體驗的學習者傳授最新的需求技能。

•

多渠道企業模式:通過單一的內容目錄和統一的技術和數據平臺, 我們能夠向全球6000多家企業、學術機構和政府分發內容和憑證。我們的技術使我們的教育者合作伙伴能夠通過工作場所接觸到分佈在全球的龐大員工羣體 ,併為他們提供高質量的終身學習。

•

豐富的數據分析和技能圖表:由於我們所有的教與學活動都是在線進行的,我們的 平臺能夠捕獲數百萬註冊學生中與教、學、內容和結果相關的大量數據。這些數據使我們能夠通過個性化學習推動學員取得成功,通過機器學習模型系統將技能與內容和 工作相對應,並通過自動化和有針對性地與學員進行溝通以提高參與度來釋放營銷效率。

我們的機遇:全球教育市場很大,而且還在不斷增長

隨着新知識的步伐和全球勞動力需求的不斷加快,全球成人教育市場有望 大幅增長。根據教育市場情報公司HolonIQ的數據,2019年全球高等教育市場規模為2.2萬億美元;2019年全球在線學位市場規模為360億美元,預計到2025年將增長至740億美元。在線學習的靈活性使非傳統學習者能夠繼續接受教育,這讓在線教育行業呈現出非週期增長的特徵。

我們的增長戰略

我們相信,我們 在實現高等教育的數字化轉型和大規模提供終身成人學習方面有一個巨大的、未被充分滲透的可尋址機會。為了推進我們的增長戰略,我們打算:

•

繼續投資發展我們的企業渠道。Coursera的增長在一定程度上是由 擴展到新徽標以及學習者在我們現有的企業、大學和政府客户羣中的更廣泛滲透推動的。我們利用 土地擴張與我們的企業客户的戰略,專注於獲取新客户並高效地發展我們與現有客户的關係。

•

推動免費增值企業產品的採用和轉換。在大流行期間,我們通過多項計劃在我們的企業客户羣中開放了我們的 平臺,使全球超過4,000家機構(包括全球約10%的學位授予機構)能夠利用


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通過我們的Coursera for Campus產品,以最低的前期成本將來自一流大學的現成、高質量的數字課程整合到一起。隨着我們實現高等教育的數字化轉型,我們計劃繼續專注於將免費 機構轉變為付費企業客户。

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擴大在線學位的數量和學位項目的學生數量。我們相信,在我們現有的大學合作伙伴網絡中,我們有很大的機會在新的和現有的學術領域增加學士和碩士課程的數量。隨着時間的推移,我們的目標也是將當前的公開課合作伙伴自然地提升為學位合作伙伴。 對於現有學位項目合作伙伴,我們打算繼續擴大現有學位項目的學生羣體規模,並從這些合作伙伴那裏添加新的在線學位項目。

•

繼續擴大我們的學員基礎,打造我們的品牌。我們打算繼續投資於增加Coursera的註冊學員數量,並提高Coursera品牌的知名度。我們龐大的學員羣和品牌創造了一個良性循環,增加了我們對教育合作伙伴的價值,並激勵他們創作更多 內容和證書。這一更廣泛的目錄反過來又增強了Coursera對學習者的吸引力,從而進一步擴大了我們的學習者基礎。

•

擴大我們的內容和憑證目錄以及教育者合作伙伴網絡。我們計劃繼續投資 ,以擴大我們的指導項目、課程、專業化認證、證書和學位目錄,涵蓋廣泛的主題,並擴大我們的教育者合作伙伴網絡。

•

提高付費消費者學員的轉化率、追加銷售和留存率。我們的消費者平臺使個人很容易 來到Coursera學習,允許學習者自然地從免費項目或課程發展到完整的在線學位。2020年,我們來自Consumer Offering的現金收入的50%以上來自於截至2019年12月31日在我們平臺上註冊的個人學員 ,我們的新學位學員中約有50%是以前註冊的Coursera學員。

•

繼續進行全球擴張。我們看到了一個特別大的機會,通過以可擴展和負擔得起的方式提供教育,幫助缺乏吸納大量且不斷增長的成人學生的能力的新興經濟體。我們計劃繼續在全球範圍內向個人學習者、企業、學術機構和 政府推銷我們的產品和計劃。

風險因素摘要

我們的業務受到許多風險的影響,正如風險因素和本招股説明書中其他部分更全面地描述的那樣。在投資我們的普通股之前,您應該 閲讀這些風險。特別是,與我們的業務相關的風險包括但不限於以下風險,這些風險中的任何一個都可能對我們的業務、財務狀況、運營結果或 前景產生不利影響:

•

我們季度和年度收入和經營業績的波動,這可能導致我們的股價波動 ,使您的投資價值下降;

•

我們的快速增長,這可能不代表我們未來的增長,與前幾年相比,我們預期的收入增長率將下降 ;

•

我們有限的運營歷史,這使得我們很難預測未來的財務和運營結果;

•

自成立以來,我們已發生重大淨虧損,並預計在可預見的未來,我們將繼續蒙受虧損。

•

新冠肺炎疫情的影響,它已經並可能繼續以不穩定和不可預測的方式影響我們的業務、關鍵指標和運營結果;

•

在線學習解決方案的初露端倪,其市場採用率可能不會像我們預期的那樣增長;


12


目錄
•

我們有能力保持和擴大與大學和行業合作伙伴的夥伴關係;

•

我們吸引和留住學員的能力;

•

我們有能力增加我們企業產品的銷售額;

•

我們有效競爭的能力;

•

我們的合作伙伴能夠遵守國際、聯邦和州教育法律法規, 包括適用於其項目的州授權;

•

未能獲得、維護、保護和執行我們的知識產權和專有權利,並 成功抗辯侵犯、挪用或其他侵犯第三方知識產權的索賠;

•

對美國能源部親愛的同事信函的有效性或適用性的任何更改,這是我們的 業務模式所依賴的;

•

任何關於我們的合作伙伴、他們的員工或我們的學員的敏感信息的泄露,無論是由於 網絡攻擊還是其他原因;

•

我們平臺的任何中斷或故障;以及

•

我們作為B公司的地位,這可能會對我們的財務業績產生負面影響。

新興成長型公司地位

我們是一家新興成長型公司,正如2012年4月頒佈的Jumpstart Our Business Startups Act(JOBS Act)所定義的那樣。我們打算利用《就業法案》規定的各種上市公司報告要求的某些豁免,包括不要求我們對財務報告的內部控制由我們獨立註冊的會計師事務所根據修訂後的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)第404(B)條進行審計,減少我們定期報告和委託書中關於高管薪酬的披露義務,以及免除就高管薪酬和 任何金子進行非約束性諮詢投票的要求。此外,在本招股説明書中,我們已經並打算繼續利用某些減少的報告義務,包括只披露兩年的經審計綜合財務報表,以及只披露兩年的相關管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析。我們可以利用這些豁免,直到 本次發行完成五週年或我們不再是一家新興成長型公司的財年最後一天(以較早的日期為準),這將是(I)我們的年收入超過17億美元的財年的最後一天;(Ii)我們有資格成為大型加速申報公司的日期;以及(Iii)我們在之前三年期間發行的超過$

此外,就業法案規定,新興成長型公司可以利用 遵守新的或修訂的會計準則的延長過渡期。這一規定允許新興成長型公司推遲採用某些會計準則,直到這些準則適用於私營公司。我們已選擇使用《就業法案》中的 延長過渡期。因此,我們的合併財務報表可能無法與符合這種新的或修訂的會計準則的上市公司的財務報表相比。

公益法人地位

為了強化我們為全球提供負擔得起且靈活的世界級學習機會的長期承諾,我們於2021年2月1日修改了我們的公司證書,使其成為特拉華州的一家公益公司。公益公司 公司是一類相對較新的公司,旨在產生公益並以負責任和可持續的方式運營。根據特拉華州的法律,公共利益


13


目錄

公司必須在其公司註冊證書中標明其將促進的一項或多項公共利益,其董事有責任以平衡股東的經濟利益、公司行為的重大影響者的最佳利益以及公共利益公司註冊證書中確定的特定公共利益的方式管理公司事務。?風險因素?與我們作為公共利益公司存在相關的風險?和?資本存量説明?公共利益公司地位。我們的 公司證書中聲明的公共利益是為全球提供靈活且負擔得起的高質量教育機會,以支持個人發展、職業發展和經濟機會。

認證的B公司狀態

雖然特拉華州法律或我們公司註冊證書的條款不要求 ,但我們已被指定為註冊B公司TM(B公司)。術語B公司 不是指特定形式的法人實體,而是指經獨立非營利性組織B Lab,Inc.(B實驗室)認證,符合嚴格的社會和環境績效、責任和透明度標準的公司。 參見商務?認證B公司狀態。?

企業信息

我們於2011年10月7日在特拉華州註冊成立,並於2012年4月推出了我們的平臺。我們的主要執行辦公室 位於伊夫林大道381號。加州山景城郵編:94041,我們的電話號碼是(6509639884)。我們的公司網站地址是www.Coursera.org。我們的 網站上包含或可通過其訪問的信息不是本招股説明書的一部分,也不作為本文的參考內容,不應作為決定是否做出投資決定的依據。本招股説明書中包含我們的網站地址僅為非活動文本 參考。

我們已經獲得Coursera的註冊商標,這些商標是我們的財產。本招股説明書還包含 對屬於其他實體的商標的引用,這些商標仍然是這些其他實體的財產。僅為方便起見,本招股説明書中提及的商標和商號(包括徽標、插圖和其他視覺展示)可能會 在沒有®TM但此類引用並不意味着我們不會根據適用法律在最大程度上 聲明我們的權利或適用許可人對這些商標和商號的權利,但此類引用並不意味着我們不會根據適用法律最大限度地主張我們或適用許可人對這些商標和商號的權利。我們不打算使用或展示其他實體的商標名或商標來暗示與任何其他實體的關係,或由任何其他實體為我們背書或贊助。


14


目錄

供品

我們提供的普通股

股票

出售股東提供的普通股

股票

承銷商購買額外股份的選擇權

股票

本次發行後將發行的普通股

股票(如果承銷商全額行使購買額外股份的選擇權,則為股票)

收益的使用

我們估計,根據每股$的假設首次公開發行價格(本招股説明書封面上的 價格區間的中點),並扣除估計的承銷折扣和佣金以及我們應支付的估計發售費用,我們從此次發行中獲得的淨收益約為100萬美元(如果承銷商行使其全額購買額外股票的選擇權,則為 百萬美元)。我們不會從出售股東出售普通股 中獲得任何收益。

我們打算將此次發行的淨收益主要用於一般企業用途,包括營運資金、銷售和營銷活動、研發、一般和行政事務,以及 資本支出,儘管我們目前沒有任何將收益用於此類目的的具體計劃。我們還可以使用淨收益的一部分來收購補充業務、產品、服務或技術。 但是,我們沒有任何具體收購的協議、承諾或計劃。見收益的使用。

風險因素

您應該閲讀本招股説明書中包含的風險因素和其他信息,以討論在決定購買任何普通股之前需要仔細考慮的某些因素。

擬在紐約證交所掛牌交易的股票代碼

?課程?

本次發行後我們普通股的流通股數量以截至2020年12月31日的115,606,690股流通股為基礎,不包括:

•

32,458,408股普通股,根據我們的股票激勵計劃(非執行計劃)和2014年高管股票激勵計劃(高管股票計劃,與非執行計劃,前身股票激勵計劃共同授予),根據我們的股票激勵計劃(?非執行計劃)和2014年高管股票激勵計劃授予的截至2020年12月31日的未償還股票期權可發行,加權平均行權價為每股4.60美元;

•

截至2020年12月31日,根據前身股票激勵計劃授予的3,276,600股我們的普通股,受限制性股票單位(RSU)的約束;

•

截至2020年12月31日,根據前身股票激勵計劃為未來發行預留的8,098,484股我們的普通股,這些股票(在本次發行的註冊聲明宣佈生效之日之前不受已發行股權獎勵的範圍內)在本次 發行完成後將不再可用於未來發行;


15


目錄
•

根據我們的2021年股票激勵計劃(2021年計劃)為未來發行預留的15,400,000股普通股,將於本次發行的註冊聲明宣佈生效之日生效,以及根據 2021年計劃為未來發行預留的普通股數量的任何自動增加,以及在2021年計劃生效日期後根據前身股票激勵計劃獲得未償還獎勵的任何股票,這些股票隨後(I)被沒收或終止,(Ii)不因此而發行罷工,或收購價,或預扣税款義務,所有這些股票都將根據2021年計劃可供發行;和

•

根據2021年員工購股計劃 (ESPP)為未來發行預留的2,800,000股普通股,該計劃將於本次發行的註冊聲明宣佈生效之日生效,以及根據 ESPP為未來發行預留的普通股數量的任何自動增加。

除非另有説明,否則本招股説明書中包含的所有信息均假定或生效:

•

將截至2020年12月31日已發行的所有可贖回可轉換優先股自動轉換為緊接本次發行結束前的75,305,400股普通股;

•

我們修訂和重述的公司證書的備案和有效性,以及我們 在緊接本次發行完成之前修訂和重述的章程的通過;以及

•

承銷商沒有行使購買 額外普通股的選擇權。



16


目錄

彙總合併財務數據

下面提供的截至2019年12月31日和2020年12月31日的綜合經營報表彙總數據和截至2020年12月31日的綜合資產負債表數據彙總 來自本招股説明書其他部分包括的經審計的綜合財務報表。閲讀以下彙總合併財務數據時,應同時閲讀 管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析,以及本招股説明書中其他部分包含的我們已審核的合併財務報表和相關説明。本節中的彙總合併財務數據 並不是為了取代我們已審計的合併財務報表和相關附註,因此其全部內容都是合格的。我們的歷史結果不一定代表未來任何時期的預期結果。

合併業務報表數據

截至十二月三十一日止的年度,
2019 2020
(以千為單位,但分享和
每股數據)

收入

$ 184,411 $ 293,511

收入成本(1)

89,589 138,846

毛利

94,822 154,665

運營費用:

研發(1)

56,364 76,784

銷售和市場營銷(1)

57,042 107,249

一般事務和行政事務(1)

29,810 37,215

總運營費用

143,216 221,248

運營虧損

(48,394 ) (66,583 )

其他收入(費用):

利息收入

3,282 1,175

利息支出

(625 ) (12 )

其他收入(費用),淨額

(264 ) 120

所得税前虧損 (46,001 ) (65,300 )

所得税費用

718 1,515

淨損失

$ (46,719 ) $ (66,815 )

普通股股東應佔每股基本虧損和攤薄淨虧損(2)

$ (1.45 ) $ (1.80 )

加權平均股份-用於計算普通股股東應佔每股淨虧損的加權平均股份, 基本和攤薄(2)

32,276,258 37,207,492

普通股股東的預計每股淨虧損,基本和攤薄(未經審計)(2)

$ (0.62 )

加權平均股份-用於計算普通股股東每股預計淨虧損的加權平均股份,基本股東和稀釋股東(未經審計)(2)

108,503,105


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目錄

(1)

上述合併業務表數據中包含的股票薪酬費用如下 :

截至十二月三十一日止的年度,
2019 2020
(單位:千)

收入成本

$ 491 $ 516

研發

7,038 6,960

銷售和市場營銷

3,189 4,097

一般事務和行政事務

5,599 5,234

總計

$ 16,317 $ 16,807

(2)

請參閲本招股説明書中其他部分包括的經審計的合併財務報表的附註2和附註10,以解釋我們的普通股股東應佔每股淨虧損(基本股東和攤薄股東)、每股預計淨虧損(基本股東和稀釋股東股東應佔普通股股東)以及用於計算這些金額的加權平均股份的計算方法。

合併資產負債表數據

截至2020年12月31日
實際
表格(1)
形式上的
AS
調整後的(2)(3)
(單位:千)

現金、現金等價物和有價證券

$ 285,280 $ 285,280

總資產

$ 417,624 $ 417,624

營運資金(4)

$ 201,427 $ 201,427

可贖回可轉換優先股

$ 462,293 $ —

額外實收資本

$ 126,408 $ 588,700

累計赤字

$ (343,551 ) $ (343,551 )

股東(赤字)權益總額

$ (221,824 ) $ 240,469

(1)

備考一欄使(A)在緊接本次發售結束前,我們所有已發行的可贖回 可轉換優先股自動轉換為75,305,400股我們的普通股,以及(B)我們修訂和重述的公司註冊證書在本次 發售結束時提交和生效。(B)在本次發售結束前,我們所有已發行的可贖回 可轉換優先股自動轉換為75,305,400股我們的普通股。

(2)

經調整的備考一欄使上文腳註(1)所述的備考調整生效 ,並進一步使吾等在扣除估計承銷折扣和 佣金以及吾等應支付的估計發售費用後,以每股 $的假設首次公開發行價格(本招股説明書封面所載價格區間的中點)出售本次發售的普通股。上表中列出的調整後信息的備考信息僅供參考,將根據實際的首次公開募股(IPO)價格和定價時確定的本次 發行的其他條款進行調整。

(3)

假設我們在 本招股説明書封面上提出的股票數量保持不變,假設本招股説明書封面上的我們提供的股票數量保持不變,假設本招股説明書封面上我們提供的股票數量保持不變,現金、現金等價物和可交易證券、營運資金、總資產和調整後的股東赤字總額每增加(減少)$,將分別增加(減少)現金、現金等價物和可出售證券、營運資金、總資產和總股東赤字 。同樣,假設假設每股首次公開發行(IPO)價格不變,在扣除預計承銷折扣和佣金以及預計應支付的發售費用後,我們在本招股説明書封面上設定的股票數量每增加(減少)100萬股,我們的現金、現金等價物和可出售證券、營運資金、總資產和總股東赤字將按調整後的預計增加(減少)約 美元。 如果假設每股首次公開募股(IPO)價格不變,扣除預計承銷折扣和佣金以及 預計應支付的發售費用,我們的現金、現金等價物和可出售證券、營運資金、總資產和總股東赤字將增加(減少)約 美元。

(4)

營運資本的定義是流動資產減去流動負債。

非GAAP財務指標

我們 將調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和自由現金流(非GAAP財務指標)包括在此招股説明書中,因為它們是我們管理層用來幫助我們分析財務結果、建立預算和 管理業務的運營目標、評估我們的業績和做出戰略決策的關鍵指標。因此,我們認為這些非公認會計準則的財務指標


18


目錄

為投資者和其他人提供有用的信息,幫助他們瞭解和評估我們的經營業績,就像我們的管理層和董事會一樣。此外,我們相信這些 指標對我們業務的逐期比較非常有用。我們還認為,本招股説明書中介紹的這些非GAAP財務指標為投資者提供了一個額外的工具,用於將我們的核心業務和 多個時期的運營結果與我們行業中的其他公司進行比較,其中許多公司向投資者提供了類似的非GAAP財務指標,並分析了我們的現金表現。但是,由於非GAAP財務指標的計算方式不同,本 招股説明書中介紹的非GAAP財務指標可能無法與其他公司報告的同名指標相比較。

非GAAP衡量標準的侷限性

這些非GAAP財務指標不是根據GAAP編制的,屬於補充性質,不打算也不應被 解釋為衡量我們業績的唯一指標,不應與根據GAAP編制的可比財務指標分開考慮,也不應將其作為可比財務指標的替代品。與調整後的EBITDA、 調整後的EBITDA利潤率和自由現金流相關的限制有很多,包括:

•

調整後的EBITDA和調整後的EBITDA利潤率不包括某些經常性的非現金費用,如 財產和設備的折舊和/或無形資產的攤銷。雖然這些是非現金費用,但我們未來可能需要更換折舊和攤銷的資產,調整後的EBITDA和調整後的EBITDA利潤率不反映這些更換的現金 要求或新的資本支出要求。

•

調整後的EBITDA和調整後的EBITDA利潤率不反映利息收入淨額,包括我們的現金、現金等價物和有價證券賺取的利息收入 ,以及與我們的有價證券相關的溢價和折扣的攤銷,被利息支出抵消。

•

調整後的EBITDA和調整後的EBITDA利潤率不包括與 基於股票的活動相關的基於股票的薪酬和工資税支出,這些支出一直是重大的經常性支出,在可預見的未來仍將構成重大的經常性支出,因為預計股權獎勵仍將是我們 薪酬戰略的重要組成部分。

•

自由現金流不反映我們未來的合同承諾,也不代表給定期間我們現金餘額的總增加 或減少。

由於這些限制,您應該考慮調整後的EBITDA、 調整後的EBITDA利潤率和自由現金流以及其他財務業績指標,包括毛利率、淨虧損和我們的其他GAAP結果。

調整後的EBITDA和調整後的EBITDA利潤率

我們將調整後的EBITDA定義為我們的淨虧損,不包括:(1)折舊和攤銷;(2)利息收入,淨額;(3)基於股票的薪酬; (4)所得税費用;(5)與基於股票的活動相關的工資税費用。我們將調整後的EBITDA利潤率定義為調整後的EBITDA除以收入。


19


目錄

下表提供了淨虧損(最直接可比的GAAP 財務指標)與調整後EBITDA的對賬。

截至十二月三十一日止的年度,
2017 2018 2019 2020
(單位:千)

淨損失

$ (53,270 ) $ (43,601 ) $ (46,719 ) $ (66,815 )

折舊及攤銷

4,923 5,543 5,282 9,585

利息收入,淨額

(483 ) (1,299 ) (2,657 ) (1,163 )

基於股票的薪酬

11,069 17,685 16,317 16,807

所得税費用

— 537 718 1,515

與基於股票的活動相關的工資税費用

202 147 130 258

調整後的EBITDA

$ (37,559 ) $ (20,988 ) $ (26,929 ) $ (39,813 )

下表提供了淨虧損率(最直接可比的GAAP 財務指標)與調整後EBITDA利潤率的對賬。

截至十二月三十一日止的年度,
2017 2018 2019 2020
(除百分比外,以千為單位)

收入

$ 95,630 $ 141,772 $ 184,411 $ 293,511

淨損失

$ (53,270 ) $ (43,601 ) $ (46,719 ) $ (66,815 )

GAAP淨虧損利潤率

(56 )% (31 )% (25 )% (23 )%

收入

$ 95,630 $ 141,772 $ 184,411 $ 293,511

調整後的EBITDA

$ (37,559 ) $ (20,988 ) $ (26,929 ) $ (39,813 )

調整後的EBITDA利潤率

(39 )% (15 )% (15 )% (14 )%

自由現金流

自由現金流是一種非GAAP財務衡量標準,我們將其計算為運營活動提供的淨現金(用於)減去用於 購買財產、設備和軟件的現金,以及資本化的內部使用軟件成本。我們不包括購買物業、設備和軟件以及資本化的內部使用軟件成本,因為我們認為這些資本支出是我們持續運營的 必要組成部分。我們認為自由現金流是一種流動性指標,可為管理層和投資者提供有用的信息,幫助他們瞭解和評估我們的流動性和未來產生現金的能力,這些現金可用於戰略機會,包括投資於我們的業務和加強我們的資產負債表,但它並不代表可用於可自由支配支出的剩餘現金流。

下表提供了經營活動提供的現金流(用於)與自由現金流的對賬,經營活動是GAAP 財務指標中最直接的可比性指標。

截至十二月三十一日止的年度,
2017 2018 2019 2020
(單位:千)

經營活動提供的現金淨額(用於)

$ (29,694 ) $ 456 $ (21,334 ) $ (14,991 )

減去:購買房產、設備和軟件

(785 ) (2,097 ) (4,410 ) (3,099 )

減去:資本化的內部使用軟件成本

(3,151 ) (4,578 ) (5,522 ) (8,819 )

自由現金流

$ (33,630 ) $ (6,219 ) $ (31,266 ) $ (26,909 )

用於投資活動的淨現金

$ (23,802 ) $ (11,893 ) $ (64,886 ) $ (101,442 )

融資活動提供的現金淨額

$ 71,084 $ 9,538 $ 113,381 $ 139,014


20


目錄

關鍵業務指標

我們監控下面提出的關鍵業務指標,以幫助我們評估業務和增長趨勢、制定預算、衡量 銷售和營銷工作的有效性,以及評估運營效率。下面討論的關鍵指標的計算可能與其他公司、證券分析師或投資者使用的其他類似標題的指標不同。

截至十二月三十一日止的年度,
2017 2018 2019 2020
(單位:百萬)

註冊學員總數

30.1 37.3 46.4 76.6

2019 2020
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4

學位學生人數

2,762 4,255 5,986 6,217 7,184 8,079 11,504 11,900

截止到十二月三十一號,
2019 2020

付費企業客户

240 387

截止到十二月三十一號,
2019 2020

淨保留率

106 % 114 %

截至十二月三十一日止的年度,
2017 2018 2019 2020
(單位:千)

消費細分市場收入

$ 85,667 $ 107,554 $ 121,011 $ 192,909

企業部門收入

$ 7,422 $ 26,812 $ 48,262 $ 70,784

學位分部收入

$ 2,541 $ 7,406 $ 15,138 $ 29,818

消費細分市場毛利潤

$ 43,076 $ 57,607 $ 64,645 $ 106,509

企業部門毛利

$ 4,717 $ 19,011 $ 34,184 $ 48,972

學位分部毛利

$ 2,541 $ 7,406 $ 15,138 $ 29,818

有關注冊學員、學位學生數量、付費企業客户、淨保留率、部門收入和部門毛利潤的説明,請參閲管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析 關鍵業務指標和非GAAP財務指標。


21


目錄

危險因素

投資我們的普通股有很高的風險。在投資我們的普通股之前,您應仔細考慮以下所述的風險和不確定性, 以及本招股説明書中的所有其他信息,包括我們經審計的合併財務報表和相關説明,以及管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析 。如果以下任何風險全部或部分實現,我們的業務、財務狀況、經營業績和前景都可能受到實質性的不利影響。在這種情況下, 我們普通股的價格可能會下跌,您可能會損失部分或全部投資。我們目前不知道或認為無關緊要的其他風險和不確定性也可能損害我們的業務、財務狀況、 運營結果和前景。

與我們的工商業相關的風險

我們的季度和年度收入以及經營業績在不同時期都有波動,未來可能會出現這種情況,這可能會導致我們的股票 價格波動,您的投資價值會下降。

我們的季度和年度收入和運營業績在歷史上一直在不同時期波動,由於各種因素,我們未來的運營業績可能會因季度而發生重大變化,其中許多因素超出了我們的控制範圍。您不應依賴 一期一期對我們的經營業績進行比較,以此作為我們未來業績的一個指標。可能導致我們季度經營業績波動的因素 包括但不限於以下因素:

•

我們能夠維護現有客户並吸引新客户,包括訂閲我們企業平臺的企業、政府和 教育機構,以及訪問我們平臺上提供的內容和認證計劃的學習者;

•

我們有能力繼續提供令人信服的內容和學位或由我們的 行業和大學合作伙伴創建的其他認證課程;

•

企業、政府和教育機構對我們企業平臺訂閲的變化或趨勢;

•

影響學員註冊和保留級別的變化或趨勢,包括選擇訪問我們的付費課程的學員 ;

•

我們有能力增加和管理我們國際業務的增長,包括我們的國際客户羣,以及我們管理與此相關的風險的能力;

•

與推出新課程內容和課程以及新的 認證、學位或其他認證計劃相關的成本的時間安排,以及我們從新課程和計劃中獲得的收入的時間安排和金額;

•

影響在線學習和認證計劃的需求和接受度的趨勢和因素, 包括新冠肺炎大流行,以及消費者和企業願意為此類計劃支付的價格;

•

合作伙伴(包括僅提供在線開放課程的教育機構和提供認證、學位或其他資格認證項目的合作伙伴)組合的變化或趨勢;

•

我們的 合作伙伴在我們的平臺上創建和提供的新內容和認證計劃的費率、數量和需求的變化;

•

改變我們現有的夥伴關係協議的條款;

•

任何新的合夥協議的時間和條款;

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我們銷售和營銷費用的時間和金額;

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改進和維護我們的平臺所需的成本;

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更改我們的關鍵指標或用於計算關鍵指標的方法;

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季節性,包括學員和企業客户的季節性參與模式,可能因季度或年度而異 ;

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影響我們業務的法律、法規或會計原則的變化;以及

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影響上述任何一項的一般政治、經濟或市場條件和事件,包括 政治選舉結果和新冠肺炎疫情的影響。

這些因素和其他 因素可能會導致我們的收入和經營業績在未來一段時間內低於市場分析師和投資者的預期,這可能會導致我們普通股的市場價格大幅下跌。我們普通股的市場價格 的任何下跌都會導致您的投資價值縮水。

我們最近的快速增長可能並不預示着我們未來的增長,我們 預計我們的收入增長率將比前幾年有所下降。

我們最近幾年的收入增長很快, 2019年和2020年的收入分別為1.844億美元和2.935億美元。您不應依賴我們之前任何季度或年度的收入作為我們未來收入或收入增長的任何指標。隨着我們 業務的增長,我們預計我們的收入增長率將比前幾年有所下降,原因有很多,其中可能包括隨着我們收入的增長與前幾年進行更具挑戰性的比較,對我們平臺的需求放緩, 競爭加劇,我們整個市場的增長速度或市場飽和度下降,以及我們未能抓住增長機會。此外,隨着新冠肺炎疫情的演變以及社會和經濟環境的變化,我們的增長率可能會經歷更大的波動性,並可能下降。

我們的運營歷史有限 ,這使得我們很難預測未來的財務和運營業績。

我們成立於2011年;在2012年推出了我們的第一個在線開放課程,在2013年推出了第一個結業證書,在2014年推出了第一個專業化認證,在2016年推出了面向企業的企業平臺,並在2018年推出了第一個MasterTrack認證;在2016年招收了第一批學生參加通過我們的平臺提供的 學位課程;並在2019年末推出了指導性項目和Coursera for Campus,這是我們為教育機構提供的企業平臺。由於我們有限的運營歷史,我們 估計未來運營結果的能力是有限的,並受到許多不確定性的影響,包括本風險因素部分和本招股説明書其他部分討論的那些不確定性。如果我們不能成功管理這些風險, 我們的運營和財務結果可能與我們的預期大不相同,我們的業務和股票價格可能會受到影響。

自成立以來,我們已經發生了 重大淨虧損,並預計在可預見的未來我們還將繼續蒙受虧損。

我們 在2019年和2020年分別淨虧損4670萬美元和6680萬美元,截至2020年12月31日,我們累計虧損3.436億美元。我們預計未來會蒙受重大損失。我們需要 在未來階段產生並維持更高的收入水平才能實現盈利,即使我們實現盈利,我們也可能無法保持或提高盈利水平。我們預計,在可預見的未來,我們的運營費用將 大幅增加,因為我們將繼續:

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擴展我們的課程設置和我們平臺的健壯性;

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擴大我們的學員基礎以及我們的銷售和營銷努力;

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改進和擴大我們的技術;

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應對日益激烈的競爭;以及

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作為一家上市公司,我們產生了大量的會計、法律和其他費用,這是我們作為一傢俬營公司沒有發生的 。

這些支出將使我們更難實現和保持盈利。我們 發展業務的努力可能比我們預期的成本更高,我們可能無法增加足夠的收入來抵消更高的運營費用。如果我們被迫削減開支,可能會對我們的增長和增長戰略產生負面影響。 因此,我們無法保證是否或何時實現盈利。如果我們無法實現並保持盈利,我們公司和普通股的價值可能會大幅縮水,您可能會損失部分或全部投資。

新冠肺炎疫情已經並可能繼續以不穩定和不可預測的方式影響我們的 業務、關鍵指標和運營結果。

圍繞美國和全球新冠肺炎大流行的不確定性可能會繼續對國家和全球經濟產生不利影響。大流行對我們的業務、關鍵指標和運營結果的全面影響程度取決於不確定和不可預測的未來發展,包括大流行的持續時間、嚴重程度和傳播、對資本和金融市場的影響,以及可能出現的有關病毒或疫苗或其他控制病毒努力的任何新信息。

由於新冠肺炎疫情,我們 已過渡到幾乎完全遠程的工作環境,在可預見的未來,我們可能會繼續在非常偏遠且地理位置(包括國際)分散的基礎上運營。這種遠程且分散的工作環境 可能會對我們業務計劃和運營的執行產生負面影響。例如,如果發生自然災害、停電、連接問題或其他影響員工遠程工作能力的事件, 我們可能很難或在某些情況下不可能在很長一段時間內繼續我們的業務。此外,隨着新冠肺炎疫情的持續,如果我們的 員工或我們的合作伙伴或第三方服務提供商員工生病無法履行職責,我們的運營、互聯網或移動網絡,或者我們一個或多個第三方服務 提供商的運營受到影響,我們可能會遇到中斷。遠程工作的增加還可能導致消費者隱私、IT安全和欺詐漏洞,如果利用這些漏洞,可能會導致巨大的恢復成本並損害我們的聲譽。過渡到完全 或主要是遠程工作環境,並提供和維護支持遠程工作環境所需的運營和基礎設施,也給我們的企業文化(包括員工 敬業度和工作效率)的維護帶來了重大挑戰,無論是在迫在眉睫的流行病危機期間還是之後。

隨着這場流行病的演變,我們還看到傳統的教育和培訓模式發生了重大而迅速的轉變。雖然我們相信我們的業務在一定程度上也受到了與新冠肺炎疫情相關的幾個趨勢的積極影響, 包括企業、政府和教育機構採用遠程、在線和異步學習和培訓的需求或意願增加,但我們無法預測如果疫情開始消退、限制放鬆以及與面對面學習和培訓相關的風險和障礙減少,這些趨勢是否會持續 。此外,新冠肺炎疫情可能 對學員可用的財政資源或我們合作伙伴或客户的運營預算產生負面影響,其中任何一項都可能反過來對我們的業務和運營結果產生負面影響。

市場對在線學習解決方案的採用相對較新,可能不會像我們預期的那樣增長,這可能會損害我們的業務和運營結果。

我們未來的成功將在一定程度上取決於對在線學習解決方案的需求的增長(如果有的話)。雖然新冠肺炎的流行加速了在線學習解決方案的市場,但它仍然不成熟於許多企業 目前使用的面對面學習和培訓市場,而這些企業

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從這些舊方法遷移可能很慢或不願意。因此,很難預測學員或合作伙伴對我們的平臺、學員或合作伙伴採用和續訂的需求、現有學員和合作夥伴擴大與我們平臺互動的速度、我們平臺的市場規模和增長率、競爭產品進入市場的情況或現有競爭產品的成功情況。 此外,即使教育工作者和企業希望採用在線學習解決方案,他們也可能需要大量時間才能完全過渡到此類學習解決方案,或者可能會因為以下原因而延遲即使市場對在線學習解決方案的需求普遍增加,我們也不能向您保證我們平臺的採用率也會增加。如果在線學習解決方案市場沒有 像我們預期的那樣增長,或者我們的平臺沒有得到廣泛採用,可能會導致客户支出減少,學員和合作夥伴流失,收入減少,這些都會對我們的業務和運營結果產生不利影響。

我們可能需要更改我們平臺上提供的課程內容和認證計劃的合同條款,包括我們的定價模型, 這反過來會影響我們的運營結果。

我們在確定我們平臺上提供的課程內容和認證、學位及其他認證課程的最佳價格和 合同期限方面經驗有限,因此,我們過去有過,預計未來可能需要不時更改我們的定價模式或目標 合同期限,這可能會影響我們的財務業績。例如,在2020年2月,我們推出了Coursera Plus,這是一項年度訂閲計劃,可以無限制地訪問我們的各種課程、專業化認證和專業 證書,費用固定,隨着我們對這一新服務的經驗積累,我們可能需要調整我們的定價模式。隨着我們學習平臺市場的增長(如果有的話),隨着新的競爭對手推出競爭性應用程序或 服務,或者當我們進入新的國際市場時,我們可能無法以相同的價格或基於我們過去使用的相同定價模式吸引新客户,或者無法以與我們歷史平均水平一致的合同期限吸引新客户。 定價和合同期限決策還可能影響我們產品的採用組合,並對我們的整體收入產生負面影響。此外,競爭可能要求我們做出實質性的價格讓步或接受更短的合同期限。 我們的收入和財務狀況可能會受到上述任何一種情況的不利影響,我們實現盈利的難度可能會增加。

如果我們不能保持和擴大與大學和行業合作伙伴的夥伴關係,我們增長業務和收入的能力將受到影響。

我們業務的成功在很大程度上取決於我們的大學和行業合作伙伴(我們也稱為我們的教育合作伙伴)對引人注目的課程內容和認證計劃的持續開發和不斷增加的數量 。在建立和擴大這些關係方面,我們可能會面臨幾個挑戰。例如,我們的大學和行業 使用我們平臺的合作伙伴需要投入大量時間和資源來調整他們為在線學習環境開發課程內容和學位計劃的方式。 教育機構在線提供學位課程尚未得到廣泛接受,許多管理人員和教職員工可能擔心在線提供課程和 學位可能會導致對教育過程失去控制,以及異步學習的有效性,以及在線提供高質量教育的能力(保持他們為校園課程設定的標準)的擔憂。 許多管理人員和教職員工可能會擔心在線提供高質量教育的能力,以維持他們為校園課程設定的標準。 許多管理人員和教職員工可能會擔心在線提供課程和學位可能會失去對教育過程的控制,以及異步學習的有效性。不能保證在線課程(如我們平臺上提供的課程)會獲得巨大的市場接受度,因此大學和組織可能會拒絕與我們的平臺合作。此外,如果我們 失去大量的大學和行業合作伙伴,我們的增長和收入將受到負面影響。

如果要求我們 更改與教育合作伙伴的合同條款,包括有關定價或合同期限的條款,可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大負面影響。

我們與我們的教育合作伙伴合作,在我們的平臺上提供廣泛的內容和憑證組合。對於我們的消費者和企業產品 ,我們以向教育者合作伙伴支付費用的形式產生內容成本。

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此外,我們的學位服務收入是根據大學合作伙伴向學位學生收取的總學費的百分比計算的。因此,如果要求我們與這些合作伙伴重新談判或更改協議條款,我們的收入、毛利潤和 運營結果通常可能會受到重大負面影響。例如,如果大量大學合作伙伴或大學 合作伙伴(其課程或資格認證計劃在我們平臺上的學員註冊人數中佔很大比例)尋求重新協商我們應支付的內容費用或應支付給我們的學費的百分比,這可能會對我們的業務和運營結果產生重大 影響。此外,由於競爭、監管或其他原因,我們可能需要更改這些協議的條款,包括定價條款或合同長度。我們與這些合作伙伴的 定價或其他合同條款的任何重大變化都可能對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。

我們的財務業績在很大程度上取決於我們吸引和留住學員的能力,如果我們不能做到這一點,我們的業務和運營業績將受到影響 。

培養學員對我們平臺上提供的在線課程內容以及認證、學位和其他認證計劃的認知度和接受度 對於我們吸引潛在學員和創收的能力至關重要。我們還必須繼續與我們的合作伙伴成功合作,開發引人注目的新課程內容,以及 其他認證、學位和其他認證計劃,以保持內容的相關性,並保持學員的興趣和參與度。我們的很大一部分費用來自致力於吸引 潛在學習者到我們平臺的營銷工作。由於我們根據學員註冊在線課程以及我們平臺上提供的認證、學位和其他認證計劃的費用或因此而產生收入,因此我們必須以經濟高效的方式吸引 學員,並提高學員註冊和完成我們合作伙伴提供的課程和認證計劃的比率。我們還必須留住學員,並將學員從免費增值模式轉變為付費 客户,這在一定程度上取決於我們提供引人入勝且經常更新的內容以及優質客户支持和服務的能力。以下因素(其中許多在很大程度上不是我們所能控制的)可能會阻礙我們以經濟高效的方式或根本無法增加和保持學員註冊參加我們平臺上提供的在線課程和認證計劃:

•

對在線學習的負面看法。在線教育項目可能不成功或 運行效率不高,這反過來又可能造成在線教育總體效果不佳的印象。由於擔心學習體驗可能不達標, 僱主可能不願聘用在網上接受教育或證書的學習者,或者授予專業執照或證書的組織可能不願根據通過在線教育或培訓獲得的證書(包括學位)授予他們,學習者也可能不願註冊在線課程。

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減少了來自合作伙伴的支持。如果合作伙伴停止提供引人注目的新課程內容或 認證、學位或其他認證計劃,或者限制我們推廣其課程或計劃的能力,學員可能會減少或終止使用我們的平臺。

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損害合作伙伴的聲譽。影響我們合作伙伴聲譽的許多因素超出了我們 的控制範圍,可能會隨着時間的推移而變化,包括他們的學業成績和在教育機構中的排名,包括特定的學位、認證或其他認證計劃。

•

對我們平臺上提供的認證、學位或其他憑據缺乏興趣。我們可能會在吸引學員註冊認證、學位或其他認證項目時遇到困難,這些認證、學位或其他認證項目由於僱主或社會偏好和優先事項的變化而不受歡迎,或者屬於新興領域或未經驗證的領域。

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學習者的不滿。學員對課程內容和 演示文稿或課程主講人的質量不滿意,對我們的合作伙伴計劃和認證、學位或其他認證計劃價值的看法發生變化,以及在我們的 平臺上完成課程後對就業前景的看法可能會對學員留存產生負面影響。

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無效的營銷努力。我們使用搜索引擎優化、付費 搜索以及定製網站開發和部署的營銷努力可能會被證明不成功或成本效率低下。

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學習者缺乏經濟資源。任何減少高等教育財政援助可獲得性或減少潛在學習者可支配收入的事態發展(包括宏觀經濟發展,如持續或惡化的衰退或失業,或持續的 新冠肺炎大流行)都可能削弱學習者履行其財政義務的能力,這反過來可能導致入學人數減少,並損害我們的創收能力。

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一般經濟狀況。在我們的平臺上提供的課程和認證、學位和其他認證項目的註冊人數可能會受到美國經濟變化和全球經濟狀況的影響。例如,經濟條件的改善可能會減少對高等教育服務的需求,因為潛在的學習者可以在沒有額外教育的情況下找到足夠的就業機會。相反,就業機會或經濟狀況的下降可能會降低僱主為員工提供高等教育機會的意願,因為 僱主缺乏對增強技能集的需求或無法為此類計劃提供資金,並且可能會由於無法負擔我們的計劃或認為財務投資可能不會導致 增加收入潛力或改善就業機會而阻礙學習者繼續接受高等教育。

這些因素中的任何一個都可能減少註冊人數和 留存率,並可能導致我們與吸引和留住學員相關的成本增加,這可能會嚴重損害我們增加收入或實現盈利的能力。這些發展還可能損害我們的聲譽, 使我們更難讓合作伙伴參與新的課程內容或其他產品,這反過來可能會對我們擴大業務和改善財務業績的能力產生負面影響。

如果我們的學員不在我們平臺上提供的免費增值服務和免費試用之外進行擴展,我們發展業務和改善 運營結果的能力可能會受到不利影響。

我們的許多學員最初使用我們平臺的免費增值版本或我們平臺上提供的免費 試用版,而我們的許多企業客户僅在特定的使用案例中使用我們的平臺。具體地説,在2020年3月,作為我們新冠肺炎計劃的一部分,我們開始向世界各地校園的學生和教職員工提供 免費的校園課程無限制訪問權限。我們發展業務的能力在一定程度上取決於我們説服學員和其他客户擴大他們對我們平臺的使用,以 解決其他使用案例,並隨着時間的推移將免費訂閲轉換為付費訂閲。

此外,為了繼續發展我們的 業務,重要的是我們的客户在現有合同到期時續訂他們的訂閲,並擴大我們與現有客户的關係。我們的客户沒有續訂訂閲的義務,我們的客户 可以決定不續訂合同期限相似、價格和條款相同、學員人數相同或更多的訂閲,或者根本不續訂。

如果我們追求不成功的合作伙伴機會,我們可能會放棄更有利可圖的機會,我們的經營業績和增長將受到損害。

確定我們認為非常適合我們平臺的課程內容和認證、學位和其他認證計劃以及與潛在合作伙伴談判協議的過程既複雜又耗時。由於一些教育機構、企業和其他組織最初不願接受在線 提供的教育、培訓和認證計劃,以及其中一些實體內部複雜的審批流程,我們吸引和聘用新合作伙伴的過程可能會很漫長。此外,我們可能會面臨來自大學 管理人員或教職員工的阻力。

開發和啟動新課程或新認證、學位或其他認證 計劃可能需要長達500個小時,最長可達一年或更長時間。我們可能會花費大量精力和管理資源來建立新的合作伙伴關係,或者與現有和新的合作伙伴合作開發和發佈新的課程內容

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以及新的學位、認證或其他認證計劃,但不能保證我們的努力會成功推出新產品或產生收入。如果我們 投入大量資源追求沒有引起學員足夠興趣的機會,我們可能會放棄其他更成功的內容和計劃開發工作,我們的經營業績、收入和增長都將受到損害。

我們必須在技術和內容開發方面產生鉅額費用才能推出新產品或計劃,而且我們可能無法從新產品中獲得足夠的 收入來抵消我們的成本。

我們的平臺使我們的合作伙伴能夠為學員提供註冊 實時或同步課程和計劃以及預製或異步教育內容的機會,這些內容可隨時訪問。要啟動新課程或新認證、學位或其他 認證計劃,無論是同步還是異步,我們必須將我們的平臺與我們的合作伙伴用來管理其機構內部功能的各種學員信息和其他操作系統相集成。此外,我們的內容 開發團隊必須與該合作伙伴的教職員工密切合作,以製作引人入勝的在線課程內容,並且我們必須開始學員培訓活動。在我們與合作伙伴的協議期限內,我們 負責與維護我們的技術平臺以及為註冊參加該計劃的學員提供非學術支持和其他支持相關的費用。從我們與合作伙伴的關係開始,我們就在這些新的 計劃中投入大量資源,包括市場營銷和其他學員獲取成本,以吸引和完成計劃的註冊隊列,並且不能保證我們會收回這些成本。此外,延遲實施新計劃(包括專業化認證或學位計劃)可能會對我們的收入和運營結果產生負面影響。

由於我們從在我們平臺上註冊課程和認證、學位或其他認證 課程的學員收取費用,在某些情況下,學員註冊並開始支付費用後,我們才開始收回這些成本。此外,在某些情況下,學員可能會免費審核一門或多門課程以獲得認證,並選擇不支付 認證本身的費用。此外,我們的學位服務收入是根據大學合作伙伴從學位學生那裏收取的全部學費的百分比來確定的。因此,我們從我們的 平臺上提供的學位中獲得的收入取決於註冊該學位項目的學員數量和大學合作伙伴收取的學費。我們收回對新課程或計劃的投資所需的時間取決於多種因素, 主要是我們的學員獲取成本、學員保留率,以及學員註冊的增長率,在某些情況下,學員完成課程或項目的增長率。由於收回我們對計劃的投資所需的時間較長, 可能會發生我們無法控制的意外情況,導致合作伙伴在我們從中獲得任何收入之前停止或大幅削減課程或認證、學位或其他資格認證計劃。此外, 合作伙伴通常不會授予我們對其內容的獨家權利,任何此類安排都是有限的。因此,合作伙伴可以選擇在我們的一個競爭對手平臺上提供相同的內容,這可能會限制在我們平臺上註冊此類合作伙伴課程或計劃的學員數量 。此外,如果合作伙伴終止現有計劃,註冊該計劃的學員可能會停止使用我們的平臺, 這反過來又會對我們的學員註冊人數產生負面影響 。由於上述任何一種情況,我們最終可能無法收回我們在新股發行中所做的全部投資,或從此類發行中獲得任何水平的盈利。

如果不能有效地擴展我們的銷售和營銷能力,可能會損害我們擴大客户基礎和獲得更廣泛市場接受我們平臺的能力。

我們能否擴大我們的客户羣,特別是我們的企業客户羣,並使我們的平臺獲得更廣泛的市場接受,這在很大程度上將取決於我們的銷售和營銷組織合作推動我們的銷售渠道並培養客户和合作夥伴關係以推動收入增長的能力 。我們的營銷努力包括使用搜索引擎優化、付費搜索以及定製網站開發和部署。

我們已經投資並計劃繼續擴大我們在國內和國際上的銷售和營銷機構。確定、 招聘和培訓銷售人員將需要大量

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時間、費用和注意力。如果我們無法招聘、開發和留住有才華的銷售或營銷人員,如果我們的新銷售或營銷人員無法在合理的時間內達到所需的 生產力水平(包括因新冠肺炎疫情而遠程工作的結果),或者如果我們的銷售和營銷計劃無效,我們 擴大客户基礎和更廣泛的市場接受我們平臺的能力可能會受到損害。此外,我們在銷售和營銷組織中進行的投資將在體驗此類投資帶來的好處之前發生, 因此很難及時確定我們是否在這些領域有效地分配了資源。

如果我們不能快速、 有效地擴展我們的運營以支持新的和現有合作伙伴的需求,我們的聲譽和收入將受到影響。

我們的持續增長和潛在盈利能力取決於我們能否成功擴展運營規模,以支持新推出的課程 或與我們的合作伙伴一起推出的新認證、學位或其他認證計劃。我們計劃繼續招聘新員工,特別是在我們的銷售和營銷團隊以及我們的技術和內容開發團隊。如果我們不能 對這些新員工進行充分培訓,我們可能無法成功地將潛在學員吸引到我們的平臺,這將對我們的創收能力產生負面影響,我們的合作伙伴和學員可能會對我們的平臺失去信心。如果 我們不能快速高效地擴展我們的技術和運營以應對學員註冊人數和註冊率的增加,以及新課程或新認證、學位或其他認證計劃的增加,我們的合作伙伴 和學員在我們平臺上的體驗可能會受到影響,這反過來可能會損害我們的聲譽。我們是否有能力有效管理新課程或計劃數量的大幅增長,或學員註冊和留存的速度或數量的大幅增長,將取決於許多因素,包括我們是否有能力:

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協助我們的合作伙伴開發和製作更多吸引人的課程內容,供各種學員訪問 ;

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在我們的平臺上成功引入新功能和增強功能;

•

保持我們平臺的高水平功能和交叉功能以及技術穩健性;以及

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在我們的平臺上為我們的合作伙伴及其教職員工和學員提供高質量的專業服務和支持(包括培訓、實施和諮詢 服務)。

建立新的課程和新的認證、學位或其他資格認證計劃或擴展現有課程將需要我們在管理和關鍵員工方面進行投資,增加資本支出,產生額外的營銷費用,並可能重新分配 其他資源。如果我們無法擴展我們的平臺、保持和提高其互操作性、開發越來越強大的參與性內容組合或以其他方式有效管理新產品,我們發展業務和實現 盈利的能力將受到影響,我們的解決方案質量以及合作伙伴和學員的滿意度可能會受到影響。

如果我們不能 適應和有效響應快速變化的技術、不斷髮展的行業標準以及不斷變化的客户需求或要求,我們的平臺可能會降低競爭力。

我們未來的成功取決於我們適應和提升我們平臺的能力。為了吸引新的學員和合作夥伴並增加來自 現有學員和合作夥伴的收入,我們需要不斷增強和改進我們的產品,以客户願意支付的價格滿足學員和合作夥伴的需求。這些努力將需要添加新功能和應對 技術進步,這將增加我們的研發成本。如果我們無法開發滿足學習者和合作夥伴需求的內容,或無法及時增強和改進我們的平臺,我們可能無法 保持或提高市場對我們平臺的接受度。此外,我們的許多競爭對手在其研發計劃上投入的資金要多得多,而那些沒有投入的資金可能會被較大的公司收購, 會將更多的資源分配給我們的競爭對手的研發計劃。如果我們不能保持足夠的研發資源或與研發部門有效競爭

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我們的競爭對手的計劃,我們的業務可能會受到損害。我們的增長能力也受制於未來顛覆性技術的風險。我們平臺的訪問和使用是通過 互聯網提供的,這本身就顛覆了以前的企業軟件模式。如果出現能夠以更低的價格、更高效、更方便或更安全的方式提供在線學習計劃的新技術,而我們不能 採用或及時採用這些技術,我們的競爭能力將受到不利影響。

如果我們未能增加我們的 企業產品的銷售額,或者如果我們需要更改與之相關的合同條款,包括定價或合同長度,這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生負面影響。

除了面向個人的產品外,我們還向企業、學術機構和政府銷售企業產品。這些 客户利用我們的平臺,通過我們的在線平臺向現有和潛在的員工和公民提供相關培訓、技能和資格認證計劃。要保持和擴大我們與這些實體的關係,我們必須 展示通過我們的在線平臺提供教育、培訓和認證的價值、好處和投資回報,並讓員工和這些實體都接受我們業務模式的優點和合法性 。

我們的增長戰略依賴於增加向這些實體銷售我們的企業產品,我們以 訂閲的方式提供這些產品。我們在訂閲和定價模式方面的歷史有限,我們模式的變化可能會對我們的收入和財務狀況產生不利影響。此外,隨着我們學習平臺市場的增長(如果有的話),隨着新的 競爭對手推出有競爭力的應用或服務,或者隨着我們進入新的國際市場,我們可能無法以相同的價格或基於我們歷史上使用的相同定價模型來吸引新客户,或者無法獲得與我們歷史平均水平一致的合同 長度。例如,我們經常與企業、學術機構和政府簽訂訂閲協議,在這些協議中,我們提供更優惠的定價條款,以換取更大的合同總價值或更長的合同期限。我們定價模式或合同長度的變化可能會對我們的收入和財務狀況產生負面影響,我們實現盈利的難度可能會增加。由於我們通過訂閲企業平臺來推動更大比例的收入 ,這也可能導致未來利潤率下降。

我們在基礎合同的訂閲期限(通常為一到三年)內按比例確認來自 企業客户訂閲的收入。因此,任何季度新訂閲量或續訂訂閲量的下降都不會完全反映在該季度的 收入或其他運營結果中,但會對我們未來幾個季度的收入和其他運營結果產生負面影響。此外,任何訂閲平均期限的增加都會導致這些 合同的收入在更長的時間內得到確認,而對我們的短期運營結果的積極影響較小。因此,此類變化可能會對我們的財務業績產生不利影響,導致我們無法達到行業或分析師的預期 ,並導致我們的股價下跌。

隨着我們尋求增加企業產品的銷售額,我們面臨前期銷售成本、 更高的客户獲取成本、更復雜的客户要求和折扣要求。此外,訂閲我們企業平臺的實體可以選擇開始在有限的基礎上使用我們的平臺,但仍然需要 培訓並與我們的銷售團隊互動,這會增加我們在銷售工作中的前期投資,但不能保證我們的平臺將在其組織中得到足夠廣泛的使用,從而證明我們的前期投資是合理的。如果我們無法 維持或增加企業平臺的訂閲量,同時降低與服務訂户相關的風險,我們的業務、財務狀況和運營結果都將受到影響。

如果我們不能從合作伙伴那裏保持足夠的優質內容,我們就無法吸引和留住客户。

我們的成功取決於我們向學習者和合作夥伴提供他們所需信息的能力,而這又取決於我們合作伙伴提供的內容的數量和 質量。我們可能無法提供

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如果我們的合作伙伴不提供有幫助且可靠的內容,或者如果他們刪除了他們以前提交的內容,學員可以向他們提供他們想要的信息。

我們相信,我們的許多新學員是通過口碑和現有學員 的其他無償推薦找到我們的。如果現有學員和合作夥伴對他們在我們平臺上的體驗不滿意,他們可能會停止訪問我們的內容,並可能停止向我們推薦其他人。同樣,如果現有學習者認為我們的內容不具吸引力, 無論是因為負面體驗,還是因為對內容的興趣下降或相關性下降,他們都可能會停止向我們推薦其他人。反過來,如果合作伙伴認為我們的平臺缺乏足夠的學員受眾,合作伙伴可能不太願意 在我們的平臺上提供內容,學員的體驗可能會受到進一步的負面影響。如果我們不能留住現有學員和合作夥伴,並吸引對活躍社區做出貢獻的新學員和合作夥伴,我們的增長前景將受到損害,我們的業務可能會受到不利影響。

如果我們不能從規模和複雜性兩個方面管理我們業務的增長,我們的經營業績和財務狀況可能會受到不利影響。

我們的收入從2019年的1.844億美元增加到2020年的2.935億美元,全職員工人數從2019年12月31日的512人增加到2020年12月31日的779人。我們的增長已經並將繼續給我們的行政和運營基礎設施、設施和其他資源帶來巨大的 壓力,我們面臨着整合、發展、培訓和激勵全球各個辦事處快速增長的員工基礎,以及在多個辦事處和國際上維護我們的公司文化的挑戰。我們管理運營和增長的能力將要求我們繼續擴大我們的銷售、營銷和內容開發人員,以及技術、財務和 管理團隊,以及我們的設施和基礎設施。我們還將被要求完善我們的運營、財務和管理控制以及報告系統和程序。如果我們不能有效地管理我們 業務的這種擴展,我們的成本和支出可能會超出預期,我們可能無法成功地擴大與企業、政府、教育機構和其他組織的合作伙伴關係,無法增強我們的平臺和技術支持的服務,無法增加我們合作伙伴開發的新課程內容和認證計劃的數量,以經濟高效的方式吸引足夠數量的學員,滿足現有合作伙伴的要求,增加我們企業平臺的訂閲量,應對競爭挑戰,或者以其他方式執行我們的儘管我們的業務在過去經歷了顯著的增長,但我們不能保證我們的收入在未來將繼續 以相同的速度或根本不會增長。

我們有效管理業務任何顯著增長的能力將 取決於多個因素,包括我們實現以下目標的能力:

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有效招聘、整合、培訓和激勵大量新員工,同時保留現有員工並有效執行我們的業務計劃;

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繼續改善我們的運營、財務和管理控制;

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保護和進一步發展我們的戰略資產,包括我們的知識產權;以及

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根據與上市公司運營相關的審查做出合理的業務決策。

這些活動將需要大量資本支出以及寶貴的管理層和員工 資源的分配,我們的增長將繼續對我們的管理層以及我們的運營和財務基礎設施提出重大要求。我們可能無法以高效、經濟高效或及時的方式或徹底有效地管理未來的任何增長。任何未能成功實施系統增強和改進的情況都可能對我們管理預期增長、確保關鍵業務系統不間斷運行以及遵守適用於公開報告公司的規則和 法規的能力產生負面影響。此外,如果我們不能有效地管理業務和運營的增長,我們平臺的質量可能會受到影響,這可能會對我們的聲譽、 運營結果和整體業務產生負面影響。

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目錄

我們面臨來自老牌公司和其他新興公司的競爭,這可能會將 合作伙伴轉移到我們的競爭對手,導致定價壓力,影響我們的市場份額,並顯著減少我們的收入。

全球成人在線學習市場 高度分散且發展迅速。我們預計,隨着該行業的參與者推出新的、更具競爭力的產品、增強功能和捆綁包,替代學習模式將繼續加速。

全球成人在線學習生態系統的參與者包括:

•

直接面向消費者,在線教育公司:EdX Inc.、FutureLearn Limited和Udemy,Inc.;

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向提供在線學習項目的大學提供技術解決方案和服務的公司:2U, Inc.,博學學習解決方案有限公司。、Noodle Partners,Inc.和Upgrad Education Private Limited;

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企業培訓公司:A Cloud Guru Ltd.,Degeed,Inc.,LinkedIn Corporation通過其LinkedIn 學習服務,Pluralsight,Inc.和Udacity,Inc.;

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免費教育資源的提供者:Khan Academy,Inc.,Wikipedia Foundation,Inc.,以及Google LLC (Google)通過其YouTube服務;以及

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內部在線學位平臺:由大學自行開發的在線學位課程 。

我們預計,這些和其他現有競爭對手以及 在線學習市場的新進入者將不斷修改和改進他們的商業模式。如果這些或其他市場參與者推出新的或改進的在線教育和技術支持服務,這些服務比我們的服務更具吸引力 或被廣泛接受,我們增加收入和實現盈利的能力可能會受到影響。在線教育行業中有幾家新的和現有的公司提供或可能提供與我們在我們的平臺上提供的內容類似的產品, 這些公司可能會與我們的合作伙伴建立關係,這可能會減少我們的合作伙伴為我們的平臺製作的內容。此外,教育機構以及企業、政府和其他組織可以選擇繼續 在內部使用或開發自己的在線學習或培訓解決方案,而不是為我們的解決方案付費。

我們的一些競爭對手和潛在競爭對手擁有比我們多得多的資源。競爭加劇可能會給我們帶來定價壓力 我們可以協商從合作伙伴那裏獲得的學費百分比。競爭格局還可能導致招聘和維護現有和潛在合作伙伴的過程更加漫長和複雜 或我們的市場份額下降,其中任何一項都可能對我們的收入和未來的經營業績以及我們發展業務的能力產生負面影響。

許多因素可能會影響我們的競爭能力,包括:

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提供或開發比我們更具吸引力的替代在線教育服務;

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我們的競爭對手或我們提供的定價政策和條款的變更;

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能夠適應我們的合作伙伴和學員的新技術和需求變化;

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學員習得和留存成本;

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我們目前和未來的競爭對手與企業、政府、教育機構和其他組織建立關係的能力,以增強他們的服務和擴大他們的市場;以及

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行業整合和新進入者的數量和速度。

我們可能無法成功地與當前和未來的競爭對手競爭。此外,隨着我們的競爭對手 籌集更多資本,以及其他細分市場或地理市場中的老牌公司向我們的細分市場或地理市場擴張,競爭可能會加劇。如果我們不能成功地與競爭對手競爭,我們發展業務和實現盈利的能力可能會受到影響。

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目錄

如果提供與我們不同的在線 教育選擇的營利性專上機構表現不佳,可能會損害整個在線教育的聲譽,這可能會削弱我們發展業務的能力。

營利性的大專院校(其中許多主要提供在線課程)受到嚴格的監管和其他審查,這導致了媒體的關注,有時媒體對該行業的描述並不樂觀。一些營利性在線學校運營商受到 政府調查,指控其濫用公共資金、財務違規以及未能為學習者取得積極成果,包括無法在其所在領域就業。這些指控吸引了媒體的大量負面報道,並促使立法聽證會和監管部門做出迴應。這些調查集中在特定的公司和個人,以及營利性高等教育公司招聘做法的整個行業。儘管我們沒有向這些機構推銷我們的解決方案,但這種負面的媒體關注可能會增加人們對在線高等教育(包括我們的解決方案)的普遍懷疑。

這些負面的公眾看法對我們當前和未來業務的影響很難預測。 如果這幾種情況或任何其他不當行為導致所有在線學習計劃被公眾或政策制定者視為不利,我們可能會發現很難與我們的合作伙伴簽訂或續簽協議,也很難為我們的合作伙伴計劃吸引更多的 學員。此外,這種看法或任何進一步的政府調查都可能成為更具限制性的立法的推動力,這可能會限制我們未來的商業機會。此外,對營利性高等教育公司濫用聯邦財政援助資金和其他法定違規行為的指控 可能會由於監管加強和需求減少而對我們的成功能力產生負面影響。這些因素中的任何一個都可能對我們擴大合作伙伴基礎和擴大合作伙伴計劃的能力產生負面影響,這將使我們的業務難以繼續增長,並可能對我們的股價產生負面影響。

我們可能會收購其他公司或技術,這些公司或技術可能會分散我們管理層的注意力,導致股東的股權進一步稀釋, 並以其他方式擾亂我們的運營並損害我們的運營結果。

我們可能會選擇通過進行可能對我們的業務具有重大意義的收購來進行擴張。到目前為止,我們只完成了一次收購,我們作為一個組織成功收購和整合技術或業務的能力還沒有得到證實,而且是有限的。收購涉及很多風險,包括以下 :

•

收購可能會對我們的運營結果和財務狀況產生負面影響,因為它可能需要我們 招致費用或承擔大量債務或其他債務,可能導致不利的税收後果或不利的會計處理,可能使我們面臨第三方的索賠和糾紛,包括知識產權索賠和糾紛,或者 可能無法產生足夠的財務回報來抵消與收購相關的額外成本和支出;

•

在整合我們收購的任何公司的業務、技術、產品、 人員或運營時,我們可能會遇到困難或不可預見的支出,特別是如果被收購公司的關鍵人員決定不為我們工作;

•

收購可能會擾亂我們正在進行的業務,分散我們管理層的注意力;

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收購可能會導致我們和我們收購的公司的客户購買延遲或減少 ,原因是客户對任一家公司的服務的連續性和有效性存在不確定性;

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收購可能涉及進入地理或商業市場,在這些市場中,我們以前幾乎沒有或根本沒有 經驗,或者競爭對手擁有更強的市場地位;

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我們在有效管理分佈在不同地點的越來越多的員工方面可能會面臨固有的挑戰;

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目錄
•

我們的財務和管理控制以及報告系統和程序可能會遇到壓力;

•

我們使用現金支付收購交易將限制我們現金的其他潛在用途;

•

如果我們產生債務來為此類收購提供資金,這類債務可能會對我們開展業務的能力造成實質性限制;

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我們可能會產生與潛在減記收購資產或商譽相關的減值費用;以及

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如果我們在收購時發行大量股權或股權掛鈎證券,現有股東可能會被稀釋。

我們可能無法成功應對這些或其他風險,這些風險可能會 損害我們的業務和運營業績。

我們可能會投資於私人公司,如果任何此類股權投資的價值下降, 可能會對我們的運營業績和財務狀況產生不利影響。

我們可能會不時評估或對我們無法對業績產生重大影響的私人公司進行股權投資 。對私營公司的投資具有內在的風險。我們可能投資的公司包括處於早期階段的公司,這些公司可能 仍在用有限的現金開發產品和服務,以支持其產品的開發、營銷和銷售,而且其財務報表通常未經審計。此外,我們清算此類投資的能力通常將取決於流動性事件,如公開發行或收購,因為目前沒有公開市場可供被投資人持有的證券使用。私人持股公司的估值本質上是複雜和不確定的,因為此類公司的證券缺乏流動性市場。如果我們確定我們在這類公司的任何投資經歷了價值下降,我們將確認將賬面價值調整為其估計公允價值的費用。 我們投資的私營公司的估計公允價值的負變化可能會對我們的運營業績和財務狀況產生實質性的不利影響。

我們的董事可能會遇到涉及我們和他們可能關聯的其他實體的利益衝突,包括涉及 公司機會的事項。

我們的大多數董事,任何未來的董事都可能與其他實體有關聯,包括 風險資本或私募股權基金或可能與我們公司互補、競爭或潛在競爭的業務。他們未來還可能隸屬於從事業務或其他與我們業務類似的 活動的實體。此外,我們的所有高級管理人員和董事在其其他業務活動過程中,可能會意識到可能適合向我們以及他們負有受託責任的其他實體介紹 的投資、商業機會或信息。因此,董事和高級管理人員可能會遇到涉及我們和他們所屬或與之有關聯的其他實體的感知或實際利益衝突,包括涉及公司機會的 事項。例如,一家董事附屬風險基金的投資組合公司可能會成為我們的競爭對手或潛在的戰略合作伙伴。此外,由於我們的增長戰略包括考慮 潛在收購,與我們某位董事有關聯的實體可能成為收購目標或競爭性收購對象。此外,如果我們與任何與董事有關聯的實體進行交易,這可能會 造成實際的或對其他利益衝突的看法,包括我們談判條款的能力,這些條款等同於與獨立的第三方進行公平談判所獲得的條款。例如,我們的聯合創始人之一、董事會主席Ng博士擁有DeepLearning.AI Corp., 一家與人工智能相關的教育內容開發商,通過我們的平臺提供課程。儘管我們認為 DeepLearning.AI Corp.是一個重要的業務合作伙伴,並相信我們的協議是在商業上合理的條款,但仍然可能會有利益衝突的感覺。因此,我們的董事和高級管理人員在決定特定機會或信息應提供給哪個實體時可能會 存在利益衝突。如果由於這些潛在的衝突,我們失去了投資、業務或信息,我們的 業務計劃的執行和我們有效競爭的能力可能會受到不利影響。我們的董事也沒有義務將他們的時間和精力專門用於我們的業務,因此,在我們和他們所屬的其他實體之間分配他們的時間和資源時,他們可能會遇到利益衝突。

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目錄

如果我們不留住我們的高級管理團隊和關鍵員工,我們可能無法保持我們的 增長或實現我們的業務目標。

我們未來的成功在很大程度上取決於我們高級管理團隊的持續服務,特別是我們首席執行官的持續服務。我們的高級管理層在與企業、政府、教育機構和其他組織進行談判方面的專業知識對於駕馭這些實體的複雜審批 流程至關重要。我們不為我們的任何員工,包括我們的高級管理團隊,提供關鍵人物保險,我們的管理層和其他員工通常是隨意聘用的。失去我們高級管理團隊中任何個人的服務都將使我們更難成功運營我們的業務和實現我們的業務目標。

我們未來的成功還在很大程度上取決於能否留住我們的銷售和營銷、數據科學、技術和內容開發,以及 支持團隊繼續在我們的合作伙伴計劃中吸引和留住合格的學員,從而為我們創造收入。特別是,我們的技術和內容開發員工為我們的 技術支持服務提供技術專長,這些服務支持我們的在線課程以及我們平臺上提供的認證、學位和其他認證計劃,以及註冊這些計劃的學員。對這些員工的競爭非常激烈 。我們可能無法吸引或留住這些對我們的成功至關重要的關鍵人員,從而損害我們與合作伙伴的關係,喪失專業知識或技術訣竅,以及意想不到的 招聘和培訓成本。

我們未來可能需要額外的資金來實現我們的業務目標。可能無法以優惠條款 獲得額外資金,或者根本無法獲得額外資金,這可能會影響我們發展業務的能力。

我們相信,我們現有的 現金餘額,加上我們從此次發售中獲得的收益,將足以滿足我們至少在未來12個月內的最低預期現金需求。但是,我們可能需要籌集更多資金來應對業務挑戰或機遇、加速我們的增長、開發新產品或增強我們的平臺。如果我們尋求籌集額外的資本,可能不會以優惠的條件獲得,也可能根本就沒有。此外,如果我們尋求債務 融資,我們可能會受到苛刻的條款和限制性公約的約束。缺乏足夠的資本資源可能會極大地限制我們管理業務以及利用商業和戰略機遇的能力。此外,任何通過出售股權或發行帶有股權成分的債務證券籌集的額外資本都會稀釋我們的股權。如果在需要時沒有足夠的額外資金可用,我們可能需要推遲、縮小業務戰略的 範圍或取消重要部分。

我們相信,如果我們專注於增長,我們作為一家公司的長期價值將會更大, 這可能會在短期內對我們的運營業績產生負面影響。

我們相信,如果我們專注於長期增長而不是短期業績,我們作為一家公司的長期價值將會更大。因此,相對於專注於實現短期盈利最大化的戰略,我們的運營結果在短期內可能會受到負面影響。在 銷售和營銷工作、開發和增強我們的平臺以及擴大研發努力方面的鉅額支出可能最終不會增長我們的業務或帶來預期的長期結果。如果我們的戰略不能帶來預期的增長,或者 我們最終無法實現證券分析師和投資者預期的運營結果,我們普通股的市場價格可能會下跌。

我們目前的業務範圍是國際化的,我們計劃擴大我們的國際業務,這使我們暴露於 國際業務固有的風險。

在國際市場運營需要大量的資源和管理層的關注,並使我們面臨與美國不同的監管、經濟和政治風險。我們在保加利亞、加拿大、印度和英國擁有多個職能領域的員工,包括產品和軟件開發、銷售和營銷、人才招聘和一般設施管理。我們的國際

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目錄

運營要求我們遵守這些司法管轄區的薪酬和福利法規以及其他僱主義務和義務,而這些法規和義務與美國的薪酬和福利法規以及職責和義務不同。 此外,來自其他國家的學習者的入學要求我們遵守這些國家的國際數據隱私法規。截至2020年12月31日,我們約有7700萬註冊學員,其中包括來自190多個國家和地區的約6200萬註冊學員,並與100多個國際實體建立了合作伙伴關係。如果不遵守國際 法規或不能充分適應國際市場,可能會損害我們成功運營業務和實現業務目標的能力。

我們打算擴大我們的國際業務,並繼續建立一個全球合作伙伴和學習者基礎。我們向 國際市場擴張的努力可能不會成功。此外,我們在國際業務中面臨風險,包括與向國際政府和實體銷售相關的風險,這些風險可能會限制我們的運營,增加我們的成本 結構,並危及我們的增長前景,包括:

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需要針對特定國家 本地化和調整在線認證、學位和其他認證計劃,包括翻譯成外語,並確保這些計劃使我們的合作伙伴能夠遵守當地的教育法律法規;

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當地法律限制學習者通過我們這樣的在線教育平臺獲取證書、學位或其他證書 或限制提供資助以資助在線教育;

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可能要求以特定方式處理數據的數據隱私法,包括僅在本地服務器上存儲和處理數據 ,這是我們目前沒有的功能;

•

外國業務人員配備和管理方面的困難,包括外國僱員可能 成為工會、員工代表機構、工人理事會或集體談判協議的一部分的國家,以及與停工或減速相關的挑戰;

•

定價環境不同、銷售週期較長、應收賬款支付週期較長、收款問題 ;

•

可能有利於本地競爭者的新的、不同的競爭來源和做法;

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對知識產權和其他法律權利的保護弱於美國,在美國境外執行知識產權和其他權利存在實際困難;

•

合規挑戰涉及多個、相互衝突和不斷變化的政府法律和法規的複雜性,包括就業、税收、隱私和數據保護,以及反賄賂法律和法規,如美國《反海外腐敗法》(Foreign Corrupt Practices Act);

•

增加財務會計和報告的負擔和複雜性;

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與外國税收制度、貿易關税或類似問題相關的風險,這可能會對我們的產品在國際上的採用產生負面影響 ;

•

不利的税收後果,包括我們的海外員工可能需要預扣税款;以及

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地區和經濟政治條件。

此外,隨着我們繼續在國際上擴張,我們將更容易受到貨幣匯率波動的影響。未來與國際合作夥伴的協議 可能規定向我們支付的款項以當地貨幣計價,在這種情況下,美元和外幣價值的波動可能會影響我們換算成美元時的經營業績 。此外,美元相對於外幣的升值可能會增加我們在美國以外的學員和合作夥伴使用我們平臺的實際成本,這可能會延長我們的銷售週期或 減少對我們平臺的需求。如果我們不能成功對衝與貨幣波動相關的風險,我們的金融

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目錄

操作條件和結果將受到不利影響。到目前為止,我們還沒有進行任何套期保值交易,以努力降低我們面臨的外匯兑換風險。 雖然我們未來可能決定進行套期保值交易,但這些套期保值交易的可用性和有效性可能是有限的,我們可能無法成功對衝我們的風險敞口,這將對我們的 財務狀況和運營結果產生不利影響。

