10-K/A

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格

10-K/A

(第1號修正案)

☒	根據1934年“證券交易法”第13或15(D)條提交的年度報告

截至的財政年度1月31日，2021

或

☐	根據1934年證券交易所法令第13或15(D)條提交的過渡報告

的過渡期

至

佣金檔案

數001-36805

Box，Inc.

(註冊人的確切姓名載於其章程)


特拉華州		20-2714444
(述明或其他司法管轄權公司或組織)		(税務局僱主識別號碼)

傑斐遜大道900號.

紅杉城, 加利福尼亞94063

(主要行政辦公室地址和郵政編碼)

(877)

729-4269

(註冊人電話號碼，包括區號)

根據該法第12(B)節登記的證券：


每節課的標題	交易代碼	註冊的每個交易所的名稱。
A類普通股，每股面值0.0001美元	盒	紐約證券交易所

根據該法第12(G)節登記的證券：無

用複選標記表示註冊人是否為證券法第405條規則中定義的知名經驗豐富的發行人。是**☒*☐*

如果註冊人不需要根據《證券交易法》(《交易法》)第13或15(D)節提交報告，請用複選標記標明。如果註冊人不需要根據《證券交易法》(The Securities Exchange Act)第13或15(D)節提交報告，請在☐上回答是。不是的 ☒

用複選標記表示註冊人是否：(1)在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短期限內)，(1)已提交了交易法第F13或15(D)節要求提交的所有報告；以及(2)在過去90多天內，註冊人一直遵守此類提交要求。是**☒*☐*

用複選標記表示註冊人是否已經以電子方式提交了根據第#405條規則要求提交的每個互動數據文件

科技監管

(本章§232.405)在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短期限內)。是**☒*☐*

用複選標記表示註冊者是大型加速文件服務器、加速文件服務器

非加速

Filer，一家規模較小的報告公司，或一家新興的成長型公司。請參閲中的“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小的報告公司”和“新興成長型公司”的定義。

規則12B-2

《交易法》的一部分。


大型加速濾波器	☒	加速的文件管理器	☐
非加速文件管理器	☐	規模較小的新聞報道公司	☐
		新興市場成長型公司	☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易法第9.13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。-☐

用複選標記表示註冊人是否提交了一份報告，證明其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》(美國聯邦法典第15編，第7262(B)節)第404(B)節對其財務報告內部控制的有效性進行了評估，該評估是由編制或發佈其審計報告的註冊會計師事務所完成的。☒

用複選標記表示註冊人是否為空殼公司(定義見

規則12B-2

《交易法》(Exchange Act)的一部分。☐表示同意，但不同意。☒

投票權和投票權的總市值

無表決權

持有的普通股權益由

非附屬公司

根據紐約證券交易所(New York Stock Exchange)在2020年7月31日報告的註冊人A類普通股股票的收盤價，註冊人的股票收盤價約為$2.71000億美元。由持有10%或以上已發行A類普通股的每位高管、董事和持有人持有的註冊人A類普通股已被排除在外，因為這些人可能被視為聯屬公司。這一計算並不反映出於任何其他目的確定某些人是註冊人的附屬公司。

截至2021年2月28日，註冊人發行的A類普通股數量為159,859,955.

第三部分

項目10.董事、高級管理人員和公司治理

董事

下表列出了我們董事會每位成員的姓名、截至2021年5月15日的年齡以及某些其他信息：


名字	年齡	導演自.以來	獨立的	班級	當前術語期滿	審計委員會	補償委員會	提名& 公司治理委員會	運營中委員會
達娜·埃文	61	2011	是	I	2021
彼得·利夫	50	2019	是	I	2021
艾倫·列維(Aaron Levie)	36	2005	不是	I	2021
金·哈蒙茲	53	2018	是	第二部分：	2022
丹·萊文	57	2010	是	第二部分：	2022
貝瑟尼·梅耶爾(主席)	59	2020	是	第二部分：	2022
蘇·巴薩米安	62	2018	是	三、	2023
卡爾·拜斯	63	2020	是	三、	2023
傑克·拉扎爾	55	2020	是	三、	2023
約翰·帕克	38	2021	是	三、	2023

他是前主席。

他是中國的一名成員。

達娜·埃文

自2011年12月以來一直擔任我們的董事會成員。2013年至2020年7月，埃文女士擔任風險投資公司Icon Ventures的風險合夥人，自2007年7月以來一直投資於互聯網、技術和媒體行業的公司並擔任董事會成員。1996年5月至2007年7月，埃文女士擔任互聯網和電信網絡智能基礎設施服務提供商VeriSign，Inc.的首席財務官。埃文女士自2018年5月以來一直擔任商業智能工具和數據可視化公司Domo，Inc.的董事會成員；自2015年4月以來一直擔任奢侈品時尚行業全球技術平臺Farfetch Limited的董事會成員；Proofpoint，Inc.

安全即服務

自2008年6月起提供服務；自2012年3月起擔任在線調查開發雲端軟件SVMK Inc.(Survey Monkey)；以及多傢俬人持股公司，並曾在2013年3月至2017年6月期間擔任績效展示廣告公司Criteo S.A.的董事會成員；以及，自2012年3月起擔任在線調查開發雲軟件公司SVMK Inc.(Survey Monkey)，並於2013年3月至2017年6月期間擔任績效展示廣告公司Criteo S.A.的董事會成員；以及

Fusion-io，

Inc.，一家閃存技術公司，直到2014年7月被SanDisk Corporation收購。埃文女士之前也曾擔任在線營銷和網絡分析公司OmFuri，Inc.的董事會成員，直到2009年10月被Adobe Systems Inc.和數字健康和健康解決方案提供商Everyday Health，Inc.收購，直到2016年12月被Ziff Davis，LLC收購。艾凡女士擁有聖克拉拉大學的商業學士學位，是一名註冊會計師(非在職)。艾凡女士被全美公司董事協會(NACD)評選為2019年年度董事。埃文女士之所以被選為我們的董事會成員，是因為她在上市和非上市科技公司的運營、戰略、會計、財務管理和投資者關係方面的經驗。

彼得·利夫

自2019年6月以來一直擔任我們的董事會成員。李夫先生自2020年2月以來一直擔任網絡安全公司McAfee Corp.的總裁、首席執行官和管理委員會成員。在此之前，他曾於2016年12月至2019年4月擔任管理解決方案軟件公司BMC Software，Inc.的總裁、首席執行官兼董事。在加入之前

BMC，Kleav先生於2013年12月至2016年9月擔任視頻、語音和內容解決方案公司Polycom，Inc.的總裁、首席執行官和董事。在加入Polycom之前，Leav先生曾擔任NCR Corporation執行副總裁兼工業和現場運營總裁，NCR Corporation是一家全球性的

2012年6月至2013年11月，擔任NCR全球銷售、專業服務和耗材執行副總裁；2009年1月至2011年10月，擔任NCR全球銷售高級副總裁。在加入NCR之前，他曾於2008年11月至2009年1月擔任寬帶和無線網絡移動產品和解決方案提供商摩托羅拉公司的公司副總裁兼總經理，於2007年12月至2008年11月擔任副總裁兼總經理，並於2006年12月至2007年12月擔任銷售副總裁。2004年11月至2006年12月，李夫先生擔任信息技術公司Symbol Technologies，Inc.的銷售總監。在此之前，Leav先生於2000年7月至2004年11月擔任通信和信息技術網絡產品製造商思科系統公司的區域銷售經理。Leav先生之前曾在Proofpoint，Inc.的董事會任職，這是一家

安全即服務

提供商，從2019年7月到2020年1月，他接受了McAfee和HD Supply，Inc.的目前職位，HD Supply，Inc.是一家工業分銷公司，從2014年10月到2017年7月。李夫先生擁有利哈伊大學的學士學位。

Leav先生之所以被選為我們的董事會成員，是因為他的綜合管理、技術、通信和全球

推向市場

戰略和運營經驗。

亞倫·列維

共同創立的

他曾在2013年12月至2021年5月期間擔任我們的董事長，並自2005年4月以來一直擔任我們的首席執行官和董事會成員。李先生於2003年至2005年就讀於南加州大學。

萊維先生之所以被選為我們的董事會成員，是因為他作為我們的創始人之一所帶來的視角和經驗。

蘇·巴薩米安

自2018年5月以來一直擔任我們的董事會成員。巴薩米安女士於2016年11月至2017年9月擔任惠普企業HPE軟件首席銷售營銷官。2015年8月至2016年11月，她在惠普企業公司擔任企業網絡安全產品部總經理。2006年至2015年，她在惠普(Hewlett Packard)擔任過各種高管職務。2012年至2017年，巴薩米安女士擔任全國工程少數民族行動理事會(NACME)理事會成員，2016年至2017年擔任NACME理事會主席。自2020年8月以來，她一直擔任堪薩斯州立大學基金會董事會成員。巴薩米安女士從2019年1月開始擔任消費者網絡安全公司NortonLifeLock Corporation的董事會成員；從2021年1月開始擔任雲聯繫中心軟件公司Five9 Inc.的董事會成員。巴薩米安女士擁有堪薩斯州立大學理科學士學位，並以優異成績獲得電氣工程專業學位。她在瑞士蘇黎世的瑞士聯邦理工學院完成了研究生學業。*Barsamian女士之所以被選為我們的董事會成員，是因為她的企業軟件銷售和全球

推向市場

戰略經驗。

卡爾·拜斯

自2020年5月以來一直擔任我們的董事會成員。巴斯先生於2006年5月至2017年2月期間擔任軟件公司Autodesk，Inc.的總裁兼首席執行官。他在2014年8月至2014年11月期間擔任Autodesk，Inc.的臨時首席財務官。巴斯先生從2016年2月開始擔任客户服務軟件提供商Zendesk，Inc.的董事會成員；從2021年2月開始擔任激光雷達技術公司OUSTER，Inc.的董事會成員；從2021年2月開始擔任特殊用途收購公司Agile Growth Corp.的董事會成員。2006年1月至2018年6月，巴斯先生擔任Autodesk，Inc.董事會成員；2015年11月至2017年9月，擔任軟件和技術提供商惠普公司董事會成員。他從2011年7月至2011年7月擔任軟件公司E2open，Inc.的董事會成員，直到2015年3月被Insight Venture Partners收購。巴斯先生擁有康奈爾大學數學學士學位。巴斯先生之所以被選為我們的董事會成員，是因為他在科技行業擔任高管的豐富經驗。

金·哈蒙茲

自2018年10月以來一直擔任我們的董事會成員。哈蒙茲女士於2016年1月至2018年5月擔任全球金融服務公司德意志銀行集團首席運營官，並於2016年8月至2018年5月擔任德意志銀行管理委員會成員。她加入德意志銀行，擔任首席信息官和全球

聯席主管

2013年11月，波音公司從全球航空航天公司波音公司獲得了技術和運營。哈蒙茲女士於#年加入波音公司。

2008年，他擔任多個職位，包括最近於2011年1月至2013年11月擔任全球業務系統全球基礎設施首席信息官/副總裁。哈蒙茲女士從戴爾公司加盟波音公司，在那裏她領導了美洲製造業務的IT系統開發，並領導了全球IT可靠性和工廠系統。哈蒙茲女士自2018年6月起擔任網絡安全解決方案提供商Tenable Holdings，Inc.董事會成員，2018年9月起擔任企業視頻通信公司Zoom Video Communications，Inc.董事會成員，2020年9月起擔任機器人流程自動化公司UiPath Inc.董事會成員。從2015年8月到2019年7月被出售給國際商業機器公司(IBM)，哈蒙茲女士擔任開源解決方案提供商Red Hat，Inc.的董事會成員；從2017年3月到2020年1月，哈蒙茲女士擔任數據管理、機器學習和高級分析平臺提供商Cloudera，Inc.的董事會成員；從2018年11月到2020年8月被出售給NVIDIA Corporation為止，哈蒙茲女士擔任Cumulus Networks的董事會成員哈蒙茲女士擁有密歇根大學機械工程學士學位和西密歇根大學市場營銷MBA學位。*Hammonds女士之所以被選為我們的董事會成員，是因為她的企業IT和全球

