☒	根據1934年“證券交易法”第13或15(D)條提交的年度報告

☐	根據1934年證券交易所法令第13或15(D)條提交的過渡報告

特拉華州		02-0377419
(述明或其他司法管轄權 公司或組織)		(税務局僱主 識別號碼)
吐痰溪路98號，100號套房, 納舒亞, 新漢普郡		03062
(主要行政辦公室地址)		(郵政編碼)

班級名稱		交易 符號		每個交易所的名稱 在其上註冊的
普通股，面值0.01美元		ICAD		納斯達克股票市場有限責任公司

大型加速文件管理器		☐		加速的文件管理器		☐
非加速文件服務器		☒		規模較小的新聞報道公司		☒
				新興市場成長型公司		☐

是公司的執行主席兼首席執行官。Klein先生自2014年12月以來一直擔任拐點諮詢公司的首席執行官，該公司是一家專注於醫療技術、生物製藥和醫療服務的高管培訓和諮詢公司。自2019年以來，阿文達·克萊因先生一直擔任專注於開發前列腺癌識別和治療解決方案的醫療技術公司Avenda Health Care的董事會成員，自2016年9月以來，他一直是聖克拉拉大學的實踐教授。Klein先生在2011年12月至2014年11月期間擔任SonaCare Medical，LLC(f/k/a US HIFU，LLC)的首席執行官，該公司是微創高強度聚焦超聲技術的全球領先者。2011年4月至2011年12月，Klein先生擔任羅珀工業公司(Roper Industries)CIVCO放射腫瘤部總裁，該公司是一家多元化的工業公司，為全球利基市場生產工程產品。他曾擔任醫療設備公司Xoft，Inc.的總裁兼首席執行官，從2004年12月到2010年12月Xoft被出售給該公司之前，他一直擔任這一職位。在加入Xoft之前，2000年至2004年，Klein先生擔任乳腺癌和肺癌計算機輔助檢測公司R2 Technology，Inc.的董事長、總裁兼首席執行官。在此之前，Klein先生曾在Varian Medical Systems(VAR)和Becton Dickinson(BDX)擔任銷售和營銷副總裁。Klein先生獲得了紐約州立大學奧爾巴尼分校的文學學士學位。Klein先生還獲得了紐約理工學院的工商管理碩士學位，並在哈佛大學和巴布森學院完成了他的研究生高管教育研究。我們相信，Klein先生在我們董事會任職的資格包括他在醫療保健行業擔任高管的豐富經驗, 他對我們產品和市場的瞭解，以及他之前在我們董事會的任期。

是全球資產管理公司Affiliated Managers Group，Inc.(紐約證券交易所代碼：AMG)的創始人之一，從1996年到2019年2月，他在該集團擔任各種高管職位，包括總裁、首席執行官、首席運營官和總法律顧問，擔任董事至2020年，並自2019年2月以來一直擔任高級顧問。他也是塔拉里網絡公司(Talari Networks)的創始投資者，該公司是他是一家科技公司，擔任董事會觀察員已有十多年，是幾家在科技和醫療保健交匯處運營的成長型公司的投資者和顧問。道爾頓先生是波士頓大學的受託人，也是波士頓大學捐贈基金投資委員會的成員。他還在可持續能源研究所的顧問委員會任職。道爾頓先生擁有波士頓大學法學院的法學博士學位和賓夕法尼亞大學的學士學位。我們相信，道爾頓先生在金融服務和投資管理行業的廣泛知識和經驗，以及他作為其他類似規模公司的投資者和顧問的經驗，使他有資格擔任我們的董事會成員。

自2013年7月以來一直擔任好撒瑪利亞醫院放射腫瘤學醫學主任和多學科乳房護理計劃主席。此外，他還擔任過TME乳房護理網絡的內科醫生知識共享、研究、教育和諮詢公司，自2013年1月以來。自2016年12月以來，帕特爾博士還擔任精密癌症專家醫療集團(Precision Cancer Experts Medical Group)的首席執行官，該組織的核心使命是提高質量，提高獲得先進的靶向放射治療的機會。他之前曾在Radion，Inc.的董事會任職，這是一家通過創新的平臺，其資產於2014年7月被本公司收購。在此之前，帕特爾博士是BrachySolutions，Inc.(被Radion Inc.收購)的創始人和董事會成員，該公司是一家遠程醫療公司，專注於通過定製在全球範圍內提高質量和獲得先進的近距離放射治療模塊。他擁有聖母大學的理學學士學位和印第安納大學醫學院的醫學博士學位。帕特爾博士完成了他在威斯康星大學麥迪遜分校的放射腫瘤學實習。我們相信，帕特爾博士在我們董事會任職的資格包括他在醫療領域的專業知識以及他對我們的產品和市場的瞭解。

