美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

豁免徵集通知(自願提交)

註冊人姓名：Republic Services，Inc.

依賴豁免的人姓名：國際卡車司機兄弟會(International Brotherhood Of Teamsters)

依賴豁免的人地址：華盛頓特區西北路易斯安那大道25號，郵編：20001

書面材料是根據1934年證券交易法頒佈的第14a-6(G)(1)條提交的：

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2021年5月

回覆：支持將ESG指標整合到高管薪酬中(第4項)

尊敬的共和國服務股東：

在共和服務公司(紐約證券交易所市場代碼：RSG)5月21日^ST在股東大會上，我們敦促你們投票支持第4項決議，該決議要求就公司計劃如何將ESG指標納入其高管薪酬計劃提交一份報告。

毫無疑問，ESG因素是Republic Services長期成功的核心；更緊迫的問題是，Republic Services是否像許多同行一樣，在其ESG業績和高管薪酬之間建立了牢固的聯繫。答案是否定的。儘管委託書中有120多處提到了“可持續性”，近30多處提到了“安全”，但沒有一處是作為高管薪酬指標的。事實上，Republic Services越是吹捧其ESG資歷，該公司所説的重要內容與其實際激勵高管實現的目標之間的脱節就越明顯。眾所周知，在公司治理中，得到‘衡量’和獎勵的工作會得到‘管理’，這在目前對共和服務來説尤其重要：環衞工作不僅是美國最危險的平民職業之一，¹但可以説，這是大流行期間最危險的基本工作類別之一，因為它可能會額外暴露於受污染的廢物中。

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在接下來的 中，我們藉此機會全面迴應Republic Services的 反對聲明，澄清該公司的薪酬計劃完全沒有考慮ESG因素；這與越來越多的 公司同行不一致；並且，該公司在疫情期間的人力資本管理做法 ，而不是展示公司的可持續性 做法，表明它們缺乏問責制和嚴謹性。

Teamster附屬養老金和福利 基金在資本市場的投資超過1000億美元，是Republic Services的長期股東 。

共和國服務反對聲明

共和服務 堅稱“可持續發展是我們文化的核心，也是我們戰略…的核心。 [和]這的確是一句值得稱讚的話，但也是當今企業中司空見慣的一句話。然而，缺少的是從這些目標到高管薪酬的直接視線。相反，該公司辯稱，通過將ESG 目標納入其戰略計劃，針對這些目標的業績將顯示在 其高管薪酬計劃中使用的傳統財務指標中，即短期計劃中的 每股收益和自由現金流，以及績效股票中的 投資資本回報率、相對股東總回報和現金流量價值 創造(一種衡量經濟附加值的指標)。 通過這種方式，ESG理應無處不在，但實際上並沒有特別的地方， ESG的表現最終面臨被邊緣化或被淹沒的風險。此外， 雖然該公司不遺餘力地展示各種 財務指標如何相互作用以實現價值創造，但 幾乎不可能通過這些複雜的 財務指標的交互作用來類似地追蹤ESG改進(例如在健康 和安全方面)將如何實現並獲得回報。相反，我們注意到，在委託書中披露的 公司中，幾乎有一半的公司將某種特定的ESG 考慮納入了他們的薪酬計劃，這在該公司的廢物管理競爭對手中是相對常見的做法。 在委託書中披露的公司中，有近一半的公司將某種特定的ESG 考慮納入其薪酬計劃。²

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其次，該公司堅稱其“esg承諾 …定形[它的]大流行應對。“然而，正如本提案的支持性 聲明中所述，我們遠不相信共和服務在與 新冠肺炎大流行相關的健康和安全實踐方面表現出色。例如，包括Fast 公司和《副刊》在內的多家媒體報道稱，員工缺乏及時提供個人防護設備 ，考慮到他們處理 可能受到污染的廢物和住宅數量激增，這一點尤其嚴重。³我們還發現 令人費解，事實上令人擔憂的是，該公司似乎認為，它向2.8萬多名員工提供的1400萬美元獎金是強有力的人力資本管理做法的一個例子 。這筆獎金不到2020年支付給近地天體的2830萬美元薪酬的50%--約佔當年通過回購和分紅返還給股東的現金的2%--相當於 [邊]期望值。“

摘要

由於 ESG顯然對Republic Services的長期成功至關重要，而且 在 同行中將ESG指標整合到薪酬中的情況越來越普遍，我們相信所要求的報告將對推進 公司的激勵和責任結構大有裨益。因此，我們懇請您 支持第4項。

欲瞭解更多信息，請通過電子郵件：mpryce-jones@team ster.org或電話：202-769-8842聯繫Michael Pryce-Jones。

真誠地

肯 霍爾

總司庫 祕書長

KH/Cz

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