推向市場

戰略經驗。

傑克·拉扎爾

自2020年3月以來一直擔任我們的董事會成員。拉扎爾先生自2016年3月起擔任獨立商業顧問。2014年1月至2016年3月，拉扎爾先生擔任可穿戴和可安裝捕捉設備提供商GoPro，Inc.的首席財務官。從2013年1月到2014年1月，他是一名獨立的商業顧問。2011年5月至2013年1月，拉扎爾先生受僱於高通，並擔任通信半導體解決方案開發商高通Atheros，Inc.的企業發展高級副總裁兼總經理。從2003年9月至2011年5月被高通收購，拉扎爾先生曾在通信半導體解決方案提供商Atheros Communications，Inc.擔任多個職位，最近擔任的職位包括公司發展高級副總裁、首席財務官兼祕書。拉扎爾先生自2013年4月以來一直擔任模擬和混合信號半導體公司Silicon Laboratory的董事會成員；自2017年6月以來擔任在線寄售和舊貨店公司ThredUP Inc.的董事會成員；自2018年9月以來擔任舒適和安全解決方案提供商Resideo Technologies的董事會成員；自2019年4月以來擔任以睡眠為中心的產品提供商Casper Sept的董事會成員。從2013年10月至2016年12月，他擔任數字品牌企業軟件公司TubeMogul，Inc.的董事會成員；從2016年7月至2019年6月出售給安森美半導體，擔任無線半導體公司Quane Communications，Inc.的董事會成員。拉扎爾先生還擔任過通信半導體公司Mellanox Technologies的董事會成員, 從2018年6月到2020年4月出售給NVIDIA Corporation。拉扎爾先生是一名註冊會計師(非在職)，擁有聖克拉拉大學的商務學士學位，重點是會計學。拉扎爾先生之所以被選為我們的董事會成員，是因為他在企業和消費技術市場都有豐富的經驗，並在幫助公司推動有紀律的增長和盈利方面有着良好的記錄。

丹·萊文

2013年12月至2017年7月擔任我們的總裁兼首席運營官，2010年7月至2017年7月擔任我們的首席運營官。李·萊文先生自2010年1月以來一直擔任我們的董事會成員。李·萊文先生自2021年4月以來一直擔任教育技術公司Degeed Inc.的首席執行官。2009年3月至2010年7月，萊文先生擔任各種技術的顧問

初創企業，

包括我們公司自2009年9月以來。2008年7月至2009年3月，李·萊文先生擔任在線照片銷售公司Picateers Inc.的臨時首席執行官。在此之前，李·萊文先生曾在商業和財務管理解決方案公司Intuit Inc.擔任過各種行政職務，最近擔任的職務是醫療保健副總裁兼總經理。萊文先生擁有普林斯頓大學計算機圖形學與統計數據分析應用的獨立專業學士學位。

萊文先生之所以被選為我們的董事會成員，是因為他在科技公司擁有豐富的經驗。

貝薩尼·梅耶爾

自2020年4月以來一直擔任我們的董事會成員，並自2021年5月以來擔任董事會主席。本文作者是私募股權公司Siris Capital Group LLC的執行合夥人

堅定。梅耶爾女士於2018年11月至2019年1月擔任能源基礎設施公司Sempra Energy負責企業發展和技術的執行副總裁，並於2017年2月至2018年10月擔任Sempra Energy董事會成員。從2014年到2017年4月，她擔任IXIA的總裁、首席執行官和董事會成員，IXIA是測試、可見性和安全解決方案的市場領先者，於2017年4月被Keysight Technologies收購。2011年至2014年，梅耶爾女士擔任惠普網絡事業部和NFV事業部高級副總裁兼總經理。從2010年到2011年，她擔任惠普企業服務器存儲和網絡集團負責營銷和聯盟的副總裁。在加入惠普之前，她曾在Blue Coat Systems、Cisco和Apple Computer擔任領導職務。梅耶爾女士自2019年5月起擔任半導體設備公司LAM研究公司董事會成員；自2018年5月起擔任基礎設施半導體解決方案公司Marvell Technology Group董事會成員；自2019年6月以來擔任能源服務控股公司Sempra Energy董事會成員。梅耶爾女士之前曾在汽車零部件供應商德爾福汽車公司(Delphi Automotive PLC)董事會任職，任期為2015年8月至2016年4月。梅耶爾女士擁有哈佛大學工商管理碩士學位。

密歇根州立大學蒙特利分校

她還獲得了聖克拉拉大學政治學學士學位。Mayer女士之所以被選為我們的董事會成員，是因為她擁有深厚的技術經驗，並在打造數十億美元的企業方面發揮了領導作用。

約翰·帕克

自2021年5月以來一直擔任我們的董事會成員。朴智星是全球投資公司KKR&Co，Inc.的合夥人。他自2013年以來一直在KKR工作，領導KKR美洲私募股權平臺的技術行業團隊。他也是美洲私募股權投資委員會和投資組合管理委員會的成員。在加入KKR之前，帕克先生在Apax Partners LLP工作，在那裏他專注於世界各地的軟件投資。此前，朴智星也是摩根士丹利併購業務部門的成員。朴智星擁有普林斯頓大學(Princeton University)經濟學學士學位(以優異成績)和哈佛商學院(Harvard Business School)工商管理碩士學位。朴智星先生之所以被選為我們的董事會成員，是因為他為專注於雲的科技公司提供諮詢服務的豐富經驗，以及他幫助公司推動有紀律的增長和盈利能力的過往記錄。

行政主任

下表列出了截至2021年5月15日有關我們高管的某些信息。我們的高管由董事會任命，並由董事會酌情決定。我們的任何董事或高管之間都沒有家族關係。


名字	年齡		職位
亞倫·列維		36	首席執行官
迪倫·史密斯		35	首席財務官
斯蒂芬妮·卡魯洛		53	首席運營官

亞倫·列維

共同創立的

他在2013年12月至2021年5月期間擔任我們的董事長，並自2005年4月以來一直擔任我們的首席執行官和董事會成員。李先生於2003年至2005年就讀於南加州大學。

迪倫·史密斯

共同創立的

他是我們公司的首席財務官，自2005年4月以來一直擔任我們的首席財務官。史密斯先生擁有杜克大學經濟學學士學位。

斯蒂芬妮·卡魯洛

自2017年8月以來一直擔任我們的首席運營官。在加入Box之前，2016年6月至2017年8月，卡魯洛女士曾在幾家私人持股公司擔任顧問。2015年9月至2016年5月，卡魯洛女士擔任食品公司Hampton Creek Inc.的合夥人主管。2011年9月至2015年8月，卡魯洛女士擔任蘋果公司美國教育銷售副總裁，此前，卡魯洛女士曾在多家公司任職

推向市場

擔任領導職務，包括思科數據中心和虛擬化銷售副總裁，以及IBM在亞洲的銷售領導、一般管理和諮詢職位。卡魯洛女士擁有澳大利亞莫納什大學經濟史榮譽學士學位。

執行摘要

概述

薪酬委員會持續審查公司的高管薪酬計劃，以評估其是否支持公司的高管薪酬理念和目標，並與股東利益保持一致。我們的高管薪酬做法包括以下內容，薪酬委員會認為每一項做法都加強了我們的高管薪酬目標，並與股東利益保持一致：


我們所做的		我們沒有做的是
✓ 首席執行官薪酬適中。我們的首席執行官獲得適度的短期薪酬和最低股權薪酬贈款。		✗ 沒有單次觸發的好處。我們不會向我們指定的高管提供任何僅在控制權變更時授予或支付的款項或福利。

✓ 年度支付權投票。我們每年舉辦一次支付權投票，我們的薪酬委員會在評估我們的高管薪酬計劃時會考慮投票結果。		✗ 不保證加薪。我們不保證我們任命的高級管理人員會加薪。

✓ 最低持股要求。我們已經對我們任命的高管和董事會成員採取了關於最低股權要求的政策。		✗ 沒有特別的額外待遇。我們不會為我們指定的高管提供其他所有員工都沒有的額外福利或其他個人福利。

✓ 退款政策。我們採取了一項政策，允許我們從指定的高管那裏收回任何基於現金或股權的激勵性薪酬，當此類薪酬的支付是基於隨後進行財務重述的財務業績時。		✗ 免税太誇張了。我們不向我們指定的高管提供任何税收。太誇張了。

✓ 按績效付費。我們任命的高管薪酬中有很大一部分是可變激勵性薪酬，與根據我們的2021財年高管獎金計劃(定義如下)實現公司目標掛鈎。		✗ 沒有特別的退休計劃。我們不會為我們指定的高管提供任何特別的高管退休計劃。

2021財年業績

截至2021年1月31日的財年標誌着我們業務的方方面面都取得了實質性進展-在戰略上、運營上和財務上。我們2021財年的主要財務業績包括：

•

收入

：我們在2021年財年的收入為770.8美元，比2020年財年增長11%.

•

非GAAP

營業收入

：我們的

非GAAP

2021年財年的營業收入為118.8美元，佔收入的15%，比上一財年有所改善

非GAAP

營業收入930萬美元，佔營收的1%。

•

非GAAP

稀釋後每股淨收益

：我們的

非GAAP

2021財年每股淨收益為0.70美元，比上一財年有所提高

非GAAP

每股淨收益為0.03美元。

•

自由現金流

：2021年財年自由現金流為正120.3美元，比2020年財年的負720萬美元增加了127.6美元。

•

收入增長率加上自由現金流利潤率

我們超出了實現收入增長率加上25%的自由現金流利潤率的承諾，2021財年實現了26.3%，比2020財年的13.4%有所改善。

收入和

非GAAP

營業收入是我們2021財年激勵性薪酬計劃的要素。請參閲我們原文“管理層對財務狀況和經營成果的討論與分析”一節。

10-K,

有關我們2021財年財務業績的更詳細討論，請從原始文檔第61頁開始

10-K,

關於我們的商談和協調

非GAAP

符合公認會計準則的財務指標。

2021財年高管薪酬亮點

在截至2021年1月31日的財年，我們高管薪酬計劃的主要亮點包括：

•

低於市場價的CEO薪酬

。在擔任我們首席執行官的整個任期內，奧列維先生一直向我們的薪酬委員會表示，他的短期薪酬應該適中，以便我們能夠在其他業務領域進行更多投資。萊維先生在2021財年保持了這一偏好，因此，他的基本工資和目標短期薪酬總額仍遠低於我們薪酬同行羣體中的第25個百分位數。此外，自我們首次公開募股(IPO)以來的一年內，除了一年外，奧列維先生一直拒絕接受股權獎勵，以允許他在前幾個財年獲得的任何股權獎勵

重新分配

用於向我們員工發行股票的整體股權預算。萊維先生在2021財年維持了這一偏好，沒有收到任何股權贈款(除了他2020財年的高管獎金計劃薪酬，這筆薪酬是以限制性股票單位的形式支付的，而不是現金)。

•

績效薪酬-2021財年高管獎金計劃支出

。我們任命的高管參與了2021財年高管獎金計劃(定義如下)，我們認為這促進了我們的績效薪酬理念。根據此激勵薪酬計劃獲得的獎勵是以美元金額計算的，然後轉換為(基於我們A類普通股的平均收盤價)。

30-交易

截至授出批准日期前一個交易日的交易日)，並以A類普通股的完全歸屬股票支付，其現金價值與所賺取的獎勵等值。

•

同級組

。我們修改了薪酬同行組，增加了5家新公司，並刪除了薪酬同行組中已被薪酬委員會收購或不再被薪酬委員會視為與Box類似的7名前成員。與普遍認為的最佳實踐一致，在確定薪酬同行組時，根據收入、市值、增長軌跡和總部位置選擇了這五家新公司。

•

短期薪酬目標不變

。在2021財年，我們維持了我們任命的高管的工資和目標獎金百分比。

2020年9月，我們的薪酬委員會

重新評估

我們的薪酬同級組標準。在那次評估之後，我們的薪酬委員會批准了一套修訂後的薪酬同業羣體選擇標準，其中也考慮了三年複合年增長率(“CAGR”)，不再考慮收入的強勁同比增長或公司最近是否進行了首次公開募股(IPO)。使用修訂後的標準，我們的薪酬委員會批准了一個由軟件行業上市公司組成的最新薪酬同行小組，這些公司的收入一般在2.9億美元至18億美元之間，市值在8.5億美元至84億美元之間，三年複合年增長率低於20%，總部一般位於加州。2021財年使用的兩個薪酬同級組是：


薪酬對等組進入2021財年		同業集團薪酬調整後的財政預算從2021年到2021年是在2020年9月底之後做出的決定
	增列	8x8公司
BenefitFocus，Inc. .	移除
Cloudera，Inc.		Cloudera，Inc.
基石OnDemand Inc.		基石OnDemand Inc.
DocuSign，Inc.	移除
FireEye，Inc.		FireEye，Inc.
	增列	Five9 Inc.
ForeScout技術		ForeScout Technologies，Inc.
Guidewire Software，Inc.		Guidewire Software，Inc.
HubSpot，Inc.		HubSpot，Inc.
LogMeIn，Inc.	移除
新遺蹟股份有限公司(New Relic，Inc.)		新遺蹟股份有限公司(New Relic，Inc.)
Nutanix，Inc.		Nutanix，Inc.
奧克塔公司(Okta，Inc.)	移除
Pivotal Software，Inc.	移除
Proofpoint Inc.		Proofpoint Inc.
	增列	Qualys，Inc.
	增列	RealPage，Inc.
RingCentral，Inc.	移除
SecureWorks Corp.	移除
	增列	SolarWinds Inc.
SVMK Inc.		SVMK Inc.
Zendesk，Inc.		Zendesk，Inc.
Zuora，Inc.		Zuora，Inc.

