Document

美國證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格10-K/A

(修訂第1號)



þ	根據1934年“證券交易法”第13或15(D)節提交的年度報告

或



☐	根據1934年“證券交易法”第13或15(D)節提交的過渡報告



2019年12月31日終了的財政年度		委員會檔案編號： 001-34365

商用車集團公司

(註冊人的確切名稱，一如其章程所指明者)



特拉華州		41-1990662
(法團國)		(國税局僱主識別號碼)

7800 Walton Parkway		43054
俄亥俄州新奧爾巴尼		(郵政編碼)
(首席行政辦公室地址)

登記人的電話號碼，包括區號：

(614) 289-5360

根據該法第12(B)節登記的證券：



每班職稱	交易符號	註冊交易所名稱
普通股，每股面值$.01	CVGI	納斯達克全球精選市場

根據該法第12(G)節登記的證券：

無

按照“證券法”第405條的定義，通過檢查標記表明註冊人是否是知名的經驗豐富的發行人。

如果登記人不需要根據該法第13節或附表15(D)提交報告，則用複選標記表示。

用支票標記説明登記人(1)是否已提交1934年“證券交易法”第13條或第15(D)節要求在過去12個月內提交的所有報告(或要求登記人提交此類報告的時間較短)；(2)在過去90天中，註冊人是否遵守了這類申報要求；以及(2)在過去90天中，登記人是否已提交了所有要求由“1934年證券交易法”第13條或第15(D)節要求提交的報告。

用檢查標記説明登記人是否已以電子方式提交，每一個交互數據文件都需要在過去12個月內根據條例第405條提交(或要求登記人提交和張貼此類文件的較短期限)。

通過檢查標記表明註冊人是大型加速備案者、加速備案者、非加速備案者還是較小的報告公司。參見“外匯法”第12b-2條規則中“大型加速備案者”、“加速申報人”和“小型報告公司”的定義。(檢查一)：

大型加速成品油自動成品率成長型公司大型加速成品油成品率成品率成長性公司成長型公司新成長型公司

如果是新興成長型公司，請用支票標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守“外匯法”第13(A)條規定的任何新的或經修訂的財務會計準則。高雄

通過檢查標記表明註冊人是否為空殼公司(如“交易法”第12b條第2條所界定)。

非附屬公司持有的有表決權和無表決權普通股的總市值，按上次出售該普通股的價格(2019年6月30日)計算，為239，933，394美元。

截至2020年3月16日，註冊官普通股有31327663股未上市。

參考文件法團

沒有。

解釋性説明

特拉華州一家商用車集團公司(“CVG”或“公司”或“我們”)於2020年3月16日向美國證券交易委員會(SEC)提交了截至2019年12月31日的年度10-K報表(“最初的10-K文件”)。根據通用指示G(3)格式10-K，公司參照表格10-K第三部分所要求的信息，從我們2020年股東年度會議的最終委託書(“2020委託書”)中納入了信息，我們期望在最初提交10-K的財政年度結束後120天內將這些信息提交給委員會。由於2020年最終委託書未在該日期之前提交給委員會，公司現將本修正案第1號提交原10-K號文件(這份“表10-K/A”)，以提供表格10-K第三部分所要求的補充資料。

除加入第III部資料及由我們的首席執行主任及主要財務主任提交新的證明書外，本表格10-K/A並無修訂或以其他方式更新原10-K提交文件中的任何其他資料，而經本表格10-K/A修訂的原10-K文件，自提交原10-K文件之日起，仍會繼續使用。因此，本表格10-K/A應與原始的10-K文件一併閲讀，並與我們在最初提交10-K文件之後向證券交易委員會提交的文件一併閲讀。

商用車集團公司

2019年表格10-K/A年度報告



		頁
	第III部
項目10	董事、執行幹事和公司治理	3
項目11.	行政薪酬	6
項目12.	某些受益所有人的擔保所有權和管理及相關股東事項	38
項目13.	某些關係及相關交易與董事獨立性	40
項目14.	首席會計師費用及服務	41
	第IV部
項目15.	證物及財務報表附表	42

	簽名	47

第III部

項目10.高級主管、執行官員和公司治理

董事會

我們的董事會目前有五名獨立成員和一名非獨立成員，我們的總裁和首席執行官.有關董事的資料如下：



名字	年齡	位置
Robert C.Griffin(4)	72	主席兼主任
哈羅德·貝維斯	60	副總裁、總行政主任及總幹事
羅傑·L·菲克斯(1)(3)(4)	66	導演
韋恩·蘭庫爾特(1)(2)(3)(4)	57	導演
小詹姆斯·R·雷(1)(2)(4)	56	導演
Janice E.Stipp(2)(3)(4)	60	導演


(1)	賠償委員會委員。


(2)	審計委員會成員。


(3)	提名、治理和可持續發展委員會成員。


(4)	納斯達克股票市場市場規則第5605(A)(2)條所界定的獨立董事(“納斯達克市場規則”)。

我們的董事或行政人員之間或之間沒有家庭關係。股票所有權信息顯示在“某些受益所有人和管理層的擔保所有權”項下，並以有關個人提供的信息為基礎。

我們的董事利用他們來自各種行業的領導經驗，以及他們在製造、運營、財務和合規方面的專業知識，為我們的公司和股東服務。董事們也是管理層的顧問和批評者。

羅伯特·格里芬自2005年7月起擔任董事，並於2019年當選為主席。格里芬先生在金融業工作了25年多，後來從巴克萊資本退休，從2000年6月至2002年3月，他擔任美洲投資銀行業務主管和管理委員會成員。在加入巴克萊資本之前，格里芬先生是美國銀行蒙哥馬利銀行證券執行委員會的成員，並在美國銀行擔任過許多職位，包括集團執行副總裁兼全球債務融資主管以及高級管理委員會成員。自2005年以來，他曾在多個董事會任職，包括在過去五年中，包括在過去五年中，擔任以下上市公司的董事會：J.G.Wentworth公司(2018年結束)和Builders FirstSource公司。(2019年結束)。

資歷：格里芬先生對金融和投資領域有着廣泛的理解。他在大公司擔任高級和高級管理職務已有16年以上的經驗，其中包括確定和執行成功戰略的責任。格里芬先生還擔任過另一家上市公司的董事會主席，曾在每一家公司的多個委員會擔任董事，並將公司治理方面的知識從這些角色帶到他在商業車輛集團董事會的服務中。格里芬先生獲得西北大學工商管理碩士學位和邁阿密大學金融學學士學位。

哈羅德·貝維斯自2020年3月起擔任總裁和首席執行官，並自2014年6月起擔任董事。他為這一職位帶來了30年的領導經驗，包括擔任通用電氣和愛默生電氣公司領導職務的20年經驗；以及擔任全球製造公司首席執行官、總裁和董事的14年經驗。他在上市公司工作了15年，在私人公司工作了15年。貝維斯先生擔任Xerium技術公司的總裁、首席執行官和董事。(紐約證券交易所市場代碼：XRM)2012年8月至2017年4月，從2020年1月至2020年3月擔任Boxlight公司董事長和首席執行官，2018年3月至2020年3月擔任Boxlight公司董事。

資歷：貝維斯先生具有廣泛的業務、管理和治理經驗。他在跨國公司的高級和高級管理職位上有超過25年的經驗，包括確定和執行成功戰略的責任。Bevis先生還曾擔任8個董事會和董事會審計、薪酬和治理委員會的成員。貝維斯先生在哥倫比亞商學院獲得工商管理碩士學位，並在愛荷華州立大學獲得工業工程學士學位。

羅傑·費克斯自2014年6月起擔任董事。2001年至2017年，他從Standex董事會退休，一直擔任Standex國際公司董事會成員。他在2014至2016年擔任非執行主席，2003年至2014年擔任Standex總裁和首席執行官。他在2001年至2003年期間擔任Standex的總裁和首席運營官。在加入Standex之前，Fix先生在愛默生電氣、TI集團、plc和TRW擔任了20多年的一般管理職位。Fix先生自2006年起擔任Flowservice公司董事，擔任公司提名和治理委員會主席以及薪酬、財務和審計委員會成員。菲克斯先生目前擔任弗勞斯公司董事會的非執行主席.Fix先生目前是Thermon Holdings的董事，在那裏他是薪酬、財務和公司治理委員會的成員。

資歷：Fix先生具有廣泛的業務、管理和治理經驗。他在跨國公司的高級和高級管理職位上有超過35年的經驗，其中包括確定和執行成功戰略的責任。Fix先生還曾在幾個上市公司董事會以及董事會的審計、薪酬、財務和治理委員會任職。菲克斯先生獲得了德克薩斯大學機械工程碩士學位和內布拉斯加大學機械工程理學士學位。

WayneM.Rancourt自2016年7月起擔任導演。Rancourt先生自2009年8月起擔任Boise Cascade公司執行副總裁、首席財務官兼財務主任，收入為44億美元

美國製造和銷售公司。Rancourt先生在各種財務方面有30多年的經驗，包括首席財務官、財務主管、投資者關係、戰略規劃以及內部審計。

資格：Rancourt先生通過擔任各種財務職務的經驗，為董事會帶來了強大的財務專門知識。他在財務領域的高級和高級管理職位上有30多年的經驗，其中包括確定和執行成功戰略的責任。蘭考特先生獲得了中央華盛頓大學會計學學士學位。

小詹姆斯·R·雷自2020年3月起擔任主任。他目前在斯坦利布萊克德克公司擔任總裁，設計緊固件。自2013年以來，他一直擔任各種全球工業寶潔公司和運營領導職務。在斯坦利·布萊克和德克爾任職之前，雷先生曾在康涅狄格公司(TE Connectivity)、德爾福公司(Delphi)和通用汽車公司(GM)擔任過25年以上的全球

資歷：雷先生在全球工業和汽車業務中擁有廣泛的電子和電氣工程方面的專業知識，這與CVG的長期增長戰略密切相關。雷先生在凱特琳大學獲得製造管理碩士學位，霍華德大學獲得電氣和電子工程學士學位。

Janice E.Stipp自2019年2月起擔任董事。Stipp女士有超過36年的財務和會計經驗，包括擔任公營和私營公司的首席財務官。2018年5月，Stipp女士退休，擔任羅傑斯公司(Rogers Corporation)的高級副總裁、首席財務官和財務主管。羅傑斯公司是工程材料解決方案領域的全球領在2015年11月加入羅傑斯公司之前，斯蒂普女士擔任Tecumseh產品公司執行副總裁、首席財務官和財務主管。她還曾擔任Revstone工業有限責任公司(Revstone Industries LLC)首席財務官、白金股票投資組合公司acument Global Technologies Inc.和Cerberus股權投資組合公司GDX Automotive。Stipp女士目前擔任薩皮ArcestCorporation的董事，並在密歇根州立大學基金會董事會任職。

資格：Stipp女士通過在公營和私營公司擔任各種財務和會計工作的經驗，為董事會帶來了強大的財務專門知識。她在財務和會計領域的高級和行政管理職位上有36年以上的經驗，其中包括確定和執行成功戰略的責任。斯蒂普女士獲得韋恩州立大學工商管理碩士學位和密歇根州立大學會計學學士學位。Stipp女士還獲得了她的註冊公共會計師認證和特許全球管理會計師認證。

執行幹事

本公司高級行政人員的姓名及其年齡、職稱及傳記，由原10-K文件第I部第1項參考而成。

違法者第16條申訴書

“交易法”第16(A)條要求我們的官員、董事和有權擁有超過10%的普通股的人向證券交易委員會提交證券所有權和這種所有權變化的報告。

根據對這些報告的審查，我們認為，在上一個財政年度，適用於我們的高級人員、董事和超過10%的受益所有人的所有第16(A)條的歸檔要求都得到了遵守，但Stacie N.Flming女士和Miller先生、Trenary先生和McKlotp先生未能及時提交一份交易的表格4，但這份報告是在截止日期五天後提交的。

公司道德守則

董事會通過了一項適用於公司董事、官員和僱員的道德守則。道德守則的副本刊登在我們的網站上，網址是www.cvgrp.com。如果我們為我們的董事會或執行官員免除道德守則的任何規定，或對我們的道德守則進行實質性修改，我們將在四個工作日內在我們的網站上披露這一事實。

審計委員會

我們的審計委員會由Stipp女士和Ray先生以及Rancourt先生(主席)組成，根據納斯達克市場規則和“交易所法”第10A-3條對審計委員會成員提高的獨立性標準，他們都是獨立的。Stipp女士和Rancourt先生每個人都有資格擔任“審計委員會財務專家”，“外匯法”條例S-K第407(D)(5)項對這一術語作了界定。

