附件4.5

CKX LAND，Inc.

股票激勵計劃

第1節

一般條文

1.1目的。長實地產有限公司特此採用本股票激勵計劃(以下簡稱“計劃”)，以提供：(A)激勵措施，吸引有能力的人員留在公司或進入公司工作；(B)提供一種方式，使符合資格的參與者(公司成功的行政、管理、規劃和/或組織的責任可能由其承擔，並且其當前和潛在的對公司福利的貢獻)可以獲得並維持股票所有權，從而加強他們對公司長期福利的關注；(B)提供一種方式，使符合條件的參與者能夠獲得並維持股票所有權，從而加強他們對公司長期福利的關注，這些參與者可能承擔成功的公司行政、管理、規劃和/或組織的責任，並且其當前和潛在的貢獻對公司的福利具有重要意義；以及(C)獲得額外獎勵和獎勵機會的合格參與者，旨在通過加強符合資格參與者的獎勵與股東收益之間的關係，促進公司的長期盈利增長。

1.2獎項類型。根據該計劃，可向符合條件的參與者提供(A)限制性股票單位和(B)績效股票形式的獎勵。

1.3生效日期。經修訂及重述的該計劃自本公司股東在正式召開的股東大會上批准，並於該股東會議後的正式召開的董事會會議上獲董事會通過之日起生效(“生效日期”)。

1.4遵守適用協議。即使本計劃或協議中有任何其他相反規定，任何獎勵的條款和條件都應遵守公司與參與者之間的任何適用的僱傭或諮詢協議，該協議可能會不時修改。

第2節

定義

除上下文另有説明外，以下定義適用：

2.1“協議”是指證明根據本計劃授予參與者獎勵的書面協議。

2.2“適用法律”是指路易斯安那州有關公司的法律、適用的聯邦和州證券法、守則、股票上市或報價的任何證券交易所或報價系統，以及根據本計劃頒發獎勵的任何國家或司法管轄區的適用法律、規則和法規，涉及股票期權計劃和其他股票激勵計劃的管理的法律、規則和法規。

2.3“獎勵”是指根據本計劃授予參與者的獎勵，該獎勵是限制性股票單位或績效股票，或兩者的組合。

2.4“董事會”是指本公司的董事會，或在根據第3條授予委員會的任何權力範圍內，指委員會。

2.5“控制變更”是指在單個交易或一系列相關交易中發生下列任何一項或多項事件：

2.6“法規”係指現行或以後修訂的1986年國內税收法規。所有對本守則各節的引用，均為對其不時修訂或重新編號的節的引用。

2.7“委員會”是指董事會根據第3條指定的管理本計劃的委員會。

2.8“公司”是指路易斯安那州的CKX Lands，Inc.及其附屬公司和子公司，以及它們各自的繼承人和受讓人。

2.9“顧問”指任何自然人，包括(A)受聘為本公司提供真誠服務的顧問或獨立承建商，惟該等服務與融資交易中的證券發售或銷售無關，且不直接或間接促進或維持本公司證券的市場，或(B)董事或主要僱員認定已向本公司提供或日後可能提供有價值的服務。

2.10“董事”指任何身為董事會成員的個人；但就本計劃而言，任何受僱於本公司的董事亦應視為僱員。

2.11“殘疾”應具有適用協議中賦予該術語的含義，或如未在適用協議中定義，則應具有董事會不時確定的含義。

2.12“生效日期”應具有本合同第1.3節中賦予該術語的含義。

2.13“合資格參與者”指(A)擔任負責管理及專業職位的本公司行政人員及其他主要僱員(包括兼任董事的僱員)，或(B)在(A)及(B)兩項情況下均有能力對本公司的成功作出重大貢獻的顧問。

