美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格10-K/A

(修訂第1號)

(第一標記)

2019年12月31日終了年度

從轉軌到轉軌的轉軌期

佣金檔案編號：001-36571

T2生物系統公司

(其章程所指明的註冊人的確切姓名)

登記人電話號碼，包括區號：781-761-4646

根據該法第12(B)節登記的證券

根據該法第12(G)節登記的證券：無

如1933年“證券法”第405條所界定，登記人是否是知名的經驗豐富的發行人，經修正後，請用支票標記標明。

如果註冊人不需要根據1934年“證券交易法”第13節或第15(D)節提交報告，並經修訂，請用支票標記表示。

通過檢查標記表明，註冊人(1)是否提交了1934年“證券交易法”第13條或第15(D)節要求在過去12個月內提交的所有報告(或要求登記人提交此類報告的較短期限)；(2)在過去90天中，註冊人是否遵守了這類申報要求；(2)是的，是的。

通過檢查標記，説明註冊人是否以電子方式提交了在過去12個月內根據條例S-T(本章第232.405節)規則要求提交的每一份交互數據文件(或要求註冊人提交此類文件的較短期限)。

通過檢查標記表明註冊人是大型加速備案者、加速備案者、非加速備案者、較小的報告公司還是新興的增長公司。參見“外匯法案”第12b條第2條中“大型加速備案者”、“加速申報人”、“較小報告公司”和“新興增長公司”的定義。

如果是新興成長型公司，請用支票標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守“外匯法”第13(A)條規定的任何新的或經修訂的財務會計準則。是的-☐

通過檢查標記表明註冊人是否為空殼公司(如“交易法”規則12b-2所界定的)。

截至2019年6月28日，即註冊人最近一次完成第二財季的最後一個營業日，根據該日1.68美元的普通股收盤價計算，註冊人持有的非附屬公司普通股的總市值約為6，400萬美元。每名執行主任、董事及其附屬股東持有的普通股股份被排除在這一計算範圍之外，因為這些人可能被視為附屬公司。這種從屬地位的確定不一定是其他目的的決定性決定。

截至2020年4月15日，該註冊公司普通股的流通股數量為119，172，630股。普通股在納斯達克全球市場上市(交易標誌為“TTOO”)。

以參考方式合併的文件

沒有。

目錄

2

解釋性説明

關於Form10-K/A的第1號修正案(“修正案”)由T2生物系統公司提交。(“公司”)修改原於2020年3月16日向證券交易委員會(SEC)提交的截至2019年12月31日財政年度的第10-K號年度報告(“原始文件”)。我們提交本修正案的目的是：(I)提交原文件第III部第10至14項所規定的資料，而該等資料以前是根據一般指示G(3)格式10-K格式而略去的；及(Ii)加入表4.4--“根據1934年”證券交易法“第12條註冊的證券的描述”，作為提交表格10-K的證物。

通用指示G(3)至Form10-K允許將第III部第10至14項中的信息納入表格10-K，如果該委託書是公司在我們的會計年度結束後120天內提交的，則可參考一份明確的委託書。我們之所以提交本修正案，是因為我們不希望在2019年12月31日終了的財政年度結束後120天內提交一份明確的委託書，原因是我們召開股東年度會議的時間安排。在正本提交書的封面上，凡提述我們的最終委託書的部分併入原提交書第III部的提述，現予刪除。

如證券交易委員會條例S-K第601(B)(4)(Vi)項和對該項目601(B)(4)(Vi)的指示1所設想的那樣，附錄4.4提供了證券交易規則S-K第202(A)至(D)和(F)項所要求的關於公司普通股股份的信息，每股面值為0.001美元(“普通股”)。普通股是根據經修正的1934年“證券交易法”第12條登記的公司唯一一類證券。

除上述事項外，本修正不更新或以其他方式修改原先提交的文件。本修正案不更新自原提交日期至2020年3月16日之後的事件、估計或其他事態發展的原始提交文件。因此，本修正案應與原始文件一併閲讀。

此外，根據1934年“證券交易法”(“交易法”)第12b-15條的規定，公司首席執行官和首席財務官根據“交易法”第13a-14(A)條或15d-14(A)條提交新的證明，作為本修正案的證物。由於本修正沒有列入財務報表，也沒有包含或修正關於條例S-K第307或308項的任何披露，因此省略了認證的第3、4和5段。公司不包括根據“美國法典”第18章第63章第1350節(18 U.S.C.1350)提交的證明，因為本修正案第1號沒有提交財務報表。

