美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格10-K/A

(修訂第1號)

(第一標記)

PRECIPIO公司

(註冊人的確切姓名如其章程中規定的 )

(203) 787-7888

(登記人的電話號碼， ，包括區號)

根據該法第12(G)條登記的證券：無

請按“證券法”第405條的定義，用複選標記 表示註冊人是否是知名的經驗豐富的發行人。

是的 No x

請用複選標記 指示註冊人是否不需要根據“外匯法”第13節或第15(D)節提交報告。

是的 No x

用支票標記 説明登記人(1)是否在過去12個月內提交了1934年“證券交易所法”第13條或第15(D)節要求提交的所有報告(或要求登記人提交此類報告的較短期限)， 和(2)在過去90天中一直受到這種提交要求。

是的，沒有

通過檢查標記 説明註冊人是否已在過去12個月內以電子方式提交了條例S-T(本章第232.405節)規則第四零五條要求提交的每個交互式數據文件(或提交要求註冊人 提交此類文件的較短期限)。

是x否

通過複選標記 指示註冊人是大型加速備案者、加速備案者、非加速備案者、較小的報告公司、 還是新興的增長公司。參見“外匯法案”第12b-2條中“大型加速備案”、“加速申報”、“較小 報告公司”和“新興增長公司”的定義。

如果 是一家新興的成長型公司，請用複選標記標明登記人是否選擇不使用延長的過渡期，以符合“外匯法”第13(A)條規定的任何新的或經修訂的財務會計準則。

通過檢查標記來指示 註冊人是否是shell公司(如“交易法”規則12b-2所定義)。是的，o，x

註冊人的非附屬公司持有的無表決權普通股的總市場 價值是根據註冊人最近完成的第二季度最後一個營業日在納斯達克資本市場上報告的普通股收盤價 每股報告的，大約為1 980萬美元。

截至2020年3月25日，普通股流通股數為8870129股。

引用合併的文件

登記人關於股東年度會議的最終委託書(“2020委託書”)是在本表格第三部分10-K所述範圍內參照 列入的。2020年委託書，或對此表格10-K的修正，將在2019年12月31日之後120天內提交給SEC。除了在本表格10-K中以引用方式特別包含的信息 外，代理聲明不被視為作為本協議的一部分提交。

解釋性説明

對 表10-K/A(本“修正案”)的第1號修正案是由Preciio公司提交的。(“公司”)修訂公司截至2019年12月31日會計年度的10-K表格年度報告，該報告最初於2020年3月27日提交給證券交易委員會(“SEC”)(“原始文件”)。

公司提交本修正案純粹是為了更新第三部分第11項-行政補償，根據一般指示G(3)，原 提交的信息以前省略為10-K。因此，我們在此修改並替換原文件第三部分第11項。

除上文所述 外，本修正不反映原始提交日期之後發生的事件，也不修改原始申報中所載的 或更新披露，包括但不限於合併財務報表。因此， 本修正案應與原始文件和公司向SEC提交的其他文件一併閲讀。 公司的互聯網網站及其中所載或與其相關的信息不納入本“修正”或原始文件。

第III部

項目11.行政補償

摘要補償表

下表 列出了對我們的“指定執行幹事”在2019年和2018年財政年度提供的服務給予、支付或賺取的補償。

⁽¹⁾ 本欄中的數額反映了按照財務會計準則委員會(“FASB”)會計準則編纂(“ASC”)主題718計算的在 各自財政年度授予的股票期權獎勵的總授予日期公允價值，不包括估計沒收的影響。所顯示的金額可能與指定的執行幹事可能識別的實際值不相對應。2019年期間授予的期權的公允價值計算使用了以下假設：基於 贈款時有效的美國國債收益率，無風險利率為2.47%；預期壽命為六年；波動率為133%，根據公司普通股 在與期權預期壽命相一致的時間內的歷史波動率計算。對於2018年期權贈款，我們用來計算 公允價值的假設包括在2018年會計年度審定財務報表附註13中，包括在2018年4月16日向證券交易委員會提交的截至2018年12月31日會計年度的表10-K 的年度報告中。我們指定的執行官員只有在我們普通股的交易價格大於行使期權的 日的股票期權行使價格的情況下才能實現 補償。

