非僱員董事薪酬政策

(自2021年5月28日修訂並重新修訂)

DocuSign，Inc.(“本公司”)董事會的每位非僱員董事(每位該等成員，即“非僱員董事”)將獲得本修訂和重新修訂的非僱員董事補償政策(“董事補償政策”)所述的董事會服務補償。

董事薪酬政策可由董事會全權酌情隨時修訂或終止。

非僱員董事可在支付現金或授予股權獎勵的日期(視屬何情況而定)之前向公司發出通知，以拒絕其全部或部分薪酬。1

每名非僱員董事將因在董事會任職而獲得以下規定的現金補償。年度現金補償金額將按季度等額分期支付，在服務發生的每個會計季度結束後拖欠，按比例分配給服務的任何部分月。所有年度現金費用均在付款時授予。

1.董事會年度任職人員：

A.所有符合資格的董事：40,000美元

B.主席或首席獨立董事：90,000美元(代替上文)

2.年度委員會成員服務聘任：

A.審計委員會成員：12500美元

B.薪酬委員會成員：9000美元

C.提名和公司治理委員會成員：5000美元

3.年度委員會主席服務聘用費(代替委員會成員服務費聘用費)：

A.審計委員會主席：25,000美元

B.薪酬委員會主席：18,000美元

C.提名和公司治理委員會主席：10，00美元

股權獎勵將根據公司2018年股權激勵計劃或任何後續股權激勵計劃(下稱“計劃”)授予。根據本政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權(定義見本計劃)，期限為自授予日起十年，每股行使價等於授予日公司相關普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%。

1這是為了允許為基金工作的董事沒收付款，並避免在董事根據與基金的合同義務有義務向基金交出此類付款的情況下，被視為為税收目的“建設性地接收”了付款(並被要求將其價值確認為税收目的的收入)。

1.自動股權補助：

A.對新董事的初步撥款。董事會無須採取任何進一步行動，每位首次獲選或獲委任為非僱員董事的人士，將於其首次獲選或獲委任為非僱員董事之日，自動就價值450,000美元的若干普通股獲授予限制性股票單位(“初步授予”)。每筆最初的贈款將在從授予之日起的3年內分成12個等額的季度分期付款系列。

B.年度助學金。董事會無需採取任何進一步行動，自2022財年開始，之後的每個財年，在本公司每次股東年會(每個股東年會)的營業時間結束時，每位當時為非僱員董事的人士將自動獲得一個限制性股票單位，以購買價值225,000美元的若干普通股(“年度授予”)。儘管如上所述，在向行政人員授予該等補助金或該年度大會日期前不到九(9)個月首次當選或委任的董事將沒有資格獲得該年度補助金。每筆年度補助金(為免生疑問，包括在2022財年授予的年度補助金)將在授予之日起的一年內，在一年內分成一系列四個連續相等的季度分期付款；但第四個季度分期付款應在(I)授予之日之後的年會日期和(Ii)授予年度補助金之日後一年的日期(在每種情況下，只要非僱員董事仍在連續服務(定義見下文))全數歸屬，其中較早者為：(I)授予之日之後的年會日期和(Ii)授予年度補助金之日後一年的日期如非僱員董事的連續服務於歸屬日期終止，則歸屬應視為已發生。

2.歸屬；控制權變更。所有歸屬以非僱員董事在每個適用歸屬日期的“持續服務”(定義見本計劃)為準。儘管有上述歸屬時間表，就每名繼續在本公司持續服務至緊接“控制權變更”(定義見該計劃)結束前的非僱員董事而言，根據本政策授予的受其當時尚未行使股權獎勵的股份將在緊接該控制權變更結束前全部歸屬。

3.限售股獎勵的計算價值。根據本政策授予的限制性股票單位獎勵的價值將根據授予日的每股公平市價(如本計劃所定義)確定。

4.保留條款。各限制性股票單位的其餘條款及條件(包括可轉讓性)將按董事會或薪酬委員會不時採納的形式，載於本公司的標準限制性股票協議。

本公司將報銷非僱員董事用於親自出席和參加董事會和委員會會議的普通、必要和合理的自付差旅費用；前提是，非僱員董事必須根據公司不時實施的旅行和費用政策及時向本公司提交證明該等費用的適當文件。