我們的薪酬委員會認為，這些公司適合我們的薪酬同行羣體，因為它們被視為與我們規模相似，在相同或相似的行業運營，具有相似的增長軌跡，並反映了我們面向高級管理人員的競爭市場。

在為被任命的高管設定薪酬要素時，我們的薪酬委員會審查了基本工資、目標年度激勵性薪酬機會、目標短期薪酬總額(TT.N：行情)和目標薪酬(T.N：行情).

即，

我們的薪酬同級團隊中被任命的高管和那些處境相似的高管的基本工資和目標激勵機會(基本工資加目標激勵機會)、年度長期激勵和總的直接薪酬價值。Compensia在25號、50號、60號和75號提供了數據

我們的薪酬委員會把這一數據作為參考。我們的薪酬委員會沒有將任何薪酬元素的基準定為一個特定的百分位數，而是在考慮了我們每一位被任命的高管的貢獻、我們的短期和長期目標以及當前的市場狀況等其他因素後，將我們被任命的高管的薪酬設定在它認為合適的水平。

高管薪酬計劃要素

以下各節描述了我們的高管薪酬計劃的每個要素，提供了每個要素的基本原理，並解釋了我們的薪酬委員會如何確定截至2021年1月31日的財年的薪酬金額和獎勵。

基本工資

基本工資是我們指定的高管短期薪酬的主要固定要素。基本工資是對我們任命的高管在本財年為我們提供的服務的補償。我們的薪酬委員會通常會每年進行一次審查，在此期間，它會在考慮到當時的市場狀況以及被任命的高管的職責、知識、技能、經驗和業績等因素後，考慮對我們被任命的高管的基本工資進行調整。這些調整使我們在吸引和留住高管人才方面保持競爭力。

在2021財年，我們的薪酬委員會沒有對我們任命的高管的基本工資進行任何調整。

我們任命的高管在2021財年的基本工資列在下表中。


被任命為首席執行官	基本工資對於2021財年
埃裏克·列維先生	$	180,000
卡魯洛女士	$	370,000
史密斯先生	$	370,000

在截至2021年1月31日的財政年度內，我們任命的高管所賺取的基本工資總額列於“

2021財年薪酬彙總表

“下面。

非股權

激勵計劃薪酬

我們使用基於績效的激勵來激勵我們任命的高管實現我們的年度財務和運營目標，同時在實現我們的長期戰略和增長目標方面取得進展。通常，在每個財年開始時，我們的薪酬委員會都會採用該財年激勵性薪酬計劃的績效標準和目標，確定計劃參與者，併為每個參與者確定目標激勵機會、績效衡量標準和每項衡量標準的相關目標水平，以及基於本財年實際績效的潛在支出。根據我們2021財年的激勵薪酬計劃，支付是以限制性股票單位支付的。

2021財年獎金計劃。

•

概述

結構(&S)

。2020年4月，我們的薪酬委員會通過並批准了我們的2021財年綜合高管激勵計劃(《2021財年高管獎金計劃》)。2021財年高管獎金計劃為所有人提供了潛在的基於績效的獎勵

非賣品

董事或以上職級的員工，包括我們指定的高級管理人員，基於以下成就

預先建立的

公司財務目標。年度財務目標被確定為具有挑戰性的目標水平，需要高級管理層的大量技能和努力才能實現。2020年6月，我們的薪酬委員會批准了對適用於我們任命的高管的2021財年高管獎金計劃目標的修改，其中

非GAAP

營業收入業績目標(如下所述)從7350萬美元增加到8790萬美元，以與我們修訂後的外部指導保持一致。

•

目標年度激勵薪酬機會

。2020年4月，在審查我們的高管薪酬計劃時，我們的薪酬委員會批准了我們任命的高管的目標年度激勵薪酬機會，如下表所示。在設定年度激勵薪酬機會的目標時，我們的薪酬委員會考慮了每位被提名的高管的表現、個人貢獻、職責、經驗、之前的年度激勵薪酬金額以及同行羣體的市場數據。我們的薪酬委員會已經為我們任命的高管設定了每年激勵薪酬的目標機會，作為他們全年支付基本工資的百分比。

在2021財年，我們的薪酬委員會維持了我們任命的高管與2020財年確定的高管的百分比。

為我們指定的高管制定的2021財年目標年度獎勵薪酬機會為：


被任命為首席執行官	2021財年年度目標激勵補償商機(作為客户) 年基本工資的%%。 2021財年)			2021財年年度目標激勵補償機會
埃裏克·列維先生		55	%	$	99,000
卡魯洛女士		55	%	$	203,500
史密斯先生		55	%	$	203,500

•

公司業績衡量標準

。為了衡量我們為2021財年高管獎金計劃任命的高管的業績，我們的薪酬委員會選擇了收入和

非GAAP

由於這些措施，營業收入被認為是實現我們年度運營計劃和提高長期價值創造的最好支持。我們將(I)“收入”定義為反映在我們季度和年度財務報表中的GAAP收入；以及

(Ii)非公認會計原則

營業收入作為GAAP營業收入，反映在我們的季度和年度財務報表中，調整後不包括與基於股票的薪酬、無形資產攤銷和其他特殊項目相關的費用。根據2021財年高管獎金計劃，每個要素的權重都是相等的。

根據我們的2021財年高管獎金計劃和我們的結果，實現100%業績所需的目標是：


績效衡量標準	靶子 (單位：百萬美元)		結果 (單位：百萬美元)		成就目標的數量
收入	$	774.0	$	770.8		99.6	%
非GAAP 營業收入	$	87.9	$	118.8		135.3	%

•

方法論

。我們的薪酬委員會根據我們的2021財年高管獎金計劃評估業績並確定支出

兩部分

流程：首先，我們的薪酬委員會根據

預先建立的

第一，年度績效期間的薪酬目標；第二，在績效期間結束後，我們的薪酬委員會行使酌情權，決定實際支付的金額。作為一個門檻問題，我們被任命的高管只有在我們達到或超過截至2021年1月31日的財年收入目標的95%的情況下，才有資格獲得關於收入部分的年度激勵薪酬支出，並且關於

非GAAP

營業收入部分僅當我們達到或超過80%的

非GAAP

截至2021年1月31日的財年營業收入目標。需要較高的門檻，以確保取得重大成就是獲得任何獎勵付款的先決條件。關於收入績效衡量標準，支付百分比等於在達到103%業績之前實現的收入目標的百分比，而業績超過103%的業績可以使用“加速器”來獎勵，業績超過103%業績的每一個點都會使支付百分比增加兩個百分點。關於

非GAAP

營業收入部分，

80%的業績相當於25%的支付百分比，並且支付百分比增加(1)業績超過80%的每一點增加3.75個百分點(直到業績達到100%的支付百分比為止)和(2)業績超過100%的每點增加0.133個百分點，最高支付百分比為110%。

•

付款上限

。的總支出上限

非GAAP

營業收入部分被設定為管理潛在的激勵性薪酬成本，並對我們任命的高管保持適當的激勵。

•

2021財年的業績和相關支出

。在2021年財年，我們實現了大約99.6%的目標收入和大約135.3%的目標

非GAAP

營業收入。收入指標實現的結果是支付百分比為目標的99.6%，

非GAAP

營業收入指標的實現導致支付百分比達到目標的104.7%。由於每個指標都加權了50%，因此計算出的支付百分比約為102.1%。鑑於公司在2021財年的表現，我們的薪酬委員會行使其酌處權，將我們任命的高管的獎金調整至他們獎金目標的90%左右。根據2021財年高管獎金計劃，我們指定的高管獎金總額的預期價值為：


被任命為首席執行官	年度目標激勵補償機會		實際激勵補償
埃裏克·列維先生	$	99,000	$	89,100
卡魯洛女士	$	203,500	$	183,150
史密斯先生	$	203,500	$	183,150

支付是以完全既得利益的限制性股票單位的形式進行的。每個被任命的高管收到的限制性股票單位的數量等於他們實際獎勵支付的美元價值除以我們A類普通股的平均收盤價

30-交易

截至授權書批准日期前一個交易日的天期。

根據2021財年高管獎金計劃，為結算這些獎金而收到的RSU的價值列於

“非股權”

下面的“2021財年薪酬彙總表”中的“激勵計劃薪酬”一欄。由於上述預期派息值已根據以下條件轉換為若干限制性股票單位

30-交易

根據上文所述的日平均收盤價，2021財年的總補償表(根據FASB ASC主題718，基於我們的A類普通股在授予限制性股票單位之日的收盤價計算)中規定的值與上表中規定的派息值不同。

股權獎

我們的薪酬委員會授予所有員工股權獎勵，包括我們被任命的高管，以使他們的長期利益與我們股東的利益保持一致。

我們的薪酬委員會決定我們授予我們指定的高管的股權獎勵的規模，這與他們的聘用有關，通過

臂長

談判，考慮到當時的市場狀況，市場數據

新員工

這些因素包括被任命的高管的預期短期薪酬、股權獎勵的潛在激勵和留任價值，以及被任命的高管的預期角色和責任。

我們的薪酬委員會還定期向我們任命的高管頒發股權獎勵，以獲得晉升，作為繼續為我們服務的額外激勵，或表彰傑出的公司和個人表現。薪酬委員會在確定數額時不適用固定的公式。

這些股權獎勵中的一部分，因為我們授予的股權金額是它認為適當地獎勵了被任命的高管，因為他們對我們的增長做出了貢獻。

長期

股東價值。在這樣做時，薪酬委員會會考慮一些因素，例如被任命的高管的未歸屬股權獎勵的經濟價值以及這些股權是否有能力滿足我們的留任目標；被任命的高管的業績、貢獻、責任和經驗；我們的薪酬同行小組授予類似職位的高管的股權獎勵；Compensia進行的薪酬分析；以及其他內部股權考慮因素。

2020年4月，在考慮了Compensia提供的同業集團數據、未歸屬股權獎勵持有價值以及我們被任命的高管的預期未來貢獻後，我們的薪酬委員會向Smith先生和Carullo女士授予了年度股權獎勵，獎勵水平被認為與我們薪酬同行中的公司向處境相似的高管提供的年度長期激勵措施具有競爭力，具體如下：(I)向Smith先生授予200,000個限制性股票單位，以及(Ii)向Carullo女士授予125,000個限制性股票單位。奧列維先生要求，否則他將獲得的任何股權獎勵都將被授予

重新分配

用於向我們的員工發行股票的整體股權預算。

史密斯先生和卡魯洛女士對限制性股票單位的獎勵計劃於2020年6月20日授予1/16的獎勵，此後每個季度計劃授予1/16的獎勵，前提是他們在適用的獎勵日期之前繼續為我們服務。

員工福利計劃

我們被任命的高管與我們在美國的其他沒有特殊高管計劃的全職員工一樣，以同樣的條件參加我們的員工福利計劃。

我們有一個401(K)儲蓄計劃(“401(K)計劃”)。根據401(K)計劃，參與計劃的員工可以選擇供款，最高可達其合格薪酬的100%，但受某些限制。到目前為止，我們還沒有做出任何相應的貢獻。

我們維持其他福利計劃，包括健康、牙科和視力保險；醫療和受撫養人護理靈活支出賬户；短期和長期殘疾保險；人壽保險；以及意外死亡和肢解保險，我們認為這些保險與我們競爭的公司提供的員工基本一致。在截至2021年1月31日的財政年度，我們還代表我們指定的高管支付了一定金額的基本人壽保險，如

2021財年薪酬彙總表

“下面。

額外津貼和其他個人福利

我們目前不向我們任命的高管提供額外津貼或其他個人福利，但我們未來可能會出於招聘、激勵或留用的目的提供額外津貼或其他個人福利；幫助被任命的高管履行其職責；以及在其他有限的情況下。我們的薪酬委員會將定期審查和批准所有未來有關額外津貼和其他個人福利的做法。

管制及遣散安排的改變

我們已經與我們被任命的高管簽訂了控制權和遣散費協議，要求我們在某些情況下就終止這些被任命的高管的僱傭關係支付具體的款項和福利。我們相信，這些控制權協議的變更通過鼓勵我們被任命的高管繼續為我們服務來提供保留價值，並通過減少因非自願終止僱傭的可能性或潛在的控制權變更而引起的任何潛在分心來增加股東價值，使我們被任命的高管能夠專注於他們的職責和

責任。根據這些安排，控制權的變化通常被定義為我們股票總投票權的50%以上的變化，董事會多數組成在一年內的某些變化

12個月

在此期間，或公司大部分資產的所有權發生變化。有關這些遣散費和控制權安排變更的具體條款和條件的摘要，請參閲本表格中標題為“終止或控制權變更時的潛在付款”一節

10-K/A

股權指引和追回政策

我們的董事會認為，我們任命的高管應該持有公司有意義的財務股份，以便進一步使他們的利益與我們股東的利益保持一致。因此，我們的董事會於2019年12月通過了股權指導方針。根據這些指引，我們的行政人員須在(I)該等人士獲委任或晉升(視乎情況而定)的五年或(Ii)2024年7月2日之前達到指定的所有權水平。我們目前的股權指導方針的完整描述可在我們的網站上獲得，網址為：http://www.box.com/investors，摘要如下：