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第III部

董事會

我們的董事會目前由八名董事組成。下面是關於我們現任董事的一些信息。

下面列出了每一位董事的傳記，以及對特定經驗、資格、屬性和技能的討論，這些討論導致我們的董事會得出結論，每一個被提名或目前在我們董事會任職的人都應該擔任董事。除以下信息外，我們相信每一位董事都符合董事會提名和公司治理委員會規定的最低資格。

約翰·斯珀澤爾自2020年1月起擔任我們的總裁、首席執行官和董事會成員。2014年3月至2020年1月，Sperzel先生擔任Chembio診斷公司的首席執行官、總裁和董事會成員，該公司是一家專注於傳染病的醫療診斷公司。2011年9月至2013年12月，Sperzel先生擔任國際技術公司(InternationalTechnidyne Corporation)的首席執行官和總裁，該公司是一家研發新型心血管診斷測試解決方案的公司。Sperzel先生在普利茅斯州立學院獲得工商管理/管理學士學位。Sperzel先生作為一名高級執行官的豐富的管理經驗和他在診斷公司的經驗使我們的董事會得出結論，他應該擔任我們公司的董事。

約翰麥克多諾自2020年1月以來一直擔任我們董事會的非執行主席。他自2007年起擔任董事，並擔任我們的總裁和首席執行官，並於2019年7月至2020年7月擔任執行主席。從2003年到2007年，麥多諾先生在Cytyc公司擔任各種職務，Cytyc公司是一家從事以婦女健康為重點的臨牀產品的設計、開發、製造和銷售的公司，他最終擔任了Cytyc開發公司的總裁。麥克多諾先生從斯通希爾學院獲得了他的B.S.B.A.學位。麥克多諾先生豐富的診斷公司經驗促成了我們董事會的結論，即他應該擔任我們公司的董事。

MichaelJ.Cima博士是我們的創始人之一，自2006年以來一直是我們董事會的成員。自1986年以來，Cima博士一直是麻省理工學院(MIT)的材料科學和工程教授，目前擔任戴維·H·科赫工程學院(David H.Koch Engineering)的主席，並被任命為科赫綜合癌症研究所(Koch Institute for Integrative癌研究)的教授。Cima博士從加州大學伯克利分校獲得化學學士學位和化學工程博士學位。Cima博士豐富的生命科學經驗和診斷行業的知識為我們董事會的結論做出了貢獻：他應該是我們公司的董事。

John W.Cumming自2014年7月以來一直擔任我們的董事會成員，同時也是TransMed7有限責任公司董事會成員。Cumming先生目前擔任Cumming&Associates有限責任公司的首席執行官和總經理，該公司是一家為保健行業服務的戰略諮詢公司。2000年8月至2013年12月，Cumming先生在診斷公司Hology Inc.擔任若干領導職務，其中包括2001年至2009年擔任首席執行官，2013年7月至2013年12月，2001年至2003年擔任總裁，2002年至2007年擔任董事會主席，2008年至2011年擔任董事長，以及

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2011年至2013年7月期間的全球戰略顧問。卡明先生就讀於南卡羅來納大學。Cumming先生對診斷產品公司的廣泛瞭解和經驗以及作為一名重點關注醫療行業的戰略顧問的專門知識，對我們董事會的結論作出了貢獻，即他應該擔任我們公司的董事。

David Elsbree自2014年7月以來一直擔任我們的董事會成員。從1970年到2004年，Elsbree先生被德勤(Deloitte&Touche)聘為高級合夥人。阿莫西·埃爾斯布里先生在公司的高科技實踐中擔任過許多領導職務，包括新英格蘭高科技事務所的合夥人。阿莫西·埃爾斯布里先生曾擔任藝術技術集團公司董事會成員。2004年6月至2011年1月，擔任Acme Packet公司董事會成員。2006年11月至2013年3月。艾斯布里先生從東北大學獲得學士學位。Elsbree先生對技術公司的廣泛瞭解和經驗以及財務方面的專門知識有助於我們董事會的結論，即他應該擔任我們公司的董事。

斯坦利·拉皮德斯自2008年8月以來一直是我們董事會的成員，也是私營公司G淋巴斯Bio、Mirvie(前AknaDx)、Fractyl實驗室、Binx Health(前Atlas Genetics)和PathAI的董事會成員。自2008年以來，拉皮德斯先生一直擔任LapidX研究協會(LapidX Research Associates)的董事總經理，該公司專注於醫療設備和診斷。從2009年到2016年，拉皮德斯是他創立的孤獨症早期檢測公司SynapDx的總裁兼首席執行官。從2003年到2008年，拉皮德斯先生擔任Helicos生物科學公司的首席執行官，該公司是他於2003年共同創建的一家生命科學公司。從1995年到2001年，他是精確科學公司的首席執行官，該公司是他於1995年創立的一家結直腸癌診斷公司。從1987年到1994年，他是Cytyc公司的首席執行官，Cytyc公司是他於1987年創建的一家宮頸癌診斷公司。從2002年到2017年，阿莫西·拉皮德斯在麻省理工學院接受了一項學術任命。他從庫珀工會獲得工程學士學位。拉皮德斯先生作為一名高級執行官的經驗和他對生命科學公司的知識使我們董事會得出結論，他應該是我們公司的董事。

