用複選標記表示註冊人是否已經按照條例第405條的規定以電子方式提交了所有需要提交的交互數據文件(本章§232.405)在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短期限內)。是**☒*☐

用複選標記表示註冊者是大型加速文件服務器、加速文件服務器Filer，一家規模較小的報告公司，或一家新興的成長型公司。請參閲Rule中的“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小報告公司”和“新興成長型公司”的定義《交易法》的一部分。

用複選標記表示註冊人是否為空殼公司(如規則中所定義《交易法》(Exchange Act)的一部分：是，☐：是，不是。☒

登記人的投票權和投票權的總市值持有的普通股根據註冊人最近結束的第二財季(2020年6月30日)的最後一個營業日普通股最後一次出售的價格計算的註冊人(不承認其股票不包括在這種計算中的任何人都是關聯公司)的價格為$267,103,358.

本修正案包含1933年“證券法”(下稱“證券法”)第227A節和“交易所法”第21E節所指的前瞻性陳述，這些陳述與未來事件或我們未來的運營或財務表現有關，這些前瞻性陳述符合“1933年證券法”(下稱“證券法”)第227A節和“交易法”第221E節的含義。任何前瞻性陳述都涉及已知和未知的風險、不確定性和其他因素，這些風險、不確定性和其他因素可能導致我們的實際結果、活動水平、業績或成就與此類前瞻性陳述明示或暗示的任何未來結果、活動水平、業績或成就大不相同。在某些情況下，前瞻性陳述由以下詞語標識：“預期”、“相信”、“繼續”、“可能”、“估計”、“預期”、“未來”、“目標”、“打算”、“可能”、“正在進行”、“目標”、“計劃”、“潛力”、“預測”、“項目”、“尋求”、“應該”，“戰略”、“目標”、“將”和“將”或這些術語的否定或其他類似術語旨在識別有關未來的陳述，儘管並不是所有前瞻性陳述都包含這些識別詞語。前瞻性陳述除有關歷史事實的陳述外，還包括有關以下方面的陳述：我們為未來業務提供資金的能力；我們的財務狀況、收入、成本、開支、現金用途和資本需求；我們對額外融資的需求或我們現有現金資源足以滿足我們的運營需求的期限；我們的研究和開發活動、臨牀前研究和臨牀試驗的成功、進度、數量、範圍、成本、持續時間、時間或結果，包括啟動或完成任何臨牀前研究和臨牀試驗或提交結果的時間, 任何監管申請的審核或批准；我們獲得和維持任何候選產品的監管批准的時間和能力；我們的任何候選產品可能帶來的潛在好處；我們與第三方合作的成功；我們的合作伙伴可能向我們支付的任何款項；我們發現和開發新產品候選產品的能力；我們的知識產權地位；我們的商業化、營銷和製造能力和戰略；我們開發銷售和營銷能力的能力；我們對未來費用的估計。我們識別、招聘和留住關鍵人員的能力；我們的財務業績；與我們行業競爭對手有關的發展和預測；我們的流動性和營運資本要求；新會計準則的預期影響；以及我們對新會計準則影響的預期。關於我們的研發活動、臨牀前研究和臨牀試驗、藥品供應以及我們的員工隊伍。

雖然我們相信本報告中包含的每一種前瞻性陳述都有合理的基礎，但我們提醒您，這些陳述是基於我們對未來的估計或預測，這些估計或預測會受到已知和未知的風險和不確定性以及其他重要因素的影響，這些因素可能會導致任何前瞻性陳述明示或暗示的實際結果、活動水平、業績或成就有所不同。這些風險、不確定性和其他因素包括，但不限於我們的關鍵會計政策，以及：我們的臨牀前研究產生足以支持全球臨牀試驗申請提交及其時間安排的數據的能力；我們繼續建設和維護實現我們目標所需的公司基礎設施和人員的能力；我們的計劃的臨牀結果和時間安排，這些可能不支持我們候選產品的進一步開發；監管機構的行動，這可能會影響臨牀試驗的啟動、時間安排和進度；我們管理當前和未來臨牀試驗和監管過程的有效性；我們的平臺在核酸療法作為一類藥物的持續開發和接受；我們在臨牀試驗中展示我們的立體視覺候選藥物的治療益處的能力，包括我們在多種治療方式中開發候選藥物的能力；我們獲得、維護和保護知識產權的能力；我們針對侵權者強制執行我們的專利並在第三方的挑戰下捍衞我們的專利組合的能力；我們為我們的運營提供資金和根據需要籌集額外資本的能力；來自其他開發類似用途療法的競爭；我們競爭的嚴重程度和持續時間大流行；以及大流行及其變種可能會對我們臨牀試驗的進行以及登記、完成和報告的時間產生負面影響；由於或與之相關的對我們業務的任何其他影響大流行，以及原文“風險因素”部分下的其他風險和不確定性。在我們提交給證券交易委員會的其他文件中。

根據我們的憲法，任何時候可以任職的董事人數是沒有上限的。我們的董事會(“董事會”或我們的“董事會”)目前由9名成員組成，每個董事是每年選舉產生的。我們的憲法要求我們的每一位董事在每一次年度股東大會上退休，然後每一位退休的董事都有資格