•

我們的首席執行官必須持有價值相當於其年基本工資四倍的公司股票；以及

•

所有其他被任命的高管(首席執行官除外)必須持有價值為其年度基本工資一倍的公司股票。

截至2021年1月31日，我們所有被任命的高管都達到、超過或有望在上面根據他們各自的庫存積累速度設定的時間框架內達到、超過或有望達到這些所有權指導方針。

退款政策

於2019年12月，本公司董事會亦通過一項退還政策(“退還政策”)，允許本公司尋求追回支付給若干受交易所法案第(16)節約束的本公司若干現任及前任高級人員的現金激勵薪酬或績效股權薪酬。追回政策規定，公司可以在以下情況下尋求追回：(一)公司實質性重述其全部或部分財務報表；(二)如果最初計算或確定激勵薪酬時財務報表是正確的，則支付給參與者的現金激勵薪酬或基於業績的股權薪酬的金額將會較少；(三)自計算或確定激勵薪酬的財務報表原定提交之日起不超過三年的時間；(三)如果在最初計算或確定激勵薪酬時財務報表是正確的，則支付給參與者的現金激勵薪酬或以業績為基礎的股權薪酬的金額將會減少；(三)自計算或確定激勵薪酬的財務報表原定提交之日起，已過去不超過三年及(Iv)吾等的賠償委員會全權酌情認為，該參與者的嚴重疏忽、故意不當行為或欺詐行為導致或部分導致全部或部分財務報表的重大重述，而該參與者應向本公司償還全部可追討的賠償。(Iv)我們的賠償委員會認為，該參與者的嚴重疏忽、故意不當行為或欺詐行為導致或部分導致財務報表的全部或部分重大重述，該參與者應向公司償還全部可追回的賠償。

內幕交易政策及其運用

10b5-1

交易計劃

我們的內幕交易政策禁止所有董事和員工(包括我們指定的高管)從事與我們的普通股有關的下列活動：交易衍生證券、對衝交易、賣空、質押股票作為抵押品，或在保證金賬户中持有股票。我們的高級職員和董事可能會不時選擇加入

10b5-1

交易計劃。截至2021年5月1日，史密斯先生有一位活躍的

10b5-1

交易計劃。

會計方面的考慮因素

有關股票薪酬的權威會計準則要求根據獎勵的授予日期“公允價值”來衡量所有以股票為基礎的獎勵給員工(如我們指定的高管)和董事的薪酬支出。我們的薪酬委員會考慮與股權獎勵相關的會計費用。儘管我們被點名的高管和董事可能不會從他們的股權獎勵中實現任何價值，但這些價值是為了會計目的而計算的，並在下表中報告。這

指引還要求我們在我們的損益表中確認被任命的高管或董事為了授予股權獎勵而需要繼續為我們服務的期間內基於股票的獎勵的補償成本。

風險考慮因素

我們的薪酬委員會與管理層一起審查和討論適用於所有員工的薪酬理念和做法所產生的風險，以確定他們是否鼓勵過度冒險，並評估可以減輕此類風險的薪酬政策和做法。此外，我們的薪酬委員會已經委託Compensia獨立審查與我們的高管薪酬計劃相關的風險。根據這些審查，我們的薪酬委員會設計了我們的高管薪酬計劃，以鼓勵我們指定的高管專注於短期和長期的成功。我們不認為我們的高管薪酬計劃產生的風險合理地可能對我們產生實質性的不利影響。


我們如何管理與薪酬計劃相關的風險
激勵和薪酬設計的目標是與之保持一致創造長期價值的方法對於股東來説		·根據我們的2021財年高管獎金計劃，獎金基於收入和非GAAP 營業收入目標。這些業績衡量標準被認為是對我們年度運營計劃的支持，併為我們任命的高管創造激勵，為我們的股東創造長期價值。

退款政策		· 我們的追回政策適用於公司的某些現任和前任高管，他們受《交易法》(Exchange Act)第16節的約束。 · 根據追回政策，在以下情況下，基於現金的獎勵薪酬或基於績效的股權薪酬可以從承保個人中追回： · 公司對其全部或部分財務報表進行實質性重述； · 如果最初計算或確定激勵性薪酬時財務報表是正確的，則根據支付給參與者的財務或經營業績支付或支付給參與者的現金激勵性薪酬或基於業績的股權薪酬的金額將會減少； · 自計算或確定激勵性薪酬的財務報表最初提交之日起不超過三年；以及 · 賠償委員會自行決定，該參與者的嚴重疏忽、故意不當行為或欺詐行為導致或部分導致全部或部分財務報表的重大重述，該參與者應向公司償還所有可追回的賠償。

套期保值和質押政策		· 我們的內幕交易政策禁止所有董事和員工，包括我們被點名的高管，從事與我們的普通股相關的以下活動：交易衍生證券、對衝交易、賣空、質押股票作為抵押品，或在保證金賬户中持有股票。 · 這些政策旨在防止與股東的利益不一致或不一致的現象。


我們如何管理與薪酬計劃相關的風險
股票所有權指導方針		· 我們的高級管理人員和非員工董事必須在(I)該個人被任命、當選或晉升(視情況而定)的五年內和(Ii)2024年7月2日之前達到以下價值的公司股票所有權水平： · 非員工董事：董事會服務的年度現金預留金的三倍 · 首席執行官：年基本工資的四倍 · 其他被點名的高管：一倍於年基本工資。 · 截至2021年1月31日，我們所有的董事和被任命的高管都達到、超過或有望在上面根據他們各自的股票積累速度設定的時間框架內滿足這些所有權指導方針。

薪酬委員會報告

我們的薪酬委員會已經審查和討論了上述與管理層提供的薪酬討論和分析。基於這樣的審查和討論，我們的薪酬委員會已經建議董事會將薪酬討論和分析包括在以下表格中

10-K/A

和我們關於表格的年度報告

10-K

截至2021年1月31日的財年。

本公司董事會薪酬委員會成員謹提交：

•

貝瑟尼·梅耶爾(主席)

•

蘇·巴薩米安

•

彼得·利夫

•

約翰·帕克(自2021年5月以來)

2021財年薪酬彙總表


姓名和主要職位	年		薪金(元)		獎金(美元)		股票獲獎金額(美元) (1)		選擇權獲獎金額(美元) (1)		非股權獎勵計劃補償 ($) (2)		所有其他補償 ($) (3)		總計補償 ($)
亞倫·列維		2021		180,000		—		—		—		108,027		217		269,317
首席執行官		2020		180,000		—		—		—		52,426		289		232,715
首席執行官		2019		180,000		—		—		3,168,000		—		231		3,348,231

斯蒂芬妮·卡魯洛		2021		370,000		—		2,886,000		—		222,027		443		3,439,593
首席運營官		2020		370,000		—		—		1,600,000		107,765		308		2,078,073
首席運營官		2019		370,000		—		—		—		133,054		496		503,550

迪倫·史密斯		2021		370,000		—		2,886,000		—		222,027		446		3,439,596
首席財務官		2020		366,667		—		—		2,400,000		106,824		308		2,873,899
首席財務官		2019		348,333		—		—		1,980,000		125,569		296		2,454,198

(1)	報告的金額代表在2021、2020和2019年財政年度授予被任命的高管的獎勵的授予日期公允價值(不包括為結算2021、2020和2019年的行政激勵計劃下的激勵薪酬獎勵而授予的限制性股票單位，這些獎勵包括在 “非股權” 獎勵計劃薪酬“欄)，根據FASB ASC主題718計算。授予日授予的限制性股票單位的公允價值是基於

授權日的收盤價。計算授出日期期權獎勵公允價值時所用的假設載於本公司年報表格內經審核綜合財務報表附註10。

10-K

截至2021年1月31日的財年。2019財年授予列維先生和史密斯先生以及2020財年授予史密斯先生和卡魯洛女士的業績股票期權規定，如果滿足適用的業績條件，該等期權將有資格根據基於時間的歸屬時間表進行歸屬；假設滿足業績條件，則實際業績水平不以其他方式決定受制於可能歸屬的期權的股份數量。對於2021財年和2020財年，萊維先生要求將他原本會獲得的任何股權獎勵

重新分配

用於向我們的員工發行股票的整體股權預算。我們的薪酬委員會接受了他的要求，因此，他在2021財年或2020財年沒有獲得任何股權獎勵。

(2)	報告的金額代表根據高管激勵計劃任命的高管在2021財年、2020財年和2019年獲得的激勵薪酬獎勵。激勵性薪酬獎勵的具體條款在標題為“高管薪酬計劃”的一節中進行了説明元素-非股權獎勵計劃薪酬。“獎勵獎勵是以完全歸屬的限制性股票單位的形式支付的，報告的金額反映了這些限制性股票單位的授予日期公允價值，這是根據FASB ASC主題718根據授予日的收盤價計算的。授予的限制性股票數量見下表“2021財年基於計劃的獎勵的授予”。在2019財年，埃裏克·列維拒絕根據高管激勵計劃領取獎金。

(3)	報告的金額是代表被點名的執行幹事支付的基本人壽保險金額。

2021財年基於計劃的獎勵發放情況

下表列出了有關在2021財年向我們指定的高管發放基於計劃的獎勵的信息。


			預計未來支出在……下面非股權激勵計劃獎							預計未來支出在股權激勵計劃下獎項						所有其他股票獎項：數量：的股份庫存或單位 (#)			所有其他選擇權獎項：數量有價證券潛在的選項 (#)		鍛鍊或基座價格的選擇權獎項 ($/Sh)		格蘭特日期公平價值的庫存和選擇權獎項 ($)(1)
名字	格蘭特日期		閥值 ($)		靶子 ($)			極大值 ($)		閥值 (#)		靶子 (#)		極大值 (#)		所有其他股票獎項：數量：的股份庫存或單位 (#)			所有其他選擇權獎項：數量有價證券潛在的選項 (#)		鍛鍊或基座價格的選擇權獎項 ($/Sh)		格蘭特日期公平價值的庫存和選擇權獎項 ($)(1)
亞倫·列維		—		—		99,000	(2)		—		—		—		—		—			—		—		—
		04/02/2020		—		—			—		—		—		—		3,564	(3)		—		—		52,426	(4)

斯蒂芬妮·卡魯洛		—		—		203,500	(2)		—		—		—		—		—			—		—		—
		04/02/2020		—		—			—		—		—		—		7,326	(3)		—		—		107,765	(4)
		04/03/2020		—		—			—		—		—		—		125,000	(5)		—		—		1,803,750

迪倫·史密斯		—		—		203,500	(2)		—		—		—		—		—			—		—		—
		04/02/2020		—		—			—		—		—		—		7,262	(3)		—		—		106,824	(4)
		04/03/2020		—		—			—		—		—		—		200,000	(5)		—		—		2,886,000

(1)	報告的金額代表授予被任命的高管的獎勵的授予日期的公允價值，根據FASB ASC主題718計算，根據授予日的收盤價計算。

(2)	這一金額代表了我們2021財年高管獎金計劃下被任命的高管獎金的目標值。在我們的2021財年高管獎金計劃下沒有門檻金額，因為我們的薪酬委員會行使自由裁量權來確定實際支出，因此，對於特定的業績水平，沒有支付的最低金額。

(3)	報告的金額代表在截至2021年1月31日的財年中，為結算2020財年高管獎金計劃授予的激勵獎勵，向卡魯洛女士以及列維和史密斯先生發行的完全歸屬限制性股票單位的數量。

(4)	報告的金額代表在截至2021年1月31日的財年中，為結算2020財年高管獎金計劃下授予的激勵獎勵，根據FASB ASC Theme 718計算的、基於授予日收盤價的完全歸屬限制性股票單位的授予日期公允價值。這些金額在2021財年薪酬彙總表中反映為2020財年薪酬。

(5)	報告的金額代表在截至2021年1月31日的財年中作為優異獎發行給卡魯洛女士和史密斯先生的限制性股票單位數量。

2021財年未償還股權獎勵

年終

下表提供了截至2021年1月31日我們任命的高管持有的股權獎勵的信息。


				期權大獎												股票大獎
名字	授予日期			數量有價證券潛在的未鍛鍊身體選項可操練的 (#)		數量有價證券潛在的未鍛鍊身體選項不能行使 (#)		數量有價證券潛在的未鍛鍊身體不勞而獲選項		選擇權鍛鍊價格 ($)		選擇權期滿日期		數量：的股份儲存那個沒有既得 (#)		市場價值的股份儲存那個沒有既得 ($) (1)
亞倫·列維		04/07/2011	(2)		25,000		—		—		0.59		04/06/2021		—		—
		04/02/2012	(2)		770,000		—		—		1.16		04/01/2022		—		—
		04/02/2012	(2)		410,000		—		—		4.00		04/01/2022		—		—
		04/02/2012	(2)		410,000		—		—		4.00		04/01/2022		—		—
		04/27/2012	(2)		410,000		—		—		4.00		04/26/2022		—		—
		04/10/2018	(3)		—		—		400,000		20.28		04/10/2028		—		—