項目11.無償行政補償

補償政策和做法

我們的薪酬理念是基於吸引和留住傑出的領導者的前提，他們將執行公司的年度業務計劃，執行我們的長期戰略，並滿足我們的投資者、客户和員工的期望。補償委員會(如本節所用，即“委員會”)完全由獨立董事組成，其業績薪酬理念反映在我們的薪酬計劃設計中，並使每名行政人員的總薪酬每年都處於危險之中。我們的補償計劃旨在在不鼓勵過度冒險的情況下提供適當的激勵措施。獎勵所依據的業績目標和目的純粹是財務目的，目的是鼓勵增長和創新，而不獎勵過度或不必要的冒險行為。委員會規定了每年獎勵獎勵機會的最低業績門檻和最高支付限額。委員會還通過了管理層持股指引、反對衝政策和收回政策，以進一步減少不當的風險承擔。

2019財政年度對該公司來説是充滿挑戰的一年。按2019年獎金計劃指標衡量，我們的財務業績低於營業利潤率門檻，低於收入和營運週轉金佔銷售額百分比的目標，這些結果反映在向我們的NEOS支付的可變薪酬中，包括

賠償委員會決定，2019年不向近地天體支付年度獎金。我們的高管薪酬計劃將繼續相當重視可變薪酬，以鼓勵對我們週期性市場中具有挑戰性的業務狀況作出快速反應，並使新息薪酬與公司業績和長期股東價值創造保持一致。委員會認為，我們的高管薪酬計劃的結構是適當的，並符合公司的薪酬理念和項目目標，詳見下文。

我們相信，我們激勵合資格員工的薪酬結構背後的理念，不會產生合理可能對公司產生重大不利影響的風險。獎勵所依據的業績目標和目的可能包括收入增長、現金流、經營和成本目標、產品開發、有效利用資本以及鼓勵增長和創新的戰略舉措，在每種情況下都不獎勵過度或不必要的風險承擔。2019年的獎金資格完全基於綜合財務業績目標。薪酬委員會為2019年年度激勵計劃指定的財務業績指標包括收入、營業利潤率和營運週轉金佔銷售額的百分比。收入和營業利潤率被定義為在我們的財務報表中使用，並對某些項目進行了調整。營運週轉金按銷售平均季度營運資本，並按某些特殊項目調整。週轉金的定義是應收賬款加上存貨減去應付賬款。薪酬委員會每年為獎勵獎勵機會設定最低業績門檻和最高支付限額。賠償委員會還通過了管理層持股指引、反對衝政策和收回政策，以進一步減少不當的風險承擔。

賠償委員會與補償顧問的互動

在2019年期間，賠償委員會聘請了一家高管薪酬諮詢公司Meridian Compensation Partners，LLC(“Meridian”)。自2016年8月以來，Meridian一直擔任顧問，協助賠償委員會審查我們的執行官員、非僱員董事的薪酬計劃，以及這份委託書的各個方面。賠償委員會繼續保留子午線在行政報酬方面的諮詢地位。雖然賠償委員會保留了子午線，子午線直接向賠償委員會主席報告，但子午線在必要和適當時直接與我們的執行幹事互動。Meridian公司的諮詢服務包括提供行業和薪酬同行組基準數據，並向賠償委員會提交薪酬計劃設計備選方案供審議。賠償委員會審議和評估了適用的NASDAQ市場規則中有關顧問獨立性的所有因素，並確定Meridian是一家獨立的高管薪酬公司，其工作範圍僅限於與高管薪酬有關的研究和諮詢服務，包括對本代理聲明的審查。根據這一審查，我們不知道子午線所做的工作所引起的任何利益衝突。

薪酬委員會與管理層的互動

我們的某些官員，包括但不限於我們的總裁兼首席執行官、首席財務官和財務主任以及首席人力資源幹事，在薪酬委員會成員討論和評估高管薪酬、公司業績、團隊績效、個人業績或其他事項時，可不時出席薪酬委員會會議。在這些會議期間或其他時間，請執行官員就高管薪酬問題提出他們的見解、意見和建議，並提供關於財務業績、公司發展活動、行業狀況和薪酬委員會在就我們的高管薪酬方案作出決定時可能考慮的其他因素的最新情況。

從歷史上看，薪酬委員會主席在今年第一季度會晤了我們的總裁和首席執行官，討論他的業績，並提供對我們總裁和首席執行官的書面考績。在2020年3月23日，我們當時的總裁兼首席執行官帕特里克·E·米勒(PatrickE.Miller)在完成他的績效評估之前與公司分離。

薪酬探討與分析

執行摘要

本執行摘要概述了我們指定的執行幹事(“近地天體”)的2019年薪酬方案，並應與本報告中完整的薪酬討論和分析(“CD&A”)一起閲讀。2019年，我們的近地天體包括：


•	帕特里克·米勒(Patrick E.Miller)，前總裁兼首席執行官；


•	C.TimothyTrenary，執行副總裁、首席財務官和財務主任；


•	Douglas F.Bowen，高級副總裁兼全球座位總經理


•	Dale M.McKlotp，即將離任的高級副總裁兼全球TRIM、雨刮器和結構公司董事總經理

我們的薪酬計劃旨在平衡年度和長期組織目標與近地天體的個人績效和貢獻，以確保我們的高管薪酬計劃與我們股東的利益密切相關。賠償委員會採用多種業績措施，以確保年度和長期激勵措施的適當結合，並避免過分強調公司的短期目標。每個近地天體都有很大一部分補償總額在任何一年都處於風險之中，每個近地天體都獲得長期現金和股權獎勵，以鼓勵它們的保留，並進一步使它們的利益與我們的股東的利益保持一致。

在整個2019年期間，委員會繼續將重點放在長期和有風險的獎勵報酬上，具體如下：


•	2019年3月6日，委員會為商用車集團獎金計劃(“獎金計劃”)通過了具有挑戰性的2019年業績衡量標準(“獎金計劃”)，該計劃規定了支付獎勵所需的最低績效門檻和最高支出上限；


•	委員會為猛虎組織的獎項設立了一個新的執行期。從歷史上看，執行期為10月至9月。新的性能週期設置為與

業務計劃年度從1月至12月，以更好地與年度財務業績一致。因此，委員會在2019年曆年沒有批准任何對近地天體的時間限制的股票獎勵或長期現金獎勵機會；以及


•	委員會繼續執行對近地天體的股票所有權要求，以鼓勵個人長期參與公司的成功。

在我們於2019年5月16日舉行的2019年股東年會上，我們的近地天體補償在諮詢基礎上得到了大約98%投票表決的我們的股東的批准。委員會審議了這次投票的結果，認為這是投資者對我們的高管薪酬理念和方案的有力支持，但在2019年財政年度沒有針對行政薪酬諮詢投票採取任何具體的賠償行動。在2020年股東年會上，我們將再次舉行諮詢表決，批准高管薪酬。委員會在考慮高管薪酬決定時，將繼續審議本次投票和今後的諮詢表決的結果，我們認為這是反映股東對我們薪酬哲學的看法的一個指標，並將繼續酌情審查和調整我們的激勵方案，使之符合我們股東的利益。

在2019年，我們用來確定高管年度現金報酬的關鍵措施完全是財務性質的，包括收入、營業利潤率和營業營運資本佔銷售額的百分比，並按主要與貨幣轉換和設施擴建或重組活動有關的某些費用或信貸進行調整。

領導換屆

2020年3月23日，哈羅德·貝維斯接替帕特里克·米勒擔任總裁兼首席執行官。米勒先生的遣散費詳情見下文“離職後償金”一節。

關於貝維斯先生被任命為總裁和首席執行官的問題，他將獲得50萬美元的基薪，並有權獲得相當於基薪100%的年度激勵機會，按僱用日期按比例分配到2020年，並保證2020年計劃年的最低工資為375 000美元。關於2020年計劃年，Bevis先生的長期獎勵計劃目標為1，800，000美元，條件由聯委會賠償委員會確定，分配情況如下：

·將以時間限制股的形式發行50，000美元；

·與已建立的同行組相比，將以與TSR相對業績掛鈎的業績股份的形式，發行約為25%(45萬美元)的現金。業績股將以股票結算，根據業績，支付金額可能在0%至200%之間；

·與已建立的同行組相比，將以與TSR的相對業績掛鈎的限制性現金形式發放另一筆25%的現金，即45萬美元。按業績計算，支出可從0%至200%不等；以及

·另外25%，即45萬美元，將以與完成商定的目標和目標掛鈎的兩年可支配現金戰略獎金的形式發放。根據性能，支出可從0%到300%不等。

麥克羅普先生將於2020年5月15日起無故與公司分離。麥克羅普先生的遣散費詳情見下文“離職後付款”一節。

薪酬理念、目標與過程

薪酬理念與目標

我們的高管薪酬計劃旨在使總薪酬與公司的財務業績以及每個近地天體的個人表現和熟練程度保持一致，同時也支持我們吸引、激勵和保留能夠在每個商業週期內盈利運作的近地天體的能力。每個近地天體在任何一年中都有很大一部分的風險賠償總額，每個近地天體都獲得長期現金和股權獎勵，以使已實現的補償與股東價值的變化密切一致。這個多年的現金和股權獎勵框架將總薪酬與股東價值的創造緊密聯繫在一起，並使我們的管理人員的利益與股東的利益保持一致。

行政人員薪酬計劃的具體目標包括：


•	吸引和留住高素質的管理人員，他們將秉承我們的價值觀和文化，為我們的長期成功做出貢獻；


•	將高管薪酬與實現我們的短期和長期財務、戰略和業務目標聯繫起來；


•	使行政薪酬與每名主管的個人貢獻、業績和責任水平相一致；以及


•	培養業績和問責文化

該委員會根據這些目標制定和完善了我們的高管薪酬方案，同時也考慮到我們行業的長期、週期性性質。我們尋求平衡考慮這些措施-我們的近地天體直接影響-與公司及其管理人員無法控制的週期性市場力量之間的平衡。我們的高管薪酬計劃通常包括年度和長期激勵機會，並提供現金和股權獎勵，以及在我們的行業和收入範圍內具有競爭力的薪酬和福利項目。在2019年，該委員會繼續採用一項長期高管薪酬戰略，主要側重於風險可變激勵和股權贈款，包括與我們的股東總回報相關的長期業績現金獎勵，該獎金與一家成熟的同行集團在三年的獎勵期內掛鈎。該委員會致力於向高管支付業績報酬，並獎勵長期股東價值的增加，同時阻止過度冒險。委員會在釐定薪酬總額時，會考慮多個因素，包括行業基準、市場情況、目前的業務挑戰，以及長遠的策略目標。委員會打算繼續實施一種薪酬理念，將重點更多地放在與短期和長期業績掛鈎的風險補償上。

我們的賠償理念體現在我們所支持的做法和我們避免的做法上，詳見下文。



我們做什麼？	我們不做的事
我們把薪酬與業績掛鈎。	我們不保證加薪
我們執行股份所有權政策。	除首席執行官外，我們不使用僱傭協議。
我們禁止套期保值	我們不提供補充行政人員退休計劃。
我們聘請了一名獨立的高管薪酬顧問，他不為公司提供任何其他服務。	我們不為我們的近地天體提供與我們的僱員所能得到的福利大不相同的額外津貼。
我們禁止將我們的證券作為貸款的抵押品。	我們不為任何福利或額外福利提供税收總額。
我們禁止在保證金賬户中持有我們的證券。	我們在控制協議的變更中不提供消費税總額的增加。
我們執行強有力的非競爭和非徵求意見條款。	我們不保證在我們的aip或ltip計劃下支付任何最低限度的費用，除了在bevis先生2020年受聘期間向他提供一次性的、按比例評級的擔保。
我們有正式的回收政策

我們為年度現金獎勵計劃設定了績效目標，只有在我們預先確定的績效目標得以實現的情況下，近地天體才能獲得目標的年度薪酬。業績超過預定目標時，薪酬總額將高於目標水平；績效低於預定目標時，薪酬總額將低於目標水平。從歷史上看，對我國近地天體的年度獎勵付款顯示了這些成果，因為2015年和2018年的總體業績和向近地天體提供的相應報酬一般都達到目標，2016年和2017年高於目標，2019年低於目標。

補償過程

2019年，委員會審議了下列按重要程度排列的因素，作為其確定行政報酬的過程的一部分：


•	根據收入、營業利潤率和營運週轉金佔銷售額的百分比，我們的實際業績與目標績效作了調整；


•	實現某些財務指標和業務成果，根據委員會的判斷，這些指標和成果有助於我們在有關特定年份取得全面成功；


•	評估每個近地天體的能力、業績和貢獻；以及


•	高管薪酬相對於薪酬同行組的競爭力，以及我們獨立的薪酬顧問子午線(Meridian)彙編的數據。這一分析是由子午線定期進行的，其基礎是由規模相當的製造公司組成的同行組。