自2013年12月以來一直擔任我們的總裁兼首席執行官，並自2014年4月以來擔任董事。在加入我們之前，他於2009年至2013年在葛蘭素史克(GlaxoSmithKline)擔任過各種職務，包括全球業務發展副總裁-亞洲BD和投資部主管、全球神經科學BD負責人、葛蘭素史克歡迎製造有限公司(Glaxo Welcome Manufacturing，PTE)董事。在加入GlaxoSmithKline之前，他曾在新加坡擔任葛蘭素史克公司首席執行官，並擔任腫瘤學業務部業務發展副總裁，在那裏他幫助建立了葛蘭素史克的全球腫瘤學業務，並曾擔任腫瘤學高管團隊、腫瘤學商業委員會和癌症研究執行團隊的成員。在加入葛蘭素史克之前，他曾在2004年至2009年擔任醫療保健私募股權公司Two River LLC的研究總監。約翰·博爾諾博士從哈佛大學獲得醫學學位他在德雷克塞爾大學醫學院獲得工商管理碩士學位。他是德雷克塞爾大學醫學院的普通外科住院醫師和心胸外科博士後研究員。我們相信，博爾諾博士擔任我們總裁兼首席執行官的經驗，以及他在領先的生物製藥公司的經驗，使他有資格在我們的董事會任職。

自2016年11月以來一直擔任董事，自2017年10月以來擔任董事會主席。亨利先生目前擔任上市生命科學公司太平洋生物科學公司的首席執行官，他自2020年9月以來一直擔任該職位。亨利先生還自2018年起擔任太平洋生物科學公司董事會成員。亨利先生還擔任私營合成生物公司銀杏生物工程公司的董事會成員。亨利先生曾於2015年至2017年1月擔任Illumina，Inc.執行副總裁兼首席商務官，並於2014年至2015年擔任高級副總裁兼首席商務官，於2012年至2014年擔任基因組解決方案高級副總裁兼總經理，於2010年至2012年擔任高級副總裁、首席財務官兼生命科學總經理，於2009年至2010年擔任公司發展部高級副總裁兼首席財務官，於2007年至2009年擔任高級副總裁兼首席財務官，於2005年至2006年擔任副總裁兼首席財務官。在加入Illumina公司之前，亨利先生曾在2003年至2005年擔任Tickets.com公司的首席財務官。1999年至2003年，亨利先生擔任Affymetrix，Inc.(2016年被Thermo Fisher Science收購)負責財務和企業總監的副總裁。1997年，亨利先生加入Nektar治療公司(前身為吸氣治療系統公司)，擔任公司財務總監，隨後於1997年至1999年擔任首席會計官。1996年，

自2019年9月以來一直擔任董事。科里根博士於2019年3月至2020年5月擔任Correvio Pharma Corp.的首席執行官。在加入Correvio之前，Corrigan博士曾在2016年至2019年3月擔任Tremeau製藥公司的研發總裁。科里根博士曾在2010年至2014年擔任Zalicus，Inc.(前身為CombinatoRx)總裁兼首席執行官。在此之前，2003年至2009年，科里根博士擔任Sepror Inc研發執行副總裁。2000年至2003年，科里根博士擔任Pharmacia Corporation臨牀研究與實驗醫學部集團副總裁。在此之前，科里根博士曾在Upjohn公司、北卡羅來納大學和多西婭·迪克斯醫院的國家心理健康研究所成人和兒童精神神經內分泌學中心擔任過各種職務。科里根博士目前是Exacis BioTreateutics，Inc.和Tremeau PharmPharmticals的董事會成員，他是這兩家公司的科里根博士此前曾擔任Avanir製藥公司、CoLucid製藥公司、Correvio製藥公司、Cubist製藥公司和Nabriva治療公司的董事會成員。科里根博士擁有弗吉尼亞大學的醫學博士學位，並在緬因州醫學中心和康奈爾大學接受過精神病學的專業培訓。他獲得了弗吉尼亞大學心理學學士學位。我們相信他有資格在我們的董事會任職，因為他在臨牀期公司工作過的豐富經驗，以及作為上市生物製藥公司的董事會成員、董事會委員會成員和首席執行官，以及他在精神病學方面的醫學學位和臨牀培訓，以及他的臨牀和監管專業知識。

自2015年1月以來一直擔任董事。李·科爾欽斯基博士是RA Capital Management，L.P.的創始人和管理合夥人，該公司是一家多階段投資管理公司，致力於基於證據的投資，投資於開發藥物、醫療器械和診斷的醫療保健和生命科學公司，他自2001年以來一直在那裏工作。Ra Capital Management，L.P.是RA Capital Healthcare Fund，L.P.的投資經理。科爾欽斯基博士還擔任治療公司收購公司(AKA Research Alliance Corp.I)的董事長兼首席執行官、研究聯盟公司II的董事長兼首席執行官，此外，他還是Forma治療控股公司、治療收購公司和研究聯盟公司II的董事會成員。Kolchinsky博士還領導RA Capital的參與和出版工作，旨在產生積極的社會影響，並促進醫療保健利益攸關方之間的合作，包括患者、醫生、研究人員、政策制定者和行業。他於2009年至2012年在美國國家科學院全球科學與技術委員會任職，著有《偉大的美國藥品交易》(The Great American Drug Deal)和《生物技術初創企業企業家指南》(The Entretreur‘s Guide to a Biotech Startup)，並經常就生物技術創新的未來發表文章和演講。科爾欽斯基博士在哈佛大學獲得病毒學博士學位，在康奈爾大學獲得生物學學士學位。我們相信他有資格在我們的董事會任職，因為他有敏鋭的科學頭腦，在生命科學行業享有很高的思想領袖聲譽，他在投資、組建、建設和發展生命科學公司以及指導他們的管理團隊方面擁有豐富的經驗，以及他作為機構投資者的經驗以及他擔任董事會成員和董事會委員會成員的經驗。, 以及各種上市和非上市醫療保健和生命科學公司的董事會觀察員。

