1. 高管承認，自離職之日起，他與百思買的僱傭關係和所有高級管理人員和董事職位均已終止。

2. 百思買及其任何和所有過去、現在和將來的母公司、子公司和附屬公司、前任和繼任者，以及他們各自的高級管理人員、董事、代理人、僱員、附屬公司、代表、股東、受讓人和其他關聯或相關個人或實體，以及由他們或其保險人、繼承人和受讓人(“受讓人”)發起的所有福利計劃，行政人員完全和永遠免除、釋放、釋放和解除其任何和所有合法豁免與他受僱於百思買(Best Buy)有關或相關的，無論是現在已知的還是未知的，包括但不限於以下內容：

a.

與他被百思買招聘和聘用、他受僱於百思買、他在百思買內部其他職位的任何申請、他的僱傭條款和條件、和/或他終止僱傭有關的索賠，包括但不限於獎金或其他工資的索賠、侵權索賠、違約、違反誠信和公平交易契約、不當終止、歧視、騷擾、報復、違反公共政策、欺詐、故意或疏忽的虛假陳述、誹謗、人身傷害

b.

{br]任何法定的、民事的、行政的或普通法的申索，不論已知或未知、懷疑或不懷疑、固定或或有、明顯或隱蔽；及

c.

根據聯邦、州或地方法律法規規定的權利引起的任何索賠，包括但不限於根據以下條款提出的索賠：

i.

1964年民權法案第七章，

二、

美國法典第42章1981至1988節，

三.

就業年齡歧視法案，

iv.

老年工人福利保護法，

v.

1971年《僱員退休收入保障法》，

vi.

1963年的同工同酬法案，

vii.

1990年美國殘疾人法案，

vivi.

2008年美國反興奮劑機構修正案，

ix.

《家庭和醫療休假法》，

x.

《工人調整和再培訓通知法》(WARN)，

xi.

《虛假申報法》，以及

十二.

任何州或地方反歧視法規、條例或其他法律。

3. 行政人員同意並表示，在他簽署本協議之日，他可能會對獲釋人員提出索賠，但他同意並承認，本協議適用於以任何方式基於他在百思買工作、與其相關或與其受僱於百思買有關的所有索賠，無論他是否知道、聲稱或懷疑他是否知曉、聲稱或懷疑該等索賠，但他同意並承認，本協議適用於以任何方式基於他在百思買工作、與其相關或與其受僱於百思買有關的所有索賠，無論他是否知道、聲稱或懷疑這些索賠。

4. 高管聲明，他不知道任何可能構成他違反百思買行為準則和/或任何法律義務的事實。

5. 百思買出於對高管在此的承諾的考慮，並打算受法律約束，同意向高管提供以下內容：

a.

百思買將向高管一次性支付2,000,000.00美元，相當於24個月的基本工資。只要高管在本協議允許的時間內沒有行使其撤銷權利，這筆款項將減去就業税預扣，並將在高管簽署本協議並將其退還給百思買後30天內支付。基本工資的一部分將在高管重新聘用時按比例償還。

b.

百思買將向高管支付25,000.00美元的第二筆一次性付款。只要高管在本協議允許的時間內沒有行使其撤銷權利，這筆款項將減去就業税預扣，並將在高管簽署本協議並將其退還給百思買後30天內支付。

c.

百思買將在離職日期後的一個月內，由公司自費為他/他的受保家屬提供百思買醫療福利一攬子計劃或任何後續百思買計劃下的團體醫療、牙科和視力的COBRA延續保險，如果他/他們在離職日期已經參加了這些計劃，則按照他/他們在離職日期時已經存在的保險級別和保險選項繼續承保。高管授權百思買為他和他的符合眼鏡蛇資格的家屬選擇COBRA延續保險，以獲得截至高管離職日期他們參加的保險級別和保險選項，並且高管同意通知他的符合眼鏡蛇資格的家屬他們已如此參保。

d.

百思買將繼續支付高管團體基本人壽保險的保費，期限為一個月，不向高管支付任何費用。這項繼續提供的人壽保險將與州法律規定的任何繼續權利同時生效。根據適用税法的要求，百思買將向高管報告(在美國國税局W-2表格中)任何補貼保險的成本，超過高管接受該保險的日曆年度的50000美元的保險成本，作為應税收入報告給高管。百思買還將代表行政部門將行政部門要求預扣的與人壽保險補貼有關的社會保障和醫療保險税(包括匯款本身的預扣税款)匯給相關税務機關。如果行政人員的實際納税義務高於匯款，則與人壽保險補貼相關的任何額外納税義務將由行政人員負責。行政人員還負責在其所得税申報單上繳納與人壽保險有關的州和聯邦所得税。