補償結構

薪酬水平和基準

委員會聘請子午線協助定期審查和分析類似規模的一般製造公司的可比職位的薪酬數據。最新的分析是由子午線在2019年5月編寫的，除了發佈的代理數據外，還包含了第三方專有薪酬調查的數據。

同齡人組。審查和比較這些賠償數據是委員會審查工作的一個重要組成部分，但並不是作出賠償決定的唯一依據，委員會在涉及行政報酬決定時沒有采用公式化的方法。

2018年薪酬同行小組用於2019年高管薪酬基準，包括以下內容：



阿爾特拉工業運動公司	L.B.福斯特公司
Astec工業公司	美國汽車零部件公司
哥倫布麥金農公司	邁爾斯工業公司
多爾曼產品公司	Shiloh工業公司
EnPro工業公司	斯巴達汽車公司
聯邦信號公司	標準汽車產品公司
Gentherm公司	Stoneridge公司
傑森工業公司

自2016年11月以來為長期獎勵計劃的目的而使用的TSR同行小組為長期計劃設計提供連續性，包括以下內容：



阿爾特拉工業運動公司	Gentherm公司
Astec工業公司	L.B.福斯特公司
哥倫布麥金農公司	LCI產業
多爾曼產品公司	MODBIN製造
EnPro工業公司	Shiloh工業公司
聯邦信號公司	斯巴達汽車公司
美國貨運公司	標準汽車產品公司
	Stoneridge公司

2019年，委員會一般以市場附近近地天體的基薪為目標。^TH按百分比(或中位數)和績效為基礎的年度激勵措施，目標機會在市場或市場附近，與薪酬同行組中類似情況的執行官員相比較，並在為類似組織公佈的高管薪酬調查中報告。因此，目標現金總薪酬(年薪和目標年度現金獎勵)和目標總直接薪酬(年薪和目標年度現金獎勵和長期激勵)只有在實現積極的年度業績目標時，才會高於市場中值，這與我們的績效薪酬理念是一致的。

委員會認為，這種以市場為基礎的薪酬理念，以及對風險薪酬的重視，有助於在競爭日益激烈的高管人才市場中吸引和留住高素質的高管。

補償要素-概述

我們近地天體的三個主要補償部分包括：


•	基薪；


•	年激勵薪酬；及


•	長期激勵補償。

米勒先生參加了一項就業協議，麥基洛普先生也參加了一項改變控制和不競爭的協議。Trenary先生和Bowen先生都是“改變控制和不競爭協定”的締約方，該協議規定在某些終止僱用事件時支付工資。我們提供了這些協議，以鼓勵在發生控制變化的情況下保持和保持連續性.我們還提供了有限數量的行政津貼，詳見所附表格和説明性披露，以及下文所述的退休福利。

補償組合

我們使用上述補償的主要組成部分提供風險補償、保留價值和股權，旨在使近地天體公司和股東的利益相一致。我們在固定薪酬和激勵薪酬之間以及現金獎勵和股權獎勵之間分配的政策基於以下一般原則：


•	我們採用績效薪酬的理念，將大多數高管薪酬與業績掛鈎，要求業績達到一個門檻水平，才有資格獲得獎勵，將最高獎勵金額設定上限，並每年將很大一部分個人薪酬置於風險之中；


•	每個近地天體以長期獎勵(“lti”)的形式在總報酬中佔很大比例，以股權為基礎的獎勵和長期現金業績獎勵的多年歸屬；以及


•	我們尋求適當組合的年度和長期激勵機會，以反映我們的行業的週期性，並鼓勵業績和留用。

我們的近地天體的報酬是基於我們的年度和長期表現提供獎勵機會的可變激勵。委員會認為，這種薪酬組合激勵近地天體實現支持我們戰略目標的成果，並在不鼓勵過度冒險的情況下創造長期股東價值。

按業績付費

薪酬是我們薪酬理念的主要目標之一。平均而言，我們的近地天體總目標補償機會的65%是可變的，或“處於危險中”。

下圖顯示了基薪、獎金計劃下的目標年度激勵(AIP)機會，以及目標LTI機會佔2019年我們近地天體總薪酬機會的百分比。

https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1290900/000162828020006168/form10kacvgfinal05012_image1.jpg

如上圖所示，獎金計劃下的AIP反映了2019年基於計劃的獎勵表的Target列所顯示的目標獎勵機會(米勒先生100%的工資，Trenary先生75%的工資，Bowen先生和McKlotp先生55%的工資)。由於將LTI獎勵週期的開始時間從10月改為1月，在2019年曆年內沒有確定具體的限制性股票贈款或業績獎勵目標。為了説明這一情況，LTI反映了報酬委員會在2019年確定的長期激勵目標，即每個近地物體基薪的百分比。在塔吉特，米勒先生、Trenary先生、Bowen先生和McKropp先生將根據該方案獲得LTI獎勵，其授予日期分別相當於基薪的155%、100%、70%和70%。

基薪與激勵報酬的具體關係因近地天體的職位、以往經驗、在行業的時間和在該角色中的時間而有所不同，但始終反映了委員會的理念，即對目標AIP和LTI機會的加權程度大於基薪。

補償要素

工資

我們向我們的近地天體提供工資，以補償他們一年中的服務。在上文所述公佈的薪酬調查數據中，薪金旨在與其他可比行政幹事的薪金具有競爭性，對於新聘人員，則利用委員會的酌處權和判斷力，吸引高素質的行政人才。委員會根據市場競爭力、近地天體在整個任期內的具體作用和責任、經驗、專門知識和個人業績確定基薪。委員會每年審查薪金，並根據上述因素以及庭長和首席執行幹事就其直接報告提供的投入以及上文詳細討論的薪酬調查的比較國數據進行定期調整。然而，沒有具體的公式適用於上述因素，而且不能保證每年增加。

米勒、特里納裏、鮑恩和麥克盧普從2019年5月20日起得到加薪，如下所示。委員會認為，目前近地天體的薪金與支付給薪酬同行小組中情況類似的公司執行幹事的薪金和公佈的調查數據是一致的。



	2019年起始基地	2019年增加	2019年結束基地
米勒先生	$612,000	$38,000	$650,000
Trenary先生*	$430,000	$25,000	$430,000
Bowen先生	$275,000	$11,000	$286,000
麥克盧普先生	$262,013	$5,764	$267,777

*Trenary先生2019年的加薪是一次性支付的，不影響他的基薪。

年度激勵報酬

根據獎金計劃支付的年度獎勵薪酬旨在獎勵近地天體實現與我們年度業務計劃相關的財務目標。目標年度獎勵機會最初確定為每個近地天體在本財政年度薪金中的百分比，並與實現預先確定的財務業績目標掛鈎，委員會有權根據每個近地天體的業績和貢獻酌情增減個別獎勵。

2019年3月6日，委員會根據我們的業務計劃和戰略目標，批准了商業汽車集團獎金計劃(“獎金計劃”)的2019年財務業績目標。米勒先生2019年的目標獎勵機會設定在他基本工資的100%。Trenary先生的目標獎勵機會定為他基本工資的75%。鮑恩先生和麥克盧普先生的目標獎勵機會定為他們基本工資的55%。

委員會通過了獎金計劃的客觀財務業績指標，包括收入、營業利潤率和營運週轉金佔銷售額的百分比。委員會選擇營業利潤率作為一項計劃指標，其依據是與股東總收益高度相關。收入的選擇是基於對公司業務計劃的重視，將重點放在了一線增長上.選擇營運週轉金佔銷售額的百分比，以鼓勵在業務運作中有效和有利可圖地使用資本。性能指標是在統一的基礎上建立的，以促進整個企業的高層協作。如下所示，

我們的近地天體總獲獎機會的60%與綜合盈利能力有關，這是以公司經營利潤率來衡量的。2019年業績指標和權重與2018年確定的相同。



2019年獎金計劃計量和加權
公制	營業利潤率	收入	營業週轉金佔銷售的百分比	共計
稱重	60%	15%	25%	100%

委員會還批准了2019年獎金計劃的門檻、目標和最高業績目標以及相應的獎勵機會。下表彙總了2019年財政年度的綜合業績目標。



2019年獎金計劃業績目標
綜合度量	門限	目標	蘇必利爾
營業利潤率	7.5%	8%	8.5%
收入(百萬美元)	$809	$952	$1.095
營業週轉金銷售%	17.1%	16.1%	15.1%

每個獎金組成部分的獎勵資金獨立於其他組成部分。對於每個組成部分，門檻績效基金佔獎勵機會適用部分的25%；目標績效基金100%；高級績效基金200%。中間支付目標是建立在目標之上和之下，以平坦的支付曲線，與性能之間的任何點之間的計算使用直線插值。對於每個構成部分，要獲得該指標的獎勵，就需要實現閾值績效。

2019年，獎金計劃包括以下近地天體基線公式：

獎金=(2019年基薪xBF1x60%xBF2)+(2019年基薪xBF1x15%xBF3)+(2019年基薪xBF1 x25%xBF4)

其中：


•	“2019基薪”是指2019年財政年度末各近地天體的薪金。


•	Bf1(“獎金因素1”或“目標因素”)是每名高管2019年年底基薪的百分之一。在有資格領取2019年獎金的近地天體中，米勒先生的目標係數為100%，特萊納裏先生的目標係數為75%，鮑文先生和麥克盧普先生的目標因素為55%。


•	Bf2(“獎金係數2”)以分數的形式獨立得分，分子等於計劃年度的營業利潤率績效，除以該年的目標。閾值績效的支付設定為目標的25%，優勢績效的支付設定為目標的200%。


•	Bf3(“獎金因素3”)是獨立的分數，分子等於當年的收入表現除以設定的年度目標。閾值績效的支付設定為目標的25%，優勢績效的支付設定為目標的200%。


•	BF4(“獎金係數4”)以分數的形式獨立評分，分子等於營運週轉金，相當於當年銷售業績的百分比除以設定的年度目標。閾值績效的支付設定為目標的25%，優勢績效的支付設定為目標的200%。

2019年，我們實現了5.1%的調整營業利潤率，調整後的調整費用和外匯轉換，這是低於6.7%的門檻，以靈活的數量。我們實現了8.96億美元的收入，經外幣換算調整後，超過了8.09億美元的門檻水平，但低於9.52億美元的目標水平。營運週轉金佔銷售業績的百分比經調整後為17.0%，好於閾值水平，但未達到16.1%的目標水平。加在一起，計算出的獎金計劃年度激勵結果為目標的23.9%。然而，由於該公司在2020年3月報告的財務重述和重大弱點，2019年曆年沒有向近地天體發放獎金。

2019年12月17日，委員會批准了以下2020年獎金計劃指標：



獎金計劃-2020年計量和加權
度量加權	營業利潤率	增量銷售	營業週轉金佔銷售的百分比	共計
度量加權	60%	25%	15%	100%

對2020年獎金計劃指標進行了更新，以增量銷售指標取代淨銷售指標，目標是將資源集中在新的細分、新客户和新產品上。委員會認為，特別注重增量銷售將有助於培養和維持一種增長文化。Trenary先生2020年的目標激勵機會是基薪的75%，Bowen先生2020年的目標激勵機會是基薪的55%。這些目標(佔基薪的百分比)與為每個近地天體職位制定的2019年目標相同。

長期激勵

公司的股權激勵計劃旨在表彰和獎勵與公司長期成長和成功相關的高管。股權激勵計劃允許授予各種類型的基於股權的獎勵，包括股票期權、通過股票結算的股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、業績股票和單位，以及其他基於股權和現金的獎勵，由委員會酌情決定。可獲得的賠償範圍使委員會能夠靈活地在不同情況下給予適當類型的賠償，這取決於我們的需要和賠償目標的相對重要性，因為這些目標可能會不時發生變化。

2019年，委員會將長期獎勵的時間從第四季度改為第一季度，以與業務計劃年度保持一致。因此，我們的近地天體在2019年沒有獲得股本或限制性現金獎勵。

按照我們的設計，我們的長期激勵計劃通常包括以基於時間為基礎的限制性股票的形式的股權獎勵，這種獎勵將在三年內按比例發放。限制庫存的使用使股權激勵的稀釋程度降到最低。委員會仍然認為，限制性股票是長期報酬的一個適當因素，因為它對目前的管理團隊是一種留用獎勵，其技能和經驗是業界所需要和追求的。限制性股票也直接調整了近地天體的利益。

