附件10.4

績效共享單位協議

獨奏會：

董事會薪酬委員會(“委員會”)已決定根據本公司2017年度長期薪酬計劃(“計劃”)，在符合本協議所載限制的情況下，授予高管業績份額單位。此處使用的所有術語以及未另行定義的術語應與本計劃中規定的含義相同。

因此，現在，出於良好和有價值的對價，包括本協議中規定的相互承諾以及本公司預期從執行人員今後向其或其子公司提供的服務中獲得的利益，本公司和執行人員同意如下：

第一條

定義的術語

1.1終止日期。確定日期應指委員會在適用的履約期之後確定和證明表A所列的業績目標是否已經實現以及在多大程度上已經實現的日期；但是，關於適用的履約期的確定日期應不遲於該履約期結束後的日曆年的4月15日。

1.2付款日期。支付日期是指委員會決定應支付附件A所列業績目標實現時應支付的股份的日期，該日期應在確定日期後三十(30)個工作日內。

1.3績效份額單位。履約股份單位是指一種無投票權的計量單位，僅就本計劃和本協議而言，為簿記目的，該單位被視為相當於一股普通股(“股份”)的流通股。若業績股份單位根據下文第2.2條變為應付，則業績股份單位應僅用作釐定向行政人員支付的款項的一種工具。演出單位不得被視為財產或任何形式的信託基金。根據本計劃第12節的授權，根據本協議授予的每個績效股單位，均符合以普通股表示的績效股的資格。

1.4退休。退休是指因公司以外的任何原因或因死亡或殘疾而終止高管的聘用，但僅限於在高管符合退休資格後終止，且僅限於在授予日一週年當日或之後終止。

1.5符合退休條件。符合退休資格是指該高管已年滿六十(60)歲，並已連續受僱於本公司至少五(5)年。

第二條

績效份額單位

2.1業績份額單位獎。本公司特此授予行政人員上文“業績股份單位目標數目”(“業績股份單位”)項下所列的業績股份單位，惟須受本協議所載限制及本計劃的規定所規限。

2.2績效支付權。

(A)根據本公司表列A所載業績目標，根據表列A單位應發行的股份數目應根據本公司是否達致表A所載業績目標而釐定。於釐定日期，委員會將全權酌情決定及證明表列A所載業績目標是否已達致及達致多大程度上已達致表列A所載的業績目標及在多大程度上已達致表列A所載的業績目標及在多大程度上已達致表列A所載的業績目標及在多大程度上達致表列A所載的業績目標。關於執行人員業績份額單位的股份支付取決於表A所載的業績目標的實現情況。因此，除非委員會確定表A所載的業績目標已經實現，否則執行人員將無權獲得關於受本協議約束的業績份額單位的支付。於委員會作出上述決定後，並在符合計劃及本協議條文的情況下，執行董事有權獲支付符合表A所載(由委員會全權酌情釐定)所達致的業績目標部分的業績份額單位。此外，除第2.3節另有規定外，為有權獲得任何業績份額單位的付款，執行董事必須受僱於本公司直至履約期結束為止。

(B)自付款日起計，本公司應向行政人員交付若干股份(可為該等股份交付一張或多張股票，或由本公司全權酌情決定以簿記形式錄入該等股份)，該等股份須相等於根據表A所載業績目標而須支付的受本獎勵規限的履約股份單位數目。

2.3終止僱傭時績效股單位的沒收。儘管高管與公司之間的任何僱傭協議或高管薪酬協議中有任何相反的規定，一旦高管在履約期結束前終止僱傭，根據本協議授予的任何未支付的業績股份單位的所有權利將立即終止，高管將無權獲得與此相關的任何付款或福利；然而，倘若行政人員在履約期結束前因退休或殘疾而終止聘用，行政人員或行政人員的遺產代理人(視屬何情況而定)有權於付款日期收取根據本協議授予的業績單位，而該等單位是若行政人員留任至履約期結束時應獲支付的。如果高管在履約期結束前因退休或殘疾而終止僱傭，如果在付款日向高管交付股票會導致高管受到根據《國税法》第409A條的處罰，因為高管是第409a(A)(2)(B)(I)條所指的“特定僱員”，股票將推遲到高管終止僱傭後六(6)個月後的第一個工作日的某個日期交付。儘管有上述相反規定，如果高管在履約期結束前因死亡而終止僱傭，高管的受益人有權在行政上儘快獲得, 在本協議頂部“目標業績份額單位數”下列出的業績份額單位數。

2

2.4控制的變化。如果控制權發生變更，業績份額單位應遵守本計劃第19段所載的規定，但本計劃第19段中所使用的任何“原因”和“好的原因”的解釋應適用於自授予日期起生效的高管與公司之間有效的僱傭協議或高管薪酬協議(如有)中所載的“原因”和“好的原因”的定義。為免生疑問，僅就本計劃第19段而言，本獎項所遵循的基於時間的授予標準是要求行政人員繼續受僱至績效期滿。

