業績分享獎勵協議

(2016年度員工長期激勵計劃)

本業績股票獎勵協議(以下簡稱“協議”)自2021年3月23日(委員會(定義見下文)批准獎勵的日期，稱為“授予日期”)起生效，由特拉華州公司Abercrombie&Fitch Co.(下稱“公司”)負責，並在Abercrombie&Fitch Co.(以下簡稱“公司”)之間生效。[員工姓名]、公司的僱員或公司的子公司或附屬公司(“參與者”)。

見證人：

鑑於，根據《2016年公司聯營公司長期激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)的規定，公司董事會薪酬與組織委員會(簡稱《委員會》)負責管理該計劃；以及

鑑於委員會已決定，參與者應被授予在本協議規定的限制、條件和其他條款的約束下，獲得相當於XX，XXX股的A類普通股的目標數量、面值0.01美元的股票(“股票”)的權利(該等權利，“獎勵”)；

因此，考慮到這一前提，雙方現達成如下協議，受協議的法律約束：

1.頒發獎狀。根據並受本協議和計劃中規定的條款和條件的約束，公司特此向參與者授予獎勵，獎勵的公司目標股票數量等於XX，XXX股(根據計劃第11(C)節和本協議第5(F)節的規定進行調整，如果適用的話)。“目標獎勵”是指根據本協議和本計劃中規定的條款和條件授予參與者的獎勵(“目標獎勵”)相當於XX，XXX股(可根據計劃第11(C)節和本協議第5(F)節(如果適用)進行調整)。該獎勵代表在遵守本協議中規定的限制、條件和其他條款的情況下，有權賺取受獎勵的公司目標股票數量的最高200%。

2、修訂獎勵條款和條件。

(A)個單位。根據本協議發行公司股票，應取決於公司在以下業績目標方面的成就：(I)相對股東總回報，(Ii)GAAP淨銷售額高於基數增長率，(Iii)三年平均非GAAP息税前利潤百分比，如下表所列(每個和集體，“業績目標”)。(3)根據本協議發行的公司股票應以公司業績目標為依據：(I)相對股東總回報，(Ii)GAAP淨銷售額高於基數增長率，(Iii)三年平均非GAAP息税前利潤百分比。每個績效目標指標的權重都是相等的。如果截至2024年2月3日的三個會計年度的任何績效目標沒有超過下表中各自規定的門檻績效水平，與該績效目標相關的獎勵部分將被沒收。如果這三個績效目標

低於下表中各自規定的門檻績效水平時，獎勵和參與者根據本協議獲得公司任何股票的權利將到期並被沒收，不支付任何額外代價，自截至2024年2月3日的財年最後一天起生效。在符合前述規定的情況下，本協議中的“賺取單位”數量應按照以下時間表確定：

(I)相對股東總回報：

(1)相對股東總回報是根據以下12家公司(“比較集團”)衡量的：American Eagle Outfitters，Inc.；Carter‘s，Inc.；Chico’s FAS，Inc.；The Children‘s Place，Inc.；Express，Inc.；Fossil Group，Inc.；Guess？，Inc.；Levi Strauss&Co.；Lululemon Athletica Inc.；Ralph Lauren Corporation；Tapestry，Inc.；和Urban Outfitters，Inc.。相對股東總回報的計量方法如下：

(A)股東總回報應使用緊接公司2021財年第一天前20個交易日的收盤價平均值和緊接公司2023財年最後一天(包括前20個交易日)的20個交易日的收盤價平均值來衡量。股東總回報應當在除股息日承擔股息再投資。

(B)對於截至公司2021財年第一天在比較組中的公司，但在公司2023財年最後一天不在比較組中的公司，待遇如下：

I.收購-對於在業績期間被收購(與合併活動有關的公司除外)的公司，應將其完全從比較組中剔除，因此不考慮用於計量目的；

二、合併-對於在業績期間受合併活動影響的公司：

1.如果該公司不是與一家非比較公司集團公司或另一家比較公司集團公司合併後仍然存在的公司，則該公司應從比較公司集團中剔除(因此不計入計量目的)；或

(二)如果該公司是與另一比較集團公司合併後尚存的公司，則該公司應納入比較集團；或

3.如果該公司是與非比較公司集團公司合併中倖存的公司，則該公司應被納入比較公司集團(除非該公司合併後業務的50%或50%以上具有非零售GICS代碼，在這種情況下，該公司應從比較公司集團中刪除，因此不考慮用於計量目的)。

