美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格10-K/A

(修訂第1號)

(第一標記)

2019年12月31日終了的財政年度

或

的過渡期 。

佣金檔案號碼：001-08568

TELIGENT， 公司

(原IGI實驗室，Inc.)

(註冊人的確切姓名如其章程中規定的 )

登記人的電話號碼， ，包括區號(856) 697-1441

根據“交易所法”第12(B)條登記的證券：

根據“交易法”第12(G)節登記的證券：無

如果註冊人 是著名的經驗豐富的發行人，按照“證券法”第405條的定義，請用複選標記表示。是的，不是x

如果註冊人 不需要根據“外匯法”第13條或第15(D)條提交報告，請用複選標記表示。是的，不是x

通過檢查標記表明登記人 (1)是否在前12個月(或登記人被要求提交這類報告的較短期限)期間提交了1934年“證券交易法”第13條或第15(D)節要求提交的所有報告，(2)在過去90天中一直受到這類申報要求的限制。是x否

通過檢查標記，説明註冊人 是否已在過去12個月內以電子方式提交了條例S-T(§ 232.405)中要求提交的每個交互式數據文件(或在較短的時間內，註冊人必須提交 此類文件)。是x否

通過檢查標記指示註冊人 是大型加速備案者、加速備案者、非加速備案者、較小的報告公司還是新興的增長 公司。參見“外匯法案”第12b-2條中“大型加速備案”、“加速備案”、“較小報告 公司”和“新興增長公司”的定義。

如果一家新興成長型公司，請用複選標記標明 ，如果登記人選擇不使用延長的過渡期來遵守根據“外匯法”第13(A)節規定的任何新的或訂正的財務 會計準則。高雄

通過檢查標記表明註冊人 是否為空殼公司(如該法第12b-2條所定義)。是的，不是x

登記人投票的股份 和無表決權普通股的總市值由登記人的非附屬公司持有(但不承認在這種計算中其股份不包括 的人是附屬公司)，參照登記人最近一次完成的第二個財政季度的最後一個營業日的價格計算)，截至登記人最近完成的第二個財政季度的最後一個營業日，價值為2740萬美元。

截至2020年4月22日，共有53，899，495股登記註冊的普通股上市。

以參考方式合併的文件

沒有。

解釋性説明

登記人現將表格10-K/A(“表格10-K/A”)的第1號修正案提交給其截至2019年12月31日的財政年度表10-K/A，該修正案於2020年4月13日提交證券交易委員會(“原始文件”)，目的僅是包括第III部分第10至14項所要求的資料。除上文明確規定的外，本表格10-K/A}不適用，也無意修改、更新、更新。或在原始文件的任何其他項目中重新聲明信息。在本表格10-K/A內，沒有任何東西以任何方式重述或改變原始檔案中所載的財務狀況。

此外，根據1934年“證券交易法”規則12b-15 的要求，註冊人的首席執行官 和首席財務官提交的新證書作為表10-K/A的證物。

第III部

我們的董事會和執行官員

下面列出我們的執行官員和董事的姓名、他們的年齡、他們在公司的職位(如果有的話)、他們的主要職業 或至少在過去五年中受僱的情況、他們擔任董事的任期長短以及這些人在過去五年中擔任或曾經擔任董事職務的其他上市公司的名稱。此外，關於具體的 經驗、資格、屬性或技能的信息將導致我們的董事會在當選為董事時得出結論，即下面列出的每一個人都應擔任董事。我們的前任執行官員格倫費爾-加德納先生和威爾遜先生分別於2020年2月4日和2019年12月30日辭職。

我們的每一位董事，除蒂莫西·索耶外，都是在公司2019年股東年會上當選的，任期一年，任期至2020年股東年會和其各自的繼任人被選舉產生和合格為止，或直到他或她提前辭職或被免職為止。Sawyer先生由理事會於2020年2月選舉產生，任期至2020年股東年度會議，直至其繼任者當選和合格，或直至其先前的辭職或免職為止。

蒂莫西·索耶-行政長官兼董事

現年54歲的蒂莫西·索耶(TimothyB.Sawyer)自2020年2月4日以來一直擔任首席執行官和董事會成員。在1993年至2009年加入Teligent之前，Sawyer先生在Barr實驗室擔任各種高級管理、營銷和銷售職務。從2008年到2009年，Sawyer先生擔任全球非專利銷售和營銷執行副總裁，並在25個國家領導了一個由近2，000名員工組成的團隊。繼2009年至2012年在巴爾實驗室的經驗之後，Sawyer先生擔任Mylan公司戰略發展高級副總裁。最近，從2014年1月到2017年9月，索耶先生擔任1-800名醫生零售醫藥公司總裁。從2017年9月到2019年7月，他擔任全球製藥有限責任公司(Geritrex，LLC)的首席執行官。該公司是一傢俬人股本公司，由非專利藥品開發商、製造商和營銷商組成。索耶先生擁有裏士滿大學政治學學士學位。我們認為，索耶斯先生擔任首席執行官的資格，以及關於董事會的資格，包括他作為一名醫藥行政人員的經驗和他在藥品產品商業化方面的經驗。

達米安·菲尼奧-首席財務官

達米安·菲尼奧(Damian Finio)現年50歲，自2018年2月起擔任我們的首席財務官和公司祕書，此前曾在2014年短暫擔任我們的董事會成員。他領導着金融、IT和投資者關係小組。從2015年11月至2018年1月，菲尼奧先生擔任Virtus製藥公司首席財務官。從2014年8月到2015年11月，他是傳統制藥公司的副總裁。Finio先生有近28年的金融經驗，其中大部分是在製藥業度過的。他的職業生涯始於畢馬威會計師事務所(KPMGLLP)。Finio先生在AstraZeneca擔任各種財務職務近14年後，還擔任過Daiichi Sankyo製藥開發公司的副總裁和West-Ward製藥公司的首席財務官， Finio先生擁有賓夕法尼亞州立大學的會計學學士學位和特拉華大學的MBA學位。 他還是一名(不工作的)註冊會計師和(不活動的)註冊財務專業人員。