由於近地天體在轉歸期內會根據股票價格的變化而實現或多或少的價值，這將在同一時期內與我國股東的利益平行。長期激勵計劃的限制性股份部分佔總機會的50%。

LTIP獎勵的餘額一般包括一個與我們的股東總收益在三年業績期內掛鈎的懸崖既得限制現金獎勵，相對於公佈的比較國集團的股東總回報而言。

股東總回報被定義為股票價格的變化，以及在三年業績週期內支付的任何股息。股東總回報的計算依據的是我們和我們同行在業績週期開始和結束前的20個交易日的平均收盤價。

2019年，委員會制定了長期激勵計劃激勵目標，作為每個近地天體基薪的百分比，但將限制性股票和限制性現金的獎勵推遲到2020年4月3日。Trenary先生的目標是基薪的100%。鮑恩先生的目標是基薪的70%。麥基洛普先生的目標是確定基薪的70%。每個近地天體在2020年的具體機會，以工資的百分比表示，反映了獎勵時間從第四季度向第一季度的轉變，因此每個合格的近地天體都獲得了2020年的獎勵，其價值為目標的125%，考慮到獎勵期之間15個月的差距。僅在2020年的授標週期內，Trenary先生和McKrotp先生的LTI獎是完全以與相對TSR掛鈎的限制性現金計算的，其截止日期為2022年12月31日，條件是他們在歸屬日期仍然受僱。麥克羅普先生將在2020年5月15日離開公司時被沒收。對鮑恩先生的LTI獎在基於時間的限制性股票和懸崖之間進行了同樣的加權，如上文所述，授予限制現金獎勵。

米勒先生、Trenary先生和McKropp先生都有資格在2016年10月開始，2019年9月30日獲得獎勵。2017年加入該公司的鮑文和2020年成為近地天體的貝維斯都是目前LTIP的積極參與者，但沒有獲得2016年的獎項。相對TSR業績是根據2016年獎項設立時的比較國組衡量的，具體情況如下：



阿爾特拉工業運動公司	Gentherm公司
美國鐵路工業公司	L.B.福斯特公司
Astec工業公司	LCI產業
哥倫布麥金農公司	MODBIN製造
多爾曼產品公司	Shiloh工業公司
EnPro工業公司	斯巴達汽車公司
聯邦信號公司	標準汽車產品公司
美國貨運公司	Stoneridge公司

除了美國鐵路工業公司(AmericanRailcar Industries，Inc.)，這一同行集團在2017年、2018年和2020年獲得的LTI機會也依然有效。不再存在於同級組中，這是由於獲取的結果。如上所述，

2019年曆年沒有頒發獎勵，因為授標期從10月至9月遷移到1月至12月。

根據我們在三年業績期間的股東回報總額與股東總回報同行集團相比，2016年現金業績獎的潛在支出可能從目標的0%到150%不等，具體如下：



商用車集團3年股東總收益排名(16家公司中)	獲得目標獎的百分比
頂四分位數	150%
第二四分位數	100%
第三四分位數	50%
底四分位數	0%(無支出)

該公司完成了2016-2019年相對於公佈的同行組的第二個四分位數的獎勵期，導致該計劃下的支出達到目標的100%。米勒2016年的LTI業績現金目標和2019年的相應支出為35萬美元。Trenary先生最初的2016年LTI業績現金目標和相應的2019年支出為212，500美元。麥克盧普在2016年的LTI業績目標和2019年的相應支出為81250美元。這些獎勵是在2019年10月11日支付的，並反映在作為獎勵計劃薪酬的簡要薪酬表中。

2019年，確定了LTI目標佔近地天體基薪的百分比，但贈款推遲到2020年4月3日。為Trenary先生確定的LTI總目標獎勵價值相當於基薪的100%。為Bowen先生確定的LTI裁定總價值相當於基薪的70%。現金績效獎勵下的潛在支出可以從目標的0%到200%不等，根據我們在三年期間的相對股東回報總額。對2020年4月3日頒發的獎項進行了調整，以反映獎勵時機上的遷移，使每個近地天體獲得相當於其年度LTI目標125%的獎勵機會。

委員會認為，LTIP設計將至少50%的獎金置於風險之中，並將業績獎勵與股東業績掛鈎，這符合我們的理念，即更多地強調長期和風險激勵薪酬，以鼓勵一種支持股東價值創造的長期觀點。根據現行會計規則，公司可以調整任何與現金結算獎勵相關的會計費用，以符合市場業績條件，從而使最終確認的費用與實際業績結果相匹配。

就業協議

米勒先生

米勒於2016年3月26日簽訂了一項就業協議(“米勒先生的就業協議”)，與其晉升為總裁和首席執行官有關。根據該協定的規定，米勒先生的基薪為60萬美元，但須按委員會的決定進行年度審查和定期向上調整。米勒隨後在2018年4月和2019年5月接受了基於市場的薪資調整，到2019年12月31日，他的基本工資達到65萬美元。根據公司的年度激勵計劃，他也有資格獲得相當於他基本工資100%的目標獎勵機會。根據Miller先生的“就業協議”，Miller先生有資格根據公司通過的任何適用計劃獲得股權和其他LTI獎勵，而僱員一般都有資格獲得這些獎勵。

在他任職期間，米勒先生有權參加公司為其僱員的普遍利益而採取的任何僱員福利計劃，包括商業車輛集團公司。遞延補償計劃，但須符合適用的資格要求。此外，Miller先生的“就業協議”規定了終止時的某些付款和福利，這些付款和福利是他於2020年3月23日離職後觸發的，詳見下文“終止時付款”或“控制更改”一節。

管制協定的更改

Trenary先生

作為執行副總裁、首席財務官和財務主任，Trenary先生的基薪為430 000美元，但須接受委員會確定的年度審查和定期向上調整。Trenary先生在2019年5月接受了一次基於市場的一次25，000美元的調整，這增加了他在日曆年的現金補償總額，但並沒有改變他的基本工資。根據公司的年度激勵計劃，他也有資格獲得年度獎勵機會，這一計劃可能會根據至少75%的Trenary先生基薪的目標獎勵機會不時生效。此外，Trenary先生有資格根據公司通過的任何適用計劃獲得股權和其他LTI獎勵，而該計劃的情況類似的僱員一般都有資格獲得股權和其他LTI獎勵。Trenary先生的目標LTI獎勵機會是他基本工資的100%。。

Trenary先生有權參加公司為其全體員工，包括商業車輛集團公司採取的或可能採取的任何僱員福利計劃。遞延補償計劃，但須符合適用的資格要求。此外，Trenary先生可在終止時領取某些付款和福利，詳見下文管制部分的付款或變更。

Bowen先生

作為高級副總裁和董事總經理，Bowen先生的基本工資為286，000美元，但須接受委員會確定的年度審查和定期向上調整，並根據公司的年度激勵計劃獲得每年的獎勵機會，這可能是根據基薪55%的目標獎勵機會而不時生效的。此外，根據公司通過的任何適用計劃，Bowen先生有資格獲得股權和其他LTI獎勵，而該計劃的情況類似的僱員一般都有資格獲得。鮑恩先生目前的目標是LTI的獎勵機會是他基本工資的70%。

鮑恩先生有權參加公司為全體員工，包括商業車輛集團公司採取的或可能採取的任何僱員福利計劃。遞延補償計劃，但須符合適用的資格要求。此外，Bowen先生可在終止時領取某些付款和福利，詳見下文控制部分的付款或變更。

麥克盧普先生

在擔任高級副總裁和董事總經理方面，麥克盧普先生的基本工資為267，777美元，但須接受委員會的年度審查和定期上調調整，並根據公司的年度激勵計劃獲得年度激勵機會，這一機會可能不時根據基薪55%的目標獎勵機會生效。此外，根據公司通過的任何適用計劃，麥克盧普先生有資格獲得股權和其他LTI獎勵，而該計劃的情況類似的僱員一般都有資格獲得股權和其他LTI獎勵。麥克盧普先生2020年的目標LTI獎勵機會是他基本工資的70%，在他於2020年5月15日離開公司時將被沒收。

麥克羅普先生有權參加公司為其全體員工，包括商業車輛集團公司採取的或可能採取的任何僱員福利計劃。遞延補償計劃，但須符合適用的資格要求。此外，麥基洛普的“變更控制協議”規定，在終止時支付某些款項，這將作為他於2020年5月15日離職的結果而觸發，此類付款詳見下文“終止時付款”或“控制更改”部分。

衡平法撥款的時間安排

在2019年，我們沒有授予任何股票期權或股票增值權。

委員會在2019年曆年沒有發放任何股本贈款，但在2020年4月3日批准了與更新長期獎勵計劃有關的限制性股票贈款。這些獎勵的發放比例為目標的125%，以反映發放獎金之間的15個月時間。我們的近地天體中沒有一個在委員會關於這些限制性股票贈款的具體時間安排的決定中發揮作用。受限制股票的批給通常每年同時發行，每次批給中三分之一的股份按比例在三年內歸屬，直至該批給中的所有股份都已歸屬為止。在委員會批准撥款後，我們的人力資源和財務部管理根據公平獎勵計劃作出的獎勵。

裁決的調整或收回

董事會通過了一項正式的追回政策，自2019年8月8日起修訂，規定如果公司任何第16節高級人員或行政領導團隊的任何成員(被界定為首席執行官及其直接報告)從事任何欺詐、不當行為、惡意行為或故意或無意的錯誤或遺漏，直接或間接導致對以前提交的財務報表的重大會計重報，而該期間的業績獎勵或其他股權贈款是根據公司隨後重報的財務結果作出的，向第16節高級人員和行政領導小組提出的，應受到削減，取消或償還公司，在個人或集體的基礎上，在董事會的酌處權。

風險評估

該委員會通過定期制定市場基準、限制獎勵獎勵機會來減輕與公司薪酬計劃和政策有關的風險，這些獎勵機會與多個時間框架、股票所有權要求、反套期保值政策、內幕交易政策、收回政策以及在執行會議上開會並利用獨立外部薪酬顧問的獨立非僱員董事的監督相聯繫。獎勵計劃下的潛在支出佔收入和收入的百分比很低，近地天體必須提供最低限度的績效才能獲得獎勵。委員會認為，我們的賠償理念和結構不會造成可能對公司產生重大不利影響的風險。

對已實現先期數額的審議

行預諮委會在確定未來薪酬水平時不考慮先前的庫存補償收益。委員會認為，這一做法符合我們的理念，即為執行幹事提供未來機會，以換取我們未來的財務和股東業績。

離職後付款

變更控制協議

米勒先生是“就業協定”的締約方，該協議於2016年3月簽署，與其晉升為總裁和首席執行官有關。他的協議的無因性條款的終止是他於2020年3月23日離職的結果，詳見“控制變更表”(ChangeinControlTable)。麥克羅普是2016年2月簽署的“控制變更協議”的締約方。他的協議的無因性條款終止是由於他於2020年5月1日離職的結果。Trenary先生和Bowen先生是“改變控制和不競爭協定”(“改變控制協議”)的締約方。Trenary先生的“控制變更協議”於2014年1月執行，Bowen先生的“變更控制協議”於2017年11月執行。“僱傭協議”和“變更控制協議”規定了在公司變更控制之前和之後發生某些僱傭終止情況時的遣散費。現行協定一般規定如下：

Miller先生和Trenary先生

•

在沒有改變控制的情況下，無因由或有充分理由由執行機構解僱：根據上一個歷年的實際業績獲得的、但截至僱用終止之日仍未支付的任何年度獎勵；解僱發生的日曆年的年度獎勵按比例計算；立即轉歸所有未清償的股票期權和限制性股票獎勵；米勒先生按基薪標準繼續支付的薪金，為Miller先生增加24個月，給Trenary先生增加12個月。

•

在控制權變更後13個月內無因由地或由行政人員無故解僱：根據上一歷年實際業績獲得的、但截至僱用終止之日仍未支付的任何年度獎勵；解僱發生日曆年的年度獎勵按比例計算的數額；任何獎勵報酬中任何已賺取但未支付的部分或任何其他附帶福利的數額米勒先生的數額等於米勒先生的兩倍，Trenary先生的數額是行政人員基本工資之和的一倍，加上過去三個財政年度的平均年度獎勵，再加上根據年度補償計劃提供的任何醫療、財務和保險保險；加速所有未清償股票期權和限制性股票獎勵的歸屬。