三、分拆-對於在業績期間被剝離的公司，該公司應從比較組中剔除(因此不考慮用於計量目的)；但是，如果該母公司仍留在比較組中，並且以收入衡量，該母公司至少保持該公司分拆前規模的50%，則該剝離公司的母公司應包括在內進行計量。

四、企業破產--對於在業績期間破產(自願或非自願)的公司，出於計量目的，該公司應被置於比較組的底部，被視為負股東總回報(-100%)。

(C)如果公司在整個業績期間的股東總回報為負，則紅利支付應以目標獎勵為上限。如果公司在績效目標方面的成就水平在門檻和目標績效水平之間，或者在目標和最高績效水平之間，將使用線性插值來確定贏得的單位數量。目標獎勵的任何部分不是基於公司實現的實際業績水平獲得的，都將到期，並將沒收給公司，不支付任何額外的代價，自截至2024年2月3日的財年最後一天起生效。公司在第2(A)節規定的績效目標方面的成就水平(以及其程度或缺失)應由委員會的書面證明予以證明。

(Ii)GAAP淨銷售額基數增長率：

(1)就本協議而言，“GAAP淨銷售額超過基數增長率”被定義為2021-2023三年業績期間每個會計年度GAAP淨銷售額增長率的連續三年平均值，每一種情況下都是與2020財年GAAP淨銷售額進行比較計算的。2020會計年度GAAP淨銷售額反映的是根據2021年3月29日生效的公認會計原則在公司合併財務報表中報告的淨銷售額。

(Iii)三年平均非GAAP息税前利潤百分比：

(1)就本協議而言，息税前利潤定義為根據2021年3月29日生效的公認會計原則，在公司每一年度的綜合財務報表中報告的扣除利息和所得税後的淨收入。就本協議而言，息税前利潤百分比應等於三年業績期2021-2023財年每個會計年度的息税前利潤(如本文所定義)除以相應會計年度的淨銷售額(根據公司於2021年3月29日生效的公認會計原則在合併財務報表中報告)，並以百分比表示。此外，就本協議而言，“三年平均非GAAP息税前利潤百分比”應等於年度業績年度息税前利潤百分比結果的直線平均值。

2021財年、2022財年和2023財年。息税前利潤百分比的測量應排除或調整以下因素的影響：

(A)避免會計原則的變化(即美國公認會計原則變化的累積影響)；

(B)考慮到最初目標中沒有考慮到的會計政策的進一步變化；

(C)避免税收結構或法定税率的重大變化，導致業績期間累計息税前利潤影響超過500萬美元；

(D)列出與退出活動有關的業績期間的所有損益或費用項目(包括旗艦關閉)；

(E)計入長期資產、有限或無限期無形資產或商譽的減值；

(F)估計在業績期間累計金額超過500萬美元的法律和解總額；以及

(G)扣除提前清償融資債務和/或租賃債務的費用或收益

(H)評估收購業務的直接和增量影響，以及無形資產收購的直接和增量影響

為免生疑問，上文(C)和(F)項所述的潛在排除項目一旦在執行期內的累計金額超過500萬美元，就會觸發可能的排除，在這種情況下，超過500萬美元的金額將不包括在內。

如果一個、兩個或三個績效目標的績效在閾值和目標績效水平之間，或者在目標和最大績效水平之間，則將使用線性插值來確定與該指標相關的贏得單位數。不是根據實際業績獲得的目標獎勵的任何部分都將到期，並將被沒收，不支付任何額外的代價，自截至2024年2月3日的財年最後一天起生效。委員會的書面證明應證明本第2(A)節規定的績效目標的實現(以及其程度或缺失)。

(B)延長限制期。除本協議第3條和第4條規定的情況外，根據以下條款，限制期(“限制期”)將到期，在此之後，賺取的單位將歸屬公司，不再被沒收。歸屬日期應定義為歸屬日期，該日期在三年履約期結束後由委員會批准，然後通過記錄系統進行記錄和傳達，但不遲於履約期結束後60天(或表格10-K的提交日期，如果較早)。100%的賺取單位的限制期到期(根據計劃第11(C)節的規定進行調整)，如果參與者在該日期受僱於公司或公司的子公司或附屬公司，這些賺取的單位將在歸屬日期成為歸屬單位；