2.14“交易法”係指現行或以後修訂的1934年證券交易法。所有引用《交易法》各節或其下規則的內容均適用於這些節或規則，這些節或規則可能會被不時修訂或重新編號。

2.15“公平市值”是指：(A)如果普通股未公開交易，則為董事會通過合理應用合理估值方法並根據第409a條真誠確定的公平市值，包括但不限於：(I)授予之日不超過12個月的獨立估值；(Ii)董事會真誠確定的公平市場估值公式(可考慮最近涉及股票出售或轉讓的公平交易)；或(Iii)由有經驗的個人(不必是獨立的)準備的書面報告，該報告考慮到所有相關因素，包括控制溢價或缺乏市場性的折扣，所有這些都符合第409a條的要求；或(B)如該普通股公開交易，(I)在該日期出售該股份的主要國家證券交易所在有關日期的每股收市價，或如在該日期並無報告出售，則為該股份在上市或獲準交易的主要國家證券交易所的收市價和要價的平均數；(I)在有關日期出售該股份的主要國家證券交易所的每股收市價，或如在該日期沒有報告出售，則為該股份在其上市或獲準交易的主要國家證券交易所的收市價和要價的平均值；或(Ii)如該股份既非在國家證券交易所上市，亦非在國家證券交易所上市，則為“華爾街日報”所報道的收市價及要價的平均值，如在該日前並無報道出售該公司股份，則為該股份在該日前的收市價及要價的平均值；或(Ii)如該股份既非在國家證券交易所上市，亦非在全國證券交易所上市或接納交易，則“華爾街日報”所報道的該等股份的收市價及要價的平均數，須以該日的收市價及要價的平均值為準，而該收市價及要價的平均值，則為“華爾街日報”所報道的該等股份在該日的收市價及要價的平均值-

2.16“內幕人士”是指在相關日期符合交易所法案第16(A)條的報告要求的個人。

2.17“參賽者”是指獲獎的合格參賽者。

2.18“獲準受讓人”是指參與者的直系親屬的任何成員(即配偶、子女和孫子)、為該等家庭成員的利益而設立的任何信託基金或僅以該等家庭成員為合作伙伴的任何合夥企業。

2.19“業績股份”指本計劃第6條下的獎勵，按股份估值，該價值可於相關業績期間內實現董事會於獎勵時或其後訂立的業績目標時，以交付董事會釐定的財產(包括但不限於現金或股份，或兩者的任何組合)的方式支付予參賽者。

2.20“計劃”應具有本協議第1.1節中賦予該術語的含義，並可不時對其進行進一步修改。

2.21“限制性股票單位”或“RSU”指根據本計劃第5節授予的在指定日期收取若干股份或每股該等股份相當於股份公平市價的現金付款的權利。

2.22“限制期”應具有本協議中賦予它的含義。

2.23“股份”是指本公司一股無面值的普通股，可根據本計劃第4.3節的規定進行調整。

第3條

行政管理

3.1一般規定。本計劃應由董事會或董事會委員會管理，該委員會由兩名或兩名以上符合紐約證券交易所美國證券交易所或當時上市公司普通股的其他證券交易所獨立性要求的董事組成，每個董事都有資格成為“交易所法”第16b-3條規定的“非僱員董事”。

3.2董事局的權力。

3.3授權的轉授。董事會可在適用法律允許的範圍內，隨時及不時將第3.2節規定的任何或全部權力轉授給一個或多個人士或委員會。

3.4獎勵協議。根據本計劃授予的每項獎勵應由書面協議證明。每項協議應受董事會可能施加的適用於本計劃的條款和條件以及與本計劃不相牴觸的任何其他條款和條件(包括但不限於有關終止僱傭後果的規定)的約束，並以引用或其他方式併入該等條款和條件。應向參與者提供此類文件的副本，董事會可以但不需要要求參與者簽署本協議的副本。

