Nutanix，Inc.是特拉華州的一家公司(以下簡稱“公司”)，我們很高興按照下文所述的最新條款向您提供繼續受僱於本公司的服務。

位置。自2021年2月1日(“生效日期”)起，您將晉升為首席營收官，並向Nutanix首席執行官Rajiv Ramaswami彙報工作。在這一職位上，您將主要負責領導全球銷售、渠道、OEM、銷售運營、內部銷售、SE、支持、客户成功、續訂和專業服務團隊。此外，在履行職責時，您將提供首席執行官合理分配給您的與您的角色一致的商業和專業服務。就聯邦和州法律而言，該職位被視為豁免職位，這意味着您沒有資格獲得加班費。此外，您在公司的就業仍取決於您是否有資格在美國工作(根據法律要求)。*通過簽署本信函，您向公司確認您沒有任何合同義務或其他法律義務會阻止您全面履行在公司的新的和正在進行的工作職責。

作為公司員工，您應繼續遵守公司的規則和標準，包括但不限於《商業行為和道德行為準則》和《員工手冊》。

補償。自生效之日起，您的基本工資將為半月薪25,000美元，相當於每年600,000美元，根據公司的定期工資發放日期，並按照公司正常的工資發放程序支付。

此外，自生效日期起，根據適用的銷售佣金計劃，您將有資格獲得相當於您年度基本工資的100%或600,000美元的計劃金額的年度獎勵薪酬，該計劃將在生效日期30天內由您和公司簽署(“銷售計劃”)。這將使您截至生效日期的總體年度目標薪酬達到1,200,000美元。除非銷售計劃另有規定，否則獎勵薪酬將根據銷售計劃中的定義按月支付，並拖欠30天。

從公司2022財年開始，公司可以根據公司的高管獎金計劃，指定您有資格獲得可自由支配的年度獎勵薪酬，年度目標相當於您年度基本工資的100%，而不是有資格參加銷售計劃。這是一份可自由支配的年度報告

獎勵薪酬將取決於業績目標的實現情況，業績目標將由董事會確定的公司董事會(“董事會”)或其薪酬委員會(“薪酬委員會”)在每個會計年度開始後立即確定。業績目標的實現和獎勵薪酬的支付應由董事會或薪酬委員會(如果董事會授權)全權酌情決定。

董事會或薪酬委員會(如果董事會授權)將根據您的績效和/或外部薪酬顧問的建議，每年審查您的基本工資和年度獎勵薪酬機會。因此，您的實際獎勵支出可能與目標獎勵金額不同。目標獎勵應遵守適用計劃期內的任何適用計劃條款和條件，這些條款和條件將單獨提供給您，並由公司不時修訂。您有資格在一個會計年度或計劃期間獲得獎勵付款或在下一個計劃期間(無論是在適用的會計年度還是在隨後的會計年度)獲得獎勵付款，這並不能保證您有資格獲得或收到獎勵付款。

員工福利。作為公司的正式員工，您仍有資格享受公司贊助的多項福利。此外，根據公司的休假政策，您將有權享受帶薪假期。你應該注意到，公司可能會在它認為必要的時候不時修改職稱、工資和福利。

限制性股票單位。根據您在生效日期繼續受僱的情況，並經公司董事會批准，您將獲得31,715個限制性股票單位(“RSU”)，這代表着如果滿足特定的歸屬要求，您有權獲得31,715股Nutanix A類普通股。RSU將遵守根據Nutanix，Inc.的2016股權激勵計劃(“計劃”)授予的適用於RSU的條款和條件，如本計劃中所述如果您的RSU獲得批准，您將被要求籤署。您應該諮詢您自己的税務顧問，瞭解與接受覆蓋公司普通股的RSU相關的税務風險。

根據董事會或委員會的批准以及您作為服務提供商的持續地位(如本計劃中所定義和適用的RSU協議中所述)，受RSU約束的股份將歸屬於以下時間表：基於時間的RSU的“歸屬開始日期”將是2020年12月15日；50%的RSU在歸屬生效日期的三年日歸屬，50%的RSU歸屬於歸屬生效日期的四年週年，從而100%歸屬於歸屬生效日期的四年紀念日(下稱“歸屬時間表”)，從而使50%的RSU歸屬於歸屬生效日期的四年紀念日，從而使50%的RSU歸屬於歸屬生效日期的四年紀念日，從而使50%的RSU歸屬於歸屬生效日期的四年紀念日(“歸屬時間表”)。如果您作為服務提供商的持續地位在歸屬時間表中的適用歸屬日期之前終止，則未歸屬的RSU以及您獲得受該等未歸屬的RSU約束的任何股份的權利將立即終止。

控制權的變更。只要您簽署了此類政策的參與協議，您將繼續有資格根據該參與協議的條款在執行副總裁級別參與本公司的控制和服務變更政策(“CoC政策”)。

保密信息和發明轉讓協議。在生效日期之前及之後，您將繼續受之前由您和公司簽署的、日期為2019年1月11日的特定保密信息和發明轉讓協議(“CIIAA”)的條款約束。本書面協議的任何內容都不應被視為對CIIAA當前適用的任何條款或條件進行修改或修改，這些條款或條件將繼續完全有效，本書面協議中的任何內容也不應被視為、更改或修改CIIAA的任何當前適用的條款或條件，這些條款或條件將繼續完全有效。

隨意僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將繼續是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反陳述都將被本報盤取代。這是貴公司與本公司就該條款達成的完整協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭“隨意”性質只能在您與公司首席執行官簽署的明示書面協議中更改。

户外活動。當您向本公司提供服務時，您同意未經本公司書面同意，或未經本公司認為明智或必要的董事會批准，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。儘管有上述規定，本公司承認並同意，在任何情況下，只要(I)在任何情況下該等服務並非為本公司的任何競爭對手提供，及(Ii)在未經董事會事先批准的情況下，閣下可在事先徵得本公司法律部門或(如本公司認為必要)董事會批准的情況下，不時加入其他董事會(營利性及非營利性組織)。同樣，您同意不將任何第三方機密信息(包括任何前僱主的信息)帶給公司，並且在為公司履行職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。

12.

整個協議。本信函協議以及附件、CIIAA、本計劃、RSU協議、CoC政策和CoC政策項下適用的參與協議，以及高管離職政策和高管離職政策項下的適用參與協議規定了您受僱於公司的條款，並取代和取代您與公司之間關於本信函協議中所述事項的任何先前口頭、書面或默示的陳述、諒解或協議。本書面協議，包括但不限於其任意僱傭條款，除非由公司首席執行官與您簽署書面協議，否則不得修改或修改。如果本書面協議的任何條款或本書面協議的任何條款的任何適用被認定為無效，則該無效不應影響本書面協議的其他條款或應用，這些條款或應用在沒有無效的條款或應用的情況下可以生效。為此，本函件協議的條款是可以分割的。

如果您願意接受這一提議，請在隨信附上的協議複印件上簽名並註明日期，然後通過DocuSign將其退回。此報價如不被接受，將在本函件協議簽訂之日後第三個工作日營業結束時失效。

接受並同意：我確認我是小克里斯託弗·尼古拉斯·卡達拉斯(Christopher Nicholas Kaddaras Jr.)。我打算對這份文件進行電子簽名。我希望我的電子簽名和我的手寫簽名一樣對我具有約束力。

/s/小克里斯託弗·尼古拉斯·卡達拉斯(Christopher Nicholas Kaddaras Jr.)(簽名)