自2015年3月以來，阿德里安·瓊斯一直擔任我們的董事會成員。自1994年以來，瓊斯先生一直受僱於高盛公司，目前擔任招商銀行部公司私人股本業務的董事總經理、副主席，以及MBD公司投資委員會和可持續金融集團指導委員會成員。從1983年到1989年，瓊斯曾在愛爾蘭陸軍擔任中尉，包括在聯合國駐黎巴嫩南部維和部隊服役兩年。在過去五年裏，瓊斯曾代表GS Capital Partners在一家上市公司教育管理公司(Education Management Corp.)的董事會任職，任期從2006年到2015年。此外，瓊斯先生還在自閉症演講委員會、美國愛爾蘭基金和高威大學基金會任職。瓊斯從哈佛商學院(Harvard Business School)獲得MBA學位，在都柏林大學學院(University College)獲得經濟學碩士學位，在高威大學學院(University College)獲得經濟學和政治學學士學位。瓊斯的管理經驗，包括他在醫療保健公司商業戰略方面的豐富經驗，促成了我們董事會的結論，即他應該擔任我們公司的董事。

西摩·利布曼自2016年9月以來一直是我們董事會的成員。利布曼先生自1974年以來一直受僱於佳能美國公司，該公司是美國以及拉丁美洲和加勒比市場的一家領先的消費者、企業對企業和工業成像解決方案供應商，目前擔任日本佳能公司的執行副總裁、首席行政官、總法律顧問和高級管理人員。利布曼先生在圖羅法學院獲得法學博士學位，在羅格斯大學獲得數學碩士學位，在長島大學獲得會計學碩士學位，在霍夫斯特拉大學獲得數學學士學位。利布曼先生的管理和董事會經驗有助於我們董事會的結論，他應該擔任我們公司的董事。

執行幹事

下表列出了我們的執行幹事，並列出了他們目前在T2生物系統的職位和他們的年齡。

有關我們首席執行官約翰·斯珀澤爾的信息，見上文“董事會”一欄。

Thomas J.Lowery博士自2013年9月以來一直擔任我們的首席科學官。自2007年加入我公司以來，勞瑞博士一直在檢測、方法、試劑和檢測器開發項目中擔任各種技術領導職務。在加入我們公司之前，洛厄裏博士在加州大學伯克利分校進行了研究，重點是開發創新的基於磁共振的生物傳感器。

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分子成像。諾維博士在加州大學伯克利分校獲得化學博士學位，並在楊百翰大學獲得生物化學學士學位。

約翰·斯普拉格(JohnSprague)自2018年1月以來一直擔任我們的首席財務官。在加入我們公司之前，斯普拉格先生曾擔任口徑成像診斷公司的首席財務官，該公司是一家醫療技術公司，設計、開發和銷售創新的數字成像解決方案，利用專門為病理和生命科學領域的皮膚和其他組織設計的活體共焦顯微鏡，在細胞層面顯示組織。2011年至2017年，斯普拉格曾在通用電氣醫療公司擔任多個職位，最後一次擔任通用電氣北美核心成像業務的財務經理。斯普拉格先生是一名註冊會計師，並在波士頓學院獲得會計學士學位。

邁克爾·吉布斯(MichaelGibbs，Esq.)自2016年1月以來一直擔任我們的副總裁和總法律顧問。吉布斯先生於2014年12月加入我們公司，擔任資深公司律師。從2011年到加入我們公司，吉布斯先生是Keystone牙科公司的總法律顧問，該公司是一家專注於牙科植入物和生物材料的醫療器械公司。從2003年到2011年，吉布斯先生是賓厄姆·麥庫琴律師事務所(現為摩根·劉易斯和博基烏斯)的公司律師。在加入賓厄姆·麥庫琴公司之前，他是美國海軍陸戰隊的一名軍官，軍銜為少校。吉布斯先生在波士頓大學法學院獲得法學博士學位，在錫拉丘茲大學獲得政治學學士學位。