⁽²⁾ 代表公司支付的健康保險費。

⁽³⁾ Danieli先生被任命為我們的首席執行官，自2017年6月29日起生效。在此之前，Danieli先生是Preciio診斷公司的首席執行官。自2011年11月以來。2018年8月7日，公司和Danieli執行了與Danieli先生的僱傭協議。

⁽⁴⁾ 伊比格爾先生被任命為我們的首席財務官，自2017年6月29日起生效。在此之前，Iberger先生是Preciio診斷公司的首席財務官。從2016年10月1日開始。2018年8月7日，該公司和Iberger執行了與Iberger先生的僱傭協議。

⁽⁵⁾ 薩貝特先生被任命為我們的首席運營官，自2017年6月29日起生效。在此之前，Sabet先生是Preciio診斷公司的首席業務幹事。自2011年11月以來。2018年8月7日， 公司和Sabet先生簽署了與Sabet先生的就業協議。

⁽⁶⁾ 2018年8月7日，該公司和米勒簽署了與米勒的僱傭協議。

2019年基於期權計劃的獎勵

下表 列出了2019年財政年度授予我們指定的執行幹事(br}和董事的基於計劃的獎勵的某些信息。2019財政年度授予的股票期權獎勵是根據公司2017年股票期權和經修正的 獎勵計劃(“2017年計劃”)頒發的。在截至2019年12月31日的一年中，沒有向我們指定的執行官員和董事頒發任何其他股權獎勵。有關選項歸屬時間表的詳細信息，請參閲下表説明。

⁽¹⁾ 股票獎勵的行使價格代表我們的普通股在2017年計劃中所定義的授予之日的公平市場價值。

⁽²⁾ 本欄中的金額反映了根據 asc 718授予的每一批股票的總授予日期公允價值，不包括估計沒收的影響。所顯示的金額可能與可能確認的實際價值不符。 2019年期間授予的期權的公允價值計算使用了以下假設：基於贈款時有效的美國國債收益率的2.47%的無風險利率；預期期限為6年；以及根據公司普通股歷史 波動率計算的133%的波動率，其時間與期權的預期壽命相一致。我們指定的經理 官員只有在期權行使之日，我們普通股的交易價格大於這種股票期權的行使價格 時，才能實現補償。

⁽³⁾ 該獎項為期四年。25%(25%)的選擇權歸屬於 贈款一週年，此後提醒應每月分期付款36次，只要執行幹事在此日期仍然是公司僱員或附屬公司。

⁽⁴⁾ 包括截至2019年12月31日已被沒收或取消的6，667個股票期權。

⁽⁵⁾ 包括16，667種股票期權，其歸屬期為四年。25%(25%)的選擇權歸屬 贈款一週年及其後的提醒應給予36相等的每月分期付款，只要執行 幹事仍然是公司或附屬公司的僱員在這樣的日期。

2019財政年度末未獲股本獎

下表 提供了有關截至2019年12月31日我們指定的執行幹事持有的未償期權獎勵的某些信息。

(1)授予期限為四年。在授予的一週年時，期權的百分之二十五(25%)歸屬於贈款一週年，此後，催復通知應以每月36次相同的分期付款方式授予，並且只要執行幹事在該日仍然是公司或子公司的僱員。

2019年財政年度期權演習和歸屬股票

在2019年財政年度，我們的任何一位指定的執行官員都沒有行使任何股票期權。

與我們指定的執行幹事的協議

該公司與Danieli先生、Iberger先生、Sabet先生和Miller先生簽訂了僱用協議。

與Ilan Danieli先生的就業協議

2018年8月7日，該公司與Ilan Danielli簽訂了一項經修訂的僱用協議(“Danieli就業協議”)，涉及他作為公司首席執行官的現有職責。根據“Danieli就業協議”，Danieli先生每年將獲得25萬美元的年薪，並有權按公司其他僱員的條件參加該公司的保健計劃和福利。