(C)保證授標的不可轉讓性。除非通過遺囑或適用的繼承法和分配法，否則獎勵和任何賺取的單位不得質押、抵押或以其他方式擔保或受制於參與者對任何一方(公司或公司的子公司或附屬公司除外)的任何留置權、義務或責任，或參與者轉讓或轉讓(無論是通過法律實施或其他方式)，獎勵和任何賺取的單位不受執行、扣押或類似程序的約束。

(D)限制期限的終止。在適用於任何賺取單位的限制期過後，在合理可行的情況下，在任何情況下，不得遲於緊接三年履約期結束後第三個月的15日，公司應向參與者發行公司股票，公司應向參與者交付一份股票或其他適當文件，證明為結算該等既有賺取單位而發行的公司股票數量(每個賺取單位代表有權獲得一股公司股份)。

(E)取消預扣税款。公司有權要求參與者向公司匯款一筆足以滿足任何適用的聯邦、州、地方和外國與裁決結算相關的預扣税款要求的金額。除非另行通知參與者，否則公司將扣留在和解日具有公平市場價值(如計劃中所定義)的公司股票(但僅限於為遵守適用的聯邦、州、地方和外國所得税、僱傭和工資税法而必須扣繳的最低金額)，否則在和解日期交付的公司股票將與所需扣繳的金額相同(但僅限於為遵守適用的聯邦、州、地方和外國所得税、僱傭和工資税法而必須扣繳的最低金額)，否則公司將扣留以其他方式交付的公司股票。

(F)授予授權人權利。關於獎勵，參與者沒有作為公司股東的權利(包括沒有投票權或收取股息的權利)，直到向參與者發出代表該等股票的證書或其他所有權證據以了結該等股票之日為止。此外，在該發行日期之前，不會就公司股票和/或符合本協議的賺取單位支付或支付股息等價物。

3.允許控制權的變更。除非董事會或委員會在“控制權變更”(該術語在本計劃中有定義)之前另有規定，否則一旦控制權變更，本計劃第9節將管轄獎勵的處理。為免生疑問，就本計劃第9(B)節而言，本協議項下的履約期應為截至2024年2月3日的三個財年。儘管本計劃第9(B)條有任何相反的規定，但就本協議下的所有目的而言，如果發生控制權變更，截至控制權變更之日，適用於獎勵的履約期已過50%(50%)或更長時間，參賽者應有權根據三個績效目標的實際履行情況，按比例獲得獎金的支付、歸屬或結算。如果控制權變更截至控制權變更之日為止，適用於獎勵的履約期還不到50%(50%)，

參賽者應有權根據三個績效目標中每一個的目標績效水平按比例獲得獎金、歸屬或和解。

4.解除僱傭關係的效力。

(A)根據適用法律和公司或子公司或聯屬公司的管轄公司文件，授予參與者不得授予參與者繼續受僱於公司或公司的任何子公司或聯屬公司的任何權利，也不得以任何方式幹擾或限制公司或公司的任何子公司或聯屬公司隨時修改參賽者條款或終止僱用參賽者的權利。在此之前，獲獎不應授予參賽者繼續受僱於公司或其任何子公司或聯屬公司的任何權利，也不得以任何方式幹擾或限制公司或公司的任何子公司或聯屬公司根據適用法律隨時修改參賽者的條款或終止參賽者的僱用的權利。