•	在米勒先生的案件中，禁止競爭和非邀約條款持續24個月，在Trenary先生的情況下，在終止僱用之後，每一種情況持續12個月。


•	這些協議沒有規定任何消費税總額。

鮑恩先生和麥克盧普先生


•	無因由解僱或在沒有變更控制的情況下由行政人員以充分理由解僱：根據上一個歷年的實際業績獲得的任何年度獎勵，但

自終止僱用之日起未支付；解僱發生日曆年按比例計算的年度獎勵金額；按基薪費率計算的12個月繼續薪金遣散費。

•

在控制權變更後13個月內無因由地或由行政人員無故解僱：根據上一歷年實際業績獲得的、但截至僱用終止之日仍未支付的任何年度獎勵；解僱發生日曆年的年度獎勵按比例計算的數額；任何獎勵報酬中任何已賺取但未支付的部分或任何其他附帶福利的數額相當於行政人員基薪之和的數額，加上過去三個財政年度的平均年度獎勵，加上根據年度薪酬計劃提供的任何醫療、金融和保險保險；以及加速轉歸所有未償還的股票期權和限制性股票獎勵。


•	在終止僱用後持續12個月的競業禁止和非邀約條款。


•	這些協議沒有規定任何消費税總額。

如果行政人員違反協議所規定的任何義務，或我們獲悉與行政人員的工作表現或行為有關的任何事實，我們便有理由終止他的僱傭，則根據這些合約支付的遣散費會立即終止。根據Miller先生的僱用協議和Trenary先生、Bowen先生和McKrocp先生的變更控制協議支付的款項，應適用於構成“國內收入法”第409a條所規定的無保留遞延補償的福利的適用延滯期。

正如變更控制協議和米勒先生的僱傭協議中所界定的，“原因”通常指(1)在執行公司業務時不誠實；(2)從事損害我們的行為；(3)故意不遵守董事會指示；(4)非法行為或嚴重不當行為；(5)違反僱傭協議或變更-控制協議；(6)違反行為守則；或(7)重罪或某些輕罪。

“好理由”是指：(1)職責和責任發生重大變化；(2)基薪減少或控制變更後不加薪；(3)遷出俄亥俄州大都會區哥倫布；(4)大幅減少獎勵機會；(5)在控制權變更後未能提供實質上類似的好處；(6)繼承者未能承擔變更-控制協議；(7)要求執行人員從事非法行為；或(8)違反“變更-控制協定”。

“控制權變更”是指：(1)改變公司50%以上的實益所有權；(2)在任何交易之後改變過半數有表決權的股份；(3)在兩年期間改變董事會半數以上的成員；或(4)出售我們全部或大部分資產。

這些不同事件產生的潛在付款在下文題為“終止或變更控制時的潛在付款”一節中列出。行預諮委會認為，使用這些協議主要是在潛在的公司交易背景下，為近地天體提供重要的保留激勵。委員會亦認為，“更改控制協議”及米勒先生的僱傭協議的條文，可與同類合約的標準條文相若，適用於在競爭激烈的市場中環境相似的行政人員。

退休計劃

我們贊助税務合格的僱員儲蓄和退休計劃(統稱為“401(K)計劃”)，涵蓋大多數符合最低年齡和服務年限的合格僱員。根據自2019年12月31日起生效的401(K)計劃，符合條件的僱員，包括所有現有近地天體，可選擇繳納其年度薪酬的1%至5%，並可獲得相當於前3%僱員繳款100%和下一批2%僱員繳款50%的公司繳款。所有匹配的美元立即歸屬公司的401(K)計劃。近地天體2019年收到的相應數額載於下文“簡要補償表”“所有其他補償”一欄。401(K)計劃和下文所述的不合格遞延補償計劃是公司為近地天體提供的唯一退休收入來源。

遞延補償計劃

2006年，我們為近地天體和其他關鍵僱員實施了“遞延補償計劃”(“遞延計劃”)，主要是為了留用和徵聘。遞延計劃允許税前推遲補償，並規定在遞延税後基礎上積累資產，以補充退休收入，但不包括公司匹配。符合資格的參與人可推遲支付其基本工資的80%和/或其合格年度獎勵的100%。必須每年推遲選舉，並在獲得補償之前推遲選舉。參與者在進行延期選舉的同時，也進行延期選舉。參與者從與401(K)計劃類似的投資選擇中做出投資選擇。計劃下的分配可作為一次總付或年度分期付款，為期不超過15年，由參與人在推遲時確定。其他分配觸發因素包括終止僱用、殘疾、死亡、不可預見的緊急情況或控制變更。

股權指南與套期保值政策

按照賠償委員會的規定，我們的股票所有權準則要求執行幹事和董事持有普通股股份，價值相當於：(A)總裁兼首席執行官年薪的5倍；(B)首席財務幹事每年基薪的3倍；(C)包括近地天體在內的所有其他第16款幹事的2倍年基薪；(D)薪酬委員會指定的所有其他幹事和主要管理人員的1倍基薪；(E)董事會所有成員年薪的5倍。合規情況是在每個會計年度的最後一個交易日每年計算的。合規是以日曆年末的股價或截止日曆年的三年平均股價(以較高者為準)來確定的。沒有規定的時限規定高級人員和董事必須遵守所有權準則，但受保人在遵守規定之前不得出售任何股份，但自願沒收股份以履行與既得股有關的年度預扣繳義務除外。

我們維持一項政策，禁止董事、高級行政人員及僱員進行任何類型的對衝交易，或將我們的證券存放在保證金賬户內，或以我們的證券作為貸款抵押品。董事、執行官員或僱員可事先徵得董事會的批准，以證券作為貸款抵押品(但不用於保證金賬户)，條件是董事、執行官員或僱員能夠清楚地表明償還貸款的財務能力，而不必求助於已認捐的證券。這項政策在我們的網站上公佈：www.cvgrp.com。

賠償委員會與管理層審查並討論了條例S-K第402(B)項所要求的CD&A，並根據這種審查和討論，向董事會建議將CD&A列入公司2019年關於表10-K和委託書的年度報告。自2020年3月25日起，董事會選舉小詹姆斯·R·雷(James R.Ray，Jr.)為新的董事會成員和第三任賠償委員會成員。

Roger L.Fix(主席)

韋恩·M·朗考特

行政薪酬表

下表彙總了截至2019年12月31日、2018年和2017年12月31日的近地天體薪酬。近地天體是公司的前首席執行官、現任首席財務官、一名現任和一名即將離職的高薪酬官員，詳見下表。



摘要補償表
姓名及主要職位	年	薪金($)⁽²⁾	股票獎勵(美元)⁽³⁾	激勵計劃補償 ($)⁽⁴⁾	養卹金價值變化和無保留遞延薪酬收入(美元)⁽⁵⁾	所有其他補償(美元)	共計(美元)
Patrick E.Miller(1歲)	2019	622,844	—	350,000	—	11,400	984,244
前總裁兼首席執行官	2018	608,769	358,022	1,034,389	—	11,000	2,012,180
	2017	600,000	350,000	849,457	9,914	10,800	1,820,171

C.蒂莫西·特雷納裏(1)	2019	466,730	—	212,500	—	11,400	690,630
首席財務官	2018	430,000	214,998	611,580	—	11,000	1,267,578
	2017	428,077	214,998	557,430	—	10,800	1,211,305

Douglas F.Bowen(1)	2019	276,269	63,935	—	—	11,400	351,604
高級副總裁兼總經理					—		—

戴爾M.麥克盧普(1)	2019	279,374	—	81,250	—	11,400	374,043
即將離任的高級副總裁兼總經理	2018	260,124	85,155	197,211	—	11,000	553,490
	2017	253,077	82,872	201,723	—	10,800	548,472


(1)	2019、2018和2017年，米勒先生、特里那利先生和麥克基略普先生都是近地天體。鮑恩先生於2019年被指定為近地天體。


(2)	所列數額不減少，以反映近地天體選舉(如果有的話)，以推遲向商用車輛集團公司收取賠償。遞延補償計劃。


(3)	關於從2019年第四季度向2020年第一季度轉移猛虎組織獎的問題，2019年曆年沒有向我們的近地天體頒發股票獎勵。2018年的數額是根據2018年11月9日授予日收盤價7.00美元計算的限制性股票的總價值。2017年的金額是根據2017年11月8日授予日9.79美元的收盤價計算的限制性股票的總價值。

(4)

2019年曆年，我們的近地天體在2020年沒有每年的獎勵獎金。所列2019年米勒先生的金額是在2016年10月1日至2019年9月30日期間向LTIP支付的35萬美元賠償金。所列2019年Trenary先生的金額是在2016年10月1日至2019年9月30日期間向LTIP支付的212，500美元的賠償金。為麥克盧普先生列出的2019年的金額是在2016年10月1日至2019年9月30日期間向LTIP支付的81，250美元的賠償金。2018年的數額是2019年根據2018年商業車輛集團獎金計劃支付的獎金。米勒先生2018年的收入包括2015年10月1日至2018年9月30日期間的52.5萬美元。Trenary先生2018年的金額包括LTIP在2015年10月1日至2018年9月30日期間的付款318，750美元。麥克盧普2018年的金額包括在2015年10月1日至2018年9月20日期間向猛虎組織支付78，258美元的賠償金。2017年的獎金數額是2018年根據商務汽車集團2017年獎金計劃支付的獎金。給米勒先生的2017年獎金包括在2014年10月1日至2017年9月30日期間支付的80，000美元的LTIP賠償金。Trenary先生2017年的賠償金包括LTIP在2014年10月1日至2017年9月30日期間支付的106，250美元的賠償金。為麥克盧普提供的2017年獎金包括在2014年10月1日至2017年9月30日期間支付的23，350美元的LTIP賠償金。


(5)	在“米勒先生的遞延薪酬計劃”中表示高於市場的收入。在2017年、2018年或2019年，特里納裏和麥克羅普都沒有參與這一計劃。鮑恩在2019年沒有參與這項計劃。有關詳細信息，請參閲下面的“2019年遞延薪酬表”。

下表提供了2019年向近地天體提供的其他報酬、福利和額外津貼的價值信息：



2019年所有其他報酬表
名字	公司捐款遞延補償和401(K)計劃($)⁽¹⁾	執行平面使用 ($) ⁽²⁾	共計 ($)
帕特里克·米勒	11,400	-	11,400
C.蒂莫西·特雷納裏	11,400	-	11,400
道格拉斯·鮑恩	11,400	-	11,400
戴爾M.麥克羅普	11,400	-	11,400


(1)	代表我們的相應貢獻相當於前3%的100%，以及參與者在2019年401(K)計劃下2%的繳款額的50%。


(2)	在2019年，我們的近地天體都沒有私人使用該公司的飛機。

下表提供了商業車輛集團2019年獎金計劃下的估計可能支出的信息。作為長期獎勵計劃更新的結果，贈款從2019年第四季度轉移到2020年第一季度，因此在2019年曆年沒有頒發業績獎勵或限制性股票獎勵。



2019年獎勵計劃獎
			非股權獎勵計劃獎勵計劃下的未來支出估計數
名字	授予日期		門檻值(美元)	目標(美元)	最高($)	所有其他股票獎勵：股票或單位股票數量⁽³⁾	授予日期股票及期權獎勵的公允價值($)
帕特里克·米勒	N/A	(1)	325,000	650,000	1,300,000	-	-
	N/A	(2)	-	-	-	-	-
	N/A	(3)	-	-	-	-	-

c TimothyTrenary	N/A	(1)	161,250	322,500	645,000	-	-
	N/A	(2)	-	-	-	-	-
	N/A	(3)	-	-	-	-	-

道格拉斯·鮑恩	N/A	(1)	92,950	185,900	371,800	-	-
	N/A	(2)	-	-	-	-	-
	N/A	(3)	-	-	-	-	-

戴爾M.麥克羅普	N/A	(1)	73,639	147,278	294,556	-	-
	N/A	(2)	-	-	-	-	-
	N/A	(3)	-	-	-	-	-


(1)	“N/A”是指缺乏年度獎勵機會的具體贈款日期。參見“薪酬討論和分析-年度激勵薪酬”，以瞭解2019年商用車集團2019年獎金計劃的指標。這些金額是2019年獎金計劃下的潛在支出。實際獎勵可在“獎勵計劃薪酬”欄下的“簡要薪酬表”中找到。