我們的運營結果可能會受到自然災害、公共衞生危機、 政治危機或其他災難性事件的不利影響。

如果發生地震、洪水、火災、電信故障、停電或其他斷電、闖入、恐怖主義行為、政治危機、惡劣天氣、公共衞生危機、流行病或流行病或其他災難性事件,我們的業務和運營可能會受到重大不利影響。特別是,我們的執行辦公室位於舊金山灣區,這是一個地震敏感區,也是一個越來越容易受到野火影響的地區, 我們的執行辦公室因地震而受損或完全被毀,我們可能購買的任何保險都不包括全部或部分保險。如果發生洪水、火災、包括極端降雨、風、高温或寒冷在內的惡劣天氣,或人為錯誤導致的事故,並且 導致我們的財產受損,或者如果我們的運營因電信故障、停電、恐怖主義行為、政治或地緣政治危機或公共衞生危機而中斷,我們的運營結果將受到影響,特別是如果此類 事件發生在高峯期。由於此類事件的發生造成中斷,我們可能無法有效地轉移我們的業務,因此我們的業務可能會受到不利影響。

我們用於評估業績的指標和市場評估在衡量方面存在固有的挑戰,這些評估中的真實或可感知的不準確 可能會損害我們的聲譽,並對我們的業務產生負面影響。

我們用來評估我們的增長、衡量 我們的業績和做出戰略決策的指標是使用公司內部數據計算的,沒有經過第三方的驗證。由於方法或我們所依賴的假設的不同,我們的指標和市場估計可能與第三方發佈的估計值或與我們的競爭對手或同行的類似標題的 指標不同。此外,本招股説明書中與我們潛在市場的規模和預期增長相關的指標和預測可能被證明是不準確的 。即使我們競爭的市場達到了招股説明書中預計的規模和增長,我們的業務也可能無法以類似的速度增長,如果有的話。如果證券分析師或投資者認為我們或市場 指標不能準確反映我們的業務,或者如果我們在此類估計中發現重大不準確,則我們普通股的市場價格可能會下跌,我們的聲譽和品牌可能會受到損害,我們的業務、財務 狀況和運營結果可能會受到不利影響。

與監管事項和訴訟有關的風險

如果我們的合作伙伴未能遵守國際、聯邦和州教育法律法規,包括任何適用於其項目的州授權,可能會損害我們的業務和聲譽。

高等教育在美國和大多數國際司法管轄區都受到嚴格監管。例如,許多州要求教育提供者在該州獲得許可或授權,才能註冊位於該州的人員參加在線教育計劃或進行 營銷等相關活動。如果我們的任何合作伙伴被發現不遵守與州授權相關的任何法律、法規、標準或政策,該合作伙伴可能會失去在 某些州運營的能力,如果此類不遵守行為擴展到我們的一批重要合作伙伴,並且這些合作伙伴失去在某些州運營的能力,我們的收入可能會下降。

此外,我們在美國的絕大多數學院和大學合作伙伴都參與了1965年修訂的《高等教育法案》(HEA)第四章下的聯邦學生資助計劃。

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目錄

並且受到美國教育部(DOE)以及各個州機構、許可委員會和認證機構的廣泛監管。要參加標題IV項目,機構必須獲得並保持相應州立教育機構的授權,獲得美國能源部認可的認證機構的認證,並被美國能源部認證為合格機構。

我們學院和大學合作伙伴監管機構的法規、標準和政策非常複雜,變化頻繁,並且經常 受到不同解釋的影響。適用法律、法規或標準的更改或新解釋可能會影響我們的學院和大學合作伙伴的認證、在各州或國家提供在線學習的授權 、可允許的活動或根據Title IV計劃獲得聯邦資金的權利。我們無法確定如何解釋適用於我們學院和大學合作伙伴的要求,包括在沒有或沒有足夠解釋性指導的新 法律或法規的情況下,或者我們的學院和大學合作伙伴將來是否能夠遵守這些要求。有些規定旨在規範不在線提供的面對面、通信或其他類型的學習體驗,可能難以解釋或適用於我們的合作伙伴在我們平臺上提供的計劃類型。此外, 不能保證通過一個司法管轄區內的機構獲得的學位或認證在其他司法管轄區(包括國際上)被承認為有效或足以滿足獲得高級學位、 或其他機會的先決條件。我們的國際學院和大學合作伙伴也受到同樣廣泛的立法、監管和監督。

如果我們或我們的合作伙伴未能及時獲得適用監管機構的批准,無法提供新計劃、對現有計劃進行 實質性更改或將其計劃擴展到某些州或州內,我們未來的增長可能會受到影響。

我們的美國合作伙伴需要 獲得美國能源部以及適用的州和認證監管機構對新計劃的適當批准,這些計劃可能會受到限制、延遲或被拒絕,從而影響我們未來的發展。我們位於美國以外的合作伙伴的計劃以及我們的合作伙伴在其他國家/地區提供計劃可能需要 類似的審批和審查。由於新的遠程學習計劃和對新法規的調整,教育監管機構申請批准的數量可能會增加。任何此類業務量的增加都可能導致我們的合作伙伴機構要求的各種審批延遲,而任何此類延遲又可能會推遲我們從合作伙伴計劃中獲得 收入的時間。

我們的美國和國際合作夥伴可能需要在某些州獲得授權 才能提供在線計劃、參與廣告或招聘以及運營外部培訓、實習、技術培訓或其他形式的現場經驗,具體取決於州法律。雖然我們的許多課程是由持有此類授權或參與州授權互惠協議(SARA)等適當州互惠協議的美國高等教育機構 提供的,但其他合作伙伴不是傳統教育機構或 在美國境外運營且不持有此類州授權。此外,即使是美國的高等教育機構也可能因為授權失效或被州機構撤銷而失去必要的授權。此類合作伙伴也可能 無法或失去參與互惠協議的能力,該協議為他們在多個州的授權提供了基礎。例如,加州的高等教育機構目前不參與SARA。除非我們 選擇以我們自己的名義尋求授權(我們迄今尚未這樣做),否則合作伙伴失去或未能獲得必要的州授權將限制我們向該州的學習者提供內容的能力, 無論是學位課程還是非學位課程,使該州的合作伙伴及其學習者沒有資格參加Title IV或其他財政援助計劃,降低合作伙伴計劃的吸引力,並最終影響我們的創收能力 。例如,在愛荷華州,雖然該州的法規及其對我們業務的應用有不同的解釋。, 我們可能需要限制或阻止註冊美國以外的 合作伙伴提供的某些項目,因為它們不符合機構必須由美國能源部認可的認證機構進行認證的要求。此外,如果我們或我們的任何合作伙伴在授權之外未能遵守任何州政府機構的規則、法規或標準,州政府機構可以

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目錄

限制合作伙伴在該州提供計劃的能力,或限制我們向該州的合作伙伴履行合同義務的能力。

根據國際教育法律和法規,我們或我們的合作伙伴也可能被要求獲得適當的批准。例如,印度最近的一項關於在線高等教育的法規要求,除其他事項外,印度大學提供在線學位所使用的學習平臺必須得到印度監管機構的一個技術委員會的批准。尋求這樣的 批准可能是一個複雜而耗時的過程,因為這是一個新的要求,因此對於國際平臺的審查時間和標準,甚至國際平臺是否被允許 申請批准,都不確定。此外,如果沒有一個或多個印度大學合作伙伴的支持,我們可能缺乏成功申請的知識和資源。

如果我們或我們的合作伙伴未能獲得或保持必要的授權,或者我們或我們的合作伙伴違反了適用的法律法規, 相關項目的學習者可能會受到不利影響,我們可能會失去在該州運營的能力,我們的創收能力也會受到不利影響。

如果我們的合作伙伴未能保持其項目的機構認證,我們的收入可能會受到實質性的不利影響。

失去或暫停合作伙伴的認證或合作伙伴的機構認證機構採取的其他不利行動將使 該機構或其計劃沒有資格參加Title IV計劃或類似的政府資助計劃,而這些計劃可能已經存在,並可供美國以外的合作伙伴註冊的學生使用,還可能使合作伙伴 無法提供某些教育項目,並可能使合作伙伴計劃的畢業生無法從事其培訓的專業。如果出現上述任何結果,可能會損害我們從該計劃 獲得收入的能力。

我們的活動受國際、聯邦和州教育無障礙以及消費者保護 法律法規和其他要求的約束。

作為美國和 國際高等教育機構的服務提供商,無論是通過我們與合作伙伴的安排直接或間接提供服務,我們都必須遵守某些教育法律和法規。參見業務?監管事項。

我們的平臺還受到與殘疾學習者無障礙相關的各種要求的約束。美國殘疾人法“第二章 和第三章的某些要求適用於我們以及我們的公立和私立大學合作伙伴,1974年”康復法案“(”康復法案“)的第504條適用於我們接受聯邦 資助的合作伙伴,而”康復法案“的第508條(它為聯邦部門和機構的網站設定了無障礙標準)適用於我們的某些政府客户。此外,在缺乏明確的聯邦規則制定的情況下,由萬維網聯盟發佈的一套建議和技術標準《網絡內容輔助功能指南2.1》(Web Content Accessibility Guidance 2.1)已成為我們平臺面向學習者的有效標準。該指南是一套建議和技術標準,用於讓殘疾人士能夠訪問網站。我們可能無法成功確保我們的產品和服務滿足這些不斷變化的法律和法規要求,這可能會降低我們的解決方案對合作夥伴和客户的吸引力, 我們預計會產生持續的合規成本。此外,我們構建了學員訂閲計劃,以定期向學員收費,因此我們必須遵守與 自動續訂、不正當競爭和虛假廣告相關的複雜的聯邦和州法律法規。除其他事項外,這些法律要求我們在學員購買訂閲時以特定方式進行具體披露,並徵得學員對經常性費用的明確同意 。不遵守這些要求的懲罰可能是嚴厲的,包括使訂閲合同無效,並允許消費者將根據此類合同提供的任何服務視為禮物。, 任何不遵守這些要求的行為都可能違反更一般的消費者保護法。

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目錄

如果不遵守這些法律法規中的任何一項,可能會導致違反合同 並提出賠償要求,並可能損害我們的聲譽,削弱我們發展業務和實現盈利的能力。

美國國會的活動,如政府資助學院、大學、學校和其他教育提供者的支出政策或預算優先事項的變化,可能會導致不利的立法或監管行動。

我們的合作伙伴包括學院、大學、 和其他教育提供者,其中許多在很大程度上依賴政府資助。因此,聯邦、州或地方對學院、大學和其他教育提供商的資金的任何普遍減少、延遲或更改都可能導致 我們現有和潛在的合作伙伴減少他們對我們平臺的使用,或者推遲我們平臺內容的開發,任何這一切都可能導致我們失去學員和收入。

此外,教育部門更加嚴格的審查和注重結果的問責舉措,以及國會在支出水平方面持續存在的政策分歧,可能會導致即將到來的HEA重新授權或其他方面的重大變化。這些變化可能會給參加Title IV項目的專上學校帶來額外的監管負擔 一般情況下,具體的變化可能針對像我們這樣服務於美國境內高等教育的公司。採用任何限制我們向合作伙伴提供捆綁 服務的能力的法律或法規都可能會影響我們向他們提供計劃的能力,或者降低我們的解決方案對他們的吸引力。國會還可以頒佈法律或法規,要求我們以可能增加成本的方式修改我們的做法。

即使在沒有國會 行動的情況下,能源部的監管活動和倡議也可能對我們的業務產生類似的後果。不能保證任何新規定會如何影響我們的業務。

我們的業務模式已通過美國能源部的一封同事信函進行了驗證,但此類驗證未由法規或法規編撰,可能會發生變化。

參加第四標題計劃的每所院校都同意,作為其有資格參加這些計劃的條件,它不會直接或 間接地向參與任何招生或錄取活動的任何個人或實體、或在決定是否授予第四標題HEA計劃資金的任何個人或實體提供任何基於任何部分的佣金、獎金或其他獎勵付款。 我們在美國的絕大多數合作伙伴都參與了第四標題計劃。 大多數美國合作伙伴都參與了第四標題計劃。 我們在美國的絕大多數合作伙伴都參與了第四標題計劃。 我們在美國的絕大多數合作伙伴都參與了第四標題計劃雖然此規則(稱為激勵薪酬規則)一般禁止實體或個人因成功招聘、錄取或註冊學員而獲得基於激勵的薪酬支付 ,但美國能源部在2011年3月提供了明確的指導,將激勵薪酬規則解釋為允許學費收入分享安排,稱為捆綁服務例外 。我們當前的業務模式嚴重依賴捆綁服務例外與合作學院和大學達成學費收入分享協議。參見業務?監管事項。

?美國能源部於2011年3月17日發佈的親愛的同事信函(DCL?)闡述了能源部關於在此期間實施的各種法規的官方指導 。DCL確認,[t]商務部通常認為,根據學費金額支付學費是基於招聘成功而間接支付的獎勵補償,因此是衡量所提供服務價值的被禁止的基礎。然而,在實施例2-B中,DCL澄清了這一禁令的一個重要例外,即符合捆綁服務例外的 商業模式:-與其所服務的機構無關的第三方,也不隸屬於任何其他提供教育服務的機構,而該第三方 提供捆綁服務。 提供捆綁服務的第三方 提供捆綁服務的第三方為 提供捆綁服務的第三方 提供技術、實習安置服務或學生職業諮詢可能會從機構獲得基於第三方活動為該機構產生的所有捆綁服務的學費,該捆綁服務

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目錄

是集體提供的,只要第三方不向其員工支付被禁止的補償,並且機構不單獨為該實體提供的 招生服務向第三方支付費用。

DCL指南指出,符合實施例2-B的安排將被視為符合HEA和能源部規定的激勵性薪酬條款。我們與美國合作伙伴的業務模式和合同安排旨在遵循DCL中的示例2-B。然而,DCL和激勵補償規則中固有的模糊性造成了這樣的風險, 能源部或法院,特別是在聯邦虛假索賠法案下的舉報人索賠的背景下,可能不同意這一解釋。如果美國能源部或法院裁定我們的業務模式甚至分包商的做法不符合捆綁服務例外,我們可能對我們的美國合作伙伴負有合同義務,例如賠償合作伙伴免受私人索賠或政府調查或要求償還Title IV計劃 資金。即使此類索賠沒有法律依據,它們也可能造成聲譽損害,導致我們招致鉅額國防成本,導致我們終止在美國的合作伙伴協議,並對我們簽訂新 協議的能力產生負面影響。

此外,由於捆綁服務規則是通過DCL由機關指導頒佈的,並未由法規 或條例編纂,因此存在在沒有事先通知、公眾評議期或伴隨正式機關規則制定的其他行政程序要求的情況下更改或刪除例外的風險。雖然DCL代表了對DOE的當前 解釋,但捆綁的服務例外可能會在未來進行審查、更改或取消。此外,DCL在訴訟中所承擔的法律分量是不確定的,因為該訴訟涉及根據《住房金融法》(HEA)或激勵性薪酬規則作出的任何具體補償安排的適當性。我們不能保證,法院會否維持“刑事訴訟規則”中的例外情況,或如何解釋這項例外情況。國會、美國能源部或法院對捆綁服務例外的修改、刪除或無效,無論是在涉及我們公司或合作伙伴的訴訟中,還是在不涉及我們的訴訟中,都可能要求我們改變業務模式並重新協商學院和大學 合作伙伴協議的條款,並可能影響我們的創收能力。

如果我們違反虛假陳述規則或類似的聯邦和州監管要求,我們可能面臨罰款、制裁和其他責任。

根據我們與美國合作伙伴簽訂的合同,我們 必須遵守美國能源部頒佈的其他法規以及影響我們營銷活動的類似州法律,包括虛假陳述規則。失實陳述規則的範圍很廣,適用於我們的 員工或代理可能就合作伙伴計劃的性質、合作伙伴的財務費用或合作伙伴計劃畢業生的就業能力所作的陳述。為合作伙伴提供服務的員工或代理違反此規則或適用於 我們的營銷活動的其他聯邦或州法規可能會損害我們的聲譽,導致終止合作伙伴協議,要求我們支付罰款或其他罰款,並要求我們支付與賠償合作伙伴免受私人索賠或政府調查相關的費用 。

我們必須遵守家庭教育 權利和隱私法(FERPA),否則可能會損害我們的聲譽並對我們的業務產生負面影響。

FERPA一般禁止高等教育機構在未經學員同意的情況下披露學員教育記錄中的個人身份信息。我們位於美國的大學學位和證書合作伙伴以及面向校園客户及其學習者的Coursera向我們披露了以下特定信息: 源自FERPA下的學習者教育記錄或構成FERPA下的學習者教育記錄。通過我們向機構提供服務的合同,我們間接受制於FERPA,我們不得將學員記錄中的任何個人身份信息 轉移或以其他方式披露給另一方,除非按照法規和任何適用合同允許的方式。如果我們違反FERPA,可能會導致我們與一個或多個合作伙伴的實質性違約,並可能損害我們的 聲譽。此外,如果我們違反FERPA披露學員信息,美國能源部可能要求合作伙伴在至少五年內暫停我們對其學員信息的訪問。

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目錄

由於我們的 客户和教育工作者在我們的平臺上或通過我們的平臺訪問內容的活動,我們可能會面臨責任,或者我們的聲譽可能會受到損害。

在某些情況下,客户和教育工作者可能會將各種文章或其他 第三方內容發佈到我們的平臺上,用於課堂討論或異步課程。管理這些第三方材料的合理使用的法律是不精確的,並且是根據逐個案例在此基礎上,採取和實施管理這些做法的適當平衡的體制政策是具有挑戰性的。因此,我們可能會因未經授權複製、分發或以其他方式使用此材料而向第三方承擔 責任。此外,第三方可能會指控盜用、剽竊或與我們平臺上出現的內容相關的類似索賠。任何此類索賠,包括誹謗、誹謗、疏忽、保修、挪用或人身傷害索賠,都可能使我們面臨代價高昂的訴訟,並給我們的財務資源和管理人員帶來巨大壓力,無論索賠是否合理。 我們的各種責任保險可能不足以或根本不涵蓋這類潛在索賠,我們可能被要求更改或停止使用此類材料,這可能包括更改或刪除課程中的 內容或更改我們平臺的功能,或者被要求支付金錢賠償。

雖然我們依賴各種法定和普通法框架和抗辯,包括1998年《數字千年版權法》(DMCA)、《通信正當法》(CDA)、美國的合理使用原則和歐盟的《電子商務指令》提供的框架和抗辯,但法規之間的差異、對豁免的限制、保持豁免權的要求以及我們開展業務的許多司法管轄區的節制努力可能會影響我們依賴這些框架和抗辯的能力,或造成責任方面的不確定性。此外,美國和我們運營的其他國家/地區的監管機構可能會引入新的監管制度,增加對我們平臺上提供的信息或內容的潛在責任 ,或者施加額外的義務來監控此類信息或內容,這可能會增加我們的成本。

我們受到 政府進出口管制和反腐敗法律法規的約束,這可能會削弱我們在國際市場上的競爭能力,如果我們不完全遵守適用的法律,我們將承擔責任。

我們的業務活動受到美國出口和類似法律法規的各種限制,包括美國商務部的出口管理條例和美國財政部外國資產管制辦公室實施的各種經濟和貿易制裁條例。美國出口管制法律和美國經濟制裁法律 包括限制或禁止向美國禁運或制裁的國家、政府、個人和實體出售某些服務。此外,各個國家/地區對某些技術的進口進行了監管,並且已經或 可能會頒佈法律,限制我們的學習者訪問我們平臺的能力,或者限制我們的學習者在這些國家訪問或使用我們的服務的能力。

儘管我們採取了預防措施以防止違反此類法律提供我們的平臺,但儘管我們採取了預防措施,我們的平臺仍可能在無意中被提供給 違反此類法律的行為。如果我們不遵守這些法律法規,我們和我們的某些員工可能會受到民事或刑事處罰,包括可能失去出口特權和罰款 。我們還可能受到懲罰、聲譽損害、無法進入某些市場或其他方面的不利影響。此外,各個國家/地區對某些加密和其他技術的進出口進行監管,包括進出口許可和許可要求,並頒佈了可能限制我們的平臺分銷能力或限制我們的學習者在這些國家/地區訪問我們的平臺的能力的法律。我們 平臺的更改或未來進出口法規的更改可能會阻止我們的國際學習者使用我們的平臺,或者在某些情況下,完全阻止將我們的平臺出口或導入到某些國家、政府或個人 。進出口法規、經濟制裁或相關立法的任何變化,或這些法規所針對的國家、政府、個人或技術的變化,都可能導致我們平臺的使用量減少

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目錄

我們向國際上現有或潛在的學習者導出或銷售我們平臺訂閲的能力下降。減少使用我們的平臺或限制我們出口或銷售我們的平臺的能力 都會對我們的業務、運營結果和財務結果產生不利影響。

我們還受制於 各種國內和國際反腐敗法律,如美國《反海外腐敗法》和英國《反賄賂法》,以及其他類似的反賄賂和反回扣法律法規。這些法律法規通常 禁止公司及其員工和中介機構為不正當目的授權、提供、提供和接受不正當的付款或福利。這些法律還要求我們保存準確的賬簿和記錄,並保持 旨在防止任何此類行為的合規程序。儘管我們採取預防措施來防止違反這些法律,但隨着我們國際業務的擴大以及我們在外國司法管轄區的銷售和 業務的增加,我們因違反這些法律而面臨的風險也在增加。

我們可能會捲入索賠、訴訟、政府調查和其他可能 對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響的訴訟中。

我們可能會不時涉及 訴訟事項,例如我們正常業務過程中的附帶事項,包括知識產權、商業、僱傭、集體訴訟、舉報人、可訪問性和其他訴訟和索賠,以及政府和其他監管調查和訴訟程序 。這類事情可能會耗費時間、分散管理層的注意力和資源、導致我們招致鉅額費用或責任,或者要求我們改變我們的業務做法。此外,訴訟費用 和這些費用的時間段很難估計,可能會發生變化,可能會對我們的財務狀況和運營結果產生不利影響。由於訴訟的潛在風險、費用和 不確定性,我們可能會不時地通過同意和解協議來解決糾紛,即使我們有正當的索賠或抗辯。上述任何一項都可能對我們的業務、財務狀況和 運營結果產生不利影響。

與隱私、網絡安全和基礎設施相關的風險

如果我們的合作伙伴、他們的員工或我們的學習者的敏感信息被泄露,或者如果我們或我們的第三方提供商受到 網絡攻擊,我們平臺的使用可能會減少,我們可能會承擔責任,我們的聲譽將受到損害。

雖然我們 不直接收集、傳輸和存儲信用卡等金融信息和其他支付信息,但我們使用代表我們提供這些服務的第三方支付處理商。我們還收集並存儲合作伙伴和學員提供的某些個人身份信息,如姓名和電子郵件地址。此類信息的收集、傳輸和存儲受到嚴格的法律和監管義務的約束。我們的一些第三方服務提供商(如身份驗證和支付處理提供商)也可以定期訪問個人數據。為了保護敏感信息,我們依賴各種安全措施,包括從第三方獲得許可的加密和身份驗證 技術。但是,計算機功能的進步、黑客和網絡恐怖分子使用的日益複雜的工具和方法、密碼學領域的新發現或其他發展可能導致 我們無法或無法充分保護敏感信息。

我們的平臺易受停電、電信故障和災難性事件以及計算機病毒、蠕蟲、惡意代碼、入侵、網絡釣魚攻擊的影響 拒絕服務攻擊和其他網絡攻擊。這些事件中的任何一個都可能導致我們的平臺中斷或關閉、數據丟失或未經授權 泄露個人身份或其他敏感信息。網絡攻擊也可能導致我們的知識產權被盜。如果我們獲得更大的知名度,我們可能面臨更高的被網絡攻擊目標的風險。 計算機能力的進步、新技術的發現或其他發展可能會導致網絡攻擊變得更加複雜和更難檢測。

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如果我們未能或被認為未能遵守我們的隱私政策、我們的隱私或 對學習者或其他第三方的數據保護義務,或我們的隱私或數據保護法律義務,或任何導致敏感信息(可能包括 個人身份信息或其他數據)未經授權泄露或傳輸的安全危害,都可能導致消費者權益倡導團體或其他人對我們採取政府執法行動、提起訴訟或發表公開聲明,並可能導致學習者失去對我們的信任,這可能對我們的業務產生 不利影響。

此外,如果我們或我們的第三方服務提供商遭遇安全漏洞,導致平臺 性能或可用性問題,或者敏感信息丟失或未經授權泄露,我們維護現有合作伙伴和學員或吸引新合作伙伴和學員的聲譽和能力可能會受到重大不利影響,我們現有的 合作伙伴可能縮減其計劃或選擇不續簽協議,潛在學員可能拒絕註冊或繼續註冊我們的合作伙伴計劃,我們可能會面臨第三方訴訟、監管罰款或 其他行動或此外,任何因違反我們的安全措施而造成的聲譽損害都可能造成潛在合作伙伴或學習者對我們公司的不信任。

我們和我們的第三方服務提供商可能沒有資源或技術成熟來預測或阻止所有此類 網絡攻擊。此外,用於獲得對系統的未經授權訪問的技術經常變化,可能要到對我們或我們的第三方服務提供商發起攻擊時才為人所知。安全漏洞也可能是非技術問題造成的,包括我們的員工或我們第三方服務提供商的員工故意或無意的違規行為。

我們預計將產生與檢測和預防安全漏洞和其他安全相關事件相關的持續費用。如果發生安全漏洞或其他安全相關事件,我們 可能會招致額外費用。我們的系統或數據安全措施或與我們有業務往來的第三方的任何實際或感知的損害,或未能 防止或減輕個人或其他機密信息的丟失,以及在檢測或提供任何此類損害或損失的通知方面的延誤,都可能擾亂我們的運營,損害人們對我們安全措施的看法,損害我們的聲譽, 導致一些學習者或合作伙伴減少或停止使用我們的平臺或與我們的關係,並可能使我們面臨訴訟、政府行動、增加的交易費、監管罰款或處罰,或其他額外成本和經營業績。

我們不能確定我們的保險範圍 是否涵蓋或足以承擔數據處理或數據安全責任,不能確定我們將繼續以經濟合理的條款獲得保險,或者根本不能確定任何保險公司不會拒絕承保任何未來的索賠。 如果成功對我們提出超出可用保險範圍的一項或多項大額索賠,或者我們的保單發生變化,包括增加保費或強制實施大額免賠額或共同保險要求,可能會對我們的業務產生重大和不利的影響,包括我們的財務狀況、經營業績和聲譽。

如果我們從合作伙伴、客户和學員那裏收集的個人身份信息被非法獲取、訪問或獲取,我們可能會 被要求支付鉅額罰款,並承擔調查數據泄露事件和向其個人身份信息被非法訪問的個人發出通知的費用。

在向我們的合作伙伴和客户提供服務時,我們可能直接或間接訪問 學員和潛在學員的個人身份信息,例如姓名和電子郵件地址。如果個人身份信息被非法訪問或獲取,大多數州和許多國際司法管轄區都有法律要求 機構調查並迅速向學習者披露數據泄露事件,通常是以書面形式。根據我們與合作伙伴和客户簽訂的協議條款,我們可能會負責調查並向 學員披露數據泄露的費用,在許多情況下,也會向合作伙伴和客户負責。除了在此類情況下調查和全面披露數據泄露相關的成本外,我們還可能受到受影響的 方的鉅額罰款或私人索賠,我們的聲譽可能會受到損害。

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我們平臺的中斷或故障可能會導致我們的合作伙伴和學員對我們的平臺變得 不滿意,並可能損害我們的聲譽。

我們平臺和基礎 技術的性能和可靠性對我們的運營、聲譽以及吸引和留住合作伙伴和學員的能力至關重要。我們的合作伙伴依賴我們的平臺在線提供課程和課程,學員必須頻繁且 可靠地訪問我們的平臺。我們的平臺很複雜,依賴於第三方提供的基礎設施,可能包含缺陷、錯誤或漏洞,或者可能無法按預期執行。我們平臺的這些錯誤、缺陷、中斷、違規或其他 性能問題可能會損害我們或我們的合作伙伴的聲譽,降低合作伙伴和學員的滿意度和留存率,對我們吸引新學員和合作夥伴的能力產生負面影響,並可能導致向學員和合作夥伴支付鉅額 賠償,以彌補因我們平臺上的任何此類缺陷或錯誤而蒙受或招致的損失,或與我們平臺相關或由我們平臺引起的其他責任。此外,我們的平臺或其底層技術持續或反覆中斷 可能會對我們和我們的合作伙伴遵守適用法規和認證機構標準產生不利影響。

此外,如果我們無法準確預測我們平臺的增長速度或時間,我們可能需要承擔顯著的額外 成本來維護可靠性。我們還依賴互聯網基礎設施的發展和維護,包括以必要的速度、數據容量和安全性維護可靠的互聯網網絡。如果我們在 我們的技術基礎設施中遇到故障或沒有成功擴展我們的技術基礎設施,那麼我們吸引和留住合作伙伴和學習者的能力、我們的增長前景以及我們的業務都將受到影響。

我們已經經歷過,並預計在未來,由於各種因素(包括基礎設施更改、人為或軟件錯誤、網站託管中斷和容量限制),我們將不時遇到服務和可用性方面的中斷、延遲和中斷,這些因素可能會影響我們平臺上的服務可用性,並 阻止或抑制學員訪問或完成我們平臺上的課程和計劃的能力。尤其值得一提的是,我們的技術基礎設施目前由亞馬遜網絡服務(AWS)運營的第三方數據中心設施託管。如果其服務出現任何中斷 ,或者AWS或任何未來的第三方提供商未能處理我們平臺的需求,都可能嚴重損害我們的業務並損害我們的聲譽。我們無法控制我們使用的 第三方提供商的設施的運營,這些設施可能容易受到自然災害、網絡安全攻擊、恐怖襲擊、停電以及類似事件或不當行為的破壞或中斷。

如果我們不保持學習管理平臺與客户使用的第三方應用程序的兼容性,我們的收入將 下降。

我們的許多客户使用應用程序編程接口(API)將我們的學習管理平臺與某些學習管理系統或學習 體驗平臺集成在一起,用於用户管理、使用報告和內容列表,我們預計這一數量還會增長。我們平臺的功能和受歡迎程度在一定程度上取決於我們將我們的平臺與第三方應用程序和軟件集成的能力。應用程序的第三方提供商可能會更改其應用程序和軟件的功能,限制我們對其應用程序和軟件的訪問,或者 以不利的方式更改管理其應用程序的使用和對這些應用程序和軟件的訪問的條款。此類更改可能會在功能上限制或終止我們將這些第三方應用程序和軟件與我們的平臺 結合使用的能力,這可能會對我們的產品產生負面影響並損害我們的業務。如果我們無法將我們的平臺與我們的學員和合作夥伴可以使用的新第三方應用程序和軟件集成在一起,我們可能無法提供學員和合作夥伴所需的 功能,這將對我們的創收能力產生負面影響,並對我們的業務產生負面影響。

我們的支付系統依賴於第三方提供商,並受到不斷變化的法律和法規的約束。

我們依靠第三方支付處理商來處理學員在我們平臺上進行的支付。我們已聘請第三方服務提供商 執行底層卡處理、貨幣兑換、身份驗證

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驗證和欺詐分析服務。如果這些服務提供商表現不佳,或者如果他們終止與我們的關係或拒絕按 商業合理條款續簽與我們的協議,我們將需要找到替代支付處理商,並且可能無法在可接受的時間範圍內獲得類似條款或更換此類支付處理商。此外,我們的 第三方支付處理器提供的軟件和服務可能不符合我們的預期、包含錯誤或漏洞、受到損害或發生中斷。這些風險中的任何一個都可能導致我們失去接受在線支付、向合作伙伴付款或 進行其他支付交易的能力,任何這些風險都可能降低我們的平臺的便利性和吸引力,並損害我們吸引和留住合作伙伴和學習者的能力。此外,如果這些提供商提高向我們收取的費用,我們的運營費用 可能會增加。

與支付相關的法律法規非常複雜,在美國和全球的不同司法管轄區也各不相同。 因此,我們需要花費大量的時間和精力來遵守這些法律和法規。我們未能遵守或提出的任何索賠,或我們的第三方服務提供商未能遵守,都可能 花費我們大量資源,可能導致責任,或者可能迫使我們停止提供某些第三方支付服務。此外,隨着我們擴大國際業務,我們將需要適應國際支付方式 替代方案。隨着我們在未來(包括在國際上)擴大新的支付方式的可用性,我們可能會受到額外的法規和合規要求的約束。

此外,通過與我們的第三方信用卡處理商達成協議,我們間接遵守支付卡協會操作 規則和認證要求,包括支付卡行業數據安全標準。我們還受到電子資金轉賬規則的約束。這些規則和要求的任何更改都可能使 我們難以或不可能遵守。如果我們不遵守這些規則或要求,我們可能會被處以額外罰款和更高的交易費,並失去接受學習者的信用卡和借記卡支付、處理電子資金轉賬或促進其他類型在線支付的能力,我們的業務和經營結果可能會受到不利影響。

我們的業務在很大程度上依賴於對互聯網和移動網絡的持續訪問。

我們的合作伙伴和學員依賴於訪問 互聯網和移動網絡來訪問我們的平臺。互聯網服務提供商可能會選擇中斷或降低我們對我們平臺的訪問,或者增加此類訪問的成本。互聯網服務提供商或移動網絡運營商也可以 嘗試向我們收取訪問我們平臺的費用。儘管聯邦通信委員會(FCC)最近批准了一項新規則,禁止互聯網服務提供商向內容提供商收取更高的費用,以 通過某些快速流量通道交付其內容,但這些規則要到今年晚些時候才會生效,可能會受到法律挑戰或法定優先購買權,這可能會推遲或阻止實施。 如果不執行FCC的規則,我們的業務可能會受到不利影響。在美國以外,政府對互聯網的監管,包括網絡中立的理念,可能正在發展中,也可能根本不存在。因此,我們可能會面臨歧視性或反競爭的做法,這些做法可能會阻礙我們的增長前景,增加我們的成本,並損害我們的業務。

如果我們的學員和合作夥伴可用的移動解決方案無效,我們平臺的使用率可能會下降。

近年來,越來越多的學員通過我們的應用程序在移動設備上訪問我們的平臺。與某些移動設備相關的較小屏幕尺寸和較少的 功能可能會使使用我們的平臺變得更加困難,或者我們的合作伙伴可能會認為通過此類移動設備進行在線學習是無效的。主要通過移動 設備訪問我們網絡的學員可能不會像通過個人計算機訪問我們平臺的學員那樣頻繁地註冊我們平臺上提供的課程或認證、學位或其他認證課程,這可能會導致我們的收入減少。如果我們 不能為我們的合作伙伴提供在移動設備上提供有益體驗的功能,他們吸引學員參加其項目的能力可能會受到損害,因此,我們的業務可能會受到影響。

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隨着新移動設備和移動功能的發佈,我們可能會在 為其開發或支持應用程序時遇到問題。此外,支持新設備和移動設備操作系統可能需要大量時間和資源。

我們的移動應用程序的成功也可能受到我們無法控制的因素的影響,例如:

•

移動應用分銷商採取的行動;

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我們的移動應用程序受到的不利待遇,特別是與競爭對手的應用程序相比,例如將我們的移動應用程序放置在移動應用程序下載商店中;

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分發和使用我們的移動應用程序的成本增加;或

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移動操作系統(如iOS和Android)中的更改會降低我們的移動網站或移動應用的功能,或者優先考慮競爭產品。

如果我們的合作伙伴或客户(包括學員)在訪問或使用時遇到困難,或者如果他們選擇不使用,我們的移動平臺、我們的增長前景和我們的業務可能會受到不利影響。

我們對個人信息和其他數據的使用和處理受與隱私和數據保護相關的法律和義務的約束,我們 不遵守此類法律和義務可能會損害我們的業務。

在正常的業務過程中,尤其是在向學員提供服務的銷售方面,我們收集、處理、存儲和使用學員提供的個人信息和數據。眾多聯邦、州和外國法律、規則和法規規範隱私、數據保護以及 收集、使用和保護個人信息以及我們收集、使用、披露和以其他方式處理的其他類型的數據。這些法律、規則和法規正在不斷演變,我們預計美國、歐盟和其他司法管轄區將繼續 提出有關隱私、數據保護和信息安全的新法律、法規和行業標準。

例如,加州通過了《加州消費者隱私法》(The CCPA),該法案為加州消費者提供了新的數據隱私權,併為覆蓋的公司提供了新的運營要求。CCPA規定,承保公司必須向加州消費者提供新的披露,並給予這些消費者新的數據隱私權,包括 要求從承保公司複製收集的有關他們的個人信息的權利,請求刪除此類個人信息的權利,以及請求選擇退出此類 個人信息的特定銷售的權利。CCPA於2020年1月開始實施,其實施條例於2020年8月生效。加州總檢察長可以執行CCPA,包括申請禁制令和對違規行為進行民事處罰。 CCPA為某些數據泄露提供了私人訴訟權利,預計會增加數據泄露訴訟。CCPA可能要求我們修改我們的數據做法和政策,併產生大量成本和費用以努力 合規。加州選民還在2020年11月的選舉中通過了一項新的隱私法,即加州隱私權法案(CPRA)。CPRA對CCPA進行了重大修改,包括對涵蓋的 公司施加額外義務,並擴大消費者對某些敏感個人信息的權利,這可能會導致進一步的不確定性,並要求我們為遵守規定而招致額外的成本和費用。CPRA還創建了一個新的國家機構,該機構將被授予實施和執行CCPA和CPRA的權力。此外,所有50個州都有法律,包括有義務向受影響的個人提供包含個人 信息的計算機數據庫的安全漏洞通知, 州政府官員和其他人。CCPA、CPRA和其他與數據保護、隱私和信息安全相關的法律和法規及其執行情況尚不清楚,我們可能需要 修改我們的做法以努力遵守它們。

同樣,歐盟委員會通過了一項一般數據保護 法規(GDPR),該法規於2018年5月25日全面生效,對歐盟的數據保護提出了嚴格的要求。GDPR是

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範圍廣泛,並對處理個人數據的公司提出了許多額外要求,包括對個人數據的處理提出特殊要求, 要求在某些情況下必須徵得與個人數據相關的個人的同意,要求向個人披露更多有關數據處理活動的信息,要求實施保障措施以保護個人數據的安全和機密性,在某些情況下創建強制性的數據泄露通知要求,並要求在與第三方 處理者接洽時採取某些措施(包括合同要求)GDPR還為個人提供了關於其個人數據的各種權利,包括訪問、刪除、攜帶、更正、限制和反對的權利。

此外,英國投票支持退出歐盟(通常稱為英國退歐),以及英國的持續事態發展,給英國的數據保護法規帶來了不確定性。截至2021年1月1日,隨着英國和歐盟之間商定的過渡安排到期,英國的數據處理 由英國版本的GDPR(合併GDPR和2018年數據保護法)管理,使我們面臨兩個平行的制度,每個制度都可能授權對某些違規行為進行類似的罰款和其他可能不同的 執法行動。根據2021年1月1日生效的《貿易與合作協議》,英國和歐盟商定了一個特定期限,自2021年1月1日起,在此期間,英國在向英國轉移個人數據方面將被視為歐盟成員國,為期四個月。這一期限可能會再延長兩個月。除非歐盟委員會在該指定期限屆滿前對英國作出充分的 調查結果,否則英國將成為GDPR規定的不適當的第三國,從歐洲經濟區向英國傳輸數據將 需要一個轉移機制,如標準合同條款。此外,在指定期限過後,英國和歐盟在適用、解釋和執行數據保護法方面的差異將越來越大。 歐盟以外的其他司法管轄區也同樣引入或加強隱私和數據安全法律、規則和法規, 這可能會增加我們的合規成本 以及與不合規相關的風險。

我們還不能完全確定這些或未來的法律、規則和法規 可能對我們的業務或運營產生的影響。這些法律、規則和法規可能在不同的司法管轄區之間不一致,可能會受到不同的解釋,並可能被解釋為與我們的實踐相沖突。CCPA和CPRA可能標誌着美國更嚴格隱私立法趨勢的開始。CCPA已促使多項關於聯邦和州隱私立法的提案獲得通過,這些提案如果獲得通過,可能會增加我們的潛在責任,使美國市場的合規性增加 層複雜性,增加我們的合規成本,並對我們的業務產生不利影響。

此外,我們可能受適用於收集、使用、處理和披露各類數據(包括個人信息)的合同要求的 約束,並可能受或自願遵守與這些事項相關的自律或其他行業標準 。

我們或與我們有業務往來的任何第三方未能或被認為未能遵守這些 法律、規則和法規,或我們或該等第三方正在或可能承擔的其他義務,都可能導致政府實體或私人索賠和訴訟對我們提起訴訟。 任何此類行動的辯護成本都很高,可能需要花費大量的法律和其他成本以及大量的時間和資源,可能會導致罰款、處罰或其他責任,並可能損害我們的聲譽並對我們的業務和運營結果產生不利影響 。在許多司法管轄區,不遵守保護、隱私和信息安全法律法規的執法行動和後果正在上升。在美國,不遵守的可能 後果包括根據聯邦機構和州總檢察長以及立法機構和消費者保護機構的授權頒佈的規則和法規而採取的執法行動。 在歐盟,數據保護當局可能會對違反數據保護法的行為處以鉅額罰款,包括可能高達2000萬歐元或全球年收入4%的罰款,以金額較大者為準。 當局已經表現出願意徵收鉅額罰款併發布

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禁止處理不合規企業的個人數據的命令。數據參與者和消費者 協會一樣,也有向監管機構投訴、尋求司法補救以及就違反適用的數據保護法造成的損害獲得賠償的私人訴權。此外,隱私權倡導者和行業團體已 定期提出,並可能在未來提出可能在法律上或合同上適用於我們的自律標準。如果我們不遵守這些安全標準,即使沒有客户信息泄露,我們也可能招致鉅額罰款 或成本大幅增加。

此外,鑑於新的或修改的聯邦、州或外國法律法規、 行業標準、合同義務和其他法律義務,或其解釋的任何變化,我們可能會發現有必要或需要從根本上改變我們的業務活動和做法,或花費大量資源 來修改我們的服務,並以其他方式適應這些變化。我們可能無法以商業上合理的方式或根本無法進行這樣的更改和修改,我們開發新功能的能力可能會受到限制。隱私、數據保護、 和信息安全方面的顧慮,無論是有效還是無效,都可能會阻礙我們平臺的使用和發展,特別是在某些外國國家。

使用社交媒體、電子郵件、推送通知和短信的方式不符合適用的法律法規、導致知識產權損失或 侵犯知識產權或導致意外披露可能會損害我們的聲譽或使我們受到罰款或其他處罰。

我們使用社交媒體、電子郵件、推送通知和短信作為我們全渠道營銷方式的一部分。隨着法律法規 不斷髮展以規範這些渠道的使用,如果我們、我們的員工或第三方在使用這些渠道時未能遵守適用的法律法規,可能會對我們的聲譽造成不利影響,或使我們面臨 罰款或其他處罰。此外,我們的員工或聽從我們指示的第三方可能有意或無意地以可能導致知識產權丟失或侵犯的方式使用社交媒體,以及公開 泄露我們的企業、員工、學習者、合作伙伴或其他人的專有、機密或敏感個人信息。有關我們或我們的合作伙伴和學員的信息,無論是否準確,都可能隨時發佈在社交媒體 平臺上,並可能對我們的品牌、聲譽或業務產生不利影響。損害可能是立竿見影的,而不會給我們提供糾正或糾正的機會,並可能對我們的聲譽、業務、 經營業績、財務狀況和前景產生實質性的不利影響。

與知識產權相關的風險

如果不能獲得、維護、保護或執行我們的知識產權和專有權利,可能會削弱我們保護專有 技術和品牌的能力,並可能對我們的業務造成實質性損害。

我們依靠知識產權、 合同保護和其他實踐相結合來保護我們的品牌、專有信息、技術和流程。我們主要依靠版權和商業祕密法律來保護我們的專有技術和流程,包括我們在整個業務中使用的 算法。其他公司可能獨立開發相同或類似的技術和流程,或者可能不正當地獲取和使用有關我們的技術和流程的信息,這可能會使他們提供與我們類似的服務 ,從而損害我們的競爭地位。我們的主要商標資產包括註冊商標Coursera?以及我們的徽標和標語。我們還擁有Coursera.org互聯網域名 和各種相關域名的權利,這些域名受每個適用司法管轄區的互聯網監管機構和商標法及其他相關法律的約束。如果我們不能保護我們的商標或域名,我們的品牌認知度和聲譽將受到影響 ,我們將產生建立新品牌的鉅額費用,我們的經營業績將受到不利影響。截至2020年12月31日,我們已頒發了14項與我們平臺的技術功能相關的專利,包括 身份驗證、內容交付和導航以及自動化,這些專利將在2034至2038年間到期,還有兩項美國正在審批的專利申請也與我們平臺的某些技術功能相關。我們無法預測是否有任何 未決專利申請會導致已頒發的專利

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目錄

有效保護我們的知識產權。即使專利頒發,該專利也可能被規避,或者其有效性可能在美國專利商標局的訴訟中受到質疑。 此外,我們不能向您保證技術和服務的每個重要功能都會受到任何專利或專利申請的保護。此外,在我們為創新尋求專利保護的範圍內,我們可能申請的專利 可能不會頒發,並且已經頒發或我們獲得的專利可能不會為我們提供任何競爭優勢或可能會受到第三方的挑戰。不能保證我們獲得的任何專利將充分保護我們的發明或 經受住法律挑戰,因為與專利和其他知識產權的有效性、可執行性和保護範圍相關的法律標準是不確定的。

第三方可以挑戰我們擁有或持有的任何專利、版權、商標和其他知識產權和專有權利,或者 可能有意或無意地侵犯、挪用或以其他方式侵犯我們的專利、版權、商標和其他專有權利。我們可能需要花費大量資源來監控和保護我們的知識產權, 而我們為保護我們的專有權利所做的努力可能還不夠。即使我們確實發現了違規行為,我們也可能需要通過訴訟來加強我們的知識產權。我們採取的任何執法努力,包括 訴訟,都可能既耗時又昂貴,並可能分散我們管理層的注意力。此外,我們的努力可能會遇到對我們知識產權的有效性和可執行性提出質疑的抗辯和反訴 ,或者可能導致法院裁定我們的知識產權不可強制執行。如果我們不能經濟有效地保護我們的知識產權,那麼我們的業務可能會受到損害。這些法律行動中的任何一項不利決定都可能限制我們維護我們的知識產權或專有權利的能力,限制我們的知識產權或專有權利的價值,或以其他方式對我們的業務、財務狀況和運營結果產生負面影響。 如果對我們的知識產權和專有權利的保護不足以防止第三方使用或挪用,我們的品牌和其他無形資產的價值可能會下降,競爭對手可能會更有效地 模仿我們的服務和運營方法,我們對客户和潛在客户的業務和服務在市場上的印象可能會變得混亂,我們吸引客户的能力可能會受到不利影響。

我們可能會受到知識產權索賠的影響,這些索賠的辯護成本極其高昂,可能要求我們支付鉅額損害賠償,並可能限制我們未來使用某些技術的能力。

科技行業的公司經常受到侵犯或其他侵犯知識產權指控的訴訟 。我們定期收到聲稱我們侵犯、挪用或濫用其他方知識產權的通知。如果我們獲得更大的公眾認可,我們可能會面臨更高的成為知識產權索賠主體的風險。任何針對我們的知識產權索賠,無論有無正當理由,和解或訴訟都可能既耗時又昂貴,並可能 轉移我們管理層的注意力。知識產權訴訟本身是不明朗的,因為涉及的問題很複雜,我們在這些問題上可能不會成功地為自己辯護。

此外,我們的一些競爭對手擁有廣泛的已授權專利組合。許多潛在的訴訟當事人,包括我們的一些競爭對手 和專利控股公司,都有能力投入大量資源來執行他們的知識產權。任何針對我們的成功索賠都可能使我們承擔重大損害賠償責任,我們可能會被要求 停止使用被指控侵犯第三方權利的技術或其他知識產權。我們還可能被要求為第三方知識產權申請許可證。即使有許可證,我們也可能被 要求支付高額版税或服從不合理的條款,這將增加我們的運營費用。我們可能還需要開發替代的非侵權技術,這可能需要 大量的時間和費用。如果我們不能為我們業務中任何涉嫌侵權的方面授權或開發技術,我們將被迫限制我們的服務,並可能無法有效競爭。這些結果中的任何一個都可能損害我們的 業務。

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目錄

與員工和其他人簽訂的保密協議可能無法充分防止商業機密和專有信息的泄露。

我們投入了大量資源來開發我們的知識產權和 專有權利。為了保護我們的知識產權和專有權利,我們在一定程度上依賴於與我們的員工、被許可人、獨立承包商和其他顧問簽訂的保密協議。這些協議可能無法有效地 阻止機密信息的泄露,並且可能無法在未經授權泄露機密信息的情況下提供足夠的補救措施。此外,其他人可能會獨立發現商業祕密和專有信息, 在這種情況下,我們不能向此類當事人主張任何商業祕密權。執行和確定我們專有權的範圍可能需要昂貴且耗時的訴訟,如果不能獲得或維護商業祕密保護 可能會對我們的競爭業務地位產生不利影響。

我們使用開源軟件可能會對我們 提供解決方案的能力產生負面影響,並使我們面臨可能的訴訟。

我們的平臺和解決方案的很大一部分 採用了所謂的開源軟件,我們未來可能會採用更多的開源軟件。開源軟件通常是可自由訪問、使用和修改的。 在某些情況下,某些開源許可證可能要求我們:(I)免費提供包含開源軟件的解決方案;(Ii)提供源代碼,用於我們基於、合併或使用開源軟件創建的修改或衍生作品;以及(Iii)根據特定開源許可證的條款許可此類修改或衍生作品。如果作者或分發我們使用的開源軟件的其他第三方聲稱我們沒有遵守其中一個或多個許可證的條件,我們可能會被要求招致針對此類指控的鉅額法律費用,可能會被要求披露我們的專有 代碼,並可能受到重大損害,包括被禁止提供包含開源軟件的解決方案,並被要求遵守上述條件,這可能會破壞我們 提供受影響的解決方案的能力。我們還可能受到訴訟各方的訴訟,聲稱擁有我們認為是開放源碼軟件的所有權。訴訟可能會讓我們付出高昂的辯護費用,並對我們的運營業績和 財務狀況產生負面影響。

出現在我們平臺上託管的內容中的個人可能會聲稱侵犯了他們的權利。

出現在我們平臺上託管的視頻片段中的教師和學員可能會聲稱,未獲得適當的作業、許可、同意和發佈 以使用他們的肖像、圖像或其他貢獻的內容。根據合同,我們的合作伙伴必須確保其課程材料獲得適當的分配、許可、同意和發佈,但我們 無法確定他們是否已獲得所有必要的權利。此外,管理公開權和隱私權的法律,以及管理教師課程內容所有權的法律,都是不精確的,而且是根據逐個案例在此基礎上,對轉讓必要權利的協議的執行情況並不明確。因此,我們可能會因 未經授權複製、展示、分發或以其他方式使用本材料而向第三方承擔責任。任何此類索賠都可能使我們面臨代價高昂的訴訟,並給我們的財務資源和管理人員帶來巨大壓力,無論 索賠是否具有可取之處。我們的各種責任保險可能不足以或根本不涵蓋此類潛在索賠,我們可能被要求更改或停止使用此類材料,這可能包括更改或刪除 課程的內容,或支付金錢賠償。此外,教職員工和學生的聲明可能會損害我們的聲譽,無論這樣的聲明是否有道理。

與我們作為公益公司存在相關的風險

儘管我們是作為特拉華州公益公司運營的,但我們不能保證我們將實現公益目的。

作為一家特拉華州公益公司(PBC?),我們被要求創造公共利益,並以負責任和可持續的方式運營,最好地平衡我們股東的金錢利益。

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目錄

受我們行為重大影響的人的利益,以及我們的公司證書確定的公共利益。不能保證我們將實現我們的公益目標 ,也不能保證我們將實現作為PBC的預期積極影響,這可能會對我們的聲譽產生重大不利影響,進而可能對我們的業務、運營結果和財務狀況產生重大不利影響。 請參閲《股本説明》。 公益性公司的地位。

作為一家人民銀行,我們被要求至少每兩年公開披露一次我們的整體公共利益表現,以及我們對我們實現特定公共利益目標的成功程度的評估。如果我們不及時或無法提供這份報告,或者報告不被與我們有業務往來的 方、監管機構或其他審查我們資質的人所看好,我們作為中國人民銀行的聲譽和地位可能會受到損害。

如果我們的 公開報告的B公司得分下降,我們的聲譽可能會受到損害,我們的業務可能會受到影響。

我們已通過B實驗室 認證為B公司。如果我們無法保持作為B公司的認證,我們的業務模式和品牌可能會受到損害。B公司身份是一種認證,要求我們考慮我們的決定對員工、合作伙伴、學習者、社區和環境的影響。我們相信,我們的B公司身份使我們能夠加強我們在客户和合作夥伴中的信譽和信任。無論是由於我們的選擇,還是由於我們未能滿足B實驗室的認證要求 ,我們狀態的任何變化都會讓人覺得我們更注重財務業績,而不再像以前那樣致力於B兵團的共同價值觀。同樣,如果我們公開報告的B公司得分下降,並且有一種看法認為我們不再致力於B公司標準,我們的聲譽可能會受到損害。同樣,如果我們採取被認為與B公司價值觀不一致的行動,我們的聲譽可能會受到損害。參見《股本註冊B公司狀態説明》。?

作為一家人民銀行,我們專注於特定的公共利益目的, 對社會產生積極影響,可能會對我們的財務業績產生負面影響。

與傳統公司不同的是,我們的董事有信託義務只關注股東價值最大化,而我們的董事不僅要考慮股東的利益,還要考慮公司的具體公共利益以及受我們行動影響的其他 利益相關者的利益。?請參閲股本説明/公共福利公司地位。因此,我們可能會採取我們認為將符合受我們 特定福利目的實質性影響的利益相關者的最佳利益的行動,即使這些行動不會最大化我們的財務結果。雖然我們打算通過這種公共利益指定和義務為我們以及我們的合作伙伴和學習者提供整體淨收益,但它可能會導致 我們在不尋求最大化業務收入的情況下做出決策和採取行動,從而可以分配給我們的股東。我們追求較長期或非金錢利益 可能無法在我們預期的時間範圍內實現或根本無法實現,並可能對可分配給股東的任何金額產生直接負面影響。因此,作為一家中國人民銀行並遵守我們的相關義務可能會 損害我們的業務、經營業績和財務狀況,進而可能導致我們的股價下跌。

此外,作為一家PBC,我們作為收購目標的吸引力可能不如傳統公司,因此,您通過收購實現投資的能力可能會受到限制。對於維權人士或對衝基金投資者來説,PBC也可能不是有吸引力的目標,因為新董事仍將不得不考慮並適當權衡公眾利益以及股東價值,股東可以通過衍生品訴訟來強制執行這一點。此外,通過要求PBC董事會考慮股東價值最大化以外的其他羣體,特拉華州公共利益公司法可能會使董事會更容易拒絕敵意收購,即使收購將為投資者提供最大的 短期財務收益。

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目錄

我們的董事有受託責任,不僅要考慮我們的股東利益,而且要考慮我們具體的公共利益和受我們行動影響的其他利益相關者的利益。如果這些利益之間出現衝突,不能保證這樣的衝突會以有利於我們股東的方式得到解決。

傳統公司的董事被要求做出他們認為最符合股東利益的決定, 中國人民銀行的董事負有受託責任,不僅要考慮股東的利益,還要考慮公司的具體公共利益和受公司行動影響的其他利益相關者的利益。根據特拉華州的法律, 董事如果做出合理目的的知情和公正的決定,就不會因違反這些義務而承擔責任。因此,與必須完全關注股東價值的傳統公司不同,我們的 董事不僅被允許,而且有義務考慮我們具體的公共利益和其他利益相關者的利益。?參見股本説明?公共利益公司地位。如果我們股東的利益與我們特定的公共利益或其他利益相關者的利益之間發生衝突 ,我們的董事只能做出為理性目的服務的知情和公正的決定;因此,不能保證這種 衝突會以有利於我們股東的方式得到解決,這可能會損害我們的業務、運營結果和財務狀況,進而可能導致我們的股價下跌。

我們對公司作為PBC的長期最佳利益的關注,以及我們對所有利益相關者(包括股東、 學習者、合作伙伴、員工、我們運營所在的社區以及我們不時確定的其他利益相關者)的考慮,可能會與短期或中期財務利益和業務業績發生衝突,這可能會對我們普通股的 價值產生負面影響。

我們相信,關注公司作為一家公益公司的長期最佳利益 ,並考慮我們所有的利益相關者,包括我們的股東、學習者、合作伙伴、員工、我們所在的社區,以及我們可能不時確定的其他利益相關者,對於我們 公司的長期成功和長期股東價值至關重要。因此,我們已經並可能在未來做出我們認為符合公司和股東長期最佳利益的決定,即使這樣的決定可能會對我們業務的短期或中期表現、經營業績和財務狀況或我們普通股的短期或中期表現產生負面影響。我們致力於為公司及其股東追求長期價值,可能會以犧牲短期或中期業績為代價,這可能會對我們普通股的交易價格產生實質性的不利影響,包括降低持有我們的普通股對那些關注較短時間內回報的投資者的吸引力。我們 追求長期成功和長期股東價值的決策和行動,其中可能包括對我們的平臺進行更改以增強我們的學習者、合作伙伴和我們所在社區的體驗,包括通過改善我們平臺的信任和安全性、改變我們提供社區支持的方式、投資於我們與學習者、合作伙伴和員工的關係、投資和引入新的產品和服務、投資於社會 影響與我們的公共利益目標一致的計劃。或者我們在管理我們業務的法律法規方面與地方或國家司法機構合作的方法的改變,可能不會產生我們預期的長期利益, 在這種情況下,我們的業務、運營結果, 財務狀況,以及我們普通股的交易價格,可能會受到實質性的不利影響。

作為一家特拉華州人民銀行,我們可能會面臨越來越多的衍生品訴訟,涉及我們平衡股東利益和公共利益的責任, 事件可能會對我們的財務狀況和經營業績產生不利影響。

特拉華州 PBC的股東(如果他們個人或集體擁有(I)2%的公司流通股,或(Ii)提起訴訟之日市值200萬美元或以上的股票)有權 提起衍生品訴訟,指控董事未能平衡股東和公眾利益,兩者以較小者為準。此類衍生訴訟將受制於我們修訂和重述的公司註冊證書中的專屬法院條款,要求 在特拉華州衡平法院(或者,如果該法院沒有標的管轄權,則在特拉華州的另一個聯邦或州法院)審理這些訴訟。這

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目錄

傳統公司不存在潛在責任。因此,我們可能會面臨衍生品訴訟增加的可能性,這需要我們 管理層的注意,因此可能會對我們管理層有效執行我們戰略的能力產生不利影響。此外,任何此類衍生品訴訟都可能代價高昂,這可能會損害我們的財務狀況和運營結果。

如果我們不能保持我們的公司文化和公共利益承諾,我們的業務可能會受到損害。

我們相信,我們的公司文化對我們的成功至關重要。此外,我們相信,我們作為特拉華州PBC的地位,以及我們 致力於在全球範圍內提供靈活且負擔得起的世界級學習機會(支持個人發展、職業發展和經濟機會)的承諾,使我們有別於競爭對手,並促進了我們的合作伙伴、 學習者和建立在信任基礎上的員工之間的關係。然而,我們面臨着許多挑戰,這些挑戰可能會影響我們維持企業文化的能力,包括:

•

需要識別、吸引、獎勵和留住那些與我們的文化、價值觀、使命和公共利益目標有共同之處並進一步推進我們文化、價值觀、使命和公共利益目標的人;

•

我們員工的規模和地域多樣性不斷增加,我們有能力在所有辦公室和員工(包括在遠程工作環境中)推廣統一和 一致的文化;

•

市場對我國公共利益目標的認知;

•

可能使我們偏離使命、願景和價值觀的競爭壓力;

•

快速發展的行業所帶來的持續挑戰;以及

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越來越需要在影響我們的新業務領域開發專業知識。

如果我們不能保持我們的公司文化,展示我們作為PBC使命的承諾,這可能會損害我們的業務和 聲譽。

上市公司與税務、會計和運營相關的風險

我們的業務可能要繳納銷售税和其他税。

銷售和使用税、增值税(增值税)、省級税收、商品和服務税、營業税和毛收税等間接税對我們這樣的企業的適用是一個複雜和不斷變化的問題。例如,自2015年1月1日起,歐盟要求平臺對自動下載的 數字產品的銷售徵收和匯出增值税,我們正在實施此類收匯程序。評估適用的納税義務需要作出重大判斷,因此記錄的金額是估計值,可能會發生變化。在許多 案例中,最終的税收決定是不確定的,因為不清楚現有法規如何適用於我們的業務。一個或多個州、聯邦政府或其他國家可能尋求對像我們這樣促進在線商務的企業施加額外的報告、記錄保存或 間接税徵收義務。例如,美國國會目前正在考慮《市場公平法案》(Marketplace Fairness Act),該法案將授權各州要求在線 商家在交易完成時收取在線銷售的銷售税。新的税收還可能要求我們在獲取數據以及收繳和匯出税款時產生鉅額成本。如果強制執行此類義務,與税收、匯款和審計要求相關的額外成本 可能會降低通過我們的平臺訪問產品的吸引力和成本,這可能會損害我們的業務。

修改現有税收法律、法規或制定新的不利税收法律、法規或法規可能會對我們的 業務和經營業績產生不利影響。

許多徵收税收和其他義務的基本法律、規則和法規 都是在互聯網和電子商務發展之前建立的。美國聯邦、州和地方税務當局目前正在審查對從事互聯網商務的公司的適當待遇,並考慮修改

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目錄

現有税收或其他法律可以徵收銷售税、收入税、消費税、使用税或與我們的活動相關的其他税,和/或向我們施加徵收此類税的義務。如果修改此類税收或其他 法律、規則或法規,或者頒佈新的不利法律、規則或法規,結果可能會增加我們的税款或其他義務(預期的或追溯的),受到利息和罰款的影響, 如果我們將此類成本轉嫁給我們的合作伙伴或學習者,則會減少對我們服務的需求,導致更新或擴展我們的技術或行政基礎設施的成本增加,或者如果我們決定 不在特定司法管轄區開展業務,則會有效地限制我們的業務活動範圍。因此,這些變化可能會對我們的業務、經營結果、財務狀況和前景產生實質性的不利影響。

我們使用我們的淨營業虧損結轉和某些其他税收屬性的能力可能是有限的。

在我們的歷史上,我們發生了大量的淨營業虧損(NOL)。如果我們未來實現盈利,未使用的NOL可能會結轉以抵消未來的應税收入 ,除非此類NOL根據適用的税法到期。然而,根據修訂後的1986年《國税法》第382和383節的規定,如果一家公司經歷所有權 變更,通常定義為其股權在三年內變化超過50%(按價值計算),則該公司使用其NOL和其他變更前税收屬性來 抵銷變更後的應税收入或税款的能力可能會受到限制。適用的規則通常側重於規則認為直接或間接擁有 公司5%或更多股票的股東之間的所有權變化,以及公司新發行股票引起的所有權變化。作為這些規則的結果,如果我們的股票因此次發行或未來的交易而發生一次或多次所有權變更, 那麼我們使用NOL結轉抵銷未來應税收入(如果有的話)的能力可能會受到限制。此外,減税和就業法案對從2018年1月1日或之後開始的納税年度產生的NOL的扣除施加了某些限制,包括限制使用NOL僅抵消80%的應税收入,以及不允許NOL結轉。儘管2018年前納税年度產生的NOL仍可無限制地用於抵銷未來收入,但 最近的立法可能會限制我們使用NOL抵銷任何未來應税收入的能力。

我們報告的運營結果可能會 受到公認會計原則變化的不利影響。

公認的會計原則受財務會計準則委員會、證券交易委員會和為頒佈和解釋適當的會計原則而成立的各種機構的 解釋。這些原則或解釋的更改可能會對我們 報告的運營結果產生重大影響,並可能影響在宣佈更改之前完成的交易的報告。很難預測未來會計原則或會計政策變化的影響,其中任何一項都可能對我們報告的運營結果產生負面影響。

如果我們對財務報告的內部控制或我們的披露控制和 程序不有效,我們可能無法準確報告我們的財務結果,防止欺詐或及時提交我們的定期報告,這可能會導致投資者對我們報告的財務信息失去信心,並可能 導致我們的股價下跌。

我們一直是一傢俬營公司,因此,我們不受適用於上市公司的內部 控制和財務報告要求的約束。我們必須遵守薩班斯-奧克斯利法案第404(B)條的審計師認證要求,以我們被視為 為加速申請者或大型加速申請者的較晚日期為準,兩者均由修訂後的1934年證券交易法(《交易法》)定義,或自我們不再是一家新興成長型公司之日起,如《就業法案》所定義。此外,作為一家上市公司,我們將遵守第404(A)條,其中要求我們包括一份關於我們的內部控制的報告,包括對我們的內部控制和財務報告程序的有效性的評估。薩班斯-奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)第404節(第404節)要求我們對財務報告和披露控制程序保持有效的內部控制。特別是,我們必須 執行系統和流程評估,記錄我們的控制,並對我們的

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目錄

對財務報告的關鍵控制,使管理層和我們的獨立會計師事務所能夠報告我們對財務報告的內部控制的有效性。我們的測試, 或我們的獨立會計師事務所隨後的測試,可能會揭示我們在財務報告的內部控制方面的缺陷,這些缺陷被認為是實質性的弱點。如果我們不能及時遵守 第404條的要求,或者如果我們或我們的會計師事務所發現我們的財務報告內部控制存在被認為是重大弱點的缺陷,我們的股票市場價格可能會下跌,我們可能 受到監管機構的訴訟、制裁或調查,這將需要額外的財務和管理資源。

我們可能會在及時準確報告財務結果方面遇到困難,這將影響我們及時向 投資者提供信息的能力。因此,我們的投資者可能會對我們報告的財務信息失去信心,我們的股價可能會下跌。

我們是一家新興成長型公司,如果我們決定只遵守適用於 新興成長型公司的某些降低的報告和披露要求,可能會降低我們的普通股對投資者的吸引力。

我們是一家新興的成長型公司,符合就業法案的定義 。我們打算利用JOBS法案對各種上市公司報告要求的某些豁免,包括不要求我們的財務報告由我們的 獨立註冊會計師事務所根據薩班斯-奧克斯利法案第404(B)條進行審計,在我們的定期報告和委託書中減少關於高管薪酬的披露義務,以及免除 就高管薪酬和任何之前未獲批准的金降落傘付款進行非約束性諮詢投票的要求。我們可以在長達五年的時間內享受這些豁免,或者直到我們不再是一家新興成長型 公司為止,以較早的時間為準。

此外,《就業法案》第107條規定,新興成長型公司可以利用延長的過渡期來遵守新的或修訂的會計準則。這一規定允許新興成長型公司推遲採用某些會計準則,直到這些準則 適用於私營公司。我們已選擇使用《就業法案》規定的延長過渡期。因此,我們的合併財務報表可能無法與符合這種新的 或修訂的會計準則的上市公司的財務報表相比。

我們無法預測,如果我們選擇依賴 給予新興成長型公司的任何豁免,投資者是否會發現我們的普通股吸引力下降。如果一些投資者因為我們依賴任何這些豁免而發現我們的普通股吸引力下降,那麼我們普通股的交易市場可能不那麼活躍,我們的普通股的市場價格可能更不穩定。

我們將一直是一家新興的成長型公司,直至(1)本財年的最後一天(A)本次發行完成五週年,(B)我們的年度總收入至少為10.7億美元,或(C)我們成為大型加速申報公司(這意味着我們 已上市至少12個月)至少提交了一份年報,截至本財年,我們非關聯公司持有的普通股市值超過7億美元,這之前,我們將一直是一家新興的成長型公司。 本財年的最後一天(A)是本次發行完成五週年,(B)我們的年度總收入至少為10.7億美元,或者(C)我們成為大型加速申報公司,這意味着我們 已至少提交了一份年報,截至(2)我們在前三年內發行了超過10億美元的不可轉換債券的日期。

我們尚未作為上市公司運營,這將需要我們產生大量成本並需要大量管理層關注,而且我們可能 無法有效或高效地管理我們向上市公司的過渡。

我們從未作為上市公司運營 ,並且將產生大量的法律、會計和其他費用,這些費用是我們作為非上市公司沒有發生的。我們的管理團隊和其他人員需要

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目錄

將大量時間投入到我們向上市公司的過渡中,而我們可能無法有效或高效地管理。例如,我們將遵守 《交易所法案》的報告要求、《薩班斯-奧克斯利法案》和《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案》的適用要求,以及SEC的規則和法規。此次發行後,紐約證券交易所(NYSE)的規章制度也將適用於我們。為了遵守適用於上市公司的各種要求,我們需要建立和保持有效的信息披露和財務控制,並改變我們的 公司治理做法。儘管我們努力遵守這些法律、法規和標準,但如果我們不遵守,監管部門可能會對我們提起法律訴訟,我們的業務可能會受到損害。此外, 不遵守這些規則可能會使我們更難獲得某些類型的保險,包括董事和高級管理人員責任保險,我們可能會被迫接受降低的保單限額和承保範圍,或者為獲得相同或類似的承保範圍而招致更高的費用 。這些事件的影響也可能使我們更難吸引和留住合格的人員加入我們的董事會、董事會委員會或擔任 高級管理層成員。因此,我們打算投入資源來遵守不斷變化的法律、法規和標準,這項投資可能會導致一般和行政費用增加,並將管理層的時間 和注意力從創收活動轉移到合規活動上。

我們還預計,我們的管理層和其他人員將 需要將注意力從其他業務事務上轉移,以便將大量時間花在適用於上市公司的報告和其他要求上。特別是,我們預計將為遵守第404節的要求 支付鉅額費用並投入大量管理工作。我們打算招聘更多具有系統實施經驗和遵守薩班斯-奧克斯利法案專業知識的會計和財務人員。我們可能無法在需要時找到並 聘用具有必要的技術和上市公司經驗的合格專業人員。此外,新員工需要時間和培訓來學習我們的業務和運營流程和程序。如果我們無法 招聘和留住更多財務人員,或者如果我們的財務和會計團隊因任何原因無法充分應對上市公司帶來的更多需求,我們財務報告的質量和及時性可能會受到影響,這可能會導致發現我們內部控制中的重大弱點。我們報告的合併財務報表中的不準確或延遲導致的任何後果都可能導致我們的股價 下跌,並可能損害我們的業務、財務狀況和運營結果。

與本次發行和我們的普通股相關的風險

我們普通股的活躍交易市場可能不會發展或持續,您可能無法以或高於首次公開募股 發行價出售您的股票,或者根本無法出售。

在這次發行之前,我們的普通股還沒有公開市場。我們普通股的首次公開發行價格 將通過承銷商與我們之間的談判確定,可能會與本次發行後我們普通股的市場價格有所不同。如果您在此次發行中購買我們的普通股,您可能 無法以或高於首次公開募股(IPO)價格轉售這些股票,或者根本無法轉售。我們普通股的活躍市場可能不會在本次發行完成後發展,或者,如果它確實發展了,它可能沒有足夠的可持續性或流動性, 您無法出售您的股票。

我們普通股的價格可能會波動,您可能無法按照或高於我們的初始 公開募股價格轉售您的股票。普通股價格下跌可能使我們受到訴訟。

我們的股價可能會波動, 可能會下跌,導致您的部分或全部投資損失。我們普通股的交易價格和交易量可能會因眾多因素而大幅波動,其中許多因素是我們無法控制的,包括:

•

我們的運營結果和其他財務和運營指標的變化,包括本招股説明書中披露的關鍵財務和 運營指標,以及這些結果和指標與分析師和投資者預期的比較情況;

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目錄
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市場對我們經營業績的猜測;

•

我們可能向公眾提供的財務預測、這些預測的任何變化或我們未能滿足這些預測 ;

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證券分析師未能啟動或保持對我們的報道,跟蹤我們的任何證券分析師改變財務估計或評級 ,或我們未能達到這些估計或投資者的預期;

•

由全球衞生危機引起的事件或因素,如新冠肺炎大流行、戰爭、恐怖主義事件或對這些事件的應對;

•

我們或我們的競爭對手宣佈新服務或增強功能、戰略聯盟或重要協議或其他 發展;

•

我們或我們的競爭對手發佈的合併或收購公告或涉及我們或我們的競爭對手的此類交易的謠言;

•

管理層、其他關鍵人員或本公司董事會的變動;

•

我們的平臺因硬件、軟件或網絡問題、安全漏洞或其他問題而中斷;

•

全球經濟或我們運營所在司法管轄區的經濟實力,以及我們行業的市場狀況和影響我們的合作伙伴和學習者的市場狀況;

•

我們的主要股東的交易活動,包括在合同鎖定協議到期時,以及其他市場參與者的交易活動,在此次發行後,我們普通股的所有權可能集中在這些市場參與者中;

•

整體股市的價格和成交量波動;

•

股票市場的總體表現和我們行業的表現;

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其他同類公司的經營業績;

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我們的業務或我們的競爭對手業務或競爭格局的實際或預期發展情況 ;

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適用於我們業務的新法律法規或對現有法律或法規的新解釋;

•

針對我們的訴訟或其他索賠;

•

可供公開交易的普通股數量;以及

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本招股説明書中討論的任何其他因素。

此外,如果科技股市場或整個股票市場遭遇投資者信心喪失,我們 普通股的價格可能會因為與我們的業務、經營業績或財務狀況無關的原因而下跌。我們普通股的價格也可能會因影響其他公司的事件而下跌,即使這些事件不會直接 影響我們。一些股票交易價格出現波動的公司已經成為證券集體訴訟的對象。如果我們是此類訴訟的對象,可能會導致鉅額成本,並可能 分散我們管理層的注意力和資源,從而可能對我們的業務產生不利影響。

如果您在本次發售中購買我們的普通股, 您將立即遭受重大稀釋。

首次公開發行(IPO)價格大大高於本次發行後我們普通股的預計每股有形賬面淨值(基於我們有形資產的總價值減去我們的

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目錄

總負債。因此,如果您在此次發行中購買了我們的普通股,在本次發行中,您將以每股 $的首次公開發行價格購買我們的普通股,即您為我們的普通股支付的每股價格與我們在此次發行中發行的普通股的預計有形賬面淨值之間的差額,即您為我們的普通股支付的每股價格與截至2020年12月31日的我們預計每股有形賬面淨值之間的差額。參見稀釋。