自2018年3月以來，亞歷克·巴克利一直擔任我們的高級副總裁。2016年4月，巴克利先生加入我們公司，擔任產品開發和產品管理副總裁。在加入該公司之前，巴克利曾於2015年1月至2016年4月在其基因組部門擔任貝頓·迪金森(Becton Dickinson)的硬件和系統工程總監。該公司是一家醫療技術公司，生產和銷售醫療設備、儀器系統和試劑。在加入貝頓·迪金森之前，2006年7月至2014年12月，他在西門子醫療公司擔任多個職位，最後一次被任命為首席系統集成商(LeadSystemIntegrator)高級經理。阿莫克·巴克利先生從羅切斯特理工學院獲得了他的中小企業。

安東尼·帕爾(Anthony Pare)自2020年1月8日以來一直擔任我們的首席商務官。帕爾先生於2019年加入我們公司，擔任國際公司副總裁兼總經理。在加入T2之前，帕爾是Hemanext公司的首席商務官。Hemanext是一家創收前公司，該公司開發了一種新技術，從2016年7月至2019年4月，該公司開發了一種新技術，可以提高紅細胞輸注療法的質量、一致性在加入Hemanext之前，Pare先生是負責商業發展的副總裁。1997年1月至2015年5月期間，血液管理公司Haemonetics公司的合併和收購。帕爾先生獲得緬因州海事學院工程學士學位和喬治華盛頓大學工程管理碩士學位。

違法者報告第16(A)條

“交易法”第16(A)條要求我們的官員和董事以及有權擁有根據“交易法”第12條登記的任何類別的股票證券超過10%的人(統稱“報告人”)向證券交易委員會提交關於實益所有權和實益所有權變化的報告。根據對公司代表其董事和高級人員提交的表格3、4或5副本的審查以及我們收到的報告人的任何書面陳述，公司認為，在2019年12月31日終了的財政年度期間和就該年度而言，適用於此類報告人的所有第16(A)條備案要求均已得到遵守，但約翰·麥克多諾、湯姆·洛厄裏、邁克爾·吉布斯、亞歷克·巴克利和阿德里安·瓊斯每個人的一份表格4因疏忽而遲交一天。

商業行為和道德守則

我們為董事、高級人員和僱員，包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官或主計長，或履行類似職能的人員，通過了一項商業行為和道德守則，可在我們的網站www.t2Bioystems.com“公司治理”下的投資者關係部分查閲。如我們對商業行為及道德守則作出任何修訂，或將商業行為守則及道德守則的任何條文豁免予任何行政人員或董事，我們會根據法例或納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”)的上市標準，迅速在我們的網站上披露有關修訂或豁免的性質。有關本年報的資料，或可從本網站查閲的資料，均不包括在本年報內。

股東推薦董事提名人的程序

股東向董事會推薦被提名人的程序沒有變化，因為這些程序以前在公司2019年股東年會的委託書中披露過。

審計委員會和審計委員會財務專家

David Elsbree、Michael Cima和Stanley Lapidus目前在由David Elsbree擔任主席的審計委員會任職。我們的董事會已經確定審計委員會的每個成員都是“獨立”的，因為這一術語在美國證交會的規則和適用的納斯達克規則中都有定義。我們的董事會指定戴維·埃爾斯布里為“審計委員會財務專家”，這是證券交易委員會適用的規則所定義的。審計委員會的職責包括：

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行政薪酬

本節討論提供給我們指定的執行官員的高管薪酬計劃的重要組成部分，如下所示。2019年，截至2019年12月31日，我們指定的執行幹事及其職位如下：

麥克多諾先生從2020年1月8日起辭去總裁兼首席執行官一職。

概述

我們的補償計劃旨在：

我們的薪酬委員會主要負責設立和批准或建議董事會批准我們所有執行官員的薪酬。薪酬委員會每年監督我們的薪酬和福利計劃和政策，管理我們的股權激勵計劃，審查和批准或建議董事會批准與我們所有執行幹事，包括我們的首席執行官有關的所有薪酬決定。薪酬委員會通常考慮並在2019年期間確實考慮了我們的首席執行官就我們的執行幹事以外的其他人的薪酬提出的建議。根據其章程，我們的薪酬委員會有權聘請諮詢公司或其他外部顧問協助它設計我們的薪酬方案和作出薪酬決策，並聘請Arnosti Consulting提供這些服務。賠償委員會審查了Arnosti Consulting公司提供的薪酬評估，將我們的高管薪酬計劃與我們行業中的一組同行公司的薪酬方案進行比較，並與Arnosti諮詢公司會面，討論包括首席執行官在內的執行官員的薪酬問題，並聽取意見和建議。賠償委員會