自2019年1月以來，他一直在專注於使用mRNA針對罕見疾病的生物技術公司Arcturus Treeutics Holdings Inc.任職，自2019年1月以來擔任首席財務官，並於2018年5月至2019年6月擔任董事會成員，並於2019年9月再次當選為董事。自2021年3月以來，薩辛先生一直擔任臨牀期生物技術公司Exicure，Inc.的董事會成員和董事會審計與財務委員會成員。薩辛先生於1999年至2012年在富達投資(Fidelity Investments)擔任多個職位，晉升為投資組合經理。在加入富達之前，他曾在艦隊國家銀行(Fleet National Bank)收購金融部擔任副總裁。薩辛先生此前曾在Mynd Analytics，Inc.、橡子能源公司、Freedom Meditech，Inc.、Gphire Treeutics，Inc.和MD Rev.的董事會任職。Sassine先生於2009年至2018年擔任愛荷華州大學Henry B.Tippie商學院顧問委員會成員，並於2009年至2014年擔任克拉克學校董事會成員，負責聽力和演講。薩辛先生擁有愛荷華大學的文學學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院的MBA學位。我們相信，薩辛先生作為基金經理和其他類似規模公司的董事會成員的廣博知識和經驗，使他有資格擔任我們的董事會成員。

自2009年9月以來一直擔任Vida Diagnostics，Inc.的總裁兼首席執行官，Vida Diagnostics，Inc.是肺部醫學精密成像和人工智能領域的領先者。2005年7月至2008年12月，她擔任Vital Images，Inc.市場和技術執行副總裁，該公司是一家創新軟件公司，專門從事先進分析軟件的心血管應用。伍德博士在計算機輔助檢測和定量成像領域擁有多項專利；撰寫了大量書籍章節、同行評議論文、摘要，並在胸部三維成像、定量成像和計算機輔助檢測領域的眾多會議上擔任特邀演講人。她擁有馬裏蘭大學帕克學院的工程學學士學位和杜克大學的生物醫學工程理學碩士學位。伍德博士還擁有約翰·霍普金斯大學衞生與公共衞生學院的博士學位。我們相信，伍德博士在我們董事會任職的資格包括她在醫療領域的專業知識和她對我們市場的瞭解。

自2019年3月起擔任本公司總裁。2016年2月至2019年3月，史蒂文斯女士擔任公司執行副總裁、首席戰略與商務官；2006年6月至2016年2月，擔任公司營銷與戰略高級副總裁。在加入iCAD之前，李·史蒂文斯女士曾在飛利浦醫療系統公司、安捷倫技術公司和惠普醫療解決方案集團(2001年被飛利浦醫療系統公司收購)擔任過多個銷售、業務開發和營銷管理職位。2005年2月至2006年6月，她擔任飛利浦醫療系統公司營銷策劃部副總裁，負責領導飛利浦醫療保健業務的所有全球營銷策劃職能。2003年至2005年1月，她擔任飛利浦心臟和監測系統業務部營銷副總裁，負責飛利浦美國現場業務的所有營銷和某些直銷活動。在此之前，埃裏克·史蒂文斯女士曾在惠普/安捷倫和飛利浦醫療系統公司的超聲業務部門擔任過幾個關鍵的營銷管理職位。約翰·史蒂文斯女士獲得了新漢普郡大學政治學學士學位和波士頓大學管理研究生院工商管理碩士學位。