此次發行後,未來在公開市場上出售我們普通股的大量股票,或認為此類出售可能 發生,可能會導致我們普通股的價格下跌。

我們普通股的市場價格可能會下降,原因是 我們普通股的大量出售,特別是我們的董事、高管和大股東的出售,我們普通股的大量股票可供出售,或者市場認為可能會發生此類出售 。本次發行結束後,假設承銷商不行使超額配售選擇權,我們將有大約普通股流通股。本次發行中出售的所有普通股都可以自由轉讓,不受限制,也可以根據修訂後的1933年證券法(Securities Act)進行額外登記。

我們的所有高管和董事以及我們幾乎所有股權證券的持有者都受到與本次發行承銷商的鎖定協議的約束,這些協議限制股票持有人在截至本招股説明書日期後180天的較早 期間內轉讓普通股股票的能力,以及緊隨本招股説明書中包括財務報表 的最近期間後第二季度收益公開發布後第三個交易日開盤的期間。儘管如上所述,我們的已發行普通股、可為我們普通股 股行使的既得股票期權和我們的普通股相關既得RSU的股票可以在緊隨本招股説明書中包括財務報表的最近 個期間之後公開發布第一季度收益後的第五個交易日開盤時開始出售,以及最多100萬股我們的已發行普通股。 對於我們普通股和我們普通股基礎RSU的股票可行使的既得股票期權,可以在我們公開發布 財報之後的第五個交易日開盤時開始出售 本招股説明書中包括最近一期財務報表之後的第一個季度, 如果我們普通股在紐約證券交易所的最後一次報告收盤價比本招股説明書封面上規定的首次公開募股價格高出33%以上 在截至緊接該收益發布後的第二個完整交易日收盤的連續15個完整交易日中的任何10個交易日內的任何10個交易日內。 根據證券法第144條的限制,本次發行後發行的普通股將有資格在該鎖定協議或其他合同限制期滿後轉售 此外,無論有無公開通知,摩根士丹利有限責任公司和高盛有限責任公司均可在禁售期到期前自行決定 發行受此類禁售期協議約束的股票。有關更多信息,請參閲有資格未來出售的股票 。隨着這些轉售限制的結束,如果我們普通股的持有者出售或被市場認為打算出售,我們普通股的市場價格可能會下降。

此外,根據我們截至2020年12月31日的資本額,在 禁售期結束後,在行使未償還期權時可發行的股票也將有資格出售。我們打算根據證券法登記所有與未償還期權相關的股票以及我們未來可能授予的任何其他股權激勵措施的股票,以供公開轉售。 因此,這些股票在發行後將能夠在任何適用的歸屬要求和上述鎖定協議允許的範圍內在公開市場自由出售。這些股東出售 股票或認為可能發生此類出售的看法可能會對我們普通股的交易價格產生不利影響。

本次發行後,假設出售股票的股東在本次發行中出售 股普通股,我們普通股的持有者將擁有登記權。參見

59


目錄

?股本説明?註冊權。根據證券法註冊這些股票將導致股票根據證券法可以不受限制地自由交易 ,但受證券法第144條規定的我們關聯公司持有的股票除外,這些股票受第144條的限制。這些股東中的任何一個出售證券或認為可能發生此類出售 都可能對我們普通股的交易價格產生不利影響。

未來出售和發行我們的普通股或購買普通股的權利 可能會對我們的股東造成額外的稀釋,並可能導致我們普通股的價格下跌。

本次發行完成後,我們 可能會發行額外的普通股、可轉換證券或其他股權。我們還希望根據我們的股權激勵計劃向我們的員工、董事和其他服務提供商發行普通股。 此類發行將稀釋投資者的權益,並可能導致我們的普通股價格下跌。此類發行的新投資者還可以獲得優先於我們普通股持有者的權利。

我們的實際運營結果可能與我們的指導或分析師或投資者的預期不符,這可能會導致我們的股價下跌。

我們可能會不時在財報發佈、財報電話會議或其他場合發佈有關我們未來業績的指引 ,這些指引代表了截至發佈之日我們管理層的估計。如果給出,這一指導將包括前瞻性陳述,將基於我們管理層準備的預測。預測基於 多個假設和估計,雖然這些假設和估計具有數字特異性,但本質上會受到重大業務、經濟和競爭不確定性和意外事件的影響,其中許多不是我們所能控制的。我們預計發佈指導的主要 原因是為我們的管理層提供一個基礎,以便與分析師和投資者討論我們的業務前景。無論有沒有我們的指導,分析師和投資者可能會公佈或以其他方式對我們的業務、財務狀況和運營結果 抱有期望,我們不對此承擔任何責任。指導必須是投機性的,可以預期,我們或 分析師提供的指導中的部分或全部假設將不會實現或將與實際結果大不相同。如果我們的實際業績沒有達到或超過我們的指引或分析師或投資者的預期,我們普通股的交易價格可能會下降。

如果證券分析師或行業分析師下調我們的普通股評級,發表負面研究或報告,或未能發佈有關我們 業務的報告,我們的股價和交易量可能會下降。

我們普通股的市場價格和交易市場將受到行業或證券分析師發佈的關於我們、我們的業務和我們的市場的研究和報告的 影響。如果一位或多位分析師對我們的股票做出負面建議,或改變對我們 競爭對手股票的建議,我們的股票價格可能會下跌。如果一位或多位分析師停止對我們的報道或未能定期發佈有關我們的報告,我們可能會在金融市場失去可見性,進而可能導致我們的股價或交易量 下降或波動。

我們將在使用此次發行的淨收益方面擁有廣泛的自由裁量權,不得將 收益用於增加我們的市場價值或改善我們的經營業績的方式。

我們的管理層將有相當大的自由裁量權 將此次發行的淨收益應用於我們,作為您投資決策的一部分,您將沒有機會評估收益是否得到了適當的使用。給我們的淨收益可能用於不會增加我們業務價值的公司 目的,這可能會導致我們的股價下跌。

60


目錄

我們不打算為我們的普通股支付股息,因此您的投資回報將 僅限於我們普通股的價值變化。

我們從未宣佈或支付過普通股的任何股息。我們 目前預計,我們將保留未來的收益,用於業務的發展、運營和擴張,在可預見的未來不會宣佈或支付任何股息。此外,如果我們將來簽訂貸款或 類似協議,這些協議可能會限制我們支付股息或進行分配的能力。因此,對股東的任何回報將僅限於我們股票價格的上漲(如果有的話),這可能永遠不會 發生。

我們的董事、高管和主要股東實益擁有我們相當大比例的股票,並將能夠 對股東批准的事項施加重大控制。

假設不行使 承銷商購買額外普通股的選擇權,我們的董事、高管、超過5%的 股東及其各自的關聯公司將在此次發行後總共持有我們已發行股本的大約%的投票權。因此,這些股東將繼續有能力通過他們的所有權地位來影響我們,即使在這次發行之後也是如此。如果這些股東共同行動 ,他們可能能夠決定所有需要多數股東批准的事項。例如,這些股東將能夠控制董事選舉、修改我們的章程文件或批准任何合併、出售 資產或其他重大公司交易。這可能會阻止或阻止其他股東可能認為最符合他們利益的對我們股本的主動收購提議或要約。

我們的章程文件和特拉華州法律中的反收購條款可能會增加對我們公司的收購難度,限制我們的 股東更換或撤換我們目前管理層的嘗試,並限制我們普通股的市場價格。

我們的 公司註冊證書和章程中的條款,經與本次發行相關的修訂和重述後,可能會延遲或阻止控制權變更或管理層變更。我們修訂和重述的公司註冊證書 和章程包括以下條款:

•

授權我們的董事會在不需要股東採取進一步行動的情況下發行未指定的 優先股,其條款、權利和優惠由我們的董事會決定,可能優先於我們的普通股;

•

要求我們的股東採取的任何行動必須在正式召開的年度或特別會議上進行,而不是通過書面同意。

•

明確規定我們的股東特別會議只能由我們的董事會、 我們的董事會主席、我們的總裁或我們的首席執行官召集;

•

建立股東提案提交年度會議的預先通知程序,包括建議提名的董事會成員人選;

•

確定我們的董事會分為三級,每一級交錯任職三年 屆;

•

禁止在董事選舉中進行累積投票;

•

規定我們的董事只有在有正當理由的情況下才能被免職;

•

規定我們董事會的空缺可以由當時在任的大多數董事填補,即使 少於法定人數;以及

•

修改我們的章程和公司註冊證書的某些條款需要得到我們的董事會或持有我們至少66 2/3%的流通股 股本的持有者的批准。

61


目錄

這些規定可能會使股東更難更換負責任命我們管理層成員的董事會成員,從而挫敗或阻止股東試圖更換或 撤換我們目前的管理層。此外,由於我們是在特拉華州註冊成立的,我們 受特拉華州公司法第203條的規定管轄,該條款一般禁止特拉華州公司在股東成為利益股東之日起 三年內與任何利益相關股東進行廣泛的業務合併。有關更多信息,請參閲我們的公司註冊證書、我們的章程和特拉華州法律條款的股本説明和反收購效果。此外,作為一家中國人民銀行,我們作為收購目標的吸引力可能不如傳統公司,因此,你通過收購實現投資的能力可能會受到限制。控制交易變更或管理層變更的任何延遲或阻止 都可能導致我們的股價下跌,或者可能阻止或阻止您可能支持的交易。

我們修訂和重述的章程和章程將在本次發行結束後生效,它將指定特拉華州衡平法院 為我們的股東可能發起的某些類型的訴訟和訴訟的唯一和獨家論壇,並規定聯邦地區法院將是證券法索賠的唯一和獨家論壇,這可能 限制我們的股東獲得他們認為是解決與我們或我們的董事、高級管理人員或其他員工糾紛的有利司法論壇的能力。(br}=

我們的章程和章程將在本次發行結束後生效,它們規定,除非我們書面同意在法律允許的最大範圍內選擇 另一個訴訟場所,否則特拉華州衡平法院(或者,如果該法院沒有標的管轄權,則是位於特拉華州的另一個聯邦或州法院)將是(A)代表我們提起的任何派生訴訟或法律程序,(B)任何聲稱違約索賠的訴訟的唯一 獨家訴訟場所。 (C)根據特拉華州公司法、我們的公司註冊證書或我們的章程的任何規定提出索賠的任何訴訟,或(D)根據內部事務 原則對我們提出索賠的任何訴訟。我們的章程和章程將在本次發售結束後生效,並進一步規定,除非我們書面同意選擇替代法院,否則聯邦地區法院是 解決根據證券法提出的任何訴因的唯一和獨家論壇。

交易法第27條規定, 為執行交易法或其下的規則和條例規定的任何義務或責任而提起的所有訴訟,均享有聯邦專屬管轄權。因此,排他性法院條款將不適用於為執行《交易法》規定的任何 義務或責任而提起的訴訟,也不適用於聯邦法院擁有專屬管轄權的任何其他索賠。因此,排他性法院條款沒有指定衡平法院作為根據《交易法》產生的任何衍生 訴訟的排他性法院,因為在這種情況下存在排他性的聯邦管轄權,而是指定特拉華州地區的聯邦地區法院進行此類訴訟。

證券法第22條賦予聯邦和州法院對所有訴訟的同時管轄權,這些訴訟是為了執行證券法或其下的規則和條例規定的任何義務或責任而提起的 。因此,我們的專屬法院條款的可執行性是不確定的,法院可能會裁定該條款不適用於為執行《證券法》規定的任何義務或責任或聯邦和州法院同時擁有管轄權的任何其他索賠而提起的訴訟。此外,我們普通股的投資者不能 放棄遵守聯邦證券法及其下的規章制度。

任何個人或實體購買或以其他方式獲得我們股本的任何權益 應被視為已知悉並同意我們上述公司註冊證書的規定。這種法院條款的選擇可能會限制股東在司法法院提出其認為有利於 與我們或我們的董事、高級管理人員或其他員工發生糾紛的索賠的能力,這可能會阻止針對我們和我們的董事、高級管理人員或其他員工的此類訴訟。或者,如果法院發現我們的這些條款

62


目錄

如果我們的附例不適用於或不能強制執行一種或多種特定類型的訴訟或訴訟程序,我們可能會在其他 司法管轄區產生與解決此類問題相關的額外成本,這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響,並導致我們管理層和董事會的時間和資源分流。

63


目錄

關於前瞻性陳述的特別説明

本招股説明書含有涉及重大風險和不確定性的前瞻性陳述。本 招股説明書中包含的任何非歷史事實的陳述均可視為前瞻性陳述。前瞻性陳述主要包含在《招股説明書摘要》、《風險因素》、《管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析》以及《業務》中,但也包含在本招股説明書的其他部分。在某些情況下,您可以通過以下詞語來識別前瞻性陳述:可能、超越、可能、將、可能、可能、將、將、可能、意圖、計劃、目標、目標、預期、相信、估計、預測、項目、潛在的、持續的、或這些術語的否定,或者是這些術語的負面含義,或者是這些術語的負面含義,或者是用於識別 項目的其他類似術語。這些陳述涉及已知和未知的風險、不確定性和其他因素,可能導致我們的實際結果、活動水平、業績或成就與這些前瞻性陳述中明示或暗示的信息 大不相同。前瞻性陳述包括有關以下方面的陳述:

•

高等教育市場和在線教育市場的趨勢,以及對這些市場增長的預期 ;

•

企業、政府、教育機構、教師、學習者、僱主、認證機構以及州和聯邦許可機構對在線學習和認證的接受、採用和增長;

•

對我們平臺的需求和市場接受度;

•

我們的解決方案對合作夥伴和學習者的潛在好處;

•

預計新合作伙伴計劃的發佈日期;

•

我們的商業模式;

•

我們未來的財務業績,包括我們對收入和支出的預期,以及我們實現和保持未來盈利能力的能力 ;

•

我們能夠擴展我們平臺上可用的內容和認證計劃,以及我們開發 新平臺功能的能力;

•

我們有能力管理或維持我們的增長,並有效地擴大我們的客户基礎和運營,包括 國際業務;

•

我們有能力獲得新的合作伙伴,並與現有合作伙伴擴展計劃產品;

•

我們獲得潛在學員以及影響或增加學員註冊和留存的能力;

•

我們的增長戰略、計劃、目標和目標;

•

我們的競爭能力和未來的競爭格局;

•

我們吸引和留住關鍵員工的能力;

•

我們平臺和運營的可擴展性;

•

我們發展和保護我們品牌的能力;

•

與上市公司相關的費用增加;

•

我們對此次發行淨收益的預期用途;

•

我們潛在市場的規模、市場份額和市場趨勢;

•

我們平臺的可負擔性和方便性;

•

新冠肺炎對我們業務和運營的影響,包括新冠肺炎流行後對在線學習的需求 ;

64


目錄
•

我們有能力獲得、維護、保護和執行我們的知識產權和專有權利,並 成功抗辯侵犯、挪用或其他侵犯第三方知識產權的索賠;

•

資金的可獲得性來發展我們的業務;

•

我們有能力成功地為未來任何針對我們的訴訟辯護;

•

我們實施、維護和改進有效內部控制的能力;

•

適用於我們或我們的合作伙伴和我們的合作伙伴的法律和法規可能發生的變化 遵守這些法律和法規的能力;以及

•

我們預計我們的現金餘額和其他可用財務資源足以為我們的運營提供資金的時間 。

這些前瞻性陳述反映了我們管理層對未來事件的信念和看法,是基於截至本招股説明書發佈之日的估計和假設,受風險和不確定性的影響。您應參閲本招股説明書中的風險因素部分,瞭解可能導致我們的實際結果與前瞻性陳述中明示或暗示的結果大不相同的重要 因素。由於這些因素,我們不能向您保證本招股説明書中的前瞻性陳述將證明 是準確的。此外,如果我們的前瞻性陳述被證明是不準確的,這種不準確可能是實質性的。鑑於這些前瞻性聲明中存在的重大不確定性,您不應將這些聲明視為我們或任何其他人對我們將在任何指定的時間範圍內或根本不會實現我們的目標和計劃的陳述或保證。此外,我們的運營環境競爭激烈,變化迅速。每隔一段時間就會出現新的風險 。我們的管理層無法預測所有風險,也無法評估所有因素對我們業務的影響,或任何因素或因素組合可能導致實際結果與我們可能做出的任何前瞻性陳述中包含的 大不相同的程度。鑑於這些不確定性,您不應過度依賴這些前瞻性陳述。

此外,我們認為的聲明和類似的聲明反映了我們對相關主題的信念和意見。這些 陳述基於截至本招股説明書發佈之日我們掌握的信息。雖然我們認為這些信息為這些陳述提供了合理的基礎,但這些信息可能是有限的或不完整的。我們的聲明不應 被解讀為表明我們已對所有相關信息進行了詳盡的調查或審查。這些聲明本質上是不確定的,投資者被告誡不要過度依賴它們。

你不應該依賴前瞻性陳述作為對未來事件的預測。雖然我們認為 前瞻性表述中反映的預期是合理的,但我們不能保證前瞻性表述中反映的未來結果、活動水平、業績或事件和情況一定會實現或發生。此外,我們和 任何其他人都不對前瞻性陳述的準確性和完整性承擔責任。此類前瞻性陳述僅涉及截至本招股説明書發佈之日發生的事件。我們沒有義務在本招股説明書發佈之日後以任何理由公開更新任何 前瞻性陳述,以使這些陳述與實際結果或我們預期的變化保持一致,除非法律另有要求。

您應閲讀本招股説明書以及我們在本招股説明書中引用並已作為證物提交給註冊説明書的文件 本招股説明書完全是該説明書的一部分,並理解我們未來的實際結果可能與我們預期的大不相同。我們通過這些 警告性陳述來限定本招股説明書中的所有前瞻性陳述。

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目錄

行業和市場數據

本招股説明書包括我們從行業出版物和研究、調查、 研究和其他類似的第三方來源獲得的統計數據和其他行業和市場數據,以及我們基於這些數據的估計。本招股説明書中使用的所有市場數據和估計都涉及許多假設和限制,請注意不要過度重視此類數據和估計 。我們相信來自這些第三方來源的信息是可靠的;但是,我們沒有獨立核實這些信息,我們的業務和我們所在的行業面臨着高度的風險和 不確定性。有關可能導致結果與第三方消息來源和我們的估計中所表達的結果大不相同的風險的其他信息,請參閲風險因素。

本招股説明書中的某些信息基於獨立或第三方來源,包括:

1.

《未來就業報告》,世界經濟論壇,2020年10月。*

2.

政策簡介:“新冠肺炎期間及以後的教育”,聯合國, 2020年8月。

3.

《2020年德勤全球人力資本趨勢》,德勤洞察。

4.

美聯儲,紐約銀行,2020年家庭債務和信貸季度報告:2020年第三季度。

5.

高等教育,世界銀行,2017年。

6.

維特根斯坦中心人力資本數據探索者,Lutz,Goujon,KC,Stonawski和Stilanakis(編輯)(2018)。

7.

國際勞工組織數據庫,勞工組織按性別和年齡對勞動力估計進行建模, 2019年7月。

8.

全息智商,2020年5月。

9.

教育委員會,2016,“學習的一代:為不斷變化的世界投資教育”。紐約: 國際全球教育機會融資委員會。

10.

《世界人口展望》,聯合國經濟和社會事務部,2019年。

前述來源的內容,除在本招股説明書中明確陳述的內容外,不構成本招股説明書的一部分,也不包含在此。

*

Coursera提供了報告中使用和引用的某些數據,包括關於學習者 在個人發展和自我管理技能方面的重新技能和提高技能的努力。

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目錄

收益的使用

我們估計,基於每股 $的假定首次公開募股價格(本招股説明書封面所列價格區間的中點),並扣除估計承銷折扣和 佣金以及我們應支付的估計發售費用後,我們將從出售我們在此次發行中提供的普通股股票中獲得約 $的淨收益(或如果承銷商行使其 全額購買額外股票的選擇權,則約為$)。我們不會從出售股票的股東出售普通股中獲得任何收益。

假設本招股説明書封面所載的我們發行的股票數量保持不變,在扣除估計的承銷折扣和佣金以及估計的我們應支付的發售費用後,假設每股首次公開募股價格增加(減少)1.00美元,我們從此次發行中獲得的淨收益將增加(減少)約 $。

同樣,如本招股説明書封面所述,我們發行的股票數量增加(減少)100萬股,將使我們獲得的淨收益增加(減少)$, 假設假設的首次公開募股(IPO)每股價格不變,並扣除估計的承銷折扣和佣金以及估計的我們應支付的發售費用後,我們的淨收益將增加(減少)$。

此次發行的主要目的是提高我們的資本和財務靈活性,為我們的普通股建立一個公開市場,為我們、我們的員工和我們的股東未來進入公開股票市場提供便利,獲得額外的資本來支持我們的運營,並提高我們在市場上的知名度。根據我們目前的計劃和業務狀況,我們對此次發行所得淨收益的預期用途 代表了我們目前的意圖。截至本招股説明書發佈之日,我們無法確切預測本次發行完成後我們將收到的淨收益的所有特定用途,或我們將在以下用途上實際支出的金額。然而,我們目前打算將此次發行的淨收益主要用於一般企業用途,包括營運資金、 銷售和營銷活動、研發、一般和行政事務以及資本支出,儘管我們目前還沒有任何具體或初步的計劃將收益用於這些目的。我們 還可以使用淨收益的一部分來收購互補的業務、產品、服務或技術。然而,我們目前還沒有任何具體收購的協議、承諾或計劃。

在上述用途之前,我們打算將此次發行的淨收益投資於計息證券,如貨幣 市場賬户、存單、商業票據和美國政府的擔保債務。

我們實際使用淨收益的金額和時間將取決於許多因素,包括我們獲得額外融資的能力、相對於收入增長的運營擴張速度,以及 我們研發計劃的相對成功和成本。因此,我們的管理層在將淨收益運用於我們方面將擁有廣泛的自由裁量權,而投資者將依賴於我們對此次 發行的淨收益的運用所做的判斷。此外,如果此次發行給我們帶來的淨收益以及任何其他現金來源低於預期,我們可能會決定放緩、推遲或不進行某些運營擴張和開發活動。

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目錄

股利政策

我們從未宣佈或支付過普通股的現金股息。在可預見的將來,我們預計不會宣佈或支付我們普通股的任何 現金股息。我們目前打算保留所有可用資金和未來的任何收益,以支持我們的運營,併為我們業務的增長和發展提供資金。未來任何與我們的股息政策相關的決定 將由我們的董事會自行決定,並將取決於我們的運營結果、財務狀況、資本要求、合同限制、業務前景以及我們的 董事會認為相關的其他因素。

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目錄

大寫

下表列出了截至2020年12月31日的我們的現金和現金等價物以及我們的資本:

•

在實際基礎上;

•

在形式基礎上,實現:(1)在緊接本次發售結束之前,將我們所有已發行的可贖回 可轉換優先股自動轉換為75,305,400股我們的普通股,以及(2)在本次 發售完成後,我們修訂和重述的公司註冊證書的備案和有效性;以及(2)在本次發售結束前,我們所有已發行的可贖回 可轉換優先股自動轉換為75,305,400股我們的普通股;以及

•

在經調整的備考基礎上,使上述備考調整生效,並在扣除估計承銷折扣和佣金以及本公司應支付的 估計發售費用後,進一步 使吾等在本次發售中以每股假定首次公開發行價格 $(本招股説明書封面所述區間的中點)出售普通股的交易生效。

以下調整後數據的備考和備考數據僅供參考, 本次發行完成後我們的資本將根據實際的首次公開募股價格和定價時確定的本次發行的其他條款進行調整。您應將此表與 管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析以及我們的合併財務報表和本招股説明書中其他地方的相關注釋一起閲讀。

截至2020年12月31日
實際 形式上的 形式上的
AS
調整後的(1)
(以千為單位,不包括每股和每股數據)

現金、現金等價物和有價證券

$ 285,280 $ 285,280

可贖回可轉換優先股,面值0.00001美元:已授權76,420,805股,已發行和已發行股份75,305,400股,實際;沒有授權、已發行或已發行股份,沒有形式和調整後的形式

462,293 —

股東(赤字)權益:

優先股,面值0.00001美元:實際沒有授權、發行或發行的股份; 1000萬股授權股份,沒有發行或發行的股份,形式和調整後的形式

— —

普通股,面值0.00001美元:實際授權股份1.62,000,000股;調整後授權股份,預計和預計數3億股;實際已發行和發行在外的40,301,290股;已發行和已發行的預計數115,606,690股;已發行和已發行的股份 ,調整後的預計數

— 1

額外實收資本

126,408 588,700

庫存股

(4,701 ) (4,701 )

累計其他綜合收益

20 20

累計赤字

(343,551 ) (343,551 )

股東(赤字)權益總額

(221,824 ) 240,469

總市值

$ 240,469 $ 240,469

(1)

假設首次公開募股(IPO)價格為每股 $(本招股説明書封面所列價格區間的中點)每增加(減少)1.00美元,將增加(減少)現金、現金等價物和有價證券、額外實收資本、股東赤字總額和總資本約 萬美元,假設我們提供的股票數量,如本招股説明書首頁所述,保持不變,在扣除估計的承保折扣和佣金以及估計的我們應支付的發售成本後 。這一數字每增加(減少)100萬

69


目錄
假設假設每股首次公開募股(IPO)價格不變,並扣除估計的承銷折扣和佣金以及我們應支付的估計發售費用,本招股説明書封面所列我們發行的股票的每股現金、現金等價物和有價證券、額外實收資本、股東赤字總額和總資本將分別增加(減少)約百萬美元。(b r}假設首次公開募股(IPO)的假設每股價格不變,扣除估計的承銷折扣和佣金以及估計的我們應支付的發售費用後,我們的現金、現金等價物和有價證券、額外實收資本、股東赤字總額和總資本約為百萬美元。上表中列出的調整後信息的備考信息僅供參考,將根據實際首次公開募股(IPO)價格和定價時確定的本次發行的其他條款進行調整。

上表所列的普通股數量是根據截至2020年12月31日的115,606,690股已發行普通股計算的,不包括:

•

32,458,408股我們的普通股,根據前身股票激勵計劃授予的,在行使截至2020年12月31日的已發行股票期權時可發行,加權平均行權價為每股4.60美元;

•

根據 前身股票激勵計劃授予的截至2020年12月31日已發行的普通股3,276,600股,受RSU約束;

•

截至2020年12月31日,根據前身股票激勵 計劃為未來發行預留的8,098,484股我們的普通股,這些股票(在本次發行的註冊聲明宣佈生效之日之前不受已發行股權獎勵的限制)在本次發行完成 後將不再可用於未來的發行;

•

根據2021年計劃為未來發行保留的15,400,000股我們的普通股,將在本次發行的註冊聲明宣佈生效之日起 生效,以及根據2021年計劃為未來發行保留的普通股數量的任何自動增加,以及在2021年計劃生效日期後根據前身股票激勵計劃接受 未償還獎勵的任何股票,這些股票隨後(I)被沒收或終止,(Ii)因獎勵以現金結算而未發行,或(Iii)或預扣税款義務,所有這些股票都將根據2021年計劃可供發行;和

•

2,800,000股根據ESPP為未來發行預留的普通股,將於本次發行的註冊聲明宣佈生效之日起生效,以及根據ESPP為未來發行預留的普通股數量的任何自動增加。

前述討論和表格假定或實施:

•

將截至2020年12月31日已發行的所有可贖回可轉換優先股自動轉換為緊接本次發行結束前的75,305,400股普通股;

•

我們修訂和重述的公司證書的備案和有效性,以及我們 在緊接本次發行完成之前修訂和重述的章程的通過;以及

•

承銷商沒有行使從我們手中購買額外普通股的選擇權 。

70


目錄

稀釋

如果您在本次發行中投資於我們的普通股,您的所有權權益將立即稀釋至本次發行後我們普通股的首次公開募股價格與預計價格之間的差額 ,即調整後的普通股每股有形賬面淨值。

截至2020年12月31日,我們的歷史有形賬面淨值(赤字)約為251.0,000,000美元,或普通股每股6.23美元。我們的歷史有形賬面淨值(赤字)是我們的總有形資產減去我們的總負債。每股歷史有形賬面淨值(赤字)是我們的歷史有形賬面淨值(赤字) 除以截至2020年12月31日的普通股流通股數量。

我們截至2020年12月31日的預計有形賬面淨值為2.113億美元,或每股普通股1.83美元,即:(1)在緊接本次發售結束前,我們所有已發行的可贖回可轉換優先股自動轉換為75,305,400股普通股, (2)本次發售完成後,我們修訂和重述的公司註冊證書的存檔和有效性為2.113億美元,或每股普通股1.83美元。

預計經調整的有形賬面淨值是我們的預計有形賬面淨值(赤字),加上在扣除估計承銷折扣和佣金 以及我們應支付的估計發售費用後,本次發行中我們的普通股以假設的首次公開募股價格 $每股(本招股説明書封面所述區間的中點)出售的影響。截至2020年12月31日,我們的預計調整後有形賬面淨值為1美元,或每股 美元。這一數額對我們的現有股東來説,代表着調整後的有形賬面淨值每股預計值立即增加 $,對參與此次發行的新投資者來説,預計每股立即稀釋 $。我們通過從參與此次發售的投資者為普通股支付的現金金額中減去預計值,即本次發售後調整後的每股有形賬面淨值 來確定這一攤薄。

下表説明瞭按每股計算的攤薄情況:

假設每股首次公開發行(IPO)價格

$

截至2020年12月31日的每股有形賬面淨值(虧損)

$ (6.23 )

本次發售生效前,截至2020年12月31日每股有形賬面淨值(虧損)預計增加

$ 8.06

截至2020年12月31日的預計每股有形賬面淨值

$ 1.83

可歸因於參與此次發行的投資者的預計每股有形賬面淨值增加

預計為本次發售生效後調整後的每股有形賬面淨值

向參與此次發售的投資者預計調整後的每股攤薄

$

假設首次公開募股(IPO)價格每股增加(減少)1.00美元(本招股説明書封面上列出的價格區間的中點),將增加(減少)本次發行後調整後每股有形賬面淨值的備考金額約為每股$,對參與此次發行的投資者的攤薄約為每股$,假設我們在本招股説明書封面上提出的股票數量,保持不變,在扣除估計承保折扣和佣金以及我們應支付的估計發售費用後 。

同樣,如本招股説明書封面所述,我們發行的股票數量每增加(減少)100萬股,將增加(減少)調整後每股有形賬面淨值的備考金額

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目錄

本次發行後,對參與此次發行的投資者的攤薄幅度約為$,並減少(增加)約$,假設假定的首次公開募股(IPO)價格為每股 $(本招股説明書封面所列價格區間的中點)保持不變,並在扣除估計承銷 折扣和佣金以及我們應支付的估計發售費用後。

如果承銷商全額行使購買額外 股票的選擇權,調整後有形賬面淨值的備考金額將增加至每股$,對我們現有股東的調整後有形賬面淨值 將立即增加,對參與此次發行的新投資者的攤薄將立即減少 $/股。在每種情況下,假設首次公開募股(IPO)價格為每股 $(本招股説明書封面上價格區間的中點)。

下表彙總了截至2020年12月31日在預計調整的基礎上從我們手中購買或將購買的普通股數量、支付或將支付給我們的總對價,以及我們的現有股東支付給我們的每股平均價格,以及參與此次發行的投資者以每股$(本招股説明書封面上列出的價格區間的中點)的假設價格 向我們支付的每股平均價格,然後扣除估計的承銷折扣和{br下表顯示了與我們現有股東相比,參與此次發行的投資者將支付的平均每股價格。

購買的股份 總對價 平均值
價格
人均
分享
百分比 金額 百分比

現有股東

% $ % $

參與此次發行的新投資者

總計

100 % 100 %

上表假設不會行使承銷商在此次發行中購買最多 股額外股份的選擇權。如果承銷商全面行使購買額外股份的選擇權,現有股東持有的我們 普通股的股份數量將減少到本次發行後我們已發行普通股總數的%,而參與此次發行的新投資者 持有的普通股股份將增加到本次發行後已發行普通股總數的%。

假設首次公開募股(IPO)價格每股增加(減少)1.00美元(本招股説明書首頁價格區間的中點),將使參與此次發行的投資者向我們支付的總對價 、所有股東向我們支付的總對價以及所有股東向我們支付的每股平均價格分別增加(減少)約 百萬美元、百萬美元和 美元。假設本招股説明書封面上列出的發售股票數量保持不變,並在扣除 預計承銷折扣和佣金以及我們預計應支付的發售費用之前。

同樣,如本招股説明書封面所述,我們發行的股票數量增加(減少)100萬股,將使參與此次發行的投資者向我們支付的總對價、所有股東向我們支付的總對價以及所有股東向我們支付的每股平均價格分別增加(減少)約100萬美元、 百萬美元和$。假設假設的首次公開募股(IPO)價格為每股$$(本招股説明書封面上的價格區間的中點)保持不變,並在 扣除估計的承銷折扣和佣金以及我們應支付的估計發售費用之前。

上面的稀釋信息集 僅是説明性的。預計本次發行後經調整的有形賬面淨值將根據實際首次公開發行(IPO)價格和其他價格進行調整。

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目錄

此產品的條款按定價確定。我們將不會從本次發行中出售普通股的股東出售我們普通股的任何收益中獲得任何收益。因此,此類銷售不會 產生稀釋影響。

本次發行後我們普通股的流通股數量以截至2020年12月31日的115,606,690股流通股為基礎,不包括:

•

32,458,408股我們的普通股,根據前身股票激勵計劃授予的,在行使截至2020年12月31日的已發行股票期權時可發行,加權平均行權價為每股4.60美元;

•

根據 前身股票激勵計劃授予的截至2020年12月31日已發行的普通股3,276,600股,受RSU約束;

•

截至2020年12月31日,根據前身股票激勵計劃為未來發行預留的8,098,484股我們的普通股,這些股票(在本次發行的註冊聲明宣佈生效之日之前不受已發行股權獎勵的範圍內)在本次 發行完成後將不再可用於未來發行;

•

根據2021年計劃為未來發行保留的15,400,000股我們的普通股,將在本次發行的註冊聲明宣佈生效之日起 生效,以及根據2021年計劃為未來發行保留的普通股數量的任何自動增加,以及在2021年計劃生效日期後根據前身股票激勵計劃接受 未償還獎勵的任何股票,這些股票隨後(I)被沒收或終止,(Ii)因獎勵以現金結算而未發行,或(Iii)或預扣税款義務,所有這些股票都將根據2021年計劃可供發行;和

•

2,800,000股根據ESPP為未來發行預留的普通股,將於本次發行的註冊聲明宣佈生效之日起生效,以及根據ESPP為未來發行預留的普通股數量的任何自動增加。

前述討論和表格假定或實施:

•

將截至2020年12月31日已發行的所有可贖回可轉換優先股自動轉換為緊接本次發行結束前的75,305,400股普通股;

•

我們修訂和重述的公司證書的備案和有效性,以及我們 在緊接本次發行完成之前修訂和重述的章程的通過;以及

•

承銷商沒有行使從我們手中購買額外普通股以彌補超額配售(如果有)的選擇權 。

如果根據我們的股權激勵計劃發行額外的期權或其他證券,或者我們未來發行額外的普通股 股票,參與此次發行的投資者將進一步稀釋。此外,由於市場狀況或戰略 考慮,我們可能會選擇通過出售股權或可轉換債券來籌集額外資本,即使我們認為我們目前或未來的運營計劃有足夠的資金。如果我們未來增發普通股或其他股權或可轉換債務證券,參與此次發行的投資者將進一步被稀釋 。

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目錄

管理層對財務狀況和經營結果進行討論和分析

您應閲讀以下關於我們的財務狀況和運營結果的討論和分析,以及本招股説明書中其他部分包含的經審計的合併財務報表和相關説明以及其他財務信息。本討論包含基於我們當前計劃、 預期和信念的前瞻性陳述,涉及風險和不確定性。請參閲有關前瞻性陳述的特別説明。由於 各種因素,包括風險因素和本招股説明書其他部分陳述的因素,我們的實際結果可能與這些前瞻性陳述中預期的結果大不相同。

概述

Coursera是世界上最大的在線學習目的地之一,將學習者、教育工作者和機構的生態系統與高質量內容和證書、數據和技術的平臺 連接起來。

由於向數字經濟的轉變增加了對新技能的需求 ,Coursera的在線學習產品可以滿足這一全球需求,併為世界各地的學習者和機構提供世界級的學習機會。我們與200多家領先的全球大學和行業合作伙伴合作,創建 並分發模塊化、可堆疊、靈活且經濟實惠的內容。截至2020年12月31日,已有超過7700萬名學員在我們的平臺上註冊,參與範圍廣泛的課程,從指導項目到 學士和碩士學位課程。截至2020年12月31日,有2,000多家組織向Coursera for Business Customers付費,2020年有4,000多所學院和大學在新冠肺炎大流行期間通過Coursera面向校園推出了免費在線學習項目 ,全球有300多個政府和政府機構使用Coursera for Government提升公務員和公民的技能並重新技能 。

我們的目標是將領先教育家的世界級學習帶給世界各地的學習者和機構。我們從免費的 在線課程開始,隨着時間的推移,擴展到提供一系列的學習內容,包括指導性項目、課程、專業化認證、證書和學位。我們通過與領先的大學和公司合作,並 利用我們的技術平臺提供負擔得起、可訪問且靈活的高質量內容和憑證來獲取這些內容。我們於2015年宣佈了在我們的平臺上託管的第一個學位項目,與大學合作,向全球學習者受眾全面 提供在線學士和碩士學位。2016年,我們與Coursera for Business一起推出了我們的企業課程,幫助企業提升技能並重新培訓員工。緊隨其後的是Coursera for Government,這是一項幫助政府提高公務員技能並重新培養公民在數字經濟中做好就業準備的服務。2019年,我們推出了Coursera for Campus,這是一項幫助 學術機構向學生提供現成的高質量在線課程的服務。

我們的推向市場我們的戰略重點是利用Coursera品牌和我們的合作伙伴品牌,以及我們大量高質量的免費內容,有效地吸引學員使用Coursera。我們的 學員有機會以免費增值(使用允許無限制時間訪問但功能較少的審核選項)和免費試用(允許有限時間訪問,但功能幾乎全部)的方式參與我們的許多產品。一旦我們將學員吸引到Coursera,我們的數據驅動型學員體驗就會通過個性化的發現和培養系統將學員與為其量身定做的課程、證書和學位課程聯繫起來,並識別 他們是否是潛在的企業潛在客户。2020年,我們約50%的新學位學生是以前註冊的Coursera學員,超過30%的Coursera for Enterprise Leads來自我們的消費者平臺。我們的 企業銷售和客户管理團隊識別並接觸世界各地的潛在商業、學術和政府客户,目標是獲得並擴大這些客户。我們在最近 期間經歷了快速增長。截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度,我們的收入分別為1.844億美元和2.935億美元,年增長率約為59%。

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目錄

我們在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度分別產生了4,670萬美元和6,680萬美元的淨虧損,其中分別包括基於股票的薪酬1,630萬美元和1,680萬美元,截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度的淨虧損利潤率分別為 (25)%和(23)%。截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度,我們調整後的EBITDA和調整後的EBITDA利潤率佔收入的百分比分別為(2690萬美元)和(15%),以及(3980萬美元和(14)%)。 有關詳細信息,以及將淨虧損和淨虧損利潤率(最直接可比的GAAP財務指標)與調整後的EBITDA和調整後的EBITDA利潤率進行調整的信息,請參閲 綜合財務數據和非GAAP財務指標。

我們的歷史

自2012年成立以來,我們已經建立了全球最大的成人在線學習平臺之一。

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我們的歷史秋季2011年8月2016年8月免費在線開放2015年5月Coursera 1月2017-2018年3月課程推出2013年1月第一個學士學位Coursera的第一個碩士課程2019年10月2020年2月2020年5月離開斯坦福大學第一個付費證書學位商業政府學位Coursera大學(在提供之前宣佈(iMBA(企業和非營利組織宣佈為Plus推出Coursera)Coursera是來自大學課程的財政援助)組織(ULondon,校園無限指導(正式成立)從伊利諾伊州的第1天開始提供)啟動BSC)啟動訂閲項目 2012年1月2014年1月2016年12月2018年8月2019年3月2020年4月Coursera First Industry Google IT Coursera Coursera幫助啟動專業化認證合作伙伴支持實驗室校園使政府啟動專業啟動,作為 迴應創建證書的一部分免費推出。押韻冠狀病毒失業內容發起收購應對危機冠狀病毒2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

我們的商業模式

Coursera是一個 平臺,支持教育工作者、學習者和機構的全球生態系統。Coursera在學習者家中、通過他們的僱主、通過他們的學院和大學以及通過政府資助的項目為學習者提供服務。我們提供範圍廣泛的學習服務:指導性項目、課程、專業化認證、證書和學位。我們的推向市場戰略的核心是高效地將 學員吸引到我們的平臺,並將他們與為他們量身定做的內容和學位課程聯繫起來,之後,我們的數據驅動型學員體驗將識別潛在的企業潛在客户,同時我們的直銷團隊將發現並與潛在的商業、學術和政府客户 接洽。

我們提供的免費增值服務、龐大的註冊學員羣和可堆疊的 模式可實現良好的客户獲取經濟效益。我們的銷售和營銷費用佔年收入的比例在2019年和2020年分別為31%和37%,從2019年到2020年,我們的總收入增長了59%。我們參與了眾多渠道 (消費者、企業和學位),使我們能夠大規模地利用技術、數據、內容和訣竅。

消費者

Coursera的消費者課程面向尋求獲得實踐學習、獲得有價值的工作技能、獲得專業級認證,以及以其他方式增長知識和職業發展的個人。我們從最初的消費者產品中建立了更廣泛的商業模式。我們龐大的學員羣吸引了頂尖教育機構 合作伙伴,使我們能夠尋找企業和學位銷售線索,提供數據和洞察力,擴大運營規模,提高搜索引擎優化性能,併產生良好的經濟效益。

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我們的消費者學習者通過直接營銷渠道(如電子郵件、聯盟營銷和在線廣告)和間接營銷渠道(如搜索引擎優化、公關、電視廣告和口碑)進入Coursera平臺。他們通常通過我們的免費增值服務 開始與平臺互動,免費參加4500多門課程中的一門。成為付費客户的學員可以訪問已評分的作業和評估,並可以在完成 課程後獲得結業證書。使用我們的堆疊式模式,完成一門獨立課程可以算作朝着更廣泛的學習計劃(如專業化認證、專業證書或大學學位)的進步。我們的靈活模式允許學員在不到一週的時間內完成 某些課程。我們試圖通過在平臺上和通過 平臺外渠道提供及時的個性化建議,包括可能與學員最相關的內容的電子郵件,來追加銷售和留住學員。我們通過與一流的大學和公司合作來獲取我們的教育內容。我們向這些合作伙伴支付從我們的學習者使用其教育內容中賺取的收入的 個百分比。

我們消費者平臺上的學員可以一次性支付單一課程或項目的費用,也可以訂閲多門課程的費用 。截至2020年12月31日,我們的消費產品和定價摘要如下:

學習課程

付款依據 持續時間* 價格

指導項目

一次性 少於2小時 $10

課程

一次性 4-6周 免費-99美元

專業化

預付,訂閲 3-6個月 39-99美元/月

專業證書

預付,訂閲 3-9個月 39-99美元/月

Coursera Plus

認購 每月,每年 399美元/年

*

學習課程設計為在列出的期限內完成;實際完成時間因學員而異 。學員還可以通過Coursera Plus訂閲訪問某些課程、專業化認證和專業證書。

我們的消費者學習者也代表着一個重要的?漏斗頂部?我們的企業和學位課程的潛在客户來源。從我們的總消費者池中尋找這些客户的能力大大降低了我們的總體客户獲取成本 2020年,我們的新學位學員中約50%是以前註冊的Coursera學員,超過30%的Coursera for Enterprise Lead來自消費者平臺。此外,來自我們消費者生態系統的數據 有助於提高企業營銷效率。相關的見解,特別是關於基於在給定 公司工作的學員的聚合學習行為,公司的技能熟練程度相對於同行是如何累積的,幫助我們通過有針對性的技能發展解決方案找到潛在客户。

在截至2020年12月31日的一年中,Coursera上註冊的新學習者超過3020萬,佔65%同比增長2019年12月31日註冊為 的學員約為4640萬人。

在截至2020年12月31日的一年中,我們來自消費者學習者的收入總計1.929億美元, 佔59%同比增長自2019年12月31日起上調。

企業

我們 幾乎所有的企業收入都來自向機構客户銷售訂閲。訂閲期限通常從一年到三年不等,包括固定數量的席位許可證,每個許可證允許一名學員 訪問我們目錄的全部或部分,為期一年。我們幾乎所有的企業服務訂閲都是按季度或按年分期付款的。

我們的團隊識別潛在的企業客户並與之接洽。一旦企業客户採用了我們的平臺,我們就會專注於 擴展我們與現有客户的關係,並推動我們產品的持續使用。我們通過現場營銷和利用現有註冊學員羣相結合的方式尋找企業銷售線索。我們通過以下方式擴展與現有企業客户的 關係

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目錄

增加許可證席位數量。我們主要通過直銷團隊向企業客户銷售我們平臺的訂閲,但正如消費者部分中所討論的那樣,我們的 消費者學習者基礎提供了相當高的客户獲取效率和洞察力。

我們通過三種主要產品 產生企業收入:面向企業的Coursera、面向校園的Coursera和麪向政府的Coursera。

商務Coursera。我們通過企業計劃在席位許可證訂閲的基礎上產生大部分Coursera業務收入 。尋求對部分員工進行再培訓的小型企業或大型企業也可以直接通過我們的網站訪問我們的Coursera for Business Teams計劃 ,並通過借記卡、信用卡或銀行轉賬付款。

校園的Coursera。我們向我們的 學院和大學客户提供訂閲,這些訂閲可以是每個校園固定數量的許可或註冊,也可以是與不限數量的學員簽訂固定合同。Coursera for Campus使客户可以從免費增值服務開始,例如Coursera for Campus Basic,它允許大學和學生無限制地註冊指導項目,每個學生每年註冊一門課程,最多可讓20,000名學生在購買前試用。

政府的課程。我們每年向政府客户提供每位持牌用户的固定訂閲。我們已經從2020年提供的與新冠肺炎相關的免費試用中開發了一個大型的 政府渠道,並預計將繼續幫助政府教育和重新殺死他們的人口。

在截至2020年12月31日的一年中,來自我們企業渠道的收入總計7080萬美元,佔47%同比增長自2019年12月31日起上調。

學位

Coursera 與世界各地的大學合作,向全球學習者提供全面的在線學士和碩士學位。學位課程在我們的平臺上直播後,大學將招收學生,並根據給定時間段的在線學生學費向我們支付百分比費用 。我們的學位合作伙伴合同的初始期限一般在兩到十年之間。我們繼續提供我們自成立以來推出的所有學位。我們 學位收入的主要推動力是Coursera上註冊在線學位課程的學生數量。在線學位課程的註冊人數由以下因素推動:

•

我們能夠通過增加新的學位合作伙伴或 擴大現有合作伙伴提供的學位課程數量來增加我們合作伙伴提供的學位數量;

•

我們識別和獲取學位課程潛在學生的能力;以及

•

我們和我們的合作伙伴有能力通過 高質量的內容和最佳的學員體驗留住註冊學位課程的學生。

截至2020年12月31日,我們與13所大學 合作,提供26個學士和碩士課程,註冊學位學生超過11,000人,這些院校包括亞利桑那州立大學、伊利諾伊大學、倫敦大學(The University Of London)、密歇根大學(University Of Michigan)和賓夕法尼亞大學(University Of Pennsylvania)。2020年約有8000名新學位學生入學,而2019年約有4800名新學位學生。我們通過彙總直接歸屬營銷成本併除以新生總數來計算 學位學生的平均獲取成本。在截至2020年12月31日的兩年中,我們獲得學位學生的平均成本不到2,000美元。

在截至2020年12月31日的一年中,我們來自學位的收入總計2980萬美元,佔97%同比增長自2019年12月31日起上調。

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目錄

我們有吸引力的隊列特徵

消費者

我們 將Coursera註冊羣體定義為在給定日曆年度首次註冊的所有Coursera學員。例如,2018年齡段包括在2018年1月1日至2018年12月31日期間首次在Coursera上註冊的所有學員。下面的圖表反映了Coursera註冊人隊列在截至2016年12月31日至2020年的幾年中從消費者產品中產生的現金收入。我們鼓勵學員繼續使用我們的平臺, 繼續推薦新的相關課程,並擴展我們的產品。

Coursera年度消費者現金收入(按Coursera) 註冊人隊列(百萬美元)

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$220 $200 $180 $160 $140 $120 $100 $80 $60 $40 $20 $0 2016 2017 2018 2019 2020 s 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

我們的隊列通常會在第一年後經歷來自Consumer Offering的現金收入下降,這是探索新服務的新Coursera註冊隊列的典型 。然而,我們的許多學員在幾年內仍然是客户,並在接下來的幾年裏繼續購買。這些客户還為我們的其他 收入線提供價值。在截至2020年12月31日的一年中,我們的消費者提供現金收據的50%以上來自於截至2019年12月31日在我們平臺上註冊的個人學習者。

企業

我們 一直致力於吸引新的企業客户,並隨着時間的推移擴大他們對該平臺的使用。我們通過按年化每位客户最近一個月期末 的每月經常性收入(?MRR)來計算年度經常性收入(?ARR?)。我們將企業客户定義為通過我們的直銷團隊購買Coursera並且在給定年份向我們購買了第一個訂閲的企業客户。例如,2018年隊列 代表在2018年1月1日至2018年12月31日期間通過我們的直銷團隊向我們購買了第一份訂閲的所有企業客户。這些客户約佔我們截至2020年12月31日的年度企業ARR的85%。我們不包括不通過我們的直銷團隊購買Coursera的企業客户,例如通過我們的Coursera團隊或通過我們的 渠道合作伙伴參與我們平臺的組織。我們跟蹤由我們的直銷團隊服務的客户的隊列行為,因為我們能夠直接管理這些客户關係。

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目錄

下圖顯示了我們2017年、2018年、2019年和2020年企業羣的總ARR 。我們的2017企業隊列結合了在2017年12月31日或之前從我們購買了第一個訂用的所有客户隊列。

按企業隊列列出的企業ARR(百萬美元)

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8,000萬美元6,000萬美元4,000萬美元2,000萬美元2016 2017 2018 2019 2020 2017及更早的2018 2019 2020

隨着許可證席位數量的增加,我們的企業團隊也隨着時間的推移而不斷擴大。考慮到我們的 訂閲業務模式,我們的企業收入也是可預測的。在截至2020年12月31日的一年中,我們79%的企業收入來自截至2019年12月31日在我們平臺上的企業客户。

學位

我們將 學位項目羣定義為在給定日曆年中首次產生收入的學位項目。例如,2018年學位隊列包括在2018年1月1日至2018年12月31日期間首次產生Coursera收入的所有課程。隨着學位項目的繼續,我們專注於在連續幾年為每個學位增加越來越多的新學生,因此,在 時間內,每個學位項目通常都會產生更高的收入。我們從2017年開始確認學位收入。

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目錄

下表説明瞭截至2020年的每個歷年 每個學位羣體的總收入。

學位課程隊列年收入(百萬美元)

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學位課程年收入$M$30$25$20$15$10$5$0 2016 2017 2018 2019 2020 2017及 之前的2018 2019 2020

進入我們大學合作伙伴計劃的學位學生中,有很大一部分是現有的註冊Coursera學習者 。在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度中,約59%和50%的新學位學生分別是以前註冊的Coursera學員。來自我們註冊學員 羣的新學位學員跨越多年來的羣體,如下圖所示。

來自注冊學員的新學位學生 隊列

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新增學位學生總數1.7k 4.8k 8.1k註冊學員新增學位學員1.0k註冊學員基數1.0k學位學員註冊學員基數2.8萬學位學員註冊學員基數4.1k學位學員註冊學員基數年份2020 2019 2019 2016 2015 2014 2013 2012

我們的學位數量隨着時間的推移而擴大,因為在接下來的幾年裏,每個學位項目都會有新的學生加入。學位的全部運行率收入通常是在該計劃活躍幾年後 達到的。我們的學位收入高度可預測;在截至2020年12月31日的一年中,我們學位收入的98%來自截至2019年12月31日在我們平臺上直播的學位項目。

影響我們業績的因素

我們相信,我們業務的增長和我們未來的成功取決於許多因素。雖然這些因素中的每一個都為我們帶來了重大機遇,但這些因素也帶來了挑戰,我們必須成功應對這些挑戰,才能維持業務增長並提高我們的運營業績。

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吸引和吸引新學員、企業客户和學位學員的能力

為了發展我們的業務,我們必須高效地吸引新的學員、企業客户和學位學員,並 隨着時間的推移增加我們平臺上的參與度。我們的消費者學習者是我們整個學員羣體中最重要的來源,因為他們為我們的企業和學位收入做出了貢獻。截至2020年12月31日,已有來自190多個國家和地區的7700多萬 名學員在Coursera上註冊,我們的平臺吸引了2000多家企業客户。在截至2020年12月31日的一年中,我們新增了約3020萬名學員,這意味着我們的學員總數年增長率為65%。

我們通過有機渠道獲得相當一部分學員,並使用 付費營銷進一步促進學員羣的增長。在截至2020年12月31日的一年中加入該平臺的3060萬名學習者中,約84%來自有機渠道。一旦我們將新學員 帶到我們的平臺上,我們將致力於創建同類中最好的鼓勵參與、推動學習和職業發展的經驗。

能夠從我們的教育者合作伙伴處獲取點播內容

我們相信,Coursera吸引學員和企業的主要原因是我們的教育合作伙伴提供的高質量和廣泛的內容選擇,繼續從我們的教育合作伙伴那裏獲取從課程到學位的熱門內容和證書將是吸引免費和付費 客户並隨着時間的推移增加我們收入的一個重要因素。

我們相信,我們的覆蓋範圍、規模和聲譽為領先機構與Coursera合作開發和分發內容和證書提供了極具吸引力的價值主張 。為了成為教育者合作伙伴的首選平臺,我們將繼續投資於擴大我們學員羣的規模和參與度,改進 推薦和個性化功能,開發營銷能力以推動向付費產品的更高轉換,並改進可供學習者、教育者和機構使用的分析工具。我們在2019年和2020年經歷了大學和行業合作伙伴的最低營業額 。

混合比例隨時間變化的影響

我們的消費者、企業和學位渠道的業務組合正在發生變化,這種變化將影響我們的財務業績。

我們以支付給大學和行業合作伙伴的費用的形式產生內容成本,該費用按其內容產生的總收入的百分比 確定。2019年和2020年,這些成本總計7040萬美元和1.082億美元,分別佔年度總收入的38.2%和36.9%。這些成本包含在我們的收入成本中,它們因我們的不同產品而有很大差異。 在截至2020年12月31日的一年中,我們的消費者產品的內容成本佔收入的百分比平均為44.8%,企業產品的內容成本佔收入的百分比平均為30.8%。我們的學位課程不會產生內容成本,因為 我們的大學合作伙伴向我們支付一定比例的學員學費。

如果我們的學位或企業收入增長快於我們 目前預期的消費者收入,我們的整體利潤率將從收入結構的轉變中受益。

能夠將 免費學員轉換為付費學員

我們平臺的新學員通常會開始參與我們的免費課程,這些課程充當了一個渠道,以擴大我們的總體學員基礎,並推動推薦到我們的其他課程,包括我們的付費課程。通過我們的平臺上和平臺外營銷 努力,我們通過突出鼓勵轉換到我們的付費產品的關鍵功能來吸引我們的免費學習者。這些努力包括針對現有學員的活動、個性化推薦以及領先社交媒體平臺的績效營銷 。截至2019年12月31日,在我們平臺上的約4600萬註冊學員中,約有230萬人已支付課程或課程費用。截至2020年12月31日,在我們平臺上註冊的約7700萬名學員中,約有360萬人已支付課程或課程費用。

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目錄

有能力擴大我們的國際足跡

在截至2019年12月31日和2020年12月31日的兩年中,我們51%的收入來自美國以外。我們看到了將我們的服務擴展到其他地區的重大機遇,特別是在服務不足的成人學習人口眾多的地區。我們已經並計劃繼續投資於人員和營銷工作,以支持我們的國際增長,並擴大我們的國際業務,這是我們擴大客户和學習者基礎的戰略的一部分,特別是在我們的企業客户中。

能夠保持和擴展我們的企業客户關係

我們努力發展我們的企業業務,主要集中在商業、學術和政府客户。我們相信,通過在更多部門和部門確定新的使用案例並擴大部署規模,我們將有一個重要的 機會來擴大現有客户對我們平臺的使用。我們的業務和運營結果將在一定程度上取決於我們能否在現有客户羣中保留和擴大我們平臺的使用。

我們在增長方面的投資

我們正在積極投資我們的業務。為了支持我們未來的增長和不斷擴大的產品組合,我們預計這項 投資將繼續進行。我們預計,隨着我們繼續加強銷售和營銷工作,擴大員工基礎,並投資於我們的技術開發,我們的運營費用將會增加。我們在我們的平臺上進行的投資 旨在增加我們的收入機會,並長期改善我們的運營業績。

新冠肺炎的影響

2019年12月,首次發現新冠肺炎 病毒爆發,並開始在全球範圍內傳播。2020年3月,世界衞生組織宣佈新冠肺炎為大流行,影響了世界上許多國家。各國政府已經採取了封鎖或其他類似措施來降低感染率。許多組織已經強制員工在家工作,全球的學校、學院和大學也因新冠肺炎疫情而關閉。 儘管新冠肺炎疫情的影響是嚴重、廣泛的,而且還在繼續發展,但它加速了對在線教育的需求。個人和機構都依賴並將繼續依賴在線學習來應對變化和顛覆。因此,我們的收入大幅增長,主要是因為在新冠肺炎大流行期間註冊人數增加。同樣,我們與我們的服務相關的運營成本也出現了 大幅增長,這主要是由我們的免費增值服務和營銷努力推動的。隨着這場流行病使遠程工作和在線學習變得更加普遍,目前還不確定新冠肺炎疫情的縮減可能會對我們的運營業績產生什麼影響。一旦新冠肺炎走弱,我們的增長速度可能會增加,也可能會減少。大流行及其後果對我們的運營、關鍵指標和財務業績的全面影響程度取決於不確定和不可預測的未來發展,包括大流行的持續時間和蔓延、對資本和金融市場的影響 以及可能出現的有關新冠肺炎病毒嚴重程度的任何新信息。

關鍵業務指標和非GAAP財務指標

我們監控下面 設定的關鍵業務指標和非GAAP財務指標,以幫助我們評估業務和增長趨勢、制定預算、衡量銷售和營銷工作的有效性,以及評估運營效率。這些關鍵業務指標和 非GAAP財務指標僅供補充信息之用,不應被視為替代根據GAAP提供的財務信息,可能與其他公司提供的 類似標題的指標或指標不同。彙總 綜合財務數據中提供了每個非GAAP財務指標與最直接可比較的GAAP財務指標的對賬。

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目錄

關鍵業務指標

註冊學員

我們在每節課結束時統計註冊學員的總數。為了確定我們的註冊學員數量,我們將 每個使用唯一電子郵件註冊為註冊學員的客户帳户視為註冊學員,並針對任何垃圾郵件、測試帳户和取消進行調整。我們的註冊學員計數並不是作為積極參與程度的衡量標準。新註冊學員是指在特定時段註冊的 個人。我們相信,註冊學員的數量是我們業務增長和未來收入趨勢的重要指標。

截至十二月三十一日止的年度,
2017 2018 2019 2020
(單位:百萬,百分比除外)

新註冊學員

6.9 7.3 9.2 30.6

註冊學員總數

30.1 37.3 46.4 76.6

註冊學員總數同比增長

24 % 24 % 65 %

學位學生人數

我們計算每節課的學位學生總數。為了確定我們的學位學生數量,我們包括所有 在此期間被某個學位項目錄取並在該學位項目中註冊了一個或多個課程的學生。如果一個學位學期跨越多個季度,則該學生在學位 學期的所有季度都被視為活動學生。為了確定我們的學位學生人數,我們不包括在這段時間內被該學位錄取但沒有註冊某一課程的學生。我們認為,學位學生數量是衡量我們學位業務增長和未來學位部分收入趨勢的重要指標。

學位學生數量受學校班級週期的季節性以及與這些趨勢相互作用的潛在增長的影響。學位學生數量的波動在一定程度上是因為每個學位課程的學術術語通常在不同的 日曆季度內開始和/或結束,並且每個學位課程在給定年份內提供的頻率各不相同。

2019 2020
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4

學位學生人數

2,762 4,255 5,986 6,217 7,184 8,079 11,504 11,900

同比增長

160 % 90 % 92 % 91 %

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目錄

付費企業客户

我們在每個期末統計付費企業客户的總數。為了確定我們的客户數量,我們將每個擁有相應合同的 客户賬户視為唯一客户,而擁有多個部門、細分市場或子公司的單個組織可能會被算作多個客户。我們將付費企業客户定義為通過我們的直銷團隊購買Coursera的 客户。為了確定我們的付費企業客户數量,我們排除了不通過我們的直銷團隊購買Coursera的企業客户,包括通過Coursera為團隊提供服務或通過我們的渠道合作伙伴參與我們平臺的組織 。在2019年和2020年,我們企業細分市場總收入的大約70%和79%分別來自我們的付費企業客户。 我們認為付費企業客户數量和我們增加這一數字的能力是我們企業業務增長和未來企業細分收入趨勢的重要指標。此處包括的付費企業客户羣 與我們的企業羣組分析中反映的企業客户羣是同一羣,這些羣組反映在我們有吸引力的羣組特徵中。

年終
十二月三十一日,
2019 2020

付費企業客户

240 387

同比增長

61 %

付費企業客户的淨保留率

我們披露淨留存率作為衡量企業收入增長的補充指標。我們相信,淨保留率是一項重要指標 ,可幫助您洞察我們訂閲協議的長期價值,以及我們留住付費企業客户並增加其收入的能力。

我們通過年化每位客户在期末最近一個月的 每月經常性收入(?MRR)來計算年度經常性收入(?ARR?)。我們計算截至期末的淨保留率,首先計算所有付費企業客户截至期末前12個月的ARR,或前期ARR。然後,我們計算這些付費企業客户截至本期末或本期ARR的ARR 。本期ARR包括付費企業客户的擴張,並扣除過去12個月的收縮或自然減員,但 不包括本期新付費客户的收入。然後,我們將本期ARR除以上期ARR,得出淨留存率。我們的淨留存率從截至2019年12月31日的106%增加到截至2020年12月31日的 114%。我們的淨留存率預計在未來一段時間內會因一系列因素而波動,包括我們收入基礎的增長、我們付費企業客户羣的滲透率、 產品和功能的擴展,以及我們留住付費企業客户的能力。

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目錄

細分市場收入

我們的收入來自三個來源:消費者、企業和學位,每個來源都是我們業務的一個單獨部分。 細分市場收入代表從這三個來源確認的收入,是衡量我們平臺績效的關鍵指標,進而推動我們的財務績效。

截至十二月三十一日止的年度,
2017 2018 2019 2020
(除百分比外,以千為單位)

消費者收入

$ 85,667 $ 107,554 $ 121,011 $ 192,909

同比增長

26 % 13 % 59 %

企業收入

$ 7,422 $ 26,812 $ 48,262 $ 70,784

同比增長

261 % 80 % 47 %

學位收入

$ 2,541 $ 7,406 $ 15,138 $ 29,818

同比增長

191 % 104 % 97 %

總收入

$ 95,630 $ 141,772 $ 184,411 $ 293,511

同比增長

48 % 30 % 59 %

細分市場收入(百萬美元)

LOGO

細分市場收入$M$85.7$7.4$2.5$107.6$26.8$7.4$121.0$48.3$15.1$192.9$70.8$29.8 2017年2018年20192020 消費企業學位

部門毛利潤

我們將部門毛利作為一個關鍵指標進行監控,以幫助我們評估各個部門以及整個公司的財務表現。 ?細分市場毛利定義為細分市場收入減去支付給教育者合作伙伴的內容成本;細分市場毛利率是細分市場毛利和細分市場收入的商數。內容成本僅適用於 消費者和企業細分市場,因為學位細分市場沒有可歸因於的內容成本。相反,在學位部分,我們根據大學合作伙伴收取的在線學生學費總額的百分比賺取學位服務費。 鑑於內容成本是我們收入中最大的個人成本,而且根據合同,在我們的消費者和企業產品之間,內容成本佔收入的百分比不同,而且我們的學位課程不需要支付內容成本 ,我們三個細分市場之間的組合變化預計將成為我們整體財務業績和盈利能力的重要驅動因素。

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目錄
截至十二月三十一日止的年度,
2017 2018 2019 2020
(除百分比外,以千為單位)

消費者毛利

$ 43,076 $ 57,607 $ 64,645 $ 106,509

部門毛利率%

50 % 54 % 53 % 55 %

企業毛利

$ 4,717 $ 19,011 $ 34,184 $ 48,972

部門毛利率%

64 % 71 % 71 % 69 %

學位毛利

$ 2,541 $ 7,406 $ 15,138 $ 29,818

部門毛利率%

100 % 100 % 100 % 100 %

消費者細分市場毛利率從截至2019年12月31日的年度的53%增加到截至2020年12月31日的年度的55%,原因是消費者收入中有更大比例來自無相關內容成本的訂閲銷售。相反,與 同期相比,企業細分市場毛利率從71%降至69%,原因是訂閲許可證產生的企業收入比例較低,學員註冊內容時沒有相關的內容成本。

非GAAP財務指標

調整後的EBITDA和調整後的EBITDA利潤率

調整後的EBITDA和調整後的EBITDA利潤率是非GAAP財務指標,是我們管理層用來幫助我們分析財務結果、建立管理業務的預算和運營目標、評估我們的業績以及做出戰略決策的關鍵指標 。

我們將調整後的EBITDA定義為我們的淨虧損,不包括:(1)折舊和攤銷;(2)利息收入,淨額; (3)基於股票的薪酬;(4)所得税費用;(5)與基於股票的活動相關的工資税費用。我們將調整後的EBITDA利潤率定義為調整後的EBITDA除以收入。

下表顯示了2017、2018、2019年和2020年的調整後EBITDA和調整後EBITDA利潤率,以及與調整後EBITDA最直接可比的GAAP財務指標 和淨虧損利潤率(GAAP財務指標與調整後EBITDA利潤率最直接的可比性):

截至十二月三十一日止的年度,
2017 2018 2019 2020
(除百分比外,以千為單位)

淨損失

$ (53,270 ) $ (43,601 ) $ (46,719 ) $ (66,815 )

調整後的EBITDA

$ (37,559 ) $ (20,988 ) $ (26,929 ) $ (39,813 )

淨虧損率

(56 )% (31 )% (25 )% (23 )%

調整後的EBITDA利潤率

(39 )% (15 )% (15 )% (14 )%

自由現金流

?自由現金流是一種非GAAP財務衡量標準,我們將其計算為經營活動提供的淨現金(用於) 減去用於購買財產、設備和軟件的現金以及資本化的內部使用軟件成本。我們不包括購買房產、設備和軟件,以及 資本化的內部使用軟件成本,因為我們認為這些資本支出是我們持續運營的必要組成部分。我們認為自由現金流是一種流動性指標,可為管理層和投資者提供 有用的信息,幫助他們瞭解和評估我們的流動性和未來產生現金的能力,這些現金可用於戰略機會,包括投資於我們的業務和加強我們的資產負債表, 但它並不代表可用於可自由支配支出的剩餘現金流。

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目錄

下表顯示了2017、2018、2019年和2020年的自由現金流,以及 經營活動提供的現金流(用於),這是GAAP財務指標與自由現金流的最直接可比性:

截至十二月三十一日止的年度,
2017 2018 2019 2020
(單位:千)

經營活動提供的現金淨額(用於)

$ (29,694 ) $ 456 $ (21,334 ) $ (14,991 )

自由現金流

$ (33,630 ) $ (6,219 ) $ (31,266 ) $ (26,909 )

參見彙總合併財務 數據和非GAAP財務措施,瞭解更多信息,並對調整後EBITDA的淨虧損、調整後EBITDA利潤率的淨虧損幅度和 經營活動提供的現金(用於)進行調節,以獲得自由現金流。

經營成果的構成要素

收入

我們從與客户簽訂的訪問我們平臺上託管的學習內容和相關服務的合同中獲得 收入。我們的收入來自三個來源:消費者、企業和學位。

消費者和企業收入主要由訂閲組成,訂閲期限從消費者訂閲的30天到企業許可證訂閲合同的一到 三年不等。消費者訂閲是預付的,通常是在7天的免費試用期之後。企業訂閲通常按季度或 年分期付款開具發票。對我們平臺的訪問代表着一系列不同的服務,因為我們在合同期限內不斷向客户提供訪問權限,並履行我們對客户的義務。因此,收入在 合同期限內按比例確認。

我們是向消費者和企業客户銷售產生的收入的主體,因為我們控制 履約義務,並且是提供內容訪問權限的主要義務人。

學位收入來自 與大學合作伙伴簽訂的提供大學授予的在線學士和碩士學位的合同。我們賺取學位服務費,該費用由大學合作伙伴按從學位學生收取的全部學費的百分比確定, 扣除退款後的淨額。在學位內容在我們的平臺上託管期間,我們有隨時準備好的義務持續提供學位服務。學位收入由大學 合作伙伴按每個大學學期收取和支付。因此,每個學期產生的收入從一個學期開始到下一個學期開始按比例確認。

Coursera和學位學生之間沒有直接的合同安排,他們直接與大學合作伙伴簽約。 大學合作伙伴通常以實時教學、經濟援助和學術或職業諮詢的形式對學位學生承擔額外的績效義務。出於這些原因,我們決定由大學合作伙伴 控制我們平臺上託管的學位的交付。因此,我們將學位收入確認為我們從大學合作伙伴那裏獲得的服務費。

收入成本

收入成本包括支付給教育者合作伙伴的費用形式的內容成本和與我們的 平臺運營相關的費用。這些費用包括為付費學員和教育合作伙伴支持請求提供服務的成本、託管和帶寬成本、獲得的技術和內部使用軟件的攤銷成本、 客户支付處理費以及分配的折舊和設施成本。

內容成本僅適用於消費者和企業課程 ;我們的學位課程不收取內容成本。我們的企業產品的內容成本佔收入的百分比較低,原因是

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目錄

與面向消費者客户的銷售額相比,支付給教育者合作伙伴的有效百分比。我們預計企業和學位將成為整體業務的更大部分,隨着我們的組合 發生變化,內容成本在總收入中所佔的百分比將會降低。

運營費用

運營費用包括研發、銷售和市場營銷以及一般和管理費用。人員成本是我們運營費用中最重要的組成部分,包括工資、福利、獎金、股票薪酬和佣金。我們的運營費用還包括設備、信息技術、折舊和攤銷的分攤成本。雖然我們的運營費用可能會隨着時間的推移而波動,但我們目前預計我們的運營費用將隨着時間的推移而以絕對美元計算增加。

研發。我們的研發費用主要包括人事和與人員相關的成本,包括 基於股票的薪酬以及與我們平臺上提供的內容、功能和服務的持續管理、維護和擴展相關的成本。我們相信,對我們平臺的持續投資對我們未來的增長以及 保持和吸引合作伙伴和學習者使用我們的平臺非常重要。因此,我們預計研發費用按絕對值計算將會增加。此外,我們預計研發費用佔收入的百分比在不同時期會有所不同,但從長期來看通常會下降。

銷售和市場營銷。我們的銷售和營銷費用主要包括 人事和與人員相關的成本,包括基於股票的薪酬以及與學員和合作夥伴獲取、支持工作以及品牌營銷相關的成本。銷售和營銷費用還包括託管和帶寬成本 以及與向免費學員提供服務相關的學員支持成本。我們預計,隨着業務的增長,銷售和營銷費用將以絕對值計算增加。此外,我們預計銷售和營銷費用佔收入的 百分比將在不同時期有所不同,但從長期來看通常會下降。

一般事務和行政事務。我們的一般和行政費用主要包括人事和人事相關成本,包括基於股票的薪酬和與我們的法律、財務和人力資源部門相關的成本,以及間接税、專業 費用和其他公司費用。

本次發行結束後,我們預計作為上市公司運營將產生額外費用,包括遵守適用於在國家證券交易所上市的公司的規則和法規的成本、與合規和報告義務相關的成本,以及保險、 投資者關係和專業服務的增加費用。我們預計,隨着業務的增長,一般和行政費用將以絕對值計算增加。此外,我們預計一般和行政費用佔收入的百分比將因時期而異,但從長期來看通常會下降。

利息收入

利息收入主要包括從我們的現金、現金等價物和有價證券上賺取的利息收入。它還包括 與我們的有價證券相關的溢價攤銷和折扣增加。每個報告期的利息收入根據我們在報告期內現金、現金等價物和有價證券的平均餘額以及市場利率而有所不同。

利息支出

利息支出主要包括與某些間接税負債和經營租賃停用負債相關的計入利息支出。

其他收入(費用),淨額

其他收入(費用),淨額主要由匯兑損益構成。

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目錄

所得税費用

我們的所得税條款主要包括我們開展業務的某些外國司法管轄區的所得税。我們對美國聯邦和州遞延税項資產有全額的估值津貼,因為這些遞延税項資產的全額變現尚不確定,包括淨營業虧損結轉和主要與研發相關的税收抵免 。我們預計將維持這一全額估值津貼,直到遞延税項資產更有可能變現為止。

經營成果

以下 表彙總了我們在所示期間的運營結果。下面的結果不一定表明未來時期的預期結果。

截至十二月三十一日止的年度,
2019 2020
(單位:千)

收入

$ 184,411 $ 293,511

收入成本(1)

89,589 138,846

毛利

94,822 154,665

運營費用:

研發(1)

56,364 76,784

銷售和市場營銷(1)

57,042 107,249

一般事務和行政事務(1)

29,810 37,215

總運營費用

143,216 221,248

運營虧損

(48,394 ) (66,583 )

其他收入(費用):

利息收入

3,282 1,175

利息支出

(625 ) (12 )

其他收入(費用),淨額

(264 ) 120

所得税前虧損

(46,001 ) (65,300 )