(2)	2019年曆年內沒有向近地天體頒發任何業績獎，這是由於LTI獎從2019年第四季度遷移到2020年第一季度的結果。


(3)	2019年曆年內沒有向近地天體發放限制性股票，這是由於LTI裁決從2019年第四季度向2020年第一季度遷移的結果。

下表顯示近地天體在2019年12月31日持有的非歸屬限制股票所涵蓋的股份數目，以2019年12月31日6.35元的收盤價計算：

2019財政年度未獲股本獎-年終表



		股票獎
名字	注	未歸屬的股份或股票單位數目 (#)	未歸屬的股票或股票單位的市值 ($)⁽⁴⁾	股權獎勵計劃獎勵：未獲獎勵的股份、單位或其他權利的數目 (#)	股權獎勵計劃獎勵：未獲得的股票、單位或其他權利的市場價值或支付價值 ($)
帕特里克·米勒	(1)	11,917	75,673	-	-
	(2)	34,097	216,516	-	-
	(3)			-	-
				-	-
C.蒂莫西·特雷納裏	(1)	7,320	46,482	-	-
	(2)	20,476	130,023	-	-
	(3)			-	-

道格拉斯·鮑恩	(1)			-	-
	(2)			-	-
	(3)			-	-

戴爾M.麥克羅普	(1)	2,821	17,913	-	-
	(2)	8,110	51,499	-	-
	(3)			-	-


(1)	指2017年11月發放的限制性股票贈款。這些股份將於2020年10月20日全部轉讓，但米勒先生的股份除外，米勒先生的股份是他離職後於2020年4月完全歸屬的，而麥克基略普先生的股份因他的分離而被沒收。


(2)	表示2018年11月發出的限制性股票贈款，這些贈款將於10月20日分期付款。^TH2020年和2021年的股份，但米勒先生的股份在2020年4月作為其分離的結果而完全歸屬，而麥克基略普先生的股份因他的分離而被沒收。


(3)	作為從2019年第四季度向2020年第一季度轉移的LTI獎勵的結果，2019年沒有發放限制性股票贈款。

下表顯示近地天體在2019年限制性股票歸屬時購買的普通股數量：



2019年期權行使及股票歸屬表
	期權獎勵		股票獎
名字	在行使時獲得的股份數目 (#)	鍛鍊實現的價值 ($)	轉歸時取得的股份數目 (#)	轉歸實現的價值 ($)⁽¹⁾
帕特里克·米勒	-	-	50,732	381,504
c TimothyTrenary	-	-	30,774	231,420
道格拉斯·鮑恩	-	-	6,602	49,647
戴爾M.麥克羅普	-	-	11,930	89,713


(1)	根據2019年10月18日7.52美元的收盤價計算。

下表顯示近地天體繳款、公司與近地天體繳款、收益和賬户餘額相匹配的“遞延補償計劃”(“遞延計劃”)，這是一項無資金、無擔保的遞延補償計劃。根據“遞延計劃”，公司不提供相應的美元。請參閲“薪酬討論和分析-離職後付款-遞延補償計劃”，以瞭解“遞延計劃”的詳細説明。



2019年遞延薪酬表
名字	上一個財政年度的行政捐款 ($)	上一個財政年度的登記人繳款(美元)	上一個財政年度的總收益 ($)	總提款/分配額 ($)	最後一個財政年度的總結餘(美元)
帕特里克·米勒⁽¹⁾	67,936	-	22,524	-	910,938
C.蒂莫西·特雷納裏⁽²⁾	-	-	-	-	-
Douglas F.Bowen(2)	-	-	-	-	-
戴爾M.麥克盧普(2)	-	-	-	-	-

(1)米勒先生選擇延遲支付其2019年合資格補償的6%或$67，936。

(2)Trenary先生、Bowen先生和McKropp先生在2019年選擇不參加推遲計劃。

下表顯示在發生下列事件時應向每個近地天體支付的賠償：自願終止或因事業終止而非自願終止；提前/正常退休或死亡或殘疾；非自願而不因因故終止；變更控制以及13個月內改變控制和終止。所列數額假定每一事件自2019年12月31日起生效，並估計在近地天體終止時將支付給這些近地天體，但米勒先生和麥克盧普先生除外，這些數額反映了截至離職日期的計算離職額。向每個近地天體支付的實際數額只能在該人分居時確定。

在控制表中終止或更改時可能支付的款項



執行員	自願終止或因原因而非自願終止	早期/正常退休或死亡或殘疾		非自願而非因原因終止		變更控制	13個月內變更控制和終止
帕特里克·米勒
.class=‘class 3’>間接支付^{(1) (2)}	$ -	$	—	$	1,462,500	$ -
再工資終止福利⁽³⁾	-	-		-		-
準庫存⁽⁴⁾	-			292,189		-
特別現金表現獎⁽⁵⁾	-	-		-		-
再收益延續⁽⁶⁾	-	-		-		-
副首席法律顧問代表⁽⁷⁾	-	-		-		-
合計	$ -	$	—	$	1,754,689	$ -	$	—

C.蒂莫西·特雷納裏
.class=‘class 3’>間接支付^{(1) (2)}	$ -	$	—	$	430,000	$ -	$	—
再工資終止福利⁽³⁾	-	-				-	678,003
準庫存⁽⁴⁾	-	176,498		176,498		-	176,498
特別現金表現獎⁽⁵⁾	-	-		-		-	322,500
再收益延續⁽⁶⁾	-	-		-		-	17,589
副首席法律顧問代表⁽⁷⁾	-	-		-		-	50,000
合計	$ -	$	176,498	$	606,498	$ -	$	1,244,590

道格拉斯·鮑恩
.class=‘class 3’>間接支付^{(1) (2)}	$ -	$	—	$	286,000	$ -	$	—
再工資終止福利⁽³⁾	-	-		-		-	$	377,492
準庫存⁽⁴⁾	-	$	68,948	-		-	$	68,948
特別現金表現獎⁽⁵⁾	-	-		-		-	$	113,587
再收益延續⁽⁶⁾	-	-		-		-	$	17,589
副首席法律顧問代表⁽⁷⁾	-	-		-		-	$	50,000
合計	$ -			$	286,000	$ -	$	627,616

戴爾M.麥克羅普
.class=‘class 3’>間接支付^{(1) (2)}	$ -	$	—	$	316,869	$ -
再工資終止福利⁽³⁾	-	-		-		-
準庫存⁽⁴⁾	-			-		-
特別現金表現獎⁽⁵⁾	-	-		-		-
再收益延續⁽⁶⁾	-	-		-		-
副首席法律顧問代表⁽⁷⁾	-	-		-		-
合計	$ -	$	—	$	316,869	$ -	$	—

(1)

在米勒先生的例子中，他的遣散費相當於相當於24個月的工資，即46，014股限制性股份的歸屬，再加上任何按比例評級的年度獎勵，但尚未支付。就本披露而言，按比例評級的獎金是按米勒先生離職日期的目標計算的，但截至2020年12月31日的實際收入可能是該目標金額的0%-200%。就Trenary先生而言，代表12個月的基薪，即未獲限制股份的歸屬，加上前一年賺取但尚未支付的任何年度獎勵。就鮑恩先生而言，

表示12個月基薪。就麥克盧普先生而言，他的遣散費相當於相當於12個月的工資，外加任何按比例分級的年度獎勵，但尚未支付。就本披露而言，按比例分級的獎金是按麥克羅普離職日期的目標計算的，但截至2020年12月31日的實際收入可能是這一目標金額的0%-200%。如果在沒有“原因”的情況下終止就業，則根據近地天體“變化控制協議”(Change in-Control Agreement)規定，前一年獲得但尚未支付的年度獎金。我們在2019年的表現導致了目標獎金的23.9%，但截至2019年12月31日，此類獎金並未反映為Trenary先生和Bowen先生的潛在報酬，因為2019年沒有向近地天體支付獎金，這是我們財務重述和重大缺陷的結果。


(2)	如果指定的執行幹事因退休、死亡或殘疾而被解僱，則系支付前一年獲得的但尚未支付的任何年度獎勵。2019年曆年，近地天體沒有得到上文詳述的獎勵獎金。

(3)

如果在13個月內發生變更控制和終止，近地天體有權從2019年12月31日起根據獎金計劃獲得已獲得但未支付的獎金部分。未付的已賺取補償須在僱傭終止後15天內支付，但如近地天體在其僱傭終止之日被視為“指明僱員”(“守則”第409a條所指)，則須在(A)自近地天體離職日期起計6個月的較早時間支付任何被視為遞延補償的遣散費(“延後期”)。(B)該僱員的死亡日期(“延後期”)。在延遲期屆滿時，所有在沒有延遲的情況下本應支付的款項應一次性支付給近地天體，任何剩餘的付款和福利應按照“變更控制協定”支付或提供。如果控制和終止在13個月內發生變化，則Trenary先生和Bowen先生的工資終止津貼等於他們目前的年度薪酬數額，即解僱時有效的基薪總額，加上近地天體在過去三個財政年度實際收到的平均年度業績獎勵。當前的年度薪酬不包括授予或行使的任何股票期權、授予或授予的限制性股票獎勵的價值。, 或為401(K)或其他有保留的計劃作出供款。薪金解僱補助金的一半應在解僱後30天內作為一筆總付付款支付，其中一半應作為遣散費支付，從終止僱用後30天起至終止或死亡的財政年度結束後兩個半月的較早日期止，但如果近地天體被視為“指明僱員”(“國內收入法典”第409a節所指)，任何被視為遞延補償但須符合409a要求的遣散費，將在延遲期的較早時間支付。在延遲期屆滿時，如果沒有這種拖延，本應支付的所有付款應一次性支付給近地天體，任何剩餘的付款和福利應按照“僱傭協議”或“變更控制協議”支付或提供。


(4)	與限制性股票有關的付款是指截至2019年12月31日止的未歸屬限制性股票的價值，其計算方法是將截至2019年12月31日的限制性股票的未歸屬股票數乘以2019年12月31日我們普通股的收盤價。

(5)

在控制權變更的情況下，現金業績獎勵將根據在變更控制之前的最近一個會計季度結束時計算的股東總回報來獲得和支付，但須遵守該計劃和(或)委員會規定的任何條款和條件。所提供的金額是根據我們的股東總收益相對於截至2019年12月31日的股東總回報對等集團公司的股東總回報而獲得和支付的金額。


(6)	指在終止僱用時為Trenary先生和Bowen先生提供的任何健康、牙科和視力保險，為期12個月。


(7)	表示在發生變更控制後發生爭議時與執行“變更控制協議”有關的法律費用的最高可報銷金額。除這些福利外，根據“遞延計劃”擁有既得餘額的近地天體，在其終止僱用、死亡、殘疾或控制權變更時，有權獲得賬户餘額的既得部分。見“2019年遞延薪酬表”。

公司有義務根據“近地天體僱用協議”或“變更控制協議”支付下列款項：

因“原因”或自願終止而因死亡、殘疾而終止-近地天體將在終止之日領取基薪中已掙但未付的部分。

如果公司在變更控制前無“因由”終止合同，近地天體公司將根據公司在離職時為Trenary先生和Bowen先生額外離職12個月的薪資做法，在終止日期之前領取基本工資中的已掙但未付的部分。此外，對Trenary先生持有的限制性股份的任何限制將失效，在無理由終止的情況下，限制性股票裁決將被視為完全歸屬。

因為沒有“因由”或“正當理由”的終止發生在控制變更後的13個月內，近地天體將獲得基薪中已賺取但未支付的部分，應計但未使用的假期的貸方，以及任何已賺取但未支付的獎金的數額，以及激勵補償或其他附帶福利，直至終止之日為止。Trenary先生和Bowen先生的工資終止津貼相當於當前年度金額的一倍。

補償和某些福利持續12個月。此外，在無“因由”或“正當理由”的情況下，在管制發生變化後12個月內終止對近地天體受限制股票裁決的任何限制，受限制的股票裁決將被視為完全歸屬。

控制變更-在現金業績獎勵下，如果在三年業績期結束前發生了控制權變更，現金績效獎勵將根據股東總回報(截至控制變更前最近一季度結束時計算的總股東回報)來賺取和支付，但須遵守“股權計劃”和/或委員會規定的任何條款和條件。

不競爭和非招攬條款--根據他的“變更控制協議”，米勒先生同意不與我們競爭，或在他離職後的24個月內招攬我們的任何一名僱員，麥基洛普先生已同意不與我們競爭，或在他離職後的12個月內徵求我們的任何僱員。根據變更控制協議，Trenary先生和Bowen先生已同意不與我們競爭，也不招攬我們的任何僱員，在他們被我們僱用的期間內，以後的12個月內。

執行幹事的僱用條件

我們的近地天體一般有權參加下列公司福利計劃：參加管理業績獎金計劃；根據公司政策休假、醫院/外科/醫療保險；牙科和視力保險；團體人壽保險、短期殘疾和長期殘疾保險；參加公司401(K)儲蓄計劃；參加遞延補償計劃；酌情與開始就業有關的合理和慣常的搬遷一攬子計劃；根據適用的就業協議或變更-控制協議進行離職。