James C.Gale-主任

詹姆斯·C·蓋爾(JamesC.Gale)，現年70歲，自2009年以來一直擔任我們的董事會成員。蓋爾先生是SignetHealthcare Partners 的創始合夥人，目前擔任該公司的總經理。在1999年創立Signet之前，從1991年到1998年，Gale先生是Gruntal&Co.有限責任公司主要投資活動和投資銀行業務主管。在加入Gruntal之前，Gale先生從1989年至1994年為Gruntal的母公司HomeInsurance Co.發起並管理了私人股本投資。蓋爾先生目前是Alpex醫藥公司和Knight治療公司董事會主席。他還在Bionpharma公司、 CoreRx公司、Leon Nanodrugs GmbH、Chr.的董事會任職。奧萊森合成A/S和國際製藥公司。他以前曾在SpePmisAG公司的董事會任職。蓋爾先生擁有亞利桑那大學的學士學位和芝加哥大學的MBA學位。我們相信蓋爾先生在董事會任職的資格包括他的投資經驗，他作為Gruntal&Co.有限責任公司主要投資活動負責人的角色，以及他作為製藥公司董事的經驗。

Carole S.Ben-Maimon，醫學博士-主任

Carole S.Ben-Maimon， M.D.，61歲，自2016年3月以來一直擔任我們的董事會成員。本-邁蒙博士目前是一家早期創業公司的總裁兼首席執行官，該公司專注於開發罕見的線粒體疾病的治療方法，特別是弗里德里希的阿塔西亞(Friedreich‘sAtaxia)。自2014年11月以來，本-邁蒙博士一直是CSGB諮詢有限責任公司的顧問.2011年9月至2014年11月，本·邁蒙博士擔任Impax實驗室公司非專利產品部門總裁。在此之前，她曾在Qualitest製藥公司擔任公司戰略高級副總裁。2009年7月至2010年7月，在擔任Qualitest公司前，她於2006年9月至2009年6月擔任Alita製藥公司的創始人、總裁和首席執行官及董事，該公司是一家早期的私營專業製藥公司。本-邁蒙博士還在2001年至2006年期間擔任Barr製藥公司的執行職務，並擔任該公司董事會成員，包括杜拉米研究公司總裁兼首席運營官。(Barr製藥公司的全資子公司)。Ben-Maimon博士還在美國Teva製藥公司擔任高級副總裁，2000年至2001年擔任科學和公共政策高級副總裁，1996年至2000年擔任研究與發展高級副總裁，1996年至2000年擔任醫療和管理事務副總裁(Teva製藥公司全資子公司)。1993年至1996年。1999年至2002年，她擔任非專利藥品協會理事會主席。本？邁蒙博士畢業於託馬斯？傑斐遜醫學院，獲賓夕法尼亞大學生物學學士學位。, 她以優異成績畢業。她在託馬斯傑弗遜大學完成了內科和腎病的臨牀和研究培訓。我們認為，本·邁蒙博士在董事會任職的資格包括她在製藥行業的多年經驗，包括在製藥公司擔任各種高級管理職務的優先職位。

John Celentano-主任

現年60歲的約翰·塞倫塔諾自2015年3月以來一直擔任我們的董事會成員。Celentano先生目前是製藥業的顧問。他於2013年從布裏斯托爾-邁爾斯·斯基布公司(Bristol-Myers Squibb Company)退休，擔任高級領導職務，其中包括：布裏斯托爾-邁爾斯·斯基布醫療集團(Mead Johnson營養學、康瓦特公司和醫學影像公司)；在 Emerging Markets/Asia Pacific、拉丁美洲/加拿大和英國/北歐地區擔任區域總裁；以及人力資源副總裁。他在私人控股的JJ White公司的董事會任職。和YourEncore公司Celentano先生擁有特拉華大學的學士學位和Drexel大學的MBA學位。我們相信Celentano先生在董事會任職的資格包括他在製藥業方面的豐富經驗。

Bhaskar Chaudhuri-主任

巴斯卡爾·喬杜裏(Bhaskar Chaudhuri)現年65歲，自2010年以來一直擔任我們的董事會成員。喬杜裏先生在醫藥管理、研究和開發方面有20多年的經驗。自2011年6月以來，他一直是Frazier保健風險投資公司的運營合夥人，在此之前，Chaudhuri先生曾擔任Valeant製藥國際公司的總裁。2009年1月至2010年9月。在加入Valeant之前，Chaudhuri先生擔任陶氏製藥公司總裁和首席執行官七年。2003年至2008年，道瓊斯被Valeant收購。在此之前，Chaudhuri先生於1998年至2000年擔任Bertek製藥公司科學事務執行副總裁，Bertek製藥公司是Mylan N.V.的子公司。在Bertek任職之前，Chaudhuri先生曾擔任米倫皮膚科總經理。Chaudhuri先生通過收購Penederm公司加入Mylan公司，從1992年至1998年，他在該公司擔任多個高級職位，然後成為研究與發展副總裁。Chaudhuri先生是Silvergate製藥公司Corium International，Inc.的董事會成員。喬杜裏先生擁有Jadavpur大學藥劑學學士學位和工業藥學碩士學位，以及路易斯安那大學藥劑學博士學位。我們認為喬杜裏先生在董事會任職的資格包括他在製藥行業的多年經驗，包括他在各大製藥公司擔任高級行政職務的優先職位。

史蒂文·克勒-主任

史蒂文·克勒(Steven Koehler)現年69歲，自2014年10月以來一直擔任我們的董事會成員。科勒先生從默克公司退休。2011年9月，他於2009年11月至2011年9月擔任施令-犁主計長和特別項目副總裁，並擔任財務高級領導小組成員。2006年3月至2009年11月，Koehler先生擔任Schering-Plough公司副總裁、公司主計長，並擔任首席會計官。在擔任 schering-Plough的職務之前，Koehler先生曾在醫藥公司擔任過幾個職務，包括2004年至2006年的高級副總裁和首席財務官，以及2002年至2004年的財務和工商管理副總裁。2001年至2002年，科勒先生擔任Vion製藥公司副總裁、財務和首席財務官。在Vion任職之前，Koehler先生曾在Knoll製藥公司擔任若干高級財務職位。和Knoll AG在1995年至2001年之間。1977年至1993年，他在美國醫院供應公司擔任財務和會計職務，然後在巴克斯特國際公司任職。這兩家公司於1985年合併後。科勒先生從1973年到1977年在芝加哥的阿瑟·安德森公司(Arthur Andersen LLP)開始了他的職業生涯。科勒先生擁有杜克大學(Duke University)的學士學位和西北大學凱洛格管理研究生院(Kellogg Research School Of Management)的MBA學位。 我們相信，科勒在董事會任職的資格包括他在製藥行業的多年經驗，包括他在幾家製藥公司的高級領導職位，以及他豐富的財務經驗。