3.5賠償。除董事或委員會成員所享有的其他彌償權利外，公司亦須彌償董事會或委員會成員因根據本計劃或根據本計劃或根據本計劃授予的任何裁決所採取的任何行動或沒有采取任何行動或未能根據本計劃或根據本計劃授予的任何裁決行事而實際和必要地招致的與任何訴訟、訴訟或法律程序的抗辯或與其中的任何上訴有關的合理開支，以及他們為了結該等訴訟、訴訟或法律程序而支付的所有款項的合理開支，包括律師費在內的合理開支。或由他們支付，以了結在任何該等訴訟、訴訟或法律程序中的判決或和解，但如該委員會或委員會成員在執行其職責時曾嚴重疏忽或故意行為失當，則屬例外；但在提起任何該等訴訟、訴訟或法律程序後六十(60)天內，股東應以書面形式向本公司提供自費處理和抗辯的機會。

第4節

受該計劃約束的股票

4.1股份數量。

4.2個人限制。對於本計劃下的每個獎項，授予參與者的業績股票數量應約等於獎勵的78.5%，授予參與者的限制性股票單位數量應約等於獎勵的21.5%。

4.3股份調整。如果公司資本的任何變化，如股票拆分、反向股票拆分、股票股息，或任何公司交易，如公司的資本重組、重組、重新分類、合併、交換、合併或分離，包括剝離公司，或公司出售或以其他方式處置其全部或部分資產，公司公司結構的任何其他變化，或向股東的任何分配(現金股息除外)，導致流通股或任何為其交換或取代其位置的證券被交換為不同的或購買任何其他公司的股票或其他證券；或流通股持有人收到本公司或任何其他公司的新的、不同的或額外的股份或其他證券，則董事會應酌情根據情況以公平的方式作出適當調整，包括但不限於以下內容：(1)本公司或任何其他公司的新的、不同的或額外的股份或其他證券由流通股持有人收取；然後，董事會應根據情況酌情作出適當調整，包括但不限於：

如果董事會的行動會限制參與者的權利，則董事會應給每位參與者一個機會，對尚未頒發的獎項採取適當的行動。

本計劃和根據本條例作出的獎勵的存在，不得以任何方式影響本公司董事會或股東對本公司或其業務的結構或資本結構或資本作出或授權作出任何調整、資本重組、重組或其他改變、本公司的任何合併或合併，包括業務合併或控制權的變更、發行對股份或其權利有任何優先權或優先權的任何債務或股權證券、解散或清算本公司，或任何出售、租賃、交換或其他處置，亦不得以任何方式影響本公司的董事會或股東對本公司或其業務的結構或資本作出任何調整、資本重組、重組或其他改變，或對本公司的任何出售、租賃、交換或其他處置作出任何出售、租賃、交換或其他處置

第5條

限制性股票單位

5.1限制性股票單位。對符合條件的參與者，可以按照下列條款和條件獎勵限制性股票單位：

第6條

業績股

6.1授予履約股份。合資格參與者可獲授予履約股份，其金額及條款與本計劃一致，並可隨時及不時由董事會釐定。

6.2業績分享協議。在適用的協議中，董事會應酌情設定績效衡量標準，該等衡量標準將視達到該等衡量標準的程度而定，以決定將向參與者支付的績效股數。就本第6節而言，必須達到績效衡量標準的時間段應稱為“績效期限”。

6.3賺取業績股。在符合本計劃和適用協議條款的情況下，績效股票持有人應有權獲得參與者在績效期間賺取的績效股票數量的支付，這取決於相應績效衡量標準的實現程度。

6.4履約股的支付形式和時間。在本計劃及適用協議條款的規限下，董事會可以現金或股份(或兩者的組合)的形式支付賺取的業績股份，其公平市值合計等於歸屬時賺取的業績股份的價值。該等股份可在董事會認為適當的任何限制下發行。董事會關於此類獎勵的支付形式和時間的決定應在與授予該獎勵有關的協議中規定。

除參與者協議另有規定外，參與者有權獲得在授予績效股票後宣佈的任何股息，該股息涉及尚未分配給參與者的已賺取績效股票。此外，除非參與者協議另有規定，否則參與者有權對獲得的業績份額行使全部投票權。