自2017年2月以來一直擔任董事。自2019年9月以來，羅克利夫先生一直擔任Adaptimmune Treeutics plc的首席執行官。2015年至2019年9月，他擔任Adaptimmune的首席財務官。在加入Adaptimmune之前，T.Rawcliffe先生曾在葛蘭素史克公司擔任各種職務，包括2011年至2015年擔任北美製藥和全球特許經營部高級副總裁；2006年至2011年擔任全球業務開發和研發融資高級副總裁；2003年至2005年擔任全球業務開發交易和風險投資副總裁；2001年至2003年負責交易結構設計的高級副總裁。在此之前，他曾在葛蘭素史克擔任過各種職務，包括2011年至2015年擔任北美製藥和全球特許經營部高級副總裁；2006年至2011年擔任負責全球業務開發和研發融資的高級副總裁；2003年至2005年擔任負責全球業務開發交易和風險投資的副總裁；於2001年至2003年擔任負責交易結構的副總裁。2005年至2006年，羅克利夫先生擔任SR One Ltd總裁兼執行合夥人。1993年至1997年，羅克利夫先生在Coopers L&Lybrand(現為普華永道會計師事務所)開始了他的職業生涯。羅克利夫先生獲得了理科學士學位。在自然科學方面

自2020年8月以來一直擔任董事陳女士目前擔任新加坡南洋理工大學(NTU)高級副校長(行政)，她自2020年1月以來一直擔任這一職位。從2016年8月加入臺大至2017年12月，她擔任臺大首席財務官。她還曾於2017年4月至2017年12月擔任臺大首席行政官，並於2018年1月至2019年12月擔任臺大副校長(行政)。在加入臺大之前，陳女士曾擔任新加坡化工有限公司全球金融轉型負責人兼董事總經理。從杜邦(DuPont)，從2015年到2016年。從1994年到2015年，陳女士在杜邦擔任過會計、企業財務、六西格瑪、金融系統、供應鏈、運營、財務和戰略規劃方面的多個全球和地區領導職務，包括在杜邦公司(新加坡)私人有限公司擔任過各種職位，最近的職務是在2011年11月至2015年2月期間擔任杜邦鈦技術公司的首席財務官。陳女士的職業生涯始於普華永道的税務助理。陳女士擁有新加坡南洋理工大學會計學學士學位，是新加坡特許會計師協會會員。我們相信她有資格在我們的董事會任職，因為她作為首席財務官和首席行政官有豐富的經驗，她在新加坡公司工作過的廣泛的運營經驗，她在董事會和委員會工作的經驗，以及她的商業、財務和會計資歷。

自2012年7月以來一直擔任董事。自2002年以來，高橋先生一直在新日本生物醫學實驗室有限公司(“SNBL”)及其附屬公司擔任各種執行管理和董事職務，目前擔任該公司的執行副總裁兼首席運營官。高橋先生曾於2012年至2014年擔任新日本生物醫學實驗室子公司SNBL USA，Ltd.的首席財務官。高橋先生還在上市生物製藥公司Satsuma PharmPharmticals，Inc.的董事會任職。高橋先生在華威大學獲得工商管理碩士學位，在東京大學獲得學士學位，是特許公共會計師。我們相信他有資格在我們的董事會任職，這是因為他在生物製藥行業領導全球研發機構的豐富經驗，他組建、建立和管理公共生命科學公司的經驗，以及他在各種上市生命科學公司擔任董事會成員和董事會委員會成員的經驗，他在Wave的長期歷史，他對我們日本業務的密切熟悉，以及他的商業、財務和會計資歷。

是我們的創始人之一，自2013年7月以來一直擔任董事。從我們成立到2013年12月，他一直是我們的總裁、首席執行官和首席科學官，從2013年7月到2017年9月，他一直擔任我們的董事會主席。自1989年以來，約翰·韋爾丁博士一直擔任哈佛大學和哈佛醫學院幹細胞與再生生物學系和化學與化學生物學系的歐文教授；現為榮休的歐文化學教授。約翰·韋爾丁博士(Dr.Verdine)這個他於2013年在格洛斯特海洋基因組研究所和格洛斯特生物技術學院任職，並擔任創始主席直到2016年。他是他是福格製藥公司的首席執行官，目前擔任該公司的總裁兼首席執行官。他也是Lifemine治療公司的首席執行官和首席科學官，也是Warp Drive Bio公司(與Revsion Medicines，Inc.(納斯達克市場代碼：RVMD)合併)的創始人，從2012年公司成立到2016年4月，擔任過從首席科學官到首席執行官的各種職務。Verdine博士創立了Enanta製藥公司，並從1990年到2013年首次公開募股(IPO)擔任董事會成員。他是無錫醫療風險投資公司的風險合夥人，之前曾擔任AppleTree Ventures、TPG Biotech和Third Rock Ventures的風險合夥人。他曾在美國國家癌症研究所科學顧問委員會任職，也是紀念斯隆·凱特琳癌症中心科學顧問委員會成員，也是新日本生物醫學實驗室有限公司的高級顧問。在2010年被Celgene收購的Eleven BioTreatetics、Tokai Treeutics、ADILEON Treeutics和Gloucester PharmPharmticals的子公司。他還擔任過達納-法伯癌症研究所化學生物學倡議和癌症化學生物學項目的主任。Verdine博士於#年獲得博士學位。

他擁有哥倫比亞大學化學學士學位，並在麻省理工學院和哈佛醫學院完成了分子生物學博士後研究。我們相信他有資格在我們的董事會任職，因為他的專長和深厚的知識是作為我們技術浪潮的領軍人物，他在獨特的蛋白質化學方面擁有豐富的專業知識，包括作為立體化學領域的領先專家，以及他在創建、為成功的生物製藥公司提供諮詢和領導方面的長期記錄。