小託馬斯·J·薩巴蒂諾-主任

現年61歲的託馬斯·薩巴蒂諾(Thomas J.Sabatino)自2017年9月以來一直擔任我們的董事會成員。2016年4月至2018年12月，Sabatino 先生擔任Aetna公司執行副總裁兼總法律顧問，負責領導其法律業務，包括制定公司法律政策。在加入Aetna之前，Sabatino先生曾在Hertz Global Holdings公司工作，在那裏他擔任高級執行副總裁、首席行政官和總法律顧問。在擔任沃爾格林布茨聯盟執行副總裁、全球法律和首席行政官之後，他於2015年加入赫茲。2010年， Sabatino先生擔任UAL公司和聯合航空公司的執行副總裁和總法律顧問，2004年至2009年擔任Schering-Plough公司執行副總裁和總法律顧問。他還在巴克斯特國際和美國醫學國際擔任總法律顧問職務。Sabatino先生從他的同行那裏獲得了許多獎項，包括律師內部變革領袖獎(2012年)、全國律師協會格特魯德·E·拉什獎(2013年)和平等正義工程獎(2014年)。他是美國人道協會董事會共同主席，在賓夕法尼亞大學法學院監督委員會和國際預防和解決衝突研究所董事會任職。Sabatino先生在賓夕法尼亞大學獲得法律學位，在康涅狄格州的Wesleyan大學獲得學士學位。我們認為，薩巴蒂諾先生擔任董事會董事的資格包括他在法律專業方面的多年經驗和他在幾家保健公司的高級領導職位。

董事會委員會和會議

出席會議。 在2019年12月31日終了的財政年度，我們董事會舉行了11次會議，董事會各委員會共舉行了15次會議。在2019年財政年度，沒有一名董事出席了董事會 和董事會各委員會會議總數的75%以下。董事會通過了一項政策，大力鼓勵每一位董事會成員參加我們的每一次股東年會，我們的所有董事都參加了我們於2019年舉行的股東年會。

審計委員會. 我們的審計委員會在2019年財政年度舉行了7次會議。該委員會目前有四名成員，史蒂文·科勒(主席)、卡羅爾·本·邁蒙(M.D.)、約翰·塞倫塔諾(John Celentano)和小託馬斯·薩巴蒂諾(Thomas J.Sabatino)。我們的審計委員會的作用和責任載於審計委員會的書面章程，包括保留和終止我們獨立註冊會計師事務所的服務的權力。此外，審計委員會審查年度財務報表，審議與會計政策和內部控制有關的事項，並審查年度審計的範圍。 審計委員會的所有成員都符合證券交易委員會和納斯達克市場規則頒佈的現行獨立標準，因此， 標準特別適用於審計委員會的成員。董事會認定，科勒先生是“審計委員會財務專家”，證券交易委員會在條例S-K第407項中對這一術語作了定義。另請參閲本表格其他部分所載審計委員會的報告10-K/A。

審計委員會書面章程的副本可在我們的網站上公開查閲www.teligent.com.

組織 和賠償委員會.本組織和賠償委員會在2019年財政年度舉行了7次會議。該委員會目前有三名成員，即John Celentano(主席)、James C.Gale和Bhaskar Chaudhuri。我們的組織和賠償委員會的作用和責任載於本組織和賠償委員會的書面章程 ，其中包括審查、核準和提出關於我們的賠償政策、做法和程序的建議，以確保執行董事會的法律和信託責任，並確保這些政策、做法和程序有助於我們的成功。我們的組織和薪酬委員會還管理經修正的“2016年計劃”(“2016年計劃”)的“2016年股權激勵計劃”。本組織和賠償委員會負責確定我們首席執行官的報酬 ，並應在首席執行官 在場的情況下就該問題進行決策過程。根據納斯達克市場規則，本組織和賠償委員會的所有成員均為獨立成員。

本組織和賠償委員會在2019年財政年度沒有利用獨立薪酬顧問的服務。2018年財政年度，本組織 和賠償委員會的獨立賠償顧問是珠爾邁耶。珠爾·邁耶受僱於本組織和賠償委員會，並直接向該委員會報告，該委員會有權僱用或解僱 他們，並批准所做工作的費用安排。珠爾·邁耶協助本組織和賠償委員會履行其章程規定的職責，包括就擬議的執行幹事和董事薪酬一攬子方案、薪酬方案設計和一般市場做法提供諮詢意見。組織和賠償委員會授權珍珠梅耶代表本組織與管理層進行互動，並視需要與賠償委員會就向組織和賠償委員會提供諮詢意見進行互動，並與管理層進行了討論。珠爾·邁耶協助組織和賠償委員會確定了我們同行公司的適當市場，用於高管薪酬和 做法。明珠邁耶還協助組織和賠償委員會比較我們的董事補償計劃和做法與我們的同行。我們主要利用從珍珠Meyer公司獲得的信息來評估我們的高管薪酬做法，包括衡量我們的做法的競爭力。組織和賠償委員會根據證券交易委員會規則和納斯達克股票市場公司治理規則評估了珍珠邁耶的獨立性，並得出結論認為，珍珠邁耶與該組織和賠償委員會合作並代表該組織和賠償委員會開展的工作沒有引起利益衝突。

本組織和 報酬委員會，並在適用情況下，首席執行幹事根據上述因素審查每名指定執行幹事 的業績，並確定指定的執行幹事是否應得到基薪的任何增加，或根據這種評價獲得酌情分配的股權獎勵。在2019年財政年度期間，組織和薪酬委員會通過評估和衡量某些公司目標的實現情況，確定了我們指定的高管的適當薪酬水平。組織和薪酬委員會還審議了每名執行人員的加權個人關鍵業績 指標評分、基薪、業績指標和獎金目標。

本組織和賠償委員會書面章程的副本可在我們的網站上公開查閲www.teligent.com.

提名和公司治理委員會.我們的提名和公司治理委員會在2019年財政年度舉行了一次會議， 有三名成員，Bhaskar Chaudhuri(主席)、James C.Gale和Carole S.Ben-Maimon，M.D.。提名和公司治理委員會的作用和責任載於提名和公司治理委員會的書面章程中，包括評估和向全體董事會提出關於董事會及其委員會的規模和組成的建議，對潛在的候選人進行評估和提出建議，並評價現有的董事會成員的業績。根據納斯達克市場規則，提名和公司治理委員會的所有成員都有資格成為獨立的 成員。

如果股東希望 提名一位不包括在我們代理聲明中的董事候選人，它必須遵循我們修訂和重新制定的法律中所描述的程序。

此外，根據我國目前的公司治理政策，提名和公司治理委員會可審議股東推薦的候選人以及其他來源，如其他董事或高級人員、第三方搜索公司或其他適當的 來源的候選人。對於所有潛在候選人，提名和公司治理委員會可考慮其認為相關的所有因素，如候選人的個人誠信和健全的判斷力、商業和專業技能和經驗、獨立性、對我們經營的行業的認識、可能的利益衝突、多樣性、候選人在多大程度上滿足目前對董事會的需要，以及對我們股東的長期利益的關切。一般而言，由股東推薦的人將與其他來源的候選人在相同的基礎上審議。如果股東希望提名一名候選人，供我們公司治理政策下的提名和公司治理委員會作為提名人考慮，它應向我們公司祕書提交書面建議，地址是我們的公司辦公室，林肯大道105號，地址是08310新澤西布埃納，林肯大道105號。

提名和治理委員會在確定和審議董事提名人選時考慮成員之間的多樣性問題，並酌情努力實現董事會及其各委員會背景、觀點和經驗的不同平衡。提名和治理委員會力求建立一個反映不同背景、經驗、專門知識、技能和觀點的董事會，積極尋找年齡、性別、國籍、種族、族裔和性取向多樣化的董事候選人。

提名 和治理委員會書面章程的副本可在我們的網站上公開查閲www.teligent.com.

