註冊人名稱CASI製藥公司
依賴豁免的人員姓名：加州公共僱員退休制度(CalPERS)
依賴豁免的人地址：加利福尼亞州薩克拉門託Q街400號，郵編：95811
書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6(G)(1)條提交的。根據本規則的條款，本申請者不需要提交書面材料，但出於公開披露和考慮這些重要問題的
利益，本文件是自願提交的。
2021年6月1日
尊敬的CASI製藥公司股東：
投票反對董事提名人何偉武連任
在2021年6月15日的CASI製藥公司年度股東大會上，CalPERS將投票反對董事會主席何偉武，他將在公司2021年年度股東大會上競選連任。截至2021年4月20日創紀錄的
日期，CalPERS擁有約6.2萬股CASI製藥公司普通股。作為該公司的長期股東，我們認為董事會主席何偉武對解決與多樣性相關的董事會組成問題的請求缺乏迴應。
CalPERS治理和可持續性原則倡導者董事會多元化
符合CalPERS治理和可持續性原則1我們認為，董事會應該推動一個過程，確保徹底瞭解有效監督管理層執行長期業務戰略所需的各種特徵。具體地説，董事會的多樣性應該從技能、性別、年齡、國籍、種族、性取向、性別認同和歷史上代表性不足的羣體來考慮。考慮因素
應超越傳統的多樣性概念，包括更廣泛的經驗、思想、視角和能力，以幫助實現有效的董事會領導。
越來越多的證據多樣化有利於企業業績
2020年麥肯錫公司(McKinsey&Co.)題為《多元化制勝：包容如何重要》的研究顯示，高管團隊中性別多樣性排名前四位的公司盈利高於平均水平的可能性比排名第四位的公司高出25%，高於2017年的21%和2014年的15%。在種族/文化多樣性方面，2019年，排名前四位的公司在盈利能力方面優於排名第四位的公司的可能性高出36%。2
讓董事會主席對沒有與股東接觸負責
CalPERS相信，董事會主席何偉武參與了董事提名的審議，在遴選過程中可以在尋找和招聘不同的合格董事方面發揮重要作用。我們認為，他應該對圍繞董事會多樣性的股東參與缺乏響應
負責。股東參與可以加強對公司的監督，有利於公司及其股東。
1加州公職人員退休制度治理與可持續性原則
Https://www.calpers.ca.gov/docs/forms-publications/governance-and-sustainability-principles.pdf
2麥肯錫公司，“多元化制勝：包容如何重要”，作者Sundiatu Dixon-Fyle、Kevin Dolan、Vivian Hunt和Sara Prince，2020年5月。
Https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters#
請注意：本次徵集的費用完全由CalPERS承擔，並通過郵件和電話通信的方式完成。CalPERS不要求您的代理卡。請不要將您的代理卡寄給我們。
CASI製藥公司的治理問題。
除了我們要求投票反對何偉武之外，我們還想強調公司的以下治理問題：
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對CalPERS就改善董事會多樣性與公司接觸的請求不予迴應
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有一個分類公告板
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董事會沒有提名委員會
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兼任董事長/首席執行官
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對無競爭的董事選舉實行多數票標準
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薪酬問題
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不允許代理訪問
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CASI製藥公司的問責問題-投票反對何偉武連任
我們認為，董事會主席何偉武應該為董事會對股東的關切和在董事會多樣性問題上的參與努力缺乏迴應而承擔責任。請在2021年6月15日的年度股東大會上投票反對何偉武董事長連任。
如果您有任何問題，請隨時聯繫CalPERS助理投資經理Todd Mattley，電子郵件：Engagements@calpers.ca.gov。
謝謝您一直鼓勵我。
真誠地
西米索·恩齊馬
全球股票投資總監
CalPERS投資辦公室
請注意：本次徵集的費用完全由CalPERS承擔，並通過郵件和電話通信的方式完成。CalPERS不要求您的代理卡。請不要將您的代理卡發送給我們
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CalPERS公共僱員退休系統股東警告