所得税費用

718 1,515

淨損失

$ (46,719 ) $ (66,815 )

(1)

包括基於股票的薪酬費用如下:

截至十二月三十一日止的年度,
2019 2020
(單位:千)

收入成本:

$ 491 $ 516

研發

7,038 6,960

銷售和市場營銷

3,189 4,097

一般事務和行政事務

5,599 5,234

基於股票的薪酬總費用

$ 16,317 $ 16,807

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目錄

下表彙總了我們在指定的每個 期間的運營結果佔收入的百分比:

截至十二月三十一日止的年度,
2019 2020

收入

100 % 100 %

收入成本

49 47

毛利

51 53

運營費用:

研發

30 26

銷售和市場營銷

31 37

一般事務和行政事務

16 13

總運營費用

77 76

運營虧損

(26 ) (23 )

其他收入(費用):

利息收入

2 1

利息支出

(1 ) —

其他收入(費用),淨額

— —

所得税前虧損

(25 ) (22 )

所得税費用

— 1

淨損失

(25 )% (23 )%

截至2019年12月31日和2020年12月31日止年度比較

收入

截至十二月三十一日止的年度, 變化
2019 2020 $ %
(千美元)

收入:

消費者

$ 121,011 $ 192,909 $ 71,898 59 %

企業

48,262 70,784 22,522 47 %

學位

15,138 29,818 14,680 97 %

總收入

$ 184,411 $ 293,511 $ 109,100 59 %

截至2019年12月31日的年度收入為1.844億美元,而截至2020年12月31日的年度收入為2.935億美元。與截至2019年12月31日的財年相比,收入增加了1.091億美元,增幅為59%。截至2019年12月31日的一年,消費者、企業和學位收入分別為1.21億美元、4830萬美元和1510萬美元,約佔總收入的66%、26%和8%,而截至2020年12月31日的年度,消費者、企業和學位收入分別為1.929億美元、7080萬美元和2980萬美元,約佔總收入的66%、24%和10%。2020年收入增長的主要原因是註冊學員數量增加了65%,這帶來了大量額外的付費客户,增加了147個付費企業客户,與2019年相比,2020年的學位學生數量也增加了 。這些趨勢加速的部分原因是新冠肺炎大流行的影響。

在截至2020年12月31日的年度中,消費者總收入比截至2019年12月31日的年度增加了7,190萬美元,增幅為59%。2020年註冊的新學習者在總收入1.929億美元的基礎上增加了8090萬美元的收入。2020年剩餘的1.12億美元消費者收入歸因於保留了2019年和之前隊列2019年收入的93%。

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目錄

在截至2020年12月31日的一年中,與截至2019年12月31日的年度相比,企業總收入增加了2250萬美元 ,增幅為47%。收入增長中約有1460萬美元來自新客户,其餘的790萬美元來自現有客户的增長。

與截至2019年12月31日的年度相比,截至2020年12月31日的年度學位總收入增加了1470萬美元,增幅為97%。 平均每季度學位學生人數的增加增加了1500萬美元的收入;但由於每名學生平均每季度收入的下降,這一增加部分被30萬美元所抵消。

收入成本、毛利和毛利率

截至十二月三十一日止的年度, 變化
2019 2020 $ %
(千美元)

收入成本

$ 89,589 $ 138,846 $ 49,257 55 %

毛利

$ 94,822 $ 154,665 $ 59,843 63 %

毛利率

51 % 53 %

截至2019年12月31日的年度收入成本為8,960萬美元,而截至2020年12月31日的年度收入成本為138.8美元 萬美元。收入的增加導致與合作伙伴費用相關的成本增加了3780萬美元。截至2019年12月31日的年度,消費者和企業細分市場的內容成本分別為5640萬美元和1410萬美元,而截至2020年12月31日的年度分別為8640萬美元和2180萬美元。截至2019年12月31日的年度,消費者和 企業細分市場的內容成本佔收入的百分比分別為47%和29%,而截至2020年12月31日的年度分別為45%和31%。我們的 平臺上付費學員的使用量顯著增加。使用量的增加導致信用卡處理費增加了370萬美元,專業服務費增加了310萬美元,第三方雲託管成本增加了100萬美元。此外,內部使用軟件和開發技術的攤銷費用增加了350萬美元。

截至2019年12月31日的年度毛利率為51%,而截至2020年12月31日的年度毛利率為53%。毛利率的增長是由於收入組合向企業和學位的轉變,以及我們業務的規模經濟。

運營費用

截至十二月三十一日止的年度, 變化
2019 2020 $ %
(千美元)

運營費用:

研發

$ 56,364 $ 76,784 $ 20,420 36 %

銷售和市場營銷

57,042 107,249 50,207 88 %

一般事務和行政事務

29,810 37,215 7,405 25 %

總運營費用

$ 143,216 $ 221,248 $ 78,032 54 %

截至2019年12月31日的年度研發費用為5640萬美元, 而截至2020年12月31日的年度為7680萬美元。增加的主要原因是與人事相關的費用增加了1260萬美元,這主要是由額外的員工人數推動的。其餘增加包括290萬美元的 諮詢費、120萬美元的軟件訂用成本和110萬美元的內容創建成本。

91


目錄

截至2019年12月31日的年度銷售和營銷費用為 5700萬美元,而截至2020年12月31日的年度為1.072億美元。銷售和營銷費用的增加主要是因為與人員相關的費用增加了2,270萬美元,這主要是因為我們的銷售人員增加了 以支持對我們平臺的需求增加,以及我們的收入增加導致遞延合同獲得成本的攤銷增加。剩餘的增長主要是由於營銷 促銷和相關費用增加了1110萬美元,包括託管和支持在內的免費增值成本增加了920萬美元,諮詢和相關費用增加了450萬美元。

截至2019年12月31日的年度的一般和行政費用為2980萬美元,而截至2020年12月31日的年度為3720萬美元。一般和行政費用的增加主要是由於人事相關費用增加了510萬美元,主要是由於增加了員工人數,以及與 間接税有關的增加380萬美元,但設施和諮詢相關費用的節省部分抵消了這一增加。

其他收入(費用)

截至十二月三十一日止的年度, 變化
2019 2020 $ %
(千美元)

利息收入

$ 3,282 $ 1,175 $ (2,107 ) (64 )%

利息支出

(625 ) (12 ) 613 (98 )%

其他收入(費用),淨額

(264 ) 120 384 (145 )%

其他收入合計

$ 2,393 $ 1,283 $ (1,110 ) (46 )%

截至2019年12月31日的年度其他收入總額為240萬美元,而截至2020年12月31日的年度為130萬美元 。截至2019年12月31日止年度的其他收入總額主要反映投資現金結餘所賺取的利息收入,抵銷因某些間接税負債和經營租賃停用負債而產生的利息支出 。截至2020年12月31日的一年的其他收入總額主要反映了投資現金餘額賺取的利息收入。與截至2019年12月31日的年度相比,截至2020年12月31日的 年度的利息收入較低,因為2020年的利率較低。截至2020年12月31日止年度的利息開支較截至2019年12月31日止年度為低,原因是若干間接税負債所產生的利息 較低,以及不存在與經營租賃停用負債相關的利息開支。

所得税費用

截至十二月三十一日止的年度, 變化
2019 2020 $ %
(千美元)

所得税費用

$ 718 $ 1,515 $ 797 111 %

在截至2019年12月31日的年度,我們確認的所得税支出為70萬美元, 而截至2020年12月31日的年度為150萬美元。截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度的這筆税費主要是由於外國税。

92


目錄

季度運營業績

下表列出了截至2020年12月31日的兩年期間八個季度中每一個季度的精選未經審計的季度綜合運營報表數據。這些季度的信息都是按照我們經審計的合併財務報表的相同基礎編制的,管理層認為,這些信息反映了所有調整,只包括 正常的經常性調整,這些調整是根據GAAP公平呈現這些信息所必需的。這些季度經營業績不一定代表全年或任何其他會計期間的業績。此 信息應與我們已審核的合併財務報表以及招股説明書中其他部分包含的相關注釋一起閲讀。

截至三個月
3月31日,
2019
六月三十日,
2019
9月30歲,
2019
12月31日,
2019
3月31日,
2020
六月三十日,
2020
9月30歲,
2020
12月31日,
2020

(未經審計)

(單位:千)

收入

$ 40,139 $ 45,751 $ 48,614 $ 49,907 $ 53,847 $ 73,728 $ 82,674 $ 83,262

收入成本(1)

20,065 21,770 23,621 24,133 24,951 35,161 38,970 39,764

毛利

20,074 23,981 24,993 25,774 28,896 38,567 43,704 43,498

運營費用:

研發(1)

10,909 12,727 17,140 15,588 15,783 18,046 19,620 23,335

銷售和市場營銷(1)

10,779 12,912 16,695 16,656 20,696 25,414 26,162 34,977

一般事務和行政事務(1)

7,124 6,768 8,322 7,596 7,086 8,943 9,810 11,376

總運營費用

28,812 32,407 42,157 39,840 43,565 52,403 55,592 69,688

運營虧損

(8,738) (8,426) (17,164) (14,066) (14,669) (13,836) (11,888) (26,190)

其他收入(費用):

利息收入

483 861 1,025 913 696 265 119 95

利息支出

(25) (89) (28) (483) - (12) - -

其他收入(費用),淨額

(26) (85) (163) 10 (252) 34 227 111

所得税前虧損

(8,306) (7,739) (16,330) (13,626) (14,225) (13,549) (11,542) (25,984)

所得税費用

63 127 271 257 89 367 325 734

淨損失

$ (8,369) $ (7,866) $ (16,601) $ (13,883) $ (14,314) $ (13,916) $ (11,867) $ (26,718)

(1)   包含股票薪酬費用如下:
截至三個月
3月31日,
2019
六月三十日,
2019
9月30歲,
2019
12月31日,
2019
3月31日,
2020
六月三十日,
2020
9月30歲,
2020
12月31日,
2020
(單位:千)

收入成本

$47 $84 $253 $107 $110 $115 $135 $156

研發

628 1,145 3,865 1,400 1,277 1,492 1,917 2,274

銷售和市場營銷

452 544 1,529 664 709 833 1,175 1,380

一般事務和行政事務

694 800 3,127 978 918 1,123 1,473 1,720

總計

$1,821 $2,573 $8,774 $3,149 $3,014 $3,563 $4,700 $5,530

截至2019年9月30日的三個月的股票薪酬支出包括與私人收購要約相關的620萬美元薪酬 費用。我們將普通股的收購價和公允價值之間的差額確認為基於股票的補償費用。有關詳細信息,請參閲本招股説明書其他部分 中包含的經審計綜合財務報表附註9。

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目錄

下表彙總了我們在每個指定時期的季度運營結果,以佔 收入的百分比表示:

截至三個月
3月31日,
2019
六月三十日,
2019
9月30歲,
2019
12月31日,
2019
3月31日,
2020
六月三十日,
2020
9月30歲,
2020
12月31日,
2020
(未經審計)

收入

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

收入成本

50 48 49 48 46 48 47 48

毛利

50 52 51 52 54 52 53 52

運營費用:

研發

27 28 35 32 29 24 24 28

銷售和市場營銷

27 28 34 33 38 34 32 42

一般事務和行政事務

18 15 17 15 13 12 12 13

總運營費用

72 71 86 80 81 70 67 83

運營虧損

(22) (19) (35) (28) (27) (18) (14) (31)

其他收入(費用):

利息收入

1 2 2 2 1 0 0 0

利息支出

0 0 0 (1) 0 0 0 0

其他收入(費用),淨額

0 0 0 0 (1) 0 0 0

所得税前虧損

(21) (17) (33) (27) (27) (18) (14) (31)

所得税費用

0 0 1 1 0 1 0 1

淨損失

(21)% (17)% (34)% (28)% (27)% (19)% (14)% (32)%

季度收入趨勢

主要由於註冊學員、付費企業客户和學位學員數量的季度增長,所有季度的收入都出現了環比增長。這些趨勢在2020年加速,部分原因是新冠肺炎大流行的影響。我們的歷史收入結果並不一定預示着未來的業績,尤其是在 隨着新冠肺炎疫情的演變,我們的增長率可能會經歷更大的波動性的情況下。

季度收入成本

主要由於內容成本、信用卡處理費、內部使用軟件攤銷和專業服務費以及第三方雲託管成本的增加,每個季度的收入成本都出現了連續增長。

季度毛利率趨勢

在截至2020年12月31日的一年中,我們季度毛利率的提高很大程度上歸功於收入組合向企業和學位的轉變。

季度運營費用趨勢

在報告期間,我們的季度運營總費用通常會連續增加,這主要是由於增加了員工 和其他相關費用以支持我們的增長。2019年第三季度,我們看到運營費用增加,這主要是由私人投標報價確認的約620萬美元的額外股票薪酬費用推動的。 在2020年第四季度,我們的

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目錄

運營費用增加的主要原因是我們繼續投資以推動我們的增長。我們打算繼續投資於我們的研發工作,以開發和增強我們的現有產品和新產品,以推動未來的收入增長。我們可能會在不同時期經歷不同的情況,我們的總研發費用佔收入的百分比。我們預計我們的大部分研發費用 將來自與人員相關的費用,但也會受到特定項目時間安排的影響。我們打算繼續對我們的銷售和營銷組織進行重大投資,以推動收入增長。根據我們銷售和營銷計劃的時間安排,銷售和 營銷費用可能會因季度而異。本季度的一般和行政費用主要由人事相關費用和專業 服務費用(如外部法律費用)推動。由於作為上市公司運營所需的額外成本,預計未來幾個季度的一般和行政費用將會增加。

流動性與資本資源

自 我們成立以來,我們的運營資金主要來自發行可贖回可轉換優先股的收益,以及我們業務運營產生的現金。截至2020年12月31日,我們 流動性的主要來源是現金、現金等價物和有價證券,總額達2.853億美元。我們的投資包括公司債券、商業票據證券和美國政府國庫券。自成立以來至2020年12月31日,我們總共出售了75,304,500股可贖回可轉換優先股,淨收益總計4.618億美元。我們使用現金的主要用途是為我們的運營提供資金,以支持我們的增長。

我們相信,我們現有的現金和現金等價物、有價證券以及我們預期的運營現金流將 足以滿足我們至少未來12個月的現金需求。從長遠來看,我們未來的資本需求將取決於許多因素,包括我們的增長率、我們銷售、營銷和研究以及 開發支出的時間和範圍、市場對我們產品的持續接受程度,以及我們未來可能選擇進行的任何投資或收購。如果我們需要借入資金或發行額外股本,我們無法向您保證 任何此類額外融資都將以我們可以接受的條款(如果有的話)提供。此外,未來的任何借款可能會對我們的業務造成額外的限制,任何額外的股本發行都將導致對 投資者的稀釋。如果我們不能在我們願意的時候以我們可以接受的條件籌集額外的資本,我們的業務、經營結果和財務狀況可能會受到實質性的不利影響。

現金流

下表彙總了我們在指定時期的現金流:

截至十二月三十一日止的年度,
2019 2020
(單位:千)

用於經營活動的現金淨額

$ (21,334 ) $ (14,991 )

用於投資活動的淨現金

(64,886 ) (101,442 )

融資活動提供的現金淨額

113,381 139,014

現金、現金等價物和限制性現金淨增加

$ 27,161 $ 22,581

經營活動

經營活動中使用的現金主要包括經某些非現金項目調整後的淨虧損, 包括基於股票的薪酬、折舊和攤銷以及各期間營業資產和負債變化的影響。

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目錄

我們運營現金的主要來源是從客户那裏收到的付款。我們從運營活動中獲得的現金主要 用於與人員相關的費用、合作伙伴費用、營銷和廣告費用、間接税以及第三方雲基礎設施費用。

截至2019年12月31日的年度,運營活動中使用的現金淨額為2130萬美元,主要包括我們的淨虧損4670萬美元,經2050萬美元的非現金費用調整後,以及由我們的運營資產和負債變化提供的490萬美元的現金淨流入。運營資產和負債變化的主要驅動因素是遞延收入增加了1180萬美元,這主要是因為我們的企業業務增長,教育合作伙伴和其他應付賬款增加了660萬美元,但部分被應收賬款增加620萬美元和預付款和其他資產增加了660萬美元所抵消。

截至2020年12月31日的年度,經營活動中使用的現金淨額為1,500萬美元,主要包括經非現金費用2,650萬美元調整後的淨虧損6,680萬美元,以及由我們的運營資產和負債變化提供的現金淨流入2,530萬美元。營業資產和負債變化的主要驅動因素是遞延收入增加3900萬美元,主要原因是我們的企業業務增長,教育合作伙伴和其他應付賬款增加了2570萬美元,而應收賬款增加了2410萬美元,預付款和其他資產增加了1830萬美元。 這部分抵消了遞延收入的增加。 由於業務的增長,教育合作伙伴和其他應付賬款增加了2570萬美元,而應收賬款增加了2410萬美元,預付款和其他資產增加了1830萬美元。

在截至2020年12月31日的一年中,運營活動中使用的現金與截至2019年12月31日的年度相比減少了630萬美元 ,這主要是由於我們的業務增長。

在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度,我們產生了負現金流, 通過出售股權證券的淨收益補充了營運資金。

投資活動

截至2019年12月31日的年度,用於投資活動的現金淨額為6490萬美元,這主要是由於淨購買有價證券、物業和設備的資本支出、資產收購以及 資本化的內部使用軟件成本。

截至2020年12月31日的年度,投資活動中使用的現金 為1.014億美元,主要原因是淨購買有價證券、物業和設備的資本支出、資本化的內部使用軟件成本以及 購買一傢俬人公司的投資。

融資活動

截至2019年12月31日的年度,融資活動提供的現金淨額為1.134億美元,主要是由於我們發行可贖回可轉換優先股的收益 ,以及在員工行使股票期權後發行普通股的收益,但部分被與資產收購相關的債務的償還所抵消。

截至2020年12月31日的年度,融資活動提供的現金淨額為1.39億美元,主要來自我們發行可贖回可轉換優先股和在員工行使股票期權後發行普通股的收益,但部分被與資產收購相關的預留對價的支付所抵消。

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目錄

合同義務和承諾

以下是截至2020年12月31日有關我們的合同承諾和義務的信息:

按期到期付款
總計 少於
1年
1-3年 3-5年 多過
5年
(單位:千)

經營租約

$ 30,640 $ 8,303 $ 15,111 $ 7,226 $ —

購買義務

27,661 10,550 13,266 3,845 —

總計

$ 58,301 $ 18,853 $ 28,377 $ 11,071 $ —

截至2020年12月31日,我們的運營租賃義務約為3060萬美元, 其中包括與2024年到期的運營租賃協議下的租賃設施相關的付款。我們在美國、加拿大、英國、印度、保加利亞和阿聯酋都有辦公設施運營租約。

截至2020年12月31日,我們的購買義務約為2770萬美元,其中包括與我們的 服務提供商相關的承諾。

2020年2月,我們與一家雲託管提供商簽訂了一項為期四年的協議,根據該協議,我們 承諾在第一年花費450萬美元,在第二年到第四年每年花費500萬美元。

在2020年10月和12月,我們與一家基於雲的客户關係管理服務提供商簽訂了一份為期五年的協議,根據協議,我們承諾在未來五年每年分別支出100萬美元和70萬美元。

2020年12月,我們與一家廣告服務提供商達成協議,根據該協議,我們承諾在 2021年花費400萬美元。

表外安排

於報告期內,吾等與未合併實體或金融合夥企業並無任何關係,例如經常稱為結構性融資或特殊目的實體的實體,其成立的目的是促進表外安排或其他合約上狹窄或有限的 目的。

關鍵會計政策和估算

我們的合併財務報表是根據美國公認會計原則 (GAAP)編制的。編制這些合併財務報表需要我們做出影響資產、負債、收入、費用和相關披露報告金額的估計和假設。我們的估計 基於歷史經驗和我們認為在這種情況下合理的各種其他假設。我們在持續的基礎上評估我們的估計和假設。實際結果可能與這些估計不同。如果這些估計與我們的實際結果之間存在重大差異,我們未來的財務報表將受到影響。

下面介紹需要估計、假設和判斷的關鍵會計政策,我們認為這些估計、假設和判斷對我們的合併財務報表有最重大的影響。有關我們其他重要會計政策的説明,請參閲本招股説明書中其他地方的合併財務報表附註2 。

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目錄

收入確認

我們從與客户簽訂的訪問我們平臺上託管的學習內容和相關服務的合同中獲得收入。我們的 收入來自三個來源:消費者、企業和學位。

消費者收入A我們通過向消費者銷售Access 課程內容獲得收入。消費者產品包括針對單個課程、專業化認證和整個目錄訂閲的認證。單一課程的訪問權限通常以固定價格購買,期限固定,通常為六個 個月。專業化認證是由同一個Education ator合作伙伴提供的一系列相關課程,在這些課程中,學員可以通過逐月 訂閲基礎。Coursera Plus是我們的產品目錄範圍內的消費者訂閲服務,它以按月或按年訂閲的形式出售。與消費者客户的所有合同都是預先收費的,通常在7天的免費試用期之後。我們在授予消費者訪問權限後,按比例確認合同期內的收入,因為學員在合同期內可以無限制地訪問課程內容。 消費者學員有權在收到付款後兩週內獲得全額退款。我們根據歷史退款率估算並建立退款準備金。

企業收入我們向企業、政府和大學客户銷售訂閲許可證,使用户能夠 註冊課程和專業化認證並在完成後獲得認證。企業合同的期限通常在一到三年之間,可以包括固定數量的席位許可證(每個許可證允許一名學員每年不限 個課程報名),也可以包括購買一定數量的課程報名。在這兩種合同類型中,我們都會在授予企業客户訪問權限後,按比例確認合同期內的收入,因為學員在合同期內可以無限制地訪問課程內容。

我們是向消費者和企業客户銷售產生的 收入的主體,因為我們控制績效義務,並且是提供課程內容訪問權限的主要義務人。此外,我們有時會向教育者合作伙伴支付可收回的 預付款,因此存在庫存風險。

學位收入大學合作伙伴與我們簽訂合同,提供該大學授予的 學士和碩士學位。我們的學位收入合同涉及履行一系列承諾,包括但不限於在我們的學習平臺上託管學位內容、項目管理、 營銷和平臺技術支持服務。因此,在學位收入方面,大學合作伙伴是我們的客户。我們賺取學位服務費,該費用是根據大學合作伙伴向學位 學生收取的全部學費(扣除退款後)的百分比確定的。學位收入由大學合作伙伴為每個大學學期賺取並支付。因此,每個學期產生的收入從一個學期開始到下一個學期開始 按比例確認。

學位學習體驗在消費者和企業學習者使用的同一專有學習平臺上提供。 我們與學位學生之間沒有直接的合同安排,他們直接與大學合作伙伴簽訂合同。大學合作伙伴通常對學位學生負有額外的績效義務,包括實時教學、經濟援助和學術或職業諮詢。出於這些原因,我們決定由大學合作伙伴控制我們平臺上託管的學位的交付。因此,我們將學位收入確認為我們從大學合作伙伴那裏獲得的 服務費。

在轉讓承諾服務的控制權時確認與客户的合同收入 。確認的收入金額反映了我們預期有權從這些服務中獲得的對價。我們根據會計準則編碼 (ASC)606通過以下五個步驟確定收入確認:

1)

確定與客户的合同

當合同獲得批准時,我們確定與客户的合同是否存在,可以確定每一方關於要轉讓的服務的權利,服務的付款條件可以是

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目錄

經確認,客户有支付能力和意願,合同具有商業實質。在合同開始時,我們評估是否應該合併兩個或多個合同,並將 計入單個合同,以及合併後的合同或單個合同是否包括多個履約義務。我們根據各種因素來確定客户的支付能力和意向,包括客户的歷史支付經驗,如果是新客户,則基於與該客户有關的信用和財務信息來判斷客户的支付能力和意願。消費者客户需要在我們提供訪問 課程內容之前或在7天免費試用到期之前預付費用。

2)

確定合同中的履約義務

合同中承諾的履約義務是根據將轉讓給客户的服務確定的,這些服務 都能夠區分開來,因此客户可以單獨受益於服務,也可以與第三方或我們隨時可用的其他資源一起受益,並且在合同上下文中是不同的,因此服務和產品的轉讓與合同中的其他承諾是分開的。客户無法擁有支持平臺的軟件,因此,合同被視為 服務安排。

對於面向消費者和企業客户的銷售,我們的履約義務通常包括提供對我們平臺和相關支持服務的訪問權限,這被視為一項履約義務。訪問我們的平臺代表着一系列不同的服務,因為我們在 合同期限內不斷向客户提供訪問權限,並履行我們對客户的義務。

學位服務涉及履行一系列承諾,包括在我們的平臺上託管學位內容、 學位項目管理、市場營銷和平臺技術支持服務,其中每一項都是一系列基本相同的不同服務,並使用相同的進度度量隨着時間的推移而得到滿足,因此被視為 在學位期限內隨時準備執行在線學位託管服務的一項履行義務。

3)

確定交易價格

交易價格是根據我們在向 客户轉讓服務時預期有權獲得的對價來確定的。如果根據我們的判斷,根據合同確認的累積收入未來很可能不會發生重大逆轉,可變對價就包括在交易價格中。我們的所有合同都不包含 重要的融資部分。收入在扣除從客户收取的任何税款後確認,這些税款隨後匯給政府實體(例如,銷售税和其他間接税)。

4)

將交易價格分配給合同中的履約義務

包含多個履約義務的合同需要根據 每個履約義務的相對獨立售價將交易價格分配給每個履約義務。

如上所述,對於消費者和企業客户,在合同上下文中,訪問我們的 平臺和相關支持服務被視為一項履約義務,因此,交易價被分配給該單一履約義務。同樣,學位服務被視為一項 履約義務,交易價格分配給該單一履約義務。

5)

在履行業績義務時或在履行義務時確認收入

通過將承諾服務的控制權轉讓給 客户,在履行相關履行義務時確認收入。收入的確認金額反映了我們希望從這些服務中獲得的對價。消費者和企業客户訪問我們的平臺和相關支持服務的費用被視為 一項履約義務,相關收入在合同期限內以直線方式確認,因為我們履行了履約義務。

在學位內容託管在我們的 平臺期間,我們有義務持續提供學位服務。學位收入由大學合作伙伴收取和支付,用於

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目錄

每個大學學期。因此,每個學期產生的收入從一個學期開始到下一個學期開始按比例確認。

從歷史上看,除以下説明的例外情況外,在確定我們與客户的合同的 收入的金額和時間時,通常不需要做出重大判斷。

•

要確定我們是收入交易的委託人還是代理人,需要做出重大判斷。在得出結論時,我們考慮了一系列指標,包括但不限於誰主要負責履行服務、誰因在銷售交易之前投入資源而面臨經濟風險 (庫存風險),以及誰擁有定價決定權。由於我們控制着履約義務,並且是為消費者和企業合同提供課程內容訪問權限的主要義務人,並且通過向教育者合作伙伴支付的可退還預付款存在庫存風險 ,因此我們是此類交易的委託人。相反,由於大學合作伙伴控制着我們平臺上託管的學位的交付,我們將學位收入確認為我們 從合作伙伴那裏獲得的服務費。

•

我們的學位服務收入是根據大學合作伙伴向 學位學生收取的全部學費(扣除退款後)的費用百分比確定的。因此,我們的收入取決於招收的學生人數和大學合作伙伴收取的學費。這是可變考慮的一種形式。我們 使用期望值方法估計我們預期有權因學位服務的表現而獲得的收入金額,這取決於對上述重大未來逆轉限制的評估。這些估計值 會持續評估,直到不確定因素得到解決,通常是在大學合作伙伴提供最終學期招生報告時。

普通股估值

作為我們股票獎勵基礎的普通股的公允價值歷來是由我們的董事會決定的,管理層的投入和同期第三方估值的證實 都是由我們的董事會決定的。我們相信我們的董事會擁有相關的經驗和專業知識來確定我們普通股的公允價值。鑑於我們的普通股沒有公開交易市場,並根據美國註冊會計師協會的執業援助,作為補償發行的私人持股公司股權證券的估值,我們的董事會做出了合理的判斷,並考慮了許多客觀和主觀因素,以確定我們普通股在每個授予日的公允價值的最佳估計。這些因素包括:

•

由獨立的第三方專家對我們的普通股進行同期估值;

•

我們的可贖回可轉換優先股相對於我們普通股的價格、權利、優惠和特權 ;

•

我們出售給第三方投資者的可贖回可轉換優先股支付的價格,以及普通股二級交易支付的價格,包括任何收購要約;

•

我們的普通股本身就缺乏市場性;

•

我們的實際經營業績和財務業績;

•

我們目前的業務狀況和預測;

•

關鍵人員的聘用和我們的管理經驗;

•

該公司的歷史和新產品的推出情況;

•

我們所處的發展階段;

•

在當時的市場條件下,實現流動性事件的可能性,如首次公開募股(IPO)、合併或 收購我們的公司;

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•

可比上市公司的經營和財務表現;以及

•

美國和全球資本市場狀況以及整體經濟狀況。

在評估我們的普通股時,我們業務的公允價值是使用收益法確定的。收益法基於對公司將產生的未來現金流的預期來估計價值 。這些未來現金流使用貼現率折現到現值,貼現率是根據對本行業可比上市公司或類似業務在每個估值日的資本成本分析得出的,並經過調整以反映我們現金流中固有的風險。

對於每一次估值,由收益法確定的我們業務的公允價值然後使用 期權定價方法(OPM?)或概率加權預期回報方法(PWERM?)分配給普通股。我們在2020年6月30日之前的估值是根據OPM進行分配的。從2020年6月30日開始,我們的估值是根據PWERM分配的 。

此外,我們還考慮了任何涉及我們股本的二級交易。在評估這些 交易時,我們考慮了每筆交易的事實和情況,以確定它們代表公允價值交換的程度,並在我們的普通股估值中為這些交易分配了適當的權重。 考慮的因素包括不同買家和賣家的數量、交易量、相對於估值日期的時間、交易是否發生在有意願的和無關的各方之間,以及交易是否涉及能夠 訪問我們的財務信息的投資者。

這些方法和方法的應用涉及使用高度複雜和主觀的估計、判斷和 假設,例如關於我們預期的未來收入、費用和未來現金流、貼現率、市盈率、可比上市公司的選擇,以及與未來可能發生的事件相關的概率和 時間安排。任何或所有這些估計和假設或這些假設之間的關係的變化會影響我們在每個估值日的估值,並可能對我們普通股的估值產生重大影響。

對於本次發行結束後的估值,我們的董事會將根據授予日我們普通股在紐約證券交易所的收盤價確定每股相關普通股的公允價值 。任何特定時期的未來支出金額都可能受到我們假設或市場狀況變化的影響。

基於股票的薪酬

我們使用股票期權的Black-Scholes期權定價模型計算授予日員工股票獎勵的公允價值; 費用在預期授予的獎勵的服務期內確認。我們會在罰沒發生時予以確認。

我們使用Black-Scholes期權定價模型估計股票薪酬的公允價值,該模型取決於幾個變量,例如預期期權期限、預期期限內股票價格的預期波動率、預期期權期限內的預期無風險利率 以及預期期權期限內的預期股息收益率。這些金額是估計值,因此可能不能反映未來的實際結果,也不能反映這些贈款的接受者最終實現的金額。 我們以直線方式確認每項獎勵在必要的授權期內的補償費用。

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我們用來記錄截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度內授予的股票期權的補償 費用的加權平均假設摘要如下:

截至十二月三十一日止的年度,
2019 2020

普通股公允價值

$ 5.70 $ 10.30

無風險利率

1.8 % 0.6 %

預期期限(以年為單位)

6.1 6.1

預期波動率

46.8 % 50.3 %

股息率

— % — %

上述假設估計如下。這些假設中的每一個都是主觀的,通常 需要重大判斷才能確定。

普通股公允價值由於我們的普通股尚未公開交易,公允價值由我們的董事會或董事會委員會決定。董事會或委員會每次批准獎勵時,都會考慮許多客觀和主觀因素來確定我們普通股的公允價值。

預期期限-預期期限代表我們的基於股票的獎勵預計將會突出的時間段。對於被認為是純香草的選項 贈款,我們使用簡化方法確定了預期期限。簡化的方法認為期限是期權的歸屬時間和合同期限的平均值。

無風險利率-無風險利率基於授予 期限大致等於期權預期期限的零息美國國庫券時有效的美國國債收益率曲線。

預期的 波動性由於我們沒有普通股的交易歷史,預期波動率是根據我們行業內幾家不相關的上市公司的平均歷史股票波動率得出的,我們認為這些公司在相當於股票期權授予的預期期限的期間內與我們的業務 相當。

股息率- 預期股息假設為零,因為我們從未支付過股息,目前也沒有這樣做的計劃。

我們將繼續使用 判斷來評估與我們基於股票的薪酬相關的前瞻性假設。隨着我們繼續積累與普通股相關的更多數據,我們可能會改進我們的估計,這可能會對我們未來的基於股票的薪酬支出產生重大影響 。

所得税

我們在美國和許多外國司法管轄區都要繳納所得税。在確定我們的 所得税費用和遞延税項資產和負債時,需要做出重大判斷,包括評估會計原則和複雜税法應用中的不確定性。

我們採用資產負債法,遞延税項資產和負債是由資產或負債的税基與我們在合併財務報表中報告的金額之間的臨時差異以及淨營業虧損和税收抵免結轉產生的。遞延税額按現行税法規定的實際繳税或退税時預期生效的税率確定 。如果根據現有證據,部分或全部遞延税 資產很可能無法變現,則建立估值撥備。在評估估值免税額的必要性時,我們會考慮所有可用的證據,包括與未來應納税所得額估計相關的歷史收入水平、預期和風險。 我們會考慮所有可用的證據,包括與未來應納税所得額估計相關的歷史收入水平、預期和風險。

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我們定期審查我們的税收狀況和要實現的優惠。我們確認税款 是基於我們對是否應繳納額外税款以及應繳額外税款的程度的估計,而這些估計經税務機關審核後更有可能得到支持。只有當不確定的所得税狀況更有可能持續時,才會 確認該狀況。我們將與所得税有關的利息和罰金確認為所得税費用。

近期會計公告

有關最近發佈的會計聲明的信息,請參閲本招股説明書中其他部分包含的合併財務報表註釋2。

就業法案過渡期

根據《就業法案》的定義,我們是一家 新興成長型公司。就業法案規定,新興成長型公司可以利用延長的過渡期來遵守新的或修訂的會計準則。這一規定允許新興的 成長型公司推遲採用某些會計準則,直到這些準則適用於私營公司。我們已選擇使用JOBS法案規定的延長過渡期來採用某些會計 標準,直到我們(I)不再是新興成長型公司或(Ii)明確且不可撤銷地退出JOBS法案規定的延長過渡期的日期(以較早者為準)。因此,我們的合併財務 報表可能無法與截至上市公司生效日期遵守新的或修訂的會計聲明的公司進行比較。

關於市場風險的定量和定性披露

我們在美國和國際都有業務,我們在正常業務過程中面臨市場風險,包括利率變化和外匯波動的影響。有關這些市場風險的定量和定性披露的信息如下所述。

利率敏感度

截至2020年12月31日,我們擁有2.853億美元的現金、現金等價物和有價證券,其中包括公司債務、商業票據證券和美國政府國庫券。此外,我們有大約250萬美元的限制性現金,主要是由於與我們公司 總部的運營租賃協議相關的未付信用證。我們持有的現金、現金等價物和有價證券用於營運資金。假設利率上升或下降100個基點不會對我們的合併財務報表造成實質性影響 。

外幣風險

我們的報告貨幣和我們全資擁有的外國子公司的功能貨幣是美元。除了有限的例外, 我們所有的銷售額都是以美元計價的;因此,我們的收入目前不會受到重大外匯風險的影響。我們的運營費用是以我們業務所在國家/地區的貨幣計價的,可能會 受到外幣匯率變化,特別是英鎊、加元和印度盧比變化的影響。外幣匯率的波動可能會導致我們在合併運營報表中確認交易損益 。到目前為止,我們還沒有就外幣風險或其他衍生金融工具達成任何對衝安排,儘管我們未來可能會選擇這樣做。 當前匯率每上漲或下跌10%,可能會帶來340萬美元的額外收入或支出。

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本會主席吳榮奎先生的來函

當達芙妮·科勒和我聯手創立Coursera時,我們的使命是通過學習改變生活。我們承諾始終把教育使命放在首位。

2011年,當我的機器學習MOOC在斯坦福大學推出時,我們都沒有想到幾周內會有超過10萬名 學習者註冊。當時,我每年教400名在校學生,我意識到,要想接觸到類似的觀眾,我必須教250年。這些學習者來自世界各地,跨越許多年齡段和各行各業,其中包括原本無法接受良好教育的人。

在這一早期勢頭的基礎上,我們啟動了Coursera,以使獲得高質量教育的機會民主化。我們非常感謝加入我們的200多所大學和學術機構,包括密歇根大學、普林斯頓大學、斯坦福大學和賓夕法尼亞大學的第一批合作伙伴,他們立即接受了我們的方法,並向數百萬人打開了他們虛擬而神聖的大門。

世界面臨着許多挑戰,從大流行病到貧困、失業、不平等和偏見。雖然教育不是萬能的, 它是使全世界的個人能夠迎接這些挑戰的最有效的力量之一。

對於個人而言,教育 提供了學習技能和發展職業生涯的機會。舊的教育模式,即你上四年大學,然後在接下來的40年裏繼續深造,在當今不斷變化的世界中行不通。對於組織來説,教育 實現了可擴展的員工隊伍發展,使他們能夠適應快速變化的環境。每個人和每個組織都必須成為終身學習者,Coursera站在支持您旅程的最前列。

我們已經看到數十億人在大流行期間掙扎。在學校,許多學習者和教師 沒有做好將學習轉移到網上的準備。在工作中,隨着技能迅速過時,數字加速正在威脅着許多工作。令人震驚的破壞規模突顯了實現全球教育體系現代化的必要性。 負責創造公平競爭環境的領導者現在認識到,在線學習將是為個人提供所需技能和促進社會公平的有力手段。

Coursera的首要目標一直是,也將永遠是為學習者服務。我很感謝才華橫溢的CourSerans,他們的熱情、創新精神和學習者至上的理念幫助公司取得了今天的成就。隨着我們邁向上市公司的下一步,我們邀請你們加入到讓每個人都能接受優質教育的運動中來。如果我們能夠充分釋放每個人的潛能,我們將推動人類向前發展。

不斷學習,

吳志偉(Andrew Ng)

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生意場

概述

我們的使命是提供世界級學習的普遍機會,讓任何人、任何地方都有能力通過學習改變自己的生活。

學習是人類進步的源泉。跨文化和跨時代的思想傳播幫助我們的世界從疾病到健康,從貧窮到繁榮,從衝突到和平。通過將一些世界上最好的教育內容與可在全球範圍內為學習者提供服務的技術平臺相結合,我們相信Coursera將實現高等教育的數字化轉型,並將高質量、負擔得起的教育帶到世界的每一個角落。

Coursera是一個支持全球教育者、學習者和機構生態系統的平臺。截至2020年12月31日,已有超過7700萬名學員在Coursera上註冊,通過數千種課程向200多家領先的大學和行業合作伙伴學習,範圍從公開課到具有完整文憑的學位。Coursera通過僱主、學院和大學以及政府資助的項目為學習者提供居家服務。截至2020年12月31日,有2,000多家組織向Coursera for Business Customers付費,2020年有4,000多所學院和大學在新冠肺炎流行期間通過Coursera為校園推出了免費在線學習計劃,全球有300多個政府、政府機構和組織使用Coursera for Government提升公務員和公民的技能並 重新培訓他們的公務員和公民。在2020年將Coursera用於政府的300多個政府機構中,有228個參與了Coursera勞動力恢復計劃,該計劃是一個免費的有限時間計劃,於2020年12月31日結束。我們還提供社會影響項目,幫助全球超過72,000名學員。

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學習者學習和繁榮7700萬註冊學習者6000+機構-企業-校園-政府 Coursera教育者教授世界機構轉型人才150+大學合作伙伴50+行業合作伙伴

截至2020年12月31日

技術進步的速度超過了世界適應和獲取新技能的能力,導致了相當大且不斷擴大的技能差距。要成為數字經濟中富有成效的勞動力,許多有抱負的專業人士需要技術和基於信息的分析方面的高級技能。我們相信,教育的新常態將是 以在線學習為動力的混合教室為特徵,為面臨前所未有的失業的世界提供與工作相關的教育,以及在工作中進行終身學習,以幫助員工跟上時代的腳步

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在加速發展的數字經濟中競爭所需的新興技能。我們相信,在線學習將成為滿足全球對新興技能需求的主要手段, 在線教育的採用,再加上遠程工作帶來的更大靈活性,有望增加全球社會公平。

世界級的教學是Coursera體驗的基礎。Coursera合作伙伴與200多家領先的大學和行業合作伙伴 為學員提供模塊化、可堆疊和可消費的內容和證書,其持續時間、難度級別和價位各不相同。我們的數據驅動型技術平臺使教育工作者能夠高效地製作、教授和擴展 內容和證書,從個人課程到專業證書再到具有文憑的學位。Coursera使教育者合作伙伴能夠利用來自個人學習者和機構的全球需求。

接觸並服務於學習者的世界是我們模式的核心。我們使學員能夠在靈活的實踐性在線學習環境中以實惠的價格輕鬆發現並參與 與工作相關的高質量學習,而且通常是免費的。來自頂級品牌合作伙伴的免費內容使我們能夠以極低的成本吸引了7700多萬名個人學習者,並打造了一個全球消費品牌。數據驅動型營銷使我們能夠高效地向學員追加銷售範圍廣泛的付費產品,包括獨立課程、多課程專業化認證、證書計劃和大學學位。學員還可以堆疊內容和證書,使完成獨立課程算作 邁向更廣泛學習計劃的進步,從而創建更靈活、更實惠的技能提升和再培訓途徑。我們相信,這種高效的學習者獲取模式使我們能夠建立世界上最大的全球成人學習者受眾之一 ,並以非常低的價位為學習者提供服務,為我們和我們的教育合作伙伴帶來豐厚的利潤率。

Coursera的 數據和機器學習系統推動個性化學習、有效營銷和技能基準。我們相信,我們的統一技術平臺不僅使全球高等教育更容易獲得、更有效,而且 還使教育工作者能夠高效地創作和分發高質量內容,使僱主能夠提高技能並重新培養他們的才華,使學習者能夠在靈活的學習環境中提升自己的職業生涯。

除了在Coursera.org上直接向個人提供內容和憑證外,我們還直接向機構銷售,包括僱主、學院和大學以及政府。僱主可以使用Coursera for Business幫助員工培養新技能,以便更好地獲取和服務客户、降低成本、降低風險,並在新的數字經濟中保持競爭力 。在高等教育面臨財務挑戰、學生對混合學習的偏好不斷變化的新時代,學院和大學可以使用Coursera for Campus以低成本提供大學品牌的在線學習。面對由自動化驅動並因新冠肺炎大流行而加劇的高失業率, 各國政府可以利用Coursera for Government將員工和公民重新培養成快速增長的數字角色, 這些角色構成了新就業機會的重要組成部分。

據HolonIQ Smart估計,全球高等教育市場很大,而且還在不斷增長,目前的規模為2.2萬億美元。在我們利用優勢繼續滲透這一市場機遇的同時,我們有多種戰略來推動我們的增長,包括增加面向公司、大學和政府的企業課程的採用率和滲透率;擴大在線學位的數量和學位課程的學生數量;繼續擴大我們的學習者基礎並打造我們的品牌;擴大我們的內容和證書目錄以及 教育合作伙伴網絡;提高付費消費者學習者的轉換、追加銷售和留住;以及繼續我們的全球擴張。

自2011年成立以來,我們的業務經歷了快速增長。截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度,我們的收入分別為1.844億美元和2.935億美元。 我們繼續對業務進行投資,截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度分別淨虧損4670萬美元和6680萬美元。

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行業背景:需要一種新的終身學習模式

技術驅動的自動化和全球化加速了對技能和終身學習的需求

全球經濟瞬息萬變。根據我們根據國際勞工組織的數據估計,到2030年,全球勞動力將增加2.3億人。根據國際全球教育機會融資委員會(International Commission On Finding Global Education Opportunity)的數據,到2030年,由於自動化和其他推動過時的因素,目前多達一半(約20億)的工作崗位面臨着消失的高風險,預計這種情況將會發生。

新冠肺炎的流行進一步加速了在線提供終身學習的需求。根據世界經濟論壇(World Economic Forum)2020年10月發佈的未來就業報告(World Economic Forum‘s Future of Jobs Report),我們為該報告提供了有關學習者重新技能和提高技能的數據 ,自動化和流行病造成的雙重破壞很可能在2025年之前取代8500萬個工作崗位。根據這份報告,84%的 僱主報告説,流行病增加了他們快速實現工作流程數字化的意願,包括大幅擴展遠程工作,有可能將44%的員工轉移到遠程操作。此外,公司 估計,40%的員工將需要長達六個月的重新技能培訓,94%的企業領導人希望員工在工作中學習新技能。

當今體制的不足之處

現行的高等教育體系面臨着內在的挑戰。以課堂為主的模式可能無法跟上在當今員工隊伍中取得成功所需的 快速新興技能的步伐。雖然面授學習體驗為某些學習者提供了很好的服務,但可能無法滿足更偏遠地區的學習者和最需要接受教育和提高技能的非傳統學習者的需求,無論是在國內還是國際上都是如此。最後,教育成本大幅增長。根據紐約聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank Of New York)的數據,截至2020年9月30日,美國學生貸款債務為1.55萬億美元,是家庭債務的第二大組成部分,這給個人的職業生涯和個人生活帶來了進一步的不利因素。

學習的未來

雖然技術將繼續擾亂就業和勞動力市場,但它也可能是重大利益的來源。將技術應用於學習 可以降低分銷成本、提高負擔能力、將訪問範圍擴展到不太富裕的地理區域、使員工更快地適應新興技能,並擴大教育公司的整體市場機會。技術的好處才剛剛開始應用於整個教育市場,因為今天的大多數學習仍然是傳統的、基於前提的和以課堂為基礎的。

最近的全球新冠肺炎大流行加劇了教育技術變革的需要。根據聯合國的數據,到2020年8月,190個國家的16億名學生,約佔全球學生總數的94%,他們的學校至少暫時關閉了。這迫使許多教師 在線授課,學生在線學習。在這段強制實驗期間學到的經驗教訓有可能使高等教育實現持久的數字化轉型。我們相信教育的未來將 具有以下特點:

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混合教室:我們相信在線學習將成為高等教育的新常態, 所有學生都可以在線學習,包括那些坐在教室裏的學生以及那些從未踏足校園的學生。在線學習增加了獲得大學學位的機會和負擔能力,將市場擴大到那些本來無法 攻讀校園學位的新學習者。

•

與工作相關的教育: 自動化和新冠肺炎帶來的失業率上升風險意味着與工作相關的教育將成為高等教育的關鍵組成部分。我們預測,學生將要求大學和行業教育工作者提供基於技能的實踐學習。公司

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谷歌(Google)和AWS等公司已經在與大學合作,提供計入大學學位的以技能為重點的專業證書。在線學習使學院和大學能夠向學生提供高需求、尖端領域的課程,例如數據科學和計算機科學,即使它們缺乏滿足這些學科需求的師資。

•

在工作中終身學習:員工需要不斷學習新概念、技能和工具,才能在快速變化的工作場所中保持與時俱進 。許多工人不能為了升學而放棄工作。因此,他們需要在工作的同時在線學習的靈活性。根據世界經濟論壇(World Economic Forum)的數據,95%的美國僱主計劃對現有員工進行再培訓,以應對不斷變化的技能需求。2020年德勤全球人力資本趨勢報告顯示,73%的員工受訪者認為僱主應為員工發展負責。

我們相信,在線學習將是滿足全球對新興技能迫切需求的主要方式。 根據世界銀行的數據,截至2017年10月,全球約有2億大學生,其中許多人缺乏與工作相關的必要技能。根據聯合國經濟和社會事務部的數據,2019年至2029年期間,預計將有13億人達到工作年齡(定義為15歲至64歲之間的人)。根據維特根斯坦中心人力資本研究中心(Wittgenstein Center Human Capital Explorer)的數據,在超過50億的全球勞動年齡人口中,約有83%沒有接受過高等教育;我們認為,大多數人需要學習新技能,才能在充滿活力的全球經濟中保持競爭力。

我們相信,隨着遠程工作日益增長的趨勢,在線學習的價值也將被放大。在線學習承諾讓任何人在任何地方都能學習新技能,為高要求的數字工作做好準備。同時,遠程工作有望在傳統現場工作稀缺的社區提供就業機會。 在線學習和遠程工作的合力有可能增加全球社會公平,因為在日益數字化的世界中,任何人在任何地方都可以 獲得高質量的學習和高質量的工作機會。

我們的解決方案:提供世界級規模學習的平臺

Coursera是一個連接全球學習者、教育工作者和機構生態系統的平臺,其目標是 為世界各地的成人學習者提供世界一流的教育。我們將內容、數據和技術整合到單個統一平臺中,該平臺可對單個學習者和機構進行自定義和擴展。Coursera與200多家領先的大學和行業合作伙伴合作,提供靈活、經濟實惠且與工作相關的在線學習體驗,以滿足日益數字化的世界的需求。

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Coursera可滿足包括個人、企業、大學和政府在內的廣泛客户的需求,所有這些客户都擁有單一、統一、可擴展的技術、數據、內容和專有技術平臺:

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7700萬註冊學習者,2000多家企業,4000多所大學,100多所政府,Coursera內容和 證書技術數據

截至2020年12月31日。

高質量內容和憑據的目錄

Coursera提供廣泛的學習項目,從9.99美元的2小時指導項目(9.99美元)到密歇根大學(University Of Michigan)的公共衞生碩士學位(約45,000美元)。

Coursera目錄包括*:

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1,000多個指導項目

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1,000多個指導項目:只需9.99美元,即可在不到兩個 小時內獲得與工作相關的技能。

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4600多門課程:在4-6周內免費學習新知識,或 價格高達99美元。

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500多個專業化認證:在3-6個月內獲得與工作相關的技能,每月39-99美元。

•

40多張證書

¡

25個以上專業證書:在3-9個月內獲得 緊缺職業的就業準備認證,每月39-99美元。

¡

15+MasterTrack證書:在3-12個月內,通過 大學學位和學分模塊獲得由大學頒發的證書,將來可申請該學位,費用約為2,000-6,000美元。

•

25個以上學位:在網上獲得學士或碩士學位,費用約為9000-45000美元。

*截至2020年12月31日。註明的時間段是 預期完成時間範圍;實際完成時間因學員而異。學員還可以通過Coursera Plus訂閲訪問某些課程、專業化認證和專業證書。

Coursera提供模塊化的學習方案,使學員能夠獲得實現目標所需的技能和證書。我們的 學習模式是可堆疊的,這意味着完成獨立課程可以算作朝着更高級證書的更廣泛學習計劃的進步。例如,伊利諾伊大學的數字營銷課程可以算作數字營銷專業化認證的學分 ,這可以算作兩年制MBA課程,所有這些都是在Coursera上賺取的。

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課程講座、問答比賽、講座、項目證書、課程學位證書

Coursera與大學合作,為全球學習者受眾開發和提供全面的在線學位。截至2020年12月31日,Coursera合作伙伴為11,000多名註冊學位學生提供了26個學士和碩士學位。這些學位課程為世界上一些最頂尖的大學提供可訪問性、可負擔性和靈活性。 作為學位的一部分的課程、專業化認證或MasterTrack證書允許潛在學生在入學前就開始學習,並在課程上取得進展,以確定該學位是否適合他們。學生可以 參與現場講座、討論、辦公時間和小組項目,並通過Zoom和Slake集成與其他學生協作。Coursera平臺支持嚴格的評估、員工評分作業和監考,以 促進高水平的學術誠信和成就。學生接受大學教職員工和助教的指導、評分和支持。學生畢業時收到的成績單和畢業證書與在校園學習的學生收到的沒有什麼不同。

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Coursera的平臺旨在提供符合當今學員 需求的學習體驗:

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世界一流:我們向200多所頂尖大學和公司的專家學習。 個人可以獲得公認的證書,包括專業證書和大學學位,以幫助他們的職業發展。

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與工作相關:學員可以掌握基本的職業技能,這些技能以Coursera僱主客户觀察到的技能水平為基準,並通過應用的實踐學習來培養個人和專業技能。

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實惠:學員可以從免費增值服務或免費試用開始,然後以實惠的價格在完全在線獲得完全 認可的大學學位。

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靈活:學員可以根據自己的生活安排在臺式機和 移動設備上訪問點播講座。他們可以從免費課程、動手項目、證書計劃和可堆疊的證書中進行選擇。

由領先的大學和行業合作伙伴開發的內容

Coursera與200多家領先的大學和行業合作伙伴合作,提供廣泛的內容和證書組合。截至2020年12月31日,150多個大學合作伙伴提供了超過4,000門課程,涵蓋數據科學、技術、商業、健康、社會科學和藝術與人文等多個領域。我們的大學合作伙伴在我們的平臺上提供 課程,代表28個國家/地區,包括:

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美國有約翰·霍普金斯大學(約翰·霍普金斯大學)、利蘭·斯坦福初級大學(斯坦福大學)、密歇根大學、賓夕法尼亞大學和耶魯大學等;

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歐洲擁有國立研究大學高等經濟學院、帝國理工學院、技術和醫學學院、巴塞羅那州立大學、米蘭商業大學和倫敦大學等;

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拉丁美洲的智利天主教大學、蒙特雷高等技術學院、墨西哥國立自治大學、安第斯大學和聖保羅大學等;

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印度擁有印度人類住區研究所、加爾各答印度管理學院、印度羅爾基理工學院、印度商學院和OP金達爾全球大學;以及

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中國有香港科技大學、北京大學、上海交通大學和香港大學等。

截至2020年12月31日,超過50個行業 合作伙伴,特別是尋求擴大其開發人員社區的平臺技術公司,主要在數據科學、技術和業務領域提供了600多門課程。行業合作伙伴包括AWS、Autodesk,Inc.、DeepLearning.AI Corp.、高盛基金會、Google、國際商業機器公司(IBM)、LearnQuest,Inc.、SAS Institute Inc.和Unity Technologies APS等。

我們相信,大學和行業教育者合作伙伴選擇Coursera是為了:

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覆蓋Coursera的全球學員羣(約7700萬註冊學員和6,000多家機構),以擴大其全球覆蓋範圍、收入和影響力;

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使用Coursera的數據和技術平臺,以高容量和低成本開發和提供高質量的學習;以及

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與推動高等教育數字化轉型創新的全球教育工作者社區合作 。

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目錄

數據和機器學習推動個性化學習、有效營銷和技能 標杆

我們的專有機器學習系統由超過2.2億課程 註冊學員的豐富學習數據提供支持,使我們能夠了解教育者和學習者偏好的關鍵屬性,並使用這些學習內容為學習者提供量身定製的支持,併為教師提供資源,使他們能夠擴展其課程內容。 課程指導等全自動功能提供個性化的見解和提示,以保持學員的積極性和進步。?人在環路中?學生支持儀錶板等功能突出顯示有風險的學生,並深入瞭解每個學員需要的 種幫助,從而擴大了員工的影響力。

我們以數據為動力的消費者營銷系統可幫助學員發現與其職業需求相匹配的內容和證書 ,進而支持向Coursera平臺獲取付費學員和學位學員的低成本。學員可以按技能、工作角色、語言、學習產品、教育者和 其他元數據搜索和瀏覽目錄,並根據其當前和目標職業、推斷的興趣和展示的技能水平接收個性化建議。學位招聘模型預測學員對每個學位的興趣,並根據學員對學位的預測興趣和相對於目標的預測項目隊列規模,在平臺上和平臺外向學員公開學位 項目。

來自我們消費者生態系統的數據推動了企業營銷效率。首先,我們的算法識別可能對企業產品感興趣的學員 ,並通過定向消息聯繫他們。其次,建立在消費者平臺洞察力基礎上的思想領導力推動了知名度和渠道。第三,在 潛在企業客户工作的個人消費者的聚合學習行為提高了我們的領先評分,並向企業潛在客户展示了他們公司的技能水平相對於競爭對手是如何累積起來的。

Coursera的技能圖是一個機器學習模型系統,它將學習路徑與工作技能聯繫起來,並幫助對照同行和競爭對手對學習者技能 進行基準測試。技能圖根據自然語言處理技術和來自教師和學員的標籤,將內容目錄映射到教授的技能,然後使用專有算法衡量學員在各種 技能上的熟練程度,該算法針對整個平臺上的作業、評估和項目的表現進行了培訓。內容發現應用程序包括基於技能的搜索和個性化推薦、反映 熱門技能的基本技能地圖,以及確定工作所需技能和培養這些技能熟練程度的學習途徑的技能集。技能發展控制面板使公司能夠了解員工的技能熟練程度,包括總體上、相對於同行、隨着時間推移和員工層面,以便更好地培訓和部署內部人才。Coursera的技能圖表還向教育者合作伙伴提供洞察力和需求信號,以投資於新內容的正確 主題領域。

技術提供規模化的個性化學習體驗

我們的統一技術平臺使學習者能夠更快、更有效地學習,使教育工作者能夠以較低的成本創作和提供高質量的內容,使僱主能夠幫助員工培養在市場上具有競爭力的正確技能。

Coursera上的學員可獲得 個性化搜索和發現、AI驅動的學習功能(如課程指導、Smart Review材料和目標設置)以幫助他們取得成功,以及一款移動應用程序 ,該應用程序可為連接受限的學生提供課程下載和離線學習。Coursera實驗室支持動手學習Python、Jupyter 筆記本、VS代碼和R-Studio等工具。Coursera實驗室在雲中運行,不需要下載軟件或數據集,因此學習者和教育工作者可以廉價地使用實際工具、高內存 GPU計算以及大規模學習數據科學等前沿學科所需的海量數據集。我們學位項目的學員可以與教授進行實時同步講課,還可以通過Zoom和Slake集成與其他學生協作。

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目錄

Coursera上的教育工作者可以通過我們的共享創作 平臺和集成招聘引擎(低成本獲取學位候選人)接觸到多個全球受眾。他們可以高效地創作和分發內容,找出最有可能對其課程感興趣的學生,並通過 機器輔助學生支持和自動評分器簡化他們的教室。

對於僱主,我們的技能發展平臺使學習與發展 團隊能夠設計和部署學習計劃,利用課程集幫助員工發現與工作相關的課程,並跟蹤和衡量關鍵團隊和人員在技能發展方面的進展。 控制面板使管理員能夠跨特定員工羣體提供企業規模的學習計劃,跟蹤和衡量員工在開發我們的技能圖中約100項可評分技能中的任何技能方面的進展,並對照行業同行對 員工的技能熟練程度進行基準。

我們向個人和機構提供的服務

Coursera.org適用於個人

雖然我們的大學合作伙伴在廣泛的領域提供數千門課程,但大多數學習者來Coursera是為了提升他們的職業生涯。學員可以使用我們多樣化的產品組合中的內容,這些產品組合旨在滿足各種目標和偏好。來到Coursera的學員可以獲得廣泛的學習機會,從9.99美元的2小時指導項目(9.99美元 )到密歇根大學(University Of Michigan)的公共衞生碩士學位(約45,000美元)。

隨着技術自動化 更多重複性、可預測性、低技能的工作任務,世界各地的個人都在尋求擁有專業證書和大學學位的重新技能,以便進入新興的數字職業。Coursera提供由Facebook、Google、IBM、Salesforce和亞利桑那州立大學頒發的8個入門級專業證書 ,這些證書有助於培養獲得IT、網絡安全、數據科學、市場營銷、銷售、設計和金融領域入門級數字工作所需的技能 ,無需大學學位或該領域的任何經驗。Coursera還擁有數據科學、計算機科學、工程、商業和公共衞生方面的全面在線學位。

完整的Coursera目錄包括*:

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1,000多個指導項目:只需9.99美元,即可在不到兩小時的時間內獲得與工作相關的技能 。

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4600多門課程:在4-6周內免費學習新知識,或者價格高達99美元 。

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500多個專業化認證:在3-6個月內獲得與工作相關的技能,每月39-99美元。

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40多張證書

¡

25個以上專業證書:在3-9個月內獲得 緊缺職業的就業準備認證,每月39-99美元。

¡

15+MasterTrack證書:在3-12個月內,通過大學 學位和學分模塊獲得大學頒發的證書,將來可申請該學位,費用約為2,000-6,000美元。

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25個以上學位:在網上獲得學士或碩士學位,費用約為9000-45000美元。

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截至2020年12月31日。註明的時間段是預期的完成時間範圍;實際完成時間 因學員而異。學員還可以通過Coursera Plus訂閲訪問某些課程、專業化認證和專業證書。

我們的平臺使學員能夠按領域(例如,業務、技術、健康)、技能(例如,Python、統計、數據可視化)和工作角色(例如,數據分析師、營銷人員、工程師)發現合適的內容和憑證。學員註冊課程後,我們的統一技術平臺使他們能夠更有效地學習以促進職業發展並獲得 證書,以向潛在僱主發出他們學習的信號。

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學習經驗包括:

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課程包括基於視頻的講座、視頻測驗、筆記和 亮點、閲讀資料、評估、同行評議和小組項目;

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人工智能驅動的學習功能,如課程內教練、智能審查材料和目標設置,幫助學習者保持動力和進步;

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Coursera實驗室具有實踐項目,使用Python、Jupyter筆記本、VS Code、R-Studio和許多其他完全在瀏覽器中運行的桌面和基於雲的應用程序(無需下載軟件或數據) 教授實際技能;以及

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一款支持課程下載以進行離線學習的移動應用程序, 對於互聯網連接或電力有限或斷斷續續的學生尤其重要。

Coursera Plus 是一種訂閲定價模式,學員可以按月或按年付費訪問Coursera上的3,000多門課程、專業化認證和專業證書。我們於2020年2月發佈Coursera Plus,截至2020年12月31日,已有50,000多名學員 訂閲。

面向企業的Coursera

Coursera面向世界各地的機構提供,使企業、學術機構和政府能夠使其員工、 學生和公民獲得與當前和未來就業市場相適應的關鍵技能。機構通過為終身學習提供意識、激勵和資金支持,在應對全球再技能挑戰方面發揮着重要作用。

Coursera設計了一個單一、統一的平臺,使我們能夠配置一組通用的內容和功能,以滿足企業、學術和政府客户的各種需求。Coursera企業學習平臺上的常見內容和功能包括:

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包含5000多門課程、實踐項目和 專業證書的廣泛目錄,尤其是在數據科學、技術和商業領域;

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私人編寫,即所有企業客户都可以編寫特定於 的課程和項目,並且只有其機構中的學員或其公民(如果適用)才能訪問這些課程和項目;

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能夠針對特定的 學員羣體定製定製課程集合,以呈現特定的、經過精心策劃的課程集合;

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學院和技能集,確定特定工作角色所需的目標技能熟練程度,並提供 個性化學習途徑來發展這些技能熟練程度;

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Coursera實驗室,具有實踐項目,使用Python、Jupyter筆記本、VS Code、R-Studio和許多其他完全在瀏覽器中運行的桌面或基於雲的應用程序(無需下載軟件或數據) 傳授實用技能;以及

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使管理員能夠向特定學員羣體提供量身定製的學習計劃、衡量和跟蹤技能發展進度以及對學員技能熟練程度進行基準測試的儀錶板。

Coursera for Business幫助 僱主提升技能並重新培訓其團隊,以推動創新、競爭力和增長。我們在數據科學、技術和業務方面的內容與僱主特別相關;私人創作允許企業使用自己的數據集和工具創建課程和項目 ;技能集可以根據公司特定的工作角色和技能要求進行定製;Coursera實驗室幫助僱主使用在其公司環境中實際部署的工具提供實踐培訓 ;儀錶板允許企業根據特定行業和競爭對手羣體對技能熟練程度進行基準測試。

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Coursera for Campus授權學術機構向學生、教職員工提供與工作相關的在線教育。我們來自一流大學的內容和學術誠信功能與學院尤其相關,這些學院允許學生通過在線課程獲得大學學位的學分;私人編寫允許教員創建滿足其特定課程需求的課程和項目;技能集幫助教員和學生了解哪些技能將提高 畢業後被聘用到特定工作崗位的機會;Coursera實驗室使學校能夠在可擴展的雲環境中通過動手學習補充概念學習;儀錶板幫助教員和 職業介紹人員提高學生的就業能力;Coursera Labs使學校能夠在可擴展的雲環境中通過動手學習補充概念學習;以及儀錶板幫助教員和 職業介紹人員提高學生的就業能力

Coursera for Government幫助聯邦、州和地方政府和組織提供勞動力再培訓計劃,為整個勞動力提供急需的技能和獲得新工作的途徑。我們來自一流大學和行業合作伙伴的專業證書和內容與政府官員尤其相關,他們希望 讓公民為所在地區的新興工作做好準備,並提高公共部門員工的技能;私人創作允許機構創建本地化的動手項目,使用地區教師 培養技能以滿足地區就業機會;技能集幫助勞動力機構量身定做學習計劃,以發展符合當地僱主要求的技能;Coursera實驗室使政府能夠提供實踐技能,幫助公民重新獲得入門級數字工作;以及Dashset

我們的社會影響計劃和流行病應對

Coursera社會影響計劃

普及世界級的學習對社會變革至關重要。在過去的四年裏,我們推動了一項計劃,為140多個國家的數萬名難民提供 學習。我們還與69個非營利組織和社區組織合作,為難民、退伍軍人、以前被監禁的個人和服務不足的高中的學生提供免費的高質量教育和與工作相關的證書。到目前為止,我們的社會影響計劃已經幫助了全球超過72,000名學員,他們總共註冊了超過 390,000門課程。

我們應對新冠肺炎大流行的對策

從2020年開始,新冠肺炎大流行大幅增加了對在線學習的需求。 個人和機構都依賴在線學習來應對變化和顛覆。我們與我們的合作伙伴共同發起了幾項倡議,以幫助減輕疫情對世界各地社區的影響:

1) 校園應對計劃:為了幫助將疫情對經濟和教育的影響降至最低,我們和我們的合作伙伴於2020年3月12日啟動了校園應對計劃,讓世界上所有的學院和大學都可以通過Coursera for Campus免費訪問我們的課程目錄。在7個月內,該計劃覆蓋了來自4000多家機構的230萬名學生,他們總共註冊了1900多萬門課程 。我們和我們的合作伙伴在2020年9月結束了我們的校園響應計劃,但繼續提供免費服務Coursera for Campus Basic,允許大學和學生無限制地訪問指導項目 註冊和每位學生每年註冊一門課程,以便能夠在購買前試用。此外,在我們的平臺上提供多門課程的大學和行業合作伙伴可以選擇加入我們的合作伙伴聯盟,該聯盟允許這些 合作伙伴免費訪問其他成員課程。

2) 勞動力恢復計劃:我們和我們的合作伙伴於2020年4月24日啟動了Coursera勞動力恢復計劃,以幫助政府為失業工人提供免費訪問Coursera 目錄的機會,幫助他們培養更快重新就業所需的技能。自啟動以來,我們已在70多個國家和美國25個州激活了340多個計劃,有100多萬名學員和800多萬名課程註冊人員。我們在完成第一門課程三個月後對勞動力恢復學習者進行了調查,超過80%的受訪者報告説Coursera學習幫助他們獲得了一項新技能。

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目錄
3) 員工復原力計劃:員工復原力計劃於2020年4月30日啟動,使企業客户能夠通過免費訪問 側重於心理健康、遠程工作和數字就緒的高要求課程,為員工擴大在線學習機會。

4) 接觸者追蹤課程:2020年5月11日,約翰霍普金斯大學彭博公共衞生學院在Coursera上推出了免費的新冠肺炎接觸者追蹤課程,以幫助 擴大接觸者追蹤能力。本課程是成為紐約州接觸者追蹤者的必修課程。7月,我們與Johns Hopkins一起發佈了課程的西班牙語和葡萄牙語版本,以使全球超過6億講西班牙語和葡萄牙語的人更容易訪問這些關鍵內容 。到目前為止,已有超過110萬名學員報名參加該課程,超過59萬人完成了該課程。

我們的客户:我們如何通過學習服務世界

為了實現我們提供世界一流學習的普遍途徑的使命,我們提供來自世界上一些最知名的教育者品牌的廣泛內容和證書。我們幫助個人在工作和職業生涯中學習和進步,我們為公司、學術機構和政府提供服務,幫助他們提高技能並重新殺死他們的員工、學生和公民。

學習者

學習者可以來Coursera發展他們的事業,實現他們的教育目標,並改善他們的生活。截至2020年12月31日,已有7700多萬名學員在Coursera註冊,向200多家領先的大學和行業合作伙伴學習數千種課程,範圍從公開課到全文憑學位。Coursera通過僱主、學院和大學以及政府資助的項目為學習者提供居家服務。我們為學員提供範圍廣泛的學習項目,從9.99美元的2小時指導項目(9.99美元)到密歇根大學(University Of Michigan)的 公共衞生碩士學位(約45,000美元)。

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截至2020年12月31日,Coursera上註冊學習者數量排名前五的國家是:(1)美國,註冊學習者1500萬;(2)印度,註冊學習者1060萬;(3)墨西哥,註冊學習者410萬;(4)巴西,註冊學習者320萬;以及(5)中國,註冊學習者310萬。截至2020年12月31日,我們超過80%的註冊學習者在美國以外,北美約有1700萬註冊學習者,拉丁美洲有1500萬註冊學習者,歐洲有1400萬註冊學習者,亞洲(不包括印度)有1200萬註冊學習者,中東和非洲有700萬註冊學習者,大洋洲有100萬註冊學習者,其中增長最快的是來自亞洲(+77%)、拉丁美洲(+74%)以及中東和非洲(+68%)的

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2020年,學員註冊了7500萬門課程,觀看了5.76億場講座,完成了1.23億次評估。

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自我們在2020年4月啟動指導性項目以來,學員已記錄了250多萬個指導性項目註冊。

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我們不斷增長的專業證書目錄已招收250萬名學員,代表了我們 前十大創收課程和證書中的三個。

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截至2020年12月31日,超過1.1萬名學生註冊了學位項目。

總體而言,學習者對他們在Coursera上的體驗和Coursera學習幫助他們實現的結果感到滿意。自2015年起,在 對課程進行評級的學員中,79%的學員給他們的課程打了滿分的五星級。

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目錄

LOGO

Coursera僅僅是為了讓競爭環境變得公平,就改變了遊戲規則。它允許您以您負擔得起的 費率獲得高質量的學位。從伊利諾伊大學拿到學位是我非常自豪的事。我已經找到了我想要的位置。獲得MBA學位給了我信心。我想讓我的孩子們知道,你從來沒有停止過 。Kara S.美國MBA學位

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目錄

LOGO

Coursera真的改變了我的生活。我正在實現我的夢想,在我的職業生涯中不斷成長。我想 提高Coursera作為所有人的學習目的地的意識,特別是在我的國家,因為我們黎巴嫩沒有數據科學和Al學位。莫·R·黎巴嫩課程、專業化、指導項目講師

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目錄

LOGO

進入IT行業總是感覺不可逾越,因為要麼是我有時間沒錢,要麼是我有錢沒時間。當我發現谷歌IT支持專業證書時,我知道:這是我的門户。這是我的道路。這就是我進入IT行業的方法。我的家人看到我終於實現了進入IT行業的夢想。特里斯滕·A·美國專業證書

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企業

僱主可以使用Coursera for Business幫助員工培養新技能,以便更好地獲取和服務客户、降低成本、 降低風險,並在當今經濟中保持競爭力。我們的企業業務於2016年推出,使客户能夠選擇Coursera來提升其團隊在業務、技術、數據科學和其他 學科方面的關鍵技能。截至2020年12月31日,超過2,000家組織(包括超過25%的財富500強公司)是Coursera for Business的付費客户。

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這2,000個組織包括通過我們的直銷團隊購買Coursera的企業客户,通過我們的團隊提供的Coursera在我們的平臺上購買Coursera的企業客户,或者通過我們的渠道合作伙伴購買Coursera的企業客户。

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Coursera超過70%的直銷業務客户都在美國以外。

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2020年,Coursera for Business Learning註冊了120多萬門課程,觀看了2300多萬場講座,並進行了500多萬次評估。

根據市場研究公司IDC和Coursera委託進行的2019-2020年度報告,在該報告中接受採訪的八家Coursera for Business Customers預計,由於員工有效利用所學技能,員工流失率大幅降低(平均為-38%),培訓成本降低(平均為-24%),員工 工作效率提高(平均為+25%),預計三年投資回報率估計約為700% 。

高校

在高等教育面臨財務挑戰、學生對混合學習的偏好不斷變化的新時代,學院和大學可以使用Coursera for Campus以低成本提供大學品牌的在線學習。我們在2019年10月推出了校園課程,就在新冠肺炎全球大流行爆發的幾個月前。Coursera for 校園課程使學院和大學能夠利用我們的全球在線學習平臺,以更高的規模和更低的成本提供與工作相關、學分就緒的高質量學習,而不是單獨在課堂上學習。在疫情的加速下,數千所高等教育機構在過去一年推出了Coursera for Campus,使其成為我們增長最快的產品之一。

通過Coursera校園響應計劃,4000多所獨特的學院和大學使用我們平臺上的內容推出了 免費在線學習計劃,一直持續到2020年9月。在此期間,這些機構為230萬名學生推出了1.3萬多個項目,課程註冊人數超過1900萬。利用校園響應倡議的大學包括崑山杜克大學、蒙特雷理工大學和吉塔姆大學等。我們和我們的合作伙伴於2020年9月結束了我們的校園響應計劃,但仍繼續提供免費服務,即Coursera for Campus Basic,允許大學、學院和學生無限制地訪問指導項目註冊和每位學生每年註冊一門課程,以便能夠在購買前試用。

截至2020年12月31日,已有130多所學院和大學為Coursera的校園付費客户。這些客户代表來自喀麥隆、印度、尼日利亞、祕魯和美國等30多個國家的公立和私立學院和大學。

在2020年10月至12月接受我們結果調查的學生中,超過93%的人報告説,Coursera for Campus使他們能夠 獲得一項新技能,60%的人報告説Coursera學習改善了他們的申請,使他們為實習做好了準備,和/或為他們成功找到工作做好了準備。