組織 和薪酬委員會的聯鎖和內部參與。我們的組織和賠償委員會有三名成員，即John Celentano(主席)、James C.Gale和Carole S.Ben-Maimon，M.D.。我們的執行官員沒有在董事會或薪酬 委員會任職，該公司的執行官員在我們的董事會或組織和薪酬委員會任職。

董事會領導結構及其在風險監督中的作用

我們的董事會 有六名獨立成員和一名非獨立成員擔任我們的首席執行官。我們相信，組成我們董事會的獨立、有經驗的董事人數，加上非執行主席對董事會的獨立監督，對我們公司和股東都有好處。我們所有的獨立董事都在其他組織中表現出領導才能，並且熟悉董事會的流程。

董事會主席主持董事會的所有會議。主席由董事每年以多數票任命。目前，董事會主席和首席執行幹事的職位分開，對董事會主席和首席執行官的職位分離，我們沒有固定的政策。目前，兩人分別擔任我們的董事會主席和首席執行官。我們相信，我們目前的領導結構是最佳的公司在這個時候。

我們的管理層主要負責界定公司面臨的各種風險，制定風險管理政策和程序，並日常管理我們的風險敞口。董事會在這一領域的主要責任是確保在整個公司提供足夠的資源，具備適當的技術和管理技能，以確定，評估和促進處理重大風險的過程和做法，並通過向自己通報我們的材料風險和評估管理層是否有合理的控制措施來應對重大風險，從而監測我們的風險管理過程。董事會參與審查我們的業務戰略是董事會評估管理層對風險的承受能力的一個組成部分，也是董事會確定對公司構成適當風險水平的一個組成部分。

雖然董事會全體成員對風險監督負有全面責任，但董事會選擇將與某些風險委員會有關的監督責任 下放給全體董事會，後者則向全體董事會報告在委員會一級討論的事項。例如，我們的審計委員會關注公司面臨的重大風險，包括運營風險、市場風險、信貸風險、流動性風險和法律風險。此外，本組織和賠償委員會可負責審查和與管理層討論我們的薪酬安排是否符合有效控制和健全的風險管理。我們的管理層定期向董事會和審計委員會報告風險管理。

股東與董事會的溝通

股東如果希望向我們的董事會發送通信，可以通過向他們發送c/o特利金特公司，公司祕書，林肯大道105號，郵政信箱687號，新澤西布埃納，08310。這種通信可以發送給指定的個別董事，也可以發送給整個董事會。公司祕書將有權酌情審查而不轉發給董事的通信 ，公司祕書確定的通信與我們的業務或治理無關，商業招標， 冒犯，淫穢，或其他不適當。然而，公司祕書將彙編所有未轉交的股東來文 ，並向任何董事提供這類通信。

行為和道德守則

我們通過了一項行為和道德守則，即“商業行為標準”，適用於我們的所有僱員，包括我們的首席執行官 和首席財務和會計官。“商業行為標準”的文本張貼在我們的網站上www.teligent.com. 披露適用於我們董事、首席執行官和財務官員的行為守則和道德守則的任何修正或放棄規定，將在修正或放棄日期後四個工作日內將其列入關於表格8-K的當前報告中，除非網站張貼或發佈此類修正或豁免的新聞稿，否則納斯達克規則允許這樣做。

審計委員會的報告

董事會審計委員會完全由符合納斯達克獨立性和經驗要求的董事組成，該委員會提供了以下報告：

審計委員會協助董事會監督和監測我們財務報告程序的完整性、遵守法律規定和規章要求的情況以及內部和外部審計程序的質量。董事會通過的章程規定了該委員會的作用和責任，可在我們的網站上查閲www.teligent.com. 這個委員會每年審查和重新評估我們的章程，並建議董事會批准任何修改。審計委員會負責監督我們的整體財務報告程序，並負責德勤公司的任命、薪酬、留用和監督工作。在履行其對2019年12月31日終了財政年度財務報表的責任時，審計委員會採取了下列行動：

根據審計委員會對已審計財務報表的審查以及與管理層和德勤會計師事務所的討論，審計委員會建議董事會將審計後的財務報表列入我們截至2019年12月31日的財政年度關於 表10-K表的年度報告。

摘要補償表

下表 顯示在2019年12月31日和2018年12月31日終了的財政年度內向我們的前首席執行官、我們的首席財務幹事和前總法律顧問支付或應計的賠償總額。

2019財政年度計劃獎勵

下表 顯示了我們在截至2019年12月31日的財政 年期間提供的有關非股權獎勵計劃獎勵和股權獎勵的信息。

年度股權激勵管理計劃。2015年2月11日，本組織和賠償委員會為我們指定的執行幹事制定了一項年度股權激勵方案，根據該方案，我們將由本組織 和賠償委員會自行酌處，向我們的(1)首席執行幹事每年發放一筆購買我們普通股股份和(或)RSU股份的期權，數額相當於其年基薪的100%；(2)首席財務官，即購買我們普通股和(或)RSU股份的期權的年度股本贈款，數額相當於其年基薪的60%。股權 贈款是根據我們的2009年股權激勵計劃進行的，該計劃已被終止，並被我們的2016年 計劃所取代，如果獲得批准，將遵守三年的歸屬時間表。每一年度股本贈款內不同證券的分配應由本組織和賠償委員會自行決定。