自2019年9月以來一直擔任董事。瓦格納女士目前擔任全球血液治療公司負責政府事務和政策的高級副總裁，自2018年以來一直在該公司工作。在加入環球血液治療公司之前，瓦格納女士於2012年至2018年擔任Alexion製藥公司負責全球政府事務的高級副總裁，並於2009年至2012年擔任負責全球政府事務的副總裁。瓦格納女士於2000年至2009年擔任基因泰克公司政府事務高級總監，1998年至1999年擔任政府事務總監。在此之前，她曾擔任醫療保健領導委員會的衞生政策總監和顧問，並在Epstein Becker&Green和Groom&Nordberg以及美國眾議院擔任過各種職務。瓦格納女士目前擔任美國腎臟基金會董事會成員、科羅拉多大學基金會理事、科羅拉多大學媒體、傳播與信息學院顧問委員會成員。2015年至2018年，她還擔任歐洲醫藥企業家聯合會理事會成員。瓦格納女士在喬治梅森大學法學院獲得法學博士學位，並在科羅拉多大學獲得新聞學和大眾傳播學學士學位。我們相信她有資格在我們的董事會任職，因為她有豐富的政府事務執行經驗，推動各種生物製藥公司的政府政策、定價、報銷和患者准入戰略，包括領導定價和報銷戰略，以及為領先的罕見疾病生物製藥組織實施全球合規計劃。

在截至2020年12月31日的財政年度內，我們的董事會共召開了6次會議，董事會各委員會共召開了14次會議。在2020年間，沒有一位董事出席的董事會會議和該董事所任職的董事會委員會的會議總數少於75%。董事會採取了鼓勵我們的董事參加我們的年度股東大會的政策。作為一家新加坡公司，我們被要求編制年度新加坡法定審計財務報表(我們的“第二次年度審計”)，並在我們的年度股東大會上提交給我們的股東。我們的第二次年度審計只能在我們的第一次年度審計之後進行，這需要我們準備並向證券交易委員會提交年度美國公認會計準則(GAAP)經審計的合併財務報表。因此，這些多重審計不允許我們將季度董事會會議安排在年度股東大會的同時，我們通常在夏季舉行年度股東大會。

我們的審計委員會在截至2020年12月31日的財年中召開了七次會議。我們的審計委員會目前有四名成員：亨利先生(主席)、科里根博士、羅克利夫先生和譚恩美女士。在2020年1月1日至2020年8月18日期間，我們的審計委員會由亨利先生(主席)、科里根博士、羅克利夫先生和三浦幸二先生組成。二零二零年八月十八日，三浦先生於我們的二零二零年股東周年大會結束時從董事會及審計委員會退任。在2020年8月18日至2020年11月2日期間，我們的審計委員會由亨利先生(主席)、科里根博士和羅克利夫先生組成。2020年11月2日，陳譚女士加入我們審計委員會擔任委員。我們的審計委員會的角色和職責在審計委員會的書面章程中有所規定，其中包括保留和終止我們獨立註冊會計師事務所服務的責任。此外，審計委員會審查年度財務報表，考慮與會計政策和內部控制有關的事項，並審查年度審計的範圍。

科里根博士、Henry和Rawcliffe先生以及陳女士符合SEC和Nasdaq Stock Market頒佈的現行獨立性標準，因為這些標準專門適用於審計委員會成員。董事會已確定審計委員會的每名成員都符合納斯達克證券市場規則的金融知識要求，並確定亨利先生、羅克利夫先生和陳女士每一位都有資格成為“審計委員會財務專家”，這是美國證券交易委員會在監管條例第407項中對該詞的定義。

我們的薪酬委員會在截至2020年12月31日的財年中召開了四次會議。薪酬委員會目前有三名成員：亨利先生(主席)、羅克利夫先生和瓦格納女士。在2020年1月1日至2020年12月1日期間，我們的薪酬委員會由亨利先生(主席)、科爾欽斯基博士和波特女士組成。2020年12月1日，羅克利夫先生接替科爾欽斯基博士成為我們賠償委員會的成員。2021年1月8日，李·波特女士辭去了董事會和薪酬委員會的職務。2021年4月15日，瓦格納女士加入我們的薪酬委員會。我們薪酬委員會的角色和責任在薪酬委員會的書面章程中規定，包括審查、批准和提出有關我們的薪酬政策、做法和程序的建議，以確保履行董事會的法律和受託責任，並確保這些政策、做法和程序有助於我們的成功。我們的薪酬委員會還管理經修訂的2014年股權激勵計劃(“2014股權激勵計劃”)和2019年員工購股計劃(“2019 ESPP”)。薪酬委員會負責確定我們高管的薪酬。

我們的提名和公司治理委員會在截至2020年12月31日的財年中召開了三次會議。提名和公司治理委員會目前有三名成員：科里根博士(主席)、高橋先生和瓦格納女士。在2020年1月1日至2020年12月1日期間，我們的提名和公司治理委員會由亨利先生(主席)、高橋先生和瓦格納女士組成。2020年12月1日，科里根博士接替亨利先生成為我們提名和公司治理委員會的成員和主席。提名及公司管治委員會的角色及職責載於提名及公司管治委員會的書面章程，包括就董事會及其委員會的規模及組成向全體董事會作出評估及建議，就潛在候選人作出評估及建議，以及評估現任董事會成員的表現。

目前，公司董事會主席和首席執行官的職位是分開的。我們相信，將這些職位分開可以讓我們的首席執行官專注於我們的同時，讓我們的董事會主席領導董事會履行其基本職責，即向管理層提供建議，並對管理層進行獨立監督。我們的董事會認識到首席執行官需要投入時間、精力和精力在當前的商業環境中擔任他的職位，以及擔任我們的董事長所需的承諾，特別是在董事會的監督責任繼續增加的情況下。我們的董事會也