6. 除本文所述外，雙方同意並理解，百思買在未來任何時候都沒有義務向高管提供上述第5段所述以外的任何付款、福利或考慮事項，但高管根據百思買福利計劃條款可能享有的任何既得利益除外。

7. 本協議不取代高管的任何業績股票獎勵、限制性股票獎勵和/或股票期權獎勵協議，包括其中關於保密、競業禁止和競業禁止的條款。

8. 高管承認本協議不是也不應被解釋為承認違反任何聯邦、州或地方法律或法規，或百思買承擔的任何義務，本協議是自願簽訂的，目的是友好地結束其與百思買的僱傭關係。

9. 執行契約表示，他已歸還屬於百思買的所有財產和文件。

10. 除直系親屬、律師和會計師或税務顧問外，他沒有向任何人傳達或披露本協議的條款，此後也不得向任何人傳達或披露本協議的條款，每個人都應被告知本保密義務，並受本協議條款的約束，法律可能另有要求的任何税務機關除外，以及出於執行本協議的目的，他此後不得向任何人傳達或披露本協議的條款，也不得向任何人傳達或披露本協議的條款，但出於執行本協議的目的，每個人都應被告知本協議的保密義務，並受其條款的約束，但法律另有要求的任何税務機關除外，以及出於執行本協議的目的。然而，行政人員可以向潛在僱主和招聘人員披露第13-15段的規定。

11. 高管同意，他不會採取任何有損百思買商業利益的行動，也不會對百思買做出任何書面或口頭的批評或負面聲明，包括但不限於對百思買、其高級管理人員、董事、經理、員工或其運營、程序、活動、服務、政策和做法的批評或負面評論。

12. 高管同意不得向媒體或其他公共媒體傳達或披露有關百思買、其業務、人力資源或員工關係實踐的任何信息。

13. 簽署本協議，表示行政部門同意本款第13款(“限制性公約”)所載的限制和協議。

a.

競爭活動。

b.

非邀請函。在高管離職之日後的一年內，他不得：

i.

誘使或企圖誘使百思買任何員工離開百思買，或以任何方式幹擾該等員工與百思買之間的關係；

二、

誘使或試圖誘使百思買的任何員工按照百思買的保密信息政策(“機密信息”)的規定，為任何第三人、公司或公司工作、提供服務、提供建議或提供機密信息；

三.

在上文第13(A)段確定的任何公司或其各自的附屬公司、子公司和繼承人僱用百思買的任何員工，或以其他方式為其提供的服務支付費用；

iv.

誘使或試圖誘使百思買的任何客户、供應商、被許可人、許可人或其他商業關係停止與百思買的業務往來，或以任何方式幹擾任何此類客户、供應商、被許可人、許可人或其他商業關係與百思買之間當時存在的商業關係；或

v.

直接或間接協助、招攬或鼓勵任何其他人實施本第13款任何規定禁止的上述任何活動(如果此類活動由行政人員實施)。特別是，執行人員不會直接或間接誘使百思買的任何員工進行任何此類活動。

14.

管理層同意：

a.

不得向任何人披露百思買保密政策中定義的任何機密信息，也不得將其用於自己或第三方的利益。根據任何聯邦或州法律，行政人員不承擔刑事或民事責任

商業祕密法，僅為舉報或調查涉嫌違法而祕密向聯邦、州或地方政府官員或律師披露的商業祕密。根據任何聯邦或州商業祕密法，對於在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中提出的商業祕密的泄露，行政人員將不承擔刑事或民事責任，如果此類提交是在蓋章的情況下進行的。如果行政人員因舉報涉嫌違法而提起報復訴訟，他明白，如果他提交任何蓋有印章的包含商業祕密的文件，而不披露商業祕密，除非根據法院命令，他可以向他的律師披露該商業祕密，並在法庭訴訟中使用該商業祕密信息。

b.

遵守之前的任何協議，將他在受僱於百思買、其子公司和附屬公司(統稱為“百思買公司知識產權”)期間創造、構思或付諸實踐的任何發明、原創作品、外觀設計、創意、商標或商業祕密(無論是否可申請專利或註冊)的所有權利、所有權和權益轉讓給百思買。此外，他特此將他對百思買公司知識產權的所有權利、所有權和權益轉讓給百思買。他能展示的任何發明、發現、創新或改進完全是在他自己的時間裏開發的，沒有使用百思買的任何設備、用品、設施或機密信息，並且：(1)與百思買的業務或其實際或預期的研究或開發無關；或(2)不是他為百思買所做的任何工作的結果，不屬於百思買公司知識產權的一部分。他同意，他將根據要求隨時簽署額外的文件，並採取百思買認為必要或適宜的額外行動，以完善其在百思買公司知識產權中的權益，而無需進一步考慮。

