SIO基因療法公司(“本公司”)根據其2015年股權激勵計劃(“該計劃”)向參與者頒發限制性股票單位獎，獎勵如下所述的本公司普通股(“限制性股票單位”或“RSU”)的股份數量(“獎勵”)。獎勵須受本授出通知(本“限制性股份單位授予通知”)及本計劃及限制性股份單位獎勵協議(“獎勵協議”)所載的所有條款及條件所規限，兩者均附於本授權書附件，並全部併入本文件。此處未明確定義的大寫術語應具有本計劃或授標協議中規定的含義。如果本限制性股票授予通知或獎勵協議中的條款與本計劃有任何衝突，以本計劃的條款為準。

附加條款/確認：參與者確認已收到並理解並同意本限制性股票單位授予通知、獎勵協議和計劃。參與者還承認，截至授予日期，本限制性股票單位授予通知、獎勵協議和計劃闡明瞭參與者和公司之間關於根據上述獎勵收購普通股的完整理解，並取代了所有先前關於本獎勵條款的口頭和書面協議，但以下情況除外(如果適用)：(I)先前授予和交付給參與者的限制性股票單位獎勵或期權；(Ii)公司與參與者之間簽訂的書面僱傭協議、聘書或其他書面協議，其中規定了適用於本特定獎勵的條款以及(Iii)公司採取的或適用法律要求的任何賠償追回政策。

根據限制性股票單位授予通知(“授予通知”)及本限制性股票單位獎勵協議(“協議”)，SIO基因療法有限公司(“本公司”)已根據本公司2015年股權激勵計劃(“計劃”)就授予通知內所示的限制性股票單位/股份數目向您(“參與者”)頒發限制性股票單位獎勵(“獎勵”)。未在本協議或授予通知中明確定義的大寫術語應與本計劃中賦予它們的含義相同。除授予通知中規定的條款外，您的獎勵條款如下所示。

1.獲獎名單。本獎勵代表有權於未來日期為每個於適用歸屬日期歸屬的限制性股票單位發行一(1)股普通股，如授予通知所示(須受下文第3節所述任何調整的規限)。自授予之日起，本公司將把受獎勵的限制性股票單位/普通股的數量記入本公司為您設立的簿記賬户(“賬户”)。儘管如上所述，本公司保留向閣下發行普通股現金等值的權利，部分或全部清償與歸屬受限股票單位相關的普通股交付，在適用的範圍內，本協議和可向閣下的受限股票單位發行的普通股授予通知中的提法將包括根據該權利可能發行的普通股現金等值。該獎項是為了表彰您對公司的服務而頒發的。

2.VESTING。在符合本文所載限制的情況下，您的獎勵將根據授予通知中提供的授予時間表進行授予(如果有的話)。歸屬將在您的持續服務終止時停止，並且在終止日期未歸屬賬户的受限股票單位將被沒收，並且您將不再擁有該獎勵或將就該獎勵的該部分發行的普通股的進一步權利、所有權或權益，且您將不再享有該獎勵或將就該獎勵的該部分發行的普通股的進一步權利、所有權或權益。

3.股份數量。根據本計劃的規定，受您獎勵的限制性股票單位的數量可能會因資本調整而不時調整。根據本第3條須予獎勵的任何額外限制性股票單位、股份、現金或其他財產(如有)，須以董事會決定的方式，受適用於您獎勵所涵蓋的其他限制性股票單位及股份的沒收限制、可轉讓限制，以及交付時間和方式的約束。儘管有本第三節的規定，不得根據本第三節的規定設立零碎股份或普通股零碎股份的權利。任何零碎股份都將四捨五入為最接近的整體股份。

4.確保守法。您不得根據您的獎勵獲得任何普通股，除非作為限制性股票單位基礎的普通股股票已(I)然後根據證券法登記，或(Ii)公司已確定此類發行將豁免證券法的登記要求。您的獎勵還必須遵守管理該獎勵的其他適用法律法規，如果公司確定該等普通股收據在實質上不符合此類法律法規，您將不會獲得此類普通股。

5.運輸限制。在普通股股票交付給您之前，您不得轉讓、質押、出售或以其他方式處置本獎勵或與您的獎勵相關的可發行股票，除非第5節有明確規定。例如，您不得將可能就您的限制性股票單位發行的股票用作貸款擔保。此處規定的轉讓限制將在您的既得限制性股票單位的股份交付給您後失效。