賠償協議

除了公司註冊證書中規定的賠償外，我們還與我們的每一位董事和近地天體簽訂了單獨的賠償協議。這些賠償協議要求我們，除其他外，賠償我們的董事和近地天體支付的某些費用，包括律師費、判決書、罰款和和解金額，這些費用是由我們的每一位董事承擔的，以及近地天體在調查、辯護、和解或上訴過程中所承擔的費用，因為他或她是或正在參與的任何訴訟，或由於他或她是或曾是一名董事或近地天體而受到威脅要成為一方或捲入其中的費用。我們認為，這些規定和協議是吸引和保留合格人員擔任這些職務所必需的。

董事補償

我們每年向非僱員董事支付70，000美元的酬金，並向董事長支付額外的年薪55，000美元。我們每年向審計委員會主席支付15 000美元，向賠償委員會主席支付10 000美元，向提名、治理和可持續性委員會主席支付7 500美元。

我們還通過授予限制性股票來補償我們的非僱員董事，在2019年5月，我們向Arves、Bevis、Fix、Griffin、Rancourt和Stipp發放了11，873股限制性股票，授予日期價值90，000美元。我們的非僱員董事克里夫馬甲在一年內獲得的所有此類限制性股票贈款。截至2018年，主任贈款的時間從11月改為5月，以配合從年度會議到年度會議的服務期限。2019年5月17日授予了2019年的限制性股票贈款，如果董事在年度會議之前因其他原因而離開董事會，則將於2020年5月14日或更早授予阿維斯，阿維斯於2019年8月退休的結果之一就是這筆贈款。我們還報銷所有董事出席董事會和委員會會議的合理費用。

董事會領導

以下變動於2019年生效：Janice Stipp女士於2019年2月28日以獨立董事身份加入董事會。斯內爾先生於2019年5月16日退休為董事會主席。他由阿維斯先生接任。Arves先生自2019年8月15日起退休為獨立董事兼董事會主席。格里芬先生接替阿爾維斯先生擔任理事會主席。Rancourt先生接替Griffin先生擔任審計委員會主席。Bevis先生接替Rancourt先生擔任提名和治理委員會主席，並於2020年3月25日接替Bevis先生擔任新改名的提名、治理和可持續性委員會主席，因為Bevis先生被任命為主席和首席執行官。賠償委員會主席沒有變動。詹姆斯·雷先生於2020年3月25日以獨立董事身份加入董事會。2019年的主席年費是根據這些任務按比例評定的，詳情如下：

下表描述了2019年支付給非僱員董事的薪酬。米勒先生曾擔任董事和我們的總裁兼首席執行官，但在2019年沒有因在我們董事會任職而獲得任何報酬。



2019年主任薪酬
名字	以現金賺取或支付的費用 ($)	股票獎 ($) ^{(1) (2)}	期權獎勵($)	非股權激勵計劃薪酬($)	養卹金價值變化與無保留遞延薪酬收益 ($)	所有其他補償 ($)	共計
斯科特·C·阿維斯	93,750	90,000	-	-	-	-	183,750
理查德·斯內爾	35,000	90,000	-	-	-	-	125,000
羅伯特·格里芬	99,891	90,000	-	-	-	-	189,891
羅傑·L·菲克斯	80,000	90,000	-	-	-	-	170,000
哈羅德·貝維斯	72,792	90,000	-	-	-	-	162,792
賈尼斯·斯蒂普	70,000	90,000	-	-	-	-	160,000
韋恩·M·朗考特	80,292	90,000	-	-	-	-	170,292


(1)	根據2019年5月16日授予日7.58美元的收盤價，表示受限制股票的總價值。


(2)	截至2019年12月31日，每名非僱員董事持有的未歸屬限制性股份的總數目為11，873股。

賠償委員會聯鎖及內幕參與

我們的執行幹事中沒有一人擔任任何實體的董事會或賠償委員會成員，任何實體都有一名或多名執行幹事在我們的賠償委員會任職。因此，我們的董事會或任何其他公司的賠償委員會之間不存在聯鎖關係。

CEO薪酬比率

根據“多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法”第953(B)條和條例S-K第402(U)項的要求，我們提供了前總統兼首席執行官米勒先生的年總薪酬與我們的僱員中位數的年度總薪酬的比率如下；

2019年，我們最後一次完成的財政年度：

·本公司僱員薪酬中位數(總裁及行政總裁除外)的年薪總額為16，800元；及

為確定首席執行官薪酬比率，總裁和首席執行官的年薪總額為1 505 134美元

根據這一信息，2019年，我們的總裁和首席執行官的年現金報酬總額與我們的中位僱員的年現金報酬總額的比率為89.6：1。

這一薪資比率是一個合理的估計，其計算方式符合SEC的規則，基於我們的薪資和就業記錄以及下面描述的方法。美國證交會關於確定薪酬中值的規則以及根據該僱員的年薪總額計算薪酬比率的規則，允許公司採用各種方法，適用某些排除，並作出反映其薪酬做法的合理估計和假設。因此，其他公司報告的薪資比率可能無法與上文報告的薪酬比率相比較，因為其他公司可能有不同的就業和薪酬做法，並可能在計算自己的薪資比率時使用不同的方法、排除、估計和假設，特別是與那些在低成本地區沒有很強代表性僱員人數的公司相比。

為了從我們的員工人數中找出“中間員工”，我們使用了實際支付的基本工資、獎金和在截至2019年12月31日的12個月期間支付的加班工資。為了進行此分析，我們將部分日曆年工作的任何員工的基本薪酬按年計算。就此計算而言，我們還包括

公司為我們的首席執行官和我們的中間員工提供非歧視性福利的成本.非美國僱員的薪酬由當地貨幣折算為美元，匯率於2019年12月31日生效。

我們確定，截至2019年12月31日，我們的僱員人數約為7 347人，來自以下地區：



墨西哥	45%
美國	23%
東歐	23%
西歐	4%
亞太	5%

近70%的員工在墨西哥和東歐從事勞動密集型線束業務，這對員工薪酬中值產生了重大影響。與上表中所有地區的平均僱員薪酬相比，米勒先生的薪酬比率為53：1。

第十二項.某些受益所有人的所有權和管理及相關股東事項

根據權益補償計劃獲授權發行的證券

股票期權贈款-沒有股票期權授予未付。

截至2020年4月29日，共有1，464，392股可從2014年股權獎勵計劃授權授予的股票中獲得未來贈款，包括累計沒收。

受益所有權

除另有説明外，下表列出了截至2020年4月29日我國普通股的實際所有權情況，具體如下：(1)“簡要報酬表”中的每一名指定高管；(2)我們的每名董事；(3)全體董事和執行官員；(4)我們所知的每一人或每一實體都是我們5%以上流通股的受益所有人。所有關於實益所有權的信息都已由各自的董事或執行官員提供給我們，如提交給SEC的附表13G或表格4(繼附表13G之後)所披露的那樣，如果是5%的實益所有人的話。除非另有説明，以下所列的每個人或實體對其姓名或名稱所列股份的數量擁有單獨的表決權和投資權。

下表列出截至2020年4月29日已發行普通股31，975，717股的實益股數和百分比。表中所列普通股的實益所有權是根據根據“交易法”頒佈的適用規則和條例確定的。在2020年4月29日起的60天內，沒有任何普通股有期權可循。



	實益股份
實益擁有人的姓名或名稱	數	百分比
5%的股東：
貝萊德公司(1)	2,187,432	7.0%
復興科技有限公司(2)	2,161,007	6.9%
Royce&Associates，LP(3)	1,976,623	6.3%
先鋒集團(4)	1,786,566	5.7%
維度基金顧問，LP(5)	1,672,378	5.3%
董事和指定的執行幹事：
哈羅德·貝維斯(6)(7)	263,657	*
Patrick E.Miller(8歲)	293,812	*
C.蒂莫西·特雷納裏(9)	176,367	*
Douglas F.Bowen(10歲)	68,111	*
戴爾·M·麥基洛普(11歲)	53,844	*
羅傑·L·菲克斯(6)(12)	85,972	*
Robert C.Griffin(6歲)	89,350	*
韋恩·蘭庫爾特(6歲)	46,229	*
James Ray(6歲)	5,175	*
Janice E.Stipp(6歲)	16,092	*
全體董事和執行幹事(10人)	1,098,609	*

*不超過1%。


(1)	根據貝萊德公司於2020年2月5日向SEC提交的附表13G的第1號修正案提供的信息。據報道，截至2019年12月31日，唯一投票權超過2，132，796股，持有超過2，187，432股普通股。貝萊德的地址是東55號52^Nd紐約大街，紐約，10055。

(2)

所報告的信息是基於2020年2月13日向SEC提交的附表13G第2號修正案。復興技術有限責任公司和文藝復興技術控股公司擁有復興技術有限公司(統稱“復興”)的多數股權，其唯一投票權為2，115，389股，獨家拆分權為2，146，054股，截至2019年12月31日，共有14，953股我們的普通股。復興的地址是10022紐約第三大道800號。


(3)	所報告的信息是基於2020年1月21日向SEC提交的附表13G第5號修正案，根據該修正案，羅伊斯公司(“羅伊斯”)報告説，截至2019年12月31日，我們的普通股中有1，976，623股擁有單獨的投票權和批發權。羅伊斯的地址是10151紐約第五大道745號。


(4)	信息依據的是2020年2月11日向美國證交會提交的附表13G，其中先鋒集團(“先鋒”)報告了截至2019年12月31日我們普通股的唯一投票權為25，869股，唯一的拆分權為1，760，697股，以及超過25，869股。前衞的地址是“先鋒大道”100號，馬爾文，PA 19355。

(5)

所報告的信息是根據2020年2月12日向證券交易委員會提交的附表13G第2號修正案提供的，根據該修正案，多維基金顧問公司、LP公司報告了截至2019年12月31日唯一投票權超過1，591，069股和超過1，672，378股普通股的投票權。多維基金顧問有限公司是一名註冊投資顧問，向四家註冊投資公司提供投資諮詢意見，並擔任某些其他混合集團信託和獨立賬户(這些投資公司、信託和賬户，統稱為“維度基金”)的投資經理。在某些情況下，

維度基金顧問LP可以作為某一維度基金的顧問或子顧問。作為投資顧問、次級顧問和/或經理，維基金顧問有限公司或其子公司(統稱為“維度”)可對該維度基金所擁有的證券擁有投票權和/或投資權，並可被視為該維度基金所持股份的實益所有人。然而，本表所列的所有這些股票都屬於維度基金所有。多維公司否認此類證券的實益所有權。空間地址是TX 78746奧斯汀北洞路6300號1號樓。


(6)	包括涉及Stipp女士和Bevis先生、Fix先生、Griffin先生和Rancourt先生的11，873股，以及與年度會議日期歸屬Ray先生有關的5，175股股份。


(7)	包括185，185股限制性股份，分拆三部分，分別於2020年12月31日、2021年和2022年12月31日開始。


(8)	包括根據米勒先生與公司分離而於2020年4月16日歸屬的46，014股股票。


(9)	包括從2018年10月20日開始分期付款的8，465股限制性股票。


(10)	包括四萬七千八百一十四股限制性股票，分期付款三次，分別從2020年12月31日、2020年、2021年和2022年開始。


(11)	包括12165股限制性股票，從2018年10月20日開始分期付款分期付款。


(12)	包括羅傑·L·菲克斯可撤銷信託公司持有的7，500股股份，報告人為受託人。

項目13.轉制、轉售、某些關係及相關交易和董事獨立性

獨立董事和領導結構

董事會確定Stipp女士和Fix先生、Griffin先生、Ray先生和Rancourt先生是獨立董事，因為納斯達克股票市場(“NASDAQ”)市場規則第5605(A)(2)條規定了獨立性。董事會在確定獨立性時沒有采用明確的標準，而是依賴於納斯達克市場規則中規定的標準。在作出這一決定時，理事會審議了“納斯達克市場規則”所載標準中的所有定義條款。聯委會審計委員會的每一名成員都符合“納斯達克市場規則”和1934年“證券交易法”(“交易法”)第10A-3條規定的提高審計委員會成員獨立性的標準。

我們的董事會結構提供了一個獨立的、非執行主席，其對我們公司的主要責任是領導董事會，從而允許我們的總裁和首席執行官專注於管理我們的公司。我們認為，目前這一結構是最佳的，因為它使總裁和首席執行官能夠更容易地將他的注意力和精力集中在管理業務的挑戰上，而主席則促進董事會的活動和管理層與董事會之間的信息交流。

