附件10.4

Gain治療公司
4800漢普登巷套房200
馬裏蘭州貝塞斯達20814

2020年7月8日

埃裏克·裏奇曼
(通過電子郵件eirichman@acquTreateeutics.com)

親愛的埃裏克：

Gain Treeutics，Inc.(“本公司”)很高興以下列條款向您提供本公司首席執行官的職位：

1、中國對中國的立場不同。

(A)在董事會之前，你將受聘為本公司首席執行官(“CEO”)，並向本公司董事會(“董事會”)彙報工作。在此之前，你將被聘為本公司的首席執行官(“CEO”)，並向本公司的董事會(“董事會”)彙報工作。這是一個全職職位。 通過簽署本信函協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會妨礙您為公司履行職責。在您的任期內，您還應 在您的CEO任期內擔任董事會成員，不收取額外報酬。

(B)在您受僱期間，如果您同意盡您的能力和經驗，始終忠實、認真地履行根據本合同明示和默示條款要求您履行和承擔的所有職責和義務，並達到公司的合理滿意，則您還同意您將把所有營業時間和注意力投入公司的業務，公司將 有權享受所有該等工作產生或附帶的所有福利和利潤。(B)如果您同意，您將盡您的能力和經驗，始終忠實和認真地履行 根據本協議明示和默示的條款要求您履行的所有職責和義務，並使公司感到合理滿意。*在您任職期間，您還同意將您的所有營業時間和注意力投入公司的業務，公司將 有權享受所有此類工作產生或附帶的所有福利和利潤未經公司事先書面同意，您不會向任何個人或組織提供任何性質的商業或專業服務，無論是否有償。 您不得直接或間接從事或參與任何以任何方式與公司業務競爭的業務。本信函協議中的任何內容都不會阻止您 接受演講或演講活動以換取酬金，或在與公司業務沒有任何競爭關係的慈善組織、公共或私人公司的董事會任職(目前的 關係見附件A)，或擁有其股票在國家股票上市的公司的流通股證券不超過百分之一(1%)。

2.您的新職位將於2020年7月20日生效，並在滿足本函件協議規定的任何條件的前提下，從2020年7月20日起在公司開始 生效，有效期為兩年。

3.您需要提供工作權利證明。*根據聯邦移民法的規定，您需要向公司提供您的身份和在美國就業資格的令人滿意的文件證明 ，此提議取決於此類令人滿意的證明。此類文件必須在您受僱之日起三個工作日內提供給公司。

4.不再支付現金薪酬。公司將按每年30萬美元的起薪，減去所需的扣除和扣繳，按照公司的標準工資表支付。 這筆工資將根據公司不定期實施的員工薪酬政策進行調整。作為一名免薪員工，您將被要求 按照您的工作任務的性質要求工作時間，包括超出公司正常營業時間的工作時間，您將沒有資格獲得加班補償，也沒有資格獲得加班補償。
此外，您將獲得3萬美元的簽約獎金，並有資格在公司每個財年獲得酌情獎勵獎金。您是否在給定的財政年度獲得任何獎金，以及獎金金額(如果有)將由公司根據公司業績和公司董事會制定並批准的個人目標自行決定。公司董事會對您獎金的 決定為最終決定，具有約束力。

5.根據可能不時生效的福利計劃的條款和條件，您作為公司的正式員工，將有資格參加公司贊助的多項福利(包括醫療、牙科和401(K)計劃)。此外，您還將有權享有20個假期，並根據公司不時生效的休假政策 累計和使用帶薪假期福利。 作為公司的正式員工，您將有資格參加公司贊助的多項福利，包括醫療、牙科和401(K)計劃。*此外，根據公司不時生效的休假政策，您將有權獲得20天的假期，並獲得和使用帶薪假期福利。 根據公司的休假政策，您將有資格參加公司贊助的多項福利，包括醫療、牙科和401(K)計劃。

6.歡迎您簽署保密信息和發明轉讓/公司政策。*與所有公司員工一樣，您將被要求籤署公司標準員工保密信息和發明轉讓協議，這是您受僱於公司的一個條件，該協議的副本作為附件1附在本協議之後。此外，您將 應遵守公司的規章制度。