各國政府

面對前所未有的失業水平,政府可以利用Coursera for Government建立一支有競爭力的勞動力隊伍,通過提高員工技能以獲得公共部門的成功,並重新培訓公民以實現職業發展,從而推動 可持續的經濟增長。

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通過Coursera勞動力恢復計劃,政府機構推出了340多個免費在線學習項目,這些項目一直持續到2020年12月。在此期間,100多萬名學習者加入並記錄了800多萬門課程的註冊。參與勞動力恢復倡議的政府包括哥倫比亞和哈薩克斯坦聯邦政府,以及伊利諾伊州和紐約州。

截至2020年12月31日,已有100多個政府機構和組織為Coursera的政府客户付費。這些客户代表來自33個國家和州的國家、州和地方政府機構和組織 ,包括阿聯酋、沙特阿拉伯、烏拉圭和紐約州。

企業案例研究

面向校園的Coursera

馬尼帕爾

馬尼帕爾 大學(馬尼帕爾)是一所領先的私立大學,在印度、迪拜、馬來西亞、尼泊爾和安提瓜擁有超過42,000名學生和校區,提供包括工程學、管理學和醫療保健在內的一系列學科的學位。

Manipal於2017年與Coursera合作,在其學習者中灌輸多學科和終身學習的文化。2019年,Manipal的工程和管理學院將Coursera課程與其課程對應起來,併為完成課程提供學分。這導致課程註冊人數從2018年的7.1萬人增加到2020年的近26.5萬人。這些註冊學員中有12,000人 所在的課程已整合到學術課程中,平均完成率為80%。

塞格德

塞格德大學(SZTE)是歐洲大學全球衞生聯盟(EUGLOH)的成員,也是匈牙利最大的研究型大學之一,約有21,000名學生在12個學科攻讀本科和研究生學位。

SZTE與Coursera合作,提供具有高質量內容的靈活在線學習選項,以增加招生人數並改善 就業結果。今天,SZTE在大學的各個方面都利用Coursera,包括為新生提供基礎課程、提供學分和額外學分課程,以及幫助教授提高技能和 教材。

2020年,SZTE與Coursera簽署了2500份多年許可協議。截至2021年2月3日,SZTE學生和 教職員工已登記參加各種課程約4500人。SZTE在新聞稿、社交媒體和開放日中強調了Coursera的合作伙伴關係,以吸引學生,並在其戰略發展計劃中獲得歐盟教育發展資金。

面向商業的Coursera

諾華

諾華 Pharma AG(諾華製藥)是一家總部設在瑞士的全球醫療保健公司,在140個國家和地區擁有11萬名員工。

諾華希望培養員工的好奇心,在競爭激烈的製藥人才行業留住人才,並繼續開發創造性的 解決方案,以應對世界上最大的醫療挑戰。他們選擇Coursera作為合作伙伴,幫助建立一種學習文化,提供關鍵的數據科學、數字、商業和軟技能。

2018年,諾華與Coursera啟動了490名註冊試點。2019年,諾華將與Coursera的合作伙伴關係擴大到9000個許可證, 並增加了在線學位的免費學費報銷以及

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數據科學領域的MasterTrack。2020年,由於學習者的積極反饋和對在線學習的需求不斷增加,諾華與Coursera的協議得到了擴展,以提供全企業範圍的 訪問以及一個新的朋友和家庭計劃。

今天,超過23,000名諾華員工已登記參加了3,600多個不同課程和指導項目的80,000多個註冊 ,培養了數據、技術、業務、人力技能和健康領域的技能。截至2021年2月5日,超過70名員工正在攻讀數據科學的在線學位或MasterTrack證書 。

《政府課程》(Coursera For Government)

開發計劃署

截至2021年1月,聯合國開發計劃署(開發署)在170個國家和地區擁有2萬名員工,專注於全球國際發展。開發計劃署的使命是圍繞一套17個可持續發展目標組織的,以幫助實現聯合國2030年可持續發展議程。

例如,為了使員工能夠實現這些目標,開發計劃署需要計劃來培養員工在領導、管理、職業發展和數字化轉型方面的技能。2017年,開發計劃署與Coursera合作,支持旗艦人事經理髮展項目,該項目為新的和經驗豐富的 經理提供領導力和人事管理髮展等領域的培訓。Coursera還提供人工智能、網絡安全、大數據、技術領域(例如,國際發展)和設計思維方面的課程,以更好地利用技術來增強開發署的發展影響。開發署還將Coursera用於其新啟動的星火方案,使設在100多個國家辦事處的婦女能夠通過與職業發展和 管理有關的課程規劃、管理並在職業生涯中脱穎而出。

自2017年開發計劃署開始使用Coursera以來,它一直在繼續擴大Coursera的註冊人數,因為關鍵主題的 有效、自定進度的學習正在幫助它實現其學習目標。許多國家官員從未有機會進入本國以外的大學學習,這些學員很感激有機會獲得Coursera和全球大學頒發的證書。2017年,開發計劃署一開始有1500名註冊人員,到2020年,它已經將與Coursera的接觸擴大到4000多名註冊人員。迄今為止,已有3000多名開發計劃署僱員報名參加了 Coursera課程。

學位案例研究

倫敦大學

倫敦大學(University Of London)長期以來一直是教育的先驅,其第一個遠程教育項目可以追溯到1858年。認識到在線教育的潛力,該大學成為Coursera最早的合作伙伴之一,並開始在該平臺上託管數十個簡短的MOOC。

2017年,該大學確定了將在線教育擴展到短文內容之外的需求。要滿足在線學士學位的需求並滿足英國大學的監管報告要求,需要一個具備高級分析、集成和支持功能的強大平臺。Coursera支持多種學習活動 ,包括模擬、遊戲和圖形界面,因此學生可以在實時項目中練習所學知識。

2019年,計算機科學學士(BSc In CS)學位成為Coursera 平臺上託管的第一個本科學位。自該項目啟動以來,在這四個羣體中,申請人數和學生入學人數是他們最初預期的三倍,僅最近一個羣體的申請就超過了4800人。此外,該大學 為Coursera的Google IT Support Professional Certificate學員開闢了一條招生途徑,學生可以從面向職業的專業證書過渡到學位課程,並獲得 專業證書的學分。截至2020年12月31日,該校32%的計算機科學在線學位學生也註冊了谷歌IT支持專業證書,而9%的學生在註冊該學位之前開始學習谷歌IT計劃 。

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伊利諾伊大學

2013年,伊利諾伊大學香檳分校吉斯商學院(University of Illinois Urbana-Champaign Gies College of Business)的電子學習辦公室(ELearning Office)正在探索新的渠道,將其課程擴展到校園以外。該團隊受到在線學位潛力的啟發,看到了重新設計MBA體驗的機會,以應對整個行業MBA入學人數不斷下降的挑戰。

2016年,伊利諾伊大學在Coursera上推出了第一個在線iMBA學位課程,招收了200多名學生。自那以來,該項目的覆蓋面和規模都很大,收到了超過3200份2020年秋季隊列的申請,吸引了來自90多個國家和美國46個州的學生。自2017年以來,已有1500多名學生成功從該項目畢業。IMBA項目現在是世界上增長最快的MBA項目之一。繼iMBA項目取得成功後,吉斯商學院通過在Coursera上推出在線會計碩士(IMSA)和管理學碩士課程,將其數字課程擴展到總共三個碩士學位項目。

我們的競爭優勢:我們商業模式的力量

我們相信,我們的競爭優勢基於以下關鍵優勢:

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值得信賴的品牌和龐大的學習者基礎:我們擁有大約7700萬註冊學習者, 我們擁有全球最大的成人學習者受眾之一。這一龐大的學員羣體吸引了頂尖的教育者合作伙伴,創造了企業和學位銷售線索,提供了數據和見解,擴大了運營規模,改善了搜索引擎 優化性能,併產生了良好的經濟效益。

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我們的消費者飛輪創造了一個 價格成本比優勢:我們使學習者很容易進入Coursera,並通過免費的開放課程和項目探索學習選擇。我們相信這種 高效的收購模式,由免費、高質量的內容、全球合作伙伴品牌、在搜索引擎優化方面的深厚專業知識、強大的口碑推薦、公共關係和盈利的關聯付費營銷渠道使我們能夠大規模吸引學員參加Coursera課程,並將他們在學術和職業生涯中與正確的學習經歷聯繫起來。此收購 模式使我們在截至2020年12月31日的兩年中增加了超過12,000名學位學生,平均學生收購成本不到2,000美元。

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免費的大學和行業品牌內容吸引有動力的全球學習者基礎以較低的CAC產生口碑,其中一些註冊者支付部分註冊者參加課程和學位的費用,為內容合作伙伴帶來價值合作伙伴的收入激勵內容創作創造

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目錄
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模塊化和可堆疊內容和證書的品牌目錄:我們廣泛的目錄和靈活的 技術平臺為學員提供了許多入口點,使我們能夠為學員提供實現目標的途徑,無論他們從哪裏開始。這使我們能夠幫助學員根據他們之前的 技能、資歷、經驗和職業願望找到合適的學習計劃,併為他們提供實現目標的途徑。例如,沒有大學學位或經驗的學習者可能會在3到6個月內通過Google IT專業證書 開始她的學習之旅,找到一份新的IT工作,並獲得倫敦大學計算機科學學士學位的學分,她可以在工作期間完成該學位,從而降低獲得該學位的機會成本。在Coursera上註冊倫敦大學計算機科學學士學位的學生中,有9%的人也註冊了Google IT專業證書。我們相信,我們是唯一能夠將行業證書與 傳統學位證書大規模混合的平臺。

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領先的學術和行業合作伙伴網絡:我們龐大的全球學習者基礎通過允許頂級教育合作伙伴接觸到新的受眾並以相對較小的前期投資創造新的收入流來吸引他們。我們仔細選擇我們的 大學和行業合作伙伴,優先考慮質量、學科專業知識和地理吸引力。隨着技術的進步和新的相關技能的出現,我們不斷髮展的合作伙伴關係使我們能夠迅速為有抱負和不斷提升的專業人士提供急需的技能。

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與工作相關的實踐項目和行業證書:為了與快速變化的技能格局競爭並跟上步伐,學員需要能夠使用與工作相關的工具快速識別和學習實用技能 。我們的項目網絡由在項目主題中通過行業經驗或學術背景證明在工具或技能方面具有專業知識的教師組成。我們的技術平臺允許教師高效地 啟動一到兩個小時的指導項目,向具有實踐學習體驗的學員傳授最新的需求技能。同樣,專業證書(其中一些 由Facebook、Google、IBM和Salesforce等知名僱主品牌製作)允許學員高效地重新掌握技能並提高新工作技能。

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多渠道企業模式:通過單一的內容目錄和統一的技術和數據平臺, 我們能夠向全球6000多家企業、學術機構和政府分發內容和憑證。我們的技術使我們的教育者合作伙伴能夠通過工作場所接觸到分佈在全球的龐大員工羣體 ,併為他們提供高質量的終身學習。我們的技術還支持機構網絡之間的協作,因此企業、大學和政府機構可以通過共享 內容、計劃設置、許可證和數據洞察力,在Coursera上進行協作。

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豐富的數據分析和技能圖表:由於我們所有的教與學活動都是在線進行的 ,我們的平臺能夠捕獲數百萬註冊學生中與教、學、內容和結果相關的大量數據。這些數據使我們能夠通過個性化學習推動學員取得成功,通過機器學習模型系統將技能映射到 內容和工作,並通過自動化和有針對性地與學員進行溝通以提高參與度來釋放營銷效率。

我們的機遇:全球教育市場很大,而且還在不斷增長

隨着新知識的發展步伐和全球勞動力需求的不斷加快,我們相信全球成人教育市場將大幅增長。根據教育市場情報公司HolonIQ的數據,2019年全球高等教育市場規模為2.2萬億美元;2019年全球在線學位市場規模為360億美元,預計到2025年將增長至740億美元。在線學習的靈活性使非傳統學習者能夠繼續接受教育,這讓在線教育行業呈現出非週期增長的特徵。

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目錄

我們的增長戰略

自2011年成立以來,我們看到了強勁的增長。全球範圍內更廣泛地獲取技術和我們的開放式學習平臺相結合, 為更多的全球公民釋放了機會,讓他們能夠提高自己的教育水平,並獲得有助於其職業發展的證書。我們相信,在實現高等教育的數字化轉型和大規模提供終身成人學習方面,我們有一個巨大的、未被充分滲透的可尋址機會。

我們業務增長戰略的關鍵要素 包括:

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繼續投資發展我們的企業渠道。Coursera的增長在一定程度上是由 擴展到新徽標以及學習者在我們現有的企業、大學和政府客户羣中的更廣泛滲透推動的。我們的團隊識別潛在的企業客户並與之接洽。一旦我們的平臺被採用, 我們將專注於擴大和發展與現有客户的關係。我們的關係通常從部門部署開始,隨着我們的價值在客户學員羣中得到宣傳和驗證,我們的關係會發展到多部門,並最終在整個組織範圍內得到利用。

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推動免費增值企業產品的採用和轉換。在大流行期間,我們通過包括我們的校園響應計劃、員工恢復計劃和員工復原計劃在內的多項計劃,在我們的企業客户羣中開放了我們的 平臺。例如,我們的校園響應計劃使全球超過4,000所 機構(包括大約10%的學位授予機構)能夠通過我們的Coursera for Campus產品,以最低的前期成本利用來自一流大學的現成、高質量的數字課程。我們計劃 繼續專注於將免費機構轉變為付費企業客户,因為我們實現了高等教育的數字化轉型。

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擴大在線學位數量和學位項目學生數量 。我們相信,在我們現有的大學合作伙伴網絡中,我們有很大的機會在新的和現有的學術領域增加學士和碩士課程的數量。隨着時間的推移,我們的目標也是 自然地將當前的公開課大學合作伙伴提升為學位合作伙伴。對於現有學位項目合作伙伴,我們還打算繼續擴大現有學位項目的學生羣體,並從這些合作伙伴那裏添加新的在線學位項目 。我們相信,利用我們龐大的全球學員基礎的能力,使我們在以經濟高效的方式向學位合作伙伴提供合格的國際學員方面具有競爭優勢。

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繼續擴大我們的學員基礎,打造我們的品牌。我們打算繼續投資於增加Coursera的註冊學員數量,並提高Coursera品牌的知名度。我們龐大的學員羣和品牌創造了一個良性循環,增加了我們對教育合作伙伴的價值,並激勵他們創作更多 內容和證書。這一更廣泛的目錄反過來提高了Coursera對學習者的吸引力,從而擴大了我們的消費者學習者基礎。我們相信,來自我們大學和行業合作伙伴的內容和證書會為Coursera帶來有意義的有機 和無償流量,從而降低我們獲取學員的成本。不斷擴大的學員羣還會對我們業務的其他部分產生積極的外部性,因為一些學員會繼續註冊學位課程或為我們提供 企業銷售線索。2020年,大約50%的新學位學生是以前註冊的Coursera學員,超過30%的企業銷售線索來自我們的消費者平臺。

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擴大我們的內容和憑證目錄以及教育者合作伙伴網絡。我們計劃繼續投資 ,以擴大我們涵蓋廣泛主題的項目、課程、專業化認證、證書和學位目錄,並擴大我們的教育合作伙伴網絡。自2020年1月1日起,我們平均每個季度新增450多門課程和 個項目。

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提高付費消費者學員的轉化率、追加銷售和留存率。我們的消費者平臺使個人很容易 來到Coursera學習,從而實現

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目錄

學員可以從免費項目或課程到完整的在線學位。2020年,截至2019年12月31日,我們來自Consumer Offering的現金收入的50%以上來自在我們的 平臺上註冊的個人學習者。

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繼續進行全球擴張。在截至2020年12月31日的一年中,我們大約51%的收入來自美國以外的學習者 。我們看到了一個特別大的機會,通過以可擴展且負擔得起的方式提供教育,幫助那些沒有能力吸收大量且不斷增長的成人學生的新興經濟體。 我們計劃繼續向全球的個人學習者、企業、學術機構和政府推銷我們的產品和課程,為我們提供廣泛的潛在市場準入,同時將我們的全球品牌打造為領先的 學習目的地。

競爭

全球成人在線學習市場高度分散,發展迅速。我們預計,隨着該行業的參與者推出新的、更具競爭力的產品、增強功能和捆綁包,替代學習模式將繼續加速 。

全球 成人在線學習生態系統的參與者包括:

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直接面向消費者,在線 教育公司:2U,Inc.,edX Inc.,博學學習解決方案有限公司。有限公司、未來學習有限公司、Udemy,Inc.和Upgrad Education Private Limited;

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企業培訓公司:A Cloud Guru Ltd.,Degeed,Inc.,LinkedIn Corporation通過其LinkedIn 學習服務,Pluralsight,Inc.和Udacity,Inc.;

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免費教育資源的提供者:Khan Academy,Inc.、Wikipedia Foundation,Inc.和Google 通過其YouTube服務;以及

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內部在線學位平臺:由大學自行開發的在線學位課程 。

我們相信,與這些 競爭對手相比,我們有許多優勢,這得益於我們獨特的組合:

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值得信賴的全球品牌;

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大約7700萬註冊學習者的基地;

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創建 的免費增值消費模式價格成本比優勢;

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廣泛的品牌、高質量內容和證書目錄;

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與工作相關的實踐項目 和行業證書;

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由200多家領先的大學和行業教育機構合作伙伴組成的網絡;

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為6000多家機構提供服務的多渠道企業模式;以及

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豐富的數據分析和技能圖表。

銷售及市場推廣

我們的銷售和 營銷努力致力於建立統一的營銷系統,將個人與其學術和職業生涯中的終身學習機會聯繫起來。我們的戰略重點是利用Coursera品牌和我們的 合作伙伴品牌,以及我們龐大的高質量免費增值內容目錄,有效地吸引學員使用Coursera。

一旦我們 將學員吸引到Coursera,我們的數據驅動型學員體驗就會通過個性化的發現和培養系統將學員與最適合他們的課程、證書和學位課程聯繫起來,並確定他們是否是潛在的 企業潛在客户。

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目錄

學員主要通過免費或 低成本獲取渠道進入Coursera,如公關、口碑和搜索引擎優化。我們還通過具有成本效益的付費廣告渠道(包括 附屬出版商網絡和付費搜索)獲得較小比例的學習者。

有了我們的消費者品牌,我們可以在 學員的考慮過程中更早地向他們推銷學位類別和證書課程。這使我們能夠根據學員的背景和目標,將他們與有針對性的學習機會聯繫起來。通過將Coursera的學員與相關學位項目聯繫起來,我們有效地挖掘了消費者潛在的學位需求,並將漏斗早期的自動化培養策略與更高觸覺的努力相結合,以幫助那些在購買決策方面取得更大進展的潛在學生。這使我們的學位學生 在截至2020年12月31日的兩年內每位學生的獲取成本保持在2,000美元以下,從而使我們的合作伙伴能夠以實惠的價格提供更多學位。我們通過直接彙總 歸屬營銷成本併除以新生總數來計算學位學生的平均獲取成本。我們推廣課程、專業化認證和MasterTrack證書,這些課程、專業化認證和MasterTrack證書可以算作獲得學位的進步,既可以讓潛在學生發現學位,也可以 通過允許申請者在註冊學位課程之前對內容進行採樣並建立興趣和信心來提高轉換率。

Coursera消費者生態系統的數據有助於提高企業營銷效率。相關的見解,特別是關於 公司的技能熟練程度是如何根據在給定公司工作的消費者學習者的聚合學習行為與競爭相對應的,幫助我們通過有針對性的技能發展解決方案找到潛在客户。

我們的企業銷售團隊識別並與世界各地的潛在機構客户打交道。隨着我們的國際擴張,我們 部署了更加地區性的銷售和客户管理方法,並看到了不斷增長和追加銷售的企業客户的顯著提升。

研究與開發

我們擁有一支 技術和數據驅動型研發團隊,負責創建和維護我們的平臺、產品和洞察力,以經濟高效、規模化的方式向我們的客户和教育合作伙伴提供高質量的學習體驗。我們利用 我們龐大的合作伙伴和客户基礎、我們積極參與的學員社區以及我們對用户驅動的創新的關注來收集有關特性和功能的反饋,並持續改進我們的產品和平臺。

我們的生產環境在雲上運行,提供可擴展的存儲和彈性計算。這一架構使我們的平臺能夠 在2020年3月下旬與大流行相關的活動激增期間,在高峯時段有效地為註冊人數增加15倍。

我們在研發上投入了大量資源,以推動我們的技術創新,並將新產品和功能推向市場。我們的研發團隊負責我們平臺上的功能和 產品的設計、開發和測試。他們還負責構建和集成工具和系統,以幫助我們的服務功能在我們擴展時以更低的成本提供高質量的服務。

我們的研發團隊位於加利福尼亞州山景城、保加利亞多倫多和越來越分散的遠程 員工隊伍,使我們能夠隨着發展進入多元化、人才豐富的市場。我們相信,我們的研發團隊是多元化的,為我們的平臺帶來了獨特而重要的視角。

公益法人地位

2021年2月1日,我們修改了公司註冊證書,成為特拉華州公益公司。我們相信,成為一家公益企業加強了我們的長期承諾,即在全球範圍內提供負擔得起且靈活的世界級學習機會 ,並與我們的使命、文化和價值觀保持一致。

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公益公司是一類相對較新的公司,旨在 產生公共利益,並以負責任和可持續的方式運營。根據特拉華州法律,公益公司必須在其公司註冊證書中指明他們將促進的公共利益,其董事 有責任以平衡股東的金錢利益、受公司行為重大影響的人的最佳利益以及公司註冊證書中確定的具體公共利益 的方式來管理公司事務。他們還被要求至少每兩年公開披露一份評估其公共利益表現的報告。

正如我們的公司註冊證書中規定的那樣,我們的公益目的是在全球範圍內提供靈活且負擔得起的高質量教育,以支持個人發展、職業發展和經濟機會。

認證的B公司狀態

除了根據特拉華州的法律,我們是一家公益公司,我們還是一家註冊B公司™(B公司)。術語B公司並不是指特定形式的法人實體,而是指經獨立非營利性組織B Lab認證符合嚴格的社會和環境績效、責任和透明度標準的公司。

成為B公司的 流程包括對企業對社會和環境的積極影響進行並通過全面客觀的評估,其中包括200多個衡量企業對其客户、員工、社區和環境的影響的問題,以及包括審核支持文檔和驗證面談在內的驗證流程。通過認證後,每個B公司必須在B實驗室的網站上公開 其評估分數。是否接受B公司和繼續認證由B實驗室自行決定。

我們 相信,我們作為B公司的地位進一步表明了我們對我們的使命和公共利益目標的承諾。此外,我們相信,保持B公司的地位將進一步加強 我們、我們的合作伙伴、我們的客户和我們的員工之間的信任關係,因為我們共同努力讓任何人在任何地方都能通過學習改變他們的生活。

監管事項

作為美國和國際高等教育機構的服務提供商 ,無論是通過我們與合作伙伴的安排直接或間接提供服務,我們都必須遵守某些教育法律和法規。

一般信息

高等教育在美國和大多數國際司法管轄區受到嚴格監管。例如,許多州要求教育提供者在該州獲得許可或授權,才能讓位於該州的人員參加 在線教育計劃或進行營銷等相關活動。此外,我們在美國的絕大多數學院和大學合作伙伴都參與了1965年修訂的《高等教育法》(HEA)第四章下的聯邦學生資助計劃,並受到美國能源部以及各州機構、執照委員會和認證機構的廣泛監管。要參加Title IV項目,機構 必須獲得並保持適當州教育機構的授權,獲得美國能源部認可的認證機構的認證,並被美國能源部認證為合格機構。教育部門更加嚴格的審查和基於結果的問責倡議,以及國會在支出水平方面持續存在的政策分歧,可能會導致即將到來的HEA重新授權或其他方面的重大變化。這些變化 總體上可能會給參加Title IV項目的專上學校帶來額外的監管負擔,而具體的變化可能針對像我們這樣服務於美國境內高等教育的公司。美國能源部的監管活動和倡議即使在國會不採取行動的情況下,也可能對我們的業務產生類似的後果。

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我們學院和大學合作伙伴的法規、標準和政策 監管機構複雜,變化頻繁,經常受到不同解釋的影響。適用法律、法規或標準的更改或新解釋可能會影響我們的學院和大學合作伙伴的認證、 在各州或國家/地區提供在線學習的授權、可允許的活動或根據Title IV計劃獲得聯邦資金。我們無法確定如何解釋適用於我們學院和大學合作伙伴的要求 ,包括在沒有或沒有足夠解釋性指導的新法律或法規的情況下,或者我們的學院和大學合作伙伴在未來 是否能夠遵守這些要求。某些法規旨在規範不在線提供的面對面、通信或其他類型的學習體驗,可能難以解釋或適用於我們的合作伙伴在我們平臺上提供的計劃類型 。此外,不能保證通過一個司法管轄區內的機構獲得的學位或認證在其他司法管轄區(包括國際上)被承認為有效或足以滿足獲得高級學位或其他機會的先決條件。 我們的國際學院和大學合作伙伴也受到同樣廣泛的立法、監管和監督。

授權和審批

我們在美國的學院和大學合作伙伴需要獲得美國能源部、適用州和 認證監管機構對新項目的適當批准。對於我們位於美國以外的合作伙伴的計劃,以及我們的合作伙伴在其他國家/地區提供計劃,可能需要類似的審批和審查。

我們的美國和國際合作夥伴可能還需要在某些州獲得授權,才能提供在線課程、參與 廣告或招聘,以及運營外部培訓、實習、技術培訓或其他形式的現場經驗,具體取決於州法律。雖然我們的許多課程是由持有此類 授權或參與SARA等適當州互惠協議的美國高等教育機構提供的,但其他合作伙伴不是傳統教育機構或在美國境外運營,也不持有此類州授權。包括加州高等教育機構在內的一些機構目前不參與SARA。

根據國際教育法律和法規,我們或我們的合作伙伴可能還需要 獲得適當的批准。例如,印度最近一項關於在線高等教育的法規要求,除其他事項外,印度大學用於提供在線學位的學習平臺必須獲得印度監管機構的一個技術委員會的批准。

認證

認證機構主要檢查教育機構教學項目的學術質量,授予 認證通常被視為確認機構或機構的項目符合公認的學術標準。認證機構還會審查它們所授權的機構的行政和財務運作情況,以確保每個機構都有資源來履行其教育使命。美國能源部還依賴認證機構來確定機構是否有資格參加第四章項目。

雖然我們不是認證機構,也不需要保持認證,但認證機構負責 審查認證機構與我們這樣的服務提供商簽訂的第三方合同,並可能要求機構獲得認證機構的批准,或就此類安排通知認證機構。我們與我們的 大學合作伙伴密切合作,這些合作伙伴都是經過認證的機構,以確保符合其各自認證機構的適用標準。

美國能源部(DOE)尊敬的同事信

參與第四章計劃的每一家機構同意,作為其有資格參加這些計劃的條件,它 不會提供任何基於任何部分的佣金、獎金或其他獎勵付款,

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在成功獲得入學或經濟資助後,直接或間接地向參與任何招生或錄取活動的任何個人或實體,或 做出有關授予Title IV HEA計劃資金的決定。我們在美國的絕大多數合作伙伴都參與Title IV計劃。雖然此規則(稱為激勵薪酬規則)一般禁止實體或個人因成功招聘、錄取或註冊學習者而獲得基於激勵的薪酬支付,但美國能源部在2011年3月提供了明確的指導,將激勵薪酬規則解釋為允許 學費收入分享安排(稱為捆綁服務例外)。?我們當前的業務模式嚴重依賴捆綁服務例外與合作學院和 大學達成學費收入分享協議。

美國能源部於2011年3月17日發佈的DCL闡述了美國能源部關於在此期間實施的各種法規的官方指導 。DCL確認,[t]商務部通常認為,根據學費金額支付學費是基於招聘成功而間接支付的激勵性補償,因此是衡量所提供服務價值的禁止依據。然而,在實施例2-B中,DCL澄清了這一禁令的一個重要例外,即符合 捆綁服務例外的商業模式:-與其服務的機構無關的第三方,也不隸屬於任何其他提供教育服務的機構,由第三方向提供教育服務的機構提供捆綁服務提供技術、實習安置服務或學生職業諮詢可從機構獲得基於第三方活動為該機構產生的所有捆綁服務的學費,這些服務由第三方共同提供和提供,只要第三方不向其員工支付被禁止的補償 ,並且該機構不單獨向第三方支付該實體提供的招生服務的費用。

DCL指南指出,符合實施例2-B的安排將被視為 符合HEA和能源部規定的激勵性薪酬條款。我們與美國合作伙伴的業務模式和合同安排旨在遵循DCL中的示例2-B。然而,DCL和獎勵補償規則中固有的模糊性造成了這樣的風險,即能源部或法院,特別是在舉報人根據 聯邦虛假索賠法案提出的索賠的背景下,可能不同意這一解釋。如果美國能源部或法院裁定我們的業務模式甚至分包商的做法不符合捆綁服務例外,我們可能對我們的美國合作伙伴負有合同義務 ,例如賠償合作伙伴免受私人索賠或政府調查或要求償還Title IV計劃資金。

此外,由於捆綁服務規則是由機構指導通過DCL發佈的,並未由法規或法規編纂, 有可能在沒有事先通知、公眾評議期或伴隨正式機構規則制定的其他行政程序要求的情況下更改或刪除例外。儘管DCL代表了對DOE的當前解釋 ,但捆綁的服務例外可能會在未來進行審查、更改或取消。此外,DCL在就根據《住房金融法》或 激勵性補償規則進行的任何具體補償安排是否適當的訴訟中將承擔多大的法律權重是不確定的。我們不能保證,法院會否維持“刑事訴訟規則”中的例外情況,或如何解釋這項例外情況。

失實陳述規則

根據我們與美國學院和大學合作伙伴簽訂的合同,我們必須遵守美國能源部頒佈的法規和 影響我們營銷活動的類似州法律,包括虛假陳述規則。失實陳述規則範圍廣泛,適用於我們的員工或代理可能就合作伙伴計劃的性質、 合作伙伴的財務費用或合作伙伴計劃畢業生的就業能力所作的陳述。

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具體地説,HEA禁止參與Title IV 計劃的機構在三個廣泛學科領域進行任何實質性的虛假陳述:(1)學校教育計劃的性質,(2)學校的財務費用,以及(3)學校畢業生的就業能力。2010年,作為計劃完整性規則的一部分,美國能源部修訂了其規定,以顯著擴大虛假陳述規則的範圍。儘管能源部對虛假陳述規則的一些最具擴張性的修正案在2012年被法院推翻,但2010年的大多數修正案仍然有效。

違反 虛假陳述規則的行為將受到美國能源部的各種制裁,第三方可能會將其作為採取法律行動的依據。類似的規則適用於州法律或納入機構認證標準,聯邦貿易委員會(FTC)也適用類似的規則,禁止對教育部門實施任何不公平或欺騙性的營銷行為。

FERPA

我們 必須遵守FERPA。FERPA一般禁止高等教育機構在未經學員同意的情況下披露學員教育記錄中的個人身份信息。我們位於美國的大學學位和證書合作伙伴以及面向校園客户及其學習者的Coursera向我們披露源自FERPA下的學習者教育記錄或構成FERPA下的學習者教育記錄的某些信息。 作為向機構提供服務的實體,我們間接受FERPA的約束,除非按照法規和我們與合作伙伴的合同允許的方式,否則我們不能將學習者記錄中的任何個人身份信息轉移或以其他方式披露給另一方。如果我們違反FERPA披露學員信息,美國能源部可能要求合作伙伴在至少五年內暫停我們對其學員信息的訪問。

有關監管風險的其他討論,請參閲風險因素和與監管事項和訴訟相關的風險。

人力資本資源

我們打算 繼續發展、吸引和留住人才,並加強員工隊伍的多樣性和包容性,以支持我們發展業務和實現公共利益目標的能力。為實現這一目標,我們致力於打造一個多元化、包容和安全的工作場所,讓員工有機會發展自己的才華,提升自己的職業生涯。

截至2020年12月31日,我們有779名全職員工,我們還聘請了承包商和顧問。我們的員工中沒有一個是由工會代表的。我們認為我們與員工的關係很好,沒有經歷過 因勞資分歧而中斷運營的情況。

屬性

我們的總部設在加利福尼亞州的山景城。我們相信,我們的物業運營狀況良好,足以滿足我們目前的業務運營 。我們亦預期,在商業上合理的條件下,將會有合適的額外或另類空間,包括那些以租約方式提供的空間,以供日後擴展之用。

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管理

行政人員和董事

下表列出了截至2021年1月1日我們的高管和董事的相關信息:

名字

年齡

職位

行政主任

傑弗裏·N·馬吉恩卡爾達

52

總裁、首席執行官兼董事

肯尼思·R·哈恩

54

高級副總裁、首席財務官兼財務主管

安妮·T·卡普爾

59

高級副總裁、總法律顧問兼祕書

莉亞·F·貝爾斯基

40

高級副總裁兼首席企業官

金伯利·A·卡爾德貝克

37

高級副總裁兼首席營銷官

Shravan K.Goli

50

高級副總裁、首席產品官兼消費者收入主管

小理查德·J·雅克(Richard J.Jacquet,Jr.)

52

高級副總裁兼首席人事官

貝蒂·M·範登博斯

64

高級副總裁兼首席內容官

王學豔

39

負責服務的高級副總裁

王春雨(Richard Yo)

43

工程部高級副總裁

傑弗裏·C·格雷斯

58

副總裁兼公司總監

非僱員董事

吳恩達

44

主席

阿曼達·M·克拉克(1)(2)

41

導演

L.John Doerr(3)

69

導演

西奧多·R·米切爾(1)(3)

64

導演

斯科特·D·桑德爾(2)

56

導演

薩布麗娜·L·西蒙斯(1)

57

導演

(1)

審計委員會委員。

(2)

領導力、多樣性、公平性、包容性和薪酬委員會成員。

(3)

提名和公司治理委員會成員。

行政主任

傑弗裏·N·馬吉昂卡爾達(Jeffrey N.Maggioncalda)自2017年6月以來一直擔任我們的總裁兼首席執行官和董事會成員。Maggioncalda先生曾在1996年8月至2014年12月期間擔任金融諮詢服務提供商Financial Engines,Inc.(納斯達克股票代碼: FNGN)的首席執行官兼董事,並在2015年6月之前擔任顧問。Maggioncalda先生擁有斯坦福大學商學院工商管理碩士學位和斯坦福大學經濟學學士學位和英語學士學位。馬吉昂卡爾達自2012年4月以來一直擔任硅谷銀行(Silicon Valley Bank,Inc.)董事。我們相信,Maggioncalda先生擔任我們的首席執行官,以及之前擔任過的首席執行官和上市公司董事,將為我們的董事會帶來行業專業知識和豐富的領導經驗。

肯尼思·R·哈恩自2020年5月以來一直擔任我們的高級副總裁、首席財務官和財務主管。在加入Coursera之前,Hahn先生在2017年3月至2020年5月期間擔任私營醫療SaaS公司CollectiveHealth,Inc.的首席財務官。2014年10月至2017年3月,哈恩先生擔任私人安全SaaS公司Icontrol Networks,Inc.(被康卡斯特公司收購)的首席財務官。哈恩先生還曾在QuinStreet,Inc.(納斯達克市場代碼:QNST)、Borland Software Corporation(納斯達克市場代碼:BOL)和Extenthy,Inc.(納斯達克市場代碼:EXTN)擔任首席財務官。哈恩先生擁有工商管理學士學位總成績優秀獎他擁有加州州立大學富勒頓分校的工商管理碩士學位和斯坦福大學商學院的工商管理碩士學位,並被評為Arjay Miller學者。

安妮·T·卡普爾自2017年10月以來一直擔任我們的總法律顧問。在加入Coursera之前,Cappl女士在2003年11月至2016年4月期間在Financial Engine,Inc.擔任過多個職務,包括

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執行副總裁、總法律顧問兼祕書。2000年4月至2003年10月,她還擔任聯邦註冊投資顧問公司Loomis Sayles&Company,L.P.的副總裁兼助理總法律顧問。Cappl女士擁有波士頓大學法學院的法學博士學位和耶魯大學的經濟學學士學位。

莉亞·F·貝爾斯基自2019年12月以來一直擔任我們的首席企業官。在成為我們的首席企業官之前, Belsky女士在Coursera擔任過各種其他職務,包括從2018年3月到2019年12月擔任企業高級副總裁,從2016年11月到2018年3月擔任全球銷售和業務發展副總裁, 從2015年10月到2016年11月擔任合作伙伴關係副總裁。在加入Coursera之前,從2011年10月到2015年10月,Belsky女士是視頻技術公司Kaltura,Inc.的高級副總裁,她在任職期間負責企業增長、運營、服務和國際擴張。貝爾斯基女士擁有布朗大學政治學和人類生物學學士學位和耶魯法學院法學博士學位。

金伯利·A·卡爾德貝克自2018年6月起擔任我們的首席營銷官,並在2015年4月至2018年5月期間擔任品牌和產品營銷總監 。在加入Coursera之前,卡爾德貝克從2010年到2015年4月在社交網絡公司Facebook,Inc.工作了五年,發起了Facebook首批消費者營銷活動中的許多活動。卡爾德貝克擁有哈佛大學(Harvard University)社會學和心理學學士學位,以及斯坦福大學商學院(Stanford Graduate School Of Business)工商管理碩士學位。

Shravan K.Goli自2018年4月以來一直擔任我們的首席產品官和消費者收入主管。在加入Coursera之前, Goli先生在DHI Group,Inc.工作,從2013年2月至2017年5月擔任在線求職平臺Dice.com(DHI Group,Inc.的前身)總裁。在此之前,Goli先生在2009年至2013年期間擔任在線詞典Dictionary.com,LLC的總裁兼首席執行官。在此之前,Goli先生是軟件公司Slide,Inc.的社交媒體業務部總經理,還擔任過雅虎視頻公司的總經理和雅虎公司的產品主管。雅虎的財務!Inc.,一家網絡服務公司。Goli先生擁有奧斯馬尼亞大學的計算機科學工程學士學位、馬裏蘭大學的計算機科學碩士學位和華盛頓大學的工商管理碩士學位。

小理查德·J·雅克(Richard J.Jacquet,Jr.)自2019年1月以來一直擔任我們的首席人事官。在加入Coursera之前,Jacquet先生在2013年5月至2019年1月期間擔任網絡和安全SaaS公司Gigamon Inc.的首席人事官。從2007年3月到2013年5月,雅克先生在雅虎擔任過多個其他職位。Jacquet先生擁有加州州立大學奇科分校的商學學士學位和南穆爾聖母院大學的工商管理碩士學位。

貝蒂·M·範登博斯自2020年4月以來一直擔任我們的首席內容官。在加入Coursera之前,範登博斯博士在2018年3月至2020年4月期間擔任普渡大學全球分校(Purdue University Global)校長。2015年10月至2018年3月,範登博斯博士擔任卡普蘭大學校長。Vandenbosch博士擁有加拿大安大略省西部大學的管理信息系統博士學位和計算機科學工商管理碩士學位。

王學豔自2018年4月起擔任我們的高級副總裁, 之前在2014年8月至2018年4月期間擔任內容和產品服務總監。在加入Coursera之前,王女士在科技公司Google LLC的母公司Alphabet Inc.工作了九年,領導美國和中國的各種服務和運營職能,涉及廣告、商務和消費產品。王女士擁有北京外國語大學的英語學士學位和佐治亞大學的新聞學和大眾傳播學碩士學位。

王春雨(Richard Yo)自2019年6月以來一直擔任我們的高級副總裁, 工程,在此之前,曾在2017年3月至2019年6月擔任我們的工程副總裁,於2015年9月至2017年3月擔任我們的工程總監,並於2015年1月至2015年9月擔任工程經理。在加入Coursera之前,王先生曾在LinkedIn Corporation擔任過各種工程領導職務

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網絡公司,2011年3月至2015年1月;微軟公司,計算機軟件公司,2000年9月至2011年3月。王先生擁有英語學士學位。香港中文大學信息工程專業 和斯坦福大學電機工程碩士學位。

傑弗裏·C·格蕾絲自2019年3月以來一直擔任我們的副總裁兼公司總監。在加入Coursera之前,Grace先生曾在2018年10月至2019年3月期間擔任專注於數字資產的SaaS公司BitGo,Inc.的財務副總裁,並於2010年2月至2018年2月擔任財務副總裁、財務引擎控制器(Controller of Financial Engines,Inc.)。格蕾絲先生擁有洛杉磯加州州立大學金融與會計學士學位。

非僱員董事

吳恩達是我們的聯合創始人之一,在2012年1月至2014年4月期間擔任我們的聯席首席執行官,並自2014年4月起擔任我們的董事會主席。吳博士是教育和人工智能領域的全球領先者。在創立Coursera之前,吳博士是中文搜索引擎百度公司的首席科學家,領導了該公司AI Group的大約1300人,並負責推動公司的全球AI戰略和基礎設施。 Ng博士也是Google Brain團隊的創始負責人。作為斯坦福大學的兼職教授和終身教員,吳博士還擔任過斯坦福人工智能實驗室的主任。吳博士目前擔任幫助公司啟動AI採用的 Landing.AI的首席執行官,以及支持企業家建立AI公司的AI Fund的管理普通合夥人,他自2018年1月以來一直擔任這兩個職位。自2017年6月成立以來,吳博士還領導了DeepLearning.AI Corp.,該公司提供 人工智能培訓,包括通過我們的平臺。吳博士擁有卡內基梅隆大學的數學和計算機科學學士學位,麻省理工學院的電氣工程和計算機科學碩士學位,以及加州大學伯克利分校的計算機科學博士學位。我們相信,吳博士作為聯合創始人對我們公司的瞭解,以及他作為在線教育先驅的廣度和深度的經驗,為我們的董事會帶來了寶貴的行業和領導力 專業知識。

阿曼達·M·克拉克自2020年11月以來一直擔任我們的董事會成員。 Clark女士自2020年2月以來一直擔任連鎖餐廳Papa John s International,Inc.(納斯達克股票代碼:PZZA)的首席開發官,之前曾在餐飲公司Taco Bell Corp.工作,負責設計、面向消費者的技術、銷售、客户營銷、新概念和公司發展,並在2019年2月至2020年2月擔任執行副總裁Restaurant Experience北美高級副總裁在此之前,克拉克女士自2013年以來一直擔任塔可鍾品牌營銷部門日益增加的職責。在加入塔可鍾之前,克拉克女士在跨國消費品公司寶潔公司(紐約證券交易所代碼:PG)工作了近12年,擔任過包括玉蘭油、幫寶適和Oral-B在內的寶潔品牌的各種營銷職務。克拉克女士擁有耶魯大學心理學和戲劇研究學士學位。我們相信,克拉克女士將為我們的董事會帶來重要的商業、營銷和領導經驗 。

L.John Doerr自2011年12月以來一直擔任我們的董事會成員。自1980年8月以來,多爾先生一直是風險投資公司Kleiner Perkins Caufield&Byers(KPCB)的普通合夥人。他目前是谷歌有限責任公司的母公司Alphabet Inc.(納斯達克市場代碼:GOOG)、餐廳送餐服務提供商DoorDash Inc.(紐約證券交易所市場代碼:DASH)、可再生產品公司Amyris,Inc.(納斯達克市場代碼:AMRS)和清潔能源公司Bloom Energy Corporation(紐約證券交易所市場代碼:BE)的董事會成員。多爾先生曾於1996年至2010年擔任電子商務公司亞馬遜(Amazon.com,Inc.)董事,並於2013年至2017年擔任遊戲開發公司Zynga Inc.(納斯達克股票代碼:ZNGA)的董事。Doerr先生擁有萊斯大學電氣工程學士學位和電氣工程碩士學位,以及哈佛商學院工商管理碩士學位。我們相信,多爾先生將為我們的 董事會帶來豐富的上市公司董事經驗以及全球業務、領導力、風險投資和金融專業知識。

西奧多·R·米切爾自2020年5月以來一直擔任我們的董事會成員。米切爾博士於2017年9月就任美國教育理事會主席。在那之前,他是

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2014年5月至2017年1月擔任美國教育部副部長,負責所有高等教育和成人教育政策項目。從2017年1月到 9月,米切爾先生擔任私人顧問,包括美國教育委員會(American Council On Education)。在擔任聯邦政府職務之前,米切爾博士曾在2005年6月至2014年5月期間擔任教育技術的全國性投資者NewSchool Venture Fund的首席執行官。米切爾博士之前還曾擔任加利福尼亞州教育委員會主席、西方學院校長,並在加州大學洛杉磯分校擔任過各種領導職務,包括副校長。米切爾博士是斯坦福大學校長和教務長的副手,他的職業生涯始於達特茅斯學院,在那裏他還擔任了教育部主席。米切爾博士還自2017年以來一直擔任McClatchy公司(PNK:MNIQQ)的董事會成員。米切爾博士擁有斯坦福大學教育學學士和博士學位。我們相信,作為教育、商業和公共政策方面的領導者,米切爾博士將為我們的董事會帶來豐富的經驗。

斯科特·D·桑德爾自2011年12月以來一直擔任我們的 董事會成員。桑德爾先生自2017年4月以來一直擔任風險投資公司New Enterprise Associates,Inc.(NEA?)的執行普通合夥人,2015年4月至2017年4月擔任聯席董事總經理 合夥人,並自2000年9月以來擔任普通合夥人。桑德爾先生於1996年1月加入恩智浦,擔任該公司技術投資業務負責人長達10年之久。他目前擔任互聯網安全公司Cloudflare,Inc.(紐約證券交易所代碼:NET)的首席獨立董事,以及清潔能源公司Bloom Energy Corporation(紐約證券交易所代碼:BE)以及幾家私人持股公司的董事。Sandell先生之前曾在SanDisk Corporation收購的計算機硬件和軟件系統公司Fusion-io,Inc.、軟件公司Tableau Software(紐約證券交易所代碼:DATA)、按需財務管理和人力資本管理軟件提供商Workday,Inc.(納斯達克市場代碼: WDAY)以及被清華紫光收購的半導體公司展訊通信,Inc.的董事會任職。桑德爾先生擁有達特茅斯學院的工程學學士學位和斯坦福大學商學院的工商管理碩士學位。我們相信,桑德爾先生為我們的董事會帶來了豐富的上市公司董事經驗以及全球商業、領導力、金融和風險投資 行業專業知識。

薩布麗娜·L·西蒙斯自2020年2月起擔任我們的董事會成員,並被任命為我們的審計委員會主席。從2008年1月至2017年2月,西蒙斯女士一直擔任服裝公司The Gap,Inc.(The Gap)(紐約證券交易所代碼:GPS)的執行副總裁兼首席財務官。Simmons女士曾在Gap擔任多個職位,包括2007年9月至2008年1月擔任公司財務執行副總裁,2003年3月至 2007年9月擔任公司財務和財務高級副總裁,2001年9月至2003年3月擔任副總裁兼財務主管。在加入Gap之前,西蒙斯女士曾擔任英國遺傳公司Sygen International PLC的首席財務官和董事會執行成員,並曾擔任服裝公司Levi Strauss&Co.(紐約證券交易所代碼:LEVI)的助理財務主管。Simmons女士目前擔任消費品零售公司Williams-Sonoma,Inc.(紐約證券交易所股票代碼:WSM)的董事會成員,擔任户外服裝公司哥倫比亞運動服裝公司(納斯達克股票代碼:COLM)的審計和財務委員會主席,擔任薪酬委員會、提名和公司治理委員會 和E.L.F.的成員。美容公司(紐約證券交易所市場代碼:ELF)是一家國際化粧品公司,她也是該公司審計委員會的主席。西蒙斯女士擁有加州大學伯克利分校工商管理學士學位和加州大學洛杉磯分校工商管理碩士學位。我們相信,西蒙斯女士為我們的董事會帶來了廣泛的上市公司領導力和董事會經驗以及重要的財務專業知識。

董事會組成

我們的業務和 事務是在我們董事會的領導下組織的,董事會目前有七名成員,有一個空缺。吳恩達擔任我們的董事會主席。我們董事會的主要職責是 為我們的管理層提供監督、戰略指導、諮詢和指導。我們的董事會定期開會,並根據需要另外開會。

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目錄

我們的董事會已經確定,根據紐約證券交易所的上市規則,我們董事會的七名董事中有五名有資格成為獨立董事:阿曼達·M·克拉克、L.John Doerr、Theodore R.Mitchell、Scott D.Sandell和Sabrina L.Simmons。我們的任何高管和董事之間都沒有家族關係 。

我們修訂和重述的公司註冊證書賦予我們優先股持有人和我們 普通股持有人某些權利來選舉董事進入我們的董事會。L.John Doerr和Scott D.Sandell由我們大多數優先股的持有人選舉產生,Jeffrey N.Maggioncalda由我們普通股的多數持有人選舉產生,其餘董事由我們的優先股和普通股的多數持有人在轉換後的基礎上作為一個類別一起選舉產生。獨立的類別投票權將在本次發售完成後終止 。

根據我們修訂和重述的章程的條款,在本次發行完成前將立即生效 ,我們的董事會將分為三類,即I類、II類和III類,每個類的成員交錯任職三年。

本次發行完成後,我們的董事會將分為以下幾個級別:

•

第一類,將由西奧多·R·米切爾(Theodore R.Mitchell)和斯科特·D·桑德爾(Scott D.Sandell)組成,他們的任期將在本次發行完成後舉行的 第一次股東年會上屆滿;

•

第二類,由阿曼達·M·克拉克和吳恩達組成,他們的任期將在本次發行完成後召開的第二次 年度股東大會上屆滿;以及

•

第三類,將包括L.John Doerr、Jeffrey N.Maggioncalda和Sabrina L.Simmons,他們的任期 將在本次發行完成後召開的第三次股東年會上到期。

在初始分類後舉行的每一次股東年會上,將選出任期屆滿的董事繼任者,從當選和資格之日起至其當選後的第三次年度會議為止,直至其繼任者正式當選並獲得資格為止。我們董事會的這種分類可能會延遲或阻止我們的控制權或管理層的變動。我們的董事可能會因持有我們至少三分之二(2/3)有表決權股票的股東的 贊成票而被免職。

我們的董事會在風險監督中的作用

我們董事會的主要職能之一是對我們的風險管理過程進行知情監督。 我們的董事會沒有常設的風險管理委員會,而是直接通過我們的整個董事會以及我們董事會的各個常設委員會來管理這一監督職能, 這些委員會處理各自監督領域中固有的風險。特別是,我們的董事會負責監控和評估戰略風險敞口,我們的審計委員會有責任考慮和討論我們的 主要財務風險敞口,以及我們的管理層為監控這些敞口而採取的步驟,包括管理風險評估和管理流程的指導方針和政策。審計委員會還 監督法律和法規要求的遵守情況。我們的領導力、多樣性、公平性、包容性和薪酬委員會(LDEIC?)評估和監控我們的薪酬計劃、政策和計劃是否符合適用的法律和法規要求。

董事會委員會

我們的董事會成立了審計委員會、薪酬委員會(LDEIC)以及提名和公司治理委員會 。我們的董事會已經通過了每個委員會的章程,這符合紐約證券交易所現行規則的適用要求。我們打算在適用於我們的範圍內遵守未來的要求。 本次發行完成後,將在我們網站的投資者關係部分提供每個委員會的章程副本。

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審計委員會

我們的審計委員會由薩布麗娜·L·西蒙斯、阿曼達·M·克拉克和西奧多·R·米切爾組成。Sabrina L.Simmons擔任我們的 審計委員會主席。我們的董事會已經確定,我們的審計委員會的每一名成員都符合紐約證券交易所的獨立性要求和交易所法案下的規則10A-3。我們審計委員會的每位成員都可以按照紐約證券交易所審計委員會的要求閲讀和理解基本財務報表。在做出這一決定時,我們的董事會審查了每位審計委員會成員的 經驗範圍以及他們以前和現在工作的性質。

我們的董事會已確定Simmons 女士符合SEC法規所指的審計委員會財務專家資格,並符合紐約證券交易所上市規則的財務複雜性要求。在做出這一決定時,我們的董事會考慮了西蒙斯女士的正規教育和以前在財務職位上的經驗。我們的獨立註冊會計師事務所和管理層都會定期與我們的審計委員會私下會面。

該委員會的職能包括:

•

評估我們的獨立審計師的表現、獨立性和資格,並決定 是保留我們現有的獨立審計師還是聘用新的獨立審計師;

•

審查我們的財務報告流程和披露控制;

•

審查和批准聘請我們的獨立審計師執行審計服務和任何允許的非審計服務;

•

審查我們內部控制政策和程序的充分性和有效性,包括我們內部審計職能的職責、預算、人員配備和有效性;

•

與獨立審計師一起審查年度審計計劃,包括審計活動的範圍和我們將使用的所有 關鍵會計政策和做法;

•

獲取並至少每年審查一份由我們的獨立審計師撰寫的報告,該報告描述了獨立審計師的內部質量控制程序以及最近一次內部質量控制程序評審提出的任何重大問題;

•

根據法律要求,監督我們的獨立審計師的合夥人在我們的項目團隊中的輪換;

•

在聘用任何獨立審計師之前,以及之後至少每年一次,審查 可能合理地被認為與其獨立性有關的關係,並評估並以其他方式採取適當行動來監督我們的獨立審計師的獨立性;

•

審核我們的年度和季度財務報表和報告,包括 管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析中包含的披露,並與我們的獨立審計師和管理層討論報表和報告;

•

與我們的獨立審計師和管理層一起審查與會計原則和財務報表列報有關的重大問題,以及與我們的財務控制和關鍵會計政策的範圍、充分性和有效性有關的事項;

•

與管理層和我們的審計師一起審查任何有關重大發展的收益公告和其他公開公告 ;

•

建立接收、保留和處理我們收到的有關財務控制、會計、審計或其他事項的投訴的程序;

•

準備SEC在年度委託書中要求的報告;

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目錄
•

根據我們的關聯人交易政策審查和監督任何關聯人交易,並審查和監控法律和監管責任(包括我們的道德準則)的遵守情況;

•

審查我們的主要金融風險敞口,包括實施風險評估和風險管理的指導方針和政策 ;以及

•

每年審查和評估審計委員會和審計委員會章程的績效。

我們相信,我們審計委員會的組成和運作符合薩班斯-奧克斯利法案的所有適用 要求以及所有適用的SEC和NYSE規則和法規。我們打算在將來的要求適用於我們的範圍內遵守這些要求。

領導力、多樣性、公平性、包容性和薪酬委員會

我們的LDEIC由斯科特·D·桑德爾和阿曼達·M·克拉克組成。斯科特·D·桑德爾是我們LDEIC的主席。我們的董事會已 確定LDEIC的每位成員均為非僱員董事,符合《交易法》頒佈的規則16b-3的定義,並符合紐約證券交易所的 獨立性要求。

該委員會的職能包括:

•

審核和批准與確定高管薪酬相關的公司目標;

•

審核和批准我們高管的薪酬和其他聘用條件;

•

審核和批准績效目標和與高管薪酬相關的目標 ,並對照這些目標和目的評估他們的績效;

•

就股權和現金激勵計劃的採納或修訂向董事會提出建議,並在董事會授權的範圍內批准對該計劃的修訂;

•

根據適用的上市標準授予股權獎勵,無需股東批准;

•

按照交易法第10C條的要求,審查和評估薪酬顧問、法律顧問和其他顧問的獨立性;

•

管理我們的股權激勵計劃;

•

審查和批准任何僱傭協議、遣散費安排、控制權變更 保護、賠償協議以及我們高管的任何其他實質性安排的條款;

•

審查並向我們的董事會建議支付或獎勵給非僱員董事會成員和高級職員的薪酬的類型和金額(br}),並向我們的董事會提出建議, 支付或獎勵給非僱員董事會成員和高管的薪酬類型和金額;

•

與管理層一起審查我們在 提交給SEC的定期報告或委託書中的薪酬討論和分析標題下的披露,只要該標題包含在任何此類報告或委託書中;

•

準備SEC在年度委託書中要求的高管薪酬年度報告;以及

•

每年審查和評估LDEIC及其章程的表現,並向我們的董事會提出認為必要的 變更建議。

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目錄

我們相信,我們的LDEIC的組成和運作符合薩班斯-奧克斯利法案的所有適用 要求以及所有適用的SEC和NYSE規則和法規。我們打算在將來的要求適用於我們的範圍內遵守這些要求。

提名和公司治理委員會

我們的提名和公司治理委員會由L.約翰·多爾和西奧多·R·米切爾組成。L.John Doerr擔任我們的提名和公司治理委員會主席。我們的董事會已經確定,我們的提名和公司治理委員會的每一名成員都符合紐約證券交易所的獨立性要求。

該委員會的職能包括:

•

確定、審核和推薦董事會成員候選人;

•

評估本公司董事會、董事會各委員會和個人 董事的業績,並確定是否適合繼續在本公司董事會任職;

•

評估股東對我們董事會選舉候選人的提名;

•

評估董事會及其委員會目前的規模、組成和組織,並 向董事會提出建議以供批准;

•

制定一套公司治理政策和原則,並向董事會建議此類政策和原則的任何變化;

•

審核並向董事會推薦適用於非僱員董事會成員和高級管理人員的股權指導方針 ;

•

審查與公司治理相關的問題和發展,確定並提請董事會注意當前和新興的公司治理趨勢 ;

•

與董事會主席和首席執行官 定期制定和審查與首席執行官有關的繼任計劃,並就該計劃向董事會提出建議;

•

定期審查提名和公司治理委員會的章程、結構和成員要求 並向董事會建議任何擬議的變動,包括對其自身業績進行年度審查。

我們相信,我們提名和公司治理委員會的組成和運作符合薩班斯-奧克斯利法案的所有適用要求 以及所有適用的SEC和NYSE規則和法規。我們打算在將來的要求適用於我們的範圍內遵守這些要求。

薪酬委員會連鎖與內部人蔘與

我們的LDEIC成員中沒有一個是我們的高管或員工。我們沒有任何高管目前或 在擁有一名或多名高管擔任我們董事會或LDEIC成員的任何其他實體的薪酬委員會或董事會任職。

董事及高級職員的法律責任限制及彌償

我們修訂和重述的章程將在本次發行完成前立即生效,將我們的董事責任限制在特拉華州總公司允許的最大限度內。 我們的修訂和重述的章程將在特拉華州總公司允許的最大程度上限制我們的董事的責任。

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法律(DGCL)。DGCL規定,公司董事對違反其董事受託責任的金錢損害不承擔個人責任,但 責任除外:

•

董事從中獲得不正當個人利益的任何交易;

•

非善意的行為或不作為,或涉及故意不當行為或明知違法的行為或不作為;

•

非法支付股息、贖回或購回股份;或

•

任何違反董事對公司或其股東忠誠義務的行為。

如果修改DGCL以授權公司行動進一步免除或限制 董事的個人責任,則我們董事的責任應在修訂後的DGCL允許的最大範圍內取消或限制。

特拉華州法律和我們修訂和重述的章程規定,在某些情況下,我們將賠償我們的董事和高級管理人員,並可以在法律允許的最大程度上 賠償其他員工和其他代理人。除某些限制外,任何受賠償的人還有權在訴訟最終處置之前獲得預付款、直接付款或報銷合理費用(包括 律師費和支出)。

此外,我們已經並打算 繼續與我們的董事和高級管理人員簽訂單獨的賠償協議。除其他事項外,這些協議要求我們賠償我們的董事和高級管理人員的某些費用,包括律師費、判決、 罰款和和解金額,這些費用包括董事或高級管理人員作為我們的董事或高級管理人員或應我們的要求向其提供服務的任何其他公司或企業在任何訴訟或訴訟中產生的和解金額。

我們維持一份董事和高級管理人員保險單,根據該保險單,我們的董事和高級管理人員將為其以董事和高級管理人員身份採取的行動投保 責任。我們認為,我們修訂和重述的公司註冊證書以及修訂和重述的章程和這些賠償協議中的這些規定對於吸引和留住合格的董事和高級管理人員是必要的 。

美國證券交易委員會認為,由於根據《證券法》產生的責任可能允許董事、高級管理人員或控制人進行賠償,因此此類賠償違反了《證券法》所表達的公共政策,因此不能強制執行。

員工、高級管理人員和董事的商業行為和道德準則

我們的董事會通過了適用於我們所有員工、高管和董事的《商業行為和道德準則》 以及適用於我們高級財務官的《道德準則》(統稱為《行為準則》)。行為守則將在我們的網站上提供,網址為Www.coursera.org。我們網站上包含或可通過 訪問的信息不是本招股説明書的一部分,也不會以引用方式併入本招股説明書,本招股説明書中包含本公司的網站地址僅作為非活動的文本參考。 我們董事會的提名和公司治理委員會負責監督行為準則,並且必須批准員工、高管和董事行為準則的任何豁免。我們預計對行為準則的任何修訂或對 其要求的任何豁免都將在我們的網站上披露。

非僱員董事薪酬

從歷史上看,我們在董事會任職期間沒有支付過現金聘用金或其他報酬。我們已經報銷並將繼續報銷所有非僱員董事參加董事會和董事會委員會會議所產生的合理費用。根據我們的股權激勵計劃,我們還不時 向非員工董事授予股票期權或RSU作為薪酬。見高管薪酬-董事薪酬。

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目錄

我們採用了非員工董事 薪酬政策,該政策將在本次發售結束後生效。這項政策將包括以下非僱員董事的現金薪酬,這是基於對我們 行業中可比公司的董事薪酬的審查,包括每年30,000美元的預聘金,非執行主席的額外年度預聘費(如果有),以及以下額外的委員會服務年度預聘費,具體取決於本次報價的結束:

委員會

椅子 會員

領導力、多樣性、公平性、包容性和薪酬委員會

$ 12,000 $ 6,000

提名和公司治理委員會

8,000 4,000

審計委員會

20,000 10,000

非僱員董事薪酬政策還規定,自2022年年度會議開始,在我們的股東年度例會結束後,根據 2021計劃,每年向將繼續擔任董事會成員的每位非僱員董事授予RSU。年度RSU獎將 授予在授予之日計算的公平市場總價值相當於175,000美元的一些普通股。每項RSU年度獎勵將在授予之日起十二(12)個月的最早日期、授予日期後的下一次股東年會或2021年計劃中定義的控制權變更完成時完全授予,但須繼續擔任董事。

此外,由於第一個年度RSU獎要到2022年年度股東大會才會頒發,我們於2021年2月17日批准向每位非僱員董事授予6695 個流動性條件RSU。這些RSU獎勵將在 獎勵同時滿足基於服務的要求和流動性事件要求的第一個日期授予。對於當時未償還的任何RSU,流動性事件要求將在以下第一次發生時得到滿足:(1)控制權變更事件(如授予協議中的定義)或(2)根據首次公開發行普通股的首次出售,在任何一種情況下,都將在授予日期的七(7)年內完成。基於服務的要求將在2022年5月15日早些時候或我們的2022年股東年會上得到滿足,但必須在歸屬日期之前持續提供服務。 如果在董事服務期間發生控制權變更事件,則所有受獎勵的股票將在控制權變更事件發生後立即歸屬。

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高管薪酬

我們任命的高管(包括首席執行官和接下來的兩位薪酬最高的高管)在截至2020年12月31日的一年中 是:

•

傑弗裏·N·馬吉恩卡爾達,我們的總裁兼首席執行官;

•

肯尼思·R·哈恩(Kenneth R.Hahn),我們的高級副總裁、首席財務官兼財務主管;以及

•

貝蒂·M·範登博斯,我們的高級副總裁兼首席內容官。

2020年薪酬彙總表

姓名和主要職位

薪金
($)(1)
股票大獎
($)(2)
選擇權
獎項
($)(2)
非股權
獎勵計劃
補償
($)(3)
所有其他
補償
($)
總計
($)

傑弗裏·N·馬吉恩卡爾達

2020 400,000 6,592,857 7,598,911 322,500 475 14,914,743

總裁兼首席執行官

肯尼思·R·哈恩

2020 218,750 1,727,443 5,780,574 141,094 375 7,868,236

高級副總裁、首席財務官、財務主管

貝蒂·M·範登博斯

2020 251,894 2,796,874 2,608,939 97,483 425 5,755,615

高級副總裁、首席內容官

(1)

哈恩先生於2020年5月加入我們,2020年的年薪為35萬美元。範登博斯博士於2020年2月加入我們 ,她2020年的年薪是35萬美元。

(2)

此列中的金額代表根據我們的股權激勵計劃授予每位指定 高管的獎勵的總授予日期公允價值,根據財務會計準則委員會(FASB?)會計準則編纂(?ASC?)主題718計算。有關我們在確定股權獎勵授予日期公允價值時所作假設的討論,請參閲本招股説明書其他部分包括的經審計綜合財務報表的附註2。

(3)

此列中的金額代表適用的指定高管在截至2020年12月31日的年度內的年度績效現金獎金總額 如下所述的年度現金獎金。

薪酬彙總表説明

我們每年審查所有員工的薪酬,包括我們任命的高管。在設定我們被任命的高管的薪資和獎金基數 並授予股權激勵獎勵時,我們會考慮市場上可比職位的薪酬、我們被任命的高管的歷史薪酬水平、與我們的預期和目標相比的個人業績 、激勵我們被任命的高管實現符合股東最佳利益的短期和長期業績的願望,以及對我們公司的長期承諾。

基本工資

在 2020年,基本工資的設定水平與每位被任命的高管的職責和權限、貢獻、以前的經驗和持續業績相稱。

年度現金獎金

我們維持每年一次的高管激勵薪酬計劃,我們指定的高管都會參與其中。參與者有資格 根據個人達到目標的獎勵機會獲得現金獎勵,該機會是單獨分配的,並以目標美元金額或指定高管 官員在一年中的那段時間內賺取的年度基本工資的百分比表示。

142


目錄

指定了該計劃的參與者。2020年適用於我們被任命的高管的績效標準包括註冊7,000名全球學位學習者、實現 242,000,000美元的年收入,以及從新內容中獲得10,000,000美元的現金,為了確定計劃下的績效,每一項都是同等權重的。2020年,Maggioncalda先生、Hahn先生和 Vandenbosch博士的目標獎金分別是他們各自基本工資的62.50%、50%和30%。2020年,我們招收了7918名全球學位學員,通過新內容實現了2.935億美元的年收入和1100萬美元的現金, 實現了129%的目標,並支付了上述獎金。除非高管的 僱傭協議或高管離職計劃(如下所述)另有規定,否則必須在支付之日聘用高管才能根據高管激勵薪酬計劃獲得獎金。

股權激勵獎

我們的股權激勵獎勵旨在使我們的利益與員工(包括我們被任命的高管)的利益保持一致。

股票期權根據高管股票計劃和非高管計劃授予我們的員工,包括我們指定的高管。根據非執行計劃,RSU授予我們的員工,包括我們指定的高管。

授予期權的行使價不低於授予日我們普通股股票的公平市值, 一般在授予日後四年內可行使,但在某些情況下須加速歸屬。期權一般從授予之日起十年到期。前身的股票激勵計劃規定授予 激勵性股票期權(ISO?)和非法定股票期權(NSO?),這些股票期權根據《守則》第422條有資格享受優惠的税收待遇。此類獎勵可能授予我們的員工(包括 管理人員)以及非員工董事和顧問。

本次發行結束後,將根據Coursera,Inc.2021年股票激勵計劃(如下所述)向我們的員工(包括我們指定的高管)授予 股權獎勵。

健康和福利福利及額外津貼

我們所有被任命的現任高管都有資格參加我們的員工福利計劃,包括醫療、牙科、視力、人壽保險和殘疾保險計劃,每種情況下的基礎都與我們所有其他員工相同。我們不維持任何高管特有的福利或額外計劃。

退休福利

我們為符合條件的美國員工(包括 指定的高管)發起一項符合税務條件的第401(K)計劃。參保人可以從其符合資格的收入中向該計劃繳納税前和某些税後(Roth)工資遞延繳費,最高可達本守則規定的 年限額。員工在其工資遞延供款中的利息在供款時是100%既得利益的。根據本計劃,我們不提供等額或利潤分享貢獻。

我們不向員工(包括我們指定的高管)提供任何其他退休福利,包括但不限於符合税務條件的固定福利計劃、補充高管退休計劃或不符合條件的固定繳款計劃。

與我們指定的高級管理人員簽訂的現有僱傭協議

以下是與我們指定的高管簽訂的聘書協議的具體條款説明。這些協議通常 規定隨意僱用,並規定被任命的高管的初始基本工資和享受員工福利的資格。

143


目錄

與Jeffrey N.Maggioncalda簽訂的僱傭協議

我們與Maggioncalda先生簽訂了2017年6月1日的僱傭協議(Maggioncalda僱傭協議) 擔任首席執行官。Maggioncalda僱傭協議規定年度基本工資為400,000美元,並有資格獲得年度獎金,目標金額為250,000美元,基於董事會制定的公司業績目標的實現 ,並受適用獎金計劃的條款和Maggioncalda先生持續受僱至付款日期的限制。

Maggioncalda僱傭協議還規定,我們將建議董事會授予Maggioncalda先生一項股票期權 ,以按董事會於2017年7月13日(授予日期)確定的行使價購買我們普通股的5,552,808股股票的公平市值(Maggioncalda期權)。 Maggioncalda選項在本規範允許的最大範圍內是ISO,否則將是NSO。Maggioncalda購股權於Maggioncalda先生開始日期起計四年內歸屬,於Maggioncalda先生開始日期一週年時歸屬於Maggioncalda期權相關股份 的25%,其餘部分於未來三十六個月按月等額分期付款,以Maggioncalda先生繼續為吾等服務為準。如果在控制權變更中未假定、繼續或取代Maggioncalda期權(如Maggioncalda僱傭協議所定義), Maggioncalda期權的授予將在控制權變更之前完全加速。

Maggioncalda僱傭協議 規定,如果他被我們無故終止或經歷與控制權變更無關的推定終止(此類條款在Maggioncalda僱傭協議中定義),並且 他在終止僱傭後六十(60)天內簽署的以我們為受益人的債權解除生效且不可撤銷,Maggioncalda先生將有權(I)加快Maggioncalda期權當時未授予部分的25% (25%),以及(Ii)相當於其當時年度基本工資的(X)十二(12)個月的總和加上(Y)其 終止日曆年的全額目標獎金。

Maggioncalda僱傭協議規定,如果他在控制權變更前三(3)個月內或控制權變更後十二(12)個月內被我們無故終止或經歷 建設性終止,且前提是他提交了一份以我們為受益人的經簽署的債權解除書,並在其終止僱傭後 日內生效且不可撤銷。Maggioncalda先生將有權(I)加速歸屬Maggioncalda購股權當時未歸屬部分的100%(100%),以及(Ii)相當於其當時年度基本工資的(X)十二(12)個月的總和 加上(Y)其終止日曆年的全部目標獎金的一次性遣散費。

與肯尼思·R·哈恩(Kenneth R.Hahn)的僱傭協議

我們與哈恩先生簽訂了一份僱傭協議,日期為2020年4月27日,擔任高級副總裁 和首席財務官(《哈恩僱傭協議》)。哈恩僱傭協議規定年度基本工資為350,000美元,並有資格獲得年度獎金,目標金額為Hahn先生年度基本工資的50%,基於首席執行官制定的公司業績目標的實現,並受適用獎金計劃的條款和Hahn先生持續受僱至付款之日 。

哈恩僱傭協議還規定,我們將建議董事會 授予哈恩先生購買1,250,000股我們普通股的選擇權,其行使價等於董事會在2020年5月19日(授予日)確定的普通股的公平市價(哈恩選擇權)。 哈恩選擇權的目的是在守則允許的最大範圍內成為ISO,否則將是NSO。Hahn期權從Hahn先生的開始日期起四年內歸屬,其中25%的Hahn 期權相關股份在Hahn先生開始日期的一週年時歸屬,其餘部分在接下來的三十六(36)個月內以每月等額分期付款的形式歸屬,每種情況下均以 Hahn先生繼續為我們服務為準。

144


目錄

哈恩僱傭協議包括遣散費和授權加速條款。 但是,由於在終止或控制權變更後的潛在付款一節中描述的高管離職計劃包括更有利於哈恩先生的遣散費和授權加速條款,因此高管離職計劃(而不是哈恩僱傭協議)中的遣散費和歸屬加速條款將適用於哈恩先生。

與貝蒂·M·範登博斯簽訂的僱傭協議

我們與Vandenbosch博士簽訂了一份日期為2020年2月26日的僱傭協議(Vandenbosch僱傭協議)。Vandenbosch僱傭協議規定,Vandenbosch博士可隨意受僱為我們的首席內容官,年基本工資為350,000美元,並有資格獲得 年度獎金,目標金額相當於Vandenbosch博士年度基本工資的30%,這取決於首席執行官制定的公司業績目標的實現情況,並受適用的 獎金計劃和Vandenbosch博士持續受僱至付款之日的條款的約束。Vandenbosch僱傭協議還包括50000美元的一次性簽約獎金,如果Vandenbosch博士的僱傭在她開始工作之日起十二(12)個月內終止,則必須全額償還。

Vandenbosch僱傭協議規定,我們將 建議董事會授予Vandenbosch博士購買400,000股我們普通股的選擇權,其行使價等於董事會於2020年5月19日(授予日)確定的普通股的公平市價(Vandenbosch選擇權)。
Vandenbosch r 授予董事會購買400,000股我們普通股的選擇權,該行使價等於董事會於2020年5月19日確定的普通股的公平市值。Vandenbosch選項的目的是在本規範允許的最大範圍內為ISO,否則將為NSO。Vandenbosch期權從 Dr.Vandenbosch的開始日期起四年內授予,Vandenbosch期權相關股份的25%在Dr.Vandenbosch開始日期的一週年時歸屬,其餘部分在接下來的三十六(36)個月內按月等額分期付款,每種情況以Vandenbosch博士繼續為我們服務為準。

範登博施僱傭協議包括遣散費和加速授予條款。但是,由於高管離職計劃(在終止或控制權變更後的潛在付款) 包括更有利於Vandenbosch博士的遣散費和歸屬加速條款, 高管離職計劃(而不是Vandenbosch僱傭協議)中的遣散費和歸屬加速條款將適用於Vandenbosch博士。

員工 轉讓知識產權和保密協議

我們的每位指定高管都簽署了一份我們的 標準專有信息和發明轉讓協議,其中包含對披露我們機密信息的慣例限制,以及關於知識產權轉讓的條款。

145


目錄

2020年年底傑出股票獎

下表顯示了截至2020年12月31日我們任命的高管持有的未償還股權獎勵的信息。 表中的所有股權獎勵都是根據前身股票激勵計劃授予的。股權激勵計劃下介紹了前身股票激勵計劃的條款。所有的期權獎勵都是 授予的,每股行權價等於授予之日我們普通股的一股公平市場價值。

