美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格10-K/A

修正案第1號

(馬克一)

截至2019年12月31日的財年

或

用於從到的過渡期。

委員會檔案第001-33092號

Lemaitre血管公司

(章程中規定的註冊人的確切姓名)

註冊人的電話號碼，包括區號781-221-2266

根據該法第12(B)條登記的證券：

根據該法第12(G)條登記的證券：無

根據證券法第405條的規定，用複選標記標明註冊人是否為知名的經驗豐富的發行人。是：☐否：☑

用複選標記表示註冊人是否不需要根據該法第13條或第15條(D)提交報告。是：☐否：☑

用複選標記表示註冊人(1)是否在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短期限內)提交了1934年證券交易法第13條或第15(D)節要求提交的所有報告，以及(2)在過去90天內是否符合此類提交要求。是：☑否：☐

用複選標記表示註冊人是否在過去12個月 (或註冊人被要求提交此類文件的較短時間)內以電子方式提交了根據S-T規則第405條(本章232.405節)要求提交的每個交互數據文件。是☑否☐

用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的報告公司或新興成長型公司。見“交易法”規則12b-2中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小報告公司”和“新興成長型公司”的定義。

大型加速文件服務器☐加速文件服務器☑非加速文件服務器☐

規模較小的報告公司☐新興增長公司☐

如果是新興成長型公司，請通過複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據“交易法”第13(A)條規定的任何新的或經修訂的財務會計準則。☐

用複選標記表示註冊人是否是空殼公司(如法案規則12b-2所定義)。是：☐否：☑

註冊人的非關聯公司持有的有投票權和無投票權普通股的總市值為261,775,368美元，這是根據納斯達克全球市場截至註冊人最近結束的第二財季最後一個營業日的最後報告的每股27.98美元的銷售價格計算得出的。就這一計算而言，股東持有的股份如果超過註冊人已發行普通股的5%，則視為由關聯公司持有。排除該等股份不應被理解為表示任何該等人士有權直接或間接指示或促使註冊人的管理層或政策指示，或該等人士由註冊人控制或與註冊人共同控制。

截至2020年3月2日，註冊人有20,178,506股普通股，每股票面價值0.01美元，已發行。

解釋性註釋

Lemaitre血管公司本公司(以下簡稱“本公司”或“吾等”)向我們最初於2020年3月12日向美國證券交易委員會提交的截至2019年12月31日的Form 10-K年度報告(“Form 10-K原件”)提交本修訂號1(“修訂號1”)，以提供Form 10-K第III部分(“Part III披露”)所要求的披露。在最初的10-K表格中省略了第III部分的披露，因為它將通過引用併入我們將在本年度報告所涵蓋的會計年度結束後120天內提交給證券交易委員會的最終委託書中。

美國證券交易委員會(“證交會”)於2020年3月25日發出命令(第34-88465號公佈)(“證交會命令”)，豁免遵守經修訂的“1934年證券交易法”(“交易法”)及其若干規則的指明條文，為因冠狀病毒(“冠狀病毒”)大流行而未能及時履行申報義務的上市公司提供有條件濟助。由於冠狀病毒的流行，我們已經採取措施減少公司總部的實際人員數量，管理層的注意力集中在改進製造業務以允許社會距離、員工的健康和安全、削減成本措施(包括減少人員和減薪)和節約現金方面。管理層對這些活動和措施的關注反過來又推遲了我們為2020年股東年會準備委託書的能力。因此，根據美國證券交易委員會的命令以及日期為2020年4月6日的合規和披露解釋104.18，我們在日期為2020年4月29日的當前8-K表格報告中披露了我們對美國證券交易委員會命令的依賴，並打算(I)提交我們2020年股東年會的委託書，包括第三部分披露，或(Ii)修訂我們的10-K表格年度報告，以包括第三部分披露，在這兩種情況下，我們都將在2020年4月29日之後的45天內提交這些信息本來應該是該信息的日期之後的45天內我們在提交本修正案第1號中的第三部分披露時依賴於美國證券交易委員會的命令。

此外，根據交易所法案第12b-15條的要求，公司在本修正案中按照交易所法案第13a-14(A)條或第15d-14(A)條的要求，將其首席執行官和首席財務官出具的日期為1號的證明作為本修正案的證物。我們不包括2002年薩班斯-奧克斯利法案第906條下的證明，因為本修正案第1號沒有提交財務報表。

本修訂第1號只包括第III部、第IV部的展覽品索引、第15項，以及展品31.1和31.2。原表格10-K中不受本修正案第1號影響的部分不包括在此。除本文另有説明外，本修正案第1號繼續使用原始表格10-K的日期，並不反映原始表格10-K的日期之後發生的事件。

第三部分

董事、行政人員和主要員工

下表列出了我們的董事、高級管理人員和我們認為是我們的主要員工的某些個人，並列出了每個此等人士目前在我們公司擔任的職位和每個此等人士的年齡。

董事

第I類董事

喬治·W·萊梅特(George W.Lemaitre)自1992年以來一直擔任我們的首席執行官和董事會成員，自2004年以來一直擔任我們的董事長。此前，Lemaitre是雷曼兄弟(Lehman Brothers)的投資銀行分析師，槓桿收購公司McCown de Leeuw的合夥人，以及康涅狄格國家銀行(Connecticut National Bank)的信貸分析師。Lemaitre先生擁有斯坦福大學歷史學學士學位和斯坦福大學商學院工商管理碩士學位。董事會的結論是，Lemaitre先生應該在我們的董事會任職，因為他對我們的業務有廣泛的瞭解，他自1992年以來一直擔任我們的首席執行官，他的公司願景、運營知識以及他對董事會的戰略指導。