截至2019年12月31日的年度股本贈款於2019年2月19日獲得批准。格倫費爾-加德納先生，我們的前總裁兼首席執行官，收到了以每股1.62美元的行使價格購買我們的普通股最多466 274股的期權，其中三分之一的普通股作為這種期權的基礎，從2020年2月19日起，在授予之日的三個週年期間迅速轉手。我們的首席財務官Finio先生收到了以每股1.62美元的行使價格購買至多184，844股我們的普通股的期權，其中三分之一的普通股作為這種期權的基礎，從2020年2月19日起，在下一個授予日期的三個週年期間迅速轉手。我們的前總法律顧問Wilson先生獲得期權 以每股1.62美元的行使價格購買至多193，712股我們的普通股，其中三分之一的普通股作為這種期權的基礎，以便從2020年2月19日起，在授予之日的下三個週年期間迅速授予。 在尚未歸屬的情況下，格倫費爾先生-加德納先生的全部股權，在他於2020年2月4日辭職時可以充分行使，但在尚未歸屬的情況下，威爾遜先生在他於2019年12月30日辭職時喪失了任何未歸屬的權益。

摘要報酬 表和基於計劃的獎勵表的敍述性披露

與執行幹事簽訂的就業協議

行政長官. 蒂莫西·索耶(TimothyB.Sawyer)作為我們的首席執行官加入特利金特，並簽訂了一項就業協議，自2020年2月4日起生效(“首席執行官就業協議”)。根據首席執行官就業協定，Sawyer 先生有權獲得48萬美元的年薪。Sawyer先生在任職期間也有資格在每個日曆年領取年度業績獎金，只要Sawyer先生是在該財政年度的12月31日受聘，則可以現金、股票期權和(或)限制性股票支付。索耶先生的目標年度業績獎金將等於他當時基本工資的85%--在適用的財政年度生效。任何此類年度業績獎金 的數額應由董事會的組織和薪酬委員會酌情決定，並參照Sawyer先生實現本董事會的組織和薪酬委員會確定的業績目標。

關於加入首席執行官就業協定，Sawyer先生收到一次非合格股票期權的贈款，用於購買1，500，000股普通股，每股0.01美元面值，作為納斯達克股票市場規則下的一項“獎勵贈款”。這些期權將按照下列時間表歸屬：接受這種獎勵的股份中的一至四分之一應授予 CEO就業協定生效之日的第一、第二、第三和第四週年。

任何一方均可隨時終止索耶先生的僱用，但索耶先生應就任何此種終止向公司提供30天的書面通知。

Sawyer先生還受到“首席執行官就業協定”規定的某些限制性公約的約束，包括保密、不徵求 和禁止競爭公約。Sawyer先生還同意將某些知識產權轉讓給該公司。Sawyer先生還有權按照公司向其執行僱員提供的一般條款和條件參加公司的某些福利方案。

前總統 和首席執行官. 傑森·格倫費爾-加德納加入特麗金特擔任我們的總裁和首席執行官 ，並於2012年7月30日簽署了一項就業協議(“格林納達-加德納就業協定”)。根據“格倫費爾-加德納就業協定”，格倫費爾-加德納先生有權獲得315 000美元的年薪，根據“格倫費爾-加德納就業協定”的規定，該協議在2017年增加到459 638美元。格倫費爾-加德納先生在任職期間也有資格在每個日曆年領取年度業績獎金，如果格倫費爾-加德納先生是在這種財政年的12月31日受僱的，則應以現金、股票期權和(或)限制性股票支付。格倫費爾-加德納的目標年度業績獎金相當於他當時基本工資的70%，這對適用的 財政年度是有效的。任何這類年度業績獎金的數額將由董事會的組織和賠償委員會斟酌決定，涉及格倫費爾-加德納先生實現本組織和我們董事會賠償委員會確定的業績目標的情況。

關於加入“格倫費爾-加德納就業協定”，格倫費爾-加德納先生收到(1)325，000股限制性股票 (“限制股票獎勵”)，(2)以每股1.02美元的行使價格購買公司普通股的975，000股(“主要期權”)和(3)購買公司普通股50，000股的補充期權(“補充期權”)。“受限制股票獎勵”和“主要 ”選項分別受“2009年計劃”、“限制性股票獎勵協議”和“股票期權授予 協議”的約束和制約。補充期權受“2009年計劃”和“股票期權授予 協議”的約束和制約。在尚未歸屬的範圍內，格倫費勒-加德納先生的全部股權在他於2020年2月4日辭職後全部獲得，並完全可以行使。

任何一方都有權在任何時候終止格倫費爾-加德納先生的工作，條件是要求格倫費爾-加德納先生向公司提供30天的書面通知，説明任何終止合同的情況。

格倫費爾-加德納先生還受到“格倫費爾-加德納就業協定”規定的某些限制性公約的約束，包括保密、非邀約和非競爭公約。格倫費-加德納先生還同意將某些知識產權轉讓給 公司。格倫費爾-加德納先生還有權按照公司一般向其執行僱員提供的條件和條件參加公司的某些福利方案。

首席財務幹事. Finio先生根據2018年1月2日簽訂的僱傭協議(“首席財務官就業協議”)加入特麗金特，擔任我們的首席財務官和公司祕書。根據“首席財務官就業協定”，Finio 先生的年薪為331，500美元，須經公司每年審查。他還獲得了一次性簽約獎金100，000美元現金.Finio先生也有資格在其就業的 年期間，在每個日曆年領取年度業績獎金，如果Finio先生在該財政年度的12月31日被僱用，則可以現金、股票期權和(或)限制性股票支付。Finio先生的目標年度業績獎金將等於他的基薪的45%，然後在適用的財政年度生效。任何此類年度業績獎金的數額應由本組織和董事會薪酬委員會酌情決定，並參照Finio先生實現董事會或任何委員會就適用的財政年度確定的業績 目標。

關於 加入“首席財務官就業協定”，Finio先生一次獲得30 000盧比的贈款和購買125 000股普通股的獎勵股票期權。RSU和期權受2016年計劃的條款管轄，並將按照 以下附表歸屬：在“首席財務官就業協議”生效日期的一週年、二週年和三週年的每一年度，均應獲得此類獎勵的三分之一股份。此外，在控制權改變之前仍未歸屬的任何期權或限制性股票，如下文所界定的，將立即歸屬，條件是Finio先生通過完成控制權的改變，繼續為公司服務。

2020年1月3日，根據某些關鍵僱員的留用獎金計劃，Finio先生在2020年6月30日獲得了37 294美元的留用獎金，條件是Finio先生在該日被聘為公司首席財務官。2月4日， 2020，Finio先生得到一筆獎勵股票期權，以相當於每股0.39美元的行使價格購買25萬股普通股。這些期權受2016年計劃條款的約束，並將按照以下時間表授予：應於2021年2月4日起每年授予受此類獎勵的股份的三分之一 。2020年3月2日，根據Finio先生增加的責任，(1)他的年基薪增加到360，000美元，(2)他的目標年度業績獎金增加到他基本工資的50%，(3)他在2020年9月30日獲得額外的留用獎金37，294美元，條件是他在這一天被僱用為公司首席財務官，(4)他得到了一份獎勵股票期權，以每股0.44美元的實際價格購買263，000股普通股。這些期權由2016年計劃的 條款管轄，並將按照以下時間表授予：自2021年3月2日起，每年接受這類獎勵的股份的三分之一將歸屬於 。