期權大獎 股票大獎

名字

格蘭特
日期
數量
有價證券
潛在的
未鍛鍊身體
選項
(#)
可操練的
數量
有價證券
潛在的
未鍛鍊身體
選項
(#)
不能行使
選擇權
鍛鍊
價格
($)
選擇權
期滿
日期


股票
或單位

庫存



既得
(#)
市場
價值

股票

單位

庫存



既得
($)

傑弗裏·N·馬吉恩卡爾達

11/18/2020 (1) — 700,000 15.17 11/18/2030 — —
11/18/2020 (2) — — — — 333,000 7,945,380
7/13/2017 (1) 4,155,875 — 2.56 7/13/2027 — —

肯尼思·R·哈恩

12/7/2020 (3) — — — — 80,000 1,908,800
5/19/2020 (1) — 1,250,000 6.06 5/19/2030 —

貝蒂·M·範登博斯

12/7/2020 (3) — — — — 110,000 2,624,600
8/18/2020 (1) — 99,000 7.91 8/18/2030
8/18/2020 (4) — — — — 33,000 787,380
5/19/2020 (1) — 400,000 6.06 5/19/2030 — —

(1)

受此期權約束的股票總數的25%將在 歸屬開始日期(如股票期權協議中所定義)的一週年和1/48受購股權約束的股票總股數將在此後36個月內按月分期付款 ,但須受指定行政人員持續服務至每個該等日期的規限。如果適用,歸屬將按照指定高管的股票期權協議、僱傭協議或高管離職計劃中的規定並受其條款和條件的約束(如果適用)而加速。

(2)

在獎勵同時滿足基於服務的要求和流動性事件要求的第一個日期 的獎勵背心。對於當時未償還的任何RSU,流動性事件要求將在以下第一次發生時得到滿足:(1)控制權事件(如適用的授予協議中的定義)或(2)根據首次公開募股(IPO)首次出售我們的普通股,在每種情況下,均在授予日期的七(7)年內(流動性事件要求)。為免生疑問,若在授權日起七(7)年內未能滿足流動性事件 要求,將導致RSU被取消。基於服務的要求將按如下方式分期滿足:25%的RSU將在2022年5月15日滿足基於服務的要求,其餘75%的RSU將在此後的十二(12)個季度按季度等額分期付款滿足基於服務的要求,但受Maggioncalda先生在每個此類日期的連續 服務的限制。如果適用,歸屬將按照Maggioncalda先生的授予協議中的規定並受其條款和條件的約束而加速。

(3)

在與獎勵相關的基於服務的要求和流動性事件要求都得到滿足的第一個日期 的獎勵背心。基於服務的需求將按如下方式分期滿足:25%的RSU將在2023年5月15日滿足基於服務的需求,其餘75%的RSU將在此後的八(8)個季度內按季度等額分期付款滿足基於服務的需求,條件是被任命的高管在每個這樣的日期連續服務。如果適用,根據被任命高管的適用獎勵協議或高管離職計劃中的條款和條件,加速授予 。

(4)

在與獎勵相關的基於服務的要求和流動性事件要求都得到滿足的第一個日期 的獎勵背心。以服務為基礎的需求將按如下方式分期滿足:25%的RSU將於2021年8月15日滿足基於服務的需求,其餘75%的RSU 將在此後的十二(12)個季度按季度等額分期付款滿足基於服務的需求,但Vandenbosch博士將在每個這樣的日期持續提供服務。如果適用,根據Vandenbosch博士的獎勵協議或高管離職計劃的條款和條件,加速授予 。

146


目錄

終止或控制權變更時的潛在付款

高管離職計劃

2021年1月5日,我們通過了一項適用於我們的首席執行官 官員和直接向我們的首席執行官(包括我們任命的每位高管)報告的執行管理團隊成員的高管離職計劃(高管離職計劃),自2021年1月5日起生效。根據高管離職計劃,如果 指定高管的聘用被我們無故終止(如高管離職計劃中所定義),且他或她在終止僱傭後六十(60)天內簽署的以我方為受益人的債權解除書生效且不可撤銷,並遵守所有適用的限制性契約和合同義務,被任命的高管將有權(I)獲得一筆相當於(A) 六(6)個月當時年度基本工資的總和,加上(B)在終止前受僱於我們的每一整年的當時年度基本工資的額外一週,在被任命的高管終止僱傭後的第六十(60)天后的第一個工作日支付,以及(Ii)如果被任命的高管選擇在COBRA下繼續承保醫療保險。我們在被任命的高管終止僱傭後六(6)個月內支付COBRA保費,自被任命的執行官員終止僱傭後的第六十(60)天后的第一個工作日開始支付 被任命的高管終止僱傭之日起 的承保範圍內的保費,該保費從被任命的執行官員終止僱傭後的第六十(60)天后的第一個營業日開始支付,保費自被指定的執行官員終止僱傭後六(6)個月內支付。

如果任何指定高管的聘用被(I)(A)有充分理由(如執行離職計劃中的定義 )的指定高管終止,或(B)由我們無故終止,且(Ii)此類終止發生在控制權變更之前的三(3)個月內或之後的十二(12)個月內(此類條款在執行離職計劃中定義),且前提是他或她提交了一份以我方為受益人的經簽署的債權解除書,並生效且不可撤銷被任命的行政官員將有權獲得:

•

一次過支付的金額相當於(I)其當時年度基本工資的六(6)個月的總和, 加上(Ii)終止前在我們工作的每一整年其當時年度基本工資的額外一週,加上(Iii)可歸因於終止僱用的 年度之前的財政年度的任何已賺取但未支付的獎金金額,加上(Iv)被任命的高管當時的當前目標年度獎金的按比例計算的部分;以及(Iv)按比例計算的被任命高管當時的當前目標年度獎金的按比例計算的部分,以及(Iii)可歸因於終止僱用的 年度之前的財政年度的任何已賺取但未支付的獎金金額;

•

如果被任命的高管選擇繼續根據COBRA為被任命的高管和被任命的高管的合格家屬提供醫療保險,我們將支付自被任命的高管終止僱傭之日起六(6)個月的COBRA保費,自被任命的執行官員終止僱傭後的第60(60)天后的第一個工作日開始支付;以及

•

全面加速截至高管離職計劃生效日期的所有股權薪酬獎勵的基於服務的歸屬部分 。

此外,如果高管離職計劃規定的任何付款或 福利,或以其他方式支付或將支付給指定高管的任何付款或福利將構成守則第280G條所指的降落傘付款,並可能 繳納相關消費税,則該指定高管將有權獲得該等付款和福利的全額支付,或將不會導致任何部分的付款和福利繳納消費税的較低金額。 在這種情況下,指定的高管將有權獲得該等付款和福利的全款或較少金額,而該金額將不會導致任何部分的付款和福利需要繳納 消費税

如果一名合格的指定高管參與了任何其他計劃或與我們簽訂了另一項協議,並且 還規定了根據該計劃提供的一項或多項遣散費福利

147


目錄

高管離職計劃,則就每筆此類付款或福利而言,被任命的高管將有權獲得(I)該等其他 協議下的付款或福利,或(Ii)根據高管離職計劃提供的付款或福利,無論上述哪一項導致被任命的高管在税後基礎上收到較大的 付款或福利,並且只要被任命的高管不會收到任何重複的付款或福利,則該被任命的高管將有權獲得(I)該等付款或福利的任何其他 協議項下的付款或福利,或(Ii)根據高管離職計劃提供的付款或福利,以上述兩項中的任何一項為準。

股權 獎勵加速條款

Maggioncalda先生於2017年7月13日和2020年11月18日授予的股票期權 必須按照各自的股票期權協議和Maggioncalda僱傭協議的規定,以雙觸發加速100%的剩餘未歸屬股份作為該等期權的基礎。如果Maggioncalda先生在控制權變更前三(3)個月內或控制權變更後十二(12)個月內被我方 無故終止或經歷推定終止,且只要他在終止僱傭後六十(60)天內簽署的以我方為受益人的債權解除書生效且不可撤銷,則Maggioncalda先生將有權加快對該等期權當時未授予部分的百分之百(100%)的加速轉歸。如果不假定 繼續,或在控制權變更中替換(如Maggioncalda僱傭協議中所定義),則在控制權變更之前,受這些授權約束的期權的授予將會完全加速。(=無論我們是否無故終止Maggioncalda先生或經歷與控制權變更相關的建設性終止,這種 加速都會發生。

Maggioncalda先生於2020年11月18日授予的RSU將按照適用授予協議中規定的基於服務的 未授予RSU要求進行100%雙觸發加速。如果Maggioncalda先生在控制權變更前三(3)個月內或控制權變更後十二(br})個月內被我們無故終止或經歷推定終止,並且只要他簽署了一份以我們為受益人的債權解除書,並在其終止僱傭後六十(60)天內生效且不可撤銷,則Maggioncalda先生將有權就基於服務的歸屬要求100%(100%)獲得加速歸屬。如果未在控制權變更中假定、繼續或替換(如 Maggioncalda僱傭協議中所定義),則在控制權變更之前,根據未授予RSU的基於服務的要求,歸屬將完全加速。無論我們是否無故終止了Maggioncalda先生,或者是否經歷了與控制權變更相關的建設性終止,這種加速都會發生。

哈恩先生和範登博施博士的RSU授予分別按照適用的獎勵協議或高管離職計劃中規定的未授予RSU的基於服務的要求進行100%雙觸發加速。 哈恩先生和範登博施博士的股票期權授予按照適用的股票期權協議中所述的適用的股票期權協議中規定的100%的剩餘未歸屬股票進行雙觸發加速。 根據適用的股票期權協議, 適用的 規定,哈恩先生和範登博施博士的股票期權授予將受到100%的雙觸發加速,以滿足適用的獎勵協議或高管離職計劃中規定的基於服務的未授予RSU的要求。 適用的股票期權協議中規定的 適用的 在任何情況下,在控制權變更前三(3)個月內或控制權變更後十二(12)個月內,吾等無故終止或推定終止, 且前提是該指定高管在終止僱傭並遵守所有適用的限制性契約和合同義務後六十(60)天內提交以我方為受益人的已簽署的債權解除書,該債權將生效且不可撤銷。 被任命的高管將有權獲得(I)任何股票期權當時未歸屬部分的100%(100%)加速歸屬,以及(Ii)當時未歸屬RSU的一個 100%(100%)基於服務的歸屬要求。

股權激勵計劃

前身股票激勵計劃

以下是對前身股票激勵計劃(如上定義)的具體條款的説明,這些計劃實質上是相同的 ,但如下所示。以下摘要並不包含前身股票獎勵計劃所有條款的完整描述,而是參考前身股票獎勵計劃的全部內容,其副本 將作為本招股説明書的一部分包括在註冊説明書中作為證物。

148


目錄

將軍。高管股票計劃由我們的董事會通過,隨後於2014年2月12日由我們的股東批准,最近一次修訂於2021年2月17日生效。非執行計劃最初於2013年通過,最近一次修訂於2021年2月17日生效 。

截至2020年12月31日,根據高管股票計劃,仍有64,424股普通股可供未來 發行,根據高管股票計劃,購買我們總計7,329,224股普通股的期權已發行。經理股票 計劃下未償還期權的加權平均行權價為每股2.27美元。

截至2020年12月31日,根據非執行計劃,仍有8,034,060股普通股可供未來發行,根據非執行計劃,收購總計28,405,784股普通股(包括購買總計25,129,184股普通股的期權)的獎勵已發行。根據非執行計劃,未償還期權的加權平均行權價為每股5.28美元。

本次發行完成後,根據前身股票激勵計劃,我們的普通股將不再有額外獎勵和股份可供未來發行 。然而,前身的股票激勵計劃將繼續管轄以前根據該計劃授予的未完成獎勵的條款和條件。在2021年計劃生效日期根據前身股票激勵計劃接受未完成獎勵的股票,如果股票在行使或歸屬之前因任何原因被沒收或終止,不是因為獎勵以現金結算而發行,或被扣繳或 重新收購以滿足適用的行使、罷工或購買價格,或預扣税款義務,將再次可用於根據我們的2021計劃進行獎勵。

前身的股票激勵計劃規定向員工授予ISO,並向員工、非員工董事、顧問和顧問授予NSO。前身的股票激勵計劃還規定授予限制性股票獎勵、非限制性股票獎勵、股票增值權 (SARS),以及僅根據非執行計劃授予員工、非員工董事、顧問和顧問的RSU。

行政管理。前身股票激勵計劃由我們的LDEIC管理,董事會可能會對其進行修改、暫停或終止 。在適用法律、證券交易所上市標準要求的範圍內,或我們的董事會認為必要或適宜的範圍內,對前身股票激勵計劃的任何修訂均須經股東 批准。

授權股份。我們之前預留了17,980,000股普通股以供根據高管股票 計劃發行,47,567,319股我們的普通股供根據非執行計劃發行。如果股票拆分、反向股票拆分、股票分紅、合併或重新分類的股票或 影響股票的類似交易(包括合併、合併或出售我們的全部或幾乎所有資產),前身股票激勵計劃的管理人將公平和比例地調整(I)此後可能成為獎勵標的的股票(或其他證券)的數量和類型,(Ii)受任何未完成獎勵的股票(或其他證券或財產)的數量、金額和類型,或 任何未完成獎勵的行使或基價,(Iv)適用於任何未完成獎勵的績效標準,和/或(V)在行使或授予任何未完成獎勵時可交付的證券、現金或其他財產,在每種情況下,均以維持(但不增加)適用的前身股票獎勵計劃和當時未完成獎勵的激勵水平所必需的程度為限。

股票期權。前身股票激勵計劃的管理人決定每個股票期權的行權價格,條件是期權的行權價格必須至少等於授予日普通股公允市值的100%(100%),期權的期限不得超過十(10)年,此外,除非期權行權價格至少等於普通股公允市場的10%(110%),否則不得向持有超過10%(10%)有表決權股份的任何股東授予ISO ISO的 期限自授予之日起不超過五(5)年。期權持有人不得將期權轉讓給我們以外的任何人,

149


目錄

通過贈與或家庭關係順序,通過遺囑,或根據世襲或分配法。每項期權在期權持有人的有生之年只能由期權持有人行使。根據前身股票激勵計劃授予的期權 一般在歸屬開始之日起一年後按25%的比率歸屬,此後按月等額分期付款,再延長三年。如第 f項下所述,授予高管的某些股票期權包括雙觸發授權加速條款,根據該條款,某些參與者將有權在控制權變更後十二(12)個月內,在無原因終止或推定終止僱傭關係或 控制權變更後十二(12)個月內,向 全部授予適用獎勵的股票總數,但在無故終止或推定終止僱傭的情況下,有權將全部股票授予 。除非適用的授予協議另有規定,否則當期權持有人因死亡或殘疾以外的任何原因終止其作為 僱員、非僱員董事或顧問的服務時,該期權持有人可在服務 終止之日起三(3)個月內行使其既得期權。在期權持有人因去世或殘疾而終止服務的情況下,期權通常在終止後十二(12)個月內仍可行使。 儘管有上述規定,期權期滿後不得行使。

限制性股票。限制性股票是一種股票獎勵,其條件可能是繼續服務、實現業績目標或滿足前任股票激勵計劃管理人可能在限制性股票協議中指定的任何其他標準。 在授予限制性股票獎勵並支付任何適用的購買價格後,限制性股票的承授人被視為限制性股票的記錄所有者,並有權投票,前提是此類股票 有權享有投票權,但受限制性股票協議中所載條件的限制。除限制性股票協議特別規定外,不得出售、轉讓或以其他方式處置限制性股票。如果 承授人終止與我們的服務,我們有權根據相關限制性股票協議的規定,以 限制性股票協議中規定的收購價回購部分或全部普通股。

股票單位獎。根據非執行計劃,RSU賦予 接受者在滿足某些條件(包括LDEIC建立的任何業績條件或其他歸屬安排)以及RSU獎勵協議中規定的 時,在未來日期獲得指定數量的股票(或現金金額)的權利。在LDEIC認為適當的情況下,RSU裁決可以通過現金、股票交割或現金和股票相結合的方式來解決。RSU的接受者通常在滿足歸屬條件和裁決之前沒有投票權或分紅權利 。根據LDEIC的自由裁量權和RSU獎勵協議中的規定,RSU可以規定獲得股息等價物的權利。

從2020年開始,我們向某些員工授予RSU,這些員工將在基於服務的 要求和針對該特定RSU的流動性事件要求(如適用的授予協議中定義的此類條款)均滿足的第一天授予RSU;前提是此類授予條件在授予日期的七(7) 年內得到滿足。對於當時未償還的任何RSU,流動性事件要求將在以下第一次發生時得到滿足:(1)控制權事件的變更(如獎勵協議中所定義)或(2)根據首次公開募股(IPO)首次出售 普通股,包括本次發售的完成。基於服務的要求通常將按如下方式分期滿足:25%的RSU將在獲獎季度中點的週年紀念日滿足基於服務的要求 ,1/16的RSU將在此後的12個季度內按季度等額分期付款滿足基於服務的要求,但受 參與者在每個此類授予日期期間的持續服務所限。如下文所述,授予高管的某些RSU包括雙觸發授權加速條款 ,根據該條款,某些參與者將有權立即獲得適用於當時未償還的適用獎勵股票總數的基於服務的要求,以及 在無故終止或推定終止的情況下,在與控制權變更相關或在控制權變更後十二(12)個月內解除授權的情況下 某些參與者將有權立即獲得基於服務的要求(每種要求均定義在控制權變更後的十二(12)個月內)。 如果無故終止或推定終止僱傭關係,則在控制權變更後的十二(12)個月內或在十二(12)個月內,某些參與者將有權獲得立即授予,適用於適用獎勵的股票總數,且 取消授予

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目錄

非限制性股票大獎與SARS。我們沒有根據前身股票激勵計劃授予任何無限制股票獎勵 或SARS。

企業交易。前身股票激勵計劃規定 如果合併、合併、出售我們的全部或幾乎所有資產,或將我們50%或更多有表決權的股票出售給第三方(每一項都是控制權變更事件),前身股票獎勵計劃 管理人可以為現金支付或假設、替代或交換任何或所有未償還獎勵(或現金、證券、或可交付給任何或所有 未清償獎勵持有人的其他財產)基於在相關情況下就該事件向股票持有人支付的分派或對價(如果是股票 期權,則減去總行權價格)。前身股票激勵計劃進一步規定,如果控制權變更事件的協議沒有規定現金或股票支付,以解決任何懸而未決的獎勵,或保留、假設、替代、加速或交換任何未完成的獎勵,則此類獎勵將在緊接控制權變更事件生效之前完全歸屬;但是,此類獎勵中基於績效授予的部分應受適用獎勵協議的條款和條件的約束,如果沒有適用的條款和條件,則由前任股票激勵計劃管理人自行決定。在 控制事件發生變更時,根據前任股票激勵計劃管理人通過重組計劃或 其他方式作出的任何明文規定,當時未完成的獎勵(無論是否已授予和/或可行使)應終止,用於生存、替代、假設、交換, 或該裁決的其他延續或和解。前任股票激勵計劃管理人可自行決定在適用的獎勵協議中或通過 修正案規定加速授予一項或多項獎勵,前提是此類獎勵在控制權變更事件或該計劃管理人可能提供的其他事件或情況下仍未解決。

2021年股票激勵計劃

我們的2021年股票激勵計劃(2021年計劃)於2021年2月17日由我們的董事會通過,我們的股東 於2021年批准了2021年計劃。2021年計劃將於2021年計劃生效,在本次發行的 註冊聲明宣佈生效之日之前,不得根據2021年計劃授予任何獎勵。一旦2021年計劃生效,我們的前身股票激勵計劃將不再提供進一步的撥款。

股票大獎。2021年計劃規定授予ISO、NSO、限制性股票獎勵、股票單位獎勵、股票增值權、現金獎勵和基於業績的股票獎勵(統稱為股票獎勵)。ISO只能授予我們的員工,包括高級管理人員,以及我們母公司或子公司的員工。所有其他股票獎勵可能 授予我們的員工、高級管理人員、非員工董事和顧問,以及我們母公司、子公司和附屬公司的員工和顧問。

股份儲備。根據2021年計劃的股票獎勵,我們普通股可能發行的股票總數 不超過(X)15,400,000股的總和,加上(Y)根據前身股票獎勵計劃之一授予的流通股數量,以及在2021年計劃生效日期後隨後被沒收或終止的股票數量 (I)在行使或結算之前因任何原因被沒收或終止;(Ii)不發行,因為股票獎勵是以現金結算的;(Iii)受歸屬限制和(Iv)扣留或重新收購以滿足適用的行權、行使或購買價格;或(V)為履行預扣税款義務而扣繳或重新收購的股票(此類股份不時可用時),加上(Z)在每個會計年度的第一天每年增加, 期限不超過十(10)年,自2022年1月1日起至2031年1月1日(含)止,金額相當於(A)上一財年最後一天流通股的5%(5%),或(B)LDEIC(如上定義)為該財年年度增資而確定的較低金額(包括零)。

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目錄

如果限售股或行使期權後發行的股票被沒收,則根據2021年計劃,此類 股票將再次可用於獎勵。如果股票單位、期權或股票增值權在行使或結算前因任何原因被沒收或終止,或者獎勵在沒有 向持有人交付股票的情況下以現金結算,則根據2021年計劃,相應的股票將再次可用於獎勵。根據任何期權或股票增值權的授予,為滿足行使價格或預扣税款義務而預扣的任何股票 將再次可用於根據2021年計劃進行獎勵。如果股票單位或股票增值權得到結算,則只有為結算此類股票單位或股票增值權而實際發行的股票數量(如果有)才會減少2021年計劃下的可用股票數量,餘額(包括為支付税款而扣留的任何股票)將再次可用於2021年計劃下的獎勵。

根據2021年計劃發行的股票應為授權但未發行的股票或庫藏股。截至本文發佈之日,尚未 授予任何獎勵,也未根據2021年計劃發行我們的普通股。

激勵性股票期權限額。根據2021年計劃行使ISO時,我們普通股的最大發行數量 不得超過上文(X)項規定的股份數量的五(5)倍,在守則第422節允許的範圍內,加上 根據2021年計劃再次可供發行的任何股份。

授予外部董事的撥款。根據2021年計劃授予外部董事的任何獎勵 在任何日曆年(外部董事開始在我們的董事會任職的日曆年度除外)作為外部董事服務的補償,在授予之日的公平市場價值不得超過 $750,000,前提是授予外部董事以代替年度預聘費和/或會議費用的任何獎勵將不在該限額之內。此外,如果我們的董事會授權,外部董事可以選擇以現金、期權、股票增值權、限制性股票、股票單位或其組合的形式獲得他或她的年度預聘金。

行政部門。2021年計劃將由LDEIC管理。在符合《2021年計劃》規定的限制的情況下,LDEIC將 有權決定獎勵對象、受獎勵的股票數量、可行使期權或股票增值權的期限以及獎勵可授予或賺取的比率,包括它們可能受到的任何業績標準。LDEIC還將有權決定支付獎勵的代價和方法。

重新定價;取消和重新授予股票獎勵。LDEIC將有權 修改2021計劃下的未完成獎勵。根據2021年計劃的條款,LDEIC將有權取消任何未完成的股票獎勵,以換取新的股票獎勵、現金或其他對價,無需股東 批准,但須徵得任何受不利影響的參與者的同意。

股票期權。股票期權是指在未來以一定的行權價格購買一定數量的股票的權利。根據2021年計劃,ISO和NSO是根據LDEIC通過的股票期權協議授予的。LDEIC根據2021年計劃的條款和條件確定股票期權的行權價格,條件是股票期權的行權價格一般不能低於授予日我們普通股公平市值的100%(100%)。根據 2021計劃授予的期權,按LDEIC指定的費率授予。

根據2021年計劃授予的股票期權一般必須由 期權持有人在期權期滿或期權持有人終止僱傭後的特定期限(以較早者為準)之前行使。每份股票期權協議將規定期權獲得者在終止與我們的服務後 有權行使期權的程度,以及有權行使獲獎者遺產的任何遺囑執行人或管理人或通過遺贈或繼承直接從獲獎者那裏獲得此類 期權的任何人的期權。

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目錄

行權價格可以現金支付,或者,如果證明授予的股票期權 協議中有規定,(1)通過交出或證明已經由期權受讓人擁有的股份的所有權,(2)在授予之前向我們或我們的附屬公司提供的未來服務或服務,(3)通過 向證券經紀人交付不可撤銷的指示出售股票,並將全部或部分出售收益交付給我們,以支付總的行權價格,(4)向證券經紀人或 貸款人發出不可撤銷的指示,要求其將股票質押,並將全部或部分貸款收益交付給我們,以支付總行權價格,(5)通過淨行權安排,(6)通過交付全追索權本票,或(7)通過任何 符合適用法律、法規和規則的其他形式。(4)通過向證券經紀人或 貸款人交付不可撤銷的指示,以(5)通過淨行使權安排,(6)通過交付全追索權本票,或(7)通過任何其他符合適用法律、法規和規則的形式。

激勵性股票期權的税收限制。根據我們的所有股票計劃,期權持有人在任何日曆年內首次可行使的與ISO有關的普通股的 總公平市值(在授予時確定)不得超過100,000美元。超出此限制的選項 或其部分通常將被視為NSO。ISO不得授予在授予時擁有或被視為擁有超過我們或我們任何關聯公司總投票權的10%(10%)的股票的任何人,除非(1)期權行使價格至少為受授予日期權約束的股票公平市值的1110%(110%),以及(2)ISO的期限不超過授予日期起計 五年。

限制性股票獎。根據2021年計劃授予的任何限制性股票的條款將 在我們與接受者之間簽訂的限制性股票協議中闡明。LDEIC將決定限制性股票協議的條款和條件,這些條款和條件不必完全相同。限制性股票獎勵可能 受歸屬要求或轉讓限制,或兩者兼而有之。限制性股票可以LDEIC決定的對價發行,包括現金、現金等價物、全額追索權本票、過去服務和未來服務。獎勵 被授予限制性股票的接受者通常擁有股東對這些股票的所有權利,前提是除非 標的股票被授予,否則不會就未歸屬股份支付股息和其他分派。

股票單位獎。股票單位獎勵使接受者有權在滿足特定條件(包括LDEIC建立的、股票單位獎勵協議中規定的任何歸屬安排)後,在未來日期獲得指定數量的股票(或現金金額)。股票單位獎勵可以通過現金、交付股票或LDEIC認為合適的現金和股票相結合的方式進行。股票單位獎勵的獲得者通常在其歸屬條件得到滿足和獎勵達成之前沒有投票權或股息權。 根據LDEIC的自由裁量權和股票單位獎勵協議中的規定,股票單位可以規定股息等價物的權利。股息等價物不得在股息等價物 所屬的股票單位結算前分配,任何未歸屬股票單位的應付或可分配股息等價物的價值將被沒收。

股票增值權。股票增值權通常規定根據我們普通股的價格 高於股票增值權行使價格的漲幅向接受者支付款項。LDEIC確定股票增值權的行使價格,一般不能低於授予日我們 普通股公平市值的100%(100%)。根據2021年計劃授予的股票增值權,按照LDEIC確定的股票增值權協議中規定的比率授予。LDEIC確定根據2021年計劃授予的股票增值權的期限 ,最長可達十年。在行使股票增值權時,我們將向參與者支付由LDEIC確定的股票、現金或股票和現金組合的金額,等於 (1)行使股票增值權當日我們普通股的每股公允市值超過行權價格乘以(2)行使股票增值權的普通股數量的乘積。 (1)行使股票增值權當日我們普通股的每股公允市值乘以(2)行使股票增值權的普通股數量。 (1)行使股票增值權的普通股每股公允市值乘以(2)行使股票增值權的普通股數量。

其他股票獎勵。LDEIC可以全部或部分參照我們的普通股授予其他獎勵。LDEIC將 設定股票獎勵的股票數量以及此類獎勵的所有其他條款和條件。

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目錄

以現金為基礎的獎項。以現金為基礎的獎勵以現金計價。LDEIC可按其確定的數量和條款授予 現金獎勵。付款(如果有的話)將根據獎勵條款支付,並可以現金或普通股的形式支付,具體取決於LDEIC的決定。

以表現為基礎的獎項。根據股票或股票單位獎勵 授予、發行、保留和/或歸屬的股票或其他福利的數量可能取決於業績目標的實現情況。LDEIC可以利用其自行決定選擇的任何績效標準來確定績效目標。

資本結構的變化。如果發生資本重組、股票拆分或類似的資本交易,LDEIC將對根據2021年計劃為發行預留的股票數量、可作為激勵性股票期權發行的股票數量、受獎勵的股票數量以及每個未償還期權或股票增值權下的行權價格進行 適當和公平的調整。

交易記錄。如果我們參與了合併或其他重組, 未完成的獎勵將以合併或重組的協議為準。在遵守適用税法的前提下,此類協議將規定:(1)如果我們是尚存的 公司,則由我們繼續未完成的裁決;(2)由尚存的公司或其母公司或子公司承擔或替代未完成的裁決;(3)立即授予、可行使和解決未完成的裁決,然後取消其 ;或(4)以現金、現金等價物的形式解決未完成裁決的內在價值(無論是否已授予或可行使)。或股權(包括符合適用於該等獎勵或相關股份的 歸屬限制的遞延歸屬和交付的現金或股權),然後取消該等獎勵。如果適用的合併或重組協議沒有規定前述 語句中規定的處理方式之一,則所有未完成的裁決將在緊接該交易生效之前完全歸屬;但是,任何此類裁決中受績效歸屬約束的部分應受適用的裁決協議的條款和 條件的約束,在沒有適用的條款和條件的情況下,LEDIC擁有酌處權。

控制權的變更。LDEIC可在個人獎勵協議或參與者與我們之間的任何其他書面協議中規定,如果控制權發生變更(根據2021年計劃的定義),股票獎勵將以加速歸屬和可行使性為條件。

可轉讓性。除非LDEIC另有規定,否則根據2021年計劃授予的獎勵不得以任何方式轉讓(在 適用於根據該獎勵發行的股票的任何和所有限制歸屬和失效之前),除非通過遺囑、繼承法和分配法,或根據國內關係命令。

修改和終止。我們的董事會將有權修改、暫停或終止2021計劃,前提是 未經參與者書面同意,此類行動不會對任何參與者的現有權利造成實質性損害。自董事會通過2021年計劃之日起10週年後,不得再授予ISO。

2021年員工購股計劃

我們的2021年員工股票購買計劃(ESPP)於2021年2月17日由我們的董事會通過,我們的 股東於2021年批准了ESPP。ESPP將於此產品的註冊聲明宣佈 生效之日起生效。

將軍。根據代碼第423節,ESPP旨在符合員工股票購買計劃的要求,但以下國際參與部分中的解釋除外。在ESPP項下的定期計劃產品期間,參與者將能夠申請工資扣減,然後使用 累計扣減金額以折扣和根據ESPP條款確定的金額購買我們的普通股數量的股票。(=

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目錄

可供發行的股票。ESPP將有2800,000股授權但未發行或重新收購的普通股根據ESPP保留供發行,外加每年在每個會計年度的第一天保留的不超過十年的額外股票數量 ,從2022年1月1日開始,金額至少等於(I)該日我們普通股已發行股票的百分之一(1%),(Ii)11,000,000股,或(Iii)較小的金額

行政部門。除以下説明外,ESPP將由我們的 董事會或由我們的董事會或LDEIC指定的委員會管理。LDEIC有權解釋、解釋和應用ESPP的條款,確定資格,確定它 確定的與ESPP一致的限制和程序,並裁決ESPP下任何有爭議的索賠。

資格。每名全職和兼職員工,包括我們的高級管理人員和員工董事以及 參與子公司的員工,在任何要約期開始的前一天受僱於我們,都有資格參加ESPP。ESPP要求員工通常每週工作20個小時以上,每個日曆年工作超過 個月,才有資格參加ESPP。ESPP將允許符合條件的員工通過工資扣減購買我們的普通股,扣減金額不得超過 員工薪酬的15%(15%),或LDEIC不時確定的下限。但是,如果員工在選擇參加ESPP後立即擁有佔我們所有股票類別總投票權或總價值5%(5%)或更多的股票(包括 該員工根據本計劃或其他未償還期權可能購買的股票),則沒有員工有資格參加ESPP。任何員工都不能購買超過22,500 股,或LDEIC在單個發售期間或購買期間(如果適用)確定的股票數量。此外,根據ESPP以及我們或 我們子公司的所有類似採購計劃,任何員工不得在每個日曆年度累積購買價值超過此類股票公平市值(在授予權利時確定)25,000美元的股票的權利。根據優惠條款,員工可以在優惠期限結束前提取他們累計的 工資扣減。參加ESPP計劃將在僱傭終止時自動終止。

提供期限和購買價格。ESPP將通過向符合條件的員工提供一系列購買權 來實施。根據ESPP,LDEIC可以指定持續時間不超過二十七(27)個月的產品,並可以在每次產品中指定較短的購買期。在每個購買期間,工資扣除將 累計,不含利息。在購買期的最後一天,累積的工資扣除將用於為參與發售的員工購買我們的普通股。

收購價格將根據發售規定確定,但根據ESPP條款,收購價不得低於發售日或購買日普通股每股公平市值的85%(85%) ,兩者以較低者為準。為此目的,我們普通股的公允市場價值通常為相關日期在紐約證券交易所(或我們普通股可能在相關時間交易的其他 交易所)的收盤價,如果該日期不是交易日,則為該日期之前最後一個交易日的收盤價。自ESPP生效之日起的第一個招股期間,該招股日的公允市場價值將為本招股説明書中包含的註冊説明書所規定的我們普通股向公眾發售的價格。

重置功能。LDEIC可規定,如果在特定發售期間內的任何購買 日期的普通股股票的公平市值小於或等於該發售期間開始日期的公平市值,則該發售期間將自動終止,並且該發售期間的員工將自動 被轉移並登記到新的發售期間,該新的發售期間將於該購買日期的次日開始。

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資本結構的變化。如果我們的資本結構發生 指定類型的變化(如股票拆分),將對(1)根據ESPP保留的股票數量、(2) 計劃中描述的個人和合計參與者股票限制以及(3)任何參與者選擇購買的股票價格進行適當調整。

國際 參與。為了讓我們在為非美國員工構建股權補償計劃時擁有更大的靈活性,ESPP還允許我們根據LDEIC採用的其他發售規則或子計劃授予我們的非美國子公司員工購買普通股的權利,以實現税收、證券法或其他合規目標。雖然ESPP旨在成為規範第423節所指的合格員工股票購買計劃,但任何此類國際 子計劃或產品都不需要滿足這些美國税法要求,因此其條款可能與適用於美國的ESPP條款不同。但是,國際子計劃或產品受ESPP條款的限制,這些條款限制了可供發行的總股票、最高工資扣減率、最大收購價折扣和最長髮行期 長度。

企業重組。緊接公司重組之前,當時正在進行的要約期和購買期 將終止,我們的普通股將與累計工資扣除一起購買,或者累積的工資扣除將在不購買我們普通股的情況下退還,除非倖存的公司 (或其母公司)根據合併或合併計劃承擔ESPP。

修改和 終止。我們的董事會和LDEIC將各自有權隨時修改、暫停或終止ESPP。根據ESPP發行的股票總數的任何增加均須經股東 批准。任何其他修訂僅在適用法律或法規要求的範圍內須經股東批准。

規則10b5-1銷售計劃

我們的董事和高管可以採用書面計劃,稱為規則10b5-1計劃,在該計劃中,他們將與經紀商簽訂合同,定期買賣我們的普通股。根據規則10b5-1計劃,經紀人根據董事或高級管理人員在進入計劃時建立的 參數執行交易,而無需他們進一步指示。董事或官員可在某些情況下修改規則10b5-1計劃,並可隨時終止計劃 。如果我們的董事和高管不掌握重要的非公開信息,則在遵守我們的內幕交易政策條款的情況下,他們也可以購買或出售規則10b5-1計劃之外的額外股票。在限售期到期之前(如標題為《符合未來銷售條件的股份》一節所定義),如果提前終止,董事或高級職員與承銷商簽訂的鎖定協議禁止出售 此類計劃下的任何股票。有關詳細信息,請參閲承銷商。

董事薪酬

我們的非僱員董事目前沒有,也沒有在2020年獲得任何現金補償,因為他們在我們的董事會或董事會委員會中服務。

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目錄

下表提供了2020年授予每位非員工董事的總薪酬信息 。

名字

期權大獎(1) 股票大獎(1) 總計

阿曼達·M·克拉克(2)

— $ 914,353 $ 914,353

L.John Doerr

— — —

西奧多·R·米切爾(3)

$ 398,536 — $ 398,536

吳恩達

— — —

斯科特·D·桑德爾

— — —

薩布麗娜·L·西蒙斯(4)

$ 412,867 — $ 412,867

(1)

本欄中的金額代表授予每位非僱員董事的獎勵的總授予日期公允價值,根據FASB ASC主題718計算。有關我們 在確定股權獎勵授予日期公允價值時所做的假設的討論,請參閲本招股説明書其他部分包括的經審計綜合財務報表的附註2。

(2)

截至2020年12月31日,根據該獎項,仍有5萬個RSU未償還。

(3)

截至2020年12月31日,根據該獎項,仍有15萬份股票期權未償還。

(4)

截至2020年12月31日,根據該獎項,仍有15萬份股票期權未償還。

為了讓阿曼達·克拉克加入我們的董事會,我們於2020年11月2日批准了她50,000個流動性應急RSU。Clark女士的RSU獎勵將在關於該獎勵的基於服務的要求和流動性事件要求都得到滿足的第一個日期授予。對於當時未償還的任何RSU,將在以下情況中最先發生的情況下 滿足流動性事項要求:(1)控制權變更事件(如授予協議中所定義)或(2)根據首次公開發行(IPO)首次出售普通股,在這兩種情況下,均在授予日期的 七(7)年內。基於服務的要求將在四年內分期滿足,具體如下:25%的RSU將在歸屬開始日期的一年紀念日(如適用的 授予協議中所述)歸屬,其餘75%的RSU將在此後十二(12)個季度內按季度等額分期付款,每種情況均受Clark女士持續服務至每個此類日期的限制。如果克拉克女士服務期間發生控制權變更事件 ,所有受獎勵的股票將在控制權變更事件發生後立即歸屬。

2020年2月19日,我們以每股7.06美元的行權價向西蒙斯女士授予了15萬家非國有企業。2020年3月2日,我們 向米切爾先生授予了15萬家非國有企業,也是以每股7.06美元的行權價。這些授予中的每一項都在歸屬開始日期 (如適用的股票期權協議中所定義)和1/48的一週年日授予受該期權約束的股票總股數的25%。在此後36個月內按月分期付款的受購股權約束的股票總數, 須受適用董事持續服務至該等日期為止。如果在Simmons女士或Mitchell先生任職期間發生控制權變更(在適用的獎勵協議中定義),則受 相應獎勵約束的所有股票將在控制權變更後立即歸屬。

所有董事均有權獲得合理的 旅費和自掏腰包根據我們的報銷程序,與董事會和委員會會議相關的費用。有關非員工董事的股權和現金薪酬的信息,請參閲管理和非員工董事薪酬。

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目錄

某些關係和關聯方交易

以下是我們自2018年1月1日以來參與的交易摘要,其中涉及的交易金額超過或將超過120,000美元,其中我們的任何董事、高管或持有超過5%股本的實益所有者或任何前述人員的直系親屬已經或將擁有 直接或間接的重大利益,股權和其他薪酬、終止、控制權變更和其他安排在《高管薪酬》一節中描述或將被描述,這些都將在《高管薪酬協議》中描述: 交易涉及的金額超過或將超過120,000美元;在這些交易中,我們的任何董事、高管或持有超過5%股本的實益擁有人或任何前述人士的直系親屬擁有或將擁有 直接或間接的重大利益(股權和其他薪酬、終止、控制權變更和其他安排除外)。

F系列可贖回可轉換優先股融資

2020年7月,我們以每股17.00美元的收購價發行和出售了總計7647,058股F系列可贖回可轉換優先股(F系列可贖回優先股),總對價約為1.3億美元(F系列融資)。

F系列融資的參與者包括以下持有我們5%以上股本的持有者或與其有關聯的實體 。下表列出了在F系列融資中向這些相關方發行的F系列優先股的股票總數:

參與者

的股份
F系列股票
集料
購貨價格

與New Enterprise Associates,Inc.有關聯的實體(1)

4,411,765 $ 75,000,005

與G Squared關聯的實體(2)

450,782 $ 7,663,294

KPCB控股公司(3)

578,081 $ 9,827,377

(1)

包括(I)New Enterprise Associates 13,Limited Partnership購買的1,470,588股票和(Ii)New Enterprise Associates 17購買的2,941,177 股票。我們的董事之一Scott Sandell是New Enterprise Associates,Inc.的管理普通合夥人,New Enterprise Associates,Inc.是New Enterprise Associates 13,Limited Partnership和New Enterprise Associates 17,L.P.的關聯實體。

(2)

包括(I)G Squared IV,LP購買的202,128股,(Ii)G Squared IV,SCSP購買的225,775股, 和(Iii)G Squared Equity Management LP購買的22,879股。

(3)

John Doerr,我們的董事之一,KPCB的普通合夥人,KPCB是KPCB控股公司的附屬實體。

E系列可贖回可轉換優先股融資

在2019年4月23日至2019年8月1日期間,我們以每股12.00美元的收購價發行和出售了E系列可贖回 優先股(E系列優先股)共計8794,164股,總對價約為1.055億美元(E系列融資)。

E系列融資的參與者包括以下持有我們5%以上股本的持有者或與其有關聯的實體 。下表列出了在E系列融資中向這些相關方發行的E系列優先股的股票總數:

參與者

的股份
E系列股票
集料
購貨價格

新的Enterprise Associates 13,Limited 合作伙伴(1)

833,333 $ 9,999,996

未來基金投資公司第四號Pty 有限公司(2)

2,500,000 $ 30,000,000

(1)

斯科特·桑德爾,我們的董事之一,是New Enterprise Associates,Inc.的執行普通合夥人,New Enterprise Associates,Inc.是New Enterprise Associates 13,Limited Partnership的 附屬實體。

(2)

這些股票由北方信託公司以未來基金託管人的身份購買。 第四投資公司私人有限公司。

158


目錄

投資者權利協議、註冊權協議和股東協議

關於F系列融資,我們於2020年7月7日與我們股本的某些持有人(包括實益擁有我們股本5%以上的股東)簽訂了(I)修訂和恢復投資者權利 協議(ROFR協議),(Ii)修訂和重新簽署優先購買權和聯售協議(ROFR協議),以及(Iii)修訂和重新簽署投票協議( 投票協議)。

除其他事項外,配股協議規定我們有義務向指定股東提供財務信息,並向某些 投資者提供有關我們股本的某些發行的優先要約權。該等條款將於本次發售結束時終止。此外,權利協議授予我們的優先股東關於我們普通股股份的特定登記權 ,包括他們持有的我們的可贖回可轉換優先股的股份轉換後已發行或可發行的普通股股份。有關權利協議中提供的註冊權 的更多信息,這些註冊權將在本次發行後繼續有效,請參閲股本註冊權説明。

ROFR協議授予我們的投資者關於指定股東建議轉讓我們證券的優先購買權和與 共同銷售的權利,並授予我們關於指定 股東建議轉讓我們證券的優先購買權(這是投資者優先購買權的主要內容)。ROFR協議將在本次發售結束前立即終止。

投票協議規定, 在董事選舉和投票贊成我們董事會批准的特定交易的股份方面,以及在轉換我們的 可贖回可轉換優先股時,當時已發行或可發行的大部分普通股的股份。投票協議將在本次發售結束前立即終止。

在線課程 與Deeplearning.AI簽訂的託管和服務協議

2017年8月7日,我們與Deeplearning.ai LLC(Deeplearning LLC)簽訂了在線課程託管和 服務協議(經修訂,原託管協議),該協議由我們的董事會主席Ng博士全資擁有。2020年10月1日,原 託管協議終止,我們與DeepLearning.AI Corp.簽訂了一份新的在線課程託管和服務協議(連同原託管協議和託管協議),DeepLearning.AI Corp.由 DeeplearingLLC(Deeplearning Corp.,以及Deeplearning LLC和Deeplearning Entities)全資擁有),DeepLearning.AI Corp.是DeepLearning.AI Corp.的全資子公司。深度學習公司開發目前通過我們的平臺分發的人工智能教育課程。 根據託管協議,深度學習公司可從深度學習實體在我們的平臺上提供的課程獲得50%的收入(取決於習慣條件和扣減),但由深度學習實體和斯坦福大學共同開發和聯合品牌的特定機器學習 專業課程除外,為此,我們向斯坦福大學支付相當於此類課程應佔收入的60%的款項,金額為我們不參與或以其他方式參與這項後續的收入分享安排。根據託管協議,我們已向 Deeplearning實體支付了總計約1,470萬美元,其中2018、2019年和2020年分別約為630萬美元、410萬美元和430萬美元。由於深度學習公司通過我們的 平臺分發課程, 我們不認為我們的業務模式和Deeplearning Corp.的業務模式有任何實質性的衝突。請參閲風險因素:我們的董事可能會遇到涉及我們和他們可能 所屬的其他實體的利益衝突,包括涉及公司機會的事項。

與吳恩達簽訂諮詢協議

2014年6月1日,我們與吳博士就諮詢服務簽訂了顧問和專有信息保密協議 (諮詢協議)。根據諮詢協議的條款,

159


目錄

吳博士根據先前簽署的股份限制協議繼續獲得歸屬,報銷完成其職責所需的合理開支 (有待我們首席執行官的批准),以及每年支付1.00美元。根據日期為二零一一年十二月七日的股份限制協議,吳博士於二零一一年十月七日購入的8,000,000股本公司普通股 須受吾等購回權利的規限,該回購權利於二零一五年十二月七日(股份限制協議日期四週年)全部失效,以致除吾等於二零一三年十月購回254,952股 股份外,所有股份於該日期歸屬股份,其後並無額外股份歸屬。

僱傭協議

我們已經與我們的某些高管簽訂了僱傭協議和聘書協議。請參閲高管 薪酬與我們指定的高管簽訂的現有僱傭協議,以及查看終止或控制權變更時的潛在付款。

賠償協議

我們 已經並打算繼續與我們的董事和高級管理人員簽訂單獨的賠償協議,以及我們修訂和重述的公司章程中規定的賠償和 重述的章程中所規定的賠償。 我們已經並打算繼續與我們的董事和高管簽訂單獨的賠償協議,以及我們修訂和重述的公司章程中規定的賠償。除其他事項外,這些協議要求我們賠償我們的董事和高管的某些費用,包括律師費、判決費、罰款和和解金額。 董事或高管因其作為我們的董事或高管或作為任何其他公司或企業的董事或高管應我們的要求提供服務而引起的任何訴訟或訴訟中發生的任何訴訟或訴訟所產生的和解金額均包括律師費、判決費、罰款和和解金額。有關這些賠償安排的更多 信息,請參閲董事和高級管理人員的責任限制和賠償管理。我們認為這些章程和章程條款以及賠償協議 對於吸引和留住合格的董事和高級管理人員是必要的。

我們修訂和重述的公司註冊證書和修訂和重述的章程中的責任限制和賠償條款 可能會阻止股東因董事違反受託責任而對其提起訴訟。它們還可能降低針對董事和高級管理人員的衍生訴訟 的可能性,即使訴訟如果成功,可能會使我們和我們的股東受益。如果我們根據這些賠償條款向 董事和高級管理人員支付和解費用和損害賠償金,股東的投資可能會貶值。

與關聯人交易的政策和程序

我們採用了書面的關聯人交易政策,闡述了我們對關聯人交易的識別、審核、 考慮和監督的政策和程序。僅就我們的政策而言,關聯人交易是指我們或我們的任何子公司參與的交易、安排或關係(或任何一系列類似的交易、安排或 關係,包括任何債務或債務擔保),涉及金額超過120,000美元,其中任何相關人士都擁有重大利益。

根據本政策,涉及對我們作為員工、顧問或董事提供的服務進行補償的交易不被視為關聯人 交易。關聯人是指任何高管、董事、被提名人成為董事或持有超過5%的任何類別的有表決權證券(包括我們的普通股),包括他們的任何直系親屬和附屬公司,包括由該等人擁有或控制的實體。

根據該政策,有問題的相關人士 ,或在與持有我們任何類別有表決權證券超過5%的人進行交易的情況下,一名瞭解擬議交易的高管必須

160


目錄

將有關擬議的關聯人交易的信息提交給我們的審計委員會(或者,如果我們的審計委員會的審查不合適,則提交給我們的 董事會的另一個獨立機構)進行審查。為了提前識別相關人士的交易,我們依賴我們的高管、董事和某些重要股東提供的信息。在考慮關聯人交易時,我們的審計委員會 會考慮相關的現有事實和情況,這可能包括但不限於:

•

給我們帶來的風險、成本和收益;

•

如果相關人士是董事、董事直系親屬或董事所屬實體的成員,對董事獨立性的影響;

•

交易條款;

•

提供可比服務或產品的其他來源;以及

•

可提供給無關第三方或來自無關第三方的條款(視具體情況而定)。

我們的審計委員會只會批准那些它認為對我們公平並符合我們最佳利益的交易。上述所有交易 都是在採用此類政策之前進行的。

161


目錄

主要股東和出售股東

下表列出了有關我們普通股受益所有權的信息,具體如下:

•

我們所知的實益擁有我們普通股5%以上的每個人或一組附屬公司;

•

我們的每一位董事;

•

我們每一位被任命的行政官員;

•

我們所有現任行政人員和董事作為一個整體;以及

•

其他每一位都在出售股東。

發售前受益所有權列下的所有權百分比信息基於截至2020年12月31日的115,606,690股已發行普通股 ,在本次發售完成後,將截至2020年12月31日的所有已發行可贖回可轉換優先股自動轉換為總計75,305,400股普通股 。發售後受益所有權列下的所有權百分比信息基於 本次發售完成後發行的普通股、我們在本次發售中出售的普通股 ,並假定不會行使承銷商向我們購買額外股份的選擇權。 受益所有權已根據證券交易委員會的規則確定。這些規則通常將證券的實益所有權歸於對這些證券擁有單獨或共享投票權或投資權的人 。此外,這些規則還包括根據股票期權的行使可發行的普通股股票或其他可立即行使或可行使的可轉換證券,或者對於可能在2020年12月31日起60天內歸屬的RSU 。就計算該等人士的所有權百分比而言,該等股份被視為已發行及實益由持有該等期權、證券或RSU的人士擁有,但就計算任何其他人士的所有權百分比而言,該等股份 並未被視為已發行股份。除非另有説明,否則在適用的社區財產法的約束下,本表中列出的個人或實體對其實益擁有的所有股份擁有獨家投票權和投資權。除非另有説明,否則如下, 表中列出的每個個人或實體的地址是c/o Coursera,Inc.,Evelyn大道381號。加州山景城,郵編:94041。

受益所有權
在報價之前
股份數量
將在
供奉
在此之後的實益所有權
供奉
百分比

百分比

實益擁有人姓名或名稱

超過5%的股東:

附屬於新企業聯盟的實體13,有限合夥企業(1)

21,156,891 18.3 %

與G Squared關聯的實體(2)

18,335,314 15.9

附屬於KPCB控股公司的實體 Inc.(3)

10,635,143 9.2

未來基金投資公司第四號Pty 有限公司(4)

9,093,240

7.9

被任命的高管和董事:

傑弗裏·N·馬吉恩卡爾達(5)

4,235,875 3.5

肯尼思·R·哈恩

— *

貝蒂·M·範登博斯

— *

吳恩達(6)

9,165,048 7.8

阿曼達·M·克拉克

— *

L.John Doerr(7)

11,498,139 9.9

西奧多·R·米切爾

— *

斯科特·D·桑德爾(8)

21,156,891 18.3

薩布麗娜·L·西蒙斯(9)

40,625 *

所有現任執行幹事和董事作為一個整體(17人)(10)

50,354,057 40.8 %

其他出售股東:

*

表示受益所有權低於1%。

162


目錄
(1)

代表(I)18,215,714股由New Enterprise Associates 13,L.P. (NEA 13)登記在冊的普通股和(Ii)2,941,177股由New Enterprise Associates 17,L.P.(NEA 17)登記持有的普通股。NEA 13持有的股份由NEA Partners 13,L.P.(NEA Partners 13)間接持有,NEA Partners 13,L.P.(NEA Partners 13)是NEA 13的唯一普通合夥人,NEA 13 GP,Ltd(NEA 13 Ltd)是NEA Partners 13的唯一普通合夥人,以及NEA 13 Ltd的每名個人董事。NEA 17持有的股份由NEA Partners 17,L.P. (NEA Partners 17)間接持有,後者是NEA 17,NEA 17 GP,LLC(NEA 17 LLC)的唯一普通合夥人,NEA Partners 17 LLC的唯一普通合夥人,以及NEA 17 LLC的每一位個人經理。NEA 13 LLC的個人董事(董事)為Forest Baskett、Patrick Kerins和Scott Sandell,NEA 17 LLC的個人經理(經理)為Forest Baskett、Ali Behbahani、Carmen Chang、Anthony Florence、Liza Landsman、Mohamad Makhzoumi、Joshua Makower、Edward Mathers、Peter Sonsini、Paul Walker、Rick Yang和Scott D.Sandsini董事和經理分別對NEA 13和NEA 17直接持有的股份享有投票權和處分權。上述每個實體的主要業務辦事處的地址都是1954GreenSpring Drive,Suite600,Timonium,MD 21093。

(2)

代表(I)G Squared Opportunities ICAV登記在冊的普通股3,628,987股,(Ii)G Squared Opportunities IV LLC登記在冊的普通股3,571,274股 ,(Iii)G Squared Coursera LLC登記持有的普通股3,333,333股,(Iv)Venture-GSquared Investments LP登記在冊的普通股2,130,506股 Fund,(V)829,899股(Vii)G Squared Opportunities Fund I,Series C-6登記在冊的普通股895,668股,(Viii)G Squared Opportunities Fund I LLC登記在冊的普通股672,224股,(Ix)G Squared Opportunities Fund I,Series C-7登記在冊的普通股666,667股,(X)G Squared Coursera II LLC登記在冊的普通股666,663股,(Xi)230,702股(Xiii)G Squared Opportunities Fund V LLC登記持有的136,658股普通股,(Xiv)G Squared Coursera III LLC登記持有的133,333股普通股,(XV)G Squared Opportunities Fund II LLC登記持有的4,744股普通股,以及(十六)G Squared Special Situations Fund LLC登記持有的294,324股普通股。Larry Aschebrook是G Squared Equity Management LP的管理合夥人,G Squared Equity Management LP是上述每一隻G Squared基金的投資顧問,他對這些基金記錄在冊的股份擁有唯一投票權和處置權。G Squared的主要營業地址是密歇根大道北205號,3770Suit3770,芝加哥,伊利諾伊州60601。

(3)

代表(I)Kleiner Perkins Caufield&Byers XIV,LLC (KPCB XIV Founders Fund,LLC)登記持有的普通股9,805,602股和(II)KPCB XIV Founders Fund,LLC(KPCB XIV FF)登記持有的829,541股普通股。為方便起見,所有股票均以KPCB Holdings,Inc.的名義持有,作為此類實體賬户的代名人 。KPCB XIV和KPCB XIV FF的管理成員是KPCB XIV Associates,LLC(KPCB XIV Associates,LLC)。KPCB XIV聯營公司的管理成員L.John Doerr、Brook Byers、Theodore E.Schlein和William J.Bing Call Gordon對KPCB XIV和KPCB XIV FF持有的股份行使共同投票和處分控制權。Kleiner Perkins Caufield&Byers,LLC主要業務辦事處的地址是加利福尼亞州門洛帕克沙山路2750號,郵編:94025。

(4)

代表北方信託公司作為未來基金投資公司No.4 Pty Ltd託管人登記持有的普通股股份。未來基金投資公司No.4 Pty Ltd是澳大利亞法定法人團體未來基金董事會的全資實益擁有子公司。 未來基金投資公司第4號私人有限公司的主要營業地址是澳大利亞墨爾本VIC 3000柯林斯街80號47層。

(5)

代表(1)4,155,875股普通股,受Maggioncalda先生持有的可立即行使的期權限制,其中3,776,396股將在2020年12月31日後60天內歸屬;(2)10,000股通過Maggioncalda先生的女兒Alison Maggioncalda間接擁有的普通股;(3)10,000股通過Maggioncalda先生的妹夫Anastacia Maggioncalda間接擁有的普通股(Vi)擁有10,000股普通股

163


目錄
通過Maggioncalda先生的妹夫Aileen Schmoller間接持有的10,000股普通股, Christopher Schmoller間接持有的10,000股普通股,(8)通過Maggioncalda先生的女兒Lindsay Maggioncalda間接持有的10,000股普通股,以及(Ix)通過Maggioncalda先生的兄弟Steven間接持有的10,000股普通股
(6)

代表(I)7,945,048股普通股及(Ii)1,220,000股普通股,但須受吳博士持有並可即時行使的期權 所規限,其中1,027,708股將於2020年12月31日起計60天內歸屬。

(7)

代表(I)10,635,143股由KPCB持有的普通股(見上文腳註(3))和(Ii)862,996股 由Windyhill,LLC登記在冊的普通股。Windyhill持有的股份由John Doerr間接持有,他對這些股份擁有投票權和處置權。

(8)

代表NEA 13和NEA 17持有的普通股。請參閲上面腳註(1)。

(9)

代表40,625股普通股,受制於西蒙斯女士持有的可在2020年12月31日起60天內行使的期權 。

(10)

代表(I)42,535,660股普通股和(Ii)7,818,415股普通股,受我們現任董事和高管實益擁有的可在2020年12月31日起60天內行使的 期權約束,其中6,733,529股將於2020年12月31日起60天內歸屬。

164


目錄

股本説明

以下是我們普通股和優先股權利的摘要,以及我們修訂和重述的公司註冊證書 以及將在本次發行完成前生效的修訂和重述的章程以及DGCL的一些規定。此摘要不完整。更多詳細信息,請參閲我們修訂並重述的公司註冊證書和修訂重述的章程(作為本招股説明書一部分的註冊説明書的證物)以及DGCL的相關規定。

一般信息

完成本次發行 以及我們修訂和重述的公司證書提交併生效後,我們的法定股本將包括300,000,000股普通股,每股面值0.00001美元,以及1,000,000股 優先股,每股面值0.00001美元。本次發售完成後,我們所有的授權優先股將不會被指定。

普通股 股

流通股

截至2020年12月31日,已發行普通股有40,301,290股。本次發行完成後,假設承銷商沒有行使購買額外股份的選擇權,則將發行115,606,690股普通股。

投票

我們的普通股 在提交股東投票表決的所有事項(包括董事選舉)上,每持有一股登記在冊的股票有權投一票,並且沒有累計投票權。因此,有權在任何董事選舉中投票的我們普通股的多數股份 的持有者可以選舉所有參選的董事。

分紅

根據可能適用於任何當時已發行優先股的優惠,普通股持有人有權 從我們董事會可能不時宣佈的合法可用資金中獲得股息(如果有的話)。

清算

在我們清算、解散或清盤的情況下,我們普通股的持有者將有權按比例分享在我們所有債務和其他債務清償後可合法分配給股東的淨資產中的一部分。 前提是優先股的任何流通股持有人獲得的任何清算優先權得到滿足。

其他權限和首選項

我們普通股的持有者沒有優先購買權、轉換權或認購權,也沒有適用於我們普通股的贖回或償債基金條款 。我們普通股持有人的權利、優先權和特權受我們可能 指定並在未來發行的任何系列優先股的股票持有人的權利制約,並可能受到這些權利的不利影響。

全額支付和免税

我們的所有普通股流通股都是全額繳足的,而且本次發行的普通股將是全額支付的, 不可評估。

165


目錄

優先股

緊接本次發售結束前,所有可贖回可轉換優先股的流通股將於當日轉換為我們普通股的 股。一對一在此基礎上,我們將不會有任何優先股流通股。根據我們修訂和重述的 公司註冊證書,我們的董事會將有權在不需要股東採取進一步行動的情況下,發行一個或多個系列的最多1000萬股優先股,不時確定每個此類系列中包括的 股票的數量,確定每個完全未發行的系列的股票的權利、優惠和特權及其任何限制、限制或限制,以及增加或減少任何此類 系列的股票數量,但不低於

我們的董事會可能會授權發行 具有投票權或轉換權的優先股,這可能會對普通股持有人的投票權或其他權利產生不利影響。優先股的發行在為可能的收購和其他公司目的提供靈活性的同時,可能會延遲、推遲或阻止我們控制權的變更,否則可能使我們普通股的持有者受益,並可能對我們普通股的市場價格以及普通股持有者的投票權和其他權利產生不利影響。我們目前沒有發行任何優先股的計劃。

股票期權 和RSU

截至2020年12月31日,我們有32,458,408股普通股可通過行使前身股票激勵計劃下的流通股 期權發行,加權平均行權價為每股4.60美元,以及3,276,600股普通股,受前身股票激勵計劃下已發行的RSU的約束。截至2021年2月17日, 根據2021年計劃為未來發行預留了1540萬股普通股,按年增加。有關2021年計劃條款的更多信息,請參閲高管薪酬/股權 激勵計劃。

註冊權

發售完成後,本公司普通股、轉換已發行優先股後可發行的普通股的某些持有者或其受讓人將根據權利協議,繼續有權根據證券法就該等股票享有以下規定的登記權。根據配股協議,吾等將支付根據以下所述的要求登記、搭載登記及表格S-3登記而登記的股份的 登記費用(估計承銷折扣及佣金除外),包括支付予一名出售持有人律師的法律 費用。

一般而言,在承銷發行中,主承銷商(如果有的話)有權 在符合特定條件的情況下限制此類持有人可以包括的股票數量。以下所述的索要、附帶和表格S-3註冊權將在 (1)本次發售完成後五年的日期和(2)根據交易法第144條規定持有人可以在三個月內出售其所有股份的日期(以較早者為準)到期,本次發售已結束,且該持有人持有的已發行普通股不到我們已發行普通股的1%。

要求登記權利

在2020年12月31日所有已發行的可贖回可轉換優先股轉換後發行的73,489,068股普通股的持有者將有權在本次發售完成後獲得某些需求登記權。在權利協議日期三週年或本登記聲明生效後180天(以較早者為準)開始的任何時間,該等股份的多數持有人可要求吾等登記其全部或部分股份,但須受某些指定的例外情況所限,次數不得超過兩次。此類註冊申請必須包括總髮行價等於或超過1,000萬美元的證券。我們將不會被要求在任何12個月的時間內在表格S-1上進行超過一次的登記。

166


目錄

搭載登記權

持有於2020年12月31日所有已發行可贖回可轉換優先股後發行的73,489,068股普通股的持有人有權獲知本次發售,並有權將其持有的應登記證券股份包括在此次發售中,經權利協議項下可登記證券持有人的必要百分比同意後,可放棄這些權利。如果我們建議在另一次發行中根據證券法註冊我們的任何證券,無論是為我們自己的賬户還是為其他證券持有人的賬户,這些股票的持有人 將有權獲得某些搭載註冊權,允許他們在此類註冊中包括他們的股票,但受某些營銷和其他限制的限制。因此,只要我們建議根據證券法提交登記聲明 ,包括下文討論的S-3表格中的登記聲明,但與要求登記、與企業合併或交換要約有關的登記聲明或僅與員工福利計劃有關的登記聲明除外,這些股票的持有人有權獲得登記通知,並有權在承銷商可能對登記中包括的股份數量 施加限制的情況下,將其股票納入登記。

S-3 註冊權

在2020年12月31日所有已發行的優先股轉換後,持有73,489,068股可發行普通股的持有者將有權在本次發行完成後獲得某些表格S-3註冊權。這些持有人可以要求我們在表格S-3上登記他們的股票,如果我們有資格在表格S-3上提交登記聲明,但有特定的例外情況。此類以表格 S-3提交的註冊申請必須涵蓋總髮行價等於或超過300萬美元的證券。我們將不會被要求在任何12個月內完成兩次以上的表格 S-3註冊。

我們的公司註冊證書、我們的附則和特拉華州法律條款的反收購效力 我們的公司註冊證書、我們的章程和特拉華州法律的條款的反收購效果

特拉華州反收購法

我們受DGCL第203條(第203條)的約束。第203條一般禁止特拉華州 公共公司在交易發生之日起三年內與有利害關係的股東進行業務合併,除非:

•

在交易日期之前,公司董事會批准了企業合併或導致股東成為有利害關係的股東的交易;

•

在 交易開始時,有利害關係的股東至少擁有公司已發行有表決權股票的85%,但不包括為確定已發行股份(但不包括有利害關係的股東擁有的已發行有表決權股票)數量的目的,即(A)由兼任董事和高級管理人員的人擁有的股份,以及 (B)由僱員股票計劃持有的股份,在該計劃中,僱員參與者無權祕密決定根據該計劃持有的股份是否將以投標或交換要約的形式進行投標;或

•

在交易完成時或之後,業務合併由董事會批准,並在股東年度會議或特別會議上 批准,而不是通過書面同意,以至少662/3%的已發行有表決權股票的贊成票批准,而不是由感興趣的股東擁有。

第203節定義了企業合併,包括:

•

涉及公司和利益相關股東的任何合併或合併;

•

將公司10%或以上的資產出售、轉讓、質押或以其他方式處置給 有利害關係的股東或與 有利害關係的股東一起出售、轉讓、質押或以其他方式處置;

167


目錄
•

除例外情況外,任何涉及公司的交易,其效果是增加利益股東所擁有的任何類別或系列公司股票的 比例份額;

•

除例外情況外,任何導致公司向有利害關係的股東發行或轉讓公司股票 的交易;以及

•

利益相關股東從公司提供或通過公司提供的任何貸款、墊款、擔保、質押或其他 財務利益中獲得利益。

一般而言,第203條將有利害關係的 股東定義為實益擁有公司15%或以上已發行有表決權股票的任何實體或個人,以及與該實體或個人有關聯或由該實體或個人控制或控制的任何實體或個人。

公司註冊證書修訂及附例修訂及修訂

由於我們的股東沒有累計投票權,持有我們已發行普通股 的多數投票權的股東將能夠選舉我們的所有董事。我們修訂和重述的公司註冊證書以及在緊接本次發售完成前生效的修訂和重述的章程將規定,所有 股東行動必須在正式召開的股東大會上進行,而不是通過書面同意。股東特別會議可以由我們的董事會多數成員、我們的董事會主席、我們的總裁 或我們的首席執行官召集。

如上所述,管理層和董事會組成,根據我們修訂和 重述的將在本次發售完成後生效的公司註冊證書,我們的董事會將分為三個類別,交錯三年任期。

此外,我們修訂和重述的公司註冊證書以及修訂和重述的章程將規定,組成我們董事會的董事人數 必須由我們在任的董事會成員以多數票通過決議才能確定,並且我們的董事只能因某種原因被免職。我們修訂和重述的 公司註冊證書和修訂和重述的章程還將規定,我們董事會中出現的空缺和因增加授權董事人數而新設的董事職位只能由我們董事會剩餘成員中的多數人 投票填補,即使投票人數不足法定人數。我們修訂和重述的公司章程以及修訂和重述的章程將規定,我們的董事會有明確的 授權通過、修訂或廢除我們的章程,並且需要662/3%的股東投票才能修改我們的章程和我們的公司章程的某些條款。

我們修訂和重述的章程將為股東提案和提名候選人在我們的年度股東大會上選舉 董事提供預先通知程序。我們修訂和重述的章程還將對股東通知的形式和內容規定某些要求。這些規定禁止我們的股東在我們的年度股東大會上提出問題 ,或者在我們的年度股東大會上提名董事(如果沒有遵循適當的程序)。我們預計,這些規定還可能阻止或阻止潛在收購方 進行委託書徵集,以選舉收購方自己的董事名單,或以其他方式試圖獲得對我們的控制權。

上述規定將使我們的現有股東更難更換我們的董事會,以及另一方通過更換我們的董事會來獲得對我們的控制權。由於我們的董事會擁有留任和解聘高管的權力,這些規定也可能使現有股東或另一方更難 進行管理層變動。此外,非指定優先股的授權使我們的董事會有可能發行具有投票權或其他權利或優惠的優先股,這可能會阻礙 任何改變我們控制權的嘗試的成功。

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目錄

這些規定旨在提高我們董事會組成及其政策持續穩定的可能性,並阻止某些類型的交易,這些交易可能涉及對我們的實際或威脅收購。這些條款還旨在降低我們對主動收購提案的脆弱性,並阻止可能在代理權爭奪戰中使用的某些策略。然而,此類條款可能會阻止其他人對我們的股票提出收購要約,並可能會阻止敵意收購或推遲我們控制權或管理層的變動。因此,這些條款還可能抑制我們股票市場價格的波動,因為實際或傳言中的收購企圖可能會導致這種波動。

論壇的選擇

我們修訂和重述的公司證書以及我們的修訂和重述的章程將規定,特拉華州衡平法院(或者,如果該法院沒有標的管轄權,則是位於特拉華州的另一個聯邦或州法院)將是代表我們提起的任何派生訴訟或訴訟、任何聲稱違反受託責任的訴訟、根據DGCL、我們的修訂和重述的公司證書而對我們提出索賠的任何訴訟的獨家法庭。 此外,我們修訂和重述的公司註冊證書以及我們修訂和重述的章程將 規定,除非我們書面同意選擇替代法院,否則美利堅合眾國聯邦地區法院將是解決根據證券法提出的任何訴因的獨家法院 。在我們修訂和重述的法律中,沒有任何規定阻止根據“交易法”主張索賠的股東在符合適用法律的前提下,向州或聯邦法院提出此類索賠。任何個人或實體購買或 以其他方式獲得本公司股本的任何權益,應被視為已知悉並同意本公司的公司註冊證書和上述章程的規定。儘管我們認為這些條款為我們提供了 特拉華州法律適用於特定類型的訴訟和訴訟程序的一致性,從而使我們受益,但這些條款可能會起到阻止針對我們或我們的董事和高級管理人員提起訴訟的效果。在其他公司的公司註冊證書中選擇類似的論壇條款 的可執行性已在法律程序中受到質疑, 法院可能會發現這些類型的條款不適用或不可執行。見風險 我們修訂和重述的章程和章程將在本次發行結束後生效,它將指定特拉華州衡平法院為我們的股東可能發起的某些類型的訴訟和訴訟的唯一和獨家論壇,並規定聯邦地區法院將是證券法索賠的唯一和獨家論壇,這可能限制我們的股東獲得他們認為是與我們或我們的董事、高級職員糾紛的 有利司法論壇的能力。

上市

我們已申請將我們的普通股在紐約證券交易所上市,代碼為?Cour??

