用複選標記表示註冊人是否已經按照條例第405條的規定以電子方式提交了所有需要提交的交互數據文件(本章§232.405)在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短期限內)。。是*☐號

用複選標記表示註冊者是大型加速文件服務器、加速文件服務器Filer，一家規模較小的報告公司，或一家新興的成長型公司。請參閲Rule中的“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小報告公司”和“新興成長型公司”的定義《交易法》的一部分。

用複選標記表示註冊人是否為空殼公司(如規則中所定義該法案)。美國聯邦貿易委員會(☐☒)：是的，聯邦住房金融局()。不是

截至2020年6月30日，該公司持有的股票總市值註冊人的股份(根據這類股票在2020年6月30日納斯達克全球精選市場的收盤價)約為$646.32000萬。

2014年4月加入我們的董事會，參與我們的首次公開募股(IPO)。弗蘭克·弗蘭肯伯格自1996年以來一直擁有NetVentures，這是一家專注於高科技行業的管理諮詢和投資公司。2000年3月至2018年6月，他擔任上市公司Nuance Communications的董事會成員。他之前曾在2013年10月至2016年9月擔任上市公司Polycom的董事會成員，2011年12月至2015年6月擔任Wave Systems公司的董事會成員，2011年10月至2011年10月擔任國家半導體公司的董事會成員。他還在Veracity Networks、聖丹斯研究所(Sundance Institute)和西部州長大學(WGU)發展公司的董事會任職。在2004年出售之前，弗蘭克·弗蘭肯伯格先生曾擔任領先的互聯網服務平臺提供商Kinzan的董事長。弗蘭克·弗蘭肯伯格先生在1997年6月至2000年7月擔任Encanto Networks的董事長、總裁兼首席執行官，當時該公司的主要業務被出售給Avaya。Encanto是向小型企業提供電子商務軟件和服務的領先供應商。1994年4月至1996年8月，弗蘭克·弗蘭肯伯格先生擔任網絡軟件公司Novell的董事長/首席執行官。在加入Novell之前，弗蘭克·弗蘭肯伯格先生是惠普個人信息產品部副總裁和集團總經理，負責惠普的個人電腦、服務器、網絡、辦公軟件、計算器和消費產品線。弗蘭克·弗蘭肯伯格先生於1969年加入惠普，擔任製造技術員，後來成為設計工程師、軟件設計師、項目經理、工程和營銷主管以及總經理。他於1990年成為公司副總裁，1991年成為個人信息產品部總經理。1965年至1969年，他在美國空軍服役。弗蘭克·弗蘭肯伯格之前曾在其他各種董事會任職，包括美國在線(AOL), 並擁有多項計算機設計專利。他為董事會帶來了軟件、計算機網絡和系統、商業運營、技術行業以及上市公司治理和董事會服務的深厚知識。

於2019年7月加入我們的董事會。Harden女士帶來了二十多年的數字媒體、娛樂和向公司董事會提交視頻。自2018年1月以來，李·哈登女士一直擔任瑞茜·威瑟斯彭旗下媒體公司Hello Sunsun的首席執行官。在此之前，哈登女士曾於2013年至2018年在水獺傳媒/The Chernin Group擔任高管級別的職位，包括總裁和執行副總裁。哈登女士此前曾擔任私人持股的ESPN-Star Sports、Star China Media和The Moby Group的董事會成員，並擔任董事會董事，負責監督Crunchyroll、FullScreen、Roosteretooth、McBeard、Stagebloc和少數股權投資公司DLVR等私人投資組合公司的成功收購和退出。哈登女士獲得哈佛商學院工商管理碩士學位，並以優異成績畢業於墨爾本大學國際關係學士學位。哈登女士為董事會帶來了領導和發展數字視頻、媒體和娛樂公司的豐富經驗。

他自2020年4月以來一直是我們的董事會成員。他之前曾在2011年1月至2020年4月擔任Telaria董事會成員，並於2012年8月至2013年5月擔任Telaria董事會主席。羅斯曼先生目前擔任銀湖的運營合夥人。2012年11月至2018年4月，他擔任全球成長型股權公司General Atlantic的特別顧問。2009年4月至2012年6月，他在數字服務公司AKQA Inc.擔任各種職務，包括總裁兼首席運營官。2001年4月至2009年3月，羅斯曼先生在Digitas，Inc.擔任多個職位，該公司是一家綜合廣告代理公司，也是陽獅集團(Publicis Groupe，S.A.)的成員(截至2007年)，包括擔任首席運營官。羅斯曼先生擁有三一學院經濟學學士學位和西北大學凱洛格管理學院碩士學位。羅斯曼先生在運營和管理媒體機構和廣告技術公司方面擁有豐富的經驗。