大衞·B·羅伯茨自2007年以來一直擔任我們的總裁，自2001年以來一直擔任我們的董事會成員。羅伯茨先生於1997年加入我們，擔任業務發展副總裁，並於2000年晉升為首席財務官，任職至2007年。從1994年到1997年，羅伯茨先生在Buca，Inc.擔任多個職位，該公司是Buca di Beppo餐廳的運營商，最近擔任開發副總裁，在此之前擔任財務總監。從1992年到1994年，羅伯茨先生在Hancock Venture Partners擔任過幾個職位，最近擔任的是助理。羅伯茨先生擁有布朗大學商業經濟學和歷史學學士學位和斯坦福大學商學院工商管理碩士學位。羅伯茨是Parasole Restaurant Holdings，Inc.的董事，該公司在明尼阿波利斯/聖保羅地區擁有幾家餐廳，其中包括曼尼牛排館(Manny‘s Steakhouse)。董事會的結論是，羅伯茨先生應該在我們的董事會任職，因為他對我們的業務有廣泛的瞭解，他在組織內負責戰略交易，他對我們所處的行業以及我們面臨的機遇和挑戰都有透徹的瞭解。

第II類董事

布里奇特·A·羅斯 vbl.有，有 自2020年4月以來一直擔任我們的董事會成員。自2020年2月以來，羅斯女士一直擔任可穿戴醫療級疾病管理設備開發商ChroniSense Medical，Ltd.的首席執行官，自2020年1月以來，她還擔任專注於開發肺癌呼氣測試的醫療技術公司Picomole，Inc.的顧問。此外，羅斯女士還在MassMedic指導委員會任職，並擔任該協會的IGNITE加速器項目的駐場執行人員。2017年至2018年，羅斯女士擔任國際醫療和牙科產品分銷商/解決方案提供商Henry Schein，Inc.的全球醫療集團總裁和執行管理團隊成員。從1988年到2017年，她在強生公司擔任過許多高級領導職務，包括最近的北美醫療器械商業運營副總裁。羅斯女士擁有艾伯塔大學的商學學士學位。董事會得出結論，羅斯女士應該在我們的董事會任職，因為她擁有強大的執行管理技能，對醫療器械行業的瞭解，以及在她30多年的職業生涯中獲得的廣泛的功能、地理和治療經驗。

約翰·A·魯什自2014年以來一直擔任我們的董事會成員。羅斯先生是私募股權公司ACON Investments，LLC的運營執行顧問。他擔任國際成像材料公司董事會主席，這是ACON投資公司的一傢俬人持股的投資組合公司，向工業標記/印刷和醫療設備行業提供消費品。他還擔任先進能源工業公司薪酬委員會和提名與公司治理委員會的董事和成員。(納斯達克股票代碼：AEIS)Roush先生還擔任Pine Environmental的董事會董事，Pine Environmental是ACON Investments的一傢俬人持股投資組合公司，為環境檢測市場提供設備解決方案。盧什還擔任應用生命科學與系統公司(Application Life Sciences&Systems)的董事會董事，該公司是一傢俬人持股公司，正在為動物保健市場開發疫苗遞送技術。2010年至2016年，Roush先生擔任Novanta Inc.的首席執行官和董事會成員，該公司是一家向醫療、工業、科學和微電子市場的原始設備製造商(OEM)提供精密光子元件和子系統的全球供應商。在加入Novanta公司之前，他是一名公司官員，在PerkinElmer公司擔任了12年的幾個高級領導職位，PerkinElmer公司是一家為診斷、研究、環境、安全和安保、工業和實驗室服務市場提供技術和服務的公司。在加入PerkinElmer之前，Roush先生在AlliedSignal公司的舷外海運公司擔任管理職務。, 現在是霍尼韋爾國際公司；麥肯錫公司。還有通用電氣。Roush先生擁有塔夫茨大學電氣工程學士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位。董事會得出結論，鑑於盧什先生在執行級別的經驗，以及他向醫療器械和生命科學行業供應產品的15年以上的經驗，他應該在我們的董事會任職。

第III類董事

勞倫斯·J·賈辛斯基自2003年以來一直擔任我們的董事會成員。賈辛斯基先生是ReWalk Robotics有限公司(前身為Argo Medical Technologies)的首席執行官。ReWalk Robotics Ltd.是一家在納斯達克上市的公司，它創造了第一項外骨骼技術並將其商業化，使癱瘓的人能夠再次行走。自2012年以來，他還一直擔任ReWalk Robotics的董事會成員。從2005年到2012年，他擔任Soteira，Inc.的總裁兼首席執行官，這是一家提供治療脊椎壓縮骨折個人產品的公司。2000年至2005年，他擔任Cortek公司的總裁兼首席執行官，這是一家開發退行性椎間盤疾病下一代治療方法的公司。1985年至2000年，Jasinski先生在波士頓科學公司(“BSC”)工作，1998年至2000年擔任BSC Vvascular全球營銷副總裁。賈辛斯基先生擁有普羅維登斯學院的市場營銷學士學位和布里奇波特大學的工商管理碩士學位。賈辛斯基先生也是馬薩諸塞州海灣航運公司(Massachusetts Bay Lines)的董事會成員，該公司在波士頓港口和羣島提供通勤服務和其他商船服務。董事會的結論是，賈辛斯基先生應該在我們的董事會任職，因為他在各種高管級別的職位上服務過，再加上他在醫療器械行業20多年的經驗，這讓董事會對當前的趨勢有了瞭解，也讓我們在該行業有了更深層次的聯繫。賈辛斯基先生還為董事會提供了運營經驗，包括建立和組織一支有效的銷售隊伍，尋求和獲得醫療器械的監管批准，以及管理重要的製造業務。