(B)除委員會可能隨時規定的情況外，如果公司因“原因”或參與者因“退休”(定義見下文)以外的任何原因辭職而終止受僱於公司及其附屬公司和附屬公司的參與者，在適用於獎勵和/或任何賺取的單位的限制期到期之前，該獎勵和/或賺取的單位應沒收給公司，則在這兩種情況下，該獎勵和/或賺取的單位應沒收給公司。(B)除委員會可能隨時規定的情況外，在適用於獎勵和/或任何賺取的單位的限制期到期之前，公司因“原因”或參與者辭職而終止僱用該獎勵和/或賺取的單位。僅就本協議而言，“原因”應指：(I)參與者根據聯邦或州法律對重罪定罪或認罪；或(Ii)參與者與公司業務相關的欺詐行為；或(Iii)參與者故意拒絕切實履行參與者的職責；或(Iv)參與者的故意不當行為對公司的業務或聲譽造成重大不利影響；或(Iv)參與者的故意不當行為對公司的業務或聲譽造成重大不利影響；或(Iv)參與者故意拒絕切實履行參與者的職責；或(Iv)參與者的故意不當行為對公司的業務或聲譽有重大不利影響；或(Iii)參與者故意拒絕實際履行參與者的職責；或(Iv)參與者故意不當行為，對公司的業務或聲譽造成重大不利影響；或(Iv)參與者故意不當行為，對公司的業務或聲譽造成重大不利影響；或(V)參與者實質上違反了公司參與者的契約、陳述、保證或義務。至於上述第(Iii)、(Iv)和(V)條所述的理由，只有當公司向參與者發出書面通知，而參與者未能在30天內解決該問題時，該等理由才構成原因。

(C)如果參賽者在限制期屆滿前被公司無故終止僱傭，則該限制期應立即失效，(1)如果終止發生在三年績效期限的第一年內，獎勵和/或賺取的單位應沒收給公司，或(2)如果終止發生在三年績效期限的第一年之後，獎勵應保持懸而未決，(2)如果參與者的僱傭在三年績效期限屆滿前被公司無故終止，則該限制期限應立即失效，並且(1)如果終止發生在三年績效期限的第一年內，獎勵和/或賺取的單位應沒收給公司，賺取的單位數應基於在整個三個財年期間各自績效目標的實際實現情況，然後根據參與者在績效期間受僱的天數按比例分配，該按比例計算的賺取單位數應根據委員會對這些目標的實現情況的書面證明而歸屬，並在歸屬日期支付，即使參與者在歸屬日期仍未受僱，獎勵的任何剩餘部分將被沒收給公司。

(D)如果參賽者在限制期結束前完全殘疾，則該限制期應立即失效，以及(1)如果終止發生在三年履約期結束之後，則所賺取的單位

目標獎勵應成為完全歸屬並立即支付，或(2)如果終止發生在三年履約期結束之前，目標獎勵應變為完全歸屬並立即支付。(2)如果終止發生在三年履約期結束之前，目標獎勵應變為完全歸屬並立即支付。

(E)如果參與者在限制期結束前受僱於公司或公司的一家子公司或關聯公司時死亡，則該限制期應立即失效，以及(1)如果參與者在三年績效期限結束後死亡，則賺取的單位應成為完全歸屬並立即支付，或(2)如果參與者在三年績效期限結束之前死亡，目標獎勵應變為完全歸屬並立即支付。

(F)如參與者在年滿65歲時或之後在適用於任何賺取的單位的限制期屆滿前退休(即終止僱用，即“退休”)，則該限制期須立即屆滿，而賺取的單位須於歸屬日期成為完全歸屬及須予支付的，即使參與者在歸屬日期並未受僱(如該項終止發生在2024年2月3日之前)，則該等限制期須立即屆滿，而該等賺取的單位須於歸屬日期成為完全歸屬及須予支付的事實(如該項終止是在2024年2月3日之前發生的，則該限制期間須立即屆滿，而該等賺取的單位亦須於歸屬日期成為完全歸屬及須予支付的事實，即使該參與者在歸屬日期並未受僱)。賺取的單位數應基於在整個三個財年期間各自績效目標的實際實現情況，這些賺取的單位應在委員會對這些目標的實現情況進行書面證明後成為完全歸屬，並在歸屬日期支付，即使參與者在歸屬日期沒有就業，獎勵的任何剩餘部分將被沒收給公司。

(G)根據本協議的目的，“完全殘疾”應具有Abercrombie&Fitch Co.長期殘疾計劃中規定的定義，該定義通過引用併入本協議。

5.裁決可沒收裁決。

(A)獎勵和任何贏得的單位應受以下附加沒收條件的約束，參賽者接受獎勵即表示同意以下附加沒收條件。如果發生本協議第5(B)(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款中規定的任何事件(“沒收事件”)，將導致以下沒收：