一直是我們的董事會成員，自2017年3月以來一直擔任我們的首席執行官。除2020年4月至2020年6月期間外，巴雷特先生自2017年3月以來一直擔任我們的主席。巴雷特先生自2012年12月以來一直擔任他創立的投資公司Ichabod Farm Ventures LLC的總裁。2014年1月至2015年12月，他擔任千禧傳媒公司總裁兼首席執行官。2012年7月至2012年12月，巴雷特先生擔任雅虎全球首席營收官兼執行副總裁。在加入雅虎之前，2012年1月至2012年7月，巴雷特先生在谷歌公司擔任董事，在谷歌收購AdMeld Inc.後，他領導了整合工作，AdMeld Inc.是一家面向高端出版商的全球供應方平臺解決方案。巴雷特先生之前曾擔任

自2020年4月以來一直是我們的董事會成員。自2013年5月以來，她曾擔任Telaria董事會成員。林女士是以及想象力資本(Imagination Capital)的管理合夥人，這是一家成立於2017年的早期風險投資公司。從2003年到2017年，林鄭月娥女士擔任時代華納投資集團的集團董事總經理，時代華納投資集團是時代華納公司的戰略投資部門。她管理着時代華納對眾多數字媒體公司的投資，並在出售給華特迪士尼公司和Twitter之前，分別擔任私人持股的製造商Studios和藍鰭實驗室的董事會成員。林鄭月娥女士目前在生殖權利中心的董事會任職。林女士擁有加州大學伯克利分校的工業工程和運籌學學士學位和哈佛商學院的工商管理碩士學位。林女士為董事會帶來了投資早期和後期數字媒體和科技公司的豐富經驗，以及銀行和併購方面的經驗。

2014年4月加入我們的董事會，參與我們的首次公開募股(IPO)。從1998年到2017年，斯皮蘭先生是DigaComm，L.L.C.的管理負責人，這是一傢俬人投資公司，領導早期風險投資交易，主要涉及科技和數字媒體公司。斯皮蘭先生曾是投資集團DM Holdings，Inc.的負責人兼總裁兼首席執行官。DM Holdings，Inc.成立於1991年，目的是從Dun and BradStreet Corporation手中收購唐納利營銷公司(Donnelley Marketing，Inc.)。唐納利營銷公司是一家領先的直銷和信息服務公司。斯皮蘭先生曾擔任唐納利營銷公司的總裁兼首席執行官和董事會成員。在加入DM控股公司之前，斯皮蘭先生是Diamandis Communications，Inc.的執行副總裁。Diamandis Communications，Inc.當時是一家領先的消費雜誌出版商，成立於1987年，當時是通過槓桿收購CBS Inc.的CBS雜誌而成立的。他還在1987年至1990年擔任Diamandis董事會成員。在加入Diamandis之前，斯皮蘭先生曾在哥倫比亞廣播公司擔任多個高管職位，包括集團出版部高級副總裁、發行部副總裁、哥倫比亞廣播公司特別興趣雜誌社集團副總裁、福塞特圖書銷售和營銷副總裁。他的在哥倫比亞廣播公司的職業生涯在1985年至1987年達到頂峯，擔任哥倫比亞廣播公司雜誌出版部高級副總裁。在這一職位上，他直接負責10本雜誌。1972年至1977年，斯皮蘭先生在切斯布羅池塘公司擔任各種職務。1992年至1998年，斯皮蘭先生還在私營媒體公司TVSM，Inc.的董事會任職。斯皮蘭先生為董事會帶來了出版和廣告業務方面的專業知識，以及在運營和併購方面的豐富經驗。