7.解除僱傭關係。您或本公司可隨時以任何理由終止您在本公司的僱傭關係，或 在沒有理由或事先通知的情況下終止您的僱傭關係。*本函件協議將取代任何可能向您作出的相反陳述。這是您與本公司就本條款達成的全面、完整的協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及本公司的人事政策和程序可能會不時發生變化。 您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化。 您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化您的僱傭“隨意”性質只能在您與公司正式 授權人員(您除外)簽署的明示書面協議中更改。

9.政府負責處理税務事宜。*本函件協議中提到的所有形式的賠償均可減少，以反映適用的預扣和工資税以及法律要求的其他扣除。 我們鼓勵您就您的薪酬向本公司索取您自己的税務建議。您同意，公司沒有責任以使您的税負降至最低的方式設計其薪酬政策，並且您不會就您的薪酬所產生的税負向公司或董事會提出任何索賠。

10.您同意不承擔任何相互衝突的義務。如果您理解並同意，您接受此僱傭邀請，即表示您向公司表示，您的 履約不會違反您是其中一方的任何其他協議，您沒有，也不會在您受僱於公司期間簽訂任何與本 信函或公司政策的任何規定相沖突的口頭或書面協議。您不會將您帶到公司，或使用或向任何相關人員披露。*您不會將您的 履約帶到公司，也不會使用或向任何關聯的人披露，也不會在您受僱於公司期間簽訂任何與本信函或公司政策相沖突的口頭或書面協議。*您不得將您的 業績帶到公司，或使用或披露給任何相關人員屬於任何前僱主或具有 保密義務的其他個人或實體的任何機密或專有信息，而根據任何協議或以其他方式，您對此負有保密義務。本公司不想要、不需要也不會使用此類信息，它將幫助您維護和保護屬於第三方的專有信息的機密性，並希望您在為公司履行職責時只使用受過與您相似的培訓和經驗的人員所熟知和使用的信息，這些信息是行業中的常識 或其他公共領域的法律常識或者由本公司以其他方式提供或開發。此外，我們希望您遵守任何義務，避免招攬任何前僱主僱用或以其他方式與任何前僱主有關聯的人員 ，並建議您在任何非招攬義務到期之前不要與該等人員進行任何接觸。

11.本函件協議禁止解釋、修訂和執行。本函件協議與《機密信息和發明轉讓協議》一起構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解 (無論是書面、口頭或默示)。本信件協議的簽訂不依賴於本協議中明確包含的任何承諾或陳述(無論是書面或口頭的)，並且它是超級的。 除了本文明確包含的承諾或陳述外，本信件協議不依賴於任何書面或口頭的承諾或陳述，並且它是最重要的。 本書面或口頭的任何承諾或陳述，除本文明確包含的承諾或陳述外，均不依賴於任何書面或口頭的承諾或陳述，並且具有超級性 有關其主題的擔保或陳述。本函件條款的更改，除本函件中明確保留公司酌情決定權的更改外，需要您與公司正式授權人員簽署一份明示的書面修改。-本函件協議的條款以及任何與此函件協議的含義、效力、履行或有效性有關的爭議的解決，或因本函件協議、貴公司僱用您或您與公司之間的任何其他關係(“爭議”)而產生、相關或以任何方式相關的爭議，將由特拉華州管轄。排除與衝突或法律選擇相關的法律。您和公司接受位於特拉華州的聯邦法院和州法院對任何爭議或與任何爭議相關的索賠的專屬個人管轄權。

* * * * *
2
我們希望您接受我們加入本公司的要約。您可以表明您同意這些條款，並接受此要約，方法是簽署並註明所附的 本信函協議和所附的保密信息和發明協議的複印件並註明日期，然後將它們退還給我。如果您不接受此要約，則此要約將在2020年7月19日營業結束時失效。

如果您有任何問題，請不要猶豫與我聯繫。

非常真誠地屬於你，

Gain治療公司


由以下人員提供：
 /s/Shawn Titcomb
  
  肖恩·泰科姆
  
  董事/高級職員
  

我已閲讀並接受此錄用通知：

/s/Eric I.Richman
  
簽名

印刷姓名：埃裏克·I·裏奇曼(Eric I.Richman)

日期：

2020年7月8日
3
附件A

Inuse Holdings-創始人兼董事長
LabConnect-董事長
NeuBase(NBSE)-總監
Rev Capital II，LLC-Manager
VerImmune，Inc.-Advisor
Epidarex Capital-Advisor
NovelStem，Inc.-董事
巴布森診斷-顧問