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考慮到證券交易委員會規則所要求的顧問獨立性因素，因為這些因素與Arnosti諮詢公司有關，因此不認為Arnosti Consulting公司在2019年的工作引起了利益衝突。

行政薪酬構成部分

我們的高管薪酬計劃包括基本工資、現金獎勵獎金、股票期權和限制性股票單位的長期激勵薪酬，以及一個基礎廣泛的福利計劃。我們並沒有採用任何正式指引，在長期及短期補償、現金補償及非現金補償之間，或在不同形式的非現金補償之間，分配總補償額。薪酬委員會在釐定其行政人員薪酬時，會考慮多個因素，包括公司表現，以及行政人員的表現、經驗、責任，以及在同類公司擔任類似職位的行政人員的薪酬。

基薪

我們指定的行政人員可領取底薪，以補償他們對本公司的滿意工作。支付給每名指定執行幹事的基薪是為了提供一個固定的薪酬組成部分，以反映行政人員的技能、經驗、作用和責任。我們指定的執行官員的基薪一般都定在認為有必要的水平，以吸引和留住具有優秀人才的人。2019年，麥克多諾的年薪為55萬美元，洛厄裏博士的年薪為362，250美元。巴克利的基本工資為34萬美元，自2019年3月1日起，加上每年的業績增長。

現金獎勵報酬

我們指定的每一位高管都有資格參加年度現金獎勵計劃，該項目為參與者提供了機會，根據個人和公司的表現獲得可變的現金獎勵報酬。2019年，麥克多諾先生的目標獎金是他基本工資的85%，而洛厄裏博士和巴克利先生的目標獎金是他們基本工資的60%。

我們的薪酬委員會於2019年1月制定了2019年年度現金獎勵薪酬計劃的目標，總體上與實現臨牀、業務發展和融資里程碑以及出版、商業化和運營目標有關。2019年獎金金額的確定是基於對這些因素的非公式化評估，以及我們的薪酬委員會對公司整體業績的主觀評價，以及每個被任命的高管對我們公司的個人業績和貢獻。在確定2019年獎金時，薪酬委員會沒有給我們獎金計劃的任何要素指定具體權重。

在考慮了這些因素後，董事會根據我們賠償委員會的建議，批准了麥克唐納先生、洛厄裏博士和克雷先生的獎金。我們指定的執行官員為2019年賺取的年度可變現金獎勵薪酬列於我們2019年總薪酬表的“非股權激勵計劃薪酬”欄中。

在2019年8月的一次網絡攻擊之後，我們還向巴克利先生發放了35，000美元的現金獎金，用於領導公司的恢復工作。

股權補償

我們通常給予我們的員工股票期權和限制性股票獎勵，包括我們指定的執行官員，作為我們的薪酬計劃的長期激勵部分。我們通常會在員工開始在我們公司工作時授予他們股票期權，並在此之後由我們的董事會酌情授予額外的期權和限制性股票單位獎勵。我們在開始受僱時所批出的股票期權，通常歸屬於批給日期一週年的股份的25%，並在其後36個月每月分期付款大致相等，但須視乎持有人繼續受僱於我們而定。就業開始後授予的額外股票期權通常在48個月內每月分期付款大致相等。我們的限制性股票單位獎勵通常在24至36個月內每年分期付款大致相等，但須取決於持有者是否繼續受僱於我們。每個限制性股票單位都使持有者有權在歸屬或結算日期時獲得我們普通股的一份股份或其現金價值。我們的董事會有時也可以根據其認為適合於激勵特定員工的情況，制定交替轉歸時間表。

我們在2019年將股票期權和限制性股票單位獎勵給了我們指定的執行官員，金額如下：

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退休、健康、福利和其他福利

我們指定的執行官員有資格參加我們的員工福利計劃和項目，包括醫療和牙科福利、靈活支出賬户以及短期和長期殘疾和人壽保險，其程度與其他全職員工相同，但須符合這些計劃的條款和資格要求。我們指定的執行官員也有資格參加税收合格401(K)定義的繳款計劃，其程度與我們所有其他全職僱員相同。我們在401(K)計劃中為參加者提供公司供款，相等於參加者供款的50%，最高可達參加者合資格補償額的2%，或每年3，000元，兩者以較小者為準。

