SunRun免徵集

豁免徵集通知書(自願遞交)

根據規則第14a-103條

註冊人姓名：SunRun，Inc.

依賴豁免的人姓名：NIA Impact Capital

依賴豁免的人地址：加州奧克蘭，200Suit200，保護公園路1212號，郵編：94612

書面材料是根據1934年證券交易法頒佈的第14a-6(G)(1)條提交的。根據本規則的條款，此申請者不需要提交，並且是自願提交的。

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支持者敦促您在2021年6月3日的Sunrun年度股東大會上投票支持要求報告員工仲裁的股東提案 ，提案四。

有理由支持這項決議，因為：

提案摘要

該提案要求Sunrun董事會監督編寫一份關於強制仲裁對公司員工和工作場所文化的影響的報告 。該報告應 評估Sunrun目前使用仲裁對其工作場所騷擾和歧視的普遍性的影響，以及 員工在發生騷擾和歧視時尋求補救的能力的影響。

該提案提到了黑人、拉丁裔和女性員工在工作場所普遍存在的歧視和騷擾 。容忍歧視和騷擾的公司會造成不必要的法律、品牌、財務和人力資本風險。

僱傭協議中包含要求仲裁的條款限制了 員工對不當行為的補救措施；通常對基本事實、不當行為或案件結果保密；並阻止員工 瞭解共同關注的問題並採取行動。鑑於這些擔憂，州和聯邦立法者已經立法禁止或 限制在騷擾和歧視案件中使用這一僱傭條款。

支持該提案的理由

公司受益於多樣化和包容性的工作場所

多項研究表明，擁有不同團隊的公司管理得更好，長期增長前景更強勁，股票價值也更高。這些研究包括：

仲裁的使用破壞了多樣化和公平工作場所的建立。

2018年2月，所有50個州的總檢察長簽署了一封信，呼籲 結束性騷擾案件的強制仲裁。他們説：“[C]擔憂源於仲裁條款的保密性要求 這些條款將騷擾投訴和任何和解都保密，從而損害了公眾利益。…結束強制性的 性騷擾索賠仲裁將有助於結束以犧牲受害者為代價來保護肇事者的沉默文化。“⁴

平等就業機會委員會(EEOC)、美國政府問責局(br}和FINRA對仲裁是否適合作為處理歧視案件的論壇提出了重大關切。例如，2016年，平等就業機會委員會的法律顧問觀察到，“平等就業機會委員會的立場一直是， 強制性就業歧視仲裁是不好的：祕密性，缺乏先例。”⁵

SunRun使用仲裁向投資者隱瞞重要信息
公司使用仲裁在許多方面限制了投資者瞭解真實工作場所條件的能力。 與許多由法官發佈的裁決不同，仲裁裁決不會公佈。司法意見敍述了爭議的事實基礎 以及裁決所依據的法律分析。訴訟當事人提交的訴狀是公開的，其中包含投資者可以獨立分析的事實指控 。相比之下，大多數仲裁決定只有當事各方知道。儘管有些州要求仲裁機構披露有關其解決的爭議的有限信息，但這些信息通常僅包括當事人、爭議類型、最終處理方式和仲裁員姓名。

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¹Https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx

²Https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

³Https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200

⁴Http://myfloridalegal.com/webfiles.nsf/WF/HFIS-AVWMYN/$file/NAAG+letter+to+Congress+Sexual+Harassment+Mandatory+Arbitration.pdf

⁵Https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793917747520

即使僱傭合同中的仲裁條款沒有明確包含保密要求 ，私人仲裁也允許公司對可能公開共享的信息進行更大程度的控制，並且 減少了員工獲取信息的權限。隨着個別員工進入仲裁過程，他們不太可能 瞭解其他有類似經歷和顧慮的人，從而降低更廣泛的組織變革和改進的可能性。

順潤的職場文化令人擔憂
不幸的是，有指控稱Sunrun存在不加控制的騷擾和歧視。GlassDoor的評論包括 以下陳述：“猖獗的性騷擾，不僅對女性，對男性也是如此。”；“公司容忍性騷擾 。如果投訴來自內部，她們不會採取任何行動。“；”在該領域工作的女性應該 接受男同事的辱罵，如果她們投訴，則被告知要更‘尊重’。我以為 一家有女性首席執行官的公司會好得多，但它只是一個正在建設中的老男孩俱樂部。“；”可怕的工作和生活平衡，期待 所有的歧視&被用完，然後被吐出來。“

許多公司不再要求員工仲裁歧視索賠。這 包括谷歌，在其3.1億美元的性騷擾不當行為和解協議中，谷歌使用仲裁被確定為“隱瞞文化”的一個關鍵方面。⁶

SunRun使用仲裁讓投資者面臨未知的風險
紐約大學法學院(New York University School Of Law Study)2018年的一項研究着眼於提交給法院的索賠數量與提交仲裁的 數量相比，估計2016年勞動爭議索賠應該在515,000至722,000之間。只發現了5,126份 仲裁申請，這意味着只有相對較少的員工認為通過仲裁提起訴訟是值得的 費用、壓力或風險。這項研究的作者得出結論，僱員和僱主之間不對稱的權力關係，仲裁員對僱主的偏見，以及成功的可能性有限，“使得仲裁對索賠人非常不友好，以至於他們經常 放棄索賠。”⁷