約翰·J·奧康納自2008年以來一直擔任我們的董事會成員。在2006年12月退休之前，奧康納先生於1982年至2006年12月擔任獨立公共會計師事務所普華永道會計師事務所(Pricewaterhouse Coopers LLP)的合夥人，最近一次是於2002年6月至2006年11月擔任服務部副主席。奧康納先生於2000年9月至2002年6月擔任普華永道會計師事務所美國審計業務負責人，並於1995年至2000年9月擔任該公司波士頓辦事處的管理合夥人。他是醫療保健專業人員使用的臨牀數據捕獲和天氣報告軟件開發商mTuitive公司、製造服務公司Segue Manufacturing Services，LLC、醫療保健分析公司Health Data Analytics和ABT Associates的董事，ABT Associates是保健、社會和經濟政策和國際發展領域研究和計劃實施方面的使命驅動型全球領先者。在醫療保健、社會和經濟政策和國際發展領域，他是一家開發臨牀數據捕獲和天氣報告軟件的公司、製造服務公司Segue Manufacturing Services LLC、保健分析公司Health Data Analytics Inc.和ABT Associates公司。奧康納先生還擔任過Aspect Medical Systems，Inc.的董事。Aspect Medical Systems，Inc.是一家公開上市的大腦監測設備公司，被Covidien plc收購。2009年11月，與2010年10月被IBM收購的企業治理、風險和合規管理解決方案提供商Open Pages，Inc.奧康納畢業於薩福克大學(Suffolk University)，曾參加過哈佛商學院的專業服務公司領導力項目和達特茅斯學院阿莫斯·塔克學院(Amos Tuck School)的高管工商管理碩士(EMBA)項目。董事會的結論是，奧康納先生應該在我們的董事會任職，因為他在公共財務會計方面擁有廣泛的能力，他的財務專長，他在運營管理和戰略規劃方面的經驗和知識，以及他對上市公司財務部門運營挑戰的洞察力。此外, 這種經驗使奧康納先生有資格成為“審計委員會財務專家”。

小約瑟夫·P·佩萊格里諾(Joseph P.Pellegrino，Jr.)自2007年以來一直擔任我們的首席財務官，並自2016年10月以來擔任我們的董事會成員。佩萊格里諾先生於2005年加入我們，擔任我們的財務執行副總裁。2003年至2004年，他擔任直銷公司“平價奢侈品公司”的臨時首席執行官。1997年至2003年，佩萊格里諾先生在由史泰博公司創始人創立的消費者服務公司Zoots，Inc.工作，最近他在史泰博公司擔任運營高級副總裁。此前，佩萊格里諾創建並出售了一家地區性購物中心特色零售公司。佩萊格里諾還曾擔任雷曼兄弟(Lehman Brothers)的投資銀行分析師，作為其併購部門的一部分。佩萊格里諾先生是Access Vvascular公司的董事，這是一家專注於靜脈接入設備的醫療設備公司。佩萊格里諾先生獲得哈佛學院經濟學學士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位。董事會得出結論，佩萊格里諾先生應該在我們的董事會任職，因為他對我們的業務有廣泛的瞭解，他在組織內對我們的財務負有責任，以及他從以前的僱主那裏獲得了運營和財務經驗。

其他高級管理人員和主要員工

執行幹事

特倫特·G·卡姆克自2005年以來一直擔任我們負責運營的高級副總裁。卡姆克先生於1997年加入我們，擔任質量保證經理。1999年至2005年，卡姆克先生擔任我們的運營副總裁。在1997年加入我們之前，Kamke先生受僱於血液公司，該公司設計、製造和銷售自動化血液處理設備。卡姆克先生擁有科爾比學院的物理學學士學位和達特茅斯學院塞耶工程學院的學士學位。

作者：George W.Lemaitre，David B.Roberts和Joseph P.Pellegrino，Jr.也是公司的高級管理人員。有關更多信息，請參閲上面的“董事”。我們的高管由董事會任命，並由董事會酌情決定。

關鍵員工

勞裏·A·丘吉爾(Laurie A.Churchill)自2016年以來一直擔任我們的高級副總裁兼總法律顧問。丘吉爾女士於2012年加入我們，擔任法律事務總監，並於2014年晉升為副總裁兼總法律顧問。在加入Lemaitre血管公司之前，丘吉爾女士曾擔任Avid技術公司的助理總法律顧問。從2011年到2012年。從1999年到2011年，她是Rpes&Gray，LLP的一名律師。丘吉爾女士擁有北卡羅來納大學教堂山分校的英語教育學士學位和紐約大學法學院的法學博士學位。

金伯利·L·切斯拉克自2003年以來一直擔任我們的市場部副總裁。切斯拉克女士於1998年加入我們，並於2001年晉升為市場部總監。在加入Lemaitre Vvascular之前，Cieslak女士在通用電氣的保險部門工作。此前，切斯拉克受僱於英國倫敦的哈德遜律師事務所(Hudson and Co.)。切斯拉克女士獲得了密歇根大學經濟學學士學位。

瑞安·H·康納利自2011年以來一直擔任我們負責研發的副總裁。康奈利先生於2002年加入我們，並在此期間擔任過我們鳳凰城工廠的研發工程師、高級研發工程師和聯席總經理。2006年，康納利先生被提升為研發總監。2001年至2002年，康納利先生在網絡和電氣解決方案提供商Panduit Corporation擔任研發工程師。康納利先生獲得波士頓大學機械工程學士學位和製造工程碩士學位。

喬瓦內拉·迪雷(Giovannella Deiure)自2019年5月以來一直擔任我們南歐銷售副總裁。Deiure女士於2009年加入我們，擔任意大利地區經理，並於2014年晉升為意大利和伊比利亞地區總監。2018年，她也承擔了法國的責任，頭銜是南歐總監。2004年至2009年，她擔任Arrow Italia S.p.A.的銷售和營銷經理。2001年至2004年，她在意大利美敦力心臟外科業務部擔任過各種營銷和銷售職位。在此之前，她受僱於DePuy Italia S.r.l的市場部。Deiure女士獲得了米蘭大學Politecnico的電子工程學位和同一機構的工商管理碩士學位。

海倫·古爾丁自2019年10月以來一直擔任我們北歐銷售總監。古爾丁女士於2006年加入我們，先後擔任英國銷售代表、英國銷售經理和英國/比荷盧銷售總監。在加入Lemaitre血管公司之前，古爾丁女士在愛德華茲生命科學公司的血管和血管內市場工作。