任何一方均可隨時終止Finio先生的僱用，條件是Finio先生應向公司提供任何此種終止的30天書面通知。

Finio先生還受到“首席財務官就業協定”規定的某些限制性公約的約束，包括保密、非邀約和禁止競爭公約。Finio先生還同意將某些知識產權轉讓給該公司。Finio先生還有權按照公司 向其執行僱員提供的相同條款和條件參加公司的某些福利方案。

前總法律顧問.馬丁·威爾遜根據一項生效於2017年3月31日的就業協議(“理事會就業協議”)加入特倫特擔任我們的總法律顧問。根據“理事會就業協定”，Wilson先生每年的基本工資為300 000美元。威爾遜先生也有資格在其任職期間的每個財政年度領取年度業績獎金，如果威爾遜先生受僱於該財政年度的12月31日，則應以現金、股票期權和(或)限制性股票支付。威爾遜先生的目標年度業績獎金相當於當時適用的財政年度基本工資的40%。任何此類年度業績獎金的數額由董事會或董事會的組織和賠償委員會酌情決定，涉及威爾遜先生實現本組織和賠償委員會就適用的財政年度確定的業績目標的情況。

關於 的任命，威爾遜先生於2017年4月25日收到(1)獎勵股票期權，以相當於8.15美元的行使價格購買40 000股普通股和(2)15 000盧比。自2018年4月25日起，這類衍生證券所涉股份的三分之一按比例每年轉讓。2018年3月22日，威爾遜先生收到：(1)以相當於3.53美元的行使價格購買22，105股普通股的獎勵股票期權；(2)11，052盧比。從2019年3月22日起，作為此類衍生證券基礎的股份中，有三分之一的股份將按比例每年歸屬。威爾遜在2019年12月30日辭職時，在尚未歸屬的範圍內，喪失了任何未歸屬的股權。

任何一方都有權在任何時候終止Wilson先生的僱用，條件是要求Wilson先生就任何此種解僱向公司提供30天的書面通知。

威爾遜先生還受到“僱傭協定”規定的某些限制性公約的約束，包括保密性、非邀約性和非競爭性公約。威爾遜先生還同意將某些知識產權轉讓給公司，威爾遜先生也有權按照公司一般向其執行僱員提供的條款和條件參加公司的某些福利方案。

2019年財政年度末未獲股本獎

下表 顯示在2019年12月31日終了的財政年度的最後一天向“彙總薪酬表”中指定的每一名執行幹事發放股票期權贈款和未歸屬股票獎勵。

期權和股票歸屬 2019

下表 顯示了在2019年12月31日終了的財政年度內，執行購買我們普通股的期權和歸屬在“簡要薪酬表”中指定的每一名主管 幹事持有的股票獎勵的信息。

在2019年12月31日終了的會計年度內，沒有任何執行幹事選擇購買我們的普通股。

養卹金福利

我們沒有任何 合格或不合格的定義福利計劃.

無保留遞延補償

我們沒有任何 非限定定義的繳款計劃或其他延遲補償計劃。

終止 或控制權變更時的潛在付款

下面列出的 是我們在終止任何一名指定的執行幹事 的僱用時或在與2019年12月31日終了的財政年度有關的公司控制權發生變化時需要支付的潛在付款的説明。任何這類付款 的條件是，在停止僱用 之後60天內，執行和交付公司一般索賠。

2019年12月31日 控制變更終止時支付的款項：

由我們無故終止。如公司無因由(如下文所界定)而終止行政人員的僱用，我們須支付(I)其未支付的基薪，直至終止生效日期及任何可償還的業務開支； (Ii)在終止僱傭後6個月內有效的行政人員的基薪；及(Iii)行政人員的年度業績獎金，否則在終止僱傭日期時須按比例支付予行政人員。此外，在此情況下，在終止時，行政人員的選擇權和受限制股票的比例(按比例計算)將變為既得。然而，任何此類付款義務應在司法裁定行政部門違反了某些機密性、非邀約性、禁止競爭的 和/或其各自僱傭協議中的利益衝突條款後立即終止。

由於 任何其他原因而終止。如果執行人員的僱用被公司終止，但沒有其他理由(如下文所定義的 )，包括但僅限於因行政人員死亡或殘疾而終止僱用，或由於行政人員辭職而導致 ，則我們必須在終止之日起支付其未支付的基本工資。

在“控制”中發生 更改時支付。格倫費爾-加德納先生、菲尼奧先生和威爾遜先生的僱用協議規定，如果“控制權發生變化”，只要他們通過完成控制權的這種改變而繼續為公司服務，所有未歸屬的期權和授予他們的限制性股票將立即歸屬。

“原因，”就每項僱用協議而言，包括：(1)在行政機關根據各自的僱用協議履行職責過程中故意和重大的不誠實行為；(2)主管法院判定對任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的行為構成重罪或定罪；(3)執政者在工作時間內在受管制物質的影響下的表現，或持續的習慣性醉酒行為，公司應已向執行人員提供書面通知，並在30天內就其進行 康復工作，而執行人員在此種康復後未開始此種康復或繼續在影響下執行 ，(Iv)頻繁或延長或不合理(並非由於喪失工作能力或殘疾)缺勤，而這種缺勤應在公司書面違反規定並打算按照其僱用協議終止其僱用後30天內治癒，(5)執行董事的個人、故意和持續的不當行為或拒絕履行其職責或執行董事會的指示，如果能夠治癒，則應在公司發出違反規定的書面違反通知後60天內治癒，並打算按照其 或其僱用協議的規定終止行政人員的僱用，或(6)重大不遵守其各自僱用協議的條款，包括， ，但不限於任何違反某些機密的行為，非邀約、非競爭和利益衝突條款。