斯蒂芬妮·卡魯洛		08/01/2017	(4)		341,666		58,334		—		19.01		08/01/2027		—		—
		08/01/2017	(5)		—		—		—		—		—		37,500		650,250
		04/03/2019	(6)		—		—		200,000		20.12		04/03/2029		—		—
		04/03/2020	(9)		—		—		—		—		—		101,563		1,761,102

迪倫·史密斯		04/07/2011	(2)		17,362		—		—		0.59		04/06/2021		—		—
		04/01/2012	(2)		140,000		—		—		1.16		03/31/2022		—		—
		04/01/2012	(2)		240,000		—		—		1.16		03/31/2022		—		—
		02/07/2013	(2)		140,000		—		—		4.63		02/06/2023		—		—
		04/03/2014	(2)		140,000		—		—		17.85		04/02/2024		—		—
		01/02/2015	(2)		120,000		—		—		14.05		01/02/2025		—		—
		06/18/2015	(2)		34,000		—		—		17.52		06/18/2025		—		—
		04/09/2017	(7)		215,624		9,376		—		16.68		04/09/2027		—		—
		04/09/2017	(8)		225,000		—		—		16.68		04/09/2027		—		—
		04/10/2018	(3)		—		—		250,000		20.28		04/10/2028		—		—
		04/03/2019	(6)		—		—		300,000		20.12		04/03/2029		—		—
		04/03/2020	(9)		—		—		—		—		—		162,500		2,817,750

(1)	本專欄代表RSU相關股票截至2021年1月31日的市值，根據紐約證券交易所(New York Stock Exchange)報道的我們A類普通股在2021年1月29日(2021財年最後一個交易日)的收盤價每股17.34美元。

(2)	股票期權是完全授予並可行使的。

(3)	受2019年3月20日歸屬的期權約束的四分之一的股份，以及此後每月歸屬的四十八分之一的股份，取決於(I)在每個適用的歸屬日期之前繼續向Box提供服務，以及(Ii)在2022年4月11日之前，我們的A類普通股的收盤價連續30個交易日收於28.00美元或以上。如果在2022年4月11日之前沒有滿足第(Ii)款中的履約條件，則不會授予任何期權，所有期權都將被沒收。第(Ii)款中的履行條件只需在2022年4月11日之前滿足一次即可滿足。如果達到履約條件，期權將在授予日10週年時到期。

(4)	受2018年8月1日歸屬的期權約束的四分之一的股份和此後每月歸屬的四十八分之一的股份，須繼續向我們提供服務。

(5)	RSU相關股份的四分之一於2018年9月20日歸屬，十六分之一此後每季度授予我們的股份的一部分，但須繼續為我們提供服務。

(6)	受2020年3月20日歸屬的期權約束的四分之一的股份和此後每月歸屬的四十八分之一的股份，取決於(I)在每個適用的歸屬日期之前繼續向Box提供服務，

以及(Ii)我們A類普通股的收盤價必須高於25%的水平

30-交易

2019年4月3日之前的連續30個交易日的往績平均收盤價為19.47美元，2023年4月4日之前的連續30個交易日。如果在2023年4月4日之前沒有滿足第(Ii)款中的履約條件，則不會授予任何期權，所有期權都將被沒收。第(Ii)款中的履行條件已得到滿足。

(7)	受2018年3月20日歸屬的期權約束的股份的四分之一，此後每月歸屬的股份的四分之一，但須繼續向我們提供服務。

(8)	於2018年3月20日歸屬的受購股權約束的四分之一股份和其後每月歸屬的四十八分之一的股份，須受(I)繼續向我們提供服務及(Ii)在授出日期四週年前，我們的A類普通股的收市價在連續30個交易日期間維持高於購股權每股行使價格25%(四捨五入至最接近的整分錢)的水平。第(Ii)款中的履行條件已得到滿足。

(9)	RSU相關股份的十六分之一於2020年6月20日歸屬，十六分之一此後每季度授予我們的股份的一部分，但須繼續為我們提供服務。

期權行使和股票歸屬於2021財年

下表列出了我們被任命的高管在2021財年行使股票期權和授予限制性股票單位獎勵時獲得的A類普通股股票數量，以及行使或歸屬後實現的價值。


	期權大獎				股票大獎
名字	數量：股票收購時間：練習(#)		價值已實現論鍛鍊 ($) (1)		數量：股票收購時間：歸屬(#)		價值已實現論歸屬 ($) (2)
亞倫·列維		500,000		10,138,211		3,564		50,502
斯蒂芬妮·卡魯洛		—		—		80,763		1,398,908
迪倫·史密斯		—		—		44,762		810,278

(1)	行使時實現的價值是行使期權時我們A類普通股的市場價格與適用的行使價格之間的差額。

(2)	計算方法是：(I)乘以我們A類普通股在歸屬日期的市值，該市值是根據我們A類普通股在歸屬日期在紐約證券交易所的收盤價確定的，如果該日是假日，則在緊接的前一個交易日乘以(Ii)歸屬時獲得的我們A類普通股的股票數量。

養老金福利和非限定遞延補償

我們不提供任何固定收益養老金計劃，在截至2021年1月31日的財年中，我們任命的高管中沒有一人蔘與了不合格的遞延薪酬計劃。

在終止或控制權變更時可能支付的款項

我們已與指定的行政人員訂立控制權及遣散費變更協議(“控制權變更協議”)，規定在某些情況下，我們須支付與終止聘用該等指定行政人員有關的特定款項及福利。這些控制權協議的變更取代了與這些被點名高管達成的與遣散費福利有關的任何其他協議或安排，或他們的期權協議中與歸屬加速有關的任何條款或其他類似的遣散費相關條款。

以下説明描述了在某些情況下，根據指定執行人員變更控制權協議，在特定情況下，我們可能應向我們指定的每個執行人員支付的款項和福利。

控制協議的變化將在最初的三年內保持有效。在初始期限結束時，每個協議將自動續簽額外的

一年期

除非任何一方在自動續簽之日前90天內發出不續簽通知，否則本合同有效期內不再續簽。控制權協議的變化還承認，這些被點名的高管中的每一位都是

隨心所欲

員工，其僱傭可隨時終止。

為了獲得下文所述的遣散費福利，每位被點名的高管都有義務執行鍼對我們的索賠解除，條件是該索賠的解除在該被點名的高管離職後60天內生效且不可撤銷，並繼續遵守該被點名的高管的保密信息和知識產權轉讓協議與我們簽訂的條款。

如果在“控制期變更”(一般定義見下文)之外無“原因”(一般定義見下文)而終止僱傭關係，該被任命的高管將獲得以下待遇：

•

繼續支付六個月的基本工資；以及

•

支付了六個月的眼鏡蛇福利。

在“控制期變更”期間，如果在無“原因”的情況下終止僱傭或因“充分理由”(一般定義見下文)而辭職，該被任命的高管將獲得以下待遇：

•

一次付清

支付12個月基本工資；

•

一次付清

支付相當於其目標獎金的100%；

•

支付眼鏡蛇福利12個月；以及

•

100%加快股權獎勵。

如果向其中一名被點名的行政人員支付的任何款項須繳納守則第4999節所徵收的消費税(因為根據守則第280G節的規定，該項付款被歸類為“降落傘付款”)，該被點名的行政人員將有權獲得使被點名的行政人員有權獲得最高金額的款項。

税後

全數支付或較少支付的福利，這將導致該等遣散費福利的任何部分都不需要繳納消費税。

就控制協議變更而言，“原因”一般指發生下列任何情況：

•

被任命的高管與被任命的高管作為僱員的責任有關的不誠實行為；

•

被指名的高級管理人員被判犯有重罪或涉及欺詐或貪污的任何罪行的認罪或不認罪；

•

被任命的高管的嚴重不當行為；

•

被任命的高管未經授權使用或披露我們的專有信息或商業祕密，或由於被任命的高管與我們的關係而被任命的高管負有保密義務的任何其他方的信息或商業祕密；

•

被任命的高管故意違反與我們簽訂的任何書面協議或契約規定的任何義務；

•

被指名的行政官員沒有配合政府當局的調查；或

•

被任命的高管在通知和治療期過後仍未履行其職責。

下表提供了在上述情況下，根據當時生效的管制協定的變化，將為截至2021年財政年度結束時任職的每位被點名執行幹事提供的估計付款和福利的信息。支付和福利是假設觸發事件發生在我們截至2021年1月31日的財年的最後一個工作日，並且我們A類普通股的每股價格是紐約證券交易所截至該日的收盤價。如果觸發事件在任何其他日期或以任何其他價格發生，或用於估計潛在付款和福利的任何其他假設不正確，則不能保證觸發事件將產生與下面估計的結果相同或相似的結果。由於影響任何潛在福利支付的性質和金額的因素很多，任何實際支付和福利可能會有所不同。


執行人員	付款要素	終端在沒有任何原因的情況下或終止合同一勞永逸內在原因改變控制期間(美元)		終端在沒有任何原因的情況下在改變控制期間(美元)
亞倫·列維	薪金		180,000		90,000
	獎金		99,000		—
	股票期權 (1)		—		—
	股票大獎 (2)		—		—
	醫療保險 (3)		27,269		13,634
	總計		306,269		103,634
斯蒂芬妮·卡魯洛	薪金		370,000		185,000
	獎金		203,500		—
	股票期權 (1)		—		—
	股票大獎 (2)		2,411,352		—
	醫療保險 (3)		19,542		9,771
	總計		3,004,394		194,771
迪倫·史密斯	薪金		370,000		185,000
	獎金		203,500		—
	股票期權 (1)		12,376		—
	股票大獎 (2)		2,817,750		—
	醫療保險 (3)		27,664		13,832
	總計		3,431,290		198,832

(1)	價值代表未歸屬股票期權的估計受益金額，計算方法是將適用的指定高管持有的可加速的未歸屬股票期權數量乘以期權的行權價與我們的A類普通股在2021年1月29日在紐約證券交易所的收盤價之間的差額，即每股17.34美元。不反映與行使價格超過每股17.34美元的未歸屬股票期權加速相關的任何美元價值。

(2)	價值代表提前行使股票期權時發行的未歸屬RSU和限制性股票的估計受益金額，每種情況下的計算方法是將適用的指定高管持有的未歸屬單位或加速發行的股票數量乘以我們的A類普通股於2021年1月29日在紐約證券交易所的收盤價，即每股17.34美元。

(3)	代表12個月的包廂付費眼鏡蛇在控制期變更和六個月內無故終止或有充分理由終止僱傭的情況下的福利包廂付費眼鏡蛇在控制期變更之外無故終止僱傭的情況下的福利。

董事薪酬

根據我們的外部董事薪酬政策，非Box僱員的董事會成員(“外部董事”)將獲得股權和現金形式的薪酬，如下所述。

我們的薪酬委員會定期與全國公認的獨立薪酬諮詢公司Compensia就支付給外部董事的薪酬進行磋商。在2021財年結束後，作為審查的一部分，我們的薪酬委員會審查了Compensia提供的有關向我們同行公司的外部董事提供的薪酬的數據。

2021年3月，基於這項審查，薪酬委員會建議並董事會批准了對我們的外部董事薪酬政策的修正案，以規定以下變化，自2021年3月24日起生效：(I)將我們董事會的年度預聘費從30,000美元增加到35,000美元，(Ii)將首席獨立董事的年度預聘費從12,000美元增加到20,000美元，(Iii)將審計委員會成員的年度預聘費從8,000美元增加到10,000美元，(Iv)將審計委員會成員的年度預聘費從12,000美元增加到20,000美元，(Iv)將審計委員會成員的年度聘用費從8,000美元增加到10,000美元，(Iv)將首席獨立董事的年度聘用費從12,000美元增加到20,000美元(V)提名及企業管治委員會主席的每年聘用費由8,000元增至10,000元；及。(Vi)提名及企業管治委員會成員的年聘金由4,000元增至5,000元。

2021年5月，由於董事會任命了一位獨立的董事會主席(前首席執行官兼董事長)，根據Compensia提供的關於向類似職位的個人提供薪酬的數據，我們的董事會進一步批准了對我們外部董事薪酬政策的修訂，規定從2021年5月1日起，我們的董事會主席每年應獲得50,000美元的現金預聘金。在2021年3月和2021年5月修訂之前，我們的外部董事薪酬政策為我們的外部董事提供了以下薪酬：

現金補償

在2021財年，每位外部董事都有資格獲得3萬美元的現金預聘金，用於在我們的董事會任職。此外，每年，外部董事也有資格獲得以下在我們董事會委員會任職的現金費用。現金費用是

按比例分配

部分服務年資：


委員會	委員會委員年度定額		委員會主席年度定額
審計委員會	$	8,000	$	20,000
賠償委員會	$	8,000	$	12,000
提名和公司治理委員會	$	4,000	$	8,000
運營委員會 (1)	$	8,000	$	20,000