轉會代理和註冊處

我們普通股的轉讓代理和登記處是美國股票轉讓信託有限責任公司(American Stock Transfer&Trust Company,LLC)。轉會代理和登記員的地址是紐約布魯克林15大道620115大道,郵編:11219,電話號碼是 (800)9375449。

公益法人地位

2021年2月1日,我們修改了公司註冊證書,成為特拉華州的一家公益公司。我們相信,成為一家公益企業體現了我們在全球範圍內提供靈活且負擔得起的高質量教育的長期承諾。公益公司是一類相對較新的公司,旨在產生公共利益,並以負責任和可持續的方式運營。根據特拉華州的法律,公益公司必須在他們的

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目錄

公司註冊證書將促進公眾利益,其董事有責任以平衡 股東的經濟利益、公司行為的重大影響者的最佳利益以及公共利益公司註冊證書中確定的特定公共利益的方式管理公司事務。他們還被要求公開 至少每兩年公開一次評估他們的公益表現的報告。此類報告必須包括我們的董事會為促進此類公共利益而設立的目標、我們的董事會為衡量我們在促進此類公共利益方面的進展所採用的標準、基於這些標準衡量我們是否成功實現這些目標的客觀事實信息,以及對我們在實現這些目標和促進我們的公共利益方面的成功程度的評估 。我們修訂和重述的公司註冊證書以及修訂和重述的法律不要求我們定期獲得第三方認證,以促進我們在公司治理文件中確定的公共利益 。

我們認為,投資公益公司的股票與投資未被指定為公益公司的 公司沒有實質性區別。此外,我們相信,我們對實現公共利益目標的承諾不會對我們股東的財務利益產生實質性影響。我們普通股的持有者 將擁有與未被指定為公益公司的公司的股東相同的投票權、股息和其他經濟權利。

正如我們的公司註冊證書中規定的那樣,我們的公共利益目的是為全球提供靈活和負擔得起的高質量教育,以支持個人發展、職業發展和經濟機會。截至提起衍生品訴訟之日,公司的個人或集體擁有 (I)2%的流通股或(Ii)市值200萬美元或更多股票的股東可以提起衍生品訴訟,以強制執行董事會將管理業務的要求, (I)2%的流通股或(Ii)市值200萬美元或更多的股票將能夠提起衍生品訴訟,以強制執行董事會管理業務的要求, (I)2%的流通股或(Ii)市值200萬美元或以上的股票將能夠提起衍生品訴訟,以強制執行董事會將管理業務的要求公司行為的重大影響方的最大利益,以及我們的公司註冊證書中確定的具體公共利益。此類 派生訴訟將受我們修訂和重述的公司註冊證書中的獨家法院條款約束,該條款要求派生訴訟在特拉華州衡平法院(或者,如果該法院沒有標的 管轄權,則由位於特拉華州的另一個聯邦或州法院)審理。

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目錄

有資格在未來出售的股份

就在這次發行之前,我們的普通股還沒有公開市場。未來在公開市場上出售大量普通股 ,或認為此類出售可能會發生,可能會對當前的市場價格產生不利影響。此外,由於以下合同和法律對轉售的限制,本次發行後不久將只有有限數量的股票可供出售,因此在限制失效之前(在允許的範圍內)或之後在公開市場出售大量普通股可能會對我們普通股的現行市場價格以及我們未來籌集股權資本的能力產生不利影響 。

根據截至2020年12月31日的已發行普通股數量,本次發行完成後,普通股將為已發行普通股,假設 承銷商沒有行使購買額外股份的選擇權,並在本次發行完成後自動轉換我們所有可贖回可轉換優先股的流通股。在這些股票中,本次發售的股票 (包括根據承銷商購買額外股票的選擇權出售的任何股票)將可以自由交易,除非由我們的附屬公司購買,該術語在證券法第144條中定義。由於證券法或 鎖定協議,本次發行後剩餘的 普通股將受到限制。這些剩餘股份一般會在公開市場發售,詳情如下:

•

本次發行完成後,任何股票均無資格立即出售;以及

•

剩餘的 股票將有資格根據第144條出售,但受數量限制 銷售方式,以及在以下規則第144條下描述的通知條款,在承銷商中描述的鎖定協議到期時 。

規則第144條

一般而言,根據目前有效的第144條規則,自注冊説明書(本招股説明書是其組成部分)生效日期起90天起,任何非我們聯營公司且持有其股票至少六個月(包括我們的一家聯營公司以外的任何先前所有人的持股期)的人士均可不受限制地出售股票,前提是 有關我們的最新公開信息可用。此外,根據第144條,任何非我們聯屬公司且持有其股份至少一年(包括我們的 聯屬公司以外的任何先前所有人的持股期)的人士,將有權在本次發售完成後立即出售無限數量的股份,而不論是否有關於我們的當前公開信息可用。

從註冊説明書(本招股説明書是其組成部分)生效日期起90天起,作為我們的關聯公司且實益擁有受限證券至少六個月(包括我們的關聯公司以外的任何先前所有人的持有期)的人士,有權在 不超過以下較大者的任何三個月內出售大量受限股票:

•

相當於我們當時已發行普通股數量的1%,這將相當於緊接此次發行後的約 股;或

•

在 提交有關出售的表格144通知之前的四周內,我們普通股在紐約證券交易所的每週平均交易量。

根據規則144由我們的 關聯公司持有的限售股的銷售也受有關銷售方式,通知,以及關於我們的最新公開信息的可用性。第144條規則還規定,依賴第144條出售非限制性股票的關聯公司必須遵守適用於限制性股票的相同限制,但持有期要求除外。

儘管有第144條的規定,我們的幾乎所有股東以及我們的董事和高管都已 簽訂瞭如下所述的鎖定協議,他們持有的任何受限股份將有資格在這些協議中規定的限制期滿時出售。在這些之後

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目錄

合同轉售限制失效後,這些持有者將能夠出售其持有的部分或全部普通股,但僅受聯邦和州證券法的適用限制 。

規則第701條

根據規則701,在行使未償還期權或根據補償股票計劃授予的其他權利獲得的普通股股票可通過以下方式轉售:

•

除關聯公司以外的人員,自注冊説明書生效日期後90天起 本招股説明書是其組成部分,僅受銷售方式規則第144條的規定;及

•

我們的關聯公司在本招股説明書 所屬的註冊説明書生效日期後90天開始,受銷售方式以及第144條的數量限制、當前公開信息和備案要求,在每種情況下,均不符合第144條的六個月持有期要求 。

禁售協議

我們與我們的董事、高管和幾乎所有其他股東(包括所有出售股東)已與承銷商達成協議,在截至本招股説明書日期後180天和緊接本招股説明書包含財務報表的最近一段時間(限制期)後第二個 季度的第三個交易日開盤的期間內,除特定的例外情況外,我們或他們將不會公開披露本招股説明書中所列財務報表的第二個 季度的收益,並且不會公開披露本招股説明書中包含財務報表的第二個季度(限制期),除非有特定的例外情況,否則我們或他們將不會,也不會公開披露本招股説明書中包含的財務報表的第二個季度的收益 。在每種情況下,未經摩根士丹利有限責任公司和高盛有限責任公司事先書面同意,直接或間接提供、質押、出售、簽訂出售、出售任何期權或合同的期權或合同,授予購買、借出或以其他方式轉讓或處置任何普通股或可轉換為或可行使或可交換為普通股的任何證券的任何 期權、權利或認股權證,或訂立任何掉期 或其他安排。儘管有上述規定:

•

至多25%的已發行普通股股份、作為既得RSU基礎的普通股股份和 可行使於適用鎖定協議日期由我們現任和前任僱員、顧問和承包商持有的普通股股份的既得股票期權(但不包括我們現任高管和 董事以及作為權利協議一方的任何其他人士)(員工股東)可以在緊接我們公開發布以下公司收益後的第五個交易日開盤時開始出售(員工股東),這些股票可用於購買截至適用鎖定協議日期由我們的現任和前任員工、顧問和承包商(但不包括我們的現任高管和 董事以及作為權利協議一方的任何其他人)持有的普通股股票的25%(員工股東)。

•

至多25%的已發行普通股股份、基礎普通股股份 既得RSU和既得股票期權可由非僱員股東(包括我們現任高管和董事以及參與權利協議的任何其他人)對截至適用鎖定協議日期的普通股股票行使,可以在緊隨我們公開發布第一季度收益之後的第五個交易開盤時開始出售 最近一段時間的財務報表 如果我們普通股在紐約證券交易所的最新報告收盤價比本招股説明書封面上的首次公開募股(IPO)價格高出至少33%,則在緊接該收益發布後的第二個完整交易日結束的連續15個完整交易日中的任何10個交易日 天內,我們的普通股的收盤價必須至少比本招股説明書封面上列出的每股首次公開募股價格高出33%。

上述鎖定協議受許多例外情況的約束,如承銷中所述。在 限制期結束後,基本上所有受此類限制的證券都有資格出售,但受上述限制的約束。

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目錄

表格S-8註冊表

在本次發行完成後,我們打算儘快根據證券法向證券交易委員會提交一份或多份S-8表格的登記聲明,以登記根據前身股票激勵計劃、2021年計劃和ESPP可發行的普通股的發售和出售。這些註冊 聲明將在提交後立即生效。這些註冊聲明所涵蓋的股票將有資格在公開市場出售,但須受歸屬限制、上述任何適用的 鎖定協議以及適用於關聯公司的第144條限制的約束。

註冊 權利

在本次發行結束之前,持有73,489,068股普通股的持有者將在轉換截至2020年12月31日的所有已發行可贖回可轉換優先股時發行 ,持有者將有權根據證券法登記他們的股份,但須遵守上述鎖定協議下描述的鎖定協議。根據證券法註冊這些股票將導致這些股票在註冊説明書(本招股説明書所屬的註冊説明書)生效後立即可以不受限制地根據證券法自由交易,但關聯公司購買的股票除外。這些股東的任何證券出售都可能對我們普通股的交易價格產生重大不利影響 。見《股本登記權説明》。?

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目錄

美國聯邦所得税的重大後果

給我們普通股的非美國持有者

以下是與非美國持有者(定義如下)根據本次發行收購、擁有和處置 普通股有關的重大美國聯邦所得税考慮事項摘要。本摘要僅涉及作為資本資產持有的普通股(符合1986年修訂的《國內税法》(以下簡稱《税法》)第1221節的含義),而不討論適用於根據美國聯邦所得税法受到特殊待遇 的非美國持有者的所有美國聯邦所得税考慮事項,包括但不限於:證券或貨幣交易商;經紀-交易商;金融機構;合格退休計劃、個人退休計劃或其他 遞延納税的 房地產投資信託;免税組織;保險公司;作為套期保值、綜合、轉換或跨境交易的一部分而持有普通股的人;或者根據守則的推定銷售條款被視為出售普通股的人;選擇按市值計價税務會計方法;應計制納税人,受該法第451(B)節特殊税務會計規則約束;為美國聯邦所得税目的而被視為合夥企業的實體;因提供服務而獲得此類普通股的人;積累收益以逃避美國聯邦所得税的公司;在美國以外的任何州或哥倫比亞特區成立的公司,但在美國聯邦所得税方面仍被視為美國公司;非美國持有者;受控外國公司;被動外國投資公司;或美國僑民。

本摘要基於本準則的條款、其立法歷史、根據本準則頒佈的適用的美國財政部法規、公佈的裁決和司法裁決,所有這些內容均自本準則之日起生效。我們沒有也不會尋求美國國税局(IRS)就此處討論的税收後果作出任何裁決, 不能保證美國國税局不會採取與下文討論的税收後果相反的立場,也不能保證國税局採取的任何立場都不會持續下去。這些 權限可能會被廢除、撤銷或修改(可能具有追溯性),或者可能會受到不同的解釋,這可能會導致美國聯邦所得税後果與下面討論的不同。本摘要不涉及 美國聯邦所得税的所有方面,不涉及根據股東的個人情況可能與股東相關的所有税收考慮因素,也不涉及對某些投資收入或任何州、 當地、外國、贈與、遺產(除本文規定的有限範圍外)徵收的聯邦醫療保險税,或其他最低税收考慮因素。

就本討論而言,美國持有者是指出於美國聯邦所得税目的的普通股的實益持有人:個人公民或美國居民;在美國、其任何州或哥倫比亞特區的法律或法律下創建或組織的公司(或被視為公司的任何其他實體);其收入應繳納美國聯邦所得税的遺產;或者 如果信託(1)受美國境內法院的主要監督,並且一個或多個美國人有權控制信託的所有重要決策,或者(2)該信託於1996年8月20日存在 ,並且根據適用的美國財政部法規具有有效的選擇權,被視為美國人。

在本 討論中,非美國持有人是指普通股的受益所有者,該普通股既不是美國持有人,也不是合夥企業(或任何其他被視為合夥企業的實體或安排),用於美國 聯邦所得税目的,無論其組織或組建地點如何。如果合夥企業(或因美國聯邦所得税而被視為合夥企業的實體或安排)持有普通股,則合夥人的納税待遇通常取決於合夥人的身份和合夥企業的活動。持有普通股的合夥企業的合夥人被敦促諮詢自己的税務顧問。

我們敦促潛在投資者就收購、擁有和處置我們的普通股所產生的美國聯邦收入、財產和其他税收後果諮詢他們自己的税務顧問。

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目錄

具體情況,以及根據任何州、地方或非美國税法以及任何其他美國聯邦税法(包括 美國聯邦遺產税和贈與税法律)產生的税收後果。

關於我們普通股的分配

普通股的分配(如果有的話)通常將構成美國聯邦所得税的紅利,從當前或累積的收益和利潤中支付 ,這是為了美國聯邦所得税的目的而確定的。分配超過當前或累計收益和利潤的任何部分將被視為資本返還,並將首先 應用於降低持有者在其普通股中的納税基礎,但不低於零。然後,任何剩餘金額將被視為出售或交換普通股的收益,並將按照下面 我們普通股的處置中所述的方式處理。

作為股息向非美國 持有人(如果有)支付給我們普通股股票的分配,將按股息總額的30%(或適用所得税條約中規定的較低税率)繳納美國聯邦預扣税,除非 股息與非美國持有人在美國的貿易或業務行為有效相關,但以下有關外國賬户的討論除外。如果非美國持有者在美國從事貿易或業務,並且普通股的股息與該貿易或企業的行為有效相關,並且如果適用的所得税條約要求,可歸因於美國常設機構,則儘管非美國持有者通常將免徵30%的美國聯邦預扣税,但前提是滿足某些 認證要求。非美國持有者將按定期累進的美國聯邦所得税税率按淨收入計算繳納美國聯邦所得税,其方式與該持有者為美國居民的方式相同。在某些情況下,外國公司收到的任何此類有效關聯收入可能需要繳納相當於其根據守則調整的該納税年度有效關聯收益和利潤的30%(或更低適用的 所得税條約税率)的額外分支機構利得税。非美國持有者通常必須向我們或我們的支付代理人提供一份正確簽署的美國國税局表格W-8ECI(或適用的繼承人表格),才能要求對任何此類有效關聯收入免除扣繳。在非美國持有者是實體的情況下,財政部條例和相關税收條約規定了規則,以確定是否, 為了確定税收條約的適用性,股息將被視為 支付給該實體或在該實體中持有權益的人。如果非美國持有者通過金融機構或代表持有者行事的其他代理人持有股票,則持有者將被 要求向該代理人提供適當的文件。該持有人的代理人將被要求向我們或我們的付款代理人提供證明。

非美國普通股持有者如希望根據適用條約申領降低的 預扣税額,必須向我們或我們的付款代理人提供有效的IRS表格W-8BEN或IRS表格W-8BEN-E (或適用的繼任者表格),證明該持有人有資格享受免税或降低費率。如果非美國持有者根據所得税條約有資格享受美國預扣税的降低税率,並且沒有及時提交所需的證明,則可以通過及時向美國國税局提交適當的退款申請,獲得任何超額扣繳金額的退款。敦促非美國持有者 就其根據相關所得税條約享有的福利諮詢其税務顧問。

我們普通股的處置

根據以下有關備份預扣的討論,非美國持有者一般不會因出售、交換或以其他方式處置我們股票的任何收益而繳納美國聯邦所得税,除非:(A)該收益與非美國持有者在美國進行交易或 經營業務有效相關(如果適用的所得税條約要求,該收益可歸因於非美國持有者在美國設立的永久機構);(B) 非美國持有人是在該處置的納税年度內在美國居住183天或更長時間的非居民外國人,且符合某些其他條件;或(C)我們是或 曾經是守則所指的美國不動產控股公司

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目錄

第897(C)(2)條適用於美國聯邦所得税,在處置日期或持有者持有我們 普通股之前的五年期間內的較短時間內的任何時間,並且滿足某些其他要求。雖然不能保證,但我們相信,我們不是,也不預期會成為美國聯邦所得税目的的美國房地產控股公司。即使我們被視為美國不動產控股公司,只要 (1)非美國持有人直接、間接和建設性地在(X)處置前五年期間或(Y)持有人持有期較短的時間內一直擁有不超過5%的普通股,非美國持有人在處置我們普通股時實現的收益將不需繳納美國聯邦所得税,(2)我們的普通股定期交易,兩者中較短的一個是(X) 處置之前的五年期間,或(Y)持有人的持有期,以及(2)我們的普通股在較短的時間內一直擁有不超過我們普通股的5%(X)在 處置之前的五年期間,或(Y)持有人的持有期,以及(2)我們的普通股在較短的時間內進行交易儘管紐約證交所符合成熟證券市場的資格,但不能保證我們的普通股將繼續符合在成熟證券市場定期交易的資格。如果您處置的任何收益因我們是美國不動產控股公司而應納税,並且您對我們普通股的持有率超過 5%,您將按適用於美國人的方式對此類處置一般徵税,此外,您普通股的購買者可能被要求就該義務預扣税款。

如果前款(A)款中描述了非美國持有人,除非適用的所得税條約另有規定,否則非美國持有人通常將按美國聯邦所得税常規累進税率對處置所得的淨收益徵税,其方式與該 非美國持有人是美國人的方式相同。此外,作為公司的非美國持有者可能需要繳納 分支機構利得税,税率相當於其有效關聯收益和利潤的30%(或更低的適用所得税條約税率)。如果非美國持有人是上述 第(B)款所述的個人,非美國持有人一般將對處置所得收益繳納30%的統一税,即使非美國持有人不被視為美國居民,也可以由美國來源資本損失抵消,前提是非美國持有人已就此類損失及時提交了美國聯邦所得税申報單。

美國聯邦遺產税

非居民外國人的財產通常要繳納美國聯邦遺產税,因為他或她被視為擁有美國房產的所有者,或曾被視為擁有美國房產的某些終身轉讓者。由於我們是一家美國公司,我們的普通股 將是美國所在地財產,因此將包括在非居民外國人遺贈人的應税遺產中,以便繳納美國聯邦遺產税,除非美國與死者居住國之間適用的遺產税條約另有規定。

信息申報和備份預扣税

我們向非美國持有人和美國國税局報告有關我們為普通股支付的任何股息 的某些信息,包括每個財年支付的股息金額、收件人的姓名和地址以及預扣税款(如果有)。對普通股持有人的所有分配均受任何適用的 扣繳。即使不需要預扣,信息報告要求也適用,因為分配與非美國持有人進行美國貿易或 業務的行為有效相關,或者適用的所得税條約減少了預扣。此信息也可根據與 非美國持有人居住或設立的國家/地區的税務機關簽訂的特定條約或協議提供。根據美國聯邦所得税法,利息、股息和其他應報告的付款在某些情況下可能需要按當時適用的税率(目前為24%)進行備用預扣 。但是,備用預扣一般不適用於將我們的普通股分發給非美國持有人,前提是非美國持有人向我們或我們的支付代理人提供關於其非美國身份的必要證明,例如通過提供有效的IRS表W-8BEN、IRS表W-8BEN-E或IRS Form W-8ECI,或滿足某些其他要求。 儘管有上述規定,但如果我們或我們的付款代理實際知道或有理由知道持有人是非豁免收件人的美國人,則可能適用備用扣繳。備用預扣税不是附加税, 只是一種預付款,在導致多繳税款並及時向美國國税局提供適當信息的情況下,這筆預付款可以抵扣受備用預扣税或退款的人員的納税義務。

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目錄

外國賬户

如果未滿足認證、信息報告和其他指定要求,某些預扣税可能適用於向外國金融機構(根據本規則特別定義)和某些其他非美國實體支付的某些類型的付款。如果 可預扣款項支付給外國金融機構或非金融外國實體,則30%的預扣税可能適用於這些付款,除非(A)外國金融機構承擔一定的盡職調查和報告義務,並且滿足其他 規定的要求,或者(B)非金融外國實體證明其沒有任何重要的美國所有者,或提供有關每個重要的 美國所有者的身份信息,並滿足其他指定要求。?Withholable Payment通常指利息、股息、租金和某些其他類型的一般被動收入的支付,如果此類支付來自美國境內 。2018年12月提出的財政部法規(納税人和扣繳義務人有權依賴這些法規)消除了根據本規則對我們 普通股的任何出售或其他處置的毛收入可能預扣的可能性,該規定原定於2019年1月1日開始適用。如果收款人是外國金融機構,它必須與美國財政部達成協議,除其他事項外,要求財政部承諾識別某些美國人或美國擁有的外國實體持有的賬户,每年報告有關此類賬户的某些信息,並扣留向賬户持有人支付30%的款項,這些賬户的行為阻止其遵守這些報告和其他要求, 或遵守美國與外國金融機構母國司法管轄區之間適用的政府間協議的類似要求。如果投資者未提供遵守這些規則所需的信息 ,則可歸因於可預扣款項(如股息)的分配給該投資者將被徵收30%的預扣税。持有者應諮詢他們自己的税務顧問,瞭解這些規則對他們投資我們普通股的 影響。

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目錄

承銷商

根據日期為本招股説明書日期的承銷協議中的條款和條件,摩根士丹利有限責任公司(Morgan Stanley&Co.LLC)和高盛有限責任公司(Goldman Sachs&Co.LLC)代表以下承銷商 已分別同意購買,我們和出售股票的股東已同意分別向他們出售如下所示的股票數量 :

名字

數量
股票

摩根士丹利有限責任公司

高盛有限責任公司

共計:

承銷商和代表分別統稱為承銷商和 代表。承銷商發行普通股的條件是他們接受我們的股票,並且必須事先出售。承銷協議規定,幾家承銷商支付和接受本招股説明書提供的普通股股票的交割義務取決於其律師對某些法律事項的批准以及某些其他條件。承銷商有義務認購併 認購本招股説明書提供的所有普通股股份。但是,承銷商不需要購買或支付承銷商選項所涵蓋的股票,即可購買下文所述的額外股票 。

承銷商最初擬按本招股説明書封面所列發行價 將部分普通股直接向社會公開發售,再以公開發行價減去不超過每股$的優惠向部分交易商發售。 首次發行普通股後,發行價和其他出售條款可能會不時由代表變動。承銷商發售股份以收據及接受為準, 承銷商有權全部或部分拒絕任何訂單。

我們已授予承銷商自本招股説明書發佈之日起30天內可行使的選擇權,可按本招股説明書封面所列的公開發行價購買最多普通股,減去承銷折扣和佣金。承銷商行使此選擇權的目的僅限於支付與本招股説明書提供的普通股發行相關的超額配售(如有) 。在行使選擇權的範圍內,在一定條件下,每位承銷商將有義務購買與上表中承銷商名稱旁邊列出的數字與上表中所有承銷商名稱旁邊列出的普通股股份總數大致相同的普通股增發股份的百分比。

下表顯示了向我們和出售股東支付的每股和總公開發行價、承銷折扣和佣金以及扣除費用前的收益 。這些金額的顯示假設沒有行使和完全行使承銷商購買最多 股額外普通股的選擇權。

總計
人均
分享
不鍛鍊身體 飽滿
鍛鍊

公開發行價

$ $ $

承保折扣和佣金由以下各方支付:

我們

$ $ $

出售股票的股東

$ $ $

扣除費用前的收益,給我們

$ $ $

未扣除費用的收益,給出售股票的股東

$ $ $

178


目錄

我們預計應支付的發行費用(不包括承銷折扣和 佣金)約為$。我們已同意向承銷商報銷與金融 行業監管機構,Inc.(FINRA)批准此次發行相關的費用,最高可達$。

承銷商已通知我們,他們不打算向全權委託賬户出售超過其提供的普通股總數的5% 。

我們打算申請將我們的普通股在紐約證券交易所上市,交易代碼為Cour?

關於此次發行,我們、所有董事和高級管理人員以及我們幾乎所有已發行股權證券的持有人 已同意,未經摩根士丹利有限責任公司和高盛有限責任公司各自代表承銷商事先書面同意,我們和他們不會,也不會公開披露打算在符合未來出售資格的股票定義的 限制期內:

•

提供、質押、出售、合同出售、出售任何購買、購買任何期權或合同的期權或合同 直接或間接出售、授予購買、借出或以其他方式轉讓或處置任何普通股或可轉換為或可行使或可交換為普通股的任何證券的任何期權、權利或認股權證;

•

向證券交易委員會提交與發行任何普通股或任何可轉換為普通股、可行使或可交換普通股的證券有關的登記聲明;或

•

訂立將普通股所有權的任何經濟後果全部或部分轉移給另一方的任何掉期或其他安排;

上述任何此類交易是否通過 以現金或其他方式交付普通股或此類其他證券進行結算。此外,我們和每位此等人士同意,(I)上述規定排除了旨在導致或導致或可能導致或導致此類證券出售或處置的套期保值或其他交易,以及(Ii)未經摩根士丹利有限責任公司和高盛有限責任公司各自代表承銷商事先書面同意,我們或該等其他人士在限制期內不會要求或行使任何登記任何普通股或任何可轉換為普通股或可行使或可交換為普通股的證券 。儘管有上述規定:

•

至多25%的已發行普通股股份、作為既有RSU基礎的我們普通股股份以及 我們現任和前任員工、顧問和承包商(但不包括我們現任執行人員和董事以及 任何其他權利協議當事人)持有的普通股股票可行使的既有股票期權,可以在緊接我們公開發布以下公司收益後的第五個交易日開盤時開始出售(員工股東)。在我們公開發布以下公司的收益後的第五個交易日開盤時,可以開始出售我們的普通股股份(員工股東),這些股票可由我們的現任和前任員工、顧問和承包商(但不包括我們現任高管和董事以及 任何其他參與權利協議的人)在緊隨我們公開發布以下收益的第五個交易日開盤時開始出售。

•

至多25%的已發行普通股、基礎普通股股份 既得RSU和既得股票期權可由非僱員股東(包括我們現任高管和董事以及任何其他參與權利協議的人)在適用的鎖定協議日期持有的我們普通股的股票中行使,可在緊隨我們公開發布第一季度收益後的第五個交易開盤時開始出售,該季度的財務報表為 最近一段時間{如果我們普通股在紐約證券交易所的最新報告收盤價比本招股説明書封面上的首次公開募股(IPO)價格高出至少33%,則在緊接該收益發布後的第二個完整交易日結束的連續15個完整交易日中的任何10個交易日 天內,我們的普通股的收盤價必須至少比本招股説明書封面上列出的每股首次公開募股價格高出33%。

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目錄

前一段中描述的對我們的董事、高級管理人員和幾乎所有我們 未償還股權證券持有人的限制受某些例外情況的限制,包括:

•

向承銷商出售與本次發行相關的股票;

•

將普通股或可轉換為普通股或可行使或可交換為普通股的證券轉讓為債券贈與,或在簽字人去世時,以遺囑或無遺囑方式轉讓;但不得在限制期內根據《交易法》第16(A)條公開宣佈或提交,或任何其他公開申報或披露,除非需要此類申報,並在其腳註中明確指出,轉讓是通過真誠贈與、遺囑或無遺囑(視情況而定)進行的;

•

向有限合夥人、成員或股東或任何控制、控制或與簽字人共同控制的實體分配普通股或任何可轉換為普通股的證券;但在限制期內不需要或應自願根據《交易法》第16(A)條公佈或提交任何其他公開申報或披露,報告普通股實益所有權的減少;

•

與普通股或可轉換為或可行使或可交換在公開市場交易中獲得的普通股有關的交易;但在公開市場交易中獲得的普通股或此類其他證券的後續出售不需要或自願根據《交易法》第16(A)條進行申報; 在公開市場交易中獲得的普通股或該等其他證券的後續銷售不需要或自願根據《交易法》第16(A)條進行申報;(B)在公開市場交易中獲得的普通股或該等其他證券的後續銷售不需要或自願提交《交易法》第16(A)條的規定;

•

根據《交易法》第10b5-1條設立普通股轉讓交易計劃,但條件是:(I)該計劃不規定在限售期內轉讓普通股(鎖定協議另有許可的除外),以及 (Ii)如果需要或自願根據《交易法》就設立該計劃作出公告或備案,該公告或備案應包括一項聲明,大意是不轉讓{br]。 (I)如有,該公告或備案應包括一項聲明,表明不轉讓普通股。 (Ii)如果需要或自願根據《交易法》就設立該計劃作出公告或備案,則該公告或備案應包括一項聲明,大意是不轉讓普通股

•

轉讓普通股或可轉換為普通股或可行使或可交換為普通股的證券 根據與離婚和解或其他法院命令相關的有限制的國內命令而根據法律實施發生的普通股或普通股的轉讓;但不得在限制期內根據《交易法》第16(A)條公開宣佈或備案,或進行任何其他公開備案或披露,除非此類備案是必要的,並在其腳註中明確指出,轉讓是通過法律實施、法院命令或與離婚和解有關的。

•

對受益人為 簽字人或直系親屬的任何信託的處分,或如果簽字人是信託,對該信託的任何受益人的處分;但在限制期內,不需要或應自願根據《交易法》第16(A)條發佈公告或提交其他文件,或報告普通股實益所有權減少的任何其他公開文件或披露;

•

轉讓給直系親屬或為直系親屬利益而成立的信託;但 不得要求或自願在限制期內根據《交易法》第16(A)條作出任何公告或其他申報,或任何其他申報或披露普通股實益所有權減少的公開申報或披露;

•

根據某些條件,在RSU歸屬事件或在無現金的基礎上行使股票期權或行使淨行權時向我們轉讓;但在該歸屬事件或行使時收到的股票應繼續受到上述限制,並且在限制期間內不得根據交易法第16(A)節進行公告或備案或任何其他公開申報或披露,除非需要申報並在其腳註中明確指出備案與該等現金有關,否則不得在限制期內進行任何公開申報或披露,除非該申報是必需的,並且在其腳註中明確指出申報與該等現金有關。(br}在該等轉讓事件或行使時收到的股份應繼續受到上述限制,且不得在限制期內根據《交易法》第16(A)條作出公告或提交任何其他公開申報或披露

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目錄
•

與控制權變更相關的普通股或可轉換為普通股、可行使普通股或可交換普通股的證券的轉讓。

上述對我們的限制受某些例外情況的限制, 包括:

•

向承銷商出售與本次發行相關的股票;

•

在本招股説明書所述的每種情況下,吾等在行使期權或認股權證、歸屬和結算RSU或轉換在本招股説明書日期當日已發行的任何其他證券時發行普通股;

•

根據2021年計劃授予股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、遞延股票 單位或其他以股票為基礎的獎勵;

•

根據本招股説明書所述的員工購股計劃發行普通股,並提交一份或多份與此相關的S-8表格登記聲明;以及

•

根據交易法規則10b5-1設立普通股轉讓交易計劃,條件是(I)該計劃不規定在限售期內轉讓普通股,以及(Ii)如果需要或自願根據交易法就設立該計劃作出公告或備案,則該公告或備案應包括一項聲明,大意是在限售期內不得根據該計劃轉讓普通股。(I)在限售期內,該計劃不能轉讓普通股;以及(Ii)如果需要或自願就設立該計劃作出公告或備案,則該公告或備案應包括一項聲明,表明在限售期內不得根據該計劃轉讓普通股。

上述某些例外情況需要受讓人與承銷商簽訂 包含類似限制的鎖定協議。摩根士丹利有限責任公司和高盛有限責任公司有權在任何時候根據上述鎖定協議全部或部分發行普通股和其他 證券。

為便利普通股發行,承銷商可以進行穩定、維持或者以其他方式影響普通股價格的交易。具體地説,承銷商可能會出售比承銷協議規定的義務 購買更多的股票,從而形成空頭頭寸。如果空頭頭寸不超過承銷商根據購買額外股票的選擇權可購買的股票數量,則進行賣空。 承銷商可以通過行使購買額外股票或在公開市場購買股票的選擇權來平倉備兑賣空。在確定完成備兑賣空的股票來源時,承銷商將 除其他事項外,考慮股票的公開市場價格與購買額外股票的選擇權下可用價格的比較。承銷商還可以出售超過購買額外股票的選擇權的股票,從而創建 裸空頭頭寸。承銷商必須通過在公開市場購買股票來平倉任何裸空頭頭寸。如果承銷商擔心定價後普通股在公開市場的價格可能存在下行壓力,可能對購買此次發行的投資者產生不利影響,則更有可能建立裸空頭頭寸。作為促進此次發行的另一種手段,承銷商可以在公開市場競購普通股 ,以穩定普通股價格。這些活動可能提高或維持普通股的市場價格高於獨立的市場水平,或者阻止或延緩普通股的市場價格下跌。 承銷商不需要參與這些活動,並且可以隨時結束任何這些活動。

我們、銷售股東 和承銷商已同意相互賠償某些責任,包括證券法下的責任。

電子格式的招股説明書可能會在參與此次發行的一家或多家承銷商或銷售集團成員(如果有)維護的網站上提供。雙方代表可能同意向承銷商分配一定數量的普通股 ,以出售給其在線經紀賬户持有人。互聯網分銷將由代表分配給承銷商,這些承銷商可能會在與其他分配相同的基礎上進行互聯網分銷。

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目錄

承銷商及其附屬公司是從事各種活動的全方位服務金融機構 ,這些活動可能包括證券交易、商業和投資銀行業務、金融諮詢、投資管理、投資研究、本金投資、套期保值、融資和經紀活動。某些 承銷商及其各自的附屬公司已經並可能在未來為我們提供各種財務諮詢和投資銀行服務,他們為此收取或將收取慣例費用和開支。

此外,在各項業務活動的正常過程中,承銷商及其關聯公司可以進行或 持有廣泛的投資,並積極交易債務和股權證券(或相關衍生證券)和金融工具(包括銀行貸款),用於自己和客户的賬户,並可以隨時 持有該等證券和工具的多頭和空頭頭寸。此類投資和證券活動可能涉及我們的證券和證券。承銷商及其關聯公司也可就該等證券或工具提出投資建議或 發表或發表獨立的研究意見,並可隨時持有或建議客户持有該等證券或工具的多頭或空頭頭寸。

發行定價

在此次 發行之前,我們的普通股尚未公開上市。首次公開發行(IPO)價格將由我們與代表之間的談判確定。在確定首次公開募股價格時考慮的因素包括我們的未來前景和整個行業的前景,我們最近一段時間的銷售、收益和某些其他財務和運營信息,以及從事與我們類似活動的公司的市盈率、市盈率、證券市場價格和 某些財務和運營信息。

限售

歐洲經濟區和英國

對於歐洲經濟區的每個成員國和聯合王國(每個相關國家),在根據招股説明書向公眾發佈招股説明書之前,沒有或將根據招股説明書在該相關國家向公眾發行普通股 (該等股票),該招股説明書已由該相關國家的主管當局批准,或在適當的情況下,在另一個相關國家批准並通知該相關國家的主管當局,所有這些都符合招股説明書規定。但根據《招股説明書條例》的下列豁免,可隨時向 相關州的公眾發出股票要約:

(A)招股章程規例所界定的合資格投資者的任何法人實體 ;

(B)向少於150名自然人或法人 人(招股章程規例所界定的合資格投資者除外)出售,但須事先徵得代表對任何該等要約的同意;或

(C)在招股章程規例第1(4)條所指的任何其他情況下,

惟該等股份要約不得要求吾等或任何代表根據招股章程規例第3條刊登招股章程或根據招股章程規例第23條補充招股章程。

就本條款而言,就任何相關國家的任何股票向公眾發出要約一詞,是指以任何形式和方式就要約條款和將予要約的任何股份進行充分信息的溝通,以使投資者能夠 決定購買或認購任何股份,而招股説明書規例一詞則指(EU)2017/1129號條例(經修訂)。

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目錄

英國

每一家保險商都聲明並同意:

(A)它只傳達或促使傳達,並且只會在FSMA第21(1)條不適用於我們或出售股東的情況下,傳達或促使傳達它收到的與發行或出售我們的普通股有關的 參與投資活動的邀請或誘因(符合2000年《金融服務和市場法》第21條(經修訂,FSMA)的含義);以及

(B)它已遵守並將遵守FSMA關於它在英國、從英國或以其他方式涉及我們的普通股股份的 任何行為的所有適用條款。(B)它已遵守並將遵守FSMA的所有適用條款,這些條款涉及它在英國、從英國或以其他方式涉及我們普通股的任何行為。

11.瑞士

本招股説明書並不打算構成購買或投資普通股的要約或邀約。股票不得 直接或間接在瑞士金融服務法(Finsa)所指的瑞士公開發售,並且尚未或將不會申請允許股票在瑞士的任何交易場所(交易所或 多邊交易設施)進行交易。本招股説明書和與股票相關的任何其他發售或營銷材料均不構成根據FinSA的招股説明書,且本招股説明書和與股票相關的任何其他發售或營銷材料均不得在瑞士公開分發或以其他方式公開提供。

法國

本招股説明書或與本招股説明書所述股票有關的任何其他發售材料均未提交給3月底自動融資機構或歐洲經濟區其他成員國主管當局的審批程序,並通知了3月自動融資機構。這些股票尚未 出售,也不會直接或間接向法國公眾提供或出售。本招股説明書和與股票相關的任何其他發售材料均未或將(1)向法國公眾發佈、發行、分發或安排 發佈、發行或分發;或(2)用於向法國公眾認購或出售股票的任何要約。

此類優惠、銷售和分銷將僅在法國進行:

(A)合格投資者(Investisseur Estraint)和/或有限的投資者圈子(Cercle Estraint D Investisseur),在每種情況下為自己的賬户投資,所有這些都是根據法國法典第L.411-2條、D.411-1條、D.411-2條、D.734-1條、D.744-1條、D.754-1條和D.764-1條的定義和規定。

(B)授權代表第三方從事投資組合管理的投資服務提供者;或

(C)在按照第(1)條進行的交易中L.411-2-II-1° -或-2°-或法國金融家法典Monétaire et Financer和Autotoritédes 3月金融家一般條例(Réglement Général)第211-2條不構成公開要約(appl publicálépargne)。

股票可以直接或間接轉售 ,但必須符合條款L.411-1、L.411-2、L412-1和 L.621-8至L.621-8-3法國金融家代碼Monétaire et金融家。

加拿大

普通股股票 只能在加拿大出售給購買或被視為購買本金的購買者,這些購買者是認可投資者,如National Instrument 45-106招股説明書所定義

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目錄

豁免或證券法(安大略省)第73.3(1)款規定的許可客户,如National Instrument 31-103註冊要求、豁免和持續註冊義務所定義。任何普通股股份的轉售必須符合適用證券法的招股説明書要求的豁免或交易。

如果 本招股説明書(包括對本招股説明書的任何修訂)包含失實陳述,加拿大某些省或地區的證券法可向買方提供撤銷或損害賠償,前提是買方在 購買者所在省或地區的證券法規定的期限內行使撤銷或損害賠償。買方應參考買方所在省份或地區的證券法規的任何適用條款,以瞭解這些權利的詳情或諮詢法律顧問。

根據National Instrument 33-105承銷衝突(NI 33-105)第3A.3節的規定,承銷商無需遵守NI 33-105關於與本次發行相關的承銷商利益衝突的披露要求。

智利

本招股説明書提供的普通股未在證券註冊處(Registro De Valore)註冊,也未受智利證券交易委員會(Superintendencia de Valore y Seguros de智利)的控制。本招股説明書副刊和其他與股份發售有關的發售材料並不構成智利共和國股票的公開要約或認購或購買的邀請函,但根據智利證券市場法(Ley De Mercado De Valore)第4條所指的私下發售向個別 購買者發出的除外(該要約並非面向廣大公眾或向 公共部門或特定羣體發出的要約),而不構成對智利共和國股票的公開要約或認購或購買的邀請函(該要約不是面向廣大公眾或向 公共部門或特定羣體發出的要約),而是根據智利證券市場法(Ley De Mercado De Valore)第4條的含義向單獨確定的 購買者發出的。

巴西

除根據巴西法律法規不構成公開發行或未經授權分銷的情況外,不得在巴西發行或出售任何證券。這些證券沒有,也不會在 Valore Mobilários註冊。

澳大利亞

尚未向澳大利亞證券交易委員會(Australian Securities )和投資委員會(ASIC)提交與此次發行相關的配售文件、招股説明書、產品披露聲明或其他披露文件。本招股説明書不構成《2001年公司法》(《公司法》)規定的招股説明書、產品披露聲明或其他披露文件,也不包含《公司法》規定的招股説明書、產品披露聲明或其他披露文件所需的信息。

在澳大利亞對我們普通股的任何要約只能向老練的投資者 (公司法第708(8)條所指的投資者)、專業投資者(公司法第708(11)條所指的投資者)或根據 公司法第708條所載的一項或多項豁免進行,以便根據公司法第6D章在不向投資者披露的情況下提供我們的普通股是合法的。

在澳洲獲豁免投資者申請的普通股,不得於 根據發售配發日期起計十二個月內在澳洲發售,除非根據公司法第708條豁免或其他規定,根據公司法第6D章無須向投資者作出披露,或 要約是根據符合公司法第6D章的披露文件進行。任何購買證券的人都必須遵守澳大利亞的此類轉售限制。

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目錄

本招股説明書僅包含一般信息,不考慮 任何特定人士的投資目標、財務狀況或特殊需求。它不包含任何證券推薦或金融產品建議。在作出投資決定之前,投資者需要考慮本招股説明書中的 信息是否適合他們的需求、目標和情況,並在必要時就這些問題徵求專家意見。

中國

本招股説明書並不 構成在中華人民共和國(中華人民共和國)以出售或認購方式公開發售股票。該等股份並非在中國直接或間接向中華人民共和國法人或自然人發售或出售,或為中華人民共和國法人或自然人 的利益而發售或出售。

此外,任何中國法人或自然人均不得直接或間接購買本招股説明書提供的任何普通股 或其中的任何實益權益,除非獲得所有法定或其他方面所需的事先中國政府批准,否則不得直接或間接購買本招股説明書提供的任何普通股 或其中的任何實益權益。 發行方及其代表要求持有本文件的人員遵守這些限制。

香港

除(I)在不構成“公司(清盤及雜項規定)條例”(第章)所指的 向公眾提出要約的情況下,本公司普通股不得在香港以任何文件方式發售或出售。香港法例第32條)(“公司(清盤及雜項規定)條例”)或不構成“證券及期貨條例”(第章)所指的向公眾發出邀請的邀請。香港法例第571條)(證券及期貨條例),或(Ii)向 《證券及期貨條例》及根據該條例訂立的任何規則所界定的專業投資者,或(Iii)在其他不會導致該文件成為《公司(清盤及雜項條文)條例》 所界定的招股章程的情況下,不得為發行目的而發出或由任何人管有與本公司普通股股份有關的廣告、邀請或文件( 或其內容可能會被香港公眾查閲或閲讀(香港證券法允許的除外),但我們普通股的股份除外,該普通股僅出售給香港以外的人士或僅出售給香港的專業投資者(定義見“證券及期貨條例”及其下制定的任何規則)。

新加坡

本招股説明書尚未 在新加坡金融管理局註冊為招股説明書。因此,本招股説明書以及與本公司普通股的要約或出售、認購或購買邀請有關的任何其他文件或材料 不得直接或間接向新加坡境內的人士分發或分發,也不得將本公司普通股的股票直接或間接地作為認購或購買邀請的標的,但下列情況除外:(I)向 機構投資者(定義見《證券與期貨法》新加坡第289章第4A條);(I)根據《新加坡證券及期貨法》第289章(Sfa)的規定,向機構投資者發出認購或購買邀請。(Ii)根據SFA第275(1)條向相關人士(如SFA第275(2)條所界定)或根據SFA第275(1A)條規定的任何人,或根據SFA第275(1A)條規定的條件,或(Iii)以其他方式根據SFA的任何其他適用條款,並根據 SFA的任何其他適用條款,在每種情況下均受SFA規定的條件的約束。

如果 本公司普通股的股份是由相關人士根據SFA第275條認購或購買的,而該人是一個公司(其唯一業務是持有 投資,且其全部股本由一個或多個個人擁有,每個人均為認可投資者),則該公司的證券(如SFA第239(1)條所界定)在6個月內不得轉讓 該公司的證券(如SFA第239(1)條所界定)不得轉讓

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目錄

SFA第275條規定的股票,但以下情況除外:(1)根據SFA第274條向機構投資者或向相關人士(如SFA第275(2)條所界定);(2) 根據SFA第275(1A)條對該公司的證券進行要約轉讓的情況;(3)沒有或將不考慮轉讓的情況;(4)根據法律的實施進行轉讓的, (5)或(6)新加坡“2005年證券及期貨(投資要約)(股份及債權證)規例”(第32條)第32條所指明的。

如果我們普通股的股份是由相關人士根據SFA第275條認購或購買的,而該相關人士是一個信託(受託人並非認可投資者(見SFA第4A條的定義)),而該信託的唯一目的是持有投資,且該信託的每一受益人都是認可投資者,受益人在該信託中的權利和利益(無論如何)在該信託根據SFA第275條獲得我們普通股的股份後6個月內不得轉讓,但以下情況除外:(1)根據SFA第274條向機構投資者或向 相關人士(如SFA第275(2)條所定義)轉讓;(2)根據SFA第274條向機構投資者或向 相關人士(如SFA第275(2)條所定義)轉讓。(2)如果轉讓的要約是以每筆交易不低於20萬新元(或等值的外幣)(或等值的外幣)獲得的權利或權益產生的,(無論該金額是以現金、證券交換或其他資產支付),(3)如果沒有或將對轉讓給予任何代價,(4)如果轉讓是通過法律實施的, (5)如國家外匯管理局第276(7)條所規定的,或(

日本

這些證券沒有也不會根據日本《金融工具和交易法》(1948年第25號法案,經 修訂)或FIEA註冊。證券不得直接或間接在日本或為任何日本居民(包括任何在日本居住的個人或根據日本法律組織的任何公司或其他實體)或其他人直接或間接在日本或向任何日本居民或為其利益而進行再發售或再銷售,除非豁免FIEA的註冊要求,並以其他方式遵守日本的任何 相關法律和法規,否則不得將證券提供或銷售給任何日本居民或為其利益而直接或間接提供或出售給任何日本居民或為其利益而提供或出售證券。 其他人不得直接或間接在日本境內或為其利益而向任何日本居民或根據日本法律 組織的任何公司或其他實體進行再發售或再銷售。

韓國

本招股説明書提供的普通股尚未、也不會根據韓國的《金融投資服務和資本市場法》(Financial Investments Services And Capital Markets Act)及其法令和法規(FSCMA)進行登記,這些股票已經並將根據FSCMA以私募方式在韓國發行。任何股票不得直接或間接在韓國境內或向任何韓國居民提供、出售或 交付,或提供或出售給任何人以供再出售或轉售,除非符合韓國的適用法律和 法規,包括FSCMA和韓國外匯交易法及其下的法令和法規(《聯邦外匯交易法》(以下簡稱FETL)),否則不得直接或間接向任何人或任何韓國居民出售或再出售任何股票,除非符合韓國的適用法律和法規(包括FSCMA和韓國外匯交易法及其下的法令和法規),否則不得直接或間接向任何人或任何韓國居民提供或出售任何股票。此外,股份購買者將遵守與股份購買相關的所有適用的監管 要求(包括但不限於FETL的要求)。透過購買該等股份,有關持有人將被視為代表並保證,如其在韓國或 為韓國居民,其根據韓國適用的法律及法規購買該等股份。

臺灣

本招股説明書所發行的普通股尚未也不會按照相關證券法律法規向臺灣金融監督管理委員會登記,不得在臺灣境內公開發行或發行,或者在構成臺灣證券交易法規定的要約且需要臺灣金融監督管理委員會登記或批准的情況下出售、發行或發行。 該招股説明書所發行的普通股未經臺灣金融監督管理委員會登記,也不會在臺灣金融監督管理委員會登記或批准,不得在臺灣境內以公開募集方式出售、發行或發行。 須經臺灣金融監督管理委員會登記或批准的情形。臺灣沒有任何個人或實體被授權提供、出售、提供有關臺灣股票發行和銷售的建議或以其他方式居中 臺灣股票的發售和銷售。

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目錄

馬來西亞

本 招股説明書所提供的普通股股份的要約和出售相關的招股説明書或其他發售材料或文件尚未或將根據2007年資本市場和服務法案在馬來西亞證券委員會註冊,以供委員會批准。因此,本招股説明書以及與股票的要約或出售、認購或購買邀請有關的任何其他 文件或材料不得分發或分發,也不得直接或間接向馬來西亞境內的人提供或出售股票,或將其作為認購或購買邀請的標的,但以下情況除外:(I)經委員會批准的封閉式基金;(Ii)資本市場服務許可證的持有者;(Iii)以本金 收購股份的人,條件是每次交易的代價不得低於25萬令吉(或其外幣等值);。(Iv)個人淨資產總額或與配偶的共同淨資產總額超過300萬令吉(或等值外幣)的個人,但不包括其主要居住地的價值;。(五)在過去十二個月內年總收入超過30萬林吉特(或等值外幣)的個人;。(六)與配偶共同年收入40萬林吉特(或等值外幣)的個人。, 淨資產總額超過1,000萬林吉特(或等值外幣)的合夥企業;(9)《2010年拉布安金融服務和證券法》定義的銀行持牌人或保險持牌人;(X)《拉布安金融服務和證券法》定義的伊斯蘭銀行持牌人或塔法爾持牌人 但上述第(一)至(十一)項中的股份,由持有資本市場服務許可證並從事證券交易業務的持有者進行分配。本招股説明書在馬來西亞的分發受馬來西亞法律約束。本招股説明書不構成也不得用於公開發售或發行、要約認購或購買、邀請認購或購買任何要求根據《2007年資本市場和服務法案》向證交會登記招股説明書的證券。 此招股説明書不構成也不得用於發行、要約認購或購買任何要求向證交會登記招股説明書的證券。

迪拜國際金融中心

本招股説明書涉及根據迪拜金融服務管理局(DFSA)的要約證券規則進行的豁免要約。 本招股説明書僅面向DFSA的要約證券規則中指定類型的人士分發。它不能交付給任何其他人,也不能由任何其他人依賴。DFSA不負責審核或核實 任何與豁免優惠相關的文檔。DFSA尚未批准本招股説明書,也未採取措施核實本文所載信息,對招股説明書不負任何責任。與本招股説明書相關的股票可能 非流動性和/或受轉售限制。有意購買要約股份的人士應自行對股份進行盡職調查。如果您不瞭解本招股説明書的內容,請諮詢授權的 財務顧問。

阿拉伯聯合酋長國

本招股説明書提供的普通股尚未、也不會在阿聯酋(包括迪拜國際金融中心)公開發售、出售、推廣或廣告,除非遵守阿聯酋(和迪拜國際金融中心)有關證券發行、發售和銷售的法律。 此外,本招股説明書不構成在阿聯酋(包括迪拜國際金融中心)公開發售證券,也不打算公開發售。本招股説明書未經阿聯酋中央銀行、證券和商品管理局或迪拜金融服務管理局批准或提交 。

187


目錄

南非

由於南非證券法的限制,除非適用以下一項或另一項豁免,否則不會在南非境內或向地址在南非的人轉讓、出售、 放棄或交付股票,也不會將要約轉讓、出售、 放棄或交付給地址在南非的人:

(A)要約、轉讓、售賣、放棄或交付:

(I)通常業務是證券交易的人,作為委託人或代理人;

(Ii)南非公共投資公司;

(Iii)受南非反向銀行監管的個人或實體;

(4)南非法律規定的授權金融服務提供者;

(V)南非法律承認的金融機構;

(Vi)第(Iii)、(Iv)或(V)項所述的任何人或實體的全資附屬公司,並以退休基金或集體投資計劃的 獲授權投資組合經理的身分行事(每宗個案均根據南非法律妥為註冊為代理人);或

(Vii)第(I)至(Vi)項中的人的任何組合;或

(B)對於任何作為本金的單一收件人而言,預計購買證券的總成本等於 或大於1,000,000茲羅提。

?南非沒有就股票發行向公眾提出任何要約(該詞在南非公司法,2008年第71號 (修訂或重新頒佈)(南非公司法)中定義)。因此,本文件不構成,也不打算構成根據南非公司法編制和註冊的註冊招股説明書(該術語在南非公司法中定義),且未經南非公司和知識產權委員會或南非任何其他監管機構批准和/或備案。在南非發行或發售股份,構成向 符合南非公司法第96(1)(A)條規定的向公眾提出要約豁免的 人認購或出售南非股份。因此,南非境內不屬於《南非公司法》第96(1)(A)條規定的人員(這些人被稱為南非相關人士)不得對本文件採取行動,也不得依賴本文件。與本文件相關的任何投資或投資活動在南非只能向SA 相關人員提供,並且只能與SA相關人員在南非進行。

188


目錄

法律事務

本招股説明書提供的普通股的有效性將由加利福尼亞州帕洛阿爾託的Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP和加利福尼亞州紐波特海灘的Whalen LLP的出售股東傳遞給我們。加利福尼亞州門洛帕克的Davis Polk&Wardwell LLP將擔任與此次發行相關的承銷商的法律顧問。

專家

本招股説明書中包括的截至2019年12月31日和2020年12月31日的合併財務報表以及截至2020年12月31日的兩個年度中的每一年的合併財務報表均已由獨立註冊會計師事務所德勤會計師事務所(Deloitte&Touche LLP)審計,如本文所述。此類合併財務報表是根據該公司作為會計和審計專家提供的 報告而列入的。

在那裏您可以找到更多信息

我們已根據證券法向證券交易委員會提交了關於本招股説明書提供的普通股股份的S-1表格登記聲明,包括證物和 附表。本招股説明書是註冊説明書的一部分,並不包含註冊 説明書及其附件中的所有信息。關於我們和本招股説明書提供的普通股的更多信息,請參閲註冊説明書及其展品。本招股説明書中包含的關於任何 合同或任何其他文件內容的聲明不一定完整,在每種情況下,我們都請您參考作為註冊聲明證物存檔的合同或其他文件的副本。本參考文獻在所有 方面都對這些陳述進行了限定。

您可以在美國證券交易委員會的 網站www.sec.gov上通過互聯網閲讀我們提交給美國證券交易委員會的文件,包括註冊聲明。您也可以通過寫信給我們(地址:伊夫林大街381號)免費索取這些文件的副本。加州山景城,郵編:94041。

本次發行完成後,我們將遵守交易所法案的信息報告要求,我們將向證券交易委員會提交報告、 委託書和其他信息。這些報告、委託書和其他信息將在上面提到的證券交易委員會的網站上查閲。我們還維護着一個網站,網址是Www.coursera.org,在本次發售 完成後,您可以在以電子方式向SEC提交或向SEC提供這些材料後,在合理可行的情況下儘快免費獲取這些材料。本招股説明書或註冊説明書中包含或可通過本公司網站獲取的信息不是本招股説明書的一部分,也不是以引用方式併入本招股説明書或註冊説明書的信息,本招股説明書中包含本公司網站地址僅作為非主動文本參考。

本次發行完成後,我們打算通過向美國證券交易委員會提交的文件、我們網站(www.Coursera.org)上的投資者關係頁面、新聞稿、公開電話會議和公開網絡廣播向公眾公佈重要信息。我們將通過其公佈信息的披露渠道列表的任何更新都將發佈在我們網站的投資者關係頁面 上。

189


目錄

Coursera,Inc.

合併財務報表索引

截至2019年12月31日和2020年12月31日止年度

頁面

獨立註冊會計師事務所報告

F-2

合併資產負債表

F-3

合併業務報表

F-5

合併全面損失表

F-6
頁面

可贖回可轉換優先股和股東合併報表 虧損

F-7

合併現金流量表

F-8

合併財務報表附註

F-10

F-1


目錄

獨立註冊會計師事務所報告

致Coursera,Inc.的股東和董事會,

對財務報表的意見

我們 審計了Coursera,Inc.及其子公司(?公司)截至2019年12月31日和2020年12月31日的合併資產負債表、截至2020年12月31日的兩年內每年的相關綜合經營表、全面虧損、可贖回可轉換優先股和股東赤字以及現金流量,以及相關附註(統稱為?財務報表)。我們認為,財務 報表在所有重要方面都公平地反映了本公司截至2019年12月31日和2020年12月31日的財務狀況,以及截至2020年12月31日期間這兩個年度的運營結果和現金流量, 符合美國公認的會計原則。

會計原則的變化

如財務報表附註2所述,由於採用了會計準則更新2016-02、租賃和相關修訂(統稱為ASC 842),本公司改變了2020財年租賃的會計處理方法。

意見基礎

這些財務報表由公司管理層負責。我們的責任是根據我們的審計對 公司的財務報表發表意見。我們是一家在美國上市公司會計監督委員會(PCAOB)註冊的公共會計師事務所,根據美國聯邦證券法以及美國證券交易委員會(SEC)和PCAOB的適用規則和法規,我們必須 對公司保持獨立。

我們按照PCAOB的標準和美國公認的審計標準進行審計。這些準則要求我們計劃和執行審計,以獲得關於財務報表是否沒有重大錯報的合理保證,無論是由於錯誤還是欺詐。本公司不需要 對其財務報告的內部控制進行審計,也沒有聘請我們進行審計。作為我們審計的一部分,我們需要了解財務報告的內部控制,但不是為了對公司財務報告內部控制的有效性發表意見 。因此,我們不表達這樣的意見。

我們的審計包括執行評估財務報表重大錯報風險的程序(無論是由於錯誤還是 欺詐),以及執行應對這些風險的程序。這些程序包括在測試的基礎上審查關於財務報表中的金額和披露的證據。我們的審計還包括評估管理層使用的會計 原則和做出的重大估計,以及評估財務報表的整體列報。我們相信,我們的審計為我們的觀點提供了合理的基礎。

/s/德勤律師事務所

加州聖何塞

2021年2月24日

自2013年以來,我們一直擔任本公司的審計師 。

F-2


目錄

Coursera,Inc.和子公司

合併資產負債表

截至2019年12月31日和2020年12月31日

(以千為單位,不包括每股和每股金額)

2019 2020 形式上的
2020年12月31日
(未經審計)

資產

流動資產:

現金和現金等價物

$ 55,986 $ 79,878

有價證券

116,829 205,402

截至2019年12月31日和2020年12月31日的應收賬款,扣除壞賬準備後的淨額分別為28美元和48美元

16,656 40,721

遞延成本

7,664 14,077

預付費用和其他流動資產

9,376 14,993

流動資產總額

206,511 355,071

財產、設備和軟件、網絡

14,043 18,644

經營租賃 使用權資產

— 21,622

無形資產,淨額

8,085 10,570

受限現金

3,090 2,548

其他資產

4,534 9,169

總資產

$ 236,263 $ 417,624

負債、可贖回可轉換優先股和股東(虧損) 股權

流動負債:

應支付的教育者合作伙伴

$ 21,032 $ 39,005

其他應付帳款

5,374 12,897

應計薪酬和福利

8,079 12,997

經營租賃負債,流動

— 7,926

遞延收入,當期

39,204 76,080

其他流動負債

9,304 4,739

流動負債總額

82,993 153,644

非流動經營租賃負債

— 18,305

其他負債

5,185 644

遞延收入,非流動

2,403 4,562

總負債

90,581 177,155

承付款和或有事項(附註12)

可贖回可轉換優先股:

面值0.00001美元,截至2019年12月31日和2020年分別為68,030,844股和76,420,805股;截至2019年12月31日和2020年12月31日,已發行和已發行股票分別為67,658,342股和75,305,400股;截至2019年12月31日和2020年12月31日,總清算優先權分別為334,036美元和464,036美元; 10,000,000股授權股票,截至2020年12月31日沒有發行和發行股票,PRO

332,681 462,293 —

F-3


目錄
2019 2020 形式上的
2020年12月31日
(未經審計)

股東(赤字)權益:

普通股,面值0.00001美元;截至2019年和2020年12月31日,分別為1.17億股和1.62億股;截至2019年和2020年12月31日,已發行和已發行股票分別為35,682,740股和40,301,290股;截至2020年12月31日,已發行和已發行普通股分別為300,000,000股和115,606,690股,預計(未經審計)

— — 1

額外實收資本

94,364 126,408 588,700

截至2019年12月31日和2020年12月31日,按成本計算的庫存股為2,747,938股

(4,701 ) (4,701 ) (4,701 )

累計其他綜合收益

74 20 20

累計赤字

(276,736 ) (343,551 ) (343,551 )

股東(赤字)權益總額

(186,999 ) (221,824 ) $ 240,469

總負債、可贖回可轉換優先股、股東虧損

$ 236,263 $ 417,624

請參閲合併財務報表附註。

F-4


目錄

Coursera,Inc.和子公司

合併業務報表

截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度

(以千為單位,不包括每股和每股數據)

2019 2020

收入

$ 184,411 $ 293,511

收入成本

89,589 138,846

毛利

94,822 154,665

運營費用:

研發

56,364 76,784

銷售和市場營銷

57,042 107,249

一般事務和行政事務

29,810 37,215

總運營費用

143,216 221,248

運營虧損

(48,394 ) (66,583 )

利息收入

3,282 1,175

利息支出

(625 ) (12 )

其他收入(費用),淨額

(264 ) 120

所得税前虧損

(46,001 ) (65,300 )

所得税費用

718 1,515

淨損失

$ (46,719 ) $ (66,815 )

可歸因於普通股股東的每股淨虧損?基本虧損和攤薄虧損

$ (1.45 ) $ (1.80 )

用於計算普通股股東應佔每股淨虧損的加權平均股數 基本和攤薄

32,276,258 37,207,492

普通股股東應佔預計每股淨虧損(基本和稀釋後) (未經審計)

$ (0.62 )

加權平均股份,用於計算普通股股東應佔的預計每股淨虧損 基本和攤薄(未經審計)

108,503,105

請參閲合併財務報表附註。

F-5


目錄

Coursera,Inc.和子公司

合併全面損失表

截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度

(單位:千)

2019 2020

淨損失

$ (46,719 ) $ (66,815 )

有價證券未實現損益(税後淨額)變動

88 (54 )

綜合損失

$ (46,631 ) $ (66,869 )

請參閲合併財務報表附註。

F-6


目錄

Coursera,Inc.和子公司

可贖回可轉換優先股和股東虧損合併報表

截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度

(以千為單位,不包括每股和每股金額)

可贖回的 累計
敞篷車 其他內容 其他 總計
優先股 普通股 實繳 財務處 全面 累計 股東回報
股票 金額 股票 金額 資本 庫存 收益(虧損) 赤字 赤字

餘額:2019年1月1日

58,864,178 $ 227,861 29,464,090 $ — $ 56,997 $ (4,701 ) $ (14 ) $ (230,017 ) $ (177,735 )

行使期權時發行普通股

— — 4,211,484 — 8,293 — — — 8,293

與結算責任相關的普通股發行

— — 1,346,610 — 7,622 — — — 7,622

與資產收購相關的普通股發行

— — 610,556 — 3,846 — — — 3,846

發行限制性股票獎勵

— — 50,000 — — — — — —

發行E系列可贖回可轉換優先股

8,794,164 105,530 — — — — — — —

E系列可贖回可轉換優先股的發行成本

— (710 ) — — — — — — —

提前行權股票期權的歸屬

— — — — 927 — — — 927

股票補償費用

— — — — 16,679 — — — 16,679

有價證券未實現收益變動

— — — — — — 88 — 88

淨損失

— — — — — — — (46,719 ) (46,719 )

餘額截至2019年12月31日

67,658,342 332,681 35,682,740 — 94,364 (4,701 ) 74 (276,736 ) (186,999 )

行使期權時發行普通股

— — 4,204,065 — 10,081 — — — 10,081

發行限制性股票獎勵

— — 36,250 — — — — — —

認股權證行使時發行普通股

— — 190,930 — 38 — — — 38

發行F系列可贖回可轉換優先股

7,647,058 130,000 — — — — — — —

F系列可贖回可轉換優先股的發行成本

— (388 ) — — — — — — —

提前行權股票期權的歸屬

— — — — 196 — — — 196

發行與內容資產相關的普通股(附註9)

— — 187,305 — 3,956 — — — 3,956

股票補償費用

— — — — 17,773 — — — 17,773

有價證券未實現虧損變動

— — — — — — (54 ) — (54 )

淨損失

— — — — — — — (66,815 ) (66,815 )

餘額:2020年12月31日

75,305,400 $ 462,293 40,301,290 $ — $ 126,408 $ (4,701 ) $ 20 $ (343,551 ) $ (221,824 )

請參閲合併財務報表附註。

F-7


目錄

Coursera,Inc.和子公司

合併現金流量表

截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度

(單位:千)

2019 2020

經營活動的現金流:

淨損失

$ (46,719 ) $ (66,815 )

對淨虧損與經營活動中使用的現金淨額進行調整:

折舊及攤銷

5,282 9,585

基於股票的薪酬

16,317 16,807

有價證券的攤銷或增值

(1,121 ) (1 )

其他

38 86

營業資產和負債變動情況:

應收賬款淨額

(6,155 ) (24,138 )

預付費用和其他資產

(6,622 ) (18,254 )

經營性租賃使用權資產

— 5,165

教育者合作伙伴和其他應付帳款

6,620 25,652

應計負債和其他負債

(815 ) 3,718

經營租賃負債

— (5,831 )

遞延收入

11,841 39,035

用於經營活動的現金淨額

(21,334 ) (14,991 )

投資活動的現金流:

購買有價證券

(166,926 ) (218,458 )

有價證券到期收益

115,317 129,934

資產收購

(3,345 ) —

購買房產、設備和軟件

(4,410 ) (3,099 )

資本化的內部使用軟件成本

(5,522 ) (8,819 )

購買私人公司的投資

— (1,000 )

用於投資活動的淨現金

(64,886 ) (101,442 )

融資活動的現金流:

發行可贖回可轉換優先股所得款項,扣除發行成本

104,820 129,613

行使股票期權及認股權證所得款項

8,293 10,118

行使未歸屬期權的收益,扣除回購後的淨額

499 84

償還與資產購置有關的債務

(231 ) —

支付與資產收購有關的預扣對價

— (769 )

延期發售費用的支付

— (32 )

融資活動提供的現金淨額

113,381 139,014

現金、現金等價物和限制性現金淨增加

27,161 22,581

現金、現金等價物和限制性現金年初

32,684 59,845

現金、現金等價物和限制性現金年終

$ 59,845 $ 82,426

現金、現金等價物和限制性現金年終

現金和現金等價物

$ 55,986 $ 79,878

受限現金

3,090 2,548

預付費用和其他流動資產中的限制性現金

769 —

現金、現金等價物和限制性現金年終

$ 59,845 $ 82,426

F-8


目錄
2019 2020

現金流量信息的補充披露:

支付利息的現金

$ 197 $ 550

繳納所得税的現金

$ 523 $ 1,155

非現金投資和融資活動的補充披露:

提前行使的股票期權的歸屬

$ 927 $ 196

股票薪酬資本化為內部使用軟件成本

$ 362 $ 966

與結算責任相關的普通股發行

$ 7,622 $ —

與資產收購相關的普通股發行

$ 3,846 $ —

發行與內容資產相關的普通股

$ — $ 3,956

未支付的延期發行成本

$ — $ 1,297

請參閲合併財務報表附註 。

F-9


目錄

Coursera,Inc.和子公司

合併財務報表附註

(以千為單位,不包括每股和每股金額)

1.

業務説明

Coursera,Inc.是特拉華州的一家公司(The Company),是一個在線學習平臺,將學習者、教育工作者和 機構聯繫起來,目標是提供負擔得起、可訪問且相關的世界級教育內容。該公司將內容、數據和技術整合到一個平臺中,該平臺對個人學習者和機構都是可定製和可擴展的 。該公司與領先的大學和行業合作伙伴(教育者合作伙伴)合作,將優質高等教育帶給廣泛的個人、企業、組織和政府。該公司還 直接向機構(包括僱主、學院和大學以及政府)銷售產品,使其員工、學生和公民能夠獲得與當前和未來就業市場相適應的關鍵技能。該公司的公司 總部位於加利福尼亞州山景城。

2.