安德魯·霍奇金森自2013年以來一直擔任我們負責臨牀、監管和質量事務的高級副總裁。Hodgkinson先生於2000年加入我們，擔任生產主管，2003年晉升為生產經理，2006年晉升為製造總監，2007年晉升為臨牀事務總監，2008年晉升為臨牀和監管事務副總裁，2011年晉升為臨牀、監管和質量事務副總裁。霍奇金森先生獲得了新漢普郡大學惠特莫爾商業與經濟學院的經濟學學士學位。

錢斯克裏塞爾自2018年11月以來一直擔任我們美洲銷售副總裁。克里塞爾先生於2003年加入我們，歷任銷售代表、區域銷售經理和西部銷售總監。在加入Lemaitre Vvascular之前，克里塞爾先生是美國陸軍上尉和UH60黑鷹飛行員，負責領導各種團隊，擔任運營官、後勤官和人事官。在軍隊服役後，克里塞爾先生在ethicon Endo-Surgery工作。克里塞爾先生擁有美國西點軍校環境工程學士學位和鳳凰城大學醫療保健管理MBA學位。

Roli Kumar-Choudhury自2019年12月以來一直擔任我們負責質量事務的副總裁。Kumar-Choudhury女士於2002年加入我們，先後擔任質量工程師、質量主管、質量經理和質量保證總監。Kumar-Choudhury女士擁有範德比爾特大學生物醫學工程學士學位、康涅狄格大學生物醫學工程碩士學位和馬薩諸塞大學伊森伯格管理學院工商管理碩士學位。

斯特凡·邁爾(Stéphane Maier)自2018年1月以來一直擔任我們的EMEA運營副總裁。Maier先生於2000年加入我們，並在我們的法國工廠擔任歐洲IT經理一職。2003年，他加入我們位於德國的歐洲總部，擔任國際IT經理。Maier先生於2011年晉升為國際IT和行政總監，然後於2013年晉升為國際運營總監。1999年至2000年，他在法國巴黎道達爾公司總部擔任IT項目經理。Maier先生獲得了法國IPI Colmar的銷售與管理文憑和IT管理技術學位。

Jonathan W.Ngau自2003年以來一直擔任我們的信息技術副總裁，並曾在2000年至2003年擔任我們的信息技術總監。自1996年加入我們以來，Ngau先生已為Lemaitre Vvascular的所有設施實施和管理所有信息技術、業務管理軟件解決方案和網絡安全。Ngau先生獲得波士頓大學市場營銷和信息系統學士學位。

雅各布·彼得森自2018年10月以來一直擔任我們的亞太區副總裁，當時他在新加坡設立了我們的亞太區總部。在加入Lemaitre Vvascular之前，Petersen先生於2007年至2018年受僱於格廷格外科工作流程事業部，最近一次是在2016年至2018年擔任高級總監。彼得森先生在菲律賓、泰國和新加坡的亞太區擁有13年的工作經驗。彼得森先生獲得南丹麥大學國際商務和現代語言碩士學位。

詹姆斯·羅素自2017年以來一直擔任我們的運營總監。羅素先生於2004年加入我們，並在此期間擔任過採購員/計劃員和物料經理。2010年，羅素先生被提升為運營經理。1999年至2002年，Russell先生擔任Pacific Science a Danaher公司的物料規劃師；2002年至2004年，擔任運動控制系統供應商CMC轉矩系統公司的採購員/計劃員。羅素先生獲得梅里馬克學院工商管理學士學位。

張翔自2016年以來一直擔任我們負責監管事務的副總裁。他於2009年首次加入我們，擔任監管事務專家，並於2010年晉升為高級監管專家。2011年至2012年，他擔任Smith&Nephew監管事務總監。他於2012年重新加入我們公司擔任監管總監，並於2014年晉升為全球監管總監。張先生於2001年在羅格斯大學獲得化學博士學位。

道德守則

有關本公司管治的若干文件，包括適用於本公司董事、高級職員及僱員的“商業操守及道德守則”，以及本公司董事局的審計委員會、薪酬委員會及企業管治及提名委員會章程，均可於本公司網站查閲，網址為http://www.lemaitre.com。我們打算通過在我們的網站上張貼適用於我們的主要行政人員、主要財務官、主要會計官或財務總監或執行類似職能的人員的信息，披露對《商業行為和道德準則》任何適用於我們的主要高管、主要財務官、主要會計官或控制人的任何條款的實質性修訂或豁免(包括默示豁免)，方法是將這些信息張貼在我們的網站上，網址為http://www.lemaitre.com.我們的網站不包含在本修正案第1號中。

董事提名程序的重大變化

自從我們上次披露證券持有人向董事會提交被提名人推薦時應遵循的程序以來，證券持有人向公司董事會推薦被提名人的程序沒有重大變化。

審計委員會

董事會審計委員會是董事會根據“交易所法案”第3(A)(58)(A)條設立的，目的是監督我們的公司會計和財務報告流程以及對我們財務報表的審計。審計委員會目前由賈辛斯基先生、奧康納先生和盧什先生組成。奧康納先生擔任審計委員會主席。董事會每年檢討納斯達克上市標準對審核委員會成員獨立性的定義，並已確定我們審核委員會的所有成員均為獨立成員(因為獨立性目前由納斯達克上市標準第5605(C)(2)(A)(I)及(Ii)條界定)。董事會還認定，審計委員會的每一名成員都有豐富的財務經驗，能夠閲讀和理解綜合財務報表，奧康納先生是證券交易委員會規則中定義的“審計委員會財務專家”。股東應該明白，這一任命是證券交易委員會的一項披露要求，與奧康納先生在某些會計和審計事務方面的經驗和理解有關。該任命不會對O‘Connor先生施加任何大於他作為審計委員會成員和董事會成員一般所承擔的職責、義務或責任，並且他根據SEC的這一要求被任命為審計委員會財務專家並不影響審計委員會或董事會任何其他成員的職責、義務或責任。

行政人員及董事的薪酬

薪酬委員會報告

薪酬委員會審查並與管理層討論了下文所載的薪酬討論和分析。基於上述審查和與管理層的討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析包括在Lemaitre Vvascular截至2019年12月31日的Form 10-K年度報告中。