自2019年5月起擔任公司首席財務官。2011年5月至2018年12月，阿雷格拉多先生擔任公司副總裁兼公司財務總監；2018年12月至2019年5月、2016年9月至11月，擔任臨時首席財務官。2005年至2010年，Areglado先生擔任AMICAS，Inc.副總裁兼財務總監，AMICAS，Inc.是一家在納斯達克上市的形象和信息管理解決方案公司，服務於醫療保健行業，在那裏他領導了公司的財務報表編制和會計運營。Areglado先生擁有超過25年的財務和會計經驗，並在1990-2007年間擔任註冊會計師。Areglado先生擁有巴布森學院富蘭克林·W·奧林商學院工商管理碩士學位和馬薩諸塞大學阿默斯特分校會計學工商管理學士學位。阿雷格拉多先生於2021年3月30日辭去公司首席財務官職務，自2021年5月4日起生效。

是公司的首席技術官。Algo先生為iCAD帶來了超過25年的醫療行業軟件開發經驗。在加入iCAD之前，Ggo先生曾在Merge Emed擔任工程副總裁，Merge Emed是一家為成像中心、專科診所和醫院提供RIS/PACS解決方案的供應商。在Merge Emed公司，Ggo先生負責Emed所有產品的軟件開發、產品管理、測試、系統集成和技術支持。在加入Merge Emed之前，Ggo先生是多倫多Cedara Software的工程總監。Cedara Software專注於為醫學成像OEM開發定製工程軟件應用程序和開發工具，在Cedara，Tedgo先生構建了工作站程序，開發了多個專業工作站，已被大量OEM合作伙伴採用。卡戈先生在密歇根大學獲得電氣工程理學學士學位，在多倫多大學獲得電氣工程和生物醫學工程理學碩士學位。

我們制定並通過了一套全面的商業行為和道德準則，涵蓋了我們所有的員工。“商業行為及道德守則”副本可於本公司網站下載，網址為如有書面要求，可免費寄給：

薪酬委員會的高管薪酬目標是吸引和留住有突出業績記錄的高素質人員；獎勵過去的業績；為未來的業績提供激勵；並使被任命的高管的利益與股東的利益保持一致。為了實現這一目標，我們提供具有競爭力的總薪酬方案，包括基本工資和年薪。激勵性薪酬機會；股權獎勵形式的長期激勵；以及員工福利。

薪酬委員會為每個被任命的執行幹事確定一個目標現金薪酬總額，其中包括基本工資和激勵性薪酬。這是為了激勵被任命的高管為我們的業務實現目標財務業績，並在他們成功實現這種業績的情況下對他們進行適當的補償。我們的高管薪酬計劃的要素旨在既提供長期股東價值增加。高管薪酬的一部分是而基於股權的薪酬包括一系列激勵措施，這些激勵措施取決於時間或公司業績和時間的組合，將高管與我們的短期和長期成功捆綁在一起。

。我們任命的高管的所有薪酬都是由薪酬委員會審查並向董事會推薦的，該委員會只由獨立董事組成。薪酬委員會負責每年審查我們任命的高管的業績，並確定他們的總薪酬。薪酬委員會作為定期會議的一部分討論薪酬問題。

。我們的首席執行官每年都會就基本工資向薪酬委員會提出建議，對他本人和其他被任命的高管的激勵計劃、薪酬和股權獎勵。該等建議由薪酬委員會考慮；不過，薪酬委員會保留全權酌情決定權及權力，以決定獲提名的行政人員的最終薪酬決定，但須經董事會批准。

。薪酬委員會有權聘請獨立的薪酬顧問。薪酬委員會過往及將來可能會直接委託該等顧問進行薪酬研究，以提供基準及其他數據，供薪酬委員會用以釐定被點名行政人員的薪酬及福利。

在2019年至2020年期間，薪酬委員會聘請了珀爾·邁耶諮詢公司(珍珠·邁耶)或獨立薪酬顧問珀爾·邁耶，以獲得一般高管薪酬支持。珀爾·邁耶還協助進行了基準測試。董事薪酬，計劃我們的股票池更新方案，以及發展和加強我們的委託書披露。2021年，薪酬委員會還聘請了獨立顧問公司美國金斯代爾股東服務公司(Kingsdale Shareholder Services，U.S.)提供特別諮詢和委託書徵集服務。