重要會計政策的列報和彙總依據

列報基礎v所附合並財務報表是根據美利堅合眾國普遍接受的會計原則(GAAP)編制的。

合併原則 合併財務報表包括本公司及其全資子公司。所有公司間餘額和交易均已在合併中沖銷。

部門信息?公司將其部門定義為首席運營決策者(CODM)確定為公司首席執行官的那些業務, 定期審查以分配資源和評估業績。在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度中,該公司在三個細分市場下運營:消費者、企業和 度。本公司根據會計準則編纂(ASC)主題280,分部報告,持續監控和審查其分部報告結構,以確定是否發生了任何影響其可報告分部的變化。有關公司分部報告的更多信息,請參見附註15分部和地理信息。

根據公認會計原則編制合併財務報表需要管理層作出 影響合併財務報表日期的資產和負債報告金額及相關披露的估計、判斷和假設,以及報告期內的收入和費用報告金額 。實際結果可能與這些估計不同。本公司持續評估其估計,包括與普通股及基於股票的獎勵的公允價值、資本化佣金的受益期、內部使用的軟件開發成本、長期資產的使用年限、經營租賃的賬面價值有關的估計使用權資產; 無形資產和所得税費用的估值,包括遞延税項資產和負債的估值等。

世界衞生組織於2020年3月宣佈,最近爆發的冠狀病毒病 (新冠肺炎)構成大流行。從2020年1月開始,新冠肺炎大流行已經在全球範圍內造成了普遍的商業中斷。新冠肺炎在全球的影響繼續迅速發展,公司將繼續密切關注形勢以及對其業務和運營的影響。公司尚不清楚對其業務或運營或整個全球經濟的潛在影響 的全部程度,特別是如果新冠肺炎大流行持續並持續很長一段時間的話。鑑於不確定性,公司無法 合理估計對其未來運營業績、現金流或財務狀況的影響。截至綜合財務報表發佈之日,本公司並不知悉任何需要 更新其估計的具體事件或情況。

F-10


目錄

判斷,或其資產或負債的賬面價值。這些估計可能會隨着新事件的發生和獲得更多信息而發生變化,並在合併財務報表中得到確認。 一旦知道這些信息就會在合併 財務報表中確認。實際結果可能與這些估計不同,任何此類差異都可能對公司的合併財務報表產生重大影響。

未經審核備考綜合資產負債表資料已呈列截至2020年12月31日的未經審核備考綜合資產負債表資料,以顯示於符合條件的首次公開發售(IPO)結束時自動轉換已發行可贖回可轉換優先股對綜合資產負債表的假設影響,如附註8所述,猶如該等轉換髮生於2020年12月31日。在符合條件的首次公開募股(IPO)結束之前,所有可贖回可轉換優先股的流通股將自動轉換 為75,305,400股普通股。未經審計的備考綜合資產負債表信息不影響可發行普通股的股份和預期在合格首次公開募股(IPO)結束時收到的收益。

未經審核預計每股淨虧損已提呈截至2020年12月31日止年度普通股股東應佔未經審核預計基本及攤薄每股淨虧損 ,以使本公司的可贖回可轉換優先股在緊接符合條件的首次公開發行(IPO)完成前自動轉換為普通股 截至期初或最初發行日期(如較後)。普通股股東應佔未經審核的備考基本每股虧損及攤薄後每股淨虧損,並不影響在合格首次公開招股(br})完成後可發行的普通股股份。

重大會計政策

現金和現金等價物-本公司將購買日期為 三個月或以下的原始到期日的所有高流動性投資視為現金等價物。

有價證券:有價證券包括企業債、商業票據證券和美國政府國庫券,原始到期日在購買之日超過三個月,分類為 可供出售證券。由於公司認為這些證券可用於支持當前的運營,因此將所有可供出售將證券作為流動資產。可供出售證券最初按成本入賬,定期 調整為公允價值,未實現損益報告為股東虧損中累計其他綜合收益(虧損)的組成部分,已實現損益在其他收入(費用)中報告,淨額為淨虧損的 組成部分。由於被視為非臨時性的個別投資成本以下的公允價值下降,在綜合經營報表中計入減值費用。在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度內,本公司沒有發現任何 非臨時減值的有價證券。

受限 截至2019年12月31日和2020年12月31日,公司與其公司總部運營租賃協議相關的信用證分別為3035美元和2548美元,與公司公司卡計劃相關的抵押品賬户中的信用證分別為55美元和零。 截至2019年12月31日,769美元的限制性現金記錄在預付和其他流動資產中,與收購的預留對價相關,並於2020年11月全額支付。

應收賬款?應收貿易賬款是扣除壞賬準備後入賬的。 壞賬撥備是根據公司對賬款可收回性的評估而設立的。管理層通過考慮每個未付發票的使用年限、每個客户的預期支付能力以及與每個客户的收款歷史(如果適用)來定期審查壞賬撥備的充分性,以確定特定的撥備是否合適。被視為無法收回的應收賬款,在確認時從 壞賬撥備中扣除。截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度,壞賬及相關活動撥備並不重要。

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目錄

財產、設備和軟件財產、設備和軟件按成本減去累計折舊列報 。折舊是用直線法在資產的估計使用年限內記錄的,一般是兩到五年。租賃改進將在改進的估計使用壽命或剩餘租賃期中較短的 年限內攤銷。

遞延發售成本遞延發售成本主要由與本公司建議IPO有關的直接及遞增法律、會計及其他費用組成,於綜合資產負債表中以預付款項及其他流動資產資本化。IPO完成後,遞延發行成本將從IPO收益中抵銷 。如果計劃中的IPO終止,遞延發行成本將計入費用。截至2019年12月31日和2020年12月31日,延期發行成本分別為零和1,329美元。

租賃於2020年1月1日,公司通過了會計準則更新號 2016-02,租賃,(ASC 842),採用修改的追溯過渡方法,將新標準應用於首次應用之日存在的所有租賃。公司選擇了 可選的過渡方法,該方法允許實體前瞻性地應用標準,而不是重新預測上一年的比較期間。因此,2020年1月1日之後開始的報告期的金額和披露要求在ASC 842中列報,而上期金額沒有調整,繼續根據會計準則租賃主題840下的歷史會計進行報告。

公司選擇了過渡指導允許的一攬子實際權宜之計,允許公司繼續進行其 歷史租賃分類、對合同是否為租賃或包含租賃的評估,以及2020年1月1日之前存在的任何租賃的初始直接成本。本公司還選擇不將租賃和非租賃組成部分分開 ,也不確認因短期租賃(即12個月或以下的租賃)而產生的經營租賃使用權資產和經營租賃負債。

根據ASC 842,本公司根據以下因素確定一項安排是否為租賃以及該租賃的分類(如果適用):(1)合同是否涉及使用不同的已識別資產,(2)本公司是否獲得在整個期間內使用該資產的幾乎所有經濟利益的權利,以及(3) 公司是否有權指示使用該資產。(br}如果適用,本公司將根據以下條件確定該租賃的類別:(1)合同是否涉及使用獨特的已確認資產,(2)本公司是否獲得在整個期間使用該資產的幾乎所有經濟利益的權利,以及(3)本公司是否有權指示使用該資產。

該公司將ASC 842適用於個人資產租賃。使用權 (ROU?)資產和租賃負債在開始之日根據租賃期內最低剩餘租賃付款的現值確認。為此,本公司僅考慮在開始時固定且 可確定的付款。由於本公司的租賃不提供隱含利率,因此本公司使用基於開始日期可用信息的遞增借款利率來確定 租賃付款的現值。本公司的租賃條款可能包括在合理確定本公司將行使該等選擇權時延長或終止租約的選擇權。在確定行使此類期權的可能性時,公司 會考慮基於合同、基於資產、基於實體和基於市場的因素。本公司的租賃協議可能包含可變成本,如公共區域維護、保險、房地產税或其他成本。可變租賃成本在合併經營報表中計入 費用。

初始ROU資產的計量金額相當於租賃支付的 現值,加上產生的任何初始直接成本,減去收到的任何租賃獎勵。每年都會對所有ROU資產進行減值審查。本公司的租賃協議一般不 包含任何剩餘價值擔保或限制性契諾。

經營租賃包括經營租賃ROU資產,以及公司綜合資產負債表上的流動 和非流動經營租賃負債。經營租賃支付的經營租賃成本在租賃期內以直線方式確認。 本公司沒有任何融資租賃。

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目錄

內部使用軟件開發成本 公司在應用程序開發階段利用與開發其內部使用軟件相關的某些成本,當相關當局的管理層批准並 承諾為項目提供資金時,項目很可能會完成,軟件將按預期使用。這些成本包括與 直接關聯並將時間投入軟件項目的員工的人事和相關員工福利支出。該等成本在相關資產的估計使用年限(約為兩年)內按直線攤銷。在達到這些標準之前發生的成本,以及培訓和維護成本 ,作為已發生的費用計入綜合經營報表中的研發費用。

在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度中,該公司的內部使用軟件成本分別為5884美元和9785美元。

無形資產?有限壽命的無形資產按累計攤銷後的成本淨額 列示。該公司以直線方式攤銷其無形資產,預計使用年限為三至六年。

長期資產減值本公司持續監測可能表明其長期資產(包括財產、設備、軟件和有限壽命無形資產)賬面價值可能無法收回的事件和情況變化。當發生此類事件或情況變化時,本公司通過確定長期資產的賬面價值是否將通過其未貼現的預期未來現金流收回來評估長期資產的可回收性。如果未來未貼現現金流少於這些資產的賬面價值,本公司將根據賬面價值超過資產公允價值確認減值虧損。

收入確認: 公司從與客户簽訂的訪問其平臺上託管的學習內容和相關服務的合同中獲得收入。該公司的收入來自三個來源:消費者、企業和學位。

消費者收入該公司通過向消費者銷售課程內容訪問權限而獲得收入。消費類產品包括 針對單個課程、專業化認證和全目錄訂閲的認證。單門課程通常以固定價格購買,期限固定,通常為6個月。專業化認證是由同一個Education ator合作伙伴 提供的一系列課程,學員可以通過逐月訂閲基礎。Coursera Plus是該公司的產品目錄範圍內的消費者訂閲產品,以按月或按年訂閲的形式銷售。與消費者客户的所有合同都是預先收費的,通常在7天的免費試用期之後。 公司在授予消費者訪問權限後,按比例確認合同期內的收入,因為學員在合同期內可以無限制地訪問課程內容。

消費者學員有權在收到付款後兩週內全額退款。本公司根據歷史退款率估算並建立退款準備金 。截至2019年12月31日和2020年12月31日,退款準備金並不重要。

企業收入 該公司向企業、政府和大學客户銷售訂閲許可證,使用户能夠註冊課程和專業化認證,並在完成課程後獲得認證。企業合同的期限通常在一到三年之間,可以包括購買固定數量的席位許可證(每個許可證允許一名學員每年無限制地註冊課程)或購買數量的課程 註冊。在任何一種合同類型中,公司在授予企業客户訪問權限後,都會在合同期內按比例確認收入,因為學員在合同期內可以無限制地訪問課程內容。

公司是向消費者和企業客户銷售產生的收入的主體,因為公司控制着履行義務 並且是以下方面的主要義務人

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目錄

提供對課程內容的訪問權限。此外,該公司通過有時支付給教育者合作伙伴的可退還預付款存在庫存風險。

學位收入大學合作伙伴與公司簽訂合同,提供大學授予的學士和碩士學位 。該公司的學位收入合同涉及履行一系列承諾,包括但不限於在其學習平臺上託管學位內容、學位項目管理、市場營銷和 平臺技術支持服務。因此,大學合作伙伴在學位收入方面是公司的客户。本公司收取學位服務費,該費用是根據大學合作伙伴從 名學位學生收取的全部學費的百分比確定的。學位收入由大學合作伙伴為每個大學學期賺取並支付。因此,每個學期產生的收入從一個學期開始到 下一個學期開始按比例確認。

學位學習體驗在消費者和企業客户使用的同一專有學習平臺上提供。 公司與學位學生之間沒有直接的合同安排,學位學生直接與大學合作伙伴簽訂合同。此外,大學合作伙伴通常對學位 學生負有額外的績效義務,形式包括實時教學、經濟援助以及學術或職業諮詢。出於這些原因,該公司決定由大學合作伙伴控制其平臺上託管的學位的交付。因此,公司 將學位收入確認為從大學合作伙伴那裏獲得的服務費。

對於所有客户,在轉讓對承諾服務的控制權時,將確認來自合同的收入 。確認的收入金額反映了該公司預期有權從這些服務中獲得的對價。為實現這一目標,公司採用以下五個步驟 :

1)確定與客户的合同

當合同獲得批准時,公司確定與客户的合同已存在,可以確定雙方對要轉讓的服務的權利,可以確定服務的付款條款,客户有能力和意願付款,合同具有商業實質。在合同開始時,公司評估是否應該合併兩個或多個 合同並將其記為一份合同,以及合併合同或單一合同是否包括一項以上的履約義務。公司在確定客户的支付能力和意向時採用判斷, 這基於各種因素,包括客户的歷史支付經驗,或者,如果是新的企業或學位客户,則基於與客户有關的信用和財務信息。消費者收入客户 需要在公司提供課程內容訪問權限之前或在7天免費試用期滿之前預付費用。

2)確定合同中的履約義務

合同中承諾的履約義務是根據將轉讓給客户的服務確定的,這些服務 都能夠區分開來,因此客户可以單獨受益於服務,也可以與第三方或公司隨時提供的其他資源一起受益,並且在合同上下文中是不同的, 根據這些服務和產品的轉讓可以與合同中的其他承諾分開識別。客户無法擁有支持該平臺的軟件,因此,合同被 視為服務安排。

對於面向消費者和企業客户的銷售,公司的履約義務 通常包括提供對其平臺和相關支持服務的訪問權限,這被視為一項履約義務。訪問公司的平臺代表一系列不同的服務,因為公司在合同期限內不斷向客户提供訪問權限並履行其義務。

學位服務涉及履行多項 承諾,包括在公司平臺上託管學位內容、學位項目管理、市場營銷和平臺技術支持服務,

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其中每一項都是一系列基本相同的不同商品或服務,使用相同的進度度量隨着時間的推移而得到滿足,因此被視為一項履行義務 在學位期間隨時準備執行在線學位託管服務。

3) 確定成交價

交易價格是根據公司預期 有權獲得的對價來確定的,以換取向客户轉讓服務。如果根據本公司的判斷,根據 合同確認的累計收入未來很可能不會發生重大逆轉,則交易價格中將包括可變對價。本公司的所有合同均未包含重要的融資部分。收入在扣除從客户收取的任何税款後確認,這些税款隨後匯給政府實體(例如,銷售税和 其他間接税)。

該公司的學位服務收入是根據大學合作伙伴向學位學生收取的學費總額 扣除退款後的費用百分比確定的。因此,公司的收入取決於招收的學員數量和大學合作伙伴收取的學費。這是 可變考慮的一種形式。該公司使用期望值方法估計其預期有權因學位服務的表現而獲得的收入金額,這取決於對上文討論的重大未來逆轉限制的評估 。這些估算值會持續評估,直到不確定性得到解決,通常是在大學合作伙伴提供期末招生報告的時候。

4)將交易價格分攤到合同中的履約義務

包含多個履約義務的合同需要根據 每個履約義務的相對獨立售價將交易價格分配給每個履約義務。如上所述,對於消費者和企業客户,訪問公司平臺和相關支持服務被視為合同上下文中的一項履約義務 ,相應地,交易價被分配給這一單一履約義務。同樣,學位服務被視為一項履約義務,交易價格分配給該單一履約義務 。

5)在履行業績義務時或在履行義務時確認收入

通過將承諾服務的控制權轉讓給 客户,在履行相關履行義務時確認收入。收入的確認金額反映了該公司期望從這些服務中獲得的對價。消費者和企業客户訪問公司平臺和相關支持服務的費用被視為一項履約義務,相關收入在合同期限內以直線方式確認,因為公司履行了履約義務。

公司有義務在學位內容託管在其平臺上的整個期間內持續提供學位服務。 學位收入由大學合作伙伴為每個大學學期賺取並支付。因此,每個學期產生的收入從一個學期開始到下一個學期開始按比例確認。

本公司無條件對價期間的合同資產和負債及應收賬款按發票金額扣除壞賬準備入賬 。發票金額的付款期限通常為30-60天。收入確認的時間可能與 向客户開具發票的時間不同。如果收入在公司無條件對價權利之前確認,則記錄合同資產。遞延收入包括在交付履約義務 之前收到的現金付款,並根據將提供服務的相關期間記錄為當期或非當期。

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合同獲取和履行成本包括與企業客户獲得合同相關的 銷售佣金和相關工資税。

延期佣金 ?客户獲取成本主要與公司企業銷售人員賺取的銷售佣金和相關工資税有關,這是獲得合同的增量成本。新的和追加銷售的企業合同的銷售佣金和 相關工資税將遞延,然後在預計受益期(估計為三年)內以直線方式攤銷。該公司通過考慮其企業客户合同中的期限長度、技術壽命和其他因素來確定預期受益期 。本公司在三年內攤銷這些成本,因為續簽合同時支付的佣金與初始合同支付的佣金 不相稱,因此銷售合同期與預期受益期不相稱。續簽企業合同時支付的佣金和相關工資税在續訂期限內攤銷 ,通常為一到兩年。

將在隨後12個月內攤銷的遞延佣金和相關工資税被歸類為當期費用,並計入綜合資產負債表中的遞延成本。剩餘餘額被歸類為非流動資產,幷包括在其他資產中。

遞延合作伙伴費用-這些履行成本在公司履行義務之前支付給教育者合作伙伴 ;根據相關收入確認的時間記錄在流動資產或其他資產中;並在提供訪問權限的期限內按比例攤銷為收入成本。

收入成本收入成本包括支付給教育者合作伙伴的費用形式的內容成本和與公司平臺運營相關的費用 。這些費用包括為付費學員和教育合作伙伴支持請求提供服務的成本、託管和帶寬成本、獲得的技術和內部使用軟件的攤銷、客户支付處理費以及分配的折舊和設施成本。

公允價值計量公允價值被定義為將收到的資產價格或退出價格,在計量日期,將支付 在獨立市場參與者之間有序交易中轉移本金或最有利市場上的負債。公允價值層次結構要求實體最大限度地利用 可觀察到的投入(如果有)。該層次結構將投入劃分為三個大的層次,如下所示:第一級投入是指相同資產或負債在活躍市場上的報價(未經調整)。第二級投入是指活躍市場上類似資產和負債的報價 ,或者是在金融工具的整個期限內,直接或間接通過市場證實可以觀察到的資產或負債的投入。 第三級投入是根據本公司自己用於按公允價值計量資產和負債的假設而無法觀察到的投入。層次結構中的金融資產或負債分類是根據對公允價值計量重要的最低級別輸入確定的。截至2019年12月31日和2020年12月31日,本公司在公允價值層次內按公允價值逐級計量的資產和負債如下:

截至2019年12月31日
公允價值 1級 2級

金融資產:

貨幣市場基金的現金等價物

$ 52,606 $ 52,606 $ —

有價證券:

公司債務證券

46,518 — 46,518

商業票據

35,318 — 35,318

美國政府國庫券

34,993 34,993 —

金融資產總額

$ 169,435 $ 87,599 $ 81,836

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目錄
截至2020年12月31日
公允價值 1級 2級

金融資產:

貨幣市場基金的現金等價物

$ 58,997 $ 58,997 $ —

有價證券:

公司債務證券

8,551 — 8,551

商業票據

26,469 — 26,469

美國政府國庫券

170,382 170,382 —

金融資產總額

$ 264,399 $ 229,379 $ 35,020

當某些資產(包括無形資產及其在私人公司的權益法投資)出現可能對其公允價值產生重大不利影響的可識別事件或環境變化時,本公司將按非經常性基礎上的公允價值重新計量這些資產。截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度內,未發生此類事件或變化 。

信用風險集中 可能導致公司信用風險集中的金融工具包括現金、現金等價物和有價證券。本公司只投資於高信用質量的工具,並將其現金等價物和有價證券維持在 固定收益證券中。該公司將現金主要存放在聯邦政府在法定限額內投保的國內金融機構。

為了評估信用風險和重要客户的集中度,將一組受共同控制的客户或 相互關聯的客户視為單個客户。截至2019年12月31日及2020年12月31日止年度,本公司並無任何客户佔本公司收入超過10%。截至2019年12月31日 和2020年12月31日,公司有一個客户分別佔公司應收賬款淨餘額的32%和21%。

所得税--該公司在美國和許多外國司法管轄區都要繳納所得税。在確定其所得税費用和遞延税項資產和負債時,需要作出重大判斷 ,包括評估會計原則和複雜税法應用中的不確定性。

本公司採用資產負債法,遞延税項資產及負債是因資產或負債的計税基準與其在綜合財務報表中報告的金額之間的暫時性差異 以及營業淨虧損和税項抵免結轉而產生的。遞延税額是根據當前頒佈的税法的規定,使用預計在實際繳税或收到退税時生效的税率來確定的。如果根據現有證據,部分或全部遞延税項資產很可能無法變現,則建立估值津貼。本公司在評估 估值免税額的需求時,會考慮所有可獲得的證據,包括與未來應納税所得額估計相關的歷史收入水平、預期和風險。

該公司定期審查其税收狀況和將實現的優惠。本公司確認税項的依據是,經税務機關審核後,本公司估計是否應繳額外税款及應繳税款的程度,而該等估計經税務機關審核後更有可能維持。只有當不確定的所得税狀況更有可能持續時,才會 確認該狀況。公司將與所得税有關的利息和罰款確認為所得税費用。

基於股票的薪酬公司根據授予員工、董事和服務提供商的估計公允價值計量並確認授予員工、董事和服務提供商的股票期權和限制性股票單位的薪酬支出 。公司以#年的日期計算股票獎勵的公允價值

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股票期權使用Black-Scholes期權定價模型授予;費用在預期授予的獎勵的服務期內確認。屆時,迄今確認的總薪酬 應等於按衡量日期計算的股票獎勵的公允價值,該日期是獲獎者完成業績的日期。本公司在沒收發生時予以確認。

普通股股東應佔每股淨虧損?普通股股東應佔基本每股淨虧損和稀釋後每股淨虧損 按照參與證券所需的兩級法計算。本公司將其所有系列的可贖回可轉換優先股視為參與證券,因為如果普通股派發股息,該等股票的 持有人有權按面值收取不可沒收股息。在兩類法下, 普通股股東應佔的淨虧損不分配給可贖回可轉換優先股,因為優先股股東沒有合同義務分擔本公司的虧損。

每股基本淨虧損的計算方法是將普通股股東應佔淨虧損除以期內已發行普通股的加權平均股數 。每股攤薄淨虧損是通過將所有潛在攤薄普通股等價物在其攤薄程度上生效來計算的。就本次計算而言,可贖回可轉換優先股、普通股期權、限制性股票單位、早期行使的普通股期權和普通股認股權證被視為普通股等價物,但由於它們的影響在本報告期間是反稀釋的,因此不計入普通股股東應佔稀釋每股淨虧損的計算 。

綜合虧損 綜合虧損由淨虧損和其他綜合收益(虧損)兩部分組成。其他全面收益(虧損)是指根據公認會計準則被記錄為股東虧損要素,但不包括在淨虧損中的收入、費用、收益和虧損。

研發費用包括公司技術研發支出 以及對合作夥伴內容開發的不可退還的貢獻,除非這些費用符合內部使用軟件開發成本的條件,否則將在發生時計入費用。研發成本主要包括人員成本、諮詢服務、內容開發費用和分配的設施成本。

廣告費用-廣告費用在發生時計入銷售和營銷費用。截至 2019年12月31日和2020年12月31日的年度,這些成本分別為11,566美元和21,005美元。

外幣 公司的大部分銷售合同都是以美元計價的。此外,公司國際子公司的本位幣為美元。外幣交易損益在列報的任何 期間均不重要。

新近採用的新會計公告

該公司是一家新興的成長型公司,正如2012年的Jumpstart Our Business Startups Act(JOBS Act)所定義的那樣。根據就業法案 ,新興成長型公司可以推遲採用在就業法案頒佈後發佈的新的或修訂的會計準則,直到這些標準適用於私營公司。本公司已選擇使用這一延長過渡期 來遵守新的或修訂的會計準則,這些準則對上市公司和私營公司具有不同的生效日期,直至(I)不再是新興成長型公司或(Ii)肯定且 不可撤銷地選擇退出《就業法案》規定的延長過渡期之日(以較早者為準)。因此,合併財務報表可能無法與截至上市公司 生效日期遵守新的或修訂的會計聲明的公司進行比較。

就業法案並不排除新興成長型公司提前採用新的或修訂的會計準則。 公司提前採用了ASU 2014-09,與客户的合同收入(主題606),2017年1月1日生效,ASU No.2016-02,租賃 (asc 842) 自2020年1月1日起生效。在公司仍是一家新興成長型公司期間,公司預計將延長的過渡期用於任何其他新的或修訂的會計準則。

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2018年8月,FASB發佈了ASU 第2018-13號,公允價值計量(主題820):披露框架--公允價值計量披露要求的變化(ASU 2018-13),修訂了其概念框架,以提高圍繞公允價值層次結構第一級和第二級之間轉移的金額和原因的披露有效性 。本指南還增加了對3級測量的新披露要求。該公司於2020年1月1日採納了這一指導方針,並未對其合併財務報表產生實質性影響。

2018年6月,FASB發佈了ASU第2018-07號,薪酬-股票薪酬(主題 718):改進非員工股份支付會計旨在降低成本和複雜性,並改善非員工股票支付的財務報告。此更新 擴展了ASC主題718的範圍,包括向非員工發放的貨物或服務的基於股票的付款,使基於股票的付款的會計科目與非員工和員工保持一致。公司於2019年1月1日使用修改後的追溯方法提前採用了此更新,對其合併財務報表的影響並不大。

2017年1月,FASB發佈了ASU No.2017-01,企業合併-澄清企業的定義。ASU的目的是增加指導,以幫助實體評估 交易是否應作為資產或業務的收購(或處置)入賬。ASU提供了一個屏幕,用於確定一組集成的資產和活動何時不是業務。ASU還提供了一個框架,以協助 實體評估是否同時存在輸入和實質性流程。ASU 2017-01從2019年開始對公司生效。該公司在 收購Rhyme Softworks,LLC時採用了此標準。該收購對合並財務報表中有關收購Rhyme的會計產生了影響,如果本公司進行未來的業務合併或資產收購,它將繼續產生影響。

2016年2月,FASB發佈了ASC 842,建立了全面的 新租賃會計模式。該指南要求承租人在開工之日承認使用權除符合短期租賃定義的租賃外,幾乎所有租賃的資產和租賃負債 。指導意見還對租賃安排提出了新的披露要求。本公司選擇於2020年1月1日提前採用ASC 842,在採用日不調整ASU 2018-11年度規定的比較期間財務報表的可選過渡方法下,採用修改後的追溯 方法。採用後,截至2020年1月1日,公司在綜合資產負債表中確認的總ROU資產為26,787美元,相應的租賃負債為32,063美元,其中包括將租賃獎勵和遞延租金重新分類為ROU資產的組成部分。採用並未 影響公司的初始累計虧損。有關影響的信息,請參閲ASC 842採用,請參閲重要會計政策和租賃(如上)和附註11:租賃。

尚未採用的新會計公告

2019年12月,FASB發佈了ASU 2019-12,I所得税(主題740):簡化所得税會計 。本標準簡化了所得税的會計處理,取消了主題740中指導意見的某些例外情況,這些指導意見涉及期間內税收分配方法、中期所得税的計算方法以及確認外部基差的遞延税項負債。指導意見還簡化了特許經營税的會計核算,並頒佈了税法或税率的變化,並澄清了 導致商譽計税基礎上升的交易的會計處理,以及將綜合所得税分配到不繳納所得税的實體的單獨財務報表中。ASU 2019-12將於2022年對公司生效。通過後,公司必須將本標準的某些方面追溯應用於提交的所有期間,而其他方面則在修改後的 追溯基礎上應用,方法是對截至採用會計年度開始的累計赤字進行累積效果調整。公司目前正在評估這一更新對其合併財務報表和相關 披露的影響。

F-19


目錄

2018年8月,FASB發佈了ASU 2018-15, 無形資產-商譽和其他內部使用軟件(子主題350-40):客户對作為服務合同的雲計算協議中發生的實施成本的核算 。此更新要求資本化託管安排中發生的實施成本,該託管安排是一項服務合同,要求資本化開發 或獲取內部使用軟件所產生的實施成本。此外,該標準還要求公司在託管安排的期限內支出託管安排的資本化實施成本。ASU 2018-15將於2021年對公司生效,並允許提前採用。該公司目前正在評估這一更新對其合併財務報表和相關披露的影響。

2016年6月,FASB發佈了ASU第2016-13號,金融工具-信貸損失 對金融工具信用損失的計量提供了新的權威性指導。此更新通過引入 當前預期信用損失(CECL)模型,改變了大多數金融資產和某些其他工具的減值模型。CECL模型是一種基於預期損失而不是已發生損失的更具前瞻性的方法,要求實體估計並記錄資產剩餘合同壽命內的預期損失 。該指南將於2023年對公司生效,並允許從2019年開始提前採用。本公司目前正在評估採用本指南對合並財務報表和相關披露的影響 。

3.

收入確認

截至2019年1月1日、2019年12月31日和2020年12月31日,公司合同資產和負債的合同餘額如下 :

2019年1月1日 2019年12月31日 2020年12月31日

合同資產:

應收賬款

$ 10,527 $ 16,592 $ 39,976

未開票收入

2 64 745

合同總資產

$ 10,529 $ 16,656 $ 40,721

合同責任:

遞延收入

$ 29,766 $ 41,607 $ 80,642

合同總負債

$ 29,766 $ 41,607 $ 80,642

年初計入 遞延收入餘額的截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度確認的收入分別為27,501美元和37,906美元。

在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度內, 合同資產沒有記錄減值損失。

剩餘的履約義務與剩餘的 履約義務是根據不可取消的合同但尚未確認的未來收入。截至2020年12月31日,該公司的剩餘履約義務為187,087美元,預計將在未來12個月內確認約 61%的收入,其餘部分將確認為收入。

獲得和履行合同的成本在2019年 和2020年間,公司分別資本化了4,906美元和11,099美元的佣金和相關工資税支出,並分別攤銷了1,695美元和4,156美元的銷售和營銷費用。截至2019年12月31日和2020年12月31日,遞延成本和其他資產中包括的遞延佣金和相關工資税金額 分別為2664美元和2951美元,5990美元和6568美元。

F-20


目錄
4.

有價證券

下表顯示了該公司的 可供出售截至2019年12月31日和2020年12月31日的有價證券:

截至2019年12月31日
攤銷
成本
毛收入
未實現
收益
毛收入
未實現
損失
估計數
公平市場
價值

公司債務

$ 46,485 $ 34 $ (1 ) $ 46,518

商業票據

35,318 — — 35,318

美國政府國庫券

34,952 41 — 34,993

總有價證券

$ 116,755 $ 75 $ (1 ) $ 116,829

截至2020年12月31日
攤銷
成本
毛收入
未實現
收益
毛收入
未實現
損失
估計數
公平市場
價值

公司債務

$ 8,547 $ 4 $ — $ 8,551

商業票據

26,469 — — 26,469

美國政府國庫券

170,366 17 (1 ) 170,382

總有價證券

$ 205,382 $ 21 $ (1 ) $ 205,402

截至2019年12月31日和2020年12月31日止年度,與本公司有價證券 相關的已實現總收益和總已實現虧損並不重要。

下表列出了以下項目的成本基礎和公允價值 可供出售截至2019年12月31日和2020年12月31日的合同到期日的有價證券:

2019 2020
攤銷
成本
估計數
公平市場
價值
攤銷
成本
估計數
公平市場
價值

在一年或更短的時間內到期

$ 116,755 $ 116,829 $ 205,382 $ 205,402

截至2019年12月31日和2020年,對未實現虧損頭寸的投資包括以下內容:

2019 2020
公平
價值
毛收入
未實現
損失
公平
價值
毛收入
未實現
損失

公司債務

$ 5,460 $ (1 ) $ — $ —

美國政府國庫券

— — 20,201 (1 )

未實現虧損的總投資

$ 5,460 $ (1 ) $ 20,201 $ (1 )

截至2019年12月31日和2020年12月31日,沒有任何投資連續12個月處於未實現虧損狀態 。本公司不打算出售任何該等投資,而且本公司不太可能需要在其攤銷成本基準(可能在 到期時)收回之前出售該等投資。

截至2020年12月31日,本公司持有一傢俬人持股公司13%的所有權權益,該權益是根據本公司對私人公司的運營和財務政策施加重大影響的能力按權益法核算的 。對這傢俬人公司的投資歸入合併資產負債表中的其他資產類別 。截至2019年12月31日和2020年12月31日,這筆投資的賬面價值分別為0和1,000美元。

F-21


目錄
5.

資產收購

2019年8月,本公司100%收購Rhyme Softworks LLC(Rhyme Softworks LLC)未償還會員權益單位。Charme是 一個基於網絡的交互式平臺,供學習者訪問動手簡體軟件培訓和演示。收購對價包括3,846美元現金 和610,556股公司普通股,公允價值為3,846美元。該公司還發生了281美元的收購相關成本。

在此次收購中,該公司承擔了Rhyme的231美元未償債務和436美元的賣方收購成本,並扣留了769美元的現金,以滿足潛在的賠償要求。截至2019年12月31日,預扣對價減去營運資本調整28美元計入合併資產負債表上的其他流動負債。最後一筆付款 741美元已於2020年11月支付。

收購Rhyme被視為資產收購,因為收購的總資產的公允價值幾乎所有 都集中在一項確定的資產中,從而滿足了ASU 2017-01年度篩選測試的要求。因此,沒有記錄商譽, 公司的收購相關成本被資本化。在總收購價中,8446美元分配給開發技術,181美元分配給組裝的勞動力,13美元分配給其他有形資產淨額。

已開發技術的公允價值是使用超額收益法估算的,這是一種收益法(第3級),它將預計的收入和成本轉換為現金流。為反映某些其他資產對所產生的現金流有貢獻這一事實,該等出資資產的回報被剔除,以得出僅可歸因於收購的 開發技術的估計現金流,然後以27.5%的比率折現以確定公允價值。集合勞動力的價值是使用重置成本法(第3級)估算的,該重置成本法是根據 替換資產服務能力所需的金額計算的。

由於交易出於税務目的也被視為資產收購,賬面和税基之間沒有 差異;因此,沒有記錄遞延税金。

向Rhyme的創始人提供了購買公司普通股的期權 ,授予日期公允價值為1,250美元,簽約獎金為500美元,前提是他在適用的服務期內持續受僱於公司。 相關費用分別在四年和兩年的服務期內確認。

6.

合併資產負債表組成部分

財產、設備和軟件截至2019年12月31日和2020年12月31日的財產、設備和軟件包括 以下內容:

估計數
有用的壽命
2019 2020

內部使用軟件

2年 $ 13,453 $ 21,582

計算機設備和軟件

2年 1,338 2,928

租賃權的改進

使用壽命較短且
剩餘租期

6,421 7,057

傢俱和固定裝置

5年 2,259 2,973

全部財產、設備和軟件

23,471 34,540

減去累計折舊和攤銷

(9,428 ) (15,896 )

財產、設備和軟件入網

$ 14,043 $ 18,644

F-22


目錄

截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度,與財產、設備和軟件相關的折舊和攤銷費用分別為4740美元和8,114美元,其中包括內部使用軟件的攤銷費用分別為3,273美元和5,875美元,在合併營業報表中計入 收入成本。

無形資產?無形資產,截至2019年12月31日和2020年12月31日的淨值包括:

2019 2020
估計數
有用
生命
毛收入
攜帶
價值
累計
攤銷
網絡
攜帶
價值
毛收入
攜帶
價值
累計
攤銷
網絡
攜帶
價值

集結的勞動力

3年 $ 181 (22 ) $ 159 181 $ (83 ) $ 98

發達的技術

6年 8,446 (520 ) 7,926 8,446 (1,930 ) 6,516

內容資產

5年 — — — 3,956 — 3,956

無形資產,淨額

$ 8,627 $ (542 ) $ 8,085 $ 12,583 $ (2,013 ) $ 10,570

在截至2019年12月31日的年度內,公司分別以181美元和8,446美元收購了集結勞動力和開發了 技術資產。截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度,無形資產攤銷費用分別為542美元和1,471美元。截至2020年12月31日,集結勞動力的剩餘攤銷期限為1.6 年,開發技術的剩餘攤銷期限為4.6年。在 運營合併報表中,集合勞動力和開發技術的攤銷分別計入研發費用和收入成本。

於截至二零二零年十二月三十一日止年度,本公司錄得無形內容資產3,956美元,這是向一名教育合作伙伴發行普通股以擴大其在本公司平臺上託管的內容範圍的公允價值 。截至2020年12月31日的年度沒有記錄攤銷費用。截至2020年12月31日,剩餘攤銷期限為5年。無形內容資產的攤銷將包括在合併營業報表的收入成本中。

截至2020年12月31日,無形資產未來預期攤銷費用如下:

截至十二月三十一日止的年度

2021

$ 2,258

2022

2,235

2023

2,198

2024

2,201

2025

1,678

此後

—

總計

$ 10,570

截至2019年12月31日和2020年12月31日的其他流動負債和其他流動負債 包括:

2019 2020

增值税和增值税負債

$ 7,452 $ 3,888

應付預扣對價

741 —

其他

1,111 851

其他流動負債總額

$ 9,304 $ 4,739

F-23


目錄

截至2019年12月31日和2020年12月31日的其他負債和其他負債 包括:

2019 2020

遞延租金,非當期租金

$ 4,995 $ —

不確定税務頭寸負債

— 564

其他

190 80

其他負債總額

$ 5,185 $ 644

7.

所得税

截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度所得税前虧損構成如下:

2019 2020

國內

$ (46,974) $ (68,128)

外國

973 2,828

總計

$ (46,001) $ (65,300)

截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度所得税支出包括 以下內容:

2019 2020

當前:

聯邦制

$ — $ —

狀態

— —

外國

718 1,515

總計

718 1,515

所得税總支出

$ 718 $ 1,515

截至2019年12月31日和2020年12月31日止年度,本公司的實際税率分別為(1.56%)%和(2.32%)。

法定聯邦所得税和公司實際税率(以所得税前虧損的 百分比表示)之間的對賬如下:

2019 2020

按法定税率徵收美國聯邦所得税

21.00 % 21.00 %

州所得税,扣除聯邦福利後的淨額

1.27 % 1.79 %

按美國税率以外的税率徵收外國所得税

(1.22 )% (1.02 )%

更改估值免税額

(22.30 )% (27.74 )%

研發學分

2.87 % 5.29 %

基於股票的薪酬

(2.58 )% (0.38 )%

其他

(0.60 )% (1.26 )%

有效所得税率

(1.56 )% (2.32 )%

F-24


目錄

截至2019年12月31日和2020年12月31日,聯邦 和州所得税的遞延税項資產組成如下:

2019 2020

遞延税項資產:

淨營業虧損結轉

$ 55,105 $ 71,075

應計項目和準備金

2,248 791

基於股票的薪酬

2,041 3,025

研發學分

6,221 14,427

租賃負債

— 5,976

遞延税項總資產

65,615 95,294

估值免税額

(61,512 ) (84,065 )

遞延税項資產總額

4,103 11,229

遞延税項負債:

折舊及攤銷

(2,852 ) (3,539 )

遞延佣金

(1,251 ) (2,862 )

使用權資產

— (4,828 )

遞延税項負債總額

(4,103 ) (11,229 )

遞延税項淨資產

$ — $ —

對於資產的可回收性不確定的遞延税項資產,提供估值津貼。提供估值免税額的決定取決於評估未來是否更有可能產生足夠的未來應納税所得額來利用遞延税項資產。

根據現有證據(包括公司歷史營業虧損、缺乏應税收入和累計赤字)的權重,公司已為截至2019年12月31日和2020年12月31日的美國聯邦和州遞延税項資產計提全額估值津貼。本公司將截至2019年和2020年12月31日止年度的估值津貼分別提高7,704美元和22,553美元。

截至2020年12月31日,該公司的美國聯邦和州 淨營業虧損結轉分別為314,472美元和73,777美元,美國聯邦和州研發税收抵免結轉分別為11,456美元和11,587美元。如果不使用,某些聯邦和州淨營業虧損將在2031年開始的不同日期到期,而聯邦研發税收抵免結轉將從2033年開始以不同的金額到期。國家研發税收抵免結轉可以 無限期結轉。

由於過去可能發生的所有權變更,公司的淨營業虧損和税收抵免結轉可能受到美國國税局(Internal Revenue Service)頒佈的年度使用限制 和類似的國家規定。年度限制可能導致在 使用前淨運營虧損和信用到期。

2017年12月31日之後產生的聯邦淨營業虧損結轉有一個無限期的結轉 期,並受80%的扣除限制,這是基於淨營業虧損扣除之前的應税收入。在截至2020年12月31日的聯邦淨營業虧損結轉總額中,163,907美元是無限期結轉的,但 限於應税收入的80%。2020年3月27日,《冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法案》頒佈並簽署成為美國法律,為因新冠肺炎疫情而面臨經濟困難的個人和企業提供經濟救濟。税法或税率的變化在制定期間計算在內。CARE法案暫時取消了從2021年前開始的納税年度中80%的應税收入限制 。此外,它還允許對2018、2019年和2020年產生的聯邦淨運營虧損進行為期五年的結轉。

F-25


目錄

本公司在美國聯邦司法管轄區以及美國某些州和外國司法管轄區提交所得税申報單,但訴訟時效各不相同。由於虧損結轉,自2016年起,本公司應納税的主要司法管轄區的訴訟時效法規在納税年度內仍然有效。目前,美國聯邦、州或外國税務機關尚未進行 所得税審計。

公司預計未來 未分配的海外收益將不會繳納美國聯邦、州或外國預扣税,因為公司打算繼續將這些收益無限期地再投資於美國以外的地區。

不確定的税收狀況截至2020年12月31日,公司的未確認税收優惠總額為7,477美元,其中 其中564美元將影響公司的實際税率(如果確認)。截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度,與未確認税收優惠相關的活動如下:

2019 2020

未確認的税收優惠總額=期初餘額

$ 9,688 $ 14,099

與本年度税收頭寸有關的增加

4,411 2,210

與前幾年的税收頭寸相關的減少額

— (8,832 )

未確認税收優惠總額=期末餘額

$ 14,099 $ 7,477

本公司目前不知道不確定的税收狀況可能會導致未來12個月的重大 額外付款、應計項目或其他重大偏差。本公司記錄與所得税費用中未確認的税收優惠有關的利息和罰款(如果有的話)。

8.

可贖回可轉換優先股

可贖回可轉換優先股從2019年4月至7月,本公司授權發行9,166,666股,共發行 8,794,164股E系列可贖回可轉換優先股,每股票面價值0.00001美元,每股價格12美元。2020年7月,公司共授權發行8,389,961股,發行了總計7,647,058股F系列可贖回可轉換優先股 ,每股票面價值為0.00001美元(F系列),每股價格為17美元。

截至2019年12月31日和2020年12月31日,可贖回可轉換優先股包括以下內容:

2019

股票
系列

發行日期

授權 傑出的 發行價 攜帶
價值
清算
金額
A 2011年12月和2012年6月 23,023,168 23,023,168 $ 0.9628 $ 22,127 $ 22,167
B 2013年6月、2013年7月和2013年10月 12,849,539 12,849,539 4.9029 62,901 63,000
C 2015年8月和2015年9月 12,091,062 12,091,062 5.0935 61,351 61,586
D 2017年4月、2017年6月、2017年9月和2017年10月 10,900,409 10,900,409 7.50 81,482 81,753
E 2019年4月和2019年7月 9,166,666 8,794,164 12.00 104,820 105,530

68,030,844 67,658,342 $ 332,681 $ 334,036

F-26


目錄
2020

股票
系列

發行日期

授權 傑出的 發行價 攜帶
價值
清算
金額
A 2011年12月和2012年6月 23,023,168 23,023,168 $ 0.9628 $ 22,127 $ 22,167
B 2013年6月、2013年7月和2013年10月 12,849,539 12,849,539 4.9029 62,901 63,000
C 2015年8月和2015年9月 12,091,062 12,091,062 5.0935 61,351 61,586
D 2017年4月、2017年6月、2017年9月和2017年10月 10,900,409 10,900,409 7.50 81,482 81,753
E 2019年4月和2019年7月 9,166,666 8,794,164 12.00 104,820 105,530
F 2020年7月 8,389,961 7,647,058 17.00 129,612 130,000

76,420,805 75,305,400 $ 462,293 $ 464,036

本公司於發行日按公允價值計入可贖回可轉換優先股,扣除發行成本 。該公司將可贖回的可轉換優先股歸類在股東赤字之外,因為如果發生某些不完全在其控制範圍內的清算事件(包括合併、收購或出售其全部或幾乎所有資產),這些股票將由股東選擇贖回。本公司並無將可贖回可轉換優先股的賬面價值調整至該等股份的被視為清盤 價值,因為於綜合資產負債表日並無可能發生清盤事件。只有當發生此類清算事件的可能性為 時,才會進行後續調整,以將賬面價值增加或減少至最終清算價值。

已發行的可贖回可轉換優先股的重要權利和優先股如下:

分紅A系列、B系列、C系列、D系列、E系列和 系列可贖回可轉換優先股(A系列、B系列、B系列、C系列、D系列、E系列、F系列和統稱為優先股)的股息持有人有權 獲得非累積股息,年利率分別為每股0.077美元、0.3922美元、0.4075美元、0.6美元、0.96美元和1.36美元。此類股息應在公司董事會(br}董事會)宣佈時支付。在董事會支付或宣佈A系列、B系列、C系列、D系列、E系列和F系列的股息之前,不得支付任何普通股的股息。截至2020年12月31日,未宣佈或支付任何股息 。

救贖雖然優先股不可強制贖回,但在發生不完全在其控制範圍內的某些清算事件(包括合併、收購或出售其全部或幾乎所有資產)的情況下,優先股可 或有贖回。

清算優先權如果公司發生任何清算、解散或清盤 ,A系列持有人有權獲得每股0.9628美元的清算優先權,外加在向普通股持有人分配任何股息之前和優先派發的任何已申報但未支付的股息。B系列股票的持有者 有權獲得每股4.9029美元的清算優先權,外加在A系列股票和普通股持有者獲得任何分派之前的任何已宣佈但未支付的股息,以及優先於向A系列股票和普通股持有者分配的任何股息。C系列股票的持有者有權獲得每股5.0935美元的清算優先權,外加在A系列股票、B系列股票和普通股持有者獲得任何分配之前的任何已宣佈但未支付的股息,以及優先於向A系列股票、B系列股票和普通股的持有者分配的任何股息。D系列股票的持有者有權獲得每股7.50美元的清算優先權,外加在A系列股票、B系列股票、C系列股票和普通股持有者獲得任何分配之前的任何已宣佈但未支付的股息。E系列的持有者有權獲得每股12.00美元的清算優先權, 外加在A系列、B系列、C系列、D系列和普通股持有者之前的任何已宣佈但未支付的股息,並優先於向其分配任何股息。F系列的持有者有權獲得每股17.00美元的清算優先權, 外加在A系列、B系列、C系列、D系列、E系列和普通股持有者之前的任何已宣佈但未支付的股息,並優先於向A系列、B系列、C系列、D系列、E系列和普通股的持有者分配股息。分配給系列 A、系列B、系列C、系列D、系列E和系列F的持有人後剩餘的任何資產將按比例在普通股持有人之間分配。

F-27


目錄

投票權?A系列、B系列、C系列、D系列、 系列E和F系列的持有人有權獲得與該等可贖回可轉換優先股可轉換成的普通股股數相等的表決權。優先股持有人以單一類別投票, 有權在任何董事選舉中選舉兩名董事會成員。普通股持有人以單一類別投票,有權在任何董事選舉中選舉一名董事會成員。 優先股和普通股的持有者在轉換後的基礎上作為一個類別一起投票,有權在任何董事選舉中選舉任何剩餘的董事會成員。

轉換-A系列、B系列、C系列、D系列、E系列和F系列的每股股票,在持有人 的選擇權下,可以轉換為通過原始發行價除以轉換價格確定的繳足股款的不可評估普通股數量。截至2020年12月31日,轉換價格和由此產生的比率與A系列、B系列、C系列、D系列、E系列和F系列每股股票的原始發行價 和比率相同。轉換公式會根據稀釋發行、股票拆分或業務合併等事件進行調整。優先股的每股股票應自動轉換為普通股,轉換價格為當時有效的轉換價格,適用於該股票的轉換價格為(I)當時已發行的每個系列優先股的股份(每個系列作為一個系列分別投票)的持有人書面同意或同意指定的日期,或(Ii)在根據1933年證券法(經修訂)(證券法)登記的確定承諾、包銷公開發行的公司普通股出售結束後(以較早的日期為準)。 以確定的承諾、包銷的公開發行 為準的日期(以較早的日期為準), 根據1933年證券法(經修訂的《證券法》)登記的公司普通股出售結束後除僅與證券法第145條(或其任何繼承者)下的交易或本公司的員工福利計劃有關的註冊外,其公開發行價為本公司帶來總計至少50,000美元的收益(在支付任何承銷商的折扣和與發行相關的費用之前)。儘管有上述規定, 任何系列優先股的每股股份應在該系列優先股的多數股份持有人書面同意或同意指定的日期,按適用於該系列優先股的當時有效轉換價格自動轉換為普通股 。

9.

股東虧損

2012年6月,本公司發行與Education ator合作伙伴協議相關的認股權證,以每股0.20美元的行使價購買最多571,250股本公司普通股。這些認股權證將於(I)2020年6月、(Ii)出售本公司幾乎所有證券或(Iii)教育者合作伙伴協議終止後60天(以較早者為準)到期。授權書的授予時間表基於截至2017年6月的合作伙伴內容的某些客户課程完成指標。

截至2019年12月31日,公司認為其中190,930份認股權證已根據Education ator 合作伙伴協議條款授予並可行使。2020年6月,教育合作伙伴Cash行使了190,930份認股權證,並試圖淨行使379,070份認股權證。本公司和Education ator合作伙伴進入爭議解決程序,以解決有關授予379,070份淨行使認股權證的爭議 。2020年12月,爭議由雙方解決。公司向教育者合作伙伴發行187,305股完全歸屬普通股,教育者合作伙伴簽訂了 合同修正案,擴大了其在公司平臺上託管的內容範圍。由於分配給 結算要素的價值為零,因此本公司沒有因爭議的解決而將費用計入綜合損益表。 公司得出結論認為,教育合作伙伴在其平臺上的內容擴展將在未來獲得顯著的預期收益,並記錄了已發行普通股的公允價值 (低於教育合作伙伴將在公司平臺上提供的內容的預期公允價值) 截至2020年12月31日,作為無形內容資產的金額為3,956美元,從內容在公司平臺上可用時起計,在預計使用年限5年內攤銷。

F-28


目錄

股票激勵計劃在2013年,公司通過了Coursera,Inc.股票 激勵計劃(股票激勵計劃),並在2014年通過了Coursera,Inc.2014高管股票激勵計劃(統稱為股票激勵計劃),其中規定了獎勵和非法定股票期權的授予。 限制性股票單位(RSU?)是根據股票激勵計劃授予的。根據該計劃,截至2019年12月31日和2020年12月31日,分別有48,547,319股和65,547,319股股票可作為基於股票的獎勵授予員工、董事和服務提供商。根據該計劃,截至2019年12月31日和2020年12月31日,公司普通股分別預留2108,167股和8,098,484股供未來授予。截至2019年12月31日和2020年12月31日止年度,根據該計劃預留供發行的股份分別增加7,112,536股和17,000,000股。

股票期權-公司可以不低於授予之日公允市場價值的價格授予期權。這些期權 通常自授予之日起10年到期。激勵性股票期權和非法定期權通常在兩到四年的服務期內按比例授予。

截至2019年12月31日和2020年12月31日的計劃下的股票期權活動如下:

數量
股票
加權的-平均值
鍛鍊
價格
加權的-平均值剩餘
合同
術語
集料
固有的
價值

餘額:2019年1月1日。。。。。。。。。。。。。。。。。

27,748,135 $ 2.16 8.13 $ 4,574

已批出(加權平均公允價值2.69元)

8,229,541 5.73

練習

(4,261,484 ) 2.09

取消(1)

(2,750,552 ) 2.08

餘額截至2019年12月31日

28,965,640 $ 3.18 8.00 $ 106,730

已批出(加權平均公允價值5.66元)

10,054,450 7.90

練習

(4,240,315 ) 2.42

取消

(2,321,367 ) 5.04

餘額截至2020年12月31日

32,458,408 $ 4.60 7.75 $ 625,058

已授予的期權

14,832,161 $ 2.80 6.63 $ 312,412

(1)

在2019年取消的期權中,有1,420,000個沒有重新添加到可供授予的股票池中。

內在價值合計是指期權的行使價與董事會確定的公司普通股估計公允價值之間的差額。2019年和2020年行使的期權總內在價值分別為15,788美元和50,286美元。

在某些情況下,根據該計劃授予的期權持有人可在歸屬前行使其期權,但須受本公司以行使價回購未歸屬股份的 權利的限制。本公司的回購權利僅在終止事件發生時才可行使,該終止事件將導致股票期權被沒收並根據相關股票期權的原始歸屬期限失效。 相關股票期權的原始歸屬期限為 ,公司的回購權利只有在終止事件發生時才可行使,該事件將導致股票期權被沒收並失效。

截至2019年12月31日和2020年12月31日,根據 現金和回購未歸屬股票期權的行使,分別有92,858股和45,834股普通股流通股。於持有人終止僱傭後,本公司可選擇 回購未歸屬股份,回購價格以原始購買價(1.68美元至2.56美元或回購日期釐定的股份公平市值兩者中較低者為準)。根據員工普通股票期權 歸屬時間表發行的股票歸屬。在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度內,回購的未歸屬股票為零。以未歸屬股份換取的現金記入本公司綜合資產負債表的其他負債內。 行使時,該等股份作為已發行普通股計入可贖回可轉換優先股綜合報表及股東虧損;但作為股份歸屬,回購負債 轉移至本公司綜合資產負債表的額外實收資本。

F-29


目錄

截至2019年12月31日和2020年12月31日止年度,授予員工的股票期權公允價值總額分別為21,963美元和56,652美元,正在各自的歸屬期間確認。

RSU-在截至2020年12月31日的一年內,公司開始向其員工和董事授予RSU,條件是 基於服務和基於績效的歸屬條件,這兩個條件都必須滿足才能授予RSU。這些獎勵的基於服務的歸屬條件通常在四年內得到滿足,懸崖歸屬期限為一年 ,此後繼續按季度進行歸屬。基於業績的歸屬條件在(I)控制權變更事件或(Ii)根據首次公開募股首次出售本公司普通股時(以較早者為準)得到滿足 。這兩個事件在完成之前都不被認為是可能的,因此,截至2020年12月31日,與RSU相關的所有基於股票的補償費用仍未確認。在截至2020年12月31日的一年中,授予員工和董事的RSU的公允價值總額為58,851美元 。

在截至2020年12月31日的一年中,RSU的活動如下:

2020
數量
股票
加權的-
平均值格蘭特公平
價值
集料
固有的價值

未歸屬餘額:2020年1月1日

— $ — $ —

授與

3,286,400 17.91

沒收

9,800 12.78

未歸屬餘額:2020年12月31日

3,276,600 $ 17.92 $ 19,454

基於股票的薪酬費用公司利用Black-Scholes期權定價模型來估計基於股票的薪酬的公允價值,該模型取決於幾個變量,例如預期期權期限、預期期限內公司股價的預期波動性、預期期權期限內的預期無風險利率 以及預期期權期限內的預期股息收益率。這些金額是估計值,因此可能不能反映未來的實際結果,也不能反映這些贈款接受者最終實現的金額。 本公司以直線方式確認每項獎勵在必要的授權期內的補償。

在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度內,公司用來記錄授予股票期權的補償費用的 加權平均假設摘要如下:

2019 2020

普通股公允價值

$ 5.70 $ 10.30

無風險利率

1.8 % 0.6 %

預期期限(以年為單位)

6.1 6.1

預期波動率

46.8 % 50.3 %

股息率

— % — %

每個股票期權授予的公允價值是使用Black-Scholes期權定價模型確定的, 下面討論這些假設。這些輸入中的每一個都是主觀的,通常需要重要的判斷才能確定。

普通股公允價值 由於公司的普通股尚未公開交易,公允價值由公司董事會決定。董事會在每次批准獎勵的會議上都會考慮許多客觀和主觀因素來確定公司普通股的公允價值。考慮的因素包括但不限於:(I)

F-30


目錄

本公司普通股的同期獨立第三方估值;(Ii)本公司可贖回可轉換優先股相對於其普通股的價格、權利、優惠和特權 ;(Iii)本公司普通股缺乏可銷售性;(Iv)實際經營和財務業績;(V)當前業務狀況和預測;(Vi)考慮到當時的情況,實現流動性事件(如首次公開募股或出售公司)的可能性

預期期限?預期期限代表公司基於股票的獎勵預計未償還的期限。 對於被視為普通期權授予的期權授予,公司使用簡化方法確定預期期限。簡化方法將期限視為 期權的歸屬時間和合同期限的平均值。

無風險利率無風險利率基於授予到期期限大致等於期權預期期限的零息美國國庫券 時生效的美國國債收益率曲線。

預期波動率由於公司沒有普通股的交易歷史,預期波動率是從公司所在行業內幾家不相關的上市公司的平均歷史股票波動率中得出的,它認為這些公司在相當於股票期權授予的預期期限的一段時間內與其業務相當。

股息率-預期股息假設為零,因為本公司從未支付過股息,目前也沒有這樣做的計劃 。

截至2019年12月31日和2020年12月31日的 年度基於股票的薪酬費用在合併運營報表中分類如下:

2019 2020

收入成本

$ 491 $ 516

研發

7,038 6,960

銷售和市場營銷

3,189 4,097

一般事務和行政事務

5,599 5,234

總計

$ 16,317 $ 16,807

在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度內,該公司分別將與其內部使用軟件相關的基於股票的薪酬資本化了362美元和966美元。

在2019年6月期間,公司促成了現有外部投資者(買方)的非公開收購要約(投標要約)。買方提出從本公司現任 名員工、前員工以及現任或前任顧問手中購買最多5,208,333股本公司普通股。在投標要約期間,以每股9.60美元的收購價購買了1,877,528股。該公司將此次發行作為補償,並確認了6196美元的基於股票的補償費用,用於支付收購價格與公司普通股公允價值之間的差額,即每股6.30美元。

截至2020年12月31日,與未歸屬股票期權相關的未確認員工薪酬成本總計65,304美元, 預計將在約3.09年的加權平均期限內確認。此外,截至2020年12月31日,與未歸屬RSU相關的未確認補償成本總額為58,725美元,如果根據首次公開募股(IPO)首次出售公司普通股的時間為2020年12月31日,預計將在 加權平均期約4.02年內確認這一成本。

F-31


目錄

預留髮行普通股:截至2019年12月31日和2020年12月31日,公司為未來發行預留的普通股 如下:

2019 2020

轉換可轉換優先股

67,658,342 75,305,400

普通股認股權證的行使及轉換

571,250 —

未償還股票期權

28,965,640 32,458,408

未完成的RSU

— 3,276,600

可供未來授予的股票

2,108,167 8,098,484

預留普通股總股份

99,303,399 119,138,892

10.

每股淨虧損

下表列出了截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度普通股股東應佔基本淨虧損和稀釋後每股淨虧損的計算方法:

2019 2020

分子:

普通股股東應佔淨虧損

$ (46,719) $ (66,815)

分母:

加權平均股份,用於計算普通股股東應佔每股淨虧損 基本和稀釋後每股淨虧損

32,276,258 37,207,492

可歸因於普通股股東的每股淨虧損?基本虧損和攤薄虧損

$ (1.45) $ (1.80)

以下潛在稀釋證券未計入截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度每股稀釋淨虧損的計算 ,因為計入這些證券的影響將是反稀釋的:

2019 2020

可贖回可轉換優先股

67,658,342 75,305,400

普通股期權

28,965,640 32,458,408

限制性股票單位

— 3,276,600

普通股認股權證

571,250 —

需回購的股份

92,858 52,084

總計

97,288,090 111,092,492

F-32


目錄

未經審計的預計每股淨虧損

下表列出了截至2020年12月31日的年度未經審計的預計基本和稀釋後每股淨虧損的計算 :

2020

分子:

淨虧損和預計淨虧損

$ (66,815)

分母:

用於計算每股基本淨虧損的加權平均股份

37,207,492

備考調整以反映可贖回可轉換優先股的轉換

71,295,613

加權平均股份-用於計算預計每股淨虧損的加權平均股份:基本虧損和 攤薄

108,503,105

可歸因於普通股股東的預計每股淨虧損基本和稀釋後每股淨虧損

$ (0.62)

11.

租契

本公司已簽訂各種不可撤銷的辦公空間經營租約,租賃期 截止至2024年11月。這些租約不包含剩餘價值擔保、契諾或其他限制。

截至2020年12月31日的年度租賃成本構成 如下:

2020

租賃費

經營租賃成本

$ 6,856

短期租賃成本

779

可變租賃成本(1)

1,302

總租賃成本

$ 8,937

(1)

可變租賃成本主要與支付給公司業主的公共區域維護、物業税、保險和其他運營費用有關。

截至2019年12月31日的年度,採用ASC 842之前的運營租賃產生的租金支出為4,786美元。

F-33


目錄

截至2020年12月31日,本公司 不可撤銷經營租賃(不包括短期租賃)的未來租賃付款如下:

經營租約

2021

$ 7,083

2022

7,443

2023

7,668

2024

7,226

2025年及其後

—

租賃付款總額

29,420

扣除的利息

(3,189 )

經營租賃負債現值

$ 26,231

經營租賃負債,流動

7,926

非流動經營租賃負債

18,305

經營租賃負債總額

$ 26,231

截至2019年12月31日,與公司經營租賃相關的未來最低付款大約為 :

截至十二月三十一日止的年度

2020

$ 7,936

2021

7,680

2022

7,443

2023

7,668

2024

7,226

2025年及其後

—

總計

$ 37,953

與本公司截至2020年12月31日年度的經營租賃相關的補充現金流信息以及截至2020年12月31日的加權平均剩餘租賃期限和加權平均貼現率如下:

2020

補充現金流信息

為計入經營租賃負債的金額支付的現金

$ 7,548

以租賃負債換取的經營租賃ROU資產

—

租期和貼現率

加權平均剩餘經營租賃期(年)

3.87

加權平均經營租賃貼現率

5.68 %

F-34


目錄
12.

承諾和或有事項

購買義務和購買義務主要涉及用於促進公司運營的第三方雲基礎設施協議和訂閲 安排以及廣告服務協議。下表列出了截至2020年12月31日公司不可取消購買義務項下的未來最低付款。

購買
義務

2021

$ 10,550

2022

6,633

2023

6,633

2024

2,466

2025

1,379

此後

—

總計

$ 27,661

除不時提起訴訟外,本公司亦參與與其在正常業務過程中經營所引起的索償有關的各種訴訟及行政訴訟 。根據現有資料(包括與法律顧問的討論),管理層相信這些事項的解決不會對本公司的業務、經營業績、綜合財務狀況或現金流產生重大不利影響。

賠償在正常業務過程中,公司簽訂的合同和協議包含各種 陳述和保證,並規定一般賠償。公司在這些協議下的風險是未知的,因為它涉及可能對公司提出但尚未提出的未來索賠。到目前為止, 公司沒有支付任何實質性索賠,也沒有被要求就與其賠償義務有關的任何訴訟進行抗辯,但公司未來可能會因這些賠償義務而記錄費用。此外, 公司與其某些董事、高管和其他員工簽訂了賠償協議,其中要求公司賠償他們因其在公司的地位或服務而可能產生的某些責任。 公司與 公司簽訂了賠償協議,這些協議要求公司賠償他們因在公司的地位或服務而可能產生的某些責任。此類義務的條款可能有所不同。

13.401(K)計劃

公司擁有401(K)儲蓄計劃(401(K)計劃),根據《國税法》第401(K) 節,該計劃符合遞延工資安排的要求。根據401(K)計劃,參與計劃的員工可以選擇供款,最高可達其合格薪酬的100%,但受某些限制。401(K)計劃提供與僱主匹配的酌情繳費 。該公司在2019年和2020年沒有為401(K)計劃做出相應的貢獻。

14.

關聯方交易

在截至2017年12月31日的年度內,本公司在正常業務過程中與關聯方簽訂了內容採購協議 。關聯方在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度內賺取的內容費用分別為5876美元和6171美元。截至2019年12月31日和2020年12月31日,與本內容 採購協議相關的未償還教育合作伙伴應付款分別為2994美元和4821美元。

15.細分市場和地理信息

該公司的首席執行官是其首席執行官。為了分配資源和評估績效,CODM審查了公司的三個收入來源:消費者、企業和學位。 三個細分市場。這也與該公司分解收入的方式一致。

F-35


目錄

消費者部分的目標是尋求獲得實踐學習、獲得有價值的工作技能、獲得專業級認證,以及以其他方式增加知識和發展職業的個人學習者。企業部門的重點是幫助企業和 政府客户分別提高員工和公民的技能和技能,並幫助大學客户向學生提供在線課程。學位部分與大學合作,提供完全在線的學士和碩士學位 。CODM主要根據部門收入和部門毛利來衡量每個部門的業績。

如下所示,細分市場毛利的定義是細分市場收入減去某些收入成本,後者代表支付給 教育者合作伙伴的內容成本。內容成本僅適用於消費者和企業細分市場,因為學位細分市場沒有可歸因於的內容成本。相反,在學位部分,公司根據大學合作伙伴收取的全部在線學生學費的 百分比賺取學位服務費。收入成本中包括的內容成本以外的費用不會分配給部門,因為它們是在合併的公司層面進行管理的。這些未分配成本 包括平臺和支持成本、基於股票的薪酬費用、已收購無形資產的攤銷和內部使用軟件。此外,公司不分配銷售和營銷費用、研發費用以及一般和行政費用,因為CODM在衡量運營部門的業績時不包括這些信息。雖然公司已將其客户 細分市場從消費者擴展到企業並擴展到一定程度,但公司的技術和運營平臺仍在繼續支持整個公司。

CODM不按部門使用資產信息來評估業績和做出有關資源分配的決策, 公司也不按部門跟蹤其長期資產。這些資產的地理標識如下。

每個可報告細分市場的財務 信息如下:

收入 2019 2020

消費者

$ 121,011 $ 192,909

企業

48,262 70,784

學位

15,138 29,818

總收入

$ 184,411 $ 293,511

分部毛利

消費者

$ 64,645 $ 106,509

企業

34,184 48,972

學位

15,138 29,818

部門毛利總額

$ 113,967 $ 185,299

分部毛利與毛利的對賬

平臺和支持成本

14,861 22,833

基於股票的薪酬

491 516

內部使用軟件攤銷

3,273 5,875

已獲得無形資產的攤銷

520 1,410

對賬項目合計

19,145 30,634

毛利

$ 94,822 $ 154,665

F-36


目錄

地理信息:

收入:下表根據公司客户的賬單地址彙總了各地區的收入情況:

2019 2020

美國

$ 89,951 $ 143,478

歐洲、中東和非洲

52,086 83,227

亞太地區

27,672 40,732

其他

14,702 26,074

總計

$ 184,411 $ 293,511

在截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度內,除美國以外,沒有任何一個國家/地區的收入佔公司總收入的10%或更多 。

長期資產:下表顯示了 公司的長期資產,包括財產、設備和軟件、折舊和攤銷淨額以及經營租賃使用權資產,按 地理區域:

2019 2020

美國

$ 13,758 $ 39,202

世界其他地區

285 1,064

總計

$ 14,043 $ 40,266

16.隨後發生的事件

公司對截至2021年2月24日(這些合併財務報表發佈之日)的後續事件進行了評估, 確定沒有後續事件需要在合併財務報表中確認或在合併財務報表附註中披露。

* * * * * *

F-37


目錄

LOGO

Coursera


目錄

第二部分

招股説明書不需要的資料

第十三條發行發行的其他費用。

下表列出了Coursera,Inc. (註冊人)與出售正在註冊的普通股相關的所有成本和開支,估計承銷折扣和佣金除外。除美國證券交易委員會(SEC)註冊費、FINRA備案費和紐約證交所上市費外,所有顯示的金額都是估計數。

金額

證券交易委員會註冊費

$ *

FINRA備案費用

*

紐約證交所上市費

*

印刷費和雕刻費

*

律師費及開支

*

會計費用和費用

*

轉會代理費和登記費

*

雜費及開支

*

總計

$ *

*

須以修訂方式填寫。

第14項董事和高級職員的賠償

註冊人是根據特拉華州的法律註冊成立的。特拉華州一般公司法(DGCL)第145條規定,特拉華州公司可以因其現在或過去是或曾經是該公司的高級管理人員、董事、僱員或代理人而成為任何受威脅、待決或已完成的訴訟、訴訟或法律程序的當事人,不論是民事、刑事、行政或調查(由該公司提起的訴訟或根據該公司的權利提起的訴訟除外),對該人進行賠償,或被威脅成為該公司的任何受威脅、待決或已完成的訴訟、訴訟或法律程序的當事人,無論是民事、刑事、行政或調查(由該公司提起的訴訟或根據該公司的權利提起的訴訟除外),均可對該人進行賠償,因為該人是或曾經是該公司的高級職員、董事、僱員或代理人,或正在或曾經應該公司的要求擔任另一公司或企業的高級職員、董事、僱員或代理人。賠償可包括費用(包括律師費)、判決、罰款以及該人在與該訴訟、訴訟或訴訟有關的 中實際和合理地發生的和解金額,前提是該人本着善意行事,並以他或她合理地相信符合或不反對公司最大利益的方式行事,並且就任何刑事訴訟或訴訟而言,該人沒有合理理由相信其行為是非法的。賠償可以包括該人實際和合理地與該訴訟或訴訟的辯護或和解相關的費用(包括律師費),只要該人本着善意行事,並以他或她合理地相信符合或不反對公司最大利益的方式行事,但如果該高管或董事被判定對公司負有責任,則在未經司法批准的情況下不得進行賠償。凡高級人員或董事在上述任何行動的抗辯中勝訴,不論是非曲直, 公司必須賠償他或她實際和合理髮生的費用 (包括律師費)。

註冊人修訂和重述的 註冊證書將在DGCL允許的最大程度上為其董事提供賠償。註冊人修訂和重述的章程將在DGCL允許的最大限度內規定對其董事和高級管理人員的賠償。註冊人的每份經修訂及重述的公司註冊證書及經修訂及重述的章程將於本次發售完成後生效。

II-1


目錄

DGCL第102(B)(7)條允許公司在其註冊證書中規定,公司董事不對公司或其股東因違反董事的受託責任而承擔個人賠償責任,但以下責任除外:

•

董事謀取不正當個人利益的交易;

•

非善意的行為或者不作為,或者涉及故意不當行為或者明知違法的;

•

非法支付股息、贖回或者回購股份;

•

違反董事對公司或其股東的忠誠義務。

註冊人修改和重述的公司證書將包括這樣一項規定。根據註冊人修訂及 重述的附例,任何董事或高級職員在最終處置前就任何該等行動、訴訟或法律程序進行抗辯而招致的開支,須由註冊人在向其交付由該 董事或高級職員或其代表作出的承諾後支付,如最終確定該董事或高級職員無權獲得註冊人的彌償,則只要該承諾仍為DGCL所需,註冊人即須支付所有墊付款項。

DGCL第174條規定,除其他事項外,董事故意或疏忽批准非法支付股息或非法回購或贖回股票,可被追究該等行為的責任。在違法行為獲得批准或持不同意見時缺席的董事,可以通過在違法行為發生時或在該缺席董事收到違法行為通知後立即將其對該違法行為的異議記入載有董事會會議記錄的賬簿中,從而逃避責任。

在DGCL的許可下,註冊人已與其每名董事和高級管理人員簽訂賠償協議,要求註冊人(其中包括)對其董事和高級管理人員因其董事或高級管理人員的身份或服務而可能產生的某些法律責任進行賠償,最大限度地不受法律禁止。這些賠償 協議可能足夠廣泛,以允許對註冊人的高級管理人員和董事根據證券法產生的責任(包括報銷所發生的費用)進行賠償。根據這些協議,註冊人 不需要為某些事項提供賠償。賠償協議還規定了某些程序,這些程序將適用於根據協議提出賠償要求的情況。

目前沒有涉及註冊人的任何董事或高管的未決訴訟或法律程序,涉及需要或允許賠償的 ,註冊人也不知道有任何可能導致索賠的訴訟或程序受到威脅。

註冊人打算簽訂一份保險單,為其高級管理人員和董事提供某些責任方面的保險,包括根據證券法或其他方式產生的責任 。

註冊人計劃簽訂承銷協議,規定承銷商在某些情況下有義務賠償註冊人的董事、高級管理人員和控制人的特定責任,包括證券法下的責任。

第十五項近期銷售未登記證券。

以下列出了註冊人自2018年1月1日以來出售的所有未註冊證券的信息:

(1)

從2018年1月1日至2020年12月31日,註冊人根據非執行計劃向員工、顧問和董事授予股票期權,以每股2.23美元至15.17美元的行使價購買總計26,160,246股普通股。在這些期權中, 購買1,704,620股票的期權已被行使,現金對價總額為

II-2


目錄
$4,946,903,購買3,704,581股的期權已被取消,購買20,751,045股的期權仍未行使;

(2) 從2018年1月1日至2020年12月31日,註冊人根據非執行計劃總共批准了3,286,400個限制性股票單位,其中9,800個已被取消,其中3,276,600個仍未償還;

(3) 從2018年1月1日至2020年12月31日,註冊人根據高管股票計劃向總共 四(4)名員工、顧問和董事授予股票期權,購買了總計1,650,000股普通股,每股行權價為2.23美元。在這些期權中,購買546,618股的期權已被行使,總金額為1,218,958美元,沒有未行使的期權被取消 ,購買1,103,382股的期權仍未行使;

(4) 從2018年1月1日到2020年12月31日,註冊人根據高管股票計劃向一名顧問授予了總計111,250股限制性股票獎勵;

(5) 2019年3月29日,註冊人向四名個人授予了總計1,346,610股普通股,總價值7,621,813美元,與註冊人的大規模在線開放課程業務相關的某些知識產權 轉讓給了註冊人,但此類權利之前並未轉讓給註冊人,包括根據該個人的專有信息和發明 協議;

(6) 從2019年4月23日至2019年8月1日,註冊人以每股12.00美元的價格向7名認可投資者發行了總計8794,164股E系列優先股,總收購價約為1.055億美元;

(7) 2019年8月19日,註冊人根據2019年5月30日簽訂的購買協議,就其收購Rhyme Softworks,LLC發行了610,556股股票。

(8) 2020年7月,註冊人以每股17.00美元的價格向10名認可投資者發行了總計7647,058股F系列優先股,總購買價約為 1.3億美元。

上文第 (1)至(4)段所述證券的要約、銷售和發行根據規則701被視為豁免根據證券法註冊,因為交易是根據規則701規定的補償福利計劃和與補償有關的合同進行的。該等證券的接受者為註冊人的僱員、董事或真正的顧問,並根據註冊人的股權激勵計劃收取該等證券。在這些交易中發行的證券 上貼上了適當的圖例。這些交易中的每個證券接受者都有充分的機會通過就業、商業或其他關係接觸到註冊人的信息。

根據證券法第4(A)(2)條和與州內發售相關的第147A條,上文第(5)款所述證券的要約、銷售和發行被視為豁免根據證券法註冊。這些交易沒有承銷商參與。

以上第(6)至(8)款所述證券的要約、銷售和發行,根據證券法第4(A)(2)節和根據其頒佈的規則D的規則506,被視為發行人不涉及公開發行的交易,被視為豁免根據證券法進行註冊 。在 每筆交易中,證券的接受者僅為投資而購買證券,而不是為了與其任何分銷相關的目的或為出售而購買,並且在這些交易中發行的證券上貼上了適當的圖例。這些交易中的每一位證券接受者都是證券法下法規D規則501(A)所指的機構認可投資者,並通過就業、業務或其他關係充分接觸到關於註冊人的 信息。這些交易沒有承銷商參與。

II-3


目錄

項目16.證物和財務報表附表

(A)展品。

展品列表在本註冊聲明末尾的簽名頁之前設置在《展品索引》項下,並通過引用併入本文中。(=

(B)財務報表附表。

沒有提供 財務報表明細表,因為所要求的信息不是必需的,或者顯示在財務報表或附註中。

第17項承諾

如果註冊人的董事、高級管理人員和控制人可以根據前述條款或其他規定對根據證券法產生的責任進行賠償,則註冊人已被告知,根據證券交易委員會的 意見,此類賠償違反了證券法中表達的公共政策,因此不能強制執行。(br}根據證券法,註冊人的董事、高級管理人員和控制人可根據前述條款或其他規定向註冊人的董事、高級管理人員和控制人提供賠償,因此註冊人已被告知證券交易委員會認為此類賠償違反證券法規定的公共政策,因此不能強制執行。如果註冊人的董事、高級職員或控制人就正在註冊的證券提出賠償要求(註冊人的董事、高級職員或控制人為成功抗辯任何訴訟、訴訟或法律程序而招致或支付的費用除外),除非註冊人的律師認為該問題已通過控制先例解決,否則註冊人將提出賠償要求,但如註冊人的律師認為該問題已通過控制先例得到解決,則註冊人將提出賠償要求,但如註冊人的律師認為該事項已通過控制先例解決,則註冊人將提出賠償要求,但如註冊人的董事、高級職員或控制人為成功抗辯任何訴訟、訴訟或訴訟而招致或支付的費用除外,則註冊人將提出賠償要求。向具有適當管轄權的法院提交該賠償是否違反證券法中所表達的公共 政策的問題,並將以該問題的最終裁決為準。

以下籤署的註冊人特此 承諾:

(a) 為確定證券法項下的任何責任,註冊人根據證券法第424(B)(1)或(4)或497(H)條提交的招股説明書表格中遺漏的信息應被視為本註冊説明書的一部分,該招股説明書表格是根據規則430A提交的,幷包含在根據證券法規則424(B)(1)或(4)或497(H)提交的 招股説明書表格中。

(b) 為確定證券法項下的任何責任,每個包含招股説明書形式的生效後修訂應被視為與其中提供的證券 有關的新登記聲明,屆時該等證券的發售應被視為其首次善意發售。

II-4


目錄

展品索引

展品不是的。

描述

1.1# 承銷協議書格式。
3.1* 經修訂並重新簽署的公司註冊證書,經修訂並與現行有效的公司註冊證書相同。
3.2* 經修訂及現行有效的經修訂及重訂的公司註冊證書的修訂證明書。
3.3* 經修訂及重新簽署的公司註冊證書表格,在本次發售完成前立即生效。
3.4* 經修訂及現行有效的附例。
3.5* 經修訂和重新修訂的章程形式,在本次發售完成前立即生效。
4.1# 註冊人普通股證書格式。
5.1# Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP的意見。
10.1* 註冊人和SFERS房地產公司U之間的租約,日期為2001年10月31日,經修訂。
10.2*+ 註冊人與其董事及高級職員之間的賠償協議格式。
10.3+ Coursera,Inc.經修訂的2014年度高管股票激勵計劃及其下的股票期權協議、期權行使協議和限制性股票獎勵協議的格式。
10.4+ Coursera,Inc.經修訂和重述的股票激勵計劃及其下的股票期權協議、期權行使協議和限制性股票單位協議的格式。
10.5+ Coursera,Inc.2021年股票激勵計劃及其下的股票期權協議、行使通知、股票期權授予通知、限制性股票單位協議和限制性股票協議的格式。
10.6+ Coursera,Inc.2021年員工股票購買計劃。
10.7*+ 註冊人和Jeffrey N.Maggioncalda之間的聘書,日期為2017年6月1日。
10.8*+ 註冊人和肯尼思·R·哈恩之間的邀請函,日期為2020年4月27日。
10.9*+ 註冊人和貝蒂·M·範登博斯之間的聘書,日期為2020年2月26日。
10.10*+ 註冊人和Leah F.Belsky之間的邀請函,日期為2018年7月1日。
10.11*+ 註冊人和Anne T.Cappl之間的聘書,日期為2017年10月19日。
10.12*+ 註冊人和Kimberly A.Caldbeck之間的邀請函,日期為2018年6月11日。
10.13*+ 註冊人和Shravan K.Goli之間的邀請函,日期為2018年3月29日。
10.14*+ 註冊人和Jeffrey C.Grace之間的聘書,日期為2019年2月27日。
10.15*+ 註冊人和小Richard J.Jacquet,Jr.之間的邀請函,日期為2018年12月27日。
10.16*+ 註冊人和王雪巖之間的聘書,日期為2018年3月26日。
10.17*+ 註冊人和王春雨(Richard Yo)之間的邀請函,日期為2018年2月5日。
10.18* DeepLearning.AI公司和註冊人之間的在線課程託管和服務協議,日期為2020年10月1日。

II-5


目錄
展品不是的。

描述

10.19* 註冊人與吳恩達簽訂的顧問及專有信息保密協議,日期為2014年6月1日。
10.20*+ Coursera,Inc.高管離職計劃。
10.21* 由註冊人、未來基金投資公司第4號私人有限公司和其中列出的投資者修訂和重新簽署的投資者權利協議,日期為2020年7月7日。
10.22+ Coursera,Inc.董事會非僱員董事薪酬政策
21.1* 註冊人子公司名單。
23.1# 經獨立註冊會計師事務所德勤會計師事務所同意。
23.2# Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP同意(見附件5.1)。
24.1# 授權書(見此簽名頁)。

*

之前提交的。

#

須以修訂方式提交。

+

表示管理合同或補償計劃。

II-6


目錄

簽名

根據修訂後的1933年證券法的要求,註冊人已於2021年在加利福尼亞州山景市正式安排本註冊聲明 由其正式授權的以下簽名者代表其簽署。

Coursera,Inc.

傑弗裏·N·馬吉恩卡爾達

總裁兼首席執行官

授權書

通過這些禮物,我知道每一個簽名出現在下面的人都構成並任命Jeffrey N.Maggioncalda和Kenneth R.Hahn,以及他們中的每一個為他或她真實和合法的事實律師擁有完全替代權的個人和代理人, 以任何和所有身份取代或代替他或她以任何身份簽署對本註冊聲明的任何和所有修訂(包括生效後的修訂),並就本註冊聲明涵蓋的同一發行簽署任何註冊聲明,表明 將在根據證券法頒佈的第462(B)條及其所有生效修訂提交後生效,並將其連同證物和其他相關文件一併提交事實律師和代理人,以及他們中的每一個人,有充分的權力和權限去做和執行在該場所內和周圍所必需和必要的每一項行為和事情,盡他或她可能或可以親自去做的一切意圖和目的,在此批准和確認所有上述 事實律師代理人或他或她的一名或多名代理人可憑藉本條例合法地作出或安排作出任何事情。

根據修訂後的1933年證券法的要求,本註冊聲明已由以下人員 以指定的身份和日期簽署。

簽名

標題

日期

傑弗裏·N·馬吉昂卡爾達(Jeffrey N.Maggioncalda)

首席執行官兼董事(首席行政主任) , 2021

肯尼思·R·哈恩

首席財務官
(首席財務官)
, 2021

傑弗裏·C·格蕾絲

副總裁兼公司總監
(首席會計官)
, 2021

主席

, 2021
吳恩達

導演 , 2021
阿曼達·M·克拉克

導演 , 2021
L.John Doerr

導演 , 2021
西奧多·R·米切爾

II-7


目錄

簽名

標題

日期

導演 , 2021
斯科特·D·桑德爾

導演 , 2021
薩布麗娜·L·西蒙斯

II-8