(B)執行所有國內關係命令。在獲得董事會或其正式授權指定人的書面許可後，只要閣下與指定受讓人訂立轉讓及本公司要求的其他協議，閣下可根據載有本公司進行轉讓所需資料的適用法律許可的家庭關係令、婚姻和解協議或其他離婚或分居文書，轉讓閣下在本協議項下收取普通股分派或其他代價的權利。鼓勵您在敲定家庭關係訂單或婚姻和解協議之前，與公司總法律顧問討論本獎項任何分部的擬議條款，以核實您是否可以進行此類轉讓，如果可以，則幫助確保家庭關係訂單或婚姻和解協議中包含所需的信息。

(A)在本協議第11節規定的扣留義務得到履行的情況下，如果一個或多個限制性股票單位歸屬，本公司將為歸屬的每個限制性股票單位向閣下發行一(1)股普通股(須受上文第3節的任何調整以及授出通知中的任何不同規定的約束)。(B)在滿足本協議第11節規定的保留義務的情況下，公司應為歸屬的每個限制性股票單位向閣下發行一(1)股普通股(須受上文第3節的任何調整以及授出通知的任何不同規定的約束)。本款確定的每個歸屬日期稱為“原始發行日期”。有關受限制股票單位的股份發行，旨在符合庫務條例第1.409A-1(B)(4)節的規定，並將以這樣的方式解釋和管理，即股票發行可在歸屬日期發生的下一年3月15日之前的任何時間進行，或在為避免根據守則第409A條徵税而需要的較早日期進行。

(I)如果原定發行日期未發生(1)在本公司根據本公司當時有效的公司證券交易政策確定的適用於您的“開放窗口期”內，或(2)在其他情況下允許您在既定的證券交易所或股票市場出售普通股的日期(包括但不限於根據先前制定的符合交易法第10b5-1條要求並符合本公司政策的書面交易計劃(a“10b5”a“10b5”))，則不會發生(1)在適用於您的“開放窗口期”期間，或(2)在其他情況下允許您在現有證券交易所或股票市場出售普通股的日期(“10b5”)。

則本應在原發行日期向您發行的股票將不會在該原發行日期交付給您，而是在您未被禁止在公開市場出售本公司普通股股票的第一個營業日之後儘快交付，但在任何情況下都不遲於原始發行日期所在歷年的12月31日(即您最初發行日期所在的納税年度的最後一天)，或者，如果並僅在符合庫務規例第1.409A條的方式允許的情況下，才會交付給您，或者，如果並僅在符合財政部規例第1.409A條的方式允許的情況下，才會儘快交付，但不得遲於原始發行日期所在的歷年的12月31日(即您最初發行日期所在的課税年度的最後一天)-不遲於適用年度的第三個日曆月的第15天，也就是本獎勵項下普通股股票不再受到財政部條例第1.409A-1(D)節所指的“重大沒收風險”之年的下一年的第15天。

(A)本協議中沒有任何規定(包括但不限於授予您的獎勵或就您的獎勵發行股份)、本計劃或本協議或本計劃中隱含的任何誠信和公平交易的契約應：(I)授予您繼續受僱於公司或關聯公司或與其建立聯繫的任何權利；(Ii)構成公司或關聯公司關於未來職位、未來工作分配的事實或性質的任何承諾或承諾；(Ii)構成公司或關聯公司關於未來職位或未來工作分配的事實或性質的任何承諾或承諾。(Ii)本協議或計劃中隱含的任何誠信和公平交易契約應：(I)賦予您繼續受僱於公司或關聯公司或與其建立聯繫的任何權利；(Ii)構成公司或關聯公司關於未來職位、未來工作分配的事實或性質的任何承諾或承諾(Iii)授予本協議或計劃下的任何權利或利益，除非該權利或利益已根據本協議或計劃的條款具體產生；或(Iv)剝奪公司隨意終止您的權利，而不考慮您未來可能擁有的任何歸屬機會。