6.5不可轉讓。除參與者協議中另有規定外，參與者不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或抵押履約股票，除非根據遺囑或參與者去世當天居住的州的繼承法和分配法。此外，除非參賽者協議另有規定，參賽者在獎勵下的權利在參賽者有生之年只能由參賽者或參賽者的監護人或法定代表人行使。

第7條

績效衡量標準

用於確定績效股票獎勵歸屬和派息程度的業績衡量標準(以下簡稱績效衡量標準)應從下列各項中選擇：收益、每股收益、綜合税前收益、淨收益、營業收入、EBIT(息税前收益)、EBITDA(利息、税項、折舊和攤銷前收益)、毛利率、收入、收入增長、市場附加值、經濟附加值、股本回報率、投資回報率、資產回報率、淨資產回報率。資本化經濟利潤、税後利潤、税前利潤、現金流計量、現金流回報、銷售額、銷售額、存貨週轉率、股價、成本和/或單位成本，或上述任何因素的函數。就任何業績期間而言，所選業績指標的一個或多個目標業績水平可以絕對基準或相對於董事會選定的一組同行公司、相對於內部目標或相對於前幾年達到的水平來確定。

董事會應獲授權對業績基準或其他獎勵的條款和條件進行調整，以確認影響本公司或其財務報表的異常或非經常性事件或適用法律或會計原則的變化。董事會還有權調整對預先確定的業績衡量標準的達標程度的確定。

如果適用法律允許董事會酌情修改或建立其他管理業績衡量標準，而無需獲得股東批准，則董事會有權在未獲得股東批准的情況下進行該等變更。

第8條

受益人指定

本計劃下的每名參與者在領取任何或全部福利之前，可不時指名任何一名或多名受益人(可被臨時或相繼命名)，在其去世的情況下將根據本計劃獲得的任何福利支付給該受益人或多名受益人(這些受益人可以是臨時的或連續的)，以便在其死亡的情況下向其支付該計劃下的任何福利。每個此類指定應撤銷同一參與者之前的所有指定，應採用董事會規定的格式，並且只有參與者在其有生之年以書面形式向董事會提交時才有效。如果沒有任何此類指定，參賽者死亡時仍未支付的撫卹金應支付給參賽者的遺產。

第9條

延期

在協議所載證明獎勵的範圍內，董事會可準許或要求參與者根據本計劃或本公司另一項遞延補償安排，延遲收取因轉換或歸屬限制性股票單位或滿足有關履約股份的任何要求或目標而應支付予該參與者的現金或股份。如果需要或允許任何此類延期選擇，董事會應全權酌情制定此類延期付款的規則和程序。

然而，儘管本計劃或任何協議中有任何相反規定，對於根據本計劃或本守則第409a(A)(1)(A)節所指的任何協議而遞延的所有補償，無論是通過董事會的行動還是通過參與者的選擇，本計劃都納入並適用於本守則第409a(A)節第(2)、(3)和(4)款的要求。如守則第409A條作出更改或根據守則頒佈規例，在上述兩種情況下，董事會均可在構成遞延補償的計劃下給予任何獎勵更大的靈活性，董事會可在符合第11條的要求下作出其認為適當的任何調整。

第10條

扣繳

10.1預扣税金。根據本計劃，本公司有權從應付給參與者的任何現金或財產中扣除或扣留，或要求參與者向本公司匯入足夠的金額，以滿足法律或法規要求就本計劃引起的任何應税事件扣繳的聯邦、州和地方税(國內或國外)。

10.2股份扣繳。經董事會同意，就因本公司根據本計劃向參與者發行或轉讓股份的責任而產生的任何應課税事件所需預扣的款項而言，該參與者可透過讓本公司於產生預扣義務的日期扣繳公平市價的股份以符合預扣規定，該等預扣金額相當於交易所需預扣的税額。所有該等選舉均須受董事會全權酌情認為適當的任何限制或限制所規限。