自2020年4月以來一直擔任我們的董事會成員和主席。他之前擔任過2020年1月1日至2020年4月擔任Telaria董事長，2014年6月至2020年4月擔任Telaria董事會成員。他於2017年7月至2019年12月31日擔任Telaria執行主席，2017年2月至2017年7月擔任Telaria臨時首席執行官，並擔任2016年7月至2017年2月擔任董事會主席。李·凱恩先生自2020年1月以來一直擔任奮進集團控股公司的現場總裁。柯凱恩先生自2018年1月起擔任全球營銷公司Engine Group董事會主席兼執行董事，自2017年8月起擔任投資諮詢公司PC Ventures，LLC的首席執行官兼創始人。柯凱恩先生於2014年6月至2016年7月擔任彭博傳媒全球首席營收官。2013年4月至2014年1月，他擔任美國最大的獨立全國性音頻媒體公司Westwood One，Inc.的首席執行官和董事會成員。1989年至2013年，凱恩先生在時代公司擔任各種職務，包括2011年1月至2013年4月擔任時代公司執行副總裁、首席營收官兼集團總裁，2010年1月至2011年1月擔任Style&Entertainment Group執行副總裁、總裁兼集團出版人，2008年1月至2010年1月擔任Style娛樂集團總裁。2007年至2011年，劉凱恩先生擔任Nexen Brands，Inc.董事會成員，這是一家專注於零售特許經營的戰略品牌管理公司，他曾在Nexen Brands，Inc.擔任審計和治理委員會成員。卡恩先生在印第安納大學獲得電信學士學位，輔修商學。杜凱恩先生為董事會帶來了品牌和多媒體廣告銷售和營銷方面的專業知識，以及在上市公司和私營公司董事會任職的豐富經驗。

他自2020年4月以來一直是我們的董事會成員。他之前在2018年10月至2020年4月期間擔任Telaria董事會成員。約翰·克諾珀先生是他是FreeWheels Media，Inc.的首席執行官，並擔任其執行幹事，2007年2月至2017年9月。飛輪於2014年被康卡斯特收購，為數字電視廣告的管理和貨幣化提供了技術平臺。在創立FreeWheels之前，Knopper先生於2005年至2007年擔任BitPass公司的首席執行官，並於2000年至2005年擔任DoubleClick公司的高級副總裁/總經理。Knopper先生擁有密歇根大學學士學位和喬治敦大學工商管理碩士學位。Knopper先生為董事會帶來了在數字視頻廣告和CTV方面的深厚專業知識和業務關係，以及創立、建立和領導廣告技術公司的經驗。

自2014年2月以來一直是我們的董事會成員。她是商業諮詢公司雅典娜顧問有限責任公司(Athena Advisors LLC)的高級董事總經理在2014年。2005年至2013年，埃特羅女士擔任全球商業諮詢公司FTI Consulting，Inc.(紐約證券交易所代碼：FCN)的高級董事總經理。1995年至2005年，埃特羅女士在美國證券交易委員會(SEC)太平洋地區辦事處任職，其中七年擔任執法處處長，六年擔任地區首席執法會計師。埃特羅女士是Stem，Inc.(紐約證券交易所代碼：STEM)的董事，該公司是一家技術驅動型能源存儲系統管理服務提供商，採用專有通過自動在電池供電、現場發電和電網供電之間切換，優化節能價值的軟件平臺。埃特洛女士是HireRight GIS Group Holdings LLC的董事，該公司為僱主提供全球背景篩選和其他勞動力解決方案。埃特羅女士曾在多個行業的私營公司董事會擔任董事，並擔任一家公共遊戲行業製造公司的特別訴訟委員會的獨立成員。埃特洛的職業生涯包括在上市公司和私營公司以及一家四大會計師事務所擔任會計職位。她是全美公司董事協會董事會領導研究員，獲得卡內基梅隆大學SEI網絡安全認證的CERT，NACD和其他專業組織的成員，以及註冊會計師。埃特羅女士為董事會帶來了上市公司治理和監督、企業風險管理以及上市公司會計、財務報告和披露方面的廣泛背景。她在廣泛的行業擁有豐富的經驗，這使她能夠為我們的董事會帶來更多的視角。

見上圖，查看巴雷特先生的傳記。

自2016年5月起擔任我們的首席財務官，並於2013年3月至2017年8月擔任我們的首席會計官。2011年5月至2013年3月，戴先生擔任ReachLocal，Inc.的首席會計官，該公司是一家為小型和小型企業提供服務的上市公司企業作為他們的數字廣告代理。在此之前，戴先生為科技和電信公司提供財務和會計相關的諮詢服務，並被SignJammer公司的在