委員會成員

賠償委員會由Fix先生(主席)、Ray先生和Rancourt先生組成，他們都是獨立的，因為“納斯達克市場規則”第5605(A)(2)條規定了獨立性。

我們的提名治理和可持續性委員會由Stipp女士(主席)、Fix先生和Rancourt先生組成，他們都是獨立的，因為NASDAQ市場規則第5605(A)(2)條規定了獨立性。

關聯方交易

我們的管理監督相關方交易的潛在利益衝突的情況下，在持續的基礎上。根據納斯達克市場規則，我們必須對所有潛在的利益衝突情況進行一次相關交易的審查，所有此類交易都必須由我們的審計委員會或董事會的另一個獨立機構審查和批准。關聯方是指我們的董事、高級管理人員、5%的股東或上述任何一方的直系親屬。我們的行為守則規定，在涉及我們和另一方的任何重要交易中，任何董事或執行官員不得代表公司以外的任何一方的利益(包括個人利益)。

第14項.高級會計師收費及服務

首席會計師費用及服務

就2019和2018年財政年度而言，畢馬威有限責任公司向我們收取了以下費用：



	2019		2018
審計費	$	2,275,550	$	1,720,109
與審計有關的費用	19,252		8,815
税費	240,274		146,938
所有其他費用	248,914		10,395
獨立會計師費用共計	$	2,783,914	$	1,886,257

審計費用-間接收費包括為審計我們的合併財務報表而提供的專業服務收費，以及審查通常與法定和管理文件或聘用有關的季度報告和服務中所載的臨時合併財務報表的費用。

與審計有關的費用。中轉站收費是指對與我們合併財務報表的審計或審查情況有合理關係的服務收取的費用，而這些費用沒有在“審計費用”項下報告。這些服務包括員工福利計劃審核。

税費。指的是為税務合規、税務諮詢和税務籌劃而收取的專業服務收費。這些服務包括聯邦、州和國際税務合規、關税和關税以及國際税務規劃方面的援助。

所有其他收費。其他服務收費，包括上述服務以外的其他服務費用。

獨立註冊會計師事務所審計委員會預批准政策及允許的非審計服務

審計委員會的政策是預先批准獨立註冊會計師事務所提供的所有審計服務和允許的非審計服務。這些服務可包括審計服務、審計相關服務、税務服務和其他服務.預批准一般規定為一年，任何預先批准都是關於特定服務或服務類別的詳細規定，並且通常受特定預算的限制。獨立註冊會計師事務所和管理層必須定期向審計委員會報告獨立註冊會計師事務所按照本批准前提供的服務範圍和迄今所提供服務的費用。審核委員會亦可按個別情況預先批准個別服務.

在2019年財政年度，我們的獨立註冊會計師事務所的所有服務都是由審計委員會根據這項政策預先批准的。

第15項.附屬產品及財務報表附表


(a)	下列財務報表、財務報表附表和證物作為本報告的一部分提交：


1.	財務報表。本表格不包括財務報表。


2.	財務報表附表。不適用或不需要財務報表附表。



(2)	展品清單

下列證物包括在本報告中，或以下文所述參考方式列入本報告：

展示索引





展覽編號。		描述

2.1**		資產購買協議，日期為2011年1月28日，由CVG阿拉巴馬有限責任公司和博斯特羅姆座位公司(2001年3月15日提交)(參考該公司關於表10-K的年度報告(檔案號：000-34365)合併)。

3.1		修訂後的公司法團註冊證明書(參閲公司於2004年9月17日提交的10-Q表格(檔案編號：000-50890)的季度報告而成為法團)。

3.2		截至2011年5月12日對公司經修訂和重新登記的公司註冊證書的修正證書(參照公司目前關於表格8-K的報告(檔案號001-34365)，於2011年5月13日提交)。

3.3		截至2015年5月15日對公司經修訂和重新登記的公司註冊證書的修正證書(參照公司目前關於表格8-K的報告(檔案號001-34365)於2015年5月15日提交)。

3.4		自2018年5月17日起對公司經修訂和重新登記的公司註冊證書的修正證書(參照2018年5月18日提交的公司目前關於表格8-K的報告(檔案號001-34365))。

3.5		公司的法律修訂及修訂(參照公司於2004年9月17日提交的10-Q表格(檔案編號50890)的季度報告而成為法團)。

3.6		A系列優先股的指定證書(包括作為“權利協議”的表A，參照表4.8)(參考2009年5月22日提交的公司關於表格8-K的當前報告(文件編號為000-50890)。

4.1		註冊權利協議，日期為2005年7月6日，公司、其附屬擔保人和其中所指名的購買者(此處參照公司目前關於表格8-K的報告(檔案號：000-50890)於2005年7月8日提交)。

4.2		商用車集團公司權利協議，日期自2009年5月21日起，由公司與N.A.計算機共享信託公司簽署(參照該公司目前關於表格8-K的報告(檔案號：000-50890)，2009年5月22日提交)。

4.3		權利證書的形式(作為“權利協議”的附錄B包括在內)(參考2009年5月22日提交的公司關於表格8-K的報告(文件編號為1000-50890))。



4.4		購買權摘要表格(列於“權利協議”表C)(參閲公司目前關於表格8-K的報告(檔案編號：000-50890)，2009年5月22日提交)。

4.5		商用車集團公司“權利協定”第1號修正案，日期為2011年3月9日，由公司和N.A.計算機共享信託公司共同簽署(參照公司目前關於表格8-K的報告(檔案號001-34365)，於2011年3月9日提交)。

4.6		公司普通股證書表格(參照公司在S-1/A表格(檔案號333-115708)上的登記聲明(2004年8月3日提交)。

4.7		修訂後的貸款和擔保協議，日期為2011年4月26日，由公司的某些附屬公司作為借款人，美國銀行，N.A.作為代理和貸款人(參照公司目前關於表格8-K的報告(檔案號001-34365)，於2011年4月28日提交)。

4.8		第二份修訂後的貸款和擔保協議，日期為2013年11月15日，由公司的某些子公司作為借款人，美國銀行(N.A.)作為代理人和貸款人，日期為2013年11月15日(參照公司目前關於表格8-K的報告(檔案號001-34365)，於2013年11月21日提交)。

4.9		自2017年4月12日起，公司、公司的某些子公司作為借款人，以及美國銀行、N.A.銀行作為代理人和其他貸款人簽署的第三份經修訂和恢復的貸款和擔保協議(參照該公司目前關於表格8-K的報告(檔案號001-34365)，於2017年4月13日提交)。

4.10		“定期貸款協議”，截止2017年4月12日，由公司、美國銀行(N.A.)作為行政代理人和其他貸款人(參照該公司目前關於表格8-K的報告(檔案號001-34365)，於2017年4月13日提交)。

4.11		證券説明(參閲公司於2020年3月16日提交的10-K表格(檔案編號001-34365)的年度報告)。



10.1*		商用車集團公司第四次修訂和恢復股權激勵計劃(參照公司目前關於表格8-K的報告(檔案編號001-34365)，於2011年5月13日提交)。

10.2*		商用車集團公司2014年股權激勵計劃(參考2014年4月11日提交的附表14A的公司委託書(檔案號001-34365))。

10.3*		修正和恢復商業車輛集團公司。2014年股權激勵計劃(參照2017年5月17日提交的公司當前表格8-K(檔案編號001-34365)的報告)。

10.4*		商用車集團公司2017年年度激勵計劃(參照公司目前的10-Q報表(檔案號001-34365)，於2017年5月5日提交)。

10.5*		商用車集團公司年度激勵計劃(參考2018年3月14日提交的公司第8-K號表格(檔案號001-34365)的最新報告)。

10.6		登記協議，日期：2000年10月5日，由Bostrom Holding公司和Bostrom Holding公司簽署。以及附表A所附的投資者(參照公司於2004年5月21日提交的表格S-1(檔案編號333-115708)的註冊聲明而成立)。




10.7		加入註冊協議，日期為2004年5月20日，由商用車集團公司和商用車集團公司之間簽署。和以前的股東的TRIM系統(通過參考公司的季度報告表10-Q(檔案編號50890)，2004年9月17日提交)。

10.8		轉讓和假定協議，日期為2004年6月1日，五月花車輛系統公司和五月花車輛系統公司。(參照公司在表格S-1(檔案編號333-125626)上的註冊聲明，於2005年6月8日提交)。

10.9*		根據商用車集團公司頒發的現金表現獎表格。第四次修訂和恢復股權激勵計劃(參照公司關於表10-K的年度報告(檔案編號001-34365)，於2013年3月11日提交)。

10.10*		根據商用車集團公司簽訂的限制性股票協議的形式。2014年股權激勵計劃(參考2014年11月7日提交的10-Q號公司季度報告(檔案號001-34365))。

10.11*		提供信，日期為2013年9月27日，提交給C.TimothyTrenary(參考公司目前關於表格8-K的報告(檔案編號001-34365)，於2013年9月30日提交)。

10.12*		2014年1月23日與C.TimothyTrenary簽訂的“控制和非競爭協議的變更”(參考2014年1月24日提交的公司關於表格8-K(檔案編號001-34365)的最新報告)。

10.13*		2008年11月5日修訂和延期的賠償計劃(參考2009年3月16日提交的公司關於10-K表格(檔案編號：000-50890)的年度報告)。

10.14*		與董事及執行人員簽訂的彌償協議表格(參閲2008年3月14日提交的公司10-K號年報(檔案編號：000-50890))。

10.15*		2014年10月24日與PatrickMiller簽訂的“控制和非競爭協議的變更”(參考2014年10月28日提交的公司關於第8-K號表格(檔案編號001-34365)的最新報告)。

10.16*		截止2016年3月22日，該公司與PatrickE.Miller之間的僱傭協議(參考公司目前關於表格8-K(檔案編號001-34365)的報告，於2016年3月24日提交)。

10.17*		2014年10月24日與斯塔西·弗萊明簽訂的“控制和非競爭協議的變更”(參考2014年10月28日提交的公司關於第8-K號表格(檔案編號001-34365)的最新報告)。

10.18*		控制和非競爭協議的變更日期為2016年2月1日，與戴爾·麥基洛普(參見2018年3月12日提交的公司第10-K號表格(檔案號001-34365)的年度報告合併而成)。

10.19*		公司與Trenary先生之間的留用獎金協議自2016年3月22日起生效(參考2016年8月3日公司提交的10-Q表格(檔案編號001-34365)的季度報告)。

10.20*		提供信，日期為2017年5月25日，給道格拉斯·鮑恩(DouglasBowen)。(參閲公司於2020年3月16日提交的10-K表格(檔案編號001-34365)的年度報告)。



10.21*		控制和非競爭協議的變更日期為2017年11月7日與道格拉斯鮑恩(參考公司的年度報告表10-K(檔案編號001-34365)，於2020年3月16日提交)。



21.1		商業車輛集團公司的子公司。(參閲公司於2020年3月16日提交的10-K表格(檔案編號001-34365)的年度報告)。

23.1		畢馬威有限責任公司的同意(參照該公司於2020年3月16日提交的10-K表格(檔案號001-34365)的年度報告)。

31.1		302由總裁兼首席執行官哈羅德·貝維斯認證。

31.2		302認證由C.TimothyTrenary認證，執行副總裁兼首席財務官。

32.1		906由Patrick E.Miller根據2002年“薩班斯-奧克斯利法”通過的“美國法典”第18章第1350條頒發的證書。(參閲公司於2020年3月16日提交的10-K表格(檔案編號001-34365)的年度報告)。

32.2		906 C.TimothyTrenary根據“美國法典”第18條第1350節認證，該條款是根據2002年“薩班斯-奧克斯利法”通過的(參閲該公司於2020年3月16日提交的關於表10-K的年度報告(檔案號001-34365))。

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101.SCH		XBRL模式文檔

101.CAL		XBRL計算鏈接庫文檔

101.LAB		XBRL標籤鏈接庫文檔

101.PRE		XBRL表示鏈接庫文檔

101.DEF		XBRL定義鏈接庫文檔





*	管理合同或補償計劃或安排鬚以表格10-K作為本年度報告的證物。
**	根據條例S-K第601(B)(2)項，資產購買協議的附表和證物已在本文件中略去。公司將應要求向證券交易委員會提供任何此類遺漏的附表或證物的補充副本。

表格10-K的所有其他項目都會被省略，因為它們不適用，或者沒有任何答案。

簽名

根據1934年“證券交易法”第13節的要求，登記人已正式安排由下列簽名人代表其簽署本報告，並經正式授權。




商用車集團公司

通過：	/S/Anezal H.Mohamed
	阿尼扎爾·穆罕默德
	總法律顧問

日期：2020年5月1日