本報告不應構成“徵集材料”，不應被視為向美國證券交易委員會“存檔”，也不應通過引用將其納入我們根據1933年“證券法”(修訂本)或1934年“證券交易法”(修訂本)提交的任何其他文件中，除非我們通過引用特別將本報告納入其中。

薪酬問題的探討與分析

這份薪酬討論與分析(“CD&A”)解釋了我們對高管的薪酬理念、政策和做法，他們在本CD&A和下表中被稱為我們的“指定高管”。我們在2019年任命的高管包括：

Lemaitre、Pellegrino、Roberts和Kamke先生是我們截至2019年12月31日的財年僅有的高管。

本CD&A應與下面的薪酬表格一起閲讀，後者提供了截至2019年12月31日的財年支付給我們指定的高管的薪酬的詳細視圖。

原則和哲學

我們設計了我們的高管薪酬計劃，以吸引、留住和激勵高素質的高管，並使他們的利益與我們股東的利益保持一致。我們計劃的最終目標是通過向高管提供適當的激勵來實現我們的業務目標，從而增加股東價值。我們尋求通過一項計劃來實現這一目標，該計劃以財務和非財務因素衡量，獎勵表現優異的高管，幷包括與實現某些旨在提高長期和短期股東價值的運營、財務、產品開發和臨牀目標相關的主要薪酬組成部分。

薪酬委員會的高管薪酬理念包括三個核心目標：

補償流程

我們董事會的薪酬委員會通常在本財年開始前一個季度或該財年第一季度召開的例會上確定高級管理人員的年度現金薪酬。一般來説，薪酬委員會的程序包括兩個相關的要素：確定薪酬水平和確定本年度的業績目標。在進行這一過程時，薪酬委員會會考慮每位高管的整個薪酬方案應在多大程度上根據個人表現或公司表現而變化。對於我們的首席執行官以外的高管，薪酬委員會徵求並考慮我們的首席執行官向委員會提交的評估和建議，首席執行官就其他高管和他的其他直接下屬的薪酬提供了重要意見。就我們的首席執行官而言，對他的表現進行評估的是薪酬委員會，該委員會決定對他的薪酬進行任何調整。對於所有高管，作為其審議的一部分，薪酬委員會可酌情審查和審議諸如財務報告和預測、運營數據、在各種假設情況下可能支付給高管的總薪酬、高管股權信息、公司股票業績數據、歷史高管薪酬水平分析、當前全公司薪酬水平和外部薪酬調查等材料。除了外部數據，薪酬委員會還考慮內部評估，包括對公司業績的評估、對每位高管業績的評估、角色和職責的重大變化以及留任風險。

2016年，薪酬委員會聘請了外部顧問J.Thelander Consulting，Inc.(Thelander)，作為一名薪酬顧問。薪酬委員會直接委託Thelander根據市場趨勢和同行公司的薪酬做法審查我們高級職員的薪酬，並就2016年和2017年我們高級職員的現金和股權薪酬提出建議。Thelander在2016年沒有向我們提供其他服務(2017、2018或2019年也沒有向我們提供服務)，根據SEC的相關規則，我們的薪酬委員會沒有發現與Thelander存在任何利益衝突。

2019年薪酬投票發言權-強烈支持

在我們的2019年股東年會上，我們的股東表示強烈支持我們的高管薪酬，超過99%的人投票支持我們的高管薪酬計劃。董事會和薪酬委員會認為，這種強烈的支持表明我們的高管薪酬方法得到了普遍認可，因此，我們沒有因為投票而對高管薪酬安排和計劃做出任何實質性的改變。

2019年財務業績

2019年，我們報告了1.172億美元的強勁銷售額，比2018年增長了11%。我們報告2019年營業收入和淨收入比2018年有所下降，這是由於2018年與剝離我們的Reddick膽道造影導管和Reddick-Saye螺釘生產線以及收購Becton，Dickinson and Company的子公司Carial的聚酯血管移植物和某些其他產品線相關的一次性收益。由於它們的非經常性，在為我們指定的某些高管設定2019年的目標時，考慮到了這些收益。

此外，2019年我們的普通股價值增長了52%。

NEO任期

截至2019年12月31日，我們任命的高管的平均任期約為21年，這表明我們有能力留住頂尖人才，即使在2019年競爭激烈的招聘環境中也是如此。我們相信，我們的薪酬計劃在確保和留住我們高管的服務以及推動我們強勁業績方面發揮了重要作用。

補償的構成部分

下表概述了我們高管薪酬的主要組成部分。

除了上面列出的薪酬部分外，我們的高管還有資格參加為我們基礎廣泛的員工提供的相同的綜合福利計劃。我們的福利包括健康計劃、牙科計劃、公司配套繳費的401(K)計劃、健康儲蓄賬户以及參加短期殘疾、長期殘疾、視力和人壽保險計劃的機會。

下面將更詳細地描述上述引用的補償組件。

基本工資

我們任命的高級管理人員有資格獲得與我們所有其他員工相同的年度基本工資增長。2019年，薪酬委員會批准將公司員工的總薪酬(基本工資加可變薪酬)增加4%。經理有權酌情將更高百分比的加薪分配給一名員工，只要他們通過給其他員工的加薪低於目標百分比來抵消該加薪。我們任命的高管2019年基本工資(與2018年底生效的基本工資相比)的增幅在0%至5.5%之間。

短期激勵性薪酬

根據我們的管理激勵薪酬計劃或我們的獎金計劃，年度現金獎金目標與薪酬委員會批准的某些運營、財務、產品開發、監管和質量目標相關聯。這些經常與我們公司的“木板”保持一致，這是我們本財年的關鍵公司業績目標。我們力求確保每個目標都與增加短期或長期股東價值直接相關。這些關鍵績效目標的性質是方向性的，總體上要實現具有挑戰性，因為公司資源的限制可能並不總是允許在一年內進行必要的投資來實現所有目標。