(B)在接受本獎項之前，您承認並同意，除非(除授予通知和本協議中所述的任何其他條件外)您繼續以員工、董事或顧問的身份繼續擔任本公司及其關聯公司(視情況而定)的僱員、董事或顧問(不是通過受聘、被授予本獎勵或任何其他獎勵或利益的行為)，並且本公司有權重組、出售、分拆或以其他方式重組，否則不得獲得根據授予通知中規定的歸屬時間表繼續授予獎勵的權利。在它認為適當的時候(“重組”)。您承認並同意，此類重組可能導致終止您的連續服務，或終止您僱主的附屬公司身份，並喪失您在本協議下可獲得的福利，包括但不限於，終止繼續授予獎勵的權利。您進一步承認並同意，本協議、本計劃、本協議項下預期的交易和本協議規定的歸屬時間表，或其中任何一項中隱含的任何誠信和公平交易契約，不構成在本協議期限內、在任何時期或根本不構成繼續聘用為員工或顧問的明示或默示承諾，並且不得以任何方式幹擾公司在任何時候終止您的連續服務(無論是否有您的原因或通知)或進行重組的權利。

(A)在每個原始發行日期，以及在您收到有關您的限制性股票單位的普通股股票分派之日或之前，以及在公司根據適用税法合理要求的任何其他時間，您特此授權從可向您發行的普通股中預扣任何必需的款項，和/或以其他方式同意為履行公司或任何關聯公司與您的獎勵相關的聯邦、州、地方和外國預扣税義務而需要的任何款項，包括現金，提供充足的撥備(“

(B)除接受本獎項外，您承認並同意本公司或任何聯屬公司可全權酌情通過以下任何方式或該等方式的組合來履行與您的受限股票單位有關的全部或任何部分預扣義務：(I)使您以現金支付預扣義務的任何部分；(Ii)扣留本公司以其他方式應支付給您的任何補償；(Iii)從與獎勵相關的已發行或以其他方式向您發行的普通股股票中扣留普通股股票，其公平市場價值(根據第6條發行普通股股票之日計算)等於該預扣義務的金額；但條件是，如此預扣的普通股股票數量不超過使用適用於補充應税收入的聯邦、州、地方和外國税收(包括工資税)的法定最低預扣税率來履行預扣義務所需的金額；此外，在有資格豁免適用交易所法案第16(B)條(如適用)所需的範圍內，該股份扣留程序須事先獲得董事會或本公司薪酬委員會的明示批准；及/或(Iv)根據本授權，在未經進一步同意的情況下，允許或要求您與金融行業監管局(以下簡稱“FINRA交易商”)成員之一的經紀交易商簽訂“當日出售”承諾(如果適用的話)，該等交易程序須事先獲得董事會或本公司薪酬委員會的明確批准；和/或(Iv)允許或要求您在沒有進一步同意的情況下，與作為金融業監管局(“FINRA Dealer”)成員的經紀交易商訂立“當日出售”承諾(如果適用)。, 據此，您不可撤銷地選擇出售與您的限制性股票單位相關的部分股份，以履行預扣義務，且FINRA交易商不可撤銷地承諾直接將履行預扣義務所需的收益轉給本公司和/或其關聯公司。除非預扣義務得到履行，否則公司沒有義務根據本裁決向您交付任何普通股或任何其他對價。

(C)如果在向您交付普通股之前產生預扣義務，或者在向您交付普通股之後確定預扣義務的金額大於本公司預扣的金額，則您同意賠償本公司，並使本公司不會因本公司未能扣留適當金額而對本公司造成損害。(C)如果預扣義務在向您交付普通股之前發生，或者在向您交付普通股之後確定預扣義務的金額大於本公司預扣的金額，則您同意賠償本公司，並使本公司不受任何公司未能扣繳適當金額的損害。

12.税收後果。本公司沒有責任或義務將本獎項對您造成的税收後果降至最低，也不對您因與本獎項相關而產生的任何不利税收後果承擔任何責任。特此建議您就本獎勵的税收後果諮詢您自己的個人税務、財務和/或法律顧問，通過簽署授予通知，您已同意這樣做或在知情的情況下自願拒絕這樣做。您理解您(而不是本公司)應對您自己因此項投資或本協議計劃進行的交易而產生的税負負責。

