附件10.12

Aethlon 醫療公司

已修訂並重新説明

非員工董事薪酬政策

2020年10月30日

董事會的每一位成員(“衝浪板“) 不同時擔任Aethlon Medical，Inc.(公司)或其任何子公司(每個此類成員、合資格的董事“)將獲得本修訂和重新修訂的非僱員董事薪酬政策中所述的薪酬，以支付其在董事會任職期間的薪酬。合資格董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策自2020年10月30日起施行(《生效日期“)，並可在任何時間由董事會或董事會薪酬委員會全權酌情修訂。本政策取代並取代自生效日期起規定補償條款的任何先前協議或計劃。

現金補償

以下所述的年度現金補償金額將按季度等額支付給符合資格的董事，並於服務發生的每個會計季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在會計季度第一天日以外的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用會計年度的服務天數按比例分攤下文規定的每一年度聘用金，該合資格董事提供服務的第一個會計季度按比例支付的金額，以及此後定期全額季度付款。所有年度現金費用均在付款時授予。

對於於生效日期在董事會任職的合資格董事，年度現金薪酬應被視為自(I)生效日期或(Ii) 該董事被任命或推選進入董事會或進入公司全資子公司董事會之日(以較晚者為準)起生效。

1.	年度董事會服務聘任：
	a.	所有合格董事：35,000美元
	b.	董事會主席的服務聘用費(除了合格的董事服務聘用費)：30,000美元

2.	年度委員會主席服務聘用費：
	a.	審計委員會主席：15000美元
	b.	薪酬委員會主席：15000美元
	c.	提名和公司治理委員會主席：8000美元

3.	年度委員會成員服務聘用費(不適用於委員會主席)：
		審計委員會成員：7500美元
		薪酬委員會成員：7500美元
		提名和公司治理委員會成員：5000美元

股權補償

1. 新的合格董事：新的合格董事將獲得初始授予的限制性股票單位，授予日期為75,000美元公允價值為75,000美元，或在董事會酌情決定的情況下，獲得收購普通股的選擇權。根據本撥備授予的限制性股票單位將根據授予日期前五個交易日(包括 )普通股的平均收盤價進行估值，並將按照董事會酌情決定的利率進行歸屬，通常在一年內分成相等的季度分期付款。根據本條款授予的期權將按行權價格估值，行權價格將基於授予日期前五個交易日(包括授予日)普通股收盤價的平均值。該等期權的年期為十年，將按董事會酌情釐定的比率授予。

2. 現有合格董事：在每個會計年度開始，每名現有合格董事將獲得授予限制性股票單位，授予日期公允價值為50,000美元，或在董事會酌情決定下，獲得購買普通股股票的選擇權。根據本條款授予的限制性股票單位將根據授予前五個交易日(包括授予日期)普通股的平均收盤價進行估值，並將按照董事會酌情決定的匯率進行歸屬，通常在一年內按季度等額分期付款。根據本條款授予的期權將按行使價估值，行使價將基於授予日前五個交易日(包括該日)普通股的平均收盤價。該等期權的期限為十年，並將按董事會自行決定的利率授予。

所需額外經費

在未來對支付給非僱員董事的薪酬進行任何更改時，董事會或薪酬委員會將評估作為高管薪酬基準參考的公司同業集團的做法，以及有關董事薪酬的當前一般最佳做法。薪酬委員會將至少每兩年審查一次本政策，並聘請獨立薪酬顧問協助審查。此外，除非薪酬委員會或董事會認為有特殊情況，否則本公司不會允許向非僱員董事支付其服務的補償，但本政策規定的除外。支付給非僱員董事的所有款項將根據適用的法律、法規和交易所或國家市場體系要求披露。