為每項就業協議的目的，“控制權的改變”包括：(A)任何“人”，因為1934年“證券交易法”(“交易法”)第13(D)和14(D)節中使用了這種術語(其他 )，(I)截至本合同日期持有公司證券的個人或實體，其代表公司股東一般投票事項的未付 投票權的3%或3%以上的個人或實體，(Ii)Jane Hager，Edward Hager、Steve Morris、Frank Gerardi或他們各自的任何附屬公司，其中任何一個實體是為其利益而設立的受託人、 或信託，(Iii)公司、根據公司僱員 利益計劃持有的任何受託人或其他受信人證券、(Iv)Signet Healthcare Partners、其附屬公司或其任何附屬基金，或(V)由公司股東直接或間接擁有的公司 與其對公司股票 的所有權所佔的比例大致相同)是或已成為所有者，直接或間接代表公司當時未償證券合併投票權的60%或以上的公司未償證券；(B)完成 公司與任何其他法團的合併或合併, 除(I)合併或合併外，該公司在緊接該合併或合併之前仍未償還的有表決權證券，會繼續代表公司的表決證券(或將 轉換為尚存的實體的有表決權證券)超過公司 或該尚存實體在緊接合並或合併後仍未償還的投票權的40%以上，或(Ii)合併或合併完成公司(或類似交易)的再資本化，或將公司的法團重新納入另一司法管轄區；(2)合併或合併以實施公司的再資本化(或類似交易)或將公司的法團重新納入另一司法管轄區； 或(C)出售公司的全部或實質上所有資產。

截至2020年1月9日，在 控制變更終止時支付的款項：

在2020年1月9日，組織和賠償委員會批准了Teligent公司。更改“控制策略”( “策略”)。該政策的目的是在公司(或其收購人或接班人)終止僱用時，向公司某些僱員，包括公司指定的 執行幹事提供某些報酬和其他福利，但無因由(下文所界定)，或該僱員有正當理由(如下文所界定)，在保險單關於參與人適用薪金職等分類的增編中指定的期間內，向該僱員提供某些補償和其他福利。此外，如符合資格的僱員有權根據另一公司遣散費保單或與公司或附屬公司訂立的僱傭或遣散費協議，繼續享有類似的遣散費或福利，則根據該等遣散費或其他安排提供的任何遣散費或福利，均會減少或抵銷根據該保險單所提供的遣散費。

在符合條件的 終止的情況下，該策略以分層方式向參與者提供福利，並根據該參與者所佔職位的資歷確定所提供的福利的性質。在符合資格的解僱時，公司指定的 執行幹事將獲得(1)在符合資格的解僱後12個月內的基薪繼續支付； (2)在有資格解僱的年份按比例分配的目標獎金部分(“按比例分配的獎金”)； (3)相當於目標年度獎金的數額；(4)在COBRA下繼續支付醫療、牙科和視力保險，在12個月後或在個人由另一僱主方案承保時，以先發生為準。如“政策”所述，在符合資格的解僱時，其他參與人將獲得(1)基本工資繼續支付，期限為3個月至12個月(某些參與人有權根據公司服務年數獲得額外的基薪繼續支付)；(2)按比例發放獎金；(3)對某些參與人而言，相當於目標年度獎金的數額；(4)繼續在COBRA下的醫療、牙科和視力保險，從6個月到12個月不等(如果這類參與人被另一僱主方案覆蓋，則提前停止)。

在 每一種情況下，根據保險單收到的任何補償或福利均須由參與人執行有利於公司、其繼承者和附屬公司及其每名高級人員、董事和僱員的一般賠償要求。在參與方因公司而承擔任何保密、非邀約或不競爭義務的情況下， 參與人將喪失根據該保險單應支付的所有進一步福利，並將按照組織和賠償委員會的 指示，向公司償還以前根據該保險單收到的任何利益。

為策略的 目的：

“因由”是指參與人適用的僱傭或遣散費協議(如有的話)所界定的 “因由”；或如參與人沒有僱傭或遣散費協議，或在僱傭協議或遣散費協議中沒有這樣的定義，則“因由”是指發生下列一項或多項事件：(I)參與者作出的任何作為或不作為，而該作為或不作為合理地可能對公司業務產生重大不利影響；(Ii)該參與者被定罪(包括認罪或認罪)(Nolo Conendere)(3)參與者的重大不當行為或故意故意不履行其職責(其他因殘疾所致)；(4)參與者對公司的盜竊、貪污、不誠實或欺詐行為；(5)參與者實施的涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的行為，實際上或可能損害公司的商業利益或聲譽；(4)對公司的任何重罪或其他罪行(其他罪行)；(3)參與者的重大不當行為或故意故意不履行職責(其他因殘疾而造成的其他罪行)；(4)參與者對公司的盜竊、貪污、不誠實或欺詐行為；(5)參與者實施的涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的行為，實際上或可能損害公司的商業利益或聲譽；(6)參與人重大違反適用於公司及其附屬公司 僱員的任何書面保單，如果這種違反實際上或可能損害公司的商業利益或公司的聲譽；或(Vii)參與人未經授權披露公司或其附屬公司的任何機密或專有信息。

“好的 理由”是指僱員適用的僱傭協議(如果有的話)中定義的“好理由”； 或者，如果僱員沒有就業協議或僱用協議中沒有這樣的定義，“好理由” 是指在沒有參與人書面同意的情況下發生下列任何事件：(1)在緊接改變控制之前的日期，參與人基薪數額大幅度減少；(2)參與人的工作責任與其 或其在緊接改變控制之前的日期相比，其工作範圍已大大減少；或(3)參與人的主要工作地點發生重大的變化，至緊接改變管制之前的日期，將其工作地點改為距其就業地點35英里以上的地點。

“變更控制”是指下列任何事件：(1)任何個人、公司、公司或其他實體，或任何集團(如“交易所法”第13(D)(3)節所界定的)，直接或間接成為受益所有人(如“交易所法”頒佈的規則13d-3所界定)，公司普通股中有權在董事會成員選舉中普遍投票的股份的50%以上(50%)；或(Ii)完成(A)公司與另一法團的合併或其他業務組合，而該公司的股東在緊接該項交易後，並無擁有公司尚存的投票權的百分之五十以上(50%)，或(B)出售、交換或以其他方式處置公司所有或實質上的所有資產。

董事補償

自2016年1月1日起，在與其薪酬顧問協商後，董事會一致修改了非僱員董事的薪酬計劃。根據公司新的非執行董事薪酬政策， 董事會的每一位非執行董事應獲得下列報酬：

此外，在任命 時，每名新當選的董事應被授予購買我們普通股 的20 000股的選擇權，並應獲得適用的現金保留人的付款，在他或 她被任命的一年內按比例按比例計算。

下表顯示了在2019年12月31日終了的財政年度內，我們的非僱員董事向每個非僱員董事支付或應計的薪酬總額。在2019年12月31日終了的財政年度內，我們的非僱員董事也被授予購買普通股的選擇權，以代替他們的年度現金僱員：(I)董事會成員，(Ii)他或她任職的任何委員會的成員， 或(Iii)擔任他或她任職的一個委員會的主席。作為我們的首席執行幹事的Sawyer先生作為一名董事沒有得到額外的報酬，因此不包括在下表的主任報酬表中。格倫費爾-加德納先生在2020年2月4日之前一直擔任我們的首席執行官，但在2019年12月31日終了的一年中，他的董事服務沒有得到額外的 報酬，因此不包括在下表中。支付給格倫費爾-加德納先生的所有賠償在“簡要賠償表”(包括 )中報告。行政薪酬.”