每年，薪酬委員會都會設立一個激勵薪酬計劃作為一種工具，激勵被任命的高管在下一財年實現特定的公司目標。在2020年和2021年，薪酬委員會成立了一個2020年激勵性薪酬計劃，或2020計劃，旨在激勵被任命的高管實現公司目標和指標。根據2020年計劃，當公司實現收入和調整後的EBITDA目標，或目標，每個被任命的高管有權獲得其目標獎金金額的百分比，這是基於目標的50%，基於每個被任命的高管的個人業績目標的50%。2020計劃允許獎金支付可以超過每個被任命的高管目標獎金金額的100%，如果業績目標超過賠償委員會及董事會可酌情決定賠償金額。

薪酬委員會撥款最多262,500美元，用於向除首席執行官以外的指定執行幹事支付現金獎金，併為首席執行官分配最多117,000美元現金。2020年計劃還規定向除被任命的高管以外的公司員工支付最高840,000美元的績效獎金。在某些條件的約束下，包括公司將現金餘額維持在商定的水平以上，高管和根據薪酬委員會和董事會的酌情決定權，員工可能會增加到115萬美元。此外，委員會可行使酌情權，扣減任何可能須支付予一名或所有人員的款額。

董事薪酬由董事會結合薪酬委員會提出的建議確定。董事會已批准#年的薪酬結構董事由現金聘用金、年度股權獎勵和在委員會任職的董事會成員的額外現金聘用金組成。僱員董事在擔任董事期間不會獲得報酬。

在2020財年，每年的現金補償董事為35,000美元，董事會主席為65,000美元。每個應用程序的附加固位器2020年在一個或多個董事會委員會任職的董事如下：

每年的現金補償董事目前在2021財年是相同的。

新任命董事會收到一份首次授予購買40,000股我們普通股的股票期權，這些股票在授予之日起一週年期間分成四個等額的季度分期付款。連續董事將獲得購買3萬股我們普通股的年度股票期權獎勵，這些股票還將在授予之日起一週年前分成四個等額的季度分期付款。

下表列出了有關截至2020年12月31日我們任命的每位高管的未行使期權和未授予股票獎勵的信息。

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於2020年5月26日，本公司與史蒂文斯女士訂立僱傭協議，取代並終止其先前的協議，包括於2015年10月訂立的控制權變更獎金協議。根據協議，李·史蒂文斯女士擔任總裁，她的薪酬包括每年32.3萬美元的基本工資，如果公司實現了薪酬委員會確定的目標和目標，合格的年薪為13,800美元，目標年度獎勵獎金為基本工資的45%。2021年2月，薪酬委員會建議，如果公司實現薪酬委員會確定的目標和目標，董事會批准將史蒂文斯女士的年度基本工資提高到360,000美元，並將目標年度獎勵獎金提高到基本工資的45%。

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2020年5月26日，本公司與Jonathan Go簽訂僱傭協議。根據協議，Ggo先生擔任首席技術官，他的薪酬包括每年30萬美元的基本工資，a符合條件的工資為10,200美元，如果公司實現了薪酬委員會確定的目標和目標，目標年度獎勵獎金為基本工資的40%。2021年2月，薪酬委員會建議，如果公司實現薪酬委員會確定的目標和目標，董事會批准將OGO先生的年度基本工資提高至31.8萬美元，並將目標年度獎勵獎金提高至其基本工資的45%。

約章規定審計委員會的職責之一是獨立註冊會計師事務所提供的所有審計、審計相關、税務服務和其他服務。除非該特定服務以前就該年度而言，審計委員會必須批准該許可服務，然後才能聘請本公司的獨立註冊會計師事務所履行該許可服務。審計委員會建議的服務和這些服務的費用估算。審計委員會主席或其指定的人已被審計委員會指定為年內所產生的任何服務，而該服務並非由審計委員會提供。服務審計委員會主席的報告將在下次例會上傳達給全體審計委員會，審計委員會將在每次此類會議上審查本財政年度的服務和費用。根據這些程序，審計委員會在截至2020年12月31日和2019年12月31日的財年內，BDO向我們提供的所有審計服務。

三、展品-以下文件作為本年度報告的展品以表格形式存檔

根據經修訂的1934年《證券交易法》第13或15(D)節的要求，註冊人已正式安排由正式授權的下列簽字人代表其簽署本報告。