廣告市場，從2008年到2011年。他的職業生涯還包括在Spot Runner擔任財務副總裁的經歷，Spot Runner是一家基於技術的小型和商務，雅虎財務高級副總裁搜索營銷，財務高級副總裁兼Overture公司總監，以及普華永道和安達信的公共會計經驗。

自2016年10月以來一直擔任我們的首席技術官。此前，李克肖先生於2013年3月至2016年10月擔任谷歌產品管理總監，並於2008年3月至2013年3月擔任通信技術公司愛立信的iconectiv事業部高級副總裁兼總經理。李·克肖先生還曾在VeriSign、Clarent Corporation和Unisys擔任過高管職位，並曾擔任SS8網絡公司的首席技術官。

自2020年4月1日起擔任我們的總法律顧問兼公司祕書。此前，薩爾茨先生於2015年11月至2020年4月擔任Telaria總法律顧問，並於2013年1月至2015年10月擔任副總裁兼副總法律顧問。在加入Telaria之前，Slate Saltz先生於2005年至2013年在Skadden，Arps，Slate，Meagher&Flom LLP併購部門擔任律師。約翰·薩爾茨先生擁有康奈爾大學的學士學位和哈佛法學院的法學博士學位。

自2020年9月以來一直擔任我們的首席運營官。2020年4月1日至2020年8月，埃文斯女士擔任公司CTV總經理。此前，她曾於2017年3月至2020年4月擔任Telaria高級副總裁兼首席運營官，並於2015年11月至2017年3月擔任戰略與運營高級副總裁。埃文斯女士擁有裏士滿大學工商管理學士學位。

自2017年12月以來一直擔任我們的首席營收官，負責維護和增長我們所有業態、渠道和庫存類型的收入流。在此之前，自2008年9月加入公司以來，普魯斯先生在我們的銷售部擔任了各種職責，包括領導美洲地區和擔任移動業務負責人。

自2017年7月收購nTogger，Inc.以來，我一直擔任我們全球買家團隊的負責人。索羅卡先生在nTogger被出售給公司之前，他一直擔任該公司的首席執行官和董事會成員。在創立nTogger之前，索羅卡先生在2013年11月至2014年7月期間擔任千禧傳媒(通過收購JumpTap)的首席產品官，負責全球產品和運營團隊。在加入千禧傳媒之前，2005年6月至2013年11月，索羅卡先生是領先的移動節目和受眾平臺JumpTap的首席產品官和創始領導團隊成員。索羅卡先生是CoachUp，Inc.，Viisights和Chalk Digital的顧問。他率先將受眾數據(DMP)和編程功能(DSP)引入移動行業。他是一位數字廣告企業家和發明家，擁有90多項涉及移動廣告和搜索技術的專利。

自2020年6月以來一直擔任我們的首席會計官，並自2021年1月以來擔任我們的首席人事官。從2018年7月到2020年4月公司完成與Telaria的合併，她擔任全球人力資源主管。2015年至2018年，她擔任人力運營副總裁。在加入公司之前，2007年6月至2015年11月，休斯女士在Concur Technologies，Inc.擔任國際會計高級總監、收入會計總監以及多樣性和包容性總監。休斯女士擁有喬治·福克斯大學國際商務理學學士學位和聖母大學會計碩士學位，是一名註冊會計師。

據我們所知，僅根據我們對提交給我們的此類報告副本的審查和報告人的陳述，所有這些報告都及時提交了截至2020年12月31日的財政年度，除了：(I)我們的前首席會計官Blima Tuller關於2020年2月1日授予限制性股票單位的Form 4報告於2020年2月20日晚些時候提交，以及(Ii)我們的每個公司的Form 4報告已於2020年2月20日晚些時候提交。與2020年7月8日做出的年度限制性股票單位授予有關的董事於2020年7月16日晚些時候提交了申請。

我們的董事會已經通過了一項商業行為和道德準則，適用於我們的每一位董事、高級管理人員和員工。我們的商業行為和道德準則的全文張貼在我們的投資者關係網站的“公司治理”部分，網址是：。我們打算在SEC和Nasdaq通過的規則要求的範圍內，在同一網站上發佈對我們的商業行為和道德準則的任何修訂，以及對董事和高管準則的任何豁免。