15. 行政人員同意他在本協議下的義務，包括第13和14段下的義務，在主題、範圍、地理和時間上是合理的，是百思買保護其合法商業利益的合理和必要的。行政人員還同意，這些義務不應阻止他利用非機密信息的技能、教育、經驗和信息知識從事或獲得其他工作或謀生。如果本協議第13或14款的任何部分(包括其所有部分)因其在任何方面的不合理限制而被確定為不可執行，則應將其解釋和/或修改為在合理執行的最長時間內和在所有其他方面合理執行的最大範圍內，並按如此解釋和/或修改的方式執行。執行機構承認法律在這方面的不確定性，並明確規定，本協議的解釋應使其條款在適用法律下最大限度地有效和可執行(不超過其明示條款)。

16. 高管同意，違反第13段或第14段的任何規定將對百思買造成難以或不可能衡量的實質性和不可彌補的損害，並且

因此，百思買對任何此類損害可獲得的損害賠償或其他法律補救措施，將不足以彌補任何此類違規行為。因此，執行機構同意，如果他違反第13或14段的任何規定，百思買有權獲得禁令或其他適當的衡平法救濟，而無需保證書或其他擔保，以限制任何此類違反行為，除此之外，百思買有權在法律或其他方面獲得百思買根據本協議可能擁有的所有其他補救措施。行政機關進一步同意，限制性公約的有效期應延長與行政機關違反任何限制性公約的時間相同的時間。

17. 高管同意不自願參與或協助他人對百思買提起的任何法律訴訟。但是，行政部門不得配合政府調查，不得向任何政府機構或實體(包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會和任何機構監察長)報告可能違反聯邦法律或法規的行為，也不得披露受聯邦或州法律或法規的舉報人條款保護的其他信息。行政人員不需要百思買授權即可作出任何該等報告或披露，而行政人員亦無須通知本公司行政人員已作出該等報告或披露。

18. 高管同意與百思買及其律師合理合作，調查、辯護或起訴任何現有的或未來可能由任何第三方針對百思買或百思買針對任何第三方提起的索賠或訴訟，或百思買對其知情的索賠或訴訟。行政人員還同意應百思買的要求合理配合任何內部或外部調查。行政人員同意，他的合理合作應包括但不限於，能夠合理地與百思買的調查員或律師會面，以提供相關信息，為證據披露、調解、仲裁、審判、行政聽證或其他訴訟程序做準備，並在百思買要求時在百思買指定的合理時間和地點充當證人。百思買同意報銷高管根據本條款提供合作的合理自付費用，包括差旅費、餐飲費和住宿費，但不包括他的時間。

19. 行政人員特此確認：

a.

百思買特此建議他就本協議諮詢他自己選擇的律師，並已有機會這樣做；

b.

特此向他提供本協議中提及的任何和所有計劃文件的副本，以及他認為希望在簽署本協議之前審閲的任何文件的副本；

c.

通過本協議，他將獲得實質性的對價，並同意承擔本協議規定的義務；

d.

他有意解除這裏所述的所有權利要求，以換取這裏描述的代價，他承認這是足夠和令他滿意的；以及

e.

百思買及其任何代理、代表或律師均未就本協議的條款或效力以外的條款或效果向管理層作出任何陳述。

20. 本協議應受明尼蘇達州法律管轄，並根據明尼蘇達州法律進行解釋，但不適用於解釋協議對起草人不利的任何法律衝突條款或施工規範。此外，有關高管受僱或解聘的任何爭議，或本協議，均受百思買的仲裁政策管轄，且本協議不取代該政策。該政策的可執行性和解釋受《聯邦仲裁法》管轄。

21. 行政人員有權在45天內考慮是否簽署本協議。如果執行部門簽署了本協議，則有權在簽署後15天內向百思買發出書面通知，撤銷本協議(注意：賓夕法尼亞大道7601號查理·蒙特勒)。南，裏奇菲爾德，明尼蘇達州55423)。如果執行機構行使這項撤銷權利，本協議無效。

22. 雙方確認，本協議中規定的條款是簽署本協議的唯一考慮因素，任何個人或實體均未向其作出任何其他陳述、承諾或任何形式的協議，以促使其簽署本協議。

23. 雙方同意，如果本協議的任何條款或部分條款因任何原因被認定為不可執行，本協議的其餘條款將保持完全有效，不受無效或不可執行條款的影響，並將被解釋為儘可能接近雙方的意圖。



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邁克·莫漢

如上定義的百思買

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