(1)	適用於2020年4月9日或之後的服務。

此外，在2021財年，我們的首席獨立董事有資格獲得12,000美元的現金預聘金，用於擔任我們的首席獨立董事。

股權補償

在加入我們的董事會後，每位在2021財年加入董事會的新當選的外部董事獲得的初始股權獎勵如下：(I)對於在2020年4月9日之前加入董事會的外部董事，價值45萬美元的股權獎勵，由股票期權和限制性股票單位組成，每個股票獎勵的價值佔總股權獎勵價值的50%；(Ii)對於在2020年4月9日或之後加入董事會的外部董事，價值40萬美元的股權獎勵全部由以下部分組成：(I)對於在2020年4月9日之前加入董事會的外部董事，初始股權獎勵的價值為45萬美元，其中包括股票期權和限制性股票單位，每個股票獎勵的價值均為總股權獎勵價值的50%；(Ii)對於在2020年4月9日或之後加入董事會的外部董事，股權獎勵的價值為40萬美元，全部由最初的股權獎勵一般在三年內授予，但須在每個歸屬日期繼續服務。

在我們2020年度股東大會召開之日，每位符合資格的外部董事都獲得了價值200,000美元的年度股權獎勵(“年度股權獎”)。年度股權獎全部由限制性股票單位組成。年度股權獎完全授予

12個月

授予日的週年紀念日或下一次年度會議，在每一種情況下，以持續服務至歸屬日為準。外部董事沒有資格獲得年度獎，除非外部董事擔任董事至少一整年，或自上一年的年度股東大會以來擔任董事。

儘管有上述歸屬時間表，初始股權獎勵和年度股權獎勵的歸屬將在控制權變更後全面加速。

接受初始股權獎勵或年度股權獎勵的限制性股票單位數量是通過將獎勵的指定價值除以我們A類普通股股票的平均收盤價來確定的。

30-交易

截至授權日前一個交易日的天期。接受初始股權獎勵的股票期權數量是通過將上一句中確定的我們A類普通股的股票數量乘以2來確定的。

股權指導方針

我們的董事會認為，我們的董事應該持有公司有意義的財務股份，以便進一步使他們的利益與我們股東的利益保持一致。因此，我們的董事會於2019年12月通過了股權指導方針。根據這些指導方針，我們的

非員工

董事須在(I)該人士獲委任、當選或晉升(視何者適用而定)的五年或(Ii)2024年7月2日之前達到指定的所有權水平。根據這些指導方針，每個

非員工

董事必須持有公司股票，價值為董事會任職年金的三倍。截至2021年1月31日，我們所有的

非員工

根據董事各自的股票積累率，董事們在上述規定的時間框架內達到、超過或有望達到這些所有權指導方針。

2021財年董事薪酬

下表提供了有關我們每個員工所賺取的總薪酬的信息

非員工

董事們關於我們截至2021年1月31日的財年。


導演 (1)	所賺取的費用或已繳入現金(美元)		選擇權獲獎金額(美元) (2)		股票獲獎金額(美元) (2)		總計(美元)
蘇·巴薩米安 (3)		59,222		—		191,442		250,664
卡爾·拜斯 (4)		22,647		—		476,093		498,740
達娜·埃文 (3)		72,554		—		191,442		263,996
金·哈蒙茲 (3)		44,889		—		191,442		236,331
傑克·拉扎爾 (5)		37,092		171,411		197,596		406,099
彼得·利夫 (3)		38,022		—		191,442		229,464
丹·萊文 (3)		30,000		—		191,442		221,442
貝薩尼·梅耶爾 (6)		35,793		—		464,315		500,108
羅裏·奧德里斯科爾 (7)		22,826		—		—		22,826
喬什·斯坦(Josh Stein) (8)		21,000		—		—		21,000

(1)	在我們截至2021年1月31日的財年，朴智星先生沒有擔任董事。根據投資協議，朴智星先生無權因其在本公司董事會的服務而從Box獲得任何報酬。

(2)	報告的金額代表授予董事的股票期權和限制性股票單位的總授予日期公允價值，根據FASB ASC主題718計算。限售股單位的授予日公允價值通過將授予日的收盤價乘以限售股單位獎勵的A類普通股股數來確定。使用的假設

在計算授出日期時，本欄所報告的股票期權及限制性股票單位的公允價值載於本公司年報表格所載經審核綜合財務報表附註10。

10-K,

與2021年3月19日提交給美國證券交易委員會(SEC)的文件一樣。

(3)	截至2021年1月31日，每一位MSE。Barsamian、Evan和Hammonds以及Leav和Levin先生持有10060個RSU。我們A類普通股的100%股份將於2021年7月15日歸屬於RSU，但須受董事持續服務至此日期的限制。

(4)	巴斯先生於2020年5月26日加入我們的董事會。截至2021年1月31日，巴斯先生持有24,390個RSU。作為RSU基礎的我們A類普通股的股票從授予日期的一週年開始分三個年度分期付款，但須受B.Bass先生持續服務至適用的歸屬日期的限制。

(5)	拉扎爾先生於2020年3月22日加入我們的董事會。截至2021年1月31日，拉扎爾先生持有購買我們A類普通股31,666股和15,833股RSU的選擇權。受期權約束的我們A類普通股的股票從授予日期的第一個月週年日開始按月分成36個等額的分期付款，但須受拉扎爾先生持續服務至適用的歸屬日期的限制。作為RSU基礎的我們A類普通股的股票從授予日期的一週年開始分三個年度分期付款，但須受拉扎爾先生持續服務至適用的歸屬日期的限制。

(6)	梅耶爾女士於2020年4月24日加入我們的董事會。截至2021年1月31日，梅耶爾女士持有29,239個RSU。作為RSU基礎的我們A類普通股的股票從授予日期的一週年開始分三個年度分期付款，條件是梅耶爾女士繼續服務到適用的授予日期。

(7)	奧德里斯科爾先生沒有代表連任在我們2020年7月15日的年度股東大會上。

(8)	斯泰因先生辭去了我們董事會的職務，自2020年7月15日我們的2020年年度股東大會起生效。

我們的董事同時也是我們的僱員，他們作為董事的服務不會獲得額外的報酬。在我們截至2021年1月31日的財年中，奧列維先生是一名員工。有關支付給奧列維先生的薪酬的更多信息，請參閲標題為“高管薪酬”的章節。

薪酬委員會連鎖與內部人蔘與

我們薪酬委員會的成員都不是或曾經是我們公司的高級職員或僱員。我們的高管目前或過去一年都沒有擔任過任何有一名或多名高管在我們的董事會或薪酬委員會任職的實體的董事會或薪酬委員會(或履行同等職能的其他董事會委員會)的成員，我們的高管目前或過去一年都沒有擔任過任何實體的董事會或薪酬委員會(或履行同等職能的其他董事會委員會)的成員。

項目12.某些實益所有人和管理層的擔保所有權及相關股東事項

股權薪酬計劃信息

下表彙總了我們截至2021年1月31日的股權薪酬計劃信息。我們的股東批准的股權薪酬計劃的信息也包括在內。我們沒有任何未經股東批准的股權補償計劃。


計劃類別	班級成員普普通通股票		(A)號碼證券市場的待發 vt.在.的基礎上演練出類拔萃選項，認股權證和權利		(B)加權平均值鍛鍊價格出類拔萃選項，認股權證和權利 (1)		(C) 有價證券剩餘可用於未來發行在公平條件下補償平面圖 (不包括有價證券反映在 (A)欄) (2)
股東批准的股權補償計劃		A類		20,947,715	$	10.77		25,067,256
未經股東批准的股權補償計劃				—		—		—
總計		A類		20,947,715	$	10.77		25,067,256

(1)	加權平均行權價僅根據已發行股票期權計算。它沒有考慮到我們普通股的股份作為限制性股票單位的基礎，這些股票沒有行權價。

(2)

包括：Box，Inc.2015年股權激勵計劃(2015計劃)的23,778,878股和Box，Inc.2015員工股票購買計劃(ESPP)的1,288,378股。我們的2015計劃規定，在每個會計年度的第一天，根據該計劃可供發行的A類普通股數量將自動增加，其數量至少等於(I)12,200,000股，(Ii)上一財年最後一天我們股本的5%，或(Iii)我們董事會可能決定的其他金額。我們的ESPP規定，在每個會計年度的第一天，根據該計劃可供發行的A類普通股的數量將自動增加，其數量至少等於(I)2,500,000股，(Ii)本財年第一天我們股本的1%，或(Iii)我們董事會可能決定的其他金額。根據這些規定，2021年2月1日，根據我們的2015年計劃和我們的ESPP，可供發行的A類普通股數量分別增加了7995,533股和1,598,506股。這些增長沒有反映在上表中。

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

下表列出了截至2021年5月15日我們股本的實益所有權的某些信息：

•

我們所知的每一個人或一組關聯人都是我們A類普通股或A系列優先股超過5%的實益所有者；

•

我們每一位被任命的行政官員；

•

我們的每一位董事；以及

•

我們所有現任高管和董事作為一個團隊。

我們已根據證券交易委員會的規則和規定確定實益所有權，因此它代表對我們證券的唯一或共享投票權或投資權。除非下文另有説明，據我們所知，表中列出的個人和實體對其實益擁有的所有股份擁有獨家投票權和獨家投資權，但須遵守適用的社區財產法。

適用的百分比所有權是基於截至2021年5月15日我們的A類普通股流通股162,762,116股。在計算某人實益擁有的股本股份數量和該人的所有權百分比時，我們將我們的股本中的所有股份視為流通股，但須受該人持有的目前可在2021年5月15日起60天內可行使或可行使的期權的限制，並可在該人於2021年5月15日起60天內歸屬其持有的RSU時發行。然而，在計算任何其他人的所有權百分比時，我們並未將該等股本視為已發行股份。截至2021年5月15日，我們A系列優先股流通股為50萬股。

除非另有説明，否則下表中列出的每個受益所有人的地址是c/o Box，Inc.，Jefferson Ave.，900 Jefferson Ave.，California 94063。表中提供的信息基於我們的記錄、提交給SEC的信息和提供給我們的信息，除非另有説明。


實益擁有人姓名或名稱	數量 A類股票有益的擁有		百分比 A類股票有益的擁有			數量系列A 擇優股票有益的擁有+		百分比系列A 擇優股票有益的擁有
5%的股東：
先鋒集團(The Vanguard Group，Inc.) (1)		17,326,628		10.7	%
右舷值Lp (2)		13,013,663		8.0	%
貝萊德，Inc. (3)		13,004,504		8.0	%
與KKR有關聯的實體 (4)							149,999		30.0	%
與Centerbridge關聯的實體 (5)							116,667		23.3	%
肯尼迪·劉易斯資本合夥公司大師基金II LP (6)							116,667		23.3	%
橡樹山顧問實體 (7)							116,667		23.3	%
被任命的高管和董事：
亞倫·列維 (8)		4,157,941		2.5	%
迪倫·史密斯 (9)		2,306,844		1.4	%
斯蒂芬妮·卡魯洛 (10)		571,844		*
蘇·巴薩米安 (11)		43,089		*
卡爾·拜斯 (12)		8,130		*
達娜·埃文 (13)		167,929		*
金·哈蒙茲 (14)		21,081		*
傑克·拉扎爾 (15)		18,471		*
彼得·利夫 (16)		23,922		*
丹·萊文 (17)		1,132,693		*
貝薩尼·梅耶爾 (18)		9,746		*
約翰·帕克		—		*
全體執行幹事和董事(12人) (19)		8,461,690		5.1	%

*	表示受益所有權小於1%(1%)。

+	A系列優先股持有人均未實益持有超過5%的A類股。

(1)	根據2021年2月10日提交給美國證券交易委員會的附表13G/A，先鋒集團(“先鋒”)作為投資顧問，對任何報告的股票都沒有唯一的投票權，對330,503股報告的股票擁有共享投票權，對16,873,856股報告的股票擁有唯一的處置權，對452,772股報告的股票擁有共享的處分權。先鋒的地址是賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編：19355。

(2)	根據2021年5月10日提交給SEC的時間表13D/A。右舷價值與機會大師基金有限公司(“右舷V&O基金”)對6,872,443股申報股份擁有獨家投票權及處分權。Starboard Value and Opportunity S LLC(“Starboard S LLC”)對報告股份中的1,275,334股擁有唯一投票權和處置權。右舷價值及機會C有限公司(“右舷C LP”)對746,496股申報股份擁有獨家投票權及處置權。

(3)	根據2021年1月29日提交給SEC的附表13G/A，貝萊德公司(以下簡稱貝萊德)對報告的12,567,806股擁有唯一投票權，對所有報告的股票擁有唯一處置權。貝萊德的地址是紐約州東52街55號，郵編10055。

(4)

代表由Powell Investors III L.P.持有的113,240股，由定製的機會主義信用基金持有的20,293股，由持有的7,379股

KKR-紐約市

Credit C L.P.，持有6088股

KKR-彌爾頓

Credit Holdings L.P.和CPS Holdings(US)L.P.持有的2999股。截至2021年5月15日，這些公司持有的A系列優先股

KKR附屬公司

實體可轉換為5555510股A類普通股。KKR特殊情況基金III有限公司是Powell Investors III L.P.的普通合夥人。KKR錯位機會(EEA)基金SCSP是KKR特殊情況基金III有限公司的唯一股東。KKR Associates錯位機會SCSP是KKR錯位機會(EEA)基金SCSp的普通合夥人。KKR錯位機會S.A.R.L.是KKR Associates錯位機會SCSP的普通合夥人。KKR錯位機會有限公司是KKR錯位機會S.A.R.L.的唯一股東。

KKR-紐約市

Credit C GP LLC是以下公司的普通合夥人

KKR-紐約市

瑞士信貸(Credit C L.P.)

