展品 99.3

股東周年大會議程 (年度股東大會)MYT荷蘭母公司BV。(公司)將於2021年6月30日(星期三)舉行，從歐洲中部時間15：00開始。

8.1 建議任命Nora Aufreiter女士為監事會成員*

8.2 關於Aufreiter女士擔任監事會成員和主席的薪酬建議*

8.3丹尼斯·吉斯先生的薪酬提案 自2021年7月1日起生效*

議程 標有星號(*)的項目是投票項。

2021年6月30日年度股東大會議程説明

Re 第2項：荷蘭法定截至2020年6月30日的財政年度年報(2020財年)

本公司的業績 在荷蘭法定2020財年年報中有更詳細的描述。有關更多詳細信息， 請參閲荷蘭2020財年法定年度報告。如果股東在股東大會 之前提交問題，則此類問題將得到解決。

Re 項目3：2020財年採用荷蘭法定賬户的提案*

2020財年荷蘭法定賬户包含在公司2020財年荷蘭法定年度報告中。這些 由管理委員會起草，並由畢馬威會計師事務所(KPMG Accounters N.V.)審計，畢馬威會計師事務所出具了一份無保留意見。審計師 將在年度股東大會期間到場回答問題。建議2020財年採用荷蘭法定賬户。

回覆 第四項：股利政策説明

將討論荷蘭法定年度報告2020財年中概述的公司關於增加準備金和股息的政策。

回覆 第5項：成果分配建議

經監事會批准，管理委員會提議將2020財年的業績增加到公司的留存收益中，利潤為6,350 萬歐元。

回覆 項目6.1：解除管理委員會成員的責任*

建議 根據荷蘭法律，根據向股東大會提供的信息和在決議通過時公開獲得的其他信息， 解除董事會成員在2020財年履行職責方面的責任。 根據荷蘭法律，解除管理委員會成員在2020財年履行職責的責任 根據大會提供的信息和在決議通過時公開獲得的其他信息 ，解除董事會成員在2020財年履行職責的責任。

回覆 第6.2項：免除監事會成員的責任*

建議 根據荷蘭法律，根據向股東大會提供的信息和在決議通過時公開獲得的其他信息， 解除監事會成員在2020財年履行職責方面的責任。 建議根據荷蘭法律，解除監事會成員在2020財年履行職責的責任 根據向股東大會提供的信息和在決議通過時公開獲得的其他信息 ，解除監事會成員在2020財年履行職責的責任。

Re 項目7：任命畢馬威為荷蘭2020財年和2021財年法定年度賬目的外部審計師*

審計委員會對外部審計程序的有效性進行了年度正式審查。根據此次審查， 監事會隨後對2020財年荷蘭法定賬户外部審計的規劃和執行情況發表了意見。 提名畢馬威會計師事務所(KPMG Accounters N.V.)擔任2020財年和2021財年公司法定賬目的外部審計師。畢馬威會計師事務所是該公司的獨立註冊會計師事務所，負責向美國證券交易委員會和紐約證券交易所提交的2021財年財務報表 。

適用於此任命的 條款和條件將由監事會決定。

Re 項目8.1任命Nora Aufreiter女士為監事會成員*

建議任命Nora Aufreiter女士為監事會成員。監事會隨後將任命 Aufreiter女士為監事會主席。

正如招股説明書中關於首次公開發行美國存託憑證(ADSS(https://investors.mytheresa.com/financials/sec-filings/default.aspx)，)的 所述，公司任命大衞·卡普蘭先生為監事會臨時主席，直至任命常任主席為止。 既然確定了主席一職的候選人，卡普蘭先生已確認他將辭去監事會主席 職務，任命Aufreiter女士為監事會成員後生效。

MS Aufreiter符合監事會簡介的要求。她帶來了豐富的知識和專業知識 ，以及在加拿大和美國不同行業的大公司的管理經驗。根據《荷蘭公司治理守則》、《紐約證券交易所上市公司手冊》和SEC審計委員會規則，Aufreiter女士被視為 獨立。監事會非常高興Aufreiter女士可以擔任監事會成員。她獨特的經驗 將對零售和技術的深刻理解與成熟的戰略思維相結合，將對 監事會和公司非常有價值。