第11條

修訂及終止

11.1圖則的修訂董事會可隨時終止或不時修訂本計劃的全部或部分內容，但除非受影響的參與者書面同意，否則該等行動不得對先前根據本計劃授予的任何獎勵的任何權利或義務產生不利影響。在適用法律要求的範圍內，未經公司股東在年度會議或特別會議上批准，任何修訂均無效。

11.2授標協議修正案。董事會可隨時修訂尚未落實的獎勵及協議，以迴應或遵守適用法律的改變，而毋須股東採取進一步行動，亦無須徵得受影響參與者的同意或進一步考慮。在不與計劃條款相牴觸的範圍內，董事會可在未經參與者同意的情況下，隨時以不對參與者不利的方式修改未完成的協議。董事會可在徵得參與者書面同意的情況下，以其他方式修改裁決和協議。

11.3計劃終止。本計劃下的獎勵不得晚於生效日期後十(10)年；但前提是，本計劃和在該日期之前根據本計劃作出的所有獎勵將繼續有效，直到該等獎勵根據本計劃和該獎勵的條款得到滿足或終止為止。

11.4在控制和其他事件發生變化時進行調整。在遵守守則第409a(A)(1)節所指的計劃下遞延補償的任何獎勵的情況下，董事會可遵守守則第409a(A)節第(2)、(3)和(4)款的適用要求，在公司控制權發生變更或協議規定的其他事件發生時，董事會可在協議中規定任何自動加速歸屬、任何限制失效和任何其他權利的獎勵，這些權利可能會也可能不會受到條件限制。在此情況下，董事會可根據守則第409a(A)(1)節的含義，就構成計劃下遞延補償的任何獎勵，規定任何自動加速歸屬、任何限制失效和任何其他權利的獎勵，這些權利可能受或不受協議規定的其他事件的限制

第12條

雜項條文

12.1股份限制。根據該計劃交付的所有股份均須受董事會認為根據適用法律建議的停止轉讓令及其他限制的規限，董事會可安排在任何該等股份上放置一個或多個圖例，以適當參考該等限制。在作出該等決定時，董事會可依賴本公司大律師的意見。

12.2股東的權利。除本計劃或協議另有規定外，任何獲授予限制性股票單位或履約股份的參與者，在獲發該等股份之前，均無權作為股東持有該獎勵所涵蓋的任何股份。

12.3沒有默示權利。本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵不得賦予任何參與者繼續為本公司服務的權利或以任何方式幹擾本公司(除非本公司與參與者之間的書面協議另有限制)隨時以任何理由終止參與者的僱傭或其他服務關係的權利。除非董事會同意，否則在本計劃下授予的任何獎勵不得被視為用於計算本公司任何員工福利計劃、遣散費計劃或本公司為其員工利益的其他安排下的福利的工資或補償。在根據本計劃實際授予獎項之前，任何參與者都無權要求獲得該獎項。如任何人士根據本計劃取得收取本公司付款的權利，則除董事會另有規定外，該等權利不得大於本公司無抵押一般債權人的權利。

12.4不統一認定。董事會根據本計劃作出的決定(包括但不限於有資格獲得獎勵的參與者的決定、該等獎勵的形式、金額和時間、該等獎勵的條款和規定以及證明該等獎勵的協議)不必是統一的，並可由董事會在參與者和合資格參與者之間有選擇地作出，無論此等人士是否處於相似的位置。

12.5遵守法律。

接班人12.6人。本計劃的條款對公司及其繼任者和受讓人具有約束力。

12.7税收選舉。每名參加者同意就該參加者根據守則第83(B)條或其任何類似條文作出的任何選擇，立即向董事會發出書面通知。

12.8法制建設。

12.9計劃年。計劃年應為日曆年。

茲證明，本計劃自本計劃之日起執行[___]年月日[__________], 2021.