Danieli先生有資格根據聯委會賠償委員會的建議或董事會獨立成員的多數(Br)獲得年度獎金。此外，Danieli先生有資格在公司獲得股票期權或其他股權獎勵，但須經董事會賠償委員會批准。

如果沒有因由或有充分理由(“Danieli就業協定”規定了這種條件)解僱，Danieli先生應有權(1)一次總付，相當於終止之日生效的基本工資的9個月，但不適用於扣發 (2)COBRA福利9個月，或按Danieli就業協定和(3) 加速轉歸所有未歸屬的股票期權或股權獎勵所述的期限。

在因殘疾而死亡或終止僱用時，Danieli先生(或其遺產或適用的受益人)無權根據終止僱用生效日期當日及之後的協議條款領取 任何補償或福利，但(1)終止生效之日之前根據協議賺取和應計的年薪(2)、累積的 和既得利益以及終止生效日期之前根據協議支付的時間除外，但須遵守適用於此的 計劃(及任何適用的法律和條例)的條款；和(3)根據“協定”償還在終止生效之日之前發生的費用，但須遵守該協定的條款和適用於該協定的政策。

如果發生銷售事件 (按“Danieli就業協定”的定義)和公司、其子公司或繼承實體(視屬何情況而定)終止僱用協議和僱用Danieli先生，或Danieli先生因正當理由終止該協議和他的僱用 ，在任何一種情況下，在這種銷售事件發生後的12個月內，Danieli先生應有權收到協議所規定的控制權Severance的變更 。

此處所載的“Danieli就業協議”的説明並不意味着是完整的，而是通過參考全文 對其進行了完整的限定，全文作為表10.1(A)附於公司於2018年8月9日提交的關於表格8-K的當前報告中。

與Carl Iberger先生簽訂的就業協定

2018年8月7日，該公司與Carl Iberger簽訂了一項經修訂的僱用協議(“伊比格就業協議”)，與他作為公司首席財務官的現有職責有關。根據Iberger就業協議，Iberger先生每年將獲得20萬美元的年薪，並有權按公司其他僱員的條件參加公司的保健計劃和福利。

伊比格爾先生有資格按照聯委會賠償委員會的建議領取年度獎金。此外，Iberger先生有資格在該公司獲得股票期權或其他股權獎勵，但須經董事會的 補償委員會批准。

如果沒有因由或有充分理由解僱 ，Iberger先生應有權(1)一次付清相當於終止之日生效的基本工資的9個月的一次總付款項，在9個月內扣發 (2)COBRA福利9個月，或“伊比格爾就業協定”和(3)加速轉歸所有未歸屬的股票期權或股權獎勵所述的期限。

Iberger先生(或其遺產或適用的受益人)在因殘疾而死亡或終止僱用時，無權根據終止僱用生效之日及之後的協議條款領取任何補償或福利，但(1)在終止僱用生效日期之前根據協議賺取和應計的年薪(2)、累積的 和既得利益以及終止生效日期之前根據協議支付的時間除外，但須遵守適用於此的 計劃(及任何適用的法律和條例)的條款；和(3)根據“協定”償還在終止生效之日之前發生的費用，但須遵守該協定的條款和適用於該協定的政策。

如果發生銷售事件 (如“伊比格就業協定”所界定的)和公司、其子公司或繼承實體(視屬何情況而定)終止僱用協議和伊比格爾先生的僱用，或伊比格爾先生因正當理由終止該協議和他的僱用 ，在任何一種情況下，在出售事件發生後12個月內，Iberger先生應有權收到協議條款中規定的控制權解決辦法的變更 。

此處所載的“伊比爾格就業協定”的説明並不意味着是完整的，而是通過參考 全文對其進行了完整的限定，全文附於本公司於2018年8月9日提交的關於表格8-K的當前報告的附件10.1(B)。

