我謹代表La-Z-Boy Inc.(“本公司”)及其董事會(“董事會”)感謝您多年來為本公司所做的服務。我們感謝您願意在您辭去總裁兼首席執行官職務後，以非執行身份繼續以董事會主席(“董事長”)的身份為公司提供支持和專業知識。

退休了。您作為本公司總裁兼首席執行官的退休將於2021年4月25日，也就是本公司2022財年的第一天(“退休日期”)生效。在退休日期之後，您同意擔任董事會主席，直至(I)2022年4月30日，也就是本公司2022年財政年度的最後一天，以及(Ii)您因任何原因(該日期，“終止日期”，以及從退休日期到終止日期，即“過渡期”)終止董事會成員服務，兩者中以較早者為準，即(I)2022年4月30日，即本公司2022年財政年度的最後一天；(Ii)您因任何原因(該日期，“終止日期”，以及從退休日期到終止日期，即“過渡期”)終止董事會成員服務。於閣下退休日期，閣下將被視為已辭去緊接辭職前閣下(I)在本公司或其任何聯屬公司擔任(本公司董事及董事會主席除外)或(Ii)在本公司或其任何聯屬公司指示下或因與本公司或其任何聯屬公司有聯繫而在任何其他實體擔任的任何及所有職位，而毋須採取任何進一步行動。如果出於任何原因，本協議被認為不足以完成該等辭職，則應公司的要求，您應簽署公司認為必要或適宜的任何文件或文書以完成該等辭職。

過渡期間的職責。您同意在過渡期內向公司提供過渡和其他相關服務，以便將您的執行職責有效地移交給公司即將上任的首席執行官。此外，在過渡期間，你將繼續擔任董事和董事會主席，履行通常分配給上市公司董事長的職責，包括但不限於：(I)主持董事會和公司股東會議；(Ii)與首席執行官和其他董事會成員協調，準備董事會會議議程；(Iii)就公司戰略，包括短期和長期規劃活動和增長戰略，向即將上任的首席執行官提供諮詢和支持；以及(Iv)根據需要協助與投資者、分析師和公共關係進行溝通。請注意，過渡期的延續和

在過渡期結束後，您將被視為辭去了董事和董事長的職務。如果出於任何原因，本協議被認為不足以完成該等辭職，則應公司的要求，您應簽署公司認為必要或適宜的任何文件或文書以完成該等辭職。

補償。在過渡期內，您作為董事長的服務將獲得相當於100,000美元的補償，作為一項補充的年度現金預付金(“董事長現金預付金”)。董事長的現金聘用金應在過渡期內按季度等額預付，視情況由公司按比例支付或由您報銷您在季度末未繼續提供服務的任何季度的費用。為免生疑問，除非本合同另有規定，否則您將沒有資格參加過渡期內向公司員工提供的薪酬和福利計劃。

在過渡期內，除董事長現金聘用費外，您還將有權獲得通常提供給公司非僱員董事的年度薪酬。以下是董事會批准的2021財年年度非僱員董事薪酬摘要，董事會決定的薪酬在未來可能會不時變化：

·現金預付金：你的現金薪酬將包括董事會成員每年8.5萬美元。付款將按季度等額分期付款，如果您沒有提供持續服務到季度末，公司將按比例支付或由您報銷(視情況而定)。公司每年出席10次以上的董事會會議，需支付1,500美元的遞增費用。此外，根據公司的報銷政策，公司將報銷您親自出席董事會會議的合理差旅費。

自本合同生效之日起至退休之日止期間，您作為總裁兼首席執行官的報酬將保持不變。為免生疑問，您仍有資格獲得公司2021財年管理激勵計劃下的現金獎金，獎金將根據公司實際業績支付，獎金將在向公司其他高管支付獎金的同時發放(但無論如何不得晚於2021財年結束後的兩個半月)。

傑出股票獎。在過渡期內，根據本公司2017年綜合激勵計劃(“計劃”)的條款和相關股權獎勵協議，您的未償還股權獎勵將繼續基於您作為董事長的持續服務而歸屬。在過渡期結束時，您與本公司的離職將被視為本計劃定義的“退休”，任何未完成和未歸屬的獎勵將按照本計劃和相關股權獎勵協議中規定的退休條款處理。

退休福利。您和本公司同意，根據您在退休日期後將為公司提供的預期服務水平，您將在退休日期根據經修訂的1986年國税法(下稱“守則”)第409a條的規定經歷“離職”。因此，您將有權根據該等計劃的條款、您的延期選擇以及守則第409A節的適用要求，開始根據本公司的高管遞延補償計劃和本公司的績效補償退休計劃開始支付福利，在這兩種情況下，您將有權根據該等計劃的條款、您的延期選擇和本準則第409A節的適用要求開始支付福利。

有限使用公司飛機。在過渡期內，您可以選擇使用公司目前從ELK Air Partners III，LLC租賃的飛機(“公司飛機”)進行最長十五(15)小時的個人飛行時間，前提是您必須根據您與公司簽訂的分時協議(“分時協議”)向公司償還此類使用費用。根據分時協議，您應根據航班的變動成本向公司報銷每一次個人航班的實際總費用，報銷金額不得超過聯邦航空管理局規則規定的最高支付水平。您個人使用公司飛機應遵守公司的公司飛機政策和公司飛機的可用性，公司商務航班優先於您的私人航班。

遣散費計劃和控制協議變更。您和公司特此確認並同意，您辭去總裁兼首席執行官一職不會構成公司“指定高管離職計劃”(“離職計劃”)中定義的“擔保終止”。因此，您將沒有資格享受離職金計劃下的福利。您和公司還在此確認並同意，自退休日期起，您與公司之間於2015年6月15日簽訂的控制權變更協議將根據其條款終止，自該日期起不再具有任何效力或效果。



真誠地

La-Z-Boy公司

由以下人員提供：						/s/Katie Vanderjagt
						姓名：凱蒂·範德賈特(Katie Vanderjagt)
						職務：副總裁兼CHRO