2019摘要報酬表

財政年度未獲股本獎-2019年

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與我們指定的行政主任簽訂僱傭合約

我們已與每名被指名的行政人員簽訂僱傭及/或遣散信協議。這些協定的某些關鍵條款如下所述。

約翰·麥克多諾。在2019年7月，我們與麥克唐納先生簽訂了一項關於聘書協議的修正案，其中規定，考慮到他同意辭去總裁和首席執行官的職位，並繼續任職至他的繼任者無因由開始就業或提前解僱之日，以及他的執行和不撤銷一般解僱要求，在他辭職後，他將有權獲得(1)終止日期後15個月的連續基薪，總額為687 500美元；(2)數額等於233 750美元，相當於他目前目標年度獎金的50%，在終止日期發生的年份的次年3月15日一次性支付；(3)如果終止日期是在他收到2019年年度獎金之前發生的，那麼，如果麥克唐納先生繼續受僱，將獲得的任何年度獎金數額

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關於麥克唐納先生繼續受僱的2019年部分的實際業績和按比例評定的數額(或者，如果他的解僱發生在下一年，則根據麥克多諾先生繼續受僱的那一年的實際業績和專業等級計算，如果麥克多諾先生繼續受僱將獲得的任何年度獎金數額)，在其終止日期的翌年3月15日一次性支付，(4)在終止日期的次年3月15日支付所有保險費，為期15個月。以及(V)加快時間歸屬--2017年2月和2019年2月授予麥克唐納先生的限時股獎勵。

麥克多諾先生的聘書協議也載有限制性的契約，根據這些契約，他同意在終止僱用後一年內不與我們競爭，也不向我們的客户、潛在客户、僱員或顧問招攬。

託馬斯·J·洛厄裏博士(Thomas J.Lowery)博士。我們已經與洛厄裏博士簽訂了一份僱傭信協議，其中規定，如果洛厄裏博士的工作在控制變更後的三個月內或12個月內無緣無故地被我們終止，或者如果洛厄裏博士在控制權變更後的12個月內有充分理由辭職，並且他及時為我們執行了有利於我們的索償要求，他將有權獲得12個月的基薪延續，加速發放所有未獲分配的股權獎勵，並償還醫療保險費的一部分(根據現行員工費用分攤率)，最長12個月。

勞瑞博士還與我們簽訂了一項禁止競爭、保密和發明轉讓協議，根據該協議，他同意在終止僱用後12個月內不公開我們的機密信息，也不與我們競爭或聘請我們的僱員或顧問。

阿勒克·巴克利。我們已經與巴克利簽署了一份遣散信協議，其中規定，如果巴克萊在控制變更之前的三個月或變更後的12個月內無緣無故地被我們解僱，或者巴克萊在控制權變更後的12個月內有充分理由辭職，並及時以我們的利益解除索賠要求，他將有權獲得12個月的基薪延續，加速支付所有未獲授權的股權賠償金，並償還醫療保險費的一部分(基於在職員工的費用分攤率)，最長可達12個月。

巴克利還與我們簽訂了一項禁止競爭、保密和發明轉讓協議，根據該協議，他同意在他的工作終止後12個月內不披露我們的機密信息，也不與我們競爭，也不邀請我們的僱員或顧問。

在控制權發生變化時可能支付的款項

如上文所述，根據與公司簽訂的個別協議的條款，SECTRECT LOWERY博士和BARYLY先生可能有權獲得與某些特定時間在控制權變更前後發生的某些終止僱用有關的付款或福利。

此外，關於麥克多諾先生、洛厄裏博士和克雷先生的非既得股票期權和限制性股票單位的協議規定，如果他們的工作在我們沒有任何理由的情況下在前三個月內或在控制權變更後的12個月內終止，或者他們在控制權變更後12個月內因正當理由辭職，則可全面加速歸屬。麥克多諾先生從2020年1月8日起獲得上述與其辭職有關的福利和報酬。

董事補償

下表列出2019年期間擔任我們董事會成員的每一個人的薪酬總額，麥克多諾先生除外。麥克唐納先生在2019年期間也是我們的首席執行官，但他在2019年作為董事的服務沒有得到任何報酬。麥克唐納先生作為我們的首席執行官在2019年期間獲得的報酬列在2019年的簡要報酬表中。

董事薪酬表-2019

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我們維持一項非僱員董事薪酬政策，根據該政策，所有非僱員董事均獲支付現金補償，詳情如下：

每個日曆季度結束後，每個季度都會獲得年度留用金，並支付欠款。部分服務按比例分配。每位董事也有機會選擇支付董事每年4萬美元的董事會服務，形式為限制性股票單位，於次年1月1日分期付款。