沒有受僱於我們或我們的任何子公司的每一位董事會成員，稱為董事在我們董事會的服務將通過年度現金聘用金和股權獎勵相結合的方式獲得補償。為了我們的董事薪酬計劃，a董事是指本公司董事會成員，而在過去180天內，他既不是本公司或本公司任何附屬公司的僱員，也不是向本公司或本公司任何附屬公司提供重大服務的顧問。為了使……的利益一致董事和股東、股權獎勵佔董事薪酬總額的大部分。

2020年初，關於與Telaria的合併，薪酬委員會聘請Semler Brossy對董事薪酬，以確保項目具有競爭力，並反映未來更大的合併後的公司。在2020年4月合併完成後，做出了以下變化：會員現金預留金從3萬美元增加到5萬美元，董事長預留費由杜凱恩先生擔任董事長擔任領導職務的額外費用為5萬美元。

股權補償董事包括：(I)首次股權獎勵，計算價值為375,000美元，每名新當選或任命的董事(Ii)年度獎勵，計算價值為125,000美元。2020年，對董事的股權獎勵僅包括若干股票的限制性股票單位，其計算方法是將獎勵的計算價值除以我們普通股股票在授予日的收盤價。

首次股權獎勵是在被任命為董事會成員或獲得以下資格之日授予的董事身份，除非董事會或薪酬委員會指定另一個發行日期。年度股權獎勵在每次年度會議之日頒發，或在達到以下目標之日頒發董事身份。如並無舉行週年大會，則每年的股權獎勵將於本會指定的日期頒發。

薪酬委員會認為，在上一年年會一週年後至少30個日曆天。第一個年度大獎在年度會議日期以外的任何時間加入董事會的董事，必須在下一次年度會議日期結束的部分服務年度按比例分配。

首次股權獎勵，以繼續擔任董事會職務為條件，在開始擔任董事會職務或獲得以下職位的第一、第二和第三週年紀念日起分三個相等的年度遞增董事地位或(如果較早)在Magnite控制權發生變更時(但緊接在此之前有效)。年度股權獎勵於授出日期一週年或(如較早)發生(1)Magnite控制權變更(緊接在此之前生效)或(2)於緊接授予該等年度股權獎勵年度後一年舉行的第一次定期股東周年大會時授予，惟須繼續擔任董事會職務。此外，如果一個董事在獲得全部股權獎勵之前，因任何原因(因原因免職除外)停止董事會服務，則該董事的獎勵歸屬於根據董事會服務期間釐定的標的股份部分(最多但不超過受該等獎勵規限的未歸屬股份數目)。一旦獲獎者因原因被免職，股權獎勵將停止授予，未歸屬股權獎勵將失效。

根據董事會於2016年4月實施的股權保留指引，每位董事須在指引實施日期及新董事開始服務日期(以較晚者為準)起計五年內累積股本，其後在董事會任期內保留相當於董事基本董事會現金薪酬五倍的股本金額。計入所有權要求的股權包括：(1)由董事直接擁有的股份，或由於由居住在同一家庭的董事直系親屬或為董事或其直系親屬在同一家庭居住的利益而以信託形式持有而由董事實益擁有的股份；(2)以合格計劃或IRA持有的股份；(3)被視為持有的既得股份(或既得限制性股票單位)。計劃；(四)既得股票期權的一部分(但不包括非既得股票期權)；(5)未既得的以時間為基礎的限制性股票(或限制性股票單位)。在公司股本達到最低水平之前，董事不得出售或以其他方式轉讓超過(A)既得利益者：(B)因歸屬於股權保留指引實施後授予的任何限制性股票或限制性股票單位而獲得的普通股股份；或(B)受股權保留指引實施後授予的任何股票期權獎勵既有部分限制的普通股股份，扣除為支付行使價和/或行使所產生的所得税而交出或出售的任何股份。