KKR-紐約市

SL GP MH LLC是

KKR-紐約市

Credit C GP LLC。KKR Associates Milton Strategic L.P.是

KKR-彌爾頓

Credit Holdings L.P.KKR Milton Strategic Limited是KKR Associates Milton Strategic L.P.的普通合夥人。CPS Holdings(US)GP LLC是CPS Holdings(US)L.P.的普通合夥人，CPS Managers Fund(US)L.P.是CPS Holdings(US)GP LLC的唯一成員。CPS Associates(US)L.P.是CPS Managers Fund(US)L.P.的普通合夥人。CPS(US)LLC是CPS Associates(US)L.P.的普通合夥人。KKR Credit Fund Advisors LLC是Powell Investors III L.P.的投資顧問。

KKR-紐約市

Credit C L.P.是KKR Credit Advisors(US)LLC.的全資子公司，KKR Credit Advisors(US)LLC與KKR Australia Investment Management Pty Limited是量身定做的機會主義信貸基金和

KKR-彌爾頓

Credit Holdings L.P.KKR Australia Pty Limited是KKR Australia Investment Management Pty Limited的唯一股東。KKR Asia LLC是KKR Australia Pty Limited的唯一股東。Kohlberg Kravis Roberts&Co.L.P.是KKR Credit Advisors(US)LLC和KKR Asia LLC所有未償還股權的持有者，也是CPS Managers Fund(US)L.P.KKR&Co.的投資顧問。GP LLC是Kohlberg Kravis Roberts&Co.L.P.的普通合夥人。KKR Holdco LLC是KKR Credit Advisors(US)LLC&Co.GP LLC的唯一成員。KKR Group Partnership L.P.是KKR錯位機會有限公司和KKR米爾頓戰略有限公司各自的唯一股東，也是

KKR-紐約市

SL GP MH LLC、CPS(US)LLC和KKR Holdco LLC。KKR集團控股公司是KKR集團合夥公司的普通合夥人，KKR管理公司是KKR集團控股公司的唯一股東，KKR管理公司是KKR管理公司的第一系列優先股股東，亨利·R·克拉維斯先生和喬治·R·羅伯茨先生是KKR管理公司的創始合夥人。除Kohlberg Kravis Roberts&Co.L.P.，KKR&以外的上述每個實體和個人的主要業務地址

公司GP LLC，KKR Holdco LLC，KKR Group Partnership L.P.，KKR Group Holdings Corp.，KKR Group&Co.Inc.，KKR Management LLP以及Kravis and Roberts先生是加利福尼亞州加利福尼亞州街道555號，50層，加利福尼亞州舊金山，郵編：94104，其他實體的主要業務地址是c/o Kohlberg Kravis Roberts，C/o Kohlberg Kravis Roberts&Co.L.P.，30 Hudson Yards，紐約州

(5)

代表Centerbridge Credit Partners Master，L.P.持有的25,167股和Centerbridge Special Credit Partners持有的91,500股

III-Flex，

L.P.截至2021年5月15日，這些Centerbridge關聯實體持有的A系列優先股可轉換為4,320,995股A類普通股。Centerbridge Credit GP Investors，L.L.C.(“Credit GP Investors”)是Centerbridge Credit Cayman GP，Ltd.(“Credit Cayman GP”)的唯一董事，Centerbridge Credit Partners Offshore General Partner，L.P.(“Credit Partners Offshore GP”)是Centerbridge Credit Partners Master，L.P.(“Credit Partners Master”)的普通合夥人，可能被視為分享Credit Partners Master所持有證券的實益所有權。作為Credit GP Investors的管理成員，Jeffrey H.Aronson可能被認為分享了Credit Partners Master記錄持有的證券的實益所有權。該等人士及實體明確表示，除按比例享有的金錢利益外，該等人士及實體不會實益擁有由Credit Partners Master記錄持有的證券的實益所有權。瑞士信貸GP投資者、瑞士信貸開曼GP、瑞士信貸合作伙伴離岸GP、信用合作夥伴大師和約翰·阿倫森先生的地址分別是紐約公園大道375號11樓，New York 10152。CSCP III Cayman GP Ltd.(“CSCP III Cayman GP”)是Centerbridge Special Credit Partners，L.P.(Centerbridge Special Credit Partners，L.P.)的普通合夥人，而Centerbridge Special Credit Partners的普通合夥人是Centerbridge Special Credit Partners的普通合夥人

III-Flex，

L.P.(“SC”)

III-Flex“)，

並可被視為分享SC記錄持有的證券的實益所有權

III-Flex。

作為CSCP III開曼GP的董事，Jeffrey H.Aronson可能被視為分享SC記錄持有的證券的實益所有權

III-Flex。

這些個人和實體明確否認對SC記錄持有的證券的實益所有權

III-Flex，

但在其中任何相稱的金錢利益的範圍內，則不在此限。CSCP III開曼GP、特別信貸III GP、SC

III-Flex

阿倫森先生的住址分別是紐約公園大道375號，11層，郵編：10152。

(6)

截至2021年5月15日，Kennedy Lewis Capital Partners Master Fund II LP持有的A系列優先股可轉換為4,320,995股A類普通股。Kennedy Lewis GP II LLC是Kennedy Lewis Capital Partners Master Fund II LP的普通合夥人，Kennedy Lewis Management LP是Kennedy Lewis Capital Partners Master Fund II LP的投資顧問，關於Kennedy Lewis Capital Partners Master Fund II LP所持證券的股份投票和投資控制，Darren Richman和David Chene是Kennedy Lewis GP II LLC和Kennedy Lewis Management LP的負責人。肯尼迪·劉易斯的資本夥伴主基金II LP的地址是紐約西33街111號，Suit1910，NY 10120。

(7)

所示權益由橡樹山顧問公司(Oak Hill Advisors，L.P.)或其關聯公司(每個實體均為“橡樹山顧問公司”)提供諮詢和/或管理的實體持有。顯示的權益包括Aloha European Credit Fund，L.P.持有的900股，Future Fund Board of Guardians持有的2,800股，伊利諾伊州投資委員會持有的900股，印第安納公共退休系統持有的1,400股，OHA AD Customize Credit Fund(International)，L.P.持有的2,800股，OHA Artesian Customize Credit Fund I，L.P.持有的4,100股，OHA BCSS SSD II，L.P.持有的700股，OHA Black BSD II，L.P.持有的8,800股OHA Credit Solutions Master Fund II SPV，L.P.持有8,800股，OHA Delware Customize Credit Fund Holdings，L.P.持有6,500股，OHA Delware Customize Credit持有1,100股

基金-F，

L.P.，OHA Dynamic Credit ORCA Fund，L.P.持有5,900股，OHA Enhanced Credit Strategy Master Fund，L.P.持有800股，OHA KC Customize Credit Master Fund，L.P.持有5,200股，OHA MPS SSD II，L.P.持有800股，OHA SA Customize Credit Fund，L.P.持有4,200股，OHA Strategic Credit Master Fund II，L.P.持有21,500股，OHA Structural Products Master Fund D，L.P.持有3,600股OHAT Credit Fund，L.P.持有1200股，可口可樂公司總退休信託持有800股。截至2021年5月15日，Oak Hill Advisors實體持有的A系列優先股可轉換為4,320,984股A類股

普通股。橡樹山顧問公司實體的營業地址是紐約範德比爾特大道16樓One Vanderbilt Avenue，NY 10017。Glenn R.奧古斯特是Oak Hill Advisors，L.P.的創辦人、高級合夥人兼行政總裁。由Oak Hill Advisors實體實益擁有的權益亦可能被視為由奧古斯特先生實益擁有。奧古斯特先生放棄對我們A系列優先股的實益所有權，除了他在Oak Hill Advisors實體中的金錢權益外，根據交易所法案第2916節的規定。

(8)	包括(I)由Levie先生持有的2,141,275股股份及(Ii)2,016,666股股份，但須受可於2021年5月15日起60天內行使的購股權規限。

(9)	包括(I)史密斯先生持有的911,491股；(Ii)史密斯先生作為2014年DCS GRAT受託人持有的85,000股；(Iii)1,286,916股，可在2021年5月15日起60天內行使的期權；以及(Iv)23,437股可在2021年5月15日起60天內歸屬限制性股票單位時發行的股票。

(10)	包括(I)142,158股由Carullo女士持有的股份，(Ii)399,999股可於2021年5月15日起60天內行使的購股權，及(Iii)29,687股可於2021年5月15日起60天內歸屬限制性股票單位時發行的股份。

(11)	包括(I)11,347股由Barsamian女士持有的股份，(Ii)28,726股可於2021年5月15日起60天內行使的購股權，及(Iii)3,016股可於2021年5月15日起60天內歸屬限制性股票單位時發行的股份。

(12)	由8130股在2021年5月15日起60天內歸屬限制性股票單位時可發行的股票組成。

(13)	包括(I)埃文女士持有的110,567股股份及(Ii)57,362股股份，但須受可於2021年5月15日起60天內行使的購股權規限。

(14)	包括(I)由Hammonds女士持有的3,329股及(Ii)17,752股，但須受Hammonds女士持有的可於2021年5月15日起60天內行使的期權所規限。

(15)	包括(I)由拉扎爾先生持有的5,277股股份及(Ii)13,194股股份，但須受拉扎爾先生持有的可於2021年5月15日起60天內行使的購股權規限。

(16)	包括(I)3,987股由Leav先生持有的股份；(Ii)15,948股受Leav先生持有的可於2021年5月15日起60天內行使的購股權規限的股份；及(Iii)3,987股可於2021年5月15日起60天內歸屬限制性股票單位時發行的股份。

(17)	包括(I)11,106股由Levin先生持有；(Ii)Daniel J.Levin和Naomi J.Andrews於1999年9月18日作為Levin/Andrews家族信託受託人登記持有的128,600股；及(Iii)992,987股，但須受2021年5月15日起60天內可行使的期權所規限。

(18)	由9,746股可在2021年5月15日起60天內歸屬限制性股票單位時發行的股票組成。

(19)	包括(I)截至2021年5月15日已發行的3,563,883股，(Ii)4,829,550股，可在2021年5月15日起60天內行使的期權，以及(Iii)68,257股可在2021年5月15日起60天內歸屬限制性股票單位時發行的股份。

第(13)項某些關係和相關交易，以及董事獨立性

關聯人交易

自上一財年開始以來，我們描述了以下交易和一系列類似交易，我們是或將成為這些交易的參與方，在這些交易中：

•

涉及的金額超過或將超過12萬元；及

•

本公司任何董事、董事提名人、高管或持有任何類別已發行股本超過5%的實益持有人，或任何此等個人或實體(各有關人士)的直系親屬或與該等個人或實體共住一户的人士，曾經或將會擁有直接或間接的重大利益。

與右舷Value LP達成協議

於二零二零年三月，本公司與右舷就董事會及委員會的成員及組成(其中包括)訂立協議(“右舷協議”)。

根據右舷協議的條款，公司任命Carl Bass、Jack Lazar和Bethany Mayer為董事會成員，並同意在我們2020年的年度股東大會(“2020年年會”)上提名Bass先生和Bethany Lazar先生進入董事會選舉為III類董事。關於2020年年會，Starboard同意，除其他事項外，在某些條件下，投票表決Starboard實益擁有的公司A類普通股的所有股份，支持公司的董事提名，並根據董事會對所有其他提案的建議。

根據右舷協議，吾等同意(I)同意將董事會人數由9名增加至12名，並委任Mr.Bass和Lazar先生為第III類董事，以及任命Mayer女士為第II類董事；(Ii)同意O‘Driscoll先生和Smith先生不會在2020年週年大會上競選連任董事；(Iii)同意Mr Stein先生將於2020年年會結束時辭去董事會職務；(Iv)(V)在拉扎爾先生及/或梅耶爾女士停任董事的情況下，委任營運委員會成員及委任指定的繼任人；及(Vi)為拉扎爾先生及/或梅耶爾女士中至少一人提供擔任各董事會常務委員會成員的機會，以及為拉扎爾先生及/或梅耶爾女士各提供至少一名董事會常設委員會成員的機會。我們同意在2020年年會閉幕後將董事會人數減少到9人。

Starboard還同意某些慣常的停頓條款，在公司2021年年度股東大會股東提名提交截止日期前(X)15個工作日和2020年年度股東大會一週年(“停頓期”)前100天(以較早者為準)生效，其中(X)個工作日為提交公司2021年年度股東大會股東提名的截止日期之前的15個工作日，(Y)為2020年年會一週年(“停頓期”)之前的100天。我們還同意賠償右舷合理的有據可查的費用。