我們的董事會監督我們管理層設計和實施的風險管理活動。我們的董事會直接和通過其委員會履行其對風險管理的監督責任。我們的董事會還考慮特定的風險主題，包括與我們的戰略計劃、業務運營和資本結構相關的風險。此外，我們的董事會定期收到我們的管理團隊成員和其他人員的詳細定期報告，其中包括對他們各自職責領域涉及的風險和風險敞口的評估和潛在的緩解。我們的董事會定期收到關於不斷髮展的此外，我們還會定期與我們的管理團隊接觸，包括有關我們的運營、臨牀試驗登記、財務狀況和流動性、溝通戰略和員工事務等方面的信息。作為風險管理監督的一部分，我們的董事會一直在與我們的管理團隊合作，以確定和監控與我們公司相關的風險，並參與我們正在採取的戰略決策和其他行動，以降低與以下影響相關的風險在我們的生意上。

下面列出的是截至2021年4月10日關於我們既不是董事的高管的信息。我們與我們的某些高級管理人員簽訂了僱傭協議，我們所有的高級管理人員都是員工。

自2017年5月以來一直擔任我們負責企業發展的高級副總裁，新興領域負責人。在2017年1月至2017年5月期間，弗朗西斯博士擔任我們負責企業發展和投資組合管理的高級副總裁。在此之前，弗朗西斯博士自2014年4月起擔任我們的副總裁，業務發展負責人。在加入我們之前，弗朗西斯博士於2009年至2014年在葛蘭素史克腫瘤學公司擔任高級運營、戰略和業務開發職務，並是建立葛蘭素史克罕見病部門團隊的成員。在加入葛蘭素史克之前，弗朗西斯博士在2008年至2009年期間是Two River LLC的醫療保健私募股權合夥人。他的職業生涯始於IMS Health的藥品定價和報銷諮詢。弗朗西斯博士從墨爾本大學獲得生物化學和分子生物學本科和研究生學位，曾在劍橋大學擔任博士助理研究。

自2020年12月以來一直擔任我們的首席財務官。在此之前，莫蘭先生於2014年7月至2016年8月擔任我們的副總裁兼財務主管；2016年8月至2017年12月擔任技術運營副總裁；2017年12月至2018年11月擔任技術運營高級副總裁；2018年11月至2020年1月擔任運營和商業分析高級副總裁；最近於2020年12月晉升為首席財務官，從2020年1月起擔任財務和運營高級副總裁。在加入我們之前，莫蘭先生曾在2010年至2014年擔任Veroha，Inc.的首席財務官和首席運營官，Veroha是一家專注於電子公證解決方案的信息保證軟件公司。他也是Context Financial Services，LLC的創始合夥人，這是一家精品諮詢公司，為至以及正在快速擴張或需要專家財務顧問的中端市場公司，並於2006年至2014年在那裏工作。此外，莫蘭先生還在全球領先的金融服務公司擔任高級運營和財務職務，包括蘇黎世斯卡德爾投資公司(Zurich Scudder Investments)、摩根大通(JPMorgan Chase)和普特南投資公司(Putnam Investments)。莫蘭先生擁有波士頓學院經濟學學士學位，並在布蘭代斯大學參加了倫伯格國際經濟和金融碩士項目。莫蘭先生是一名特許金融分析師。

自2020年5月以來一直擔任我們的首席醫療官，治療藥物發現和開發負責人。在2018年11月至2020年4月期間，Panzara博士擔任我們的首席醫療官。2016年7月至2018年10月期間，潘扎拉博士擔任我們的特許經營負責人，神經科。在加入我們之前，潘扎拉博士從2009年到2016年7月在賽諾菲Genzyme(以及2011年與賽諾菲合併之前的Genzyme Corporation)擔任過各種職務，最近擔任的是多發性硬化症、神經病學和眼科全球發展治療領域的負責人，在此之前，他曾擔任集團副總裁、多發性硬化症和神經病學治療區域負責人。在加入Genzyme之前，潘扎拉博士在Biogen公司擔任了越來越多的職責，包括2006年至2009年擔任神經病學副總裁兼首席醫療官，並於2001年至2006年在醫學研究小組擔任過各種職務。此外，從1999年到2011年，潘扎拉博士在哈佛醫學院擔任神經學講師，在馬薩諸塞州總醫院(MGH)擔任神經學助理。他於1994年至1998年在麻省理工學院接受神經學培訓，並在布里格姆婦女醫院完成了免疫學和風濕學的博士後培訓。潘扎拉博士擁有賓夕法尼亞大學的學士學位，斯坦福大學醫學院的醫學學位，以及哈佛大學公共衞生學院的公共衞生碩士學位。

自2020年5月以來一直擔任我們的首席技術官。2014年8月至2020年4月期間，理查德·瓦爾吉斯博士擔任高級副總裁、藥物發現負責人。在加入我們之前，Vargeese博士曾擔任諾華公司的執行董事兼RNA化學和交付主管，她在2008年至2014年擔任這一職位。在加入諾華公司之前，約翰·瓦爾吉斯博士在默克公司的RNA治療部門領導siRNA交付，在那裏她擔任高級董事兼RNA化學和交付主管。Vargeese博士通過收購Sirna治療公司加入默克公司，她在Sirna治療公司擔任化學副總裁。在Sirna之前，Vargeese博士曾擔任Nexstar製藥公司的化學副主任，是Macugen(Pegaptanib)是一種被批准用於治療濕性AMD的療法。Vargeese博士在印度班加羅爾的印度科學院獲得有機化學博士學位，並在羅德島大學完成博士後工作。

我們已經通過了適用於我們所有員工的商業行為和道德準則，包括我們的首席執行官和首席財務會計官。行為規範和道德規範的文本張貼在我們的網站www.wave ifesciences.com上。有關修訂或豁免適用於本公司董事、主要行政人員或主要財務官的行為守則和道德操守條文的任何披露，將包括在最新的表格報告中。在修訂或豁免之日起四個工作日內提交給證券交易委員會，除非網站張貼或發佈此類修訂或豁免的新聞稿當時是納斯達克證券市場規則允許的。