2.5禁止轉讓。執行人員不得以任何方式(無論是通過法律實施或其他方式)轉讓、轉讓、質押或質押業績份額單位，或執行、扣押或類似程序。任何違反本第2.5條的轉讓均屬無效，不再有任何效力。

第三條

雜類

3.1計劃控制的規定。本協議應受本計劃的規定管轄，本計劃的條款和條件通過引用併入本協議。該計劃授權該委員會根據該計劃作出解釋、規則和條例，並一般規定該委員會關於該計劃的決定對執行機構具有約束力。如有合理要求，本計劃的複印件將交付執行機構。

3.2沒有股東權利。在任何業績股份單位或可就任何業績股份單位分配的股份獲派發前，行政人員無權行使股東的權利或特權。

3.3除法等價物。在付款日(或在履約期結束前高管因死亡而終止僱傭的較早付款日)，除根據上文第2.2條規定可交付的股份外，公司還應向高管或高管受益人發行相當於股息等值金額的股份數量。在支付日期(或較早的付款日期)，除根據上述第2.2條可交付的股份外，本公司還應向高管或高管受益人發行相當於股息等值金額的股份。股息等值金額應根據第3.3節的規定，自支付之日起計算。在計算股息等值金額時，公司應確定如果根據第2.2條賺取的業績單位總數從授予日起至支付日(如果高管在業績期末之前因死亡而終止僱傭的情況下，則為較早的支付日期)作為股票流通股，並且代替任何定期現金股息，應支付給高管的股票數量，在該等股票以其他方式支付的每一定期現金股息的宣佈支付日(“股息日”)。本公司已向執行董事發行若干額外股份，股息日期市值等於：(I)已宣派股息的每股美元金額乘以(Ii)根據上文第2.2條賺取的履約股份單位數目，加上根據上文第2.2條視為已發行股息等價物的股份數目。為計算前款“分紅日市值”，公司應使用分紅日在紐約證券交易所上市的公司普通股的收盤價。本協議項下發行的股票，應當以零碎股份形式發行。

3

3.4Taxes。本公司可要求支付或扣繳其認為因授予或歸屬履約股份單位或支付相關股份而應繳的任何所得税或就業税，而本公司可延遲就該等股份交付，直至就任何該等扣繳責任作出令本公司滿意的安排為止。根據該計劃，公司可以扣留普通股股份，以履行此類扣繳義務。

3.5沒有就業權。根據本協議授予業績份額單位並不賦予執行人員繼續受僱於本公司或其任何關聯公司的任何權利。

3.6節點。根據本協議條款向公司發出的任何通知應以書面形式提交給公司，由公司總法律顧問轉交，地址為威斯康星州梅諾莫尼瀑布N56 W17000 Ridgewood Drive，Kohl‘s Department Stores，Inc.，郵編：53051。任何須向行政人員發出的通知，均可按本公司或其任何附屬公司的工資記錄上所示的地址寄往該行政人員。任何該等通知如經書面收據證明已由收件人實際收到，並經書面收據證明，則該通知須當作已妥為發出。

3.7依法治國。本協議及本協議項下或與本協議相關的所有問題應根據威斯康星州的法律進行裁決，而不執行其法律衝突條款。

3.8暫停或終止裁決；追回。高管承認，本協議受本計劃第23條的約束，包括但不限於，如果高管未經授權披露任何公司商業祕密或機密信息或違反任何其他競業禁止協議，則該獎項將被沒收。

3.9.獲獎情況。除非行政人員通過公司提供的在線平臺以電子方式同意本協議，否則本裁決無效，表明行政人員接受本協議的條款和條件。通過在線平臺以電子方式同意本協議，即表示執行人員確認並同意本協議和計劃的條款和條件。

[以下頁面上的簽名]

4

茲證明，雙方已使本協議自上文第一次寫明的日期起生效。

5

附件A

到績效共享協議

績效目標

[科爾將更新2021財年的獎項]

按業績股份協議所授業績股份單位目標數目支付股份，視乎業績期內是否達致下列業績目標而定。委員會保留根據委員會的合理決定權確定業績目標計算方法的權利，並有權進一步酌情減少實際賺取的業績份額單位數。

演出時間：2021年1月31日至2024年2月3日

性能指標：

6

業績期間相對股東總回報修改量

如果根據上述標準賺取任何業績份額單位，則將根據科爾在業績期間相對於TSR同級集團的相對總股東回報，對所賺取的業績份額單位數進行如下修改：

就以上圖表而言：

“財務計劃”是指由薪酬委員會在2021財年第一季度審查的公司2021-2023年財務計劃。

“累計淨銷售額”是指公司在適用會計年度的10-K報表中報告的公司三年淨銷售額總額，經委員會合理酌情調整，以排除委員會確定的非常項目、任何部門、業務部門、子公司或附屬公司的非常項目、停產、重組、收購或剝離、收購或剝離在正常業務過程中意義重大的資產、其他不尋常或非經常性項目以及會計變化的累積影響。