根據2019年非僱員董事薪酬政策，每位最初獲委任或當選為董事局成員的非僱員董事，在他或她首次出任非僱員董事之日，可選擇購買我們的普通股66，176股。該選擇權在授予之日的頭三個週年紀念中，以相當相等的分期付款方式獲得，並可行使，但須視乎董事繼續在董事局服務而定。在該方案於2019年2月修訂之前，董事會還能夠在年度股東會議日期之前，以(一)購買17，647股普通股的選擇權，(二)9，000個限制性股票單位，或(三)兩者結合的形式，根據該方案作出股權獎勵。這些獎勵涉及(I)如有選擇權，在批出日期後每月分期付款12次，而(Ii)如屬受限制的股票單位，則在授予日期一週年時分期付款一次，但須以董事繼續在董事局服務為限。

2019年2月，對非僱員董事薪酬計劃進行了修訂，允許董事會在年度股東會議日期之前，根據該方案以以下形式選舉出年度股權獎勵：(1)選擇購買22，000股我們的普通股；(2)在年度會議召開之日選擇購買11，000個限制性股票單位，或(3)將其合併。如果沒有進行任何選擇，每個非僱員董事都可以選擇購買22，000股我們的普通股。這種期權和限制性股票單位獎勵的歸屬時間表與我們以前的計劃保持不變。在2019年股東年會召開之日，每位留任的非僱員董事可選擇購買22，000股普通股，在授予日期一週年時分期付款，但須以董事繼續在董事會任職為條件。

賠償委員會聯鎖及內幕參與

在2019年期間，拉皮迪先生、科明先生和瓊斯先生是我們賠償委員會的成員。在截至2019年12月31日的財政年度內，這些人中沒有一人是我們的一名高級人員或僱員，或與根據條例S-K第404項需要披露的任何關係，也沒有一人是公司的前高級人員。我們的執行幹事目前或在上一個財政年度都沒有擔任過董事會或薪酬委員會的成員，任何有一名或多名執行幹事在我們的董事會或薪酬委員會任職的實體的董事或薪酬委員會成員。

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權益補償計劃信息

下表提供了截至2019年12月31日我們的股權補償計劃的信息。

某些受益所有人的擔保所有權和管理

下表列出了截至2020年4月15日我們普通股的實際所有權的某些信息，這些信息是：我們所知道的每一個人都是我們5%以上的未償普通股的實益所有人；我們每一位指定的執行官員；我們的每一位董事和被提名人；以及我們所有的董事和執行官員作為一個整體。

實益所有權是根據證券交易委員會的規則確定的，通常包括對證券的投票權或投資權。除腳註所指出的情況外，並在不違反適用的共同財產法的情況下，我們認為，根據向我們提供的資料，下表所列個人和實體對我們普通股中顯示為有權受益者擁有的所有股份擁有唯一的表決權和投資權。

該表列出了適用的百分比所有權，根據119，172，630股我們的普通股已發行，截至2020年4月15日。獲實益擁有的股份數目包括每個人在2020年4月15日起計60天內有權購買的普通股股份，但下文腳註所述的除外，包括行使股票期權和限制股的歸屬。這些股票

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就計算由該人擁有的普通股的流通股百分率而言，期權及限制股票單位須當作已發行，但就計算任何其他人所擁有的普通股的流通股百分率而言，不得當作已發行。

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批准有關人士交易的政策

我們已採取書面政策，規定與5%或以上的有表決權證券的董事、高級人員及持有人及其附屬公司，或每一名有關人士的交易，必須由我們的審計委員會或董事會另一獨立機構批准。所有相關交易應按SEC規則的要求在我們提交給SEC的適用文件中披露。

與有關人士的交易

根據對我們與任何相關人士或相關人士的關聯人之間的交易和安排的回顧，我們描述自2018年1月1日以來的交易或安排，在這些交易或安排中，任何相關人員或關聯人附屬機構都有直接或間接的重大利益，所涉金額超過12萬美元。

2015年2月3日，我們與佳能美國生命科學公司簽訂了共同發展夥伴關係協議。(“佳能美國生命科學”)開發一個快速檢測萊姆病的診斷測試小組。佳能美國生命科學公司是佳能美國公司的附屬公司，該公司於2016年9月21日收購了我們超過5%的投票證券。根據該協議的條款，我們從佳能美國生命科學公司收到了200萬美元的預付款項，該協議還包括在實現某些發展和監管里程碑之後，再考慮650萬美元的額外考慮，總付款總額達850萬美元。在650萬美元的額外考慮中，我們收到了350萬美元，用於實現兩個里程碑。截至2019年12月31日，我們實現了50萬美元的收入。截至2019年12月31日，與“共同發展協議”有關的所有收入均已確認.