2020年5月，我們與博爾諾博士簽訂了一份修訂並重述的僱傭協議，根據該協議，博爾諾博士擔任我們的總裁兼首席執行官。僱傭協議修正並重申了公司與博爾諾博士之間先前的僱傭安排。截至2020年1月1日，博爾諾博士的年度基本工資為578,977美元，他的年度目標獎金百分比最高為其年度基本工資的65%，這取決於我們董事會全權決定的年度業績里程碑的實現情況。從2021年1月1日起，博爾諾博士的年基本工資增加到59.7萬美元。2021年2月，為了表彰他在2020年支持實現下面討論的公司目標的表現，博爾諾博士獲得了376,335美元的現金獎金，這相當於他2020年目標獎金的100%，相當於他年度基本工資的65%。此外，在2021年2月，他獲得了根據2014年股權激勵計劃購買20萬股我們的普通股和15萬股RSU的選擇權，作為長期激勵計劃獎勵，每個獎勵授予超過期間，第一個和第二個週年紀念日打50%的折扣。根據博爾諾博士的僱傭協議，如果我們無故終止他的僱傭或如果他有充分理由終止僱傭，博爾諾博士將有權從他被解僱之日起繼續支付當時的年度基本工資的18個月或12個月；繼續支付醫療保險費，分別按公司當時的正常繳款率支付，直到解僱後的18個月或12個月，或直到他開始新的工作；以及按比例支付相當於他當時的年度目標獎金機會的離職獎金。此外，如果控制權發生變更，且在控制權變更後的一年內，博爾諾博士被非自願無故解僱，或博爾諾博士有充分理由終止僱傭，博爾諾博士將有權獲得相當於其當時年度基本工資的18個月或12個月的一次性現金付款；繼續按公司當時的正常繳費比率支付醫療保險費，直至終止合同後的18個月或12個月，或直到他開始新的僱傭；以及支付醫療保險費，直至終止合同後的18個月或12個月，直到他開始新的工作。上述遣散費和控制權變更福利的獲得取決於執行對公司的索賠解除，以及在其終止僱傭後遵守某些限制性契約。根據與博爾諾博士達成的適用股權協議，2017年12月31日之後授予的所有未歸屬期權和RSU的未歸屬股份將在控制權變更後12個月內無故或有充分理由終止時完全歸屬。

*2016年7月，我們與潘扎拉博士簽訂了一項僱傭協議，根據該協議，他現在擔任我們的首席醫療官，治療發現和開發部門的負責人。截至2020年1月1日，潘扎拉博士的年度基本工資為460,860美元，他的年度目標獎金百分比最高為其年度基本工資的40%，這取決於我們董事會全權決定的年度業績里程碑的實現情況。從2021年1月1日起，潘扎拉博士的年度基本工資提高到47.1萬美元，他的年度目標獎金百分比提高到年薪的45%。2021年2月，為了表彰他在2020年支持實現下面討論的公司目標的表現，潘扎拉博士獲得了184,344美元的現金獎金，這相當於他2020年目標獎金的100%，相當於他基本工資的40%。此外，他還獲得了根據我們2014年的股權激勵計劃購買50,000股普通股和50,000股RSU的選擇權，作為長期激勵計劃獎勵，每個獎勵授予超過期間，第一個和第二個週年紀念日打50%的折扣。根據潘扎拉博士的僱傭協議，如果他被本公司無故非自願解僱或有充分理由終止僱傭，他將有權在終止僱傭後12個月內繼續支付其基本工資，並按本公司當時的正常繳費率繼續支付醫療保險費，直至終止僱傭後12個月的較早者或直到他開始新的僱傭。此外，如果控制權發生變更，在控制權變更後的一年內，潘扎拉博士被非自願無故解僱或有充分理由終止僱傭，他將有權獲得相當於其當時年度基本工資12個月的一筆現金付款；支付相當於他當時年度目標獎金機會的離職獎金，按比例分配到他的終止日期；以及繼續按公司當時的正常繳費率支付醫療保險費，直到終止日期後12個月或直到他開始工作為止。上述遣散費和控制權變更福利的獲得取決於執行對公司的索賠解除，以及在其終止僱傭後遵守某些限制性契約。根據與潘扎拉博士達成的適用股權協議，截至2017年12月31日授予的所有未歸屬期權和RSU的未歸屬股份將在控制權變更時完全歸屬，控制權變更的定義如下：(A)公司的合併或合併，無論是否得到董事會的批准, (B)本公司於緊接該等合併或合併後出售或處置本公司全部或幾乎所有資產，而合併或合併將導致緊接該合併或合併前未償還之本公司或該尚存實體或該公司母公司(視屬何情況而定)的有表決權證券繼續佔本公司或該尚存實體或該公司母公司(視屬何情況而定)之有表決權證券所代表之總投票權之50%以上；或(B)本公司在一項須經股東批准之交易中出售或處置本公司全部或幾乎所有資產。此外，在2017年12月31日之後授予的所有未歸屬股票的未歸屬期權和RSU將在控制權變更後12個月內無故或有充分理由終止時完全歸屬。