(I)一旦發生沒收事件，獎金和參賽者持有但當時未結算的任何賺取的單位將立即被沒收和取消；以及

(Ii)參賽者有義務在公司提出要求後五個工作日內，以現金形式向公司償還參賽者在(X)沒收事件發生前24個月的日期(如果沒收事件發生時)達成賠償後實現的“獎勵收益”(定義見下文)的總額(定義見下文)。(2)參賽者有義務在(X)沒收事件發生的24個月前一天或之後，以現金形式向公司償還參賽者在(X)沒收事件發生前24個月或之後實現的“獎勵收益”(定義見下文)。

參賽者受僱於公司或其附屬公司或聯營公司，或(Y)參賽者受僱於公司或其附屬公司或附屬公司的日期之前24個月(如果參賽者終止受僱後發生沒收事件)，或(Y)參賽者受僱於公司或其附屬公司或附屬公司的日期之前24個月的日期，或(Y)參賽者不再受僱於公司或其附屬公司或附屬公司的日期。就本第5節而言，“獎勵收益”一詞指的是，就授予參與者的獎勵達成的任何和解而言，支付或應付給參與者的公司現金和/或股票的公平市場價值(無論是否有任何選擇性延期)。

(B)*本協議第5(A)節規定的沒收將在參與者受僱於公司或其子公司或附屬公司期間的任何時間，或在終止此類僱用後的24個月內發生以下任何一種沒收事件時觸發：(A)在參與者受僱於公司或其子公司或附屬公司期間，或在終止此類受僱後的24個月內，發生以下任何一種沒收事件時，將觸發本協議第5(A)節規定的沒收：

(I)該參與者單獨或與他人直接或間接地(I)以僱員、僱主、顧問、顧問或董事的身份，或作為所有者、投資者、合夥人或股東的身份，參與該公司或該公司的任何子公司或附屬公司在活動發生之日開展業務的地區或地區的任何業務，該業務與該公司或該公司的子公司或附屬公司當時所經營的業務直接競爭，除非參與者的權益不大；(I)(I)單獨或與他人直接或間接地以僱員、僱主、顧問、顧問或董事的身份，或以業主、投資者、合夥人或股東的身份，從事該公司或該公司的任何子公司或附屬公司在該活動發生之日開展業務的地區或地區的任何業務；(Ii)誘使該公司或與該公司的附屬公司或聯屬公司有業務關係的任何客户或供應商，或該公司的附屬公司或聯營公司，削減、取消、不續簽或不繼續其與該公司或其任何附屬公司或聯營公司的業務；或。(Iii)誘使或企圖影響該公司、該公司的附屬公司或聯屬公司的任何僱員或服務提供者終止上述僱用或服務。委員會應酌情決定公司及其子公司和關聯公司在任何特定日期進行的哪些業務，以及哪些第三方可能被合理地視為與公司或公司的任何子公司或關聯公司競爭。就本第5(B)(I)節而言，如果參與者作為股東的權益代表的實益所有權少於5%的已發行股票類別，則參與者作為股東的權益是非實質性的；如果參與者作為所有者、投資者或合夥人的權益代表委員會自行決定的所有權低於實體已發行股本的5%，則作為股東、投資者或合夥人的權益是非實質性的；

(Ii)參與者披露、使用、出售或以其他方式轉讓公司或公司任何子公司或附屬公司的任何機密或專有信息，除非在受僱於公司或公司的任何子公司或附屬公司或向公司提供其他服務的過程中，這些信息包括但不限於有關公司或任何子公司或附屬公司的當前和潛在客户、組織、員工、財務以及運營和投資方法的信息，只要這些信息沒有以其他方式向公眾披露或不是以其他方式公開(除由除非法律要求或依照法律程序，否則參與者或參與者直接或間接地以書面、口頭或其他方式進行陳述或陳述，或採取任何

其他可能直接或間接貶低或損害公司或其子公司、關聯公司或其各自的高級管理人員、董事、員工、顧問、企業或名譽的行為，但法律規定或者法律程序另有規定的除外；(三)其他可能直接或間接貶低或者損害公司或者其子公司、關聯公司或者其各自的高級管理人員、董事、員工、顧問、企業或者名譽的行為；