與執行主任及董事簽訂彌償協議。我們已與每名董事及執行人員簽訂彌償協議。這些賠償協議和我們的註冊證書以及我們的章程在DGCL允許的範圍內對我們的每一位董事和高級人員進行了最充分的賠償。詳情請參閲“責任限制和賠償協議”一節。

責任限制及賠償協議我們已在註冊證書及附例中通過條文，在DGCL所容許的範圍內，限制或消除董事的個人責任，一如現時或將來可能作出的修訂。

因此，董事將不對我們或我們的股東對作為董事的金錢損害或違反信託責任承擔個人責任，但下列責任除外：

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這些責任限制不會改變聯邦證券法規定的董事責任，也不會影響公平補救辦法的提供，例如強制令或撤銷。

此外，我們的附例規定：

我們已與每一位董事及行政人員簽訂彌償協議。這些協議規定，我們將在特拉華州法律允許的最充分範圍內，向我們的每一位董事、此類執行官員以及有時他們的附屬公司提供賠償。我們將預付費用，包括律師費(但不包括判決、罰款和和解金額)，支付給每一名獲彌償的董事、執行人員或附屬公司，以配合任何可獲彌償的法律程序，而我們亦會就該人作為董事或人員代表我們提出的任何訴訟或法律程序，以及(或)為促進我們的權利而採取的任何行動或法律程序，向董事及高級人員作出補償。此外，我們的每一位董事都可能享有某些權利，以獲得由其附屬公司提供的費用和/或保險的賠償、預付款和/或保險，這些權利涉及並可能適用於因該董事的服務而產生的與此處所提及的董事相同的法律程序。儘管如此，我們在賠償協議中已經同意，我們對這些董事的義務是第一位的，而這些董事的附屬公司預支費用或為這些董事承擔的費用或責任提供賠償的任何義務都是次要的。

我們亦維持一般責任保險，涵蓋董事及高級人員因其董事或高級人員的作為或不作為而提出的申索所引致的某些責任，包括根據“證券法”所負的法律責任。

根據上述規定，可以允許董事、高級官員或控制登記人的人賠償根據“證券法”產生的責任，因此，我們獲悉，證交會認為，這種賠償違反了“證券法”所述的公共政策，因此是不可執行的。

董事會的獨立性

董事會的領導和獨立性我們的董事會已經確定，董事會的所有成員，除了約翰麥克唐納，約翰斯珀澤爾和西摩利布曼，都是獨立的，按照納斯達克的規則。在作出這種獨立性決定時，董事會考慮了每個非僱員董事與我們的關係，以及董事會認為與決定其獨立性相關的所有其他事實和情況，包括每個非僱員董事對我們股本的實際所有權。在考慮上述上市董事的獨立性時，我們的董事會考慮了我們的董事與持有超過5%的普通股的股東之間的聯繫。我們的董事或行政人員之間沒有家庭關係。

我們的董事會主席或首席獨立董事和首席執行官的職位目前已分開。將這些職位分開，使我們的首席執行官能夠專注於日常業務，同時允許董事會主席或首席獨立董事領導董事會發揮其向管理層提供諮詢和獨立監督的基本作用。我們的董事會認識到首席執行官在當前的業務環境中必須投入時間、精力和精力，以及擔任我們的主席或牽頭獨立董事所需的承諾，特別是在董事會監督責任不斷增加的情況下。我們的董事會還認為，這一結構確保非管理層董事在監督我們公司方面發揮更大的作用，並確保獨立董事積極參與制定我們董事會工作的議程和確定工作的優先次序和程序。我們的董事會認為，其風險監督職能的管理並未影響其領導結構。雖然我們的章程不要求我們的主席、或領導獨立董事和首席執行官職位分開，但我們的董事會認為，在這個時候，擁有單獨的職位是適當的領導結構。

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下表列出了我們的獨立註冊公共會計師事務所BDO及其附屬公司在截至2018年12月31日和2019年12月31日財政年度向我們提供的專業審計服務和其他服務的收費情況。

審計費。審計費用包括BDO為審計我們的年度合併財務報表、審查臨時合併財務報表而提供的專業服務收費，以及通常與登記報表有關的相關服務。

税費。税金包括專業服務的費用，包括由BDO提供的税務諮詢和合規服務。

審核委員會審核及非核數服務

我們的審計委員會的政策是，我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有服務，包括審計服務和獲準的審計相關和非審計服務，都必須事先得到我們的審計委員會的批准。

在截至2019年12月31日的財政年度內，所有BDO服務和收費均經審計委員會預先批准。

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第四部分。

項目15.財務報表和附表

展品索引

*隨函提交

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簽名

根據經修訂的1934年“證券交易法”第13條或第15(D)節的要求，書記官長已正式安排本報告由下列簽署人在2020年4月29日正式授權簽署。

2020年4月29日

(二零二零年四月二十九日)

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