考慮到這些擔憂，Sunrun持續使用仲裁可能會造成 如果法律改變或找到解決辦法，針對該公司的索賠突然激增的風險。當隱藏的歧視或騷擾 問題浮出水面時，多名員工可能會同時站出來，產生突然而重大的品牌責任。騷擾或歧視指控一旦公佈，可能會嚴重擾亂業務運營並破壞長期業務戰略，就像21世紀福克斯、哥倫比亞廣播公司、英特爾、耐克、德州儀器、華特迪士尼、永利度假村和許多其他公司 所發生的那樣。

保護仲裁的法律正在州和聯邦層面積極審查 。在聯邦層面，《強制仲裁不公正廢除(公平)法案》有可能獲得足夠的支持，在參議院獲得通過 。該法案於2021年初重新提出，並於2019年9月在美國眾議院以225票對 186票的兩黨投票通過。公平法案將禁止公司在所有僱傭、民權、消費者和反壟斷案件中使用爭端前仲裁協議。此外，包括緬因州、紐約州和華盛頓州在內的多個州一直在考慮提供舉報人保護 ，這可能允許員工規避仲裁過程中經常施加的保密要求。

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⁶Https://www.law.com/therecorder/2020/09/25/google-ends-mandatory-arbitration-in-310m-sexual-harassment-settlement/

⁷Https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3111826

關於董事會反對聲明的説明

董事會指出： 仲裁提供了由經驗豐富的法學家在雙方平等參與下作出裁決的另一種形式， 這往往比法院訴訟更快、成本更低，特別是在法院負擔過重的司法管轄區。

倡議者的迴應：
這一主張，即仲裁比法庭訴訟更快，成本更低，沒有引用。關於這一點的研究 似乎是相互矛盾的。例如，2019年，美國商會法律改革研究所發現，員工更有可能在仲裁中獲勝 ，而且提供的裁決比他們在法庭上獲得的裁決更高。研究還發現，在訴訟(532天)和仲裁(523天)之間，獲得金錢賠償的天數中位數 幾乎相同。平均數的差別 只有16%。⁸

有事業心的律師也開始提起仲裁訴訟。羣聚， 鼓勵索賠人蔘與，就像他們對集體訴訟所做的那樣。如果發生這種情況，就像DoorDash發現自己收到了6,000份仲裁申請那樣，一家公司可能會面臨鉅額成本。⁹

在考慮費用時，還值得注意的是， 多樣性、股權和包容性做法較差的公司的成本可能會很高。相比之下，擁有有效人力資本管理計劃的公司 不應該需要仲裁來保護自己免受昂貴的訴訟。

員工在選擇仲裁員時的選擇也令人擔憂。 美國仲裁協會(AAA)的成員絕大多數是年齡較大的白人和男性。只有23%的會員被認為是按性別或種族劃分的多樣性 。¹⁰相互競爭的仲裁員協會中80%是男性，國家仲裁員學會 是85%的男性。¹¹這種偏見造成了這樣一種情況：提出性騷擾或種族歧視索賠的人很可能會向看起來不像他們或能夠認同他們的經歷的仲裁員提出申訴。

董事會聲明：
此外，員工可以從仲裁中受益，因為未來的潛在僱主無法直接公開訪問或記錄他們針對前僱主提交的 仲裁文件，一些員工認為這將影響他們獲得未來就業的能力。

倡議者的迴應：
鑑於Sunrun對其員工未來就業選擇的擔憂，鼓勵董事會審查將仲裁 定為自願仲裁，而不是強制性仲裁。

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⁸Https://instituteforlegalreform.com/research/fairer-faster-better-an-empirical-assessment-of-employment-arbitration/

⁹Https://www.nytimes.com/2020/04/06/business/arbitration-overload.html

¹⁰Https://www.adr.org/sites/default/files/document_repository/Increasing%20Diversity%20Among%20Arbitrators_0.pdf

¹¹Https://www.cpradr.org/news-publications/articles/2015-03-03--old-white-and-male-increasing-gender-diversity-in-arbitration-panels#

董事會聲明： 仲裁條款不妨礙員工首先向法院提起公開訴訟的自由，只有在法院強迫相關索賠進行仲裁的情況下，仲裁才會在此後的祕密仲裁論壇中繼續進行 。

倡議者的迴應：
鑑於員工被要求籤署仲裁協議，法院很可能會強制要求仲裁。 提起公開訴訟對員工的作用有限。

董事會聲明：
最後，我們的仲裁條款不限制員工在他們之間或與管理層討論共同關注的問題的能力， 包括工作場所的騷擾或歧視(後者的通信受法律保護)，明確鼓勵員工 根據Sunrun的門户開放政策，在他們之間以及與管理層討論共同關注的問題。

倡議者的迴應：
對於仲裁，員工不能像在法庭案件中那樣訪問以前的仲裁員裁決。他們不知道 問題是否普遍存在，或者他們是否是唯一遇到挑戰的人。

董事會聲明：
此外，我們沒有發現任何研究發現仲裁協議的使用與工作場所騷擾或歧視投訴或訴訟的盛行 之間存在任何關聯。

倡議者的迴應：
正是仲裁的性質、保密性和缺乏公開內容，使得一份將歧視投訴和仲裁聯繫起來的報告極具挑戰性。投資者可獲得的公共數據集的限制推動了這項決議的要求。

關於提案四的問題

如果您對提案四有疑問或想了解更多信息，請 聯繫Meredith Benton，電子郵件：benton@well lestop.capital。

本文檔中的數據反映了截至2021年4月對文檔 作者的最佳理解。本文檔不提供投資或法律建議，應解釋為提供投資或法律建議。這不是邀請 投票給您的代理。請不要將您的代理卡寄給我們，因為它不會被接受。