薪酬委員會在巴雷特先生任職期間的薪酬行動反映了他的領導力、深厚的行業經驗，以及對他是帶領公司成功完成業務扭虧為盈並領導下一階段增長的正確首席執行官的認可

2020年4月，薪酬委員會批准將CEO的基本工資暫時削減30%，並將我們董事會的董事會現金預留金暫時削減30%，以迴應以及相關的裁員和成本削減舉措。首席執行官的基本工資和董事會現金聘用金在我們的業務基本上從最初的影響中恢復後，於2020年10月恢復薪酬委員會將繼續監測和評估全球大流行的影響，並可能採取行動(如果合適)，以確保結果與整體業績、股東經驗和我們潛在的薪酬理念保持一致。公司的激勵計劃沒有因此而進行其他調整或修改大流行。

在我們2020年的年度股東大會上，股東們對我們的高管薪酬計劃表示支持，91.6%的投票贊成支付給我們被任命的高管的薪酬。在考慮了2020財年的結果之後經過諮詢投票，薪酬委員會認定我們的做法仍然是適當的。Magnite薪酬委員會重視我們股東的觀點，並繼續考慮以下結果 審核我們的高管薪酬計劃時的投票和股東反饋。

。我們的高管薪酬計劃包括一些功能，旨在反映市場上的最佳實踐，並幫助確保該計劃加強我們股東的利益。這些功能在下面的薪酬討論和分析中有更詳細的描述，包括以下內容：

薪酬委員會考慮、確定、審查和修訂每位被任命的高管薪酬的所有組成部分。它可能不會委派這一責任。薪酬委員會還監督和諮詢管理層關於執行和員工薪酬計劃和計劃，包括股權激勵計劃的管理。

我們已經與我們的幾個大股東就我們的薪酬理念進行了討論，我們打算應這些股東的要求，不時進行與薪酬相關的進一步討論。此外，在我們2021年的年度會議上，股東將有機會進行諮詢投票，批准我們任命的高管的薪酬計劃，即投票吧。

2020年初，在Telaria交易宣佈後，Semler Brossy確定，由於在幾個關鍵指標上圍繞中位數的平衡相對定位，在確定2020年薪酬水平時，同行羣體(不包括Telaria)仍然合適，並建議委員會同齡人小組在2020年7月舉行了一次會議，以反映合併後的公司。

在考慮了上述同級小組的數據和前段所述的其他因素後，薪酬委員會於2020年3月增加了下表所述現任指定高管的基本工資。科肖先生獲得了+17.6%的加薪，以反映他在合併後的工作中作用和責任的擴大根據市場定位和在其他同行中實現更好的內部薪酬公平的願望，索羅卡先生獲得了+15.4%的加薪。

我們指定的高管有資格根據我們的高管現金獎勵計劃(稱為高管獎金計劃)獲得現金獎勵付款，該計劃由我們的薪酬委員會管理。高管獎金計劃下的現金獎勵金額是根據以下業績確定的薪酬委員會認為具有挑戰性但可以實現的公司財務目標。

就2020年而言，鑑於Telaria合併發生在2020年第二季度，並考慮到在初步整合期間設定目標的挑戰，薪酬委員會批准了2020年高管獎金計劃的分叉結構，分別為本財年上半年(“H20”)和下半財年(“2H20”)設定了獨立的目標。2020年上半年，1H20，是從2020年1月到6月測量的。被任命的高管是根據遺留的Rubicon Project 1H20目標(或Telaria女士的遺留Telaria 1H2020目標)進行衡量的，上半年的獎金支付基於H1的業績。2020年下半年，即2020年第二季度，是在2020年7月至12月期間衡量的，目標是根據公司的綜合業績在2020年7月設定的。由於以下原因，公司沒有對現金獎勵計劃或結果進行任何調整但確實考慮到了在制定20年第二季度的目標時。

20H20遺留的Rubicon項目業績是根據兩個財務目標來衡量的：收入和調整後的EBITDA減去資本支出，稱為資本支出，每個目標都給予同等的權重。20H20Magnite的業績是根據三個財務目標進行衡量的：收入(加權35%)、有線電視收入(加權15%)和調整後的EBITDA減去資本支出(加權50%)。薪酬委員會之所以選擇這些財務指標，是因為它們代表了客觀可確定的財務目標，並將公司的重點放在了對Magnite在交易後的成功至關重要的目標上。有關我們如何計算調整後的EBITDA的説明，請參閲公司年報報表第二部分第七項財務狀況和經營結果的管理討論與分析薪酬委員會保留酌情決定權，可根據其認為適當的因素，削減但不增加支付給我們的行政人員的任何花紅金額。

