修正案2021-1

諾德斯特龍遞延補償計劃

(2019年重述)

根據第X條的規定，現對諾德斯特龍遞延薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)進行修訂，將整個文件中的“領導層福利”改為“諾德斯特龍福利”，澄清與遞延獎金薪酬和基本薪酬相關的條款，並刪除參與子公司的展品。除非下文另有規定，否則這些修訂將自2022年1月1日起生效：

1.自本修正案2021-1之日起生效，現將以下各節中的“領導福利”一詞替換為“諾德斯特龍福利”：

第2.3(A)、3.1(A)、4.4(B)、4.6、6.1(C)、6.4(B)、6.4(C)、6.6(A)、7.1、8.4、9.1、11.4條及定義名詞索引。

2.公司第3.1(B)(2)條“獎金補償”全部替換為：

3.1(B)(2)取消獎金補償。根據公司的廣泛獎金計劃(“公司獎金計劃”和任何後續計劃)支付的參與者獎金補償，無論是以現金或股票支付，也無論是每年、每季度或任何其他基礎上支付。參賽者的獎金補償不應包括公司支付的任何其他獎金，包括但不限於個人或分部獎金。

3.本條例第3.2(A)條全部替換為：

(一)提高工資基數補償。參與者的全部或部分基本薪酬表示為合格員工基本薪酬的最高80%(80%)的百分比。每個支付期適用於參與者基本薪酬的遞延百分比應基於參與者的年化基本薪酬，並應根據計劃管理員採用的政策和程序確定。

4.自本修正案2021-1之日起生效，現將附件A(參與子公司)全部刪除。

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茲證明，根據適當授權，本修正案2021-1已於2021年4月29日代表本公司執行。

*(Nordstrom，Inc.)

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*職務：*首席人力資源官