我們許多高級管理人員的獎金計劃薪酬在一定程度上是基於公司整體財務業績指標。

對於Lemaitre、Pellegrino和Roberts先生來説，這些指標是實現1.133億美元的淨銷售額、2250萬美元的營業收入和1690萬美元的淨收入的目標水平。

然而，考慮到卡姆克先生作為運營高級副總裁的職位，他的目標獎金機會是與運營指標而不是公司財務業績指標捆綁在一起的。

每個財務績效指標都單獨支付獎金；因此，我們未能達到一個績效指標的最低閾值將導致該指標沒有獎金支付，但仍可能導致其他績效指標的獎金支付，假設我們達到了此類指標的最低閾值績效。此外，這些獎金是根據持續運作的浮動比額表賺取的；因此，如果達到了某個最低門檻，未能達到目標業績水平仍可能導致應支付的獎金較少。同樣，超過目標績效水平可能會導致支付更多獎金。2019年，我們的淨銷售額和淨收入超過了上述目標金額，導致這些指標的支出高於計劃，而我們的運營收入低於上述目標金額，導致根據該指標向我們任命的高管支付的金額較低。為了確定獎金業績，在每種情況下，銷售、與收購相關的費用和可歸因於2019年收購的產品的銷售商品成本均不包括在內。

每位被任命的高管2019年獎金機會的剩餘百分比與個人目標的實現情況掛鈎。儘管目標是個性化的，但在制定這些目標時，我們尋求最大限度地提高我們高管在推動公司發展方面的表現。2019年現金獎金的個人業績衡量標準根據每個被任命的高管部門和職能責任領域的不同，在範圍和主題上有所不同。

下表列出了管理激勵薪酬計劃下每個被任命的高管2019年的目標現金獎金。此外，每位被任命的執行幹事都有機會通過超出目標業績預期的業績賺取額外金額。

我們指定的高級管理人員根據我們的管理激勵薪酬計劃賺取的金額反映在薪酬彙總表的“非股權激勵計劃薪酬”付款欄中。

長期激勵：股權薪酬

薪酬委員會通常每年向我們的高管發放股權贈款。這些股權贈款以相等的年度分期付款方式在五年內分期付款，但須繼續受僱。

我們的董事會在2019年第四季度批准了對被任命的高管的年度股權獎勵。2019年向我們指定的高管發放的年度股權獎勵價值如下：

(1)75%股票期權和25%限制性股票單位

每項股票期權獎勵的目的是在適用法律和法規允許的最大範圍內作為激勵性股票期權，每股行權價等於我們普通股在授予日在納斯達克的收盤價，期限為7年，但Lemaitre先生除外，他的激勵性股票期權的每股行權價等於我們普通股在授予日在納斯達克的收盤價的110%，期限為5年。所有非合格股票期權，包括授予Lemaitre先生的期權，每股行權價等於我們普通股在授予日在納斯達克的收盤價，期限為7年。每個股票期權和限制性股票單位獎勵在五年內以相等的年度分期付款方式授予。

固定工資與浮動工資

2017年，薪酬委員會調整了公司前三級員工固定推薦薪酬和可變推薦薪酬的比例。這一變化影響到被任命的高管以及屬於我們前三名員工級別的其他員工。提高浮動薪酬百分率，符合我們行政人員薪酬哲學的核心目標之一，就是按表現支付薪酬。目前的結構更強調指定高管的浮動薪酬。

僱傭協議

我們與Lemaitre、Pellegrino和Roberts先生簽訂了僱傭協議。這些協議不包含與年薪和獎金相關的持續合同義務。此類僱傭協議確實包含持續的遣散費安排，其實質條款在標題為“按照協議作出的遣散費安排”下面。

薪酬彙總表

下表列出了在截至2019年12月31日、2018年12月31日和2017年12月31日的年度內，我們以各種身份向我們提供的服務向我們的首席執行官、首席財務官和擔任我們的高管的另外兩名薪酬最高的人(統稱為“指定高管”)支付或賺取的薪酬的彙總信息。

基於計劃的獎勵的授予

下表列出了在截至2019年12月31日的財年中向我們指定的高管提供的非股權激勵計劃獎勵以及我們普通股和股票期權的授予信息。

截至2019年12月31日的未償還股權獎

下表顯示了截至2019年12月31日我們任命的高管持有的未償還期權和股票獎勵的信息。

2019年期權行權和股票歸屬

下表提供了關於我們指定的高管在截至2019年12月31日的財年內行使期權和授予股票的某些信息。

按照協議作出的遣散費安排

根據與Lemaitre、Pellegrino和Roberts先生的協議，我們有如下遣散費安排：

喬治·W·萊梅特(George W.Lemaitre)

根據2005年10月10日的僱傭協議條款，Lemaitre先生是一名隨心所欲的員工，我們或Lemaitre先生可以隨時終止他的僱傭關係。如果Lemaitre先生按照協議的定義以正當理由終止僱傭，或者如果我們按照協議的定義無故終止其僱傭關係，則他有權(I)就終止之日每滿12個月的服務期間獲得相當於其當時基本工資兩週的一次性付款，但在任何情況下都不得超過該基本工資的52周；(Ii)在同一期間，我們將支付Lemaitre先生的醫療保險保費中我們慣常應佔份額的一次總付。在任何情況下，Lemaitre先生都有權獲得(I)一筆總付款項，相當於其當時基本工資的兩週，但在任何情況下不得超過該基本工資的52周。Lemaitre先生的遣散費的條件是他提交了一份簽署的非貶損協議，並釋放了與他的就業有關的已知和未知的索賠，他辭去了高級管理人員和董事的職務，並將他擁有的所有公司財產交給了我們。此外，如果Lemaitre先生在任何時候被發現違反了他的義務協議的條款，其中包括在Lemaitre先生被解僱後持續兩年的競業禁止和非徵集契約，那麼Lemaitre先生必須償還我們在Lemaitre先生違約發生的第一天之後支付的任何遣散費。

小約瑟夫·P·佩萊格里諾(Joseph P.Pellegrino，Jr.)