13.不確定義務。您的獎勵沒有資金，作為既得獎勵的持有人，您應被視為本公司根據本協議發行股票或其他財產的義務(如果有)的無擔保債權人。在根據本協議第6條向您發行該等股票之前，您作為公司股東對根據本協議將發行的股票沒有投票權或任何其他權利。發行後，您將獲得作為公司股東的全部投票權和其他權利。本協議中包含的任何內容以及根據本協議條款採取的任何行動均不得在您與公司或任何其他人之間創建或解釋為任何類型的信託或受託關係。

14.注意事項。本協議要求或允許的任何通知或請求均應以書面形式(包括電子形式)發出，並在收到後被視為有效，或者，如果是公司通過郵寄方式向您發送的通知，則在寄往您向公司提供的最後地址的預付郵資的美國郵寄地址後五(5)天內視為有效。本公司可自行決定以電子方式交付與參與本計劃及本獎勵有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。接受本獎項，即表示您同意通過電子交付方式接收此類文件，並通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

17.GOVERNING計劃文件。您的獎勵受制於本計劃的所有規定，特此成為您獎勵的一部分，並進一步受制於根據本計劃不時頒佈和通過的所有解釋、修訂、規則和條例。您的獎勵(以及根據您的獎勵支付的任何賠償或發行的股票)將根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法及其下的任何實施條例、公司採取的任何追回政策以及適用法律另有要求的任何賠償追回政策予以退還。根據這種追回政策，任何補償的追回都不會導致在根據與公司的任何計劃或協議自願辭職時，或因“建設性終止”或任何類似條款而自願終止僱傭的權利。

18.對其他員工福利計劃的影響。除本計劃另有明文規定外，本協議所規定的獎勵價值不得作為薪酬、收入、薪金或其他類似條款包括在公司或任何附屬公司贊助的任何員工福利計劃(本計劃除外)下計算福利時使用。本公司明確保留修改、修改或終止本公司或任何附屬公司的任何或全部員工福利計劃的權利。

19.SEVERABILITY。如果本協議或計劃的全部或任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，這種非法或無效不應使本協議或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。如有可能，本協議中被宣佈為非法或無效的任何章節(或該章節的一部分)的解釋方式應在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該章節或該章節的部分條款。

除非通過您和公司正式授權代表簽署的書面文件，否則不得修改、修改或終止本協議。儘管有上述規定，董事會仍可單獨以書面形式對本協議進行修訂，明確聲明將對本協議進行修訂，但前提是，除非本計劃另有明確規定，否則未經您書面同意，不得對您在本協議項下的權利產生重大不利影響的此類修訂的副本交付給您，且除非本計劃另有明文規定，否則不得對您在本協議項下的權利造成重大不利影響。在不限制前述規定的情況下，董事會保留因適用法律或法規或任何未來法律、法規、裁決或司法裁決的任何變化而以其認為必要或適宜的任何方式更改本協議條款以實現本協議目的的權利，但任何此類更改僅適用於與本協議中受本協議規定限制的部分相關的權利。在不限制前述規定的情況下，董事會保留以書面通知您的方式以其認為必要或適宜的任何方式更改本協議的條款，以實現本協議的目的，這是由於適用法律或法規或任何未來法律、法規、裁決或司法裁決的任何變化所致。

22.符合守則第409a節的規定。本裁決的目的是不受守則第409A條的適用，包括但不限於遵守財政部條例第1.409A-1(B)(4)條規定的“短期延期”規則，本合同中的任何含糊之處均應相應地予以解釋。？儘管如上所述，如果確定獎勵未能滿足短期遞延規則的要求，並且在其他方面未被豁免，並被確定為遞延補償，則本獎勵應符合第409a條的規定，以避免不利的個人税收後果，本獎勵中的任何含糊之處應據此解釋。如果根據第409a條確定獎勵是遞延補償，並且您在“離職”之日(根據第409a條的定義)是“指定員工”(符合本守則第409a(A)(2)(B)(I)條的含義)，則本應在您離職之日或離職後頭六(6)個月內發行的任何股票，將不會在原定日期發行，而將在離職之日後六(6)個月零一天一次性發行，此後發行的股票餘額將按照上述原始歸屬和發行時間表進行，但如果且僅當有必要推遲股票發行以避免對其徵收不利税的情況下。根據財政部條例第1.409A-2(B)(2)節的規定，授予的每一期股票都將構成“單獨支付”。


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