與Ahmed Zaki Sabet先生的就業協定

2018年8月7日，該公司與Ahmed Zaki Sabet簽訂了一項經修訂的就業協議，自該日起生效(“Sabet就業協議”)，涉及他作為該公司首席運營官的現有角色。根據Sabet就業協定，Sabet先生每年將獲得150 000美元的年薪，並有權按公司其他僱員的條件參加公司的保健計劃和福利。

Sabet先生有資格領取年度獎金，數額應由公司首席執行官根據聯委會賠償委員會的建議自行決定。此外，Sabet先生有資格在公司獲得股票期權{Br}或其他股權獎勵，但須經董事會賠償委員會批准。

如無因由或有正當理由解僱 ，則Sabet先生應有權獲得一筆總付款項，相當於終止之日生效的基本工資的9個月，在9個月內扣發(Ii) COBRA福利，為期9個月，或“Sabet就業協定”進一步説明的期限；(3)加速 轉歸所有未歸屬的股票期權或股權獎勵。

在因殘疾而死亡或終止僱用時，Sabet先生(或其遺產或適用的受益人)無權根據終止僱用生效日期當日和之後的協議條款領取 任何補償或福利，但(1)在終止僱用生效之日之前根據協議賺取和應計的年薪(2)、應計 和既得福利及在終止生效之日之前根據協議支付的時間除外，但須遵守適用於此的 計劃(及任何適用的法律和條例)的條款；和(3)根據“協定”償還在終止生效之日之前發生的費用，但須遵守該協定的條款和適用於該協定的政策。

如果發生銷售事件 (如“Sabet就業協定”所界定)，公司、其子公司或繼承實體(視屬何情況而定)終止僱用協議和無因由地僱用Sabet先生，或Sabet先生出於正當理由終止該協議，而他的僱用 在銷售事件發生後12個月內，則Sabet先生應有權按照協議的規定接受控制權的變更 。

此處所載的關於 “Sabet就業協議”的説明並不意味着是完整的，而是參照 全文進行了全面限定，全文附於本公司於2018年8月9日提交的關於表格8-K的報告表10.1(C)中。

與Stephen Miller先生簽訂的就業協定

2018年8月7日，該公司與Stephen Miller簽訂了一項修訂後的僱用協議(“米勒就業協議”)，涉及他作為公司首席商業官的現有職責。根據“米勒就業協定”，米勒先生每年將獲得20萬美元的年薪，並有權按公司其他僱員的條件參加公司的保健計劃和福利。

米勒先生有資格領取年度獎金，數額應由公司首席執行官根據聯委會賠償委員會的建議自行決定。此外，經董事會賠償委員會批准，Miller先生有資格在本公司獲得股票期權或其他股權獎勵。

如果沒有因由或有充分理由解僱 先生(如“米勒就業協定”中所界定的那樣)，Miller先生應有權獲得一次總付付款，相當於數額大於258 500美元的9個月或米勒先生在 終止之日生效的基本工資，較不適用的保留(2)COBRA福利9個月或 Miller就業協定中進一步説明的期間；(3)加速授予所有未歸屬的股票期權或股權獎勵。

在因殘疾而死亡或終止僱用時，Miller先生(或其遺產或適用的受益人)無權根據終止僱用生效日期當日和之後的協議條款領取 任何補償或福利，但(1)終止生效之日之前根據協議賺取和應計的年薪(2)、應計 和既得福利以及終止生效日期之前根據協議支付的時間除外，但須遵守適用於此的 計劃(及任何適用的法律和條例)的條款；和(3)根據“協定”償還在終止生效之日之前發生的費用，但須遵守該協定的條款和適用於該協定的政策。

如果發生銷售事件(如“米勒就業協定”所界定的)，而公司、其子公司或繼承實體(視情況而定)終止僱用協議和米勒先生的僱用，而米勒先生無因由或米勒先生出於正當理由終止該協議和他的僱用，則米勒先生應有權按照該協議的規定接受控制權的變更。