在2020年4月Telaria合併完成後，約翰·埃文斯女士獲得了一項特別的基於股票的保留獎勵，目標價值70萬美元(102,662 RSU)，分別在2021年4月1日和2022年4月1日分兩次等額發放，但須繼續服務。埃文斯女士作為首席運營官的角色對於遺留的Rubicon Project和Telaria的成功整合以及未來業務的成功至關重要。除了用於保留目的外，這筆股權贈款還旨在激勵和激勵埃文斯女士通過將遺留的Rubicon Project和Telaria整合，繼續為股東提供價值。

我們已經與巴雷特先生簽訂了僱傭協議，並與我們任命的其他高管簽訂了聘書。每一位被任命的執行官員都任職於而僱傭協議和聘書沒有明確的條款。僱傭協議和聘書規定了基本工資，有資格獲得年度績效獎金，以及有資格參加我們不定期維護的員工福利或團體保險計劃。

我們不向我們的管理人員交税。與終止僱傭和/或變更對Magnite的控制權有關的付款。

聯邦税法第162(M)條一般禁止上市公司在納税年度扣除支付給現任或前任被任命高管的超過100萬美元的薪酬。在2017年11月2日之前授予的某些基於獲得公司薪酬委員會根據公司股東批准的計劃設定的業績衡量標準，以及根據2017年11月2日生效的具有約束力的書面合同支付給前高管的金額，可能有資格獲得100萬美元扣除額上限的例外。作為其考慮賠償事項的因素之一，賠償委員會注意到這一扣減限制。然而，薪酬委員會可以靈活地採取任何它認為最符合公司和我們股東利益的薪酬相關行動，包括授予可能不能從税收目的扣除的薪酬。不能保證任何補償實際上都是可以扣除的。

根據本公司董事會於2016年4月實施的股權保留指引，首席執行官及其他獲提名的高管須在指引實施日期及他成為獲任命高管的較後日期起計五年內累積最低公司股本水平，其後須在受僱期間保留最低水平的公司股本。首席執行官的最低股本水平等於基本工資的五倍，其他被任命的高管的最低股本水平等於被任命的高管的基本工資。計入所有權要求的股權包括：(1)由被任命的高管直接擁有的股份，或由於由被任命的高管的直系親屬中居住在同一個家庭的成員或以信託形式持有而由被任命的高管的直系親屬實益擁有的股份；(2)在合格計劃或IRA中持有的股份；(3)被視為持有的既得股份(或既得RU)的股份，這些股份包括：(1)由被任命的高管直接擁有的股份，或者由於由被任命的高管的直系親屬居住在同一家庭中或以信託形式持有而由被任命的高管實益擁有的股份；(2)在合格計劃或IRA中持有的股份；(3)被視為持有的既得股份計劃；(四)既得股票期權的一部分(但不包括非既得股票期權)；(5)未既得的以時間為基礎的限制性股票(或限制性股票單位)。

在公司股本達到最低水平之前，被指定的高管不得出售或以其他方式轉讓超過(A)既得利益者：(B)因歸屬於股權保留指引實施後作出的任何限制性股票或RSU獎勵而獲得的本公司普通股股份；或(B)受股權保留指引實施後作出的任何股票期權獎勵的既有部分規限的本公司普通股股份，扣除因行使而交出或出售以支付行使價和/或所得税的任何股份。

薪酬委員會已與管理層審查和討論了我們的薪酬討論和分析部分，並在審查和討論的基礎上向董事會建議將薪酬討論和分析部分包括在公司的年度報告表格中

下表提供了有關股權和2020年授予Magnite被任命的高管的激勵計劃獎勵。

我們已經與巴雷特先生簽訂了僱傭協議，並與我們任命的其他高管簽訂了聘書。我們的每一位被任命的執行官員都在而僱傭協議和聘書沒有明確的條款。僱傭協議和聘書規定了基本工資，有資格獲得年度績效獎金，以及有資格參加我們不定期維護的員工福利或團體保險計劃。我們也是與指定的高管簽訂的協議的一方，這些協議規定了以下“終止或控制權變更時的潛在付款”項下所述的遣散費福利。

有關有關上表中報告的激勵計劃獎勵，請參閲上面的“薪酬討論和分析-當前高管薪酬計劃要素-年度績效現金獎勵”。