監事會建議任命Aufreiter女士，自2021年7月1日起生效，任期四年，但須遵守本公司組織章程第 23條的規定。根據荷蘭企業管治守則及本公司組織章程細則 ，Aufreiter女士的任期將於2025年舉行的股東周年大會結束時屆滿， 並已充分考慮本公司組織章程細則第23條的規定。Nora Aufreiter女士的簡歷附在這些 註釋之後。

Re 項目8.2關於Nora Aufreiter女士擔任監事會成員和主席的薪酬建議*

根據本公司的薪酬政策，監事會主席作為提名、治理和薪酬委員會成員有權獲得90,000歐元的現金薪酬 外加10,000歐元的額外年薪。

對於Aufreiter女士在監事會任職的每個財年，Aufreiter女士將獲得一項限制性股票獎勵，獎勵範圍包括 代表公司普通股的美國存托股票數量，總授予日公允價值為125,000美元(股權獎).

初始股權獎將於2021年7月1日或之後不久授予Aufreiter女士，並將於2022年6月30日授予，但 Aufreiter女士將於2021年7月1日被任命為監事會成員，並繼續任職至2022年6月30日。

隨後的每個 年度股權獎將在前一年股權獎授予之日之後的定期監事會會議日期 頒發給Aufreiter女士，並將在授予之日的一週年時授予， 但Aufreiter女士將繼續服務至該日期。

適用於股權獎勵的 條款和條件將由監事會根據本公司可能不時修訂的LTI計劃的條款和 條件，以及本公司將 就股權獎勵的發行向Aufreiter女士提供的獎勵協議確定。

Re 項目8.3關於丹尼斯·吉斯先生薪酬的提議，自2021年7月1日起生效*

吉斯先生於2020年9月被任命為監事會成員，沒有報酬。建議自二零二一年七月一日起，按本公司薪酬政策授予Gies先生 酬金。從2021年7月1日起，Gies 先生將有權獲得60,000歐元的現金薪酬，外加作為提名、治理和薪酬委員會主席的額外年薪15,000歐元，以及作為審計委員會成員的額外年薪 歐元10,000歐元。

從2021年7月1日起，對於Gies先生在監事會任職的每個財政年度，Gies先生將被授予 限制性股票獎勵，獎勵範圍包括代表公司普通股的美國存托股票數量， 總授予日公允價值為100,000美元(股權獎).

初始股權獎將於2021年7月1日或之後不久授予Gies先生，並將於2022年6月30日授予，但Gies先生的 服務將持續到該日期。

隨後的每個 年度股權獎將在 上一年股權獎授予之日之後的定期監事會會議之日授予Gies先生，但 應在該日期之前由Gies先生繼續任職。

適用於股權獎勵的 條款和條件將由監事會根據本公司LTI計劃(經不時修訂)的條款和 條件以及授予協議(本公司將就股權獎勵的發行向Gies先生提供)確定。

項目8.1的附錄 Nora Aufreiter女士的簡歷

Nora Aufreiter(61)

現任 職位：加拿大新斯科舍銀行董事會非執行成員、克羅格 董事會非執行成員、凱迪拉克Fairview Property Trust董事會非執行成員、Unity Health Toronto董事會副主席 、加拿大歌劇院董事會非執行成員、艾維商學院院長 顧問委員會成員。

之前的職位：內曼·馬庫斯集團(Neiman Marcus Group)董事(2014-2019年)，在此之前，奧弗雷特女士是麥肯錫公司(McKinsey&Company)的高級合夥人兼董事，在那裏工作了27年，直到2014年6月退休；2008年至2012年，她是麥肯錫加拿大業務多倫多辦事處的管理合夥人。在加入麥肯錫之前，他在金融服務部門工作了3年，在企業融資和投資銀行部門工作過 。

學歷： 擁有西安大略大學艾維商學院工商管理碩士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位 。

國籍： 加拿大

公司持股數量 ：0