(Iii)該參與者未能以任何方式與本公司或本公司的任何附屬公司或聯營公司合作，包括但不限於，讓參與者在任何民事、刑事、行政或調查的訴訟、訴訟或訴訟中代表本公司或本公司的附屬公司或關聯公司作證，或以其他方式未能以任何方式協助本公司或本公司的任何附屬公司或關聯公司，包括但不限於通過提供資料以及與公司管理層成員會面和諮詢，就任何該等訴訟、訴訟或程序提供協助。該公司或該公司的附屬公司或聯營公司(按合理要求而定)；或

(Iv)作為參與者，在此期間，參與者受僱於公司或公司的任何附屬公司或關聯公司，在此之後的24個月內(“非邀請期”)，單獨或與另一人一起：(I)幹擾或傷害公司或公司的任何附屬公司或關聯公司，或試圖幹擾或損害公司或公司的任何附屬公司或關聯公司與任何在任何時間是公司或公司的任何附屬公司或關聯公司的客户或供應商的任何人的關係，或與公司或公司的任何附屬公司或附屬公司有業務關係的任何人；或(I)幹擾或傷害公司或公司的任何附屬公司或關聯公司的關係，或企圖幹擾或損害公司或公司的任何附屬公司或關聯公司的關係，或與公司或公司的任何附屬公司或附屬公司有業務關係的任何人或(Ii)以僱員、承包商或顧問的身份僱用、招攬、協助或促成僱用，或促使僱用目前受僱於或在此之前六個月期間的任何時間受僱為公司或其任何附屬公司或附屬公司的僱員、承包商或顧問的任何人，或(Ii)以僱員、承包商或顧問的身份僱用或促使僱用任何目前受僱或在此之前六個月期間的任何時間受僱為公司或其任何附屬公司或附屬公司的僱員、承包商或顧問的人。

(C)在此，儘管有本第5節規定的條件，參賽者在此不得從事本協議第5(B)(I)節規定的任何活動，包括但不限於與公司及其子公司和附屬公司的競爭。(C)儘管有本協議第5節規定的條件，參賽者不得從事本協議第5(B)(I)節規定的任何活動，包括但不限於與公司及其子公司和附屬公司的競爭。相反，不發生本協議第5(B)節中規定的沒收事件是參與者有權實現並保留獎勵價值的條件，如果參與者參與導致任何此類沒收事件的活動，則本計劃和本協議下的後果是本協議中規定的和本協議中另有規定的沒收。公司和參與者不應因本條款或其他原因而不能就本協議第5(A)和第5(B)節的主題訂立其他協議。

(D)委員會可酌情放棄公司根據本第5條全部或部分沒收的權利，但除非由公司正式授權的高級人員簽署的書面證明，否則此類放棄無效。

(E)除上述規定外，參與者同意本協議第5(B)、(Ii)和(Iv)節所述的任何行為都將對公司造成不可彌補的傷害和損害，而公司在法律上沒有足夠的補救辦法。參與者同意，如果發生此類事件或其任何威脅，公司應有權獲得立即禁令和限制令，以阻止參與者和/或代表參與者和/或與參與者一起行事的任何和/或所有個人和/或實體的此類行為和威脅行為和/或繼續行為，並且無需證明損害以及公司在本協議項下尋求執行公司權利所產生的所有費用和開支。這些補救措施是公司在法律上或衡平法上有權獲得的任何其他補救措施之外的補救措施。參賽者同意本協議第5(B)節所載參賽者契諾是合理的。

(F)如果委員會確定之前對本協議第1節規定的任何業績目標或業績歸屬標準的實現情況的確定基於不正確的數據，且事實上業績目標或業績歸屬標準沒有實現或實現的程度低於最初確定的程度，並且如果數據正確，一些賺取的單位將不會被授予、賺取和/或歸屬，則(I)受本協議第1節規定的目標獎勵的公司股票總數；和/或(I)根據本協議第1節規定的目標獎勵的公司股票總數；和/或如果委員會確定本協議第1節規定的業績目標或業績歸屬標準的實現情況是基於錯誤的數據，並且事實上業績目標或業績歸屬標準沒有達到或實現的程度低於最初確定的程度，並且如果數據正確，則(I)受本協議第1節規定的目標獎勵的公司股票總數；和/(Ii)任何尚未按照本協議條款歸屬的超額單位將被沒收，及(Iii)在結算既有超額單位時收到的任何公司股份(或如該等股份已出售，則為現金等值)須按委員會的規定退還予公司。(Ii)任何尚未按照本協議條款歸屬的超額單位須予沒收，及(Iii)在結算既有超額單位時收到的任何公司股份(或如該等股份已出售，則為現金等價物)應退還予公司，該等盈利單位為“該等賺取單位”(“該等賺取單位”，即“超額單位”)。