根據2006年4月20日的僱傭協議條款，佩萊格里諾先生是一名隨心所欲的僱員，我們或佩萊格里諾先生都可以隨時終止他的僱傭關係。如果我們按照協議的定義，無故解僱他，他有權獲得一筆相當於100,000美元的款項，或在終止之日每滿12個月的服務期中獲得相當於兩個星期的基本工資。佩萊格里諾先生的遣散費的條件是他提交了一份簽署的非貶損協議，並釋放了與他的就業有關的已知和未知的索賠，他辭去了官員職務，並將他擁有的所有公司財產交給了我們。此外，如果佩萊格里諾先生在任何時候被發現違反了他的義務協議的條款，其中包括在佩萊格里諾先生被解僱後持續兩年的競業禁止和非徵集契約，那麼佩萊格里諾先生必須向我們償還在佩萊格里諾先生違約發生的第一天之後支付的任何遣散費。

大衞·B·羅伯茨

根據2006年6月20日的僱傭協議條款，羅伯茨先生是一名隨心所欲的僱員，我們或羅伯茨先生可以隨時終止他的僱傭關係。如果我們按照協議的規定，無故終止羅伯茨先生的僱傭，他有權(I)就終止之日每滿12個月的服務期獲得相當於其當時基本工資四周的一次性付款，但在任何情況下不得超過該基本工資的52周，以及(Ii)在同一期間，我們支付羅伯茨先生的醫療保險保費中我們慣常應佔的份額。(Ii)如果我們按照協議的規定無故終止僱用羅伯茨先生，他有權獲得(I)一筆相當於終止之日每滿12個月服務期間其當時基本工資四周的一次性付款，但無論如何不得超過該基本工資的52周；羅伯茨先生的遣散費是有條件的，條件是他提交了一份簽署的非貶損協議，釋放了與他的就業有關的已知和未知的索賠，他辭去了高級管理人員和董事的職務，並將他擁有的所有公司財產交給了我們。此外，我們還可以選擇要求羅伯茨先生在180天的過渡期內繼續受僱，以便獲得遣散費。如果羅伯茨先生在任何時候被發現違反了他的義務協議的條款，其中包括在羅伯茨先生被解僱後持續兩年的競業禁止和非徵集契約，那麼羅伯茨先生必須向我們償還在羅伯茨先生違約發生的第一天之後支付的任何遣散費。

終止或控制變更時的潛在付款

下表列出了根據我們指定的高管截至2019年12月31日的現有僱傭協議，在我們公司終止僱傭或控制權變更時，可能向他們支付的潛在款項。

喬治·W·萊梅特(George W.Lemaitre)

小約瑟夫·P·佩萊格里諾(Joseph P.Pellegrino，Jr.)

大衞·B·羅伯茨

薪酬比率披露

根據“多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法”第953(B)節和S-K條例第402(U)項的要求，我們提供以下信息，説明2019年我們的“中位數”員工的年度總薪酬與我們的首席執行官George W.Lemaitre的年度總薪酬的比率。

在SEC規則允許的情況下，我們使用年度基本工資和目標獎金作為一貫應用的薪酬衡量標準，以比較截至2019年12月31日我們455名全職員工(不包括我們的首席執行官)的總薪酬，並確定我們的中位數員工。對2019年開始工作的正式職工和年內休無薪休假的正式職工，實行基本工資和目標獎金年化。此外，美國以外地區員工的薪酬也兑換成美元。使用這種方法，我們確定了我們的中位員工。

我們收集2019年中位數員工的年度總薪酬，使用的方法與我們對任命的高管使用的方法相同，如上面的薪酬摘要表中披露的那樣。我們2019年中位員工的年總薪酬為75,176美元，而我們CEO的薪酬摘要表中報告的薪酬為1,397,744美元，比例為19：1。

這一薪酬比率是以符合證券交易委員會規則的方式、基於上述方法計算的合理估計。鑑於公司可能使用一系列方法來確定其薪酬比率的估計值，上述估計比率不應用作公司間比較的基礎。

賠償追討政策

作為一家受2002年薩班斯-奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)第304條約束的上市公司，如果我們因不當行為或由於我們嚴重違反聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求重新陳述我們的財務業績，我們的首席執行官和首席財務官可能會被法律要求償還他們獲得的任何獎金或基於激勵或基於股權的薪酬。此外，我們將遵守多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案的要求，並預計一旦SEC和我們普通股交易所在的證券交易所通過了關於這一主題的最終規定，我們將採取賠償追回政策。

我國薪酬計劃的風險分析

為了支持薪酬委員會對我們薪酬政策和做法風險的監督，管理層對我們2019年的薪酬政策和做法進行了風險評估，包括我們的高管薪酬計劃。評估的主要重點是支付給員工的激勵性薪酬。薪酬委員會審查了評估，薪酬委員會同意管理層的評估，即我們的薪酬政策和做法不太可能對我們的公司產生重大不利影響。

補償的税收處理

守則第162(M)條一般規定，在任何一年，公眾持股公司不得扣除支付予某些高級行政人員的薪酬，但該等薪酬不得超過每名高級行政人員100萬元。在最近通過的税改法例中，“工作表現薪酬守則”第162(M)條有關“表現補償”的豁免扣減限額已予廢除，規定支付給“受保障僱員”的超過100萬元的補償，除非符合資格獲得適用於2017年11月2日起實施的某些“祖輩”安排的過渡期寬免，否則不能扣減。我們將繼續監測和審查美國國税局(Internal Revenue Service)提供的相關指導，包括與首次公開募股(IPO)生效的計劃相關的指導。在釐定我們提名的行政人員的薪酬形式和金額時，薪酬委員會可繼續考慮該等薪酬成本的所有因素。雖然薪酬委員會在釐定行政人員薪酬時會考慮可扣除薪酬作為其中一個因素，但薪酬委員會在作出決定時亦可考慮其他因素，並保留其認為與我們的行政人員薪酬計劃的目標一致的薪酬的靈活性，即使該薪酬不能由我們為税務目的而扣除。