2020年5月，我們與Vargeese博士簽訂了修訂和重述的僱傭協議，根據該協議，她擔任我們的首席技術官。僱傭協議修正並重申了本公司與馬丁·瓦爾吉斯博士之間的先前僱傭安排。截至2020年1月1日，Vargeese博士的年度基本工資為434,520美元，她的年度目標獎金百分比最高為其年度基本工資的40%，這取決於我們董事會全權決定的年度業績里程碑的實現情況。從2021年1月1日起，Vargeese博士的年度基本工資提高到44.4萬美元，她的年度目標獎金百分比提高到她年度基本工資的45%。2021年2月，為了表彰她在2020年的表現支持我們實現下面討論的公司目標，Vargeese博士獲得了173,808美元的現金獎金，這相當於她2020年目標獎金的100%，相當於她基本工資的40%。此外，她還獲得了根據2014年股權激勵計劃購買50,000股我們的普通股和50,000股RSU的選擇權，作為長期激勵計劃獎勵，每個獎勵授予超過期間，第一個和第二個週年紀念日打50%的折扣。根據Vargeese博士的僱傭協議，如果我們無故終止她的僱傭關係或如果她有充分理由終止僱傭關係，他將有權從她被解僱之日起繼續支付相當於其當時年度基本工資的18個月或12個月的連續付款；繼續支付健康保險費，分別至終止合同後的18個月或12個月之前的18個月或12個月，或直到她開始新的工作；以及支付相當於她當時年度目標獎金機會的離職獎金。

此外，作為聘用條件之一，我們每一位被任命的行政人員都已簽訂了一份和協議，根據該協議，他或她同意在他或她的僱傭終止後的12個月內不與我們競爭。所有協議一般都規定我們保證，我們任命的高級管理人員有資格參加對其他高級管理人員普遍適用的員工福利計劃，我們會不時維護這一計劃。

我們的高管有資格獲得年度現金獎勵，2020年的目標獎金機會按其基本工資的百分比確定。2020年初，我們的董事會批准了雄心勃勃的公司目標和目標，然後我們的薪酬委員會用這些目標來設計我們2020年的年度現金激勵計劃。根據這一計劃，薪酬委員會決定，公司目標將統一適用於我們所有的高管。我們2020年的公司目標，加上我們克服的其他障礙為確定我們2020年的公司業績而評估的全球流行病，現闡述如下：

2020年，我們近地天體薪酬的長期激勵部分完全由股票期權組成。這些股票期權是由我們的薪酬委員會在2020年3月3日的例行會議上授予我們任命的每位高管的，行權價為每股8.17美元；其中50%於2021年2月1日歸屬，其餘部分於2022年2月1日歸屬。薪酬委員會選擇了作為一種保留手段，我們的標準四年歸屬時間表比我們的標準四年歸屬時間表更高，而且由於我們的Suvodirsen計劃於2019年12月終止，2019年基於績效的RSU在短期內不太可能歸屬，但績效標準仍然與我們為與毀滅性疾病作鬥爭的人提供改變生活的治療的首要戰略要務相關，並將繼續激勵績效，儘管是在更長的一段時間內。馬克·博爾諾博士選擇額外獲得3000份股票期權，其歸屬時間表和行使價格與他授予的其他2020年LTIP期權相同，而不是2020日曆年度的現金加薪。

我們維持一項401(K)計劃，該計劃旨在符合經修訂的1986年國內收入法典第401(K)節的資格。一般來説，我們的所有員工，包括我們指定的高管，都有資格參加401(K)計劃。根據401(K)計劃，員工可以選擇減少他們目前的薪酬，最高可達法定規定的年度上限，相當於2020年的19,500美元，並將減少的金額貢獻給401(K)計劃。我們目前將員工401(K)繳費的50%與參與者薪酬的最高6%進行匹配。在本公司服務滿一年後，等額供款將100%歸為等額供款。此外，在任何日曆年結束前年滿50歲的員工還可以額外支付6500美元，這些捐款有資格獲得等額捐款。對我們每位指定高管的等額貢獻包括在上面的“薪酬彙總表”中。

我們在2017年年度股東大會上收到股東批准後，於2017年8月10日修訂了我們的2014年股權激勵計劃。因此，根據我們2017年度股東大會的批准，我們的董事會和股東批准了6,064,544股普通股，用於授予激勵期權，期權，或“NQSO”、股票增值權和限制性股份單位獎勵，加上2018年7月1日、2019年7月1日和2020年7月1日的年度增持，相當於增持前一天已發行普通股的3%；和(B)董事會決定的較少普通股數量；條件是行使激勵性股票期權時發行的普通股不得超過1,000萬股。在2018年7月1日、2019年和2020年7月1日，2014年股權激勵計劃增加了根據2014股權激勵計劃，在任何財政年度可授予任何參與者的普通股最高數量為600,000股。如發生股份股息、分拆、資本重組或重組或其他資本結構變動，本公司董事會將對該等金額作出適當調整。

下表顯示了在截至2020年12月31日的財政年度內支付或累計給我們每個人的薪酬總額董事。兼任僱員的董事不會因其在本公司董事會的服務而獲得補償。

下表顯示了每個公司持有的受期權約束的股票總數截至2020年12月31日的董事。

在我們2020年度股東大會上，我們的股東以壓倒性多數通過了我們的2020董事薪酬政策，根據該政策，我們的董事從2020年股東周年大會之日開始至2021年年度股東大會之日止的董事會服務期間，因其擔任董事(包括其所服務的董事會各委員會成員)而獲得補償。2020年的條款董事薪酬政策如下：

2019年1月28日，我們關閉了一個承銷公開發行3950,000股普通股，總收益150.1美元，2019年2月26日，根據承銷商購買額外普通股的選擇權(條款和條件與最初收盤相同)，我們完成了額外592,500股普通股的出售，額外收益2,250萬美元。RA Capital Management，L.P.(“RA Capital”)的關聯公司以每股38.00美元的公開發行價在公開發售中購買了263,158股普通股。RA Capital是RA Capital Healthcare Fund，L.P.的投資經理，RA Capital Healthcare Fund，L.P.是我們的主要股東之一。彼得·科爾欽斯基博士是我們的董事會成員，是RA Capital的管理合夥人。