“累計營業利潤率”是指“營業收入”除以公司在適用會計年度的“總收入”的三年合計，以百分比表示。在此計算中，“營業收入”和“總收入”分別定義為公司在適用會計年度的10-K報告中報告的公司營業收入和總收入，並經委員會合理酌情調整，以剔除以下影響：非常項目、任何部門、業務部門、子公司或附屬公司的非常項目、停產、重組、收購或剝離，收購或剝離在正常業務過程中意義重大的資產，其他不尋常或非經常性項目，以及以下項目的累積影響：非常項目、停產項目、重組、收購或剝離任何部門、業務部門、子公司或附屬公司的資產、其他不尋常或非經常性項目，以及以下項目的累積影響：非常項目、停產項目、重組、收購或剝離任何部門、業務部門、子公司或附屬公司的重大資產、其他不尋常或非經常性項目以及以下項目的累積影響

“累計營業現金流”是指公司在適用會計年度的10-K報表中報告的公司經營活動提供的現金淨額的三年總額，經委員會合理酌情調整，以排除以下非常情況的影響：

7

根據委員會的合理酌情權釐定，任何分部、業務分部、附屬公司或聯營公司的非持續經營、重組、收購或剝離、收購或剝離除正常業務過程以外的重大資產、其他不尋常或非經常性項目，以及會計變動的累積影響，均須按委員會的合理酌情權釐定，包括其他不尋常或非經常性項目、任何分部、業務分部、附屬公司或聯營公司的收購或剝離，以及會計變動的累積影響。

“TSR”是指在適用的業績期間，由第三方專家使用以下公式計算出的公司股東的“總股東回報”：

“股票價格_開始“應指”華爾街日報“或委員會認為可靠的其他消息來源所報道的，在業績期間開始前20個交易日內，該公司普通股股票的平均收盤價，該公司普通股的股票在該交易期開始時進行交易。”(“華爾街日報”或委員會認為可靠的其他消息來源)“應指該公司普通股股票在業績期間開始前20個交易日的平均收盤價。

“股票價格_結束“應指”華爾街日報“或委員會認為可靠的其他消息來源所報道的，在業績期間結束前20個交易日內該公司普通股股票的平均收盤價，該股票是該公司普通股股票在其交易期結束前的20個交易日內的平均收盤價。

“股息”是指(A)公司在向證券交易委員會提交的公開文件中報告的在業績期間就各自公司普通股的一股支付的所有股息的總和，以及(B)此類股息的收益率，假設在適用的除股息日將公司普通股的每一股股息進行再投資，使用“華爾街日報”或委員會認為可靠的其他來源的公司普通股在除股息日的收盤價計算股息的總和。(B)根據“華爾街日報”或委員會認為可靠的其他來源，在業績期間就各自公司普通股的一股股票支付的所有股息的總和，假設在適用的除股息日，公司普通股的每一股股息再投資於該公司普通股的收盤價。

“TSR同級集團”應包括以下公司：

8

在下列情況下，應對對等公司進行修改：

“相對TSR”指的是科爾的TSR與TSR同業集團公司的股東總回報之比。相對TSR將通過根據公司和同行公司各自的TSR從最高到最低進行排名來確定。在此排名之後，本公司相對於同行公司的業績百分位數將確定如下：

P = 1 – [(R-1)/(N-1)]

其中：“P”表示百分位數性能，如有必要，將向上舍入到最接近的整數個百分位數。

“N”表示同行公司加上公司的剩餘數量。

“R”代表公司在同行公司中的排名。

例如：如果還有29家公司，而該公司排在第10位，演出時間是68號。百分位數：.68=1-((10-1)/(29-1))。

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“核心同業集團”是指下列公司，其業績在計算同業業績指數時，按以下百分比加權計算銷售額和淨收入：

如果(A)核心同行集團的任何成員公司沒有公開報告業績期間的財務指標，或(B)核心同行集團的任何成員公司與收入超過該成員公司收入10%的任何其他個人或實體合併或合併，則該成員公司應被從核心同行集團中剔除，核心同行集團中其餘公司的業績權重應按比例進行調整，以計算同行業績指數(Peer Performance Index)。(B)核心同行集團的任何成員公司沒有公開報告業績期間的財務指標，或(B)核心同行集團的任何成員公司與收入超過該成員公司收入10%的任何其他個人或實體合併或合併，則該成員公司應從核心同行集團中除名，核心同行集團中其餘公司的業績權重應按比例進行調整，以計算同行業績指數。

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