會計方面的考慮因素

我們高管薪酬計劃的會計影響是薪酬委員會在確定該計劃的規模和結構時考慮的眾多因素之一。

2019年董事薪酬

下表列出了我們的非僱員董事在截至2019年12月31日的年度內因其服務而收到的預聘費、其他現金費用和股權薪酬。

僱員董事不會因其擔任董事會成員的服務而獲得現金報酬。2019年，根據我們的非僱員董事薪酬計劃，非僱員董事每年獲得10,000美元的董事會成員預聘費，每個委員會成員每年獲得1,000美元的預聘金，但審計委員會成員每年獲得2,500美元的委員會成員預聘費除外。我們各委員會的主席每年可獲5,000元的聘用費，但審計委員會主席則每年可獲15,000元的聘用費。如果非僱員董事在任何日曆年加入或離開董事會，每年的預聘金將根據服務天數按比例分配。非僱員董事亦可收取費用，包括親身出席每次定期安排的季度董事會會議2,500美元，透過電話或電視會議出席的每次定期安排的季度董事會會議費用1,000美元，親身出席或以電話或電視會議出席的每次特別董事會會議費用500美元，以及親身出席或以電話或電話會議出席的每次委員會會議費用500美元。未經董事會批准，任何年度支付給任何非僱員董事的現金薪酬總額不得超過40,000美元。

在首次當選或被任命為董事會成員時，非僱員董事將獲得購買20000股我們普通股的選擇權，但須根據繼續服務的情況分三次按年等額分期付款。此外，此後，每位非僱員董事有權在每次股東年會後的第一次董事會會議上購買7500股我們的普通股，前提是他或她擔任董事至少六個月。

所有董事均可報銷代表我們發生的自付費用，所有董事均有資格參加2006年第三次修訂和重訂的股票期權和激勵計劃，時間為特設由董事會隨時酌情決定。

薪酬委員會聯鎖與內部人士參與

2019年，薪酬委員會由賈辛斯基和託馬斯先生組成(直到他於2019年9月去世)。薪酬委員會沒有任何成員是本公司的高級管理人員或僱員，我們的高級管理人員也沒有擔任任何有一名或多名高級管理人員擔任我們董事會或薪酬委員會成員的實體的董事或薪酬委員會成員。

某些實益擁有人和管理層的擔保所有權

下表列出了截至2020年5月1日我們普通股受益所有權的某些信息：

除非下面另有説明，否則下面列出的每個人都有一個由馬薩諸塞州01803號伯靈頓第二大道63號勒梅特血管公司保管的營業地址，並對所有擁有的普通股擁有唯一投票權和投資權。

股權薪酬計劃信息

下表列出了有關我們截至2019年12月31日生效的股權薪酬計劃的信息。我們的每個股權補償計劃都是“員工福利計劃”，由修訂後的1933年證券法C條例第405條規定。

某些關係和相關交易

公司有一項書面政策，根據證券交易委員會的規則和條例S-K規則第404(A)項要求披露的任何與“相關人士”的交易必須經過審計委員會和/或董事會的審查和批准或批准，不包括與此類交易有利害關係的任何董事。

除下文或本文第11項下另有披露外，自2019年1月1日以來，沒有與任何董事、高管、超過5%的有表決權證券的持有者或前述人士的任何直系親屬進行交易。我們的董事會主席兼首席執行官George W.Lemaitre是Cornelia W.Lemaitre的兒子，Cornelia W.Lemaitre是公司的人力資源顧問，每年的費用為10,000美元。

董事獨立性

根據納斯達克股票市場(“納斯達克”)的上市標準，上市公司董事會的大多數成員必須符合董事會肯定的“獨立”資格。董事會諮詢我們的法律顧問，以確保董事會的決定符合相關證券和其他有關“獨立”定義的法律和法規，包括納斯達克相關上市標準中不時生效的那些。

基於上述考慮，董事會在審核每名董事或其任何家庭成員與我們、我們的高級管理層和我們的獨立審計師之間的所有相關交易或關係後，肯定地確定以下四名董事為適用納斯達克上市標準意義上的獨立董事：Lawrence J.Jasinski、John J.O‘Connor、John A.Roush和Bridget A.Ross。在邁克爾·託馬斯於2019年9月去世之前，他曾擔任我們董事會的獨立成員。在作出獨立決定時，董事會發現該等董事並無與我們有重大或其他喪失資格的關係。

下表顯示了均富律師事務所在截至2019年12月31日和2018年12月31日的年度內向本公司提供的專業服務的總費用。

審計費

這兩個年度的審計費用包括與年度合併財務報表的審計、法定申報、同意以及協助和審查提交給證券交易委員會的文件相關的專業服務費。

與審計相關的費用

審計相關費用包括與我們在2018年和2019年進行的收購和資產剝離相關的估值和其他審查費用，沒有在上面的“審計費用”項下報告。

上表中提及的所有費用均由我們的審計委員會根據下文所述的預先批准政策預先批准。

預先審批政策

董事會審核委員會已根據我們的審核委員會預先批准政策實施程序，以確保向我們提供的所有審計和允許的非審計服務均已事先獲得審核委員會的批准(“預先批准政策”)。具體地説，審計委員會預先批准在批准的金額限額內，使用我們的獨立註冊會計師事務所提供特定的審計和非審計服務。如果建議的服務尚未根據預先批准政策預先批准，則必須先由審計委員會特別預先批准，然後才能由我們的獨立註冊會計師事務所提供。任何超過預先批准的金額限額的預先批准的服務都需要審計委員會的具體批准。

審計委員會認為，我們的獨立註冊會計師事務所提供審計服務以外的其他服務，符合保持主要會計師的獨立性。

第四部分

簽名

根據1934年“證券交易法”第13或15(D)節的要求，註冊人已於2020年5月20日正式促使本報告由其正式授權的以下籤署人代表其簽署。