6.取消對股份轉讓的限制。儘管本協議或其他方面有任何相反規定，公司可在裁決達成任何和解後推遲公司股票的發行和交付，直至完成任何證券交易所上市或根據公司認為適當的任何州、聯邦或外國法律、規則或法規對該等股票進行註冊或其他資格審查；並可要求與股票發行相關的參與者按照適用的法律、規則和法規，就股票的發行作出公司認為適當的陳述並提供公司認為適當的信息。在裁決達成和解後發行和交付的公司股票應受到公司酌情決定為滿足適用法律、規則和法規所需的交易限制，包括適當的證書圖例。

7.將計劃視為控制性的；參與者確認。本協議中未列明的適用於授標的計劃的所有條款和條件應視為通過引用納入本協議。如果本協議的任何條款或條件與本計劃的條款和條件不一致，該計劃應被視為控制性的。參與者確認收到了

計劃和與計劃相關的招股説明書。參賽者還承認，委員會關於該計劃、本協議和裁決的所有決定、決定和解釋均為最終的、決定性的，並對參賽者、與該計劃有利害關係的所有其他人和公司股東具有約束力。

8.依法治國。在不受適用的聯邦或外國法律限制的範圍內，本協議應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，但與本協議第5節規定的契約有關的條款除外，該條款應受俄亥俄州法律管轄。

9.債務權利和補救措施累積。本協議中列舉的公司和參與者的所有權利和補救措施應是累積的，除非本協議另有明確規定，否則不得排除法律或衡平法允許的任何其他權利或補救措施，並且上述每項權利或補救措施均可同時行使和強制執行。

10.取消所有説明文字。本協議中包含的説明文字僅供參考，並不定義、限制、解釋或修改本協議或其解釋、解釋或含義，絕不能解釋為本協議的一部分。

11、不具備可分割性。如果本協議的任何條款或本協議的任何條款對任何人或任何情況的適用應被確定為無效或不可執行，則該決定不影響本協議的任何其他條款或本條款對任何其他人或情況的適用，所有其他條款仍將完全有效，本協議的每一方的意圖是，如果本協議的任何條款受兩種或兩種以上解釋的影響，其中一種解釋將使該規定可強制執行，另一種或另一種或其他將使該規定不能執行，則本協議的每一方的意圖是：如果本協議的任何規定適用於兩種或兩種以上的解釋，其中一種將使該規定可強制執行，另一種或另一種將使該規定無法執行，則本協議的任何規定應被確定為無效或不可執行。

12.姓名、人數和性別。在本協議中使用時，每個代詞的數量和性別應解釋為上下文、環境或其先行詞可能需要的數量和性別。

13.簽署整個協議。本協議，包括通過引用併入本協議的計劃，構成公司和參與者之間關於本協議主題的完整協議，本協議取代本協議雙方之前和同時就本協議主題達成的所有協議。本公司的任何高級職員、僱員或其他僱員或代理人，以及參與者的任何僱員或代理人，均無權作出本協議未包含的任何陳述、保證或其他承諾。除本計劃第11(E)條所述外，本協議任何條款的變更、終止或企圖放棄均不對本協議任何一方具有約束力，除非包含在被指控方簽署的書面文件中。

14.任命兩名公司繼任者和受讓人。公司在本協議項下的義務對因公司合併、合併或其他重組而產生的任何後續公司或組織，或對繼承公司實質上所有資產和業務的任何後續公司或組織具有約束力。

[頁面的其餘部分故意留空；簽名頁面緊隨其後]

茲證明，公司已安排其正式授權的高級職員簽署本協議，參與者已簽署本協議，每種情況下本協議均自授予日起生效。