自掏腰包

自右舷協議簽訂之日起，與右舷公司有關的費用和開支(包括律師費)合計不得超過20萬美元。2021年4月6日，距離2020年年會一週年(於2020年7月15日舉行)還有100天，停頓期和右舷協議根據右舷協議的條款終止。

前述右舷協議摘要並不聲稱是完整的，其全文是通過參考協議全文進行限定的，其副本作為我們當前報告的附件10.1存檔。

8-K

於2020年3月23日提交給美國證券交易委員會(SEC)，並通過引用併入本文。

與KKR的投資協議

2021年4月7日，該公司與由KKR Credit Advisors(US)LLC或其關聯公司管理或提供諮詢的投資工具簽訂了一份投資協議(“投資協議”)。(統稱為“KKR”)，涉及公司向KKR及若干其他方(與KKR，“投資者”合稱)發行及出售500,000股A系列可換股優先股，每股票面價值0.0001美元(“A系列優先股”)，總購買價為5億美元，或每股1,000美元(“發行”)。A系列優先股的累積優先股息每天以每年3.0%的速度遞增。是次發行於2021年5月12日(“截止日期”)完成，總購買價為5億美元。我們的董事會一致批准了投資協議和發行。截至2021年5月15日，投資者持有50萬股A系列優先股。

我們A系列優先股的持有者有權與我們A類普通股的持有者一起在

折算成

在此基礎上，作為一個班級一起投票。除其他事項外，A系列優先股的持有者還有權對對A系列優先股產生不利影響的公司組織文件的修訂、公司授權或發行優先於A系列優先股的證券、以及支付超出商定金額的特別股息等事項進行單獨的分組投票。(編者注：A系列優先股的持有者有權就以下事項進行單獨的分組投票)：對公司組織文件的修改對A系列優先股有不利影響；公司授權或發行優先於A系列優先股的證券；支付超出商定金額的特別股息。2021年5月13日，公司豁免投資者遵守投資協議中要求投資者就某些提案以與我們董事會建議的相同方式投票的規定，使投資者能夠不受限制地投票持有A系列優先股。

根據投資協議，公司同意擴大董事會規模，以便於截止日期任命KKR指定的一名個人(最初為John Park)進入我們的董事會，任期至2023年公司股東年會結束。只要KKR實益擁有其在A股發行結束時購買的A系列優先股至少50%的股份

折算成

在此基礎上，KKR將有權指定一名董事被提名人蔘加董事會選舉。

有關投資協議的更多信息，包括對協議各方具有約束力的某些義務和限制的描述，以及A系列優先股的條款，請參閲公司目前的表格報告

8-K

於2021年4月8日和2021年5月18日提交給SEC。

其他交易

我們已與我們的某些行政人員簽訂了控制權和遣散費的變更協議，其中包括規定一定的遣散費和控制權福利的變更。請參閲標題為“高管薪酬-在終止或控制權變更時可能支付的款項”一節。

我們已經與我們的董事和高管簽訂了賠償協議。賠償協議以及我們的憲章和章程要求我們在特拉華州法律允許的最大程度上賠償我們的董事和高管。

除上述外，自二零二零年二月一日以來，吾等與關聯方之間並無訂立任何交易，涉及金額超過或將會超過120,000美元，而吾等與關聯方之間亦無任何建議交易，而任何關聯方擁有或將擁有直接或間接重大權益。我們相信上述交易的條款與我們在#年所能獲得的條款不相上下。

臂長

與無關的第三方打交道。

關聯方交易的政策和程序

我們的審計委員會主要負責審查和批准與相關人士的交易。我們的審計委員會章程規定，我們的審計委員會應審查任何關聯人交易。本公司董事會已通過一項正式的書面政策，規定未經本公司審計委員會同意，本公司不得進行任何超過120,000美元且任何相關人士擁有直接或間接重大利益的交易。在批准或拒絕任何該等交易時，吾等審核委員會須考慮現有及被認為與吾等審核委員會相關的相關事實及情況，包括交易條款是否不低於在相同或相似情況下獨立第三方一般可獲得的條款，以及相關人士在交易中的權益程度。

自上一財年開始以來，本公司並不知道根據證券交易委員會的適用規則需要報告的任何關聯人交易中，我們的政策和程序不需要審查，或者這些政策和程序沒有得到遵守。

董事獨立性

我們的A類普通股在紐約證券交易所上市。根據紐約證券交易所(New York Stock Exchange)的上市標準，獨立董事必須在上市公司董事會中佔多數。此外，紐約證券交易所的上市標準要求，除特定的例外情況外，上市公司的審計、薪酬、提名和公司治理委員會的每一名成員都是獨立的。根據紐約證券交易所(New York Stock Exchange)的上市標準，只有在上市公司董事會認為該董事與該公司沒有實質性關係(無論是直接或作為公司內部有關係的組織的合夥人、股東或高級人員)的情況下，該董事才有資格成為“獨立董事”。

審計委員會成員還必須滿足第#條規定的附加獨立性標準。

10A-3

根據經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)，以及美國證券交易所的上市標準

紐約證券交易所。薪酬委員會成員還必須滿足附加的

獨立

中提出的標準

規則10C-1

根據交易法和紐約證券交易所的上市標準。

我們的董事會已經對我們每個董事的獨立性進行了審查。根據每位董事提供的有關他們的背景、工作和隸屬關係的信息，我們的董事會已經確定，沒有一位MSE。Barsamian、Evan、Hammonds和Mayer或Bass、Lazar、Leav、Levin或Park先生與公司有實質性關係(直接或作為公司內部有關係的組織的合夥人、股東或高級管理人員)，這些董事中的每一位都是“獨立的”，這一術語在美國證券交易委員會的適用規則和條例以及紐約證券交易所的上市標準中有定義。在做出這些決定時，我們的董事會考慮了每個人目前和以前的關係

非員工

董事與本公司及董事會認為在確定其獨立性方面有關的所有其他事實和情況，包括每個人對本公司股本的實益所有權。

非員工

董事，以及標題為“關聯人交易”一節中描述的涉及該等董事的交易。

項目14.總會計師費用和服務

支付給獨立註冊會計師事務所的費用

下表列出了安永在截至2020年1月31日和2021年1月31日的財年分別向我公司提供的專業審計服務和其他服務的費用。


	2020		2021
審計費 (1)	$	2,677,511	$	3,022,500
税費 (2)	$	229,912	$	275,280
總費用	$	2,907,423	$	3,297,780

(1)	審計費用包括與審計我們的年度綜合財務報表和審計財務報告的內部控制相關的專業服務，包括審查我們未經審計的季度綜合財務報表，以及通常由獨立註冊會計師事務所提供的與該會計年度的法定和監管申報或業務有關的審計服務。此外，費用還包括與我們表格上的註冊聲明相關的專業服務。 S-8. 在截至2021年1月31日的財年，這一類別還包括與我們發售2026年1月15日到期的0.00%可轉換優先票據相關的服務費用。

(2)	税費包括税務遵從、税務諮詢和税務籌劃等專業服務的費用。這些服務包括聯邦、州和國際税務合規方面的援助。

審計師獨立性

根據其章程和下文進一步描述的政策，我們的審計委員會

預先審批

審計和

非審計

由我們的獨立註冊會計師事務所安永提供的服務。我們的審計委員會決定

非審計

安永為税務合規、税務籌劃和税務諮詢提供的服務與保持安永的獨立性是相容的。

審計委員會關於

預先審批

審核和允許的

非審計

獨立註冊會計師事務所的服務

我們的審計委員會已經制定了一項政策，規範我們使用獨立註冊會計師事務所的服務。根據這項政策，我們的審計委員會必須

預先審批

所有審核和

非審計

為了確保該等服務的提供不會損害註冊會計師的獨立性，我們的獨立註冊會計師事務所必須提供該等服務，以確保該等服務的提供不會損害該等服務的獨立性。在截至2020年1月31日和2021年1月31日的財政年度內，支付給安永的所有費用都是

預先批准的

由我們的審計委員會提供。

展品

數

展品説明

通過引用併入本文

形式

文件編號

展品

申報日期

10.17

Box，Inc.和Redwood City Partners，LLC之間辦公室租賃的第二修正案，日期為2015年10月22日。

10-Q

001-36805

10.5

2020年6月4日

10.18

Box，Inc.和Redwood City Partners，LLC之間辦公室租賃的第三修正案，日期為2017年9月21日。

10-Q

001-36805

10.6

2020年6月4日

10.19

Box，Inc.和Redwood City Partners，LLC之間辦公室租賃的第四修正案，日期為2018年11月6日。

10-Q

001-36805

10.7

2020年6月4日

10.20

Box，Inc.和Redwood City Partners，LLC之間辦公室租賃的第五修正案，日期為2019年4月30日。

10-Q

001-36805

10.8

2020年6月4日

10.21☐

註冊人和與CoreSite關聯的實體之間簽訂的主許可和服務協議，日期為2015年12月18日。

10-Q

001-36805

10.1

2016年12月8日

10.22☐

在註冊人和Vantage數據中心之間租賃批發數據中心，日期為2016年7月27日。

10-Q

001-36805

10.2

2016年12月8日

10.23*

Box，Inc.和Stephanie Carullo之間的邀請函，日期為2017年7月7日。

8-K

001-36805

10.1

2017年7月12日

10.24

信貸協議，日期為2017年11月27日，由Box，Inc.和富國銀行(Wells Fargo Bank)全國協會簽署。

8-K

001-36805

10.1

2017年11月29日

10.25

Box，Inc.和富國銀行(Wells Fargo Bank)之間的信貸協議修正案1，日期為2019年7月12日，由Box，Inc.和富國銀行全國協會(Wells Fargo Bank，National Association)簽署。

8-K

001-36805

10.1

2019年7月15日

10.26

2019年9月27日由Box，Inc.和富國銀行(Wells Fargo Bank)全國協會簽署並由富國銀行(Wells Fargo Bank)聯合簽署的信貸協議第292號修正案。

10-Q

001-36805

10.2

2020年6月4日

10.27

Box，Inc.和富國銀行(Wells Fargo Bank，National Association)之間於2020年4月17日簽署的信貸協議第293號修正案。

10-Q

001-36805

10.3

2020年6月4日

10.28‡

註冊人與Switch Communications Group，L.L.C.之間的代管設施協議，日期為2017年8月10日。

10-Q

001-36805

10.1

2019年6月6日

10.29‡

註冊人與Switch Communications Group，L.L.C.之間日期為2018年7月31日的協同設施協議的第291號修正案。

10-Q

001-36805

10.2

2019年6月6日


	第三部分

第(10)項。	董事、高管與公司治理	3
第11項。	高管薪酬	7
項目12。	某些實益擁有人的擔保所有權和管理層及相關股東事宜	29
第(13)項。	某些關係和相關交易，以及董事獨立性	33
第(14)項。	首席會計師費用及服務	36

	第四部分

第15項。	展品、財務報表明細表	37
項目16	形式10-K摘要	37
	簽名	42


元素		提供元素的原因

基本工資		根據我們指定的高管的知識、技能、過去的表現和經驗，為他們的服務提供薪酬

績效獎金		鼓勵我們指定的高管實現推動我們增長的短期個人和公司目標

基於時間的股票獎勵		為我們指定的高管提供長期留任和激勵，使他們的利益與我們股東的利益保持一致

福利福利和其他基本員工福利		為我們指定的高級管理人員提供與我們其他員工獲得的福利一致的健康和福利

金控計劃和Severance計劃福利的變化		為我們指定的高級管理人員提供一定的安全措施，以最大限度地減少與終止僱傭和/或控制權變更相關的任何干擾，並允許我們指定的高級管理人員專注於他們的職責，以實現股東價值最大化。


展品數	展品説明	通過引用併入本文
展品數	展品説明	形式		文件編號		展品		申報日期

3.1	修訂並重新簽署經修訂的Box，Inc.公司註冊證書。		8-K		001-36805		3.1	2017年6月23日

3.2	修訂及重訂註冊人章程。		10-K		001-36805		3.2	2015年3月30日

3.3	Box，Inc.B類普通股退休證明，日期為2018年6月16日。		8-K		001-36805		3.1	2018年6月15日

4.1	註冊人普通股證書格式。		S-1/A		333-194767		4.1	2014年7月7日

4.2	第八次修訂和重新簽署了註冊人與其股本的某些持有人之間的投資者權利協議，日期為2014年7月7日。		S-1/A		333-194767		4.2	2014年7月7日

4.3	股本説明。		10-K		001-36805		4.3	2021年3月19日

4.4	契約，日期為2021年1月14日，由Box，Inc.美國國家銀行協會作為受託人。		8-K		001-36805		4.1	2021年1月15日

4.5	2026年到期的0%可轉換優先票據表格(載於附件4.4)		8-K		001-36805		4.2	2021年1月15日


Box，Inc.

由以下人員提供：		/s/Aaron Levie
		亞倫·列維
		首席執行官