此處所載“米勒就業協定”的 描述看來不是完整的，而是參照其全文對其進行了全面的限定，現將其作為本表附件10.1(D)附於 公司於2018年8月9日提交的關於表格8-K的當前報告中。

補償風險分析

我們審查了所有僱員的物質補償政策和做法，並得出結論認為，這些政策和做法不太可能對我們產生重大不利影響。雖然風險承擔是企業成長的必要組成部分，但我們的薪酬理念側重於使薪酬與股東的長期利益保持一致，而不是獎勵可能構成長期風險的短期管理決策。

董事補償

我們董事會的總體政策是，獨立董事的薪酬應以現金和股權為基礎。作為 董事總薪酬的一部分，併為了在公司業績和股東利益之間建立直接聯繫，我們的董事會認為，董事報酬中有意義的部分應在我們普通股升值的價值 中提供，或以該價值為基礎。

我們的董事會有權批准支付給我們董事的所有賠償，儘管我們的賠償委員會負責就這一賠償向我們的董事會提出建議。此外，我們的首席執行官也可以提出建議或協助我們的 賠償委員會就董事薪酬提出建議。我們的董事會和賠償委員會每年審查我們的董事薪酬。

現金補償

同時也是我們的僱員的董事，除了報銷與出席董事會和委員會會議有關的自付費用外，不因在董事會任職而單獨獲得補償。獨立董事每年獲得20，000美元的酬金，並可報銷與出席董事會和委員會會議有關的自付費用。在審計委員會、賠償委員會和提名 和公司治理委員會任職的獨立董事每年額外獲得2 500美元的酬金，除非他們也是委員會的主席。審計委員會主席、報酬委員會和提名和公司治理委員會每年分別增加8 000美元、4 000美元和4 000美元。

在2019年，董事們獲得了購買我們普通股股份的無限制期權.

董事摘要薪酬表

下表 提供了截至2019年12月31日的非員工董事薪酬的相關信息。作為我們僱員的董事 在2019年財政年度沒有因在董事會或其委員會任職而獲得報酬。

⁽¹⁾ 本欄中的金額反映了根據 asc 718授予的每一批股票的總授予日期公允價值，不包括估計沒收的影響。所顯示的金額可能與可能確認的實際價值不符。 2019年期間授予的期權的公允價值計算使用了以下假設：基於授予時有效的美國國債收益率，無風險利率為1.60%至 2.47%；預期壽命為六年；波動率為133%至139%，根據該公司普通股的歷史波動率，在一段時間內與該期權的預期壽命 相一致。我們的董事只有當我們的普通股的交易價格大於期權行使之日的股票期權的行使價格時才能實現補償。

⁽²⁾ Riccitelli先生從2019年12月1日起辭去理事會職務。截至Riccitelli先生辭職日期的任何既得期權裁決，可在其辭職日期後三個月內行使。截至辭職 日期的未歸屬期權獎勵截至該日期已被取消或沒收。

⁽³⁾ 桑德伯格於2019年12月3日當選為該公司董事。

⁽⁴⁾ 截至2019年12月31日，每名非僱員董事的待決期權總額如下：

⁽⁵⁾ 包括擔任委員會主席的下列數額：Riccitelli先生5 333美元；Fisher先生4 000美元；Cossman先生4 000美元；LaPorte女士2 667美元。

第IV部

項目15.證物、財務報表附表

證物. 下列證物按本報告第15(A)(3)項的要求提交。證物編號指條例S-K 項601下的段號：

項目16.表格10-K摘要

沒有。

簽名

根據1934年“證券交易法”第13條或第15(D)節的要求，登記人已正式安排由下列簽名人代表其簽署本報告，並於2020年4月7日正式授權。

根據1934年“證券交易法”第13條或第15(D)節的要求，下列人士代表登記人、以登記人的身份和日期簽署了本報告。