根據輝瑞合作協議的條款，我們和輝瑞已經同意在立體寡核苷酸療法的發現、開發和商業化方面進行合作，最多五個項目(每個項目，一個輝瑞項目)，每個項目都針對輝瑞選擇的基因定義的肝臟靶點。根據輝瑞合作協議，雙方同意在四年的研究期限內進行合作。輝瑞合作協議的研究期限於2020年5月結束。輝瑞合作協議的期限從生效之日起至關於每個輝瑞計劃和每個公司計劃的最後一個付款義務到期之日止，並於以此為基礎。

根據輝瑞股權協議，我們以每股16.00美元的收購價向輝瑞關聯公司發行了1,875,000股普通股(“輝瑞股票”)，總收購價為3,000萬美元。根據輝瑞股權協議的條款，輝瑞股票必須遵守輝瑞關聯公司同意在未經我們事先批准的情況下，不出售、轉讓或以其他方式處置輝瑞股票，直至“輝瑞股權協議”生效日期後的某些特定時間段，否則輝瑞關聯公司同意不會出售、轉讓或以其他方式處置輝瑞股票，除非輝瑞股權協議生效日期之後的某些特定時間段內不會出售、轉讓或以其他方式處置輝瑞股票。我們還同意向輝瑞關聯公司提供註冊權，如下文“我們與輝瑞簽訂的股份購買協議下的註冊權”所述。

根據我們輝瑞股權協議的條款，輝瑞關聯公司同意輝瑞股票受輝瑞關聯公司同意在未經我們事先批准的情況下，不出售、轉讓或以其他方式處置輝瑞股票，直至“輝瑞股權協議”生效日期後的某些特定時間段，否則輝瑞關聯公司同意不會出售、轉讓或以其他方式處置輝瑞股票，除非輝瑞股權協議生效日期之後的某些特定時間段內不會出售、轉讓或以其他方式處置輝瑞股票。在有效期屆滿後的一段時間內在此期間，在符合某些條件和限制的情況下，我們同意向輝瑞關聯公司提供某些按需註冊權，以便註冊輝瑞關聯公司購買的全部或部分輝瑞股票。我們還向輝瑞關聯公司提供了在到期後的一段時間內的某些“搭載”註冊權在此期間，受某些條件和限制的限制，當我們建議為我們的賬户註冊普通股時，輝瑞關聯公司將有權將部分或全部輝瑞股票包括在此類註冊中。輝瑞股權協議還包含雙方關於輝瑞股票註冊的其他慣例條款和條件。

本公司董事會已採用書面關聯人交易政策，要求吾等與任何董事、高管、持有5%或以上任何類別股本的任何董事、高管、持有任何類別股本的任何直系親屬或與其有關聯的實體的任何成員或任何其他關聯人之間的未來交易，如法規第404項所定義如所涉金額等於或大於120,000美元，本公司或其聯營公司須事先獲本公司審核委員會批准，或如審核委員會批准不恰當，則須獲本公司董事會另一獨立機構批准。在批准或拒絕該建議的關聯人交易時，委員會將考慮委員會認為相關的所有現有信息，包括但不限於關聯人在交易中的權益範圍，以及交易條款是否不低於我們在相同或類似情況下通常可以從獨立第三方獲得的條款。委員會只批准那些根據已知情況被認為最符合我們利益的交易。如果委員會的任何成員在審查中的關聯人交易中不是無利害關係的人，則該成員被排除在審查和批准或拒絕該關聯人交易的範圍之外；但是，在確定審議該交易的委員會會議的法定人數時，可將該委員會成員計算在內。如果我們知道現有的相關人士交易沒有根據該政策獲得批准，就會將此事提交委員會處理。委員會評估所有可用的選擇，包括批准、修改或終止此類交易。如果管理層認為等到委員會會議才完成關聯人交易是不切實際或不可取的，委員會主席可以根據關聯人交易審批政策批准該交易。任何此類批准都必須在下一次定期會議上向委員會報告。

關於我們的首次公開募股，我們採取了一項政策，根據這一政策，審計委員會必須所有審核和允許的由獨立註冊會計師事務所和獨立新加坡審計師提供的服務。*作為其審查的一部分，審計委員會還考慮以下類別服務符合美國證券交易委員會(SEC)和上市公司會計監督委員會(PCAOB)關於會計師獨立性的規定。--審計委員會自政策被採納了。

1. 服務包括編制財務報表時進行的審計工作，以及通常只有獨立註冊會計師事務所和獨立新加坡審計師才能合理預期提供的工作，包括安慰函、法定審計、證明服務以及有關財務會計和/或報告標準的諮詢。

2. 服務包括傳統上由獨立註冊會計師事務所和獨立新加坡審計師執行的擔保和相關服務，包括與合併和收購相關的盡職調查、員工福利計劃審計，以及滿足某些監管要求所需的特別程序。

3. 服務包括由獨立註冊會計師事務所的税務人員提供的所有服務，但與財務報表審計相關的服務除外，還包括税務合規、税務籌劃和税務諮詢方面的費用。

4. 指與其他類別中未涵蓋的服務相關的服務。本公司一般不會要求我們的獨立註冊會計師事務所和獨立新加坡審計師提供此類服務。

在聘用之前，審計委員會這些服務按服務類別分類。年內，可能會出現需要聘請我們的獨立註冊會計師事務所和獨立新加坡審計師提供原來沒有考慮到的額外服務的情況。在這些情況下，審計委員會要求具體在聘請我們的獨立註冊會計師事務所和獨立新加坡審計師之前。審計委員會可以授權授權給它的一個或多個成員。獲授權的成員必須報告任何僅供參考的在審計委員會的下一次預定會議上提交決定。

根據經修訂的1934年《證券交易法》第13或15(D)節的要求，註冊人已將本修訂號第291號正式提交表格年度報告由下列簽名者代表其簽署，並正式授權。