權益補償計劃信息

下表提供了截至2019年12月31日公司所有股權補償計劃的彙總信息。

下表 列出了截至2020年4月22日我們普通股的實益所有權的某些資料，這些資料涉及：(A)第9頁“簡要報酬表”中點名的執行幹事，(B)我們的每一位董事和董事被提名人，(C)我們所有現任董事和執行官員作為一個團體，(D)我們所知道的每一位股東擁有我們共同股票的5%以上。實益所有權是根據證券交易委員會的規則確定的，包括對證券的投票權或投資權。我們認為，個人或團體可在2020年4月22日前，為計算 的目的，為計算 的目的而行使或歸屬衍生工具或認股權證而可能獲得的普通股股份，即該個人或集團的所有權百分比，但為計算表所示任何其他人的 所有權百分比，不得視為未清償。除本表腳註所示外，我們認為，根據這些股東向我們提供的資料，本表中點名的股東對所有普通股股份擁有單獨的表決權和投資權，根據這些股東向我們提供的資料，這些股份是由他們實益擁有的。所有權百分比是根據2020年4月22日未發行的普通股53，899，495股計算的。除另有説明外，本表中每一個人的地址為：C/O Teligent， Inc.，105號林肯大道105號，PO Box 687，Buena，新澤西州08310。

獨立董事

我們的董事會 已經審查了任何關係的重要性，我們的每一位董事與特麗金特，直接或間接。根據這一審查，我們的董事會確定下列董事會成員是“納斯達克市場規則”所界定的“獨立董事”：James C.Gale、Bhaskar Chaudhuri、Steven Koehler、John Celentano、 Carole S.Ben-Maimon、M.D.和Thomas J.Sabatino，Jr。

除“公約”所述的賠償 協議和其他安排外行政薪酬“表10-K中的 一節，在我們上一個財政年度中，沒有、目前也沒有提議任何交易 或一系列類似的交易，我們曾經或將要參與的交易所涉及的金額超過12萬美元，而且我們的任何董事、被提名的董事、執行官員、持有我們投票的任何類別的證券的5%以上的人或上述人員的任何直系親屬都有或將有直接或間接的重大利益。

有關審查、批准或批准相關人員交易的政策和程序

審計委員會 負責預先審查和批准所有相關人員交易的條款和條件。審計委員會在履行其職責時，審查和審議它認為在這種情況下適當的有關有關人員交易的資料，其中可能包括有關人員在交易中的利益、交易所涉及的大約美元價值、交易是否在正常業務過程中進行、交易條件是否對我們有利、是否與無關的第三方達成的條件、交易的目的以及交易對我們可能帶來的好處等信息。審計委員會只有在確定在所有情況下，交易不違揹我們的最大利益時，才可以批准或批准 事務。

德勤會計師事務所(Deloitte&Touche LLP)是我們獨立註冊的公共會計師事務所，審計了截至12月31日的財政年度( 2019)的財務報表。EisnerAmperLLP一直擔任我們的獨立註冊會計師事務所，直到2018年8月13日，他們被解僱，德勤會計師事務所被任命。

下表 列出德勤與Touche LLP和EisnerAmper LLP各自為審計 公司截至2019年12月31日和2018年12月31日年度財務報表而提供的專業審計服務的費用，以及德勤和圖切有限責任公司和EisnerAmper LLP公司在這些期間提供的其他服務的收費。

審計委員會根據第2-01(C)(1)(C)(I)(C)條(涉及在事實發生後但在審計結束之前批准最低限度的非審計服務)的類別中，上述服務 所佔百分比為0%。

審計委員會預批准審計政策與獨立會計師的允許非審計服務

按照SEC關於審計獨立性的政策，審計委員會有責任任命、確定薪酬和監督我們獨立註冊的公共會計師事務所的工作。為認識到這一責任，審計委員會制定了一項政策，預先批准我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和允許的非審計服務。

在聘請一家獨立註冊會計師事務所進行明年審計之前，管理層將向審計委員會提交預計在該年內為四類服務中的每一項提供的服務 的總數，供其核準。

1. 審計服務 包括在編制財務報表時所執行的審計工作，以及通常只有獨立註冊的公共會計師事務所才能提供的工作，包括關於財務會計和(或)報告準則的舒適信函、法定審計和證明服務以及 協商。

2. 審計相關服務 是指傳統上由獨立註冊的公共會計師事務所提供的保證和相關服務，包括與合併和收購、僱員福利計劃審計和滿足某些 管理要求所需的特別程序有關的盡職調查。

3. 賦税服務 包括獨立註冊會計師事務所税務人員提供的所有服務，但與財務報表審計具體有關的服務除外，幷包括税務合規、税務規劃和税務諮詢等領域的費用。

4. 其他費用是否與其他類別中未捕獲的服務相關聯。該公司一般不要求我們的獨立註冊會計師事務所提供這種服務。

在聘用之前，審計委員會按服務類別預先批准這些服務.費用是編入預算的，審計委員會要求 我們的獨立註冊會計師事務所和管理層在 全年按服務類別定期報告實際費用和預算。年內，可能有需要聘請我們獨立註冊的公共會計師事務所，提供未經原批核可的額外服務。在這些情況下， 審計委員會在聘用我們獨立註冊的公共會計師事務所之前需要經過具體的事先批准。

審核委員會 可將預批准權限委託給其一個或多個成員。獲授權的成員必須向審計委員會下一次排定的會議報告任何預先批准的決定， 僅供參考。

第IV部

(A)(3)證物

以下是作為本年度報告(表格10-K)的一部分提交的證物清單：

*隨函提交。

†管理合同或補償 計劃或安排。

+本表 的部分內容被省略，並根據證交會批准的保密處理請求分別提交給證券交易委員會祕書。

簽名

根據1934年“證券交易法”第13條或第15(D)節的要求，登記人已正式安排由下列簽名人代表其簽署本報告，並經正式授權。

日期：2020年4月28日

根據1934年“證券交易法”的要求，下列人士代表登記人並以下文和所示日期 的身份簽署了本報告。